Aptargroup, Inc.

董事会成员：

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）条作出的代表声明

1934年《证券交易法》（修订号。‒ )


由注册人提交
由注册人以外的一方提交☐
选中相应的框：
☐	初步代理声明
☐	机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
☒	最终代理声明
☐	确定的附加材料
☐	根据§ 240.14a-12征集材料


Aptargroup, Inc.
（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：
☒	无需任何费用。
☐	之前用前期材料支付的费用。
☐	根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。

2026年年度股东大会通知



日期和时间	地方	记录日期
CDT周三上午9点， 2026年5月6日	在线进行网络直播，网址为 www.virtualshareholdermeeting.com /ATR2026	2026年3月13日

致我们的股东：

很高兴邀请您参加我们于2026年5月6日召开的AptarGroup，Inc.（简称“Aptar”）年度股东大会。会上，我们将审查Aptar的2025财年业绩，并就以下事项进行投票：

业务项目


		董事会投票推荐
第1号提案：选举委托说明书中指名的四名董事提名人任期至2029年年会届满		为每个
第2号提案：在咨询基础上批准Aptar的高管薪酬		为
第3号提案：批准聘任2026年独立注册会计师事务所		为

我们还将处理会议上适当提出的任何其他事务或会议的任何延期或休会。

你的投票很重要

每个股东的投票对我们很重要。无论你是否期望参加虚拟年会，我敦促你尽快通过网络或电话投票。如收到代理材料的打印件，也可填写、签名并注明代用卡日期，并将其放入随打印材料附送的信封内寄回。


	互联网（首选）		电话		邮件	在您的代理卡上做标记、签名并注明日期，并用我们提供的预先注明地址的已付邮资信封寄回，或寄回至：

访问www.proxyvote.com直至美国东部时间晚上11：59， 2026年5月5日		拨打代理卡上的电话号码		投票处理，c/o Broadridge 51梅赛德斯之路 Edgewood，NY 11717

我们期待您出席2026年5月6日的虚拟年会，并回答您的问题和评论。

真诚的，

艾琳·哈德森

执行副总裁，
首席法务官兼秘书


材料的电子交付	2
代理摘要	3
建议1 —选举董事	13
选举提名候选人	14
目前任期继续的董事	16
公司治理	20
董事会会议出席情况	29
董事会薪酬	29
提案2 —就核准行政赔偿进行咨询投票	32
建议3 —批准委任普华永道会计师事务所为2026年独立注册会计师事务所	33
独立注册会计师事务所费用	34
执行干事薪酬	35
薪酬讨论与分析	35
薪酬委员会报告	51
2025年薪酬汇总表	52
2025年基于计划的奖励的赠款	55
2025年财政年度末杰出股权奖	56
2025年期权行权和股票归属	58
就业协议	59
养老金福利	62
终止雇用时的潜在付款	65
CEO薪酬比例	68
薪酬与绩效	70
股权补偿计划信息	75
某些受益所有人、董事和管理层的安全所有权	76
与关联人的交易	78
延迟第16（a）节报告	79
审计委员会报告	80
其他事项	81
代理征集	81
年报/表格10-K	81
股东提案和提名	81
经常被问到的问题	82
怎么参加？	82
谁有权投票？	82
股民可以在虚拟年会上提问吗？	82
如果我在访问虚拟年会时遇到技术困难或困难怎么办？	82
我在投票什么，董事会建议我如何对提案进行投票？	83
怎么投票？	83
什么是法定人数？	83
401（k）计划中的股票是如何投票的？	83
券商账户持股是如何投票的？	84
每项提案需要多少票才能通过？	84
谁来计票？	84
如何帮助减少年会对环境的影响？	84

关于将于2026年5月6日举行的年度股东大会提供代理材料的重要通知：代理声明和2025年年度报告/10-K表格可在www.proxyvote.com上查阅。

您可以在www.virtualshareholdermeeting.com/ATR2026参加虚拟年会。要参加年会，您将需要出现在您的代理材料互联网可用性通知、代理卡或您的代理材料随附的说明上的16位控制号。有关出席虚拟年会、提交问题和投票的详细程序，请参阅代理声明中的“常见问题”部分。

有权在会议上投票的股东名单将在会议召开前十天的正常营业时间内提供，以供与会议密切相关的任何目的在Aptar的公司总部进行审查，地址为265 Exchange Drive，Suite 301，Crystal Lake，Illinois 60014。


	2026年代理声明	1

以电子方式交付材料


	助我们“走绿色”，降低成本。对于那些仍在接收我们的代理声明和年度报告的纸质副本的股东，请考虑要求电子交付或代理材料的互联网可用性通知（“通知”），这将减少开展我们的年度会议所需的纸质材料量。您可以按照以下说明进行操作。
AptarGroup，Inc.（“Aptar”或“公司”）很高兴利用美国证券交易委员会（“SEC”）允许公司通过互联网向其股东提供代理材料的规则。我们认为，这一电子代理流程加快了股东接收代理材料的速度，同时也降低了成本并减少了我们年会对环境的影响。2026年3月27日，我们向大多数股东邮寄了一份通知，其中包含有关如何访问我们的代理声明和年度报告以及在线投票的说明。同日，我们以邮寄方式向所有其他股东邮寄了一份委托书和年度报告副本，除非他们选择通过互联网接收年会材料。

如何注册
登记在册的股东（您的普通股股份直接以您的名义在我们的转让代理EQ ShareOwner Services登记）访问www.proxyvote.com或扫描上方二维码为您的股票投票。出现提示时，请表示您同意以后以电子方式接收或访问代理材料。实益拥有人（你的股票在券商、银行、经纪自营商或其他类似机构的账户中以“街道名称”持有）遵循您的经纪人、银行或其他中介提供的指示选择加入电子交割。


2	2026年代理声明

代理摘要

本摘要重点介绍了本代理声明其他部分所包含的信息。这份摘要并不包含您应该考虑的所有信息，您应该在投票前仔细阅读整个代理声明。

董事会和治理要点


独立主席兼首席执行官	90%独立董事会 100%独立审计、管理发展与薪酬、公司治理委员会	董事年龄限制


禁止董事、高管套期保值、质押股票	董事和执行官的持股要求	无竞争选举中的董事多数投票和董事辞职政策


年度高管薪酬“薪酬发言权投票”	独立董事定期召开常务会议	年度董事会和委员会自我评价


	2026年代理声明	3

领导权继承

2026年3月17日，我们宣布，拥有30多年公司经验的经验丰富的全球高管Gael Touya（最近担任Aptar Pharma总裁）已被任命为总裁兼首席执行官，自2026年9月1日起生效。他将接替自2017年起担任总裁兼首席执行官的Stephan B. Tanda。Tanda先生将继续担任总裁兼首席执行官至2026年9月1日，此后将作为战略顾问与Touya先生和董事会密切合作至年底。作为这一过渡进程的一部分，预计董事会将于2026年9月1日任命Touya先生为董事，Tanda先生将继续担任董事会成员至2026年12月31日。

我们的提名者一览

委员会

Name and Primary
或以前的职业

 

年龄

 

董事
自

独立

 

其他
公共
公司
板子

 

审计

 

管理
发展与补偿

 

公司治理

George L. Fotiades

Elio Health执行主席

2011

坎迪斯·马修斯

董事会主席，Aptar

2021

B. Craig Owens

The Campbell’s Company前CFO & CAO

2018

JULIE Xing

萌蒂药业中国董事会执行主席

2023

C =委员会主席；m =委员会成员


4	2026年代理声明

我们的行政薪酬理念和目标

我们的薪酬理念旨在公平地奖励我们的高管，因为他们为我们的业务增长并为股东增加了价值，并留住了我们经验丰富的管理团队。	基于绩效和/或有风险的大量薪酬，重点是基于绩效的薪酬，以奖励根据预先设定的目标衡量的短期和长期绩效，并在股权中提供大量

		旨在在我们竞争高管人才的市场中具有竞争力的雇佣和控制权变更协议		没有与指定的执行官签订税收总额协议，但与搬迁福利或外派任务相关的协议除外

持股指引、限制高管股票交易和禁止对冲或质押Aptar权益证券	使用独立薪酬顾问		在外派任务或与搬迁有关的情况下提供的普通额外津贴以外的有限额外津贴


	2026年代理声明	5

业务亮点

2025年，我们过去五年的总股东回报率落后于标普 500指数和标普中型股400，但领先于同行。

2025年，我们实现了以下财务和运营指标。

38亿美元

创纪录的报告年销售额

2025年是我们连续第32年支付更高的年度股息总额

3.93亿美元

年度净收入

$5.89

年度报告每股盈利

前瞻性陈述

本代理声明包含根据1933年《证券法》第27A条和1934年《证券交易法》（“《交易法》”）第21E条的安全港条款作出的前瞻性声明，这些声明基于我们的信念以及我们做出的假设和目前可获得的信息。“预期”、“预期”、“相信”、“估计”、“未来”、“潜在”、“乐观”等词语以及“将”、“应该”、“将”、“可能”等其他类似表述或未来或条件动词旨在识别此类前瞻性陈述。由于我们的运营和商业环境中存在已知或未知的风险和不确定性，我们的实际结果或其他事件可能与此类前瞻性陈述中明示或暗示的内容存在重大差异。有关这些及其他风险和不确定性的更多信息，请参阅我们提交给SEC的文件，包括我们的10-K表格和10-Q表格中“风险因素”和“管理层对财务状况和运营结果的讨论和分析”下的讨论。我们不承担公开更新任何前瞻性陈述的义务，无论是由于新信息、未来事件或其他原因，除非法律要求。

网站信息

这份代理声明包括几个网站地址和对在这些网站上找到的其他材料的引用。提供这些网站和资料仅为方便起见，所引用网站上的内容不以引用方式并入本文，也不构成本代理声明的一部分。


6	2026年代理声明

我们对环境的承诺，我们的社会，以及良好的公司治理

	环境

循环经济

 

解决方案

我们认为，包装行业必须超越过去的制造/使用/处置行为，积极致力于、倡导循环经济。通过循环使用过的塑料和包装，我们将其保留在经济和环境之外。

协作对于实现更加循环的经济至关重要，因此我们与与我们有共同愿景的合作伙伴、供应商和客户进行接触。

Aptar是世界可持续发展工商理事会（WBCSD）和艾伦·麦克阿瑟基金会循环经济100（CE100）网络的活跃成员。通过艾伦·麦克阿瑟基金会，我们还签署了新塑料经济全球承诺，从源头上解决塑料废物和污染问题。

我们的产品可持续发展战略涉及可回收性和可重复使用性、树脂转换和可持续设计。这项工作大部分与我们合作伙伴的工作保持一致。我们提供一系列由消费后树脂（“PCR”）制成的产品。我们致力于为我们的产品寻求更多更可持续的树脂和可回收性的机会。

我们迈向有效和功能性循环经济的旅程需要紧张和深思熟虑的协作——跨部门和跨行业的协作。作为系统思考者和变革者，Aptar致力于与其他人一起工作，并经常领导其他人，以确定使我们所有人能够共同前进的解决方案、流程和产品。这就是为什么我们与专注于为PCR材料提供更多循环路径的组织合作，并在可再填充产品方面与我们的客户积极合作的部分原因。


	2026年代理声明	7

运营

我们在减少
我们的废物消耗

 

我们对基于科学的目标的承诺

我们继续采取措施，使我们的运营更加节能，并减少我们对环境的影响。

我们为基层倡议认证我们的运营场地为“免填埋”（“LFF”）而感到自豪。我们的内部LFF计划是我们首批既定的运营可持续性计划之一，是基于零废物国际联盟（ZWIA）协议制定的。该计划认可重复使用或回收90%以上运营废物的场所。我们使用独立的第三方对每个地点的废物管理流程进行审计，并对认证进行验证。

截至2025年底，超过60%的Aptar设施获得了LFF认证，在全球范围内，Aptar避免了将超过80%的运营废物送入垃圾填埋场。我们在欧洲、北美、拉丁美洲和亚洲都有LFF认证站点。

我们致力于以科学为基础的目标，并致力于在2030年前从可再生能源中获取100%的电力。

Aptar为范围1和范围2的减排设定了符合到2030年将全球变暖保持在1.5 ° Celsius的要求的基于科学的目标（SBT）。此外，我们还有一个可再生电力采购目标，以及一个范围3削减目标。这些靶点中的每一个都得到了科学靶点倡议（SBTI）的验证。这种基于科学的方法将我们自己的运营和运营纳入了价值链。此外，作为可持续发展报告流程的一部分，我们每年都会接受第三方数据保证。在全球范围内，这一过程通过了能源和温室气体排放报告ISO14064标准的认证。

Aptar致力于在2030年前将可再生电力的年采购比例提高到100%。到2025年底，我们95%以上的电力来自可再生能源。

与我们的2019年基线相比，Aptar在减排方面取得了进展，并继续努力降低气候风险并进一步推进低碳经济，正如公司通过2025年CDP（原碳披露项目）企业问卷调查所报告的那样。我们相信，Aptar在全球范围内的企业环境雄心、行动和透明度方面处于领先地位，这一点已被我们在2025年CDP气候变化评估中的“A”字母级和在CDP水评估中的“B”字母级所证明。


8	2026年代理声明

我们的可持续努力


会员资格*



*此列表不包括所有Aptar会员。

伙伴关系**

**这份名单并不包括所有的Aptar合作伙伴关系。

承诺


	2026年代理声明	9


	我们的社会

纳入和归属

我们的目标是培养一种建立在公平和归属感基础上的开放文化，这种文化植根于我们相互信任和尊重的核心价值观。



我们连续第五年被《福布斯》评为全球最佳女性公司之一。	我们努力促进和维持所有个人的归属感。我们支持和促进每一位员工的发展，因为我们渴望一个更具包容性的工作场所。	我们的目标是培养一种建立在公平和归属感基础上的开放文化，这种文化植根于我们相互信任和尊重的核心价值观。我们的员工资源群，向所有员工开放，提供了一个开放和包容的论坛，以促进交流和成长。

Shero已认可Aptar大中华区为女性高管的最佳公司之一

我们与70多家其他领先的全球公司和组织一起，通过致力于促进工作场所的性别包容和归属感，成为Catalyst CEO Champions for Change运动的一部分。


