EX-10.3 4 ea023134401ex10-3 _ bgc.htm JP Aubin和BGC BROKERS LP签署的日期为2025年2月18日的经修订和重述的就业协议

附件 10.3

这份合同做成了18^第2025年2月1日

之间：

(1)

BGC经纪商LP，Succursale de Gen è ve一家公司，其分支机构在瑞士注册，编号为CHE-431.921.530，其分支机构的注册办事处位于Cours de Rive，10 Gen è ve 1204 Switzerland（the "公司”，或“雇主”）和

(2)

让-皮埃尔·奥宾(“你”)

双方同意，你的雇佣条款载于下文（“合同”）和所附条款和条件（通过引用并入，“条款和条件”），统称为本“协议”。

协议期限

(a)

你的雇用将持续至2029年12月31日（以下简称“协议期限”）始终遵守本协议的其他规定。此后，应继续无限期，但须遵守本协议的其他规定。

(b)

要终止本协议，任何一方必须至少提前二十四（24）个月向另一方发出书面通知，该通知不得在协议期限的最后一天之前到期。

（c）

本协议取代先前与本公司或任何联营公司订立的任何雇佣合同。

职称、工作地点和工作时间

(a)

您目前受聘为BGC Group，Inc.及其子公司金融服务经纪联席全球主管（包括各自的继任者和受让人）（“BGC集团"），并应以BGC Group，Inc.董事会可能确定的其他身份履行职责（“BGC板”）或其指定人。

(b)

您的正常工作时间为周一至周五上午7时45分至下午6时，但须遵守条款及条件第2.2段的规定。

（c）

您将受雇在总部设在日内瓦、尼永的办事处或雇主或联营公司合理要求的其他欧洲办事处为公司工作（或借调联营公司）。

Compensation

(a)

您将获得每年705,000欧元的工资（按预付薪酬计算）（“工资”).薪酬应根据公司当时的会计政策和惯例按月支付，并不时适用。工资视同工作日至工作日平均计发，按此分摊支付。

(b)

你亦有资格在协议期限内根据BGC董事会或其指定人士全权酌情认为相关的因素不时领取酌情奖金（任何该等奖金、“可自由支配奖金”).任何此类全权奖金的授予、金额、形式（例如现金、非现金或其任何组合）和分配将由BGC董事会全权和绝对酌情决定，并受授予此类全权奖金（如有）所依据的授予条款或其他文件的约束。作为您收取任何全权奖金的先决条件，您必须在奖金支付或分配日期具有良好的信誉。任何酌情花红的支付或分配不会产生在未来向您支付或分配任何其他酌情花红的义务，无论是合同规定的还是其他方式。

（c）

尽管本协议另有规定，根据第3条授予你的总金额的一部分（你的“一揽子计划总数"）就任何年度而言，可由BGC董事会或其指定人以其唯一及绝对酌情权决定，包括根据贵公司的安排所容许的任何形式，包括但不限于现金、递延现金和/或或有非现金赠款（受提供该等代价所依据的赠款文件的条款所规限，包括其中所载的任何归属及注销条文及受限制契诺）。此类奖励的金额应适用于您的总包的金额。

（d）

本第3条的条款为保密条款，除法律规定外，不得（未经公司事先同意）由贵公司向任何第三方披露。

福利

(a)

除了您的金钱报酬外，您可能有资格参加条款和条件第3段中规定的福利计划。

(b)

您将收到一辆公司汽车（根据您与公司之间的约定），在您受雇期间。

（c）

您将获得每年240,000欧元的住房补贴。

提前终止

请您参考条款和条件中的附加条款。任何一方可根据《义务守则》第337条及以下条款以正当理由进一步终止该协议。

一般

(a)

本协议应受瑞士法律管辖并按瑞士法律解释。双方特此就本协议引起的或与本协议有关的任何索赔或事项提交瑞士法院的专属管辖权。

(b)

有关联营公司的定义，请参阅条款及条件第1段。

（c）

本协议构成贵公司与雇主之间的合同，但除非或直至下列雇主代表签署，否则不具有约束力和可执行性。

（d）

如本合同所载条款与不时生效的条款及条件及/或任何雇员手册（“员工手册”），以本合同约定的条款为准。

（e）

如果本协议所载的任何条款、条件或规定在任何程度上被确定为无效、非法或不可执行，则该条款、条件或规定应与其余条款、条件和规定分开，这些条款、条件和规定应在法律允许的最大范围内继续有效。

