附件 10.18
P E R F O R M A N C E – B A S E D
R E S T R I C T E D S T O C K U N I T A W A R D A G R E E M E N T
不可转让
G R A N T T O
（“承授人”）
由Primis Financial Corp.（“公司”）于
受限制股份单位，可按一比一基准转换为股份（「单位」）。
这些单位是根据并受制于Primis Financial Corp.综合激励计划（“计划”）的规定以及以下各页所载的条款和条件（“条款和条件”）授予的。承授人接纳单位并于下文签署，即视为同意本协议及计划所载的条款及条件。此处使用且未另行定义的大写术语应具有计划中赋予此类术语的含义。
受此奖励的目标单位数量为（“目标奖励”）。
作为证明，Primis Financial Corp.已通过并通过其正式授权的高级职员行事，促使本协议得到正式签署。
Primis Financial Corp. /s/Primis Financial Corp. 签名： 其： |
|
授权书 /s/承授人 |
|
|
|
授予日：2025年12月18日 |
|
|
条款及条件
1.定义的术语。此处使用且未另行定义的大写术语应具有计划中赋予此类术语的含义。此外，尽管计划中有任何相反的定义，为本协议的目的：
2.归属。有关单位已代表承授人记入簿记账户。单位应在确定日期全部赚取、部分赚取或完全不赚取，详见随附的附件 A。任何未能按照本协议条款归属的单位将被没收并重新转让给公司，而无需进一步考虑或承授人的任何作为或行动。
3.转换为股票。
4.终止雇用。
（c）如果在履约期结束后但在确定日期之前发生控制权变更，则获得的奖励应在控制权变更日期归属并转换为股票。
（d）尽管有上述规定，如根据本条确定归属的股份数目为超额股份，则承授人须收取相等于控制权变更当日股份公平市值的现金，以代替收取该等超额股份，
11.计划控制。本计划所载条款纳入本协议并成为本协议的一部分，本协议应受本计划管辖并按本计划解释。如果计划的规定与本协议的规定发生任何实际或据称的冲突，计划的规定应具有控制性和决定性。
12.成功者。根据本协议和本计划的条款，本协议对公司的任何继任者具有约束力。
13.可分割性。如果本协议的任何条款或部分因任何原因而全部或部分成为或成为非法、无效或不可执行，则该条款仅在该非法、无效或不可执行性，但不会使此类条款的其余部分或本协议的其余条款无效。一旦确定任何条款或其他条款不合法、无效或无法强制执行，双方应本着诚意协商修改本协议，以便以可接受的方式尽可能接近地实现各方的原意，直至本协议所设想的协议尽可能得到履行为止。
14.解读。本协议所载标题仅供参考，不以任何方式影响本协议的含义或解释。本协议所有部分中的语言在任何情况下都应根据其公平含义进行解释，而不是严格地支持或反对本协议的任何一方。在本协定中，除文意另有所指外，男性、女性和中性性别以及单数和复数相互包括.
单位将根据承授人在业绩期最后一天继续受雇于公司或公司附属公司以及公司实现业绩目标的水平，按以下规定确定，全部、部分或根本不赚取：
| 一） | 资产回报率 |
| 二） | 无息活期存款有机增长 |
| 三） | 股东总回报 |
确定已获奖励的绩效将根据此处定义的确定日期和绩效期间，对上述每个比率进行独立评估，每个比率管辖三分之一的可用单位。
业绩达标程度 |
业绩期公司业绩相对于比较者集团调整后均值(1)* |
业绩 因素* |
最大值 |
比较者组平均的150% |
200% |
目标 |
Comparator组平均值的100% |
100% |
门槛 |
比较组平均的85% |
50% |
低于门槛 |
低于比较组平均水平的85% |
0% |
| (1) | 绩效水平之间的支出将基于直线插值确定。 |
| 2. | 付款的厘定.在每个确定日期，委员会应为每个比率确定和认证（i）业绩期间的公司比率，（ii）业绩期间的比较集团平均比率，（iii）业绩因素，以及（iv）获得的奖励。 |
| 3. | 定义. |
“业绩期”是指每年（1月1日– 12月31日）用于衡量公司资产收益率和非计息活期存款的有机增长。公司的股东总回报，计量期为2025年1月1日– 2027年12月31日。
“资产回报率”或“ROA”是指公司和每个比较集团实体通过将（a）适用年度的报告净收入除以（b）适用年度的平均资产得出的百分比。