美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549

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附表14a资料

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根据第14（a）条作出的代表声明
《1934年证券交易法》（修订号。)

选中相应的框：

JASPER THERAPEUTICS，INC。
（注册人的名称如其章程所指明）

不适用
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选相应方框）：

JASPER THERAPEUTICS，INC。
2200桥PKWY套房# 102
Redwood City，加利福尼亚州 94065

股东周年大会通告
将于太平洋时间2025年7月3日（星期四）上午10：00举行

尊敬的Jasper Therapeutics, Inc.股东您好：

我们诚挚地邀请您参加特拉华州公司Jasper Therapeutics, Inc.（“公司”或“Jasper”）的2025年年度股东大会（“年度会议”），该会议将于太平洋时间2025年7月3日（星期四）上午10：00通过互联网上的现场音频网络广播（网址为https://www.cstproxy.com/JasperTherapeutics/2025）以虚拟方式举行，目的如下，详见随附的代理声明：

1.选举三名第一类董事，任期至2028年年度股东大会，直至其继任者正式当选并符合任职资格；

2.批准委任罗兵咸永道会计师事务所为我们截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；

3.在咨询的基础上批准我们指定的执行官的薪酬；

4.在咨询基础上批准未来就我们指定的执行官的薪酬进行咨询投票的频率；和

5.处理年度会议或其任何休会或延期之前可能适当进行的其他事务。

为了扩大对我们股东的访问，我们的董事会决定举行现场音频网络直播，而不是亲自开会。您将能够在会议期间投票并提交您的问题，网址为https://www.cstproxy.com/JasperTherapeutics/2025。纯虚拟的方法还降低了成本，并与我们更广泛的可持续发展目标保持一致。虽然不会举行实体的面对面会议，但我们设计了今年年会的形式，以确保出席年会的在册股东将获得与面对面会议类似的参与权利和机会。与往常一样，我们鼓励您在年会之前通过互联网或代理卡对您的股份进行投票，以帮助使这种会议形式尽可能高效。

我们的董事会已将2025年5月9日的营业结束时间确定为年会的记录日期。只有在2025年5月9日登记在册的股东才有权获得年会通知并在年会上投票。有关投票权和待投票事项的更多信息，请见随附的代理声明。

在2025年5月23日或前后，我们将向我们的股东邮寄代理材料的互联网可用性通知，其中包含有关如何访问我们的年度会议代理声明（“代理声明”）和我们截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告（“年度报告”）的说明。代理声明和年度报告可通过以下互联网地址直接查阅：https://www.cstproxy.com/JasperTherapeutics/2025。您所要做的就是输入位于您的代理卡上的控制号码。

你的投票很重要。无论您是否计划参加年会，我们敦促您尽快通过互联网或邮件提交投票，以确保您的股份得到代表。有关互联网投票的其他说明，请参阅您的代理卡。交还代理人并不剥夺你出席年会和在年会上投票的权利。但请注意，如果您的股票由经纪人、银行或其他代理人持有记录，并且您希望在年度会议上投票，您必须从该记录持有人那里获得以您的名义发行的代理。

目 录

JASPER THERAPEUTICS，INC。

代理声明
为
2025年年度股东大会

程序事项

本代理声明（本“代理声明”）和随附的代理声明表格是在我们的董事会（本公司的“董事会”）征集代理时提供的，以供在特拉华州公司（“公司”或“Jasper”）的2025年年度股东大会（“年度会议”）上使用，以及任何延期、休会或延续。年会将于太平洋时间2025年7月3日（星期四）上午10：00通过现场音频网络直播以虚拟方式举行。代理材料的互联网可用性通知（“通知”），其中包含有关如何访问本代理声明和我们截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告（“年度报告”）的说明，首先将于2025年5月23日或前后邮寄给所有有权在年度会议上投票的股东。

以下“问答”格式提供的信息仅为方便您使用，仅为本委托书所载信息的摘要。您应该仔细阅读整个代理声明。本网站上包含的或可通过本网站访问的信息无意通过引用并入本代理声明，本代理声明中对我们网站地址的引用仅为非活动文本引用。

为什么收到代理材料互联网可查通知，而不是全套代理材料？

根据美国证券交易委员会（“SEC”）的规定，我们选择主要通过互联网提供我们的代理材料，包括这份代理声明和我们的年度报告。包含有关如何访问我们的代理材料的说明的通知将首先于2025年5月23日或前后邮寄给所有有权在年度会议上投票的股东。股东可按照通知中的指示，通过邮寄或电子邮件以电子方式要求接收所有未来的印刷形式的代理材料。我们鼓励股东利用我们代理材料在互联网上的可用性，以帮助降低我们的股东年会对环境的影响和成本。

我还会收到邮寄的其他代理材料吗？

否，除非您要求提供代理材料的纸质副本，否则您将不会通过邮寄方式收到任何其他代理材料。如需将全套代理材料发送至您指定的邮寄地址，请发送电子邮件至proxy@continentalstock.com（在主题行中包括Jasper Therapeutics，Inc.和您的控制号码），登录https://www.cstproxy.com/JasperTherapeutics/2025或致电1-888-266-6791。请您在访问网站或致电时，请将您的代理卡在手，并按照所提供的说明进行操作。

我投票的重点是什么？

您被要求对以下事项进行投票：

•选举三名第一类董事，任期至2028年年度股东大会，直至其继任者正式当选合格；

•批准任命普华永道会计师事务所为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所；

•在咨询的基础上批准本委托书中披露的我们指定的执行官的薪酬；

•在咨询基础上批准未来就我们指定的执行官的薪酬进行咨询投票的频率；和

•年会之前可能适当进行的任何其他事务。

此外，你有权就适当提交年会的任何其他事项进行投票。

董事会建议我如何对这些议案进行表决？

我们的董事会建议进行投票：

•“赞成”选举Kurt von Emster、医学博士Scott Brun和Vishal Kapoor为第一类董事；

•“为”批准任命普华永道会计师事务所为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所；

•“为”批准本委托书中披露的我们指定的执行官的薪酬；和

•为“一年”（年度投票）关于未来对我们指定的执行官的薪酬进行咨询投票的频率。

如果另一件事妥妥地提上会前怎么办？

我们的董事会不知道将提交年度会议审议的其他事项。如果任何其他事项被适当地提交给会议，则随附的代理人中指定的人打算根据他们的最佳判断对这些事项进行投票。

谁有权投票？

截至2025年5月9日，即年度会议的记录日期（“记录日期”）收市时，我们的普通股持有人可在年度会议上投票。截至记录日期，我们的已发行普通股有15,022，122股，全部为有表决权的普通股。股东不得就董事选举累积投票。每股普通股有权对每项提案投一票。

登记在册的股东：登记在你名下的股份。如果在记录日期，我们的普通股股份直接以您的名义在我们的转让代理人处登记，您将被视为这些股份的记录股东，并且该通知是由我们直接提供给您的。作为登记在册的股东，您有权将您的投票代理直接授予代理卡上列出的个人，在年度会议上进行现场投票，或通过互联网通过代理投票。在这份委托书中，我们将这些登记股东称为“登记在册的股东”。

实益拥有人：以经纪人、银行或其他代理人名义登记的股份。如果在记录日期，我们的普通股股份存放在作为代名人的券商、银行、交易商、托管人或其他类似组织的账户中，则您被视为以“街道名称”持有的股份的受益所有人，该通知由该组织转发给您。就年度会议投票而言，持有您账户的组织被视为这些股份的记录股东。作为受益所有人，您有权指示您的经纪人、银行或其他代理人如何对您账户中的股份进行投票。您作为实益拥有人，也受邀参加年会。但是，由于受益所有人不是记录在案的股东，您应该遵循您的经纪人、银行或其他代理人的程序，以获得合法代理人，在年度会议上对您的我们普通股股份进行现场投票。如果您通过邮寄方式索取我们代理材料的打印副本，您的经纪人、银行或其他代理人将提供投票指示表供您使用。在这份代理声明中，我们将通过经纪人、银行或其他代理人持有股票的股东称为“街道名称股东”。

每项提案需要多少票才能通过？

•第1号提案：选举董事需要亲自出席或通过远程通信（如适用）或在年度会议上由代理人代表并有权就此投票的我们普通股的股份的多数票才能获得批准。“多元化”是指获得“支持”此类提名的最大票数的被提名人当选为董事。因此，只有“赞成”的投票将影响选举结果，任何对特定被提名人投“赞成”票而弃权的股份（无论是由于股东弃权还是由于经纪人不投票）将不计入该被提名人的赞成，也不会对选举结果产生影响。你可以对每一位董事候选人投“赞成”或“拒绝”票。

•第2号提案：批准任命罗兵咸永道会计师事务所为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所，需要亲自出席或通过远程通信（如适用）或在年度会议上由代理人代表并有权就此投票的我们普通股的大多数股份的赞成票才能获得批准。股东弃权被视为出席并有权就本议案投票的股份，因此，将与对本议案投“反对票”具有同等效力。经纪人不投票将不会对这项提案的结果产生影响。

•第3号提案：批准我们指定的执行官2024年薪酬的咨询投票需要亲自出席或通过远程通信（如适用）或在年度会议上由代理人代表并有权就此投票的我们普通股的大多数股份的赞成票才能获得批准。股东弃权被视为出席并有权就本议案投票的股份，因此，将与对本议案投“反对票”具有同等效力。经纪人不投票将不会对这一提案的结果产生影响。

•第4号提案：对于关于我们指定的执行官薪酬的未来咨询投票频率的咨询投票，获得最多票数的选项（每一年、两年或三年）将被视为股东推荐的频率。股东弃权和券商不投票对本议案结果不产生影响。

对第3号提案和第4号提案的投票是咨询性的，不具约束力；然而，根据法律规定，我们的董事会和董事会的薪酬委员会（“薪酬委员会”）将审查投票结果，并根据我们的股东参与记录，在未来做出有关高管薪酬的决定时考虑结果，以及未来咨询投票的频率，以批准我们指定的执行官的薪酬。

我们的执行官或董事是否与年会上将采取行动的任何事项有利益关系？

Kurt von Emster、Scott Brun，医学博士和Vishal Kapoor，我们董事会的现任成员，每个人都对第1号提案（选举董事）感兴趣，因为每个人都是我们董事会连任的提名人。Ronald Martell（我们的首席执行官）、Herb Cross（我们的首席财务官）、Jeet Mahal（我们的首席运营官）和Edwin Tucker医学博士（我们的首席医疗官）各自对第3号和第4号提案感兴趣，因为他们的薪酬取决于这些投票。我们的董事会成员和我们的执行官对第2号提案没有任何兴趣。

弃权、不投票和券商不投票有什么影响？

弃权代表股东拒绝对提案投票的肯定选择。如果股东在其代理卡上表示希望对其股份投弃权票或拒绝就某项提案投票，或者如果持有其客户股份记录在案的经纪人、银行或其他代理人导致对股份记录弃权或拒绝投票，则这些股份将被视为出席并有权在年度会议上投票。因此，弃权票和未投票将被计算在内，以确定是否存在法定人数，如果提案的批准需要亲自出席或通过远程通信（如适用）获得我们普通股大多数股份的赞成票，或由代理人代表出席年度会议并有权在年度会议上投票（即第2号和第3号提案），则也将被计算为对提案的反对票。但由于第1号提案（选举董事）和第4号提案（薪酬发言权投票频率）的结果将由多数表决决定，因此只要存在法定人数，弃权和不投票对这类提案的结果没有影响。

当以街道名义持有的股份的实益拥有人未就如何就被视为“非常规”的事项进行投票向持有股份的经纪人、银行或其他代理人发出指示时，就会发生经纪人无投票权的情况。一般来说，如果股份以“街道名称”持有，股份的实益拥有人有权向持有股份的经纪人、银行或其他代理人发出投票指示。如果受益所有人不提供投票指示，经纪人、银行或其他代理人仍然可以就被视为“例行”的事项投票，但不能就“非常规”事项投票。如果经纪银行或普通股的其他代理人或记录持有人在代理人上表示其没有就特定提案对某些股份进行投票的酌处权，则这些股份

将被视为对该提案的经纪人不投票。因此，如果您通过代名人，例如经纪人、银行或其他代理人持有股份，请务必指示您的代名人如何投票，以确保您的投票被计算在每项提案上。

为计算出席年度会议的法定人数，经纪人未投票将被计算在内，但为确定出席并有权投票或投票的票数，将不被计算在内。因此，经纪人不投票将使法定人数更容易达到，但不会以其他方式影响对任何提案的投票结果。

提醒一下，如果您是以街道名义持有的股份的实益拥有人，为确保您的股份以您希望的方式投票，您必须在您从您的经纪人、银行或其他代理人收到的材料中提供的截止日期之前向您的经纪人、银行或其他代理人提供投票指示。

什么是法定人数？

法定人数是根据我们第三次修订和重述的章程（我们的“章程”）和特拉华州法律，出席年度会议以适当举行年度股东大会和开展业务所需的最低股份数量。有权在年度会议上投票的我们普通股已发行股份的大多数持有人亲自出席或通过远程通信（如适用）或通过正式授权的代理人出席将构成年度会议的法定人数。于记录日期，有15,022，122股已发行及有权投票的股份。因此，至少7,511，062股股份的持有人必须亲自出席或通过远程通信（如适用），或由代理人代表出席年度会议才能达到法定人数。弃权票、拒绝投票和经纪人不投票被算作出席并有权投票的股份，以确定法定人数。

只有当你在网上提交有效的代理或在年度会议上投票时，你的股票才会被计算到法定人数中。弃权票和经纪人不投票将计入法定人数要求。如无法定人数，年会主席或有权在年会上投票的股东的过半数投票权、亲自出席或通过远程通讯（如适用）或由代理人代表，均可将年会延期至其他时间或地点。

怎么投票？

如果你是一个有记录的股东，有三种投票方式：

•通过互联网访问https://www.cstproxy.com/JasperTherapeutics/2025，每周7天，每天24小时，至美国东部时间2025年7月2日（星期三）晚上11：59（访问网站时请携带您的通知或代理卡）；

•填写并邮寄您的代理卡（如果您收到打印的代理材料）；或者

•在年会期间通过互联网。关于如何参加年会和在年会上投票的说明，详见https://www.cstproxy.com/JasperTherapeutics/2025。

无论你是否计划参加年会，我们建议你也通过代理投票，这样如果你后来决定不参加年会，你的投票将被计算在内。即使你已在年会前提交代表委任，你仍可透过网络出席年会，并透过网络投票。在这种情况下，您之前提交的代理将被忽略。

如果您是街道名称股东，您应该已经收到了来自您的经纪人、银行或其他代理人的投票指示。您必须遵循您的经纪人、银行或其他代理人提供的投票指示，以便指示您的经纪人、银行或其他代理人（如适用）如何对您的股份进行投票。街道名称股东通常应该能够通过返回投票指示表或在互联网上进行投票。然而，能否进行互联网投票将取决于您的经纪人、银行或其他代理人的投票过程。如上所述，如果您是街道名称股东，您必须从您的经纪人、银行或其他代理人处获得合法代理人，才能在年会上亲自投票表决您的股份。

我可以改变我的投票或撤销我的代理？

是的，如果您是记录在案的股东，您可以通过以下方式在年会之前的任何时间更改您的投票或撤销您的代理：

•通过互联网进入新的投票；

•填写并返回较晚日期的代理卡；

•以书面形式通知我们的公司秘书，地址为Jasper Therapeutics, Inc.,2200 Bridge PKWY Suite # 102，Redwood City，加利福尼亚州 94065；或