（f）

本条款第6条和条款与条件第5.2、12至16、18段在本协议的任何终止后仍然有效，并应继续对各方具有完全效力和效力的约束力。

（g）

您声明并保证您拥有瑞士法律要求的履行公司高管职责所需的所有执照、许可和资格。贵公司特别承认并接受本公司聘用贵公司及本公司与贵公司订立本协议的要约，是根据上述贵公司的陈述及保证作出的，而在没有该等陈述及保证的情况下，本公司不会聘用贵公司。任何违反或不实的你的上述陈述和保证将是公司送达终止通知的正当理由。

请在随附的本合同副本和条款与条件中签字并交还，以确认您已收到并接受这些条款。代表雇主签署合同后，每一份都会退还给您，另一份将放在您的人事档案中。

代表公司签署

/s/詹姆斯·莱特伯恩			2025年2月18日
姓名：	詹姆斯·莱特伯恩		日期
职位：	总法律顾问

授权签字人

员工签字

/s/让-皮埃尔·奥宾		上	2025年2月18日
让-皮埃尔·奥宾			日期

[聘用合同签字页

公司与Jean-Pierre Aubin之间，日期为2025年2月18日]

条款和条件

BGC经纪商LP Succursale de Gen è ve

雇主

1.1

你的雇主是BGC BROKERS LP，Succursale de Gen è ve（the“公司”).凡协议提及“联营公司”这是指公司或其母公司控制、控制或共同控制的任何个人、公司、合伙企业或其他实体。一个人、公司、合伙企业或其他实体，如果前一个人、公司、合伙企业或其他实体通过拥有表决权的证券或合伙权益、在其董事会或类似理事机构中的代表、通过合同或其他方式，直接或间接拥有指导或导致指导另一人、公司、合伙企业或其他实体的管理和政策的权力，则应被视为控制另一人、公司、合伙企业或其他实体。

1.2

凡你被借调至一间联营公司，或在受雇于该公司期间，你事实上为一间联营公司提供部分或全部服务，在协议中对该公司的提述应酌情解释为指该联营公司。

您的义务、职责和工作时间

2.1

要求您做好忠实的服务公司，并在任何时候尽最大努力促进和发展公司的业务和声誉，并以公司的最佳利益行事。

2.2

鉴于您的职位和公司业务的性质，您将被要求并被要求在正常工作时间之外工作取决于市场条件和业务固有的其他因素。加班费和加班费由工资支付。

2.3

你必须把全部工作时间都投入到雇主的业务中去。为此，在你受雇期间，未经雇主书面同意，你不得在任何其他公司、业务或企业中拥有权益（无论是作为雇员、承包商、合伙人、顾问、代理人、股东或其他方面）。但是，您可以在不披露的情况下（除非公司的个人账户交易政策可能要求），仅通过投资的方式获得或拥有在认可证券交易所上市或在场外交易市场交易的任何公司的任何类别的已发行证券的不到1%。

2.4

你同意遵守BGC董事会或其指定人、公司（或任何联营公司）可能不时作出的合理指示，包括有关其分配客户的酌处权、报销或设定费用限制，并要求你遵守公司可能不时合法和适当引入的影响你受雇的规则和程序，包括《雇员手册》的规定。

2.5

您同意遵守公司为其成员的任何交易所或金融服务监管机构的任何物质滥用政策。

2.6

你在为公司工作时一定要保持最高标准的诚实和公平交易。高度重视遵守公司的政策和程序，特别是合规手册，以及根据联邦银行和储蓄银行法或包括联邦银行委员会在内的任何自律组织（SRO）制定的联邦和/或州法律、法规或守则或原则。您承认，任何严重或实质性违反这些义务的行为都将被视为严重不当行为，并可能导致您被立即解雇。

2.7

无论是在开始工作时还是在你受雇期间，这都是一项条件，即：

2.7.1

您有资格获得并将保持公司认为与您的职位相关的所有监管批准，并且您在本协议日期持有的任何注册可自由转让给公司。您可以并且将保持并获得公司认为为充分履行职责所必需的任何正式注册；

