Dorian LPG有限公司。

美国证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

g（细则14a-101）

根据第14（a）条作出的代表声明

1934年证券交易法

由注册人提交丨

由注册人以外的一方提交o

选中相应的框：

o初步代理声明

o机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

丨确定性代理声明

o确定的附加材料

o根据§ 240.14a-12征集材料

Dorian LPG有限公司。

（《章程》指明的注册人名称）

不适用

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）


缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：
☒	无需任何费用。

☐		之前用前期材料支付的费用。
☐		根据《交易法》规则14a – 6（i）（1）和0– 11，项目25（b）要求在展品中的桌子上计算的费用。

2025年7月22日

致我们的股东：

我们很高兴邀请您参加我们的2025年年度股东大会（“年度会议”）。会议将于美国东部时间2025年9月5日上午11：00在Dorian LPG（美国）LLC的办公室举行，地址为27 Signal Road，Stamford，CT 06902。

在年度会议上，您将被要求（i）重新选举三名董事在公司董事会（“董事会”或“董事会”）任职至2028年年度股东大会，（ii）批准任命德勤会计师事务所（Deloitte Certified Public Accountants S.A.）为我们截至2026年3月31日的财政年度的审计师，以及（iii）在咨询性、不具约束力的基础上批准我们指定的执行官的薪酬。董事会一致建议您将您的股份（i）“赞成”重新选举John C. Hadjipateras、Malcolm McAvity和Mark Ross进入董事会；（ii）“赞成”批准任命Deloitte Certified Public Accountants S.A.为公司截至2026年3月31日止财政年度的独立审计师；以及（iii）“赞成”在咨询性、非约束性基础上批准我们指定的执行官的薪酬，如本委托书所披露。

您可以通过互联网、电话或邮寄填妥的代理卡进行投票。如果你出席年会，你可以亲自投票表决你的股份，即使你之前已经投票给你的代理人。无论您是否计划参加年会，请尽快投票，以确保您的股份在年会上获得代表和投票。

我们为您选择投资Dorian LPG有限公司感到自豪。代表我们的管理层和董事，感谢您对2025年的持续支持和信心。

非常真正属于你，

/s/John C. Hadjipateras

John C. Hadjipateras

董事会主席

Dorian LPG股份有限公司年度股东大会通知公告


会议日期：	2025年9月5日
时间：	美国东部时间上午11：00
地点：	27 Signal Road，Stamford，CT06902
经营项目：	我们召开2025年年度股东大会（“年度会议”）的目的如下：
	● 重选董事在董事会任职至2028年年度股东大会；
	● 批准选择Deloitte Certified Public Accountants S.A.（“德勤”）作为我们截至2026年3月31日止财政年度的独立注册会计师事务所； ● 在咨询性、非约束性的基础上批准我们指定的执行官的薪酬；和
	● 处理年度会议或其任何休会或延期之前可能适当进行的其他事务。
	随附的代理声明（“代理声明”）更详细地描述了这些项目。
记录日期：	2025年7月15日。
投票：	无论您是否计划出席，我们促请您仔细审查这些材料，并尽快通过网络、电话或提交您的代理卡进行投票。请尽早投票，即使你计划亲自出席年会。在年会日期之前提交投票有三种选择：互联网、电话或邮件。根据纽约证券交易所（“NYSE”）规则，如果您没有向您的经纪人发出具体指示，您的经纪人将无法就任何非常规事项对您的股票进行投票。年度会议上唯一需要表决的例行事项是批准为截至2026年3月31日的财政年度选择我们的独立注册会计师事务所（提案2）。根据适用规则，选举董事（提案1）和就批准我们指定的执行官的薪酬进行咨询投票（提案3）被视为非常规事项。经纪人或其他被提名人不能在没有关于非常规事项的指示的情况下投票，因此可能存在与此类提案相关的经纪人不投票。


	根据董事会的命令


	/s/John C. Hadjipateras

	John C. Hadjipateras
	董事会主席
	2025年7月22日

目录


代理声明	3

代理征集及投票信息	3

关于年会和投票的问答	3
我为什么收到这些代理材料？	3
我在投什么票？	3
谁在拉我的票？	4
董事会如何建议股东投票？	4
怎么投票？	4
我什么都不做，我的股份会被投吗？	5
我如何知道我是否是股份的实益拥有人？	5
如何撤销我的代理？	5
谁能参加年会？	5
谁有权投票？	6
开年会必须有多少票出席？	6
什么是券商无票？	6
通过每一项提案需要什么表决？	6
谁来计票？	7
投票结果何时公布？	7
怎样才能上网查阅代理资料？	7
年度会议程序	7
征求意见的费用	9
家庭持有	10

议案1选举董事	11
2028年度股东大会连选连任候选人，任期三年届满	12

执行干事	15

董事会会议及董事会委员会资料	16
会议	16
委员会和委员会章程	16
审计委员会	16
薪酬委员会	17
提名及企业管治委员会及董事提名	17
提名和公司治理委员会的作用	17
董事提名程序	18
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与	19

审计委员会的报告	20

公司治理事项	21
公司治理准则	21
董事独立性	21
行为和道德准则	22
业务关系及关联交易政策	22
董事会领导Structure	23
独立董事常务会议	23
与董事会的沟通	23
董事会在风险监督中的作用	24


若干受益所有人和管理层的安全所有权及相关股东事项	26

建议2批准推选Deloitte Certified Public Accountants S.A.为公司截至2026年3月31日止年度的独立注册会计师事务所	28
审计费用	28
审计委员会事前审批政策和程序	28

提案3就批准我们指定执行官的薪酬进行咨询投票	29

董事薪酬	30

高管薪酬	31
薪酬讨论与分析	31
一般	31
基于股权的薪酬	36
退休福利	39
补偿汇总表	41
2014年股权激励计划	43
股权补偿计划表	44
退休福利	44
2014年高管离职及控制权离职计划变更	44
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与	49

若干关系及关联交易及董事独立性	49
拖欠第16（a）款报告	52
2025年年度股东大会股东提案	52
其他业务	52
年度报告	53
附录A — Non-GAAP财务指标的调节	54

代理声明

代理征集和投票信息

Dorian LPG有限公司（“我们”、“我们的”、“公司”或“Dorian”）的董事会（“董事会”或“董事会”）为我们将于美国东部时间2025年9月5日上午11：00在Dorian位于27 Signal Road，Stamford，CT 06902的办公室举行的2024年年度股东大会（“年度会议”）以及为会议的任何延期或延期征集您的代理，以用于年度股东大会通知（“通知”）中规定的目的。

关于年会和投票的问答

我为什么收到这些代理材料？

本委托书是在董事会为所附通知中所述的目的征集拟在年度会议上投票的代理人以及在其任何休会或延期时提供的。本代理声明将发送给截至2025年7月15日营业结束时登记在册的所有股东，供年度会议使用。本代理声明、随附的代理卡和我们截至2025年3月31日止年度的10-K表格年度报告（我们的“年度报告”）将于2025年7月22日或前后首次邮寄或提供给我们的股东。

我们的股东被邀请参加年度会议并就本委托书中描述的提案进行投票。然而，你不需要出席年会来投票你的股份。相反，您可以通过填写、签署、约会和返回代理卡或通过互联网或电话执行代理进行投票。

我在投什么票？

你将就以下各项进行投票：

●

改选三名董事在董事会任职至2028年年度股东大会；

●

批准甄选截至2026年3月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；

●

在咨询性、非约束性的基础上批准我们指定的执行官的薪酬；和

●

处理年度会议或其任何休会或延期之前可能适当进行的其他事务。

截至本委托书之日，董事会不知道将在年度会议之前提出的其他事项。如果您交还您已签名并填妥的代理卡或通过电话或互联网投票，并且其他事项在年会上得到适当提交以供审议，则被任命为代理人的人将有权为您投票。

谁在拉我的票？

在这份代理声明中，董事会正在征求您对提交给股东年会批准的事项的投票。

向我们提供您的代理意味着您授权代理卡上确定的代理持有人以您指示的方式在会议上投票您的股份。您可以同时投票给我们的两位董事提名人，一位或两位都不投票。你也可以投弃权票。如果您签署并交还随附的代理卡，但没有具体说明您的股份将如何投票，您的股份将根据董事会的建议进行投票，包括支持我们的被提名人重新进入董事会。如果任何其他事项在年度会议上得到适当提交以供审议，所附代理卡中指定为代理人的人员将按照董事会的建议进行投票，如果没有给出建议，则由他们自行决定。

董事会如何建议股东投票？

董事会建议您使用代理卡投票：

●

为董事会提名的下列三人连选连任董事： John C. Hadjipateras、Malcolm McAvity和Mark Ross；

●

为批准委任Deloitte Certified Public Accountants S.A.（“德勤”）为我们截至2026年3月31日止年度的独立注册会计师事务所；及

●

为如本委托书所披露，在咨询性、非约束性基础上批准我们指定的执行官的薪酬。

怎么投票？

您可以使用以下方法之一进行投票：

●

通过互联网.如果你能上网，我们鼓励你以这种方式投票。您可以按照您的银行、经纪人、受托人或代名人发送给您的代理卡或投票指示卡上的指示，通过互联网提交代理。

●

通过电话.您可以致电您的代理卡上列出的号码或您的银行、经纪人、受托人或代名人发送给您的投票指示卡进行电话投票。

●

通过邮件.已收到通知的在册股东一张纸副本代理卡邮寄方式可通过填写、签名并注明日期的代理卡提交代理人，并用随附的预先注明地址的信封邮寄。已收到其银行、经纪人、受托人或代名人发出的投票指示卡的实益拥有人股东，可按卡上所列方式以邮寄方式将投票指示卡退回。

●

亲自出席年会.股东记录可投票以其名义持有的股份亲自出席年会。一名股东所持有的股份有利持有人但不是记录在案的股东可以投票亲自出席年会只有当该股东能够获得法定代理人持有该股东股份的银行、经纪、受托人或代名人，表明该股东于记录日期为实益持有人，而该股东于记录日期为实益拥有人的股份数目.即使您计划出席年会，我们也鼓励您在年会日期之前通过互联网、电话或邮件对您的股份进行投票，以便及时记录您的投票，因为我们认为这样投票很方便。

鼓励股东通过网络、电话或邮寄方式对其代理人进行投票，但不得采用一种以上方式。如果以一种以上的方式投票，或使用同一方法多次投票，则只计算选举独立监察员收到的最后一次投票，之前的每一次投票将不予考虑。请认真按照这些材料上的说明操作。

我什么都不做，我的股份会被投吗？

如果你什么都不做，你的股份就不会投给所有提案。如果您是在册股东，您必须签署并交回代理卡，通过电话或网络提交您的代理，或亲自出席年会，您的股份才能被投票。如果您是股份的实益拥有人，并且您的股份以“街道名称”持有，您的银行、经纪人、受托人或被提名人将无法在年度会议上就纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）定义的“非常规事项”对您的股份进行投票，除非您指示他们您希望如何对您的股份进行投票。纽约证券交易所目前认为，仅批准任命德勤为我们截至2026年3月31日的财政年度的独立公共会计师事务所是例行事项。如果一家券商根据本规则就例行事项对你的股票进行投票，为确定法定人数，你的股票将被视为出席年度会议，并将视情况被视为“赞成”票或“反对”票，具体取决于经纪人的投票方式。如果一家券商代表您签署并交回一份不包含投票指示的代理，出于法定人数目的，您的股票将被视为出席年度会议，并将被投票“赞成”批准我们截至2026年3月31日的财政年度的独立注册会计师事务所的选择，但不会被视为对任何其他事项的“赞成”投票，包括选举董事。

如果您是实益拥有人，并且您的股份以街道名称持有，您的经纪人、银行或代名人已随本代理声明附上投票指示卡。我们强烈鼓励您按照投票指示卡上提供的指示对您的股份进行投票，以确保您的股份在会议上得到代表和投票。

我如何知道我是否是股份的实益拥有人？

如果您的股票存放在券商、银行、经纪自营商、信托或其他类似组织的账户中，您将被视为以“街道名称”持有的股票的受益所有人，该通知是由该组织转发给您的。作为实益拥有人，您有权指示该机构如何对您账户中持有的股份进行投票。这些指示包含在“投票指示表格”中。如果您通过邮寄方式索取代理材料的打印副本，您将收到一份投票指示表。

如何撤销我的代理？

如果您是记录在案的股东，您可以采取以下行动之一，在年度会议表决前随时撤销您的代理：

●

由发出书面通知年度会议开始前的撤销：企业秘书，Dorian LPG Ltd.，c/o Dorian LPG（美国）LLC，27 Signal Road，Stamford，Connecticut 06902;

●

通过执行和交付另一个有效代理与以后的日期;

●

由投票日后透过电话或互联网；或

●

by出席年度会议并以书面投票方式亲自投票，如果您是记录在案的股东，或者，如果您是您股份的实益拥有人，则由持有您股份的实体的法定代理人给予您股份投票权。

如果您是您股份的实益拥有人并且您通过代理投票，您可以根据该实体的程序通过向您的银行、经纪人、受托人或代名人提交新的投票指示来改变您的投票。

如以多于一种方法对同一股份投票或以相同方法对同一股份进行多次投票，则只计算收到的最后日期的投票，之前的每一票将不予考虑。

谁能参加年会？

只有截至股权登记日2025年7月15日收市时多利安的股东，其授权代表和多利安的受邀嘉宾才能获准出席年会。为了获得参加年会的机会，将需要截至记录日期的Dorian普通股所有权证明（或Dorian有权在年会上投票的股东的有效代理人），以及政府签发的带有照片的身份证明，例如驾照或护照。在经纪公司、银行、经纪自营商或其他类似组织的账户中持有股票的受益所有人（“街道名称”持有人）将需要携带截至记录日期的受益所有权证明，例如账户对账单或经纪人的信函，以及政府签发的带照片的身份证明。

谁有权投票？

截至记录日期2025年7月15日，我们所有的股东将有权在年度会议上投票。截至该日收盘时，我们约有42,647，720股普通股已发行并有权投票。每一普通股有权就适当提交会议的每一事项进行一次表决。我们经修订的公司章程（“公司章程”）没有规定累积投票，因此，我们的股东在选举董事方面没有累积投票权。我们库房中持有的普通股，不被视为流通在外，将不会被投票。

开年会必须有多少票出席？

为了使我们能够举行年度会议，截至2025年7月15日，代表至少三分之一已发行和未发行股份并有权在年度会议上投票的股东必须亲自或通过代理人出席年度会议。这被称为法定人数。弃权票和“经纪人不投票”被计算在内，以确定年会上的业务交易是否达到法定人数。如有下列行为之一，你的股份将被计算为出席年会：

●

通过互联网或者电话进行表决；

●

通过邮件返回正确执行的代理（即使您没有提供投票指示）；或者

●

出席年会并亲自投票。

如果未达到出席年度会议的法定人数，或者即使出席的法定人数达到且未及时收到董事会就本委托书所述提案所建议的立场的足够赞成票，则亲自或通过代理人出席年度会议的股份所代表的投票总数的多数将有权休会。如果年度会议因法定人数不足以外的原因而休会，除在年度会议上发布公告外，将不需要关于延期会议的进一步通知来允许进一步征集代理人，除非为年度会议设定了新的记录日期。

什么是券商无票？

当为受益所有人持有我们普通股的经纪人、银行或其他代名人向我们返还代理人，但由于未收到受益所有人的投票指示且根据纽约证券交易所规则，待投票事项不是“常规”，因此无法就特定事项对其持有的股份进行投票时，就会发生“经纪人不投票”。

通过每一项提案需要什么表决？

我们在记录日期发行在外的每一股普通股有权对三名董事提名人各投一票，并对其他事项各投一票。

提案1。选举董事。正如我们的公司章程第一条所规定，董事将由有权在选举中投票的持有人所投的多数票选出。这意味着，获得“赞成”票数最高的三名被提名人将当选为二类董事。如果您没有指示您的经纪人如何就该项目进行投票，您的经纪人可能不会就此提案进行投票。因此，如果您没有直接以自己的名义持有您的股票，您的投票要被计算在内，您必须向您的经纪人或托管人提交您的投票指示。经纪人未投票将不被计算为出席，也无权对此提案进行投票。弃权对是否有董事当选没有影响。

提案2。批准委任德勤为我们截至2026年3月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。正如我们的章程第II条第7节所规定，需要亲自或委托代理人出席年度会议的持有人所投的多数票的赞成票，才能批准公司审计委员会（“审计委员会”）任命德勤为公司截至2026年3月31日止财政年度的独立审计师。即使你没有指示你的经纪人如何就这个项目进行投票，你的经纪人也可以就这个提案对你的股份进行投票。经纪人未投票将被计算为出席并有权对提案进行投票。弃权与对这一提案是否获得通过投“反对票”具有同等效力。弃权对本提案的结果没有影响。

提案3。咨询投票，以批准我们指定的执行官的薪酬。正如我们的章程第II条第7节所规定，在年度会议上亲自或通过代理人出席的持有人所投的多数票的赞成票必须在咨询、不具约束力的基础上批准我们指定的执行官的薪酬。因为提案3是不具约束力的、咨询性质的投票，所以对我们或董事会都没有约束力。然而，我们高度重视股东在此次咨询投票中表达的意见，负责监督和管理我们的高管薪酬计划的薪酬委员会将在设计我们的薪酬计划和为我们指定的高管做出未来薪酬决定时考虑投票结果。

弃权票和经纪人不投票不计入投票，不会影响提案3的结果。

谁来计票？

选举视察员将对年会投票结果进行制表。

投票结果何时公布？

我们预计将在年会上宣布初步投票结果。我们将在我们的网站www.dorianlpg.com上报告最终结果，并在提交给美国证券交易委员会（“SEC”）的8-K表格文件中报告。我们网站上的信息不构成本代理声明的一部分。

怎样才能上网查阅代理资料？

您可以通过互联网www.dorianlpg.com在“投资者中心——公司治理——年度股东大会”标题下查阅我们的委托书和年度报告。对于明年的股东大会，您可以通过同意通过互联网以电子方式访问股东的代理声明、代理卡和年度报告，从而潜在地帮助我们节省大量的印刷和邮寄费用。如果您以自己的名义（而不是通过经纪人、银行或其他代名人）持有您的股票，您可以按照互联网网站www.proxyvote.com上的说明选择此选项。根据SEC的适用规则和规定，如果您选择以电子方式接收您的代理材料和提交给股东的年度报告，那么在明年的股东大会之前，您将收到通知，当代理材料和提交给股东的年度报告可通过互联网在线审查时，以及通过互联网以电子方式投票的指示。您对电子分发的选择将在随后的会议上继续有效，除非您在未来的会议之前通过在线撤销您的请求或通过向以下地址发送书面请求来撤销此种选择：公司秘书，Dorian LPG Ltd.，c/o Dorian LPG（USA）LLC，27 Signal Road，Stamford，Connecticut 06902。

