附件 97.1

追回错误判赔的政策（“追回政策”）

1.概览

1.1根据纽约证券交易所适用规则（“纽交所规则”）、经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条和第10D-1条（“第10D-1条”），Companhia Energ é tica de Minas Gerais-CEMIG（“公司”）董事会（“董事会”）采纳了这项政策（“政策”），以规定向执行官追回错误授予的基于激励的薪酬。本文使用且未另行定义的所有大写术语应具有下文第2节中阐述的含义。

2.埃菲尼奥斯

2.1就本政策而言，以下大写术语应具有下述含义。

2.1.1“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误（“大R”重述），或如果该错误在本期更正或在本期未更正将导致重大错报（“小r”重述）。

2.1.2“追回合格激励薪酬”是指（i）在适用的纽约证券交易所规则生效日期或之后，（ii）在开始担任执行官之后，（iii）在与任何基于激励的薪酬相关的适用业绩期间内的任何时间担任执行官（无论该执行官是否在被错误授予的薪酬被要求偿还给公司时任职），（iv）当公司拥有在全国性证券交易所或全国性证券协会上市的一类证券时，（v）在适用的回扣期（定义见下文）内。

2.1.3就任何会计重述而言，“回拨期”是指公司紧接重述日期（定义见下文）之前的三个已完成的会计年度，如果公司更改其会计年度，则在这三个已完成的会计年度内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期。

2.1.4“错误授予的补偿”是指，就与会计重述有关的每位执行干事而言，超过如果根据重述的金额确定本应收到的基于激励的补偿金额的追回合格激励补偿金额的金额，计算时不考虑所支付的任何税款。

2.1.5“执行官”是指根据《交易法》第16a-1（f）条，目前或以前被指定为公司“高级管理人员”的每个人。为免生疑问，就本政策而言，执行主任的身分须包括根据适用的S-K规例第401（b）项或表格20-F表格第6.A项（如适用）而获识别或已获识别的每名执行主任，以及首席财务主任及首席会计主任（如没有首席会计主任，则包括控制人）。

2.1.6“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该措施的所有其他措施。就本政策而言，股价和股东总回报（以及全部或部分源自股价或股东总回报的任何衡量标准）应被视为财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不必包含在提交给SEC的文件中。

2.1.7“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬。

2.1.8“纽交所”是指纽约证券交易所。

2.1.9“已收到”是指，就任何基于激励的薪酬而言，实际收到或视为收到，而基于激励的薪酬应被视为在实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司财政期内收到，即使向执行官支付或授予基于激励的薪酬发生在该期间结束之后。

2.1.10“重述日期”是指（i）董事会、董事会的一个委员会或公司高级管理人员授权采取此类行动的日期，如果董事会不需要采取行动、得出结论或合理地应该得出结论，即公司需要编制会计重述，或（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期中较早的日期。

3.追回错误判给的赔偿

3.1在发生会计重述的情况下，公司将根据《纽约证券交易所规则》和第10D-1条的规定，合理及时收回收到的误判赔偿如下：

3.1.1会计重述后，董事会或由在董事会任职的大多数独立董事组成的委员会（“委员会”）应确定每位执行干事收到的任何错误授予的补偿的金额，并应迅速向每位执行干事通知一份书面通知，其中包含任何错误授予的补偿的金额以及要求偿还或返还此类补偿的要求（如适用）。

3.1. 1.1对于基于（或派生自）公司股价或股东总回报的激励薪酬，错误授予的补偿金额不直接根据适用的会计重述信息进行数学重新计算：

3.1. 1. 1.1待偿还或归还的金额由委员会根据会计重述对收到激励薪酬所依据的公司股价或股东总回报的影响的合理估计确定；和

3.1. 1.1.2公司应保存确定此类合理估计的文件，并按要求向纽交所提供相关文件。

3.1.2委员会有酌处权根据具体事实和情况确定追回错误判给的赔偿的适当手段。尽管有上述规定，除下文第3.2节规定的情况外，公司在任何情况下均不得接受低于错误授予的补偿金额的金额，以履行执行官员在本协议项下的义务。

3.1.3如果执行干事已经向公司偿还了根据公司或适用法律规定的任何重复性追偿义务收到的任何错误授予的补偿，则将任何此类已偿还的金额记入根据本保单须予追偿的错误授予的补偿金额应是适当的。

3.1.4如果执行人员未能在到期时向公司偿还所有错误授予的补偿，公司应采取一切合理和适当的行动，向适用的执行人员追回此类错误授予的补偿。适用的执行人员应被要求向公司偿还公司根据紧接前一句在追回此类错误授予的赔偿方面合理招致的任何和所有费用（包括法律费用）。

3.2尽管在此有任何相反的规定，如委员会裁定追讨将不可行，且满足以下三个条件中的任何一项，则公司无须采取上文第3.1节所设想的行动：

3.2.1委员会已确定，为协助执行该政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额。在作出这一决定之前，公司必须作出合理的努力以追回错误授予的赔偿，记录此类企图并向纽约证券交易所提供此类文件；

3.2.2复苏将违反巴西法律，因为，在确定这将是

因违反此类法规而无法收回任何金额的错误授予的薪酬，公司董事会已发布纽交所可接受的意见，认为追回将导致此类违规行为，并向纽交所提供该意见的副本；或

3.2.3复苏可能会导致公司雇员普遍可获得福利的其他符合税收条件的退休计划无法满足经修订的1986年《国内税收法》第401（a）（13）节或第411（a）节及其规定的要求。

4.披露要求

4.1公司应提交适用的美国证券交易委员会（“SEC”）文件和规则要求的与本政策有关的所有披露。

5.禁止赔偿

5.1公司不得就（i）根据本保单条款偿还、退回或追回的任何错误授予的赔偿的损失，或（ii）与公司根据本保单强制执行其权利有关的任何索赔向任何执行人员投保或赔偿。此外，公司不得订立任何协议，豁免因适用本保单而授予、支付或授予执行人员的任何基于激励的薪酬，或放弃公司追讨任何错误授予的薪酬的权利，而本保单应取代任何该等协议（不论在本保单生效日期之前、当日或之后订立）。

6.行政和口译

6.1本政策应由委员会管理，委员会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

6.2委员会有权解释和解释本政策，并作出一切必要、适当或可取的决定，以管理本政策，并使公司遵守《纽约证券交易所规则》、第10D节、第10D-1条以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所颁布或发布的与此相关的任何其他适用法律、法规、规则或解释。

7.修正；终止

7.1委员会可酌情不时修订本政策，并应视需要修订本政策。尽管本第7条有任何相反的规定，如果本保单的任何修订或终止将（在考虑到公司与该修订或终止同时采取的任何行动后）导致公司违反任何联邦证券法、SEC规则或纽约证券交易所规则，则本保单的任何修订或终止均不生效。

8.其他追偿权

8.1本政策应对所有执行官具有约束力和可强制执行，并在适用法律或SEC或NYSE指导要求的范围内，对其受益人、继承人、执行人、管理人或其他法律代表具有约束力和可强制执行。委员会打算在适用法律要求的最大范围内适用这项政策。与执行干事订立的任何雇佣协议、股权授予协议、补偿计划或任何其他协议或安排，均须当作包括执行干事同意遵守本政策条款，作为根据该协议授予任何福利的条件。本保单项下的任何追偿权是对公司根据适用法律、法规或规则或根据公司任何保单的条款或任何雇佣协议、股权授予协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款可能获得的任何其他补救措施或追偿权的补充，而不是代替。

自2023年2月6日起生效。