美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a
（细则14a-101）
根据第14（a）条提交的代理声明
1934年证券交易法
由注册人提呈由注册人以外的任何一方提呈☐
选中相应的框：
☐初步委托书
☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
☐最终委托书
确定的附加材料
☐根据§ 240.14a-12征集材料
布鲁克代尔高级护理公司
（注册人的名称在其章程中指明）
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
缴纳备案费（勾选相应方框）：
不需要任何费用。
先前凭初步材料支付的☐费用。
根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11的第25（b）项要求在展品中的表格上计算的☐费用
以下是公司于2025年5月15日发布的新闻稿和相应致股东信，宣布公司已就即将召开的2025年年度股东大会向美国证券交易委员会提交了最终代理声明：
Brookdale提交最终代理声明并向股东邮寄信函
敦促股东只为蓝色代理卡上列出的8名布鲁克代尔提名人投票“支持”
访问VoteBrookdaleBLUE.com了解更多信息
田纳西州纳什维尔，2025年5月15日– 布鲁克代尔高级护理公司（纽约证券交易所代码：BKD）（“Brookdale”或“公司”）今天宣布，已就即将于2025年7月11日上午8：30（CDT）举行的2025年年度股东大会（“年度会议”）向美国证券交易委员会（“SEC”）提交了最终代理声明。截至2025年5月12日收盘时登记在册的布鲁克代尔股东有权在年度会议上投票。该公司还推出了VoteBrookdaleBLUE.com，为股东提供更多信息。
在提交最终代理申请的同时，该公司董事会向Brookdale股东邮寄了一封信。这封信强调了最近焕然一新的布鲁克代尔董事会制定的明确而引人注目的战略，以及为实现有意义的股东价值而采取的果断行动。重要的是，这封信还详细说明了Pangaea Ventures，L.P.的糟糕参与记录，该基金由Ortelius Advisors，L.P.（“Ortelius”）管理，该基金正寻求控制董事会。董事会坚信，此时更换公司的任何提名人选将严重削弱其物色新CEO和继续执行为所有股东创造价值的战略的能力。董事会敦促股东们今天对蓝色代理卡进行投票，“只为”布鲁克代尔的八名提名人。
致股东信全文如下：
尊敬的老股东，
贵司董事会在2025年7月11日举行的布鲁克代尔2025年年度股东大会上寻求贵司的支持，以便我们可以在势头基础上再接再厉，实现股东应得的价值。
董事会为创造股东价值制定了明确而引人注目的战略。在过去几年中，我们精简了运营，简化了业务，使我们的租赁组合合理化，并降低了杠杆。正如我们2025年第一季度的业绩所证明的那样——包括我们的同一社区加权平均入住率提高到80% ——布鲁克代尔现在正处于一个有意义的拐点，处于有利地位，可以利用强劲的人口和行业顺风，并提供令人信服和可持续的股东回报。
尽管势头强劲，但由Ortelius Advisors，L.P.（简称“Ortelius”）管理的基金Pangaea Ventures，L.P.（仅持有该公司1%的股份）正通过更换贵公司董事会八名高素质提名人中的六名来寻求对Brookdale的控制权。Brookdale董事会和管理团队做出了许多善意的努力，以建设性的方式与Ortelius接触，并更好地理解其担忧，试图避免一场代价高昂且不必要的代理权争夺。Ortelius直到最近才提出，最终未能提出与布鲁克代尔现任董事会和管理团队已经在实施的举措大不相同的战略。因此，布鲁克代尔董事会强烈认为，此时更换公司的任何提名人选将严重损害正在进行的为所有股东创造价值的重要进展。
布鲁克代尔的董事会大幅更新，并已致力于推动公司的可量化变革，利用董事会的集体行业知识和专业知识。为了在公司年会上进行选举，董事会提出了一份董事名单，以监督和加速布鲁克代尔的成功。
保护你投资的价值
不要让Ortelius破坏董事会的进展。
只为随附的蓝色代理卡上列出的八家公司提名人投票“支持”。
只需忽略您可能从Ortelius收到的任何白色代理卡。