•以电子方式出席年度会议并进行投票（尽管出席年度会议本身不会撤销代理）。

如果您是街道名称的股东，您的经纪人、银行或其他代理人可以为您提供如何更改投票的说明。

我的投票会保密吗？

是的，您的投票将被保密，不会向我们披露，除非：

•法律要求；

•您明确要求披露您的代理；或者

•有一个代理竞争。

网上参加年会需要做什么？

我们将仅通过现场音频网络直播举办我们的年会。如果您是截至记录日期的股东并希望以虚拟方式参加年会，您将需要12位数字的控制号码，该号码位于通知或您的代理卡上（如果您收到代理材料的打印副本）。关于如何参加年会的说明也在网上发布，网址为：https://www.cstproxy.com/JasperTherapeutics/2025。网络直播将于2025年7月3日太平洋时间上午10：00开始。股东可在网上参加年会的同时进行投票和提问。

虚拟参加音频网络直播时禁止使用摄像头和录音设备。

在网上打卡、听会遇到困难，如何获得帮助？

如果您在签到或会议期间遇到访问虚拟会议的任何困难，请拨打将发布在虚拟股东大会登录页面上的技术支持电话。

给代理有什么作用？

代理人由我们的董事会征集并代表我们征集。Ronald Martell和Herb Cross已被我们的董事会指定为代理持有人。当代理被正确注明日期、执行和退回时，这些代理所代表的股份将根据股东的指示在年度会议上进行投票。然而，如果没有给出具体指示，股份将按照上述董事会的建议进行投票。如果本代理声明中未描述的任何事项在年度会议上得到适当介绍，代理持有人将根据自己的判断来决定如何对股份进行投票。如果年度会议延期，代理持有人也可以在新的年度会议日期对股份进行投票，除非如上文所述，您已适当撤销了您的代理指示。

年会如何征集代理？

我们的董事和员工也可以亲自、通过电话或其他通讯方式征集代理人。我们的董事和员工不会因征集代理而获得任何额外补偿。

谁在为这次代理征集买单？

我们将支付征集代理的全部费用。我们的董事、高级职员或雇员可亲自或通过电话、邮件、电子传输和/或传真方式代表我们征集代理。我们可能还会补偿券商、银行和其他代理商向受益所有人转发代理材料的费用。

收到不止一份通知书是什么意思？

如你收到多于一份通知，你的股份可能会登记在多于一个名称或不同的帐户。请按照您收到的每一份通知上的投票指示，确保您的所有股份都被投票。

我的券商或其他中介，如果我没有及时给出方向，怎么投我的股？

为其客户以街道名义持有我们普通股股份的经纪公司和其他中介机构通常被要求按照其客户指示的方式对这些股份进行投票。在没有及时指示的情况下，贵公司的经纪人、银行或其他代理人将有权就我们唯一的“例行”事项投票表决贵公司的股份：批准任命普华永道会计师事务所为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所的提案。你的经纪人、银行或其他代理人将没有酌情权就第1号提案、第3号提案或第4号提案进行投票，每一项提案都属于“非常规”事项，或任何其他被视为“非常规”事项的提案，在没有你的指示的情况下。

在哪里可以找到年会的投票结果？

我们预计将在年会上宣布初步投票结果。我们还将披露一份关于8-K表格的当前报告的投票结果，我们将在年会后的四个工作日内向SEC提交该报告。如果最终投票结果未能及时提供给我们在年会后的四个工作日内提交8-K表格的当前报告，我们将提交8-K表格的当前报告以发布初步结果，并将在现有的8-K表格当前报告的修订中提供最终结果。

我与另一位股东共享一个地址，我们只收到了一份代理材料的纸质副本。如何获得代理材料的额外副本？

我们采用了一种名为“householding”的程序，SEC已经批准了这一程序。根据这一程序，我们向共享同一地址的多个股东交付一份通知副本以及（如适用）我们的代理材料，除非我们收到了来自一个或多个此类股东的相反指示。这一程序减少了我们的印刷成本、邮寄成本和费用。参与家庭持股的股东将继续能够访问和接收单独的代理卡。根据书面或口头请求，我们将立即将通知的单独副本以及（如适用）我们的代理材料交付给我们交付任何这些材料的单一副本的共享地址的任何股东。要收到一份单独的副本，或者，如果股东正在收到多份副本，要求我们只发送一份通知副本以及（如适用）我们的代理材料，该股东可通过以下方式与我们联系：

Jasper Therapeutics, Inc.
关注：投资者关系
2200桥PKWY套房# 102
Redwood City，加利福尼亚州 94065
IR@JasperTherapeutics.com
(650) 549-1400

我们鼓励股东通过电话或电子邮件而不是实体邮件与我们联系，以帮助确保及时收到任何代理材料请求。

街道名称股东可能会联系他们的经纪人、银行或其他代理人，要求获得有关房屋持有的信息。

明年股东年会提出议案审议或提名个人担任董事的截止时间是什么？

股东提案

股东可以通过及时将他们的提案以书面形式提交给我们的公司秘书，提出适当的提案，以纳入我们的代理声明并在明年的年度股东大会上进行审议。要考虑将股东提案纳入我们2026年年度股东大会的代理声明，我们的公司秘书必须在不迟于2026年1月23日营业结束前在我们的主要执行办公室收到书面提案。此外，股东提案必须符合经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第14a-8条关于将股东提案纳入公司担保的代理材料的要求。股东提案应针对：

Jasper Therapeutics, Inc.
关注：公司秘书
2200桥PKWY套房# 102
Redwood City，加利福尼亚州 94065

我们的章程还为希望在年度股东大会之前提交提案但不打算将提案纳入我们的代理声明的股东建立了提前通知程序。我们的附例规定，可在股东年会上进行的唯一业务是（i）我们在该年会的通知中指明的业务（有关董事提名以外的业务），（ii）由我们的董事会或根据我们的董事会的指示以其他方式适当地在该年会前提出，或（iii）由记录在案的股东在该股东及时向我们的公司秘书递交书面通知时适当地在该会议前提出的业务，该通知必须包含我们的附例中指明的信息，谁有权在这样的年会上投票。为及时召开2026年年度股东大会，我们的公司秘书必须在我们的主要执行办公室收到书面通知：

•不早于2026年3月5日收市；及

•不迟于2026年4月4日收市。

如果我们在年会一周年之前30天以上或之后60天以上召开2026年年度股东大会，那么，为了股东及时通知，公司秘书必须在不早于该年度会议举行前第120天的营业时间结束前，以及不迟于该年度会议举行前第90天的较迟者的营业时间结束前，以及在邮寄该年度会议通知或首次公布该年度会议日期的翌日的第10天（以先发生者为准）收到该通知。

此外，根据SEC的通用代理规则《交易法》第14a-19条（“第14a-19条”），为支持除我们自己的被提名人以外的董事提名人而征集代理的通知必须不迟于2026年5月4日以邮戳或电子方式提交，并且每项提名都必须遵守SEC根据第14a-19条的规定，其中要求，除其他外，该通知包括声明，该人打算征集代表至少67%有权投票选举董事的股份投票权的股份持有人。但是，如果2026年年度股东大会的日期在2026年7月3日之前或之后超过30天，则第14a-19条规定的截止日期应为2026年年度股东大会日期之前的60个日历日或我们首次公开宣布2026年年度股东大会日期的次日的第10个日历日，以较晚者为准。任何不符合经修订的第二份经修订及重述的公司注册证书（“公司注册证书”）及章程规定的提名将不会被考虑提交给2026年年度股东大会。我们打算就我们为2026年年度股东大会征集代理事宜向SEC提交一份代理声明和白色代理卡。

如果已通知我们该股东打算在年度股东大会上提交提案的股东似乎没有在该年度会议上提交该股东的提案，我们不需要在该年度会议上提交该提案以供投票。

提名董事候选人

我国普通股股东可提出董事候选人，供我国董事会提名和公司治理委员会（“提名和公司治理委员会”）审议。任何此类建议应包括被提名人的姓名和我们董事会的成员资格，并应按上述我们主要执行办公室的地址向我们的公司秘书提出。有关股东推荐董事候选人的更多信息，请参阅标题为“董事会和公司治理——股东向董事会推荐和提名”的部分。

我们的章程还允许股东在年度股东大会上提名董事进行选举。要提名董事，股东必须提供我们的章程要求的信息。此外，股东必须根据我们的章程及时通知我们的公司秘书，一般来说，这些章程要求我们的公司秘书在上述标题为“股东提案”的一节中针对不打算包含在代理声明中的股东提案的时间段内收到通知。

附例的可得性

我们的章程副本可通过SEC网站http://www.sec.gov获得。您也可以在上述地址联系我们的公司秘书，以获得我们的章程有关提出股东提案和提名董事候选人的要求的相关规定的副本。

董事会和公司治理

我们的业务和事务在董事会的指导下进行管理。我们的董事会由八名董事组成，除医学博士Judith Shizuru和Ronald Martell外，所有董事均符合纳斯达克资本市场（“纳斯达克”）上市标准下的“独立”资格，包括纳斯达克上市规则5605（a）（2）。我们的董事会分为三个交错的董事职类。在每届股东年会上，将选出一类董事，任期三年，接替任期即将届满的一类董事。

下表列出我们董事会每名任期于年会届满的成员（亦获提名于年会当选为董事）及每名董事会持续成员的姓名、截至2025年5月19日的年龄及若干其他资料：

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（一）提名与公司治理委员会委员

（2）薪酬委员会成员

（三）审计委员会委员

（四）研究发展委员会委员

*独立董事

董事提名人

Kurt von Emster。自2021年9月以来，von Emster先生一直担任我们的董事会成员。von Emster先生于2019年11月至2021年9月在合并前董事会（定义见下文）任职。von Emster先生自2015年1月起担任风险投资公司Abingworth LLP的合伙人，自2015年7月起担任管理合伙人。在加入Abingworth之前，von Emster先生曾在2009年5月至2015年1月期间担任风险投资公司venBio LLC的联合创始人和合伙人。2001年，von Emster先生成为领先的生物技术私募股权公司MPM Capital的普通合伙人，并发起了MPM BioEquities Fund，这是一家跨公共和私人生物技术对冲基金。从2001年成立到2009年离职，他一直是这只基金的投资组合经理。冯•埃姆斯特先生的投资生涯始于1989年的富兰克林邓普顿投资公司，他在1990年代创立并管理了多个健康和生物技术基金。von Emster先生自2020年11月起担任Tizona Therapeutics，Inc.董事会成员，自2020年7月起担任Orbus Therapeutics，Inc.董事会成员，自2021年8月起担任Launch Therapeutics董事会成员，自2020年4月起担任SFJ Pharmaceuticals Inc.董事会成员，自2023年11月起担任Iambic Therapeutics董事会成员。他此前曾于2009年4月至2024年3月被吉利德科学，Inc.收购之前担任CymaBay Therapeutics，Inc.（纳斯达克：CBAY）董事，2015年3月至2019年6月担任CRISPR Therapeutics AG，2020年11月至2022年5月担任Vera Therapeutics, Inc.，TERM4（纳斯达克：VERA），2019年6月至2022年6月担任Vaxcyte, Inc.，TERM6（纳斯达克纳斯达克：PCVX），2020年12月至2021年11月担任Trishula Therapeutics，Inc.。von Emster先生拥有加州大学圣巴巴拉分校的商业和经济学学士学位，并且是一名特许金融分析师（CFA）。我们认为，von Emster先生有资格担任我们的董事会成员，因为他拥有丰富的金融和投资经验，以及在其他治疗和制药公司董事会任职的经验。

Scott Brun，医学博士Brun博士自2023年6月起担任我们的董事会成员。Brun博士目前担任Gold Mast Consulting，LLC的总裁，这是一家他于2019年创立的咨询公司，旨在提供与生物制药研发、管道组合管理、新疗法商业化以及与研发活动相关的战略沟通相关的技术建议和战略指导。Brun博士是Abingworth LLP的风险合伙人，也是Launch Therapeutics的高级医疗顾问。在担任现有职务之前，布伦博士在艾伯维公司担任过20年的各种领导职务，其中在前身公司雅培工作了15年。他职业生涯的大部分时间都专注于领导团队和临床开发组织，涉及广泛的治疗领域，包括自身免疫、神经系统和肾脏等。他最近担任科学事务公司副总裁和艾伯维风险投资公司的负责人，艾伯维风险投资公司是一家企业风险基金，负责在2016年3月至2019年3月期间在艾伯维的研发治疗领域以及感兴趣的技术平台内的投资机会。此前，布伦博士曾于2013年11月至2016年3月在艾伯维担任公司副总裁兼药物开发主管。在艾伯维任职期间，布伦博士监督了一个全球性组织，负责艾伯维早期和后期临床预注册管道化合物的整个组合以及肿瘤学、神经病学、免疫学、肾脏、传染病以及妇女和男子健康治疗领域的已上市化合物。在加入艾伯维之前，Brun博士在雅培工作了超过15年，在那里他在研发组织内的药物开发方面担任领导责任越来越大的职位。Brun博士是Axial Biotherapeutics，Inc.和Trishula Therapeutics，Inc.的董事会成员，这两家公司都是私营的临床阶段生物制药公司，Forte Biosciences, Inc.（纳斯达克：FBRX）是一家专注于自身免疫性疾病的临床前阶段公司，Cabaletta Bio, Inc.，TERM3（纳斯达克：CABA）是一家临床阶段生物技术公司，专注于发现和开发针对自身免疫性疾病的工程化T细胞疗法。此前，Brun博士曾于2020年至2023年在Horizon Therapeutics PLC（纳斯达克：HZNP）担任业务发展团队的高级顾问。布伦博士在伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校获得生物化学学士学位，并在约翰霍普金斯大学医学院获得医学博士学位。他在哈佛医学院麻萨诸塞州眼耳医务室完成了眼科住院医师实习。我们认为，Brun博士有资格担任我们的董事会成员，因为他在候选产品的研究、开发和商业化方面拥有广泛的背景，以及他目前和之前在制药和生物技术公司服务于与战略和运营有关的事务。

Vishal Kapoor。Kapoor先生自2023年2月起担任我们的董事会成员。自2021年1月以来，他一直是Velan Capital Partners LP的附属公司Avego Management，LLC的合伙人，领导他们的生命科学风险投资战略。他之前曾于2020年1月在Amplitude Healthcare Acquisition Corporation任职，直到我们于2021年9月与其合并。在此之前，Kapoor先生于2015年4月至2019年12月担任Iveric bio，Inc.（原名Ophthotech）的首席商务官。在Iveric bio，Inc.，他负责收购眼科领域行业领先的基因治疗和治疗资产组合。从2014年10月到2015年4月，Kapoor先生在NPS生物制药公司担任企业发展总监，该公司于2015年被Shire PLC以约52亿美元的价格收购。从2005年到2014年，Kapoor先生在Genentech，Inc.工作了九年，担任过多个职位，包括眼科和中枢神经系统管道资产的领导战略、Lucentis营销、业务发展的商业评估和医疗事务。此外，Kapoor先生此前曾任职于辉瑞公司。Kapoor先生于2004年获得哥伦比亚商学院金融与管理MBA学位，并于1997年获得哥伦比亚大学生物学学士学位。我们认为，鉴于Kapoor先生在生命科学行业的多年经验，包括在收购、战略、营销和业务发展方面的经验，他有资格担任我们的董事会成员。