10	2026年代理声明

支持我们的社区


Aptar已与CARE合作®，一个501（c）（3）组织，在全球范围内致力于拯救生命、战胜贫困和实现社会正义。CARE的使命与我们的宗旨、价值观和使命相一致，即进一步包容和归属感，以支持我们生活和工作的社区，以及最需要帮助的全球社区和其他紧急努力。

我们在美国的慈善基金会继续认识到回馈当地社区的重要性。通过企业赠款计划和员工匹配礼物计划，基金会支持我们社区中符合条件的501（c）（3）组织，重点关注健康和人类服务、高等教育以及文化和艺术。

我们还回馈美国以外的社区。我们支持Vatsalya基金会，该基金会是一个先驱机构，通过其多层次的外联、儿童与儿童接触、联络中心和庇护所来与印度孟买的街头儿童合作。我们的领导班子经常参观基金会，孩子们经常被邀请参观我们当地的办事处，度过充满趣味的一天，比如手绘比赛、传统游戏等等。

负责任的工作场所

为我们的员工创造一个安全的工作环境是当务之急。这就是我们实施全球环境、健康和安全（“EHS”）管理体系的原因。Aptar EHS管理系统包括一个数字平台，用于报告事件、进行风险评估以及跟踪纠正行动。Aptar的EHS管理系统包括人体工程学项目和基于行为的安全（BBS）项目，该项目通过对自我和团队负责来促进关爱文化。2025年底，我们的总可记录事故率（TRIR）继续超越世界一流水平。我们的2025年损失时频率（LTFR）高于世界一流水平。

我们也是Sedex的骄傲成员，Sedex是世界领先的道德贸易服务提供商之一，致力于改善全球供应链的工作条件。Sedex提供了一个全球平台，用于报告劳工标准以及健康和安全实践，以便与包括我们的客户在内的主要利益相关者分享这些信息。自2020年以来，我们所有的生产基地每年都通过Sedex平台完成场地级社会评估。


	2026年代理声明	11


认可		我们的业绩2025-2026年
巴伦周刊		入选《巴伦周刊》2025年美国100家最具可持续性公司榜单，标志着我们的7^第连续一年上榜。		*
CDP		因在气候变化主题方面的领导力而获得全球环境非营利组织CDP的认可，连续第二年在其享有盛誉的‘A名单’上占据一席之地。
埃科瓦迪斯		连续第五年获得梦寐以求的前1%白金评分。因我们在环境、劳工和人权、道德和可持续采购领域取得的成就而受到认可。
福布斯		被《福布斯》评为2025年女性100强或全球顶级公司。
新闻周刊		连续第七年被《新闻周刊》评为美国最负责任公司之一
时间		连续第二年被评为2025年全球最具可持续性公司之一
今日美国		连续第三年被《今日美国》评为美国气候领袖之一


12	2026年代理声明

Aptar认为，对于一家负责任的公司来说，透明度是必要的。我们发布年度可持续发展报告，根据全球报告倡议组织（GRI）标准强调我们为实现可持续发展目标（SDG）所做的努力，我们还根据可持续会计准则委员会（SASB）标准提供补充概览。我们将与气候相关的财务披露包含在我们的年度CDP（以前的碳披露项目）回复中。我们还根据联合国全球契约的要求，发布我们进展的年度概览。这些披露可在Aptar网站www.aptar.com上找到。

议案一：选举董事

董事会目前由10名成员组成，分为三个职类，每年选举一类董事，任期三年。董事会提议以下被提名人，均为现任董事，任期至2029年年会届满。

如任何董事提名人不能参选或未能参选，代表名单上的人士拟投票选出由董事会企业管治委员会提名的替代提名人。

我们相信董事会的所有成员都是品格出众、判断力健全的个人，具备有效合作所需的业务经验和敏锐性，为董事会和管理层做出宝贵贡献。作为一家拥有重要国际业务的美国公司，特别是在欧洲，我们寻求保持一个平衡的董事会，由美国公民的董事和美国以外国家的公民的董事组成。此外，我们重视以下属性：包装或包装相关业务的运营经验；可能包括财务、战略规划、营销、医药产品和制造方面的经验的技能组合；观点的多样性；以及以前的董事会经验。

下文载列有关每名董事提名人及每名持续董事的履历及其他背景资料。这些信息包括每个人的主要职业以及对每个人的具体经验、资格、属性和技能的讨论，这些讨论导致董事会得出结论，即他或她应继续担任董事。此外，下文列出了每个人开始担任董事会成员的年份及其年龄。


	董事会建议对以下每一位董事提名人进行投票。


	2026年代理声明	13

本次会议选举的候选人任期至2029年届满



				George L. Fotiades 年龄：72岁独立董事自：2011年委员会：审计
Career Highlights Fotiades先生在2018年5月至2023年5月期间担任Aptar董事会主席。自2022年与他人共同创立Elio Health以来，他一直担任私人投资公司Elio Health的执行董事长。Fotiades先生在2019年3月至2021年6月被STERIS PLC收购之前一直担任Cantel Medical Corp.（一家在纽约证券交易所上市的感染预防和控制产品制造商）的总裁兼首席执行官。Fotiades先生在2017年4月至2019年3月期间是Five Arrows Capital Partners（罗斯柴尔德商业银行）医疗保健业务的运营合伙人。2007年至2017年4月，他是Diamond Castle Holdings LLC（私募股权投资）的Healthcare Investments合伙人。Fotiades先生于2007年6月至2010年2月担任Catalent Pharma Solutions，Inc.的董事长，该公司是一家为制药、生物技术和消费者健康公司提供先进技术的公司。他目前是Prologis, Inc.（一家在纽约证券交易所上市的综合分销设施和服务公司）的董事，此前曾是Cantel Medical Corp.医疗公司的董事董事会认为，Fotiades先生应继续担任Aptar的董事，因为他在领先的医疗保健和消费品公司拥有丰富的经验，包括担任卡地纳健康集团的总裁和首席运营官，以及在Catalent制药解决方案、前华纳-兰伯特消费者健康产品集团和百时美施贵宝的消费者产品日本分部担任其他高级管理职务。董事会还考虑了他目前和过去在全球组织的董事会层面的经验。这段经历也让董事会认定，Fotiades先生是SEC定义的“审计委员会财务专家”。


				坎迪斯·马修斯年龄：67岁独立董事自：2021 委员会：公司治理
Career Highlights 自2023年5月以来，Matthews女士一直担任Aptar董事会主席。Matthews女士是Amway Corp.（一家销售健康、美容和家庭护理产品的公司）的前首席口碑官，曾在2020年6月至2021年6月期间担任该职务，负责监督安利的全球声誉战略和企业社会责任。在担任该职务之前，Matthews女士在安利公司担任了六年的美洲区域总裁，领导北美、中美和南美的所有业务。在2007年加入安利担任首席营销官之前，Matthews女士曾在老牌跨国美容公司担任高管职务，曾担任欧莱雅美国公司消费品部门SoftSheen-Carson总裁，在The Coca-Cola Company担任领导职务，并在CIBA Vision Corporation担任创新职务。她还曾任职于其他几家知名公司，如Bausch + Lomb、宝洁以及通用磨坊。Matthews女士目前担任Soci é t é BIC S.A.（一家消费品制造商）和Corewell Health Foundation（前身为Spectrum Health Foundation）的董事会成员。Matthews女士是MillerKnoll公司（前身为Herman Miller, Inc.）（一家现代家具设计公司）和Popeye的Louisiana Kitchen Inc.（一家美国连锁餐厅）的前任董事。董事会认为，Matthews女士应继续担任Aptar的董事，部分原因是她作为领先的美容和消费品组织的高级营销主管的行政背景、她的上市公司董事经验、她在美容和消费品行业的知识和背景以及她的战略规划、治理、财务和高级管理经验。


14	2026年代理声明



	B. Craig Owens 年龄：71岁独立董事自：2018年委员会：审计（主席）、管理发展和薪酬
Career Highlights 欧文斯先生于2008年至2014年担任The Campbell’s Company（罐头汤及相关产品的全球生产商和销售商）的首席财务官和首席行政官。Owens先生是Crown Holdings, Inc.（一家在纽约证券交易所上市的消费品和工业产品包装产品和设备的设计商、制造商和销售商）的董事。他曾是迪恩食品公司（一家美国食品和饮料公司）和彭尼百货公司（一家美国连锁百货公司）的董事。董事会认为，欧文斯先生应继续担任Aptar的董事，因为他在消费食品和饮料行业拥有丰富的经验，以及他在财务报告、会计、公司财务和资本市场方面的重要专长。这段经历也让董事会认定，欧文斯先生是SEC定义的“审计委员会财务专家”。


		JULIE Xing 年龄：57岁独立董事自：2023年各委员会：管理层发展与薪酬
Career Highlights 邢博士是一名高级医疗保健主管，在制药、医疗技术、数字健康、生物技术和诊断领域拥有超过20年的全球经验。她带来了深刻的科学理解和广泛的商业领导力的罕见而强大的结合。邢博士自2022年起担任萌蒂药业中国董事会执行主席。2019年至2022年，邢博士担任全球高级副总裁一职，并担任Envista Holdings Corporation（一家牙科设备和用品公司）大中华区总裁。在此之前，邢博士曾在礼来 and Company（一家全球性制药公司）担任过多个领导职务，包括2018年至2019年Lilly糖尿病全球新产品规划和付款人营销、定价、报销和准入高级总监，2015年至2018年Lilly糖尿病全球付款人营销、定价、报销和准入高级总监，2012年至2014年Lilly中国肿瘤学副总裁，2010年至2012年公司和政府事务及市场准入副总裁，同时常驻上海。在加入礼来之前，2007年至2010年，兴博士在Panomics和被赛默飞世尔收购的Affymetrix担任副总裁兼亚太和日本业务总经理。邢博士于2005年至2007年担任依诺米那（一家全球性的下一代基因测序仪公司）总经理兼中国区总裁。自2026年1月以来，邢博士一直在阿布扎比投资局（全球领先的主权基金之一）担任专注于医疗保健的运营顾问。邢博士还担任李锦记集团（私营全球酱汁和调味品制造商）的董事会顾问，自2025年2月起。邢博士还在2019年至2024年期间担任Mars，Incorporated（一家全球糖果、宠物食品制造商和动物护理服务提供商）董事会的董事会顾问。邢博士拥有香港科技大学生物学博士学位。董事会认为，由于邢博士的董事会领导敏锐性，以及她对医药市场和亚洲地区的深入了解，她应该继续担任Aptar的董事。


	2026年代理声明	15

现任任期持续至2027年的董事



	莎拉·格利克曼年龄：56岁独立董事自：2023年委员会：审计
Career Highlights Glickman女士拥有超过30年的全球财务和运营经验，包括在制药行业的经验，现任全球商务媒体公司Criteo S.A.的首席财务官和首席会计官，自2020年9月起担任。她此前曾在全球领先的运输和物流解决方案提供商XPO, Inc.担任代理首席财务官一职，此前曾担任公司融资和转型高级副总裁。她还曾在诺华、霍尼韦尔和百时美施贵宝担任全球高管职务，并在普华永道开始了她的职业生涯。2021年至2025年，Glickman女士担任董事会成员，并担任生物技术公司2seventy bio公司（之前隶属于bluebird bio公司）审计委员会主席。格利克曼女士于2023年加入Aptar董事会。董事会认为，Glickman女士应继续担任Aptar的董事，因为她在上市公司财务、会计、战略规划和风险管理方面具有专长，曾在多家上市公司担任高级管理和财务监督职务。这段经历也让董事会认定，格利克曼女士是SEC定义的“审计委员会财务专家”。


	马特·特雷罗托拉年龄：58岁独立董事自：2022 委员会：公司治理（主席）
Career Highlights Trerotola先生自2026年1月起担任私募股权公司CD & R的执行顾问，自2025年4月起担任Enovis Corporation的执行顾问。在担任这些职务之前，Trerotola先生于2022年4月至2025年4月在Enovis担任首席执行官，并于2015年7月至2022年4月担任其前身Colfax Corporation的总裁兼首席执行官。2023年5月至2025年7月担任Enovis董事会主席。Enovis是一家创新驱动型医疗科技公司，成立于科尔法克斯脱离工业业务并更名之时。在加入Enovis之前，2014年至2015年，Trerotola先生在Dupont De Nemours, Inc.（一家拥有基于技术的材料和解决方案的全球创新领导者）担任执行副总裁兼首席执行官办公室成员，并于2013年至2014年担任高级副总裁。在杜邦期间，他负责杜邦的电子与通信和安全与保护部门（2014年），他还负责杜邦的亚太业务。在2013年加入杜邦公司之前，Trerotola先生自2007年起在丹纳赫公司（一家全球科技创新者）担任领导职务，最近担任副总裁兼生命科学集团执行官。 Trerotola先生自2025年11月起担任Solstice Advanced Materials Corporation（一家全球特种材料公司）的董事。Trerotola先生还于2015年至2025年担任Enovis的董事。董事会认为，Trerotola先生应继续担任Aptar的董事，因为他有领导一家上市医疗技术公司的经验，并曾与杜邦和丹纳赫等大型全球性公司合作。董事会还考虑了Trerotola先生在多个行业的运营和战略方面的广泛背景，包括医疗保健、医疗技术和受监管的市场，以及新兴市场、变革管理和数字战略。


16	2026年代理声明



	Ralf K. Wunderlich 年龄：59岁独立董事自：2009 各委员会：管理层发展与薪酬
Career Highlights Wunderlich先生自2025年1月起担任Huhtamaki Oyj（一家在赫尔辛基上市的全球食品、个人护理和保健/制药包装公司）的总裁兼首席执行官。在担任这一职务之前，他是一名独立顾问，也是私募股权公司的高级顾问。他目前是Shepherd Building Group Ltd.（一家英国私营建筑公司）的董事会主席。在2025年1月之前，Wunderlich先生曾担任Huhtamaki Oyj、Essentra PLC（一家在伦敦证交所上市的必要工业部件制造商和分销商）、Nordmeccanica S.P.A.（一家涂装、层压和金属化机械产品的私营制造商）和Kl ö ckner Pentaplast（一家总部位于卢森堡的制药、医疗保健和食品行业的私人国际塑料包装产品制造商）的董事。他是Amcor Limited全球执行团队的前成员，也是业务集团Amcor Flexibles亚太区（包括医疗保健和制药包装在内的包装解决方案）的前总裁。Wunderlich先生还曾担任LINPAC集团和AMVIG集团的董事。董事会的结论是，Wunderlich先生应继续担任Aptar的董事，部分原因是他在全球领先的包装公司担任高级管理职务，他在包装行业的知识和背景，以及他与欧洲、美洲和亚洲各国合作的国际经验。


