遣散协议
新聚思 Corporation是一家特拉华州公司，地址为16202 Bay Vista Drive，Clearwater，FL 33760，及其关联公司、子公司、部门、继任者和受让人以及其员工、高级职员、董事和代理人（本遣散协议通篇统称为“雇主”），以及Simon Leung（“员工”）同意，就员工终止雇佣关系达成共同协议符合双方的最佳利益。
1.就业的最后一天。雇员在雇主处受雇的最后一天为2025年9月1日（“离职日期”）。
2.考虑.考虑到员工签署且不撤销接受本遣散协议并遵守在此作出的承诺，雇主同意提供：
a.续薪：离职日期后二十四个月的工资延续福利；和
b.一次性付款：2025年8月15日信中所述的一次性付款5000美元。
c.股权加速：经雇主董事会薪酬委员会批准，按照日期为2025年8月15日的信函中所述，加速您未偿还的股权赠款。
雇员同意支付联邦或州税（如果有的话），这是法律要求就所支付的金额支付或根据其支付的金额。雇员还同意就任何政府实体因本协议或根据任何联邦或州税法提出的索赔而对雇主提出的任何索赔金额，以及雇主因任何此类索赔而遭受的任何成本、费用或损害，包括雇主作为税款、律师费、缺陷以及征税、评估、罚款、罚款、利息或其他方式支付的任何金额，对雇主进行赔偿并使其免受损害。
3.无代价缺席执行本遣散协议.员工理解并同意，除员工执行本遣散协议和履行本协议所载承诺外，员工将不会获得任何工资延续福利、一次性付款、股权授予加速或新职介绍服务。如果员工违反本遣散协议的任何条款，雇主保留停止支付工资的权利。雇员承认，在因违反而中止之前根据本遣散费协议收到的任何付款是本遣散费协议的足够对价，本遣散费协议将保持完全有效。雇员进一步承认，第2节中规定的款项和/或福利构成雇员在本协议中作出的承诺和陈述的充分法律考虑，并且除上述明确规定外，在雇员受雇的最后一天之后，雇员将无权从雇主那里获得任何其他或进一步的工资、奖金、薪酬或福利。雇员进一步确认收到所有必要支出或损失的付款
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雇员履行雇员职责的直接后果，或雇员服从雇主指示的直接后果。
4.机密资料及竞争.
a.机密资料.员工承认，雇主的机密信息是雇主的专有财产，具有物质性和保密性，极大地影响了雇主业务的有效和成功开展。雇员同意仅为雇主的利益使用雇主的机密信息，不得在雇员受雇于雇主期间或之后的任何时候直接或间接地向任何个人、公司、公司或实体泄露、透露或传达雇主的机密信息，或为雇员自身利益或为他人利益使用雇主的机密信息。
b.定义.在本遣散协议中，“机密信息”一词是指适用于或以任何方式与（i）雇主当前或未来业务、（ii）与雇主业务相关的研究和开发、（iii）雇主的任何客户或供应商的业务、（iv）商业秘密、（v）流程、公式、数据、程序文档、算法、源代码、对象代码、专有技术、改进、发明和技术、（vi）营销、开发和定价的所有计划或策略相关的任何和所有信息，（vii）有关现有或潜在客户或供应商的所有信息，以及其他人向雇主披露的所有类似信息，以及雇主在其中或其上通过符号指定为机密的文件或计算机中的任何信息。的定义“就本遣散协议而言，“机密信息”不包括公众普遍可获得和知晓的信息，前提是此类向公众披露不是由于雇员或代表雇员行事的人的过错。
c.非竞争.作为雇主在本遣散协议项下的义务的条件，雇员同意，在与雇主离职生效日期后的二十四个月（24）个月内，在美利坚合众国境内（及其每个成立为法人区和非法人区），雇员将不拥有、管理、经营、控制、受雇于、代理、参与或以任何方式与从事与雇主业务具有竞争性的业务的任何IT服务和产品业务的批发分销业务的所有权、管理、经营或控制相关联，包括但不限于在附件 A上市的公司。本款所载的任何内容均不得解释为禁止Employee拥有可能与Employer发生竞争的公开交易公司的股票，前提是此类股票所有权不代表该等公司的多数或控股权。
d.非招揽.雇员还同意，在离职生效日期后的一（1）年期间内，雇员不会：（i）直接或间接雇用或参与雇用雇主或其附属公司的任何雇员；（ii）招揽或诱导，或试图招揽或诱导雇主或其附属公司的任何雇员以任何理由离开雇主；及（iii）招揽或诱导，或试图招揽或诱使雇主或其子公司的任何客户或供应商停止与雇主或其子公司开展业务或将部分或全部此类客户或供应商业务转移至雇主及其子公司以外的个人或实体。员工承认将遭受无法弥补的伤害
