美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据1934年《证券交易法》第14（a）节的代理声明

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐初步委托书

☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☐最终委托书

确定的附加材料

☐根据§ 240.14a-12征集材料

优步科技有限公司

（注册人的名称在其章程中指明）

（如非注册人，则提交代理声明的人的姓名）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

解释性说明

以下是优步科技有限公司（“公司”）打算在与股东举行的会议上使用的演示文稿。公司未来可能会在与股东的会议中不时发送或给出相同或基本相似的通信，或使用以下通信的选定部分。

2025年年会股东参与2025年5月5日优步

2025年年会股东参与度22025年股东年会Uber感谢您的投资，并在我们5月5日的年会投票议程董事会建议代理参考选举董事时请求您的支持✔For p. 13 Advisory vote to approve 2024 named executive officers（NEO）compensation（the“say-on-pay vote”）✔为第31页批准聘任普华永道会计师事务所为我司2025年独立注册会计师事务所✔第70页

3经验丰富的董事会继续指导我们的成长2025年年会股东敬业度注：这反映了在2025年股东年会上被提名连任的董事会成员Ronald Sugar（主席）诺斯罗普·格鲁门前董事长兼首席执行官委员会：提名和治理（主席）；薪酬Flex Ltd.委员会：审计Ursula Burns Integrum Holdings LP联合创始人：前董事长兼首席执行官VEON Ltd.委员会：审计；提名和治理Robert Eckert运营合伙人，FFL Partners LLC；美泰前首席执行官；薪酬（主席）Amanda Ginsberg运营合伙人，AdvFInc.委员会：薪酬Dara KhosrowshahiTERM0首席执行官，丨优步技术公司优步科技有限公司委员会：无Pine Island Capital Partners LLC创始合伙人丨John Thain；CIT Group前董事长兼首席执行官TERM4委员会：审计（主席）David Trujillo合伙人，TPG Inc.委员会：提名和治理；薪酬Alexander Wynaendts Aegon NV委员会：审计Turqi Alnowaiser副行长兼国际投资司负责人，公共投资基金委员会：审计优步

2025年年会股东敬业度4董事技能、经验和背景*截至2025年3月24日计量的董事会任期和年龄**不包括Khosrowshahi先生，55岁，因为他不是独立董事人口统计数据90%独立董事会独立性9独立1非独立62平均独立董事年龄**导演年龄*3 45-55年2 56-65年466 +年5.7年平均任期董事会任期*6 > 5年3 2-5年1 0-2年uber

5高管薪酬以绩效为基础且透明2025年年会股东敬业度2024激励Structure 2024 PRSU Structure 2024奖金Structure 70%-130%相对TSR修改器50%-150%个人绩效修改器2024计划亮点2025计划预览●在我们的2025年度奖金计划中增加了与增加优步平台上的自动驾驶汽车（AV）相关的目标●继续将基于股票的薪酬（SBC）费用纳入2025年度现金奖金目标财务和战略措施：• 40%-调整后EBITDA利润率（年度）*• 40%-毛预订量增长（3年平均）• 20%-战略目标（3年末）○ 10%-电气化和减少废物○ 10%-安全改进3年。相对TSR修饰剂（70%-130 %）财务和策略结果乘以相对TSR修饰符归属时间表：3年。Cliff Max计划支付：150%*调整后EBITDA占财务总预订量的百分比（60%）• 20%-调整后EBITDA • 20%-调整后EBITDA减去SBC • 20%-总预订量战略和运营优先事项（40%）• 4个同等加权的指标（每个指标为10%）单个修改器（50%-150 %）•公司目标的结果可能会根据定量和定性目标的混合而由单个修改器进行调整最大计划支出：200% ● CEO薪酬的96%以及92%的NEO薪酬变量基于绩效和风险●每年至少有三分之一的NEO股权奖励以PRSU的形式（2024年CEO部分增加到55%）；CEO继续获得股票期权和基于时间的RSU的组合，而不是所有RSU ●在制定我们的短期-和长期激励计划目标●继续将基于股票的薪酬（SBC）费用纳入2024年年度现金红利目标●将2022年PRSU派息上限定为目标的150%，尽管Adj.三年EBITDA表现强劲，3年RSR表现（否则将支付接近~160%）uber

2025年年会股东敬业度6 CEO薪酬同比增长丨薪酬委员会一直致力于从2022年开始逐步将CEO股权奖励向市场水平靠拢丨2023年，薪酬委员会批准了10%的下降，原因是我们公司的股价表现，并与股东在2022年的表现保持一致；鉴于2023年的授予故意较低（与市场利率相比，与2022年相比），这也导致与2024年相比的同比基线较低丨2024年股权授予实践恢复到正常水平，薪酬委员会批准了2500万美元的授予（与2023年相比+ 36%，但与2022年相比+ 22%，即每年平均增长11%），以使我们的CEO更接近市场丨除了目标股权奖励的同比增长，2024年薪酬汇总表（SCT）中捕获的报告股权价值比批准的奖励高出38%或960万美元，原因是会计复杂性（涉及基于绩效的RSU，包括年度EBITDA目标和与优步的rTSR挂钩）以及优步股价的急剧上涨○会计复杂性包括必须以高于薪酬委员会批准价值的价格支出奖励，以及必须以高于薪酬委员会最初批准价值的价格支出先前批准的部分奖励（即，会计准则编纂主题718）（10%）+ 46%平均每年+ 11%（即两年累计+ 22%）+ 36%下降是由于公司股价表现以及与股东在2022年的表现保持一致2500万美元2024年报告的股权价值将在未来几年纳入SCT的2022/2023财年会计价值PRSU2022/2023部分的会计价值为104.84美元/104.22美元，而最初授予时为36.67美元/38.33美元。960万美元的会计复杂性&股价波动优步

7前瞻性陈述2025年年会股东参与本演示文稿可能包含有关我们未来业务预期的前瞻性陈述，其中涉及风险和不确定性。实际结果可能与预测的结果存在重大差异，报告的结果不应被视为未来业绩的指示。前瞻性陈述包括所有非历史事实的陈述，可以通过“预期”、“相信”、“考虑”、“继续”、“可能”、“估计”、“预期”、“希望”、“打算”、“可能”、“可能”、“目标”、“正在进行”、“计划”、“潜力”、“预测”、“项目”、“应该”、“目标”、“将”或“将”或类似表达方式以及这些术语的否定。前瞻性陈述涉及已知和未知的风险、不确定性和其他因素，这些因素可能导致我们的实际结果、业绩或成就与前瞻性陈述中明示或暗示的任何未来结果、业绩或成就存在重大差异。这些风险、不确定性和其他因素除其他外涉及：竞争、管理我们的增长、财务业绩、对新产品或产品的投资、我们吸引司机、消费者和其他合作伙伴加入我们平台的能力、我们的品牌和声誉以及其他法律和监管发展和诉讼，特别是关于我们与司机和快递员的关系以及全球经济的影响，包括通胀和利率上升。此外，可能导致实际结果与预测结果不同的其他潜在风险和不确定因素包括（其中包括）我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告中“风险因素”和“管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析”标题下包含的风险和不确定因素以及随后不时向美国证券交易委员会提交的季度报告和其他文件。本演示文稿中提供的所有信息截至本文发布之日，本文中包含的任何前瞻性陈述均基于我们认为截至该日期合理的假设。除非法律要求，我们不承担更新这些信息的义务。优步