附件 10.19
第四次修订和重报的2005年OMNIBUS
长期激励计划
年度基于时间的限制性股票单位授予协议
本协议，于2026年___________________日订立，（“协议”）与UNDER ARMOR，INC.（the“公司”）和______________________________（the“承授人”).
然而，公司已采纳第四份经修订及重述的2005年综合长期激励计划，并可能会进一步修订及重述（“计划"），已交付或提供予承授人，通过向公司的关键员工和其他人提供适当的激励以鼓励他们继续受雇于公司，并提高公司的增长和盈利能力，从而促进公司及其股东的利益；和
然而，该计划规定向计划参与者授出受限制股份单位，可以公司C类股票的股份结算（“C类股票”).
现据此，考虑到本协议所载的承诺和相互间的约定，各方特此约定如下：
1.定义.
(a)“原因”指发生以下任一情形：（i）承授人在履行其职责时的重大不当行为或疏忽；（ii）承授人犯下任何重罪、可处以州或联邦监狱监禁的罪行、任何民事或刑事罪行，涉及重大不诚实、欺诈、道德败坏或不道德行为或任何足以对公司在正常过程中开展业务的能力造成潜在诋毁或不利影响的重大罪行；（iii）承授人重大违反公司的书面行为守则，（iv）承授人作出对公司造成严重损害的任何行为，但不包括承授人合理地认为符合公司最佳利益的善意作出的任何行为；或（v）承授人严重违反承授人与公司订立的《雇员保密、不竞争及不招揽协议》或《雇员保密及不招揽协议》（如适用），或任何其他载有对公司的离职后义务的类似协议，例如不披露、不竞争和/或不招揽，由承授人与公司或其任何附属公司订立的“保密协议”).然而，除非公司向承授人提供有关该事件或条件的书面通知及三十（30）天治愈该事件或条件（如可治愈）且该事件或条件未在该30天期限内治愈，否则上述事件或条件均不构成原因。
(b)“好理由”指发生以下任何事件：（i）承授人在公司的职责或责任范围出现重大减少；（ii）承授人目前的基本工资、奖金机会或总福利或额外津贴出现重大减少；或（iii）要求承授人在控制权变更之日搬迁距离其主要营业地超过五十（50）英里，或作为承授人在公司的职责和责任的一部分，所需差旅显着增加。然而，上述任何事件或条件均不构成正当理由，除非（a）承授人在该事件或条件发生后九十（90）天内向公司提供书面反对，（b）公司在收到该书面反对后三十（30）天内没有扭转或以其他方式纠正该事件或条件，以及（c）承授人在该补救期限届满后三十（30）天内辞去其受雇。
（c）“退休”指承授人自愿终止雇用[在年满62岁并至少连续服务五（5）年后（或在其他重要服务后至
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公司、经公司首席执行官及首席财务官书面裁定信纳）；提供了然而，终止并非因故解除。尽管有上述规定，如承授人的雇佣根据公司董事会批准的重组计划非自愿终止，且承授人在终止日以其他方式满足本协议中规定的“退休”要求，则就本协议而言，该非自愿终止应被视为退休。
（d）一个奖项将有资格成为“替补奖"如果假设、替代或由继任者取代，则授予完全由董事会人力资本和薪酬委员会酌情决定的、保留控制权变更时已发行限制性股票单位的现有价值并提供至少与适用于限制性股票单位的归属和支付条款一样对承授人有利的归属和支付条款的奖励。
（e）“继任者”系指控制权发生变更后的持续组织或继承组织（视情况而定）。
2.授出受限制股份单位.根据本协议及本计划所载的条款及条件，公司特此向承授人授予涵盖________股C类股票的限制性股票单位奖励（统称“限制性股票单位”).限制性股票单位的购买价款由承授人向公司提供服务支付。承授人表示，收购受限制股份单位是为了投资，而不是为了分配或出售。
3.授予日期.特此授予的限制性股票单位的授予日为2026年__________。
4.纳入计划.本计划的所有条款、条件和限制均纳入本协议，并成为本协议的一部分，如同本协议所述。如果计划的条款和条件与本协议有任何冲突，则应以董事会或其委员会解释的本协议的条款和条件为准。除本文另有说明外，本文中使用的所有大写术语应具有计划中赋予此类术语的含义。
5.裁决的归属及结算.
