附件 10.1
补充授标通知
2022和2023年业绩份额单位（PSU）
本文件是一份补充文件，取代了所有2022年和2023年绩效份额单位（PSU）奖励的就业事件附录。The Coca-Cola Company 2014年股权计划及相关协议的所有其他条款和条件继续适用，包括但不限于与禁止活动相关的规定。
就业事件附录
下表列出了您的奖项（如果有的话）对某些就业事件的影响。除非另有说明，下表的条款同样适用于奖励的既得部分和未归属部分。除本文另有规定外，您的奖项的所有其他条款和条件继续适用。
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事件
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对您获奖的影响
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| 残疾 |
无论您与公司或子公司的雇佣关系是否因残疾而终止，或您是否继续受雇，对您的奖励没有影响。
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| 死亡 |
任何未被接受的裁决在您去世后立即终止，不得转让给您的继承人。
如果您在受雇于公司或子公司期间去世，您的奖励将立即归属，您的遗产将在您去世后的90天内支付，现金金额等于（1）受奖励股票的目标数量，如果您在履约期结束前去世，或（2）所赚取的股票份额，如果您在履约期结束后去世。价值根据股票在死亡之日（或非交易日的情况下，下一个交易日）的收盘价确定。
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| 请假1 |
如果您正在（1）美国军队休假，（2）公司带薪休假（指根据公司工资单支付的），或（3）12个月或更短的无薪休假（根据已发布的公司政策批准，该政策涵盖的所有员工都可以使用），则对您的奖励没有影响。
对于以上段落未具体说明的所有其他请假，包括所有经批准的超过12个月的无薪休假：
•您的奖励中任何未归属的部分将立即被没收1；或
•如果委员会确定了不这样做的有效商业利益，它可以自行决定具体说明它认为适当的规定（但条件是委员会没有义务考虑任何此类事项）。
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1 如果批准的无薪休假超过12个月，您的奖励中截至第12个月末未归属的部分将被没收。
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事件
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对您获奖的影响
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| 转让 | 如果您在公司与任何子公司之间转让（1），或，（2）由委员会酌情转让给非子公司的关联公司，则不会对您的裁决产生影响。 | ||||
| 终止2 |
A.如果你在公司或子公司的雇佣在年满60岁后终止：
•持有不足12个月的奖项将立即被没收，并
•对至少举办12个月的奖项没有影响。
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B.如果在控制权变更后的一年内，您与公司或子公司的雇佣关系因非因故的任何原因而非自愿终止，您的奖励将按计划中所述处理。
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C.如果您在公司或子公司的雇佣关系在年满60岁之前终止（或在年满60岁之后，根据A款您的奖励将被没收），原因是（1）由于劳动力减少、内部重组或工作岗位被裁撤而非自愿终止，并且您签署了一份所有索赔的解除书，并在被要求时签署了一份保密和竞争协议，或（2）您参加了公司或子公司赞助的自愿离职计划：
•如果您的奖励的任何部分通常在您的终止日期后10个月内归属，则对您的奖励的该部分没有影响，并且
•所有其他奖项，或其部分，立即被没收。
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D.如果（1）与公司或子公司的雇佣因任何其他原因终止，或（2）与关联公司（即不是子公司）的雇佣因任何原因终止2，您的奖项立即被没收。
尽管本文有任何规定，如果您与关联公司的雇佣关系终止，并且您立即受雇于公司或子公司，则不会对您的奖励产生影响。
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就你的裁决而言，你被视为在你不再积极向相关实体或实体提供服务之日已终止雇佣，无论终止的原因是什么，以及后来是否被认定为无效或违反你的雇佣协议（如果有的话）或你受雇所在司法管辖区的雇佣法律。委员会拥有专属酌情权，以决定你何时被视为不再积极为你的奖项目的提供服务。然而，除非委员会另有决定，否则你将不会被视为在任何合约通知期或任何“休园假”期间或根据你受雇的司法管辖区的就业法或你的雇佣协议（如有）规定的类似期间积极提供服务。
2 这将适用于委员会确定您向关联公司的转移不会影响您的裁决的情况。如果您的雇主不再符合“关联公司”的定义，您将被视为出于该计划的目的终止了雇佣关系。