美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）条作出的代表声明

1934年证券交易法

（修订号。 )

由注册人提交

由注册人以外的一方提交 ☐

选中相应的框：

☐

初步代理声明

☐	机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☒

最终代理声明

☐

确定的附加材料

☐	根据§ 240.14a-12征集材料


	ICF国际公司。
	（注册人的名称在其章程中指明）

	（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

☒

无需任何费用

☐	之前用前期材料支付的费用

☐	根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用

股东周年大会通知将于

于2025年6月4日举行

John Wasson

主席、总裁兼首席

执行干事


日期：	时间：	地点：
2025年6月4日	美国东部时间上午8：00	虚拟会议：通过网络直播在线www.virtualshareholdermeeting.com/ICFI2025

议程：

•	选举三（3）名董事，任期至2028年届满（议案1）；

•	根据谘询基准批准ICF国际（“ICF International”）的ICF国际,” “ICF，“the”公司,” “我们”或“我们的”）整体按绩效付费指定的高管薪酬计划，如委托书（提案2）所披露；

•	批准选择Grant Thornton LLP作为我们的独立注册公共会计师事务所于2025财政年度（建议3）；及

•	处理在会议召开前妥善提出的任何其他事务或任何休会或延期。

根据《特拉华州一般公司法》和ICF国际经修订和重述的章程，在2025年4月10日营业结束时登记在册的股东有权收到2025年年度股东大会（“年会”).本年度会议通知、代理声明以及一份代理或投票指示表格将于2025年4月25日或前后分发并提供给股东。

为了帮助管理成本和减少年会过程对环境的影响，年会将是一次虚拟会议。你将无法亲自出席年会。相反，您将能够通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/ICFI2025并输入您的通知、代理卡或投票指示表上包含的16位控制号码，参加年会，并在网络直播期间投票和提交您的问题。有关虚拟会议形式的更多详细信息，请参阅代理声明的“投票和会议”部分。

我们很高兴利用美国证券交易委员会（The“SEC”）的规定，允许公司通过互联网向股东提供代理材料。我们相信，这使我们能够为您提供您需要的所有信息，同时降低我们年会的交付成本，并减少我们年会对环境的影响。因此，我们的许多股东将收到我们的代理声明和截至2024年12月31日的财政年度年度报告的互联网可用性通知（“2024表格10-K”).这份通知载有关于如何通过互联网查阅这些文件的说明。如需更多信息，请关注随附的代理声明，包括有关股东如何收到我们代理材料的纸质副本的说明，包括我们的代理声明、我们的2024年10-K表格以及一份代理或投票指示表。凡此前要求接收代理材料纸质副本的股东，将通过邮寄方式收到代理材料纸质副本一份。采用这种电子分发过程将节约自然资源，并减少印刷和分发我们的代理材料的成本。

为确保达到法定人数，贵公司持有的ICF国际普通股股票在年度会议上有代表出席非常重要。即使您计划通过网络直播出席年会，请提前通过邮寄填妥的委托书或投票指示表，或以电子或电话方式投票，以确保您在年会上的代表性，从而对您所持有的ICF国际普通股股份进行投票。感谢您的合作及一直以来对ICF国际的支持。

马上投你的票

我们希望你们行使作为股东的权利，充分参与我们的虚拟年会。为了在我们公司的未来发挥作用，你的投票是非常重要的。你不需要参加虚拟年会来投票你的股份。

如果您通过经纪人、银行或代名人持有您的股份，他们不得代表您投票选举董事和年会审议的其他事项（批准选择Grant Thornton LLP作为2025财年独立注册公共会计师事务所除外），除非您通过填写并返回投票指示表或遵循通过电话或互联网提供给您的指示来提供具体指示，以通过电话或互联网对您的股份进行投票，所有这些都是向您提供的或根据您的经纪人、银行或其他代名人的指示。为了让您的投票被计算在内，您需要在年会日期之前将您的投票决定传达给您的经纪人、银行或其他被提名人。

即使您计划通过网络直播参加我们的年会，请您仔细阅读代理声明，并立即使用以下任何一种方法进行投票。在任何情况下，请准备好您的通知、代理卡或投票指示表，并按照指示进行操作。


通过互联网使用您的电脑	通过电话	通过邮寄您的代理卡

访问24/7 www.proxyvote.com	注册业主拨号 24/7免费电话 1-800-690-6903	投下你的选票，签署你的代理卡并免费邮寄

参加年度会议

以下提供了您在线参加年会所需的信息摘要：

1.	任何股东都可以通过互联网www.virtualshareholdermeeting.com/ICFI2025现场参加年会。

2.	网络直播将于美国东部时间上午8点开始。

3.	股东可以在互联网上参加年会的同时进行投票和提出问题。

4.	参加年会请带上你的16位控号。

5.	有关如何通过互联网参与的信息，请登录www.virtualshareholdermeeting.com/ICFI2025。

代理摘要

协助审议拟在2025年年度股东大会上采取行动的议案（简称“公年会”）的相关信息，敬请关注以下关于ICF国际股份有限公司（“ICF国际,” “ICF，“the”公司,” “我们,” “我们的”或“我们”）2024年财务业绩、关键高管薪酬行动和决策以及公司治理亮点。以下描述仅为概要。有关这些主题的更完整信息，请查阅公司向美国证券交易委员会提交的截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告（“SEC”）于2025年2月28日（即“2024表格10-K”），以及随后的完整代理声明。


		需要您投票的提案

更多

信息

板

推荐

批准所需票数

建议1

选举三（3）名董事进入董事会，任期至2028年我们的年度股东大会届满。

页5

为每位董事提名人

在董事选举中对每位董事投出的多数票。

建议2

就ICF国际的整体按绩效付费指定的高管薪酬计划（“Pay上说”投票）。

页15

为

有权亲自出席或委托代理人出席本次咨询投票会议的已发行股票的多数投票权。请注意，这是一次咨询投票，虽然不受其约束，但董事会将认真考虑结果。

建议3

批准Grant Thornton LLP（“格兰特·桑顿”）作为我们2025财年的独立注册会计师事务所。

页16

为

有权亲自出席或委托代理人出席本次咨询投票会议的已发行股票的多数投票权。请注意，这是一次咨询投票，虽然不受其约束，但董事会将认真考虑结果。


		关于ICF国际

ICF为政府和商业客户提供专业服务和基于技术的解决方案，包括管理、技术和政策咨询与实施服务。我们帮助客户构思、开发、实施和改进解决方案，以解决复杂的商业、自然资源、社会、技术和公共安全问题。我们的大约九千（9,000）名员工为客户提供服务，这些客户来自我们位于华盛顿特区大都市区的总部、我们在美国各地的大约五十五（55）个区域办事处以及在美国以外的大约十五（15）个办事处，包括在英国、比利时、印度和加拿大的办事处.ICF的网站是www.icf.com。

截至2024年12月31日，ICF的年度合并总收入为20.2亿美元，合并资产总额为20.7亿美元，合并股东权益总额为9.8亿美元。

ICF国际是一家特拉华州公司，我们的主要行政办公室位于1902 Reston Metro Plaza，Reston，Virginia 20190。


2025年代理声明						i

2024年业务亮点

财务业绩。以下引用的所有财务数字之前都在2024年10-K表中报告过。关于下面列出的每个指标的更多讨论也可以在2024年10-K表中找到。

2024年，我们获得了创纪录的25亿美元合同，延续了我们强劲的同比增长。


总收入从2023年的19.6亿美元增长2.9%至2024年的20.2亿美元。						2024年净收入为1.102亿美元，较2023年的8260万美元增长33.4%。

营业收入从1.323亿美元增长25.3%至

2023年增至2024年的1.658亿美元。


二、						2025年代理声明


美国通用会计准则每股摊薄收益（“EPS”或“稀释 EPS”）与2023年的4.35美元相比，2024年增长33.8%至5.82美元，其中0.24美元为受税收影响的特别费用。						非美国通用会计准则每股摊薄收益（“非公认会计原则摊薄每股收益”）从2023年的6.50美元增长14.6%至2024年的7.45美元。非美国通用会计准则稀释每股收益代表稀释每股收益，不包括某些项目的影响，例如不代表我们持续经营业绩的特殊费用以及收购和剥离相关费用，以及与我们之前的收购相关的无形资产摊销的影响，扣除所得税影响。Non-GAAP摊薄EPS不同于其他类似的Non-GAAP摊薄EPS衡量年度激励计划（见附件A）和业绩份额（见附件B）。可在Page上找到这一非GAAP稀释后每股收益的对账712024年10-K表格。


2025年代理声明						三、


		薪酬亮点

董事会人力资本委员会（“人力资本委员会”）在2024财年批准了以下行动，以维持治理最佳实践和我们的高管薪酬计划的按绩效付费性质：

•	继续利用基于业绩的股票奖励（“公益广告”）作为ICF长期激励计划的关键组成部分。PSA是一种业绩或有奖励，根据该奖励，高管可以根据公司的实际业绩与预先设定的业绩衡量标准获得股份。公益组织的履约期是长期的，进一步使高管的利益与长期股东的利益保持一致。

•	进行了年度审查，以确保我们指定的执行官遵守股票所有权准则（“近地天体”).截至2025年4月10日，每个NEO均符合股票所有权准则或预计在规定的时间段内符合适用的股票所有权准则。

•	延续了公司年度奖金计划的绩效重点，（简称“年度激励计划”），将薪酬与绩效严格挂钩。制定了年度门槛、目标和最高绩效目标，每一级别都有适当的激励支出。

•	继续对照最佳做法和竞争性市场数据对NEO补偿进行年度审查。

•	广泛审查外部高管薪酬趋势，以确保公司的高管薪酬实践与市场最佳实践保持一致。利用全国范围内薪酬调查的同行群体数据和其他市场数据，为确定高管薪酬水平提供相关依据。

•	支持继续进行公司股东关于公司整体按绩效付费NEO补偿计划的年度、不具约束力的咨询投票（“Pay上说”).年度股东大会薪酬表决发言权（提案2）将是连续第十五个年度股东薪酬表决发言权。

有关赔偿相关事项的补充资料，请参阅赔偿讨论&分析（the“CD & A”）本代理声明的部分，开始于第40.


四、						2025年代理声明

2024年执行目标总薪酬组合

根据我们的高管薪酬计划，主席、总裁和首席执行官的很大一部分（“首席执行官的”）和其他NEO的年度总薪酬机会是可变的（分别为84%和67%），基于我们的经营业绩和/或我们的股价。


2025年代理声明						v


		公司治理亮点


	✔ 董事会反映了一系列人才、年龄、技能、观点和专长。 ✔ 每位董事在2024年出席了超过75%的适用的董事会/委员会会议。 ✔ 董事会下设三（3）个独立常设委员会，每个委员会根据书面章程运作，由一名独立董事担任主席，完全由独立董事组成：审计、人力资本、治理和提名。 ✔ 董事会通过了全面的公司治理准则，以指导其监督和领导。 ✔ 治理和提名委员会定期审查董事会可获得的董事教育机会，并确定了一系列适合董事在董事会和董事会委员会服务的课程和计划。 ✔ 管理层负责风险的日常管理，而董事会则负责监督企业风险管理和年度企业风险管理计划。 ✔ 董事会对主席、总裁和首席执行官进行年度评估。 ✔ ICF对董事和执行官有持股准则。 ✔ 根据我们的对冲和质押政策，卖空和其他对冲交易、质押和建立保证金账户受到董事和执行官的全面限制。 ✔ 董事会每年审查管理人才和继任规划。 ✔ 未采取股东权益计划或“毒丸”。 ✔ 人力资本委员会与独立薪酬顾问一起，定期审查我们的按绩效付费高管薪酬计划。 ✔ 董事会和管理层均未进行关联交易。 ✔ 与NEO的遣散协议在控制权变更后支付的任何遣散费方面具有“双重触发因素”。 ✔ 公司在其股权补偿计划和相关的授标协议和遣散安排中维持补偿回收政策和做法，包括符合纳斯达克标准的补偿回收政策，以及补偿回收条款（包括欺诈或对公司造成声誉损害的有害行为的事件）。 ✔ 正如CD & A中更全面描述的那样，人力资本委员会每年都会审查对薪酬相关风险的评估。 ✔ 董事会有一位强有力的首席独立董事，职责明确。 ✔ 除主席、总裁兼首席执行官Wasson先生外，所有现任董事均为独立董事。 ✔ 公司在无争议的董事选举中拥有多数投票标准。 ✔ 董事会定期举行非管理董事执行会议。 ✔ 董事会和委员会进行年度评估过程，形式为自我评估或外部评估。


六						2025年代理声明


		股东行动

选举三名董事，任期至2028年我们的年度会议届满（提案1）

股东被要求选举三（3）名董事候选人进入我们的董事会。您将在这份代理声明中找到有关您被要求选举的每位董事提名人的资格和经验的重要信息。治理和提名委员会进行年度评估，以评估ICF的董事是否具备有效监督公司的技能和经验。我们的每一位董事提名人都是公司现任董事，并表现出领导能力、健全的判断力、正直和对公司成功的承诺。

董事提名人

姓名

董事

自

年龄

独立

主要职业

其他公

板子

ICF国际

板

委员会

Caroline Angoorly女士

2025

60

是

GreenTao LLC管理合伙人

无

Srikant Datar博士

2006

71

是

哈佛大学哈佛商学院院长

T-Mobile US, Inc.

审计；

治理和

提名

John Wasson先生

2019

63

无

ICF国际公司总裁兼首席执行官。

无

就ICF国际公司的整体

绩效付费指定执行干事薪酬方案（提案2）

股东被要求对我们的整体按绩效付费NEO薪酬计划进行不具约束力的咨询投票。去年，在我们的股东所投的投票中，大约有98%（98%）的人支持ICF的整体按业绩付费的高管薪酬计划。在评估今年的Say on Pay提案时，我们建议您仔细查看这份代理声明的CD & A部分，该部分解释了人力资本委员会如何以及为何达成其2024年高管薪酬行动和决定。

批准选择Grant Thornton LLP作为我们的2025财政年度独立注册公共会计公司（提案3）

审计委员会已委任、董事会已批准委任致同会计师事务所为公司的独立注册会计师事务所（“独立核数师”）截至2025年12月31日的财政年度。虽然我们没有要求股东批准选择致同会计师事务所作为公司的独立审计师，但我们这样做是因为，除其他原因外，我们认为这是良好的公司治理实践。如果股东不批准这一选择，审计委员会将重新考虑任命，但仍可能保留Grant Thornton作为公司的独立审计师。即使有关选择获批准，审核委员会如认为有关变动符合公司及其股东的最佳利益，可酌情在年内任何时间指示委任另一名独立核数师。


2025年代理声明						七、


		提交2026年年度股东大会的股东提案或提名

根据规则14a-8提交的股东提案，以纳入我们的2026年代理声明（“第14a-8条规则"）根据经修订的《1934年证券交易法》（《证券交易法》第交易法”），必须在2025年12月26日前由我们收到。我们必须在不早于2026年2月4日且不迟于2026年3月6日收到股东提议提名一人当选董事或在规则14a-8之外的2026年年度股东大会上介绍某项业务的通知。

除遵守上述程序外，有意征集代理以支持公司提名人以外的董事提名人以供股东在公司2026年年度股东大会上审议的股东，还必须遵守SEC根据《交易法》第14a-19条规定的“通用代理卡”规则（“第14a-19条规则”).第14a-19条要求提案人最迟于2026年4月5日向公司公司秘书提供通知，列出第14a-19条要求的所有信息和披露。如果2026年年度股东大会的召开日期不在2025年年度股东大会召开日期的周年日三十（30）个日历日内，则必须在2025年年度股东大会召开日期的周年日六十（60）个日历日之前或在10日营业时间结束前（以较晚者为准）发出通知（10^第）首次公布2026年年度股东大会召开日期的次日历日。


八、						2025年代理声明


投票和会议信息			1
建议1选举董事			5
提案2咨询意见就有关ICF总体的薪酬投票发表意见绩效薪酬命名执行干事薪酬方案			15
建议3批准选定独立注册会计师事务所			16
审计委员会报告			18
公司治理和董事会事项			20
2024年董事会和委员会会议			20
公司治理准则			20
董事独立性			20
董事会领导Structure；牵头独立董事			20
风险监督			21
董事会评估			21
董事会委员会			22
人力资本委员会环环相扣与内部人参与			24
甄选及提名董事的程序			24
持续教育总监			25
禁止衍生品交易、套期保值和质押			25
股东参与和与董事会的沟通			26
政治献金和游说			26
2024年董事薪酬表			27
董事薪酬			27
董事会持股指引			28
Code of Ethics			28
与关连人士的若干关系及交易			28
为独立目的而考虑的其他交易			28
我们对企业责任的承诺			29
公司行政总裁			34
董事、执行干事和某些受益所有人的安全所有权			36


行政赔偿			39
薪酬讨论与分析			40
2024财年–财务摘要			40
薪酬亮点			40
与股东保持一致的高管薪酬做法			41
补偿理念与目标			41
ICF高管薪酬计划指南			42
落实我们的目标			44
年度薪酬实务检讨			45
2024 Say on Pay Vote			46
高管薪酬构成部分			46
基本工资			46
短期激励薪酬			46
长期激励股权奖励			48
退休和其他福利			50
赔偿做法和风险			51
补偿汇总表			52
2024年基于计划的奖励的赠款			53
2024财年末杰出股权奖			55
2024年期间归属的股票			56
递延补偿计划			56
终止或控制权变更时的潜在付款			57
Wasson遣散协议			57
根据遣散书协议向其他近地天体付款			59
在发生死亡或残疾时的付款			62
退休时的付款			62
人力资本委员会报告			63
CEO薪酬比			64
薪酬VS.绩效			65
股东对2026年年度会议的提议			69
董事会招标；招标费用			69
附件A			70
附件b			71


2025年代理声明						九

投票和会议信息

代理声明

本代表声明是在董事会征集代表时提交的（“板”）的资料来源：ICF国际股份有限公司（“ICF国际，” “ICF，”The“公司，” “我们，” “我们的”或“我们”）拟在公司2025年年度股东大会（以下简称“股东大会”）上使用年会”).为了努力管理成本并减少年会过程对环境的影响，年会将于2025年6月4日东部时间上午8：00通过www.virtualshareholdermeeting.com/ICFI2025的网络直播以虚拟方式举行。你将无法亲自出席年会。本代理声明和随附的代理表格将于2025年4月25日或前后通过互联网或邮寄方式提供给登记在册的股东。

投票和会议信息

年会的目的是什么？

在我们的年会上，您将被要求：

更多

信息

板

推荐

批准所需票数

建议1

选举三（3）名董事进入董事会，任期至2028年我们的年度股东大会届满。

页5

为每位董事提名人

在董事选举中对每位董事投出的多数票。

建议2

就ICF国际的整体按绩效付费指定的高管薪酬计划（“Pay上说”投票）。

页15

为

有权亲自出席或委托代理人出席本次咨询投票会议的已发行股票的多数投票权。请注意，这是一次咨询投票，虽然不受其约束，但董事会将认真考虑结果。

建议3

批准Grant Thornton LLP（“格兰特·桑顿”）作为我们2025财年的独立注册会计师事务所。

页16

为

有权亲自出席或委托代理人出席本次咨询投票会议的已发行股票的多数投票权。请注意，这是一次咨询投票，虽然不受其约束，但董事会将认真考虑结果。


2025年代理声明						1

投票和会议信息

董事会如何建议我投票？

我们的董事会建议您对您的股份进行投票：（a）对董事会选举的每一位被提名人进行投票；以及（b）对提案2和3进行投票。

谁有权投票？

截至2025年4月10日收市时，我们普通股的记录持有人有权在年度会议上投票。在那一天，我们有18,411，115股流通在外的普通股。我们没有其他有权在年度会议上投票的未平仓股票类别。有表决权的股东每股有权投一（1）票。

为什么在邮件中收到关于互联网的通知

代理材料的可用性，而不是纸质副本

代理材料？

我们很高兴利用美国证券交易委员会（The“SEC”）的规定，允许公司通过互联网提供代理材料。因此，我们正在向我们的许多股东邮寄代理材料的互联网可用性通知，而不是此类材料的纸质副本。所有收到通知的股东将能够通过互联网访问代理材料，并通过邮寄方式索取代理材料的纸质副本。

为了减少向股东交付重复通知的费用，我们依赖SEC的规则，该规则允许我们只向共享一个地址的多个股东交付一（1）套代理材料。我们将就这一选择向每位股东发送单独的通知，我们将（a）向在共享地址要求自己副本的任何股东提供代理材料的单独副本，或（b）如果多份副本被发送到一个（1）地址并且共享地址的股东希望收到一份副本，则提供代理材料的单一副本。如有要求，请联系ICF国际,1902 Reston Metro Plaza，Reston，Virginia，20190，注意：公司秘书，电话（703）934-3000。

如何通过互联网查阅代理资料？

您的代理材料、代理表格或投票指示表格的互联网可用性通知将包含有关如何在互联网上查看我们的年度会议代理材料的说明。我们的代理材料也可在www.proxyvote.com上免费公开获取。我们的代理材料将在年会结束时在本网站上提供。

您关于代理材料、代理表格或投票指示表格的互联网可用性的通知将包含有关您如何请求持续以电子方式访问代理材料的说明。选择以电子方式访问您的代理材料将有助于我们保护自然资源并降低打印和分发代理材料的成本。

请问如何取得公司的代理文件的纸质副本

材料，2024表格10-K，和/或其他财务

信息？

收到代理材料互联网可用性通知的股东将在其通知上找到有关如何获取代理材料纸质副本的说明。股东还可索取本委托书和/或我们于2025年2月28日向SEC提交的截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告的免费副本（“2024表格10-K”），函告：ICF国际，Inc.，1902 Reston Metro Plaza，Reston，Virginia 20190，注意：公司秘书。或者，股东可以在我们的投资者关系网站上访问我们的2024年10-K表格：http://investor.icf.com。如果有特别要求，我们还将向2024年10-K表格提供任何展品。

怎么投票？

您可以在年会上通过网络直播进行电子投票，或在年会召开之前通过互联网、电话或通过代理人或投票指示表进行电子投票。股东通过邮寄方式收到代理材料互联网可用性通知的，可以按照通知上的说明，通过互联网提交代理。以邮寄方式收到代理表格或投票指示表格的纸质副本的股东，可以：

(a)	通过互联网使用其计算机或通过电话提交其代理，方法是遵循代理表格或投票指示表上的指示；或者

(b)	通过在收到的代理表格或投票指示表上签名并注明日期，然后用预付信封寄回，通过邮寄方式提交他们的代理。

我间接持股怎么办？

如以股票经纪账户持有股份，或透过银行或其他代名人持有股份，则视为持有股份的实益拥有人于“街道名称”这些代理材料正由你的经纪人、银行或代理人转交给你。作为受益所有人，您有权指示您的经纪人、银行或被提名人如何投票。如果你不指示你的经纪人、银行或代名人如何投票，他们被允许就批准独立注册会计师事务所的选择投票你的股份，即使你没有提供投票指示；但是，他们一般不被允许就其他事项投票。

如果你的股票以街道名义持有，你的经纪人、银行或其他代名人可能会有程序，允许你通过电话或通过互联网以电子方式投票。

我可以改投吗？

您有权在年度会议计票前的任何时间通过以下方式撤销您的代理：

•	在年会上通过网络直播进行电子投票；

•	通过互联网或电话输入新的投票，或通过邮寄新的代理表格或带有较晚日期的新投票指示表，这将自动撤销您之前的投票指示；或者


2						2025年代理声明

投票和会议信息

•	以书面形式通知我们在我们的公司办公室，电话：ICF国际，Inc.，1902 Reston Metro Plaza，Reston，Virginia，20190，注意：公司秘书。

通过参加网络直播出席年会本身并不构成撤销你的代理。

出席年会

出席年度会议的股东仅限于截至记录日期：

•

登记在册的股东；

•	由经纪人、银行或其他代名人持有的ICF国际普通股的实益持有人；或者

•	作为记录或实益持有人的实体的授权代表。

如要收听和参加年会，请访问www.virtualshareholdermeeting.com/ICFI2025并输入您的通知、代理卡或投票指示表上包含的十六（16）位控制号码。您可以在年会开始前十五（15）分钟登录以测试您的互联网连接。您可以在网上参加会议的同时进行投票和提交问题。

如何提交问题和电子投票？

您可以在年会开始前十五（15）分钟登录，在线提交问题。你也可以在年会期间提交问题。登录网络直播后，在“提问”框中输入问题，点击“提交”。该网络直播将在www.virtualshareholdermeeting.com/ICFI2025上提供。

登录www.virtualshareholdermeeting.com/ICFI2025的网络直播时，您还可以通过提供您的十六（16）位控制号码，在年会期间进行投票。

如在签到或会议时间内访问虚拟会议遇到任何困难，请拨打虚拟股东大会登录页面将发布的技术支持电话。

法定人数、弃权票、券商不投票的要求和程序是什么？

如果您以电子方式出席会议，如果您适当地通过邮寄方式返回代理人，如果您通过电话或电子方式投票，或者如果您以街道名称持有您的股份，并且您的经纪人、银行或其他代名人就提案3投票您的股份，您的股份将被视为“出席”年度会议。为了使我们能够在年度会议上就事项进行投票，截至2025年4月10日，我们有权在年度会议上投票的已发行普通股的多数投票权必须通过网络直播或通过代理人以电子方式出席年度会议。这被称为法定人数。如出席人数达不到法定人数，则年会将延期或延期至出席法定人数为止。一般来说，出于确定会议法定人数的目的，弃权将被计算在内，并将被视为对特定提案投了反对票。经纪人未投票一般会被计算在内，以确定法定人数，但不会被计算为

对某一特定提案进行过投票。当为受益所有人持有股份的经纪人、银行或其他代名人未对特定提案进行投票时，即发生经纪人无投票权，因为代名人对该项目没有酌情投票权和/或未收到受益所有人的投票指示。

每一项需要多少票才能通过？

议案一，选举三（3）名董事，每届任期三（3）年：

•	你可以对每一位被提名人投“赞成”或“反对”票，也可以投弃权票。

•	董事选举不设累积投票。

•	对于无竞争的董事选举，每位董事提名人必须以所投选票的多数票当选，这意味着获得“赞成”票数多于“反对”票数的被提名人将当选。

•	弃权对选举结果没有影响。

•	选举董事是一项非常规提案，这意味着券商、银行或其他被提名人没有对任何未经指示的股份进行投票的酌处权。经纪人不投票代表无权就此事项投票，因此不会对投票结果产生影响。

提案2，即Say on Pay投票，是一项关于公司指定执行官的整体绩效薪酬方案的咨询投票（“近地天体”).

