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铁山公司
铁山公司 2014年股票及现金激励计划
现金奖励协议
本现金奖励协议及相关的授予奖励信息（“自定义信息”）（经修订且不时生效的铁山公司 2014年股票及现金激励计划（“计划”）的自定义信息以书面形式提供或可从记录管理人处以电子形式获取）由特拉华州公司（“公司”）丨铁山公司与自定义信息中确定的个人（“参与者”）在自定义信息中显示为“授予日”（“授予日”）之日作出。本文书与《定制信息》合称“现金奖励协议”。
证明：
然而，公司已制定该计划；及
然而，薪酬委员会（“委员会”）已授权根据下述条款和条件授予长期现金奖励奖励（“现金奖励”），并根据该计划作为“其他奖励”，其副本并入本文；和
然而，参与者承认，参与者已仔细阅读本现金奖励协议，并同意，如下文第14（a）节所规定，现金奖励协议的条款和条件反映了参与者与公司之间关于本次现金奖励的全部谅解（且参与者并未依赖现金奖励协议中关于本次现金奖励的条款和条件以外的任何声明或承诺）。
因此，考虑到前提和本协议所载的相互契诺和协议以及其他良好和有价值的对价，兹确认其收到和充分性，公司和参与者同意如下。就本现金奖励协议而言，在参与者并非受雇于公司的范围内，“雇主”系指公司雇用或以其他方式聘用参与者代其提供服务的附属公司。
1.格兰特.根据该计划的条款和本现金奖励协议，公司特此向参与者授予现金奖励，金额如“总奖励价值”项下的定制信息所示。
2.归属.
(a)一般情况.如参与者在自定义信息中指明的“归属日期”仍与公司或公司的子公司保持雇佣、合同或其他服务关系（“关系”），且该参与者在该日期没有违反任何保密、发明、非-
第3版–现金奖励协议2/16/2026
与公司的招标和/或竞业禁止协议（在适用法律允许的范围内），现金奖励的全部或部分（如适用）（定制信息中指定的“增量金额”）应在该日期归属。为免生疑问，除根据计划条款及本现金奖励协议第2（b）、2（c）或2（d）条另有规定外，如公司或参与者因任何原因（不论是自愿或非自愿）终止参与者的关系，则根据本现金奖励协议授出的现金奖励不得在该终止日期及之后的任何情况下归属。
(b)退休Vesting.尽管有第2（a）节的规定，如果参与者的关系在授予日之后的前7月或之后因退休（定义见下文）而终止，则现金奖励应继续按照定制信息中显示的时间表归属，前提是参与者继续遵守与公司的任何保密、发明、不招揽和/或不竞争协议（在适用法律允许的范围内）。尽管本现金奖励协议另有规定，符合退休资格的雇员即使因参加者死亡或伤残而分居，亦有权获得退休待遇.