持续董事

Judith Shizuru，医学博士，博士Shizuru博士自2021年9月起担任我们的董事会成员。Shizuru博士是我们科学领域的联合创始人，在2018年3月至2021年9月与Amplitude Healthcare Acquisition Corporation（“合并前委员会”）合并之前曾担任我们公司的董事会成员，并于2019年12月至2021年9月担任其科学顾问委员会主席。Shizuru博士是斯坦福大学的医学（血液和骨髓移植）和儿科（干细胞移植）教授。Shizuru博士是斯坦福大学血液和骨髓移植与细胞治疗（“BMT-CT”）学院、斯坦福大学免疫学项目、斯坦福癌症研究所和干细胞生物学与再生医学研究所的成员。Shizuru博士在本宁顿学院获得学士学位，在斯坦福大学医学院获得医学博士和博士学位。她在加州大学旧金山分校接受成人内科住院医师培训，在斯坦福大学接受血液学子专业培训。Shizuru博士自1997年以来一直参加斯坦福大学BMT-CT临床服务，她负责监督一个研究实验室。她的实验室

专注于了解移植的同种异体造血细胞对植入产生抗性的细胞和分子基础，以及骨髓移植物修饰免疫反应的方式，包括诱导免疫耐受。Shizuru博士的实验室开发了抗CD117抗体的转化科学，并率先将抗人CD117抗体作为移植调理剂从实验室推进到临床。Shizuru博士在免疫学和造血细胞移植领域发表了160多篇论文。我们认为，Shizuru博士有资格担任我们的董事会成员，因为她在免疫学、抗体和细胞疗法以及移植调理剂方面的专业知识，以及她对我们的技术和候选产品的了解，她于2018年共同创立了我们的公司。

汤姆·威根斯。Wiggans先生自2023年11月起担任我们董事会成员和主席。他最近于2022年3月担任Pardes Biosciences, Inc.（纳斯达克：PRDS）的首席执行官兼董事会主席，直至2023年8月与MediPacific，Inc.合并。Wiggans先生于2010年8月创立了Dermira, Inc.（纳斯达克：DERM），并于2010年8月起担任其首席执行官和董事会成员，并于2014年4月起担任其董事会主席，直至Dermira于2020年被礼来 and Company收购。从2007年10月起，Wiggans先生担任Peplin，Inc.的董事会主席，并于2008年8月成为其首席执行官，担任这些职务，直到Peplin于2009年11月被LEO Pharma Inc.收购。此前，Wiggans先生从1994年起担任Connetics USA的首席执行官，并在2006年1月至2006年12月Connetics被Stiefel Laboratories，Inc.收购之前担任Connetics的董事会主席。从1992年至1994年，Wiggans先生担任生物技术公司CytoTherapeutics，Inc.的总裁兼首席运营官。从1980年到1992年，Wiggans先生曾在Ares-Serono S.A.担任多个管理职务，包括担任其美国制药业务总裁和英国制药业务董事总经理。威甘斯先生的职业生涯始于礼来公司。他目前在Annexon, Inc.（纳斯达克：ANNX）的董事会任职，自2017年2月起担任该职务。Wiggans先生此前曾在多家行业组织、教育机构以及私营和上市公司的董事会任职，包括在2021年4月至2024年3月被吉利德科学，Inc.收购之前在Cymabay Therapeutics, Inc.（纳斯达克：CBAY）的董事会任职，在2005年3月至2013年10月被TERM3，Inc.收购之前在Onyx Pharmaceuticals Inc.任职，在2008年6月至2012年6月期间在Sangamo Biosciences，Inc.任职，在2008年6月至2012年5月期间在Somaxon Pharmaceuticals，Inc.任职，在2020年9月至2022年10月被Novo Nordisk A/S收购之前在Forma Therapeutics Holdings，并于2010年10月起担任Excaliard Pharmaceuticals，Inc.董事会主席，直至2011年12月被辉瑞收购。Wiggans先生在生物技术行业组织的组建过程中发挥了重要作用，并担任了多年的董事会成员。他目前是堪萨斯大学捐赠协会董事会成员。Wiggans先生拥有堪萨斯大学药学学士学位和南方卫理公会大学工商管理硕士学位。我们认为，Wiggans先生有资格担任我们的董事会成员，因为他的领导能力、业务和产品开发专长，以及他在制药和治疗行业的执行和董事会层面的丰富经验。

Ronald A. Martell。Martell先生自2022年3月起担任我们的总裁、首席执行官和董事会成员。Martell先生在生物技术行业建立和管理独特业务方面拥有30多年的经验。Martell先生自2021年4月起担任MorphImmune，Inc.的董事，并于2021年4月至2022年3月期间担任首席执行官兼总裁。在加入MorphImmune，Inc.之前，Martell先生于2019年11月至2021年3月期间担任Nuvelution Pharma，Inc.的总裁兼首席执行官。2017年4月至2022年3月，他还是Indapta Therapeutics，Inc.的联合创始人和执行董事长。Martell先生于2016年1月至2019年6月担任Orca Bio的联合创始人和执行主席，并于2015年3月至2017年12月担任Achieve Life Sciences，Inc.的联合创始人和首席执行官，在那里他领导了该公司于2017年8月与OncoGenex Pharmaceuticals，Inc.的合并。他于2016年12月至2019年12月期间担任Plus Therapeutics, Inc.（前身为Cytori Therapeutics，Inc.）（纳斯达克：PSTV）的董事会成员。2014年6月至2015年1月担任Sevion Therapeutics，Inc.首席执行官，2015年2月至2015年10月担任KaloBios制药执行主席。在加入Sevion之前，Martell先生于2012年1月至2013年7月担任NeurogesX，Inc.的总裁兼首席执行官，并将公司资产出售给Acorda Therapeutics, Inc.。在加入NeurogesX之前，他于2010年2月至2013年3月担任Poniard Pharmaceuticals，Inc.的首席执行官。在加入Poniard之前，他曾担任首席执行官办公室的职务，并在ImClone Systems担任商业运营高级副总裁。Martell先生建立了ImClone Systems的商业运营和现场销售队伍，以营销和商业化Erbitux®与合作伙伴百时美施贵宝和默沙东 KGaA。先前

加入ImClone Systems之前，Martell先生在Genentech，Inc.工作了10年，担任过多个职位，最后一位是肿瘤产品集团经理。在基因泰克，他负责赫赛汀的上市®用于转移性HER-2阳性乳腺癌和美罗华®用于非霍奇金淋巴瘤。Martell先生的职业生涯始于罗氏制药。我们认为，Martell先生有资格担任我们的董事会成员，因为他在肿瘤学和细胞疗法开发和商业化方面拥有深厚的经验，以及在整个行业的深厚关系。

克里斯蒂安·W·诺莱特。Nolet先生自2021年9月起担任我们的董事会成员。Nolet先生在审计服务行业和生命科学行业担任各种领导职务方面拥有超过44年的经验。Nolet先生于2001年11月至2019年6月期间担任专业服务公司安永会计师事务所（“安永”）的审计合伙人。在安永任职期间，诺莱特先生领导了西安永生命科学产业集团。他在2000年至2024年2月期间担任加州生命科学行业协会的执行委员会和财务委员会（主席）。Nolet先生还是BIO（生物技术创新组织）金融与投资委员会和新兴公司部门的成员。在加入安永之前，Nolet先生曾于1991年至2001年担任普华永道会计师事务所合伙人。Nolet先生拥有圣地亚哥州立大学会计学学士学位，是加利福尼亚州的一名退休注册会计师。Nolet先生于2019年7月至2025年2月被收购期间一直担任Revance Therapeutics, Inc.（纳斯达克：纳斯达克：AVBP）的董事会成员，目前自2023年9月起担任Arrivent Biopharma，Inc.（TERM3：AVBP）的董事会成员。此前，他曾于2020年4月至2023年1月担任PolarityTE，Inc.（纳斯达克：PTE）的董事会成员，并于2021年1月至2021年11月担任Ambrx Biopharma Inc.（纳斯达克：AMAM）的董事会成员。Nolet先生还于2019年8月起担任Viela Bio, Inc.（纳斯达克：VIE）的董事会成员，直至该公司于2021年3月被收购。我们认为，Nolet先生有资格担任我们的董事会成员，因为他在多家生命科学公司拥有经验，从成长中的风险资本支持的初创公司到财富100强公司，以及他作为前审计合伙人和退休的加州注册会计师的金融专业知识。

Svetlana Lucas，博士，卢卡斯博士，自2024年6月起担任我们的董事会成员。Lucas博士自2019年6月起在基因药物公司Scribe Therapeutics Inc.担任首席商务官，在那里她与制药公司建立了多项战略合作，包括赛诺菲和礼来 and Company的子公司Prevail Therapeutics。此前，她于2019年1月至2019年6月担任临床阶段免疫治疗公司Tizona Therapeutics，Inc.（“Tizona”）业务发展高级副总裁，在此之前于2015年6月至2019年1月担任业务发展副总裁，负责公司的业务发展战略和交易，包括与艾伯维公司的全球战略合作。在加入Tizona之前，Lucas博士于2014年8月至2015年7月担任安进公司肿瘤学和炎症外部研发团队负责人，负责监督业务发展活动，包括安进与Kite Pharma的战略性癌症免疫疗法研究合作和许可协议，以及与安进 Ventures在肿瘤学和炎症领域的多项投资进行合作。Lucas博士在收购奥尼斯医药后加入安进，她于2012年9月至2014年8月担任企业发展董事，并领导公司的肿瘤学合作战略和新机遇的尽职调查。她于2003年1月至2005年9月在安进、PDL生物制药/Facet Biotech（被艾伯维收购）于2005年9月至2010年7月以及XOMA Corporation于2010年7月至2012年9月在战略、业务发展、战略营销方面担任越来越有责任的职务。2001年2月至2003年1月，卢卡斯博士是麦肯锡公司生命科学实践的战略顾问。她在莫斯科国立大学获得生物学本科学位，在加州理工学院获得分子生物学和生物化学博士学位。Lucas博士自2019年6月起担任aTyr制药，Inc.（纳斯达克：ATYR）的董事会成员，并自2023年10月起担任Radar Therapeutics的顾问。我们认为，由于Lucas博士在生物治疗行业的丰富业务发展经验，她有资格担任我们的董事会成员。

我们董事会的组成

我们董事会的主要职责是向我们的管理层提供监督、战略指导、咨询和指导。我们的董事会定期召开会议，并根据要求临时召开会议。我们的董事会目前由八名董事组成。我们的公司注册证书规定，授权董事人数只能通过组成我们董事会的授权董事人数过半数批准的决议进行变更。在

根据我们的公司注册证书，我们的董事会分为三个等级，任期三年交错。每届股东年会选举任期届满的董事继任人选，任期自当选之时起至当选后的第三届年会止。我们的董事在三个职类中划分如下：

•第一类董事为von Emster先生、Brun博士和Kapoor先生，他们的任期将在年会上届满；

•第二类董事为Shizuru博士和Wiggans先生，他们的任期将在我们将于2026年举行的年度股东大会上到期；和

•第三类董事是马爹利先生、诺莱特先生和卢卡斯博士，他们的任期将在我们将于2027年举行的年度股东大会上到期。

任何因董事人数增加而增加的董事职位将在三个职类之间分配，以便尽可能使每个职类由三分之一的董事组成。将我们的董事会划分为三个等级，三年任期交错，可能会延迟或阻止我们的管理层变动或控制权变更。

董事独立性

根据纳斯达克的上市要求和规则，作为一家上市公司，独立董事必须占我们董事会的大多数。

我们的董事会已对其组成、委员会的组成以及每位董事的独立性进行了审查。根据每位董事要求并提供的有关董事的背景、就业和从属关系（包括家庭关系）的信息，我们的董事会已确定von Emster先生、Lucas博士、Kapoor先生、Brun博士、Wiggans先生和Nolet先生各自不存在任何会干扰在履行董事职责时行使独立判断的关系，并且这些董事中的每一位都是“独立的”，这一术语是根据SEC的适用规则和条例以及纳斯达克的上市要求和规则所定义的。马爹利先生决心不独立，因为他目前担任我们的总裁兼首席执行官。我们的董事会进一步认定，由于Shizuru博士向我们公司提供非雇员咨询服务（更多信息请参见“某些关系和关联交易—— Shizuru博士咨询协议”），她不具有独立性。在作出这些决定时，我们的董事会考虑了每位非雇员董事与我们公司的当前和先前关系，以及我们的董事会在确定其独立性时认为相关的所有其他事实和情况，包括每位非雇员董事对我们股本的实益所有权。

董事会领导Structure

Wiggans先生目前担任我们董事会的非雇员主席。在担任这一职务时，Wiggans先生有权召集和主持我们的董事会会议，制定会议议程，并决定向我们的董事会分发材料。由于董事会主席和首席执行官的角色分别由Wiggans先生和Martell先生分开，我们的董事会认为，我们的领导结构增强了首席执行官对董事会的问责制，并鼓励平衡决策。此外，我们的董事会认为，这一结构提供了一个环境，在这种环境中，独立董事充分了解情况，对董事会会议的内容有重要投入，并能够对管理层进行客观和深思熟虑的监督。

我们董事会的每个委员会，除了我们董事会的研究与发展委员会（“研究与发展委员会”）外，完全由独立董事组成，他们为每个委员会提供强有力的独立领导。我们的独立董事一般在每次董事会例会后召开执行会议。在每一次这样的会议上，我们董事会每一届执行会议的主持董事是一名独立董事或非雇员董事。我们的董事会将继续根据适用个人的经验和当前商业环境等因素持续评估这一领导结构。

董事会会议和委员会

我们的董事会可不时通过组成我们董事会的授权董事人数过半数通过的决议确定授权董事人数。我们的董事会目前由八名成员组成。

在截至2024年12月31日的财政年度，我们的董事会举行了六次会议（包括定期会议和特别会议），并三次以书面同意的方式行事。每位董事至少出席（i）该董事担任董事期间举行的董事会会议总数及（ii）该董事任职期间董事会所有委员会举行的会议总数合计的75%。

虽然我们的公司治理准则没有关于董事会成员出席股东年会的正式政策，但我们鼓励但不要求我们的董事出席。那些确实参加的人将被要求回答股东提出的适当问题。罗纳德·马爹利参加了我们2024年的年度股东大会。

我们董事会成立了审计委员会、薪酬委员会、提名和公司治理委员会以及研究发展委员会。我们董事会各委员会的组成及职责如下。我们董事会的每个委员会都有一份经董事会批准的书面章程。每份章程的副本都张贴在我们网站ir.jaspertherapeutics.com/corporate-governance/documents-charters的“投资者-公司治理”部分。对我们网站地址的引用并不构成通过引用将我们网站上包含的、可获得的或可通过我们网站访问的信息并入，您不应将其视为本代理声明的一部分。成员在这些委员会任职，直至他们辞职或我们的董事会另有决定。我们的董事会可不时成立其认为必要或适当的其他委员会。

审计委员会

我们董事会的审计委员会（“审计委员会”）由Nolet先生、von Emster先生和Kapoor先生组成。我们的董事会已确定，我们审计委员会的每位成员均满足纳斯达克上市标准和《交易法》第10A-3（b）（1）条规定的独立性要求。我们审计委员会的主席是诺莱特先生。我们的董事会已确定，Nolet先生是SEC规定意义上的“审计委员会财务专家”。我们审计委员会的每个成员都可以根据适用的要求阅读和理解基本财务报表。在作出这些决定时，我们的董事会审查了每位审计委员会成员的经验范围和其受雇的性质。

我们审计委员会的主要目的是履行董事会在我们的公司会计和财务报告流程、内部控制系统和财务报表审计方面的职责，并监督我们的独立注册公共会计师事务所。我们审计委员会的具体职责包括（其中包括）：

•评估、委任、厘定我们的独立注册会计师事务所及为我们执行其他审查或证明服务而聘用的任何其他注册会计师事务所的报酬、保留、监督及评估；

•在开始审计业务之前，审查并与独立注册会计师事务所讨论由准独立注册会计师事务所书面披露我们或与我们担任财务监督角色的人员与该独立注册会计师事务所或其关联公司之间的所有关系；

