文件
经修订和重报的就业协议
本经修订及重订的雇佣协议（本“协议”）自St特拉华州公司Live Nation Entertainment, Inc.（连同其子公司和其他关联实体，“Live Nation”）与约翰·M·霍普曼斯（“雇员”）于2024年1月1日（“生效日期”）签署。
鉴于双方于2015年1月1日签订了经2019年1月1日第一修正案修正和2019年1月1日第二修正案修正的《雇佣协议》（统称“原始协议”）；以及
鉴于双方希望永久终止原始协议，并根据本协议规定的条款和条件建立雇佣关系。
因此，考虑到本协议所载的相互契约和协议以及其他良好和有价值的代价，兹确认这些代价的收到和充分程度，打算受法律约束的各方同意如下：
1.就业期限。
雇员的雇用期限自生效之日起，至2028年12月31日营业结束时止（“任期”），除非根据下文第5节规定的条款提前终止。如果本协议未在任期结束前终止，且Live Nation和雇员未以书面形式续签本协议，则在任期结束后，雇员的雇佣将不再受本协议条款的约束，雇员的雇佣将保持随意状态，这意味着Live Nation或雇员将有权在任何时候终止雇员的雇佣，无论是否提前通知，也无论是否有理由；但前提是任何持续
雇员根据Live Nation的雇员手册、商业行为和道德准则或其他政策对Live Nation承担的义务将继续完全有效。
2.头衔和职责；专属服务。
(a)所有权和职责.员工的头衔是并购和战略财务执行副总裁。雇员将履行该职位通常和惯常的工作职责，并将履行Live Nation可能不时指定的与该职位通常和惯常职责相一致的额外服务和职责。该员工将直接向Live Nation的总裁兼首席执行官（即“首席执行官”）汇报，现任首席执行官是Michael Rapino。雇员同意遵守Live Nation不时采用或修改的Live Nation的规则、条例和做法，包括但不限于Live Nation的《雇员手册》及其《商业行为和道德守则》中规定的规则、条例和做法。
(b)专属服务.员工将把员工的全部工作时间和精力投入到Live Nation的业务和事务中。在Live Nation工作期间，雇员不得（i）接受任何其他雇用或顾问；（ii）未经首席执行官事先书面同意，不得在任何其他实体的董事会或类似机构任职；或
（iii）直接或间接从事任何其他业务活动（不论是否为金钱利益而进行），而该等业务活动是或可能与Live Nation的业务活动竞争，或可能使该雇员处于与Live Nation的业务活动相竞争的地位。
3.赔偿和福利。
(a)基薪.在任期内，Live Nation最初将向雇员支付1,500，000美元的年度总基本工资（“基本工资”），减去适当的工资扣减和所有必要的预扣。所有基薪的支付都是按照Live Nation的正常发薪做法定期分期支付的，这种做法不时生效（但不少于每月一次），并在任何部分受薪期按月或按周按比例支付。雇员将有资格根据首席执行干事和/或薪酬委员会的全权酌情决定权领取每年增加的基薪
“委员会”）是Live Nation董事会（“董事会”）的成员。
(b)奖金.对于本协议的每个历年，雇员将有资格获得奖金（“奖金”），其目标是根据首席执行干事和/或委员会每年制定和确定的业绩指标的实现情况，达到其当时基薪的100%，并由首席执行干事和/或委员会全权酌情决定。如有奖金，应在获得奖金的历年之后的历年（但不迟于3月15日）一次性支付第年），或在雇员离职时，根据下文第5（a）节应支付的奖金的任何按比例部分（但以下文第5（e）节为限）提前支付。
（c）雇员福利。在任期内，雇员将有资格参加由Live Nation不时维持或赞助的团体健康、住院、退休、休假、残疾和其他保险计划、计划和政策，Live Nation的其他类似情况的雇员可参加这些计划、计划或政策，但须遵守适用的计划、计划或政策的条款和条件，这些条款和条件可不时修订至
时间在Live Nation的唯一和绝对的自由裁量权。
（d）假期。在任期内，雇员将有资格享受带薪休假，
根据Live Nation的休假政策中规定的适用政策、限制和条件，该政策可能会不时修改。
（e）费用.在根据Live Nation适用的费用偿还政策提交适当文件后，Live Nation将支付或偿还雇员因雇员提供本合同规定的服务而实际发生的一切正常和合理的业务费用。如果根据本款支付的任何补偿被视为构成财务处条例第1.409A-3（i）（1）（iv）节适用的应纳税补偿，则应在雇员提出补偿请求后立即支付或立即向雇员偿还这些款项，此种请求必须及时提交，但在每种情况下，不得迟于发生费用的下一年的12月31日。一年内有资格获得偿还的任何此种付款的数额不影响有资格获得偿还的付款或费用或
任何其他应纳税年度的补偿，雇员获得此种付款或补偿的权利不应被清算或交换为任何其他利益。
