事件
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对您获奖的影响
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残疾 |
无论您与公司或子公司的雇佣关系是否因残疾而终止,或您是否继续受雇,对您的奖励没有影响。
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死亡 |
任何未被接受的裁决在您去世后立即终止,不得转让给您的继承人。
如果您在受雇于公司或子公司期间去世,您的奖励将立即归属,您的遗产将在您去世后的90天内支付,现金金额等于(1)受奖励股票的目标数量,如果您在履约期结束前去世,或(2)所赚取的股票份额,如果您在履约期结束后去世。价值根据股票在死亡之日(或非交易日的情况下,下一个交易日)的收盘价确定。
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请假1 |
如果您正在(1)美国军队休假,(2)公司带薪休假(指根据公司工资单支付的),或(3)12个月或更短的无薪休假(根据已发布的公司政策批准,该政策涵盖的所有员工都可以使用),则对您的奖励没有影响。
对于以上段落未具体说明的所有其他请假,包括所有经批准的超过12个月的无薪休假:
•您的奖励中任何未归属的部分将立即被没收1;或
•如果委员会确定了不这样做的有效商业利益,它可以自行决定具体说明它认为适当的规定(但条件是委员会没有义务考虑任何此类事项)。
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事件
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对您获奖的影响
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转让 | 如果您在公司与任何子公司之间转让(1),或,(2)由委员会酌情转让给非子公司的关联公司,则不会对您的裁决产生影响。 | ||||
终止2 |
A.如果你在公司或子公司的雇佣在年满60岁后终止:
•持有不足12个月的奖项将立即被没收,并
•对至少举办12个月的奖项没有影响。
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B.如果在控制权变更后的一年内,您与公司或子公司的雇佣关系因非因故的任何原因而非自愿终止,您的奖励将按计划中所述处理。
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C.如果您在公司或子公司的雇佣关系在年满60岁之前终止(或在年满60岁之后,根据A款您的奖励将被没收),原因是(1)由于劳动力减少、内部重组或工作岗位被裁撤而非自愿终止,并且您签署了一份所有索赔的解除书,并在被要求时签署了一份保密和竞争协议,或(2)您参加了公司或子公司赞助的自愿离职计划:
•如果您的奖励的任何部分通常在您的终止日期后10个月内归属,则对您的奖励的该部分没有影响,并且
•所有其他奖项,或其部分,立即被没收。
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D.如果(1)与公司或子公司的雇佣因任何其他原因终止,或(2)与关联公司(即不是子公司)的雇佣因任何原因终止2,您的奖项立即被没收。
尽管本文有任何规定,如果您与关联公司的雇佣关系终止,并且您立即受雇于公司或子公司,则不会对您的奖励产生影响。
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