董事会和管理团队正在采取果断行动，以启动公司下一阶段的增长。我们正在将投资者的观点纳入我们战略格局以及董事会和管理团队构成的重新框架中。已经在2025年，我们：
| ● | 转任公司前CEO，寻找公司下一任CEO的工作正在顺利进行中 |
| ● | 概述了2025年及以后的具体关键战略优先事项 |
| ● | 提高2025年RevPAR增长和调整后EBITDA的年度指引1 |
| o | 将2025年RevPAR同比增长指引从4.75%-5.75 %上调至5.00%-5.75 % |
| o | 将2025年调整后EBITDA指引从4.3亿-4.45亿美元上调至4.4亿-4.5亿美元 |
| ● | 为2025年调整后自由现金流1提供了积极的年度指引，范围在3000万美元至5000万美元之间 |
| ● | 任命两名具有广泛行业知识的新独立董事进入董事会，将董事会的平均任期降至年会后不到四年，假设公司被提名人当选 |
| ● | 启动与董事任期相关的治理增强审查 |
| ● | 开始评估基于绩效的长期激励奖励方案的修订 |
1有关更多信息，请参阅下文的非GAAP财务指标
Brookdale的董事会和管理团队正在执行以实现公司的全部潜力
你们的董事会和管理团队取得了重要进展。布鲁克代尔在新冠疫情后的增长与同行一致，并且在2024年，与2019年相比，该公司在关键指标方面表现出色：
| ● | 2024年合并RevPAR比2019年高18% |
| ● | 2024年每可用单位的营业收入比2019年高出8% |
| ● | 调整后EBITDA利润率高于2019年水平，并在持续上升 |
此外，我们正在实现推动盈利入住率、RevPAR和调整后EBITDA持续增长的长期目标方面取得有意义的进展，同时提供稳定的自由现金流产生。在2025年第一季度，我们取得了强劲的业绩，实现了几个关键的里程碑：
| ● | 正的调整后自由现金流–第一季度通常为负值 |
| ● | 超出内部预期和一致预期的调整后EBITDA |
| ● | 80%同社区加权平均入住率，向正现金流产生的关键转折点 |
| ● | 综合加权平均入住率同比增长140个基点2 |
| ● | 综合RevPAR同比增长4.9%，超内部预期 |
| ● | 营业收入利润率同比增长90bps –实现五年来最高的同社区营业收入利润率成就 |
重要的是，我们致力于在我们已经取得的进展的基础上再接再厉。董事会和管理团队定期评估战略选项以提高价值，并将继续这样做。我们正在执行我们认为将带来有意义的股东价值的五项关键举措。
| 1. | 经营业绩改善推动入住率提升、费率改善、现金流稳健。我们正在加紧努力，使表现不佳的社区达到盈亏平衡状态，并在达到或高于80%入住率门槛的社区实现不断增长的调整后EBITDA和调整后自由现金流。 |
| 2. | 优化我们的房地产投资组合，将管理层的努力集中在能够为股东带来最大价值的资产上。虽然我们的投资组合曾经包括1000多个社区，其中大部分是租赁的，但我们现在经营619个合并社区，其中236个是租赁的，383个是自有的。到年底，我们预计将退出另外55个租赁社区，剥离另外14个非核心自有社区，并正在审查另一组可能不再符合我们战略模式的适度资产。 |
| 3. | 将资本再投资于我们的社区，使用资产出售收益的一部分并改善运营。通过我们的第一印象计划，我们在2024年末投资了500万美元，目前计划在2025年再投资1000万美元。我们还在制定一项计划，以确保我们的社区在我们的核心市场中保持长期的竞争地位。 |
2年复一年
| 4. | 降低我们的杠杆，以保持金融的灵活性和韧性。我们的大部分债务已在2026年底之前进行了再融资，我们正在将资产出售收益的一部分用于减少债务，并努力通过持续调整后的EBITDA和现金流增长来有意义地降低杠杆率。 |
| 5. | 确保为我们的居民和我们的员工提供高质量的环境。我们希望通过扩大规划并通过发展计划、明确的职业发展途径以及融入我们的使命驱动文化来提高员工的参与度和保留率，从而继续提高居民满意度和卓越运营。 |
我们提高了2025年RevPAR增长和调整后EBITDA的财务指引，以及我们对调整后自由现金流的积极年度指引，证明了我们对前进计划的信心。
