2021年11月24日

Gary Lee电子递送

Re：Lyell Immunopharma, Inc.的聘用要约

亲爱的加里：

我很高兴地确认我们向您提供的雇佣关系，该公司名为Lyell Immunopharma, Inc.（the“公司”).有机会与您一起打造世界上最伟大的公司之一，其目标不亚于开发实体瘤的治疗方法，这是我很高兴拥有的机会，并且知道您的贡献将有助于确保我们实现我们的雄心壮志。

1.位置。 我很高兴为您提供首席科学官（CSO）的职位。你建议的开工日期是2022年1月31日。您将负责监督研究机构，最初将向首席执行官Elizabeth Homans报告。您的角色被归类为旅行者，根据公司要求，您将被授权每周最多3天在现场。您将常驻我们位于加利福尼亚州南旧金山的办事处。公司可酌情不时更改您的职位、职责、工作地点。

2.现金补偿。

(a)起薪.你的起薪将是每年48万美元，减去工资扣减和预扣，按公司正常的工资表支付。作为全职豁免受薪员工，你将被要求工作公司的正常营业时间以及工作任务性质所要求的额外时间，你将无权获得加班费。你的薪酬将接受年度审查，公司可能会或可能不会自行决定调整。

(b)签约奖金预支。 公司会给你签到奖金

开始日期后三十（30）天内的预付款350,000美元，减去适用的税款和其他预扣税（“签约奖金预付款”）。如持续受雇于公司至开始日期满一周年，则可赚取50%的签约金预支款；如持续受雇于公司至第二个周年，则可赚取余下50%的签约金预支款开始日期的周年纪念。如果您与公司的雇佣关系因非正当理由（如高级职员遣散费福利计划所定义）或无故原因而终止，您授权公司将签约奖金预支的任何未实现部分视为工资预支，并从公司欠您的任何金额中扣除，包括但不限于任何应计但未支付的工资和任何未报销的业务费用。您同意在您受雇于公司的最后一天后的三十（30）天内偿还公司先前支付给您的任何未赚取的签约奖金预付款在成为赚取时提前支付给您的部分。如果您的雇佣因正当理由终止或基于无故终止，整个签约奖金预付款将被赚取，不需要由您偿还。这里使用的“原因”，

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及如适用于你根据高级职员遣散费计划有资格获得的任何遣散费，将指该高级职员遣散费计划中的原因定义。

（c）目标年度奖金.此外，你将有资格获得高达公司财政年度基本工资50%的年度激励奖金（从1月1日起St至12月31日St）任职期间，根据公司董事会确定的绩效目标的实现情况（以下简称“板“）或董事会薪酬委员会（以下简称”委员会”）全权酌情决定。您受雇开始的财政年度的任何奖金将根据您在该财政年度受雇于公司的天数按比例分配。其后，你将有资格领取由董事会或委员会全权酌情决定的金额及条款的年度奖金。如果您保持在相同的标准工作时间，并且在该会计年度内基本工资发生变化，则所获得的任何奖金将根据您截至该会计年度12月31日的目标奖金和基本工资计算。一个会计年度的任何奖金将在该会计年度结束后的3个月内支付，您必须在您的奖金（如果有）支付之日被雇用才能获得奖金。因此，如果在支付奖金之前，您或公司出于任何原因终止了您的雇用，您将不会获得奖金，也不会支付部分或按比例分配的奖金。董事会或委员会对你的奖金的决定将是最终的和具有约束力的。

3.福利.此外，您将有资格参加公司不时为其员工设立的定期健康保险、奖金和其他员工福利计划。公司保留自行决定变更或以其他方式修改前述聘用条款的权利。

4.股权。 我们将向公司董事会建议，授予您购买最多800,000股公司普通股的选择权（“期权”).期权将根据经修订的公司2021年股权激励计划（“经计划”）和相关形式的股票期权协议，并将有一个行使价格等于该委员会批准该授予之日公司普通股的公平市场价值。期权将受计划的条款和条件以及您的赠款协议的约束。期权将按你在公司任职一周年结束时所持股份的百分之二十五（25%）的比例归属，此后每月额外获得受期权约束的股份总数的1/48，只要你继续受雇于公司。然而，公司授予该等选择权须经委员会批准，而建议该等批准的承诺并非补偿承诺，亦无意对公司造成任何义务。有关该计划的进一步详情以及向你授予的任何特定期权，将在委员会批准此类授予后提供。