(a)归属.限制性股票单位应于2027年5月15日、2028年5月15日和2029年5月15日分三期等额归属；提供了（i）承授人在每个该等适用归属日期继续受公司雇用，及（ii）承授人已在收到协议后一（1）年内妥为签立本协议。除第5（b）条或第6条另有规定外，如承授人在适用的归属日期前因任何理由终止雇用，则所有未归属的受限制股份单位将被自动没收。
(b)死亡、伤残及退休时的特别归属.尽管有第5（a）条的规定，如承授人在公司的雇用因以下第（i）或（ii）款所指明的事件发生而终止，则受限制股份单位须于以下第（i）或（ii）款（如适用）所指明的日期归属：
i.如承授人在任何时间死亡或伤残，所有先前未被没收的未归属受限制股份单位须于承授人因伤残而死亡或终止雇用之日立即归属；及
ii.在承授人退休的情况下，（a）如承授人的退休日期在第5（a）条规定的第一个归属日期当日或之后，则所有余下的受限制股份单位须于该退休日期即时归属；及（b）如承授人的退休日期在第5（a）条规定的第一个归属日期之前，则以下数目的受限制股份单位将归属：（x）本协议涵盖的受限制股份单位总数，乘以（y）零头，其分子为紧接授出日期后获公司持续聘用的承授人的月数（四舍五入至最接近的整月），而其分母为
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授出日期与第5（a）条所指明的最后归属日期之间的月数（四舍五入至最接近的整月）。为免生疑问，如承授人的退休日期在第5（a）条所指明的第一个归属日期之前，则所有未按照前句归属的受限制股份单位将被没收。
（c）裁决的结算.在第5（a）或5（b）条（如适用）所述的每个归属日期后的第一个营业日，公司须向承授人交付与承授人的已归属受限制股份单位有关的C类股份的股份数目。
6.控制权变更.
(a)在控制权发生变更且限制性股票单位将不会被延续、承担或以替代奖励替代的情况下，所有未以其他方式被没收的限制性股票单位应在构成控制权变更的交易完成日期的前一天全额归属。
(b)如果控制权发生变更，随后限制性股票单位将被延续、承担或以替代奖励替代，则任何替代奖励应在本协议第5（a）或5（b）节（如适用）规定的日期归属。
（c）如限制性股票单位按上文第6（b）条的规定以替代奖励取代，且在控制权变更后两（2）年内，承授人被继任者（或其关联公司）无故终止或因正当理由辞职，则替代奖励应在该终止或辞职时立即归属。
（d）在第6（a）、（b）或（c）条（如适用）所列的每个归属日期后的第一个营业日，公司须向承授人交付承授人的已归属受限制股份单位或替代奖励（如适用）所涉及的C类股份的股份。
7.没收.在符合本计划及本协议第5及6条的规定下，就于承授人受雇终止之日尚未归属的受限制股份单位而言，受限制股份单位的授予将于该日期届满，而该等未归属的受限制股份单位将于该日期立即被没收。
8.员工保密协议.作为授予限制性股票单位的条件，承授人应已签署并成为保密协议的一方。在适用法律允许的范围内，承授人特此承认并同意该保密协议仍然完全有效，但须遵守其中的条款。
9.无股东权利.承授人就受限制股份单位并无任何股东权利。将不会就受限制股份单位赚取或支付等值股息。
10.延迟或遗漏.在本协议项下任何一方发生违约或违约时，不得延迟或不行使本协议任何一方产生的任何权利、权力或补救措施，不应损害该一方的任何该等权利、权力或补救措施，也不应被解释为对任何该等违约或违约的放弃，或对其中的默许，或其后发生的任何类似违约或违约，也不应将对任何单一违约或违约的任何放弃视为对此前或其后发生的任何其他违约或违约的放弃。任何一方对本协议项下的任何违约或违约的任何种类或性质的放弃、许可、同意或批准，或任何一方的任何放弃或本协议的任何条款或条件，均应以书面形式作出，并仅在以该书面形式具体规定的范围内有效。
11.一体化.本协议和计划（包括保密协议）包含各方对其标的的全部理解。除本协议和本计划中明确规定的限制、协议、承诺、陈述、保证、契诺或承诺外，本协议的标的事项不存在任何其他限制、协议、承诺、保证、契诺或承诺。本协议和本计划取代各方之前就其标的达成的所有协议和谅解。
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12.预扣税款.承授人同意，作为本次授予的条件，承授人将作出可接受的安排，以支付因归属限制性股票单位或交付C类股票或与本次授予相关的其他股份而可能到期的任何预扣或其他税款。如果公司确定需要就授予限制性股票单位或交付C类股票或与本次授予相关的其他股份而支付任何联邦、州、地方、市政或外国税款或预扣税，公司将有权以计划规定的形式和方式要求承授人支付此类款项。承授人授权公司酌情通过以下一种或一种组合方式履行其扣缴义务（如有）：
(a)在适用法律许可的范围内，扣留承授人的工资或公司支付予承授人的其他现金补偿；或
(b)通过自愿出售或通过公司安排的强制出售（根据本授权代表承授人，无需进一步同意）在限制性股票单位结算时获得的C类股票的出售收益中预扣；或者
（c）在限制性股票单位结算时预扣将发行的C类股票的股份；或
（d）以公司认为符合适用法律的任何其他方法。
13.数据隐私.该公司位于101 Performance Drive Baltimore，MD 21230，U.S.A.，由公司全权酌情向公司及其子公司和关联公司的员工授予限制性股票单位。承授人承认，他或她已审查有关公司数据处理实践的以下信息，并声明其同意。