（f）签署业绩分享奖.就本协议的谈判和执行而言，在2023年12月31日或之前，雇员应获得价值为20,000，000美元的Live Nation普通股限制性股票（“签署业绩股票”）的绩效股票奖励，但须符合下文所述的支付和归属标准；但对于任何股票分割，以下列出的签署业绩股票的数量和相应的目标股价（每一股都称为“目标股价”）应根据委员会的诚意和合理酌处权进行公平调整，协议生效后，Live Nation可能进行的反向股票分割或股票股息或其他类似变更。有关既得签署业绩股份的付款应以Live Nation的普通股股份支付。有关签署履约股份的履约周期（“履约周期”）应自生效日期起至2028年12月31日止。如果在业绩周期内的任何60个交易日（这几天不一定是连续的），Live Nation普通股在纽约证券交易所（或后续交易市场）的收盘价等于或超过下文所述的目标股价，但以雇员在该交易日的第60个交易日继续受雇为前提（本文另有规定的除外），则以下所列的签署业绩股份的数量应被视为获得并作为Live Nation普通股的限制性股票（“获得业绩股份”）发行如下：
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目标股价
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按目标股份发行的受限制股份
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获得的业绩股总数
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| $93.895 |
59,775
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59,775
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| $103.895 |
54,022
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113,797
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| $113.895 |
49,279
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163,076
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| $123.895 |
45,301
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208,377
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| $133.895 |
41,918
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250,295
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| $143.895 |
39,005
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289,300
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委员会应迅速采取行动（无论如何应在第60个交易日后的10天内），以书面形式（按照上表）证明上述成就和与之相关的签署业绩股份的归属，并应在向雇员发出此种证明后的10天内，证明上表相应的按目标股价发行的限制性股票栏中所列的作为已获业绩股份基础的Live Nation普通股的限制性股票的数量，及就其发行的受限制股份，只限一次）。特定目标股价在60天（非连续）期间达到的日期在本文中称为“达到日期”。雇员必须在一个特定的完成日期内继续受雇于Live Nation，才能获得相关签署业绩股份所依据的受限制普通股的股份
（除第5（a）及5（c）条另有规定外），但如雇员的雇用在某一特定的达致日期后终止，但在委员会核证达致的时间之前终止，则该雇员仍有权领取该等受限制股份。
就某一特定达成日期而发行的赚取业绩股份将会归属，而有关的限制将会失效如下：（x）（i）50%将会在相应的达成日期归属，（ii）20%将会在该达成日期的一周年归属，（iii）20%将会在该达成日期的两周年归属，及（iv）其余10%将会在该达成日期的三周年归属（以该周年发生在2028年12月31日之前为限，及（y）如任何已赚取的业绩股份在业绩周期结束时仍未按照（x）条所列的时间表归属，则该等已赚取的业绩股份将于2028年12月31日归属，但在每宗个案中，须以雇员在该归属日期继续受雇于Live Nation为条件。如果雇员在Live Nation的雇用在任何已赚取的业绩股份归属之前终止（除非第5（a）和5（c）条另有规定），则Live Nation普通股的这些未归属的限制性股份将不会归属，并将在终止时被没收和终止。