（c）死亡或伤残Vesting.尽管有第2（a）节的规定，如果参与者的关系因参与者的残疾（由董事会根据其满意的医疗建议确定）或死亡而终止，则参与者的归属日期应为终止日期，参与者应完全归属于参与者的现金奖励，前提是参与者不是截至付款之日，或截至死亡之日没有违反与公司的任何保密、发明、不招揽和/或不竞争协议（在适用法律允许的范围内）。
（d）委员会自由裁量权.如参与者的关系因任何理由（不论是自愿或非自愿）而终止，（i）除计划第9（c）条或现金奖励协议第2（b）或2（c）条另有明确规定或委员会规定外，参与者归属于现金奖励的权利将自关系终止之日起终止（且不会因任何通知期而延长，例如，一段“游园假”或当地法律规定的类似期限）和（ii）委员会应拥有专属酌处权，以确定就本现金奖励而言关系何时终止（包括当参与者在休假期间不再被视为提供积极服务时）。
（e）退休.“退休”是指参与者年满五十五（55）岁、有五（5）年的信用服务且综合年龄和信用服务年限至少为六十五（65）岁后，终止与公司的关系。“积分服务年限”是指参与者在公司的总调整服务年限，从参与者的首次聘用计算
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与公司（或公司收购的任何前身业务）的日期，且不考虑在公司受雇期间的任何在职失误，例如批准的缺勤假。
（f）欧盟年龄歧视规则.如果参与者是属于欧盟成员国的国家的当地国民并在该国受雇，则现金奖励的授予以及现金奖励的条款和条件旨在遵守欧盟平等待遇框架指令中的年龄歧视条款，并在当地法律中实施（“年龄歧视规则”）。如有管辖权的法院或法庭根据《年龄歧视规则》确定本现金奖励协议的任何条款全部或部分无效或不可执行，公司应全权酌情决定是否有权在必要的最小限度内修改或取消该等条款，以使其在当地法律允许的最大范围内有效和可执行。
3.支付现金奖励.就根据第2条于归属日期归属的任何现金奖励而言，雇主须在适用的归属日期后在切实可行范围内尽快支付相当于总奖励价值的归属部分的款额。尽管计划或现金奖励协议中有任何相反的规定，任何既得现金奖励将以现金结算，只有雇主通过当地工资单支付。
4.税收责任.
(a)参与者承认，无论公司或雇主采取任何行动，所有所得税（包括联邦、州、地方和非美国税收）、社会保险、工资税、附加福利税、账户付款或其他与参与者参与计划相关并在法律上适用于参与者或即使在法律上适用于公司或雇主（“税务相关项目”）也被公司酌情视为对参与者的适当费用的最终责任是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过实际预扣的金额，公司和/或雇主如有。参与者进一步承认，公司和/或雇主（a）没有就与现金奖励的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于现金奖励的授予、归属或支付；以及（b）没有承诺也没有义务构建授予条款或本现金奖励的任何方面，以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区受制于与税务有关的物品，则参与者承认，公司和/或雇主（或前服务接受者，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或核算与税务有关的物品。
(b)如果参与者的居住国（和/或就业国，如果不同）要求扣留与税务有关的项目，公司或雇主可酌情并在适用法律的前提下，从参与者的正常工资/工资中扣留支付与税务有关的项目所需的任何金额或
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应支付给参加者的其他款项，或可要求参加者提交相当于所需扣留的最低涉税物品的付款，其方式为核证支票、本票或电汇。如未能通过上述方法之一满足与税务相关的项目的预扣要求，则在现金奖励归属时，将不会向参与者（或参与者的遗产）发放任何款项，除非且直至参与者就任何此类与税务相关的项目的支付作出令人满意的安排（由公司全权酌情决定）。通过接受现金奖励，参与者明确同意本协议规定的与税收相关项目的预扣方法和/或公司或雇主可能采取的任何其他预扣方法，并根据计划被允许满足适用法律、规则和法规规定的预扣和/或其他要求。所有与现金奖励有关的涉税项目，均由参与者全权负责。
（c）公司可以考虑法定预扣金额或其他预扣税率，包括最高可达参与者管辖范围内适用的最高税率，对与税收相关的项目进行预扣或会计处理。如果使用最高税率，参与者可能会收到公司或雇主以现金形式退还的任何超额预扣金额，如果未退还，参与者可能会向当地税务机关寻求退款。