如有书面请求，我们将向您提供一份我们的年度报告，不收取任何费用，地址为公司秘书，Dorian LPG Ltd.，c/o Dorian LPG（美国）LLC，27 Signal Road，Stamford，Connecticut 06902。

年度会议程序

年会入场

只有截至2025年7月15日收市时止的股东或持有有效代理人的人士方可出席年会。年会入场先到先得。入场时需要提供截至登记日的Dorian持股证明，以及政府签发的带照片的身份证明，例如驾照或护照。在券商、银行、经纪自营商或其他类似组织的账户中持有股票的股东（“街道名称”持有者）需要携带截至记录日期的实益所有权证明，例如账户对账单或经纪人的信函，以及政府签发的带照片的身份证明。如果你没有提供带照片的身份证明，也没有遵守上述规定的其他亲自出席年会的程序，你将不会被允许亲自参加年会。年会上不得使用相机、录音设备、电子设备、使用手机或其他移动设备、大包或包裹。

投票程序

登记在册的股东（在我们的转让代理人的账簿上以自己的名义拥有我们股份的股东）可以通过以下方式之一对其股份进行投票或提交代理卡让其股份进行投票：

●

By互联网—登记在册的股东可按照随附的代理卡上的说明通过互联网提交代理。

●

By电话—在册股东可拨打随附代理卡上所列号码进行电话投票。

●

By邮件—以邮寄方式收到代理卡纸质副本的在册股东，可通过填写、签署和注明日期的代理卡并将其装在随附的预先注明地址的信封中进行邮寄的方式提交代理。

●

In人—登记在册的股东可在年度会议上亲自投票表决以其名义持有的股份；但是，出席年度会议而不进行投票将不计入投票。

股份的实益拥有人（以银行、经纪商、受托人或我们转让代理人账簿上的其他代名人的名义拥有其股份的股东）一般可以根据贵银行、经纪商、受托人或代名人发送给您的投票指示表所示，通过以下方式之一对其股份进行投票或提交代理人让其股份进行投票：

●

By互联网或电话—实益拥有人一般可投票表决其股份通过互联网或电话，如你的投票指示卡所示。请参阅您的投票指示卡或由您的银行、经纪人、受托人或代名人转发的其他信息，以确定您是否可以按照投票指示卡上的指示或记录持有人提供的其他信息，通过互联网或电话以电子方式提交代理。

●

By邮件—你可以投票你的股份通过填写、签名和约会您的投票指示卡并将其放入提供的信封中退回。

●

I拥有记录持有人的代理人的n人—股东作为实益持有人而非记录股东的股份，只有在该股东能够从持有该股东股份的银行、经纪人、受托人或代名人处获得法定代理人，且该法定代理人表明该股东在记录日期为实益持有人，且该股东在记录日期为实益拥有人的股份数量时，方可在年度会议上亲自投票。

鼓励股东通过网络、电话或填写、签字、约会、交还代理卡等方式对代理人进行投票，但不得采用一种以上方式。如果以一种以上的方式投票，或使用同一方法多次投票，则只计算投票制表员收到的最后一次投票，之前的每一次投票将不予考虑。

如果你收到了不止一套代理材料或不止一张代理卡，可能意味着你在多个账户中持有多利安股票的股票。您必须为您拥有股份的每个账户返回一张代理卡或使用上述方法之一进行投票。

撤销你的投票

如果您是在册股东，您可以采取以下行动之一，在会议表决前随时撤销您的代理：

●

by在年会开始前向：公司秘书，Dorian LPG Ltd.，c/o Dorian LPG（美国）LLC，27 Signal Road，Stamford，Connecticut 06902；

●

by执行并交付另一有效代理，日期较晚；

●

by日后以电话或互联网投票；或

●

批准所需的投票

有权在年度会议上投票的已发行和已发行的Dorian普通股的三分之一以亲自或由代理人代表出席会议，必须构成年度会议的法定人数。为受益所有人持有股份的经纪人必须根据他们从其所有者那里收到的具体指示对他们的股份进行投票。如果没有收到具体指示，除纽交所认为“例行”的事项外，经纪商不得对这些股票进行投票。如果券商在未收到投票指示的情况下就例行事项对受益持有人的股份进行投票，则这些股份既被计算为确定在会议上开展业务的法定人数，也被计算为确定对例行事项投赞成票或反对票的股份数量。在年会上，只有批准任命德勤为截至2026年3月31日的财政年度独立审计师的提议被视为例行事项。

批准我们的股东将在年度会议上审议的每一事项所需的票数如下：

●

Proposal 1 —选举董事：每位Dorian股东有权对该股东在记录日期所拥有的每一股股票进行投票，以选举三名董事提名人。不允许累积投票。要当选，董事提名人必须获得年会投票的多数票。据此，在年会上获得最多票数的三名参选候选人将当选为董事。弃权票、拒绝投票和经纪人不投票将不计入为此目的所投的选票，因此对选举结果没有影响。

●

Proposal 2 — Approval of Selection of Deloitte：需要对此提案投过半数票的赞成票才能批准Deloitte as我们截至2026年3月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。弃权票和经纪人不投票对本次投票结果没有影响。

●

提案3 —就批准我们指定的执行官的薪酬进行咨询投票：需要亲自或委托代理人出席年度会议的持有人所投的多数票的赞成票，才能在咨询、不具约束力的基础上批准我们指定的执行官的薪酬。因为提案3是不具约束力的、咨询性质的投票，所以对我们或董事会都没有约束力。弃权票和经纪人不投票不计入投票，不会影响提案3的结果。

评估或异议者的权利

我们的股东将不会对本委托书中确定的任何事项享有评估权或类似异议者的权利，这些事项将在年度会议上采取行动。

征求意见的费用

我们支付征集代理的所有费用，包括准备、组装和邮寄通知、代理声明和代理的费用。除通过邮寄方式征集代理人外，还可以通过个人、电话或者其他电子方式进行征集。我们可能会支付持股人员为他人向其委托人发送代理材料的费用。

虽然我们目前打算仅由公司的董事、高级职员和雇员进行征集，但我们可能会保留外部律师来协助征集代理。与使用外部律师有关的任何费用将由我们支付。

家庭持有

为了减少向我们的股东交付重复的代理材料的费用，我们依赖美国证券交易委员会的规则，该规则允许我们只向共享一个地址的多个股东交付一套代理材料，包括我们的代理声明、我们的年度报告和通知，除非我们从该地址的任何股东那里收到相反的指示。这种被称为“持家”的做法减少了重复邮寄，从而节省了印刷和邮资成本以及自然资源。每位股东对在年度会议上提出的所有事项保留单独的投票权。一旦您收到您的经纪人或我们的通知，他们或我们将是住户材料到您的地址，住户将继续，直到您收到其他通知或直到您撤销您的同意。如您在任何时间希望免费收到年度报告或其他代理材料的单独副本，或希望收到未来年度报告或代理材料的单独副本，请通过电子邮件或邮寄方式将您的请求发送至IR@dorianlpg.com或发送至Dorian LPG Ltd.，c/o丨Dorian LPG 丨Dorian LPG（USA）LLC，27 Signal Road，Stamford，Connecticut 06902，注意：投资者关系部，或致电（203）674-9900联系我们。

议案1选举董事

董事会分为第一类、第二类和第三类三个职类。根据我们的公司章程，每一类董事尽可能由董事总数的三分之一组成。董事会的董事总数可不时以组成董事会的董事人数的不少于三分之二的表决方式确定，但不包括空缺。此外，授权董事会以当时在任董事的多数票填补董事会的任何空缺，包括因董事人数增加而产生的董事职位。

每名董事的任期为三年，直至该董事的继任者正式当选并具备任职资格，但因其死亡、辞职、免职或提前终止其任期的情况除外。我们的第一类和第二类董事的任期将分别于2026年和2027年届满，我们的第三类董事的任期将在年会上届满。

经董事会必要的赞成票，董事会规模定为十名董事，自2015年5月1日起生效，自2016年1月26日起由十名董事减至七名董事，自2022年11月26日起由七名董事增至八名董事，自2023年9月13日起由八名董事减至七名董事，自2024年10月23日起由七名董事增至八名董事。

我们的III类董事的任期将在2025年的年度股东大会上到期，目前的董事为John C. Hadjipateras、Malcolm McAvity和Mark Ross。Hadjipateras先生自我们于2013年7月成立以来一直在董事会任职，McAvity先生被董事会任命为董事，自2015年1月起生效。Hadjipateras先生和McAvity先生在公司2022年年度股东大会上再次当选。Ross先生被董事会任命为董事，自2024年10月起生效。根据提名和公司治理委员会的建议，经适当考虑，董事会已提名Hadjipateras、McAvity和Ross先生连任第三类董事，任期至2028年公司年度股东大会，直至该董事的继任者当选并获得资格。

我们的I类董事的任期将在2026年的年度股东大会上到期，目前是Christina Tan和Marit Lunde。谭女士自2015年5月起担任董事会成员，并在2023年年度股东大会上获得连任。董事会任命Lunde女士为董事，自2022年11月26日起生效，她在2023年年度股东大会上获得连任。

我们的II类董事的任期将在2027年的年度股东大会上到期，他们目前是Ø ivind Lorentzen、Ted Kalborg和John C. Lycouris。Lorentzen先生和Lycouris先生自我们2013年7月成立以来一直担任董事。董事会任命Kalborg先生为董事，自2014年12月起生效。Lorentzen先生、Kalborg先生和Lycouris先生在公司2024年年度股东大会上再次当选。

除本文件另有说明外，任何现任董事或董事提名人之间并无任何安排或谅解，据此，该董事或被提名人获选为董事或被提名人。

如果在年度会议召开时，任何被提名人不能或不愿意担任董事，作为代理持有人指定的人将投票选举董事会根据我们的公司章程第一条指定的替代被提名人以填补空缺。董事会没有理由相信任何被提名人如果当选将无法或不愿意任职。

董事会建议你投票支持我们下面列出的三位被提名人，Hadjipateras先生、McAvity先生和Ross先生的连任。

董事会认为，以下列出的三名被提名人中的每一位都非常合格，并且具有经验、技能、背景和属性，有资格担任Dorian的董事（请参阅下文提供的每一位被提名人的履历信息）。董事会的建议是基于其经过深思熟虑的判断，即我们被提名人的经验、技能、背景和属性使他们成为董事会任职的最佳人选。

2028年度股东大会连选连任候选人，任期三年届满

下表列出了我们的董事提名名单，以及某些履历信息，包括他们截至本委托书日期的年龄。


姓名	年龄	主要职业
John C. Hadjipateras	75	Dorian LPG有限公司总裁兼首席执行官；Dorian LPG（美国）有限责任公司总裁
Malcolm McAvity	74	Phibro LLC退休副主席
Mark Ross	62	雪佛龙航运公司退休总裁

____________

自2013年7月我们成立以来，John C. Hadjipateras一直担任公司董事会主席、总裁兼首席执行官以及Dorian LPG（美国）有限责任公司总裁。Hadjipateras先生自1972年以来一直积极参与航运公司的管理。从1972年到1992年，Hadjipateras先生担任伦敦Peninsular Maritime Ltd.的董事总经理，随后担任Eagle Ocean的总裁，该公司提供租船、买卖、保护和赔偿保险以及航运金融服务。Hadjipateras先生曾担任希腊航运合作委员会和INTERTANKO理事会的董事会成员，自1972年以来一直是波罗的海交易所的成员，自2011年以来一直是美国船级社的成员。Hadjipateras先生还曾担任乔治城大学语言和语言学学院的顾问委员会成员，并且是英国领先的慈善组织Kidscape的受托人。Hadjipateras先生在2000年至2013年期间担任全球海洋运输设备和物流服务提供商SEACOR Holdings Inc.的董事。1998年，哈吉帕特拉斯先生被希腊共和国授予凤凰勋章金十字勋章。我们认为，Hadjipateras先生在海运和航运业的专业知识为他提供了担任董事会成员的资格和技能。

Malcolm McAvity自2015年1月起担任公司董事，现任公司提名与公司治理委员会主席、薪酬委员会成员。根据提名和公司治理委员会的建议，董事会已任命McAvity先生担任董事会首席独立董事。McAvity先生曾于1986年至2012年担任世界领先的国际大宗商品贸易公司之一Phibro LLC的副董事长。McAvity先生曾担任过各种交易原油和其他大宗商品的头寸。McAvity先生获得了斯坦福大学的学士学位和哈佛商学院的MBA学位。我们认为，McAvity先生在大宗商品交易方面的经验为他提供了担任董事会成员的资格和技能。

Ross先生自2024年10月起担任公司董事。他在雪佛龙股份有限公司拥有杰出的34年职业生涯，曾在雪佛龙的下游、上游、贸易和航运组织中担任各种职务，一路高歌猛进。2015年5月至2024年5月，他担任雪佛龙航运公司总裁，职责包括监督2000人的全球员工队伍，确保由30艘船舶组成的现代化船队安全高效运营，为全球各地的运营运输原油、LNG、LPG和精炼产品。Ross先生拥有加州大学伯克利分校化学工程学士学位、伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校化学工程理学硕士学位以及加州大学伯克利分校工商管理硕士学位。罗斯先生是美国船级社（ABS）的董事。他还是石油公司国际海洋论坛（OCIMF）和国际天然气油轮和终端运营商协会（SIGTTO）的前任主席。我们认为，罗斯先生在海运和航运行业的经验为他提供了担任董事会成员的资格和技能。

董事会建议你为每位被提名人投“赞成”票。

持续任职至2026年年度股东大会的董事

下表列出了我们的董事继续任职至2026年年会的名单，以及某些履历信息，包括截至本委托书之日的年龄。


姓名	年龄	主要职业
Christina Tan	72	MT Maritime Management（USA）LLC首席执行官
玛丽特·伦德	58	Equinor ASA团体保险负责人

____________

Christina Tan自2015年5月1日起担任公司董事，现任审计与提名委员会及企业管治委员会成员。自2020年初以来，Tan女士一直担任MT Maritime Management（USA）LLC的首席执行官。Tan女士在MT Maritime Management Group（“MTM集团”）担任高级管理人员已有30多年，担任过多种职务，包括财务和租船。2008年至2015年，她还是Northern Shipping Funds的董事会成员，在此期间，她一直担任有限合伙咨询委员会（LPAC）的成员，直至2023年3月31日。自2025年2月起，谭女士担任盘古物流解决方案董事。在加入MTM集团之前的八年里，Tan女士担任马来西亚主要棕榈油精炼商和贸易公司Socoil Corporation的财务和贸易副总裁。Tan女士获得了科罗拉多州西部州立学院的经济学和数学学士学位。我们认为，谭女士在航运业和海运投资方面的长期经验为她提供了担任董事会成员的资格和技能。

Marit Lunde自2022年11月起担任公司董事，在能源领域拥有超过30年的经验。自1990年以来，她曾在Equinor ASA（NYSE：EQNR，前身为Statoil和StatoilHydro）（“Equinor”）担任多个职位，包括会计、运营、贸易、租船和航运、上游项目和运营、健康、安全和环境以及公司风险管理。她目前是Equinor的团体保险负责人，并担任Equinor专属保险公司的董事会主席，并且是Equinor养老基金的董事会成员。Lunde女士于1990年以优异成绩毕业于赫瑞瓦特大学，获得工商管理学士学位。我们认为，她在石油和天然气以及航运行业的经验为她提供了担任董事会成员的资格和技能。

持续任职至2027年年度股东大会的董事

下表列出了我们的董事继续任职至2027年年会的名单，以及某些履历信息，包括截至本委托书之日的年龄。


姓名	年龄	主要职业
Ø ivind Lorentzen	75	Northern Navigation，LLC董事总经理
John Lycouris	75	Dorian LPG（美国）有限责任公司能源转型负责人兼首席执行官
Ted Kalborg	74	Tufton Oceanic Group创始人

___________

Ø ivind Lorentzen自2013年7月成立以来一直担任公司董事，现任审计委员会主席。Lorentzen先生目前是Northern Navigation，LLC的董事总经理。Lorentzen先生在2015年初至2021年4月期间担任SEACOR Holdings Inc.的非执行副主席，在此之前他是该公司的首席执行官。从1990年到2010年9月，Lorentzen先生担任Northern Navigation International，Ltd.的总裁，该公司是一家专注于专业海洋运输和船舶金融的投资管理和船舶拥有公司。1979年至1990年，Lorentzen先生担任巴西工业和航运集团Lorentzen Empreendimentos S.A.的董事总经理，并在该公司董事会任职至2005年12月。2001-2008年，Lorentzen先生担任海运行业领先的私募股权基金NFC Shipping Funds的董事长。Lorentzen先生是全球海事论坛的董事，这是一个致力于促进全球海运业潜力的国际非营利组织。Lorentzen先生获得了哈佛学院的本科学位和哈佛商学院的MBA学位。Lorentzen先生在海运和航运行业的专业知识为他提供了担任董事会成员的重要资格和技能。

John C. Lycouris自2024年4月24日起担任能源转型主管，自2013年7月成立以来担任Dorian LPG（美国）有限责任公司首席执行官兼Dorian LPG有限公司董事。此前，Lycouris先生从1993年开始担任Eagle Ocean，Inc.的董事兼副总裁/财务主管，从2004年开始担任Eagle Ocean Transport，Inc.的董事兼副总裁/财务主管，在那里他参与了油轮、液化石油气和干散货领域新造船和二手船舶交付前和交付后的融资，包括执行大量买卖合同。Lycouris先生的职责还包括运营和技术事务，以及以两家公司为代表的一些外国负责人的投资组合的投资策略。在加入Eagle Ocean，Inc.之前，Lycouris先生曾担任英国伦敦船舶经纪公司Peninsular Maritime Ltd.的董事，他于1974年加入该公司，并管理财务和会计部门。Lycouris先生拥有伊萨卡学院的工商管理学士学位和康奈尔大学的金融MBA学位。Lycouris先生成功的领导和执行经验，以及他对一般航运，特别是液化石油气航运的商业、技术和运营方面的深入了解，为他提供了担任董事会成员的资格和技能。