根据本第3（f）节或在生效日期之后授予雇员的股权奖励将根据经修订并于2011年4月15日重述的Live Nation Entertainment, Inc. 2005年股票激励计划（“Live Nation计划”）发放，并将受Live Nation形式的限制性股票协议和绩效股份奖励协议（连同Live Nation计划（或任何后续计划），“计划文件”）的条款和条件的约束，视情况而定，由委员会批准。一旦发生控制权变更（如计划文件所定义），授予雇员的所有未归属或限制性股权奖励（包括但不限于签署业绩股份（应根据截至控制权变更之日达到的目标股价授予）以及就签署业绩股份发行的Live Nation普通股的任何限制性股份）的归属和失效将自动加速。如果本协定规定的条款和条件与计划文件规定的条款和条件发生冲突，应由本协定的条款加以控制（但有一项谅解，即如果计划文件涉及或涵盖本协定未涉及或未涵盖的事项，则不应认为存在任何冲突）。为免生疑问，在生效日期之前授予雇员的任何未偿付股权奖励将继续按照其既定的归属时间表归属，但须遵守本协议的任何加速和所有其他适用条款。
4.盟约。
(a)Live Nation机密信息.在雇员受雇于Live Nation期间，Live Nation将向雇员提供某些机密信息、商业秘密和其他属于机密或专有性质的事项，包括但不限于Live Nation的客户名单、定价信息、生产和成本数据、薪酬和费用信息、战略商业计划、预算、财务报表、雇佣报酬信息和数据以及Live Nation视为机密或专有的其他信息（统称为“机密
信息"）。Live Nation持续提供Live Nation认为必要或可取的机密信息，以帮助雇员履行其职责。雇员理解并承认此种保密信息是保密的和专有的，并同意不向Live Nation以外的任何人披露此种保密信息，但以下情况除外：（一）雇员认为在代表Live Nation履行雇员职责时，此种披露或使用是合理必要或适当的；（二）有管辖权的法院命令（通过传票或类似程序）要求雇员披露或讨论任何保密信息，但在此种情况下，雇员应迅速将此种事件通知Live Nation，将与Live Nation合作，试图获得保护令或以其他方式限制此类披露，并且仅在遵守任何此类法院命令所需的最低限度内披露机密信息；或（iii）此类机密信息为Live Nation开展业务的行业所普遍知晓并可供使用，但不是由于雇员违反本第4（a）节。雇员还同意，雇员在受雇期间和/或其后的任何时候都不会将这些保密信息用于除正当目的以外的任何目的，以履行雇员的职责，包括但不限于直接或间接地与Live Nation竞争。在雇员停止受雇于Live Nation时或在Live Nation提出要求后提前，雇员将立即向Live Nation移交雇员在Live Nation受雇期间提供或创建的所有机密信息，包括文件、文件、著作、电子存储信息、其他财产及其所有副本。尽管如此，根据2016年《捍卫商业秘密法》，雇员理解，根据任何联邦或州商业秘密法，雇员将不会因以下情况而承担刑事或民事责任：（A）（x）向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或律师（或律师）秘密披露的任何机密信息或商业秘密；（y）仅为报告或调查涉嫌违法的目的；或（B）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中披露的机密信息或商业秘密，如果这样的备案是在盖章的情况下作出的。此外，雇员的理解是，这一规定与雇员披露与涉及雇员和/或雇员和雇主的工作场所、与工作有关的活动中或工作场所外发生的任何非法雇用做法、歧视或骚扰的指控有关的事实信息无关，这些指控包括性行为不端、性攻击、性骚扰或基于性别的骚扰或歧视的指控。
(b)第三方机密资料.雇员同意，就本协议的所有目的而言，雇员从第三方收到的与雇员受雇于Live Nation有关或与之有关的任何机密或专有信息和材料也应被视为“机密信息”，并将受本协议规定的所有使用和披露限制的约束。雇员不会以任何不符合Live Nation对此类第三方的义务的方式使用或披露任何此类信息和材料。此外，雇员承认雇员有义务保护雇员先前雇主的商业秘密和机密和专有信息。因此，雇员不得保留任何先前雇主的任何商业秘密或机密和专有信息的副本，不得将这些材料带到Live Nation，或以其他方式利用或披露这些材料的内容，作为雇员在Live Nation工作的一部分。
（c）非邀约.为了进一步维护Live Nation根据上述不披露契约所享有的权利，并保护Live Nation在雇员受雇于Live Nation期间以及在雇员因任何原因终止与Live Nation的雇佣关系后的12个月内对其员工队伍的完整性的合法利益，如果雇员不在根据本协议受雇于Live Nation，其成员将不为雇员所知，直接或间接地：（一）请或鼓励任何现任雇员终止其在Live Nation的雇用；（二）请或鼓励任何现任Live Nation雇员或在该雇员终止与Live Nation的雇用后六个月内终止雇用的任何前Live Nation雇员（每个雇员，一个“现任或前任雇员”）接受与该雇员可能有关联的任何企业、个人或实体的雇用；或（三）以任何方式鼓励或协助任何此类业务，个人或实体不得采取雇员根据本条第4（c）款不能单独采取的任何行动，包括但不限于将任何现任或前任雇员确定为与其一起受雇的潜在候选人。