此外，我们认为，恢复到大流行前84.5%的加权平均出租率——我们正在努力实现这一目标——在考虑到我们预计将在年底退出的55个目前已出租的芬塔社区生效后，应该会带来大约1.7亿美元的增量收入和1.25亿美元的增量营业收入。鉴于未来几年人口需求激增，我们预计入住率将有超过84.5%的额外上行空间，并对我们抓住未来重大机遇的能力充满信心。
布鲁克代尔在照顾我们国家的老年人方面发挥着越来越重要的作用，并准备利用有吸引力的供需顺风
Brookdale具有独特的优势，可以通过基于需求的产品组合来满足供需的巨大缺口，从而解决老年人面临的慢性病发病率不断上升和无薪照顾者人数显着下降的困难。
到2036年，每年将有超百万老年人年满80岁，首批婴儿潮一代将在未来一年内年满80岁3.与此同时，老年住房新开工仍保持在接近历史新低的水平4，暗示未来养老住房供应高度受限。这种供需失衡为布鲁克代尔未来的入住率和RevPOR创造了10 +年的顺风。
老年生活行业约40%致力于独立生活服务。相比之下，布鲁克代尔的投资组合在战略上偏向于为老年人口提供服务——我们的投资组合中有70%以上致力于辅助生活和记忆护理服务。辅助生活和记忆护理社区的利润率更高，因为它们专注于需要更全面、基于需求的服务的居民，以及近两年的更高入住年龄。因此，与其他致力于服务年轻人群的运营商相比，布鲁克代尔准备在未来几年不成比例地利用婴儿潮一代的人口。
3“美国按单年年龄、性别、种族和西班牙裔血统预测的人口：2022年至2100年”美国人口普查局，人口司，2023年11月；目标市场年龄组定义为75 +
4NICMAP趋势2025年4月
布鲁克代尔的董事会是为布鲁克代尔所有股东的利益推动变革的代理人
虽然布鲁克代尔的战略正在产生积极的结果和势头，但董事会认识到需要进一步改变。董事会最初于2024年底联系了领先的猎头公司Spencer Stuart，以帮助进行领导层继任规划，并正在进行彻底的搜索过程，以确定公司的下一任CEO。我们最近实施的首席执行官过渡计划规定，Brookdale的董事长Denise Warren将担任临时首席执行官，并设立首席执行官办公室，由Warren女士、Brookdale的首席财务官 Dawn L. Kussow和Brookdale的总法律顾问Chad C. White在过渡期间领导公司。
随着CEO搜寻工作的顺利进行，董事会正专注于物色一位具有经验和技能的候选人，以推动持续的运营和财务改善，利用布鲁克代尔自有房地产的内在价值，并利用引人注目的行业动态和产生现金流的潜力。
布鲁克代尔还展示了其在董事会层面刷新的承诺，重视机构知识和新鲜视角之间的令人振奋的平衡。年会结束后，如果布鲁克代尔的提名人选当选，公司董事会将由八名高素质和敬业的董事组成，其中七名是独立董事，其中四名是在过去十二个月内任命的。董事会的平均任期将不到四年，远低于标普 500指数约八年的平均水平。总体而言，董事会在与布鲁克代尔业务相关的领域提供了丰富的经验，包括房地产、金融、并购、销售和营销、医疗保健和老年住房，以在这个关键时刻指导和监督公司。
最近，自2025年4月24日起生效，董事会任命MHJ Capital Partners管理合伙人、Onex Partners前董事总经理Joshua Hausman为新的独立董事。Hausman先生带来了20多年专注于医疗保健行业的私人市场投资经验，包括在以设施为基础的、高级护理和行为健康公司。
此外，2025年4月13日，董事会任命莱曼酒店地产总裁兼首席执行官Mark Fioravanti为新的独立董事。Fioravanti先生在莱曼酒店地产工作了23年，他为董事会带来了酒店和房地产方面的深厚专业知识。
董事会对良好治理的承诺超出了更新董事会的范围，最近，董事会决定审查与董事任期相关的治理改进，并根据股东的反馈评估其基于绩效的高管长期激励奖励计划，就证明了这一点。
是时候问了：奥泰利厄斯的真正动机是什么？
为什么在直截了当的交战中不情愿和拖延？
当布鲁克代尔的行动已经在进行时，为什么还要寻求对董事会的控制
与Ortelius“议程”的关键要素一致？
Ortelius正寻求通过更换贵公司董事会八名高素质提名人中的六名来控制Brookdale的董事会。但股东们应该注意到，虽然布鲁克代尔的董事会和管理团队曾多次尝试建设性地与Ortelius接触：