•在开始聘用之前确定和批准独立注册会计师事务所的聘用，以及审计的范围和计划；

•监测独立注册公共会计师事务所合伙人对我们审计业务的轮换；

•与管理层和独立注册会计师事务所一起审查任何欺诈行为，其中包括管理层或在我们对财务报告的内部控制以及内部控制的任何重大变化中发挥重要作用的其他员工；

•建立和监督有关接收、保留和处理有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉以及员工保密和匿名提交有关可疑会计或审计事项的关注事项的程序；

•审查管理层努力监测遵守我们旨在确保遵守法律和规则的计划和政策的结果；

•监督我们与信息技术系统相关的计划、政策和程序，包括信息资产安全、数据保护、数据隐私、网络安全和信息系统的备份，以及为监测、减轻和控制此类风险而采取的步骤，以及我们减轻网络安全风险和应对数据泄露的计划；

•对我们有关风险评估和风险管理的政策进行监督，包括企业风险和与我们的财务、会计和税务事项有关的风险；

•监督我们的董事和执行官的保险范围；和

•与管理层和独立注册会计师事务所审查和讨论年度审计结果和独立注册会计师事务所对我们的会计原则和做法的质量和可接受性的评估以及独立注册会计师事务所根据公认会计准则要求向我们的审计委员会传达的所有其他事项、独立注册会计师事务所在公开披露之前对我们的季度财务信息的审查结果以及我们在向SEC提交的定期报告中的披露。

我们的审计委员会至少每年审查、讨论和评估其自身的业绩和构成。我们的审计委员会还定期审查和评估其章程的充分性，包括其章程中概述的作用和责任，并向我们的董事会建议任何拟议的变更，供其考虑和批准。

我们的审计委员会在2024财年期间举行了五次会议，并在2024财年期间以书面同意的方式采取了一次行动。

薪酬委员会

我们的薪酬委员会由von Emster先生、Nolet先生和Brun博士组成。我们薪酬委员会的主席是诺莱特先生。我们的董事会已确定，根据纳斯达克的上市标准，我们的薪酬委员会的每位成员都是独立的，并且是根据《交易法》颁布的规则16b-3中定义的“非雇员董事”。

我们的薪酬委员会的主要目的是履行董事会的职责，监督我们的薪酬政策、计划和计划，并酌情审查和确定将支付给我们的执行官、董事和其他高级管理人员的薪酬。我们的薪酬委员会的具体职责包括（其中包括）：

•审查、修改和批准（或在其认为适当的情况下，就）我们的整体薪酬战略和政策向我们的董事会提出建议，并审查、修改和批准与我们的执行官和其他高级管理人员的薪酬相关的公司绩效目标和目标；

•确定和批准（或在其认为适当的情况下，建议我们的董事会确定和批准）我们首席执行官的薪酬和雇佣条款，包括在确定首席执行官薪酬的长期激励部分时寻求达到适当水平的风险和回报；

•确定和批准（或在其认为适当的情况下，建议我们的董事会确定和批准）我们的执行官和其他高级管理层成员的薪酬和雇佣条款，包括寻求达到适当水平的风险和回报；

•审查和批准（或在其认为适当的情况下，就以下方面向我们的董事会提出建议）我们的执行官和其他高级管理人员的雇佣协议、遣散协议、控制权变更保护和其他补偿安排的条款；

•对我们所有员工的基本薪酬水平进行一般的定期审查；

•审查人力资本管理战略、方案和政策，包括与我们的工作场所环境和文化有关的战略、方案和政策；

•审查和批准将向非雇员董事支付或授予的补偿的类型和金额；

•根据SEC和纳斯达克的适用规则和条例，审查和管理适用于我们执行官的“追回政策”；

•审查和批准采纳、修订和终止我们的股票期权计划、股票增值权计划、养老金和利润分享计划、激励计划、股票红利计划、股票购买计划、红利计划、递延薪酬计划、401（k）计划、补充退休计划和类似计划（如有）；以及管理所有此类计划、制定指导方针、解释计划文件、选择参与者、批准授予和奖励以及行使此类计划可能允许或要求的其他权力和权力；

•审查我们的激励薪酬安排，以确定此类安排是否鼓励过度冒险，至少每年审查和讨论我们的风险管理政策和做法与薪酬之间的关系，并评估可以减轻任何此类风险的薪酬政策和做法；和

•审查并向董事会建议批准我们对高管薪酬进行投票的频率，同时考虑到最近一次关于高管薪酬投票频率的股东咨询投票结果，并审查和批准有关高管薪酬投票频率的提案，以纳入我们的年度会议代理声明。

此外，一旦我们不再是SEC规则和条例中定义的“较小的报告公司”，我们的薪酬委员会的职责将包括审查并与管理层讨论我们的薪酬讨论和分析，并向我们的董事会建议批准将薪酬讨论和分析纳入我们的10-K表格年度报告、注册声明和年度会议代理声明中。

根据其章程，我们的薪酬委员会可酌情组建小组委员会并授予其权力。我们的薪酬委员会至少每年审查、讨论和评估其自身的业绩和构成。我们的薪酬委员会还定期审查和评估其章程的充分性，包括其章程中概述的角色和责任，并向我们的董事会建议任何拟议的变更，供其考虑和批准。

我们的薪酬委员会在2024财年期间举行了四次会议，并在2024财年期间六次以书面同意的方式行事。

薪酬委员会程序及程序

通常情况下，我们的薪酬委员会至少每季度召开一次会议，必要时召开更频繁的会议。每次会议的议程通常由我们的薪酬委员会主席与首席执行官协商制定。我们的薪酬委员会定期召开执行会议。然而，我们的薪酬委员会可能会不时邀请管理层的不同成员及其他雇员以及外部顾问或顾问作出陈述、提供财务或其他背景资料或建议或以其他方式参加薪酬委员会会议。首席执行官不得参与或出席我们的薪酬委员会关于其薪酬或个人绩效目标的任何审议或决定。我们薪酬委员会的章程

授予我们的薪酬委员会对我们所有账簿、记录、设施和人员的完全访问权限。此外，根据章程，我们的薪酬委员会有权获得薪酬顾问以及内部和外部法律、会计或其他顾问的建议和协助，以及我们的薪酬委员会认为在履行其职责时必要或适当的其他外部资源，费用由我们承担。我们的薪酬委员会直接负责监督为向我们的薪酬委员会提供建议而聘用的任何顾问或顾问的工作。特别是，我们的薪酬委员会拥有唯一的权力，可全权酌情保留薪酬顾问，以协助其评估高管和董事的薪酬，包括批准顾问的合理费用和其他保留条款的权力。根据章程，我们的薪酬委员会可选择或接受薪酬委员会的薪酬顾问、法律顾问或其他顾问的建议，但内部法律顾问和某些其他类型的顾问除外，但须考虑美国证券交易委员会和纳斯达克规定的影响顾问独立性的六个因素；然而，并无要求任何顾问必须是独立的。

就2024年补偿而言，我们的补偿委员会使用Alpine Rewards（“Alpine”）作为其补偿顾问。关于评估我们的董事、高级职员和其他员工的2024年薪酬，Alpine向我们的薪酬委员会提供了一般薪酬顾问服务。薪酬委员会评估Alpine作为薪酬顾问的工作是否引起任何利益冲突，同时考虑到以下因素：（i）提供其他服务（如有），由Alpine向我们支付；（ii）我们向Alpine支付的费用金额；（iii）Alpine旨在防止利益冲突的政策和程序；（iv）Alpine的任何业务或个人关系或公司雇用的个人薪酬顾问与公司的一名执行官；（v）个人薪酬顾问与Alpine的任何成员的任何业务或个人关系；以及（vi）Alpine或公司雇用的个人薪酬顾问拥有的我们普通股的任何股份。我公司薪酬委员会根据对上述因素的分析，认定阿尔派公司的工作与阿尔派公司作为我公司薪酬顾问聘用的个人薪酬顾问没有产生任何利益冲突。我们的薪酬委员会还根据SEC规则评估了Alpine的独立性，并得出结论认为Alpine的工作没有引起任何利益冲突。

提名和公司治理委员会

我们的提名和公司治理委员会由von Emster先生、Lucas博士和Kapoor先生组成。我们提名和公司治理委员会的主席是von Emster先生。我们的董事会已确定，根据纳斯达克的上市标准，提名和公司治理委员会的每位成员都是独立的。

我们的提名和公司治理委员会的具体职责包括（其中包括）：

•就公司治理问题向董事会提出建议；

•评估董事会及其委员会的组成、规模、组织和治理，以确保它们适当反映知识、技能、诚信、道德、多样性（包括性别、性取向、残疾、年龄、种族、民族或民族出身、全球视角和经验、商业经验、职能专长、利益相关者期望、文化和地理），以及履行各自职责所需的其他特征，并确定未来的要求；

•确定、审查和评估担任董事的候选人（与我们董事会批准的标准一致）；

•确定在我们董事会任职的最低资格；

•审查和评估现任董事和董事会的一般业绩；

•制定和监督主任定向和主任继续教育计划；

•担任候选人、非委员会董事和我们管理层之间的沟通联络中心；

•向我们的董事会推荐甄选候选人担任年度股东大会董事提名人；

•评估董事会成员的独立性；

•就有关董事的事宜向董事会提出其他建议；

•审查首席执行官和其他执行官的继任计划；

•审查和监督企业责任和可持续性事项，包括环境、社会和治理问题对我们业务的潜在长期和短期趋势和影响，以及我们对这些主题的公开报告；

•监督我们的环境、社会和治理方案和战略；和

•考虑对被提名人的任何建议和股东提交的提案。

我们的提名和公司治理委员会定期审查、讨论和评估董事会和董事会各委员会的绩效。在履行这一职责时，我们的提名和公司治理委员会寻求高级管理层、董事会和其他方面的意见，其中可能包括外部顾问。在评估我们的董事会时，我们的提名和公司治理委员会会评估董事会的整体组成、董事会作为一个整体的贡献及其在服务于我们的最佳利益和股东的最佳利益方面的有效性。在评估过程之后，我们的提名和公司治理委员会可能会根据我们的临床项目和业务重点，建议改变董事会的组成、改变董事会的规模或其他建议的未来增加或改变我们的董事会结构。我们的提名和公司治理委员会至少每年审查、讨论和评估其自身的业绩和构成。我们的提名和公司治理委员会还定期审查和评估其章程的充分性，包括其章程中概述的角色和责任，并向我们的董事会建议任何拟议的变更，供其审议和批准。

我们的提名和公司治理委员会在2024财年期间举行了两次会议，并在2024财年期间三次以书面同意的方式行事。

研究发展委员会

我们的研究与发展委员会是我们董事会的一个特设委员会，成立于2022年5月。我们的研发委员会由Brun博士、Shizuru博士和von Emster先生组成。我们研发委员会的主席是布伦博士。我们的研究与发展委员会的具体职责包括（其中包括）：（i）促进对我们的科学技术战略研发和产品创新及战略的技术审查；（ii）就我们的研究与发展委员会的活动向我们的董事会报告，包括其对我们的内部技术开发、技术评估、技术审查和技术目标以及研究与发展战略的审查和评估，以及我们的研究与发展委员会认为适当的任何其他事项。

我们的研究和发展委员会在2024财政年度举行了四次会议，在2024财政年度没有通过书面同意采取行动。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

我们薪酬委员会的任何成员目前或在任何时候都不是我们的高级职员或雇员。我们的任何执行官目前都没有担任，或者在上一个完成的财政年度中没有担任任何实体的董事会或薪酬委员会的成员，该实体有一名或多名执行官担任我们的董事会或薪酬委员会的成员。

物色及评估董事提名人

我们的提名和公司治理委员会负责确定、审查、评估和向董事会推荐提名候选人，包括填补可能出现的任何空缺的候选人。我们的提名和公司治理委员会根据我们的公司治理准则中的政策和原则评估候选人的资格，也可能聘请第三方猎头公司来确定董事候选人。我们的提名及企业管治委员会可进行访谈、详细调查问卷及全面背景调查或使用其认为适当的任何其他方式收集

评估潜在候选人的信息。根据评估过程的结果，我们的提名和公司治理委员会向我们的董事会推荐候选人，以供批准为董事提名人，以选举我们的董事会。在评估我们的董事会时，我们的提名和公司治理委员会将评估我们董事会的整体组成、我们董事会作为一个整体的贡献及其在服务于我们的最佳利益和股东的最佳利益方面的有效性。

最低要求

我们的提名和公司治理委员会认为，董事候选人应具备一定的最低资格，包括能够阅读和理解基本的财务报表，年龄超过21岁并具有最高的个人品格和道德。我们的提名和公司治理委员会还将考虑的一些资格包括但不限于此类候选人的（i）专业水平，（ii）潜在的利益冲突或其他承诺，（iii）在其领域表现出的卓越表现，（iv）行使合理商业判断力的能力，（v）个人背景、观点和经验方面的多样性，以及（vi）承诺严格代表我们股东的长期利益。我们的提名和公司治理委员会还根据我们董事会目前的规模和组成、我们的运营要求以及我们股东的长期利益审查董事候选人。虽然我们的董事会没有保持关于董事会多样性的具体政策，但我们的董事会将多样性视为选择提名人的一个因素。我们的提名和公司治理委员会考虑了广泛的背景和经验，可能会考虑包括性别、种族多样性、年龄、技能等因素，以及它认为适当的其他因素，以保持知识、经验和能力的适当平衡。对于任期即将届满的现任董事，我们的提名和公司治理委员会将审查这些董事在其任期内为我们提供的整体服务，包括出席会议的次数、参与程度、业绩质量，以及可能损害这些董事独立性的任何其他关系和交易。对于新的董事候选人，我们的提名和公司治理委员会还将根据纳斯达克上市规则确定该被提名人是否独立。

股东向董事会提出的建议和提名

股东可以将董事候选人的推荐意见提交给我们的提名和公司治理委员会，方法是将个人的姓名和资格发送给我们在Jasper Therapeutics, Inc.的公司秘书，地址为2200 Bridge PKWY Suite # 102，Redwood City，加利福尼亚州 94065，后者将把所有推荐意见转发给我们的提名和公司治理委员会。我们的提名和公司治理委员会将根据适用于评估董事或管理层提出的候选人的相同标准和相同政策和程序，对股东推荐的任何候选人进行评估。

股东及其他利害关系方通讯

我们的董事会通过既定的股东沟通流程，向每位股东和任何其他利益相关方提供与我们的整个董事会以及董事会中的个别董事进行沟通的能力。对于指向我们董事会整体的通信，股东和其他利益相关方可以将此类通信发送给我们的公司秘书，地址为Jasper Therapeutics, Inc.,2200 Bridge PKWY Suite # 102，Redwood City，加利福尼亚州 94065，收件人：董事会c/o公司秘书。

对于以我们董事会成员的身份发送给个别董事的股东或其他利害关系方的通信，股东和其他利害关系方可以将此类通信发送至位于Redwood City，2200 Bridge PKWY Suite # 102，加利福尼亚州 94065，收件人：董事姓名的Jasper Therapeutics, Inc.的个人董事，以引起注意。

我们的公司秘书将视需要与我们董事会的适当成员协商，审查所有收到的通信，并在适当情况下，将所有此类通信转发给我们董事会的适当成员或成员，或者如果没有具体说明，则转发给我们的董事会主席。