（d）不贬低.在雇员受雇于Live Nation期间，以及在雇员因任何原因终止与Live Nation的雇用后的12个月内，除非法律要求或在适当履行其对Live Nation的职责时，雇员同意雇员不得公开或私下诋毁、诽谤或批评Live Nation或其管理人员、董事、雇员或代表。如果雇员违反本第4（d）节的规定，Live Nation可以适当地对这种贬低、诽谤或批评作出回应，而不违反本第4（d）节。雇员的理解是，这一规定与雇员披露与涉及雇员和/或雇员和雇主的工作场所、与工作有关的活动中或工作场所外发生的任何非法雇佣行为、歧视或骚扰的指控有关的事实信息无关，包括关于性行为不端、性攻击、性骚扰或基于性别的骚扰或歧视的指控。
在雇员受雇于Live Nation期间，以及在雇员因任何原因终止雇佣后的12个月内，除非法律要求或在适当履行其对Live Nation、Live Nation的职责时，其执行人员和董事不得公开或私下诋毁、诽谤或批评雇员。如果Live Nation或其一名执行官员或董事违反本第4（d）节的规定，雇员可以适当地对这种贬低、诽谤或批评作出回应，而不违反本第4（d）节。
（e）书面、印刷或电子材料.所有书面、印刷或电子材料、笔记本和记录，包括但不限于雇员在为Live Nation执行任务时使用的计算机磁盘，包括任何机密信息及其任何介质中的所有副本，都是Live Nation的唯一财产，并将继续是Live Nation的唯一财产。在雇员的雇用终止或Live Nation先前提出任何要求时，雇员应立即将所有这些材料（包括其所有副本、摘录和摘要）退还Live Nation。
（f）两项公约的合理性.Live Nation和雇员同意，本第4节所载的限制在范围和期限上是合理的，是必要的
保护Live Nation的合法商业利益和机密信息。如果本第4条适用于任何一方当事人或任何情况的任何规定被法院或仲裁员判定为无效或不可执行，则该规定绝不影响本协议其余部分的有效性或可执行性。如果本条第4款的任何此种规定或其任何部分因其所涵盖的范围、持续时间或地理区域而被认定为不可执行，则当事各方同意，作出此种裁定的法院或仲裁员将有权缩小此种规定的范围和/或持续时间和/或地理区域，并/或删除具体的词语或短语，然后，此种规定的简化形式即应可执行，并应予以执行。
（g）违反公约.双方承认并同意，雇员违反本第4条将对Live Nation造成不可弥补的损害，一旦违反本契约的任何规定，Live Nation有权获得强制性救济、特定履行或其他衡平法救济，而无需为此提供保证金或其他担保；但本第4（g）条不得以任何方式限制Live Nation可能拥有的任何其他补救措施（包括但不限于要求金钱赔偿的权利）。如果雇员违反了本第4条的任何规定，那么，除了Live Nation在法律上或在权益上可获得的所有其他权利和补救措施外，本契约的期限应自动延长，从雇员开始这种违反行为的期限开始，直至雇员永久停止这种违反行为。
5.终止。
在下列情况下，雇员在Live Nation的雇用可随时终止：
(a)无因由或有充分理由而终止.Live Nation可以在任期内的任何时候无故（定义如下）终止雇员的雇佣关系，或者雇员可以有正当理由（定义如下）终止雇员的雇佣关系。如果雇员因Live Nation无故终止雇员的雇用或雇员因正当理由终止雇员的雇用而经历“离职”（根据经修订的1986年《国内税收法》第409A（a）（2）（A）（i）条和《财政部条例》第1.409A-1（h）条的含义）（a“离职”），Live Nation应在此种义务到期时立即向雇员支付或提供给雇员，（i）雇员在离职日期（“终止日期”）之前累积的已赚但未付的基薪；（ii）在终止日期之前累积但未付的休假时间（如有的话）；（iii）雇员在终止日期之前发生的根据上文第3（e）条可予偿还的任何业务开支的补偿；（iv）根据Live Nation的任何计划、计划或政策应付予雇员的任何既得利益及其他款额；（v）在符合下文第5（e）条的规定下，a终止日期所在日历年度的按比例分配的奖金和（vi）在终止日期之前结束的Live Nation的任何日历年度，根据本协议必须支付给雇员的任何奖金（以应付为限），但以前未支付的（合称“应计债务”）。
此外，在符合下文第5（e）和7（b）条的规定以及雇员根据下文第5（f）条执行和不撤销具有约束力的释放的情况下，
雇员因Live Nation无故终止服务或雇员有正当理由终止服务而从Live Nation离职的，Live Nation应（i）在雇员终止服务之日起60天内向雇员付款（具体付款日期由Live Nation自行决定），但本条款的但书规定的情况除外，一次总付现金（减去适当的工资扣减），相当于雇员当时的基本工资乘以2（“现金遣散费”）；以及（ii）加速在雇员终止日期之前授予雇员的所有未归属或限制性股票奖励的限制的归属和失效（包括但不限于签署业绩股份（应根据终止日期之前达到的目标股价归属）以及就已获业绩股份发行的Live Nation普通股的任何限制性股票），并在适用的范围内，所有上述奖励均可继续行使，直至终止日期的第三个周年日或上述奖励规定的到期日（现金遣散费和加速归属，统称为“遣散费”）中的较早日期发生为止，但在雇员已执行的解除令不可撤销之日之前，不得行使此类加速奖励。根据第5（a）条支付的每一笔款项，应作为《守则》第409A条（连同根据该条颁布的条例和其他正式指导，“第409A条”）的目的的一笔单独付款处理。尽管有上述规定，如果可支付现金遣散费的60天期间为两个历年，则应在较晚的该历年支付。