5.非assig纳比利特y现金奖励.现金奖励不得由参与者转让或转让，除非通过遗嘱或适用的血统和分配法律或委员会根据计划条款酌情许可。在参与者的有生之年，现金奖励应仅支付给参与者、因参与者无行为能力而为参与者正式指定的保管人或监护人，或支付给参与者在公司大律师可接受的持久授权书中指定的人。
6.对雇员的影响y服务的绩效和绩效.本现金奖励协议或本计划不得解释为对公司或任何附属公司施加任何义务，以雇用或利用参与者的服务，或在其雇用或聘用或保留参与者的服务时保留该参与者。
7.受理时间.除非参与者应在本现金奖励协议付款后六十（60）天内以电子或委员会规定的其他方式证明接受本现金奖励协议，否则现金奖励无效（除非委员会放弃）。
8.违反限制性盟约.如果参与者违反与公司的任何保密、发明、不招标和/或不竞争协议，而该协议是适用法律允许的，则（i）参与者应没收（且不得归属）尚未支付的所有现金奖励，以及（ii）向公司支付与支付给参与者的现金奖励相等的金额，包括为免生疑问而支付的任何与税务相关的项目；但条件是，委员会可酌情免除参与者支付此类款项的要求，如果
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委员会认定，参与者违反此类协议不会损害公司的最佳利益。根据适用法律，公司可从公司应支付给参与者的任何补偿或其他金额中扣除根据前一句应支付的金额。就本第8条而言，“公司”一词指计划第1节最后一句中定义的公司。
9.《国内税收法》第409a节.根据本协议授予的现金奖励旨在避免对《守则》第409A条参与者的潜在不利税务后果，委员会可对本现金奖励协议进行其认为必要或可取的修改，以避免此类不利税务后果。若现金奖励受第409A条规限，且在此范围内，除计划第12（f）条的规定外，终止关系时的任何付款仅应在第409A条规定的“离职”时支付，参与者不得直接或间接指定付款的日历年度。
10.电子交付和参与。公司可全权酌情决定以电子方式交付与当前或未来参与计划有关的任何文件，或以电子方式请求参与者同意参与计划。参与者同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
11.公司追回政策；补偿要求.本次现金奖励须遵守董事会根据适用法律可能不时实施的任何适用的追回或补偿政策、股份交易政策、公司治理标准和其他政策。尽管本现金奖励协议中有任何与此相反的规定，参与者承认并同意，本现金奖励协议和本协议所述的奖励（a）受不时生效的公司回拨或类似补偿补偿政策的条款和条件的约束，以及（b）在遵守适用的法律、规则、法规或证券交易所上市标准规定的任何补偿要求所需的范围内受到扣除、补偿或没收，在某些情况下，其中任何一项都可能要求偿还或没收现金奖励或就现金奖励收到的其他现金或财产（包括从现金奖励的处置中收到的任何价值）。
12.奖项性质.参与者接受本次现金奖励，即表示认可、理解并同意：
(a)该计划由公司自愿设立，具有酌情权性质，在计划和本现金奖励协议允许的范围内，公司可随时修改、修订、暂停或终止该计划；
(b)本次现金奖励的授予是特殊的、自愿的和偶发性的，不会产生任何合同或其他权利来获得计划下的未来奖励或代替计划奖励的福利，即使过去已授予现金奖励或其他计划奖励；
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（c）有关未来现金奖励的所有决定将由委员会全权酌情决定；
（d）参与者自愿参加该计划；
（e）如果参与者在美国境外居住和/或工作，则应适用以下附加条款：
（一）本次现金奖励及所得收益和价值相同，不打算取代任何养老金权利或补偿；
（二）本次现金奖励及所得收益和价值相同，不构成对向公司和/或其任何子公司提供的任何类型服务的任何类型的补偿，并且不在参与者的雇佣合同范围内（如有）；
（三）本现金奖励及所得收入及价值相同，不属于正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于为计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员费、辞职费、服务终止费、奖金、服务奖、退休金或退休金或福利福利或类似款项，除非该等其他安排明确规定相反；
（四）不得因参与者终止关系（无论出于任何原因，无论后来是否被认定为无效或违反受雇于参与者所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣或服务协议的条款（如有））或执行适用于现金奖励或与现金奖励有关的其他福利的任何适用的追回政策或补偿要求而导致现金奖励被没收而产生索赔或获得赔偿或损害赔偿的权利；和
（五）现金奖励应以定制信息中注明的货币进行，公司不对参与者的当地货币与支付现金奖励的货币之间的任何外汇汇率波动承担责任。
13.国别规定；强加其他要求.