Ted Kalborg自2014年12月起担任公司董事，现任审计委员会成员、薪酬委员会主席。卡尔博格先生是塔夫顿集团的创始人，这是一个他于1985年创立的基金管理集团，专门研究航运和能源领域。该集团管理对冲基金和私募股权基金。卡尔博格先生的主要关注点一直是企业重组。Kalborg先生拥有斯德哥尔摩经济学院的学士学位，并获得了哈佛商学院的MBA学位。Kalborg先生在石油钻探、航运和投资行业的多元化经验，他在海运和运输基金管理方面的特长，以及他在其他几家公司担任董事的广泛背景，使他具备了担任董事会成员的资格和技能。

执行干事

John C. Hadjipateras,75岁，自2013年7月成立以来，一直担任公司董事会主席、总裁兼首席执行官以及Dorian LPG（美国）有限责任公司总裁。见“提案1。选举董事——在2028年年度股东大会上再次选举任期三年届满的被提名人。”

John C. Lycouris,75岁，自2024年4月24日起担任能源转型主管，自2013年7月成立以来担任Dorian LPG（美国）有限责任公司首席执行官和公司董事。见“提案1。选举董事——持续任职至2027年年度股东大会的董事。”

Theodore B. Young,57岁，自2013年7月起担任本公司首席财务官、财务主管和首席财务会计官，自2013年7月起担任Dorian LPG（美国）LLC的首席财务官和财务主管，并于2011年至2013年担任Eagle Ocean的企业发展主管。2004年至2011年，Young先生在Irving Place Capital（“IPC”）担任高级董事总经理和投资委员会成员，在该公司从事工业、运输和商业服务领域的投资工作。在加入IPC之前，Young先生曾于1997年至2004年担任总部位于纽约的中间市场收购公司Harvest Partners的负责人。在那里，Young先生积极参与产业交易，并在该公司的跨国投资战略中发挥了关键作用。在从事私募股权投资之前，Young先生是美林证券公司和SBC Warburg Dillon Read及其在纽约、苏黎世和伦敦的前任的投资银行家。Young先生拥有达特茅斯学院的AB和宾夕法尼亚大学沃顿商学院会计学专业的MBA学位。Young先生是美国摔跤协会财务委员会的一般会员，也是College Steps的主席，该组织使有学习和社会挑战的年轻人能够参与中学后教育。

56岁的Tim T. Hansen领导着我们的租船部门，自2018年起担任我们的首席商务官。他于2014年加入公司担任租船经理，自2018年起担任我们丹麦子公司的董事总经理。2019年，他加入Helios Pool董事会，自2020年起担任董事会主席。汉森先生于1985年开始了他的海上职业生涯，当时AP Moeller Maersk（“马士基”）在油轮、集装箱和干货船中不断晋升，结束了他作为各种规模的液化石油气运输船船长的出海生涯。从1992年到1993年，汉森先生还是丹麦皇家海军的一名中尉，在那里他担任船只交通服务（“VTS”）船只的船长，执行各种海岸警卫队服务，并在绿带交通服务公司担任VTS操作员。Hansen先生于1993年回到马士基，最终于1999年在那里上岸，负责多个部门，包括超级货运、运营和干货部门马士基航运的租船，并担任Broestroem的高级租船人。2002年，Hansen先生开始专注于液化石油气行业，从2004年开始，直到2013年马士基退出液化石油气行业，他担任高级租船人，负责日常雇佣灵便型、中型和VLGC船舶。

Alexander C. Hadjipateras,46岁，自2024年4月24日起担任首席运营官，自2023年7月起担任Dorian LPG（美国）有限责任公司高级执行副总裁兼Dorian LPG Management Corp.（Athens）董事总经理。此前，他一直担任业务发展执行副总裁一职。Hadjipateras先生的主要关注领域是商业战略以及对海洋和岸边业务的监督。Hadjipateras先生还与主要能源公司密切合作，以确保未来定期租船和新造船业务发展机会获得批准。此外，他还是Helios LPG Pool、英国P & I Club、Hellenic War Risks和希腊航运公司委员会的董事。在加入Dorian之前，Hadjipateras先生曾在Razorfish担任业务发展经理，Razorfish是一家位于旧金山的领先数字咨询和广告代理公司。Hadjipateras先生毕业于乔治敦大学，获得历史学文学学士学位，并拥有巴黎高等商学院EMBA学位。他是公司总裁、首席执行官兼董事长John C. Hadjipateras的儿子。

董事会会议及董事会委员会资料

会议

在截至2025年3月31日的财政年度内，董事会共举行了四次会议（包括定期会议和特别会议），并通过一致书面同意的方式采取了一次行动。在该财政年度，所有董事至少出席了其担任董事期间举行的董事会会议总数的75%及其所服务的委员会。我们的董事预计将出席我们的年度股东大会，无法出席的董事预计将提前通知董事长。当时在任的五名董事出席了我们的2024年年度股东大会。董事会可不时设立专门委员会，处理财务或公司交易等具体事项。

委员会和委员会章程

董事会设立以下常设委员会：审计委员会、薪酬委员会和提名与公司治理委员会。董事会未来可设立其不时决定的其他委员会。这些委员会的章程可在我们的网站dorianlpg.com/investors/governance/governance-policies上查阅。您也可以通过在本委托书封面所载地址向我们的公司秘书发送书面请求来索取章程的打印副本。

审计委员会

审计委员会根据1934年《证券交易法》（“交易法”）第3（a）（58）（a）节成立，目前由Lorentzen先生和Kalborg先生以及Tan女士组成，Lorentzen先生担任主席。审计委员会每年至少召开四次会议，并定期与公司管理层、内部审计师和独立外部审计师分别与董事会举行会议。截至2025年3月31日的财政年度，审计委员会举行了五次会议。

根据审计委员会章程，审计委员会协助董事会监督公司财务报表的质量及其财务报告做法。为此，审计委员会直接负责聘用的独立注册会计师事务所的任命、更换、补偿、保留、终止和监督工作，以编制审计报告、执行其他审计以及为我们执行审查或证明服务。审计委员会直接授予公司独立注册会计师事务所。审计委员会还评估外部审计师的资格和独立性。审计委员会负责对我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计和非审计服务进行事前审批。审计委员会代表董事会审查公司财务报表的审计范围及其结果。我们的首席财务官可以直接访问审计委员会。审计委员会还监督我们的内部控制的运作，涵盖我们财务报表和报告的完整性、遵守法律、法规和公司政策的情况，以及我们独立注册会计师事务所的资格、业绩和独立性。基于这一疏忽，审计委员会就公司内部控制、会计制度、财务报告做法以及维护公司账簿和记录的充分性向董事会提供建议。审计委员会还负责确定是否将允许对我们的Code of Ethics的任何放弃，以及审查和决定是否批准根据S-K条例第404（a）项要求披露的任何关联方交易。每年，审计委员会建议董事会要求股东批准对独立注册会计师事务所的任命。审计委员会的职责和活动在“审计委员会的报告”和审计委员会章程中有进一步说明。

董事会已确定审计委员会完全由符合纽交所上市标准和《交易法》第10A-3条规则的独立性要求的董事组成。董事会还确定，审计委员会的每位成员对公司的财务报表有足够的了解和理解，可以在审计委员会任职，并且具备董事会所解释的纽约证券交易所上市标准含义范围内的财务知识。董事会进一步认定，Lorentzen先生和Kalborg先生以及Tan女士符合联邦证券法定义的“审计委员会财务专家”的定义。另见公司治理事项——董事独立性。

薪酬委员会

薪酬委员会目前由Kalborg和McAvity先生以及Lunde女士组成，Kalborg先生担任主席。赔偿委员会认为必要时举行一次会议。截至二零二五年三月三十一日止财政年度，薪酬委员会举行五次会议。

根据其章程，薪酬委员会确定公司所有高管的年度薪酬，并向董事会报告其决定。薪酬委员会的监督范围包括与我们的执行官的薪酬有关的所有事项。薪酬委员会还特别负责审查和批准与我们指定的执行官的薪酬相关的公司目标，根据这些目标评估他们的绩效，并根据评估确定和批准他们的薪酬。薪酬委员会还审查和批准雇佣协议、涉及家庭成员的薪酬、遣散协议、控制权变更协议和其他与执行官有关的类似协议，并就公司的薪酬理念向董事会提出一般性建议。

虽然薪酬委员会根据其章程规定对高管薪酬事项负全面责任，但薪酬委员会定期向董事会报告，总结薪酬委员会审议的任何重大问题及其采取的任何行动。董事会可不时将其他责任及职责转授予薪酬委员会，而薪酬委员会可为履行其章程所订的宗旨而承担其认为适当的其他责任。

薪酬委员会有权保留和终止薪酬委员会的薪酬顾问、法律顾问或其他顾问，并在具体分析薪酬委员会保留的任何此类顾问的独立性后，在其认为必要或适当的范围内批准聘用任何此类顾问、法律顾问或顾问。

董事会已确定，Kalborg先生和McAvity先生以及Lunde女士符合纽交所上市标准的独立性要求，包括适用于薪酬委员会成员的额外独立性要求。董事会特别考虑了与确定Kalborg先生或McAvity先生或Lunde女士是否与我们有关系有关的所有因素，这对他或她在履行薪酬委员会成员职责方面独立于管理层的能力具有重要意义。

提名及企业管治委员会及董事提名

提名和公司治理委员会的作用

提名和公司治理委员会目前由McAvity先生、Tan女士和Lunde女士组成，McAvity先生担任主席。提名和公司治理委员会视需要召开会议。在截至2025年3月31日的财政年度内，提名和公司治理委员会举行了2次会议，并通过一致书面同意采取了一次行动。

根据其章程，提名和公司治理委员会协助董事会根据公司《公司治理准则》中董事会为董事候选人制定的标准，审查和确定有资格成为董事会成员的个人，并向董事会提名人推荐填补董事会空缺。提名和公司治理委员会不时就董事会规模提出建议。提名及企业管治委员会亦会定期就企业管治指引（「企业管治指引」）进行评估及提出建议。参见“公司治理事项——公司治理准则”。此外，我们的提名和公司治理委员会监测环境、社会和治理（“ESG”）以及网络安全风险管理工作的进展，并与管理层一起确保报告的完整性。提名和公司治理委员会的职责和活动在提名和公司治理委员会章程中有进一步说明。董事会可视需要不时向提名及企业管治委员会分派其他职责。

董事会已确定McAvity先生、Tan女士和Lunde女士符合纽交所上市标准的独立性要求。

董事提名程序

提名和公司治理委员会通过考虑包括股东提案在内的多个来源的提案，就拟提名担任董事职位的候选人向董事会提出建议。提名和企业管治委员会在考虑推荐人选提名为董事时，除其他因素外，评估经验、成就、教育、技能、个人和专业诚信、董事会的多样性（在该任期的所有方面）以及候选人投入必要时间担任董事（包括担任董事职务和在其他公司和组织担任的其他职务）的能力。

提名和公司治理委员会没有关于董事多元化的明确政策。然而，董事会在评估被提名人时会审查观点、背景、经验、成就、教育和技能的多样性。审计委员会认为，这种多样性很重要，因为它提供了不同的视角，促进了审计委员会成员之间以及审计委员会与管理层之间的积极和建设性讨论，从而更有效地监督管理层制定和实施战略举措。董事会认为，这种多样性体现在董事会现任成员的一系列经验、资历和技能上。在联委会执行会议和联委会及其各委员会进行的年度业绩评估中，联委会不时考虑联委会的组成是否促进了建设性和合议性环境。在决定现任董事是否应参选连任时，提名和企业管治委员会考虑上述因素，以及该董事的个人和职业操守、出席情况、准备情况、参与情况和坦率程度、个人对我们的企业管治指引所载的董事提名标准的满意度以及董事会确定的其他相关因素。

提名及企业管治委员会欢迎公司股东提名董事会成员候选人。委员会将以评估其他潜在被提名人的相同方式审议任何此类被提名人，只要股东（i）在公司章程第三条第3节规定的时间范围内向提名和公司治理委员会主席、C/o公司秘书、Dorian LPG Ltd.、C/o丨Dorian LPG 丨Dorian LPG（USA）LLC，27 Signal Road，Stanford，Connecticut 06902和（ii）在其通知中包括公司章程上述部分规定的必要信息。有关股东提案时间框架的更多信息，可在本委托书“股东提案”下的其他地方找到。通知中必须出现的信息概要载列如下。

书面通知应包含以下有关被提名人的信息：

●被提名人的姓名、年龄、经营地址和居住地址；

●被提名人的主要职业或受雇情况；

●建议代名人实益拥有或记录在案的公司股本股份数目；及

●根据适用于本公司的规则及规例，须在代理声明或其他文件中披露的与选举董事的代理征集有关的任何其他资料。

此外，书面通知应包含以下有关提出建议的股东的信息：

●股东的姓名、记录地址和纳税识别号；

●股东实益拥有并登记在册的公司股本股数；

●股东与每名被提名人及股东作出提名所依据的任何其他人（包括其姓名）之间的所有安排或谅解的说明；

●该股东拟亲自或委托代理人出席股东周年大会以提名其通知中所指名的建议代名人的陈述；及

●与该股东有关的任何其他资料，而根据适用于本公司的规则及规例，该等资料将须在代理声明或其他文件中披露，而该等文件须与为选举董事而征集代理有关。

此外，股东的通知必须附有每名被提名人的书面同意，以被提名为被提名人，并在当选后担任董事。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

在上一财年，卡尔博格和麦克阿维蒂先生以及伦德女士在薪酬委员会任职。他们中的每一个人都不是，也从来没有任何一个人是公司或其任何子公司的高级职员或雇员。此外，在上一个财政年度，没有任何公司的执行官担任任何其他实体的董事会或薪酬委员会的成员，而该实体有一名或多名执行官在董事会或我们的薪酬委员会任职。

审计委员会的报告

审计委员会代表Dorian LPG有限公司（“公司”）董事会监督公司财务报表和报告的完整性、法律法规和公司政策的遵守情况以及其独立注册会计师事务所的资格、业绩和独立性方面的内部控制系统的运作。审计委员会的职能之一是监督，承认公司管理层负责编制其财务报表，而公司的独立注册会计师事务所负责审计这些财务报表。

根据这一监督责任，审计委员会已审查并与管理层讨论了公司截至2025年3月31日止年度的经审计财务报表以及管理层对截至2025年3月31日财务报告内部控制的评估。

审计委员会还与独立注册会计师事务所Deloitte Certified Public Accountants S.A.（“德勤”）讨论了公司截至2025年3月31日止年度的经审计财务报表，以及审计准则第1301号要求讨论的其他事项。审计委员会还收到了德勤信中根据上市公司会计监督委员会有关德勤独立性的适用要求所要求的书面披露，并与德勤讨论了其独立性。

基于这些审查和讨论，审计委员会建议董事会将公司截至2025年3月31日止年度的经审计财务报表纳入其截至该日止财政年度的10-K表格年度报告。审计委员会已选择德勤作为我们截至2026年3月31日的财政年度的独立注册会计师事务所，并已要求股东批准该选择。

Ø ivind Lorentzen（主席）

Ted Kalborg

Christina Tan

审计委员会的报告不构成征集材料，不应被视为根据经修订的1933年《证券法》或经修订的1934年《证券交易法》提交或通过引用并入任何其他公司文件，除非公司特别通过引用将审计委员会的报告纳入其中。

公司治理事项

纽交所要求上市公司遵守某些公司治理规则，其中包括公司治理准则的采纳和披露、董事独立性以及非管理层和独立董事的执行会议。我们目前遵守适用于美国公司的纽交所上市标准。

公司治理准则

董事会已采纳企业管治指引，当中包括（其中包括）董事的职责及责任以及适用于董事的独立性标准。我们的公司治理准则还涉及（其中包括）董事薪酬、董事会在监督首席执行官薪酬方面的作用、董事会委员会结构和任务，以及董事会与管理层和独立顾问的接触。我们的公司治理准则副本可在我们的网站dorianlpg.com/investors/governance/governance-policies上查阅。本公司网站所载的任何资料均未纳入本代理声明或构成本代理声明的一部分。您也可以通过在本代理声明封面的地址向我们的公司秘书发送书面请求，免费索取指南的打印副本。

董事独立性

董事会已确定，截至本公告发布之日，以下董事会成员均为适用的纽约证券交易所标准、SEC规则和公司公司治理准则所定义的“独立董事”：Ted Kalborg先生、Ø ivind Lorentzen先生、Malcolm McAvity先生、Mark Ross先生、TERM2女士、Christina Tan女士和Marit Lunde女士。因此，董事会满足了《公司治理准则》以及纽交所上市标准中规定的目标，要求董事会中至少有大多数由独立董事组成，董事会将在年会后继续满足这些标准。根据纽交所上市标准的要求，董事会在作出决定时考虑了是否有任何董事与我们存在可能损害其在履行职责时行使独立判断能力的直接或间接的重大关系。此外，董事会还审议了纽交所独立性定义中明确列举的一系列特定交易、关系和安排。具体而言，如果董事会成员：

●

最近三年内未受雇于公司（担任董事会临时主席或临时行政总裁除外）；

●

最近三年内不存在受聘于或曾经受聘于公司担任执行官的直系亲属；

●

在过去三年内的任何十二个月期间，除了作为董事会成员的服务或先前服务的补偿（包括退休金或先前服务的其他形式的递延补偿，前提是此种补偿不以任何方式取决于是否继续服务）之外，没有且没有直系亲属从公司获得超过120,000美元的直接补偿；但前提是，董事因曾担任临时主席或行政总裁或其他行政人员而获得的报酬，在根据本测试确定独立性时无须考虑；进一步规定，直系亲属因担任公司雇员（行政人员除外）而获得的报酬，在根据本测试确定独立性时无须考虑；

●

（a）不是作为公司内部或外部核数师的事务所的现任合伙人或雇员；（b）没有直系亲属是作为公司内部或外部核数师的事务所的现任合伙人；（c）没有直系亲属是作为公司内部或外部核数师的事务所的现任雇员并亲自参与公司审计工作；及（d）不是，且过去三年内没有，且没有直系亲属是，或最近三年内，为公司内部或外部审计机构的事务所的合伙人或雇员，并在该时间内亲自参与公司审计工作；

●

不是、也不是在最近三年内，也没有直系亲属受雇于或在最近三年内受雇于任何公司现任执行官同时担任或担任该上市公司薪酬委员会成员的上市公司的执行官；和

●

不是，过去三年内也不是，公司的重要客户或供应商的雇员，包括在过去三个财政年度的任何一个财政年度中，向公司支付或从公司收取的财产或服务付款金额超过100万美元或该其他公司综合总收入的2%（以较高者为准）的任何公司，并且没有直系亲属是，或过去三年内一直是，此类重要客户或供应商的执行官；但就本测试而言，对非营利组织的捐款不应被视为付款。

