日期和时间		你的投票很重要！
		您可以通过以下方式提交投票：
2026年5月7日星期四		位置	记录日期	入场
美国东部时间上午9：00		皇家公园酒店	股东截至	请看
		600 E.大学大道	营业时间截止	中概述的说明
		密歇根州罗切斯特48307美国	2026年3月11日	这份代理声明。
			有权投票。

致AUTOLIV，INC.股东，

兹通知，Autoliv, Inc.（“奥托立夫”或“公司”）2026年年度股东大会将于美国东部时间上午9：00开始在美国密歇根州罗切斯特市大学大道600 E. 48307号皇家公园酒店举行，会议将于2026年5月7日（星期四）举行，以审议并投票表决：

董事会已将2026年3月11日的营业结束时间确定为年度会议的记录日期。截至该日期营业时间结束时登记在册的所有股东均有权收到年度会议的通知，并有权出席年度会议及其任何延续的会议并参加投票。这些代理材料最初是在2026年3月25日或前后提供、发送或提供给股东的。

我们打算亲自主持年会。出席年会将仅限于截至记录日期2026年3月11日营业结束时登记在册的股东，或者如果您是任何此类股东或实益持有人的授权代表。如果您计划参加会议，请按照本代理声明中概述的注册说明进行操作。

会议将根据公司第三次重述的章程及年会主席订明的议事规则进行。

藉由Autoliv, Inc.董事会命令：

Anthony Nellis

执行副总裁，法律事务；
总法律顾问；及秘书

以下执行摘要旨在提供您将在本代理声明的其他地方找到的项目的广泛概述。由于这只是一个摘要，我们鼓励您在年会投票之前阅读整个代理声明，了解有关这些主题的更多信息。

股东年会

会议议程和表决事项

薪酬治理亮点

互联网上代理材料的可获得性

我们的董事会（“董事会”）在互联网上向您提供本委托书和公司截至2025年12月31日止财政年度的年度报告，或根据您的要求，已通过邮件向您交付这些材料的印刷版，与董事会征集代理以供我们的年度股东大会使用有关，该年度股东大会将于东部时间2026年5月7日（星期四）上午9：00开始并在其任何休会期间（“2026年年度会议”或“年度会议”）亲自举行。

一般

这份代理声明的日期是2026年3月25日，这是这份代理声明和代理卡首次被邮寄并在互联网上提供给有权在年度会议上投票的股东的大致日期。该公司截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告已于2026年2月19日向美国证券交易委员会（“SEC”）公开提交。

谁能投票

如果截至2026年3月11日（“记录日期”）收盘时您是我们普通股的在册股东，您有权在年度会议上投票。每位股东有权对在记录日期持有的每一股我们的普通股拥有一票表决权。我们的股东没有累积投票权。

流通股和法定人数

在记录日期的营业结束时，有74,862，203股我们的普通股已发行并有权投票，没有我们的优先股已发行。我们已发行和流通的普通股拥有多数投票权并有权在年度会议上投票的持有人，亲自出席或由代理人代表，将构成年度会议的法定人数。

如何投票

如果您是记录在案的股东，您可以按照发送给您的代理材料互联网可用性通知中提供的说明在互联网上或通过电话进行代理投票。如以邮递方式索取代理材料的打印副本，或有打印的代理卡，也可通过填写代理卡并在提供的信封中寄回的方式进行投票。你也可以在年会上亲自投票。

如果您是以“街道名称”持有的股份的实益拥有人，请参阅您的银行、经纪人或其他代名人为您的股份投票提供的说明。如果您希望在年度会议上亲自投票，您必须从持有您股份的组织获得有效的代理人，并有截至记录日期我们普通股股份所有权的证明。

你的股票将如何投票

如果您在年会投票前正确填写您的代理卡并将其发送给公司或在投票结束前通过互联网或电话以电子方式提交您的代理，您的代理（代理卡中指定的个人之一）将按照您的指示对您的股份进行投票。如果您签署了代理卡但没有做出具体选择，您的代理将按照董事会的建议对您的股份进行投票：（i）选举“选举董事”中列出的董事提名人，（ii）批准公司指定执行官的薪酬，以及（iii）批准任命安永会计师事务所为公司2026财年的独立注册公共会计师事务所。

对未在代理声明中的事项进行投票

股东提名董事参加董事会选举和其他股东提案提交年度会议的截止日期已过。因此，只有公司可以在年会之前替代董事提名或带来其他业务。公司不计划替代任何董事提名人，公司不打算在年度会议上提出除本委托书所述事项以外的任何事项。

然而，在任何年度会议上都可能出现行政和类似事项。为处理此类不可预见的事项，您的代理人可行使其酌处权和权力，仅就年度会议召开所附带的此类事项进行投票。请注意，这一权限受到适用法律、SEC代理规则以及纽约证券交易所（“NYSE”）规则的限制。

撤销代理或更改您的投票

你可以在年会投票前撤销你的代理并改变你的投票。在适用的截止时间之前，您可以通过互联网或电话（在这种情况下，您在年会之前提交的最新互联网或电话代理将被计算在内）、签署并交回日期更晚的新代理卡或亲自出席年会并投票来更改您在晚些时候的投票。但是，除非您在年度会议上进行了适当的投票，或者在年度会议召开之前通过向奥托立夫的邮寄地址发送书面撤销通知的方式特别要求撤销您之前的代理，否则您出席年度会议不会自动撤销您的代理。

SDR持有人的投票权

奥托立夫瑞典存托凭证（“SDR”）的持有人有权在年度会议上对其SDR基础上的公司普通股股份进行投票，就好像他们直接持有公司普通股一样。因此，每个SDR持有人有权对在记录日期持有的每一份SDR基础普通股的每一份额拥有一票表决权。要在年会上进行计票，SDR持有人必须就通过代理行使投票权或亲自出席年会作出指示，并在年会上代表其持有的SDR基础公司普通股股份。

无表决权股份、弃权票和经纪人“不投票”

出席年度会议但未投票的人士所持股份、代表对某项提案投弃权票的代理人所代表的股份、以及经纪人“未投票”将被视为出席，以确定法定人数。当为受益所有人持有股份的代名人未收到受益所有人的投票指示且没有对股份进行投票的酌处权时，即发生经纪人“不投票”。经纪商没有自由裁量权对下文提出的提案1和2进行投票。经纪商通常拥有对下文所述提案3进行投票的酌处权。

在年度会议上批准每项提案所需的投票

以下摘要介绍了在年度会议上批准每项提案所需的投票情况。

任何提交年会的其他提案（如有）将由亲自出席年会或由代理人代表并有权就该事项进行投票的股份多数投票权持有人决定。因此，弃权将具有与对该事项投反对票相同的效果，经纪人不投票将不会对该事项的结果产生影响。

出席年会

出席年度会议或其任何休会或延期将限于截至记录日期营业结束时的公司股东和公司的客人。我们打算亲自主持年会。我们将发布新闻稿，宣布年会的任何变化，我们还将在我们的代理网站上宣布任何变化，网址为www.envisionreports.com/ALV。

注册持有人

直接在奥托立夫的转让代理机构上投摩根大通登记在册的持有股份的股东，应向年会出示其代理卡或确认其截至股权登记日所持股份的经纪对账单。

实益持有人

如果你通过银行、券商或其他代名人等中介机构以“街道名义”持有你的股份，你需要提前登记参加年会。要注册您应该：

瑞典存托凭证（SDR）持有人

截至记录日期，直接在Euroclear或与瑞典提名人注册的账户上的SDR持有人，将需要提前注册才能参加年会。

要注册，您应该向Computershare Sweden发送请求，要求提供合法代理和控制号码，地址为info @ computershare.se。请求的主题行应为“奥托立夫法定代理人”，并注明您的股东身份证和写在您的代理卡上的代码，并且不迟于欧洲中部时间2026年4月24日17：00收到。

完成这一过程后，您将收到ComputerShare发送的确认电子邮件，确认您分配的控制号码和年度会议的注册不迟于欧洲中部时间2026年5月6日23：00。

在年会上提问

问题可在年会期间提交。我们将努力在时间允许的情况下，在符合会议行为规则的情况下，尽可能多地回答股东提交的问题。

主要行政办公室

该公司的邮寄地址为Box 70381，SE-107 24 Stockholm，Sweden，其主要行政办公室位于Klarabergsviadukten 70，Section D，5th floor，Stockholm，Sweden SE-111 64。公司电话：+ 46858720600。

征集代理人

公司代表董事会正在征集代理，并将承担征集代理的费用。除了通过互联网和邮件征集之外，公司还将补偿银行、经纪人和其他托管人、被提名人和受托人在向我们股票的受益所有人转发代理材料和获得他们的代理方面产生的合理费用。公司的某些董事、高级管理人员和其他雇员，而不是专门为此目的受聘的，可以通过亲自面谈、邮寄、电话、传真或电子邮件的方式征集代理人，而无需额外报酬。该公司已聘请Georgeson LLC协助征集代理，费用为18,500美元外加费用，ComputerShare AB的费用为103,000瑞典克朗，约合9,700美元，外加费用。