(a)尽管本现金奖励协议中有任何规定，本现金奖励应受本现金奖励协议任何附录中针对参与者的居住国（以及就业国家，如果不同）规定的任何特殊条款和条件的约束。此外，如果参与者搬迁至或以其他方式受到附录中所列国家之一的法律、规则和/或条例的约束，则该国家的附加或不同条款和条件将适用于参与者，前提是公司出于法律或行政原因确定适用此类条款和条件是必要或可取的，并提供
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施加该条款或条件将不会导致与现金奖励有关的任何不利会计费用（或公司可制定可能必要或可取的替代条款和条件以适应参与者的转让）。附录构成本现金奖励协议的一部分。
(b)公司保留在公司出于法律或行政原因认为必要或可取的范围内对参与者参与计划和现金奖励施加其他要求的权利，前提是施加条款或条件不会导致对公司产生任何不利的会计费用，并要求参与者签署可能需要的任何额外协议或承诺以实现上述目标。
14.一般规定.
(a)修订；豁免.本现金奖励协议，包括本计划，载有双方对本协议标的的充分、完整的理解和同意，除本计划和本现金奖励协议的明文条款及适用法律另有许可外，未经各方正式签署的进一步书面协议，不得对本协议的任何条款进行修改或修正，也不得放弃本协议的任何条款；但前提是，不会实质性削弱参与者在本协议项下的权利的修改或修正，在紧接修改或修正生效日期之前可能存在的情况下，在适用法律允许的范围内，应在将其规定书面通知参与者后生效。本协议任何一方在任何情况下放弃本协议的任何条款，不得作为对本协议任何其他条款或在任何其他情况下的放弃。参与者有权根据要求收到公司对定制信息的书面确认。
(b)绑定效果.本现金授标协议对协议各方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、代表、继承人和受让人均有利，并具有约束力。
（c）管辖法律和地点.本现金奖励协议应受马萨诸塞州联邦法律管辖并按其解释，不考虑法律冲突原则。除非参与者须遵守与公司进行仲裁的共同协议，否则参与者同意在马萨诸塞州波士顿市法院或美利坚合众国马萨诸塞州波士顿的联邦法院提起与现金奖励协议或计划有关的任何法律诉讼或法律程序，而不是在作出和/或将履行此项授予的任何其他法院。参与人同意在任何此类诉讼或程序中提交上述法院的管辖权并同意地点是适当的，并在法律允许的最大范围内放弃任何反对意见，即在任何此类法院提出的与此类争议有关、有关或由此类争议引起的任何法律或衡平法程序的设置地点是不适当的，或此类程序是在不方便的法院地提出的。
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（d）建设.本现金奖励协议将根据该计划的条款进行解释。如本计划与本现金奖励协议发生任何冲突，由本计划进行控制。本现金奖励协议和本计划各章节的标题仅为方便起见而列入，不应被解释为修改或影响其条款。此处未定义的大写术语应具有计划中赋予它们的含义。
（e）语言.参与者承认参与者足够精通英语或已向足够精通英语的顾问进行咨询，以了解现金奖励协议的条款和条件。若参与者收到本现金奖励协议，或与本现金奖励和/或计划相关的任何其他文件被翻译成英文以外的语言，且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则由英文版本控制。
（f）数据私隐通知及同意.公司位于美利坚合众国，根据该计划向公司及其附属公司的雇员全权酌情授予现金奖励。结合公司根据该计划授予现金奖励及其对此类奖励的持续管理，公司正在提供有关其数据收集、处理和转移实践（“个人数据活动”）的以下信息。在接受现金奖励的授予时，参与者明确表示同意本文所述的个人数据活动。
（一）数据收集、处理和使用.公司收集、处理和使用参与者的个人数据，包括参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险/护照号码或其他身份号码（例如居民登记号码）、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何普通股股份或董事职位，以及公司从参与者或雇主收到的所有现金奖励或授予、取消、行使、归属或未兑现的对参与者有利的任何其他股权补偿奖励的详细信息（“个人信息”）。在根据该计划授予现金奖励时，公司将收集参与者的个人信息，以用于实施、管理和管理该计划。公司收集、处理和使用参与者个人信息的法律依据是参与者的同意。