•	您可以对公司的薪酬方案投“赞成”或“反对”票，也可以投弃权票。

•	由于这是一次咨询性投票，因此没有最低股东批准要求；不过，为了让决议“通过”，有权投票的多数票必须“支持”这项提案。虽然董事会不受本次投票结果的约束，但董事会人力资本委员会（“人力资本委员会”）在作出补偿决定时会认真考虑结果（并建议就我们的行政总裁（“首席执行官”）至全体董事会）在未来几年。

•	弃权与对本提案投反对票具有同等效力。

•	这一提案是一项非常规提案，这意味着券商、银行或其他被提名人没有对任何未经指示的股份进行投票的酌处权。经纪人不投票代表无权就此事项投票，因此不会对投票结果产生影响。

在对提案3的投票中，批准选择致同会计师事务所作为公司截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所：

•	你可以对提案投“赞成”或“反对”票，也可以投弃权票。


2025年代理声明						3

投票和会议信息

•	因为这是一次出于良好公司治理利益而进行的咨询投票，因此没有最低股东批准要求；不过，为了让决议“通过”，有权投票的多数票必须“支持”这一提案。而联委会的审核委员会（the "审计委员会”）不受本次投票结果约束，其在未来年度选择保留致同会计师事务所为公司独立注册会计师事务所时将认真考虑结果。

•	弃权与对提案投反对票具有同等效力。

•	由于根据适用规则，批准独立注册会计师事务所被视为例行事项，公司预计不会对本提案进行经纪人不投票。

为尽量减少经纪人不投票的情况，公司鼓励你向持有你股票的组织提供投票指示，方法是认真遵循代理材料互联网可用性通知或投票指示表和/或持有你股票的组织提供的指示。

将如何对任何其他业务进行投票？

除本代理声明中描述的三（3）项提案外，我们目前不知道有任何业务将在年度会议上审议。如果在年度会议上适当提出任何其他事项，您的代理人将授权指定的代理人自行决定就这些事项（包括会议的任何延期或延期）对您的股份进行投票。

谁来计票？

美国选举服务公司（American Election Services，LLC）的一名代表将把选票制成表格，并担任选举监察员。

年会投票结果在哪里查询？

初步投票结果将在年会上公布。最终投票结果将由选举检查员统计，并在年会结束后的四（4）个工作日内通过表格8-K当前活动备案公布。


4						2025年代理声明

建议1

选举董事

我们的授权董事人数目前固定为八（8）名，分为三（3）类，具体如下：


I类	第二类	第三类
Caroline Angoorly女士	Marilyn Crouther女士	Randall Mehl先生
Srikant M. Datar博士	Michael J. Van Handel先生	Scott Salmirs先生
John M. Wasson先生	Michelle A. 威廉姆斯博士

我们的董事选举产生，任期三（3）年，每次股东年会只有一（1）类董事任期届满。

董事会已提名以下个人当选董事，任期将在2028年我们的年度股东大会上届满，或直至他们各自的继任者当选并获得资格。目前每个人都是I类董事。

↓ Caroline Angoorly女士

丨Srikant M. Datar博士

↓ John M. Wasson先生

如果这些被提名人中的任何一人无法参加选举，该代理人可被用来投票选举替代人选，或赞成持有由董事填补的空缺。我们没有理由相信任何被提名人都将无法获得。

每位被提名者和每位持续董事都是一位经验丰富的商业领袖，他为董事会贡献了一系列经验、资历、属性和技能。以下关于每位被提名人和每位持续董事的页面提供了背景信息和每个人担任董事的一些关键资格的摘要，包括每个人至少过去五（5）年的业务经验。还请查看图表，其中概述了每位被提名人和每位持续董事如何反映董事会选择标准，这些标准由我们的董事会治理和提名委员会（the“治理和提名委员会”).每个人注明的年龄截至2024年12月31日。


	董事会建议你投为每位董事提名人


2025年代理声明						5

建议1

治理和提名委员会维持并定期审查和更新董事资格矩阵，以协助委员会评估董事会的董事候选人。这些资格（包括作为先决条件的诚信），以及每个被提名人和持续董事特别满足哪些资格、经验和其他因素的说明，均予以汇总

下图：

诚信

诚信信誉，诚实守信，坚持高道德标准，不存在损害董事履行责任能力的利益冲突

先决条件

治理和风险管理

有助于有效服务于一（1）个或多个董事会委员会（审计、人力资本、治理和提名）的能力的优势和经验

领导力和专业经验

有经验或相当于首席执行官、首席财务官或其他重要和相关领导

相关行业

在我们参与的行业中具有相关和持续的经验。

政府订约

能源

公共卫生

技术

重要的补充经验和因素

金融

经过论证的金融、公开报告和/或资本市场经验

并购

展示并购整合经验

科技、创新与设计思维

对业务系统、技术、设计思维、分析和数字化转型的发展和创新的贡献

销售与市场营销

展示销售营销、市场开拓带动大型服务企业经验

承诺与协作

承诺投入适当努力于董事会服务、合议决策，以及慈善或其他社区服务努力


6						2025年代理声明

建议1

获提名为第一类董事，任期至2028年届满

卡罗琳·安古利

GreenTao LLC管理合伙人

2025年以来董事

60岁

董事会委员会：无

为什么这位总监对ICF很有价值

Angoorly女士为ICF董事会带来了重要的能源经验。她是能源、环境和可持续基础设施领域公共和私营公司经验丰富的非执行董事和C级高管，并有能力为能源投入和排放产出至关重要的加工行业内或邻近的企业做出贡献。Angoorly女士在制定和整合可持续发展战略、开发和资助绿地电力项目、建设和运营清洁能源和可持续基础设施业务和基金（包括自我维持的绿色银行）方面具有特殊专长。聘请了一家第三方猎头公司协助寻找董事，并推荐Angoorly女士作为董事会成员的候选人。

诚信

治理

领导力

相关

工业

金融

并购

销售与营销

承诺/

协作

Career Highlights

绿涛有限责任公司，一家专业化的业务增长、项目开发、融资、战略和执行公司

管理合伙人、创始人（2009年至今）

Warwick Carbon Solutions Development Company，LP，能源转型项目的目标开发商

首席商务官（2024年至2025年）

高级顾问（2020年至2024年）

纽约绿色银行，是NYSERDA的一个部门，也是国家资助的专门投资基金，致力于弥合清洁能源和可再生基础设施市场的资金缺口。

创始首席运营官（2014至2019年）

摩根大通（J.P. Morgan Chase & Co.，Inc.），推进有助于应对气候变化和促进可持续发展的解决方案。

北美环境市场主管（2008至2009年）

NRG能源，公司。，一家在美国和加拿大运营的财富500强领先能源和家庭服务公司

东北地区高级副总裁兼发展负责人（2006至2007年）

环境与新业务副总裁（2004至2006年）

Enel水疗中心，一家意大利电力和天然气跨国制造商和分销商。

Enel Green Power North America，Inc.副总裁兼总法律顾问（2001-2004年）

LINE56媒体，洛杉矶一家企业对企业的电子商务初创企业

首席财务官（2000年至2001年）

过去的公共公司董事

丹博里，公司。2023年被埃克森美孚收购的碳解决方案公司

非执行董事（2020年至2023年）

可持续发展与治理委员会，主席（2020年至2023年）

目前的非上市公司董事

Cyrq Energy，非执行董事（2021年至今）

教育

墨尔本大学（澳大利亚）工商管理硕士

莫纳什大学（澳大利亚）地质学学士和法学学士（荣誉）


2025年代理声明						7

建议1

Srikant M. Datar博士

哈佛大学哈佛商学院院长

2006年起任董事

71岁

董事会委员会：审计和治理及提名

为什么这位总监对ICF很有价值

Datar博士为ICF的董事会带来了国家认可的与我们的核心业务相关的贡献和思想领导力。他通过涉及数据科学、机器学习和人工智能的教学和研究，以及实施大型转型项目，在技术、创新和设计思维方面拥有广泛的领导和经验。他的治理和风险管理经验包括在多家上市公司担任董事以及担任哈佛商学院院长。他的工作需要丰富的金融、资本市场和并购经验，同时致力于为慈善和社区服务组织服务。为了表彰他作为董事的广泛贡献和经验，Datar博士获得了美国公司董事协会颁发的2020年上市公司董事奖。

诚信

治理

领导力

相关行业

金融

并购

科技/创新

承诺/协作

Career Highlights

哈佛大学

商学院院长（2021至今）

George F. Baker管理学教授（2021年至今）

哈佛大学工商管理研究生院Arthur Lowes Dickinson教授（1996年至2020年）

哈佛创新实验室教席和高级副院长大学事务（2015年至2020年）

现任上市公司董事

T-Mobile US，Inc.一家总部在美国的无线网络运营商（NYSE：TMUS）

董事，（2013年至今）

审计委员会、主席（2013年至今）

过去担任上市公司董事

史赛克公司，一家医疗技术公司（NYSE：SYK）

董事（2009至2024年）

薪酬委员会成员（2016年至2024年）

提名及管治委员会委员（2016年至2024年）

Novartis AG，一家根据瑞士法律组建并在SWX瑞士证券交易所和纽约证券交易所（NYSE：NVS）公开交易的控股公司，形式为美国存托股票

董事，（2003至2021年）

审计与合规委员会委员（2005年至今）、主席（2009年至2016年）

薪酬委员会成员（2008年至2021年）

风险委员会委员（2011年至今）、主席（2016年至2021年）

教育

斯坦福大学商学博士、统计与经济学硕士

印度孟买大学数学和经济学学士


8						2025年代理声明

建议1

约翰·沃森

ICF国际公司主席、总裁兼首席执行官。

2019年以来董事

63岁

为什么这位总监对ICF很有价值

Wasson先生是战略增长和卓越运营方面的专家。在ICF超过35年的职业生涯中，

Wasson先生曾领导能源、环境、交通、公共卫生和技术市场领域的政府和商业客户工作。他于2003年至2019年担任首席运营官，之后ICF董事会于2019年10月1日任命他为首席执行官。他在领导ICF的业务和核心领域的增长方面拥有丰富的经验，并且作为最高管理层高管展示了治理和风险管理经验。他还拥有重要且持续的财务、并购、技术和创新以及销售和营销经验。Wasson先生在慈善组织和教育机构中非常活跃。

诚信

治理

领导力

相关行业

金融

并购

科技/

创新

销售与营销

承诺/协作

Career Highlights

ICF国际公司。

董事会主席（2021年至今）

总裁兼首席执行官（2019年至今）

总裁兼首席运营官（2010年至2019年）

首席运营官（2003至2010年）

1987年加入ICF，担任合伙人，并于1994年成为公司高级职员

现任非公职董事

北弗吉尼亚州技术委员会，董事会成员（2018年至今）

The Flint Hill School，董事会成员（2017年至今）

过去的非公共董事

加州大学戴维斯分校基金会，董事会（2018年至2020年）

专业和领导职位

加州大学戴维斯工程学院，院长执行委员会成员（2014年至今）

教育

加州大学戴维斯分校化学工程学士

麻省理工学院技术与政策项目硕士


2025年代理声明						9

建议1

Class II Directors，任期至2026年届满

Marilyn Crouther

Crouther Consulting，LLC首席执行官兼负责人

2020年以来董事

59岁

董事会委员会：审计（主席）和人力资本

为什么这位总监对ICF很有价值

Crouther女士为ICF的董事会带来了IT现代化方面的专业知识和30多年的经验。她在我们行业的领先公司担任高级商业和财务主管，拥有卓越的职业生涯，并在政府承包和技术领域担任高管方面拥有丰富的经验。克劳瑟女士还拥有治理和风险管理方面的专业知识，曾在上市公司担任董事和高管。在她的职业生涯中，她展示并持续了财务、并购、转型技术和IT现代化、销售和营销经验，以及她对行业、社区和非营利组织的承诺。

诚信

治理

领导力

相关行业

金融

并购

科技/

创新

销售与营销

承诺/协作

Career Highlights

克劳瑟咨询有限责任公司，为IT公司、企业高管和小型企业提供咨询服务的提供商

CEO和Principal（2018年至今）

DXC Technology，全球IT服务和解决方案领导者（由惠普企业 Enterprise-Enterprise Services和Computer Science Corporation合并而成）（NYSE：DXC）

美国公共部门高级副总裁兼总经理（2017年至2018年）

惠普企业企业，一家信息技术公司（NYSE：HPE）

高级副总裁兼总经理（2015至2017年）

惠普企业公司，世界500强硬件、软件及相关服务开发商和提供商

美国公共部门高级副总裁兼总经理（2011年至2015年）

美国公共部门副总裁兼首席财务官（1999年至2011年）

其他若干高级财务会计职务（1989年至1999年）

现任上市公司董事

Capri Holdings Limited，一家全球性时尚奢侈品集团，由在设计、风格和工艺方面处于行业领先地位的标志性品牌组成（NYSE：CPRI）

董事（2021年至今）

审计委员会委员（2021年至今）、主席（2023年至今）

薪酬与人才委员会委员（2021年至今）

现任非公职董事

信息技术高层管理论坛（2020年至今）

过去担任的非上市董事职务

创新技术中心（2017至2020年）

北弗吉尼亚技术委员会，副主席（2017年至2018年），董事（2012年至2017年）

合作教育我们的儿子（2018年至2020年）

教育

密西西比州立大学专业会计学学士

南方卫理公会大学财务证书

雷鸟高管发展计划，亚利桑那州立大学

哈佛商学院Corporate Director证书


10						2025年代理声明

建议1

Michael J. Van Handel

万宝盛华人力资源已退休执行副总裁兼首席财务官

2017年以来董事

65岁

董事会委员会：审计和治理及提名（主席）

为什么这位总监对ICF很有价值

Van Handel先生作为一家上市公司的前首席财务官，为ICF的董事会带来了数十年的财务、运营和并购经验。他在整个职业生涯中展示了广泛的财务和规划分析、资本市场和并购经验。此外，范汉德尔先生作为一家上市公司的董事和高级管理人员带来了重要的治理和风险管理经验。范汉德尔先生还非常积极地为社区和教育组织服务。

诚信

治理

领导力

相关行业

金融

并购

科技/

创新

承诺/协作

Career Highlights

万宝盛华人力资源。，全球领先的劳动力解决方案公司（NYSE：MAN）

高级执行副总裁（2016年至2017年）

首席财务官（1998年至2016年）

其他若干高级财务会计职务（1989年至1998年）

现任上市公司董事

万宝盛华人力资源。

董事（2017年至今）

治理和可持续发展委员会成员（2022年至今）、主席（2024年至今）

现任非公职董事

美国银行和金融控股公司、蒙特利尔银行全资子公司BMO金融公司

董事（2006年至今）

审计委员会委员（2006年至今）主席（2012年至今）

提名与治理委员会成员（2012年至今）、主席（2017年至今）

风险监督委员会成员（2006年至2017年）

过去担任的非上市董事职务

密尔沃基青年交响乐团总监（2007年至2018年）

专业和领导职位

马凯特大学工商管理学院领导委员会成员（2007年至2017年）

教育

马凯特大学会计学学士

威斯康星大学麦迪逊分校银行和金融工商管理硕士


2025年代理声明						11

建议1

Michelle A. 威廉姆斯博士

斯坦福大学流行病学和Population Health教授和

哈佛T.H.陈公共卫生学院兼职教授

2021年以来董事

63岁

董事会委员会：审计

为什么这位总监对ICF很有价值

威廉姆斯博士为ICF的董事会带来了她与我们的一项核心业务相关的杰出贡献和思想领导力。此前，她曾担任哈佛大学陈德铭公共卫生学院院长。35多年来，她一直是公共卫生研究和学术领袖。威廉姆斯博士在流行病学方面拥有国家认可的专业知识。她在设计思维和分析方面的专长，特别是在健康、数据和技术的交叉领域的经验，以及她在公共卫生领域跨越政府、非政府组织和其他公司的工作，使她能够为ICF的业务提供重要的见解和贡献。此外，威廉姆斯博士还非常积极地为全球和国家公共卫生组织服务。

诚信

领导力

相关

工业

科技/

创新

承诺/

协作

Career Highlights

斯坦福大学

流行病学与Population Health教授（2025年至今）

哈佛大学

哈佛T.H.陈公共卫生学院兼职教授（2025年至今）

Joan and Julius Jacobson哈佛大学T.H. Chan公共卫生学院流行病学和公共卫生教授（2023至2024年）

哈佛大学T.H. Chan公共卫生学院院长、哈佛大学肯尼迪学院公共卫生与国际发展专业Angelopoulos教授（2015年至2023年）

Stephan B. Kay家族公共卫生教授兼流行病学系主任（2011年至2015年）

Population Health与健康差异研究计划（2015年至2020年）项目负责人

Fred Hutchins Cancer Research Center，Seattle WA，Affiliate Investigator（1992 to 2010）

华盛顿大学公共卫生学院

教授（1992至2011年）

威廉姆斯咨询有限责任公司（2001年至今）

现任非公职董事

Mental Health Coalition Director（2023至今）

Al4健康城市（诺华基金会），专家委员会联合主席（2023年至今）

弥撒。综合医院、麦坎斯中心、外部顾问委员会成员（2020年至今）

清华大学万科公共卫生学院国际顾问委员会（2020年至今）

朱拉隆功大学，全球健康学院，顾问委员会成员（2021年至今）

麦克莱恩医院，院长（2019年至今）

Americares，董事（2021年至今）

专业协会

国家医学研究院（2016年至今）

流行病学研究学会（1989年至今）

美国流行病学学会（2006年至今）、会长（2019年）

教育

普林斯顿大学生物学和遗传学A.B。

塔夫茨大学土木工程硕士

SCD and S.M，in Epidemiology，Harvard T.H. Chan公共卫生学院


12						2025年代理声明

建议1

第三类董事，任期于2027年届满

Randall Mehl

Stewardship Capital LLC总裁兼首席投资官

2017年以来董事

57岁

董事会委员会：人力资本

为什么这位总监对ICF很有价值

Mehl先生为ICF董事会带来了重要的领导经验。Mehl先生曾在技术和技术支持服务领域的多家公司的董事会任职，其中包括另外两家上市公司，他为战略、治理和风险管理带来了有意义的见解。作为私募股权和股权研究领域的前领军人物，他在资本部署、并购和融资等领域展现了专长，尤其是在技术和技术赋能服务领域。Mehl先生在慈善和社区服务组织中也非常活跃。

诚信

治理

领导力

相关

工业

金融

并购

科技/

创新

承诺/协作

Career Highlights

管理资本有限责任公司，提供投资顾问服务，并管理一个投资于科技和服务领域的家族办公室基金

总裁兼首席投资官（2017年至今）

Baird Capital Partners，一家专注于中间市场收购的私募股权投资公司

合作伙伴（2005至2016年）

罗伯特·W·贝尔德公司。，一家提供全方位服务的投资银行、资产管理和资本市场公司

董事总经理（1996至2005年）

埃森哲，专注于创新的全球领先专业服务公司

商业系统顾问（1990年至2003年）

现任上市公司董事

K力，公司。，一家专业的人员配置提供商（NASDAQ：KFRC）

董事（2017年至今）

审计委员会成员（2017年至2022年）

薪酬委员会（主席）（2022年至今）

公司治理委员会委员（2017年至今）

提名委员会委员（2020年至今）

Insperity, Inc.，专业雇主组织（NYSE：NSP）

董事（2017年至今）

薪酬委员会委员（2018年至今）

财务、风险管理和审计委员会成员（2017年至2018年）

现任非上市公司董事

Krueger International，董事（2024年至今）

伊斯特布鲁克学院，副主席（2020年至今）

教育

鲍灵格林州立大学工商管理与管理学学士

芝加哥大学商学院工商管理硕士


2025年代理声明						13

建议1

Scott Salmirs

ABM工业公司总裁兼首席执行官

2021年以来董事

62岁

董事会委员会：人力资本和治理与提名

为什么这位总监对ICF很有价值

Salmirs先生为ICF的董事会带来了丰富的行政领导经验，包括数十年来通过转型战略保持业务增长的经验。在加入ABM之前，Salmirs先生曾在高盛 Sachs、雷曼兄弟和CBRE担任领导职务。他在清洁能源倡议、并购方面拥有丰富的经验，并在金融和资本市场方面拥有丰富的经验。在他的整个职业生涯中，Salmirs先生发展了关键的治理、风险管理、技术和创新以及销售和营销方面的专业知识。Salmirs先生还在多个社区服务和慈善组织中高度活跃。

诚信

治理

领导力

相关行业

金融

并购

科技/创新

销售与营销

承诺/协作

Career Highlights

ABM工业，公司，设施管理提供商（NYSE：ABM）

总裁兼首席执行官（2015年至今）

ABM工业执行副总裁（2014年至2015年）

东北地区ABM现场服务执行副总裁（2003至2014年）

雷曼兄弟公司.，一家全球金融服务公司

高级副总裁（2001至2003年）

高盛，Inc.，一家全球金融服务公司

副总裁（1998年至2001年）

CBRE（Insignia/Edward S. Gordon Company，Inc.），领先的房地产服务公司

董事总经理（1993至1998年）

现任上市公司董事

ABM工业公司，设施管理提供商（NYSE：ABM）

执行董事，（2015年至今）

现任非公职董事

纽约市伙伴关系，董事会成员（2018年至今）

外联项目、董事会成员（2007年至今）

捐赠8，创始董事会成员（2014年至今）

LiveOnNY，董事会成员（2024年至今）

纽约州立大学Oneonta学院，董事会顾问委员会董事会成员（2007年至今）

教育

纽约州立大学Oneonta分校经济学学士

纽约州立大学宾厄姆顿分校MBA


14						2025年代理声明

建议2

就有关ICF的薪酬投票发表咨询意见

整体绩效薪酬被任命为执行干事

补偿方案

根据公司股东在2023年年度股东大会上的建议，2023年4月，董事会批准了一项决议，规定公司将就高管薪酬举行年度股东咨询投票。根据该决议，并根据《交易法》第14A条的要求，这项通常被称为“薪酬发言权”的提案让您作为股东有机会通过以下决议认可或不认可公司的NEO补偿计划：

“决议，股东批准ICF国际为其指定的执行官提供按绩效付费的整体高管薪酬方案，如薪酬讨论与分析、薪酬表以及委托书中的相关叙述和其他材料中所述。”

要批准薪酬发言权提案，就需要有权就此投票的多数票的赞成票通过网络直播或委托代理人以电子方式出席年度会议。

人力资本委员会和全体董事会认为，公司的高管薪酬方案，如薪酬讨论和分析（“CD & A”）和上述决议中提到的其他部分，反映了公司根植于我们价值观的按绩效付费文化。人力资本委员会和董事会认为，高管薪酬计划是合理和有效的，因为它使近地天体的利益与股东的短期和长期利益保持一致，同时减少了不必要和过度冒险的激励。

在就薪酬发言权提案做出决定时，董事会要求股东考虑以下几点：

○	ICF的NEO补偿具有竞争力，并与市场同行保持一致。

○	ICF的高管薪酬计划以激励为基础，反映了按绩效付费的文化。

○	ICF的高管薪酬计划在很大程度上依赖于一段时间内基于股票的奖励归属。

○	业绩份额奖励在三（3）年内归属，取决于是否达到某些业绩门槛。

○	限制性股票单位归属期限为三（3）年，其中25%（25%）归属于第一个（1^St）周年和第二届（2^nd）周年，以及百分之五十（50%）归属于第三（3^rd）周年纪念。