在仔细审查了根据纽约证券交易所独立性定义所列举的分类测试、每位董事关于每位董事的业务和个人活动的个人情况以及可能与我们和我们的管理层有关的关系后，董事会得出结论，上述每位董事与公司没有任何关系会干扰该董事在履行其作为公司董事的职责时行使独立判断。

反贿赂及贪污政策

我们制定了一项反贿赂和腐败政策，以纪念我们在全球范围内开展商业活动时忠实遵守所有适用的反贿赂立法的文字和精神的承诺。

行为和道德准则

我们采用了适用于高级职员、董事和员工的Code of Ethics（“Code of Ethics准则”），该准则符合SEC发布的适用准则。我们的Code of Ethics以及我们的反贿赂和反腐败政策可在我们的网站dorianlpg.com/investors/governance/governance-policies上找到。本公司网站所载的任何资料均未纳入本代理声明或构成本代理声明的一部分。我们还将在提出书面请求后，向丨斯坦福德27 Signal Road，Connecticut 06902的Dorian LPG Ltd. c/o Dorian LPG（USA）LLC免费提供我们的Code of Ethics和反贿赂和腐败政策的硬拷贝。任何被授予的豁免，以及授予豁免的依据，将酌情公开传达，包括通过在我们的网站上发布，在切实可行的范围内尽快。《反贿赂及贪污政策》自实施以来，我们没有给予任何豁免。在截至2025年3月31日的财政年度，根据我们的Code of Ethics，我们没有授予任何豁免。我们打算在此类豁免被授予后的四个工作日内，在我们的网站上发布对我们的Code of Ethics的任何修订和任何豁免。

业务关系及关联交易政策

我们制定了有关将关联人交易提交我们的审计委员会审议和批准的政策和程序。涉及任何相关人士的赔偿事宜，均由我们的赔偿委员会审议通过。我们的首席财务官在与我们的外部法律顾问协商后，主要负责制定和实施流程和控制措施，以从董事和执行官那里获取有关关联人交易的信息，并根据相关事实和情况确定关联人是否在交易中拥有直接或间接的重大利益。根据我们的政策，（i）涉及公司现在或将要参与的董事、董事提名人、执行官、重要股东或其他“关联人士”以及（ii）属于根据SEC规则必须披露的类型的交易，必须由首席财务官在与我们的外部法律顾问协商后，转介给我们的审计委员会，以确定此类交易是否符合公司的最佳利益。根据我们的政策，个别董事、董事提名人、执行官和公司百分之五或以上普通股持有人有责任及时向我们的首席财务官报告公司与他们或他们的任何关联人士作为当事方或参与者的所有拟议或现有交易。然后，首席财务官（或首席执行官，如果相关交易涉及首席财务官或首席财务官的相关人员）必须向审计委员会主席提供与任何交易有关的报告，根据首席财务官的判断并结合外部法律顾问的建议，这些报告可能需要根据SEC的规则进行报告，或者可能是应提请审计注意的交易类型

委员会。审计委员会考虑与有关交易有关的重大事实和情况，在其认为可取的情况下咨询律师和其他顾问，并就有关交易向公司董事会和适当的高级管理人员作出决定或建议。审核委员会在审查中考虑关联人士在交易中的权益的性质、交易的重要条款、交易对关联人士的相对重要性、交易对公司的相对重要性以及任何其他被视为重要或相关的事项。在收到审计委员会的建议后，董事会或高级管理人员（在所有此类情况下均不包括关联方）根据适用法律法规规定的各自责任采取被认为适当和必要的行动。

董事会领导Structure

董事会认识到，其关键职责之一是评估和确定其最佳领导结构，以便对管理层进行独立监督。董事会认为，鉴于我们经营所处的动态和竞争环境，最佳的董事会领导结构可能会因情况而异。

目前，董事会已选择将首席执行官和董事会主席的职位合并。John C. Hadjipateras目前代行公司董事会主席兼首席执行官职务。董事会认为，此时由一人同时兼任两种角色，更符合公司及其股东的利益，而行政总裁是拥有其他董事会成员所需经验和支持的人，以有效方式履行主席的角色。董事会认为，重要的是，公司保留组织灵活性，以确定首席执行官和董事会主席的角色是否应该分开或合并。董事会认为，目前的结构促进了具有凝聚力的领导结构和董事会和执行管理层的统一方向，还允许更好地协调战略发展和执行，更有效地实施战略举措，并对成功或失败承担更明确的责任。此外，董事会认为，让我们的首席执行官担任董事长让管理层在董事会拥有强大的发言权。

独立董事常务会议

根据我们的《公司治理准则》的要求，独立董事每年至少举行两次没有非独立董事或管理层的执行会议。我们的公司治理准则允许选择一名独立董事主持每一次此类执行会议。如果没有选择一位主持董事主持所有执行会议，那么责任将在审计委员会、薪酬委员会、提名和公司治理委员会的主席之间每季度轮换一次。截至本委托书之日，McAvity先生担任所有执行会议的首席独立董事。截至2024年3月31日的财政年度，董事会在没有非独立董事或管理层出席的情况下举行了四次执行会议。

与董事会的沟通

我们的大多数独立董事已经批准了有关股东和其他利害关系人向董事会发送的书面通讯的接收、审查和处理以及任何回复的程序。此类信函可发送至：Dorian LPG Ltd.，c/o Dorian LPG（美国）LLC，27 Signal Road，Stamford，Connecticut 06902。寄给“外部董事”或“非雇员董事”的邮件将转发或传递给首席独立董事，也就是McAvity先生。寄往“董事会”的邮件将被转发或送达董事长。

本公司的公司秘书有权打开和审查收到的寄给董事会、委员会或任何个人董事的任何邮件或其他信函。如果公司秘书在打开任何通信时确定其中包含与公司业务或运营或董事会职能无关的材料，包括杂志、招标或广告，则内容可能会被丢弃。

任何利害关系方，包括任何雇员，可就有问题的会计或审计事项或内部会计控制进行保密、匿名提交，并可通过信函直接与董事长沟通至上述地址，并注明供董事长注意。有关会计、内部会计控制或其他财务事项的任何书面通信均按照审计委员会采用的程序处理。

董事会在风险监督中的作用

风险评估和监督是我们治理和管理过程的一个组成部分。董事会鼓励管理层促进一种文化，将风险管理纳入我们的公司战略和日常业务运营。风险管理主要是公司管理层的责任。然而，审计委员会认为，监督风险管理是其基本职责之一。审计委员会主要负责监督公司财务报告流程的质量和完整性、财务报告的内部控制以及公司的合规计划。赔偿委员会负责审查赔偿相关风险。提名和公司治理委员会负责监督公司的公司治理计划，包括Code of Ethics。管理层定期向董事会及其委员会报告公司可能面临的风险以及管理层为减轻这些风险正在采取的步骤。

公司的ESG战略、风险和举措由董事会监督，董事会包括航运和合规事务方面的独立成员和专家。提名和公司治理委员会监测ESG工作的进展，并与管理层一起确保报告的完整性。公司的执行领导团队由首席执行官、总裁兼董事会主席John C. Hadjipateras先生领导，制定ESG战略并推动举措，而管理层成员则制定目标、评估风险、制定政策和程序并执行ESG工作。欲了解更多信息，包括有关公司已采取的一些ESG举措，请参阅我们年度报告中题为“我们的环境、社会和治理努力”的部分。

我们在环境、社会和治理方面的努力

作为液化石油气国际运输的领导者之一，我们致力于以安全、可靠和环保的方式提供更清洁的燃烧能源。液化石油气是一种清洁、高效且随时可用的能源，相对于其他化石燃料，对环境具有积极的好处。在扩大向全球消费者提供液化石油气的经济和社会效益的同时，我们认识到航运业严重依赖化石燃料的燃烧，而化石燃料导致世界气候系统变暖。在提供我们的服务时，我们致力于减少我们的碳足迹和温室气体排放。我们欢迎并支持提高透明度和促进投资者了解航运业如何应对气候变化相关风险和机遇的努力。我们在网站上披露了某些与可持续发展相关的信息，包括我们的企业责任（ESG）报告，与可持续发展会计准则委员会（SASB）海上运输标准保持一致，还包括气候相关财务披露工作组（TCFD）提供的建议。该报告包含有关面对日益增长的期望和法规，我们如何监测、管理和执行物质环境问题的信息，可在我们的网站www.dorianlpg.com上找到。我们网站上包含或可通过我们网站访问的信息不通过引用并入本代理声明。

Dorian的可持续发展和企业责任战略、风险和举措由我们的董事会（“董事会”）监督，该董事会包括独立成员和航运事务专家。我们的提名和公司治理委员会监督努力的进展，并与管理层一起确保报告的完整性。公司的执行领导团队由我们的首席执行官、总裁兼董事会主席John C. Hadjipateras先生领导，制定环境、公司和治理战略并推动举措，而我们的管理层成员则制定目标、评估风险、制定政策和程序并执行工作。我们采取的一些举措包括：

●

运营更新、技术更先进的ECO船，每分钟转数非常低、冲程长、电控发动机、更大的螺旋桨、先进的船体设计和低摩擦漆，从而提高了能源效率并减少了吨英里基础上的温室气体排放，包括我们现有船队中的船只、我们于2023年3月从川崎重工交付的新造船双燃料ECO VLGC，以及我们于2023年2月、3月和7月进入我们船队的三艘定期包租双燃料VLGC；

●

为船舶安装废气清洁系统、洗涤器，以减少硫排放，除其他外，遵守IMO于2020年1月生效的新燃料法规；

●

加入Getting to Zero Coalition，这是一个由140多家公司组成的全球联盟，致力于根据IMO温室气体减排战略实现深海航运脱碳；

●

为电池、船体减摩技术等新节能技术的评估和潜在实施以及一系列其他应用创建团队和正式报告结构；

●

实施和利用内部和第三方数据收集和分析软件，该软件允许从我们的船只收集数据用于性能优化，目的是减少我们的燃料消耗，以及二氧化碳和温室气体排放；

●

在我们的2023年A & R债务融资中包括与可持续发展挂钩的定价机制（如我们关于Fork 10-K的年度报告中所定义），并根据《波塞冬原则》向我们的贷方提供我们船队中根据光船租船拥有或技术管理的船舶的相关碳排放数据，该原则建立了一个框架，用于评估和披露船舶融资组合与IMO目标的气候一致性根据2023年IMO GHG战略，尽快使国际航运产生的温室气体（“GHG”）排放达到峰值，并在2050年之前或附近（即接近2050年）达到净零GHG排放;

●

在2023年成功遵守了IMO的能效现有船舶指数（“EEXI”）和碳强度指标（“CII”）要求，肯定了我们对海事环境标准的承诺；

●

成为从2023年1月开始，与哥本哈根M æ rsk Mc-Kinney M ø ller零碳航运中心建立战略合作伙伴关系的使命大使，并与海运业的共同努力联手，以加快到2050年实现净零目标的可能性

●

成为《关于海员福利和船员变动的海王星宣言》的签署国，在全球范围内呼吁采取行动，结束由新冠疫情造成的前所未有的船员变动危机；

●

建立风险管理和内部控制政策和系统，以管理风险并确保遵守所有适用的国际和当地法律；

●

建立合规计划，以在可能和适当的情况下达到或超过所有适用于海运业的规则和法规，包括我们年度报告中“海运业的环境和其他法规”部分中描述的项目；和

●

成为麻省理工学院海事联盟的创始成员，该联盟专注于解决挑战和开发创新技术，以协助航运脱碳。

若干受益所有人和管理层的安全所有权及相关股东事项

下表列出了公司已知的关于截至2025年7月15日其普通股实益所有权的某些信息，除非下文另有说明，由（i）公司已知的每个人、集团或实体作为其普通股5%以上已发行股份的实益拥有人，（ii）我们的每位董事和董事提名人，（iii）我们的每位指定执行官和（iv）我们的所有执行官和董事作为一个集团。除非另有说明，否则每位指定执行官和董事的地址均为c/o Dorian LPG Ltd.，c/o Dorian LPG（USA）LLC，27 Signal Road，Stamford，Connecticut 06902。

就以下表格而言，实益所有权是根据SEC的规则和条例确定的。这些规则一般规定，如果某人拥有或分享投票或指挥股份投票的权力，或处置或指挥处置股份或有权在60天内获得此类权力，则该人是股份的实益拥有人。为计算每个人的所有权百分比，根据可在60天内行使的期权（包括价外期权）发行的普通股股份被列为已发行股份并为该人实益拥有，但在计算任何其他人的所有权百分比时不被视为已发行股份。实益所有权百分比基于截至2025年7月15日公司已发行普通股的42,647，720股，不包括任何库存股。【SK更新JCH注】


实益拥有人名称及地址	实益拥有的普通股⁽¹⁾	实益拥有的类别百分比⁽²⁾
5%股东
贝莱德集团公司⁽³⁾	5,445,436	12.8	%
Dimensional Fund Advisors LP⁽⁴⁾	2,907,942	6.8	%

董事和执行官
John C. Hadjipateras⁽⁵⁾	4,930,520	11.6	%
John C. Lycouris⁽⁶⁾	341,999	*
蒂姆·汉森⁽⁷⁾	176,867	*
Ø ivind Lorentzen⁽⁸⁾	130,677	*
Theodore B. Young	107,179	*
Christina Tan	97,277	*
Alexander C. Hadjipateras	83,823	*
Ted Kalborg	75,178	*
Malcolm McAvity	60,761	*
玛丽特·伦德	12,104	*
Mark Ross	2,798	*
全体董事和执行官为一组（11人）⁽⁹⁾	5,820,183	13.6	%

__________________

*	此类董事或执行官实益拥有的股份百分比不超过已发行普通股的百分之一。

(1)	每股普通股有权对普通股股东有资格投票的事项投一票。上表所述的实益所有权仅由公司从上市股东向公司提供的公开文件和信息中获得，以纳入本文。实益所有权要求由股东根据《交易法》规定的规则确定，并由与证券相关的一种或两种投票权或投资权组成。除脚注另有说明外，并在适用的情况下遵守社区财产法，表中所列人员已报告，他们对显示为他们实益拥有的所有普通股股份拥有唯一投票权和唯一投资权。

(2)	基于截至2025年7月15日已发行普通股总数42,647，720股的百分比。

(3)	根据2024年1月23日提交给欧盟委员会的文件，贝莱德公司拥有超过5,354，456股的唯一投票权和超过5,445，436股普通股的唯一决定权。贝莱德可能在我们的普通股上进行了额外的交易，因为它最近向欧盟委员会提交了文件。因此，所提供的信息可能无法反映贝莱德目前实益拥有的所有股份。

(4)

根据2025年1月23日向委员会提交的文件，Dimensional Fund Advisors LP拥有超过2,835，132股普通股的唯一投票权和超过2,907，942股普通股的唯一决定权。文件显示，Dimensional Fund Advisors LP向根据1940年《投资公司法》注册的四家投资公司提供投资建议，并担任某些其他混合基金、集团信托和独立账户（这类投资公司、信托和账户，统称为“基金”）的投资经理或副顾问。在某些情况下，Dimensional Fund Advisors LP的子公司可能会担任某些基金的顾问或分顾问。作为投资顾问、次级顾问和/或管理人，Dimensional Fund Advisors LP或其子公司（统称“Dimensional”）可能对基金拥有的证券拥有投票权和/或投资权，并可能被视为基金持有的证券的实益拥有人。然而，所有股份均为基金所有。基金有权收取或有权指示收取此类证券的股息或出售此类证券的收益。据Dimensional所知，任何一只这样的基金的利益

不超过证券类别的5%。备案显示，Dimensional的主要营业地址为Building One，6300 Bee Cave Road，Austin，Texas 78746。自最近向委员会提交文件以来，Dimensional可能在我们的普通股中进行了额外的交易。因此，所提供的信息可能无法反映Dimensional目前实益拥有的所有股份。

(5)

Hadjipateras先生拥有对1,824，386股普通股的唯一投票权、对3,106，134股普通股的共同投票权、对1,824，386股普通股的唯一决定权和对169,164股普通股的共同决定权。具体而言，Hadjipateras先生可被视为实益拥有（i）1,824，386股普通股，他对其拥有唯一投票权和决定权；（ii）通过Hadjipateras先生的配偶持有138,500股普通股，通过LMG信托持有30,664股（Hadjipateras先生及其妻子是LMG信托的受托人，LMG信托的受益人是其子女之一），据此，Hadjipateras先生可被视为分享投票和处置此类股份的权力；（iii）凭借Mark C. Hadjipateras、Aikaterini C. Hadjipateras、Konstantinos Markakis、Kyveli Trust、George J. Dambassis、Egean Financiera Corporation、Markos LYras和Angela LYras各自授予John C. Hadjipateras的可撤销代理，2,936，970股普通股，据此，Hadjipateras先生可被视为分享对此类股份投票的权力。Hadjipateras先生否认对所报告的Dorian股份及其收益的实益所有权，但其中的任何金钱利益除外。

(6)	Lycouris先生实益拥有141,999股普通股。Lycouris先生也可被视为通过Kyveli信托间接实益拥有200000股普通股，Lycouris先生及其家庭其他成员是其中的受益人。Lycouris先生否认对Kyveli信托实益拥有的普通股的所有实益所有权，但他在其中的金钱利益除外。

(7)	不包括需归属的24,999个限制性股票单位。

(8)	Lorentzen先生实益拥有9,192股普通股。Lorentzen先生也可被视为间接实益拥有在Lorentzen先生为受益人且Lorentzen先生对其拥有投票权和决定权的信托中持有的121,485股普通股。Lorentzen先生否认对信托实益拥有的普通股的所有实益所有权，但他在其中的金钱利益除外。

(9)	为避免重复计算：可能被视为由Lycouris先生通过Kyveli信托和Hadjipateras先生凭借可撤销代理间接实益拥有的200,000股普通股（见上文注5和6）仅包括在总数中一次。

建议2批准推选Deloitte Certified Public Accountants S.A.为公司截至2026年3月31日止年度的独立注册会计师事务所

审计委员会已任命Deloitte Certified Public Accountants S.A.（“德勤”）为我们截至2026年3月31日止年度的独立注册会计师事务所。德勤告知我们，德勤是一家独立注册的公共会计师事务所，拥有公众公司会计监督委员会（“PCAOB”），并遵守PCAOB的审计、质量控制和独立性标准和规则。