	2026年代理声明	17

现任任期持续至2028年的董事



	Giovanna Kampouri Monnas 年龄：70岁独立董事自：2010年委员会：管理发展和薪酬（主席）
Career Highlights Kampouri Monnas女士是家族和风险投资公司的顾问，专注于消费、化妆品和奢侈品及服务。她曾在多个全球公私董事会任职：2006年至2022年，她担任全球香水、护肤、化妆品和时尚领导者Puig S.L.的董事；2018年至2021年，她担任Exea Ventures的主席，这是一家全球家族投资公司，在香水、时尚、护肤和风险基金方面持有不同的持股；2006年至2018年，她担任人力资源服务行业的全球领导者任仕达控股公司（Randstad Holding NV）的监事会成员和薪酬委员会主席；2015年至2018年，她曾是工业矿产领域的世界领先企业Imerys S.A.的董事。她担任的其他董事会董事职务包括希腊国家投资基金GrowthFund以及荷兰邮政服务和物流提供商TNT。作为高管，Kampouri Monnas女士曾任职于宝洁公司和Joh A. Benckiser GmbH（后来拆分为Reckitt-Benckiser和Coty Inc.），她在这两家公司的最终职位是Benckiser International总裁，以及Benckiser管理委员会成员。董事会认为，Kampouri Monnas女士应继续担任Aptar的董事，部分原因是她在全球领先的消费品公司、宝洁公司和Joh A Benckiser GmbH担任高级领导职务、她在香水和化妆品市场的专业知识以及她的全球营销经验。


18	2026年代理声明



	伊莎贝尔·玛丽·塞佩尔年龄：58岁独立董事自：2019年委员会：公司治理
Career Highlights 自2023年3月创立DOXANANO以来，Marey-Semper博士一直担任DOXANANO的总裁，DOXANANO是一家初创生物技术研发公司。她曾于2021年3月至2024年2月担任Jolt Capital（一家科技相关私募股权公司）的高级顾问。她曾于2015年7月至2017年12月担任L’Or é al S.A.（一家个人护理公司和全球最大的化妆品公司）负责传播和公共事务的执行委员会成员。在此之前，Marey-Semper博士曾于2011年至2015年在欧莱雅担任副总裁兼高级研究主管。在加入欧莱雅之前，Marey-Semper博士曾在Compagnie de Saint-Gobain S.A.（一家在泛欧交易所上市的法国跨国建筑材料制造商和分销商）和Stellantis N.V.（前身为Group PSA Peugeot Citro ë n，一家在泛欧交易所上市的法国跨国汽车和摩托车制造商）等老牌工业公司担任高管职务。Marey-Semper博士在2014年至2016年期间担任Rexel（一家在泛欧交易所上市的法国电气用品分销商）的董事。 Marey-Semper博士目前担任Imagine Institute（医学研究和遗传病治疗研究所）的独立董事。Marey-Semper博士也是法国2030的关键贡献者，法国政府的投资计划旨在通过研究、创新和工业投资可持续地转变关键部门。Marey-Semper博士是荣誉军团国家勋章的骑士。Marey-Semper博士拥有索邦大学神经药理学博士学位和工商管理硕士学位。董事会得出结论，Marey-Semper博士应继续担任Aptar的董事，部分原因是她在欧莱雅担任高级管理职位的经验以及她在多家医疗公司的董事会级别经验，以及她在研究、战略、变革计划和财务方面的综合经验。


	Stephan B. Tanda 年龄：60岁董事自：2017 委员会：无
Career Highlights Tanda先生自2017年2月起担任Aptar总裁兼首席执行官。2026年3月17日，公司宣布，Tanda先生将从Aptar总裁兼首席执行官的职位上退休，自2026年9月1日起生效。自该日期起生效，Tanda先生将担任公司的战略顾问至2026年12月31日。他将继续担任董事会成员至2026年12月31日。在加入Aptar之前，Tanda先生曾于2007年至2017年在Royal DSM NV（为食品、膳食补充剂、个人护理、医疗设备、汽车、油漆、电子和生物材料市场提供配料和材料解决方案的全球领先供应商）担任执行董事总经理，负责DSM的营养和制药活动，以及DSM在美洲的存在和各种公司职责。Tanda先生是Ingredion Incorporated（一家在纽约证券交易所上市的高质量食品和工业配料解决方案的全球供应商）的董事兼提名/治理委员会主席。Tanda先生自2016年3月起担任Patheon NV（前身为一家在纽约证券交易所上市的公司，提供药物开发和制造服务）的董事，直到该公司于2017年8月出售给赛默飞世尔。董事会得出结论，Tanda先生应继续担任Aptar的董事，部分原因是他担任总裁兼首席执行官的角色、在Aptar目前服务的几个市场领导和建立成功的企业对企业组织的广泛全球经验，以及他的交易和整合经验。


	2026年代理声明	19

企业管治

公司治理原则

行为准则

董事独立性标准

董事会委员会章程

董事接触管理层和独立顾问

主任定向和继续教育

继任规划

董事职责

董事任职资格标准

董事会和各委员会的年度评估

董事会及委员会组成

董事薪酬

我们的公司治理文件

Aptar的公司治理文件可通过Aptar网站投资者关系页面上的公司治理链接获取：investors.aptar.com，其中包括以下内容：

公司治理原则

行为准则

董事独立性标准

董事会委员会章程

我们网站上提供的信息不属于本代理声明的一部分，因此不以引用方式并入本文。

公司治理原则

董事会通过了一套公司治理原则，为Aptar和董事会促进有效的公司治理提供指导方针。公司治理委员会负责监督和审查公司治理原则，并向董事会提出任何变更建议。公司治理原则涵盖的主题包括但不限于：

董事接触管理层和独立顾问

主任定向和继续教育

继任规划

董事职责

董事任职资格标准

董事会和各委员会的年度评估

董事会及委员会组成

董事薪酬

— Aptar为确保以诚信和合法的方式开展业务而遵循的常设行为原则，包括但不限于：

●

行为准则

道德商业行为是我们董事会、管理层和员工的共同价值观。Aptar的行为准则适用于我们的董事会以及我们的员工和管理人员，包括我们的首席执行官和首席财务和会计官。《行为准则》总结了Aptar为确保以诚信和合法的方式开展业务而遵循的长期行为原则，包括但不限于：

●

利益冲突和公平交易

●

披露义务

●

保密义务

●

禁止内幕交易

●

遵守所有法律、规章制度

●

保密、匿名提交关注事项

行为准则

Aptar鼓励所有员工、管理人员和董事及时向行为准则中确定的适当人员报告任何违反行为准则的行为。如果有必要修改或放弃适用于我们的任何董事或执行官的行为准则条款，Aptar打算在SEC和纽约证券交易所（“NYSE”）要求时在其网站上发布此类信息。

内幕交易政策；反对套期保值和质押的政策

我们的董事会通过了我们的“内幕交易和保密政策”（“内幕交易政策”），以规范我们的董事、高级职员、员工、其他受覆盖的人以及Aptar本身在Aptar证券中的购买、出售和其他交易，我们认为这是合理设计的，以促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及适用的交易所上市标准。

内幕交易政策禁止执行官和董事，并不鼓励员工从事涉及任何Aptar证券的对冲或质押交易。


20	2026年代理声明


人力资本		纳入和归属
我们的关键人力资本管理目标是吸引、留住和发展最优质的人才。为了支持这些目标，我们的人力资源计划旨在培养人才，让他们为未来的关键角色和领导职位做好准备；通过有竞争力的薪酬、福利和激励计划奖励和支持员工；通过旨在使工作场所更具吸引力和包容性的努力来增强我们的文化；获得人才并促进内部人才流动，以创造一支高绩效、多样化的员工队伍；并发展和投资于技术、工具和资源，以使员工能够在工作中发挥作用。		我们的目标是培养一种建立在公平和归属感基础上的开放文化，这种文化植根于我们相互信任和尊重的核心价值观。我们支持和促进每一位员工的发展，因为我们渴望一个更具包容性的工作场所。我们的员工资源群，向所有员工开放，提供了一个开放和包容的论坛，以促进交流和成长。

普通股持股指引

董事会通过了股票所有权准则，要求所有非执行董事必须持有Aptar普通股股票，其价值至少是非执行董事年度现金保留金的五倍。

根据持股准则，董事必须在成为董事后五年内达到规定的持股水平。截至记录日期，每位非雇员董事要么遵守指引，要么在五年分阶段实施期间内。


	2026年代理声明	21

导演技能矩阵

我们的治理委员会和董事会专注于确保广泛的背景、属性、观点和经验在我们的董事会中得到体现。下面的技能矩阵突出了每位董事为我们的董事会带来的多样化和平衡的资格和经验组合。虽然我们希望每位董事都对矩阵中确定的领域有所了解，但这些领域并不包括我们的董事拥有并经常为我们公司做出贡献的所有经验、资历和技能。

技能/经验	佛蒂亚德斯	格利克曼	马雷-森珀	马修斯	蒙纳斯	欧文斯	坦达	特雷罗托拉	Wunderlich	兴
行政领导
上市公司治理
国际/ 全球经验
行业经验（制药/医疗技术/ 消费品/ 包装）
金融专长/ 扫盲；风险管理
战略/并购/ 转型
数字技术/ 赛博
人力资本/ 高管薪酬/ 人才管理
可持续性
商业（销售/营销）
制造业/ 供应链
研发/产品创新


22	2026年代理声明

董事会及委员会Structure

董事会主席为独立董事，不是公司的执行官或雇员。该公司认为，拥有独立的主席可增强董事会的监督能力。独立主席还可以在高级管理层过渡期间提供稳定性和连续性。

审计		董事会下设三个主要委员会，均具有以下特点： ● 由董事会批准的书面章程管辖 ● 单独由独立董事组成 ● 每次会议后向全体董事会报告的决定和行动

管理发展与薪酬

企业治理


审计委员会
成员：	2025年召开的会议：8
B.欧文斯，主席 G. Fotiades S·格利克曼
重点特点和职责： ● 每个成员都满足适用于审计委员会服务的更高独立性标准 ● 每个成员都是SEC定义的“审计委员会财务专家” ● 监督财务报告程序、内部控制系统和审计程序 ● 检讨年度及中期财务报表	● 审查独立注册会计师事务所的资格、独立性和审计范围 ● 负责公司独立注册会计师事务所的聘任、留任、解聘、补偿及监督 ● 监测遵守法律、法规和行为准则以及合规风险的审查流程，包括与网络安全和业务连续性相关的 ● 根据关联人交易政策批准所有关联人交易 ● 审查公司在SEC文件中对环境、社会和治理披露的控制 ● 审查并酌情与管理层、内部审计和外部专家讨论公司有关网络安全的控制、程序和流程，并监督SEC文件中有关网络安全事件的披露流程


	2026年代理声明	23


管理发展及薪酬委员会
成员：	2025年召开的会议：7
G. Kampouri Monnas，主席 B.欧文斯 R. Wunderlich J.兴
重点特点和职责： ● 每位成员均满足适用于薪酬委员会服务的更高独立性标准 ● 履行董事会有关公司高管薪酬的职责 ● 审查并向董事会建议薪酬计划、政策和方案 ● 批准首席执行官和执行官薪酬，以及雇佣和遣散协议，包括控制权变更条款 ● 就首席执行官和其他执行干事的业绩目标及其对照这些目标的实际业绩向联委会提供投入和建议 ● 每年审查影响公司和其他关键管理职位的继任计划 ● 定期审查公司与人才采购、人才发展计划以及组织参与和有效性相关的关键人力资源政策和做法	● 监测公司与包容和归属相关的政策、目标和计划，并定期审查公司的进展 ● 审查与薪酬和更广泛的管理实践相关的不断变化的立法和趋势，并评估对公司的影响 ● 批准授予和/或授予股票期权、限制性股票单位、绩效单位以及其他形式的股权报酬 ● 每年收到CEO关于我们其他高管的薪酬水平的建议，包括工资、年度绩效激励和股权薪酬 ● 监督Aptar关于奖励补偿的补偿和没收政策（即追回政策）的执行情况 ● 2025年的成员中没有一个有SEC规则意义上的连锁关系

有关该委员会审议高管薪酬的程序的更多信息，请参阅我们的“薪酬讨论与分析”。

根据管理发展和薪酬委员会章程，该委员会有权在认为必要时保留薪酬顾问、独立法律顾问和其他外部顾问。对于2025年，管理层发展和薪酬委员会聘请Pay Governance LLC（“Pay Governance”）担任管理层发展和薪酬委员会的薪酬顾问。管理层发展和薪酬委员会已根据纽约证券交易所和美国证券交易委员会概述的顾问独立性因素确定薪酬治理是独立的。


24	2026年代理声明


企业管治委员会
成员：	2025年召开的会议：4
M. Trerotola，主席一、Marey-Semper C.马修斯
重点特点和职责： ● 单独由独立董事组成 ● 确定、评估并向董事会推荐有资格参选董事的个人，包括从董事会成员、股东或外部各方收到的提名 ● 制定并向董事会推荐Aptar在确定董事独立性时适用的公司治理原则和标准 ● 监督对董事会、其委员会和管理层的年度评估，以及董事会作为工作组的有效性	● 审查并向董事会建议对非雇员董事的适当薪酬，考虑到（其中包括）与Aptar年收入相近的公司的董事薪酬水平 ● 就更改董事会或任何董事会委员会的规模及组成向董事会提出建议 ● 审查公司在环境、社会和治理事项方面的努力，包括与公司年度可持续发展报告有关的努力