公司治理准则和商业行为和道德准则

我们的董事会已采纳公司治理准则，涉及董事和董事候选人的资格和责任以及一般适用于我们的公司治理政策和标准等项目。此外，我们的董事会通过了一项适用于我们的董事、高级职员和雇员的商业行为和道德准则，包括我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官或控制人，以及履行类似职能的人员。我们的商业行为和道德准则可在我们网站ir.jaspertherapeutics.com/corporate-governance/documents-charters的“投资者-公司治理”部分查阅。此外，我们打算在我们的网站上发布法律或纳斯达克上市标准要求的有关对守则任何条款的任何修订或豁免的所有披露。对我们网站地址的引用并不构成通过引用将我们网站中包含或可通过我们网站获得或可通过我们网站访问的信息并入，您不应将其视为本代理声明的一部分。

风险管理

管理层负责我们面临的风险的日常管理，而我们的董事会作为一个整体并在其委员会的协助下，负责对风险管理进行监督。在其风险监督角色中，我们的董事会有责任让自己确信，管理层设计和实施的风险管理流程是适当的，并按设计运作。我们的董事会负责风险监督。我们的董事会认为，对于有效的风险管理和监督而言，管理层与董事会之间进行公开沟通至关重要。我们的董事会在董事会的季度会议上与我们的首席执行官、首席财务官和高级管理团队的其他成员会面，除其他议题外，他们在会上以及在他们认为适当的其他时间讨论我们面临的战略和风险。

我们的审计委员会协助我们的董事会履行其在财务报告内部控制、会计、税务披露控制和程序、企业风险以及法律和监管合规领域的风险管理方面的监督责任，并与管理层和独立审计师讨论风险评估和风险管理方面的指导方针和政策。我们的审计委员会还审查了我们的主要金融、网络安全和信息技术风险敞口以及管理层为监测和控制这些敞口而采取的步骤。我们的审计委员会还在整个财政年度定期监测某些关键风险，例如与财务报告内部控制相关的风险和流动性风险。我们的薪酬委员会评估我们的薪酬政策中固有的激励措施所产生的风险，并评估我们的薪酬政策和做法，以减轻任何此类风险。我们的提名和公司治理委员会协助我们的董事会履行与董事会组织、成员和结构以及环境、社会和公司治理事项相关的风险管理方面的监督职责。我们的全体董事会还根据管理团队的报告审查战略和运营风险，在董事会定期会议上接收关于所有重要委员会活动的报告，并评估重大交易中固有的风险。

科学顾问委员会

我们成立了科学顾问委员会。我们定期就与我们的研发项目相关的事项征求这些经验丰富的科学领导者的建议和意见。我们的科学顾问委员会由与我们的项目和科学相关的一系列关键学科的专家组成。我们打算继续利用我们顾问的广泛专业知识，就与我们的研发项目相关的重要主题征求他们的意见。

非雇员董事薪酬

根据我们的非雇员董事薪酬政策，在2024年期间，我们的每位非雇员董事获得年度聘用金，但须按比例分配，以便在我们的董事会及其委员会服务如下：

所有现金保留金将根据一个日历季度按季度赚取，如适用，将按比例分配给该非雇员董事实际在我们的董事会或其委员会任职的日历季度部分，并将不迟于每个日历季度结束后的第30天支付欠款。

非雇员董事薪酬政策还规定，我们将补偿非雇员董事因出席董事会或委员会会议而产生的合理费用。

从2024年1月1日至2024年4月18日，我们的非雇员董事薪酬政策规定，任何新当选或获委任加入我们董事会的非雇员董事，在获委任加入我们董事会后，将获授予一次性股票期权奖励，以购买9400股我们的普通股（可根据资本重组、股票分割和类似交易进行调整），其中受期权约束的股份总数的25%将在授予日期的一年周年归属，其后将按月归属受期权约束的股份总数的1/48，须待董事在该等归属日期继续服务后方可作实。此外，从2024年1月1日至2024年4月18日，我们的非雇员董事薪酬政策规定，在我们的股东的每次年度会议召开之日，在紧接该年度会议之前担任非雇员董事并将在紧接该年度会议之后继续担任非雇员董事的每个个人将被授予年度股票期权奖励，以购买我们的4,700股普通股（可根据资本重组、股票分割和类似交易进行调整），该奖励将在授予日期的一周年时全部归属，须待董事于该归属日期继续服务后，方可作实。

雇员董事不因担任董事而获得额外报酬。

2024年非员工董事薪酬政策更新

自2024年4月19日起生效，任何新当选或获委任为董事会成员的非雇员董事，一经获委任为董事会成员，将获授予一次性股票期权奖励，以购买15,000股我们的普通股，其中受期权约束的股份总数的25%将于授出日期一周年归属，其后受期权约束的股份总数的1/48将每月归属，但须视董事在该归属日期的持续服务情况而定。

同样自2024年4月19日起生效，在每次股东年会召开之日，每位在紧接该年会之前担任非雇员董事并在紧接该年会之后继续担任非雇员董事的个人将被授予购买7,500股我们普通股的年度股票期权奖励，该奖励将在授予日期的一周年时全部归属，但须视该董事在该归属日期的持续服务情况而定。

非职工董事薪酬表

下表提供了关于截至2024年12月31日止年度我们每位非雇员董事赚取或支付的薪酬总额的信息。

____________

（1）报告的金额代表根据2024年股权激励计划授予非雇员董事的股票期权的总授予日公允价值，该价值是根据财务会计准则委员会（“FASB”）会计准则编纂（“ASC”）主题718计算的。用于计算本栏报告的股票期权的授予日公允价值的假设载于我们于2025年2月28日向SEC提交的截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注10。这一数额并不反映非雇员董事可能实现的实际经济价值，这将取决于包括非雇员董事的持续服务和我们股票的未来价值等因素。

（2）下表显示截至2024年12月31日我们每位非雇员董事持有的期权奖励（已归属和未归属）的总数：

（3）包括Shizuru博士因向我们提供非雇员咨询服务而赚取的费用。更多信息见“某些关系和关联交易——静如博士咨询协议”。

（4）Lucas博士于2024年6月被任命为我们的董事会成员。

（5）French博士于2024年6月从我们的董事会辞职。

第1号提案
选举董事

我们的董事会目前由八名成员组成。根据我们的公司注册证书，我们的董事会分为三个交错类别的董事。在年会上，将选举三名第一类董事，任期三年，接替任期即将届满的同一类董事。

每一位董事的任期持续到该董事继任者的选举和资格，或该董事较早去世、辞职或被免职为止。董事人数的任何增加或减少都将在三个职类之间分配，以便尽可能使每个职类由我们三分之一的董事组成。我们董事会的这种分类可能会产生延迟或阻止我们公司控制权变更的效果。

被提名人

我们的提名和公司治理委员会已推荐并且我们的董事会已批准，Kurt von Emster、Scott Brun，医学博士和Vishal Kapoor被提名为在年度会议上当选为第一类董事的候选人。如果当选，von Emster先生、Brun博士和Kapoor先生将各自担任第一类董事，直至2028年年度股东大会，直至该董事各自的继任者正式当选并获得资格。每一位被提名者目前都是我们董事会的成员。有关被提名人的信息，请参阅标题为“董事会与公司治理”的部分。

如果您是记录在案的股东，并且您签署了您的代理卡或通过互联网投票，但没有就董事投票给出指示，您的股票将被投票“支持”冯埃姆斯特先生、布伦博士和卡普尔先生的选举。我们预计，von Emster先生、Brun博士和Kapoor先生将各自接受此类提名；但是，如果董事提名人在年度会议召开时无法或拒绝担任董事，代理人将被投票给我们董事会指定的任何提名人以填补此类空缺。如果您是街道名称股东，并且您没有向您的经纪人、银行或其他代理人发出投票指示，您的经纪人、银行或其他代理人将在此事项上留下您的股份未投票，这将不会对该事项的投票产生影响。

董事会建议投票“赞成”选举
上面提到的每一位董事提名人。

第2号提案
批准委任
独立注册会计师事务所

我们的审计委员会已任命独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所对我们截至2025年12月31日的财政年度的合并财务报表进行审计。

尽管任命了普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP），即使我们的股东批准了这一任命，如果我们的审计委员会认为这样的变动将符合我们公司和我们的股东的最佳利益，我们的审计委员会可以酌情在我们的财政年度的任何时候任命另一家独立的注册会计师事务所。在年会上，我们的股东被要求批准任命普华永道会计师事务所为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所。我们的审计委员会正在向我们的股东提交对普华永道会计师事务所的任命，因为我们重视股东对我们独立注册会计师事务所的看法，并将其视为良好的公司治理问题。普华永道会计师事务所的一名或多名代表将出席年会，将有机会发表声明，并可以回答我们股东提出的适当问题。

如果我们的股东不批准对普华永道会计师事务所的任命，我们的董事会可能会重新考虑该任命。

支付给独立注册会计师事务所的费用

下表列出了截至2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度，普华永道会计师事务所向我们提供的专业审计服务和其他服务的费用（单位：千）。

____________

（1）审计费用包括普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）就财务报表审计和审阅服务收取的专业服务费用，这些费用是公认审计准则下的惯常做法，或者是为对财务报表发表意见或审阅财务报表的惯常做法，以及安慰函、同意书和协助审阅与我们在表格S-3和表格S-8上的注册报表有关的文件。

（二）税费由税务合规服务收费构成。

（3）由上述服务以外的产品和服务的费用组成。2024和2023财年的所有其他费用与会计文献年度订阅有关。

审计师独立性

在我们截至2024年12月31日的财政年度，除上述所列服务外，普华永道会计师事务所没有提供其他专业服务，这将要求我们的审计委员会考虑它们与保持普华永道会计师事务所的独立性的兼容性。

审批前政策与程序

我们的审计委员会被要求预先批准我们的独立注册会计师事务所提供的审计和非审计服务，以确保提供此类服务不会损害审计师的独立性。任何超过预先批准的成本水平的拟议服务都需要我们的审计委员会进行具体的预先批准。

我们的审计委员会至少每年对独立注册会计师事务所可能提供的服务进行审查并提供一般的预先批准。一般预先批准的期限为自批准之日起12个月，除非我们的审计委员会特别规定了不同的期限。如果我们的审计委员会没有提供一般的预先批准，那么服务类型需要我们的审计委员会进行具体的预先批准。

根据其章程，我们的审计委员会已将预先批准权力授予我们的审计委员会主席，只要任何此类预先批准决定在其下一次预定会议上提交给全体审计委员会。普华永道会计师事务所在2024财年提供的所有服务和收取的相关费用均由我们的审计委员会根据SEC的规定预先批准。

董事会建议投票“赞成”批准任命PRICEWATERHOUSECOOPERS LLP为我们的独立注册会计师事务所。

第3号提案
关于批准被指名者的赔偿的咨询投票
执行干事

根据《交易法》下的代理规则以及《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）第951条的要求，我们向我们的股东提交了一份不具约束力的咨询投票，以批准本代理声明中所述的我们指定的执行官的薪酬。这项提案通常被称为“薪酬发言权”提案。

尽管投票不具约束力，但我们的薪酬委员会和董事会重视股东的意见，并将在未来做出薪酬决定时考虑投票结果。正如本委托书的高管薪酬部分中更全面地描述的那样，我们的高管薪酬计划旨在吸引、留住和激励具有卓越能力、经验和领导能力的个人，以实现我们为创造股东价值所必需的年度和长期业务目标。我们的高管薪酬包含现金和基于股权的薪酬要素，包括基于绩效的奖励。我们敦促股东阅读这份委托书的高管薪酬部分，其中详细描述了我们的高管薪酬政策和程序如何运作以及未来打算如何运作。我们的薪酬委员会和董事会认为，我们的高管薪酬计划实现了这些目标，并且是合理的、有竞争力的，并且与我们的业绩和高管的业绩保持一致。

我们要求我们的股东表明他们支持我们指定的执行官薪酬，如本代理声明中所述。这项通常被称为“薪酬发言权”的提案，让我们的股东有机会表达他们对我们指定的高管薪酬的看法。本次投票无意涉及任何特定的薪酬项目，而是我们指定的执行官的整体薪酬以及本代理声明中描述的理念、政策和做法。如果这份委托书中的第4号提案按照我们董事会的建议获得批准，下一次薪酬投票将在2026年进行。

董事会建议
投票“赞成”在咨询基础上批准本代理声明中披露的我们指定的执行官员的薪酬。

第4号提案
关于未来咨询投票频率的咨询投票
行政赔偿

根据《多德-弗兰克法案》，我们的股东有权在年度会议上投票决定股东是否按照《交易法》第14A（a）（2）条的要求（并如本委托书第3号提案所述）投票批准指定执行官的薪酬应每隔一年、两年或三年进行一次。根据SEC发布的规则，股东还可以选择对该事项投弃权票。根据《多德-弗兰克法案》，股东对批准高管薪酬的股东投票频率的投票仅为咨询投票，对我们或我们的董事会没有约束力。我们被要求至少每六年就未来薪酬发言权提案的频率征求股东投票，尽管我们可能会更频繁地征求股东意见。

尽管投票不具约束力，但我们的薪酬委员会和董事会重视股东的意见，并在确定股东对高管薪酬投票的频率时考虑投票结果。

我们的董事会认为，每年举行咨询投票以批准指定的高管薪酬将允许股东就高管薪酬事项提供及时和有价值的反馈。要了解在特定年份对指定的高管薪酬进行咨询投票支持或反对背后的原因，将需要与股东进行接触，而完善薪酬计划需要经过深思熟虑的审议和分析。因此，为了确保及时和频繁的股票反馈，我们的董事会建议您投票选择“1年”（年度投票）作为未来咨询投票的首选频率，以批准指定执行官的薪酬。

在股东投票期间，我们将继续就我们的高管薪酬计划与我们的股东进行接触。与我们的股东接触是我们公司治理的关键组成部分。我们寻求并愿意听取股东关于董事会和治理事项以及高管薪酬计划的意见。我们认为，我们的股东能够随时与我们联系，就高管薪酬发表具体看法，这使我们对股东负责，并降低了对高管薪酬进行更频繁的咨询投票的必要性和价值。

执行干事

下表列出截至2025年5月19日有关我们行政人员的若干资料。我们的执行官由我们的董事会任命，并由其酌情任职，并任职至其继任者被正式选出并符合资格或直至其较早辞职或被免职。我们的任何董事或执行官之间都没有家庭关系。

执行干事

Ronald A. Martell。请看上文标题为“董事会和公司治理——持续董事”的部分，了解马爹利先生的简历。

Herb Cross。Cross先生自2023年9月起担任本公司首席财务官和公司秘书。在此之前，Cross先生自2019年2月起担任生物技术公司Atreca, Inc.的首席财务官。2017年11月至2018年6月，担任生物技术公司ARMO Biosciences，Inc.的首席财务官。2016年2月至2017年11月，Cross先生在生物技术公司Balance Therapeutics，Inc.担任首席财务官。2013年10月至2015年11月，担任生物技术公司KaloBios制药，Inc.的首席财务官，并于2015年1月至2015年11月担任临时首席执行官。2015年12月，KaloBios根据《破产法》第11章提交了一份自愿救济申请。KaloBios于2016年7月从第11章出现。2010年11月至2013年6月，Cross先生在生物技术公司Affymax, Inc.担任首席财务官。2022年7月-2023年8月担任Apexigen公司董事，2019年10月-2023年8月担任Apexigen美国公司董事。Cross先生在加州大学伯克利分校获得工商管理学士学位，是一名注册会计师（非在职）。