2.7.2

与你作为雇员的活动有关的任何法律或监管事项均由公司全权酌情审查和批准，并令公司感到满意，并且没有任何个人或组织的未决和过去没有任何投诉，或与你之前的受雇或你所从事的任何其他活动有关的任何监管、自律、行政、民事或刑事调查或程序；

2.7.3

你有在瑞士工作的许可；和

2.7.4

本公司就你的受雇开始而采纳的参考资料，由本公司绝对酌情决定，是适当和令人满意的。

2.8

为了保持和提高公司在瑞士和国际商界最前沿的地位和诚信，您在与公众和公司客户打交道时的行为必须完全专业。

2.9

要求您拥有并保持较高水平的产品和市场知识，以便您有能力为公司的客户提供专业和盈利的服务。

福利

健康保险、永久健康保险等福利待遇的领取资格将另行通知。你是否有资格参加该等计划，须受不时适用的计划条款及规则所规限。特别是（但不限于），您必须提供与根据此类计划代表您提出的任何索赔有关的充分合作，并且您在任何时候都有责任提供保险人可能要求的任何医学证据。如果保险人拒绝您的索赔，公司将没有进一步的义务向您提起诉讼、支付任何报酬或提供其他利益，并且您明确放弃任何明示或暗示的相反条款。本公司保留不时以绝对酌情权更改、撤回及/或更换任何健康保险及/或永久健康保险计划或其他福利的权利。

3.1

事故

您根据法定条款（LAA）为职业事故投保。如果你的平均每周工作时间至少达到8小时，非职业性事故也包括在内。职业意外伤害保险的保费由公司支付。非职业性意外伤害保险（如有）的保费由您支付。

如果您在外派期间遭遇事故，您将获得意外保险的津贴，该津贴取代了根据CO.324a和324b条支付工资的法定义务。

3.2

疾病

公司持有一份发生疾病时的收入损失保险，该保险涵盖因疾病导致的临时工作丧失能力。保险福利取代了用人单位继续支付职工工资的法定义务。有关进一步条款和条件，请参阅相关计划文件和员工手册（如适用）。

养老金

双方将向授权的养老金计划供款，以遵守瑞士法律规定的各自义务。

费用和扣除

5.1	您将有权获得补偿，只要您填写公司的费用索赔表令其满意并提交令人满意的证明证据，您将有权获得补偿在遵守公司政策和做法的情况下适当和合法地履行职责所产生的所有合理费用。公司保留绝对酌情权，不报销在您发出通知或所谓通知后30天内发生的费用，以辞职或终止您的雇佣关系。

5.2

如在你受雇期间的任何时间，不论根据本协议或其他方式，你对公司或任何联营公司有实际或或有的负债（如未来有可能发生负债），包括但不限于债务、贷款、垫款、搬迁费用或超额假期付款，则特别同意，公司可将不时欠它的与该等负债有关的一笔或多笔款项从公司以其他方式应支付给你的任何款项中扣除，包括你的最终薪酬。如果未来可能的负债没有发生，则应在合理可行的范围内尽快解除账户上扣除的任何款项。

5.3

公司将从您的固定提款或其他应付给您的款项中扣除为满足社会保障缴款和/或所得税要求（包括但不限于任何预扣税）（如适用）以及因您受雇而产生的款项。

假期休假

6.1

除与公司另有约定外，除公司在您的工作地点所在的州承认的公众假期外，您有权在每个完整的假期年度享受20个工作日的带薪假期。假日年度为1月1日至12月31日。假期必须在与公司为此目的指定的人员商定的时间进行，不应从一个日历年度结转到下一个日历年度。

6.2

您同意公司可能要求您在所有或任何公共假期工作，以满足您的职位要求。如果你的工作在假日年度中途开始或终止，你在该年度的假日权利将按比例评估，就本段而言，假日按每月1.66天的比率累积。

6.3

本公司保留权利在你终止雇佣通知的任何期间，或在本公司不要求你在你受雇期间履行职责的任何期间，要求你休任何累积的假期。

6.4

终止雇佣关系后，你将无权获得超过你应享20个工作日带薪假期的已累积但未休的带薪假期。在任何假日年度，公司可按1/260的比率扣除从您的固定抽奖中累积的超出您应享权利的任何假日假期^第超过您的应享权利的一天。