| ● | Ortelius在提名了一份控制董事会的名单后，有近两周时间没有公开与管理层进行通话。在此之前，董事会或管理团队中没有任何成员与Ortelius就公司进行任何实质性讨论约两年 |
| ● | 在奥尔特利厄斯提名一个控制名单后的第一次谈话中， 以及随后顾问之间的通话，Ortelius没有进行有意义的对话，承认没有与Brookdale的其他股东交谈，并公开表示对任何不涉及实质性董事会和战略变化的和解都不感兴趣，但没有具体说明它想要什么战略变化 |
| ● | Ortelius拒绝同意Brookdale的提名和公司治理委员会对其提名人进行采访。尽管奥尔特利厄斯拒绝了，但我们仍然给每一位奥尔特利厄斯的候选人发送了单独的笔记，以表明我们与他们进行建设性接触的真诚愿望。我们没有收到对这一外联活动的任何回应 |
| ● | 直到4月24日，奥泰利厄斯才透露布鲁克代尔任何战略计划的细节。在这个时候，它向股东发出了一封公开信，建议公司应该实施的举措——董事会和管理团队已经在进行其中的大部分举措。在信中，Ortelius还重申，尽管董事会做出了重大的、多年的更新，但仍打算寻求近乎批发的董事会变动 |
| ● | 我们对一项决议持开放态度，董事会成员于4月27日与Ortelius进行了通话。Ortelius没有提出任何正式提案，只是强调了其争取董事会代表权的承诺。Ortelius拒绝参与Brookdale的更新过程并允许在一个月前对其董事提名人进行面试，这极大地抑制了董事会在更新其组成时考虑任何Ortelius提名人的能力 |
鉴于Ortelius糟糕的参与记录，你们的董事会质疑Ortelius的动机，并坚信此时更换公司的任何提名人选——更不用说将公司控制权让给Ortelius候选人——将严重损害你们的董事会确定新CEO并继续执行我们为所有股东创造价值的战略的能力。
我们强烈呼吁您今天使用蓝色代理卡，只为布鲁克代尔的八位提名人投票“支持”。
我代表你们的董事会和管理团队，感谢你们一直以来的支持。
真诚的，
布鲁克代尔董事会
无论你拥有多少股份，你的投票都是极其重要的。
无论您是否期望参加年会，请立即按照您的蓝色代理卡或蓝色投票指示表上的简单说明，通过电话、网络或通过在提供的已付邮资信封中签名、约会并归还蓝色代理卡的方式进行投票。
请不要理会您可能从Ortelius收到的任何白色代理卡。
如果您在投票您的股份时有任何问题或需要协助，
请致电Brookdale的代理律师：
INNISFREE并购整合
股东可致电：
+ 1（877）750-5838（美国和加拿大免费）或
+ 1（412）232-3651（来自其他国家）
非公认会计原则财务措施
这份通讯提到了财务指标调整后的EBITDA和调整后的自由现金流，它们不是按照美国公认会计原则（“GAAP”）计算的。参考这些非公认会计准则财务指标旨在帮助投资者更好地了解影响公司业绩和流动性的因素和趋势。然而，投资者不应将这些非GAAP财务指标视为根据GAAP确定的财务指标的替代品，包括净收入（亏损）、运营收入（亏损）或运营活动提供（用于）的净现金。
2025年全年年度指引中包含的非GAAP财务指标与最具可比性的GAAP财务指标的对账无法在不做出不合理努力的情况下进行，原因是难以预测将调整后EBITDA与公司净收入（亏损）进行对账所需的项目的时间或金额，包括但不限于（a）福利/所得税拨备，（b）营业外收入/费用项目，（c）折旧和摊销，以及（d）与非现金、非运营、交易、法律、成本削减或组织重组项目相关的收入/费用，以及来自公司经营活动提供（用于）的净现金的调整后自由现金流，包括但不限于（a）来自累计净收益份额的未合并企业的分配，（b）由应付票据融资的预付保险费的变化，（c）经营租赁资产和租赁终止负债的变化，（d）设施经营租赁终止损益支付/收到的现金，（e）经营租赁下的出租人资本支出偿还，（f）财产和意外伤害保险收益和可退还入场费的收益，扣除退款，（g）非开发资本支出，以及（h）融资租赁义务的支付。调节计量所需项目的时间或金额的可变性可能会对公司的净收入（亏损）和经营活动提供（用于）的净现金产生重大影响。
经调整EBITDA
调整后EBITDA是一种非GAAP业绩衡量指标，公司将其定义为净收入（亏损），不包括：福利/所得税拨备、营业外收入/费用项目以及折旧和摊销；并进一步调整以排除与非现金、非运营、交易、法律、成本削减或组织重组项目相关的收入/费用，管理层不认为这些项目是公司基本核心经营业绩的一部分，并且管理层认为这些项目会影响不同时期业绩的可比性。