家庭持有

SEC通过了“持家”规则，允许公司和中介机构，如经纪人，通过向这些股东交付一份年度会议材料副本，满足关于共享同一地址的两个或更多股东的代理声明、代理材料互联网可用性通知和年度报告（统称为“年度会议材料”）的交付要求。除非我们收到了相反的指示，否则我们将只向共享一个地址的多个证券持有人交付一份年会材料。

如果我们只向您的家庭发送了一套这些文件，而您中的一个或多个希望收到您自己的一套，我们将根据要求及时交付额外的年会材料副本。您可以联系我们的转让代理，电脑共享，领取额外的年会材料副本。如果您希望索取未来年会材料的单独副本，或者如果您正在接收多份年会材料并且您希望只要求交付一份，您也可以联系ComputerShare。

您可以致电800-446-2617或邮寄至ComputerShare，PO Box 43006，Providence，RI 02940-3006，United States与ComputerShare联系。如果您以街道名称持有您的股票，请联系您的经纪人，要求有关房屋持有的信息。

公司的第三份重述章程（“章程”）规定，董事会的规模应不时由董事会专门确定。董事会目前已将董事会的规模确定为11名成员。

Mikael Bratt、Laurie Brlas、Jan Carlson、Leif Johansson、TERM3、Adriana Karaboutis、Fr é d é ric Lissalde、Xiaozhi Liu、Gustav Lundgren以及Ted Senko（其现有任期将于年会时届满）为2026年年会选举提名候选人。根据公司与Cevian Capital II GP Limited（“Cevian”）及其关联公司之间的合作协议（“合作协议”）的条款，Gustav Lundgren先生已被董事会提名在2026年年度会议上当选。根据合作协议的条款，如果Cevian不再拥有公司当时已发行普通股至少8%的股份，Gustav Lundgren先生将提出辞去董事会职务。合作协议在下文题为“与股东的协议——与Cevian Capital II GP Limited的合作协议”一节中有更详细的描述。

现任董事Franz-Josef Kort ü m先生已达到公司《公司治理准则》规定的强制退休年龄，没有资格在年度会议上竞选连任董事会成员。Franz-Josef Kort ü m先生作为董事的服务将在年度会议上结束。Martin Lundstedt先生已选择不参选连任，其作为董事的服务将于周年大会结束。在年会选举董事的投票结束后立即生效，董事会将缩减至九（9）名成员。

如果当选，上述被提名人将任职至2027年年度股东大会并直至其继任者当选并获得资格，或直至其提前退休、辞职、被取消资格、被免职或死亡。如任何董事提名人在年会召开前出现无法参加选举的情况，出现董事会目前未预料到的事件，则代理人或将投票赞成选举一名或多名董事会提议的替代提名人或董事人数可相应减少。每位被提名人已同意在当选后任职，董事会没有理由相信任何被提名人将无法任职。

2026年年会董事提名人

董事 自：2022   年龄：44岁

古斯塔夫·伦德格伦   Gustav Lundgren，44岁，自2022年8月起担任奥托立夫董事，并担任审计风险与合规委员会成员。Lundgren先生是Cevian Capital的合伙人，他于2006年加入该公司。他拥有斯德哥尔摩经济学院的经济学和工商管理理学硕士学位。   由于Lundgren先生与Cevian的关系，Cevian可能被视为公司的关联公司。   董事会认为，Lundgren先生的金融专业知识以及通过其投资研究和管理经验接触到各种各样的大型全球工业公司，支持他当选董事会成员。

董事会建议对每位被提名人投“支持”票。

股东参与努力

公司全年与股东接触，以确保管理层和董事会理解和考虑对他们最重要的问题，征求他们对各种事项的看法和反馈，并就公司的政策和做法提供观点。在2025年期间，公司管理层成员在每个季度报告后与某些股东会面，听取他们对一系列主题的关注和观点，包括业绩、战略、资本分配、公司治理、人力资本管理、薪酬、环境和可持续发展努力以及其他事项。

管理层通过一对一会议、小组会议、参加投资者大会等方式与500多名投资者见面。此外，该公司还举办了资本市场日，超过60名参与者亲自参加，约350人通过网络直播加入。该活动的特色是介绍增长机会、产品和解决方案、战略路线图以及自动化和运营效率方面的进展。

通过这些活动，管理层在2025年与代表超过70%流通股的股东进行了互动。讨论的关键主题包括公司的增长、财务业绩和战略举措。该公司重视在这些互动中收到的反馈，并针对股东的意见采取了几项行动，包括加强其可持续性和融资披露。

可持续发展治理

公司可持续发展活动的最终监督在于董事会。董事会为可持续发展战略确定方向，并通过其提名和公司治理委员会定期监测奥托立夫可持续发展战略和目标的进展情况。董事会还审查和批准行为准则、年度报告、可持续发展报告和现代奴隶制法声明。

提名和公司治理委员会接收管理层关于可持续发展计划的季度报告和介绍。执行可持续发展倡议的责任在于执行管理团队（“EMT”）。EMT任命了一个可持续发展委员会，负责提供指导和监督。可持续发展委员会由首席执行官和其他EMT成员组成，至少每季度举行一次会议。可持续发展委员会审查和批准奥托立夫的可持续发展战略以及关键主题的年度和长期计划、目标和政策，并监测实施情况。执行可持续发展活动和目标的责任在于条线组织，并通过管理报告定期进行监测。根据奥托立夫的关键行为，所有员工都有望通过主动贡献改进想法并遵守公司的政策和标准，从而对可持续发展主题拥有自主权。

产品安全、气候变化、自然资源稀缺、环境合规、健康安全、劳工权利、商业道德、供应链可持续等可持续发展相关风险纳入公司整体企业风险管理框架。这些风险与业务风险相关的定期评估，包括法律诉讼、监管变化、或有负债、供应链中断和运营中断。

可持续发展方法

在我们拯救更多生命的愿景指引下，我们的使命是为流动性和社会提供世界级的、拯救生命的解决方案。可持续性融入了我们所做的一切，是市场差异化和利益相关者价值创造的根本驱动力，有助于确保我们的业务将继续蓬勃发展，并为长期可持续发展做出贡献。我们与客户互动，以确保我们参与推动向低碳和循环出行的过渡，从而为我们和客户实现新的商业潜力。

我们的可持续发展框架基于四个重点领域，这些领域具有广泛的抱负，并为每个领域确定了更具体的近期目标。这些领域代表着与我们的商业风险和机遇的最紧密联系，以及对关键利益相关者群体、社会和环境的最大影响。所有领域都代表着全球挑战，我们认为，我们的工作可以通过我们的工作方式或通过激励他人并与他人合作，在这些领域产生积极的影响。我们是《联合国全球契约》的签署方，我们的工作和行为准则等政策与国际劳工组织（ILO）核心公约和经合组织准则等国际框架保持一致。

我们鼓励您通过阅读《奥托立夫 2025年可持续发展报告》，了解更多关于我们2025年的活动和进展。您可以在我们的网站www.autoliv.com上找到这份和以前的年度可持续发展报告。

董事会独立性

董事会认为，其一般应拥有不少于七名及不多于十一名董事，不存在特殊情况。

董事会已确定，根据纽交所适用规则、经修订的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》以及SEC颁布的规则和条例，除Bratt先生外，所有董事和董事提名人均为独立董事。在作出独立性决定时，董事会审查了（i）有关公司与每位董事或与该董事有关联的各方之间的相关关系、安排或交易的信息，（ii）公司记录和（iii）公开信息。在这方面，董事会审议了以下关系：

除上述情况外，董事会已确定除作为公司的董事及/或股东或其他公司的董事外，没有任何独立董事与公司有任何关系。

退休年龄政策及非雇员董事任期

公司的一般政策是，在其任期内年满75岁的董事将不会在下一届股东周年大会上竞选连任。董事会可就一名董事的连选连任给予豁免，如获准予豁免，有关豁免的理由将在有关的代理声明中披露。董事会的任何董事均未获授予该等豁免。

对于每项董事提名建议，提名和公司治理委员会都会考虑持续董事任期的问题，并酌情采取措施确保董事会对新想法保持开放态度，并愿意批判性地重新审视现状。个别董事的重复提名取决于该董事的绩效评估，以及适当性审查，两者均由提名和公司治理委员会对每项董事提名建议进行。被提名参加年会选举的非雇员董事，从首次任命到年会召开之日，平均任期为八年；平均任期也为八年，最近五年内新增两名董事。

非雇员董事任期

板式茶点

我们定期评估董事会的组成，以确保我们拥有适当的属性、经验、资格和技能组合，以最大限度地发挥董事会的潜力。我们认为，公司、我们的股东和我们的合作伙伴将受益于任期更长的董事的连续性，并辅以新董事的新观点。在过去五年中，我们的董事会经历了重大更新。

