1.

General：以你被公司无故解聘的可强制执行认定为条件，你同意放弃自你离职之日起你可能必须受雇于公司或任何被解聘当事人的任何权利，并同意辞去自2025年6月23日（“过渡期”）起在公司担任的所有代表职务。您与公司的离职不会影响您对以下各项的权利：

a)

薪资：将通过你的离职日期向你支付你目前的工资（如适用）。

b)

通过COBRA提供的医疗、视力和牙科保险：公司将在您离职日期发生的月份的最后一天终止您作为在职员工的医疗、视力和牙科保险福利。您将有资格参加COBRA延续保险，一般长达18个月，或者直到您以其他方式失去COBRA保险的资格，以先发生为准。COBRA管理员将向您发送COBRA选举通知，其中包含有关如何选举COBRA以及此类持续覆盖的费用的更多信息。

d）

既得利益：您对其他公司利益的权利将继续由任何适用计划的条款确定。

e）

非条件：无论是否签署本协议，均领取上述工资福利。

2.

对价：作为贵方签署且未撤销本协议并履行本协议所载承诺的对价，贵方将有权根据《雇佣协议》第3.4节（b）至（e）条并在完全满足的情况下获得以下付款和福利（在每种情况下，减去适用的税款和预扣税）：

a)

薪资：根据公司标准薪资惯例，继续支付截至离职日期的基本工资（450,000美元），为期十二个月；

b)

过渡费用：每月支付2,500美元，为期12个月，用于支付过渡费用；和

c)

汽车津贴：每月支付12个月的金额等于您每月的汽车津贴（1,250美元）。

a.

奖金–根据《雇佣协议》第3.4节（e）款，您已经收到了之前获得的2024财年（公司最近完成的财年）的奖金。您将没有资格获得与2025财年奖金相关的任何额外付款。

b.

没收的长期激励奖励–除本第3款（c）项特别提述的奖励外，根据经至今修订的《Orion Group Holdings, Inc. 2022年长期激励计划》的条款，以及证明您已根据该计划获授的长期激励奖励的每份奖励协议及奖励函件，因任何原因终止与本公司的雇佣关系，将自动导致（i）截至贵公司离职日期已获授予的限制尚未失效的受限制股份成为无效及该等受限制股份被没收予本公司，及（ii）截至贵公司离职日期已获授予的限制尚未失效的业绩股份单位亦成为无效及该等业绩股份单位亦被没收予本公司。

c.

合资格长期奖励奖励–尽管有本第3款（b）项的规定，作为贵方签署而非撤销本协议的额外代价，且在贵方继续遵守下文第11段及雇佣协议第3.8段所载的限制性契诺的情况下，贵方预定于2025年9月12日或之前归属的长期奖励奖励仍有资格归属（减去适用的税

4.

既得利益和其他遣散计划的资格：您对任何其他公司利益的权利将由适用计划的条款确定。你同意上述第2段和第3段所列的代价取代你可能有权从公司获得的任何其他遣散费，并且你无权获得超出上述段落所载的任何遣散费。

5.

一般解除对公司的索赔：出于对本协议中所载的相互承诺的考虑，您代表您本人和您的受让人、继承人、执行人和管理人（以及您及其各类法定代表人）特此解除和永久解除公司，既作为您的雇主，也作为为其雇员的利益而设立的任何雇员福利计划的发起人和管理人，其前任、继任者、受让人、分部、子公司、企业母公司、相关或关联公司，及其各自的现任和前任高级管理人员、董事、股东、成员、雇员、福利计划、受让人、保险人，计划管理人和其他计划受托人、继承人、代理人、法律顾问和代表，包括但不限于其任何和所有管理和/或监督雇员，以及前述的继任者和受让人（以下统称“被解除方”）从所有索赔、仲裁、诉讼、诉讼、诉讼、诉讼、费用、律师费、任何种类的款项、费用、损害赔偿、诉讼、诉讼和/或任何种类和每一种描述的诉讼因由中，您现在拥有或可能拥有的，无论已知或未知，怀疑或非怀疑，与您的雇佣有任何关系，终止您的雇佣和/或以其他方式基于从开始时间到您签署本协议之日发生的事件。双方打算将这一索赔的一般解除解释得尽可能宽泛，并包括可能通过私下协议放弃的任何和所有索赔。

6.

发布排除：您进一步了解，本发布中的任何内容通常都不会阻止您向平等就业机会委员会或负责执行任何法律的任何其他联邦、州或地方机构提出指控或投诉或参与调查或诉讼。您同意，通过签署本协议，您放弃了您根据此类指控或投诉中主张的索赔从公司或任何其他被释放方获得个人、金钱和/或其他救济的权利。最后，您理解这不包括向政府机构提供信息可能会获得的政府奖励，也不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息。本解除申索的任何内容，不得解释为放弃任何非以私下协议放弃或法律不得放弃的权利，例如工人赔偿和失业救济金的申索。

7.

不起诉的约定：除第5款另有规定外，除基于本协议的任何索赔外，你们同意并承诺不提起任何诉讼、投诉，

8.

不承认责任：您承认本协议中的任何内容均不构成被解除方承认任何责任或不法行为或歧视行为，也不应被视为此类责任、不法行为或非法歧视的证据。被释放的各方明确否认任何责任或所谓的违规行为，并声明付款的唯一目的是损害任何和所有潜在的索赔。

9.