公司认为，将调整后EBITDA作为业绩衡量标准的列报对投资者是有用的，因为（i）它是公司管理层用于预算编制和其他规划目的、审查公司历史和未来核心经营业绩以及做出日常经营决策的衡量标准之一；（ii）它提供了管理层可以在短期内影响的运营因素的评估，即收入和组织的可控成本结构，通过消除与公司融资和资本结构相关的项目以及管理层不认为是公司基本核心经营业绩的一部分且管理层认为会影响不同时期业绩可比性的其他项目；（iii）公司认为该衡量标准被研究分析师和投资者用来评估公司的经营业绩并对所在行业的公司进行估值；（iv）公司将该衡量标准用于高管薪酬的组成部分。
调整后自由现金流
调整后自由现金流是一种非公认会计准则流动性衡量指标，公司将其定义为之前由（用于）经营活动提供的净现金：来自未合并企业的累计净收益份额的分配、由应付票据融资的预付保险费的变化、租赁终止的经营租赁资产和负债的变化、设施经营租赁终止的损益支付/收到的现金，以及经营租赁下的出租人资本支出补偿；加：财产和意外伤害保险收益和可退还入场费的收益，扣除退款；减：非开发资本支出和融资租赁义务的支付。
公司认为，将调整后的自由现金流作为流动性衡量标准的列报对投资者有用，因为（i）这是公司管理层用于预算和其他规划目的、审查公司历史和未来运营流动性来源、审查公司偿还未偿债务、向股东支付股息、进行股票回购以及进行资本支出（包括开发资本支出）的能力的衡量标准之一；以及（ii）它向管理层提供了一个指标，以确定是否需要对当前的支出决策进行调整。
定义
RevPAR，即每月平均每可用单位的老年住房居民费用收入，由公司定义为该期间相应组合的居民费用收入（不包括向居住在公司社区之外的老年人提供的私人服务收入和入场费摊销），除以该期间相应组合的加权平均可用单位数，再除以该期间的月数。
RevPOR，即平均每月每被占用单位的老年住房居民费收入，由公司定义为该期间相应组合的居民费收入（不包括向居住在公司社区之外的老年人提供的私人值班服务的收入），除以该期间相应组合的加权平均被占用单位数，再除以该期间的月数。
营业收入由公司定义为居民费用收入和其他营业收入减去设施运营费用。营业收入不包括一般和管理费用或折旧和摊销。
营业收入利润率由公司定义为营业收入除以居民手续费收入。
关于布鲁克代尔高级生活
布鲁克代尔高级护理公司是美国首屈一指的老年生活社区运营商。截至2025年3月31日，布鲁克代尔在41个州拥有647个社区，能够为大约58,000名居民提供服务，它致力于通过富有同情心的护理、临床专业知识和卓越的服务来丰富老年人的生活。该公司通过其附属公司运营独立生活、辅助生活、记忆护理和持续护理退休社区，提供量身定制的解决方案，帮助老年人有尊严、有联系、有目标地生活。凭借在医疗保健、酒店和房地产领域的深厚专业知识，布鲁克代尔在感觉像家的环境中为健康、个人成长和有意义的关系创造了机会。在激情、勇气、伙伴关系和信任这四大基石的指引下，布鲁克代尔致力于提供非凡的价值，并为更光明、更健康的未来重新定义老年生活。布鲁克代尔的股票在纽约证券交易所交易，股票代码为BKD。欲了解更多信息，请访问brookdale.com或在Facebook或YouTube上与Brookdale联系。
前瞻性陈述
本通讯中的某些陈述可能构成1995年《私人证券诉讼改革法案》含义内的前瞻性陈述。这些前瞻性陈述受到各种风险和不确定性的影响，包括所有不是历史事实陈述的陈述以及关于公司意图、信念或预期的陈述。前瞻性陈述通常可以通过使用前瞻性术语来识别，例如“可能”、“将”、“应该”、“可能”、“将”、“在我们的路上”、“潜力”、“打算”、“预期”、“努力”、“寻求”、“预期”、“估计”、“相信”、“项目”、“预测”、“继续”、“计划”、“目标”或其他类似的词语或表达，包括有关公司董事会和管理层的重点、公司为股东带来持续和令人信服的回报的能力、公司持续增长的盈利入住率、RevPOR和RevPAR的能力，实现有意义的调整后EBITDA增长，大幅提高调整后自由现金流的产生，并创造股东价值。这些前瞻性陈述是基于某些假设和预期，公司预测结果的能力或未来计划或战略的实际效果具有内在的不确定性。尽管该公司认为，任何前瞻性陈述中反映的预期都是基于合理的假设，但它无法保证其假设或预期将会实现，实际结果和业绩可能与预测的存在重大差异。可能对公司运营和未来前景产生重大不利影响或可能导致事件或情况与前瞻性陈述不同的因素包括，