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雇主在雇员违反或可能违反本遣散协议项下的任何雇员义务的情况下。
e.禁制令和律师费.雇员同意，临时和永久禁令是针对违反或威胁违反本款第4款的适当补救措施。这些补救办法应是对雇主在法律上或公平上有权或可能有权享有的任何其他权利或补救办法的补充，而不是限制。
f.修改限制.雇员已仔细阅读和考虑了第4.a.、b.、c.、d.和e项，并同意它们是公平、合理和合理的要求，以保护雇主的合法商业利益。
5.撤销.雇员有权在雇员执行本遣散协议之日起七（7）天内撤销本遣散协议。在此期限内的任何撤销必须以书面形式提交给Alim Dhanji并声明，“我在此撤销我对我们的遣散协议的接受”。撤销必须在员工签署本遣散协议后七（7）天内亲自送达或邮寄至Alim Dhanji并加盖邮戳（“撤销期限”）。如果撤销期的最后一天是佛罗里达州的星期六、星期日或法定假日，那么撤销期将在不是星期六、星期日或法定假日的第二天才到期。
本协议自员工执行本协议后第八（8）天（“生效日”）起生效并返还。不得在生效日期前根据本协议向雇员支付任何款项。若员工及时撤销协议，则不得根据本协议支付任何款项。
6.索赔的一般解除.雇员在知情的情况下自愿解除并永久解除Employer、其母公司、关联公司、子公司、分部、前任、保险人、继任者和受让人及其现任和前任雇员、律师、高级职员、董事和代理人，无论是个人还是以其业务身份，以及他们的雇员福利计划和计划及其管理人和受托人（在本协议的其余部分统称为“解除人”）对雇员和/或雇员的继承人、遗嘱执行人、管理人、继任者的任何和所有已知和未知的索赔，和受让人（在本遣散协议通篇统称为“雇员”）在本遣散协议执行之日已经或可能已经，包括但不限于任何涉嫌违反：
▪1964年《民权法案》第七章；
▪1991年《民权法案》；
▪美国法典第42编第1981至1988年条款；
▪经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（ERISA）（任何税务合格福利计划下的任何既得福利除外）；
▪移民改革和控制法案；
▪1990年《美国残疾人法案》；
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▪工人调整和再培训通知法；
▪经修订的1993年《家庭和病假法》（FMLA）；
▪公平信用报告法；
▪经修订的1938年《公平劳动标准法》（FLSA）；
▪经修订的1970年《职业安全和健康法》（OSHA）；
▪1963年《同工同酬法》；
▪Lilly Ledbetter公平薪酬法案；
▪经修订的《国家劳动关系法》（NLRA）；
▪统一服务就业和再就业权利法案（USERRA）；
▪雇员测谎仪保护法；
▪《遗传信息和不歧视法案》（GINA）；
▪1967年《就业年龄歧视法案》和《老年工人福利保护法》；
▪1978年《怀孕歧视法案》；
▪任何其他适用的联邦、州或地方法律、规则、条例或条例；
▪任何公共政策、合同、侵权行为或普通法；或
▪追讨在这些事项中产生的成本、费用或包括律师费在内的其他费用的任何依据。
作为遣散协议的一部分，雇员特别放弃任何当前和未来的恢复或在未来任何时间与雇主合作的索赔。此外，Employee明确放弃Employee可能在州和联邦法院获得的任何诉讼权利以及行政和司法救济，包括所有普通法索赔和根据联邦和州宪法、法规和条例以及联邦行政命令和县和市条例和条例提出的索赔。员工承诺永远不会提起诉讼主张本协议解除的任何索赔。尽管有上述规定，本协议中的任何规定均不禁止雇员向任何政府机构或实体提出行政指控或报告可能违反联邦、州或地方法律或法规的行为，包括但不限于平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、司法部、劳工部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长，或进行受联邦、州或地方法律或法规举报人条款保护的其他披露，或因行使《国家劳动关系法》第7条规定的权利而与其他雇员从事联合活动。雇员无须雇主或其法律顾问事先授权作出任何该等报告或披露，雇员无须通知雇主雇员已作出该等报告或披露。 如果雇员向平等就业机会委员会或其他类似的联邦、州或地方政府机构提出指控，或者如果一项指控是代表雇员提出的，雇员将永远放弃并放弃雇员追讨任何此类指控造成的损害的权利。员工不发布任何依法不能发布的声明。