5.遣散费/眼镜蛇.你与公司的雇佣关系是随意的，如下所述。你将有资格领取该特定人员遣散费福利计划所载的遣散费福利，而该计划有效，并经管理局或委员会不时修订。在您受雇于公司期间的任何时候，您都将被视为高级职员遣散费福利计划下的一级员工。

6.公司政策.您将被要求遵守公司规则和政策（包括但不限于公司的商业行为和道德准则、内幕交易

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政策、告密者和投诉政策以及莱尔工作场所政策），由公司不时采纳或修改。

7.保密.作为公司的雇员，您将可以访问公司的某些机密信息，并且您可能会在受雇期间开发某些信息或发明，这些信息或发明将是公司的财产。为保护公司利益，你将需要签署公司标准的“员工发明转让及保密协议”作为你受雇的条件。我们希望给您留下深刻印象，我们不希望您这样做，我们在此指示您不要携带任何前雇主的任何机密或专有材料，或违反您可能对任何前雇主承担的任何其他义务。相反，您将被期望仅使用那些通常为具有与您自己类似的培训和经验的人员所了解和使用的信息，这些信息是行业内的共同知识或在公共领域以其他方式合法，或由公司以其他方式提供或开发的信息。您同意，您不会将属于任何前雇主或您负有保密义务的其他人的任何未公开的文件、信息或财产带到公司场所，或上传到任何公司系统上。

8.不违反对先前雇主的义务.你方声明，你方签署本要约函、有关根据计划（定义见上文）授予你的股票期权（如有）的协议、公司的员工发明转让和保密协议以及你开始受雇于公司将不会违反你方与现任或过去的雇主之间现行的任何协议。您在此声明，您已向公司披露了您所签署的任何可能会限制您代表公司活动的合同。

9.相互冲突的义务.在你向公司提供服务期间，你同意不从事任何与公司的业务或拟议业务有任何竞争的雇佣、业务或活动。您将以书面形式向公司披露您目前与公司有关联或参与的与公司存在竞争的任何其他有酬工作、业务或活动。您将不协助任何其他人或组织与公司竞争或准备与公司的业务或拟议业务进行竞争。

10.随意就业.虽然我们期待长期和有利可图的合作关系，但如果您决定接受我们的提议，您将是公司的一名随意雇员，这意味着我们中的任何一方都可以出于任何原因、在任何时间、有或没有事先通知、有或没有原因终止雇佣关系。任何相反的陈述或陈述（事实上，任何与本函中任何规定相矛盾的陈述）应被你们视为无效。此外，您参与任何股票期权或福利计划不应被视为确保您在任何特定时期内继续受雇。您随意雇佣状态的任何修改或变更只能通过您与公司首席执行官签署的书面雇佣协议的方式发生。

11.背景调查.此优惠取决于对刑事、教育、驾驶和/或就业背景和参考资料检查的满意验证。可以根据在此验证中收到的数据撤销此要约。

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12.工作授权。 请注意，由于1986年《移民改革和控制法案》中采用的雇主规定，在开始新职位的三（3）个工作日内，您需要出示证明您有在美国工作授权的文件。

13.新冠疫苗接种.这个岗位需要你在公司的设施现场办公，公司要求所有在其设施内工作的员工（包括参加面对面的会议和活动）都应全面接种新冠病毒疫苗（适用法律要求的除外）。因此，此优惠取决于您已完全接种新冠疫苗的令人满意的证据，但须基于医疗或宗教原因的合理便利，和/或适用法律的其他要求。公司认为，自您接种两剂新冠疫苗系列的第二剂或单剂新冠疫苗后的14天后，您已完全接种疫苗。接受这份工作机会取决于您是否保持完全接种过新冠疫苗的状态（包括任何疫苗加强剂），并在我们的人力资源信息系统（UltiPro/UKG）中提供疫苗接种证明。疫苗（包括任何疫苗加强剂）必须已获得FDA批准，具有FDA的紧急使用授权，或者，对于在美国境外完全接种疫苗的人，被列为世界卫生组织批准或世界卫生组织紧急使用。