有关该委员会董事提名程序的更多信息，请参阅“董事提名”。

董事会在风险监督中的作用

风险监督领域

●

操作风险

●

赔偿风险

●

声誉风险

●

网络安全风险

●

可持续性风险

●

宏观经济因素风险

董事会负责公司的风险监督，旨在推动识别、分析、讨论和报告我们的高度优先企业风险。风险监督计划促进高级管理层和董事会层面的建设性对话，以主动识别和管理企业风险。在此过程中，董事会每年都会收到、分析和讨论由高级管理层准备的关于通过我们的ERM流程识别出的企业风险的演示文稿。本演示文稿包括对各种风险的评估和讨论，包括但不限于：操作风险、赔偿风险、声誉风险、网络安全风险以及与宏观和经济因素相关的风险，并描述公司为应对这些风险而采取的行动。此外，董事会和企业管治委员会审查并讨论公司有关可持续发展事项的重大披露以及公司跟踪和监测此类披露的控制、程序和流程。

网络安全对运营的威胁的风险评估

全球网络安全威胁增加和复杂、有针对性的计算机犯罪可能对我们的行动构成风险。Aptar高度重视包括网络安全在内的信息安全，以防范外部威胁和恶意内部人员。公司的网络安全战略侧重于持续加强我们的安全态势，提高安全运营效率，并为不断变化的业务和技术需求做好准备，包括检测、分析和应对已知、预期或意外的网络安全威胁，管理与网络安全威胁相关的重大风险以及应对网络安全事件的弹性。公司定期评估潜在威胁并进行投资，以寻求通过以下方式降低这些威胁对其关键信息和资产的风险


	2026年代理声明	25

实施一套广泛的安全措施，包括全面监测其网络和系统、快速检测和响应以及威胁管理能力。

向新员工提供安全和数据隐私意识和培训，并每年为现有Aptar员工提供培训，旨在教育员工认识信息安全和网络安全问题。管理层每季度向审计委员会报告我们的信息安全计划。作为监督职责的一部分，审计委员会定期与管理层讨论和审查Aptar的合规和网络安全计划等项目。该公司还定期对其系统进行漏洞测试，并定期聘请第三方对其安全控制进行评估，无论是通过渗透测试、独立审计还是就应对新挑战的最佳做法进行咨询。对其网络安全计划的独立审查已对照美国国家标准与技术研究院（NIST）网络安全框架进行了评估。此外，该公司将网络安全保险作为其整体保险组合的一部分。

赔偿政策和做法的风险评估

公司已得出结论，其不存在任何合理可能对公司产生重大不利影响的补偿政策或做法。董事会同意这一结论。在进行与薪酬政策和做法相关的风险评估时，公司考虑到（其中包括）：政策和做法没有提供过度奖励的机会；公司有合理的持股指引；政策和做法由管理层发展和薪酬委员会审查和批准；公司拥有既定的、稳健的控制环境；公司每月定期进行业务审查，以监测报告质量并防止过度承担风险。

董事的独立性


		我们的公司治理原则规定，董事会必须由绝大多数独立董事组成，目标是董事会完全由独立董事（CEO除外）组成。除非董事会肯定地确定该董事作为与Aptar有关系的组织的合伙人、股东或高级管理人员直接或间接与Aptar没有重大关系，否则任何董事都不具备独立资格。

10名现任董事中有9名按照纽交所上市标准独立


董事	独立
G. Fotiades	✔
S·格利克曼	✔
G. Kampouri Monnas	✔
一、Marey-Semper	✔
C.马修斯	✔
B.欧文斯	✔
M. Trerotola	✔
R. Wunderlich	✔
J.兴	✔
S. Tanda*

*	现任总裁兼首席执行官。2026年3月17日，公司宣布，Tanda先生将从Aptar总裁兼首席执行官的职位上退休，自2026年9月1日起生效，Touya先生已被任命为其继任者，自该日起生效。Tanda先生将担任公司的战略顾问至2026年底。作为这一过渡过程的一部分，它是


26	2026年代理声明

预计董事会将于2026年9月1日任命Touya先生为董事，Tanda先生将继续担任董事会成员至2026年12月31日。

除任何其他相关事实和情况外，董事会已根据董事会采纳的以下董事独立性标准作出独立性认定，其中包括协助董事会作出独立性认定的分类标准。这些标准规定，在以下情况下，董事一般不会具有独立性：

●

董事在过去三年内是或曾经是公司的雇员，或有直系亲属在过去三年内是或曾经是公司的行政人员。

●

在过去三年内的任何十二个月期间，董事已收到或直系亲属已从公司收到超过120,000美元的直接补偿，而不是董事和委员会费用以及养老金或其他形式的先前服务递延补偿（前提是此类补偿不以任何方式取决于是否继续服务）。

●

董事是公司的内部或外部审计师（“公司”）的公司的现任合伙人，或有直系亲属。

●

该董事是该公司的现任雇员。

●

董事有一名直系亲属，是该事务所的现任员工，并亲自为公司审计工作。

●

该董事过去三年内曾是或有直系亲属，但不再是该事务所的合伙人或雇员，并在该时间内亲自参与公司的审计工作。

●

该董事或直系亲属受聘于或在最近三年内受聘为另一公司的执行官，而该公司的任何现任执行官同时在该公司的薪酬委员会任职或任职。

●

该董事是现任雇员或直系亲属是另一家公司的现任执行官，该公司已就财产或服务向该公司付款或从该公司收到付款，金额在过去三个财政年度中的任何一个财政年度均超过100万美元中的较大者，或该其他公司合并总收入的2%。

●

董事或直系亲属是或在最近三年内曾是对公司负债的另一公司的董事或执行人员，或公司对其负债，如果任一公司向另一公司借款的负债总额为或曾经是另一公司合并资产总额的2%或以上。

●

董事或直系亲属目前是慈善组织的高级管理人员、董事或受托人，在过去三个财政年度中的任何一个财政年度中，从公司或公司的任何执行官收到的年度慈善捐款超过100万美元，或该慈善组织在最后一个完成的财政年度毛收入的2%，以较高者为准。

董事会认为，在作出独立性决定时，以下内容并不重要：

●

如果董事是慈善组织或实体的高级职员、董事或受托人，公司在过去一年向其提供的赠款或捐款低于100,000美元。

行政会议

独立董事在没有管理层的情况下定期召开常务会议。董事会非执行主席马修斯女士主持这些会议。执行会议与每次定期安排的董事会会议同时举行，其他会议可根据需要不时举行。

提名董事

在确定和评估董事提名人时，公司治理委员会考虑了《交易法》对董事的适用要求，以及纽交所的上市标准。The


	2026年代理声明	27

公司治理委员会还考虑到董事提名人的外部职位，以及他们对Aptar董事会的贡献。公司治理委员会每年审查每位董事的时间承诺，包括他们任职的其他上市公司的董事会和董事会委员会的数量、与此类董事会服务相关的任何领导职位，以及其他业务和专业承诺，以确保每位董事拥有并将拥有在Aptar董事会任职的足够能力。

董事会为董事提名人规定了最高年龄限制。被提名人在选举或连任时必须年满74岁或以下。

被提名人标准

除上述因素外，公司治理委员会可考虑其认为适当的因素和标准，包括但不限于：

●

人物

●

国际视角&文化多样性

●

判决

●

观点的多样性

●

商业经验&敏锐度

除董事会成员或管理层推荐的候选人外，公司治理委员会还考虑股东推荐的个人。公司治理委员会评估股东推荐的董事候选人的方式与评估董事会或管理层成员推荐的任何被提名人的方式相同。为了推荐候选人，股东必须以书面形式向公司治理委员会提交个人的姓名和资格（由位于265 Exchange Drive，Suite 301，Crystal Lake，Illinois 60014的Aptar主要行政办公室的秘书负责），否则必须按照董事提名“其他事项——股东提案和提名”中概述的所有程序提交。

企业管治委员会可不时聘请外部顾问物色潜在董事候选人。提名程序的有效性每年由董事会作为其年度自我评估的一部分进行评估，更正式地由公司治理委员会在评估和确定董事候选人时进行评估。

多数投票政策

我们经修订和重述的章程要求在无争议选举中选举董事需要多数投票。这意味着，在无争议的选举中，董事提名人必须获得超过“反对”该董事选举的票数的“支持”该董事选举的票数。我们的公司治理原则进一步规定，任何未获得“赞成”多数票的现任董事将立即向董事会提出辞去董事会职务。企业管治委员会将考虑提交的辞呈，并向董事会建议是否接受或拒绝提交的辞呈，或是否应采取其他行动。董事会将在年会后120天内审议该建议并公开披露其决定。提出辞呈的董事将不参与公司治理委员会的推荐或董事会关于其辞职的决定。

与董事会的沟通

董事会建立了一个流程，供股东和其他利益相关方与董事会或个人董事，包括非执行主席或独立董事作为一个群体进行沟通。股东或其他利害关系方可致函Aptar的主要行政办公室，联系董事会或个人董事，地址为265 Exchange Drive，Suite 301，Crystal Lake，Illinois 60014。收到的书面来文按照Aptar独立董事批准的程序，酌情分发给董事会或个别董事。


28	2026年代理声明

董事会会议出席情况

董事会在2025年召开了7次会议。在2025年期间，没有任何现任董事出席少于该董事任期内举行的董事会会议总数的75%以及每位董事当时所服务的委员会。Aptar没有关于董事出席股东年会的正式政策。Matthews女士和Tanda先生出席了2025年年会。

现任委员会成员和2025年举行的会议


姓名	审计	管理发展与补偿	企业治理
G. Fotiades（i）	M
S. Glickman（i）	M
G. Kampouri Monnas（i）		C
一、Marey-Semper（i）			M
C. Matthews（i）			M
B.欧文斯（i）	C	M
M. Trerotola（i）			C
S. Tanda
R. Wunderlich（i）		M
J. Xing（i）		M
2025年会议次数	8	7	4

i =独立；c =委员会主席；m =委员会成员

董事会薪酬

年度独立董事薪酬

委员会服务的额外年度现金保留人

审计委员会

●

主席：28000美元

●

会员：11000美元

管理发展及薪酬委员会

●

主席：22000美元

●

会员：7000美元

企业管治委员会

●

主席：17000美元

●

会员：7000美元


	2026年代理声明	29

现金

●

每位非雇员董事会成员每年可获得10万美元的聘金。

●

这位不是Aptar高管的主席获得了21.25万美元的年度聘金。每位委员会成员将获得一份年度聘用金，委员会主席将获得一份额外聘用金。

●

这些款项将在我们的年度会议上由股东选举产生后，每年提前支付给董事。在年会后加入董事会的董事将获得与其服务期限相对应的按比例分配的金额。

股权

●

根据2018年股权激励计划，每位非雇员董事会成员都获得了授予日公允价值约为160,000美元的股权授予，但董事会主席除外，他获得了授予日公允价值约为187,500美元的股权授予。

●

据此，2025年5月7日，每位非雇员董事（董事会主席除外）获得了1,069个限制性股票单位（“RSU”），董事会主席获得了1,253个RSU。

其他

●

每位董事都有资格参加Aptar的匹配礼物计划，该计划匹配员工和非员工董事的合格慈善捐款，每人每年总计不超过6,000美元。

●

Aptar的员工不会因担任董事会或其任何委员会的成员而获得任何额外报酬。每位董事在出席董事会和委员会会议时发生的自付费用得到报销。不向非雇员董事提供退休福利或额外津贴。

非雇员董事薪酬计划旨在促进继续吸引和留住拥有Aptar所重视的技能、专业知识和经验的董事，并将董事的总薪酬定位在一般行业调查数据和Aptar用于评估高管薪酬的同行群体的市场中位数附近（下文“薪酬讨论与分析”部分的“薪酬确定”下述）。与2024年相比，2025年非雇员董事薪酬方案的薪酬水平或设计没有变化。

下表包括2025年以现金支付的费用，以及2025年期间授予每位在2025年期间担任非雇员董事的个人的RSU的授予日公允价值。我们的首席执行官Tanda先生没有因担任Aptar董事而获得额外报酬。谭达先生以公司首席执行官的身份获得的薪酬请见2025年薪酬汇总表。


30	2026年代理声明

2025年董事薪酬


		已赚取的费用				所有其他
		或以现金支付		股票奖励		Compensation		合计
姓名		($)		($)(1)		($)(2)		($)
G. Fotiades		111,000		159,987				270,987
S·格利克曼		111,000		159,987				270,987
G. Kampouri Monnas		122,000		159,987		2,000		283,987
一、Marey-Semper		107,000		159,987				266,987
C.马修斯		212,500		187,524		6,000		406,024
B.欧文斯		135,000		159,987		2,000		296,987
M. Trerotola		117,000		159,987		2,000		278,987
R. Wunderlich		107,000		159,987				266,987
J.兴		107,000		159,987				266,987

(1)	本栏报告的金额代表2025年期间授予的RSU的授予日公允价值，计算方法是使用我们普通股在适用的授予日的收盘市价，并根据归属期内未收到的股息进行折现，因此2025年授予的公允价值为每股149.66美元。截至2025年12月31日，Matthews女士持有1,253个RSU，彼此的非雇员董事持有1,069个RSU。

(2)	报告的金额代表Aptar在Aptar匹配礼物计划下的慈善捐款。


	2026年代理声明	31

提案2：咨询投票通过高管薪酬

根据《交易法》第14A条，Aptar股东有机会在年度会议上进行不具约束力的咨询投票，以批准Aptar指定执行官（“NEO”）的薪酬，如薪酬讨论和分析（“CD & A”）和本代理声明的表格披露中所披露的那样。这不是对公司一般薪酬政策或董事会薪酬的投票。我们目前打算每年向我们的股东提交一份关于我们的NEO补偿的咨询投票。

Aptar的薪酬理念和目标是公平奖励我们的高管，因为他们发展了我们的业务，增加了对股东的价值，并留住了我们经验丰富的管理团队。

NEO的整体薪酬方案包括年度绩效激励要素，奖励NEO因公司短期业绩和公司业绩较上一年有所改善，以及基于股权的要素（期权、RSU和基于绩效的RSU形式的长期绩效激励奖励，或PRSU），这些要素提供由我们的股票业绩驱动的长期薪酬，因此与我们股东的利益保持一致。我们的薪酬计划的具体目标是，NEO的薪酬的很大一部分应该是基于绩效的，并且应该以基于股权的奖励的形式交付。我们的CD & A更详细地描述了我们的薪酬理念和目标。