○	我们的绩效-权益计划（the“业绩方案”）进一步强调了ICF对按绩效付费文化的承诺，该文化将薪酬与积极结果挂钩。

○	ICF不提供任何实质性附加条件。

○	ICF维持符合以下条件的赔偿追回政策和做法并超过根据《纳斯达克规则手册》第5608条的要求，在财务重述（无论是否是欺诈的结果）或对公司造成业务或声誉损害的有害行为等触发因素的情况下，对激励薪酬的潜在回收作出了规定。

○	ICF保持着强大的公司治理实践。

在公司的2024年年度股东大会上，对Say on Pay提案投出的大约98%（98%）的选票投票赞成我们的整体按绩效付费NEO薪酬计划。人力资本委员会和董事会认为，这肯定了股东对公司NEO补偿方法的大力支持。

根据适用法律，这次投票是“咨询性的”，这意味着它将作为向人力资本委员会和董事会提出的建议，但不具有约束力。人力资本委员会和董事会在确定近地天体未来薪酬安排时将认真考虑这一投票结果。

预计下一次Say on Pay投票将发生在2026年股东年会上。


	董事会建议你投为咨询机构就薪酬投票发表意见 ICF的整体绩效付费命名为执行官薪酬计划


2025年代理声明						15

建议3

批准选择独立注册人

公共会计公司

审计委员会已委任致同会计师事务所（Grant Thornton LLP）为我们的独立注册会计师事务所（“独立核数师”）截至2025年12月31日的财政年度，并要求股东批准这一任命。有关审计委员会考虑的与Grant Thornton任命有关的因素的讨论，请参阅“审计委员会报告–审计师甄选”。

致同会计师事务所此前审计了我们2024年和2023年的合并财务报表。Grant Thornton的代表预计将出席年度会议，如果他们愿意，将有机会发表声明，并可以回答股东提出的适当问题。

如果我们的股东不批准致同会计师事务所为我们的独立审计师，审计委员会可能会重新考虑其决定。即使股东投票赞成委任，审核委员会可酌情在不向公司股东重新提交该事项的情况下，在一年中的任何时间指示委任另一名独立核数师，前提是其认为该变动将符合公司和股东的最佳利益。


	董事会建议你投为批准选择Grant Thornton LLP为我们的2025年独立注册公共会计公司。

主要会计费用和服务说明

下表列出致同会计师事务所为审计我们截至2024年12月31日和2023年12月31日止财政年度的年度财务报表而提供的专业审计服务的费用，以及致同会计师事务所在这些期间提供的其他服务的收费：


收费类型	2024	2023
审计费用	$ 2,247,969	$ 2,130,623
审计相关费用	-	-
税费	-	-
所有其他费用	-	-
费用总额	$2,247,969	$2,130,623

审计费用

这些费用是致同会计师事务所提供的专业服务的费用，用于审计我们的年度合并财务报表、审计财务报告的内部控制、审查我们关于表格10-Q的季度报告中包含的合并财务报表，以及审计我们对OMB Circular A-133的遵守情况。致同会计师事务所提供的审计费用还包括与某些非美国法定审计相关的服务。

审计相关费用

审计相关费用包括致同会计师事务所提供的专业服务费用，包括员工福利计划审计、与收购相关的尽职调查以及未在“审计费用”中报告的会计咨询。致同会计师事务所在2024年或2023年提供的此类服务不存在符合上述类别描述的情况。

税费

这些是Grant Thornton在税务合规、税务建议和税务规划方面提供的专业服务的费用。致同会计师事务所在2024年或2023年没有提供符合上述类别描述的服务，因为这些服务是由其他服务提供商提供的。

所有其他费用

这些费用是致同会计师事务所就“审计费用”、“审计相关费用”或“税费”中报告的服务以外的产品和服务提供的专业服务的费用，包括公司国际业务的法定备案和相关费用。致同会计师事务所在2024年或2023年提供的此类费用不存在符合上述类别描述的情况。


16						2025年代理声明

建议3

审核及非审核服务的预先批准

审计委员会根据其章程授权预先批准我们的独立审计师提供的所有审计和允许的非审计服务。审计委员会审查并批准独立审计师留任以执行审计服务，包括相关费用。审计委员会还评估独立审计师的其他已知潜在聘用，包括拟议工作范围和拟议费用，并批准或拒绝每项服务，同时考虑到这些服务是否符合适用法律的允许，以及每项非审计服务对独立审计师独立于管理层的可能影响。在随后的会议上，审计委员会将收到独立审计员实际提供的服务的最新情况，管理层可能会提出额外的服务以供批准。审计委员会已授权审计委员会主席在审计委员会会议之间需要预先批准的情况下代表审计委员会评估和批准聘用。如果主席批准任何此类聘用，他或她将在下一次会议上向全体审计委员会报告该批准。

费用的批准

我们的审计委员会已审查了上述所有费用。关于审计委员会审查和批准就审计、审计相关服务和其他服务向独立审计师支付的费用金额，审计委员会考虑（其中包括）以下因素：

•	独立审计师的资格和质量控制程序；

•	独立审计师整体业绩的质量；

•	特定年份审计及相关服务的复杂性；

•	有关同行公司支付审计费用的公开信息；以及

•	审计和非审计费用水平对审计师独立性的影响（如果有的话）。

审计委员会认为，这些费用与维持致同会计师事务所的独立性是相容的。


2025年代理声明						17

审计委员会报告

审计委员会由董事会任命，审计委员会的每位成员均经董事会确定为在适用的纳斯达克标准下的“独立”成员。董事会还确定，根据纳斯达克规则，审计委员会的所有成员都“具有金融知识”。审计委员会主席Marilyn Crouther女士以及委员会成员Michael Van Handel先生和Srikant Datar博士均符合资格，并被指定为SEC定义的“审计委员会财务专家”。

审计委员会职责

根据《审计委员会章程》，委员会的职责包括，除其他外：

•	监督与独立核数师的关系，包括直接负责公司独立核数师的委任及薪酬；

•	评估公司独立核数师的资格、表现及独立性；

•	审查公司内部审计职能的活动、资质、履行情况；

•	监测财务报告和披露及相关事项；

•	审查和评估公司的整体风险状况、为识别和管理此类风险而采取的程序和政策以及相关披露；

•	保留独立外部顾问，审计委员会认为必要或适当；

•	每年审查审计委员会章程和审计委员会自身业绩的充分性；以及

•	向公司股东准备这份报告。

审计委员会还定期审查公司的商业道德和行为准则（“Code of Ethics”）并接收公司合规委员会的报告，该委员会是一个负责实施Code of Ethics的管理委员会。关于这些责任，审计委员会在保密的基础上监督公司接收、保留和处理公司合规委员会收到的任何投诉的程序。公司鼓励员工、第三方个人和组织报告对我们的会计、内部会计控制、审计事项或其他可能或似乎涉及财务或任何其他不当行为的事项的关注。

审计委员会监督作用

审计委员会在履行职能时以监督身份行事。在这一角色中，审计委员会依赖于以下方面的工作和保证：（a）公司管理层，其

对财务报表和报告、内部控制和财务报告流程负有主要责任；（b）内部审计职能；（c）独立审计员，在其报告中就公司财务报表是否符合美国公认会计原则以及公司财务报告内部控制的有效性发表意见。

审计委员会活动

年内，审核委员会与管理层及独立核数师及内部审核职能的代表会面，在公司业绩向公众公布前，审查及讨论公司的季度财务报表。委员会成员还审查公司关于表格10-Q的季度报告和关于表格10-K的年度报告。在这些活动过程中，审计委员会：

•	审查年度审计和内部审计方案的总体方案范围和情况；

•	就公司风险评估流程、风险管理及相关披露等议题与管理层、内部审计职能部门、独立审计师进行磋商；

•	审查及批准公司有关独立核数师进行审计前批准及准许非审计服务的政策；

•	与管理层和独立审计师一起审查内部审计职能以及公司披露控制和程序的范围和有效性，包括为评估公司财务报表的准确性和公允列报的目的，与公司首席执行官和首席财务官作出的证明有关；

•	接受有关关键会计政策以及新会计原则和指南的影响的建议；和

•	审查公司监测遵守法律和公司政策的流程中的重要法律和其他发展，并监督公司首席道德和合规官以及管理层合规委员会的活动。

审计委员会定期（不少于每年）与独立审计师举行会议，在每种情况下，管理层成员出席或不出席，讨论审计师对公司内部控制的检查和评估结果以及公司财务报告的整体质量和完整性。


18						2025年代理声明

审计委员会报告

审查2024财年财务报表

审计委员会与我们的管理层以及与我们的独立审计师致同会计师事务所审查并讨论了ICF及其子公司的合并财务报表和相关附注、“管理层的讨论与分析”和“管理层的内部控制报告”标题下的披露以及我们2024年10-K表中规定的其他财务披露。就此审查，审计委员会：

•	与Grant Thornton讨论了由上市公司会计监督委员会发布的第1301号审计标准（与审计委员会的沟通）要求讨论的事项（“PCAOB”），以及SEC法规S-X的规则2-07（与审计委员会的沟通）；以及

•	从Grant Thornton收到PCAOB发布的《道德与独立性标准第3526号（与审计委员会关于独立性的沟通）》要求的书面信函，内容涉及Grant Thornton遵守PCAOB和SEC关于审计师独立性的所有规则、标准和政策。

基于上述活动、审查和讨论，审计委员会建议董事会将截至2024年12月31日的财政年度经审计的合并财务报表纳入我们的2024年10-K表。

审计师甄选

如标题「建议3：批准选择独立注册会计师事务所」下所述，审核委员会亦批准选择致同会计师事务所为公司截至2025年12月31日止财政年度的独立核数师，认为符合公司的最佳利益。致同会计师事务所自公司2006年上市以来，一直担任公司的独立审计师。

就委任独立核数师而言，审核委员会讨论及考虑以下因素：

•	独立审计师对审计的历史和近期表现，同时考虑到管理层的观点和内部审计职能；

•	与审计质量和业绩有关的外部数据，包括PCAOB最近关于独立审计师及其同行公司的报告；

•	独立审计师的熟悉程度，以及派驻公司审计及相关工作的团队，对政务服务行业；

•	独立核数师担任公司独立核数师的任期及其对公司会计政策和惯例及财务报告内部控制的熟悉程度；

•	独立审计师在处理公司全球业务的广度和复杂性方面的能力、能力、专长；

•	独立审计师的独立性和客观性以及管理层和审计委员会内部沟通的质量和坦率；以及

•	独立审计师对审计和非审计服务收费的适当性。

有关审计委员会在审查支付给致同会计师事务所审计和其他服务的费用金额时考虑的因素的讨论，请参阅“提案3：批准独立注册会计师事务所的选择-费用的批准”。

审计委员会还审查和审议首席审计伙伴的业绩。根据适用法律，首席审计合伙人必须在五（5）年后轮换。该公司目前的首席审计合伙人担任该职务已是第三年。根据这一轮换政策选择公司首席审计合伙人的过程涉及审计委员会主席与该职位候选人之间的会议，以及与审计委员会和管理层的讨论和会议。


	审计委员会
	/s/Marilyn Crouther
	Marilyn Crouther，审计委员会主席

	/s/Srikant M. Datar博士
	Srikant M. Datar博士

	/s/Michael J. Van Handel
	Michael J. Van Handel

	/s/Michelle A. 威廉姆斯博士
	Michelle A. 威廉姆斯博士


2025年代理声明						19

公司治理和董事会事项

2024年董事会和委员会会议

下表显示了2024年举行的董事会和委员会会议的数量。我们的董事会每年有八（8）次定期安排的会议，并在需要时召开特别会议。这些会议通常在我们位于弗吉尼亚州雷斯顿的公司总部举行。


				数量举行的会议
	董事会			8
	审计委员会			8
	人力资本委员会			6
	治理和提名委员会			4

董事应出席董事会会议、我们的年度股东大会以及他们所服务的委员会的会议。在2024年期间，每位董事至少出席了董事会及其任职的委员会会议总数的75%（75%）。每位董事都出席了我们2024年召开的年度股东大会。

公司治理准则

我们的董事会制定了一套公司治理准则，其中涉及董事会和管理层的作用（包括首席独立董事的作用）、董事会和董事的责任、董事会的组成、董事的选择、董事会的运作（包括会议）以及董事会委员会的职能等事项。董事会认为，这些至少每年审查一次的指导方针适合公司努力保持公司治理方面的“最佳做法”。

董事独立性

董事会已肯定地确定，MSE。Caroline Angoorly和Marilyn Crouther，米歇尔·威廉姆斯博士和Srikant DatarTERM2，以及Randall Mehl、TERMScott Salmirs Scott Salmirs和Michael Van Handel先生是根据纳斯达克和SEC规则的要求担任独立董事。我们相信，我们遵守了SEC和纳斯达克有关董事独立性和董事会各委员会组成的所有适用要求。

董事会领导Structure；牵头独立董事

公司总裁兼首席执行官John Wasson先生担任董事会主席一职，自Sudhakar Kesavan先生于2020年退休起生效。与Kesavan先生同时担任董事会主席和首席执行官的过去做法一致，董事会认为将首席执行官和主席职位合并是适当的，并且符合公司及其股东的最佳利益，因为它提供了以下优势：

•	首席执行官是最熟悉公司业务和行业的董事，最有能力领导董事会讨论影响ICF国际的重要事项；和

•	让CEO担任这样的角色，在管理层和董事会之间建立了牢固的联系，并促进了公司战略的制定和实施。

董事会继续认为，当一名高管担任主席时，指定一名担任独立董事的首席独立董事符合公司及其股东的最佳利益，除其他职责外：

•	主持独立董事常务会议的任何会议；

•	便利董事会其他成员与主席之间的沟通；但是，每位董事可自由直接与主席沟通；

•	与主席合作编制每次董事会会议的议程和确定董事会特别会议的必要性；

•	就与公司治理和董事会绩效有关的事项与主席协商；

•	牵头董事会或董事会委员会就涉及公司控制权的可能收购或其他变更（包括通过合并、合并、资产或股票出售或交换或资本重组）的任何要约、提议或其他招揽或机会进行审议和采取行动；

•	与治理和提名委员会主席一起，监督和参与年度董事会评估和继任规划过程；

•	参与人力资本委员会对主席和首席执行官的年度绩效评估和继任规划；以及

•	会见首席独立董事认为未充分履行其作为董事会或任何委员会成员职责的任何董事。

治理和提名委员会章程要求对首席独立董事职位进行年度审查。公司认为，拥有一名首席独立董事，


20						2025年代理声明

公司治理和董事会事项

特别是在主持独立董事常务会议方面，有效鼓励全体董事充分参与。截至2021年5月27日，Srikant Datar博士当选为ICF的首席独立董事。

除Wasson先生外，我们的每位董事都是独立的，董事会认为我们的独立董事对管理层提供了有效的监督。董事会可以完全接触公司的管理团队，董事会及其委员会定期收到管理层关于公司业务及其面临的问题的报告。

董事会认为，如下文“风险监督”中所述，其监督风险的计划在各种领导框架下将是有效的；因此，这一因素不会对其结构的选择产生实质性影响。

风险监督

我们的业务面临多种风险。公司的一些最重大风险，包括与网络安全有关的风险，在我们的2024年10-K表中的第1a项“风险因素”中进行了概述，该文件的第19页可以找到这些风险因素。

我们的董事会就我们的战略向管理层提供指导，包括审查我们的运营业绩以及促成或影响我们业绩的相关趋势和因素、长期战略、财务报告以及与公司业务的这些方面相关的风险。董事会参与制定我们的业务战略是确定公司承担的风险类型和适当水平的重要组成部分。

管理层负责管理我们面临的日常风险，而董事会作为一个整体并通过其委员会负责监督风险管理。如下文更全面地描述，董事会直接或通过其常设委员会履行这一职责，每个委员会协助董事会监督公司整体企业风险管理的部分工作（“ERM”）程序。

该公司的ERM计划旨在识别、评估、监控和管理公司的风险。作为年度ERM计划的一部分，公司：

•	定义风险概况并识别现有和新出现/新出现的风险。

•	进行并完成定期的企业风险评估，以确定和定义公司面临的最重大风险，其中包括来自多个管理层和我们董事会的投入。这一过程包括评估公司在主要风险类别中面临的最重大风险并确定其优先顺序，同时考虑到多种因素，包括风险事件一旦发生的潜在影响、发生的可能性以及现有风险缓解策略的有效性。董事会审查并批准年度企业风险管理计划，该计划将成为全年额外关注和报告的主题。

•	制定行动计划，监测、管理和减轻风险，更加关注最高优先风险。管理每个最高优先级风险的责任分配给公司的一（1）名或更多高级管理人员。

•	包括管理层向董事会定期报告与当前ERM计划中确定的更高优先级风险相关的行动的状态和完成情况。此外，管理层全年就批准的计划中确定的最重大风险向董事会提供更详细的简报。

如上所述，董事会与审计委员会一起监督多项风险，其中包括与主要运营活动、网络安全和潜在收购相关的风险。该公司的网络安全风险管理和监督在我们的2024年表格10-K中的第1C项“网络安全”中有进一步的概述，可在该文件的第31页找到。审计委员会审查和评估公司的整体风险状况，以及管理层为识别和管理此类风险而实施的程序和政策。人力资本委员会负责监督与我们的薪酬计划和安排相关的风险管理。根据其章程，治理和提名委员会管理通常与可持续性和治理事项、我们的文化和价值观要素、董事会的独立性以及潜在利益冲突相关的重大风险和机会。

董事会评估

每年，董事对董事会和他们所服务的每个委员会进行一次评估，以征求对董事会及其委员会的绩效和有效性的反馈。这一过程作为自我评估或由独立第三方支持的外部评估进行。作为这一评估的一部分，请董事们考虑董事会及其委员会的作用、与管理层的关系、组成和会议。回复和评论由公司秘书汇编，并提交给治理和提名委员会进行初步审查。然后将回复和评论提交给每个委员会和全体董事会。在适当情况下，治理和提名委员会在向全体董事会提交董事提名人选（并在适用情况下向各委员会推荐任务）时，可考虑从评估过程中收到的反馈意见。在外部评估的情况下，董事的回复和其他反馈意见由进行评估的第三方汇编并提交给董事会讨论。最近一次外部董事会评估是在2023年进行的。此外，作为董事会评估过程的一部分，每隔一年，首席独立董事和治理和提名委员会主席单独开会，并与每位董事举行同行评估。这些补充讨论旨在加强现有的董事会评估程序，并促进就董事会和此类委员会的充分性和有效性进行更大的讨论。


2025年代理声明						21

公司治理和董事会事项

董事会委员会

董事会有三（3）个指定的常设委员会：审计委员会、人力资本委员会和治理与提名委员会。根据纳斯达克的定义，每个委员会完全由独立董事组成。每个委员会都有章程，每个委员会章程的当前副本可在我们网站的“投资者关系–公司治理”部分（www.icf.com).


姓名	审计	人力资本	治理和提名
Caroline Angoorly（i）
Marilyn Crouther（i）
Srikant Datar博士（i）（l）
Randall Mehl（i）
Scott Salmirs（i）
Michael Van Handel（I）
John Wasson
米歇尔·威廉姆斯TERM0博士（I）

–椅子•–会员*–审计委员会财务专家（I）–独立（L）–首席独立董事

审计委员会

•	根据《交易法》第3（a）（58）（a）节的定义，董事会有一个指定的常设审计委员会。

•	审计委员会预计每年至少召开四（4）次会议。

•	审计委员会的每位成员都是《交易法》第10A-3条所定义的“独立”成员，并且根据纳斯达克的上市标准，每位审计委员会成员都具备金融知识。

•	Crouther女士、Datar博士和Van Handel先生都是SEC规则所定义的“审计委员会财务专家”。

•	根据适用于审计委员会成员的纳斯达克上市标准，Crouther女士、Datar博士和Van Handel先生也有资格成为财务专家。

•	SEC规则要求的审计委员会报告包含在这份委托书的“审计委员会报告”项下。


审计委员会 Marilyn Crouther Srikant Datar博士迈克尔·范汉德尔米歇尔·威廉姆斯博士 2024年举行的会议：8			职责：
			• 委任、评估及监督公司的独立核数师；
			• 审查公司向政府机构和公众提供的财务报告和相关财务信息；
			• 监测遵守公司Code of Ethics的情况；
			• 审查公司内部和披露控制制度及其控制结构的有效性；
			• 审查公司的会计、内部和外部审计以及财务报告流程；
			• 审查其认为适当或可能提请其注意的与公司会计、审计和财务报告惯例和程序有关的其他事项；
			• 批准聘用其他为公司从事审计服务的公司，例如以收购身份；
			• 根据审计委员会的预先批准程序批准独立审计师提供的所有非审计服务；和
			• 每次会议结束后，就其活动向全体董事会报告。


22						2025年代理声明

公司治理和董事会事项

人力资本委员会

•	董事会设有指定的常设人力资本委员会。

•	人力资本委员会预计每年至少召开三（3）次会议。

•	人力资本委员会的每位成员均符合根据《交易法》颁布的规则16b-3下的“非雇员董事”资格，并符合纳斯达克规则5605（d）（2）（a）的要求。

•	有关人力资本委员会、管理层和薪酬顾问在确定和/或建议高管薪酬金额和形式方面的作用的更多信息，请参阅本代理声明的CD & A部分。

SEC规则要求的人力资本委员会报告包含在这份“人力资本委员会报告”下的代理声明中。


人力资本委员会			职责：
Randall Mehl Marilyn Crouther Scott Salmirs 2024年举行的会议：6			• 协助董事会履行与管理、组织、绩效和薪酬相关的职责；
			• 考虑并授权公司的补偿理念；
			• 评估高级管理人员的绩效并批准高管薪酬的所有重要要素；
			• 公司激励薪酬、退休、权益类计划的审核管理；
			• 审查并提供有关公司文化的反馈；和
			• 每次会议结束后，就其活动向全体董事会报告。

治理和提名委员会

•	董事会设有指定的常设治理和提名委员会。

•	治理和提名委员会预计每年至少召开三（3）次会议。

•	治理和提名委员会的职责包括监督公司的可持续发展和治理活动以及章程中的相关报告。


治理和提名委员会			职责：
迈克尔·范汉德尔 Srikant Datar博士 Scott Salmirs 2024年举行的会议：4			• 根据全体董事会批准的标准，确定并推荐拟在公司年会上被提名为董事的候选人；
			• 每年评估并向董事会报告其绩效和有效性；
			• 每年审查每个董事会委员会的组成，并根据需要向全体董事会提出委员会成员建议；
			• 关于董事薪酬的研究、评估、建议；
			• 就有关董事会事务或管治的事宜考虑并向董事会提供意见；
			• 考虑与高级管理层继任有关的事项；
			• 审查并批准SEC规则所定义的所有潜在“关联人交易”；
			• 每次会议结束后，就其活动向全体董事会报告；和
			• 监督和监督与可持续发展和治理相关的事项，以及公司文化和价值观的要素。


2025年代理声明						23

公司治理和董事会事项

人力资本委员会环环相扣与内部人参与

MMES。在截至2024年12月31日的一年中，Crouther和Gris é以及Mehl和Salmirs先生是我们人力资本委员会的成员。他们都不是或曾经是公司的高级职员或雇员。我们的任何执行官都没有担任任何实体的董事会或薪酬委员会的成员，该实体有一（1）名或更多的执行官担任我们的董事会或人力资本委员会的成员。

甄选及提名董事的程序

如所附图表所示，治理和提名委员会和董事会将考虑由股东推荐的董事候选人。治理和提名委员会和董事会根据公司经修订和重述的章程中规定的要求审查股东提名。股东建议请以书面形式提交至：ICF国际，Inc.，1902 Reston Metro Plaza，Reston，Virginia，20190，注意：公司秘书。该股东的通知应为每位被提名人列出根据《交易法》第14A条和根据公司章程（包括该人被提名为被提名人并在当选时担任董事的书面同意）要求在选举董事的代理征集中披露的与该人有关的所有信息。除其他信息外，通知还应包括，关于发出通知的股东：（a）股东的名称和地址；（b）该股东直接或间接拥有的公司股份的类别或系列和数量，以及公司的期权、认股权证、可转换证券、股票增值权和类似工具（“衍生工具"）由股东持有；（c）该股东有权直接或间接对公司任何证券的任何股份进行投票的任何代理、合同、安排、谅解或关系；（d）该股东直接或间接拥有的公司任何证券的任何空头权益；（e）该股东实益拥有的与公司相关股份分离或可分离的公司股份的任何股息权利；（f）直接或间接持有的公司股份或衍生工具的任何比例权益，由该股东作为普通合伙人或直接或间接实益拥有普通合伙人权益的普通或有限合伙企业；（g）该股东根据公司或衍生工具的股份价值的任何增减而有权获得的任何与业绩相关的费用（基于资产的费用除外）。

