美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）
2026年4月19日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他管辖 注册成立） |
（佣金 档案编号） |
（IRS雇主 识别号） |
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| （主要行政办公室地址） | （邮编） | ||||
注册人的电话号码，包括区号(
612
)
291-1000
不适用
（前名称或前地址，如果自上次报告后更改。）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 | ||||
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易符号 | 注册的交易所名称 | ||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
¨
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。¨
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
（b）2026年4月22日，百思买公司（“百思买”或“注册人”）宣布了一项继任计划，因Corie Barry计划辞去首席执行官一职，并作为注册人董事会（“董事会”）成员，自2026年10月31日当天结束时生效。
（c）、（d）百思买宣布，百思买客户产品、履行和百思买加拿大高级执行副总裁Jason Bonfig于2026年4月19日获任命为首席执行官和董事会董事，均自2026年11月1日起生效。邦菲格现年49岁，自2021年以来一直担任现职。在担任这一职务期间，他负责监督商品销售、电子商务、供应链和营销的所有要素，包括百思买的零售媒体网络、百思买广告。他还负责监管百思买加拿大业务并领导百思买的独家品牌自有品牌团队。Bonfig先生已在百思买担任商家职务超过25年，曾在一些最复杂的产品类别中工作并领导工作。在担任现职之前，Bonfig先生曾于2018年至2019年担任首席品类官–计算、移动、游戏、独家品牌、打印、可穿戴设备和配件；并于2014年至2018年担任高级副总裁–计算、移动、平板电脑、可穿戴设备、打印和配件。自1999年加入百思买以来，Bonfig先生还担任过与商家相关的职务。Bonfig先生与任何其他人之间并无任何安排或谅解，据此Bonfig先生获委任为高级人员或董事，且Bonfig先生与公司任何董事或执行人员并无任何家庭关系。除在我们的“某些关系和关联交易— Jason Bonfig”项下披露的最终代理声明于2025年5月1日向美国证券交易委员会提交，该披露以引用方式并入本文，注册人与Bonfig先生之间不存在根据S-K条例第404（a）项应报告的交易或关系。
关于上述继任事宜，百思买与Bonfig先生签订了聘书协议。根据信函协议的条款，Bonfig先生的年基薪将增加到1,250，000美元，其年度短期激励奖励目标将增加到他担任首席执行官职位这一年部分基薪的190%。从2028财年开始，他的长期激励奖励目标价值将达到10,125，000美元。在2027财年的剩余时间里，他将获得一笔经过校准的股权奖励，目标价值为1781250美元，比他之前的2027财年长期激励奖励高出这一年增量价值的四分之一。校准奖励将包括业绩股份价值的50%和限制性股票价值的50%，与2027财年年度奖励一致。信函协议还规定，董事会将提名Bonfig先生在其雇佣协议期限内连任董事会成员。
Bonfig先生将仍然有权参与百思买遣散费计划，如果他被无故非自愿解雇或因正当理由自愿终止雇佣关系，他将有资格获得相同的遣散费。此外，如果在控制权发生变更时或之后12个月内无故非自愿终止或有正当理由自愿终止，Bonfig先生将有资格获得相当于（a）基本工资加目标奖金之和的两倍和（b）按比例支付的年度奖金的增强遣散费，具体取决于终止发生的财政年度根据百思买短期激励计划的实际表现。Bonfig先生的信函协议的初始期限为三年，该期限将自动续期连续12个月，除非百思买或Bonfig先生至少提前60天通知不予续期。
百思买还与Barry女士签订了一份过渡信函协议。根据信函协议，Barry女士在离任首席执行官以支持领导层过渡后，将继续受雇于百思买，担任非执行官员角色的战略顾问六个月。她的年基薪将降至1,000，000美元，她将继续有资格按比例支付她担任首席执行官的2027财年部分的短期激励奖励，在此过渡期内，她仍有资格获得高管级别的员工福利。
与Bonfig先生和Barry女士的信函协议分别作为附件10.1和10.2附于本文件后。现将一份宣布上述CEO继任变动的新闻稿作为附件 99.1附于本文件后。
2
项目9.01 财务报表及附件。
（d）展品。
以下文件作为本当前报告的附件以表格8-K提交。
| 附件编号 | 附件的说明 | |||||||
| Jason Bonfig和百思买公司于2026年4月21日签订的雇佣信协议 | ||||||||
| Corie Barry和百思买公司于2026年4月21日签订的过渡信函协议 | ||||||||
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在XBRL在线文档中） | |||||||
3
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| 百思买公司 | ||||||||
| （注册人） | ||||||||
| 日期：2026年4月21日 | 签名： | Todd G. Hartman | ||||||
| Todd G. Hartman | ||||||||
| 执行副总裁、首席法律和风险官兼秘书 | ||||||||
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