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此外，Employee承认，本协议中的任何内容均不得解释为禁止员工提交或披露领取失业保险、医疗补助或其他公共福利所必需的任何事实。
雇员承认，雇员可能会发现与雇员知道或相信与本协议中解除的索赔有关的事实或法律不同或除此之外的事实或法律，并且尽管如此，同意本协议及其所载的解除在所有方面均应且仍然有效，尽管存在此类不同或额外的事实或发现这些事实。
7.致谢和肯定.雇员申明雇员没有提出、导致提出或目前是针对雇主的任何索赔的一方。
雇员还申明，雇员已报告截至雇员签署本协议之日的所有工作时间，并已收到和/或已收到截至该日期正常支付的所有补偿、工资、奖金、佣金、费用报销和/或福利，所有其他应支付的补偿将根据适用的补偿计划支付。雇员申明，雇员已获得根据《家庭和医疗休假法》或相关的州或地方休假或残疾住宿法律雇员有权享受的任何休假，并且没有因休假而受到报复。
雇员进一步申明，雇员没有遭受任何尚未提出索赔的工伤或职业病。
Employee还确认Employee没有泄露雇主的任何专有或机密信息。
Employee进一步申明，Employee没有因报告雇主或其管理人员的任何不当行为指控，包括任何公司欺诈指控而受到报复。双方承认，本协议不限制任何一方在适用的情况下提起或参与任何联邦、州或地方政府机构的调查程序的权利。在法律允许的范围内，雇员同意，如果提出此类行政索赔，雇员无权追回任何个人金钱救济或其他个人补救措施。
雇员进一步申明，雇员不知道任何关于雇主违反任何国际、联邦、州或当地法律、规则、条例或雇主政策的合法主张的任何事实或法律依据。
Employee进一步承认并同意，向Employee发行的任何金融机构的公司卡（“公司卡”）将在Employee终止时被注销，任何未偿余额将从Employee的最终工资支票和/或离职工资支票中扣除，并在适用法律允许的范围内直接支付给发行的金融机构。雇员特此授权公司根据适用的联邦和州法律，从他/她的最终工资或离职工资中进行此类扣除，并按上述方式向发行金融机构付款。
8.管辖法律和解释.本解除协议应根据佛罗里达州的法律进行管理和遵守，而不考虑其法律冲突
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规定。在违反本解除协议的任何条款的情况下，任何一方均可具体提起诉讼，以强制执行本解除协议的任何条款和/或就违约寻求任何损害赔偿。如本解除协议的任何条款被任何有管辖权的法院宣布为非法或不可执行且无法修改为可执行，则该条款应立即失效，使本解除协议的其余部分完全有效。
9.不承认做错事.双方同意，本遣散协议或提供本遣散协议的对价在任何时候均不得被视为或出于任何目的被解释为通过释放不当行为或任何责任或任何类型的非法行为的证据而承认。
10.修正.本遣散协议不得修改、更改或变更，除非经双方明确书面同意，其中具体提及本遣散协议。
11.整个协议.本遣散协议载列双方之间的全部协议，并完全取代双方之间的任何先前协议或谅解，但其中签署的申请人协议和雇员的保密义务除外，该协议或谅解是在雇用时签署的，该协议或谅解通过引用并入本文。尽管有上述规定，本协议中的任何内容均不妨碍雇员讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或雇员有理由认为是非法的任何其他行为。雇员承认，雇员没有依赖就雇员接受本遣散协议的决定向雇员作出的任何陈述、承诺或任何种类的协议，但本遣散协议中规定的除外。
12.同行。本协议可以对应方和传真或电子邮件方式签署，每一对应方和传真或电子邮件应具有与原件相同的效力和效力，并应构成下列每一签署方有效、具有约束力的协议。
13.标题和标题。本协议中使用的标题和标题仅供参考，不得以任何方式定义、限制、扩展或以其他方式影响本协议任何条款的含义或结构。