核心总监技能

董事会认为以下九（9）项核心技能是有效监督管理层和实施公司战略所必需的。此外，董事会重视具有成功领导其他大型复杂业务并在董事会任职经验的董事。我们的董事提名人为我们的董事会带来了这些核心技能的重要组合，以及额外的属性和资格，例如性别、种族和/或种族和背景的多样性。

技能/资格矩阵中使用了以下定义和推理：

董事入职和继续教育

所有新董事都参加提名和公司治理委员会批准的入职计划。该计划包括与管理层的会议、对关键政策和计划的审查，以及对公司关键制造和管理地点的访问。我们鼓励所有董事就关键的新兴主题为上市公司董事开展相关教育计划，公司将为董事强调这些机会。根据公司治理准则，与参加预先批准的教育机会相关的费用可能由公司报销。

董事会和委员会评估

董事会有一个持续的过程来定期评估其业绩。每年对董事会及其委员会进行一次正式评估，以征求反馈意见，并根据该反馈意见确定适当行动。提名和公司治理委员会主席领导董事会的年度自我评估，其中除其他议题外，审议了以下议题：

董事会自我评价的结果由全体董事会在执行会议上进行审查。在适当时实施变革，以提高董事会绩效和响应能力。同样，董事会各委员会在该委员会主席的领导下进行自己的自我评估，并在委员会会议上审查结果。

董事会领导Structure和风险监督

董事会领导

董事会负责推选公司董事长（“董事长”）和首席执行官（“CEO”）。公司治理准则允许董事会在任何特定时间确定最适合公司的领导结构，并赋予董事会选择其认为最适合公司的董事长的能力。董事会定期评估公司的领导结构，以根据公司当前的情况和需求确定什么样的结构最符合公司及其股东的利益。

董事会目前有一名独立的非首席执行官主席。董事会仍然认为，Carlson先生担任董事长符合公司的最佳利益，因为他对公司业务的熟悉使他能够有效地领导董事会讨论、考虑和执行公司战略。

风险监督

董事会全面负责监督公司的风险管理，并将风险监督的各个方面授权给其委员会。公司管理团队负责公司风险治理和风险方案的日常管理。在其会议上，董事会定期收到其委员会和管理层（包括首席执行官、首席财务官和总法律顾问）提交的报告，内容涉及公司面临的主要战略、运营和财务风险，以及管理层为应对和减轻此类风险而采取的步骤。此外，董事会还会根据需要定期收到管理层其他成员提供的与风险相关的最新信息。以下是董事会授予其各委员会的主要风险监督职责的摘要。

董事会会议

董事会在截至2025年12月31日的年度内召开了四次会议。该委员会还在年内两次以书面同意的方式行事。2025年期间任职的所有董事至少参加了其所任职的董事会和委员会会议总数的80%。在全体董事会的每一次会议之后，独立董事在没有管理层参与的情况下召开了执行会议，2025年共召开了四次。

董事会薪酬

身为公司或其任何附属公司雇员的董事不会因在董事会或其委员会任职而获得单独报酬。非雇员董事可获得年度董事会聘用金，非雇员董事长还可获得如下所述的补充年度聘用金。委员会主席和委员会成员除了获得标准的非雇员董事聘金外，还获得报酬。

我们对非雇员董事的薪酬理念是专注于美国同行，以最好地吸引和保留全球董事会，市场薪酬水平定位中位。

非雇员董事薪酬政策规定：（i）就从年会至年会的服务年度拖欠的半年期付款，及（ii）超过二分之一的年度基本聘用金将以受限制股份单位的形式支付，这些款项将在年会日期前瞻性地授予，并将在（a）下一次年会日期或（b）授予日期的一年周年中较早者归属。新的非雇员董事在股东大会之间被任命为董事会成员，在加入时按服务年度的估计服务完整月数获得按比例分配的补助金。

非雇员董事持股政策规定了每位非雇员董事收购和持有公司普通股或SDR股份的指导方针，金额相当于年度董事会保留人现金部分的五倍。我们的非雇员董事长被要求收购并持有相当于董事会聘金现金部分和非雇员董事长年度补充聘金现金部分五倍的股份。2020年以前选举的非职工董事全部实现了指引。所有董事在任命后有六年时间达到所有权目标。

非雇员董事薪酬政策已更新，自2025年5月起生效。2025年当选的非职工董事薪酬水平如下：

（1）2025-2026董事会服务年度未聘任首席独立董事。

根据Autoliv, Inc. 2004年非职工董事股票相关薪酬计划，非职工董事可以选择递延支付其股权薪酬的预定百分比。2025年，没有一位董事选择递延任何她或他的股权补偿。

非美国公民或外籍居民的非雇员董事有资格获得纳税申报表准备和申报支持，但受到一定限制。

下表列出我们的非雇员董事于截至2025年12月31日止年度因作为董事会成员提供服务而获得的报酬。

2025年非职工董事薪酬

公司治理准则和行为准则

董事会通过了：

公司的企业管治指引、守则及关连人士交易政策刊载于公司网站www.autoliv.com – Company – Governance – Corporate Policies，亦可使用以下联系方式向公司索取印刷版。如果我们修订或授予对守则某项条文的任何豁免，我们将根据适用法律并在适用法律要求的情况下公开披露此类修订或豁免，包括在四个工作日内在我们的网站上发布此类修订或豁免。

政治献金和游说

根据公司的公司治理准则，公司不会违反任何联邦、州、地方或外国法律，从公司资源中向任何政党、候选人、公职人员或政治委员会提供政治捐款。这包括货币捐助以及实物捐助。提名和公司治理委员会必须事先批准公司作出的任何贡献。董事不得代表或以公司或其附属公司的名义作出个人政治献金。董事不会因任何个人政治贡献而获得补偿或其他补偿。

关于出席年会的政策

根据公司的企业管治指引，公司的政策是所有董事出席年会。2025年年度股东大会选举产生的董事全部参加2025年年度股东大会。

关联交易

作为一般事项，公司倾向于避免关联人交易（定义见下文）。然而，公司认识到，某些关联人交易可能不会不符合公司及其股东的最佳利益。公司的政策是，所有的关联交易都必须经过审计、风险、合规委员会的审查和预先批准。根据关联人交易政策的规定，“关联人交易”是指公司（包括其任何附属公司）过去、现在或将成为参与者的交易、安排或关系（或任何一系列类似交易、安排或关系），以及任何“关联人”（定义见关联人交易政策）已经、已经或将拥有直接或间接重大利益的交易、安排或关系（或任何一系列类似交易、安排或关系），但某些例外情况除外。在决定是否批准关联人交易时，审计、风险和合规委员会考虑所有已知的相关事实和情况，包括交易对公司的好处、与关联人的协议条款、对董事独立性的可能影响、可获得与关联人提供的商品或服务相当的其他来源，以及有关交易或关联人的任何其他可能重要的信息。

内幕交易政策

公司已采纳适用于董事、高级职员及雇员的内幕交易政策。虽然公司不受内幕交易政策的约束，但当公司拥有除根据先前通过的规则10b5-1交易计划以外的重大非公开信息时，公司不会进行其证券交易。内幕交易政策已作为附件 19与我们于2025年2月20日提交的10-K表格年度报告一起提交。

与股东的协议

与Cevian的合作协议

于2019年3月1日，公司与Cevian Capital II GP Limited（“Cevian”）订立合作协议（“合作协议”），据此，公司同意提名刘敏女士参加2019年年度股东大会的董事会选举。公司同意在未来的奥托立夫年度会议上提名刘敏女士或Cevian的替代指定人员以选举董事，但须遵守合作协议的条款和条件。刘敏女士于2022年8月辞去董事会职务，此时Gustav Lundgren先生已根据合作协议被任命为空缺职位。

提名Lundgren先生参加2026年年度股东大会的选举，并在停顿期（定义见下文）将他列入未来的董事名单，条件是Cevian至少拥有公司已发行普通股的8%。如果Cevian不再拥有奥托立夫当时已发行普通股至少8%的股份，Lundgren先生将辞去董事会职务。

根据合作协议的条款，Cevian同意某些停顿限制，包括限制Cevian（i）收购公司19.9%以上的普通股，（ii）征集或授予公司普通股投票股份的代理人，（iii）发起股东提案供公司股东审议，（iv）提名董事参加董事会选举，（v）就计划或提案（包括其管理计划）向董事会发布公告或通讯，以及（vi）就涉及公司的某些特殊交易提交提案或要约，在每种情况下，均受某些资格或例外情况的限制。

上述停顿限制最早于（i）Lundgren先生（或其替代者，如适用）不再担任公司董事会成员之日起30天后，（ii）Cevian就公司重大违反合作协议的行为向公司发出书面通知后的第五个工作日自动终止，如果该违约行为未在通知期内得到纠正，（iii）公司宣布就某些交易达成最终协议，该交易将导致任何个人或团体收购公司普通股已发行股份的50%以上，或（iv）启动某些要约或交换要约，如果完成将导致任何个人或团体收购公司普通股已发行股份的50%以上（“停顿期”）。合作协议将于停顿期届满或双方共同书面协议确定的任何其他日期终止。