董事会重视我们股东的意见。尽管该决议是咨询性的，不具约束力，但董事会将在做出未来薪酬决定时考虑咨询投票的结果。

董事会建议对以下不具约束力的决议进行投票：

“决议，根据SEC高管薪酬披露规则披露的公司NEO的薪酬，包括本委托书中的CD & A、表格披露和其他叙述性高管薪酬披露，特此批准。”


32	2026年代理声明

议案三：批准聘任普华永道会计师事务所为2026年独立注册会计师事务所

Aptar要求股东批准审计委员会任命普华永道会计师事务所（“普华永道”）为Aptar截至2026年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。30多年来，普华永道会计师事务所每年都对Aptar的合并财务报表进行审计。


	董事会和审计委员会建议投票批准任命普华永道会计师事务所为2026年独立注册公共会计师事务所。

正如其章程所述，审计委员会负责Aptar独立注册会计师事务所的任命、保留、终止、补偿和监督。审计委员会每年审议独立注册会计师事务所的聘用事宜。在选择普华永道作为Aptar 2026财年的独立注册公共会计师事务所时，审计委员会评估了以下因素，其中包括：

●

普华永道在2025财年和以往财年的表现，包括普华永道的服务质量、普华永道资源的充足性以及审计委员会与普华永道正在进行的讨论的质量；

●

普华永道作为公司独立注册会计师事务所的任期及其对我们的业务、会计政策和惯例以及财务报告内部控制的深度理解；

●

普华永道、首席审计业务合作伙伴和其他关键业务合作伙伴的专业资格；

●

普华永道独立性方案的范围及其维持独立性的程序；

●

普华永道内部质量控制计划的范围及其最近的质量控制审查结果，包括上市公司会计监督委员会的审查；

●

普华永道审计和非审计服务费用的适当性（无论是在绝对基础上还是与同行公司相比）；和

●

选择不同的独立注册会计师事务所的相对收益、挑战、总体可取性和潜在影响。

普华永道每五年轮换一次首席审计业务合作伙伴；审计委员会面试提出的候选人并选择首席审计业务合作伙伴。

普华永道的代表预计将出席年会，如果他们愿意，将有机会发表声明。还预计这些代表将能够回答适当的问题。


	2026年代理声明	33

独立登记的公共会计事务所费用

下表列出了普华永道向Aptar收取的与2025和2024财政年度经审计的合并财务报表和报告相关的审计服务以及在2025和2024财政年度向Aptar及其子公司提供的其他服务的费用总额（四舍五入到千位数）。由于四舍五入的原因，下表中的数字可能不相加。


费用类别		2025			占总数的百分比			2024			占总数的百分比
审计费用		$	4,732,662		95	%		$	4,358,150		76	%
审计相关费用			223,900		4	%			80,000		1	%
税费			—		—	%			623,100		11	%
所有其他费用			27,200		1	%			680,500		12	%
总费用		$	4,983,762		100	%		$	5,741,750		100	%

审计费用主要指对Aptar年度财务报表进行审计的费用，包括对某些非美国地点的财务报表进行法定审计、对我们对财务报告的内部控制进行审计、审查我们的季度财务报表、提供同意意见以及审查将提交给SEC的文件。

与审计相关的费用主要是2025年安慰函和2024年外国子公司认证证明的开票金额。

税费主要指与公司全球税务结构的税务咨询相关服务的计费金额，其中包括美国/国际税务咨询和转让定价相关服务。税费还包括税务合规和准备服务，包括联邦、州和国际税务合规以及协助税务审计和上诉。最后，税费包括支持公司收购相关活动的税务尽职调查服务。

所有其他费用主要为与公司收购活动和订阅虚拟会计服务相关的财务尽职调查服务。

审计委员会的政策和程序要求对Aptar的独立注册公共会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务进行预先批准。这些服务是由整个审计委员会预先批准的；然而，审计委员会可授予其一名或多名成员授予此类预先批准的权力，但这些成员或成员的任何此类决定必须在其下一次预定会议上提交给全体审计委员会。


34	2026年代理声明

执行干事薪酬

薪酬讨论与分析

以下薪酬讨论和分析描述了公司的高管薪酬理念、计划和决定，因为它们与2025财年获得或授予的薪酬有关。因此，下文的讨论一般反映了针对2025财政年度采取的补偿行动，不涉及该财政年度结束后实施的补偿安排，除非特别说明。

执行摘要

以下是对我们2025年适用于近地天体的补偿计划的讨论和分析，即：

Stephan B. Tanda

总裁兼首席执行官（“CEO”）

Vanessa Kanu

执行副总裁、首席财务官（“CFO”）

Gael Touya

Aptar Pharma部门总裁

Marc Prieur

Aptar美容部门总裁

Hedi Tlili

Aptar Closures部门总裁

Xiangwei Gong

战略集团发展执行副总裁、Aptar亚洲区总裁

2026年3月17日，我们宣布Touya先生已被任命为总裁兼首席执行官，自2026年9月1日起生效，接替Tanda先生，后者将继续担任总裁兼首席执行官至2026年9月1日，此后将作为战略顾问与Touya先生和董事会密切合作至年底。还宣布，作为这一过渡过程的一部分，预计董事会将于2026年9月1日任命Touya先生为董事，Tanda先生将继续担任董事会成员至2026年12月31日。就这一过渡而言，公司与Messrs. Tanda和Touya签订了新的协议。有关更多信息，请参阅下面的“CEO过渡协议”。

关于2025年，Prieur先生不是SEC披露规则下的“指定执行官”；然而，这份薪酬讨论和分析以及随附的表格将Prieur先生确定为NEO，并将其2025年的薪酬包括在内，仅供参考。


	2026年代理声明	35

财务和运营亮点

2025年，Aptar实现了以下几点：

38亿美元

记录报告的销售额

第三十二年

连续第32年支付增加的年度股息总额

3.93亿美元

年度净收入

$5.89

年度摊薄每股收益

高管薪酬亮点




独立管理发展及薪酬委员会	由管理层发展和薪酬委员会聘用并直接向其报告的薪酬顾问	旨在具有竞争力的薪酬，其中很大一部分作为基于绩效和/或有风险的补偿提供	强调未来薪酬机会vs当前薪酬	支持我们的业务战略和薪酬目标的绩效指标组合


36	2026年代理声明

下表列出了适用于近地天体的Aptar 2025年高管薪酬方案的重要要素。管理层发展和薪酬委员会认为，Aptar高管薪酬方案的设计平衡了固定和可变的薪酬要素，通过年度和长期激励计划与Aptar的短期和长期财务和战略优先事项保持一致，并与股东利益保持一致，并考虑了我们的同行以及我们收入规模的其他公司的竞争做法。

	元素	说明	目的	影响金额的因素
	工资	● 固定现金补偿 ● 每年审查并酌情调整	● 促进吸引和保留 ● 认可个人的技能、能力和经验	● 经验、市场数据、个人角色和责任及个人表现
有风险	年度短期奖励（“STI”）	● 基于公司和/或分部/单位业绩的可变现金奖励薪酬涉及三个指标：STI调整后EBITDA、核心销售额和优化计划，衡量销售增长与销售、一般和管理成本之和以及销售成本中的劳动力成本部分的比率 ● STI调整后EBITDA和核心销售指标的目标实现水平基于上一年的业绩改善，这些目标改善水平与前几年相同，以加强长期关注 ● 以我们2025年预算为锚定的销售增长与人力成本组比率目标实现水平 ● 强调利润（50%）和成本控制（25%）高于销售（25%） ● 如果达到最大目标，则支付上限 ● 参与者可选择在RSU中最多获得STI的50%，额外授予的RSU相当于选定金额的20%	● 提供激励，以实现被认为对业务、我们的战略以及与股东价值创造相一致的绩效目标 ● 激励公司业绩较上年改善	● 年度目标机会每年根据市场数据、个人角色和职责以及个人绩效确定 ● 根据公司和分部/单位业绩与上一年相比的支出或在优化举措的情况下，根据业绩与业绩目标相比的销售增长与销售、一般和行政成本之和以及销售成本中的人工成本部分的比率
	长期激励（“LTI”）	PRSUs占目标LTI值的50%，归属取决于基于以下三年衡量的公司业绩：	● 建立所有权并与股东利益保持一致 ● 为实现被视为绩效目标提供激励	● 所有LTI奖项的预期目标金额基于个人角色和职责、个人表现和美国市场数据；


	2026年代理声明	37

● 根据内部既定目标调整后的ROIC（2） ● 调整后的ROIC可能会发生修正，基于该期间相对于标普 400家中型公司的TSR（3）	对业务至关重要，我们的战略并与股东价值创造保持一致	对于PRSU，只有在达到阈值成就水平时才会发生归属
	RSU占目标LTI值的25%，奖励根据持续服务在三年期间按比例归属	● 建立所有权并与股东利益保持一致 ● 促进保留 ● 奖励长期成功和成长	● 所有LTI奖项的预期目标金额基于个人角色和职责、个人绩效和市场数据。
	股票期权占目标LTI价值的25%，奖励根据持续服务在三年期内按比例归属	● 建立所有权并与股东利益保持一致 ● 促进保留 ● 奖励长期成功和成长 ● 提供激励以采取支持股东价值创造的行动，因为除非股价升值至高于标的行权价，否则股票期权将没有任何价值	● 所有LTI奖励的预期目标金额基于个人角色和职责、个人绩效和市场数据；基于Black-Scholes期权的期权数量-定价模型。 ● 股票期权只有在股价升值超过行权价的情况下才有价值。

(1)	对Touya、Prieur、Tlili和Gong而言，其STI的一部分是基于STI调整后EBITDA的改善和NEO责任领域的核心销售增长。见本薪酬讨论分析后文“短期激励”。

(2)	三年期调整后的投资资本回报率（或调整后的ROIC），定义为（i）调整后的净利息前利润（但除税后）的三年平均值，其中包括第一年按40%和第二年和第三年按30%的重组费用的影响，但不包括与收购相关的成本、与收购和投资相关的采购会计调整以及与权益证券的可观察市场价格变动相关的未实现投资损益净额，除以（ii）公司的平均资本（即，不包括货币影响的权益加上净债务）。三年业绩期内每1亿美元的收购，目标下调0.2%。0.2%的调整假设，在业绩期间，收购将成为回报增值。

(3)	总股东回报（或TSR）是通过公司普通股在三年业绩期内的价格增值和股息再投资来衡量的，并与标普 400中型股指数在这三年业绩期内的TSR进行比较。

CEO过渡协议

关于先前宣布的领导层过渡，公司于2026年3月16日与Touya和Tanda先生达成了新的安排。

公司与Touya先生就其被任命为总裁兼首席执行官一事订立雇佣协议，自2026年9月1日起生效。该协议规定，最初的基本年薪为1060000美元，目标年度短期奖励机会相当于基本工资的120%


38	2026年代理声明

他的任命生效日期后的2026年部分的工资，他的2026年年度奖金按比例分配，以反映该日期前后有效的薪酬水平和目标机会。Touya先生将继续参与公司的长期激励计划，年度目标机会不低于基本工资的500%，公司预计将在生效日期之后授予增量股权奖励，以反映其2026年更新的目标机会，同时考虑到先前授予他的2026年长期激励奖励。

关于没收他在某些法国固定福利和退休赔偿计划下的应计福利，公司将向相当于2,506，320欧元等值美元的非合格递延补偿计划提供完全归属的雇主供款，但须根据2026年应计项目调整，直至他被任命为总裁兼首席执行官的生效日期和适用的汇率。该协议还规定了搬迁补偿（包括税收总额）和特定情况下的潜在遣返福利。该协议包括有关终止雇佣的习惯条款，包括在发生某些符合条件的终止和控制权变更后加强保护的情况下的遣散保护，以及离职后不竞争和不招揽契约。

公司还与Tanda先生就其作为总裁兼首席执行官的退休事宜签订了一份信函协议，自2026年9月1日起生效。根据该协议，Tanda先生将继续受雇于公司，担任战略顾问至2026年12月31日，并将在此期间继续担任董事会成员。他的基本工资和福利安排将保持与2025年相同的水平，他将继续有资格获得相当于2026年基本工资130%的目标短期激励机会，任何支出取决于实际表现和他是否继续受雇至2026年12月31日。他还将有资格获得2026年的长期激励奖励，目标授予价值相当于基本工资的605%，但须遵守公司激励计划的条款和条件。


	2026年代理声明	39

补偿理念与目标

我们的薪酬理念和目标，首先是公平和有竞争力地补偿我们的高管，让我们的业务增长，为股东增加价值，其次是留住我们经验丰富的管理团队。

我们认为，以下因素支持我们的薪酬目标：


	我们做什么		我们不做的事
● 薪酬计划旨在合理、基于绩效并支持我们的业务战略和薪酬目标 ● 有风险的大量薪酬（年度和长期），以股权提供大量薪酬（因此与股东保持一致） ● 持股指引、限制高管股票交易及禁止对Aptar股权证券进行套期保值或质押 ● 旨在在我们竞争高管人才的市场中具有竞争力的雇佣和控制权变更协议 ● 我们的年度股权奖励包含控制权发生变更时的双重触发归属条款 ● 我们维持单独的回拨政策，允许在财务报表重述的情况下补偿 ● 年度股权授予中基于绩效的部分占年度股权授予的75%，在PRSU中交付50%，在股票期权中交付25%		● 与近地天体的税收总额协议，但与搬迁福利或外派任务有关的协议除外 ● 在外派任务或与搬迁有关的情况下提供的普通额外津贴以外的重大额外津贴 ● 鼓励过度冒险的做法或设计特征 ● 无需股东批准即可对股票期权进行重新定价 ● 授予贴现股票期权

股东对薪酬实践的反馈


		管理层发展和薪酬委员会审议了我们在2025年年度股东大会上收到的股东对我们关于高管薪酬的提案的持续支持，在该会议上，大约96.2%的投票（不包括弃权票和经纪人不投票）赞成我们的薪酬政策和做法。总体而言，我们实现了大约97%的五年平均投票。管理层发展和薪酬委员会认为，公司的高管薪酬理念和目标以及薪酬要素继续是适当的，我们的高管薪酬计划没有因应咨询投票而发生变化。