遵守《老年工人福利保护法》和适用的州法律、律师建议、考虑、撤销期限、其他信息：公司明确表示，本协议在所有方面均符合《老年工人福利保护法》和所有适用的联邦、州和地方法律的解除协议条款。据此，本公司特别建议贵公司如下：

a)

本协议构成可强制执行的合同，通过签署本协议，您放弃了根据《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）；《老年工人福利保护法》；以及上文第4段中规定的所有联邦、州和地方法律，基于您在公司的受雇和/或您在公司的受雇终止，您可能对被释放的各方拥有的某些权利，但在您签署本协议之日后可能产生的任何此类权利或索赔除外；

b)

根据本协议要求支付和提供给你们的对价构成价值，除非你们签署本协议，否则你们将无权获得；

c)

你们同意，你们是自愿订立本协议，你们已阅读并了解其法律约束力，没有以任何方式被胁迫签署且不撤销本协议，除本协议所载承诺或协议外，未向你们作出任何承诺或协议；

d）

本公司建议您在签署本协议前咨询律师。您有责任支付该律师的费用和成本，如果有的话；

f）

你方可在签署本协议之日起七（7）个日历日内随时撤销本协议（“撤销期”），并同意本协议在撤销期届满后方可生效或强制执行。要撤销您的签名，您必须将一份副本通过电子邮件发送至：

g）

本公司在本协议项下提供利益或支付款项的义务取决于贵公司签署本协议和撤销期限届满而不被贵公司撤销协议；和

h）

贵公司对本协议任何条款的任何修改或变更使本协议全部作废。

10.

不竞争、保密、不招揽：您同意并理解《雇佣协议》第3.8段所载的限制性契诺按书面形式保持完全有效。

11.

不诋毁；不诽谤：你同意，除非你是在执行本协议的条款，否则你不会公开评论这份辞职的性质。你进一步同意你不会贬低或诋毁公司

12.

违约的补救措施：你们同意，如果你们不完全履行你们在本协议项下的所有义务，而你们的履行没有被具体强制执行，公司将受到不可挽回的损害，并且尽管公司可能会寻求并获得超过根据本协议支付的金额的损害赔偿，但在发生实际或威胁违反你们在上文第10或11段项下的义务的情况下，任何此类法律补救措施将是不够的。您同意，公司在提起诉讼以强制执行其在本协议下的权利时，应有权就任何实际或威胁的违规行为获得法院的强制令或任何适当的具体履行法令，无论公司是否寻求或获得任何损害赔偿。您进一步同意，公司将有权获得与您的违约行为相关的任何成功的法庭诉讼相关的所有律师费、专家费和费用。

13.

适用法律：本协议在所有方面应完全由德克萨斯州的国内法解释、解释和管辖，但联邦法律管辖的范围除外。

14.

修改：本协议的规定不得被任何后续协议修改，除非修改协议：（i）为书面协议；（ii）具体提及本协议；（iii）由你们签署；（iv）由公司授权代表签署并批准。

15.

集成：除本款另有规定外，本协议构成贵公司与本公司就本协议标的事项达成的全部协议。贵公司与本公司已根据本协议所载条款签署本协议。贵公司及本公司并无依赖任何事先协议或陈述，不论口头或书面，而本协议并无列明。除本款另有规定外，任何事先协议，无论是口头的还是书面的，均不得对本协议的条款和规定产生任何影响。除《雇佣协议》和证明第2（b）段所述股权授予的授标协议外，贵公司和本公司的所有其他先前协议，无论是口头的还是书面的，均被本协议明确取代和/或撤销。

16.

可分割性和豁免：本协议的每一项条款应独立于其他每一项条款而具有可执行性。此外，在任何条款因任何原因被视为不可执行的情况下，其余条款应保持有效、有约束力和可执行。任何一方未能强制执行本协议的任何条款，均不构成对该条款或本协议任何其他条款的放弃。

17.

第409A条：本协议的所有条款旨在遵守《守则》第409A条以及根据该条发布的适用的财政部条例和行政指导（统称为“第409A条”）或豁免，并应根据该意图进行解释和管理。本条例下的任何付款

18.

对应方：本协议（以及与本协议有关的任何修改、修改和放弃）可通过传真或其他电子传输方式并在对应方执行，每一项均应视为正本，所有这些内容加在一起构成对当事人具有约束力的一份协议。

19.

生效日期：本协议生效日期为第八（8^第）贵方签署本协议之日（“生效日期”）后的日历日，前提是贵方未在签署后七（7）日内撤销本协议。公司代表签署本协议的日期不影响本协议项下任何目的的生效日期。

21.

充分理解：签署本协议，即表示您同意您已仔细阅读本协议；您已有合理时间考虑本协议的语言和效力；公司已书面通知您，在签署本协议之前与律师交谈；您了解、理解并同意本协议的内容；并且您是自愿签署本文件，因为您对其条款和条件感到满意。

22.

退还所有公司财产：你保证在公司提出要求时，你将退还公司的所有财产，包括但不限于密码保护文件的密码、所有机密信息（包括所有记录、笔记、数据、备忘录、模型、报告、清单、其他文件及其任何副本）、计算机硬件或软件、计算机、手机、智能手机、文件、纸张、备忘录、信函、客户名单、供应商名单、供应商名单、财务数据、信用卡、钥匙、磁带录音、图片、安全门禁卡、公司身份证明，以及任何其他任何性质的物品，而这些物品过去或现在是公司的财产，或与公司的业务有关，并由你管有或控制。（“公司财产”），无论该公司财产是否由您准备。您还同意立即停止使用公司的任何商品名称，并将所有广告事项和其他材料退还公司。你进一步同意不保留你管有或控制的任何该等公司财产的任何副本。

23.

建设：本协议中使用的语言将被视为各方为表达其共同意图而选择的语言，不会对任何一方适用严格建设规则。