有资格成为公司董事选举或连选的被提名人，任何人必须在上述地址向公司秘书（根据公司章程规定的送达通知的期限）提交对有关该人背景和资格的调查问卷的书面答复（该调查问卷应由公司秘书应书面请求提供）以及书面陈述和协议（以公司秘书应书面请求提供的表格），该人：（a）不是也不会成为（i）任何协议、安排或谅解的一方，并没有向任何个人或实体作出任何承诺或保证，说明该个人或实体如当选为公司董事，将如何就任何问题或问题采取行动或投票（a“投票承诺"）未向公司披露或（ii）任何可能限制或干扰该人（如当选为公司董事）根据适用法律遵守该人的受托责任的能力的投票承诺；（b）不是也不会成为与公司以外的任何个人或实体就任何与担任董事的服务或行动有关的直接或间接补偿、补偿或赔偿的任何协议、安排或谅解的一方，而该等协议、安排或谅解并未在其中披露；及（c）将会合规，如当选为公司董事，并将遵守所有适用的公开披露的公司治理、利益冲突、保密以及公司的股权和交易政策和准则。

在向董事会推荐董事候选人时，治理和提名委员会会考虑其认为适当的所有因素，其中可能包括（其中包括）经验、技能、专长、性格力量、判断力、相关行业背景以及根据纳斯达克上市或其他标准进行的其他考虑。治理和提名委员会负责确定最适合在公司董事会任职的主要资格和其他关键技能，包括与公司业务和业务运营最相关的背景和其他经验。公司寻求建立和维持一个由具有主要资格和其他关键技能的个人组成的董事会，以确保其董事处于有利地位，能够监督公司及其业务并为其提供方向。


24						2025年代理声明

公司治理和董事会事项

持续教育总监

董事会认为，董事继续教育对于维持现有和有效的董事会非常重要，并已采纳董事继续教育政策。公司的政策

鼓励董事参加继续教育和认可董事教育计划，目的是成为并保持对公司、其行业和业务、其相对于竞争对手的相对表现以及影响公司的监管问题和经济趋势的充分了解。治理和提名委员会审查了董事会成员可获得的教育机会，并确定了一系列有利于董事在ICF董事会和董事会委员会中服务的课程和计划。

禁止内幕交易

按照公司政策对内幕消息及证券交易 (“内幕消息政策”），当我们的每位员工、管理人员和董事知悉有关公司的重大非公开信息，或该个人作为我们的员工或董事获悉的有关其他公众公司的信息时，禁止其买卖公司证券。这些个人也被禁止向他人提供此类信息。我们相信，我们的内幕信息政策是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和法规以及任何适用的上市标准。我们关于内幕信息的政策可作为附件 19.0附于我们的2024年10-K表。

禁止衍生品交易、套期保值和质押

根据公司的内幕消息政策，公司认为公司的任何雇员、高级管理人员或董事从事公司证券的短期或投机性交易是不适当和不适当的。该政策明确禁止董事、高级管理人员和其他雇员从事卖空公司证券和买卖看跌期权、看涨期权或其他衍生证券（有时称为“套期保值”).此外，股票授予协议禁止质押或转让奖励。每一个近地天体和主任在2024财政年度都遵守了这一政策。

此前，个股授予协议禁止股票授予质押或转让。2020年4月，公司采用更新、更全面的套期保值、质押交易政策（“套期保值和质押政策”），适用于我们的董事、第16条报告人员和公司其他指定人员，并于2020年9月进一步更新。新政策确立了卖空等套期保值交易、质押、保证金账户设立的限制。

在先前限制范围内建立质押安排的董事和其他涵盖的高级管理人员将被禁止建立新的安排，并被鼓励逐步结束并达成任何遗留安排。目前没有任何董事与任何遗产质押安排到位。


2025年代理声明						25

公司治理和董事会事项

股东参与和与董事会的沟通

管理层和董事会成员每年都努力与我们很大一部分股东接触。这是通过多个论坛完成的，包括季度收益报告、我们的年度股东大会、我们的年度投资者日、投资者会议和网络通讯，以及我们的SEC文件、我们的年度报告和我们的代理声明。此外，您可以发送一封标记为“机密”并寄给董事会的信函与董事会联系，ICF国际，Inc.，1902 Reston Metro Plaza，Reston，Virginia，20190，注意：公司秘书。根据董事会的指示，公司秘书审查所有通信，组织通信供董事会审查，并酌情将通信发布给全体董事会、特定委员会或个别董事。专门针对牵头独立董事、独立董事或非管理董事的通讯应注明。

政治献金和游说

公司鼓励我们的员工积极参与公民和社区活动，包括参与政治和民主进程。我们的政策还鼓励员工确保为公司将这些个人活动与他们的工作分开。

该公司确实不时与各级政府就公共政策问题进行讨论。虽然我们在这方面的活动相当有限，但当我们确定这样做符合公司的最佳利益时，我们会与政府合作，提供支持我们观点的信息和观点，包括通过政府关系专业人士。公司以及代表我们行事的人员符合有关这些活动的登记、披露和其他报告要求。


26						2025年代理声明

公司治理和董事会事项

2024年董事薪酬表

下表提供了在2024年期间担任公司非雇员董事的个人所获得的薪酬。


姓名⁽¹⁾	费用赚了已支付现金 ($)⁽²⁾	股票奖项 ($)⁽³⁾	合计 Compensation ($)⁽⁴⁾
Marilyn Crouther	130,091	149,909	280,000
Srikant Datar博士	140,091	149,909	290,000
谢丽尔·格里塞⁽⁵⁾	53,000	-	53,000
迈克尔·范汉德尔	120,091	149,909	270,000
Randall Mehl	108,091	149,909	258,000
Scott Salmirs	106,091	149,909	256,000
米歇尔·威廉姆斯博士	102,091	149,909	252,000

(1)	Wasson先生不在此表中，因为在2024年期间，他是公司的雇员，因此没有因担任董事而获得任何报酬。Wasson先生作为公司雇员获得的补偿见2024年补偿汇总表。

(2)	表示2024年赚取的现金保留金和年度付款。

(3)	董事获得每年金额为150,000美元的RSU形式的董事股权奖励，奖励四舍五入到最接近的整股，余额以现金支付，于年度会议后的7月第一（1）个工作日为持续董事和年度会议任命的董事发行，此类授予在9月1日、12月1日、3月1日和6月1日以等额季度增量归属。所包含的值代表根据FASB ASC主题718计算的2024财年授予的RSU奖励的总授予日公允价值。授予日每股RSU的公允价值为每股ICF普通股135.91美元，余额以现金支付。所有其他款项，包括会议聘用金，均以现金支付。

(4)	由于2024年期间角色和/或委员会任务的变化，每位董事的总薪酬可能与各个组成部分的总和不同。

(5)	Grise女士的董事任期于2024年6月结束。她服务的现金保留金在“以现金支付的费用”标题下披露。

董事薪酬

以下讨论概述了我们的非雇员董事在2024年期间获得的薪酬。我们董事会的薪酬由我们的治理和提名委员会不时评估。

我们雇用的董事不会因其在董事会的服务而获得额外报酬。所有董事均有权获得出席每次董事会会议和每次委员会会议所产生的费用的补偿。

除董事股权授予外，所有董事薪酬均以现金支付，按季度提前支付。现金费用在任何董事在下一个季度离开董事会之日按比例分摊；但任职至股东年会的董事应获得该季度的全部现金费用。新任董事的现金费用根据董事被任命为董事会成员的日期按比例分摊。


2025年代理声明						27

公司治理和董事会事项

2024年现金保留费如下：


非雇员董事的年度保留人：		$ 90,000
额外的首席董事年度保留人：		$30,000
委员会保留人：	椅子	成员
审计通讯。	$ 20,000	$ 12,000
人力资本通讯。	10,000	8,000
治理和提名通讯。	10,000	8,000

非雇员董事在2024年获得的年度现金保留金为9万美元。对于个别委员会，委员会成员获得成员聘用金，而委员会主席除了成员聘用金外，还获得主席聘用金。

除现金保留金外，董事还被授予年度股权奖励，形式为授予RSU，在一（1）年期间按季度归属。授予的股票数量由150,000美元除以公司普通股在纳斯达克股票市场的收盘价确定（1^St）股东年会后的7月营业日，奖励四舍五入至最接近的整股，余额以现金支付。

董事会持股指引

董事会认为，应激励其成员专注于公司的长期股东价值。因此，董事会通过了一项董事会成员持股政策，规定作为一项准则（但不是绝对要求），董事会的非雇员成员应拥有价值为该董事年度现金保留费五（5）倍的公司普通股股份，其中可能包括未归属限制性股票的股份（即强烈鼓励董事持有价值450,000美元的普通股）。这种所有权水平将在成为董事会成员后的四（4）年内实现。截至2025年4月10日，我们的每位非雇员董事要么符合这些持股准则，要么预计在规定的时间段内符合持股准则。

Code of Ethics

公司制定了Code of Ethics，旨在促进公司董事、执行官和员工遵守最高标准的道德行为。Code of Ethics要求公司董事、执行官、员工避免利益冲突，遵守所有法律和其他法律要求，以诚实和道德的方式开展业务，以诚信和符合公司最佳利益的方式行事。根据《Code of Ethics》的条款，董事、执行官和员工都必须报告他们真诚地认为实际或明显违反《Code of Ethics》的任何行为。Code of Ethics会不时更新，以反映法律、最佳实践和公司业务的变化。

Code of Ethics和所有董事会委员会章程均已登载于我们网站（www.icf.com）的“投资者–公司治理”部分。任何这些文件的副本均以印刷品（免费）的形式提供给任何股东，如要求提供副本，请致函：ICF国际,1902 Reston Metro Plaza，Reston，Virginia，20190，注意：公司秘书。公司将在其网站www.icf.com上，在8-K表第5.05项允许的范围内并以该表允许的方式，披露对Code of Ethics的任何修订（技术、行政或其他非实质性修订除外）的性质，以及我们对已告知我们的任何执行官的任何与《Code of Ethics》条款的任何重大背离的批准。

与关连人士的若干关系及交易

我们的Code of Ethics适用于所有董事、执行官和员工，强调必须避免出现个人利益干扰公司和/或我们股东的最佳利益的情况或交易。此外，董事会制定了审查和评估感兴趣的董事交易的书面政策和流程，旨在提醒董事会，特别是治理和提名委员会，注意涉及公司和董事及其关联公司的重大交易，以便董事会可以在逐案的基础上提前了解和考虑此类交易。关于提交董事会的个别董事可能有个人利益的事项，董事会已采取程序，确保就该事项进行投票的所有董事披露任何个人利益，对该事项投弃权票，并在必要时与大律师讨论交易。董事会已将讨论、审查和批准公司与我们的任何执行官或董事会成员之间的交易的任务授权给治理和提名委员会。

在我们参与的上一个财政年度中，没有任何交易，其中涉及的交易金额超过120,000美元，并且我们的任何董事、执行官或我们股本的百分之五（5%）以上的持有人已经或将拥有除股权和其他补偿、终止、控制权变更和其他安排之外的直接或间接重大利益，这些在本委托书标题为“高管薪酬——终止或控制权变更时的潜在付款”部分中进行了描述。

为独立目的而考虑的其他交易

对于每一位被认定为独立的董事和董事提名人，SEC规则要求描述不需要作为关联人交易披露的交易、关系或安排，但董事会在确定董事独立时考虑了这些交易、关系或安排。在2024财年，与各自的公司没有此类交易，每位此类董事对与此类合同相关的决策没有控制权或影响力。董事会肯定地确定，每一项此类交易均不损害适用董事的独立性。2024财年期间没有此类交易


28						2025年代理声明

公司治理和董事会事项

我们对企业责任的承诺

由我们的宗旨提供动力。作为一家公司，我们的宗旨是为所有人建设一个更加繁荣和有韧性的世界。这就是激励和激励我们的原因。这也是我们衡量影响的方式——从为更健康的地球做出贡献、创建更具复原力的社区，到支持经济发展和增长。我们对企业公民身份的关注指导我们如何开展业务、支持员工、可持续运营以及为社区做出贡献。每年，我们都会将我们的表现与我们的企业公民目标进行比较，并考虑如何迎接当下更积极、更持久的影响。

从我们1969年作为内城基金最初创立到今天，我们通过我们的服务提供社会效益，为员工提供专业发展，为投资者提供有利可图的增长，以及可靠的道德商业行为。我们有动力与所有利益相关者进行富有成效的接触，包括：

•	投资于我们的员工并确保有一个环境和工作场所，让我们都能尽最大努力。

•	服务我们的客户和管理供应商诚信，同时为低碳价值链做出贡献。

•	最大限度地减少我们对行星通过减少我们的碳足迹和发展我们领先的气候咨询公司。

•	回馈我们的社区和社会，既是慈善事业，也是通过创新服务社会机构。

•	为我们创造长期价值股东通过扎实的管理，包括管理气候风险和机遇。


2025年代理声明						29

公司治理和董事会事项

治理确保我们履行承诺。治理涉及到全体员工的行动和行为，而治理是我们领导者按照我们的价值观指导ICF的特殊责任。我们的企业责任（“华润”）计划接受董事会、CEO和CRR理事会——以及其他理事机构的监督。董事会将与气候、网络安全和监管变化相关的风险和机遇视为我们ERM流程、长期战略规划和定期简报的一部分。

ICF的主席还担任公司的首席执行官兼总裁，对公司的运营非常熟悉。ICF的首席执行官是董事会监督与管理团队执行业务活动和运营之间的连接点。首席执行官的企业责任包括监督风险（包括气候和网络安全）、监督战略（包括气候和复原力）、监督代码（例如包容性人力资源政策）、批准资源（例如，管理和减少温室气体（“GHG”）排放和购买高质量、经核实的抵消额）等事项。


	2024年向善影响
	我们的20.2亿美元营收情况，ICF估计，至少：
	7.64亿美元是从提供积极的服务中衍生出来的社会影响—卫生、教育、发展计划。
	9.3亿美元是从创造积极的服务中产生的环境影响—支持节能、减碳、复原力和自然资源保护计划。
	其他工作的平衡也是对社会负责的，并且——尽管不直接支持社会影响或可持续性努力——符合ICF做出积极的社会和可持续影响的承诺。

华润理事会支持将企业公民原则纳入我们的业务战略。它监督企业责任报告，并审查企业责任咨询委员会的建议。它向首席执行官报告，由负责企业战略的执行副总裁担任主席，由高级管理人员组成。

报告透明度。与利益相关者建立富有成效的关系需要信任。为此，我们每年报告我们在财务报告中目前没有要求的重要措施方面的表现，包括我们在实现有关人力资本管理、可持续性、慈善事业和其他目标的目标方面取得的进展。我们根据气候相关财务披露工作组（“TCFD”)¹，可持续发展会计准则委员会（"SASB“），联合国（”联合国”）全球契约，以及在实现我们基于科学的目标方面取得的进展，以及其他全球可持续发展目标。这些信息和更多信息可以在我们最新的企业公民报告（www.icf.com/company/about/corporate-citizenship）中找到。我们的报告获得了四（4）项Platinum MarCom Awards for Excellence in Corporate Citizenship Reporting。以下是我们表现的一些亮点。


投资于我们的人民² 为全体员工发展进步提供了机会。	建立可持续的承诺在我们的减碳目标上取得进展和继续我们对碳中和的承诺。	支持重要原因捐赠给对我们的员工和社区很重要的事业。
6K + 参与正式学习机会的员工 4.1K + 员工报名参加我们公司福利程序 95% 我们导师计划的参与者向其他员工推荐经验 20% 参与领导力发展计划的人事经理人数	100%	$948,000
	通过可再生能源证书为全球运营提供净可再生电力 90%³ 范围1和2的绝对减少自2013年基线以来的GHG排放量 18年我们一直致力于碳中和——由于对高质量、经过验证的碳补偿的投资 SBTi 批准的基于科学的GHG减排目标	企业现金捐赠及配套资金 $805,000 员工通过我们的捐赠捐款程序 1比1 ICF匹配员工捐赠 7K + 报告的员工志愿者小时数

1	现已纳入《国际财务报告准则》（“国际财务报告准则”）基金会的可持续发展披露标准，即IFRS S1和IFRS S2。

2	反映2023年数据。

3	反映2023年数据。


30						2025年代理声明

公司治理和董事会事项

碳目标和绩效。ICF认识到GHG排放增加导致的气候变化带来的风险和机遇。ICF的气候专家向我们的执行领导和董事会传达了这些机会和风险。十多年来，ICF致力于碳中和，我们通过三项活动实现这一目标：

•	减少.租赁更高效的设施，并在可行的情况下进行整合。最大化虚拟工具，减少出行。让我们的人民更可持续地工作。购买更多环保产品。鼓励我们价值链中的合作伙伴（供应商和客户）管理他们的碳足迹。

•	购买可再生能源.购买相当于我们全球运营所用电力的百分之百（100%）的可再生能源证书。

•	购买碳补偿.采取上述措施后，我们购买高质量、经过验证的碳补偿，相当于我们全球业务的实测碳排放：所有范围1和范围2排放，加上商务旅行、员工通勤以及购买的商品和服务产生的范围3排放。

作为背景，本节中引用的范围1、2和3指的是《温室气体议定书》确定的定义术语。在这方面，范围1是指由ICF拥有或控制的源的直接GHG排放；范围2是指购买电力产生的GHG排放；范围3是指我们设施围墙之外的GHG排放源。关于范围3，在2018年之前，ICF仅对商务旅行和通勤进行衡量。从2018年开始，我们开始测量嵌入在我们购买的商品和服务中的排放量。

随着我们的成长，我们对可持续发展的承诺也在成长。⁴ 自2013年以来，我们在绝对值上缩小了碳足迹，以及每名员工的排放强度、收入和租赁空间。我们提前实现了这一目标。2021年，以科学为基础的目标倡议（“SBTi”）批准了我们最初的2 ° C目标。在实现了我们的2025年目标之后，ICF承诺实现一个更加雄心勃勃的基于科学的减排目标，目标日期为2030年。我们很自豪地宣布，我们新的1.5 ° C靶点于2024年底获得SBTI批准。

这张图描绘了范围1和2的排放量（在计入可再生能源信用额度“RECs”后），加上计算出的范围3排放量（商务旅行和员工通勤）。⁵

4	包括最新数据。2024年度GHG清查工作将于2025年6月左右完成。

5	不包括购买的商品和服务的排放量，我们在2018年开始估算。


2025年代理声明						31

公司治理和董事会事项

人力资本管理。作为一家全球咨询和技术服务提供商，我们的人力资本战略对我们的业务至关重要。我们的业务在很大程度上取决于吸引、发展和留住一支高素质的员工队伍，这些员工队伍能够提供反映我们所服务的广大社区的优秀、有效和高效的业绩。我们设计了我们的人力资源计划，以使高绩效的员工队伍能够充分发挥其潜力。然后，我们培养员工，让他们为担任关键角色做好准备；通过我们认为具有竞争力的薪酬、福利和额外项目奖励和支持员工；并在技术、工具和资源方面进行进化和投资，以赋予员工归属感、成长和繁荣的能力。

截至2024年12月31日，我们雇用了9300多人，其中86%为全职雇员。我们最近的员工敬业度调查结果反映了一种强大的文化，这种文化鼓励我们的员工留下来，并与我们一起发展事业。我们感到自豪的是，我们的大量员工相信他们的价值观与我们的价值观一致。

文化和价值观。在ICF，我们培养一种根植于专长、创新、目标的文化，并以深切的奉献精神去关爱身边的世界，去关爱彼此。我们是一个充满活力且不断壮大的专家社区，拥有各种背景和生活经历，因我们的动力而团结在一起，以产生积极的影响。我们的共同价值观强调诚信和协作，因为我们拥抱我们的个人热情和差异，以挑战假设并交付我们和我们的客户可以引以为豪的结果。我们立足于数据驱动的洞察力，培育一个重视创造力、批判性思维、相互尊重和支持以及多学科方法的高绩效环境。自1969年成立以来，我们一直是一家以使命为导向的公司，提供卓越的解决方案，赋予社区权力，推动进步，并激发持久、积极的变化。

我们相信，我们的文化和价值观帮助我们吸引了广泛的人才和观点，因此我们可以选择最有能力的人来支持一种最能支持我们所服务的客户和我们所支持的支持者的工作场所文化。

人才的获取、发展、保留。成功的人才吸引和保留取决于一个健康和可识别的雇主品牌。我们以员工至上的视角建立了强大的数字和社交媒体影响力，以区分我们作为首选的指定雇主。员工的声音和观点是我们分享的故事的核心。这些招聘营销活动推动了2024年向我们提交的近50万份工作申请中的三分之二，并导致了所有招聘人数的三分之一。与我们的人才社区互动，与那些有兴趣为我们工作的人建立持续的联系，是继主要工作委员会之后的第二个顶级工作申请来源。我们的程序化招聘方法导致了新员工的快速找到时间。

过去一年，我们在福布斯美国最佳管理咨询公司榜单上获得认可，并被《福布斯》和《新闻周刊》评为一系列类别的首选雇主。我们还被PRWeek评为最佳工作场所之一，被初创公司和科技公司社区Built In评为华盛顿特区最佳工作场所之一。

一旦有新员工加入我们，我们就会通过强大的入职计划为他们取得长期成功做好准备，其中包括专注于我们的目标和价值观以及所需的合规培训的课程。为了进一步增强这种体验，新员工可能会参加一个可选的同行辅导计划，以便在第一年与其他员工建立联系。2024年，98%的参与者认为这是一次宝贵的经历。

留任的另一个支柱是帮助我们的员工通过取得个人和事业上的成功而成长。我们为职业生涯的每个阶段、每一种类型的学习者量身定制了产品，从体验式学习到像我们的指导计划这样的非正式学习，以及正式课程。2024年，我们交付了数字化和讲师主导的项目，以培养各个领域的技能，包括领导力、人员管理、项目管理、咨询、业务发展、金融、技术和创新技能。为了增加企业范围内对行业领先内容的访问，我们还与LinkedIn Learning、Udemy、Workday和Microsoft等一流提供商合作，在自定进度的程序中进行数字学习。

对于管理者和领导者，我们提供支持他们发展的计划，并确保他们拥有有效所需的工具和资源，无论他们是处于新兴、经验丰富还是高级级别。我们的关键重点领域是采取企业范围的方法，继续建设我们的未来领导者管道。

员工发展的另一个领域是我们通过影响力对话计划进行持续辅导和反馈的有意文化。此外，我们的随时反馈流程和认可计划使员工能够在一年中的任何时候接受（并给予）来自同行、经理和领导的反馈或赞誉。在2024年，所有符合条件的员工还收到了绩效评估，其中包含他们的经理对其2023年绩效的反馈。

从历史上看，我们经历的员工自愿更替始终低于行业基准。在2024年，我们的整体公司营业额为12.6%，如果不包括我们的随叫随到的团队成员，则为10%。


32						2025年代理声明

公司治理和董事会事项

员工福利。我们的福利和总奖励团队对外进行基准测试，评估员工队伍不断变化的需求，纳入通过员工调查收集的见解。这种方法确保我们不断改进我们的产品，以反映员工最看重的东西。2024年，我们加强了医疗和药房计划支持，增加了健身房会员资格，并专注于让员工更容易管理和了解他们的福利。

我们致力于为员工提供全面支持，无论他们在哪里生活和工作，这加强了我们对培养一支有韧性、敬业的员工队伍的关注，从而推动长期成功。我们的方法得到了FlexJobs的认可。

推进全球目标。ICF是联合国人权、劳工、环境和反腐败全球契约的签署国。我们致力于使这些原则成为我们战略、文化和日常运营的一部分。通过我们的运营、客户服务和慈善事业，我们支持联合国可持续发展目标（“可持续发展目标”).与我们的客户一起，我们正在解决气候复原力、改善健康和教育以及刺激经济增长的问题。


2025年代理声明						33

公司行政总裁

下表包括截至2025年4月10日担任我们执行官员的个人的资料。

每个人注明的年龄截至2024年12月31日。


姓名	年龄	标题
John Wasson	63	主席、总裁兼首席执行官
詹姆斯·摩根	59	执行副总裁兼首席运营官
Barry Broadus	65	执行副总裁兼首席财务官
安妮·乔特	51	执行副总裁–能源、环境和基础设施
Sergio Ostria	62	执行副总裁–增长、营销与创新
兰吉特·查达	53	副总裁兼公司财务总监、首席会计官

Names in大胆以上是该公司的NEO。

Wasson先生的履历信息可在提案1的董事页面上找到。

詹姆斯·摩根自2012年加入公司起担任公司执行副总裁兼首席财务官，至2020年2月成为执行副总裁兼业务运营总监。2022年6月，摩根先生成为执行副总裁兼首席运营官（“首席运营官”).自2011年至受雇于公司之前，Morgan先生担任董事会成员，并担任Serco Group PLC的一个部门Serco，Inc.的执行副总裁兼首席财务官。从1993年到2011年，Morgan先生曾在科学应用国际公司（“上汽集团”）；特别是，2005年至2011年担任战略和运营财务高级副总裁兼高级财务官，2008年至2011年担任高级副总裁兼业务转型官。此前，Morgan先生是Arthur Andersen & Company特殊服务和承包集团的一名经验丰富的高级顾问。Morgan先生在北卡罗来纳州立大学获得会计学学士学位，在乔治华盛顿大学获得工商管理硕士学位。Morgan先生一直是注册会计师；他的执照目前处于非活动状态。