40	2026年代理声明

确定补偿水平时考虑的因素：

行业数据

●

我们将所有角色与涵盖美国和当地国际市场的适合规模的已发布的一般行业调查数据进行基准测试。

同行数据审查

●

我们审查了来自公司薪酬同行小组的CEO和CFO角色的代理数据，以及薪酬实践和方案设计。

个人

●

我们理解保留一支才华横溢的执行管理团队的重要性，该团队管理着全球范围内多元化的业务，同时平衡了一个高度关注交付成果的统一、单一的管理团队。我们回顾过去的薪酬水平，并高度重视高管管理层的经验。

管理发展和薪酬委员会历来打算为NEO创建一个高管薪酬计划，该计划通常以中位数、整体和按薪酬要素的现金薪酬为目标。管理层发展和薪酬委员会可能会根据高管任期、公司/部门/单位绩效、个人绩效、相对于调查和代理数据所捕获的职能职责以及内部公平等情况偏离其目标定位（定位总薪酬和/或高于或低于市场中位数的任何要素）。Pay Governance进行的用于评估Aptar 2025年高管薪酬计划的基准研究（下文将进一步详细描述）注意到，与一般行业调查数据相比，我们的高管（包括NEO）有以下高级别发现：

●

基本工资普遍在25岁之间下降^第和65^第百分位；

●

目标STI和LTI水平普遍位于50^第和75^第百分位；和

●

目标总直接薪酬水平（工资+目标奖金+目标LTI值）普遍在50分位和75分位之间。

对于2025年，管理层发展和薪酬委员会确认了薪酬同行小组（“同行小组”），这是管理层发展和薪酬委员会关于首席执行官和首席财务官2025年薪酬的决定的部分依据。同行群体数据是根据几项针对被视为与Aptar规模相当的工业公司CEO和CFO的薪酬调查报告的代理和补充信息开发的。经与Pay Governance协商，管理层发展与薪酬委员会和管理层使用以下特征评估公司当前的同行，并确定任何潜在的替代者：

●

与Aptar竞争市场份额，经营类似行业（例如包装、特种化学品、特种材料），总部位于美国；

●

向类似的最终用途市场（例如，消费、美容、家居、制药、医疗、保健、食品、饮料）提供类似的中间产品（例如，结构材料、包装、封盖、喷雾产品）；

●

根据几个因素（如营收、资产、投入资本、员工人数、市值），落在Aptar规模和规模的合理范围内；

●

在美国以外的地区赚取相当可观的收入；

●

看起来像Aptar一样被股市估值，基于它们的市值比收入与Aptar的对比；和

●

与Aptar竞争高级管理人才（Aptar可能会从中招聘高级人才或可能失去高级人才的公司）。


	2026年代理声明	41

Peer Group并不是Aptar所有竞争对手的综合名单。相反，它包括一组符合上述同行群体选择标准的公司，但不一定是全部。管理发展和薪酬委员会批准了Peer Group用于评估CEO和CFO的目标薪酬水平以及评估Aptar的高管薪酬做法和政策。以下公司被纳入2025年同级集团，这与用于评估2024年赔偿决定的同级集团相同：

2025年同行集团公司：

美国雅保公司。

Ashland Global Holdings Inc.

Berry Global Group, Inc.

Catalent, Inc.

CCL工业股份有限公司。

Enovis Corporation

ICU医疗公司。

宜瑞安公司。

国际香料香精

味好美公司

Perrigo Company

Revvity，Inc。

希悦尔公司

森馨，公司。

Silgan Holdings Inc.

索诺科产品公司。

Stericycle, Inc.

Steris Plc

泰利福公司。

West Pharmaceutical Services, Inc.

管理发展和薪酬委员会每年审查其薪酬顾问为首席执行官和其他执行官职位编制的薪酬调查信息。与往年一致，2025年Pay Governance评估的薪酬要素为基本工资、目标STI、目标总现金薪酬（基本工资和目标现金激励之和）、目标LTI、目标总直接薪酬（目标总现金薪酬和目标LTI之和）。在考虑首席执行官和首席财务官的薪酬时，管理发展和薪酬委员会考虑了分析时根据最近的代理声明汇编的Peer Group薪酬数据，此外还考虑了Pay Governance准备的薪酬调查信息。在确定Tanda先生以外的执行官的2025年薪酬机会时，管理发展和薪酬委员会还审查了Tanda先生提出的建议，包括薪酬、目标STI和目标LTI建议。在2025年，Tanda先生，参与了所有关于我们所有执行官的工资和激励薪酬的讨论，除了关于他自己的薪酬的讨论。Tanda先生在这些讨论中提出了建议或建议；然而，所有关于我们执行官薪酬的审议和决定都完全由管理发展和薪酬委员会做出。

目标基本工资、STI机会和LTI授予值由Pay Governance根据涵盖美国和非美国高管的几项薪酬调查提供，其中包括数百家公司的一般行业数据。在可能的情况下，将市场数据调整为Aptar的收入规模或头寸运营单位的规模。Pay Governance在分析Tanda先生和Kanu女士的Peer Group数据时也审查了相同的补偿要素。


42	2026年代理声明

我们的高管薪酬计划的要素

我们的高管薪酬计划有三个主要要素，如下所述。

工资。CEO的薪酬水平一般由管理层发展和薪酬委员会在评估个人绩效并讨论薪酬治理提供的市场数据后，于每年1月确定。其他NEO的薪资水平一般也是在评估和讨论CEO的建议并审查Pay Governance提供的市场数据后于每年1月确定的。2025年，管理发展和薪酬委员会将我国近地天体的工资从2024年的水平提高如下。


姓名		2025年薪酬			2024年薪酬			增加%
坦达		$	1,175,000		$	1,175,000		—	%
卡努（1）		$	720,000		$	720,000		—	%
图雅（2）		$	652,568		$	601,971		8	%
Prieur（3）		$	722,129		$	664,273		9	%
Tlili（4）		$	620,342		$	575,571		8	%
工（5）		$	568,597		$	516,906		10	%

(1)	卡努女士于2024年10月加入Aptar；因此，她在2025年的工资没有增加，因为她是在管理发展和薪酬委员会作出2025年工资决定时新聘用的。

(2)	Touya先生的薪酬以欧元计价，并使用当年的平均汇率换算成美元。他2025年的欧元工资为577,569欧元，比2024年的欧元工资增长3.8%。

(3)	Prieur先生的薪酬以瑞士法郎计价，并使用当年的平均汇率换算成美元。他2025年的瑞士法郎工资为598,730，比2024年的瑞士法郎工资增长了2.4%。

(4)	Tlili先生的薪酬以欧元计价，并使用当年的平均汇率换算成美元。他2025年的欧元工资为549,047，比他2024年的欧元工资增长了3.2%。

(5)	龚女士的加薪反映了她扩大的职责，旨在使她的薪酬与她扩大的角色的范围和战略影响保持一致。

短期奖励（“STI”）

管理层发展与薪酬委员会继续保持公司将薪酬与业绩挂钩的历史做法。STI计划基于STI调整后EBITDA、核心销售增长和优化举措指标，STI设计对盈利能力和成本控制的重视程度是收入增长的三倍。从2025年开始，优化主动度量基于成本节约目标，动态设置不同营收增长场景的人工成本目标。它衡量的是销售增长与销售、一般和行政成本之和以及销售成本中的人工成本部分的比率。此外，2025年STI设计继续强调分部/单位结果，每个分部/单位的STI调整后EBITDA和核心销售目标不同。与2024年一致，管理发展和薪酬委员会将优化举措指标列为STI计划下的绩效目标，以激励近地天体专注于成本管理和运营杠杆，这与我们未来五年的战略优先事项一致，并加强了这一关键指标作为整个组织优先事项的重要性。管理层发展和薪酬委员会选择STI调整后EBITDA、核心销售增长和优化举措指标作为绩效衡量标准，因为它们被视为与我们认为对我们的业务战略和创造股东价值至关重要的目标直接相关。

公司STI调整后的EBITDA和STI下的核心销售增长目标强调持续改善上一年的业绩。因此，如果结果低于上一年的表现，近地天体就不会获得与此类目标相关的STI支出，其结果等于上一年产生的阈值支出（目标的50%）。此外，该公司继续使用同比一致性来确定目标和最高支出。在这种方法下，管理层发展和


	2026年代理声明	43

薪酬委员会批准了STI调整后EBITDA和核心销售额的增长率，这些增长率每年不变，因为它们是基于公司对该业务的长期预期。对于CEO和CFO以外的NEO，STI调整后EBITDA和核心销售业绩因素进一步加权40%的公司业绩和60%的各自负责领域。

目标STI机会是每个NEO基本工资的百分比，每年根据市场数据、公司历史薪酬惯例、个人角色和责任以及内部公平确定。对于2025年，Tanda先生的目标STI机会有所增加，以更好地使他的总目标薪酬机会与市场惯例保持一致；然而，他的基本工资与上一年保持不变。其他近地天体的STI目标机会没有增加。

以下说明了2025年STI支出是如何计算的：

2025年初，管理层发展和薪酬委员会为STI调整后的EBITDA和2025年核心销售增长指标确定了以下公司业绩增长和权重。STI调整后EBITDA和核心销售增长目标的这些增长目标与往年一致，也与公司持续改善的心态一致。他们还考虑了我们对不同细分领域的经济预期。


2025年STI对企业和部门的绩效
企业和
分部/单位STI调整
EBITDA（1）增长vs
上一年（加权															企业和部门/单位核心销售额（2）增长与上一年相比
目标的50%）（3）															（加权目标的25%）（3）
												业绩																业绩
公司			美			制药		关闭		亚洲		因素			公司			美			制药		关闭		亚洲（3）			因素
<0	%		<0	%		<0	%	<0	%	<0	%	0	%		<0	%		<0	%		<1	%	<0	%	<1	%		0	%
0.0	%		0.0	%		0.0	%	0.0	%	0.0	%	50.0	%		0.0	%		0.0	%		1.0	%	0.0	%	1.00	%		50.0	%
5.0	%		5.0	%		7.0	%	5.0	%	9.0	%	100.0	%		4.0	%		3.0	%		7.0	%	4.0	%	8.00	%		100.0	%
7.0	%		7.0	%		8.3	%	7.0	%	11.3	%	125.0	%		5.0	%		4.0	%		8.0	%	4.8	%	9.00	%		125.0	%
10.0	%		10.0	%		9.5	%	10.0	%	13.5	%	150.0	%		6.0	%		5.0	%		9.0	%	5.5	%	10.00	%		150.0	%
13.0	%		13.0	%		10.8	%	13.0	%	15.8	%	175.0	%		6.5	%		5.5	%		10.0	%	6.3	%	11.00	%		175.0	%
15.0	%		15.0	%		12.0	%	15.0	%	18.0	%	200.0	%		7.0	%		6.0	%		11.0	%	7.0	%	12.00	%		200.0	%

(1)	STI调整后EBITDA定义为扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益，不包括收购成本、收购当年的收购影响以及部分转型成本。

(2)	核心销售增长定义为排除过去12个月的货币影响和收购影响的有机销售增长。

(3)	对于绩效水平之间的绩效，将根据直线插值确定支付水平。


44	2026年代理声明



		企业和部门/单位STI调整			企业和部门/单位核心
		EBITDA增长与上一年相比			销售增长与上一年相比
实际增长率		（加权目标的50%）			（加权目标的25%）
企业		4.7	%		2.2	%
美		(3.5)	%		1.8	%
制药		5.3	%		2.9	%
关闭		11.5	%		1.4	%
亚洲		24.4	%		8.7	%

2025年初，管理层发展和薪酬委员会为2025年的优化举措指标建立了以下绩效水平，这些绩效水平是根据5.4%的销售增长与劳动力成本增长的比率来衡量的。

2025年企业优化举措绩效（加权目标的25%）（1）
	业绩因素			业绩水平
		50%			5.9%
		100%			4.8%
		200%			3.8%
2025年实际执行情况					6.7%

(1)	优化主动性指标定义为销售、一般和管理成本之和的增长以及销售成本中的人工成本部分与销售额的增长，不包括任何重组活动的影响以及不导致交易完成的任何收购和并购活动的影响。

根据2025年的实际业绩并应用上述加权，为2025年确定了以下业绩因素，并产生了以下2025年STI（经四舍五入调整）：


		2025年基									业绩
NEO		工资			目标%			目标$			因子（3）			2025年STI
坦达		$	1,175,000		130	%		$	1,527,500		67.9	%		$	1,036,865
卡努		$	720,000		85	%		$	612,000		67.9	%		$	415,425
图雅（1）		$	652,568		75	%		$	489,426		63.4	%		$	323,407
Prieur（2）		$	722,129		75	%		$	541,597		39.1	%		$	227,401
Tlili（1）		$	620,342		75	%		$	465,257		86.0	%		$	417,258
工		$	568,597		75	%		$	426,448		104.8	%		$	446,872

(1)	Touya和Tlili先生的2025年基薪、目标和2025年STI以欧元计价，并使用当年平均汇率换算成美元。他们的奖励是使用奖励初始支付日期即2026年2月26日的即期汇率计算的，该汇率与公司在法国的区域支付日期一致。

(2)	Prieur先生的2025年基本工资、目标和2025年STI以瑞士法郎计价，并使用当年的平均汇率换算成美元。他的奖励是使用奖励支付日期的即期汇率计算的，即2026年2月25日，这与公司在瑞士的区域支付日期一致。

(3)	计算中的轻微差异是由于显示的性能因子四舍五入造成的。

管理层发展和薪酬委员会认为，鼓励高管持股并提供增加股权所有权的机会非常重要。出于这些原因，执行官可以选择以RSU的形式接收最多50%的STI。如果高管选择在RSU中获得其STI的一部分，该高管还将以RSU的形式获得额外20%的选定金额，以确认赚取的现金STI支出和受股价变动风险以及持续服务风险影响的RSU的差异。每个RSU的价值由授予日前一天在纽约证券交易所的收盘价确定。RSU的归属期限为三年，在授予日的前三个周年纪念日各有三分之一归属，在归属日后RSU将转换为我们的普通股。RSU的接受者不得在股东投票中对单位进行投票，他们也不会赚取或收到单位的任何股息支付。坦达先生和


