附件 10.1

Henry Schein, Inc.

2025年12月23日

通过手递送/电子邮件

Stanley M. Bergman先生

c/o Henry Schein, Inc.

杜丽亚路135号

Melville，New York 11747

Re：Letter Agreement – Extension of Employment Period and Employment Agreement

亲爱的斯坦，

本函件协议（本“函件协议”）由特拉华州公司（“公司”）与您订立并由其相互之间订立，旨在修改日期为2022年11月28日的某些经修订和重述的雇佣协议（“雇佣协议”）。此处使用但未定义的大写术语应具有《雇佣协议》中规定的含义。

 

1.

延长聘期。

本公司与贵公司特此同意，雇佣协议项下的雇佣期限延长至（a）公司新任行政总裁开始受雇日期，及（b）第三十（30^第）在你以书面通知公司你决定结束延长期后的第二天。自2026年1月1日起至雇佣期按照前句规定终止之日止的雇佣期，在此称为“延长期”。

 

2.

放弃及延迟退休通知。

本公司与你特此放弃及延迟你的退休通知的效力，以使你的退休在延长期结束前不会生效。就雇佣协议第5.6（c）条而言，公司与你同意你的退休日期为延长期结束的日期。

 

3.

基薪和奖金补偿。

延期期间：

 

(a)

你的基薪将保持截至2025年12月31日有效的年费率，并继续按照公司正常的发薪惯例支付；和

 

(b)

您的奖励补偿机会应保持在目标水平，并根据条款和条件，自2025年12月31日起生效，并根据雇佣协议作出任何确定和支付；但延长期的此类奖励补偿应根据延长期的天数按比例分配。

4.

就业协议的持续效力。

除本函件协议明文规定外，《雇佣协议》的所有条款和规定保持不变，并完全有效，现予批准和确认，直至延长期结束。

 

5.

杂项。

如本函件协议与《雇佣协议》发生任何冲突，以本函件协议为准。本函件协议可在对应方签立，每份函件视为正本，所有函件共同构成同一文书。本信函协议应受纽约州法律管辖并按其解释，而不涉及与法律冲突有关的规则。

我们感谢您对公司的非凡服务和贡献以及此次延期。

本函件协议自上述首次写入之日起生效。

真诚属于你的，

Henry Schein, Inc.

作者：/s/Michael S. Ettinger

姓名：Michael S. Ettinger

职称：执行副总裁兼首席运营官

同意并接受：

/s/Stanley M. Bergman

Stanley M. Bergman

日期：2025年12月23日

 

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