附件 10.1
私人&机密
Massimo Andolina先生
c/o PMI Global Services Inc。
2013年6月26日，洛桑
亲爱的马西莫，
我们很高兴地确认您受聘于菲利普莫里斯 Management SA（以下简称“公司”），担任欧盟运营副总裁，向欧盟总裁Drago Azinovic先生汇报，常驻瑞士洛桑。
这份合同取代和取代以前的任何雇佣合同。
你的雇佣条款和条件如下：
生效日期
本合同自2013年8月1日（“生效日期”）起生效，实际生效日期为2013年8月2日，前提是您届时持有有效的工作许可。
对于在公司中与资历挂钩的福利，您在公司中的初始进入菲利普莫里斯公司或其子公司的日期将被考虑在内，即2008年10月1日。
年度基薪
你的年基本工资总额，将分13期支付，将是瑞士法郎（瑞郎）472 ' 303.--，对应你的波段，也就是F。
奖励薪酬奖励计划
作为F波段员工，您将继续有资格参加激励薪酬（“IC”）奖励计划，该计划由董事会薪酬和领导力发展委员会根据并受制于2012年绩效激励计划（或未来任何类似计划）的条款全权酌情管理。每位符合条件的员工都有一个假设PMI公司绩效评级为100和“最优”个人绩效的年度IC奖励目标。作为F波段员工，这一目标目前为年基本工资的75%。
菲利普莫里斯管理公司，Avenue de Rhodanie 50,1007 Lausanne，Switzerland
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股权奖励计划
作为F波段员工，您将继续有资格参加股权奖励计划，该计划由董事会薪酬和领导力发展委员会根据2012年绩效激励计划（或未来任何类似计划）的条款全权酌情管理。每位符合条件的员工都有一个年度股权奖励目标，假设PMI公司绩效评级为100，个人绩效为“最优”。作为F波段员工，这一目标目前是年基本工资的70%。
激励薪酬和股权奖励计划是酌情决定的，不要求公司做出奖励，也不赋予员工获得奖励的权利。参加这些计划的资格并不能保证获得奖励，获得年度奖励也不能保证将来获得奖励。作出的任何奖励可能高于或低于上述目标。
假期天数
您的休假权利为每个日历年25个工作日。对于本年度，您的应享权利将按临时比例计算。
富达溢价
对于每完成一年的服务，公司在生效日期的每个周年日支付150瑞士法郎的累积奖金，最高不超过3 ' 000.--服务20年。
终止雇用
本合同应根据瑞士法律予以终止。每一方可通过在受雇第一年内发出一个月通知、从受雇第二年至第九年提前两个月通知或从受雇第十年起提前三个月通知的方式，终止一个月的协议。
养恤基金
根据瑞士联邦养老金法（“LPP”），您将继续成为“Caisse de Pension 菲利普莫里斯 en Suisse”（“养老基金”）的成员，提供老年、残疾和遗属福利。详情请参阅养恤基金条例。
根据目前的养老基金规定，你将缴纳相当于你应计养老金工资6%的缴款。这笔供款将从你的工资中每月扣除。
瑞士社会保障计划（AVS/AI/APG/AC）
根据适用的瑞士法律，每个月将从您的赔偿中扣除对各种瑞士联邦保险计划的供款。
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意外险
根据瑞士联邦保险法（LAA），如果发生职业性或非职业性事故，您将自动获得意外保险。这份保险由公司支付。
健康保险
如果您愿意，您可以加入公司团体健康保险合同。雇员及其符合条件的受抚养人（配偶和受抚养子女不超过18岁，如果是全日制学生或学徒则不超过25岁）可以参加这一团体健康保险计划。公司承担了相当大一部分的保险费成本。如果您选择在团体计划之外安排个人保险，则不会支付公司供款。
生病情况下延续工资
按照公司保险人的规定，从你无法工作的第一天起，每年基本工资的100%支付，最长2年。这个保险是由公司支付的。
人寿保险
根据公司保险人的规定，并与养老基金协调，为您提供一份由公司支付的死亡和永久伤残的保险。
办公室工作时间
每周基本工作时间安排为40小时，分布在5天内，从周一到周五按全职职业率计算。您理解并同意，您的年度基本工资包括对超出基本工作时间表的工作时间的所有补偿，并且此类工作不会有额外的补偿。详情请查询人力资源部。
搬迁费用
根据公司政策，您将获得金额为82 ' 728瑞士法郎的搬迁津贴--以帮助支付与您从美利坚合众国纽约搬迁到瑞士洛桑相关的杂项不可报销的费用。这一数额是由你的薪级中点的10%，以固定的标准费率加总得出的，以考虑到这一免税额的纳税义务。这笔搬迁津贴将与您的第一笔工资一起支付给您，因此需要缴纳社保和税收减免。