	2026年代理声明	45

Touya和Kanu女士选择在RSU中获得2025年STI的一部分，这一选择适用于上述支出。

长期绩效激励（“LTI”）

我们管理业务是为了所有利益相关者的长期利益，因此我们认为，我们的NEO以长期激励（LTI）的形式获得其薪酬的很大一部分非常重要。此外，我们认为股权奖励形式的LTI补偿在我们的NEO和我们的股东的利益之间提供了强有力的一致性。管理发展和薪酬委员会还认为，LTI奖励是促进高管留任的重要工具。与我们的2024年LTI结构一致，2025年的年度LTI赠款由50%的PRSU、25%的股票期权和25%的基于时间的RSU组成。不就RSU、PRSU或股票期权宣派或支付股息。

设置奖励价值

2025年初，管理发展和薪酬委员会授予NEO LTI奖励。在批准2025年LTI奖励并根据对市场数据的审查时，正如Pay Governance报告的那样，管理发展和薪酬委员会还继续采用基于市场的方法来确定LTI值，即根据当前市场价格而不是会计价值计算交付给奖励接受者的赠款价值。LTI奖项的目标金额也基于个人角色和职责，以及市场数据。Tanda先生的目标LTI金额从基本工资的520%提高到605%，以更好地将他的目标总直接薪酬定位在我们同行集团的中位数，基于对公司同行集团和其他相关市场数据的审查。与2024年相比，其他近地天体的目标LTI金额（占基薪的百分比）没有变化。一旦确定了每个NEO的LTI目标奖励价值，奖励将在PRSU、RSU和股票期权之间分配，权重分别为50%、25%和25%。LTI要素之间的权重旨在根据公司的薪酬理念和原则，在基于绩效的授予（PRSU和股票期权）和基于时间或服务的授予（RSU）之间取得合理平衡。

下表列出了每个NEO获得的2025年LTI奖励的目标LTI奖励价值，以基薪百分比和绝对美元计。


NEO		LTI奖励目标值占基本工资的百分比（1）		LTI奖励的目标值（2）
坦达		605	%	$	7,108,750
卡努		310	%	$	2,232,000
图雅（3）		175	%	$	1,015,522
Prieur（4）		175	%	$	1,104,964
Tlili（3）		175	%	$	970,984
工		175	%	$	958,860

(1)	从2025年开始，LTI奖励的计算方法是使用每个NEO截至上一财政年度终了时的基薪，而不是授予日有效的基薪，但龚女士的情况除外。龚女士的LTI目标值是通过应用其基本工资增长的6%计算得出的，这是她的基本工资增长与其扩大的职责相关的部分。

(2)	由于本栏中报告的金额代表基于市场的目标授予价值，它们与2025年薪酬汇总表中报告的金额不同，后者是根据适用的会计规则根据授予日的股价确定的，或者在股票期权的情况下，采用Black-Scholes估值。

(3)	Touya和Tlili先生的目标价值最初以欧元计价，并使用多日平均汇率方法转换为美元。换算率的计算方法是，将公司于2025年2月6日发布财报后的交易日、至2025年3月7日以及财报发布日期前的相同交易日的每日欧元兑美元汇率进行平均。

(4)	Prieur先生的LTI目标值最初以瑞士法郎计价，并使用多日平均汇率方法转换为美元。转换率由


46	2026年代理声明

公司于2025年2月6日发布财报后的交易日数至2025年3月7日，以及财报发布日期前的相同交易日数的每日瑞士法郎兑美元汇率平均值。

PRSUs

PRSUs是在三年的履约期内计量的，计量日期始于2^nd业绩期最初年度的季度，并于2^nd三年后的四分之一。就2025年而言，管理层发展与薪酬委员会授予PRSUs作为目标LTI奖励的50%，该奖励基于公司在三年业绩期内根据相对TSR表现修正的调整后ROIC归属，潜在归属范围为受奖励的目标股份数量的0%至250%（“目标股份”）如下：

●

三年业绩期的调整后ROIC，定义为（i）调整后的净利息前利润（但除税后）的三年平均值，其中包括第一年按40%以及第二年和第三年按30%的重组费用的影响，但不包括与收购相关的成本、与收购和投资相关的采购会计调整以及与股本证券的可观察市场价格变动相关的未实现投资损益净额，除以（ii）公司的平均资本（即，不包括货币影响的股权加上净债务）。对于业绩期间未完成时间加权的每1亿美元收购，目标降低0.2%。0.2%的调整是假设在整个业绩期间，收购将成为回报增值。管理层发展和薪酬委员会将调整后的ROIC业绩水平确定为具有挑战性但可以实现的，这要求公司在三年业绩期内表现强劲且始终如一。

●

在三年业绩期内，相对于标普 400中型股指数的TSR是ROIC支出的修正值。TSR的衡量标准是公司普通股在三年业绩期内的股价增值以及股息的再投资，与该业绩期内标普 400中型股指数的TSR相比。TSR修改器将按照以下时间表确定：


与标普 400中型股相比，公司TSR百分位排名			修改器
第25个百分位及以下			75%
第50个百分位			100%
第75个百分位及以上			125%

RSU

2025年LTI计划的25%由基于时间的RSU组成，在三年服务期内归属，但须视NEO在适用的归属日期之前是否继续受雇而定，除非根据授予协议或其受雇或其他协议的条款（如适用），某一事件触发2025年RSU的加速归属。RSU被列为年度LTI计划的一个组成部分，以进一步增强公司高管薪酬计划的保留性，并进一步使我们NEO的利益与公司股东的长期利益保持一致，因为RSU的价值仍然存在风险，并根据我们的股价表现而波动。

股票期权

2025年LTI计划剩余的25%部分包括股票期权，其归属期限为三年，取决于NEO在适用的归属日期之前是否继续受雇，但根据授予协议或其受雇或其他协议的条款（如适用）触发2025年股票期权加速归属的情况除外。股票期权作为年度LTI计划的组成部分包括在内，以进一步增强公司高管薪酬计划的保留性，并进一步使我们的NEO的利益与公司股东的长期利益保持一致，因为股票期权的价值仍然存在风险，并根据我们的股价表现波动，除非我们的股价升值超过股票期权的行使价，否则没有价值。


	2026年代理声明	47

2022年PRSUAwards

根据2022年PRSU的条款，2025年3月是该奖项三年业绩期的最后一年结束。2022年度PRSU的归属资格基于调整后的ROIC和公司的相对TSR，加权比例分别为35%和65%。下表列出了2022年PRSU绩效目标和绩效水平。

下面

 

业绩

门槛

目标

最大值

实际

归属

目标

（0%归属）

（50%归属）

（100%归属）

（200%归属）

结果

百分比

调整后的ROIC（1）

<7.4

7.4

9.4

11.4

10.2

135.7

公司TSR百分位排名vs. 标普 400中型股成分股公司回报率

25岁以下^第百分位

25^第百分位

50^第百分位

75^第百分位

第61.2个百分位

144.8

(1)	根据授予协议的条款，对于每1亿美元的收购，原有的ROIC目标被下调0.2%，该目标是根据业绩期间未偿还时间加权得出的。

根据三年业绩期间的业绩，以下是每个参与的NEO获得的股份数量。所得股份也在2025年期权行使和股票奖励归属表中列示，如下所示。

NEO（1）	目标PRSU	赚取的PRSUs
坦达	28,638	40,556
图雅	5,537	7,841
Prieur	5,731	8,116
蒂利利	5,091	7,209
工	4,715	6,677

(1)	Kanu女士没有收到2022年PRSU奖的付款，因为在授予最初的PRSU奖时她没有受雇于公司。

终止后补偿

我们NEO的雇佣协议规定了保证的最低工资水平、死亡抚恤金、竞业禁止条款和终止后承诺。终止后承诺不会显著影响管理层发展和薪酬委员会有关其他薪酬要素的决定。我们认为，NEO协议中包含的终止后承诺与其他收入与Aptar相似的公司的典型情况并无实质性区别。有关雇佣协议的更多信息，包括关键术语的定义，以及如果终止发生在2025年12月31日，我们的NEO本应获得的福利的量化，可在“终止雇佣时的潜在付款”下找到。

退休计划安排

我们还向包括NEO在内的员工提供养老金计划。有关我们养老金计划的更多信息，请参见“养老金福利”。

我们为包括NEO在内的员工维持利润分享和储蓄计划。这些计划允许员工以相对节税的方式进行此类储蓄。

附加条件

从历史上看，额外费用在NEO整体补偿中所占比例微不足道，因此在确定补偿的其他要素时，一般不会影响管理发展和补偿委员会的决定。这些额外福利可以包括公司为我们在美国以外的NEO提供的汽车和补充人寿保险等。该公司在外派任务中为NEO提供有竞争力的额外津贴，管理发展和薪酬委员会认为这符合市场惯例。例如，根据


48	2026年代理声明

根据她的雇佣协议条款，龚女士将获得与她目前在中国的国际任务相关的外派福利。她获得的额外福利与龚女士因中国任务而产生的额外费用直接相关。同样，于2022年1月25日，公司与Touya先生订立外派信函协议，据此，Touya先生当时存在的雇佣协议将在他在美国与公司进行外派任务期间中止，他将获得与公司在外派任务中情况相似的员工一致的补偿和福利，或经管理发展和薪酬委员会以其他方式批准。管理发展和薪酬委员会认为，有必要向NEO提供与其他公司提供的类似的额外津贴，以便招聘和留住最优秀的高管人才，或者在外派福利的情况下，诱使高管接受外派任务并在所需的外派服务期间留住他们。管理发展和薪酬委员会定期审查向其近地天体提供的额外津贴。

股权

根据公司的持股准则，执行官必须拥有公司普通股和/或持有代表以下价值的RSU：对于CEO，六倍于其基本工资，对于其余的执行官，三倍于其基本工资。根据该指引，执行官必须从任何股权归属中保留50%的税后净份额，直到满足股票所有权指引。

截至记录日期，每个近地天体都遵守或处于下表所列准则的阶段性阶段。


		所有权		所有权水平
执行干事		要求		需求状态
坦达		6 x基薪		超出指引
卡努（1）		3 x基薪		处于阶段性阶段
图雅（2）		3 x基薪		超出指引
Prieur		3 x基薪		超出指引
蒂利利		3 x基薪		超出指引
工		3 x基薪		超出指引

(1)	Kanu女士须遵守公司的股票所有权准则；然而，作为新聘用的NEO，她必须保留任何股权归属的50%净股份，直到达到所有权水平。

(2)	在其被任命为总裁兼首席执行官的生效日期，首席执行官所有权要求将适用于Touya先生，但须遵守适用的阶段性期限。

管理发展及薪酬委员会对顾问的使用及顾问的独立

管理发展和薪酬委员会负责批准我们NEO的薪酬计划，并根据经我们董事会批准的章程行事，该章程可通过Aptar网站投资者关系页面上的公司治理链接查阅，网址为：investors.aptar.com。根据该章程，管理层发展和薪酬委员会有权在认为必要时保留外部顾问，2025年，管理层发展和薪酬委员会保留薪酬治理作为其独立薪酬顾问。管理层发展和薪酬委员会已根据纽交所概述的顾问独立性因素确定薪酬治理是独立的，其为委员会提供的服务不会引起任何利益冲突。

股票交易指引

我们有一项内幕交易政策，适用于高级管理层，包括我们的NEO。内幕交易政策禁止我们的高级管理层从事卖空我们的普通股或从事与我们的普通股有关的对冲、质押或抵消交易。


	2026年代理声明	49

追回政策

如果公司因重大不遵守联邦证券法规定的财务报告要求而被要求编制会计重述，管理层发展和薪酬委员会已采取了追回政策。根据该政策，管理层发展和薪酬委员会将在法律允许的范围内，要求偿还现任或前任执行官在公司被要求编制重述报表之日前三年期间所赚取的任何奖励薪酬的那部分，该部分超过了如果财务业绩得到适当报告，该执行官本应支付或赚取的金额。


50	2026年代理声明

薪酬委员会报告

董事会的管理发展和薪酬委员会代表董事会监督Aptar的薪酬计划。在履行其监督责任时，管理层发展和薪酬委员会审查并与管理层讨论了本代理声明中所载的薪酬讨论和分析。

根据上述审查和讨论，管理层发展和薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入公司截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告和本委托书。

管理发展及薪酬委员会

Giovanna Kampouri Monnas（主席）

Craig Owens

Ralf K. Wunderlich

朱丽杏


	2026年代理声明	51

2025年薪酬汇总表

下表包含Aptar近地天体的赔偿信息。有关我们薪酬计划目标的信息，包括对2025年授予的个人薪酬要素的分析，请参阅我们的“薪酬讨论与分析”。


														变化
														养老金价值
														和
														不合格
												非股权		延期
								股票		期权		激励计划		Compensation		所有其他
				工资		奖金		奖项		奖项		Compensation		收益		Compensation		合计
姓名和主要职务		年份		($)		($)		($)(1)		($)(2)		($)(3)		($)(4)		($)(5)		($)
Stephan B. Tanda		2025		1,175,000		—		6,096,670		1,681,509		518,433		696,184		59,115		10,226,911
总统和		2024		1,175,000		—		5,938,995		1,631,049		765,209		353,814		63,390		9,927,457
首席执行官		2023		1,118,500		168,000		4,974,288		1,166,652		769,829		658,184		59,676		8,915,129
Vanessa Kanu		2025		720,000		—		1,968,169		527,961		207,712		—		133,613		3,557,455
执行副总裁
和首席财务官
Gael Touya（6）		2025		652,568		—		937,314		240,210		194,044		808,657		772,589		3,605,382
总统，		2024		601,971		—		1,132,170		281,671		330,140		226,737		879,903		3,452,592
Aptar制药		2023		573,294		54,184		1,010,498		220,224		380,421		935,699		765,822		3,940,142
Marc Prieur（7）Aptar Beauty总裁		2025		722,129		—		850,925		261,360		227,401		164,795		14,484		2,241,094
		2024		664,273		—		964,712		313,412		248,547		139,293		12,806		2,343,043
		2023		625,779		60,217		817,420		235,421		529,491		126,695		12,551		2,407,574
Hedi Tlili（8）总裁，Aptar Closures		2025		620,342		—		747,805		229,691		417,258		540,203		64,524		2,619,823
		2024		575,571		—		1,028,964		269,299		534,080		389,093		52,087		2,849,094
Xiangwei Gong		2025		568,597		—		738,449		226,812		446,872		178,681		260,749		2,420,160
战略集团发展执行副总裁兼Aptar亚洲区总裁		2024		516,906		—		743,334		241,489		431,221		92,813		236,435		2,262,198
		2023		494,647		46,000		855,674		192,111		235,757		171,762		435,987		2,431,938