Barry Broadus担任公司执行副总裁兼首席财务官（“首席财务官”).他于2022年1月加入公司担任高级副总裁，并于2022年2月担任首席财务官。Broadus先生拥有超过35年的财务、行政和管理经验，其中包括在美国联邦政府服务部门工作超过30年。在加入ICF之前，Broadus先生于2019年至2021年期间担任Dovel Technologies的首席财务官。此前，Broadus先生于2018年至2019年担任上实国际首席财务官、2016年至2017年担任Constellis、2012年至2016年担任Alion Science and Technology。曾于2004年至2008年在上汽集团担任高级财务职务，并于1986年至1999年在EDS担任高级财务职务。在加入EDS之前，布罗德斯曾在1982年至1985年期间担任美国陆军野战炮兵军官。目前，布罗德斯先生还在美国系统委员会任职。

他于2017年加入的董事。Broadus先生被任命为该董事会审计和财务委员会主席，同时也是其人力资源委员会的成员。Broadus先生拥有阿拉巴马大学商业和工商管理理学学士学位，是弗吉尼亚州联邦的持牌注册会计师；他的执照目前处于非活动状态。

安妮·乔特担任能源、环境和基础设施运营集团执行副总裁，她于2022年3月担任该职务。在该职位上，她负责监督一个团队，该团队就能源市场、清洁能源、气候适应力、环境规划、保护、交通规划和灾害管理向商业联邦、州和地方客户提供建议。在2022年3月晋升之前，Choate女士曾在ICF担任以下职位：2020年1月至2022年3月担任能源、环境和基础设施高级副总裁兼集团负责人。2016年1月至2019年12月，Choate女士担任高级副总裁兼部门负责人，负责监督ICF在社会项目、全球卫生以及联邦重点关注的能源、气候和交通方面的工作。从2004年年中到2015年12月，乔特女士领导了较小的团队和业务领域，专注于脱碳、复原力、运输和能源问题。Choate女士于1995年加入ICF，此前在环境保护署空气质量规划和标准办公室担任实习生。在她的职业生涯中，乔特女士一直支持联邦、州和商业客户的脱碳规划和清洁能源活动，并领导多个城市和投资者拥有的公用事业公司的复原力工作。她曾担任国家科学院/交通研究委员会下属的极端天气和气候变化适应常设委员会成员，并是2018年发布的《国家气候评估》的作者。她担任大自然保护协会–宾夕法尼亚州/特拉华州分会的董事会成员，最近被任命为清洁能源赋权和教育（C3E）大使。乔特女士拥有美国科学硕士学位


34						2025年代理声明

公司行政总裁

约翰霍普金斯大学环境科学和杜克大学环境科学与政策文学士。

Sergio Ostria担任增长、营销和创新执行副总裁，他于2020年1月担任该职务。他曾领导该公司的能源、航空和基础设施（“EAI”）集团，该集团容纳了1400多名专业人士，专门从事能源市场咨询、能效方案设计和实施、基础设施投资的环境规划和评估以及航空业咨询。在领导公司的EAI集团之前，Ostria先生领导了公司的以下业务：2011年至2015年，能源、环境和运输集团；2008年至2011年，能源、气候和运输集团；2006年至2008年，公司的环境、运输和监管集团，以及1999年至2006年，公司的运输业务。在加入公司之前，1997年至1999年，Ostria先生在能源、环境和运输咨询公司Hagler Bailly，Inc.担任负责人；1996年至1997年，他在运输和环境咨询公司Apogee Research，Inc.担任副总裁，该公司于1997年被Hagler Bailly收购。在担任这些职位之前，Ostria先生是DRI/麦格劳-希尔的高级助理、Jack Faucett Associates，Inc.的高级分析师以及能源和环境分析的分析师。在他的整个咨询过程中

职业生涯，Ostria先生专门设计、实施和评估面向系统的综合方法，以解决超越能源、环境和交通运输领域的挑战。Ostria先生拥有乔治华盛顿大学经济学文学硕士学位和马里兰大学经济学文学学士学位。

Ranjit S. Chadha自2023年1月起担任公司副总裁、公司财务总监，自2022年10月加入公司担任临时财务总监后，自2023年4月起担任首席会计官。在加入公司之前，Chadha先生于2020年至2022年在DENTSPLY SIRONA Inc.（一家上市的全球牙科设备和用品制造公司）担任首席财务官。在加入DENTSPLY SIRONA Inc.之前，Chadha先生曾于2016年至2020年在财富500强航空航天和国防上市公司Leidos担任公司财务规划与分析高级副总裁和公司财务总监。在加入Leidos之前，Chadha先生曾于2009年至2015年在美国计算机科学公司（又名DXC Technology）担任多个职位。Chadha先生的职业生涯始于普华永道会计师事务所。Chadha先生拥有印度德里圣斯蒂芬斯学院的数学、物理和化学理学学士学位。他也是印度特许会计师协会的注册会计师和特许会计师。


2025年代理声明						35

董事、执行干事和某些受益所有人的安全所有权

下表列出了截至2025年4月10日我们普通股实益所有权的某些信息，具体如下：

•	我们已知的实益拥有我们普通股已发行股份百分之五（5%）以上的每个人或关联人组；

•	我们的每一位董事和被提名的董事；

•	每一个NEO的人；和

•	我们所有的董事和执行官作为一个整体。

下表显示的百分比基于截至2025年4月10日已发行普通股的18,411，115股。实益所有权是根据SEC的规则确定的，包括与股份有关的投票权和投资权。一个人实益拥有的股份数量包括该人持有的截至2025年4月10日或该日期后六十（60）天内可行使的受期权、RSU和PSA约束的股份。根据这些期权、RSU和PSA可发行的股票在计算持有这些期权、RSU或PSA的人的所有权百分比时被视为已发行，但在计算任何其他人的所有权百分比时不被视为已发行。除非下文另有说明，据我们所知，表中所列的所有人对其普通股股份拥有唯一的投票权和投资权，但根据适用法律配偶共有权力的情况除外。

下表列出了指定各方实益拥有的我们普通股的股份数量。除特别注明外，每人地址均为：c/o ICF国际，Inc.，1902 Reston Metro Plaza，Reston，Virginia 20190。


	实益拥有的股份
实益拥有人名称及地址董事、被提名人和执行官	数	百分比
John Wasson⁽¹⁾	97,589	*
詹姆斯·摩根	47,204	*
Barry Broadus	7,539	*
安妮·乔特	6,043	*
Sergio Ostria	23,325	*
卡罗琳·安古利	444	*
Marilyn Crouther	6,862	*
Srikant Datar博士⁽²⁾	42,280	*
Randall Mehl	15,754	*
Scott Salmirs	6,403	*
迈克尔·范汉德尔	14,534	*
米歇尔·威廉姆斯博士	4,501	*
董事、董事提名人及行政人员为一组（十三（13）人）	271,866	1.48%
持股百分之五以上实益拥有人（5%）**
Wasatch Advisors LP⁽³⁾ Wakara路505号盐湖城，犹他州84108	1,909,448	10.2%
贝莱德公司和子公司作为一个集团⁽⁴⁾ 50哈德逊院子纽约，NY 10001	1,472,676	7.8%
资本研究全球投资者⁽⁵⁾ 南希望街333号， 55^第Floor Los Angeles，加利福尼亚州 90071	1,309,163	7.0%
Dimensional Fund Advisors LP⁽⁶⁾ 蜂洞路6300号、一号楼德克萨斯州奥斯汀78746	1,117,432	5.9%
领航集团⁽⁷⁾ 先锋大道100号宾夕法尼亚州马尔文19355	1,022,556	5.43%

*	代表少于百分之一（1%）的实益所有权。


36						2025年代理声明

董事、执行干事和某些受益所有人的安全所有权

**	百分比是截至上一次表格13G或13G/A为每个百分之五（5%）持有人提交的文件。

(1)	列出的由John Wasson实益拥有的股份总数包括在两（2）个家族信托中持有的96,973股普通股和由其配偶间接持有的716股。

(2)	Srikant Datar博士列为实益拥有的股份总数包括在两（2）家遗产规划有限责任公司持有的41,602股普通股，其中Datar博士为联席管理人，直接持有2,001股。

(3)	根据Wasatch Advisors LP（“Wasatch Advisors”）于2024年12月5日向SEC提交的附表13G/A中包含的信息，截至2024年11月30日，Wasatch Advisors实益拥有1,909，448股普通股，拥有超过1,909，448股的唯一投票权，对无股份拥有共同投票权，对1,909，448股拥有唯一决定权，对无股份拥有共同决定权。

(4)	基于贝莱德公司提交的附表13G/a所载信息（“贝莱德”）于2024年1月26日向SEC提交，截至2023年12月31日，贝莱德实益拥有1,472，676股普通股，拥有对1,424，142股的唯一投票权，对无股份拥有投票权，对无股份拥有唯一决定权，对无股份拥有超过1,472，676股的决定权，对无股份拥有决定权。

(5)	根据Capital Research Global Investors提交的附表13G/A（“资本研究”）于2024年2月9日向SEC披露，截至2023年12月31日，Capital Research实益拥有1,309，163股普通股，拥有超过1,309，163股的唯一投票权、对无股份的共同投票权、对超过1,309，163股的唯一决定权和对无股份的共同决定权。

(6)	根据Dimensional Fund Advisors LP提交的附表13G（“维度基金”）于2024年2月9日向SEC披露，截至2023年12月31日，Dimensional Funds实益拥有1,117，432股普通股，拥有超过1,098，414股的唯一投票权，对无股份拥有投票权，对1,117，432股拥有唯一决定权，对无股份拥有决定权。

(7)	基于由领航集团有限公司（“先锋队”）于2024年2月13日向SEC披露，截至2023年12月31日，Vanguard实益拥有1,022，556股普通股，拥有对无股份的唯一投票权、对34,314股的共同投票权、对971,808股的唯一决定权和对50,748股的共同决定权。


2025年代理声明						37

董事、执行干事和某些受益所有人的安全所有权

股权补偿计划信息

下表提供了截至我们财政年度结束时，根据公司经修订和重述的2018年综合激励计划（“2018年激励计划”) :


计划类别（截至12/31/2024）	(a) 数量证券到被发行关于行使优秀选项，认股权证和权利	(b) 加权- 平均行使价优秀期权、认股权证和权利⁽²⁾	（c）数量证券剩余可用于未来发行股权下 Compensation 计划（不包括证券反映在（a）栏）
股权补偿方案获证券持有人批准	310,382⁽¹⁾	0	1,016,040
股权补偿方案未获证券持有人批准
合计	310,382	0	1,016,040

(1)	包括根据2018年激励计划发行在外的210,971股限制性股票单位、3,306股董事限制性股票单位和96,105股业绩股。

(2)	行权价格仅适用于未行使的股票期权（如有）；限制性股票单位、董事限制性股票单位和业绩股份没有行权价格。截至12/31/24，公司不再有任何未行使的期权。

截至2025年4月10日，根据2018年激励计划，尚有79.5867万股可供发行未来奖励。股票奖励共计414,692份（包括限制性股票单位的股份和业绩股份）在所有计划下均已发行。


38						2025年代理声明

行政赔偿


薪酬讨论与分析			40
2024财年–财务摘要			40
薪酬亮点			40
股东一致的高管薪酬做法			41
补偿理念与目标			41
ICF高管薪酬计划指南			42
落实我们的目标			44
年度薪酬实务检讨			45
2024 Say on Pay Vote			46
高管薪酬构成部分			46
基本工资			46
短期激励薪酬			46
长期激励股权奖励			48
退休和其他福利			50
赔偿做法和风险			51
补偿汇总表			52
2024年基于计划的奖励的赠款			53
2024财年末杰出股权奖励			55
2024年期间归属的股票			56
递延补偿计划			56
终止或控制权变更时的潜在付款			57
Wasson遣散协议			57
根据遣散书协议向其他近地天体付款			59
在发生死亡或残疾时的付款			62
退休时的付款			62


2025年代理声明						39

行政赔偿

薪酬讨论与分析


	近地天体
	• John Wasson，董事长、总裁兼首席执行官
	• James Morgan，执行副总裁兼首席运营官
	• Barry Broadus，执行副总裁兼首席财务官
	• Anne Choate，执行副总裁
	• Sergio Ostria，执行副总裁

在本节中，我们将描述公司为我们的NEO制定的高管薪酬计划的重要组成部分，NEO的薪酬在2024年薪酬汇总表和本代理声明中包含的其他薪酬表中列出。

我们还概述了我们的高管薪酬理念和高管薪酬计划。此外，我们解释了人力资本委员会（就本CD & A而言，“委员会”）达成了关于我们的NEO在2024财年的具体补偿决定。

该委员会负责建立、实施和监督公司薪酬理念的遵守情况。委员会努力确保支付给公司高管的薪酬总额公平、合理、有竞争力。向公司NEO提供的补偿和福利类型与向公司执行领导团队其他成员提供的类似。

2024财年–财务摘要

2024年，ICF赢得了25亿美元的合同，延续了我们强劲的同比增长。2024年的财务亮点包括以下内容：

•	总收入增长2.9%，至20.2亿美元。

•	营业收入增长25.3%至1.658亿美元。

•	净收入增长33.4%至1.102亿美元。

•	稀释每股收益（“EPS”）2024年为5.82美元，包括0.24美元的受税收影响的特别费用，其中大部分是设施、遣散费以及并购和剥离相关费用。相比之下，2023年每股摊薄收益为4.35美元，其中包括0.71美元的受税收影响的特别费用。

薪酬亮点

委员会在2024财年采取了以下行动，以保持治理最佳做法和我们的高管薪酬计划的绩效付费性质：

•	继续利用绩效份额奖励（“公益广告”）作为ICF长期激励计划的关键组成部分。PSA是一种业绩或有奖励，根据这种奖励，高管可能会根据公司的实际业绩与预先设定的业绩衡量标准获得股份。公益组织的履约期是长期的，将高管的利益与长期股东的利益保持一致。

•	进行了年度审查，以确保我们指定的执行官遵守股票所有权准则（“近地天体”).截至2025年4月10日，每个NEO均符合股票所有权准则或预计在规定的时间段内符合适用的股票所有权准则。

•	延续了公司年度激励计划（定义如下）的绩效重点，严格将薪酬与绩效挂钩。制定了年度门槛、目标和最高绩效目标，每一级别都有适当的激励支出。

•	继续对照最佳做法和市场数据对NEO补偿进行年度审查。

•	广泛审查外部高管薪酬趋势，以确保公司的高管薪酬实践与市场最佳实践保持一致。利用同行群体和全国范围内薪酬服务的其他市场数据，为确定高管薪酬水平提供相关依据。

•	支持继续进行公司股东关于公司整体按绩效付费NEO补偿计划的年度、不具约束力的咨询投票（“Pay上说”).年度股东大会上的薪酬发言权投票（提案3）将是连续第十五次年度股东薪酬发言权投票。


40						2025年代理声明

行政赔偿

与股东保持一致的高管薪酬做法

该公司在其高管薪酬计划中实施并保持领先做法，概述如下：

我们做什么


				我们的按绩效付费命名的高管薪酬计划在年度股东大会期间提交，供进行不具约束力的咨询投票。
				目标薪酬与同行数据和回归的基于市场的基准进行分析比较。实际补偿可能视业绩而增减。
				我们对同行公司的选择是均衡的，因此公司的收入接近同行集团的中位数。同行群体每年都会受到审查，以确保如果涉及并购，适当的公司被包括在内，其他公司则被移除。
				独立委员会已聘请一名独立薪酬顾问。
				我们要求对我们的股权奖励进行一（1）年的最低归属，但总额不超过可供授予股份的最多百分之五（5%）的授予除外。
				我们的年度股权奖励赠款规定在三（3）年内归属RSU和PSA。
				所有NEO和其他指定的执行官都受制于股票所有权要求，这进一步使他们的利益与股东保持一致。
				我们在股权补偿计划和相关奖励协议中维持补偿补偿政策和做法，有时也称为追回条款，包括符合纳斯达克的补偿补偿政策，以及补偿补偿条款（包括欺诈或对公司造成声誉损害的有害行为事件）。补偿追回政策允许收回现金和股权奖励，包括基于时间的股权奖励。
				与我们的NEO的遣散协议在控制权变更后支付的任何遣散费方面具有“双重触发因素”。
				我们不提供任何物质附加条件。
				我们每年都会审查每位高管的理货单，以确保薪酬方案中内置了足够的保留能力，并确保NEO与股东的利益相似。

我们不做的事


				我们的执行官和董事被禁止对公司股票进行套期保值。
				单项股权授予协议禁止质押、转让股票授予。我们还采取了套期保值和质押政策，对质押、转让股票授予和设立保证金账户有充分的限制。
				我们的2018年激励计划禁止股权奖励或现金买断水下股票期权和PSA的重新定价。
				我们的2018年激励计划不允许回收用于行使期权或出售以支付预扣税的股份。
				我们不对未归属的股权奖励发放股息。
				我们不提供税收总额。

补偿理念与目标

公司薪酬理念的基本目标仍然是：

奖励业绩和对我们业务的贡献。我们的薪酬计划旨在以更高的薪酬奖励非凡的业绩。同样，当个人绩效低于预期和/或公司绩效落后于预算计划绩效时，这些计划会提供更低的支出或没有支出。

按绩效付费和留用必须平衡。尽管绩效是公司薪酬理念的关键要素，但为了吸引和留住一支高技能的劳动力，我们必须与与我们竞争人才的同行公司的薪酬保持竞争力。我们使用公司收入接近同业组中位数的同业组来评估竞争力。此外，我们审查了几项大型全球薪酬调查的市场薪酬基准，对我们的公司规模进行了回归。


2025年代理声明						41

行政赔偿

赔偿应与股东利益保持一致。关键员工应该获得相当比例的薪酬作为股权，以便使他们的个人财务利益与我们股东的财务利益保持一致。

公司总体目标和每个人的个人目标之间的关系应该明确。员工应该能够很容易地理解他们的努力如何影响他们的薪酬，既可以直接通过个人绩效，也可以间接通过对业务部门和公司实现战略和运营目标的贡献。

不为近地天体提供任何物质附加条件。我们的补偿计划仅包括通常为吸引和留住近地天体和/或提高近地天体安全有效地履行职责的能力而提供的额外福利。

ICF高管薪酬计划指南

制定财务/战略绩效目标。每年，公司管理层都会在11月/12月的时间框架内向董事会提交预算、收入预测和战略，让董事会和管理层就下一年的财务和战略目标达成共识。这些目标反映在下一年的薪酬计划以及将推动个人绩效目标、总薪酬目标和实际薪酬水平的指标中。

高管持股政策

公司通过确保公司高管在公司拥有与公司长期业绩相一致的股权，努力确保与股东利益保持一致。经修订的《行政人员持股政策》（“2018年高管持股政策”）要求高管必须拥有价值等于或超过其年基本工资倍数的ICF普通股，具体如下所示。该政策于2021年9月进行了修订，从所有权计算中删除了既属于既得且“在钱里”的股票期权。


•	执行主席：*	5倍
•	首席执行官：	5倍
•	其他近地天体：	2倍
•	其他指定高管：	1倍

*	虽然该政策提到了一位执行主席，但该职位目前空缺，我们目前不打算填补该职位。

以下类型的股权计入满足股票所有权要求：（a）由于既得RSU或PSA而直接持有的任何股份，（b）通过行使股票期权获得的股份或通过符合《守则》第423条规定的公司员工股票购买计划或通过公开市场购买的股份，以及（c）未归属的RSU。此外，指定高管必须持有从既得RSU、既得PSA和股票期权行使中获得的所有股份，扣除扣缴税款的股份，直至满足2018年高管持股政策要求。

股票所有权水平将在任命或指定的五（5）年内实现，视情况而定。对于年中任命或指定的高管，这样的水平，如果到第五届（5^第）成为这样一名高管的周年纪念日，将不迟于该第五届的12月31日（5^第）年。截至2025年4月10日，我们的每一个NEO要么满足了这些股票所有权准则，要么预计将在其规定的时间段内满足适用的所有权准则。


42						2025年代理声明

行政赔偿

补偿方案要素。与往年一致，我们NEOs 2024年薪酬的主要组成部分包括：（a）基本工资，（b）短期激励或奖金（我们的年度激励计划，定义如下）和（c）长期激励股权奖励。下表概述了我们对近地天体的补偿计划的关键组成部分（不包括健康和类似福利，这些福利通常适用于所有员工）。

补偿要素

目的

设计

固定组件

基本工资

提供工资

机会是

一般具有竞争力

与其他公司

我们与之竞争

为人才

基于业绩、任职时间长短、薪酬相对市场

短期激励

基于性能的组件

年度

激励计划

通过与公司目标一致的激励优化公司盈利能力和成长性

将参与者的个人利益与个人表现卓越的激励联系起来并对齐

促进协作和团队合作

财务业绩目标在每个会计年度开始时制定

实际奖励将根据公司和高管对财政年度目标的表现

按财务目标奖励80%，按个人业绩奖励20%

长期激励

基于性能的组件

长期激励

股权奖励

增强股东价值创造与高管长期激励薪酬挂钩

鼓励参与者关注长期公司业绩

为高管增加股权所有权提供机会，为关键人才提供留用工具

赠款基于绩效和时间，具体如下：

50%基于绩效=基于绩效指标的3年断崖式归属的公益广告

•

2年调整后每股收益目标

•

3年rTSR目标作为修改器

50% time-based = RSUs with backloaded 3-year vesting at 25%，25%，50% per year

实际薪酬与短期激励和长期激励授予金额的目标，以及由此产生的薪酬部分与目标组合的组合，将因公司和NEO的表现而有所不同。这为委员会在授予激励薪酬和进行薪酬调整以保持总薪酬具有竞争力的水平方面提供了灵活性。对于每一个近地天体，委员会审查一份理货单，其中为每个已确定的补偿要素以及基于未偿股权奖励的当前和潜在财富积累分配了一美元金额。委员会认为，理货单是一个有用的工具，可以确保现有薪酬方案中内置了足够的保留能力，并且NEO与公司的业绩有利害关系，符合公司股东的利益。


2025年代理声明						43

行政赔偿

年度业绩考核。

就赔偿裁决而言：

委员会审查了各种业绩总结和报告，并就主席、总裁和首席执行官的薪酬向联委会提出建议（就本CD & A而言，"首席执行官”).对于首席执行官以外的高管，首席执行官审查了高管团队的绩效，向委员会提供了高管团队和整个公司的财政年度成就摘要，并根据这些审查和对竞争性市场数据的分析向委员会提出了建议。委员会在确定其他近地天体的赔偿时考虑到了这一投入。

收购的影响。由于战略并购交易历来是公司增长战略的一个组成部分，我们的高管薪酬结构反映了成功识别、谈判和整合收购所需的时间和精力。通常，我们的高管通过长期激励部分中的股价升值而不是获得与并购交易相关的明确现金奖励来获得这一要素的奖励。然而，基于收购的时机和规模，高管们可能会在此前制定的业绩目标没有变化的情况下获得额外的短期激励。

落实我们的目标

委员会使用来自同行公司研究的竞争性薪酬数据，为其关于总体薪酬机会和具体薪酬要素的决定提供信息。此外，委员会在确定有针对性的薪酬水平时使用了多个参考点。委员会没有将具体的薪酬要素或总薪酬作为相对于同行公司或更广泛的美国市场的任何特定百分位的基准。相反，委员会在确定目标薪酬水平时运用判断力和酌处权，不仅考虑到竞争性市场数据，还考虑到公司绩效、个人绩效、责任范围、关键需求和技能组合、领导潜力和继任计划等因素。

市场数据的使用

ICF使用几项全球公认的薪酬调查的回归调查数据来补充同行群体数据。这对于解决CEO和CFO角色以外的NEO角色特别有帮助。其他执行角色并不总是与第三个保持一致（3^rd），第四（4^第）和第五届（5^第）在同行集团中我们的同行的代理申请中向NEO支付了费用。因此，对市场数据进行审查，以支持同行群体数据。

使用同行公司数据

委员会每年审查我们的同行群体和选择参与公司的方法。同行企业评选采用的五（五）条指导原则是：

•	规模：我们的目标是将自己定位在同行集团收入中值附近，我们一般会在我们收入的0.5倍至2.5倍之间选择同行。在某些情况下，如果同行被认为是强大的业务和人才比较者，则可能会超出这一范围。