疾病

7.1

公司将按照法定要求代您投保适当的意外险。只要您遵守公司的通知程序，您将有权获得病假工资。（您根据相关立法应享权利的详情可向人力资源官索取）。

7.2

连续三个工作日以上旷工，可能会被要求提供医生到人力资源的诊断证明。未能遵守你在本条款下的义务可能会导致纪律处分，包括从你的报酬中扣除。如果你旷工超过一个月，然后通知公司你适合重返工作岗位，你同意公司可以推迟你的返回，直到收到公司根据下文第7.6段提名的医疗顾问的证明，确认你适合重返工作岗位。在公司收到该证明之前的任何期间内，你无权收取公司的任何款项（如适用，法律订明的除外）。

7.3

如果您因发生的事故或在工作或非工作时所承受的状况而旷工，公司就该旷工向您支付的任何额外病假工资将作为贷款支付，如果您就因您的受伤、状况或旷工而引起的同期收入损失追偿损失，则您必须向公司偿还该贷款。

7.4

公司可能会要求您接受由公司指定或批准的医疗顾问进行的检查（包括在适当情况下的血液和其他检查）。您同意医疗顾问可以向公司披露检查结果，并与公司讨论他或她对您适当履行职责能力的意见。

竞争对手的做法

8.1

如果您在任何时候被邀请或接近与公司的竞争对手（或任何联营公司）一起受雇或与之建立业务关系，您将在切实可行的范围内尽快以书面形式向您的主管披露该事实和相关各方的姓名。

8.2

如果您在任何时候决定接受聘用要约或与公司的竞争对手（或任何关联公司）建立业务关系，那么在接受此类要约之前，您必须：

8.2.1

向竞争对手提供合同第1条和这些条款和条件第14至16段的副本，省略或模糊协议的其余部分，特别是与你们的赔偿有关的那些条款；和

8.2.2

在合理可行范围内尽快以书面通知该事实予公司为此目的指定的人士。

8.3

为保护和维持稳定的员工队伍，公司要求，如果您在任何时候知悉公司（或任何关联公司）的另一名员工已被邀请或接近与公司（或任何关联公司）的竞争对手（或与其建立业务关系）就职，您必须在合理可行的范围内尽快将这一事实和相关各方的姓名告知您的主管。

停职及休园假

9.1

在本公司认为合理的情况下（包括但不限于调查任何针对你的纪律或潜在纪律事项），本公司保留全权酌情要求你在带薪休假期间留在家中合计不超过三个月的权利，或在本公司的职责之外或代替你的职责之外，向你分派与你的能力相一致的其他职责（“停牌”).

9.2

在你或公司发出终止雇用通知或通知不续签本协议后的任何期间，或如你应以其他方式寻求离开你在公司的雇用，则公司将酌情不承担向你分派任何职责或为你提供任何工作的义务，可将你转移至不同地区和/或将有权将你排除在其处所之外（“花园假”).这不会影响您获得固定抽奖（如果有）的权利。

9.3

在本第9款规定的任何暂停或休园期间，你同意：

9.3.1

除日常社交接触外，你在公司受雇期间，不会接触或处理或试图接触或处理你以前与之打交道的公司雇员或客户；及

9.3.2

如被要求这样做，你必须根据下文第10段立即向公司退还任何公司财产、任何联营公司财产及其客户的任何财产；和

9.3.3

您将继续受这些条款和条件中规定的义务和义务以及根据一般法律在本协议中隐含的义务和义务的约束。

10.