(b)辞职.雇员可在根据下文第6条向Live Nation提供30天的书面通知后随时辞职，从而终止其雇用；但Live Nation可自行决定放弃这一通知期，而无需支付代替通知的费用。离职后，雇员应有权迅速领取应计债务，如属上文第5（a）（iv）节所述的福利，则应在该债务到期时领取。
（c）死亡；残疾.如果雇员在任期内死亡，或雇员的雇用因其完全和永久残疾而终止（由Live Nation合理确定），雇员或雇员的遗产（视情况而定）应有权迅速领取应计债务，如属上文第5（a）（iv）节所述的福利，则应在这些债务到期时领取。此外，在委员会批准的情况下，如果根据本第5（c）条发生任何终止，Live Nation应加速授予和取消对在员工终止日期之前授予员工的所有未归属或限制性股权奖励的限制（包括但不限于签署业绩股份（应根据终止日期之前达到的目标股价授予），并在适用的范围内，所有该等奖励均可继续行使，直至终止日期一周年或该等奖励规定的有效期届满（或在根据适用的股权计划和/或授予协议可规定较长的行权期的范围内）的较早日期发生为止。
（d）原因.Live Nation可根据下文第6条向雇员发出通知，随时因故终止雇员的雇用。如果Live Nation因故终止雇员的雇用，雇员有权
立即收到应计债务，如为上文第5（a）（四）节所述的福利，则在这些债务到期时立即收到。
（e）可能的六个月付款延迟.尽管本协议另有相反规定，但如果在雇员的解雇日期，该雇员是由Live Nation根据财务条例第1.409A-1（i）节的规定所确定的第409A（a）（2）（B）节所指的“特定雇员”，则应支付与离职（如有的话）有关的补偿和福利，包括但不限于任何遣散费，应在雇员终止日期后的6个月期间内支付给雇员，但前提是Live Nation合理地确定，在本协议规定的一个或多个时间支付这些款项不会导致雇员根据第409A条产生额外税款。如果任何金额的支付由于前一句的原因而延迟，在六个月期间结束后的第一天（或根据第409A条可以支付该金额而无需缴纳额外税款的较早日期，包括在雇员死亡时），Live Nation将向雇员一次性支付一笔金额，该金额等于如果不是因为这种延迟，本应根据本协议支付给雇员的累计金额，不计利息。
（f）释放.雇员获得第5条规定的遣散权的条件是，在雇员终止日期后45天内，雇员以Live Nation合理规定的形式，执行而不是撤销对Live Nation的索偿的一般释放和放弃。如雇员在终止日期后的45天内没有执行该释放，则无须根据本第5条支付遣散费。除本协议第4节（保密信息、不邀约、不竞争、不贬低及书面、印刷或电子材料）和第10节（诉讼和监管事项）规定的内容外，此种发布（i）不应包含任何约定，且不得修改此类约定，以对雇员施加额外的限制或要求；（ii）不会导致雇员放弃其在终止本协议规定的雇佣关系后可能拥有的任何权利，包括但不限于第4（d）节（不贬低）和第11节（赔偿和保险；法律费用）规定的权利。
（g）福利的排他性.除本第5条明文规定的情况外，雇员承认，在终止日期之后，无论是根据本协议，在雇员的雇用、终止雇用或其他方面，Live Nation对雇员不再负有任何义务。
（h）定义.为本协定的目的：
“正当理由”是指：（一）Live Nation多次未能遵守本协议的重要条款；（二）员工的职责、责任、权力或薪酬大幅减少；或（三）员工的主要工作地点在大洛杉矶以外的加利福尼亚州大都市区进行重大地理搬迁。尽管有上述规定，除非（A）雇员向Live Nation发出书面通知，说明作为终止雇用依据的一项或多项事件在该一项或多项事件最初发生后30天内，（B）该等终止雇用的理由（如可能更正）不属正当理由，否则终止雇用不得视为正当理由
在Live Nation收到通知后30天内由Live Nation更正，并且（C）雇员在Live Nation未能按照本款（B）款及时纠正构成正当理由的情况后30天内终止雇用。
“原因”系指：（一）雇员在履行其职责时构成故意不当行为的重大行为，包括但不限于违反Live Nation关于性骚扰的政策、挪用Live Nation的资金或财产，而不是为个人目的偶尔、习惯性和极少程度地使用Live Nation的财产或Live Nation合理酌处权认定的其他故意不当行为；（二）雇员持续、故意和故意不履行本合同规定的重大责任（除非是由于雇员的身体或精神疾病，无行为能力或残疾）；（三）雇员拒绝或不遵守与其头衔和职位以及本协议条款相符的合法指示；（四）雇员被刑事定罪，雇员提出的nolo抗辩或雇员的其他行为，经委员会合理酌处权决定，已导致或如果他被保留在Live Nation的职位，将导致Live Nation声誉受到重大损害，包括但不限于欺诈、盗窃被定罪，贪污或涉及道德败坏的罪行；（v）雇员在Live Nation书面通知指明所称的失败后一再不遵守本协议的重要条款；或（vi）雇员严重违反Live Nation的雇用政策。雇员将有30天的时间纠正上述任何可能纠正的原因规定。