但不限于，对老年人支付居民费用能力产生不利影响的事件，包括经济、住房市场、消费者信心或股票市场低迷和居民家庭成员失业；老年人住房建设和开发、行业入住率下降和竞争加剧的影响；住房市场状况、监管变化、自然行为以及公司集中的地理区域气候变化的影响；公司居民协议的终止和其租赁的居住空间的空置；报销率、方法的变化，或在包括医疗保险和医疗补助计划在内的政府报销计划下的时间安排；未能维护公司信息系统的安全性和功能，未能防止网络安全攻击或破坏，或未能遵守适用的隐私和消费者保护法律，包括HIPAA；公司按照其计划完成资本支出的能力；公司识别和寻求发展、投资和收购机会的能力及其成功整合收购的能力；收购资产的竞争；公司完成未决或预期处置、收购、或以商定条款进行的其他交易或根本没有进行的交易，包括关于满足交割条件、未获得监管批准或受制于意外情况的风险，以及关于交割时间的不确定性，以及公司未来识别和寻求任何此类机会的能力；与实施公司战略相关的风险，包括为执行公司战略优先事项而采取的举措及其对业绩的影响；新冠疫情的任何死灰复燃或变种；限制公司使用净经营亏损结转来减少未来纳税的能力；延迟获得监管批准；与关税相关的风险和贸易冲突的不确定持续时间；金融市场中断或公司社区的评估价值或业绩下降影响公司在债务到期时获得融资或展期或再融资的能力以及公司的融资成本；公司产生足够现金流以支付所需利息、本金和长期租赁付款以及为其计划的资本项目提供资金的能力；任何不遵守公司债务或租赁协议（包括其中所载的财务或其他契约）的影响，包括在公司不遵守任何此类协议的情况下贷款人或出租人宣布交叉违约的风险，以及由于任何由此产生的租赁终止和止赎行动而导致公司担保租赁和债务的财产损失的风险；无法续签、重组或延长租赁，或在任何现有租期结束时或之前行使购买选择权；公司负债和长期租赁对公司流动性及其经营业务能力的影响；市场利率上升导致公司债务成本增加；公司以其可接受的条件获得额外资本的能力；关键管理人员的离职和管理层变动造成的潜在干扰；竞争加剧或员工短缺、竞争加剧导致的工资压力、低失业率、最低工资增长和加班法的变化，和工会活动；公司任何社区的环境污染；未能遵守现有的环境法律；对针对公司的投诉作出不利的裁定或解决，包括推定的集体诉讼投诉；与任何诉讼、索赔或其他法律或监管程序有关的负面宣传；对政府询问、审查、审计和调查作出回应的成本以及由此产生的不利裁定；遵守不断增加和演变的法规的成本和困难，包括新的披露义务；变更或未能遵守，就业相关法律法规；与当前全球经济状况相关的风险和一般
公司和公司业务合作伙伴的经济因素，如通货膨胀、商品成本、燃料和其他能源成本、劳动力市场的竞争、工资、工资、福利和保险的成本、利率、税率、关税、地缘政治紧张局势或冲突、围绕新总统政府的不确定性、季节性传染病或其他传染病在公司经营所在市场的影响；激进股东的行动，包括由于当前的代理竞争和公司或董事会控制权的任何潜在变化；以及公司向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的文件中不时详述的其他风险，包括公司的10-K表格年度报告和10-Q表格季度报告中所述的风险。在考虑前瞻性陈述时，您应牢记此类SEC文件中的风险因素和其他警示性陈述。告诫读者不要过分依赖这些前瞻性陈述中的任何一项，这些陈述反映了管理层截至本通讯发布之日的观点。公司无法保证未来的结果、活动水平、业绩或成就，除法律要求外，公司明确表示不承担任何义务公开发布对本通讯中包含的任何前瞻性陈述的任何更新或修订，以反映公司对此预期的任何变化或任何陈述所依据的事件、条件或情况的变化。
联系人
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投资者关系副总裁
(615) 564-8104
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蒂姆·林奇/利·帕里什
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(212) 355-4449