（二）股票计划管理服务商.公司将参与者的个人信息转让给总部位于美国的独立服务提供商Fidelity Stock Plan Services LLC，后者协助公司实施、管理和管理该计划（“股票计划管理员”）。未来，公司可能会选择不同的股票计划管理人，并与以类似方式服务的另一家公司共享参与者的个人信息。可要求参与者另行约定条款
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以及与股票计划管理员的数据处理实践，这是参与者参与计划能力的一个条件。
（三）国际数据转让.公司和股票计划管理员的总部设在美国。参与者应注意，参与者的居住国可能已经制定了与美国不同的数据隐私法。公司将参与者的个人信息转移到美国的法律依据是参与者的同意。
（四）拒绝或撤回同意的自愿性及后果.参与者参与计划和参与者授予同意纯属自愿。参与者可随时拒绝或撤回参与者的同意。如果参与者不同意，或者参与者后来撤回参与者的同意，参与者可能无法参与计划。这不会影响参与者现有的就业或工资；相反，参与者可能只是丧失与计划相关的机会。
（五）数据主体权利.根据参与者居住国的数据隐私法，参与者可能拥有多项权利。例如，参与者的权利可能包括以下权利：（i）要求访问或复制公司处理的个人数据，（ii）要求更正不正确的数据，（iii）要求删除数据，（iv）对处理施加限制，（v）向参与者居住国的主管当局提出投诉，和/或（vi）要求列出参与者个人信息的任何潜在参与者的姓名和地址。要获得关于参与者权利的澄清或行使参与者权利，参与者应联系参与者当地的人力资源部门。
（g）没有关于授予的建议.公司没有提供任何税务、法律或财务建议，公司也没有就参与者参与该计划提出任何建议。兹建议参与者在采取与该计划相关的任何行动之前，就参与该计划向参与者自己的个人税务、法律和财务顾问进行咨询。
（h）可分割性.本现金奖励协议的条款是可分割的，如任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式不可执行、全部或部分，则其余条款仍具有约束力和可执行性。
（一）法律和税务合规；合作.如果参与者在美国境外居住或受雇，作为授予现金奖励的条件，参与者同意在参与者居住国（以及就业国家，如果不同）根据当地外汇规则和条例的要求并根据该计划汇回根据该计划获得的所有现金。此外，参与者亦同意采取任何及所有行动，并同意公司及其附属公司所采取的任何及所有行动，以容许公司及其附属公司
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子公司遵守参与者居住国（和就业国，如果不同）的当地法律、规则和法规。最后，参与者同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守参与者居住国（和就业国，如果不同）当地法律、规则和条例规定的参与者个人法律和税收义务。
（j）外国资产/账户报告；外汇管制要求.参与者所在国家可能有某些外国资产和/或外国账户报告要求和外汇管制，这可能会影响参与者在参与者所在国家以外的经纪商或银行账户中获取或持有参与计划所收到的现金的能力。可能要求参与者向参与者所在国家的税务或其他主管部门报告此类账户、资产或交易。还可能要求参与者通过指定银行或经纪人和/或在收到后的一定时间内将因参与者参与计划而收到的资金汇回参与者所在国家。参与者有责任遵守任何适用的要求，并应就此类事项咨询参与者的个人税务和法律顾问。
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铁山公司
铁山公司 2014年股票及现金激励计划
现金奖励协议
附录
国别规定
本附录中使用但未定义的大写术语具有计划和/或现金奖励协议中规定的含义。
条款及条件
本附录包含有关现金奖励的条款和条件，如果参与者是下列司法管辖区之一的公民或居民和/或在其中一个司法管辖区工作。这些条款和条件是对本现金奖励协议中规定的其他条款和条件的补充，或者，如果有此说明，则代替这些条款和条件。