我们预计，德勤的代表将不会出席年会，但将通过电话回答问题，如果他们愿意，将有机会发表声明。

虽然审计委员会保留德勤作为我们的独立注册会计师事务所，但董事会正在根据审计委员会的建议将德勤的选择提交股东批准。

除非给出相反的指示，董事会征集的代理人所代表的股份将被投票支持批准选择德勤作为我们截至2026年3月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。如果德勤的选择没有得到股东的认可，审计委员会将重新考虑此事。即使德勤的选择获得批准，审计委员会可酌情决定在一年中的任何时间指示委任另一家独立注册会计师事务所，前提是它确定此类变更符合我们的最佳利益。独立审计师提供的所有服务均须经审计委员会审查。

审计费用

下表列出了截至2025年3月31日和2024年3月31日止年度德勤提供的专业服务的费用。德勤在这些期间没有向我们收取其他服务费用。


	2025		2024
审计费用⁽¹⁾	$	489,286	$	460,784
所有其他费用⁽²⁾		1,914		1,914
合计	$	491,200	$	462,698

(1)

审计费用包括与为我们的合并财务报表的综合审计提供的服务、对提交给委员会的文件中包含的中期财务报表的审查、在截至2025年3月31日的年度内就我们的股票发行提供的服务以及SEC或其他监管文件和相关安慰函所需的其他审计服务、同意和协助以及对提交给委员会的文件的审查有关的专业服务的合计费用。由于上述金额以欧元开票，并以美元表示，因此逐年比较可能没有意义。

(2)

所有其他费用包括订阅会计研究软件。

审计委员会事前审批政策和程序

审计委员会章程规定了我们关于保留独立审计师的政策，赋予审计委员会任命、更换、补偿、评估和监督独立审计师工作的责任。作为这一职责的一部分，我们的审计委员会预先批准我们的独立审计师提供的审计和非审计服务，以确保它们不会损害审计师对公司的独立性。审计委员会通过了一项政策，其中规定了独立审计员提议提供的服务可以预先获得批准的程序和条件。

在截至2025年3月31日的财政年度，我们的独立注册会计师事务所没有提供任何非审计服务，但在该期间与我们的股票发行相关的服务除外。

董事会建议您投票“赞成”批准Deloitte Certified Public Accountants S.A.作为我们截至2026年3月31日止年度的独立注册会计师事务所。

提案3就批准我们指定执行官的薪酬进行咨询投票

根据《交易法》第14A条和SEC规则，董事会向股东提供关于本代理声明中报告的公司高管薪酬的非约束性咨询投票（通常称为“薪酬发言权”）。这项按薪酬发言的提案让我们的股东有机会就我们指定的执行官的整体薪酬发表意见。本次投票不是为了讨论任何特定的薪酬项目或任何特定的指定执行官，而是我们所有指定执行官的整体薪酬以及本代理声明中描述的理念、政策和实践。由于对此提案的投票是咨询性质的，因此不会影响已经支付或授予我们指定的执行官的任何补偿，并且对我们、董事会或薪酬委员会没有约束力。然而，薪酬投票将向我们提供有关投资者对我们高管薪酬理念、政策和做法的看法的信息，董事会和薪酬委员会将能够在确定当前财政年度剩余时间及以后的高管薪酬时考虑这些信息。

鼓励股东仔细查阅这份委托书的“薪酬讨论与分析”部分，其中讨论了我们的薪酬政策和程序，包括我们的薪酬理念，并参考相关的薪酬表和随附的披露。我们的高管薪酬计划在我们吸引和留住一支经验丰富、成功的团队来管理我们的公司并交付战略和财务业绩的能力方面发挥着关键作用。我们设计了高管薪酬计划，以激励我们的高管实现我们设定的业务目标，并奖励实现这些目标的高管。我们还致力于将高管薪酬计划的成本控制在薪酬委员会认为合理和适当的水平。我们相信，我们的高管薪酬计划以尽可能最佳的方式构建，以支持我们和我们的业务目标。

因此，董事会要求股东通过对以下决议投“赞成”的不具约束力的咨询投票，表明他们支持本代理声明中所述的公司指定执行官的薪酬：

“决议，公司股东在咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬，如根据S-K条例第402项在2025年年度股东大会的代理声明中披露的那样，包括“薪酬讨论和分析”部分、薪酬表以及本代理声明中随附的叙述性披露。”

董事会建议您投票“赞成”在咨询性、非约束性基础上批准上述决议和我们指定的执行官的薪酬，如本委托书所披露。

董事薪酬

我们向每位非执行董事支付155,000美元的年度薪酬（100%作为股权奖励，形式由我们的薪酬委员会确定），每年拖欠支付。薪酬委员会、审计委员会以及提名和公司治理委员会的主席每人每年可获得额外的股权报酬15,000美元。此外，除委员会主席外，任何在董事会委员会任职的董事，每个委员会每年可获得10,000美元的额外股权报酬。

每位董事出席董事会或委员会会议的自付费用也得到报销。在马绍尔群岛法律允许的范围内，每位董事将因与担任董事相关的行为获得我们的全额赔偿。此外，董事会的任何成员在终止其董事职务时都不会获得任何福利。我们的董事有资格根据我们在完成首次公开募股之前采用的股权激励计划获得奖励，该计划在下文“2014年股权激励计划”中进行了描述。我们的薪酬委员会每年审查董事薪酬，并就向董事会成员提供的薪酬和福利向董事会提出建议。我们的企业管治指引规定，董事薪酬应公平公正，以使公司能够吸引合格的成员在其董事会任职。

下表提供若干资料，有关我们在董事会任职的每位非雇员董事于截至2025年3月31日止年度以所有身份提供的服务所赚取的报酬：


姓名	以现金赚取或支付的费用⁽¹⁾		限制性股票奖励和限制性股票单位⁽²⁾		合计
Ted Kalborg	$	-	$	123,116	$	123,116
Ø ivind Lorentzen	$	-	$	116,280	$	116,280
玛丽特·伦德	$	-	$	119,698	$	119,698
Malcolm McAvity	$	-	$	123,116	$	123,116
Mark Ross⁽³⁾	$	-	$	62,507	$	62,507
Christina Tan	$	-	$	119,698	$	119,698

____________________

(1)	系2025年3月31日终了财政年度作为董事提供服务所得的现金报酬。

(2)	系2025年3月31日终了财政年度作为董事提供服务的股权报酬。每笔股票奖励的价值等于2025年3月31日授予日每股公允价值22.34美元。

(3)	根据Ross女士在2024年10月23日至2025年3月31日期间作为董事提供的服务，她获得了按比例分配的股份。

高管薪酬

薪酬讨论与分析

一般

这份薪酬讨论与分析（“CD & A”）提供了有关截至2025年3月31日的财政年度（“2025财政年度”）我们的执行官的薪酬计划的信息。它描述了我们的薪酬理念；2025财年高管薪酬计划的目标；薪酬计划的要素；以及每个要素如何融入我们的整体薪酬理念。

我们指定的执行官（或“NEO”），包括我们的首席执行官（“PEO”）、首席财务官（“PFO”），以及我们在2025财年除PEO和PFO之外薪酬最高的三位执行官，他们是：

●

John C. Hadjipateras，总裁、首席执行官、董事会主席；

●

Theodore B. Young，首席财务官；

●

John C. Lycouris，能源转型主管、Dorian LPG（美国）有限责任公司首席执行官兼董事会董事；

●

Dorian LPG LPG（DK）PS首席商务官兼董事总经理Tim T. Hansen；和

●

Alexander C. Hadjipateras，首席运营官、Dorian LPG（美国）有限责任公司高级执行副总裁兼Dorian LPG管理公司董事总经理。

2025财年亮点

◾

营收3.533亿美元。

◾

TCE⁽¹⁾我们车队可用的每日价格为39,778美元。

◾

净收入9020万美元，即每股收益2.14美元，调整后净收入⁽¹⁾9600万美元，或2.27美元的调整后每股收益⁽¹⁾.

◾

经调整EBITDA⁽¹⁾2.06亿美元。

◾

宣布并支付了四次不定期股息，总额为1.562亿美元。

◾

以每股44.50美元的价格减去每股2.225美元的承销折扣和佣金，发行2,000，000股普通股。


⁽¹⁾	TCE、调整后的净收入、调整后的每股收益和调整后的EBITDA是非公认会计准则衡量标准。参考附录A中收入与TCE、净收入与调整后净收入、EPS与调整后EPS和净收入与调整后EBITDA的对账。

补偿理念与目标

我们的高管薪酬计划旨在吸引、留住和激励推动我们公司战略目标的顶级领导者。我们的目标是培养一种绩效、一致性和问责制文化，同时确保我们的薪酬做法保持竞争力并适应我们行业的独特需求。

核心原则

我们的补偿方法建立在以下基础上：

●

与股东保持一致：我们将高管薪酬与短期和长期股东价值创造挂钩。

●

业绩驱动奖励：我们激励实现年度和长期经营目标。

●

均衡激励：我们将眼前的薪酬和着眼于未来的薪酬相结合，以支持可持续增长。

●

个性化支付：薪酬反映了每个高管的角色、贡献和市场基准。

●

风险意识设计：我们鼓励审慎决策，平衡风险和回报。

补偿办法

我们根据市场标准，根据每位高管的角色和专长，提供具有竞争力的总薪酬。鉴于航运业的波动性，我们回避激励薪酬的刚性业绩目标。相反，我们在市场条件的背景下使用知情判断来评估成就，确保我们决策的灵活性和公平性。

致力于卓越

薪酬委员会定期审查我们的薪酬做法，以符合行业最佳做法和治理标准。对于我们指定的执行官（NEO），关键考虑因素包括：

●

战略领导：推动商业战略、健康和安全计划以及船只升级（例如洗地机改造）等举措。

●

运营成功：在安全或包船等领域实现目标。

●

财务策略：在充满挑战的市场中获得有利的融资。

●

ESG承诺：推进可持续发展、碳减排和透明度。

与额外津贴和福利相关的额外实践

对于2025财年，我们没有为高管提供额外津贴或补充退休计划，也没有提供消费税总额。虽然我们为高管及其配偶支付了与商业相关活动的合理差旅费用，但我们没有计划在未来推出额外福利。我们的目标是一个奖励绩效、支持长期成功并坚持强有力治理的薪酬计划，确保我们吸引并留住为利益相关者提供价值的领导者。

高管薪酬实践与治理

为确保我们的高管薪酬计划支持公司的战略目标和长期股东价值创造，薪酬委员会根据不断变化的市场标准、投资者预期和监管要求定期审查我们的薪酬做法。该委员会致力于维持一个平衡的、以业绩为驱动的计划，使高管利益与股东利益保持一致，同时纳入强有力的治理特征和风险缓解措施。

下表总结了我们薪酬治理框架的关键要素，重点介绍了我们为促进一致性、问责制和长期成功而遵循的做法——以及我们为降低风险和防止与股东利益不一致而避免的做法：


✅我们做什么	❌我们不做的事
为绩效付费–使薪酬与公司和个人绩效保持一致	没有保证奖金–无论业绩如何，年度激励都没有保证
使用基于绩效的股权奖励–引入与绩效指标挂钩的PSU	没有税收总额–特别是对于控制权变更付款的消费税
追回政策–在不当行为或重述情况下追回赔偿的Ability	没有过多的附加条件–限制个人使用公司资产、旅行等。
独立薪酬委员会–完全由独立董事组成	没有单次触发控制权变更付款–要求终止以触发遣散费
使用独立薪酬顾问–由薪酬委员会直接保留	没有长期保证的雇佣合同–没有多年保证条款
定期同行基准测试–将薪酬与相关同行群体进行比较	不会自动加薪–基薪根据绩效进行审查和调整
上限激励支出–引入公式化奖金计划，最高支出	不要过度依赖短期指标–平衡使用长期和短期激励措施
年度薪酬发言权投票–就薪酬实践征求股东意见
披露薪酬与业绩对齐–根据SEC规则和股东期望

高管薪酬决策流程

薪酬委员会的角色

在2025财年，我们的薪酬委员会由三名符合纽约证券交易所标准的独立董事会成员组成，领导制定了我们的高管薪酬战略。为确保公正，委员会经常在管理层不在场的情况下举行执行会议，加强了我们对独立监督的承诺。

该委员会的主要职责是塑造和监督一种薪酬理念，使高管薪酬与我们的战略目标保持一致。在确定近地天体和高级领导人的薪酬时，委员会认为：

●

全公司业绩。

●

个人贡献、经验、任期、未来潜力。

●

跨领导班子薪酬公平。

●

竞争性薪酬趋势市场数据。

CEO在薪酬决策中的作用

关于我们的董事长兼首席执行官J. Hadjipateras先生的薪酬的决定完全由薪酬委员会做出，没有他或其他管理层的参与。对于其他近地天体和高级管理人员，委员会重视首席执行官的投入。他提供有关工资、奖金和长期激励的建议，其依据是：

●

市场补偿基准；

●

我们的薪酬理念；以及

●

个人表现、角色范围、经验、潜力。

这些建议经过彻底审查，根据需要进行调整，并得到薪酬委员会的批准，重大决定有时会升级到全体董事会。委员会最后确定了2025财年的所有薪酬决定，包括基薪和奖励。

独立顾问的作用

为支持其工作，薪酬委员会有权聘请独立专家。2024年10月，该公司聘请Pay Governance LLC作为独立顾问，就高管和董事的薪酬和治理实践提供指导。

利益冲突审查

根据《多德-弗兰克法案》下的SEC规则，委员会使用《交易法》第10C-1（b）（4）（i）至（vi）条中的标准评估了薪酬治理的工作。委员会的结论是，薪酬治理在2025财年的服务不存在利益冲突，确保了公正的建议。

这种结构确保我们的薪酬决定是公平的、战略性的，并与股东利益保持一致，同时坚持严格的治理标准。

我们如何对高管薪酬进行基准测试

我们的薪酬委员会定期审查同类公司的高管薪酬，以确保我们的薪酬保持竞争力并与市场趋势保持一致。我们的目标是提供总薪酬——工资、奖金和激励——与可比公司为吸引和留住顶尖人才而提供的薪酬相匹配。

补偿同级组选择

每年，薪酬委员会都会审查并选择一组上市公司（“薪酬同行组”），作为评估我们高管薪酬计划的竞争力和适当性的参考点。公司的选择基于几个关键标准，包括：

●

行业侧重点和运营特点的相似性；

●

营收和市值方面的可比规模；以及

●

类似市场的高管人才竞争。

对于2025财年，薪酬同行集团由九家国内和国际上市公司组成，如下所列。同行集团的构成与上一年基本保持一致，但伊格尔散货航运，Inc.除外，该集团在被收购后被移除，不再可用于比较目的。

使用同行组数据

虽然同行群体数据是薪酬委员会决策过程中的重要输入，但它并不是薪酬水平的唯一决定因素。我们的一些直接竞争对手是私营或非美国公司，它们不披露全面的高管薪酬信息，这限制了可用的基准数据。

因此，委员会没有针对同行群体中的特定百分位。相反，同行群体数据与更广泛的市场薪酬调查以及对公司和个人绩效的评估一起被考虑，以为我们的NEO的薪酬决策提供信息。

这种多方面的方法支持在我们行业内具有竞争力、与我们的绩效目标一致、并对我们业务的独特背景做出响应的薪酬计划。

2025财年同行集团

Peer Group for FY2025由以下九家公开交易的国际和国内航运公司组成：


布里斯托，公司。	Kirby Corporation	盘古物流解决方案有限公司
根科船务贸易有限公司。	Matson, Inc.	SEACOR Marine控股公司。
International Seaways, Inc.	海外航运集团有限公司	Tidewater Inc.

作为2025年年度薪酬审查的一部分，薪酬委员会评估了我们每个近地天体—— J. Hadjipateras先生、Lycouris先生、Young先生、Hansen先生和A. Hadjipateras先生的直接薪酬总额和基本工资。在做出决定时，委员会考虑了当前的市场状况、同行群体基准、内部建议（不包括首席执行官自己的薪酬），以及需要保留对执行我们的战略至关重要的经过验证的领导能力。

在这一评估之后，委员会批准了对某些近地天体的基薪调整，以确保与市场标准保持一致，并进一步支持公司以业绩为驱动的薪酬和长期股东价值创造的目标。

2025财政年度指定执行干事基薪增加

2024年7月3日，薪酬委员会批准了以下关于以下指定执行官年度基薪的规定，自2024年4月1日起生效：（i）将John C. Hadjipateras的基薪从650,000美元上调至750,000美元，（ii）将John C. Lycouris的基薪从550,000美元上调至600,000美元，（iii）将Theodore B. Young的基薪从550,000美元上调至600,000美元，（iv）将Tim T. Hansen的基薪从3,900，000丹麦克朗上调至4,150，000丹麦克朗，（2）和（v）将Alexander C. Hadjipateras的基薪从370,000美元上调至425,000美元。

下表汇总了我国近地天体2025财年的基本工资。


姓名	2025财年薪酬
John C. Hadjipateras	$	750,000
John C. Lycouris	$	600,000
Theodore B. Young	$	600,000
Tim T. Hansen⁽¹⁾	$	601,750
Alexander C. Hadjipateras	$	425,000

(1)

根据1丹麦克朗= 0.145美元的换算率，这是委员会核准适用的薪酬项目所使用的即期换算率，Tim T. Hansen先生的基薪从565500美元增加到601750美元。

年度现金激励薪酬

概述

我们的NEO有资格获得年度现金奖励奖励，旨在根据关键业务目标表彰和奖励绩效。这些短期激励机会有助于使管理层的努力与公司的战略目标保持一致，推动近期执行和长期价值创造的进展。

2025财年激励Structure

对于2025财年，薪酬委员会根据定量和定性的绩效标准，评估了NEO绩效并批准了可自由支配的年度现金奖金。

性能指标和加权

对于2025财年，以下指标被用作评估奖金资格的参考框架：

●

EBITDA（40%）：反映公司核心财务表现；

●

安全（25%）：确保运营安全仍然是业务的核心；和

●

个人绩效（35%）：–评估高管对战略优先事项、领导力和执行特定角色职责的贡献。

2025财年业绩现金奖金奖

为表彰NEO在2025财年（2024年4月1日– 2025年3月31日）对公司的贡献，薪酬委员会于2025年4月23日批准了现金奖金奖励公式。根据公司的财务报告惯例，这些奖励将在2026财年第一季度用于会计目的。

