附件 10.2

就业协议

本协议自2023年5月1日（“生效日期”）起由Safe & Green Holdings Corp.（以下简称“公司”）与居住在内华达州亨德森的个人Patricia Kaelin签订，该公司的主要办公地点为Biscayne Blvd，# 501，Office 12，Miami，FL 33132。

W I T N E S S E T H

鉴于本公司希望雇用行政人员，而行政人员则希望按照本公司的条款和条件受雇于本公司；

因此，考虑到前提和本协议所载的相互承诺，双方同意如下：

1.就业。本公司特此聘用行政人员，行政人员特此同意受聘于本公司，但须遵守以下规定的条款和条件。

2.学期。行政人员的雇用应自生效之日起开始，除非按本协议的规定提前终止，否则本协议的初始期限为两（2）年，自本协议之日起（“初始期限”）；但此后本协议将再延长一（1）年，除非不迟于初始期限届满前六十（60）天或任何此类（1）年的延长期（视情况而定），公司或行政人员在初始任期或任何此类一（1）年延长期（公司根据本协议受雇于行政人员的期限将被称为“任期”）结束时，向另一方发出终止本协议的意向通知。

3.职责。行政长官应履行公司首席执行官不时确定的公司首席财务官的职责和职能。执行董事在执行职务时，须遵守公司董事会（“董事会”）的政策，并受公司董事会（“董事会”）的合理指示所规限。行政长官同意将其全部工作时间、注意力和精力用于执行公司及其任何附属公司或附属公司的业务，而行政长官可受雇于该附属公司或附属公司；行政长官不得直接或间接地单独或作为任何合伙企业的成员，或作为任何其他公司、合伙企业或其他组织的高级职员、董事或雇员，积极参与或与任何其他职责或追求有关，而该等职责或追求会干扰行政长官根据本协议履行职责，或即使不会干扰其履行职责，可能不利于或有悖于公司的最佳利益。行政人员的服务应主要在公司位于佛罗里达州迈阿密的办事处进行。

4.赔偿。作为对行政长官根据本协议提供的服务的补偿，公司同意支付或安排支付给行政长官，行政长官同意接受，年薪为25万美元（250000美元），于15日分两周分期支付^第以及每个月的最后一天，从2023年5月15日开始。在董事会批准的情况下，执行人员也有权根据公司的股票激励计划（“计划”），根据该计划，根据公司的股票激励计划（“计划”），按六万股（60,000）股普通股，在连续服务的未来十八（18）个月内，按季度按比例授予限制性股票，而公司在董事会批准后，应发行限制性股票。

5.额外赔偿。行政长官有资格领取最高可达行政长官当时基薪20%的目标年度绩效现金奖金（“年度目标奖金”），由董事会决定，以现金和/或股本支付。执行人员的年度目标奖金不作保证，将根据公司的业绩和/或执行人员的个人业绩，由董事会薪酬委员会（“委员会”）全权酌情决定。这笔奖金的实际支付将完全根据委员会核准的业绩计量所取得的成绩计算。每年，委员会都会在第一季度批准具体目标，并在批准后通知行政部门。这些目标的绩效将在年底后进行评估，奖金发放不迟于获得奖金的次年的3月15日，但以行政人员在支付日期之前是否继续受雇为前提。此外，在本协议期限内，董事会可自行决定给予执行机构额外补偿，但本协议具体规定的补偿除外。

6.雇员福利。在执行人员受雇于本公司期间，执行人员应被允许参加所有团体健康、住院和伤残保险计划、养老金计划和类似的福利，这些福利现在或可能会提供给处境类似的公司执行人员。在行政人员受雇于本公司期间，行政人员有权按照本公司的休假政策休假。

7.偿还费用。在行政长官受雇于本公司期间，本公司应根据其惯常政策和惯例，向行政长官偿还其为本公司或代表本公司为履行本公司职责而预付或支出的合理和必要的自付费用；但前提是，未经本公司事先批准，行政长官不得单独或合计支出超过五百美元（500.00美元）的任何此类费用。

8.终止就业；终止的影响。

（a）在发生下列任何事件时，经公司书面通知，可随时终止行政人员在本合同下的雇用：

（b）就本协定而言，“残疾”一词系指行政人员因疾病、意外事故或任何其他身体或精神上的无行为能力，在本协定期间连续三（3）个月或在任何十二（12）个月内总共六（6）个月（不论是否连续）不能履行其工作的正常职能。

（c）就本条文而言，“因由”系指并限于：（i）行政人员因涉及公司或其附属公司的金钱或其他财产的任何罪行或罪行而被定罪（在一段时间内或其他情况下，不得上诉），或在有关司法管辖区内构成重罪；（ii）行政人员因任何作为或不作为而作出的任何作为，如被检控及定罪，涉及公司或其附属公司的金钱或财产的罪行或罪行，或在有关司法管辖区内构成重罪的罪行或罪行，（iii）行政人员违反本协议所列的任何申述、保证或契诺，或（iv）行政人员继续、一再、故意不履行或拒绝履行本协议所规定的职责，但行政人员须首先收到公司的书面通知，详细说明这种不履行和拒绝的性质，并在切实可行的范围内尽快给予行政人员纠正被投诉的作为或不作为的机会。在每种情况下是否存在“原因”应由公司董事会自行决定。

（d）本公司也可在提前三十（30）天书面通知的情况下，在任何时候无故终止本公司根据本合同对行政人员的雇用。

（e）如果行政长官的雇用因故被终止，行政长官在终止日期之前只有权获得她的累积工资和休假时间，仅此而已。如果公司在2023年9月30日或之后因非因故原因终止对行政人员的雇用，行政人员应获得相当于一（1）年工资和福利的遣散费。