合作协议包含互不贬低条款，并要求Cevian对其因Lundgren先生担任董事而收到的任何非公开信息进行保密，并在拥有机密或重大非公开信息的情况下，在违反适用法律的情况下避免进行证券交易。合作协议受特拉华州法律管辖。双方同意，与合作协议相关的任何法律诉讼将在位于特拉华州威尔明顿的联邦或州法院提起。

与董事会沟通

任何股东或其他利害关系方如欲就公司事宜与董事会、董事长或独立董事进行沟通，可致函该等人士，地址如下：

董事会/独立董事c/o执行副总裁法律、事务；总法律顾问；和秘书
Autoliv, Inc.丨信箱70381

SE-107 24瑞典斯德哥尔摩
邮箱：legalaffairs@autoliv.com

与董事会或独立董事的通讯可以匿名发送，不加甄别。此类通讯将分发给股东或利害关系方要求的特定董事，分发给董事会，或作为一个群体分发给独立董事会议。

董事会各委员会

董事会下设三个常设委员会：（i）审计、风险和合规委员会，（ii）领导力发展和薪酬委员会，以及（iii）提名和公司治理委员会。董事会已确定，根据纽交所适用规则、经修订的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》以及SEC颁布的规则和条例，董事会常设委员会的所有成员都有资格成为独立董事。虽然没有关于首席执行官和董事长出席委员会会议的正式政策，但董事会的惯例是，首席执行官和董事长通常会被邀请出席委员会会议，并在讨论与其相关的事项或委员会进入执行会议时为其开脱。下表显示联委会各委员会目前的组成：

审计、风险和合规委员会在股东批准的情况下任命公司的独立注册会计师事务所，并负责对独立注册会计师事务所的工作进行补偿、保留和监督，以及对给予此类审计师的任何特殊任务。审计、风险和合规委员会审查独立注册会计师事务所的独立性，并考虑独立注册会计师事务所是否应定期轮换。审计、风险和合规委员会还对首席审计合作伙伴的选择进行评估，包括其资格和绩效。审计、风险和合规委员会还（i）审查年度审计及其范围，包括独立注册会计师事务所的评论函和管理层对此的回复；（ii）审查独立注册会计师事务所的业绩，包括首席审计合伙人；（iii）批准其独立注册会计师事务所向公司提供的任何非审计服务；（iv）审查

可能违反公司商业道德和利益冲突政策；（v）审查作出或考虑作出的任何重大会计变更；（vi）审查公司内部审计人员的有效性和效率；（vii）监测财务风险并讨论风险监督和管理，作为其在纽约证券交易所上市标准下的义务的一部分，并对公司的风险管理计划框架和做法进行日常监督。审计、风险和合规委员会还监督网络安全，每季度从奥托立夫的管理团队收到最新的网络安全信息。此外，审计、风险和合规委员会审查并监督公司遵守适用的数据隐私法规的情况。审计、风险、合规委员会确认，公司人员未对独立注册会计师事务所考试范围进行限制。审计、风险、合规委员会还负责关联交易的审核和审批。审计、风险、合规委员会2025年共召开八次会议。

领导力发展和薪酬委员会就将支付给公司董事和执行官的薪酬向董事会提供建议，并负责批准公司高级管理人员的合同条款。该委员会还管理公司的现金和股票激励计划，并与管理层审查和讨论本委托书中包含的公司薪酬讨论和分析（“CD & A”）。领导力发展和薪酬委员会协助董事会制定与管理层继任和招聘、激励、教育、多样性、保留和高级管理层持续发展相关的原则和政策。领导力发展与薪酬委员会于2025年召开了四次会议。

提名和公司治理委员会确定并推荐有资格担任董事会成员的个人，并通过审查董事会及其委员会的组成、监测评估董事会有效性的过程以及制定和实施公司治理准则来协助董事会。提名和公司治理委员会还审查公司的可持续性、社会、道德和环境活动。倘公司秘书根据附例在其主要行政办公室及时收到有关该等被提名人的提前书面通知，提名及企业管治委员会将考虑股东提名人参选董事会。提名和公司治理委员会在2025年召开了四次会议。

董事会可根据附例成立其认为适当的其他委员会。

审计、风险、合规委员会报告

董事会的审计、风险和合规委员会负责对公司的会计职能、财务报告流程、内部控制、法律和监管合规计划以及风险管理提供独立、客观的监督，包括与公司信息技术环境相关的监督。委员会直接负责独立注册会计师事务所的选聘、报酬、留用、监督等工作。

审计、风险和合规委员会根据书面章程行事。该委员会目前的章程已发布在公司网站www.autoliv.com – Company – Governance – Committees上，也可根据公司的要求使用以下联系信息免费获得印刷版。审计、风险和合规委员会的每位成员都是《纽约证券交易所规则》、经修订的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》以及SEC颁布的规则和条例中定义的“独立”成员，并有资格在委员会任职。每位成员都具有金融知识，拥有会计或相关财务管理专业知识，Senko先生和Brlas女士均被董事会确定为符合SEC定义的“审计委员会财务专家”的资格。根据审计、风险和合规委员会章程，审计、风险和合规委员会的任何成员不得在超过两家其他上市公司的审计委员会任职，除非董事会确定这种同时任职不会损害该审计、风险和合规委员会成员有效地在审计、风险和合规委员会任职的能力。

会议议程由审计、风险和合规委员会主席制定。2025年，审计、风险、合规委分别与独立注册会计师事务所合伙人、集团内部审计副总裁、首席财务官私下会话。

审计、风险和合规委员会负责与管理层一起审查公司与内部报告和处理信息以及网络安全风险和事件相关的披露控制和程序，以确保将此类信息报告给适当的人员，从而使高级管理层能够就此类信息做出及时和适当的披露决定。该委员会还监督一般合规和信息安全合规培训项目。在实施监督方面，审计、风险和合规委员会至少每季度收到高级管理层的最新信息。

审计、风险和合规委员会与独立注册会计师事务所讨论了根据上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）适用的审计标准要求讨论的事项。此外，公司的独立注册会计师事务所向审计、风险和合规委员会提供了PCAOB关于独立注册会计师事务所与审计、风险和合规委员会就独立性进行沟通的适用要求所要求的书面披露。审计、风险和合规委员会与独立注册会计师事务所讨论了独立注册会计师事务所的独立性。审计、风险和合规委员会审查和监督独立注册会计师事务所的独立性，认为独立注册会计师事务所向公司提供非审计服务符合独立注册会计师事务所的独立性。审计、风险、合规委员会对独立注册会计师事务所的业绩进行评估，并对其业绩表示满意。

审计、风险和合规委员会代表董事会审查公司的财务报告流程。为履行职责，审计、风险和合规委员会已与公司管理层和独立注册会计师事务所审查并讨论了截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告所载的经审计财务报表。公司管理层负责财务报表和报告流程，包括内部控制制度。独立注册会计师事务所负责对那些经审计的财务报表是否符合美国公认会计原则发表意见。安永会计师事务所自1997年5月起连续被保留为公司的独立注册会计师事务所，自1984年起连续被保留为奥托立夫 AB的同等身份。审计、风险和合规委员会成员和我们的董事会建议继续保留安永会计师事务所作为公司2026年的独立注册公共会计师事务所。

根据上述审查和讨论，审计、风险和合规委员会向董事会建议（董事会批准）将经审计的财务报表纳入公司截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告，以提交给SEC。

可就会计、内部会计控制、审计、合规或风险管理事项与审计、风险和合规委员会联系如下：

审计、风险、合规委员会

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与委员会的沟通不经过筛选，可以匿名进行。委员会主席将在确定内容代表向委员会发出的信息后收到所有此类信函。

提名及企业管治委员会报告

董事会提名和公司治理委员会负责确定并向董事会推荐有资格担任董事和作为董事会委员会成员作出贡献的个人。提名及企业管治委员会进一步就委员会的组成及程序向董事会提供意见，并负责维持公司的企业管治指引及监督董事会及其委员会及公司管理层成员的评估。董事会提名和公司治理委员会还定期审查公司的重大可持续性、社会、道德和环境活动。

提名和公司治理委员会根据书面章程行事。委员会章程的副本可在公司网站www.autoliv.com – Company – Governance – Committees上查阅，也可根据公司的要求使用以下联系信息免费获得印刷版。委员会的每个成员都是《纽约证券交易所适用规则》、经修订的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》以及SEC颁布的规则和条例中定义的“独立”成员，并有资格在委员会任职。

提名和公司治理委员会审议并建议由股东周年大会提名Mikael Bratt先生、Laurie Brlas女士、Jan Carlson先生、Leif Johansson先生、TERM3先生、Adriana Karaboutis女士、Fr é d é ric Lissalde先生、Xiaozhi Liu博士、Gustav Lundgren先生、Ted Senko先生参加选举。女士。Brlas和Karaboutis、Dr. Liu以及Messrs. Carlson、Johansson、Lissalde、Lundgren和Senko各自是纽交所适用规则、经修订的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》以及SEC颁布的规则和条例中定义的“独立”。