6.注意事项。
本协议要求或允许的任何通知或其他通信，只有以书面形式亲自送达，或以传真、电子邮件或挂号或挂号邮件方式发送，并预付邮资，地址如下（或通过双方商定的任何其他方式发送），才具有效力：
If to Live Nation：
市民中心大道9348号
加利福尼亚州贝弗利山90210
电话：（xxx）xxx-xxxx
注意：Lori S. Lilly
如果对雇员：
到Live Nation人力资源部存档的雇员最新家庭住址，或到合同任何一方根据本条第6款通过通知另一方而指定的其他地址，任何此类通知应视为在收到后发出。
7.某些税务考虑。
(a)第409A款.根据本协定应支付的补偿和福利，拟在最大限度内根据一项或
根据第409A条颁布的最终《财政部条例》（“财政部条例”）提供了更多豁免。如果本协定所规定的任何此种补偿或福利因不符合根据《财务条例》获得不符合条件的递延补偿定义豁免的条件而受第409A节的约束，则本协定旨在遵守第409A节关于支付此种补偿或福利的适用要求。本协定应尽可能以与上述意向声明相一致的方式加以解释和管理。尽管本协议中有任何相反的规定，雇员仍明确同意并承认，如果根据第409A条就应付给雇员的任何补偿或福利征收任何税款，无论是与根据本协议或其他方式离职有关的，则（i）支付此类税款应完全由雇员负责，（ii）Live Nation或其任何前任或现任董事、高级职员、雇员或代理人均不对任何此类税款承担任何责任，以及（iii）雇员应作出赔偿并使其免受损害，在法律所允许的最大限度内，上述每一项规定均来自或针对任何此种税收可能产生的任何债权或责任。
(b)第280G款.
(1)超额降落伞付款限额.尽管有任何与此相反的规定，雇员因“控制权变更事件”而收到或将收到的任何将构成“降落伞付款”的付款或福利（每一项都在《守则》第280G条的含义内），无论是否根据本协议的条款或与Live Nation的任何其他计划、安排或协议（统称为“付款总额”）支付，均应在必要的最小程度上予以削减，以使付款总额的任何部分都不受《守则》第4999条规定的消费税的限制，但前提是，由于此种减少，雇员因此种减少而获得的税后福利净额（定义见下文）将超过如果不进行此种减少，雇员本应获得的税后福利净额。如果消费税可能适用于支付总额，则上述决定将由雇员选择的国家认可的会计师事务所（“会计师事务所”）作出，该会计师事务所是Live Nation合理接受的。雇员将指示会计师事务所在支付任何数额之前至少15天向雇员和Live Nation提交任何此类决定和详细的支持性计算，如果没有本第7（b）节所设想的削减，这些数额将构成“超额降落伞付款”（在《守则》第280G节的含义内）。
(2)减持顺序.如果会计师事务所确定第7（b）节要求减少付款，则应首先减少与股权无关的非现金福利，然后减少股权归属加速和下一次新的股权赠款，然后减少现金付款，包括但不限于遣散费，在所有情况下，从本应最后支付的付款开始，（i）如果在此种减少的日期之前并在适用的范围内尚未提供、加速、批准或支付，（ii）只在所需的最小范围内，以使该部分的任何部分无须受《守则》第4999条所征收的消费税所规限，（iii）以能为雇员带来最佳经济利益的方式，及（iv）在经济上等同的范围内，按比例
方式，而Live Nation应按照控制协议的适用条款向雇员支付或提供减少的金额。
(3)合作；费用.在适用的情况下，Live Nation和雇员将根据会计师事务所的合理要求，向会计师事务所提供其各自拥有的任何账簿、记录和文件的存取权和副本，并以其他方式与会计师事务所合作，编制和发布第7（b）节所设想的决定和计算。会计事务所就第7（b）节所设想的确定和计算提供服务的费用和开支将由Live Nation承担。
(4)税后净收益.“税后净收益”是指（i）雇员有权从Live Nation收到的构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”的付款总额，减去（ii）按适用的最高边际所得税率计算的所有联邦、州和地方所得税和就业税总额，减去（iii）根据《守则》第4999条对付款总额征收的消费税。
8.PARTIES BENEFITTED；转让。
本协议对雇员和雇员的继承人、继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力，并对Live Nation及其各自的继承人和受让人具有约束力。雇员不得转让本协议或本协议项下的任何权利或义务，除非根据遗嘱或世系和分配法律。
9.治理法；地点。
本协议应受加利福尼亚州法律管辖并按其解释，但不影响任何法律选择或冲突条款或规则（无论是加利福尼亚州或任何其他司法管辖区的），这些条款或规则会导致适用加利福尼亚州以外的任何司法管辖区的法律。除下文第12条另有规定外，雇员在此明确同意加利福尼亚州洛杉矶的州法院和联邦法院对因本协议引起的或与本协议有关的任何诉讼的属人管辖权。