Jeet Mahal。Mahal先生自2022年3月起担任我们的首席运营官。他于2021年9月至2023年9月担任我们的首席财务官和公司秘书，并于2021年9月至2022年3月担任我们的首席商务官。在此之前，Mahal先生自2019年12月起担任我们的首席财务和业务官。在加入我们公司之前，Mahal先生于2008年8月至2019年12月在波尔图制药，Inc.工作，Mahal先生在该公司担任过多个领导职务，最近一次是在2019年1月至2019年12月担任战略营销副总裁，在2013年2月至2018年12月担任业务发展副总裁。在Portola Pharmaceuticals, Inc.期间，Mahal先生领导了Andexxa多个业务发展合作伙伴关系的执行工作®，bevyxxa®和cerdulatinib。马哈尔还在该公司的股权融资中发挥了关键作用，包括首次公开募股和多项特许权使用费交易。在其职业生涯的早期，从2006年1月到2008年9月，Mahal先生在强生担任业务和新产品开发总监，负责心血管领域的许可和拜瑞妥®产品开发团队。Mahal先生在COR Therapeutics的药物开发实验室开始了他的职业生涯。Mahal先生拥有U.C. Berkeley的分子和细胞生物学学士学位、北卡罗来纳州立大学的工程学硕士学位、伊利诺伊理工学院的分子和细胞生物学硕士学位以及杜克大学的MBA学位。

Edwin Tucker，医学博士Tucker博士自2023年6月起担任我们的首席医疗官。他有超过30年的临床经验，领导新药开发。Tucker博士最近担任GoldFinch Bio的首席医疗官，在那里他领导了临床开发，并帮助建立了监管、医疗事务和临床运营职能。在此之前，他曾担任Mirum制药的首席医疗官，在那里他为成人和儿童胆汁淤积性肝病药物开发的关键里程碑的实现做出了贡献，包括首次获得FDA对Alagille综合征的批准。在加入Mirum之前，Tucker博士在Acerta Pharma LLC工作，该公司现在属于阿斯利康公司家族，最终担任首席运营官。在加入Acerta之前，他曾在Genentech、Janssen Research and Development和Bayer HealthCare Pharmaceuticals担任开发、医疗安全和医疗事务方面的领导职务。塔克博士是英国皇家内科医学院（Royal College of Physicians，UK）的成员，并在康涅狄格大学获得了工商管理硕士学位。Tucker博士拥有英国利兹大学药理学和医学学位。此外，他还担任Golden Seeds的董事总经理，这是一家致力于在女性主导的企业中寻求早期投资机会的投资公司。

行政赔偿

概述

截至2024年12月31日止年度，我们指定的执行官为：

• Ronald Martell，我们的总裁兼首席执行官；

• Herb Cross，我们的首席财务官和公司秘书；

• Jeet Mahal，我们的首席运营官；和

• Edwin Tucker，医学博士，我们的首席医疗官。

执行摘要

以下是我们指定的执行官的薪酬安排的讨论和分析。本讨论可能包含前瞻性陈述，这些陈述基于我们当前的计划、考虑、预期和有关未来薪酬计划的决定。作为SEC规则和条例中定义的“小型报告公司”，我们不需要包括薪酬讨论和分析部分，并且选择遵守适用于小型报告公司的规模化披露要求。

2024年财务和业绩亮点

我们在2024年期间的财务和业绩亮点包括以下内容：

•截至2024年12月31日，现金和现金等价物总额为7160万美元。

•截至2024年12月31日止年度的研发费用为5580万美元，其中包括460万美元的股票薪酬费用。

•截至2024年12月31日止年度的一般和行政支出为2040万美元，其中包括基于股票的补偿支出200万美元。

•报告截至2024年12月31日止年度净亏损7130万美元，即归属于普通股股东的每股基本和摊薄净亏损4.89美元。

薪酬理念与实践

为了实现我们的目标，我们设计并打算根据需要修改我们的薪酬和福利计划，以吸引、留住、激励和奖励那些与我们有着共同理念和努力实现我们目标的愿望的具有深厚才华和合格的高管。我们相信，我们的薪酬计划应该会促进我们公司的成功，并使高管激励措施与我们股东的长期利益保持一致。本节概述了我们的高管薪酬计划，包括对理解以下薪酬汇总表中披露的信息所必需的重要因素的叙述性描述。

内幕交易政策

我们的董事会已采纳内幕交易政策（“内幕交易政策”），就我们的证券交易（包括购买、出售和/或以其他方式处置我们的证券）向我们的员工、董事、高级管理人员和顾问提供指导。我们通过了内幕交易政策和其中规定的程序，以帮助避免不当内幕交易的意外事件。我们认为，内幕交易政策的合理设计是为了促进遵守适用于Jasper的内幕交易法律、规则和条例以及上市标准。

禁止套期保值和质押交易

我们的内幕交易政策禁止我们公司的任何董事、雇员（包括我们的执行官）或顾问在任何时候从事卖空、看跌或看涨期权交易、对冲交易、保证金账户或其他与我们的证券有关的固有投机性交易。我们的董事、雇员（包括我们的执行官）和顾问也不得质押我们的证券作为贷款的抵押品。

追回政策

个人赔偿要素

在2024年期间，我们的高管薪酬计划的主要内容如下：

基本工资

我们使用基本工资来确认我们所有员工所需的经验、技能、知识和责任，包括我们指定的执行官。基本工资每年进行审查，通常与我们的年度业绩审查过程有关，并在考虑到个人责任、业绩和经验后不时进行调整。2024年，Martell先生的年基本工资为727,272美元，Cross先生的年基本工资为476,100美元，Mahal先生的年基本工资为481,301美元，Tucker博士的年基本工资为514,500美元。

年度现金奖励奖金

我们支付现金奖金，以奖励我们的高管在财政年度的表现，这是基于我们的董事会或我们的薪酬委员会对我们公司业绩和每位高管在这一年的表现的分析。在2024年期间，马爹利先生的年度奖金目标等于其年度基本工资的50%，克罗斯先生的年度奖金目标等于其年度基本工资的45%，马哈尔先生的年度奖金目标等于其年度基本工资的45%，塔克博士的年度奖金目标等于其年度基本工资的45%。

我们的董事会根据主要包括：（1）在我们的自发性荨麻疹和诱发性荨麻疹临床试验中产生积极数据；（2）开始注册我们的哮喘项目；（3）扩大我们的BEACON/SPOTLIGHT临床试验，增加队列；（4）化学、制造和控制（CMC）目标；（5）研究和转化目标；（6）公司目标，包括财务、业务发展和人力资源。我们的薪酬委员会确定2024年的总达成率为85%。2024年，Martell先生获得了309,091美元的奖金，Cross先生获得了182,108美元的奖金，Mahal先生获得了184,098美元的奖金，Tucker博士获得了196,796美元的奖金。Martell先生、Mahal先生、Cross先生和Tucker博士的奖金数额是根据每位执行官在日历年度赚取的基本工资乘以其奖金目标百分比和85%的绩效水平确定的。

长期股权激励

我们认为，股权奖励是我们高管薪酬计划的关键要素，因为它们激励我们的高管专注于推动股价增长和长期股东价值创造，并帮助我们在竞争激烈的市场中吸引和留住关键人才。具体地说，授予股票期权有助于确保我们的执行官的利益与我们的股东的利益保持一致，因为只有当我们的股票价值在授予期权之日之后增加时，期权才有价值。

2024年期权奖励

2024年2月15日，Martell先生被授予购买100,000股我们普通股的期权，其中2025年2月15日归属的受期权约束的股份总数的25%，以及此后每月受期权约束的股份总数的1/48，但在每种情况下均取决于Martell先生在每个归属日期继续为我们服务。2024年6月10日，Martell先生被授予（a）购买10,000股我们普通股的期权，其中受该期权约束的股份总数的25%将于2025年6月10日归属，此后每月受该期权约束的股份总数的1/48（在每种情况下均取决于Martell先生在每个归属日期继续为我们服务），以及（b）与20,000股我们的普通股（“PRSU”）相关的基于业绩的限制性股票单位，每个PRSU代表获得一股普通股的或有权利。如果到2026年6月10日，我们的普通股在纳斯达克的收盘价连续三十个日历日内处于或高于每股35.00美元（可能会根据资本重组、股票分割和类似交易进行调整），则受PRSU约束的所有普通股股份应在该第三十天全部归属，但须由Martell先生在该日期内继续为我们服务。2024年2月15日，Cross先生被授予购买40,000股我们普通股的期权，其中，2025年2月15日归属的受期权约束的股份总数的25%，以及此后每月受期权约束的股份总数的1/48，但在每种情况下，均取决于Cross先生在每个归属日期继续向我们提供服务。2024年2月15日，Mahal先生被授予购买40,000股我们普通股的期权，其中2025年2月15日归属的受期权约束的股份总数的25%，以及此后每月受期权约束的股份总数的1/48，但在每种情况下，均取决于Mahal先生在每个归属日期继续为我们服务。2024年2月15日，Tucker博士获授予购买45,000股我们普通股的期权，其中于2025年2月15日归属的受期权约束的股份总数的25%，以及其后每月受期权约束的股份总数的1/48，但在每种情况下，须由Tucker博士在每个归属日期继续为我们服务。

补偿的其他要素

额外津贴、健康、福利和退休福利

我们的执行官在受雇于我们期间，有资格参加我们的员工福利计划，包括我们的医疗和牙科保险计划，在每种情况下，与我们所有其他员工的基础相同。我们一般不会向我们指定的执行官提供额外津贴或个人福利，除非在有限的情况下。然而，我们确实为我们的所有员工，包括我们指定的执行官，支付了医疗和牙科保险的一定部分保费。如果我们的董事会认为这样做符合我们的最佳利益，它可能会选择在未来采用合格或不合格的福利计划。

401（k）计划

我们目前为我们的员工维持401（k）退休储蓄计划，包括我们指定的执行官，他们满足某些资格要求。401（k）计划旨在符合《国内税收法》规定的税务合格计划的资格。我们指定的执行官有资格在与我们其他员工相同的基础上参与401（k）计划。《国内税收法》允许符合条件的雇员通过对401（k）计划的缴款，在税前基础上（或通过Roth 401（k）选举在税后基础上）在规定的限额内推迟支付部分薪酬。根据我们的401（k）计划，我们在截至2024年12月31日的年度内为每位员工提供了高达3,000美元的匹配捐款。

养老金福利

在截至2024年12月31日的年度内，我们指定的执行官没有参与或以其他方式根据我们赞助的任何养老金或退休计划获得任何福利。

不合格递延补偿

在截至2024年12月31日的年度内，我们指定的执行官没有参与任何由我们赞助的不合格递延薪酬计划，或根据该计划获得任何福利。如果我们的董事会认为这样做符合我们的最佳利益，它可能会选择在未来向我们的高级职员和其他员工提供不合格的递延补偿福利。

无税收毛额

在2024年，我们没有支付总额，以支付我们指定的执行官与我们支付或提供的任何补偿、额外津贴或个人福利有关的个人所得税。目前，我们没有与任何执行官达成任何要求或规定税收总额或类似付款的协议或安排。我们也不打算与我们的任何行政办公室签订任何未来的就业或其他协议或安排，其中包括税收总额。

补偿汇总表

下表分别列出截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度我们指定的执行官获得、赚取或支付的所有薪酬：

____________

（1）报告的金额代表根据2021年计划或诱导计划（每个术语在“股权补偿计划信息”中定义）在2024年和2023年期间根据FASB ASC主题718计算的授予指定执行官的股票期权的总授予日公允价值。用于计算本栏报告的股票期权的授予日公允价值的假设载于我们于2025年2月28日向SEC提交的截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注10。这一数额并不反映被指名的执行官可能实现的实际经济价值，这将取决于包括高管的持续服务和我们股票的未来价值等因素。

（2）报告的金额代表根据2021年计划在2024年期间授予指定执行官的限制性股票单位奖励的总授予日公允价值，该奖励是根据FASB ASC主题718计算的。用于计算本栏报告的限制性股票单位的授予日公允价值的假设载于我们于2025年2月28日向SEC提交的截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注10。这一数额并不反映被指名的执行官可能实现的实际经济价值，这将取决于包括高管的持续服务和我们股票的未来价值等因素。

（3）Cross先生被任命为我们的首席财务官，自2023年9月22日起生效。

（4）表示与Cross先生开始受雇于我们有关的现金签约奖金。

（5）代表Cross先生在被任命为我们的首席财务官和公司秘书之前就咨询服务支付的咨询费，自2023年9月22日起生效。

（6）Mahal先生于2023年9月22日过渡担任我们的首席运营官。在此之前，他曾担任我们的首席运营和财务官以及公司秘书。

（7）自2023年6月12日起，塔克博士获委任为我们的首席医疗官。

（8）代表与塔克博士开始受雇于我们有关的现金签约奖金。

与指定执行干事的雇用和其他安排

目前与我们指定的执行官签订的经修订和重述的雇佣协议一般规定随意雇佣，并规定了执行官的初始基本工资和潜在年度绩效奖金、适用的签约奖金、员工福利资格、确认先前发放的股权赠款的条款，以及在符合条件的终止雇佣或辞职时的遣散福利。此外，我们指定的每位执行官都执行了我们的标准员工机密信息和发明转让协议。这些协议的关键条款如下所述。

罗纳德·马泰尔

我们与Ronald Martell签订了一份雇佣协议，自2022年3月15日起生效（“Martell雇佣协议”），据此，Martell先生成为我们的总裁兼首席执行官。根据马爹利就业协议，马爹利最初的年薪为67.5万美元，他有资格获得高达基本工资50%的年度绩效奖金。他的工资和绩效奖金百分比可能会在未来由我们的薪酬委员会酌情调整。根据马爹利雇佣协议，马爹利先生被授予购买170,432股我们普通股的期权，其中2023年3月15日归属的受期权约束的股份总数的25%，以及此后每月受期权约束的股份总数的1/48，但在每种情况下，马爹利先生在每个归属日期继续为我们服务。该协议进一步规定，如果我们在Martell先生受雇于我们的开始日期之后完成至少5000万美元的股权融资，那么，在此类融资结束后立即，并在获得董事会或我们的薪酬委员会批准的情况下，Martell先生将被授予购买我们普通股1.0%的已发行股份的额外选择权（“调整选择权”），以在授予之日计量。2023年2月2日，Martell先生被授予购买109,383股我们普通股的期权，以履行我们向Martell先生发行校准期权的义务。调整期权将在四年内归属，在2024年2月2日归属于调整期权的股份总数的25%，此后每月归属于调整期权的股份总数的1/48，但在每种情况下，须视Martell先生在每个归属日期继续向我们提供服务而定。

此外，马爹利雇佣协议规定，如果马爹利先生与我们的雇佣被我们“无故”或马爹利先生以“正当理由”（每个任期在马爹利雇佣协议中定义）终止，那么马爹利先生将有权获得18个月的基本工资，根据我们的工资周期支付，前提是马爹利先生执行有利于我们的释放。2023年4月13日，我们与Martell先生签订了Martell雇佣协议修正案（“Martell修正案”），其中还规定，如果Martell先生的雇佣被我们“无故”终止或被Martell先生以“正当理由”终止（每个条款在Martell雇佣协议中定义），在任一情况下，在我们“控制权变更”后的24个月内（定义见Martell修正案），Martell先生持有的所有未偿股权奖励将成为完全归属，前提是Martell先生执行有利于我们的释放。Martell就业协议进一步规定，Martell先生没有资格获得遣散费计划（定义见下文）下的付款或福利。

2024年6月10日，我们与Martell先生签订了经修订和重述的雇佣协议（“Martell A & R雇佣协议”），据此，Martell先生将继续担任我们的总裁兼首席执行官。根据Martell A & R就业协议，Martell先生最初的年薪为727,272美元，他有资格获得高达基本工资50%的年度绩效奖金。他的薪酬和绩效奖金百分比可能会在未来由薪酬委员会酌情调整。马爹利的工作是“随意”进行的。Martell先生还有权获得其他惯常的就业福利，包括费用报销、带薪休假，并有资格参加我们的执行官通常可以获得的所有福利计划。