提名及企业管治委员会将考虑由股东提名的董事候选人，但该提名须在《章程》第二条第6款规定的期限内提交委员会。在考虑股东提交的候选人时，提名和公司治理委员会将考虑董事会的需要和候选人的资格。

提名和公司治理委员会了解董事会的重要性，并寻求由具有不同经验、资格、观点和背景的个人组成的董事会。在考虑可能的董事候选人时，委员会评估候选人是否（i）在候选人的专业领域取得领导地位，（ii）与公司相关的业务和财务经验，（iii）表现出良好的商业判断力，（iv）与公司业务线相关的专业知识，（v）独立于管理层，（vi）在常设委员会任职的能力，以及（vii）为所有股东的利益服务的能力。该委员会在选择董事提名人选时，还考虑了背景、性别、种族、民族和年龄的多样性等属性，并寻求反映公司全球运营情况的董事提名人选。目前的董事会由中国、法国、德国、瑞典和美国等多个国家的公民或居住在这些国家的董事组成，其中包括具有不同背景、观点以及管理、运营、财务和工程技能和经验的董事。提名和公司治理委员会继续寻找机会，以吸引其专长和个人特点符合公司长期业务战略的合格候选人。

提名和公司治理委员会定期聘请专门确定董事候选人的公司。提名和公司治理委员会还不时通过要求现任董事和执行官在知悉符合上述标准的人员时通知委员会来确定潜在的董事提名人。如上所述，提名和公司治理委员会还将考虑股东推荐的候选人。一旦某人被提名和公司治理委员会确定为潜在候选人，委员会将收集和审查有关该人的公开信息，以确定是否应进一步考虑该人的候选资格。如果提名和公司治理委员会确定该候选人需要进一步审议，委员会主席或委员会的另一名成员将与该人联系。

一般来说，如果候选人表示愿意被考虑担任董事会成员，提名和公司治理委员会将要求候选人提供信息，根据委员会可能考虑的任何个人的资格审查候选人的成就和资格，并与候选人进行一次或多次面试。在某些情况下，委员会成员可能会联系候选人提供的一个或多个推荐人，或者可能会联系商界的其他成员或其他可能对候选人的成就有第一手了解的人。当候选人被股东推荐时，提名和公司治理委员会的评估过程不会有所不同。提名和公司治理委员会可联系如下：

提名和公司治理委员会

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领导力发展和薪酬委员会的职责、程序和政策

领导力发展和薪酬委员会根据书面章程行事。该章程发布在公司网站www.autoliv.com –公司–治理–委员会上，也可根据公司的要求使用以下联系信息免费获得印刷版。董事会已确定领导力发展和薪酬委员会的每位成员按照《纽约证券交易所规则》、《2002年萨班斯-奥克斯利法案》以及美国证券交易委员会颁布的规则和条例的定义是“独立的”，并有资格在委员会任职。

领导力发展和薪酬委员会负责（i）每年根据公司的目标和此类计划的目标审查公司的高管薪酬计划；（ii）每年根据公司高管薪酬计划的目标和目的评估首席执行官（“CEO”）的绩效，并与其他独立董事一起根据该评估确定和批准首席执行官的薪酬水平；（iii）每年根据公司高管薪酬计划的目标和目的评估公司其他高管的绩效，及根据此评估确定该等其他行政人员的薪酬；（iv）每年评估非雇员董事为董事会及委员会服务的适当薪酬水平；（v）审查及批准与公司任何行政人员作出的任何遣散或终止安排；（vi）审查公司行政人员及董事的额外津贴或其他个人利益，并向董事会提出任何变动建议；（vii）制定公司管理层继任及招聘、保留和发展管理层的计划；（viii）审查并与管理层讨论CD & A，从本委托书第46页开始，并基于这种审查和讨论，向董事会推荐将CD & A列入公司的年度代理声明或10-K表格的年度报告；（ix）编制领导力发展和薪酬委员会报告，以纳入10-K表格的年度代理声明或年度报告；（x）审查领导力发展和薪酬委员会审议和确定将列入公司年度代理声明或10-K表格的年度报告的执行官和非雇员董事薪酬的流程和程序的描述；（xi）审查最近一次关于高管薪酬的股东咨询投票结果及向董事会建议该等投票的频率；及（xii）履行董事会根据公司一般薪酬计划及其他雇员福利计划的条款可能分派的职责及责任，包括监督公司的薪酬相关风险。

领导力发展和薪酬委员会不时使用独立薪酬顾问就高管薪酬提供建议和持续建议。2025年，领导力发展和薪酬委员会聘请Meridian Compensation Partners（“Meridian”）作为其独立顾问，负责执行和非雇员董事薪酬事宜。有关这些薪酬顾问和薪酬数据提供者各自的作用及其参与范围的更多信息，请参阅本代理声明第35页。

领导力发展和薪酬委员会审议了Meridian在SEC规则和纽交所上市标准下的独立性。领导力发展和薪酬委员会还收到了Meridian的一封信函，内容涉及其独立性。领导力发展和薪酬委员会在确定薪酬顾问的独立性时考虑了以下因素：（i）每位顾问向公司提供的其他服务；（ii）公司支付的费用占每位顾问总收入的百分比；（iii）顾问维持的政策或程序旨在防止利益冲突的；（iv）参与聘用的个别顾问与领导力发展及薪酬委员会任何成员之间的任何业务或个人关系；（v）参与聘用的个别顾问拥有的任何公司股票；及（vi）公司执行人员与Meridian或参与聘用的个别顾问之间的任何业务或个人关系。领导层发展和薪酬委员会讨论了这些独立性因素，并得出结论认为，Meridian的工作没有引起任何利益冲突。

领导力发展和薪酬委员会可为其认为适当的任何目的组建小组委员会，并可将其认为适当的权力和权力授予任何小组委员会，但任何小组委员会的成员不得少于两名，且领导力发展和薪酬委员会不得将任何法律、法规或上市标准要求的任何权力或权力授予领导力发展和薪酬委员会作为一个整体行使。根据公司1997年股票激励

经修订和重述的计划（“1997年计划”），在任何该等行动不会妨碍1997年计划遵守适用的规则和条例的情况下，领导力发展和薪酬委员会可将其在该计划下的任何权力授予其认为适当的人。此外，领导层发展和薪酬委员会已授权首席执行官根据公司的长期激励计划确定某些授予，但须遵守既定的授予限制。领导力发展和薪酬委员会审查CEO在长期激励计划下设定的薪酬水平。

领导力发展与薪酬委员会可联系如下：

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领导力发展和薪酬委员会联锁和内部人参与

领导力发展和薪酬委员会完全由从未受雇于公司的董事组成，他们是纽约证券交易所适用规则、经修订的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》以及美国证券交易委员会颁布的规则和条例所定义的“独立”董事。公司没有任何执行官担任另一实体的薪酬委员会成员，其中一名执行官曾在公司的领导力发展和薪酬委员会任职。公司没有任何执行官担任另一实体的董事，其中一名执行官要么在该实体的薪酬委员会任职，要么担任公司董事（即不存在联锁）。

领导力发展及薪酬委员会报告¹

领导力发展和薪酬委员会已审查并与管理层讨论了公司的CD & A，并根据此类审查和讨论，已向董事会建议将CD & A纳入本委托书，并以引用方式纳入公司2025年10-K表格年度报告。

¹本报告中的材料不是征集材料，不被视为已向SEC提交，也不以引用方式并入公司根据经修订的1933年《证券法》提交的任何文件中，无论是在本委托书日期、之前或之后提交的，也无论该文件中的任何通用公司语言如何。

瑞典公司治理准则

瑞典公司的股票获准在瑞典受监管市场交易，包括在斯德哥尔摩的纳斯达克，受瑞典《公司治理准则》（“瑞典准则”）的约束。这是基于瑞典实践和情况对瑞典上市公司最佳实践的编纂。瑞典守则遵循“遵守或披露”的方法；其建议对公司没有约束力，但如果其建议未被遵守，则必须解释偏差。在瑞典上市的非瑞典公司可以选择在公司股票主要上市或公司总部所在地适用瑞典守则或相应的当地规则和守则。作为一家主要在纽交所上市的特拉华州公司，该公司选择适用美国公司治理规则和标准。本节和本代理声明的其他部分提供了有关瑞典法典所涵盖的各个主题的详细信息。

除了这些成文法和法规外，并且在符合这些成文法和法规的情况下，奥托立夫通过其重述的公司注册证书、章程、公司治理指南以及奥托立夫行为准则受其自身的章程文件以及内部标准和政策的管辖。这些章程文件以及内部标准和政策指导和协助联委会履行职责，并反映联委会致力于在联委会和管理层层面培养诚信文化并监测政策和决策的有效性。董事会将公司治理视为公司基本运营不可分割的一部分，也是股东价值实现长期、可持续增长的必要因素。