奖金数额详见下表：


姓名	现金红利授予⁽¹⁾
John C. Hadjipateras	$	1,312,500
John C. Lycouris	$	1,050,000
Theodore B. Young	$	1,050,000
Tim T. Hansen	$	1,044,663	⁽²⁾
Alexander C. Hadjipateras	$	743,750

(1)

表彰高级职员对公司2025财年的贡献。

(2)

基于1丹麦克朗= 0.14 4美元的兑换率。

计划向基于公式的激励框架过渡

对于2025财年，薪酬委员会过渡到公式驱动的结构，并计划在2026财年继续使用这一公式结构。这一增强的框架包括以下关键功能：

●

明确界定的业绩目标与战略和业务优先事项相一致；

●

预先设定的阈值、目标和最高绩效水平；以及

●

内置支付杠杆，为表现优异提供适当激励，为表现不佳提供问责。

这些改进反映了委员会致力于使公司的薪酬做法与不断发展的市场标准和公司治理最佳做法保持一致。通过正式确定绩效标准、分配明确的权重以及纳入结构化的薪酬曲线，修订后的方案将加强高管薪酬与公司绩效之间的一致性。此外，预计这些变化将增强透明度和可预测性，让股东更深入地了解推动激励薪酬的绩效目标以及奖励确定背后的基本原理。

强化后的方案将加强公司对问责制和长期价值创造的关注。

基于股权的薪酬

股权薪酬是我们高管薪酬计划的核心要素，旨在支持我们的长期业务战略，促进与股东利益的一致性，并留住关键的领导人才。薪酬委员会认为，向高管授予股权奖励有助于培养长期所有权思维，鼓励支持可持续业绩的决策，并阻止过度的短期风险承担。

该股权计划围绕三个关键目标展开。首先，它通过将相当一部分薪酬与我们股票的表现挂钩，使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致。其次，它通过奖励对公司业绩和股东价值创造的持续贡献的高管来促进长期增长。第三，它通过提供鼓励我们高级管理团队连续性的留任激励措施，帮助确保领导层的稳定性。

每年，薪酬委员会通过考虑一系列因素来确定个人股权奖励的规模。这些包括高管在前一年的个人表现和贡献、范围和战略

他们角色的重要性，以及我们的首席执行官对他本人以外的高管的投入。该委员会还审查市场数据和同行公司的做法，以确保我们的股权赠款在航运业和更广泛的市场中保持竞争力。

对于2025财年，委员会继续使用基于时间的限制性股票作为我们指定的执行官（NEO）的唯一长期股权补偿形式。在像我们这样的资本密集型且往往不可预测的行业中，基于时间的股权提供了保留和激励的有效平衡，同时也提供了与股东价值的明确而直接的联系。

2024年8月5日，薪酬委员会为我们的NEO授予了年度长期股权奖励。这些奖励分三期等额归属：三分之一在授予日归属，其余三分之二在授予日的第一个和第二个周年纪念日归属。这份归属时间表旨在确认过去的贡献，同时加强对公司长期战略目标的持续承诺。


		限制性股票奖励和限制性股票单位
姓名	授予日期	授予的股份数量或股票单位		授予日股票或股票单位的公允价值⁽¹⁾
John C. Hadjipateras	8/5/2024	84,500	$	3,140,020
John C. Lycouris	8/5/2024	30,000	$	1,114,800
Theodore B. Young	8/5/2024	33,000	$	1,226,280
Tim T. Hansen	8/5/2024	25,000	$	929,000
Alexander C. Hadjipateras	8/5/2024	30,000	$	1,114,800

(1)

表示根据FASB ASC主题718计算的奖励的总授予日公允价值。

从2026财年开始过渡到纳入基于绩效的LTI奖励

对于2026财年，薪酬委员会在我们的高管薪酬计划的演变中迈出了重要一步，引入了基于绩效的股权奖励，作为我们长期激励（“LTI”）结构的一部分。从历史上看，我们的LTI计划仅由基于时间的限制性股票组成，这在保持领导地位和鼓励长期价值创造方面为我们提供了很好的服务。委员会认为，更注重业绩的方法将更好地支持股东利益，并进一步使高管薪酬与可衡量的结果保持一致。

转向基于业绩的股权反映了委员会的信念，即高管薪酬的相当一部分应与实现长期提升股东价值的具体成果直接挂钩。在采用这一结构时，委员会旨在培养更强的按绩效付费文化，加强高级领导层的问责制，并确保我们的薪酬做法在资本密集型和高度周期性的航运业中保持竞争力。

从2026财年开始（与2025财年提供的服务有关），我们指定的执行官的LTI奖励将根据预先设定的目标值确定，并由薪酬委员会批准，并以每位高管基本工资的百分比表示。

在这种结构下，总LTI奖励价值的20%将以基于绩效的限制性股票单位（“PSU”）的形式授予，其余80%作为基于时间的限制性股票授予。这一初步分配是多年期过渡的第一阶段，在此期间，委员会打算逐步增加基于绩效的奖励比例。这种分阶段的方法使委员会能够评估和完善绩效指标，加强与长期战略目标的一致性，并在整个过渡期间保持有效的留用激励措施。

基于业绩的奖励旨在在多年业绩期结束时归属，具体取决于两个精心挑选的指标的实现情况：净投资资本回报率（“RONIC”）和相对股东总回报（“TSR”）。之所以选择RONIC，是因为它能够衡量公司在净投资资本上产生回报的效率——这在我们重资产行业中是一个特别相关的考虑因素。相对TSR通过将我们的股票表现（包括股息）与航运领域一组已定义的同行公司的表现进行比较，提供了一个基于市场的业绩镜头。这些指标加在一起，提供了对金融纪律和市场的平衡看法

竞争力，这两点对长期价值创造都至关重要。

为了加强问责制并确保绩效和支出之间的明确联系，这些奖励的结构规定了明确的门槛。如果达到最低绩效，高管可能会获得目标奖励的一部分，按目标绩效获得全额奖励，并为优越绩效获得最高可达目标股份200%的支付。最终归属取决于薪酬委员会对业绩期后的结果的认证。

委员会认为，引入基于绩效的奖励代表了我们高管薪酬设计的重要演变。它支持在薪酬和绩效之间实现更严格和更透明的一致，并增强我们吸引、留住和激励能够推动长期增长和价值创造的领导层的能力。随着我们继续这一多年过渡，我们将继续致力于根据业务需求、股东期望以及高管薪酬方面的最佳实践来完善我们的方法。

关于2025财年提供的服务，薪酬委员会将为J. Hadjipateras先生授予每笔NEO股权赠款约（1），为其基本工资的275%；（2）为Young先生，为其基本工资的200%；以及（3）为Lycouris、Hansen和A. Hadjipateras先生，为其各自基本工资的175%，在每种情况下均使用基于截至2025年3月31日的90天VWAP的参考股价。这些股权授予分为80%的时间基准和20%的PSU。

与近地天体的就业协议

除了Hansen先生和Alexander C. Hadjipateras先生外，我们的所有NEO都不受与我们或我们子公司的雇佣协议的约束。

于2023年6月30日，Alexander C. Hadjipateras与公司间接全资附属公司Dorian LPG LPG Management Corp.（“DORMACO”）订立无限期雇佣协议，其中载列其继续受雇为DORMACO董事总经理的条款。雇佣协议规定，DORMACO可酌情要求Alexander C. Hadjipateras担任DORMACO或任何关联公司（包括Dorian LPG LPG（USA）LLC和公司）的董事和/或高级管理人员。

根据雇佣协议。Alexander C. Hadjipateras作为DORMACO的董事总经理，每月将获得15,198欧元的报酬。此外，他有资格根据DORMACO的酌情权不时获得现金奖金。此处提到的每月薪酬包含在上述基本工资中，DORMACO酌情授予的任何现金奖金将取决于薪酬委员会的批准，并应被视为其整体薪酬方案的一部分。

于2018年8月1日，Tim Hansen与公司间接全资附属公司Dorian LPG（DK）PS.（“DLPG DK”）订立无限期雇佣协议，其中载列继续受雇于DLPG DK的条款。

高管离职及控制权离职计划变更

2014年高管遣散和控制权变更遣散计划（“遣散和中投计划”）规定了在涉及终止雇佣的某些情况下的付款和其他福利，包括与控制权变更相关的终止雇佣。与控制权变更相关的现金支付受到双重触发；即，除非同时发生控制权变更且高管随后在控制权变更后的两年内被无故终止（或因正当理由辞职），否则高管无权获得支付。如果我们的高管因故被解雇或因自愿解雇（在退休背景之外）而被解雇，除非有充分理由，否则他们无权获得任何遣散费。有关这些付款和福利的详细信息，请参见标题为“2014年高管离职和控制权变更离职计划”的部分。J. Hadjipateras先生、Lycouris先生、Young先生和A. Hadjipateras先生是遣散费和中投计划的参与者。

委员会认为，这些遣散福利鼓励了我们的近地天体的承诺，并确保他们将能够在面临潜在的破坏性和分散注意力的情况时充分关注和投入精力处理我们的事务。

附加信息

退休福利

我们提供退休计划福利，在下面的本节中讨论，我们认为这是我们行业的惯例。我们为他们提供在留住人才和吸引新人才加入我们方面保持竞争力。

401（k）储蓄计划

我们为所有符合条件的全职员工提供参加我们符合税收条件的401（k）储蓄计划的机会。该计划允许员工在税收优惠的基础上推迟领取已赚取的工资，最高可达税法限制。账户可以投资于范围广泛的共同基金。根据税法限制，我们为美国雇员提供3%的工资安全港缴款。

不合格递延补偿

我们根据某些丹麦员工的年薪百分比，为包括汉森先生在内的某些丹麦员工的退休账户供款。

税务考虑

作为其职责的一部分，薪酬委员会审查并考虑对公司及其执行官的预期税务处理，作为确定薪酬事项的因素之一。对于2025财年，我们的美国来源总收入根据《守则》第883条免税，因此高管薪酬的扣除与公司的美国联邦所得税状况无关。如果公司因《守则》第883条的原因未能免于美国联邦所得税，并按净收入基础缴纳美国联邦所得税，则支付给我们的某些高管或前高管的某些补偿项目的扣除可能会受到限制。薪酬委员会已采取并打算继续酌情采取行动，在保持薪酬委员会认为是公司高管薪酬计划重要组成部分的灵活性的背景下，试图尽量减少（如果不是消除）公司的不可扣除的薪酬费用。

风险评估

作为监督职责的一部分，薪酬委员会定期审查公司的高管薪酬计划，以评估其是否鼓励过度或不适当的冒险行为，从而可能对公司产生重大不利影响。根据其最近的评估，委员会认为，目前的薪酬结构设计良好，可以支持审慎决策、促进问责制，并与公司的长期战略目标和风险状况保持一致。

委员会已采取慎重措施，确保方案设计在绩效激励与适当保障措施之间取得平衡。激励薪酬并不仅仅基于僵化的公式或短期绩效指标。相反，年度奖项是通过对多个因素的综合评估来确定的，这些因素包括全公司的财务业绩、个人高管的贡献以及战略举措的进展。这种方法允许自由裁量权和判断力，这降低了高管们以牺牲更广泛的业务优先事项为代价狭隘地专注于单一绩效目标的风险。

进一步降低风险的是使用多样化的绩效标准。没有一个单一的指标会对薪酬结果产生过大的影响，这有助于防止过度强调绩效的任何一个领域。相反，委员会考虑的是反映短期执行和长期价值创造的财务、运营和战略因素的混合。

高管薪酬的很大一部分也是以长期股权奖励的形式交付的，这些奖励分多年归属。这种结构通过鼓励高管随着时间的推移关注可持续的公司业绩和股东价值，而不是短期的股价波动或近期的财务目标，加强了与股东的一致性。

重要的是，所有高管薪酬决定都受到薪酬委员会的独立监督，该委员会完全由符合纽约证券交易所独立性标准的董事组成。委员会根据薪酬方案对公司风险状况的潜在影响审查该方案，并确保任何激励结构与长期业务目标和股东利益保持一致。

薪酬委员会的风险评估确认，高管薪酬计划不会产生合理可能对公司产生重大不利影响的风险。通过平衡的绩效指标、长期激励措施和强有力的治理实践相结合，该计划旨在鼓励负责任的领导并支持持续的股东价值创造。

薪酬委员会的报告

薪酬委员会完全由独立董事（根据美国证券法、纽约证券交易所上市标准和《守则》适用指南的定义）组成，审查了本委托书中包含的CD & A，并与管理层讨论了该CD & A。根据与管理层的审查和讨论，薪酬委员会批准了CD & A，并向Dorian董事会建议将CD & A纳入本委托书。


	薪酬委员会：

	Ted Kalborg
	Malcolm McAvity
	玛丽特·伦德

补偿汇总表

下表列出了在所示年份内支付给我们指定执行官的薪酬。


姓名和主要职务	截至3月31日的财年，	工资		奖金⁽¹⁾		股票奖励⁽²⁾		所有其他补偿⁽³⁾		合计
John C. Hadjipateras⁽⁴⁾	2025	$	750,000	$	1,403,500	$	3,140,020	$	11,100	$	5,304,620
总统，主席，	2024	$	650,000	$	1,255,000	$	2,381,285	$	9,900	$	4,296,185
和首席执行官	2023	$	650,000	$	903,000	$	1,023,220	$	9,150	$	2,585,370

John Lycouris⁽⁵⁾	2025	$	600,000	$	553,500	$	1,114,800	$	10,725	$	2,279,025
能源转型和	2024	$	550,000	$	455,000	$	986,300	$	9,900	$	2,001,200
Dorian LPG（美国）有限责任公司首席执行官	2023	$	550,000	$	353,000	$	423,400	$	9,150	$	1,335,550

Theodore B. Young	2025	$	600,000	$	553,500	$	1,226,280	$	10,725	$	2,390,505
财务主管兼首席财务官	2024	$	550,000	$	555,000	$	934,890	$	9,900	$	2,049,790
	2023	$	550,000	$	303,000	$	465,740	$	9,525	$	1,328,265

Tim T. Hansen⁽⁶⁾	2025	$	596,969	$	578,844	$	929,000	$	179,105	$	2,283,918
首席商务官	2024	$	567,570	$	477,778	$	708,250	$	323,936	$	2,077,534
	2023	$	530,250	$	318,041	$	493,680	$	204,019	$	1,545,990

Alexander C. Hadjipateras	2025	$	425,000	$	303,500	$	1,114,800	$	10,762	$	1,854,062
首席运营官，	2024	$	370,735	$	304,889	$	849,900	$	27,296	$	1,552,820
高级执行副总裁Dorian LPG（美国）有限责任公司	2023	$	370,000	$	253,000	$	471,000	$	9,300	$	1,103,300
及董事总经理Dorian LPG管理公司。

(1)

系指在适用的财政年度支付给每个近地天体并在紧接的上一个财政年度赚取的现金奖金。

(2)

每项奖励旁边列出的金额代表根据FASB ASC主题718计算的奖励的总授予日公允价值。

(3)

所述金额代表公司对指定执行官的美国雇员401（k）固定缴款计划中的每一项的缴款。代表非美国雇员的退休金和其他报酬。

(4)

作为我们的首席执行官，J. Hadjipateras先生没有因其作为董事的服务而获得任何额外报酬。

(5)

作为我们的能源转型主管，Lycouris先生没有因担任董事而获得任何额外报酬。

(6)

汉森先生的工资是使用每个财政年度内以就业当地货币计算的平均适用汇率计算的。

基于计划的奖励表的赠款

下表列出了在2025财年授予我们指定的执行官的股权和非股权激励奖励。


		限制性股票奖励和限制性股票单位
姓名	授予日期	授予的股份数量或股票单位		授予日股票或股票单位的公允价值⁽¹⁾
John C. Hadjipateras	8/5/2024	84,500	$	3,140,020
John C. Lycouris	8/5/2024	30,000	$	1,114,800
Theodore B. Young	8/5/2024	33,000	$	1,226,280
Tim T. Hansen	8/5/2024	25,000	$	929,000
Alexander C. Hadjipateras	8/5/2024	30,000	$	1,114,800

(1)

表示根据FASB ASC主题718计算的奖励的总授予日公允价值。

财政年度结束时的杰出股权奖

下表列出了截至2025年3月31日每位指定执行官的未偿股权奖励的某些信息：


		限制性股票奖励和限制性股票单位
姓名	授予日期	未归属的股份数量或股票单位		未归属的股份或股票单位的市值⁽¹⁾
John C. Hadjipateras	8/5/2024	56,333⁽²⁾	$	1,258,479
	9/15/2023	4,000⁽³⁾		89,360
	8/5/2023	24,166⁽⁴⁾	$	539,868

John C. Lycouris	8/5/2024	20,000⁽²⁾	$	446,800

Theodore B. Young	8/5/2024	22,000⁽²⁾	$	491,480
	8/5/2023	11,000⁽⁴⁾	$	245,740

Tim T. Hansen	8/5/2024	16,666⁽²⁾	$	372,318
	8/5/2023	8,333⁽⁴⁾	$	186,159

Alexander C. Hadjipateras	8/5/2024	20,000⁽²⁾	$	446,800
	8/5/2023	10,000⁽⁴⁾	$	223,400

(1)

2025年3月31日我们普通股的公允市场价值。本栏所列金额为截至2025年3月31日公司股票的收盘市价（22.34美元）乘以受奖励的股票数量或股票单位的乘积。

(2)

于2024年8月5日批出，并按比例归属，并于2024年8月5日及随后的2024年8月5日周年纪念日开始分三期等额发放。

(3)

于2023年9月15日授出，并于2023年9月15日及其后的2023年8月5日周年日按比例及分三期等额归属。

(4)

于2023年8月5日授出，并于2023年8月5日及其后的2023年8月5日周年日按比例及分三期等额归属。

已行使的期权和已归属的股票

下表提供了截至2025年3月31日止年度有关NEO授予限制性股票的信息。截至2025年3月31日止年度，NEO没有行使任何股票期权，公司自成立以来也没有授予任何期权。


	期权奖励		限制性股票奖励和限制性股票单位
姓名	行使时取得的股份数目	行权时实现的价值	归属时获得的股份数量		归属时实现的价值⁽¹⁾
John C. Hadjipateras	-	-	80,500	$	2,991,380
John C. Lycouris	-	-	37,500	$	1,393,500
Theodore B. Young	-	-	33,000	$	1,226,280
Tim T. Hansen	-	-	27,667	$	1,028,106
Alexander C. Hadjipateras	-	-	30,000	$	1,114,800

(1)