10.诉讼和监管事项。
在任期内和任期后，雇员将合理地与Live Nation合作，为与雇员受雇于Live Nation期间发生的事件或事件有关的现在存在的或将来可能针对Live Nation或代表Live Nation提出的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉。雇员在这类索赔或诉讼方面的合作应包括但不限于与律师会面，为发现或审判做准备，并在双方方便的时候代表Live Nation作证。在雇员受雇期间和之后，雇员还应与Live Nation充分合作，对任何联邦、州或地方管理当局进行调查或审查，因为此类调查或审查涉及雇员受雇期间发生的事件或事件
受雇于Live Nation。如果在雇员终止与Live Nation的雇佣关系后发生了任何此种合作，则Live Nation应偿还雇员根据本条第10款履行职责所引起的一切合理费用和开支。
11.赔偿和保险；法律费用。
Live Nation应在法律允许的最大限度内对雇员进行赔偿，并在发生相关作为或不作为时向雇员预付合理的律师费和开支（但须由雇员承诺偿还这些费用和开支，前提是最终由司法裁决确定雇员无权获得这些费用和开支的补偿，但不得进一步上诉），雇员将有权获得任何保单的保障，而该保单是Live Nation为其董事及高级职员的利益而选择维持的，而该雇员因其身为或曾经是Live Nation或其任何附属公司的董事、高级职员或雇员，或曾担任或曾担任任何其他企业的董事而可能成为诉讼、诉讼或法律程序的一方而招致或承受的一切费用、收费及开支，应Live Nation要求的高级职员或雇员（根据本协议或与本协议有关的任何争议、要求或争议除外）。Live Nation订立契约，在雇员受雇期间为雇员（以其作为Live Nation的高级职员和/或董事的身份）的利益而维持董事和高级职员保险，该保险为雇员提供的福利在整体上不低于Live Nation在本合同签署之日维持的董事和高级职员保险为Live Nation的其他处境相似的雇员提供的福利；但董事会可选择终止包括雇员在内的所有高级职员和董事的董事和高级职员保险，如委员会真诚地决定不提供该等保险或只以不合理的费用提供该等保险。
12.仲裁。
双方同意，除上述4（g）规定的情况外，任何基于合同、侵权行为、法规、歧视、报复或其他原因的与本协议有关、产生于本协议或以任何方式与本协议有关的纠纷、争议或索赔，或与任何据称违反本协议的行为有关的纠纷、争议或索赔，或与雇员受雇或终止雇用有关的纠纷、争议或索赔，均应在任何一方及时提出书面请求后提交具有约束力的仲裁解决。雇员只能以个人身份提出本协议下的索赔，而不能在任何所谓的集体、集体或代表程序中作为原告或集体成员提出索赔。此外，仲裁员不得合并一人以上的请求，也不得以其他方式主持任何形式的代表或集体、集体或代表程序。仲裁应在加利福尼亚州洛杉矶进行。任何仲裁程序均应按照《新时代规则和程序》（“新时代”）ADR（“新时代规则”）进行，该规则见https://www.neweraadr.com/rules-and-procedures/，应雇员要求，将向其提供一份副本。除非当事人另有书面约定，仲裁应由新纪元的一名仲裁员进行，该仲裁员是新纪元的成员，根据《新纪元就业仲裁规则和程序》规定的方法选定。在适用的/有关的时效期限之后收到的任何索赔
通过即视为无效。仲裁员的裁决应当是有事实结论和法律结论的合理裁决。任何一方均可向任何有管辖权的法院提起诉讼，以迫使根据本协议进行仲裁、执行仲裁裁决和撤销仲裁裁决。然而，在寻求撤销裁决的诉讼中，该法院对仲裁员的事实调查结果和法律结论适用的复审标准，将与上诉法院对没有陪审团的初审法院的裁决进行复审的标准相同。在法律规定的范围内，Live Nation将支付仲裁的实际费用（不包括律师费）。每一方将支付自己的律师费以及他们各自的律师所产生的其他费用。双方当事人理解并同意，本协议构成放弃其对本协议所涵盖的任何索赔或争议由陪审团进行审判或参加集体、集体或代表诉讼的权利。当事各方同意，在法律允许的最大限度内，这些申诉或争议均不得通过陪审团审判或集体、集体或代表诉讼解决。
13.雇员代表和证书。
雇员向Live Nation声明并保证：（i）雇员不受与执行本协议、履行本协议规定的雇员职责或Live Nation在本协议规定的其他权利不一致的合同或其他限制；（ii）雇员没有身体或精神残疾，不会妨碍雇员履行本协议规定的职责；（iii）雇员执行本协议和履行本协议规定的服务不会违反雇员对任何其他或前雇主可能承担的任何义务，个人或实体，包括雇员在成为Live Nation雇员之前以保密或信托方式获得的专有信息、知识或数据的保密义务。雇员还声明、保证和承诺，雇员不会在任何时候向Live Nation披露，或在雇员作为Live Nation雇员的活动中使用，或诱使Live Nation使用雇员或任何第三方的任何专有或机密信息或商业秘密，包括但不限于任何前雇主的任何专有、机密信息或商业秘密。