•	相似的业务特征：选定的同行公司要么与我们竞争，要么有相似的市场需求。

•	人才储备：精选同行企业与我们竞争人才。

•	外部成分股：部分选取的同业公司被我们的权益研究分析师命名为同业，或者是其他将ICF识别为同业的公司。

•	板块：除专注于专业服务（我们指定的全球行业分类标准）外，其他相关板块，包括IT服务、健康护理技术和商业服务也被审查。

我们相信，入选2024年同业组的公司，如下所列（“2024年同行集团”），继续反映我们目前的服务组合。


44						2025年代理声明

行政赔偿

以下公司在2023年秋季被确定为我们的2024年同行集团，以协助做出2024财年的薪酬决定。


数	公司名称	2024年收入（百万）
1	Booz Allen Hamilton Holding Corporation	$10,662
2	CACI国际公司。	7,660
3	科学应用国际公司	7,479
4	Maximus, Inc.	5,306
5	德照科技公司	5,199
6	FTI咨询公司。	3,699
	ICF国际公司。	2,020
7	Unisys Corporation	2,008
8	CBIZ，公司。	1,813
9	Huron Consulting Group Inc.	1,486
10	VSE Corporation	1,080
11	CRA国际公司。	687
12	Resources Connection, Inc.	633
13	毅博科技咨询公司。	559

营收数据基于每家公司各自最近完成的财政年度末。

年度薪酬实务检讨

由于预期即将进入高管薪酬审查周期，委员会继续与Aon PLC的一个部门Aon Human Capital Solutions Practice（“怡安”），作为其独立薪酬顾问，协助委员会审查公司2024年的薪酬政策和做法。委员会特别要求怡安讨论当前的高管薪酬趋势，并就管理层对高管职位的竞争性评估提供反馈。有关怡安及其与委员会关系的更多信息，请参阅下文“薪酬顾问在薪酬决定中的作用”。

在作出薪酬决定时，委员会审查和评估了公司管理层的分析和建议。委员会还征求了怡安的意见，并从管理层的高管薪酬顾问Semler Brossy Consulting Group，LLC（“塞姆勒·布罗西”).管理层要求Semler Brossy报告高管薪酬市场趋势和最佳实践，并不时就新的监管要求提供建议。结合对管理层建议的评估，以及与怡安和Semler Brossy的讨论，委员会确定，虽然同行群体薪酬数据是适当的主要关注点，但该公司确实与许多其他公司竞争顶级行政级别的人才。因此，同行群体评估只是对委员会决定的众多投入之一。

管理层在薪酬决策中的作用。2024年初，委员会就2024年赔偿问题对所有近地天体作出赔偿决定。对于首席执行官以外的高管，首席执行官审查了高管团队的绩效，向委员会提供了高管团队和整个公司的财政年度成就摘要，并根据这些审查和对竞争性市场数据的分析向委员会提出了建议。

委员会审议了公司和首席执行官的业绩，并就他们的薪酬向董事会提出了建议。委员会审议了首席执行官关于批准其他近地天体赔偿的意见。

赔偿顾问在赔偿决定中的作用。在2024年保留怡安时，委员会确定并定期重新评估这种确定，怡安的参与不存在任何利益冲突。在作出这一决定时，委员会考虑了以下因素，符合SEC的要求：

(a)	怡安向公司提供其他服务（包括但不限于管治及提名委员会委聘怡安）；

(b)	委员会及管治及提名委员会须向怡安支付的费用；

（c）	怡安旨在防止利益冲突的政策和程序；

（d）	怡安与委员会成员之间的任何业务或个人关系；

（e）	怡安或为委员会提供服务的怡安人员所拥有的任何公司股票；及

（f）	公司执行人员与怡安或为委员会提供服务的怡安人员之间的任何业务或个人关系。

委员会章程赋予委员会保留、终止和批准委员会薪酬顾问费用的唯一权力，委员会确定的所有这些费用应由公司支付。


2025年代理声明						45

行政赔偿

2024年，怡安继续以顾问身份与委员会和/或委员会主席审查和讨论公司管理层进行的竞争性评估，提出建议，并深入了解市场薪酬趋势。

此外，如上所述，管理层聘请Semler Brossy协助制定其向委员会提出的关于薪酬基准、薪酬做法、短期激励设计和长期激励设计，特别是绩效方案的建议。

委员会在作出赔偿决定时考虑了管理层的评估和建议，以及怡安和Semler Brossy（关于管理层的评估）提供的信息。然而，根据其章程的规定，委员会保留对高管薪酬所有重要要素的最终批准，但CEO薪酬除外，后者由董事会批准。

2024 Say on Pay Vote

在公司的2024年年度股东大会上，对Say on Pay提案投出的大约98%（98%）的选票投票赞成我们的整体按绩效付费NEO薪酬计划。人力资本委员会和董事会认为，这肯定了股东对公司NEO薪酬方法的强烈支持，并且没有对2024年的计划进行结构性改变。

高管薪酬构成部分

截至2024年12月31日的财政年度，我们的NEO薪酬的主要组成部分包括：（a）基本工资；（b）短期激励（我们的年度激励计划）；（c）长期激励股权奖励。

对于近地天体，委员会对补偿的规模、类型、金额和主要组成部分拥有酌处权，在现金奖金和股权奖励的情况下，是否提供任何补偿。对于激励薪酬，委员会为年度激励计划的每个组成部分建立预先确定的百分比权重，为股权奖励建立预先确定的百分比权重。以下一节总结了每个补偿部分的作用以及如何为近地天体作出决定。

基本工资

委员会每年审查我国近地天体的薪金。在考虑薪资调整时，委员会考虑了个人绩效、多年的角色经验和工作职责的变化。所有金额都是考虑到业绩和市场与同行群体和市场调查数据的一致性而确定的。2023年和2024年的年度基薪如下。Broadus先生的较大增长是由于他晋升为执行副总裁，而Choate女士的较大增长是对能源领域强劲增长的认可，无论是在她自己的业务集团还是更广泛的外部市场。


年度基薪
行政人员	2023 基地工资	2024 基地工资	2024 % 增加
John Wasson	$1,008,800	$1,039,064	3.0%
詹姆斯·摩根	$640,685	$659,906	3.0%
Barry Broadus	$468,000	$514,800	10.0%
安妮·乔特	$500,000	$535,000	7.0%
Sergio Ostria*	$474,034	$488,255	3.0%

*	奥斯特里亚先生于2024年成为NEO。

短期激励薪酬

现金红利和股权奖励均根据我们的2018年激励计划进行。2018年激励计划旨在：（a）通过与公司目标一致的激励优化公司的盈利能力和增长；（b）将参与者的个人利益与个人表现卓越的激励联系起来并保持一致；（c）促进团队合作。

2024年年度激励计划。根据与我们的同行群体、市场调查数据和个人绩效的一致性，委员会得出结论，目标现金奖励奖励占公司2024年短期激励或管理奖金计划基本工资的百分比（“年度激励计划”）将增加Choate女士，如下所示。所有其他近地天体的年度激励计划目标在2024年保持不变。


年度激励计划目标（占基薪百分比）
行政人员	2023 目标	2024 目标
John Wasson	125%	125%
詹姆斯·摩根	80%	80%
Barry Broadus	70%	70%
安妮·乔特	50%	60%
Sergio Ostria	50%	50%

与往年一致，我们的2024年年度激励计划对与财务和战略目标相关的财务业绩进行了80%（80%）的加权，对个人业绩进行了20%（20%）的加权。个别部分取决于委员会批准的非财务目标的实现情况。2024年，个人绩效的支付机会上限为目标的100%。委员会将每一个目标设定在它认为可以实现的水平，但这仍然需要每一位高管始终如一的高水平表现。


46						2025年代理声明

行政赔偿

NEO年度激励计划的财务部分（80%（80%）），不包括Choate女士，基于以下几点：


2024年财务业绩因素-企业
	业绩范围	门槛支付	目标支付	最大值支付	加权
调整后每股收益	85% - 115%	50%	100%	200%	50%
公司毛收入	80% - 125%	40%	100%	125%	30%
		总财务目标：			80%

Choate女士作为组长的年度激励计划的财务部分（百分之八十（80%））基于以下几点：


2024年财务业绩因素–集团领导人
	业绩范围	门槛支付	目标支付	最大值支付	加权
调整后每股收益	85% - 115%	50%	100%	200%	30%
公司毛收入	80% - 125%	40%	100%	125%	15%
集团总收入	80% - 125%	40%	100%	125%	10%
集团营业利润率	85% - 115%	50%	100%	200%	25%
		总财务目标：			80%

对于2024年，我们维持了公司总收入和集团总收入80%（80%）的业绩门槛，这允许40%（40%）的支出。性能在80%（80%）和90%（90%）的阈值之间进行直线插值，任何超过90%（90%）的性能都在90%（90%）和125（125%）之间进行直线插值。

2024年度激励计划中所有其他绩效因子在阈值和最大水平之间的绩效通过目标金额之间的直线插值确定。低于任何阈值水平的绩效不会导致该绩效因素的奖金金额。

如本文所述，2024年公司业绩因素和实际结果如下表所示。不披露特定群体的目标，因为这样做可能会造成竞争伤害。


2024年财务业绩目标
	2024⁽²⁾
	门槛	目标	最大值	实际
调整后每股收益⁽¹⁾	$5.36	$6.31	$7.26	$7.12
公司毛收入	$ 1,652.0	$2,065.0	$2,581.3	$2,019.8

⁽¹⁾	有关GAAP对账的说明，请参见本代理声明所附附件A。

(2)	除调整后每股收益外，所有数字均以百万美元为单位，四舍五入。

根据委员会对调整后财务业绩的批准，2024年年度激励计划的财务部分收入如下：


财务业绩因素–结果
行政人员	目标	实际
John Wasson	80%	120.82%
詹姆斯·摩根	80%	120.82%
Barry Broadus	80%	120.82%
安妮·乔特⁽¹⁾	80%	120.38%
Sergio Ostria	80%	120.82%

(1)	由于集团业绩因素，Choate女士的实际结果略有不同。

关于每个NEO的个人表现，委员会的支出决定考虑了每个高管对年初制定的个人非财务目标的贡献。每个近地天体都被分配了各自的目标，包括但不限于：

•	实施战略性有机增长举措，确定并成功整合收购；

•	不断发展的企业系统、技术和具有可衡量影响的流程；以及

•	确保ICF拥有适当深度的人才准备接替前两（2）级高级领导者。


2025年代理声明						47

行政赔偿

此外，Wasson和Morgan先生有与实现我们的文化和价值观相关的具体目标。

委员会核准了近地天体赔偿中个人履约部分的以下结果，具体如下：


个别表现因素– 结果
行政人员	目标	实际
John Wasson	20%	18%
詹姆斯·摩根	20%	18%
Barry Broadus	20%	17%
安妮·乔特	20%	20%
Sergio Ostria	20%	16%

经委员会批准，财务和个人绩效结果相结合，产生了以下2024年度激励计划赚取的金额，以现金支付：


行政人员	实际结果为% 目标	2024 奖金
John Wasson	138.82%	$1,803,019
詹姆斯·摩根	138.82%	$732,858
Barry Broadus	137.82%	$496,644
安妮·乔特	140.38%	$450,622
Sergio Ostria	136.82%	$334,012

长期激励股权奖励

股权奖励。公司薪酬方案的长期激励股权奖励部分旨在：

•	增强股东价值创造与高管长期激励薪酬挂钩；

•	鼓励参与者关注公司的长期业绩；

•	为高管增加股权所有权提供了机会；

•	为关键人才提供留用工具；和

•	保持具有竞争力的长期激励薪酬水平。

在确定对近地天体的奖励时，委员会考虑了当前价值和预计的份额使用情况。股权奖励因参与者在公司内的职位、个人贡献以及为组织增加的价值而有所不同。

NEOs的年度长期股权奖励平均分配为RSU的50%（50%）权重和PSA的50%（50%）权重。受限制股份单位的重点是高管留任，并有三（3）年可评定的基于时间的归属要求，并以股份结算。PSA与公司调整后EPS的复合年增长率和公司相对于薪酬同行群体的累计股东总回报（“rTSR”），也以股份结算。

业绩分享奖。参与者最终将获得的与PSA相关的股份数量基于公司在两（2）个时期内的表现。第一个履约期（即“初步履约期”）为两（2）年，即从第一年（1）年初至第二年（2）年底，在该期间结束时，将根据调整后的每股收益（“PSA调整后EPS”).如果PSA调整后EPS未达到或超过阈值表现，将不会有派息。注意，尽管由于竞争敏感性，我们不披露前瞻性目标，但我们会在业绩期结束时披露目标和成就。


	绩效水平vs。调整后每股收益目标			% 支付
	最大值			150%
	目标			100%
	门槛			50%
	<门槛			0%

第二个履约期（即“二次履约期”）为三（3）年，从第一年（1）年初至第三年（3）年底，在该期间结束时根据rTSR乘以调整后的EPS支付计算进一步计算和支付PSA。


48						2025年代理声明

行政赔偿


	rTSR性能水平vs。补偿同行组			修改器调整后每股收益结果
	最大– 75^第百分位			125%
	目标– 50^第百分位			100%
	门槛– 25^第百分位			75%

PSA股份只有在第二次履行期限届满后才有资格归属。实际归属的股份将基于实际财务措施和在目标股份数量的百分之三十七点五（37.5%）至一百八十七点五（187.5%）之间的范围内实现的rTSR。阈值和最大值之间的性能将通过目标量之间的直线插值来确定。

授予个人参与者的RSU和PSA数量由以下因素决定：

1.	将年度股权授予的目标美元价值除以二（2）确定作为RSU授予的金额，另一半作为PSA交付。

2.	将所得RSU和PSA授予目标值除以截至授予日（含）的二十（20）天期间内ICF股票的平均股价，得出拟授予的RSU和PSA数量，向下取整至最接近的整数份额。委员会在委员会预先确定的季度会议上批准年度奖励，此类奖励在预先确定的日期生效。

2024年长期股权赠款。2024年，我们继续使用RSU和PSA。受限制股份单位有三（3）年的归属时间表。PSA与公司的PSA调整后EPS和RTSR挂钩。初步履约期开始于2024年1月1日，并将于2025年12月31日（两（2）年）结束，在该期间结束时，可用于归属的PSA百分比将根据PSA调整后每股收益计算。第二履约期开始于2024年1月1日，将于2026年12月31日（三（3）年）结束，PSA归属在该期间结束时根据rTSR进一步修改。只有在第二个履约期届满后，才有资格授予公益慈善机构的相关股份。

在确定长期激励股权授予时，委员会考虑了多种相关因素，包括来自同行公司的竞争性市场数据和国家认可的高管薪酬调查、宏观政治和经济环境、影响政府承包商的联邦政府变化、公司和个人绩效、管理层无法控制的项目、保留考虑等因素。

委员会批准了以下2024年对我们的近地天体的长期激励股权奖励。


	RSU股权奖励		PSA股权奖励		股权奖励总额
	格兰特日期公平价值⁽¹⁾	底层股份 (#)	格兰特日期公平价值⁽¹⁾	底层股份（#）	格兰特日期公平价值	底层股份（#）
John Wasson，董事长、总裁兼首席执行官	$2,062,254	13,515	$2,254,032	13,515	$4,316,286	27,030
James Morgan，执行副总裁兼首席运营官	1,299,762	8,518	715,653	4,291	2,015,415	12,809
Barry Broadus，执行副总裁兼首席财务官	383,153	2,511	418,785	2,511	801,938	5,022
Anne Choate，执行副总裁–能源、环境和基础设施	265,354	1,739	290,030	1,739	555,384	3,478
Sergio Ostria，增长、营销和创新执行副总裁	441,748	2,895	211,811	1,270	653,559	4,165

(1)	表示根据FASB ASC主题718计算的目标授予日公允价值。

2024年其他奖项授予。为确保Morgan先生和Ostria先生承诺在关键角色中继续发挥卓越领导作用，于2024年3月20日向Morgan先生和Ostria先生提供了特别留任补助金。这些赠款是标准的RSU赠款。

2023年度业绩分享奖。2023年，我们根据我们的业绩计划授予了PSA，其归属在初始业绩期间与PSA调整后的每股收益挂钩，在第二个业绩期间与公司的RTSR业绩挂钩。

这些公益广告的初步履约期自2023年1月1日开始，至2024年12月31日结束。

2025年2月，委员会开会审查了初始业绩期EPS计量和对报告的EPS的拟议调整，目的是考虑将几个项目排除在EPS之外，并确定PSA调整后的EPS。

作为起点，委员会注意到，截至2024年12月31日的财年，该公司报告的每股收益为5.82美元。委员会随后审查并审议了是否应在报告的每股收益中排除某些费用。经讨论和审议，委员会批准了对


2025年代理声明						49

行政赔偿

约460万美元或每股0.24美元，包括税收的影响。委员会还批准了0.05美元的负向调整，以消除CMY收购的积极影响。

不包括在内的税后调整导致报告的每股收益调整为0.19美元，或用于确定初始业绩期间计算的PSA调整后每股收益为6.01美元。有关GAAP对账的说明，请参见本代理声明所附附件B。

委员会的认定超出了最高要求，即5.32美元，将产生百分之一百五十（150%）的支出计算，但须适用二次执行期因素。二次履行期限自2023年1月1日开始，至2025年12月31日止（三（3）年）。只有在第二个履约期结束后，公益广告才有资格归属。


业绩水平	2023年赠款目标调整后每股收益	支付%
实际	$6.01	150%
最大值	$5.32	150%
目标	$4.94	100%
门槛	$4.71	50%
<门槛	<$4.71	0%

2022年业绩分享奖。2022年，我们根据我们的业绩计划授予了PSA，其归属在初始业绩期间与PSA调整后每股收益挂钩，在第二业绩期间与公司的RTSR业绩挂钩。这些公益广告的初步履约期自2022年1月1日开始，至2023年12月31日结束。

2024年2月，委员会批准了初始业绩期EPS计量和对报告EPS的调整，目的是考虑将几个项目排除在EPS和

确定PSA调整后EPS。委员会的确定介于目标和最高要求之间，分别为4.80美元和5.17美元，并将在适用第二个业绩期间因素的情况下产生一百九十点四6%（119.46%）的支出计算。二次履行期限自2022年1月1日开始，至2024年12月31日结束（三（3）年）。只有在第二次履行期限届满后，公益组织才有资格归属。


业绩水平	2022年赠款目标调整后每股收益	支付%
最大值	$5.17	150%
实际	$4.94	119.46%
目标	$4.80	100%
门槛	$4.57	50%
<门槛	<$4.57	0%

公司聘请怡安公司计算其在业绩期间相对于同行集团的累计总股东回报。以（a）（i）公司平均股价（截至2024年12月31日止四十五（45）天交易期）和（ii）业绩期间宣布的股息累计金额（假设股息于除息日再投资）除以（b）业绩期开始时公司平均股价（截至2021年12月31日止四十五（45）天交易期）之和计量；但就计算rTSR百分位排名而言，公司被排除在同行组之外。怡安以Peer Group的第44个百分位计算公司的总股东回报，导致对PSA调整后每股收益计算的百分之九十四（94%）的rTSR归属修正为百分之一百九十四点六（119.46%），导致总计约一百十二点二九（112.29%）的目标股份归属。委员会批准并认证了该计算，归属股份于2025年1月解除。

退休和其他福利

储蓄计划。我们的NEO有资格参与公司的符合税收条件的固定贡献利润分享计划，该计划具有第401（k）节特征。根据这项计划的条款：

•	符合条件的雇员可选择将其符合条件的薪酬的最高百分之七十（70%）作为工资递延缴款贡献给该计划，但须遵守法定限额。

•	我们在每个支付期进行匹配的供款，金额等于员工401（k）供款的100%（100%），最高为员工薪酬的前三名（3%）。我们还提供匹配的供款，金额相当于员工401（k）供款的百分之五十（50%），直至员工薪酬的下两个（2%）。

•	我们不会为员工401（k）供款提供超过员工薪酬百分之五（5%）的匹配供款。


50						2025年代理声明

行政赔偿

公司为我们的近地天体对该计划的贡献包含在以下补偿汇总表的“所有其他补偿”栏下。

附加条件。该公司不向其近地天体提供任何重大额外津贴或个人利益。

遣散费。截至2024年12月31日，公司是Wasson、Morgan、Broadus、Ostria和Choate女士的离职保护协议的一方，这些协议在与控制权变更相关的终止以及在某些其他情况下提供离职福利。我们认为，这些协议有助于促进我们近地天体之间的稳定性和连续性。这些协议的条款和有关此类协议下适用付款的信息在下文“Wasson就业和遣散费”、“根据遣散信协议向其他NEO支付的款项”和“控制权的潜在付款变更”项下提供。

赔偿做法和风险

委员会每年都会在制定和审查高管薪酬计划时考虑该计划是否鼓励不必要或过度冒险。我们认为，公司的薪酬政策和做法在风险管理做法和风险承担激励方面不存在对公司产生重大不利影响的合理可能性。

该委员会的目标是设计和建立一个薪酬计划，通过授予奖励长期股东价值创造的多样化投资组合，鼓励审慎的风险管理并阻止不适当的风险承担。为帮助实现这一目标，委员会考虑了主要薪酬要素的风险状况，包括基本工资、年度激励计划和股权奖励。

委员会认为，近地天体的基薪数额固定，不鼓励不适当的冒险行为。作为公司NEO年度激励计划基础的绩效因素可能会每年进行调整，以考虑到我们的业务变化和相关风险。此外，近地天体薪酬的很大一部分是股权奖励的形式，其绩效和保留特征会持续数年。这些股权奖励不鼓励不必要或过度冒险，因为它们的最终价值与我们的股价和其他与股东一致的衡量标准（即调整后的每股收益增长）挂钩。股权奖励受制于长期归属时间表，以帮助确保NEO具有与长期股价表现挂钩的重大价值。具体而言，所有股权补偿要么基于三（3）年期间的业绩，要么基于三（3）年期间的归属。这鼓励近地天体关注长期表现，以及年度结果，进一步减少可能只产生短期利益的不适当冒险行为，并为风险结果的出现留出足够的时间。

赔偿追回政策。公司通过2023年期间通过的符合纳斯达克标准的薪酬回收政策、我们2018年激励计划的规定以及相关奖励协议，维持薪酬回收或追回政策和做法。总之，这些政策和做法符合并超过了《纳斯达克规则手册》第5608条的要求，其中规定了在财务重述（无论是否是欺诈的结果）或对公司造成业务或声誉损害的有害行为等触发因素的情况下可能收回激励薪酬。受政策约束的激励薪酬包括现金和股权激励，包括基于时间的奖励。

股权奖励的时间安排。董事会和委员会在确定股权奖励授予的时间或条款时均未考虑重大非公开信息和我们不会以影响高管薪酬价值为目的对重大非公开信息的披露进行计时 . 在2024财年，公司没有在提交表格10-Q或表格10-K的定期报告，或提交或提供披露重大非公开信息的表格8-K的当前报告之前的四（4）个工作日内向任何NEO授予股票期权，并在提交或提供任何此类报告之后的一（1）个工作日结束。


2025年代理声明						51

行政赔偿

补偿汇总表

下表列出了适用的2024、2023和2022财政年度各近地天体的补偿信息。


姓名和主要职务 (a)	年份 (b)	工资 ($)⁽¹⁾ （c）	股票奖项 ($)⁽²⁾ （d）	非股权激励 Compensation ($)(3) （e）	所有其他 Compensation ($)⁽⁴⁾ （f）	共计（美元）（g）
John Wasson	2024	1,039,064	4,316,286	1,803,019	16,176	7,174,545
主席、总裁兼首席执行官	2023	1,008,800	3,422,952	1,214,130	15,576	5,661,458
	2022	970,000	2,744,047	1,119,914	14,420	4,848,381

詹姆斯·摩根⁽⁵⁾	2024	659,906	2,015,415	732,858	14,084	3,422,263
执行副总裁	2023	640,685	1,170,488	493,492	14,027	2,318,692
和首席运营官	2022	616,044	1,000,317	440,121	12,651	2,069,133

Barry Broadus	2024	514,800	801,938	496,644	17,347	1,830,729
执行副总裁兼首席财务官	2023	468,000	610,660	305,592	15,576	1,399,828
	2022	450,000	796,309	286,399	14,302	1,547,010

安妮·乔特	2024	535,000	555,384	450,622	14,628	1,555,634
执行副总裁兼集团负责人，	2023	500,000	986,818	252,528	14,028	1,753,374
能源、环境和基础设施	2022	475,175	248,919	225,338	12,740	962,172

Sergio Ostria⁽⁵⁾	2024	488,255	653,559	334,012	14,941	1,490,767
执行副总裁–增长，	2023	不适用	不适用	不适用	不适用	不适用
营销与创新	2022	不适用	不适用	不适用	不适用	不适用

(1)	我们近地天体的年度基薪调整是在每个评估年度的3月份进行的，并立即生效。

(2)	上表“股票奖励”（d）栏中报告的金额反映了RSU和PSA的总授予日公允价值。这些价值是根据公司财务报表中用于计算股权奖励的授予日公允价值的原则确定的。有关“股票奖励”栏（d）中报告的用于对奖励进行估值的方法的讨论，请参阅我们2024年10-K表中包含的合并财务报表中附注16 –基于股票的薪酬中包含的关于股票奖励的讨论。


