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致：全体员工
主题：构筑成长新篇章的Intuit
日期：2026年5月20日
嗨团队，
我们正处于非常时期，处于为客户塑造未来的关键拐点。Intuit是一家拥有强大市场领导地位和服务于消费者、企业和会计师的多个多元化增长引擎的同类公司中的标志性公司。我们处于有利地位，可以为客户的繁荣提供动力，创造光明的未来，但要做到这一点，我们必须作为一家公司而进化。
我们在3大赌注中拥有显着的势头，要充分利用这一非凡的机会，我们需要以更大的速度、紧迫性和纪律性采取行动。我们必须：
1.扩展我们的AI原生平台，以提供简单、为您完成的体验。我们已经建立了基础；现在，我们必须通过数据、人工智能和人类专业知识的无与伦比的组合，加速交付无可争议的客户利益。
2.成为消费者和企业的资金中心。我们将确保我们的平台是他们的主要金融引擎，创建一个统一的生态系统，这样我们的客户就可以放心地访问、管理和增长他们的资金。
3.加速我们在中端市场赢得的权威和权利。我们必须以更快的速度扩大我们的影响力，成为中型市场企业和会计师事务所的最终合作伙伴，并交付他们所需的行业特定平台，以他们雄心勃勃的速度管理复杂性和规模。
为未来塑造公司
在过去的几个月里，我们花了大量时间评估我们如何以更快的速度和纪律集中公司，以实现我上面概述的目标。我们相信，我们可以为更多的客户提供服务，并交付突破性的产品，为客户的成功提供动力通过降低复杂性和简化我们的结构，成为一家更快、更精简、更专注的公司。
在过去的几个月里，我们花了大量时间评估我们如何以更快的速度和纪律集中公司，以实现我上面概述的目标。我们相信，我们可以为更多的客户提供服务，并交付突破性的产品，为客户的成功提供动力通过降低复杂性和简化我们的结构，成为一家更快、更精简、更专注的公司。
这要求我们做出一系列影响我们人民的艰难决定。今天，我们正在将全职员工人数减少大约EL17 %。 这些都是有价值的同事和朋友，他们对塑造我们今天的公司至关重要。s告别从来都不是一件容易的事，我要承认这条消息给我们所有人带来的份量。
以下是我们今天所做的改变以及我们做出这些改变的原因：
•减少管理层级。我们已经确定了过多的组织层减缓了信息流动并阻碍了我们快速行动的能力的领域。通过精简我们的领导结构，我们正在增强我们的
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更接近客户的团队做出决策，确保我们作为一个更敏捷、更负责任的组织运作。
•将角色集中在高影响力工作上。随着我们简化结构，我们正在减少以前管理复杂性所需的协调繁重角色的需求。这使我们能够将集体精力集中在直接影响客户繁荣的关键任务工作上。
•让我们的团队更紧密地团结在一起，以加速影响。为了加快创新步伐，我们正在战略中心内共同部署我们的团队，以推动更深入的协作和影响。这包括关闭我们在Reno和Woodland Hills的办事处，并减少我们在其他地点的存在。
•减少TurboTax和Credit Karma的重叠。随着TurboTax和Credit Karma的整合现已基本完成，我们正在消除重叠和冗余的角色，以作为单一、统一的团队和平台运营。
•将资源重新分配给我们的主要增长引擎。我们正在优化我们的业务，减少在某些领域的投资，包括Mailchimp，并精简我们的部分工程和产品组织，以更好地使资源与我们的3大赌注保持一致。
这些变化是降低复杂性和构建一个以推动我们的增长引擎所需的速度运作的组织的必要演变。我们正在从根本上重新设计我们的运营模式，以增加问责制，加速决策，并确保我们的执行与我们的战略一样大胆。
照顾我们的人
我知道这个消息很难，你会想知道这对你意味着什么。受到影响的人将在太平洋时间今天上午9点之前收到一份日历邀请，标题为“关于离开Intuit的讨论”，听取他们组织中的一位领导者关于他们过渡的情况。
我知道这个消息很难，你会想知道这对你意味着什么。受到影响的人将在太平洋时间今天上午9点之前收到一份日历邀请，标题为“关于离开Intuit的讨论”，听取他们组织中的一位领导者关于他们过渡的情况。
我还想明确一点：这些决定反映了我们不断变化的结构，而不是这些角色中的个人。我们将与为Intuit和我们所服务的客户做出重大贡献的才华横溢、尽职尽责的同事分开。
我们承诺以尊严和尊重对待每一个人，这是我们是谁的基本组成部分，它从未像现在这样重要。为了帮助每一个离开的人，我们正在提供慷慨的支持，包括：
•金融：员工在驾驭这一变化并确定他们的下一个篇章时，将获得慷慨的财务支持。在美国，员工将获得16周的基本工资，外加每年在Intuit的额外2周。在他们离开公司的最后一天是2026年7月31日之前，他们还将有一个带薪过渡期，包括7月RSU归属和奖金资格。美国以外的员工将根据当地要求获得针对特定国家的一揽子计划。
•卫生保健：我们将为即将离职并参加Intuit医疗计划的员工提供至少6个月的健康保险支持。他们还将有
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在过渡期间和离开Intuit后最多60天内获得免费心理健康支持。
•事业：每位受影响的员工将获得职业过渡和工作安置服务。这些包括简历开发、面试技巧，以及招聘和求职帮助。
•移民：对于那些需要移民支持的人来说，延长的过渡期将让持签证的个人有更多时间找到下一个角色。Intuit还将免费向外部移民专家提供咨询和支持。
对于那些离开Intuit的人，谢谢。我要对你们为我们所做的一切表示深切的感谢。你们的贡献塑造了今天的我们，你们对我们的产品、我们的团队、我们的客户所产生的影响将经久不衰。你参与了在这里建立一些有意义的东西，这一点永远不会改变。
展望未来
致那些留下来的人：我知道这是艰难的一天。请大家互相支持，如果有什么需要，请不要犹豫，联系你的经理或者人事组。
展望未来，对于我们的客户和Intuit来说，这是一个令人难以置信的转折点。在我们40年的历史中，我们经历了许多战略重塑的时刻，再一次，我们正在做出所需的深思熟虑的艰难选择，以在我们的大赌注中点燃更高速的进展，并发挥在我们的核心业务中获胜的作用。我们的客户有着雄心勃勃的目标，我们也是如此。我们有一个千载难逢的机会，还有很多重要的工作摆在我们面前，为我们所服务的人提供经济增长的动力。
在这一刻将我们发扬光大的，是永远有的：相互支持，与客户保持深度联系，带着目标和决心向前迈进。
沙山