前瞻性陈述

本代理声明包含的陈述不是历史事实，而是1995年《私人证券诉讼改革法案》含义内的前瞻性陈述。此类前瞻性陈述包括那些涉及公司或其管理层认为或预期未来可能发生的活动、事件或发展的陈述。所有前瞻性陈述均基于我们目前的预期、各种假设和/或第三方提供的数据。我们的期望和假设是善意表达的，我们相信它们有合理的基础。然而，无法保证此类前瞻性陈述将成为现实或证明是正确的，因为前瞻性陈述固有地受到已知和未知风险、不确定性和其他因素的影响，这些因素可能导致实际的未来结果、业绩或成就与此类前瞻性陈述中表达或暗示的未来结果、业绩或成就存在重大差异。

在某些情况下，您可以通过“估计”、“预期”、“预期”、“项目”、“计划”、“打算”、“相信”、“可能”、“可能”、“可能”、“可能”、“将”、“应该”、“可能”等前瞻性词语或这些术语和其他类似术语的否定词来识别这些陈述，尽管并非所有前瞻性陈述都包含此类词语。

由于这些前瞻性陈述涉及风险和不确定性，出于多种原因，结果可能与前瞻性陈述中所述的结果存在重大差异，包括但不限于：一般的全球和区域经济状况，包括通货膨胀的影响；轻型汽车生产的变化；公司作为供应商的汽车生产计划的波动；全球供应链中断，包括港口、运输和分销延迟或中断；供应链中断和汽车行业或公司特有的零部件短缺；有益的自由贸易协定和法规的潜在变化，例如《美国-墨西哥-加拿大协定》；地缘政治和其他经济和政治条件或发展的变化，包括通货膨胀、贸易政策、关税制度以及我们开展业务的国家内和国家内的其他发展，这些变化可能会对供应链、利润率、获得资本或整体业务表现产生重大影响；政治稳定或地缘政治冲突；一般行业或市场条件的变化，包括区域经济增长或下滑；我们的产能调整、重组的变化和成功执行，降低成本和提高效率举措及其市场反应；竞争加剧导致业务损失；原材料、燃料和能源成本波动或增加；消费者和客户对最终产品的偏好发生变化；客户或销售损失；立法或法规变化；客户破产；客户品牌的合并或重组或剥离；我们经营所在的各个司法管辖区之间的货币或利率的不利波动；我们新产品的市场接受度；与任何新业务或收购的业务和技术的整合相关的成本或困难；与客户的定价和其他谈判持续存在不确定性，包括通货膨胀和关税补偿；成功整合合资企业的收购和运营；成功实施战略伙伴关系和合作；我们获得新业务的能力；产品责任、保修和召回索赔以及调查和其他诉讼、民事判决或经济处罚以及客户对此的反应；我们的养老金和其他退休后福利的更高支出，包括我们的养老金计划的更高资金需求；停工或其他劳工问题；未决或未来诉讼可能产生的不利结果或

侵权索赔和与此类事项相关的保险提供情况；我们保护知识产权的能力；与我们开展业务有关的反垄断调查或其他政府调查和相关诉讼的负面影响；政府当局的税务评估或税务审计结果以及我们的有效税率变化；对关键人员的依赖；我们实现可持续发展目标的能力，目标和承诺；对客户和供应商的依赖以及与其的关系；实现我们的财务目标所必需的条件；以及我们截至2025年12月31日止财政年度的年度报告中的第1A项“风险因素”以及我们截至2025年12月31日止财政年度的年度报告中的“管理层对财务状况和经营成果的讨论和分析”部分中确定的其他风险和不确定性。

对于本文件或任何其他文件中包含的任何前瞻性陈述，我们要求保护1995年《私人证券诉讼改革法案》中包含的前瞻性陈述的安全港，并且我们不承担根据新信息或未来事件公开更新或修改任何前瞻性陈述的义务，除非法律要求。

下文载列的是有关公司现任非董事执行官的信息（有关总裁兼首席执行官Mikael Bratt先生的信息，请参见本委托书第14页）。正如之前宣布的那样，Westin先生将辞去公司职务，自2026年3月31日起生效。公司任命Monika Grama为公司新的首席财务官和财务执行副总裁，自2026年4月1日起生效。

首席财务 干事和 执行副总裁 总统， 金融 自：2020年 年龄：53岁

Fredrik Westin   Fredrik Westin,53岁，自2020年5月起担任财务首席财务官兼执行副总裁。2015年至2020年，Westin先生在荷兰Sandvik Mining and Rock Technology担任首席财务官。Westin先生于2014年至2015年期间担任江森自控全球汽车内饰业务的首席财务官和财务、信息技术、集成与变革办公室副总裁，常驻日本。在此之前，Westin先生曾于2006年至2014年在德国、中国和日本的江森自控任职。威斯汀先生于1998年在大众汽车开始了他的职业生涯，并在2002年至2006年期间在WestLB担任过各种领导职务。Westin先生拥有法国InSead的MBA学位和德国亚琛工业集团的机械工程理学硕士学位。

执行副总裁 总统， 法律事务， 总法律顾问， 和秘书 自：2018年   年龄：58岁

Anthony Nellis   Anthony Nellis,58岁，执行副总裁，法律事务、总法律顾问，自2018年6月起担任秘书。自2002年至担任现职期间，Nellis先生曾在奥托立夫法律部门担任多个职务，职责越来越重。最近，他在2014年7月至2018年6月期间担任法律副总裁，奥托立夫被动安全是奥托立夫的一个部门。2010年5月至2014年7月担任奥托立夫亚洲公司法律副总裁。与这一角色重叠，他在2014年1月至2014年12月期间担任临时副总裁、总法律顾问和秘书。在加入奥托立夫之前，Nellis先生于1996年至2002年在Kitch Drutchas担任商业诉讼律师。Nellis先生拥有阿尔玛学院的学士学位和底特律大学的法学博士学位。

下表列出了关于截至2025年12月31日我们已知实益拥有我们普通股5%以上的每个人的普通股实益所有权的某些信息，除非另有说明，以及截至2026年3月11日（i）我们的每位董事和被提名人；（ii）我们指定的执行官（定义见本委托书第46页）；（iii）我们的董事、指定的执行官和执行官作为一个整体。

*不到1%

简介

本薪酬讨论与分析（“CD & A”）描述了在上一个完成的财政年度内授予、赚取或支付给公司每一位指定执行官的薪酬的重要要素，并讨论了我们的高管薪酬决定所依据的原则和政策以及与分析这些决定相关的关键因素。

2025年我们任命的执行官

根据SEC颁布的相关规则和规定，我们指定的执行官包括2025年期间担任CEO或CFO的任何人，以及2025年期间薪酬总额最高的其他三名执行官。被点名的执行官员如下：

执行摘要

以下是我们指定的执行官的2025财年薪酬计划的简要概述：

管理过渡

补偿理念

我们对执行管理层的薪酬理念阐述如下。

基本工资

初始基本工资主要取决于LDCC对（i）市场薪酬水平的评估，（ii）我们对高管管理层的薪酬理念中提到的基本工资，（iii）吸引和留住高管所需的薪酬，以及（iv）公司内部或外部填补该职位的需要。此外，在2025年初的薪酬审查期间决定薪酬水平时，LDCC的目标之一是基薪和目标直接薪酬总额，以接近与指定执行官所在国家相关的相关市场数据的市场中位数。作为2025年初薪酬审查的一部分，LDCC将我们指定的执行官的基本工资提高了3.0%至5.0%，这与一般市场惯例一致，但也考虑了必要的调整，以反映个人的表现、责任和留用需求。

年度非股权激励

我们执行管理团队的成员，包括我们指定的执行官，有资格根据预先设定的绩效标准，根据绩效获得年度非股权激励奖励。基于市场的目标支付机会反映为高管基本工资的百分比，如下表所示。

我们的年度非股权激励奖励计划多年来使用了数量有限的绩效标准。该公司认为，使用对我们的业务成功至关重要的有限数量的既定指标为我们的高管提供了明确的方向。此外，公司认为有限数量的绩效指标提高了我们年度激励计划的透明度，并为我们的投资者提供了易于理解的信息。最后，我们认为，基于整体公司绩效而非个人或当地绩效的有限数量的衡量标准可以减轻个人基于绩效的激励可能产生的过度冒险风险。我们仍然相信，这种简单、透明的方法支持良好的公司治理，这一信念在几年内以有限的变化运行的程序中得到了证明。

我们的2025年年度非股权激励奖励计划的财务业绩指标如下：

“调整后营业收入”⁽¹⁾—报告的美国GAAP息税前利润（EBIT），根据与反垄断事项和重组（产能调整）相关的成本进行了调整。50%（50%）的非股权激励奖励基于调整后的营业收入。

调整后营业收入实现情况的付款：

“调整后的现金转换”⁽¹⁾—与净收入相关的自由现金流（经营现金流减Capex，净额），以百分比表示，并根据反垄断相关事项、产能调整及其相关税收影响的影响进行了调整。50%（50%）的非股权激励奖励基于调整后的现金转换。