Martell A & R雇佣协议还规定，如果Martell先生与我们的雇佣关系被我们“无故”终止或由Martell先生以“正当理由”终止（每个条款在Martell A & R雇佣协议中定义），那么Martell先生将有权获得相当于其基本工资18个月的金额，该金额根据我们的工资周期支付，我们将为Martell先生及其受保家属支付最长18个月的COBRA保费，但在每种情况下须由Martell先生执行对我们有利的释放。此外，如果Martell先生的雇佣被我们“无故”终止或被Martell先生以“正当理由”终止（每个任期在Martell A & R雇佣协议中定义），在任何一种情况下均在24个月内

发生“控制权变更”（定义见Martell A & R雇佣协议）后，Martell先生将有权获得（i）18个月基本工资加（ii）1.5倍于终止发生当年目标激励奖金的总和，Martell先生持有的任何基于服务的未偿股权奖励将成为完全归属，任何基于绩效的归属要求将被视为在目标上得到满足，我们将为Martell先生及其受保家属支付COBRA保费，期限最长为18个月，在每种情况下，都取决于Martell先生执行对我们有利的释放。

Herb Cross

我们与Herb Cross签订了日期为2023年9月19日的要约函（“交叉要约函”），据此，Cross先生成为我们的首席财务官。根据Cross offer letter，Cross先生最初的年薪为46万美元，他有资格获得高达基本工资45%的年度绩效奖金。他的工资和绩效奖金百分比可能会在未来由我们的薪酬委员会酌情调整。根据Cross offer letter，Cross先生获得了10万美元的签约奖金。如果Cross先生在2024年9月22日或之前无正当理由（如遣散费计划所定义）或无故从我们离职或Cross先生被我们因故解雇（如遣散费计划所定义），Cross先生必须在Cross先生不再是雇员之日起30天内向我们偿还100%的签约奖金。此外，Cross先生被授予购买我们55,000股普通股的期权，其中受该期权约束的股份总数的25%将于2024年9月22日归属，此后每月将归属受该期权约束的股份总数的1/48，但在每种情况下均取决于Cross先生在每个归属日期继续为我们服务。Cross先生也有资格根据遣散费计划获得付款和福利。

2024年6月10日，我们与Cross先生签订了经修订和重述的雇佣协议（“Cross A & R雇佣协议”），根据该协议，他将继续担任我们的首席财务官。根据Cross A & R就业协议，Cross先生最初的年薪为47.61万美元，他有资格获得高达基本工资45%的年度绩效奖金。他的工资和绩效奖金百分比可能会在未来由薪酬委员会酌情调整，克罗斯先生的基本工资最近提高到了49.3万美元，自2025年1月1日起生效。克罗斯的工作是“随意”进行的。Cross先生还有权享受其他惯常的就业福利，包括报销费用、带薪休假，并有资格参加通常提供给我们的执行官的所有福利计划。

Cross A & R就业协议规定，如果Cross先生被我们“无故”或Cross先生以“正当理由”（每个任期在Cross A & R就业协议中定义）解雇，那么Cross先生将有权获得相当于其基本工资12个月的金额，根据我们的工资周期支付，我们将为Cross先生及其受保家属支付COBRA保费，期限最长为12个月，但在每种情况下均以Cross先生执行对我们有利的释放为前提。此外，如果Cross先生的工作被我们“无故”终止或被Cross先生以“正当理由”（每个任期在Cross A & R就业协议中定义）终止，在任何一种情况下，在“控制权变更”（定义见Cross A & R就业协议）后的24个月内，Cross先生将有权获得（i）12个月基本工资的总和加上（ii）Cross先生在终止发生当年的目标激励奖金的100%，Cross先生持有的任何基于服务的未偿股权奖励将成为完全归属，任何基于绩效的归属要求将被视为在目标上得到满足，我们将为Cross先生及其受保家属支付COBRA保费，期限最长为12个月，但在每种情况下均以Cross先生执行对我们有利的释放为前提。

Jeet Mahal

于2021年9月24日，我们与Jeet Mahal订立雇佣协议（“Mahal雇佣协议”），担任我们的首席财务官和业务官。马哈尔就业协议最初规定的年基本工资为40万美元，可不时调整（“马哈尔基本工资”），目标年度奖励奖金为马哈尔基本工资的40%。根据Mahal雇佣协议，2022年3月21日，Mahal先生被授予根据2021年计划购买我们普通股8,727股的期权，其中2023年3月21日归属的受期权约束的股份总数的25%，以及此后每月受期权约束的股份总数的1/48，但在每种情况下，均取决于Mahal先生在每个归属日期继续为我们服务。自2022年3月1日起，马哈尔的年基本工资增至416,000美元。然后，自2022年3月21日起，Mahal先生晋升为我们的首席运营和财务官，届时他的年基本工资提高到44.5万美元，目标奖金百分比提高到45%。Mahal先生转任我们的首席运营官，自2023年9月22日起生效。

根据Mahal就业协议，Mahal先生也有资格参加我们所有行政雇员普遍可获得的福利计划。Mahal先生与我们的雇佣关系是随意的，这意味着我们或Mahal先生可以有理由或无理由终止雇佣关系。然而，Mahal先生必须至少提前30天提供根据Mahal就业协议终止其雇用的书面通知。Mahal先生也有资格根据遣散费计划获得付款和福利。

2024年6月10日，我们与Mahal先生签订了经修订和重述的雇佣协议（“Mahal A & R雇佣协议”），据此，他将继续担任我们的首席运营官。根据Mahal A & R就业协议，Mahal先生的初始年薪为481,301美元，他有资格获得高达基本工资45%的年度绩效奖金。他的工资和绩效奖金百分比可能会在未来由薪酬委员会酌情调整，Mahal先生的基本工资最近增加到498,000美元，自2025年1月1日起生效。马哈尔的工作是“随意”进行的。Mahal先生还有权享受其他惯常的就业福利，包括报销费用、带薪休假，并有资格参加一般向我们的执行官提供的所有福利计划。

Mahal A & R就业协议规定，如果Mahal先生被我们“无故”或Mahal先生“有正当理由”（每个任期在Mahal A & R就业协议中定义）解雇，那么Mahal先生将有权获得相当于其基本工资12个月的金额，该金额根据我们的工资周期支付，我们将为Mahal先生及其受保家属支付COBRA保费，期限最长为12个月，但在每种情况下，Mahal先生执行对我们有利的释放。此外，如果Mahal先生的雇佣被我们“无故”终止或被Mahal先生以“正当理由”终止（每一任期在Mahal A & R雇佣协议中定义），在任何一种情况下，在“控制权变更”后的24个月内（如Mahal A & R雇佣协议中定义），Mahal先生将有权获得（i）12个月基本工资的总和加上（ii）Mahal先生在终止发生当年的目标激励奖金的100%，Mahal先生持有的任何基于服务的未偿股权奖励将成为完全归属，任何基于绩效的归属要求将被视为在目标上得到满足，我们将为Mahal先生及其受保家属支付COBRA保费，期限最长为12个月，但在每种情况下均以Mahal先生执行对我们有利的释放为前提。

埃德温·塔克，医学博士

我们与医学博士Edwin Tucker签订了一份日期为2023年6月7日的要约函（“Tucker要约函”），据此，Tucker博士成为我们的首席医疗官。根据Tucker的聘书，Tucker博士最初的年薪为49万美元，他有资格获得高达基本工资45%的年度绩效奖金。他的工资和绩效奖金百分比可能会在未来由我们的薪酬委员会酌情调整。根据Tucker的录取通知书，Tucker博士获得了5万美元的签约奖金。如果Tucker博士在2024年6月12日或之前无故（定义见遣散计划）或无故从我们辞职或Tucker博士被我们因故（定义见遣散计划）解雇，Tucker博士必须在Tucker博士不再是雇员之日起30天内向我们偿还100%的签约奖金。此外，Tucker博士被授予购买40,000股我们普通股的期权，其中，2024年6月12日归属的受期权约束的股份总数的25%，以及此后每月受期权约束的股份总数的1/48，但在每种情况下，取决于Tucker博士在每个归属日期继续为我们服务。塔克博士也有资格获得遣散费计划下的付款和福利。

于2024年6月10日，我们与Tucker医生订立了经修订和重述的雇佣协议（“Tucker A & R雇佣协议”），据此，他将继续担任我们的首席医疗官。根据Tucker A & R雇佣协议，Tucker博士最初的年薪为514,500美元，他有资格获得高达基本工资45%的年度绩效奖金。他的工资和绩效奖金百分比可能会在未来由薪酬委员会酌情调整，塔克博士的基本工资最近增加到53.25万美元，自2025年1月1日起生效。塔克博士的工作是“随意”进行的。Tucker博士还有权获得其他惯常的就业福利，包括费用报销、带薪休假，并有资格参加所有通常提供给我们的执行官的福利计划。

Tucker A & R就业协议规定，如果Tucker博士被我们“无故”或Tucker博士“正当理由”（每个任期在Tucker A & R就业协议中定义）解雇，那么Tucker博士将有权获得相当于其基本工资12个月的金额，根据我们的工资单支付

每个周期，我们将为Tucker博士及其受保家属支付COBRA保费，期限最长为12个月，但在每种情况下，都取决于Tucker博士执行对我们有利的释放。此外，如果Tucker博士的雇佣被我们“无故”终止或被Tucker博士以“正当理由”（每个术语在Tucker A & R雇佣协议中定义）终止，在任何一种情况下，在“控制权变更”（定义见Tucker A & R雇佣协议）后的24个月内，Tucker博士均有权获得（i）12个月基本工资加（ii）Tucker博士在终止发生当年目标激励奖金的100%之和，Tucker博士持有的任何基于服务的未偿股权奖励将成为完全归属，任何基于绩效的归属要求将被视为在目标时得到满足，我们将为Tucker博士及其受保家属支付COBRA保费，期限最长为12个月，但在每种情况下，须以Tucker博士执行有利于我们的释放为前提。

员工遣散计划

关于我们于2024年6月10日与我们指定的执行官签订经修订和重述的雇佣协议，我们终止了遣散计划，以支持与我们的员工的个人协议，如上所述。

根据我们之前适用于Mahal先生、Cross先生、Tucker博士和其他执行委员会成员的副总裁和执行委员会成员的员工遣散计划，该计划于2021年2月生效，并于2024年6月10日终止（“遣散计划”），在我们在控制权发生变更（定义见遣散计划）后24个月内由指定执行官无故（定义见遣散计划）终止或由指定执行官以“正当理由”（定义见遣散计划）辞职后，指定执行官有资格获得（i）任何已赚取但未支付的工资、未支付和符合条件的费用报销、应计但未使用的假期以及该指定执行官在我们的任何员工福利计划下可能拥有的任何既得利益，（ii）在终止后12个月内继续支付指定执行官的基本工资（减去适用的预扣税款），以及（iii）在任何最长期限内完全加速归属任何股权奖励（任何归属基于被视为满足目标的绩效目标的100%）；但在（ii）和（iii）的每种情况下，被终止的指定执行官签署了一份我们满意的离职协议，其中包含但不限于一般解除索赔、不贬低条款和重申该个人的终止后限制性契约。

截至2024年12月31日

下表列出了截至2024年12月31日每位指定执行官持有的未偿还股权激励计划奖励。

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（1）除非另有说明，未完全归属的股票期权的相关股份计划在四年期间内归属，其中第1/4在归属开始日期的一周年归属，其后在归属开始日期的四周年期间按月归属第1/48，但须视乎指定的行政人员是否继续为我们服务而定。

（2）Martell先生持有的奖励所依据的未归属股份须按“—与指定执行官的雇佣和其他安排—与Ronald Martell的雇佣协议”中所述的加速归属。Cross先生、Mahal先生和Tucker博士所持有的奖励所依据的未归属股份须按照“——与指定执行官的雇佣和其他安排——员工遣散计划”中的描述进行加速归属。

（3）如果到2026年6月10日，如果我们的普通股在纳斯达克的收盘价连续三十个日历日处于或高于每股35.00美元（可能会因资本重组、股票分割和类似交易而进行调整），则所有受奖励约束的股份均应在该第三十天全额归属，只要奖励持有人在归属日期当日及直至归属日期（包括该日）向我们提供持续服务。

（4）此栏中的金额是通过将上一栏中显示为未归属的股票数量乘以21.38美元计算得出的，这是我们普通股在2024年12月31日的收盘价，在纳斯达克上报告。

股权授予时间程序

股权补偿计划信息

截至2024年12月31日，2024年股权激励计划（“2024年计划”）、2024年股权激励计划（“2024年ESPP”）和2022年诱导股权激励计划（“诱导计划”）是我们的证券获得未来授予授权的唯一补偿计划。此外，截至2024年12月31日，根据我们的2021年股权激励计划（“2021年计划”）和2019年股权激励计划（“2019年EIP”），股权奖励尚未兑现。自2024年计划生效起，我们不能根据2021年计划授予未来奖励。然而，2021年计划继续适用于根据该计划未兑现的奖励。2021年计划、2024年计划和2024年ESPP中的每一项都获得了我们股东的批准。诱导方案未获得我们股东的认可。2021年，我们的董事会和股东于2019年11月18日通过的2019年EIP在与2021年完成的与Amplitude Healthcare Acquisition Corporation的业务合并完成之前并取决于该业务合并的完成情况而终止。然而，2019年环境影响评估继续管理其下的未偿奖励。下表提供了截至2024年12月31日有关我们现有和先前计划的信息。

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（1）包括以下计划：2024年计划、2021年计划、2019年EIP和2024年ESPP。

（2）金额基于2024年计划、2021年计划和2019年EIP下已归属和未归属股票期权的加权平均行权价格，不反映限制性股票单位奖励的未归属奖励归属时将发行的股份，这些股份没有行权价格。

（3）截至2024年12月31日，共有1,791，291股我们的普通股根据2024年计划保留发行以供未来授予。如果发生股票分割、股票股息或我们的资本结构发生其他变化，上述所有股票编号可能会进行调整。根据2024年计划授予的受奖励股份如到期或终止而未获全额行使，将不会减少根据2024年计划可供发行的股份数量。以现金结算任何部分的奖励将不会减少根据2024年计划可供发行的股票数量。为满足奖励的行使、行使或购买价格或满足预扣税款义务而根据奖励预扣的股份将减少根据2024年计划可供发行的股份数量。对于股票增值权，只有在股票增值权结算时发行的普通股股票才会计入减少2024年计划下可供发行的股票数量。如果我们根据奖励发行的普通股的任何股份因未能满足归属该等股份所需的或有事项或条件而被没收或回购或由我们重新获得，则被没收或回购或重新获得的股份将恢复并再次根据2024年计划可供发行。如果我们根据一项裁决发行的普通股的任何股份被没收或回购或重新获得（i）以满足一项裁决的行使、行使或购买价格，或（ii）以满足与一项裁决有关的预扣税款义务，则被没收或回购或重新获得的股份将减少根据2024年计划可供发行的股份数量。我们不再根据2019年EIP或2021年计划提供赠款；但是，根据2021年计划授予的未行使股票期权或其他股权奖励，在2024年6月6日之后在行使或结算之前终止或到期的最多783,478股我们的普通股（可根据资本重组、股票分割和类似交易进行调整）不会因奖励以现金结算或因未能归属而被没收而被发行，成为或将成为可根据2024年计划发行的股票。