如果参与者是参与者目前工作所在国家以外的国家的公民或居民（或为当地法律目的被视为此类国家或居民），或者如果参与者在授予日期后将就业、服务或居住权转移到不同的司法管辖区，公司将酌情决定本协议所载条款和条件将在多大程度上适用于参与者。
通知
本附录还包括与参与者参与计划有关的交易所管制、证券法和参与者应了解的其他问题有关的通知。该信息基于截至2026年1月在各自国家有效的外汇管制、证券和其他法律。这类法律往往很复杂，变化也很频繁。因此，公司强烈建议参与者不要依赖此处的通知作为与参与计划的后果相关的唯一信息来源，因为在现金奖励归属时这些信息可能已经过时。
此外，此处包含的信息属于一般性质，可能不适用于每个特定参与者的情况，公司无法向参与者保证任何特定结果。因此，建议参与者就特定国家的相关法律如何适用于参与者的情况寻求适当的专业建议。
如果参与者是参与者当前工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予日期之后转移就业或服务地点，或为当地法律目的被视为另一国家的居民，则此处包含的信息可能不会以相同方式适用于参与者，公司应酌情决定此处包含的条款和条件应在多大程度上适用。
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中国、马来西亚、菲律宾、沙特阿拉伯、泰国
条款及条件
没有针对具体国家的规定。
通知
没有针对具体国家的规定。
印度尼西亚
条款及条件
语言同意.可根据向铁山公司的要求向参与者提供将与本次赠款有关的文件翻译成印度尼西亚语。通过接受现金奖励，参与者（i）确认已阅读并理解与现金奖励有关的文件（即、以英文提供的计划及现金奖励协议），（ii）据此接受该等文件的条款，及（iii）同意不根据2009年关于国旗、语言、徽章和国歌的第24号法律或执行总统条例（当发布时）质疑本文件的有效性。
Persetujuan巴哈萨语.Terjemahan dari dokumen-dokumen terkait dengan pemberian ini ke Bahasa Indonesia dapat disediakan untuk peserta berdasarkan permintaan kepada 丹纳赫的公司薪酬部门。Dengan menerima pemberian，Peserta（i）memberikan konfirmasi bahwa anda telah membaca dan memahami dokumen-dokumen berkaitan dengan pemberian ini（yaitu，program dan perjanjian）yang disediakan dalam bahasa Ingris，（ii）menerima persyaratan di dalam dokumen-dokumen tersebut，dan（iii）setuju untuk tidak mengajukan keberatan atas keberlakuan dari dokumen ini berdasarkan undang-undang No. 24 Tahun 2009
通知
外国资产/账户报告信息.印尼居民必须在年度个人所得税申报表中报告全球资产（包括外国账户）。参与者应就参与者可能因参与计划而承担的任何个人外国资产/外国账户纳税义务咨询参与者的个人顾问。
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南非
条款及条件
没有针对具体国家的规定
通知
汇控资讯.参与者应就参与者可能因参与计划而承担的任何个人法律、监管或外汇义务咨询参与者的个人顾问。
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铁山公司
铁山公司 2014年股票及现金激励计划
现金奖励时间表
参与者名称
员工身份证
根据现金奖励协议，本现金奖励时间表为其中一部分（其共同构成“自定义信息”），公司特此授予参与者名称（“参与者”）以下现金奖励：
授予日：授予日
总奖励价值：总奖励价值
归属时间表：归属时间表
与会者接受
作为证明，公司已促使本现金奖励协议于上述日期发出。
受理日期
电子签名
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