52						2025年代理声明

行政赔偿

PSA的授予日公允价值是根据奖励目标下的可能绩效计算的，该目标为目标绩效实现。假设实现了PSA的目标和最高支付，每个NEO截至授予日的奖励价值如下：


姓名	2024年授予日公允价值目标支付时的公益广告（$）（反映在表中）	2024年授予日公允价值最高赔付时的公益广告 ($)
John Wasson	2,254,032	4,226,310
詹姆斯·摩根	715,653	1,341,849
Barry Broadus	418,785	785,221
安妮·乔特	290,030	543,806
Sergio Ostria	211,811	397,146

(3)	显示的金额包括年度激励计划下的现金支出。

(4)	下表提供了2024年“所有其他补偿”一栏中报告的金额的详细信息。


	约翰瓦松	詹姆斯摩根	巴里布罗德斯	安妮乔特	塞尔吉奥奥斯特里亚
估算收入	2,376	1,548	4,572	828	2,376
雇主对401（k）计划的缴款	13,800	12,536	12,775	13,800	12,565
合计	16,176	14,084	17,347	14,628	14,941

(5)	Morgan先生和Ostria先生收到了2024年3月20日发行的RSU形式的特别保留补助金，将分三（3）期授予：2025年3月20日和2026年3月20日各一期的25%（25%）分期付款，以及2027年3月20日的50%（50%）分期付款。该公司普通股在2024年3月20日授予日在纳斯达克股票市场的每股收盘价为152.59美元。

2024年基于计划的奖励的赠款

下表提供了关于2024年期间授予近地天体的所有基于计划的奖励的信息。


姓名	授予日期	奖励类型	估计数可能支出下非股权激励计划奖项 ($)⁽¹⁾	下的预计未来支出股权激励计划奖励（#）⁽²⁾			所有其他股票奖项数量；股份股票或单位 (#)	授予日期公平股票价值奖项 ($)
	授予日期	奖励类型	目标 ($)	门槛 (#)	目标 (#)	最大值 (#)	所有其他股票奖项数量；股份股票或单位 (#)	授予日期公平股票价值奖项 ($)
John Wasson		AIP	1,298,830
	3/20/2024	PSA⁽⁵⁾		5,068	13,515	25,341		2,254,032
	3/20/2024	RSU⁽³⁾					13,515	2,062,254
詹姆斯·摩根		AIP	527,925
	3/20/2024	PSA⁽⁵⁾		1,609	4,291	8,046		715,653
	3/20/2024	RSU⁽³⁾					4,291	654,764
Barry Broadus	3/20/2024	RSU⁽⁴⁾					4,227	644,998
		AIP	360,360
	3/20/2024	PSA⁽⁵⁾		942	2,511	4,708		418,785
	3/20/2024	RSI⁽³⁾					2,511	383,153
安妮·乔特		AIP	321,000
	3/20/2024	PSA⁽⁵⁾		652	1,739	3,261		290,030
	3/20/2024	RSU⁽³⁾					1,739	265,354
Sergio Ostria		AIP	244,128
	3/20/2024	PSA⁽⁵⁾		476	1,270	2,381		211,811
	3/20/2024	RSU⁽³⁾					1,270	193,789
	3/20/2024	RSU⁽⁴⁾					1,625	247,959

⁽¹⁾	金额代表年度激励计划下2024财年奖励的目标现金奖金支出。2024年年度激励计划下的实际支付金额在摘要的非股权激励薪酬栏目中列报


2025年代理声明						53

行政赔偿

以上补偿表。基于财务绩效的奖金相当于整体支出的百分之八十（80%），根据阈值目标的实现情况以及每个绩效因素的最小和最大目标之间的插值计算得出。个人绩效奖金相当于支出的百分之二十（20%），根据委员会设定的非财务目标的实现情况确定。

(2)	这些列中的公益广告代表了根据2024年业绩计划可发行的股票的门槛、目标和最大数量。最终支出以绩效目标实现为准。

(3)	这些受限制股份单位奖励根据年度股权授予授予，分三（3）期归属，2025年3月20日和2026年3月20日各为25%（25%）期，2027年3月20日各为50%（50%）期。该公司普通股在2024年3月20日授予日在纳斯达克股票市场的每股收盘价为152.59美元。

(4)	Morgan先生和Ostria先生各自获得了2024年3月20日发行的RSU形式的特别保留补助金，将分三（3）期授予：2025年3月20日和2026年3月20日各一期的25%（25%）分期付款，以及2027年3月20日的50%（50%）分期付款。公司普通股在2024年3月20日授予日在纳斯达克股票市场的每股收盘价为152.59美元。

(5)	受业绩条件限制的公益广告的授予日公允价值基于业绩条件的可能结果。截至本报告发布之日，业绩条件的可能结果为目标业绩的实现。授予日确定的2024年3月20日授予日PSA的每股公允价值为166.78美元。


54						2025年代理声明

行政赔偿

2024财年末杰出股权奖

下表提供了截至2024年12月31日尚未归属每个近地天体的股票奖励信息。


	股票奖励
	RSU		业绩股
姓名	数的股份或单位或股票有不是既得（#）	市场价值股份或单位股票有不是既得 ($)⁽¹⁾	股权激励计划奖项：数量不劳而获股票，单位或其他权利有不是既得（#）	股权激励计划奖项：市场或支付价值不劳而获股票，单位或其他权利有不是既得 ($)⁽¹⁾
John Wasson	7,386 ⁽⁵⁾	880,485	16,587 ⁽²⁾	1,977,336
	11,514 ⁽⁶⁾	1,372,584	15,353 ⁽³⁾	1,830,231
	13,515 ⁽⁷⁾	1,611,123	13,515 ⁽⁴⁾	1,611,123
詹姆斯·摩根	2,692 ⁽⁵⁾	320,913	6,046 ⁽²⁾	720,744
	3,937 ⁽⁶⁾	469,330	5,250 ⁽³⁾	625,853
	4,291 ⁽⁷⁾	511,530	4,291 ⁽⁴⁾	511,530
	4,227 ⁽⁷⁾	503,901
Barry Broadus	1,586 ⁽⁵⁾	189,067	3,561 ⁽²⁾	424,507
	2,054 ⁽⁶⁾	244,857	2,739 ⁽³⁾	326,516
	2,511 ⁽⁷⁾	299,336	2,511 ⁽⁴⁾	299,336
	1,128 ⁽⁵⁾	134,469
安妮·乔特	670 ⁽⁵⁾	79,871	1,504 ⁽²⁾	179,292
	1,580 ⁽⁶⁾	188,352	2,107 ⁽³⁾	251,175
	1,739 ⁽⁷⁾	207,306	1,739 ⁽⁴⁾	207,306
	2,940 ⁽⁸⁾	350,477
Sergio Ostria	1,028 ⁽⁵⁾	122,548	2,308 ⁽²⁾	275,137
	1,331 ⁽⁶⁾	158,669	1,775 ⁽³⁾	211,598
	1,270 ⁽⁷⁾	151,397	1,270 ⁽⁴⁾	151,397
	1,625 ⁽⁷⁾	193,716

⁽¹⁾	基于每股价值119.21美元，这是该公司普通股在2024年12月31日在纳斯达克股票市场的每股收盘价。

(2)	系2022年3月20日为2022-2024年履行期间授予的公益广告。PSA是在三（3）年业绩期结束时根据两个指标（PSA调整后EPS和RTSR）的表现以ICF股票的形式赚取和支付的。本栏显示的股票数量为实际赚取和支付的股票数量，为标的的112.29%。业绩成就获人力资本委员会批准，股份于2025年1月21日解除质押。

(3)

系指2023年3月20日为2023-2025年履行期间授予的公益广告。PSA是在三（3）年业绩期结束时根据两个指标（PSA调整后EPS和RTSR）的表现以ICF股票的股份赚取和支付的。基于PSA调整后EPS的初始业绩期于2023年1月1日开始，并于2024年12月31日结束。2025年2月12日，人力资本委员会批准了6.01美元的PSA调整后每股收益，这导致派息率达到目标的百分之一百五十（150%）。这一百分比将通过第二个执行期的rTSR绩效因子进一步修正。二次履行期限自2023年1月1日开始，至2025年12月31日止。rTSR将作为PSA调整后EPS指标的修改器，作为从75%（75%）到125（125%）的乘数。本栏显示的股票数量是基于实际PSA调整后EPS水平的业绩在目标的百分之五十（150%）和rTSR业绩在目标的百分之百（100%）。


2025年代理声明						55

行政赔偿

(4)	系2024年3月20日为2024-2026年履行期间授予的公益广告。PSA是根据两（2）项指标（PSA调整后EPS和RTSR）的表现，在三（3）年业绩期结束时以ICF股票的股份赚取和支付的，但须经人力资本委员会批准。由于初始履约期和次级履约期均未最终确定，本栏显示的股票数量基于业绩目标水平（百分百（100%））。

(5)	这些未归属的股份是分三（3）期归属的基于时间的RSU：2023年3月20日和2024年3月20日各25%（25%）的分期付款，以及2025年3月20日的50%（50%）的分期付款。

(6)	这些未归属的股份是分三（3）期归属的基于时间的RSU：2024年3月20日和2025年3月20日各25%（25%）的分期付款，以及2026年3月20日各50%（50%）的分期付款。

(7)	这些未归属的股份是分三（3）期归属的基于时间的RSU：2025年3月20日和2026年3月20日各25%（25%）的分期付款，以及2027年3月20日的50%（50%）的分期付款。

(8)	这些未归属的股份是分三（3）期归属的基于时间的RSU：2024年11月7日和2025年11月7日各25%（25%）的分期付款，以及2026年11月7日的50%（50%）的分期付款。

2024年期间归属的股票

下表提供了关于2024年期间每个近地天体股票奖励归属的信息，按总量计算。


	股票奖励
姓名	数量股份收购关于归属 (#)	价值已实现关于归属 ($)⁽¹⁾
John Wasson	31,429	4,433,305
詹姆斯·摩根	14,015	2,068,092
Barry Broadus	2,042	311,589
安妮·乔特	5,736	902,435
Sergio Ostria	4,812	675,808

⁽¹⁾	归属时实现的PSA和RSU的价值等于归属日PSA和RSU相关股份的价值。

递延补偿计划

我们维持不具资格的递延补偿计划（“递延补偿计划”）针对被董事会或人力资本委员会指定为有资格参与递延薪酬计划的一组精选的关键管理层和高薪员工。

递延薪酬计划允许参与者递延至多80%（80%）的基本工资和/或高达100%（100%）的奖金和佣金。所有递延金额均为100%（100%）归属。此外，我们可能会将我们根据雇佣协议或任何其他协议所要求的供款和/或我们的酌情供款记入参与者的递延补偿计划账户。

公司的捐款根据任何相关协议的条款归属，如果没有，则在此种捐款记入参与人账户之日的周年日归属

余额，按照以下时间表；但条件是参与者必须在该周年日作为雇员为公司服务才能获得归属信贷：

•	少于一（1）年—零百分比（0%）

•	一（1）年但不足两（2）年——三十三成（33%）

•	两（2）年但少于三（3）年—百分之六十七（67%）

•	三（3）年以上——百分之百（100%）

其中一（1）个近地天体参加了2024年的递延补偿计划。2024年没有根据递延补偿计划作出或贷记公司供款。递延补偿计划账户被视为投资于每个参与者从递延补偿计划下提供的投资选项中选择的一（1）个或更多投资选项。


56						2025年代理声明

行政赔偿

递延补偿计划参与者有权在离职、死亡、残疾和/或在指定日期从其递延补偿计划账户中获得分配。根据《守则》第409A条的规定，递延补偿计划参与者可以选择在一段时间内以一次性付款或分期付款的方式从递延补偿计划中获得分配

两（2）至五（5）年的延期至指定日期，或两（2）至十五（15）年的延期至死亡、伤残或其他离职。如未作出上述选择，则参与者应被视为选择了一笔总付的付款方式。下表列出了截至2024年12月31日关于递延补偿计划下近地天体的缴款和余额的信息：


	行政人员贡献 2024财年⁽¹⁾	公司捐款 2024财年	聚合收益 2024财年⁽²⁾	聚合分配 2024财年	聚合余额于2024年12月31日⁽³⁾
John Wasson	$ 287,151	-	$ 629,026	-	$ 5,429,750
詹姆斯·摩根	-	-	-	-	-
Barry Broadus	-	-	-	-	-
安妮·乔特	-	-	-	-	-
Sergio Ostria	-	-	-	-	-

⁽¹⁾	高管贡献全额计入薪酬汇总表的薪酬和非股权激励薪酬栏目。

(2)	2024财年没有高于市场或递延补偿的优惠收益；因此，总收益栏中的任何部分金额都没有在补偿汇总表中报告为补偿。

(3)	12/31/2024列总余额中的某些金额先前已在薪酬、奖金和非股权激励计划薪酬列的薪酬汇总表中报告（在高管缴款的情况下）。自Wasson先生开始参与该计划以来，上一年的捐款总额为3,132，975美元。

终止或控制权变更时的潜在付款

我们维持与NEO的遣散和/或控制权变更协议。以下摘要描述并量化了如果每个NEO与公司的雇佣关系被终止，或者如果我们经历了控制权变更并且NEO的雇佣关系在控制权变更后被终止，则每个NEO将收到的付款。摘要假设控制权终止和/或变更发生在2024年12月31日，相关股价为公司普通股于2024年12月31日在纳斯达克股票市场的每股收盘价，即119.21美元/股。

我们与近地天体的协议中的遣散条款有一个“双重触发”控制权变更后的要求。我们的NEO不会因控制权变更而获得此类遣散费和其他福利，除非他们也在控制权变更后的十二（12）个月内无故终止或有正当理由辞职，但Wasson先生除外，他的任期为二十四（24）个月。

此外，高管有权根据其条款获得限制性股票的加速归属和其他股权奖励，尽管有些要到其原定归属日期才能支付。

这些遣散费的支付取决于高管在终止某些契约和要求后的遵守情况，例如保密和不招揽客户和员工，以及收到惯常的释放。

下文所述协议项下的所有金额和福利将以符合《守则》第409A条或其下的例外的方式和形式支付。该协议还规定，如果我们确定向高管或为高管的利益而进行的任何付款、分配或其他行动将

合理地预期会导致根据《守则》第280G条扣除的任何损失，我们有权在合理必要的范围内减少任何或所有此类付款、分配或其他行动，以避免征收此类消费税。

Wasson遣散协议

我们没有与Wasson先生签订雇佣协议，但我们签订了经修订的重述遣散保护协议，如下所述。

Wasson先生离职安排的某些变化于2019年10月1日生效，当时他成为我们的首席执行官。

一般而言，根据修订后的协议，如果Wasson先生因死亡或残疾而非自愿终止、公司因故终止或Wasson先生无正当理由自愿终止，他将无权获得遣散费，但将有权获得其应计补偿，并有权获得终止前一年部分的按比例奖金，但因故终止的情况除外。如果公司无故或Wasson先生有正当理由变更控制权后超过二十四（24）个月终止，他将获得（a）其应计薪酬，（b）按比例奖金，（c）二十四（24）个月的健康和某些其他福利，以及（d）其基本工资加目标年度激励计划奖金之和的两（2）倍。如果公司无故或Wasson先生有正当理由变更控制权后二十四（24）个月内终止，他将获得（i）其应计薪酬，（ii）按比例奖金，（iii）三十六（36）个月的健康和某些其他福利，以及（iv）其基本工资加目标年度激励计划奖金之和的三（3）倍。

“原因”对于终止Wasson先生与公司的雇佣关系而言，意味着以下任何一种情况：（a）任何将


2025年代理声明						57

行政赔偿

构成对公司重大书面政策的重大违反；（b）故意或故意从事（i）对公司造成重大和明显损害的行为，或（ii）对公司造成重大和不利的声誉或财务损害；但条件是，Wasson先生的任何作为或不作为均不得被视为“故意”或“明知”，除非Wasson先生不是出于善意且在没有合理理由相信其作为或不作为符合公司最佳利益的情况下这样做或不这样做；（c）被起诉或如果不被起诉，被指控犯有（i）贪污罪或涉及道德败坏的罪行，（ii）涉及背信或不诚实的与公司有关的罪行；或（iii）在任何一种情况下，对此类罪行表示认罪或不抗辩；（d）在工作场所滥用酒精、在工作场所使用任何非法药物或在工作场所受到酒精或非法药物影响而存在；（e）在任何重大方面未遵守适用法律；或（f）故意不遵守董事会的合法指示。

“好理由”是指未经Wasson先生书面同意，发生以下（a）至（e）条所述的任何事件或情况：

（a）任何（i）Wasson先生的地位、头衔、职位或职责（包括报告职责）与Wasson先生的地位、头衔、职位或职责发生重大不利变化，（ii）向Wasson先生分配与Wasson先生的地位、头衔、职位或职责不一致的职责或职责，或（iii）Wasson先生未能继续担任上市公司的执行官，在每种情况下，除非与Wasson先生因残疾、因Wasson先生死亡或Wasson先生非正当理由而终止雇佣有关；

（b）减少Wasson先生的基本工资或未能在到期之日后十五（15）天内向Wasson先生支付Wasson先生有权获得的任何现金补偿；

（c）强制要求Wasson先生（i）在50（50）英里半径以外的任何地方从

Wasson先生的主要工作地点或（ii）在我们公司总部以外的任何地点，但在每种情况下，因我们的业务而进行的合理要求的旅行除外，这种旅行的频率或持续时间并不比实施要求之前大得多；

（d）公司对协议任何条文的任何重大违反；或

（e）公司未能按照协议的设想从任何继承实体获得Wasson先生合理满意的协议以承担并同意履行该协议；但Wasson先生（i）在Wasson先生知道该条件最初存在的九十（90）天内向我们提供导致良好理由的条件的书面通知，（ii）向我们提供在Wasson先生书面通知后三十（30）天内治愈的机会，以及（iii）如果我们未在该三十（30）天的治愈期内治愈该条件，在条件初始存在之日后两（2）年内终止雇佣。如果Wasson先生书面同意否则将构成良好理由的特定条件不构成良好理由，则终止将不被视为具有良好理由。

根据Wasson先生的PSA协议条款，在无故或有正当理由终止时，所有业绩份额将根据实际业绩归属并在业绩期结束时交付。如果在控制权变更后的两（2）年内无故或有正当理由终止，则PSA将在终止之日完全归属，并在终止后三十（30）天内根据达到目标EPS业绩和实际rTSR业绩计算至终止之日支付。

根据Wasson先生的协议，除控制权变更后，本应向其支付的款项见下表。付款使用截至2024年12月31日终止雇用时有效的基本工资和目标奖金计算。随着基本工资和目标奖金金额随时间变化，遣散费可能会发生变化。见网页上关于2024年基本工资和目标奖金的讨论46.


	按比例奖金在目标 ($)	遣散费 ($)	福利福利 ($)	新职介绍服务 ($)	股权奖项 ($)⁽¹⁾⁽²⁾
J·瓦松
有因	0	0	0	0	0
无缘无故或有正当理由	1,298,830	4,678,788	50,514	6,000	9,328,509
死亡或残疾	1,298,830	0	0	0	8,568,963
退休	0	0	0	0	5,464,316

(1)	基于每股价值119.21美元，这是该公司普通股在2024年12月31日在纳斯达克股票市场的每股收盘价。

(2)	据计算，2024年12月的rTSR为2023年赠款的83%（83%）和2024年赠款的75%（75%）。


58						2025年代理声明

行政赔偿

根据Wasson先生的协议，在控制权发生变更后，本应向其支付的款项见下表。付款使用截至2024年12月31日终止雇用时有效的基本工资和目标奖金计算。随着基本工资和目标奖金金额随时间变化，遣散费可能会发生变化。见页面上关于2024年基本工资和目标奖金的讨论46.


姓名	按比例奖金在目标 ($)	遣散费 ($)	福利福利 ($)	新职介绍服务 ($)	股权奖项 ($)⁽¹⁾⁽²⁾
J·瓦松
有因	0	0	0	0	0
无缘无故或有正当理由	1,298,830	7,013,682	75,772	6,000	9,328,509
死亡或残疾	1,298,830	0	0	0	8,568,963
退休	0	0	0	0	5,464,316,

(1)	基于每股价值119.21美元，这是该公司普通股在2024年12月31日在纳斯达克股票市场的每股收盘价。

(2)	据计算，2024年12月的rTSR为2023年赠款的83%（83%）和2024年赠款的75%（75%）。

根据遣散书协议向其他近地天体付款

2020年2月27日，我们与Morgan和Ostria先生签订了遣散函协议，取代了之前的安排。2022年1月6日，我们与Broadus先生就其担任高级副总裁兼首席财务官的任命签订了新协议。2021年11月21日，我们与执行副总裁兼集团负责人Anne Choate签订了遣散信协议。这些遣散书协议的条款（“协议”）都一样。

根据协议，在（a）高管的雇佣被非自愿无故终止的情况下，可获得遣散费（定义见我们目前的综合激励计划（“计划"））在控制权变更（如计划中参照《守则》第409A条所定义）之前，或（b）控制权发生变更，并在其后十二（12）个月内，该高管的雇佣被非自愿无故终止或由该高管有正当理由终止（每一项均如计划中所定义）。

不因控制权变更后以外的其他原因终止

如果我们因非原因、死亡、残疾或退休，或在控制权变更后超过十二（12）个月非自愿终止高管的雇佣，该高管有权获得以下福利：

•	根据终止时高管的基本工资计算的十二（12）个月的遣散费，应在终止后六十（60）天内开始支付，并按照公司正常的发薪惯例支付；

•	（a）行政人员非自愿受聘当年的目标奖金之和

终止，加上（b）根据该高管受雇的最后一个日历年的完整月数，按比例分配的该高管受雇于非自愿终止的年度的目标奖金份额，在终止后九十（90）天内一次性支付；

•	根据经修订的1985年《综合综合预算和解法》（"眼镜蛇"），在遣散费支付期间，主管人员和受抚养人的每月COBRA保费等于如果主管人员仍然积极受雇，主管人员每月将为此类团体健康计划保险支付的金额，该保费将由主管人员支付，如果主管人员受雇并有资格从新雇主获得团体健康计划保险，则此类福利将停止；和

•	可选择参加六（6）个月的高管职业过渡服务。

根据NEO PSA协议的条款，在无故或有正当理由终止时，将根据整个业绩期间的实际EPS和RTSR表现，按比例分配数量的PSA归属，并根据终止日期之前的业绩期间的月数按比例分配，并在业绩期间结束时支付。


2025年代理声明						59

行政赔偿

控制权变更后无故或有正当理由终止

如在控制权变更后十二（12）个月内，公司或行政人员有正当理由无故终止该行政人员的雇用，该行政人员有权获得以下待遇：

•	根据终止时高管的基本工资计算的二十四（24）个月遣散费，应在终止后六十（60）天内开始支付，并按照公司正常的发薪惯例；

•	高管非自愿终止聘用当年的高管目标奖金，在终止后九十（90）天内一次性支付；

•	可选择根据COBRA继续执行人员的健康保险范围，在遣散费支付期间执行人员和受抚养人的每月COBRA保费等于如果执行人员仍然积极受雇，执行人员每月将为此类团体健康计划保险支付的金额，这些保费将由执行人员支付，如果执行人员受雇并有资格从新雇主获得团体健康计划保险，则此类福利将停止；和

•	可选择参加六（6）个月的高管职业过渡服务。

根据协议，“好理由”指如果在控制权变更后的十二（12）个月内，发生执行人员未同意的以下任何事件

行文：（a）实质性减少权力机构的性质和范围，在紧接控制权变更之前分配给高管的职能或职责；（b）高管在紧接控制权变更之前有资格获得的薪酬大幅减少（包括适用的奖金计划）；（c）我们将高管的主要办公室和工作地点搬迁到紧接控制权变更之前高管所在的主要办公室和工作地点五十（50）英里或更远的地方；或（d）实现控制权变更的实体未能采纳该协议。

任何股权奖励的归属将根据计划和适用的奖励协议。除PSA外，如果高管在控制权变更后两（2）年内非因故被终止，则股权授予将在控制权变更后加速归属。

如果在控制权变更后的两（2）年内无故或有正当理由终止，则根据终止日期前一期间目标EPS表现和实际RSR表现的实现情况，在终止后三十（30）天内，自终止之日起完全归属并支付PSA。

下表列示了本应根据遣散函协议向Morgan先生、Broadus先生、Choate女士和Ostria先生支付的款项，控制权变更后除外。付款使用截至2024年12月31日终止雇用时有效的基本工资和目标奖金计算。随着基本工资和目标奖金金额随时间变化，遣散费可能会发生变化。见网页上关于2024年基本工资和目标奖金的讨论46.