限制性股票奖励和限制性股票单位于2024年8月5日归属，市场价格为37.16美元。

2014年股权激励计划

我们的2014年股权激励计划（“2014年股权激励计划”）于2014年4月获得董事会一致通过，并在2015年年度股东大会上获得股东投票通过。根据2014年股权激励计划的条款，我们预计公司及其子公司和关联公司的董事、高级管理人员、员工（包括任何未来的高级管理人员或员工），以及公司及其子公司和关联公司的顾问和服务提供者（包括受雇于或向其本身为顾问或服务提供者的任何实体提供服务的人），以及由这些人全资拥有或一般独家控制的实体，可能有资格获得股票增值权、股票奖励，计划管理人确定的限制性股票单位和业绩补偿奖励符合计划宗旨和公司利益。2014年股权激励计划可授予的普通股股票数量上限合计不超过2,850，000股。2021年10月，我们的股东批准了一项股权激励计划修正案，将我们的普通股发行储备增加2,015，000股。该计划由我们的薪酬委员会管理。

2014年股权激励计划由我们的薪酬委员会管理，以期使我们高管的利益与公司及其股东的最佳利益保持一致，提高整体业绩并进一步培养公司与这些高管之间的长期关系。一般来说，包括根据2014年股权激励计划授予的奖励在内的高管薪酬，是在每年相似的时间确定的。薪酬委员会不会将计划下的奖励与重要公司新闻或事件的时间安排挂钩。此外，根据2014年股权激励计划授予的证券的所有交易均受公司内幕交易政策的约束。

截至2025年3月31日止年度，我们向若干高级人员授出合共177,500股受限制股份及25,000个受限制股份单位。我们还向我们的某些员工授予了69,650股限制性股票和23,960股限制性股票单位，在授予日以及授予日的第一个和第二个周年纪念日按比例归属。限制性股票和限制性股票单位的股份按其授予日公允市场价值进行估值，并在各自归属期内按直线法计入费用。

截至2025年3月31日止年度，我们向非执行董事授予了29,741股股票，这些股票按其授予日公允市场价值进行估值并计入费用。

截至2025年7月15日，有272,996股限制性股票和限制性股票单位已发行和流通，但尚未归属。截至该日，根据2014年股权激励计划，尚有1,234，584股普通股可供未来授予。

所有股份将成为完全归属和不可没收，所有业绩门槛要求将停止适用，与控制权变更（定义见2014年股权激励计划）有关，这样在控制权变更时将不适用业绩门槛要求，所有业绩目标将有效地被视为最充分地满足，从而将当时已发行和未归属股份的100%视为完全归属。

截至2025年3月31日止年度，公司没有在提交10-K表格的定期报告前四个工作日开始的期间，或在提交或提供披露重大非公开信息的8-K表格当前报告并在提交或提供该报告后一个工作日结束的期间，向指定的执行官授予期权。

股权补偿计划下获授权发行的证券

股权补偿计划表

下表显示了截至2025年3月31日根据我们的股权补偿计划授权发行的股份数量的相关信息。


2025年3月31日	行使未行使期权、认股权证和权利时将发行的证券数量	未行使期权、认股权证及权利的加权平均行使价	股权补偿计划下剩余可供未来发行的证券数量
股权补偿计划
股东批准	—	—	1,234,584	⁽¹⁾
未获股东批准	—	—	–
合计	—	—	1,234,584

(1)

代表截至2025年3月31日根据2014年股权激励计划未来可供发行的股份。见上文“2014年股权激励计划”。

退休福利

我们提供退休计划福利，在下面的本节中讨论，我们认为这是我们行业的惯例。我们为他们提供在留住人才和吸引新人才加入我们方面保持竞争力。

401（k）储蓄计划

养老金福利

根据希腊法律4093/2012的规定，我们在希腊的员工有一个法定要求的固定福利养老金计划，涵盖所有符合条件的员工。

不合格递延补偿

我们根据某些英国和丹麦雇员年薪的百分比，为他们的退休账户供款。

2014年高管离职及控制权离职计划变更

除上文“2014年股权激励计划”和我们的高管遣散和控制权变更遣散计划（“遣散和中投计划”）规定的情况外，我们的高级管理层成员，包括J. Hadjipateras先生、Lycouris先生、Young先生和A. Hadjipateras先生，均不会因控制权变更而获得任何利益。

我们于2014年6月通过了我们的遣散费和中投计划，根据该计划，我们预计公司的某些执行官以及我们的子公司和关联公司，可能有资格获得与公司无故终止（定义见下文）或该官员有正当理由终止（定义见下文）有关的遣散费。J. Hadjipateras先生、Lycouris先生、Young先生和A. Hadjipateras先生是遣散费和中投计划的参与者。被解雇的高级管理人员可能有资格在公司控制权发生变更后的两年内被解雇，或者在某些情况下，在“控制权发生变更”之前的六个月期间（根据股权激励计划的一般定义，加上董事会确定为控制权发生变更的任何交易）被解雇时获得额外的遣散费。

在无故或有正当理由终止合同的情况下，受遣散费和中投计划约束的官员将有资格获得相当于该官员基本工资加奖金之和的两倍的一次性付款、终止年度的按比例年度奖金、相当于18个月COBRA延续保险和一年新职介绍服务的现金付款（不超过10,000美元）。如果此类终止发生在公司控制权发生变更后的两年内，或在某些情况下，发生在控制权发生变更前的六个月期间（“中投终止期”），则受遣散费和中投计划约束的已终止高级职员的所有未偿股权奖励应归属，并且向该高级职员支付的一次性付款将增加至该高级职员基本工资加奖金之和的2.99倍。参与者将收到付款并支付消费税，或者减少付款从而不适用消费税，无论如何使参与者处于更好的税后地位。就遣散费和中投计划而言，“原因”一般被定义为：（i）故意且持续未实质性履行其职责，（ii）故意从事对公司或其关联公司具有明显和重大损害的非法行为或严重不当行为，（iii）从事对公司声誉或财务状况造成重大损害的行为或不当行为，（iv）参与者（x）阻碍或阻碍，（y）努力影响、阻碍或阻碍或（z）未能实质性配合调查，（v）参与者扣留、移除、隐瞒、破坏，更改或以其他方式伪造与调查、（vi）定罪或进入nolo抗辩的请求有关的任何材料，或（vii）在任何SEC或其他民事或刑事证券法诉讼中被认定负有责任。就遣散费和中投计划而言，“良好理由”一般是指（a）就首席执行官、首席财务官和首席运营官而言，参与者的职责、责任或地位的性质和范围出现重大减少，（b）当前年度基本工资或年度绩效奖金目标机会出现重大减少；或（c）非自愿搬迁至距离参与者主要营业地25英里以上的地点，但在中投终止期内，“良好理由”是指（a）（1）职责的任何重大变化，责任或地位（包括报告责任）；但条件是，仅因公司不再是公开交易实体或（2）职称或职务发生重大不利变化（包括，如适用，董事会成员资格）；（b）紧接该控制权变更前生效的参与者年基本工资或年度绩效奖金或股权激励薪酬目标机会（包括该等目标公式的任何重大不利变化）的比率降低10%以上；（c）在紧接该控制权变更或公司采取任何行动之前，参与者参与的任何员工福利计划、薪酬计划、福利福利计划或附加福利计划未能继续有效，在将对参与者产生重大不利影响的每一种情况下，除非参与者被允许参与为参与者提供总额实质上相等的利益的其他计划；（d）公司未能从任何继任者处获得承担公司在该计划下的义务；（e）非自愿将主要营业地搬迁至紧接此类控制权变更之前距离主要营业地超过25英里的地点；或（f）公司严重违反雇佣协议的条款。虽然我们的高级管理层成员，包括J. Hadjipateras先生、Lycouris先生和Young先生，都不受与我们或我们的子公司的雇佣协议的约束，但我们不能保证这些成员将来不会签订此类协议。

终止或控制权变更时的潜在付款如下：


		John C. Hadjipateras		John C. Lycouris		Theodore B. Young		Alexander C. Hadjipateras
事件⁽¹⁾
公司无故终止或参与者有正当理由终止
现金遣散费⁽²⁾	$	4,207,075	$	2,600,197	$	2,725,184	$	1,843,703
终止年度按比例支付奖金⁽³⁾		1,323,667		686,167		719,500		450,713
合计	$	5,530,742	$	3,286,364	$	3,444,684	$	2,294,416

公司在中投终止期内无故终止或参与者有正当理由终止
现金遣散费⁽⁴⁾	$	6,260,005	$	3,873,502	$	4,031,489	$	2,710,658
终止年度按比例支付奖金⁽³⁾		59,742		27,864		86,184		92,277
加速股权奖励的价值⁽⁵⁾		1,887,708		446,800		737,220		670,200
合计	$	8,207,455	$	4,348,166	$	4,854,893	$	3,473,135

(1)

本表中的数值反映了与遣散费和中投计划下的各种终止情形相关的估计付款，就好像该终止事件发生在2025年3月31日一样。本表未反映一年的新职介绍服务（不超过10,000美元），参与者在无故或有正当理由终止或在中投终止期间也有资格获得这些服务。付款的条件是参与人执行离职协议和解除，并在参与人终止之日起55天内生效。

(2)

反映一笔总付现金付款，等于（a）2025年3月31日终了财政年度参与者的基薪和（b）其奖金数额（如遣散费和中投计划中定义的这一术语）之和乘以2.00的结果。这笔金额中还包括一笔现金付款，金额相当于公司为参与者和/或其家人每月支付的医疗保健保费成本乘以18。此类款项将在终止之日起60天内支付。

(3)

反映一笔相当于参与人奖金数额的一次性现金付款，按适用财政年度内终止前雇用的天数按比例分摊，应在终止之日起60天内支付。

(4)

反映一笔总付现金付款，等于（a）2025年3月31日终了财政年度参与人基薪和（b）其奖金数额（如遣散费和中投计划中定义的这一术语）之和乘以2.99的结果。这笔金额中还包括一笔现金付款，金额等于公司为参与者和/或其家人每月支付的医疗保健保费成本乘以18。此类款项将在终止之日起60天内支付。加速股权奖励的价值是通过将（a）截至2025年3月31日的已发行股权奖励的基础股份数量乘以（b）22.34美元，即截至2025年3月31日公司普通股的收盘价（就本表而言，假设适用于任何未偿奖励的任何目标业绩目标被视为已实现）来估算的。

禁止套期保值

虽然公司目前没有禁止员工（包括执行官和董事）从事涉及公司证券的对冲交易（衍生品、股权互换、远期等）的政策，但公司确实有合理设计的内幕交易政策，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和法规以及任何适用的纽交所上市标准。公司的内幕交易政策要求（其中包括）“内幕人士”（定义见下文）进行的所有公司股票交易必须在开始任何交易之前与公司的首席财务官、公司首席执行官或Dorian LPG（美国）有限责任公司的首席执行官（各自为“授权人士”）进行预先清算。有关获授权人士在结清任何建议交易前，将视需要向公司高级管理层及/或外部法律顾问谘询。公司的内幕交易政策涵盖公司所有高级管理人员、董事和雇员（“内幕人员”），以及由内部人员直接或间接控制的家庭成员、信托或公司参与的任何证券的任何交易。此外，公司的内幕交易政策适用于内幕信息知情人为高级职员、董事或10%或以上股东的公司以及内幕信息知情人为合伙人的合伙企业所从事的交易，除非内幕信息知情人对合伙企业没有直接或间接控制权。

总裁兼首席执行官薪酬比例

根据《多德-弗兰克华尔街改革法案》第953（b）条和S-K条例第402（u）项的要求，我们现提供有关中位数员工的年度总薪酬与我们的总裁兼首席执行官（“首席执行官”）John Hadjipateras的年度总薪酬之间关系的以下信息：

这一薪酬比率是根据我们的工资和就业记录以及如下所述的其他数据，以符合SEC规则的方式计算得出的合理估计。SEC关于确定薪酬中位数员工并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比例的规则允许公司采用多种方法，适用某些除外情形，并做出反映其薪酬做法的合理估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与下文报告的薪酬比率进行比较，因为其他公司可能有不同的雇佣和薪酬做法，并可能在计算自己的薪酬比率时使用不同的方法、排除、估计和假设。

公司员工中位数（“员工中位数”）的薪酬是通过使用薪酬汇总表中披露的基本工资、奖金（包括股权奖励）以及公司或代表公司支付的其他福利等工资记录中显示的数据，审查支付给公司每位员工的薪酬金额而确定的。如本代理声明中包含的薪酬汇总表所示，John C. Hadjipateras先生在2025财年报告的薪酬总额为5,304，620美元，约为截至2025年3月31日的财年员工年度总薪酬中位数142,311美元的37.3倍。用于识别员工中位数的方法使用了薪酬汇总表中披露的相同的薪酬组成部分，以及相同的计算方法和假设。鉴于各上市公司将使用不同的方法来确定其薪酬比率的估计，上述报告的估计比率不应被用作公司之间比较的基础。用于识别员工中位数的方法不包括对截至2025年3月31日止年度内曾在公司商业管理船舶上服务一天或多天的海员的考虑，因为这些海员是由非关联第三方雇用的，其报酬是由非关联第三方确定的，并且这些海员作为独立承包商或“租赁”工人向公司或其合并子公司提供服务。这些海员来自海员招聘和安置服务机构，并以短期雇佣合同受雇。

薪酬与绩效

下表提供了根据《多德-弗兰克法案》第953（a）节和S-K条例第402（v）项的要求理解近地天体赔偿和公司业绩的信息。


									初始固定100美元投资的价值基于：
会计年度	PEO薪酬汇总表合计⁽¹⁾		实际支付给PEO的补偿⁽²⁾		非PEO近地天体的平均汇总赔偿表合计⁽³⁾		实际支付给非PEO近地天体的平均报酬⁽⁴⁾		股东总回报		Peer Group股东总回报⁽⁵⁾		净收入（百万）		调整后 EBITDA⁽⁶⁾ （百万）
(a)	(b)		（c）		（d）		（e）		（f）		（g）		（h）		（一）
2025	$	5,304,620	$	3,947,696	$	2,201,878	$	1,763,338	$	524.84	$	593.49	$	90.2	$	206.0
2024		4,296,185		5,896,984		1,920,336		2,556,567		805.83		558.98		307.4		417.4
2023		2,585,370		3,098,417		1,328,276		1,584,526		362.21		347.40		172.4		271.4
2022		2,359,438		2,448,479		1,020,559		1,093,937		193.15		286.75		71.9		161.1
2021	$	3,110,797	$	3,240,689	$	1,083,644	$	1,297,167	$	150.75	$	236.20	$	92.6	$	188.6

(1)

（b）栏中报告的美元金额是报告的赔偿总额的金额 John C. Hadjipateras先生在薪酬汇总表（“SCT”）的“总计”一栏中，他曾是我们所有年度的总裁兼首席执行官。

(2)

（c）栏中报告的美元金额表示根据S-K条例（“CAP”）第402（v）项计算的实际支付给John C. Hadjipateras先生的赔偿金额。补偿汇总表总额与实际支付给PEO的补偿的对账情况如下：


	2025		2024		2023		2022		2021
薪酬汇总表合计	$	5,304,620	$	4,296,185	$	2,585,370	$	2,359,438	$	3,110,797
（减）：授予日于会计年度内授出的股权奖励的公允价值		(3,140,020)		(2,381,285)		(1,023,220)		(794,363)		(1,224,997)
加：财政年度授予的未偿还和未归属股权奖励在财政年度结束时的公允价值		1,258,479		2,166,567		905,520		519,100		-
加/（减）：以往财政年度授予的未偿还和未归属股权奖励的公允价值变动		(454,036)		505,794		202,511		21,998		142,987
加：在财政年度授予和归属的股权奖励归属时的公允价值		1,046,686		793,771		379,422		316,588		1,224,997
加/（减）：截至在该会计年度归属的先前会计年度授予的股权奖励归属日的公允价值变动		(68,033)		515,952		48,814		25,718		(13,095)
（减）：在该会计年度未能满足归属条件的先前会计年度授予的股权奖励截至上一会计年度期末的公允价值		-		-		-		-		-
加：在股权奖励归属日期之前支付的股息或其他收益的价值不以其他方式反映在总薪酬中		-		-		-		-		-
实际支付的赔偿	$	3,947,696	$	5,896,984	$	3,098,417	$	2,448,479	$	3,240,689

(3)

（d）栏中报告的美元金额表示SCT“总计”栏中每个适用年份为我们的非PEO近地天体作为一个组报告的金额的平均值。为计算每个适用年度的平均数量而包括的非PEO近地天体如下：Messrs. John C. Lycouris、Theodore B. Young、Tim T. Hansen、TERM2和Alexander C. Hadjipateras。

(4)

（e）栏中报告的美元金额代表根据S-K条例第402（v）项计算的非PEO近地天体作为一个群体的平均CAP金额。平均补偿汇总表总额与实际支付给非PEO近地天体的补偿的对账如下：


	2025		2024		2023		2022		2021
薪酬汇总表合计	$	2,201,878	$	1,920,336	$	1,328,276	$	1,020,559	$	1,083,644
（减）：授予日于会计年度内授出的股权奖励的公允价值		(1,096,220)		(869,835)		(463,455)		(224,614)		(292,481)
加：财政年度授予的未偿还和未归属股权奖励在财政年度结束时的公允价值		439,350		732,336		406,088		176,966		410,313
加/（减）：以往财政年度授予的未偿还和未归属股权奖励的公允价值变动		(118,212)		207,113		122,661		36,975		63,814
加：在财政年度授予和归属的股权奖励归属时的公允价值		365,413		331,046		162,815		62,228		35,919
加/（减）：截至在该会计年度归属的先前会计年度授予的股权奖励归属日的公允价值变动		(28,871)		235,571		28,141		21,823		(4,042)
（减）：在该会计年度未能满足归属条件的先前会计年度授予的股权奖励截至上一会计年度期末的公允价值		-		-		-		-		-
加：在股权奖励归属日期之前支付的股息或其他收益的价值不以其他方式反映在总薪酬中		-		-		-		-		-
实际支付的赔偿	$	1,763,338	$	2,556,567	$	1,584,526	$	1,093,937	$	1,297,167

(5)

（g）栏中报告的美元金额代表加权的同行集团股东总回报，根据显示回报的每个时期开始时各自公司的股票市值加权。同业集团按业务线由以下直接竞争对手组成：BWLPG和NVGS。NVGS的普通股在纽约证券交易所交易，而BWLPG的普通股在奥斯陆证券交易所的主要交易价格为NOK。为便于比较，Avance和BWLPG的回报是根据相关的NOK兑美元汇率换算成美元的。Avance因2025年初清算而被从同行集团中除名。