终止雇用

10.1

尽管本协议有任何相反规定，公司可在其根据《义务守则》第337条有权这样做的情况下，立即解雇你（即不发出通知），包括但不限于在发生严重违反本协议任何条款或公司政策和程序的情况下，故意拒绝或忽视执行指示或职责、不诚实或其他严重不当行为或严重不称职的情况。建议您参考《雇员手册》，获取通常被视为严重不当行为的例子的非详尽清单。你方也有权根据《义务守则》第337条及以下条款，以正当理由草率解除合同。

10.2

在你的雇佣关系终止后（以及在根据上文第9段规定的任何停职或休园假期间），你必须立即向公司交还任何公司财产、任何联营公司财产以及公司或任何联营公司客户的任何财产，包括但不限于所有钥匙、文件、清单、文件、名片、信用卡、安全和计算机通行证、移动电话、记录和计算机磁盘或任何其他存放与公司或任何联营公司或其客户的业务有关的信息的媒体及其任何副本。

10.3

在不损害前述规定的情况下，在任一十二（12）个月期间内连续六个月因生病或受伤而不能工作或履行职责的，双方可在三个月的通知期内解除雇佣关系。在采取此类行动之前，公司将在合理可行的情况下与您协商，并在必要时获得医疗意见。

10.4

上述通知期限不适用于退休。你的雇佣将在你年满65岁时自动终止，在没有与之相反的具体协议的情况下。

10.5

你可在受雇期间获邀参与公司或联营公司的合伙、雇员股份、购股权或可能不时运作的类似计划（统称“计划”).任何参与或奖励将不构成本协议项下的合同权利。如果你因任何合法或不合法的理由而终止雇用，在可能引起错误解雇和/或不公平解雇的索赔和/或你可能就与你的雇用有关的事项提出的任何其他索赔（以及无论在解雇时是否知道此种索赔可能接踵而至）的情况下，你将不会因这种解雇而有权就你可能拥有或声称拥有的任何性质的任何权利或期望获得任何损害赔偿或额外损害赔偿，根据与任何该等计划有关或有关的任何协议。

11.

申诉、撤职和纪律程序

凡公司不时执行的任何申诉或纪律程序超出法定义务，该程序对公司不具约束力，亦不构成贵公司条款及条件的一部分。公司目前的解雇和纪律程序载于《雇员手册》。

12.

公司的绝对自由裁量权

如果公司明确保留其绝对酌情权或在其绝对酌情权下的任何权利，并且无论是在贵公司的合同中还是在这些条款和条件中，贵公司同意并承认，相互信任和信任的默示条款或任何其他被指称限定该酌情权的默示条款均不适用于行使该酌情权。例如，就绝对酌情发放的奖金而言，如果公司认为这是适当的，则有权不发放奖金。

13.

承诺、赔偿和承认

13.1

您声明、承诺并保证，通过执行和/或履行您在您的合同和这些条款和条件下的职责，您没有（也不会）违反或违反您作为一方当事人或您可能受其约束的任何协议（包括但不限于要求您对属于任何第三方财产的任何信息进行保密的任何协议）。

13.2

你同意，你将就公司（或任何联营公司）因你方未能及时和充分说明并解除你对任何第三方可能承担的任何责任而可能产生的任何纳税义务（包括但不限于所得税或雇员社保缴款）向公司（或任何联营公司）作出赔偿。此项赔偿将在您与公司的雇佣关系终止后继续有效，无论原因为何。

13.3

贵公司承认，在签署本协议之前，贵公司有机会在您认为适当的情况下寻求独立的法律意见。

14.

保密和不贬损评论

14.1

您承认，在您受雇期间，您将可以访问机密信息，特别是将可以访问公司的客户和商业秘密。您进一步确认，保密信息的保留对公司很重要，并且您同意，在您受雇期间或终止后的任何时间，您不得直接或间接使用、复制或泄露保密信息。

14.2

“机密资料”指与公司或任何联营公司或与公司或任何联营公司或与公司或任何联营公司有往来的任何人（不论其代理人、客户、客户、潜在客户或供应商）的业务或财务有关的机密或秘密性质的信息、商业秘密或商业敏感信息。机密资料应包括：在你受雇期间与公司或任何联营公司进行业务往来的个人、客户、客户或交易对手或其他组织的详情和名单（包括他们的要求、财务状况、业务条款和与他们的任何往来）、公司或任何联营公司的战略业务规划和财务信息（包括任何经纪或交易柜台、金融工具交易系统的结果和预测、雇员和高级职员的详情及其薪酬/福利以及他们与公司或任何联营公司的雇佣条款），有关电信系统和/或数据处理/分析的任何信息，（包括公司（或任何联营公司）或其雇员发现或使用的发明、开发或改进、设计、工艺、软件（包括源代码））或版权作品，以及您被告知是机密的或您知道或合理地应该知道的任何信息，已由其他人以保密方式提供给公司或任何联营公司。上述清单并非详尽无遗。