14.道德条款。
雇员同意，雇员不得实施任何可能被合理地视为不道德、欺骗、丑闻或猥亵的行为或作为，并有可能损害、玷污、损害或以其他方式对Live Nation或其任何雇员、子公司、附属公司、合资企业或母公司的声誉和商誉造成负面影响。如果雇员违反本条款，则应视为根据上文第5（e）条终止原因的充分依据。
15.杂项。
(a)修正案.本协议的条款不得修改或修改，除非双方或其各自的继承人签署书面文书。
(b)扣留.Live Nation应从根据本协议应付的任何款项中扣除所有联邦、州、地方和/或外国税款，因为Live Nation根据任何适用的法律或法规确定为法律要求。
（c）不放弃.本协议任何一方如不坚持严格遵守本协议的任何条款，或不主张该一方在本协议下可能拥有的任何权利，均不应被视为放弃本协议的该等条款或权利或任何其他条款或权利。放弃违反本协议的任何条款或条件不应被视为放弃随后违反该协议或任何其他条款或条件。
（d）可分割性.本协议任何条款的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。如果本协议的任何条款或其对任何人或任何情况的适用，因任何理由和在任何程度上被认为无效或不可执行，则此种无效和不可执行不应影响本协议的其余条款或此种条款对其他人或情况的适用，所有这些都应在法律允许的最大范围内执行。
（e）建筑.本协议双方承认并同意，每一方都审查并谈判了本协议的条款和规定，并有机会为修订本协议作出贡献。因此，在解释本协定时，不应采用任何大意为解决不利于起草方的歧义的解释规则。相反，本协议的条款应被公平地解释为对本协议的所有各方，而不是根据上述解释规则对任何一方有利或不利。
（f）分配.本协议对双方及其各自的继承人、继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力，并对其有利。雇员不得转让本协议或本协议项下的任何权利或义务。
（g）整个协议.自生效之日起，本协议构成Live Nation与雇员之间就本协议的主题事项达成的最终、完整和排他性协议和谅解，并取代和取代Live Nation或其任何代表向雇员作出的任何和所有其他口头或书面协议、要约或承诺，包括但不限于原始协议。
（h）对口部门.本协议可由若干对应方签署，每一方应视为正本，但所有这些文书均应构成同一文书。
（一）字幕.本协议的标题不是本协议条款的一部分，只是为了方便而列入，不具有任何效力。
（j）某些奖励报酬的补偿。尽管本条例另有任何相反的条文，但根据本条例（包括依据第3（b）或3（f）条）向雇员支付或应付的任何“以奖励为基础的补偿”，须予追讨
由Live Nation以Live Nation的索回或其他补偿或补偿政策所要求的方式返还，该政策不时生效。
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雇员承认雇员（一）HAS been advised by live国家就本协议咨询法律顾问，并有机会这样做，（二）已阅读和理解这个协议，（三）is fully aware of the legal Effect of this Agreement and（IV）has entered into it FREELY BASED ON THE Employee's OWN JUDGMENT而不是关于除这些代表或承诺以外的任何代表或承诺包含在这个协议。
在证人在哪里,这各方有适当的已执行和已交付这个协议自这有效日期。
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雇员
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日期：2023年10月11日
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/s/约翰·M·霍普曼斯 |
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约翰·M·霍普曼斯
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Live Nation Entertainment, Inc. |
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日期：2023年10月11日
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签名： |
Joe Berchtold |
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姓名： |
Joe Berchtold |
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职位： |
总裁兼首席财务官
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