(a)收集和使用.公司收集、处理和使用个人雇员数据，包括姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照号码或其他身份号码、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何C类股票或董事职位的股份，以及公司从承授人或雇主收到的以承授人为受益人授予、取消、归属或未兑现的所有股权奖励的详细信息（“数据”).如果公司根据该计划授予承授人股权，那么公司将收集承授人的数据，用于分配C类股票的股份以及实施、管理和管理该计划。公司收集、处理、使用承授人数据的法律依据为承授人同意。
(b)股票计划服务商.公司将受赠人的数据转让给总部位于美国的独立服务提供商嘉信理财公司，后者协助公司实施、行政和管理该计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与以类似方式服务的另一家公司共享我的数据。公司的服务提供商将为承授人开立账户，以接收和交易C类股票的股份。承授人将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是承授人参与该计划的能力的一个条件。
（c）[保留]。
（d）自愿及同意、拒绝或撤回的后果.承授人参与计划及承授人根据本协议授予同意纯属自愿。承授人可随时拒绝或撤回其同意。如承授人不同意，或承授人稍后撤回其同意，则承授人可能无法参与该计划。这不会影响承授人的现有
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就业或工资；相反，受赠人只能丧失与参与该计划相关的机会。
（e）数据保留.承授人明白，只有在实施、管理和管理承授人参与计划所需时，才会持有承授人的数据。
（f）数据主体权利.承授人理解，根据适用法律，承授人可能有权（i）访问或复制公司拥有的承授人数据，（ii）纠正有关承授人的不正确数据，（iii）删除承授人数据，（iv）限制对承授人数据的处理，或（v）向承授人居住国的主管监管机构提出投诉。要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，承授人了解到，承授人可以通过GlobalCompensationTeam@underarmour.com与人力资源部门联系。公司将在法律允许的情况下处理与这些权利相关的承授人请求，这意味着在某些情况下，可能存在法律或其他官方原因，公司可能无法处理与承授人权利相关的具体请求，以保护承授人的隐私。公司将采取措施核实承授人身份，然后再满足任何此类要求。
如承授人同意本通知所述的数据处理做法，则其应通过在Charles Schwab授予接受页面点击“接受”来声明其同意。
14.第409a款.拟豁免根据本条例授予的受限制股份单位适用《国内税收法典》第409A条及其下的适用指引（“科 409A”）以及计划和本协议应以实现该意图的方式解释。然而，根据该计划或本协议提供的福利的税务处理不是保证或保证的。尽管有任何相反的情况，但就第409A条而言，只要任何数额或利益构成不可豁免的递延补偿，计划和本协议应按照第409A条解释和管理，包括要求如果公司确定承授人是第409A条含义内的“特定雇员”，则根据本协议因承授人离职而支付的任何款项将根据第409A条被视为不合格的递延补偿，该等付款须延迟至（a）该离职日期后六个月零一天的日期或（b）承授人死亡日期中较早的日期。
15.电子交付.公司可选择以电子形式交付与计划有关的若干法定资料。承授人通过接受此项授予，同意公司可以电子格式向承授人交付计划招股章程及公司年度报告。如承授人在任何时间倾向于收取该等文件的纸质副本，作为承授人有权收取，公司将乐意提供副本。受赠人应联系GlobalCompensationTeam@underarmour.com索取这些文件的纸质副本。
16.对口单位；电子签字.本协议可由两个或两个以上的对应方签署，每一方应视为正本，但均应构成同一文书。本协议可由公司通过申请授权人员签字签署，并可由承授人通过电子签字签署。
17.管辖法律；地点.本协议应受马里兰州法律管辖、解释和执行，而不考虑管辖法律冲突的条款。为就根据本限制性股票单位裁决或本协议产生的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意马里兰州的司法管辖权，并同意此类诉讼将在美国马里兰州地区法院的司法管辖权和地点进行，或者在没有此类司法管辖权的情况下，在马里兰州的任何适当法院进行，而不是其他法院。
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18.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式不可执行，则全部或部分，其余条款仍具有约束力和可执行性。
19.承授人认可.承授人特此确认收到该计划的副本。承授人谨此确认，董事会或其委员会就计划、本协议及本次授予限制性股票单位作出的所有决定、决定和解释均为最终和结论性的。
本公司已安排由其正式授权人员正式签署本协议，并表示承授人已代表承授人本人在此签署本协议，从而表示承授人已认真阅读和理解本协议和本计划，截至上述第一个日期和年份。
| Under Armour, Inc. | |||||
| 签名： | |||||
| 授权书 | |||||
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