9.执行代表和协议。行政部门代表并保证她可以自由地签订本协议并履行本协议规定的职责，并且不存在妨碍她履行本协议规定的职责的雇佣合同、限制性契约或其他限制。

10.非竞争。

（a）行政人员同意，如她的雇用因任何理由而终止，或如她因任何理由而离开公司，则自终止雇用的日期起计一（1）年内，她将不会直接或间接地以拥有人、合伙人、合营企业、股东、雇员、经纪人、代理人、委托人、受托人、公司高级人员或董事、许可人的身份，或以任何身分从事、在经济上有兴趣、受雇于该公司、向该公司提供咨询服务或与该公司有任何联系，任何与本公司或其附属公司的业务活动具有竞争性的业务（“竞争性业务”），在其受雇期间，本公司或其任何附属公司的业务正在或曾经以任何方式进行的任何地理区域，或雇用或试图雇用本公司或其任何附属公司的任何雇员从事竞争性业务，或直接或间接地招揽、招揽或诱使他人招揽或招揽，本公司的任何客户或潜在客户，目的是诱使他们购买或租赁可能与本公司的任何产品或服务相竞争的产品或服务；但执行人员可拥有任何从事该业务并为公众拥有和交易的公司的任何证券，但在任何时候，其数量不得超过该公司任何类别股票或证券的百分之一。

（b）如果（a）款所列限制的任何部分因任何理由应由主管管辖权的法院宣布无效，则此种限制的其余部分的有效性或可执行性不应因此受到不利影响。

（c）行政长官声明，为充分保护公司的业务，上述领土和时间限制是合理和适当的要求。如果有管辖权的法院认为任何此类领土或时间限制不合理，行政部门同意将上述领土或时间限制减少到法院认为合理的区域或期限。

（d）行政人员对本公司或任何附属公司提出的任何申索或诉讼因由的存在，并不构成对本公司或任何附属公司强制执行上述限制性契约的抗辩，但该等申索或诉讼因由须另行提起诉讼。

11.保密信息不披露。

（a）在本协议期间及在本协议终止后的任何时间，行政长官不得直接或间接地向任何人、商号或法团披露或准许任何人知悉她在其受雇于本协议期间或作为其受雇于本协议期间的事件而获得的与本公司或其任何附属公司、本公司或其附属公司的董事、本公司或其任何附属公司的任何客户、或由上述任何一项直接或间接拥有或控制的任何法团、合伙企业或其他实体有关的任何机密资料，或上述任何一项拥有实益权益，包括但不限于上述各项的商业事务。此种机密信息应包括但不限于专有信息、商业秘密、专门知识、市场研究和预测、竞争分析、与客户和其他人的协议的实质内容、客户名单以及包含此种机密信息的任何其他文件。

（b）与上述公司、其附属公司（或其他商业事务）有关的所有资料及文件，均属公司的专有财产，而行政人员须尽最大努力防止有关资料的公布或披露。在行政人员终止在本公司的雇用时，所有文件、记录、报告、著述和其他载有机密资料的类似文件，包括其副本，均应交还本公司，由行政人员管有或控制。

12.禁制权。行政部门承认，她根据本协议提供的服务具有特殊、独特、不寻常、非凡和智慧的性质，涉及最高级别的技能并赋予其特殊的价值，其损失不能以损害赔偿的方式得到充分补偿。如执行人员违反本协议，本公司有权获得强制性救济或任何其他法律或衡平法补救。行政长官同意，本公司可采取适当行动，追讨因行政长官未能、拒绝或疏忽履行本协议所载的协议、陈述及保证而对本公司造成的实际损害的金额。本协议规定的补救办法应视为累积的，行使一项补救办法不应排除对同一事件或任何其他事件行使任何其他法律补救办法或公平补救办法。

13.修正或修改。本协议条款的任何修改或变更，除非以书面形式作出并经双方签署，否则无效。

14.治理法。关于本协议的有效性、结构、解释和履行的所有事项均应由佛罗里达州的法律管辖，而不影响根据本协议所规定的任何法律冲突原则。

15.可分离性。有管辖权的法院认定本协议的任何条款是非法、无效或不可执行的，不应影响本协议的任何其他条款，这些条款应继续完全有效。

16.注意事项。任何一方根据本协议向另一方发出的任何通知，均须以书面送达或挂号信方式发出，并须按要求寄回收据，如寄给公司，须在公司主要办事处提请公司行政总裁注意，或寄往公司以书面指定给行政总裁的其他地址，如寄往行政总裁，则寄往公司存档的行政总裁最近的住址。如以专人送达方式送达，则应视为在送达日期发出通知，如以挂号信方式送达，则应视为在适用的回执上显示的日期发出通知。

17.放弃或违背。双方同意，任何一方对违反本协议任何条款的行为的放弃不起作用，也不应被解释为对该一方随后的任何违约行为的放弃。

18.整个协议和约束效果。本协议载有各方关于本协议标的的全部协议，对本协议各方及其各自的法定代表人、继承人、分配人、继承人和受让人具有约束力，并对其有利。

19.任务。未经另一方事先书面同意，任何一方不得转让或转让本协议。

20.生存。根据本条例终止行政人员的雇用不影响本条例第11和12条的可执行性。

21.进一步的保证。双方同意执行和交付所有这些进一步的文书，并采取合理必要或适当的其他和进一步的行动，以执行本协定的规定。

22.标题。本协议中出现的章节标题是为了便于参考，不应被视为本协议的一部分，或以任何方式修改、修正或影响其条款。

23.对应部分。本协定可由任何数目的对应方签署，每一方应为正本，但所有这些文书加在一起，应构成一份文书。

作为证据，双方自上述日期和年份开始签署本协议。

5