14.第409a款.本协议旨在遵守经修订的1986年《国内税收法》第409A条（“第409A条”）或根据该条获得的豁免，并应根据第409A条进行解释和管理。尽管有本协议的任何其他规定，根据本协议提供的付款只能在符合第409A条或适用豁免的情况下以符合的方式进行，包括被视为受409A约束并支付给根据第409A条定义的“特定雇员”的任何付款。根据本协议可能被排除在第409A条之外的任何付款，无论是作为因非自愿离职而产生的离职工资，还是作为短期延期付款，均应最大限度地排除在第409A条之外。就第409A条而言，根据本协议提供的每笔分期付款应被视为一笔单独的付款。终止雇用时根据本协议支付的任何款项，只有在此种终止雇用构成第409A条规定的“离职”时才应支付。尽管有上述规定，雇主不作任何陈述
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根据本协议提供的付款和福利符合第409A条的规定，在任何情况下，雇主都不应对行政部门因不遵守第409A条而可能招致的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。
15.考虑和接受协议。 员工明确承认员工已阅读整个协议，并具体承认以下内容：
a.员工理解协议的语言，员工在审查协议期间可能遇到的任何问题都会被解释为员工满意和理解。
b.员工理解，放弃和释放具体包括放弃根据《就业法》（ADEA）中的年龄歧视产生的员工权利和索赔。
c.雇员了解，雇员并不放弃协议执行之日后可能产生的任何权利或要求。
d.员工被告知，员工有一个合理的时间周期可达二十一（21） 考虑这一协议和一般发布的日历日。如果员工在本期结束前签署并退回本协议，则是因为员工在考虑其条款后自由选择这样做。雇员同意，对本协议和一般发布所作的任何重大或其他修改，不会以任何方式重启或影响最初的至二十一（21）个日历日审议期间。
e.雇员还承认，作为签署本协议的交换条件，雇员将获得额外的有价值的考虑，除此之外，否则雇员将有权作为雇主的雇员。
f.已建议雇员并再次被建议在雇员签署本协议和一般释放之前咨询雇员自己选择的律师和/或其他专业人员，并且雇员在签署本协议之前已与法律顾问和雇员自己选择的其他人协商或有机会协商。
g.员工可在员工签署本协议和一般发布之日后的七（7）个日历日内撤销本离职协议和一般发布。任何
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在此期间的撤销必须以书面形式提交给首席人力资源官ALIM Dhanji， 并声明，“我在此撤销对我们的协议和一般释放的接受。”此次撤销必须邮寄至首席人力资源官、新聚思 16202 BAY VISTA Drive、ClearWATER、Florida 33760的ALIM DHANJI,并在员工签署本协议和一般发布后的七（7）个日历日内发布。
雇员自由和知情，并经过适当考虑后，订立本离职协议和一般释放，意在放弃、解决和释放雇员已经或可能拥有的针对释放的所有索赔。
本协议是自愿执行的，对于雇员或代表雇员、或任何其他人、公司或其他实体而言，没有任何期限或不当影响。
已签署的分离协议和一般版本的所有初始页面均应直接发送至首席人力资源官ALIM DHANJI，HANJI，CHILARWATER，Florida 33760，HUMAN SURCES，HANJI，HUMAN SURCES，HANJI，HUMAN SURCES，HANJI，HUMAN SURCES HORCES HOFICER，HANJI，HUMAN SURCES HORCES HORCES HORCES HORIES HORE HORE HORE HORIES HORE HORE HORE HORE HORE
签名：/s/Simon Leung__________________________
Simon Leung
日期9/2/2025________________________________
新聚思公司
签名：/s/Alim Dhanji_______________________
阿利姆·丹吉
执行副总裁、首席人力资源官
日期9/2/2025_____________________________
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附件 A
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