公司还将根据公司的商务旅行政策，支付与您从美利坚合众国纽约搬迁到瑞士洛桑相关的旅行费用。
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搬迁费用（续）
经人力资源部事先批准，公司将根据公司政策向公司选定的卸货人支付费用，以便在必要时包装、运输、储存您的家居用品，并将其从美国纽约拆到瑞士洛桑。搬迁服务部将与您协调此事。您的搬迁应在生效日期起计的一年内进行。
临时住宿
根据公司政策，将为您提供最长60天的临时住宿。
税收援助
公司将在您被要求在瑞士完成纳税申报的情况下支付公司批准的税务顾问的费用。
福利的可征税性
上述某些福利须缴纳所得税和社会保障扣除额。还请考虑到，根据瑞士法律或公司政策，未来所有福利的税收和社保待遇可能会发生变化。详情可向人力资源部查询。
公司汽车
您将有权根据公司政策获得公司汽车。
隐私政策和数据保护
该公司是一家跨国企业集团的一部分，该集团积极发展员工的技能和职业。作为公司职业和技能发展计划的一部分，有关您的员工身份、人事简介和类似事项的信息可能会传递给公司的关联公司，无论是在瑞士还是在其他地方。这些信息将以保密方式处理，并符合菲利普莫里斯关于收集、使用和保护个人数据的政策。通过签署这份合同，您将表达您对这种传送的同意。您保留在任何时候撤回您与上述任何此类数据传送相关的同意的权利，前提是此类撤回以书面形式向人力资源部提出。就本合同而言，公司的“关联公司”是指控制或受公司控制或与公司共同控制的任何公司或其他实体。
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机密资料
根据您在瑞士法律下的义务，您承诺不披露任何机密信息，无论是在您受雇于公司期间还是之后，以及在您受雇终止时以有形或电子形式返还您所拥有的任何机密信息。就这些目的而言，“机密信息”是指与公司或其关联公司有关的任何商业秘密和其他专有信息，这些信息未经公司或其关联公司的授权代表向公众提供，无论是否具有专利权，包括例如任何想法、公式、技术、发明、工艺、程序、业务、营销和销售计划、财务、组织和销售数据，以及符合所有公司记录和信息管理（RIM）政策、程序和指南的类似信息。
公司物业
此外，在您终止雇佣关系时，您应将属于公司及其关联公司的所有纸质和电子文件和文件、磁带、CD及其副本以及其他物品，无论其来源和来源如何，包括公司的公司卡、电话卡、钥匙、出入和身份证、计算机，并应要求，将证明您已尽您所能这样做，并且您在离职前也遵守所有公司记录和信息管理（RIM）政策、程序和准则。
结清应付公司的任何未偿还费用，包括但不限于以贵公司名义发行的公司卡帐户上的任何未偿还余额，将与任何应付款项抵销。
管辖法律、适用政策和管辖权
本就业协议的有效性、结构和履行应受瑞士法律管辖，而不考虑其法律冲突条款，并受瑞士沃州主管法院的专属管辖。经修订或不时发布的公司、菲利普莫里斯的政策和程序亦应适用。
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杂项
上述内容代表了你受雇于公司的基础。请将本合同签字并退一份给我们，表明您的接受。
如果您有任何问题，请随时联系人力资源欧盟运营经理Marc Oberhaensli先生。
我们期待您加入位于洛桑的菲利普莫里斯管理公司，并保持，
你真诚的，
菲利普·莫里斯国际管理公司
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/s/克里斯汀·霍尔特
克里斯汀·霍尔特
瑞士人力资源总监
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/s/劳伦斯·迪科
劳伦斯·杜克
瑞士人力资源经理
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阅读并通过：
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Massimo Andolina
（Massimo Andolina）
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日期：9/7/2013
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