（4）截至2024年12月31日，根据2024年ESPP，共有981,370股我们的普通股被保留用于未来的发行。

（五）仅包括诱导计划。

某些受益所有人和管理层的安全所有权

下表列出截至2025年4月30日我们普通股的实益所有权信息，用于：

•我们认识的每一个实益拥有我们5%以上普通股的个人或团体；

•我们的每位董事和董事提名人；

•我们在“高管薪酬”中点名的每一位高管；以及

•我们所有的董事和执行官作为一个整体。

每个股东的百分比所有权是基于我们截至2025年4月30日已发行普通股的15,022，122股。就下表而言，受益所有权是根据美国证券交易委员会的规则和条例确定的。这些规则一般规定，如果某人拥有或分享投票或指挥其投票的权力，或处分或指挥其处分或有权在60天内获得此类权力，则该人是证券的受益所有人。受目前可行使或可在2025年4月30日后60天内行使的期权约束的普通股被视为已发行并由持有期权的人实益拥有。然而，出于计算任何其他人的所有权百分比的目的，这些股份不被视为已发行。除本表脚注中披露的情况外，根据适用的社区财产法，我们认为，表中确定的每个股东对显示为股东实益拥有的所有普通股拥有唯一的投票权和投资权。

除非另有说明，下列各实益拥有人的地址均为c/o Jasper Therapeutics, Inc.,2200 Bridge PKWY Suite # 102，Redwood City，加利福尼亚州 94065。除下文脚注所述外，股东或其关联公司、高级职员、董事和主要权益持有人均未在过去三年内担任任何职务或职务，或与我们或我们的关联公司有任何重大关系。

____________

*表示不到百分之一。

（1）本文报告的股份由Abingworth BioVentures VII LP持有记录。The Carlyle Group Inc.是一家在纳斯达克上市的公开交易实体，是Carlyle Holdings I GP Inc.的唯一股东，后者是Carlyle Holdings I GP Sub L.L.C.的唯一成员，后者是Carlyle Holdings I L.P.的普通合伙人，就此处报告的证券而言，后者是CG子公司Holdings L.L.C.的管理成员，后者是TC Group，L.L.C.的管理成员，后者是Carlyle Investment Management，L.L.C.的管理成员，Carlyle Investment Management，L.L.C.的管理成员，后者是Carlyle Genesis UK LLC的唯一成员，而Carlyle Genesis UK LLC是Abingworth LLP的主要成员。Abingworth BioVentures VII LP已授权给

Abingworth LLP对Abingworth BioVentures VII LP持有的记录在案证券的所有投资和处置权。因此，上述每个实体可被视为共享Abingworth BioVentures VII LP所持有记录在案的证券的实益所有权。Abingworth LLP和Abingworth BioVentures VII LP的地址分别为38 Jermyn Street，London，SW1Y6DN，UK。上述每个实体的地址均为c/o 凯雷集团,1001 Pennsylvania Ave. NW，Suite 220 South，Washington，DC 20004-2505。本脚注中的信息仅基于由The Carlyle Group Inc.、Carlyle Holdings I L.P.、Carlyle Holdings I GP Sub L.L.C.、Carlyle Holdings I L.P.、CG Subsidiary Holdings L.L.C.、TC Group，L.L.C.、Carlyle Investment Management L.L.C.、Carlyle Genesis UK LLC、Abingworth LLP和Abingworth BioVentures VII LP于2024年2月12日联合提交的附表13D/a。

（2）此处报告的股份由贝莱德，Inc.的子公司持有。根据规则13d-1（b）（1）（ii）（g），贝莱德，Inc.为母公司控股公司或控制人，并被视为对该股份拥有唯一投票权和决定权。贝莱德，Inc.的地址是50 Hudson Yards，New York，New York 10001。本脚注中的信息仅基于贝莱德公司于2024年11月8日提交的附表13G。

（3）本文报告的股份由Soleus Private Equity Fund III，L.P.（“Soleus PE”）和Soleus Capital Master Fund，L.P.（“Master Fund”）直接持有。Soleus Private Equity GP III，LLC（“Soleus PE GP”）为Soleus PE的唯一普通合伙人；Soleus PE GP III，LLC为Soleus PE GP的唯一管理人；Soleus Capital Management，L.P.（“Soleus Capital Management”）为Soleus PE的投资管理人；Soleus GP，LLC为Soleus Capital Management的唯一普通合伙人。Soleus Capital，LLC是Master Fund的唯一普通合伙人；Soleus Capital Group，LLC是Soleus Capital，LLC的唯一管理成员；Soleus Capital Management是Master Fund的投资管理人；Soleus GP，LLC是Soleus Capital Management的唯一普通合伙人。Guy Levy是Soleus PE GP III，LLC、Soleus Capital Group，LLC和Soleus GP，LLC各自的唯一管理成员。Soleus PE GP、Soleus PE GP III，LLC、Soleus Capital，LLC、Soleus Capital Group，LLC、Soleus Capital Management、Soleus GP，LLC和Levy先生各自否认对Soleus PE和Master Fund直接持有的这些股份的实益所有权。这些实体和个人的地址分别为104 Field Point Road，2nd Floor，Greenwich，CT 06830。本脚注中的信息仅基于Soleus PE GP、Soleus PE、Soleus PE GP III，LLC、Master Fund、Soleus Capital，LLC、Soleus Capital Group，LLC、Soleus Capital Management、Soleus GP，LLC和Guy Levy于2025年2月11日联合提交的附表13G。

（4）本文报告的股份由QIMing U.S. Healthcare Fund II，L.P.（“QIMing”）直接持有。启明的普通合伙人为启明美国医疗保健GP II，LLC（“启明GP”）。葛礼和Mark D. McDade是启明GP的管理合伙人。启明GP、Rieschel先生和McDade先生各自可被视为实益拥有启明实益拥有的股份，但各自否认对该等股份的实益拥有权。这些实体和个人的地址分别是11100 NE 8th Street，Suite 200，Bellevue，WA 98004。本脚注中的信息仅基于启明、启明GP、McDade先生和Rieschel先生于2024年2月14日联合提交的附表13G/A。

（5）包括：（i）Velan Capital Master Fund LP（“Velan Master”）直接实益拥有的1,188，500股和（ii）Avego Healthcare Capital，L.P.（“Avego Fund”）直接实益拥有的283,403股。Velan Capital Holdings LLC（“Velan GP”）作为Velan Master的普通合伙人，可被视为实益拥有Velan Master拥有的1,188，500股股份。Avego Healthcare Capital Holdings，LLC（“Avego GP”）作为Avego Fund的普通合伙人，可被视为实益拥有Avego Fund实益拥有的283,403股股份。Avego Management，LLC（“Avego Management”）作为Avego Fund的共同投资管理人，可被视为实益拥有Avego Fund实益拥有的283,403股股份。Velan Capital Investment Management LP（“Velan Capital”）作为Velan Master的投资管理人和Avego Fund的共同投资管理人，可被视为实益拥有Velan Master和Avego Fund合计实益拥有的1,471，903股股份。Velan Capital Management LLC（“Velan IM GP”）作为Velan Capital的普通合伙人，可被视为实益拥有Velan Master和Avego Fund合计实益拥有的1,471，903股股份。Adam Morgan作为Velan GP和Velan IM GP各自的管理成员，可被视为实益拥有Velan Master和Avego Fund合计实益拥有的1,471，903股股份。Balaji Venkataraman作为Avego GP和Avego Management各自的管理成员以及Velan GP和Velan IM GP各自的管理成员，可被视为实益拥有Velan Master和Avego Fund合计实益拥有的1,471，903股股份。Velan Master、Avego Fund、Velan GP、Avego GP、Avego Management、Velan Capital、Velan IM GP、Morgan先生和Venkataraman先生各自否认对此处报告的证券的实益所有权，即他或它不直接拥有。Kapoor先生是Avego Management的合伙人，也是我们的董事会成员。这些实体和个人的地址分别是1055b Powers Place，Alpharetta，Georgia 30009。本脚注中的信息仅基于Velan Master、Avego Fund、Velan GP、Avego GP、Avego Management、Velan Capital、Velan IM GP、Morgan先生、Venkataraman先生和Kapoor先生于2024年2月9日联合提交的附表13D/A。

（6）包括（i）直接持有的33,118股，及（ii）行使可于2025年4月30日起60天内行使的期权后可发行的266,234股。

（7）由可于2025年4月30日起60天内行使的期权行使时可发行的37,395股股份组成。

（8）包括（i）直接持有的25,009股股份，及（ii）行使可于2025年4月30日起60天内行使的期权后可发行的58,472股股份。

（9）包括（i）直接持有的1,540股，及（ii）可于2025年4月30日起60天内行使期权时发行的35,000股。

（10）由可于2025年4月30日起60天内行使的期权行使时可发行的3,750股组成。

（11）由可于2025年4月30日起60天内行使的期权行使时可发行的12,200股组成。

（12）包括（i）直接持有的5,000股股份，及（ii）行使可于2025年4月30日起60天内行使的期权后可发行的11,854股股份。

（13）包括（i）直接持有的3,250股，及（ii）行使可于2025年4月30日起60天内行使的期权后可发行的20,004股。

（14）包括（i）直接持有的115,901股，及（ii）行使可于2025年4月30日起60天内行使的期权后可发行的34,620股。

（15）包括（i）直接持有的2,117股，及（ii）于2025年4月30日后60天内可行使的期权行使时可发行的20,004股。

（16）包括（i）直接持有的4,375股股份，及（ii）行使可于2025年4月30日起60天内行使的期权后可发行的19,492股股份。

某些关系和关联方交易

以下是自2024年1月1日以来的交易摘要，在过去两个已完成的财政年度中，我们一直是涉及金额超过或将超过120,000美元或我们年底总资产平均值百分之一的较小者的交易的参与者，并且我们的任何董事、执行官或我们股本超过5%的持有人，或上述人员的任何直系亲属，在这些交易中拥有或将拥有直接或间接的重大利益，“高管薪酬”中描述的薪酬安排除外。

我们认为，我们就下述交易所获得的条款或支付或收到的对价（如适用）与公平交易中可用的条款或将支付或收到的金额（如适用）具有可比性。

Shizuru博士咨询协议

2019年12月16日，我们与Judith Shizuru，M.D.，Ph.D.订立咨询协议，Judith Shizuru是我们的董事会成员，在订立咨询协议时持有我们5%以上的股本，据此，Shizuru博士向我们提供咨询和咨询服务，以换取每月20,833美元的现金费用，即每年250,000美元。

就业安排

我们已与若干行政人员订立雇佣协议、聘书及服务协议。有关与我们的执行官达成的这些协议的更多信息，请参阅“高管薪酬——与指定执行官的雇佣和其他安排。”

年度现金红利

我们为某些执行官制定了现金奖励计划。有关该计划的描述，请参见“高管薪酬—个人薪酬要素—年度现金激励奖金。”

董事及高级人员的赔偿

我们的公司注册证书包含的条款将我们现任和前任董事和高级管理人员的金钱损失责任限制在特拉华州法律允许的最大范围内。特拉华州法律规定，公司的董事和高级管理人员不会因违反作为董事或高级管理人员的受托责任而对金钱损失承担个人责任，但以下方面的责任除外：

•任何违反董事或高级管理人员对公司或其股东的忠诚义务的行为；

•任何非善意或涉及故意不当行为或明知违法的作为或不作为；

•作为董事，非法支付股息或非法回购或赎回股票；

•作为高级职员，由股东代表公司提出的派生债权；或

•董事或高级管理人员从中获得不正当个人利益的任何交易。

此类责任限制不适用于根据联邦证券法产生的责任，并且不影响公平补救措施的可用性，例如禁令救济或撤销。

我们的公司注册证书授权我们在特拉华州法律允许的最大范围内赔偿我们的董事、高级职员、雇员和其他代理人。我们的章程规定，我们必须在特拉华州法律允许的最大范围内赔偿我们的董事和高级职员，并可能赔偿我们的其他雇员和代理人。我们的章程还规定，在满足某些条件后，我们将在任何诉讼或程序的最终处置之前预付董事或高级管理人员产生的费用，并允许我们代表任何高级管理人员、董事、雇员或其他代理人就其以该身份采取的行动所产生的任何责任获得保险，无论我们是否会根据特拉华州法律的规定被允许对他或她进行赔偿。

我们还签订了并预计将继续签订协议，以赔偿我们的董事和执行官。除某些例外情况外，这些协议规定了相关费用的赔偿，包括律师费、判决、罚款和任何这些个人因任何诉讼、诉讼或调查而产生的和解金额。我们认为，我们的公司注册证书、章程和赔偿协议对于吸引和留住合格人员担任董事和高级职员是必要的。我们还维持惯常的董事和高级职员责任保险。

细则10b5-1销售计划

我们的董事和执行官可能会采用书面计划，即规则10b5-1计划，其中他们将与经纪人签订合同，定期购买或出售我们的普通股。根据规则10b5-1计划，经纪人根据董事或执行官在进入计划时确定的参数执行交易，而无需他们的进一步指示。董事或执行人员可在某些情况下修订规则10b5-1计划，并可随时终止计划。我们的董事和执行官也可以在不掌握重大非公开信息的情况下购买或出售规则10b5-1计划之外的额外股份，但须遵守我们的内幕交易政策条款。

其他交易

我们已向我们的某些董事和指定的执行官授予股票和期权奖励。有关授予我们的董事和指定执行官的股票和期权奖励的更多信息，请参阅“董事会和公司治理——非雇员董事薪酬——非雇员董事薪酬表”和“高管薪酬——截至2024年12月31日的未偿股权奖励”。

我们已根据我们的遣散计划与我们的某些执行官签订了控制权变更协议，其中包括提供某些遣散费和控制权变更福利。请参阅标题为“高管薪酬——与指定执行官的雇佣和其他安排——员工遣散计划”的部分。

关联交易的政策与程序

我局已采纳关联人交易政策，载列关联人交易的识别、审议及批准或批准的政策及程序。除经修订的1933年《证券法》（“证券法”）下的S-K条例第404项规定的某些例外情况外，本政策涵盖任何交易、安排或关系，或任何一系列类似的交易、安排或关系，其中我们和《证券法》所定义的关联人曾经或将成为参与者，且涉及的金额超过120,000美元，包括由关联人拥有重大利益的关联人或实体购买或从关联人或实体购买的商品或服务、债务和债务担保。在审查和批准任何此类交易时，我们的审计委员会将酌情考虑所有相关事实和情况，例如交易的目的、可比产品或服务的其他来源的可用性、交易的条款是否与公平交易中可能获得的条款相当、管理层就拟议的关联人交易提出的建议以及关联人在交易中的利益程度。

代理材料的家庭

SEC已通过规则，允许公司和中介机构（例如经纪人）通过向这些股东发送一份代理材料或其他年会材料的互联网可用性通知，满足与共享同一地址的两个或多个股东有关的代理材料或其他年会材料的互联网可用性通知的交付要求。这一通常被称为“持家”的过程，可能意味着为股东提供额外便利，为公司节省成本。

多家券商、银行或其他代理机构的账户持有人是我们的股东，将“托管”我们的代理材料。除非收到受影响股东的相反指示，否则将向共享地址的多个股东发送一份代理材料的互联网可用性通知。一旦你收到经纪人、银行或其他代理人的通知，他们将对你的地址进行“托管”通信，“托管”将继续进行，直到你收到其他通知或撤销你的同意。如您在任何时候不再希望参与“托管”并希望收到代理材料的单独互联网可用性通知，请通知您的经纪人、银行或其他代理人，请致电（650）549-1400通知我们的公司秘书或将书面请求发送至：公司秘书at Jasper Therapeutics, Inc.,2200 Bridge PKWY Suite # 102，Redwood City，加利福尼亚州 94065。目前在其地址收到多份代理材料互联网可用性通知并希望请求“托管”其通信的股东应联系其经纪人、银行或其他代理人。