(6)

（i）栏中报告的美元金额代表经调整EBITDA 正如上面CD & A中定义和介绍的那样。

该公司在液化石油气航运行业开展业务，这是一项高度周期性的业务，其业绩通常反映出基于基本商品的费率环境。因此，我们的业务业绩可能会不时出现重大波动，这可能是由于（其中包括）地缘政治事件、全球或区域冲突、政府行动和监管发展、全球资本市场的发展、环境事件和我们的年度报告中详细讨论的各种其他因素可能导致的航运费率和船舶估值的变化。作为将薪酬激励措施与管理层绩效适当保持一致的努力的一部分，薪酬委员会每年都会评估和实施薪酬的固定和可变部分。然而，由于行业的波动性，实际支付的可变薪酬可能会受到市场利率和LPG股票表现的中短期变化的显着影响（正面或负面）。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

若干关系及关联交易及董事独立性

我们在下文描述了自上一财年开始以来的交易和一系列类似交易，我们过去和现在都是这些交易的当事方，其中：

●

所涉金额超过或将超过120,000美元；和

●

我们的任何董事、执行官或持有我们5%以上普通股的人，或其关联公司或直系亲属，已经或将拥有直接或间接的重大利益。

除另有说明外，审计委员会或董事会批准或批准下述各项安排（在董事会采纳关联方交易政策之前订立的安排除外）。

有关我们与利益冲突相关的政策和程序的讨论，请参阅“公司治理事项——业务关系和关联人交易政策”。

业务关系及关联交易政策

我们制定了有关将关联人交易提交给我们的审计委员会审议和批准的政策和程序。涉及任何相关人士的赔偿事宜，均由我们的赔偿委员会审议通过。我们的首席财务官在与我们的外部法律顾问协商后，主要负责制定和实施流程和控制措施，以从董事和执行官那里获取有关关联人交易的信息，并根据相关事实和情况确定关联人是否在交易中拥有直接或间接的重大利益。根据我们的政策，（i）涉及公司现在或将要参与的董事、董事提名人、执行官、重要股东或其他“关联人士”以及（ii）属于根据SEC规则必须披露的类型的交易，必须由首席财务官在与我们的外部法律顾问协商后，转介给我们的审计委员会，以确定此类交易是否符合公司的最佳利益。根据我们的政策，个别董事、董事提名人、执行官和公司普通股百分之五或以上的持有人有责任及时向我们的首席财务官报告公司与他们或他们的任何关联人士作为当事方或参与者的所有拟议或现有交易。然后，首席财务官（或首席执行官，如果相关交易涉及首席财务官或首席财务官的相关人士）必须向审计委员会主席提供与任何交易有关的报告，根据首席财务官的判断以及外部法律顾问的建议，这些报告可能需要根据SEC的规则进行报告，或者可能是应提请审计委员会注意的交易类型。审计委员会考虑有关交易的重大事实和情况，在其认为可取的情况下咨询大律师和其他顾问，并就有关交易向公司董事会和适当的高级管理人员作出决定或建议。审核委员会在审查中考虑关联人士在交易中的权益的性质、交易的重要条款、交易对关联人士的相对重要性、交易对公司的相对重要性以及任何其他被视为重要或相关的事项。在收到审计委员会的建议后，董事会或高级管理人员（在所有此类情况下均不包括关联方）根据适用法律法规规定的各自责任采取被认为适当和必要的行动。

关联交易

管理协议

Dorian（Hellas）S.A.（“DHSA”）以前向我们的船只提供技术、船员、商业管理、保险和会计服务，并有协议将其中某些服务外包给Eagle Ocean Transport Inc.（“Eagle Ocean Transport”），后者由我们的董事长、总裁兼首席执行官John C. Hadjipateras先生100%拥有。

Dorian LPG（美国）有限责任公司及其子公司与DHSA订立一项协议，该协议追溯至2014年7月，并取代Dorian LPG（英国）有限公司与DHSA之间的协议，内容是关于Dorian LPG（美国）有限责任公司及其子公司向DHSA提供某些租船和海上作业服务，为此赚取的收入在截至2025年3月31日、2024年和2023年3月31日止的各年度计入“其他收入相关方”，总额为10万美元。截至2025年3月31日和2024年3月31日，DHSA没有任何欠款。

涉及家庭成员的安排

截至2025年3月31日止年度，我们向董事会主席、我们的总裁兼首席执行官John C. Hadjipateras先生的儿子Alexander C. Hadjipateras先生支付了72.85万美元的工资和现金奖金，以表彰他在截至2025年3月31日止年度担任TERM0 LPG Dorian LPG（USA）LLC的首席运营官、业务发展高级执行副总裁和Dorian LPG Management Corp.的董事总经理，Alexander C. Hadjipateras Alexander C. Hadjipateras先生也有资格参加员工普遍可获得的所有福利计划，包括美国以外地区保险的补充医疗保健福利，他的补偿与同行相称。

截至2025年3月31日止年度，我们向董事会主席、我们的总裁兼首席执行官John C. Hadjipateras先生的儿子Peter Hadjipateras支付了687,000美元的工资和现金奖金，以表彰他担任首席信息、安全和可持续发展官。在截至2025年3月31日的一年中，Peter Hadjipateras先生也有资格参加雇员普遍可获得的所有福利计划，他的报酬与同行相称。

截至2025年3月31日止年度，我们向首席商务官Tim Hansen先生的兄弟Ricky Hansen支付了341,495美元的工资和现金奖金，以表彰他担任运营经理。在截至2025年3月31日的一年中，Ricky Hansen先生还有资格参加员工普遍可获得的所有福利计划，他的薪酬与同行相称。

董事独立性

参见“公司治理事项——董事独立性”。

拖欠第16（a）款报告

《交易法》第16（a）节要求我们的董事和执行官，以及包括我们的普通股在内的任何类别的我们注册股本证券的百分之十以上的实益拥有人，向SEC提交实益所有权的初步报告以及公司普通股和其他股本证券的实益所有权变更报告，并向公司提供这些报告的副本。

据公司所知，仅基于对向公司提供的此类报告副本的审查，以及不需要报告的书面陈述，在截至2025年3月31日的财政年度内，适用于公司高级职员、董事和超过10%的实益拥有人的所有第16（a）节备案要求均得到遵守，但与我们的一名董事Ø ivind Lorentzen的一笔交易有关的一份迟到的表格4除外。

2026年年度股东大会股东提案

打算纳入我们的代理声明并在我们的2026年年度股东大会上投票的股东提案必须在我们的公司总部收到，地址为：Dorian LPG Ltd.，c/o Dorian LPG（USA）LLC，27 Signal Road，Stamford，Connecticut 06902，注意：公司秘书，日期为2026年7月7日或之前。适用的SEC规则和条例以及我们的章程管辖提交股东提案，包括董事提名，以及我们考虑将其纳入2026年年度股东大会通知和2026年代理声明。

要在2026年年度股东大会之前提出任何未包含在会议代理声明中的业务（包括提名一名未在代理声明中列出的候选董事），股东必须（i）及时向我们的公司秘书发出该业务的书面通知，并且（ii）在股东提供通知之日和直至2025年年度会议的记录日期都有资格成为记录在案的股东。为及时起见，该通知必须不早于2026年6月7日（2026年9月5日，即年会一周年之前的90天）和不迟于2026年7月7日（2026年9月5日之前的60天）送达或邮寄并由公司接收。公开披露股东年会的任何休会将不会延长分配给股东发出通知的时间期限。如果股东希望提名董事候选人，书面通知必须包含我们章程第三条第3节要求的有关该股东和每个被提名人的信息，这些信息在本委托书的“董事会会议和董事会委员会信息——提名和公司治理委员会和董事提名”中讨论。对于所有其他提案，股东的书面通知必须包括我们的章程第二条第2款中规定的信息。我们的章程副本可索取：Dorian LPG有限公司，c/o Dorian LPG（美国）LLC，27 Signal Road，Stamford，CT 06902，注意：公司秘书。

上述章程条款不影响股东在上述SEC代理规则第14a-8条规定的程序和截止日期内请求将提案纳入我们的代理声明的能力。如果我们没有在上段所述的时间范围内收到有关该事项的通知，代理人可以授予在会议上对任何事项进行投票的酌处权。主持会议的官员可能会排除未按照适用的SEC规则和条例以及我们的章程适当提交的事项。

其他业务

截至本代理声明之日，我们不知道有任何其他事项可能会提交会议采取行动。如有任何其他业务适当地在会议召开前提出，所附代表名单上的人士将如其中所述，有酌情权根据其最佳判断对该代表所代表的股份进行投票。

年度报告

除非您之前同意通过互联网以电子方式访问代理声明、代理卡和年度报告，否则我们的年度报告将与本代理声明一起邮寄。年度报告不是我们代理征集材料的一部分。此外，根据SEC规则，您可以在dorianlpg.com/investors/governance/annual-shareholder-meeting上访问此代理声明。年度报告，包括向其提交的证物，可在我们的网站www.dorianlpg.com上查阅。如有股东向投资者关系部提出要求，请发送电子邮件至IR@dorianLPG.com，邮寄至Dorian LPG Ltd.，c/o Dorian LPG（USA）LLC，27 Signal Road，Stamford，Connecticut 06902，注意：投资者关系部，或致电（203）674-9900，我们将免费向股东提供截至2025年3月31日止财政年度的年度报告副本，包括财务报表和相关脚注。如要求提供年度报告的展品，将收取公司的复印费用。


	/s/John C. Hadjipateras

	John C. Hadjipateras
	董事会主席

附录A-非GAAP财务指标的调节

在“薪酬讨论与分析”中，我们使用了某些非GAAP财务指标。

调整后EBITDA是未经审计的非美国通用会计准则财务指标，代表扣除利息和财务成本、衍生品未实现（收益）/亏损、利率掉期已实现（收益）/亏损、基于股票的补偿费用、减值以及折旧和摊销前的净收入/（亏损），并被管理层用作评估我们的财务和经营业绩的补充财务指标。我们认为，调整后的EBITDA通过增加我们不同时期业绩的可比性来帮助我们的管理层和投资者。这种增加的可比性是通过排除衍生工具、利息和融资成本、基于股票的补偿费用、减值以及折旧和摊销费用期间之间潜在的不同影响来实现的，哪些项目受到各种且可能不断变化的融资方式、资本结构和历史成本基础的影响，哪些项目可能会显着影响期间之间的净收入/（亏损）。我们认为，将调整后的EBITDA作为一种财务和运营衡量标准，有利于投资者在投资美国和其他投资选择之间进行选择。

调整后的EBITDA在使用方面有一定的限制，不应被视为净收入/（亏损）、营业收入/（亏损）、经营活动现金流量或根据公认会计原则提出的任何其他财务业绩衡量标准的替代方法。调整后EBITDA不包括部分但不是全部影响净收入/（亏损）的项目。如下所示的调整后EBITDA可能无法与其他公司类似标题的衡量标准一致计算，因此可能无法与其他公司进行比较。

下表列出了列报期间的净收入与调整后EBITDA（未经审计）的对账：


	年终		年终
（单位：美元）	2025年3月31日		2024年3月31日
净收入	$	90,170,480	$	307,446,913
利息和融资成本		35,812,923		40,480,428
衍生品未实现收益		5,786,717		(5,665)
利率互换已实现收益		(5,824,074)		(7,493,246)
基于股票的补偿费用		10,423,520		8,334,838
折旧及摊销		69,599,593		68,666,053
经调整EBITDA	$	205,969,159	$	417,429,321

期租等价费率，即TCE费率，是一种非美国通用会计准则衡量船舶平均每日收入表现的指标。TCE费率是一种航运业业绩衡量指标，主要用于比较航运公司业绩的期间变化，尽管租船类型组合（如期租、航次租船）发生变化，根据这些变化，船舶可能在期间之间受雇，并且有助于投资者了解我们的基本业绩和业务趋势。我们计算TCE费率的方法是将扣除航次费用的收入除以相关时间段的可用天数，其他公司可能无法同样计算。

下表列出了列报期间收入与TCE费率（未经审计）的对账：



（以美元计，营业日除外）	年终		年终
分子：	2025年3月31日		2024年3月31日
收入	$	353,341,476	$	560,717,436
航次费用		(4,252,035)		(2,674,179)
等值定期租船	$	349,089,441	$	558,043,257

分母：
可用天数		8,776		8,982
TCE费率：
定期租船等价费率	$	39,778	$	62,129

除了按照美国通用会计准则列报的经营业绩外，我们还提供了调整后的净收入和调整后的每股收益。我们认为，调整后的净收入和调整后的每股收益有助于投资者了解我们的基本业绩和业务趋势。调整后的净收入和调整后的每股收益不是衡量财务

美国公认会计原则下的业绩或流动性；因此，这些非美国公认会计原则财务指标不应被视为美国公认会计原则的替代或替代。下表分别对列报期间的（未经审计）净收入和每股收益与调整后净收入和调整后每股收益进行了核对：


	年终
（以美元计，股份数据除外）	2025年3月31日		2024年3月31日
净收入	$	90,170,480	$	307,446,913
衍生品未实现收益		5,786,717		(5,665)
调整后净收入	$	95,957,197	$	307,441,248

每股普通股收益——摊薄	$	2.14	$	7.60
衍生品未实现收益		0.13		—
调整后每股普通股收益——摊薄	$	2.27	$	7.60

签名【请在方框内签名】日期签名（共同所有人）投票日期，在下面用蓝色或黑色墨水标记方块如下：保留此部分以供您记录删除并返回此部分仅此代理卡在签名并注明日期时有效。Dorian LPG Ltd.C/O DORIAN LPG（USA）LLC 27 SIGNAL ROAD，STAMFORD，CT 06902通过互联网投票-www.proxyvote.com或扫描上面的二维码使用互联网传输您的投票指示，并在截止日期或会议日期前一天的东部时间晚上11：59之前以电子方式传递信息。当您访问网站并按照指示获取您的记录和创建电子投票指示表时，请准备好您的代理卡。未来代理材料的电子交付如果您希望减少我公司在邮寄代理材料方面产生的成本，您可以同意通过电子邮件或互联网以电子方式接收所有未来的代理声明、代理卡和年度报告。报名电子投递，请按照以上说明使用互联网投票，并在收到提示时，注明同意在未来年度以电子方式接收或访问代理材料。电话投票-1-800-690-6903使用任何按键式电话传送您的投票指示，直至截止日期或会议日期前一天东部时间晚上11：59。打电话时要准备好代理卡，然后按照指示操作。邮寄投票标记、签名并注明日期您的代理卡，并将其放入我们提供的已付邮资信封中退回或退回至Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。Dorian LPG Ltd.提名人数：3人。如本代理声明所披露，在咨询性、非约束性基础上批准我们指定的执行官的薪酬。2.批准任命Deloitte Certified Public Accountants S.A.为公司截至2026年3月31日止财政年度的独立审计师。1.选举董事董事会建议您对以下提案投赞成票：请完全按照您在此出现的姓名签名。以律师、被执行人、管理人、其他受托人身份签字时，请按此提供全称。共同所有人应各自亲自签字。所有持有人必须签字。如属法团或合伙企业，请获授权人员签署完整的法团或合伙名称。各代理人有权酌情就会议之前可能适当提出的其他事项进行表决。为保留反对弃权V77130-P34752 1a。John C. Hadjipateras 1b。Malcolm McAvity 1c。Mark Ross！!!!!!!!!!!!Scan to view materials & votew

V77131-P34752关于年会代理材料可用性的重要通知：代理声明和10-K表格可在www.proxyvote.com上查阅。Dorian LPG Ltd.年度股东大会美国东部时间2025年9月5日上午11：00本委托书是代表董事会征集的John C. Hadjipateras、Theodore B. Young或他们中的任何一位（“代理人”），兹授权各自拥有替代权力，以代表以下签署人的股份并行使以下签署人如亲自出席将拥有的所有权力，出席将于美国东部时间2025年9月5日上午11：00或在其任何延期或休会时举行的TERM0（“公司”）年度股东大会。该代理人所代表的股份将按照股东的指示进行投票。如果没有表明此类指示，代理人将有权投票支持所有董事提名人、批准任命Deloitte Certified Public Accountants S.A.为公司截至2026年3月31日止年度的独立注册公共会计师事务所，以及在咨询性、不具约束力的基础上批准公司指定执行官的薪酬。续并将于反面签署

你的投票很重要！智能手机用户将相机对准这里，无需输入控件号码即可投票完整信息及投票，请访问www.proxyvote.com控件# V77134-P34752*会议出席有何特殊要求，请查阅会议资料。在会议上，你需要申请投票才能对这些股份进行投票。Dorian LPG Ltd.C/O DORIAN LPG（USA）LLC 27 SIGNAL ROAD，STAMFORD，CT06902 DORIAN LPG LTD. 2025年度会议于美国东部时间2025年9月4日晚上11：59前投票亲自出席会议投票*美国东部时间2025年9月5日上午11：00 Dorian LPG（美国）LLC 27 Signal Road Stamford，CT 06902你投资了DORIAN LPG LTD.是时候投票了！你有权对年会上提出的提案进行投票。这是关于2025年9月5日召开的股东大会代理材料备齐的重要通知。投票前了解情况在线查看代理声明和10-K表格，或者您可以在2025年8月22日之前提出要求，免费获得材料的纸质或电子邮件副本。如果您想索取本次和/或未来股东大会的材料副本，您可以（1）访问www.proxyvote.com，（2）致电1-800-579-1639或（3）发送电子邮件至sendmaterial@proxyvote.com。如果发送电子邮件，请在主题行中包含您的控制号码（如下所示）。除非有要求，否则您将不会收到纸质或电子邮件副本。

在www.proxyvote.com投票宁愿收到电子邮件代替？在www.proxyvote.com上投票时，一定要点击“投递设置”。V77135-P34752投票项目董事会建议这不是可投票的投票这是在即将举行的股东大会上提出的提案的概述。这些重要事项请按照反面的指示进行表决。1.选举董事提名人：1a。John C. Hadjipateras 1b。Malcolm McAvity 1c。Mark Ross第2名。批准任命Deloitte Certified Public Accountants S.A.为公司截至2026年3月31日止财政年度的独立审计师。为3。如本委托书所披露，在咨询性、非约束性基础上批准我们指定的执行官的薪酬。因为根据其酌情权，代理人有权就会议之前可能适当提出的其他事项进行投票。