美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
2026年3月16日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| (公司所在州或其他司法管辖区) | （委员会文件编号） | （I.R.S.雇主识别号） | ||||||
（主要行政办公室地址）（邮编）
(
301
)
986-1800
（注册人电话，包括区号）
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||
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如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425） | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 | ||||
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2026年连续性奖：
（e）2026年3月16日，Eagle Bancorp, Inc.（“公司”）董事会薪酬委员会（“委员会”）批准向除公司首席执行官Susan Riel之外的公司高级管理团队授予连续性奖励（“2026连续性奖励”），包括公司在最近提交的代理声明中将他们各自确定为指定的执行官。委员会确定，鉴于瑞尔女士先前宣布的退休意向以及正在寻找继任者，连续性奖将支持稳定过渡，留住关键领导者，并促进管理团队的连续性。
2026年连续性奖励包括两个组成部分，一项受还款条件限制的现金奖励和一项受三年归属要求限制的公司2025年股权激励计划（“计划”）下的限制性股票单位（“RSU”）的股权奖励。2026年连续性奖的条款和条件是根据委员会独立薪酬顾问的意见制定的。
对于现金部分，2025年指定的执行官员（瑞尔女士除外）将于2026年3月27日收到一笔总付的现金，金额如下：（i）向Newell先生支付425,000美元；（ii）向Lee女士支付325,000美元；（iii）向瑞尔先生支付425,000美元。现金奖励须在领取人于2027年6月30日前自愿辞职（非正当理由）或被公司因故终止的情况下偿还。
对于股权部分，Newell先生、Lee女士和Riel先生还分别于2026年3月16日（“授予日”）收到了4,086个RSU（授予日价值约为100,000美元）的奖励。受限制股份单位将于授予日的第三个周年归属，并受计划的条款及条件以及作为表格8-K的本当前报告所附表格的附件 10.1格式的授予协议（“受限制股份单位授予协议”）的约束。
连续性奖励协议的表格作为本当前报告的8-K表格的附件 10.2提交，并通过引用并入本文。上述描述通过参考RSU授标协议和连续性授标协议的条款进行整体限定。
项目9.01。展品。
（d）展品。
| 附件编号 | 说明 | |||||||
| 《Eagle Bancorp, Inc. 2025年股权激励计划》下的执行官时间归属限制性股票连续性奖励协议的形式 | ||||||||
| 连续性授予协议的形式 | ||||||||
| 104 | 封面页交互式数据文件（内嵌在内联XBRL文档中） | |||||||
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| EAGLE BANCORP INC。 | ||||||||
| 日期：2026年3月18日 | 签名： | /s/Eric R. Newell | ||||||
| Eric R. Newell | ||||||||
| 执行副总裁、首席财务官 | ||||||||