调整后现金转换成就的付款：

LDCC可能会根据公司补偿计划的条款和条件行使其知情判断，提议对绩效指标的结果进行某些调整。2025年未进行此类调整。

2025年实际调整后营业收入为11.14亿美元，为2024年调整后营业收入的111%。2025年实际调整后现金转换率为108%。业绩结果为我们指定的执行官带来了168%目标机会的年度非股权激励奖励。

2025年非股权激励奖励支出

我们指定的执行官获得的非股权激励奖励金额多年来各不相同，如下表所示。

LTI股权

我们指定的执行官和其他关键员工的LTI股权占他们总薪酬的很大一部分。2025年，LTI计划有351名参与者，而2024年为341名参与者，2023年为339名参与者。

对于我们的执行官来说，自2019年以来授予的股权激励包括PSU（75%）和RSU（25%），但我们的CEO自2021年以来已获得100%的PSU。LDCC通过首先审查其独立顾问提供的具有竞争力的市场薪酬水平和趋势、历史赠款水平以及我们的首席执行官对除他自己之外的高级管理人员的赠款建议（更多信息，请参阅下面的“2025年高管薪酬决定”部分）来确定2025年的赠款水平。LDCC还考虑了我们指定的执行官的总薪酬相对于我们的同行集团总薪酬的中位数水平，在适用的情况下，LDCC根据个人表现、行业状况和上述“薪酬理念”中讨论的其他标准认为适当的任何修改。LDCC将确定和分配某些低于我们指定的执行官和其他高管的赠款的权力授予CEO，但须遵守既定的赠款限制和LDCC的审查。

RSU。我们认为，RSU提供了一个强大的工具来创造高管所有权并留住有价值的高管，因为：

2025年授予的受限制股份单位在授予日的第三个周年日断崖式授予，但须受让人在该归属日继续受雇于公司，但有限的例外情况除外。

PSU。我们认为，PSU将我们高管的工作重点和导向实现关键的企业战略目标，并进一步鼓励就业保留，因为：

2025年授予的PSU可能基于公司实现与EPS（60%）、相对有机销售增长（25%）和温室气体排放（15%）相关的绩效目标而获得。LDCC认为，这些指标支持公司的战略目标和长期股东价值创造。

2025年PSU奖励由三个一年履约期（A档、B档和C档）组成，每一档的目标分别与整个日历年2025、2026和2027年相关。每一档在授予日（2028年第一季度期间）的第三个周年纪念日或前后归属，但须视指定的执行官是否继续受雇而定。2025年初，LDCC批准了第一期（2025年）的目标。B档（2026年）和C档（2027年）的目标将分别由LDCC在2026年初和2027年初设定。

控制权变更后的处理。在控制权发生变更（“CIC”）的情况下，所有未完成的LTI股权奖励将受到“双触发式”归属加速的约束，在这种情况下，收购公司在中投公司中承担的奖励将仅在持有人随后的合格终止时才成为完全归属。如果收购实体不承担这些奖励，那么这些奖励将完全归属CIC。

股息等价物。所有未偿还的PSU和RSU都有股息等值权利。奖励规定，就我们的普通股支付的任何现金股息，如果记录日期发生在授予日或之后，而支付日期发生在归属日或之前，将导致额外的PSU和RSU的贷记，额外的PSU和RSU受制于与基础PSU和RSU相同的收益和归属时间表。

我们如何评价股权奖励。在内部评估和交流股权报酬时，我们使用的模型假设RSU和PSU在目标绩效水平的价值是我们的普通股股票在授予日前最后一个交易日在纽约证券交易所的收盘价。

年度授予日。我们定期年度LTI股权奖励的年度授予日期是在财政年度的第一季度，即我们第四季度财务业绩公布之日或之后。这样做是为了加强公司治理程序，避免因例行“禁售期”给参与者带来意外负担，以及避免在MNPI附近进行可能影响奖励价值的奖励。

2023年PSU的支付。2023年PSU的执行期于2025年12月31日结束，LDCC于2026年2月证明了适用的绩效目标的实现水平。以下表格概述了我们与EPS、相对有机销售增长、温室气体排放相关的既定目标相关的结果以及每批次相应的支付水平：

LTI计划的变化。2025年，我们的长期激励计划没有重大变化。

保留奖。为协助提高留存率、加强领导层稳定性并确保业务运营的连续性且干扰最小，LDCC批准向我们指定的某些执行官授予留存权股权奖励，具体如下：Westin先生，500,000美元；Nellis先生，500,000美元；Jarlegren先生，900,000美元。这些奖项将在其各自授予日期的第三个周年纪念日获得悬崖背心，但须视指定的执行官在该日期之前是否继续受雇而定。威斯汀先生将因其于2026年3月31日辞职而丧失留任奖励。

养老金/退休和其他离职后福利

除适用的国家法规要求的强制性福利外，奥托立夫还提供某些补充退休/养老金和其他离职后福利，并为我们指定的执行官维持与当地惯例具有竞争力的固定福利或固定缴款计划。主要条款如下：

固定缴款计划（来自公司缴款的个人退休投资）。自2007年以来，所有新聘用的高级管理人员仅参与定额供款计划而非设定受益计划（某些高级管理人员参与特定地点设定受益计划除外）。

公司为该计划贡献每位高管年度基本工资的一定比例，具体如下。界定的贡献水平是由LDCC在考虑了类似角色高管的当地市场做法后确定的，因此差异很大。

Jarlegren先生参加了公司向瑞士所有员工提供的瑞士退休计划。缴费水平根据年龄和雇员类别而定。Jarlegren先生的总贡献为基本工资的18.57%，其中Jarlegren先生个人通过工资扣减贡献了30%。公司贡献剩余的70%。该公司还为所有员工承保该计划中的死亡和伤残部分的保费。

福克斯和内利斯先生参加了一项401（k）计划，该计划将于2025年提供给美国员工。根据该计划，公司作出雇主匹配供款，等于前3%的100%，然后等于后2%雇员供款的50%（以基本工资的百分比表示），但不超过一定的限额。自2022年1月1日起，该计划引入了非选择性缴款，将额外2%的合格收入贡献给储蓄账户。Fox和Nellis先生也参与了一项不合格的固定缴款计划。

确定的福利计划。福克斯和内利斯先生参与了一项美国符合税收条件的固定福利计划和一项超额养老金计划，该计划因额外缴款而冻结，自2021年12月31日起生效。有关这些计划的更多信息将在后面的“养老金福利”下进行描述。除了Fox和Nellis先生，我们指定的执行官都不是与公司签订的固定福利安排的当事方。

退休人员医疗计划。福克斯和内利斯先生有资格参加一项退休人员医疗计划，适用于2004年1月1日之前受雇于美国的所有员工，当时该计划被冻结给新的参与者。自2014年12月31日起，退休安排进行了调整，包括Messrs. Fox和Nellis在内的合格参与者由健康退休账户（“HRA”）覆盖，据此，在年满55岁且至少服务15年时，公司将在65岁之前退休时向HRA提供每年3000美元的福利，并在65岁之后向HRA提供每年875美元的福利。如果参与者在60岁之前退休，这一年度福利将减少。如果参与者在该年度内未使用年度福利，则该福利被没收回公司。对于没有福利支付义务的现任雇员和现任退休人员/参加人，本计划可随时终止。

终止/遣散协议。指定的执行官与公司有协议，根据协议，他们有权在终止雇佣时获得某些遣散费。本代理声明第68页提供了这些协议条款的详细摘要。

与公司中投公司相关的所有遣散费和股权加速均受双重触发条款的约束，其中包括在规定的保护期内完成交易和涵盖终止。我们不向我们指定的执行官提供CIC消费税（即根据经修订的1986年美国国内税收法典第4999节（“美国国内税收法典”）适用于控制权变更付款超过第280G节规定的某些金额的美国税收）的税收总额保护。

高管薪酬责任

LDCC的作用

LDCC每年审查我们指定的执行官的薪酬水平和目标激励机会与竞争市场的对比，并考虑（i）独立顾问提供的有关趋势的信息，（ii）人力资源和可持续发展执行副总裁的投入，（iii）首席执行官对我们指定的执行官（除了他自己）的建议，以及（iv）上文“薪酬理念”部分讨论的其他相关因素。

独立LDCC顾问的作用

LDCC定期聘请一名独立顾问，该顾问直接向LDCC报告。独立顾问出席LDCC的例行会议，并就公司总薪酬制度的各个方面以及公司运营所处的市场环境向LDCC提供独立观点和建议。有关LDCC顾问Meridian角色的更多信息，请参见“2025年高管薪酬决定”部分。

数据提供者的作用

管理层定期聘请外部薪酬顾问以获取市场数据。对于2025年高管薪酬审查，Willis Towers Watson为常驻美国的高管提供了市场数据。美世通过为瑞典、瑞士、日本和中国的高管提供市场数据来支持管理层。

