附件 10.1
业绩股份奖励通知书
下
金宝电子2023年股权激励计划
业绩股：_____________
履约周期：______________
归属日期：财政年度后_____________
本奖项，作出日期为________________________，由印第安纳州公司Kimball Electronics, Inc.（“金博尔”），到______________________（“你”或“参与者”），是根据并受制于金博尔2023年股权激励计划（“计划”）和本通知的条款和条件。本通知中使用的、在本计划中有定义的词语，与本计划赋予的含义相同。
1.授予业绩股份.根据计划于_______________（The "授予日期”），Kimball授予你_____________股普通股，以下简称“业绩股”。
2.限制.除本授予通知书另有规定外，业绩股份不可转让，并有被没收的重大风险。
3.归属.不得获得任何奖励，您在根据本协议授予的绩效份额中的权益将被没收，除非在绩效周期内满足以下目标：
【插入相关绩效标准、目标、定义说明】
4.获得奖励.在履约周期结束后，Kimball董事会应在切实可行范围内尽快确定将成为可转让和不可没收的履约股份数量（“既得”).实现目标和您将获得的绩效份额数量将由董事会全权酌情决定。你赚取业绩股份的日期，如有，应由董事会根据适用的Kimball政策（每项“归属日期”).
5.死亡、残疾或退休.尽管有第4款的规定，如果您的连续服务因死亡、残疾或退休而停止，您的绩效份额将根据计划条款在适用的绩效周期结束后按比例归属。
6.没收.如果您的持续服务在适用的绩效周期结束之前因您的死亡、残疾或退休以外的任何其他原因而停止，则所有未在那时归属的绩效份额将被没收。
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7.付款时间.您赚取的业绩股份的付款应在归属日期后尽快支付，但在任何情况下不得迟于归属日期的日历年结束后的2 ½个月。
8.零碎股份。 零碎股份不得根据本协议发行，当本协议的任何规定可能使您有权获得零碎股份时，该零碎股份将不予考虑。
9.股东权利.自该等股份归属之日起，你将有权收取该等业绩股份的股息及投票。
10.没有继续就业的权利.本裁决通知或发行业绩份额均不得授予您与Kimball或关联公司继续受雇有关的任何权利，也不得以任何方式干预Kimball或关联公司随时终止您受雇的权利。
11.资本Structure变动.根据该计划的条款，如果Kimball影响一项或多项股票股息、股票拆分、细分或股份合并或其他类似的资本化变化，则本通知的条款将在委员会确定为公平的情况下进行调整。
12.管治法.本裁决通知应受印第安纳州法律管辖。
13.冲突.如于批出日期生效的计划条文与本授予通知书的条文有任何冲突，则以计划条文为准。本文中对计划的所有引用均指在授予之日生效的计划。
14.受计划约束的参与者.兹确认收到该计划的副本，并同意受其所有条款和规定的约束。
15.绑定效果.在遵守上述和计划中规定的限制的情况下，本裁决通知对受遗赠人、分配人、参与者的个人代表以及Kimball的继任者具有约束力并符合其利益。
16.税收.Kimball将从业绩股中预扣市值等于在业绩股应课税时您在我们的记录系统中指定为您居住地的州和地方的联邦、州和地方税收预扣要求金额的普通股股份数量，但须遵守可能适用于非美国雇员（在美国境内或境外工作）或在美国境外工作的美国雇员的参与者的任何特殊规则或规定。您有责任正确报告所有收入，并汇出所有可能因收到本次绩效股份奖励而应向相关税务机关缴纳的税款。
17.追回.您根据本协议或其他方式从Kimball收到的任何基于激励的补偿，应由Kimball按照Kimball可能采用或实施的在本协议日期或之后不时生效的任何适用的追回政策中规定的情况和方式进行追偿，并且您应在Kimball可能指定的时间和方式进行任何此类追偿。就本裁决而言，“追回政策”是指并包括《证券交易法》第10D条所设想的任何类型的政策、证券交易委员会通过的任何规则或条例
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据此，或适用于金博尔的任何全国性证券交易所或全国性证券协会的任何相关规则或上市标准。
在哪里作证、Kimball和参与者已同意本裁决通知的条款和条件，全部截至上述所写的日期和日期。
Kimball Electronics, Inc.
签名：____________________________
秘书
与会者
_______________________________________
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