姓名	奖金付款 ($)	工资延续 ($)	福利福利 ($)	新职介绍服务 ($)	未归属奖项 ($)⁽¹⁾⁽²⁾
J·摩根
有因	0	0	0	0	0
无缘无故	527,925	659,906	17,835	3,000	1,368,084
死亡或残疾	0	0	0	0	3,429,523
退休	0	0	0	0	1,368,084


姓名	奖金付款 ($)	工资延续 ($)	福利福利 ($)	新职介绍服务 ($)	未归属奖项 ($)⁽¹⁾⁽²⁾
B.布罗德斯
有因	0	0	0	0	0
无缘无故	360,360	514,800	10,052	3,000	770,349
死亡或残疾	0	0	0	0	1,787,747
退休	0	0	0	0	770,349


姓名	奖金付款 ($)	工资延续 ($)	福利福利 ($)	新职介绍服务 ($)	未归属奖项 ($)⁽¹⁾⁽²⁾
A.乔特
有因	0	0	0	0	0
无缘无故	321,000	535,000	0	3,000	439,594
死亡或残疾	0	0	0	0	1,369,253
退休	0	0	0	0	439,594


60						2025年代理声明

行政赔偿


姓名	奖金付款 ($)	工资延续 ($)	福利福利 ($)	新职介绍服务 ($)	未归属奖项 ($)⁽¹⁾⁽²⁾
S. Ostria
有因	0	0	0	0	0
无缘无故	244,128	488,255	14,664	3,000	488,612
死亡或残疾	0	0	0	0	1,190,640
退休	0	0	0	0	488,612

(1)	基于每股价值119.21美元，这是该公司普通股在2024年12月31日在纳斯达克股票市场的每股收盘价。

(2)	据计算，2024年12月的中期RSR为2023年赠款的83%（83%）和2024年赠款的75%（75%）。

根据控制权变更后的遣散函协议，本应向Morgan先生、Broadus先生、Choate女士和Ostria先生支付的款项列示于下表。付款使用截至2024年12月31日终止雇用时有效的基本工资和目标奖金计算。随着基本工资和目标奖金金额随时间变化，遣散费可能会发生变化。见网页上关于2024年基本工资和目标奖金的讨论46.


姓名	按比例奖金目标 ($)	遣散费付款 ($)	福利福利 ($)	新职介绍服务 ($)	未归属奖项 ($)⁽¹⁾⁽²⁾
J·摩根
有因	0	0	0	0	0
无缘无故或有正当理由	1,055,850	1,319,812	26,753	3,000	3,429,523
死亡或残疾	0	0	0	0	3,429,523
退休	0	0	0	0	1,368,084


姓名	按比例奖金目标 ($)	遣散费付款 ($)	福利福利 ($)	新职介绍服务 ($)	未归属奖项 ($)⁽¹⁾⁽²⁾
B.布罗德斯
有因	0	0	0	0	0
无缘无故或有正当理由	720,720	1,029,600	15,079	3,000	1,787,747
死亡或残疾	0	0	0	0	1,787,747
退休	0	0	0	0	770,349


姓名	按比例奖金目标 ($)	遣散费付款 ($)	福利福利 ($)	新职介绍服务 ($)	未归属奖项 ($)⁽¹⁾⁽²⁾
A.乔特
有因	0	0	0	0	0
无缘无故或有正当理由	642,000	1,070,000	0	3,000	1,369,253
死亡或残疾	0	0	0	0	1,369,253
退休	0	0	0	0	439,594


姓名	按比例奖金目标 ($)	遣散费付款 ($)	福利福利 ($)	新职介绍服务 ($)	未归属奖项 ($)⁽¹⁾⁽²⁾
S. Ostria
有因	0	0	0	0	0
无缘无故或有正当理由	488,255	976,510	21,996	3,000	1,190,640
死亡或残疾	0	0	0	0	1,190,640
退休	0	0	0	0	488,612

(1)	基于每股价值119.21美元，这是该公司普通股在2024年12月31日在纳斯达克股票市场的每股收盘价。

(2)	据计算，2024年12月的中期RSR为2023年赠款的百分之八十三（83%）和2024年赠款的百分之七十五（75%）。


2025年代理声明						61

行政赔偿

在发生死亡或残疾时的付款

如果任何NEO在受雇于我们期间死亡或成为残疾人，该NEO持有的任何未归属的RSU将立即归属并成为可行使的。PSA将根据该期间的目标EPS和rTSR的实际绩效归属，死亡或伤残日期作为此类衡量的绩效期间的结束。

退休时的付款

如果Wasson先生在受雇于我们期间退休，则PSA将在退休之日归属，并根据计量期结束时的实际EPS和rTSR表现支付。

如果Morgan先生、Broadus先生、Ostria先生或Choate女士在受雇于我们期间退休，则PSA将根据适用业绩期间的实际EPS和RTSR业绩归属，并根据已完成业绩期间的按比例份额进行调整。所有其他股权奖励将归属，就好像这类NEO自愿辞职一样。


62						2025年代理声明

人力资本委员会报告

人力资本委员会已审查并与管理层讨论了本委托书中包含的薪酬讨论和分析。基于这一审查和这些讨论，人力资本委员会建议董事会将此类薪酬讨论和分析纳入本委托书，并适合通过引用纳入2024年10-K表格。


		人力资本委员会

		/s/Randall Mehl
		Randall Mehl 人力资本委员会主席

		/s/Marilyn Crouther
		Marilyn Crouther

		/s/Scott Salmirs
		Scott Salmirs


2025年代理声明						63

CEO薪酬比

以下是根据适用的SEC规则对我们的首席执行官John Wasson的年度总薪酬与我们其他员工的年度总薪酬的中位数比例进行的合理估计。

我们确定员工总薪酬中位数，包括任何额外津贴和其他福利，其方式与我们为本委托书薪酬讨论与分析部分披露的薪酬汇总表的目的确定NEO总薪酬的方式相同。该员工2024年年度总薪酬中位数为91,189美元。如本代理声明中薪酬汇总表所述，我们CEO的年度总薪酬为7,174，545美元。基于2024年的这一信息，我们合理估计了我们CEO的年度总薪酬与我们员工中位数年度总薪酬的比率为79：1。我们的薪酬比率估算是以符合S-K条例第402（u）项的方式计算的。


年度中位数赔偿总额全体员工（CEO除外）	年度总计 Compensation 首席执行官	CEO薪酬与员工中位数支付
(A)	(b)	（c）=（b）/（a）
$91,189	$7,174,545	79:1

(A)	计算时使用的是员工薪酬中位数加上公司的401（k）贡献。

(b)	本委托书中披露的2024年薪酬汇总表中“总计”一栏的数据。

为了确定我们所有员工的年度总薪酬的中位数，以及确定我们中位员工的年度总薪酬，我们使用的方法和重大假设、调整和估计如下。

我们确定，截至2024年12月31日，我们的员工人数包括9,317人（包括全职和兼职员工，CEO除外）。在这些个人中，8499人位于美国和美国领土，818人位于世界其他十一（11）个国家。

我们在其中许多外国的业务规模较小，我们在这十一（11）个国家中的六（6）个国家雇用了不到六（6）名员工。

我们选择将我们在六（6）个国家的全部十四（14）名员工排除在外，具体如下：

•	喀麦隆：一（1）名雇员

•	中国：四（4）名员工

•	德国：一（1）名雇员

•	肯尼亚：五（5）名雇员

•	利比里亚：两（2）名雇员

•	荷兰：一（1）名雇员

此外，我们排除了2024年期间工作时间为零（0）小时、因此收入为零（0美元）的一百四十一（141）名员工。这包括灵活、兼职的雇员和休假的雇员。

在SEC规则允许的情况下，我们总共将1.6%的员工排除在“中位员工”的认定之外。

我们的人口，在考虑了上述允许的调整后，由9,162名雇员组成。这包括在2024年受聘但在整个十二（12）个月期间没有为我们工作的员工。我们调整后的员工人数包括在美国的8,358名员工和在加拿大（71名）、比利时（201名）、英国（260名）、西班牙（40名）和印度（232名）的804名国际员工。

我们根据截至2024年12月31日的十二（12）个月期间支付的应纳税所得额总额确定了我们的员工中位数。为确定实际支付的总薪酬，我们包括：员工在截至2024年12月31日的十二（12）个月内获得的基本工资（或者，在小时工的情况下，包括加班费在内的基本工资）金额，以及在该期间支付给员工的任何现金奖励金额，反映在我们的工资记录中。我们没有将受雇时间少于全年的任何长期雇员的总现金薪酬进行年化。

除本节所述外，我们没有依赖任何重大假设、调整（例如生活成本调整）或估计（例如统计抽样）来确定我们的中位员工或确定我们的中位员工或我们的CEO的年度总薪酬或年度总薪酬的任何要素。

为了确定雇员的中位数，我们应用了我们调整后的雇员人口中雇员所居住的四（4）个国家的平均汇率。我们通过使用每个此类国家在2024财年每个月的平均汇率来计算此类汇率。每个这类国家在2024财年的平均汇率为：

-1加元= 0.73 3822美元

-1欧元= 1.084237美元

-1英镑= 1.278941美元

-1印度卢比= 0.01 1970美元

SEC的薪酬比例披露规则为报告公司提供了很大的灵活性，可以确定用于确定员工中位数和薪酬比例的方法。我们的方法可能与其他公司用来准备薪酬比例披露的方法存在重大差异。此外，美国以外地区的员工比例可能因公司而异。诸如此类的因素可能会导致我们的薪酬比率与其他公司，包括我们行业内的公司报告的薪酬比率之间缺乏可比性。


64						2025年代理声明

薪酬VS.绩效

根据SEC根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》通过的规则，我们就首席执行官的高管薪酬提供以下披露（“首席执行官”）以及以下所列财政年度的非CEO NEO和公司业绩。人力资本委员会在做出所示任何年份的薪酬决定时，均未考虑下文的薪酬与绩效披露。


年份	总结 Compensation 表合计首席执行官¹ ($)	Compensation 其实支付给首席执行官^1,2,3 ($)	平均总结 Compensation 表合计非首席执行官近地天体¹ ($)	平均 Compensation 其实支付给非首席执行官近地天体^1,2,3 ($)	初始固定100美元的价值投资基于：⁴		净收入（百万美元）	非公认会计原则 EPS⁵ $
年份	总结 Compensation 表合计首席执行官¹ ($)	Compensation 其实支付给首席执行官^1,2,3 ($)	平均总结 Compensation 表合计非首席执行官近地天体¹ ($)	平均 Compensation 其实支付给非首席执行官近地天体^1,2,3 ($)	股东总回报 ($)	同行组股东总回报 ($)	净收入（百万美元）	非公认会计原则 EPS⁵ $
2024	7,174,545	4,736,954	2,074,848	1,600,640	133.84	184.99	110	7.45
2023	5,661,458	9,344,246	1,716,606	2,533,532	149.96	158.80	83	6.50
2022	4,848,381	4,601,982	1,462,435	1,350,244	110.27	134.63	64	5.77
2021	4,398,947	6,389,100	1,351,755	2,097,296	113.53	148.95	71	4.82
2020	3,007,891	2,670,601	2,330,360	2,216,054	81.80	118.06	55	4.17

(1) John Wasson 是我们每一年的CEO。下面列出了所介绍的每一年的非CEO NEO的个人。

2020

2021

2022

2023

2024

Sudhakar Kesavan

James C. Morgan

贝蒂娜·威尔士

Barry Broadus

贝蒂娜·威尔士

Sergio Ostria

Barry Broadus

安妮·乔特

Sergio Ostria

李健鸿

安妮·乔特

李健鸿

Sergio Ostria

李健鸿

（2）显示的实际支付的补偿金额是根据S-K条例第402（v）项计算的，不反映公司NEO实际赚取、实现或收到的补偿。这些数额反映了经下文脚注3所述某些调整后的赔偿总表总额。

（3）实际支付的补偿反映了以下所述CEO和非CEO NEO的某些金额的排除和包含。股权价值按照FASB ASC主题718进行计算。不包括股票奖励的金额是薪酬汇总表中列出的股票奖励一栏的金额。


年份	总结补偿表首席执行官共计 ($)	排除股票奖励和期权首席执行官奖项 ($)	纳入股权 CEO的价值观 ($)	Compensation 实际支付给首席执行官 ($)
2024	7,174,545	( 4,316,286 )	1,878,695	4,736,954


年份	平均汇总 Compensation 表合计非CEO近地天体 ($)	平均排除股票奖励和期权奖项非CEO近地天体 ($)	平均纳入股权非CEO的价值观近地天体 ($)	平均 Compensation 实际支付给非CEO近地天体 ($)
2024	2,074,848	( 1,006,574 )	532,366	1,600,640


2025年代理声明						65

薪酬VS.绩效

上表所列股权价值中的金额是根据下表所列金额得出的：


年份	年终交易会股权价值授予的奖项在这一年里保留截至一年的最后一天为首席执行官 ($)	公平的变化最后的价值上一年的一天到最后一天未归属年份股权奖励为首席执行官 ($)	归属日期交易会股权价值授予的奖项在这一年里期间归属 CEO年 ($)	公平的变化最后的价值上一年的一天至归属日期未归属股权奖项期间归属 CEO年 ($)	最终公允价值上一年的一天股权奖励期间没收 CEO年 ($)	总计-包含 CEO的股权价值 ($)
2024	3,105,733	( 829,900 )	—	( 397,138 )	—	1,878,695


年份	平均年末公允价值股权奖励期间授予年份That 保留未归属截至最后一天非CEO年份近地天体 ($)	平均变化公允价值从前最后一天一年到最后一天未归属年份股权奖励非CEO近地天体 ($)	平均归属- 日期公允价值股权奖励期间授予归属年份年内为非CEO近地天体 ($)	平均变化公允价值从前最后一天归属年份未归属日期股权奖励年内归属用于非CEO近地天体 ($)	平均公平最后一天的价值上一年股权奖励年内没收用于非CEO近地天体 ($)	合计–平均纳入股权价值非CEO近地天体 ($)
2024	736,867	( 176,195 )	—	( 28,306 )	—	532,366

（4）“Peer Group TSR”标题下列出的金额反映了截至适用财政年度结束时，在2019年12月31日对标普综合1500 –商业和专业服务指数进行的假设初始投资100美元的价值。

（5）人力资本委员会确定，非公认会计原则每股收益是用于将公司业绩与2024年实际支付给我们CEO和非CEO NEO的薪酬挂钩的最重要的财务绩效衡量标准。有关STI和LTI使用的非GAAP EPS的更多信息，请参见附件A和B。这一业绩衡量标准可能不是以往所有年度最重要的财务业绩衡量标准，我们可能会确定一种不同的财务业绩衡量标准是未来年度最重要的财务业绩衡量标准。


66						2025年代理声明

薪酬VS.绩效

CEO与实际支付的非CEO NEO薪酬与股东总回报（“TSR”）的关系

下图列出了实际支付给我们CEO的薪酬、实际支付给我们非CEO NEO的薪酬的平均值以及公司在最近完成的五（5）个会计年度的累计TSR之间的关系。该图表还将该公司的TSR与同期的Peer Group TSR进行了比较。

CEO与非CEO NEO薪酬实际支付与净收入的关系

下图列出了实际支付给我们CEO的薪酬、实际支付给我们非CEO NEO的薪酬的平均值以及我们在最近完成的五（5）个财政年度的净收入之间的关系。


2025年代理声明						67

薪酬VS.绩效

CEO与非CEO NEO薪酬实际支付与Non-GAAP EPS的关系

下图列出了实际支付给我们CEO的薪酬、实际支付给我们非CEO NEO的薪酬的平均值以及我们最近完成的五（5）个财政年度的非GAAP每股收益之间的关系。

最重要的财务绩效衡量指标表格列表

下表列出了公司认为在将2024年实际支付给我们CEO和非CEO NEO的薪酬与公司业绩挂钩方面最重要的财务业绩衡量标准。本表中的措施没有排名。


	非公认会计原则每股收益毛收入相对股东总回报


68						2025年代理声明

股东对2025年年度会议的提议

股东对2026年年度会议的提议

根据适用的SEC规则，任何打算在2026年年度股东大会上提交提案并希望将提案包含在我们的代理声明和该次会议的代理形式中的股东，必须不迟于2025年12月26日在我们的执行办公室将提案交付给我们，或者，如果明年的年度股东大会在2026年6月4日起超过三十（30）个日历日的日期举行，则必须在我们开始发布之前的合理时间内收到股东提案，打印并邮寄我们在这样的年度股东大会上的代理材料。所有股东提案必须遵守SEC通过的所有适用规则和规定。

公司章程规定，为使股东作出董事选举提名或在股东年会前提出业务提案，股东必须在不早于一百二十（120^第）日，且不迟于第九十日收市时（90^第）日，在第（1^St）上一年度股东周年大会（下一年度2026年股东周年大会，这些日期分别为2026年2月4日和2026年3月6日）；但如果股东周年大会在该周年日之前三十（30）天以上或之后六十（60）天以上，则必须在不早于一百二十（120^第）该年度股东大会召开日期的前一天且不迟于第九十届会议（以较晚者为准）营业时间结束前（90^第）该年度股东大会召开日期的前一天。此外，如果年度股东大会的日期在该周年日之前三十（30）天以上或之后六十（60）天以上，且第（1^St）公示该年度股东大会召开日期距该年度股东大会召开日期不足一百（100）天的，须在不迟于10日营业时间结束前送达通知（10^第）公示日期的翌日。附例副本可藉书面形式向本公司索取，地址为：ICF国际，地址：1902 Reston Metro Plaza，Reston，Virginia，20190，注意：公司秘书。除上述时间要求外，任何股东提名选举董事或业务提案必须遵守公司章程中规定的所有其他要求。

除遵守上述程序外，有意征集代理以支持公司提名人以外的董事提名人以供股东在公司2026年年度股东大会上审议的股东，还必须遵守SEC根据《交易法》第14a-19条规定的“通用代理卡”规则（“第14a-19条规则”).第14a-19条要求提案人最迟于2026年4月5日向公司公司秘书提供通知，列出第14a-19条要求的所有信息和披露。如果2026年年度股东大会的召开日期不在2025年年度股东大会召开日期的周年日三十（30）个日历日内，则必须在2025年年度股东大会召开日期的周年日六十（60）个日历日之前或在10日营业时间结束前（以较晚者为准）发出通知（10^第）首次公布2026年年度股东大会召开日期的次日历日。

董事会招标；招标费用

我们将支付与征集代理有关的所有费用。除通过邮件征集外，我们的董事、高级职员和员工可以通过电话、电子、书面或亲自征集代理人，而不会因此类活动获得任何额外补偿。该公司已聘请代理征集公司Alliance Advisors，LLC协助征集代理，并为服务费和惯常付款的偿还提供相关建议和信息支持，预计总额不会超过24,000美元。我们还将补偿以其名义持有股份的经纪人和被提名人为向此类股份的实益拥有人提供代理材料而产生的费用。

任何未收到2024年10-K表格副本的股东可通过写信给公司公司秘书的方式获得一份副本。2024表格10-K不应被视为代理征集材料的一部分或已通过引用并入本代理声明。


				ICF国际公司。

				詹姆斯·E·丹尼尔助理公司秘书


2025年代理声明						69

附件A

2024年度激励补偿调整后每股收益-GAAP调节

人力资本委员会将绩效因素确定为公司年度激励计划的一部分。该委员会批准的业绩因素中包括调整后每股收益的业绩因素。由于调整后EPS为非GAAP衡量指标，公司使用的这一非GAAP衡量指标的对账情况如下：

年度激励计划调整后EPS


	$	实际调整后 EPS	稀释股份
（所有数字以千为单位，调整后EPS除外）
净收入	110,170	5.82	18,925
长期资产减值⁽¹⁾	3,583	0.19	18,925
收购和剥离相关费用⁽²⁾	1,313	0.07	18,925
与工作人员调整有关的遣散费和其他费用⁽³⁾	1,535	0.08	18,925
与设施整合和办公室关闭有关的费用⁽⁴⁾	1,290	0.06	18,925
剥离业务的税前收益⁽⁵⁾	(2,013)	(0.11)	18,925
奖金支出⁽⁶⁾	25,213	1.34	18,925
调整的所得税影响⁽⁷⁾	(6,474)	(0.33)	18,925
调整后余额	134,617	7.11	18,925

(1)	系指与退出某些设施相关的经营租赁使用权和租赁物改良资产的减值。

(2)	这些主要是与收购和潜在收购以及收购整合相关的第三方成本。

(3)	这些成本主要是由于我们的高级职员的非自愿员工解雇福利，以及被通知他们将作为业务重组或退出的一部分而被解雇的员工。

(4)	这些是与终止租赁或完全关闭办公室相关的退出成本，我们要么（i）将继续支付，直到履行合同义务但对我们没有经济利益，要么（ii）在租赁设施终止和停止使用时支付，以及与计划关闭办公室的固定资产相关的加速折旧。

(5)	包括剥离我们的美国商业营销和加拿大移动文本聚合业务的税前收益。

(6)	消除应计奖励奖金2520万美元，经委员会批准，作为截至2024年12月31日净收入的一部分，以提出可用于确定年度奖励计划奖金的金额。

(7)	所得税影响是使用百分之二十二（20.2%）的有效税率计算的。


70						2025年代理声明

附件b

2024年PSA调整后每股收益-GAAP对账

关于PSA，在完成一个初始业绩期后，2010年激励计划和2018年激励计划（视情况而定），绩效计划要求人力资本委员会（i）审查公司的业绩并提出调整报告的每股收益；（ii）根据PSA协议和我们的2010年激励计划和2018年激励计划（视情况而定）确定PSA调整后每股收益，其中可能排除某些特定项目。这些排除旨在确保参与者因公司业绩而获得补偿，并且不因特定类别的特定调整而受到处罚或奖励。

为计算2024年和2023年授予的PSA的PSA调整后每股收益，人力资本委员会从公司报告的2024和2023财年摊薄后每股收益分别为5.82美元和4.35美元开始，并排除类别项目和金额，得出PSA调整后每股收益分别为6.01美元和4.94美元。由于PSA调整后EPS是一种非GAAP衡量标准，请参阅下面这一非GAAP衡量标准的调节：

PSA调整后EPS


	2024 调整后 EPS	2023 调整后 EPS
稀释每股收益	$ 5.82	$ 4.35
长期资产减值⁽¹⁾	0.19	0.40
收购和剥离相关费用⁽²⁾	0.07	0.17
与工作人员调整有关的遣散费和其他费用⁽³⁾	0.08	0.33
与设施整合和办公室关闭有关的费用⁽⁴⁾	0.06	0.24
剥离业务的税前收益⁽⁵⁾	(0.11)	(0.30)
调整的所得税影响⁽⁶⁾	(0.05)	(0.19)
创意收购调整，税后净额⁽⁷⁾	-	0.03
SemanticBits收购调整，税后净额⁽⁷⁾	-	(0.24)
Blanton收购调整，税后净额⁽⁷⁾	-	0.08
CMY收购调整，税后净额⁽⁷⁾	(0.05)	-
业务剥离影响调整⁽⁷⁾	-	0.07
PSA调整后每股收益	$6.01	$4.94

(1)	系指与退出某些设施相关的经营租赁使用权和租赁物改良资产的减值。

(2)	这些主要是与收购和潜在收购以及收购整合相关的第三方成本。

(3)	这些成本主要是由于我们的高级职员的非自愿员工解雇福利，以及被通知他们将作为业务重组或退出的一部分而被解雇的员工。

(4)	这些是与终止租赁或完全关闭办公室相关的退出成本，我们要么（i）将继续支付，直到履行合同义务但对我们没有经济利益，要么（ii）在租赁设施终止和停止使用时支付，以及与计划关闭办公室的固定资产相关的加速折旧。

(5)	包括剥离我们的美国商业营销和加拿大移动文本聚合业务的税前收益。

(6)	所得税影响是使用百分之二十二（20.2%）的有效税率计算的。

(7)	委员会批准了这些调整，以抵消我们最近的收购和资产剥离对先前授予的2022年和2023年赠款的业绩份额调整后每股收益的影响。


2025年代理声明						71


投资于我们的人民² 为全体员工发展进步提供了机会。	建立可持续的承诺在我们的减碳目标上取得进展和继续我们对碳中和的承诺。	支持重要原因捐赠给对我们的员工和社区很重要的事业。
6K + 参与正式学习机会的员工 4.1K + 员工报名参加我们公司福利程序 95% 我们导师计划的参与者向其他员工推荐经验 20% 参与领导力发展计划的人事经理人数	100%	$948,000
	通过可再生能源证书为全球运营提供净可再生电力 90%³ 范围1和2的绝对减少自2013年基线以来的GHG排放量 18年我们一直致力于碳中和——由于对高质量、经过验证的碳补偿的投资 SBTi 批准的基于科学的GHG减排目标	企业现金捐赠及配套资金 $805,000 员工通过我们的捐赠捐款程序 1比1 ICF匹配员工捐赠 7K + 报告的员工志愿者小时数