首席执行官的作用

我们的CEO定期参加LDCC的会议。首席执行官和人力资源与可持续发展执行副总裁共同制定一项建议，向LDCC提出关于除首席执行官之外的我们指定的每位执行官的薪酬方案。因此，我们的CEO通常会对支付给其他指定执行官的薪酬产生重大影响。此外，根据我们的长期激励计划，LDCC已将确定某些授予除执行官以外的员工的某些授予的权力授予首席执行官，但须遵守既定的授予限制。LDCC定期召开高管会议，为CEO开脱会议，讨论与CEO薪酬相关的事宜。

在奥托立夫管理高管薪酬的政策与实践

持股指引。该公司已对其高管采用了持股准则。根据这些准则，（i）首席执行官应积累并持有价值至少等于其年基薪2倍的公司普通股股份，（ii）其他执行官应积累并持有价值至少等于年基薪1倍的公司普通股股份。预计高管们将朝着各自的所有权要求不断取得进展。在高管满足股票所有权准则之前，他或她将被要求保留在RSU结算时收到的净股份的75%。就本持股指引而言，“净股份”是指高管在扣除公司扣留的任何股份或仅为满足高管的税务责任和与结算事件相关的相关费用（如有）而出售的任何股份后持有的股份。

股权授予政策。股权授予政策规定，公司不得回溯任何股权奖励或操纵公开发布重大信息的时间或股权奖励的授予时间。LDCC在确定股权奖励的时间和条款时不考虑重大非公开信息。一般来说，每年在公司提交年度报告之日向执行官发放赠款，非周期赠款在批准非周期赠款后的每个季度的第二个月的第十五天发放。公司没有为影响2025财年NEO赠款的高管薪酬价值而对重大非公开信息进行定时披露。

政策反对对冲、做空、质押。禁止所有员工及非员工董事从事奥托立夫证券的套期保值、卖空、质押等行为。

补偿补偿政策。如果根据纽约证券交易所上市标准进行财务重述，我们的董事会必须从现任和前任SEC 16官员那里收回已获得的基于绩效的激励薪酬。如果高管被发现以损害公司利益的方式行事，包括定义为：“有害行为”，它还被授权收回并导致没收更广泛的高管群体的某些补偿：

赔偿风险评估

LDCC每年在审查和批准我们的赔偿计划时都会考虑潜在的风险。我们设计了我们的补偿方案，以鼓励符合股东长期利益的行为。在方案设计上有适当的平衡，以减轻与薪酬相关的风险，包括固定和浮动薪酬、现金和股权以及短期和长期激励。还制定了政策来减轻与赔偿相关的风险，例如所有权准则、内幕交易禁令、补偿条款和独立的LDCC监督。此外，作为全面年度薪酬风险评估的一部分，LDCC每年都会审查一份行政级别以下的激励安排清单。

基于这一评估，LDCC得出结论，我们的补偿计划不会产生合理可能对奥托立夫产生重大不利影响的风险。在做出这一决定时，LDCC审查了LDCC独立薪酬顾问提出的与行业“最佳实践”相关的我们薪酬计划的关键设计要素，以及可能减轻任何潜在风险的手段，例如通过我们的内部控制以及管理层和董事会的监督。

2025年高管薪酬决定

流程

我们指定的执行官的总薪酬每年都会进行审查。LDCC在审查相关同行群体或当地市场数据（每个职位）后考虑薪酬水平的变化。LDCC将这些信息作为其决策过程中的一项投入。除市场数据外，LDCC还审查公司的财务业绩、指定执行官的个人表现、人力资源与可持续发展执行副总裁的投入，以及首席执行官关于除他本人之外的指定执行官的薪酬方案的建议。LDCC审查、提供反馈并批准我们指定的执行官薪酬的最终建议。

LDCC在2024年11月召开的会议上审议并决定了我们高管的2025年薪酬。该评论得到了Willis Towers Watson和美世提供的市场数据的支持。

顾问

在包括LDCC 2024年11月会议在内的2025年补偿的整个决策过程中，LDCC聘请了直接向LDCC报告的Meridian。Meridian按照以下方式提供了输入：

Meridian没有向公司提供除本文所述以外的任何额外服务。

市场基准

根据我们对我们指定的执行官的薪酬审查的薪酬理念原则，LDCC审查了选定市场上可获得的最新薪酬数据，包括瑞典、日本、中国、瑞士和美国的市场数据。

Willis Towers Watson和美世使用他们专有的未公开薪酬数据库来评估在通用、汽车和制造行业运营的高管职位的当地市场薪酬水平。此类市场评估基于我们指定的执行官的角色、特征和职责，包括工作职能、报告级别，以及其他组织财务和组织范围衡量标准，包括收入责任、员工和地域责任。市场数据包含有关基本工资、现金薪酬总额、直接薪酬总额、薪酬总额的评估水平信息。

瑞典同行集团

Mrs. Bratt and Westin。在考虑我们指定的总部位于瑞典的高管人员的2025年薪酬时，LDCC审查了来自同行集团的市场数据（基本工资、目标现金薪酬总额、直接薪酬总额和薪酬总额），这些同行集团由在北美、欧洲和亚洲主要制造市场拥有相当规模的全球工业业务的大型瑞典公司（“瑞典同行集团”）组成，总部位于瑞典，高管位于瑞典，具有瑞典就业条件。LDCC在审查2025年赔偿时使用的瑞典同行集团由以下公司组成：

瑞典同行集团2025年高管薪酬审查与上一年持平。

美国市场数据评论

与前几年不同的是，在考虑以美国为基础的我们指定的执行官的2025年薪酬时，LDCC没有审查来自美国公司同行群体的市场数据。相反，LDCC在一般行业调查数据中审查并考虑了托尔斯-沃森提供的有关相关公司美国高管薪酬水平的信息。

2025年赔偿的决定

本CD & A的以下部分重点介绍与2025年支付给我们指定的执行官的薪酬相关的决定。

LDCC审查高管的薪酬时考虑了当前的市场地位和内部、外部、个人因素，包括但不限于经验、业绩、留任风险、内部公平性、晋升潜力等。

尽管市场分析为薪酬决策提供了额外投入，但公司意识到，瑞典的同行公司数量有限以及基于数据可用性的同行群体的潜在变化可能会导致同比分析中的不一致。

Mikael Bratt。与2024年相比，布拉特先生：

Fredrik Westin。与2024年相比，威斯汀先生：

Magnus Jarlegren。与2024年相比，Jarlegren先生：

Anthony Nellis。与2024年相比，内利斯先生：

Kevin Fox。与2024年相比，福克斯先生的：

除了年度薪酬审查外，LDCC还批准在2025年5月向Nellis先生和Westin先生发放金额为500,000美元的一次性RSU保留补助金。此外，LDCC批准了一笔金额为900,000美元的一次性RSU保留赠款，将于2025年11月授予Jarlegren先生。三个RSU保留补助金中的每一个都有三年归属期，并将于2028年归属，但须视指定的执行官在归属日是否继续受雇而定。

2025年额外福利

该公司的高管薪酬计划还包括某些“其他要素”（见本委托书第60页）。LDCC认为，这些额外的其他要素适合我们指定的每一位执行官。

按薪酬说话的结果

在我们于2025年5月8日举行的2025年年度股东大会上，在对“薪酬发言权”提案进行投票的股东中，约96.4%的股东批准了我们指定的执行官的薪酬，而约2.25%的股东投票反对（约1.35%弃权）。在考虑最近一次关于高管薪酬的咨询投票结果时，LDCC得出结论，股东投票继续反映出股东对支付给我们指定的高管的薪酬以及公司薪酬理念和目标的有利支持。

还有，在2024年5月10日举行的年会上，我们的股东表示倾向于每年都会发生关于高管薪酬的咨询投票。根据这一投票结果，董事会决定每年对高管薪酬实施一次咨询投票，直到下一次就股东对高管薪酬投票的频率进行必要的投票，这种投票发生在2029年年会上。

高管薪酬的货币

公司一般以服务国家的当地货币设定以现金为基础的薪酬（包括我们所有指定的执行官），只有有限的例外。据此，公司为Bratt和Westin先生设定了瑞典克朗（“SEK”）的薪酬，为Fox和Nellis先生设定了美元（“USD”），为Jarlegren先生设定了瑞士法郎（“CHF”），但LTI奖励的年度目标授予价值除外，其薪酬以美元为我们所有指定的执行官设定。

对于历史数字，我们将往年支付的补偿换算为我们申请2025年补偿的相同汇率，以便于比较。虽然支付的历史金额没有变化，但由于汇率波动，本委托书中反映历史数字的金额可能与前几年的披露有很大差异。我们还注意到，LDCC审查赔偿时的现行汇率可能与编制本委托书时的现行汇率有很大差异。因此，由于汇率波动，LDCC审查和批准的报酬逐年百分比变化可能与本代理报表中提出的报酬百分比变化有很大差异。

下表显示了在截至12月31日的财政年度中，我们指定的执行官在2023、2024和2025年期间提供的服务的年度报酬信息。¹