14.3

不得限制贵方披露公司授权贵方在适当履行职责时披露的或属于或进入公共领域的任何机密信息（因违反本协议项下贵方义务而导致的除外）或被有管辖权的法院、监管机构命令披露或法律以其他方式要求披露的机密信息。

14.4

在您受雇期间以及在其终止后的任何时间，您不得向第三方（包括内部和外部）作出、发布或以其他方式传达有关公司、或任何关联公司或其各自的任何高级职员或雇员的任何贬低或贬损言论，并且您承认违反本条款的行为将损害公司和/或任何关联公司的业务，并构成严重违反本协议。

15.

保护公司利益–不招揽及不竞争

15.1

未经本公司书面事先同意，且不论单独或与他人直接或间接为你本人或任何个人或组织的利益，你不得在你受雇期间，或在其终止后三十六（36）个月期间内，雇用、提议雇用或建立合伙关系，诱导或企图诱导本款所适用的任何个人在未经公司事先书面同意的情况下离开公司或任何联营公司的雇用或停止向其提供服务（无论此种行动是否会导致该个人违反合同），也不得鼓励律师或促使该个人这样做。本款适用于身为雇员或向公司或任何联营公司提供服务的任何个人，而在你终止雇用前十二（12）个月内，你曾管理或与你在受雇过程中有或曾经有重大和/或定期往来，以及以高级或管理身份受雇于公司（或联营公司）或曾向其提供服务的任何个人，不论是担任技术、IT、销售、经纪、营销或业务发展角色。

15.2

未经本公司书面事先同意，且不论单独或与他人直接或间接为您本人或任何个人或组织的利益，您不得在受雇期间及在其终止后的二十四（24）个月内：

15.2.1

招揽或引诱本公司的任何客户或交易对手或任何联营公司（不论是公司或个人），而你在履行职责过程中与其有重大和/或定期往来，或如本条文将在你受雇结束后适用，则在其终止前十二（12）个月内的任何时间；

15.2.2

在与受限制业务的竞争中，寻求向公司的任何客户或交易对手或与您在履行职责过程中有重大和/或定期往来的任何联营公司（不论是公司或个人）采购订单、交易或与其开展业务或与其进行业务交易，并且如果本规定将在您受雇结束后适用，则在其终止前十二（12）个月内的任何时间；

15.2.3

聘用（作为所有者、股东、合伙人、贷款人或其他投资者、董事、高级管理人员、雇员、顾问或其他）与受限制业务有竞争关系的任何业务活动的服务、向其提供服务或对其产生兴趣；

15.3

“受限业务”指业务（或业务的任何部分）：

15.3.1

由公司或任何联营公司于你终止雇用之日进行；或

15.3.2

由公司或任何联营公司在你受雇期间的任何时间进行，或如有关条文将在你受雇结束后适用，则在紧接其终止日期前十二（12）个月的任何时间进行；或

15.3.3

据你所知，是由公司或任何联营公司在紧接你的雇佣终止日期后的十二（12）个月内的任何时间进行；而你在受雇期间的任何时间在任一情况下对/为其工作或负有管理责任（或拥有有关的重大机密信息），且如有关规定将在你的雇佣结束后适用，则在紧接其终止日期前的十二（12）个月期间的任何时间。

15.4

您承认：

15.4.1

鉴于您在受雇期间获得了对公司的广泛了解，上述限制对于保护公司和/或任何联营公司的合法利益是合理和必要的，并且考虑到这些利益，这些限制不会对您产生不合理的影响；

15.4.2

这些限制应适用于所有客户和交易对手，尽管这些客户和交易对手可能是在您（或您控制的任何人）受雇于公司或任何联营公司之前或期间由您（或他/她）向公司或任何联营公司介绍的；

15.4.3

贵方不时与本公司客户及/或任何联营公司的任何及所有关系，均为本公司及/或其联营公司的财产。

15.5

如公司将其全部或部分业务转让予联营公司或第三方（在任何一种情况下，a“受让人"）本协议所载的限制，自你成为受让人的雇员之日起生效，适用于你，犹如对公司的提述包括受让人，对任何联营公司的提述据此解释，并犹如对客户或客户或交易对手或供应商或雇员的提述是公司和/或受让人及其各自的联营公司。