14.管辖法律和仲裁.本协议应受加利福尼亚州法律管辖。有关本协议的构建、有效性和解释的所有问题将受加利福尼亚州法律管辖。为确保迅速和经济地解决与您受雇于公司可能产生的争议，您和公司同意，因执行、违反、履行或解释本信函协议、您受雇于公司或终止您的雇佣关系而产生或与之相关的任何和所有法律或股权纠纷、索赔或诉讼因由，包括但不限于法定索赔，应根据《联邦仲裁法》，9 U.S.C. § 1-16，在法律允许的最大范围内最终解决，由JAMS或其继任者根据JAMS当时适用的雇佣纠纷规则和程序在单一仲裁员面前进行的具有约束力的保密仲裁（可根据请求提供，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/上查阅）。贵公司承认，通过同意本仲裁程序，贵公司和本公司均放弃通过陪审团或法官的审判或行政程序解决任何此类争议的权利。此外，根据本条提出的所有索赔、争议或诉讼因由，无论是由您还是由公司提出，都必须以个人身份提出，不得在任何所谓的集体或代表程序中作为原告（或索赔人）或集体成员提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的请求，不得主持任何形式的代表或集体程序。如前几句关于集体索赔或诉讼被认定违反适用法律或以其他方式被认定无法执行，则代表集体提出或提出的任何索赔应在法院而不是通过仲裁进行。本款不适用于不能作为法律事项接受强制仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据经修订的2004年《加利福尼亚州私人检察官总法》、经修订的《加利福尼亚州公平就业和住房法》和经修订的《加利福尼亚州劳动法》提出的索赔，只要适用法律不允许将此种索赔提交强制仲裁和

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适用法律不被《联邦仲裁法》所取代或以其他方式无效（统称为“不包括的索赔”).如果您打算提出多项索赔，包括上面列出的一项排除索赔，排除索赔可能会被提交给法院，而任何其他索赔仍将受到强制仲裁的约束。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代理。本协议项下的索赔是否需要仲裁的问题，由仲裁员裁决。同样，从争议中产生并影响最终处置的程序性问题也属于仲裁员的事务。仲裁员应：（a）有权强迫充分发现以解决争议，并裁定法律原本允许的救济；（b）就每项索赔的处分和就每项索赔所裁定的任何救济（如有的话）、裁决的理由以及仲裁员作为裁决依据的基本调查结果和结论出具一份由仲裁员签署的书面声明。应授权仲裁员裁决您或公司有权在法庭上寻求的所有救济。公司应支付所有JAMS仲裁费用，超过如果争议在法庭上裁决，您将被要求支付的行政费用。本信函协议中的任何内容均无意阻止贵公司或本公司在法庭上获得禁令救济，以防止在任何此类仲裁结束之前造成不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令可作为判决在任何主管司法管辖区的联邦和州法院作出和执行。

15.整个协议.本函连同贵公司的员工发明转让和保密协议，构成贵公司与本公司就本协议标的事项达成的全部协议，并取代之前与该标的事项有关的所有书面或口头要约、谈判和协议（如有）。对本协议的修改或修订，除本函中明确保留公司酌处权的变更外，必须在由您和公司高级人员签署的书面协议中作出。如本要约函协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则此确定不影响本要约函协议的任何其他条款，有关条款应进行修改，以便在适用法律下尽可能以符合各方意图的方式使其具有可执行性。贵方承认，本公司及其代理人均未作出任何明示或暗示、书面或口头的承诺、陈述或保证，而该等承诺、陈述或保证并未载于本协议中以诱使贵方执行协议，贵方承认贵方仅依据本协议所载的承诺、陈述和保证执行本协议。

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16.验收.此优惠将持续开放至2021年11月29日。如果您决定接受我们的报价，并且希望您接受，请在随附的这封信副本上注明的空格处签名，并返回到People Team。我们还要求您签署并退回随附的员工发明转让及保密协议给人事组。您的签名将确认您已阅读并理解并同意本要约函的条款和条件以及所附文件（如有）。如果您还有什么想讨论的，请随时给我打电话。

我们期待有机会欢迎您加入公司。

Elizabeth Homans，首席执行官

我已阅读并理解这份聘书，并在此承认、接受和同意上述条款，并进一步承认，除此处具体规定外，没有向我作出任何其他承诺，作为我的就业提议的一部分。