15.6

如阁下违反第15.1及15.2段所载的义务，阁下同意向公司支付相当于在计算期间（定义见下文）支付予阁下的薪金及任何奖金总额的金额，再除以12，再乘以第15.1及15.2段所载的适当期间的月数（“限制期”）对你所违反的限制或限制。既违反第15.1款限制又违反第15.2款限制之一的，限制期限为36个月。支付该等违约金并不免除你方遵守第15.1和15.2段规定的义务，且不影响公司就任何进一步损害获得全额赔偿的权利。公司还可能寻求禁令救济，要求您停止构成违反第15.1和15.2段规定的义务的行动。计算周期定义为你就业的最后12个月。如果你的期间不足12个月，违约金的计算依据为你在整个就业期间的月平均收入。

15.7

本协议强加给你们的义务不仅以你们自己的名义延伸到你们，而且如果你们代表任何其他公司、合伙企业、商业实体或其他人行事，无论你们或这类当事人直接或间接行事，都应适用。

15.8

贵公司在本协议中订立的限制为本公司本身及作为各及任何联营公司的受托人。

15.9

由于贵方负有重大的全球管理责任，贵方在第15段中订立的限制在瑞士、英国、德国、意大利、法国以及公司或任何联营公司开展业务的所有其他国家均有效且可强制执行。

15.10

除违约违约金和进一步损害赔偿外，公司有权寻求禁令救济。

16.

发明和知识产权

16.1

你向公司转让和转让所有知识产权和专有技术，包括但不限于专利、商标权、设计权、复制权或您作为雇员可能创造的任何其他权利，无论这些权利是否是您履行雇佣职责的结果。因此，该结果将自动且无需进一步报酬成为公司的专有财产。第332条第4款CO根据第332条第2款CO保留在发明的情况下。这种转让在时间、地域和范围上是无限的，包括与知识产权和专有技术有关的所有开发权。

16.2

向公司转让和转让的上述权利包括公司有权将其转让和转让给任何第三方和/或修改、修改、销毁或以其他方式处置知识产权，以及采取一切必要步骤以公司自己的名义保护这些权利.

17.

数据保护和监测

17.1

贵公司同意本公司或任何联营公司以电子和人工方式持有和处理其收集、存储和/或处理的与贵公司有关的数据（包括电子邮件和电子邮件附件中包含的个人敏感数据和信息），以进行其业务的行政和管理。您还同意公司或任何关联公司将此数据转发至其可能拥有的可能位于欧洲经济区以外的其他办事处以用于存储、处理或管理目的，并且您同意公司或任何关联公司向第三方披露您的个人数据，而此类披露是出于公司或任何关联公司的合法商业目的。

17.2

为确保监管合规，并为保护其员工、客户、客户和业务，公司保留使用监控设备的权利，以监控、拦截、审查和访问您的电话记录、互联网使用情况、语音邮件和电子邮件以及公司提供的您在受雇期间可能使用的其他通信设施。公司将合理使用这一访问权，但重要的是，您要知道，我们的设备或场所上的所有通信和活动不能被假定为私人的。

18.

整个协议

18.1

本协议代表双方就你的就业达成的全部协议。合同中使用的定义应与这些条款和条件中的含义相同，反之亦然。每一方确认，它没有依赖任何未在此明确包含的信息、陈述或保证。

18.2

本协议不得修改、补充或修改，除非经公司正式授权的签字人书面同意。除非《雇员手册》另有明确说明，否则其条款无意具有合同效力。

18.3

本公司在行使本协议项下的任何权利方面的任何延迟将不构成对该等权利的放弃。

18.4

贵公司同意本公司可将本合同全部或部分转让给信誉良好的联营公司，并且如果本公司选择这样做，贵公司将不会就该转让向本公司提出索赔。

/s/让-皮埃尔·奥宾		2025年2月18日
让-皮埃尔·奥宾		日期

[合同条款和条件之间

BGC Brokers LP和Jean-Pierre Aubin，日期为2025年2月18日]