(1)	每个NEO的股票奖励补偿包括在高管选举时授予的RSU的公允价值，以代替高管当年年度短期激励的一部分，以及授予做出此类选举的高管的额外RSU。额外授予的受限制股份单位的价值相当于以受限制股份单位代替现金形式采取的STI计划价值（非股权激励补偿计划金额）的20%。RSU归属期限为三年。授予Tanda先生、Touya先生和Kanu女士2025年业绩的RSU数量见下表。授予的RSU数量是通过将RSU中的STI金额和该金额的额外20%除以Tanda先生和Kanu女士在2026年2月25日的普通股市场价格，以及Touya先生在2026年2月26日的市场价格确定的，折现了归属期内未收到的股息。


							金额包括在
		金额包括在					股票奖励专栏
		股票奖励专栏					额外20%
		以上采取					关于收取的金额
		代替现金					代替现金				合并总数
		（$）/（# RSU）					（$）/（# RSU）				（$）/（# RSU）
坦达		$	518,432	/	3,729		$	103,687	/	746	$	622,119	/	4,475
卡努		$	207,713	/	1,494		$	41,542	/	299	$	249,255	/	1,793
图雅		$	129,363	/	937		$	25,872	/	188	$	155,235	/	1,125

股票奖励补偿还包括与NEO 2025年LTI相关的RSU和PRSU，如上文“长期绩效激励”中所述。与2025年LTI赠款相关的RSU已于2025年3月17日按当日收盘价144.47美元授予。


		# RSU		$
坦达		11,998		$	1,733,351
卡努		3,767		$	544,218
图雅		1,714		$	247,622
Prieur		1,865		$	269,437
蒂利利		1,639		$	236,786
工		1,618		$	233,752


52	2026年代理声明

与2025年LTI赠款相关的PRSU已于2025年3月17日授予。有关PRSU一栏中显示的金额不反映近地天体实际收到的美元金额。相反，这些金额代表根据ASC主题718计算的所示年度内授予的PRSU的总授予日公允价值。PRSUs的授予日公允价值是根据授予时ROIC业绩条件和TSR修正项很可能满足的情况以及该日期的收盘股价按照ASC主题718确定的。


		# PRSUs		$
坦达		24,262		$	3,741,200
卡努		7,618		$	1,174,696
图雅		3,466		$	534,457
Prieur		3,771		$	581,488
蒂利利		3,314		$	511,019
工		3,273		$	504,697

2025年期间授予的PRSU在股票奖励栏中包含的金额是根据截至授予日可能满足此类奖励的业绩条件计算得出的。假设与ROIC部分相关的PRSU达到最高业绩水平，并经最高水平的TSR修改，则最高授予日公允价值如下：Tanda先生— 9353001美元；Kanu女士— 2936739美元；Touya先生— 1336143美元；Prieur先生— 1453721美元；Tlili先生— 1277547美元；Gong女士— 1261742美元。用于计算与股票奖励相关的费用的假设可在Aptar截至2025年12月31日止年度的经审计财务报表附注16“基于股票的薪酬”中找到，该报表包含在Aptar于2026年2月6日向SEC提交的10-K表格年度报告（“Aptar的财务报表”）中。

(2)	期权奖励价值代表根据FASB ASC主题718确定的授予日公允价值。用于计算与期权相关的费用的假设可在Aptar财务报表的附注16“基于股票的薪酬”中找到。

(3)	本栏中报告的金额代表根据STI收到的现金部分，并在获得这些金额的财政年度中列报。这些款项在Aptar的综合财务业绩完成后于次年2月支付。请见上文脚注2，了解2025年STI的RSU部分摘要，该部分于2026年初授予，在上表中反映为2025年补偿。

(4)	所有这些金额都与养老金价值的变化有关。用于计算应计福利现值变化的假设与Aptar财务报表附注9“退休和递延薪酬计划”中披露的假设相同。

(5)

2025年的其他赔偿金额包括公司对利润分享和储蓄计划的贡献、与公司提供的定期人寿保险和补充伤残保险相关的保费。2025年的其他补偿金额还包括与公司为我们的NEO执行外派任务提供的汽车相关的金额。Tanda先生2025年的其他赔偿金额包括与公司提供的残疾保险相关的54,820美元以及与利润分享计划相关的公司缴款。卡努女士的其他补偿金额包括根据她的一揽子招聘条款提供的58961美元搬迁费用；12195美元的移民和签证相关费用；11850美元的公司对她的不合格递延补偿计划的供款，以代替参与公司的养老金计划，该计划现已不对新参与者开放；24646美元与税务咨询费有关；15461美元与公司提供的人寿和残疾保险有关，以及10500美元与利润分享计划有关的公司供款。Touya先生2025年的其他补偿金额包括（i）与外派任务相关的费用，包括51,835美元的学费、72,448美元的生活费调整费用、348,582美元的差旅、住房和司机相关服务费用、180,580美元与根据他的外派任务产生的税收影响相关的税款补偿以及与他的外派任务相关的43,818美元的税务咨询费，（ii）与利润分成计划相关的公司缴款42,173美元，以及（iii）公司提供的伤残保险金额为22,839美元。Tlili先生的其他补偿金额包括与利润分享计划相关的公司贡献，金额为44037美元。龚女士的其他补偿金额包括（i）与外派人员有关的费用，包括旅费、住房费和司机相关服务费用117,343美元，生活费用调整数35,096美元，与根据她的外派人员所产生的税务影响有关的税款补偿52,676美元，以及在


	2026年代理声明	53

金额为24,643美元，以及根据龚女士的外派任务条款提供的家庭旅行，（ii）与利润分享计划相关的公司缴款，以及（iii）金额为5,500美元的补充健康保险。就Touya先生和Gong女士支付的金额以及支付给Kanu女士的搬迁福利的估值基于公司的总增量成本，并代表支付给或代表高管的金额。

(6)	Touya先生的赔偿以欧元计价，并使用当年的平均汇率换算成美元，但STI金额使用金额确定之日的即期汇率换算的除外。

(7)	Prieur先生的补偿以瑞士法郎计价，并使用当年的平均汇率换算成美元，但STI金额除外，该金额使用金额确定之日的即期汇率换算。

(8)	Tlili先生的赔偿以欧元计价，并使用当年的平均汇率换算成美元，但STI金额除外，该金额使用金额确定之日的即期汇率换算。Tlili先生在2024年之前不是近地天体。


54	2026年代理声明

2025年基于计划的奖励的赠款

下表列出了2025年授予近地天体的所有基于计划的奖励。


																				所有其他		所有其他
																				股票		期权
																				奖项：		奖项：		运动或
								估计可能的支出						估计可能的支出						数量		数量		基地		授予日期
								非股权激励下						股权激励下						股份		证券		价格		公允价值
								计划奖励（2）						计划奖励（3）						股票或		底层		期权		股票
		格兰特		批准		格兰特		门槛		目标		最大值		门槛		目标		最大值		单位		期权		奖项		奖项
姓名		日期		日期		类型（1）		($)		($)		($)		(#)		(#)		(#)		(#)(4)		(#)(5)		（$/SH）		($)(6)
S. Tanda		2/25/2025		2/4/2025		RSU		—		—		—		—		—		—		6,361		—		—		918,147
		3/17/2025		2/4/2025		NQSO		—		—		—		—		—		—		—		45,557		147.84		1,681,509
		3/17/2025		2/4/2025		RSU		—		—		—		—		—		—		11,998		—		—		1,733,351
		3/17/2025		2/4/2025		PRSU		—		—		—		4,549		24,262		60,655		—		—		—		3,741,200
		—		—		STI		—		1,527,500		3,055,000		—		—		—		—		—		—		—
诉卡努		3/17/2025		2/4/2025		NQSO		—		—		—		—		—		—		—		14,304		147.84		527,961
		3/17/2025		2/4/2025		RSU		—		—		—		—		—		—		3,767		—		—		544,218
		3/17/2025		2/4/2025		PRSU		—		—		—		1,428		7,618		19,045		—		—		—		1,174,696
		—		—		STI		—		612,000		1,224,000		—		—		—		—		—		—		—
G.图亚		2/27/2025		2/4/2025		RSU		—		—		—		—		—		—		1,862		—		—		265,261
		3/17/2025		2/4/2025		NQSO		—		—		—		—		—		—		—		6,508		147.84		240,210
		3/17/2025		2/4/2025		RSU		—		—		—		—		—		—		1,714		—		—		247,622
		3/17/2025		2/4/2025		PRSU		—		—		—		650		3,466		8,665		—		—		—		534,457
		—		—		STI		—		489,426		978,852		—		—		—		—		—		—		—
M·普里尔		3/17/2025		2/4/2025		NQSO		—		—		—		—		—		—		—		7,081		147.84		261,360
		3/17/2025		2/4/2025		RSU				—		—		—		—		—		1,865		—		—		269,437
		3/17/2025		2/4/2025		PRSU		—		—		—		707		3,771		9,428		—		—		—		581,488
		—		—		STI		—		541,597		1,083,194		—		—		—		—		—		—		—
H. Tlili		3/17/2025		2/4/2025		NQSO		—		—		—		—		—		—		—		6,223		147.84		229,691
		3/17/2025		2/4/2025		RSU		—		—		—		—		—		—		1,639		—		—		236,786
		3/17/2025		2/4/2025		PRSU		—		—		—		621		3,314		8,285		—		—		—		511,019
		—		—		STI		—		465,257		930,514		—		—		—		—		—		—		—
十、龚		3/17/2025		2/4/2025		NQSO		—		—		—		—		—		—		—		6,145		147.84		226,812
		3/17/2025		2/4/2025		RSU		—		—		—		—		—		—		1,618		—		—		233,752
		3/17/2025		2/4/2025		PRSU		—		—		—		614		3,273		8,183		—		—		—		504,697
		—		—		STI		—		426,448		852,896		—		—		—		—		—		—		—

(1)	在2025财年，NEO获得了四种基于计划的奖励：非合格股票期权（“NQSOs”）、PRSUS、RSU和年度短期激励（“STI”）。

(2)	金额代表2025年STI下的目标和最大STI机会。实际支付给每个NEO的金额包含在2025年薪酬汇总表的股票奖励栏和非股权激励计划薪酬栏中。有关2025年STI的更多信息，请参见“薪酬讨论与分析——我们薪酬计划的要素——短期激励”。

(3)	金额代表根据公司调整后的ROIC和TSR表现在2025-2027年业绩期间归属的PRSU。有关PRSU的更多信息，包括预先设定的绩效期间和绩效衡量标准，请参见上文“薪酬讨论与分析——我们的薪酬计划的要素——长期绩效激励”。有关PRSU归属时间表的描述，请参见下面“2025年财政年度末杰出股权奖励”表格的脚注。

(4)	2025年2月25日授予的赔偿金是指在Tanda和Touya先生的选举中授予的RSU，以代替其2024年STI的一部分（于2025年支付/授予），以及授予进行此类选举的官员的额外20%的选定金额，这些金额之前在2024年补偿汇总表中报告为补偿。2025年3月17日授予的奖励是根据2025年LTI计划授予的基于时间的RSU。有关2025年LTI RSU的更多信息，包括归属时间表，请参见上文“薪酬讨论与分析——我们薪酬计划的要素——长期绩效激励”。

(5)	金额代表与2025年LTI计划相关的NQSOs。有关2025年NQSOs的更多信息，包括归属时间表，请参见上文“薪酬讨论与分析——我们薪酬计划的要素——长期绩效激励”。

(6)	本栏中反映的NQSO、RSU和PRSU是根据FASB ASC 718（不包括估计没收的影响）报告的，就PRSU裁决而言，则基于某些绩效条件的可能结果。


	2026年代理声明	55

2025年财政年度末杰出股权奖

下表提供了截至2025年12月31日NEO持有的股票期权和股票奖励的信息。期权奖励专栏中报告的股权奖励由NQSOs组成。股票奖励栏中的股权奖励由RSU和PRSU组成。


				期权奖励								股票奖励
																股权		股权
																激励		激励
																计划		计划
																奖项		奖项
																数量		市场或
																不劳而获		支付
						数量										股票，		价值
				数量		证券						数量		市值		单位		不劳而获
				证券		底层						股份或		的股份或		或其他		股票，
				底层		未行使						单位		单位		权利		单位或
				未行使		期权		期权				股票		股票那		那		其他权利
				期权		(#)		运动		期权		有		还没有		还没有		有
		格兰特		(#)		不可行使		价格		到期		未归属		既得		既得		未归属
姓名		日期		可行使		(1)		($)(1)		日期		(#)(2)		($)(3)		(#)(4)		($)(3)
S. Tanda				—		—		—		—		37,453		4,567,768		—		—
				—		—		—		—		—		—		178,955		21,825,352
		2/10/2017		9,838		—		74.79		2/10/2027		—		—		—		—
		3/15/2023		39,202		19,601		122.52		3/15/2033		—		—		—		—
		3/15/2024		15,073		30,146		141.00		3/15/2034		—		—		—		—
		3/17/2025		—		45,557		147.84		3/17/2035		—		—		—		—
诉卡努				—		—		—		—		7,929		967,021		—		—
				—		—		—		—		—		—		19,045		2,322,728
		3/17/2025		—		14,304		147.84		3/17/2035		—		—		—		—
G.图亚				—		—		—		—		6,847		835,060		—		—
				—		—		—		—		—		—		30,053		3,665,264
		3/15/2023		7,400		3,700		122.52		3/15/2033		—		—		—		—
		3/15/2024		2,603		5,206		141.00		3/15/2034		—		—		—		—
		3/17/2025		—		6,508		147.84		3/17/2035		—		—		—		—
M·普里尔				—		—		—		—		4,144		505,402		—		—
				—		—		—		—		—		—		32,735		3,992,361
		2/10/2017		4,500		—		74.79		2/10/2027		—		—		—		—
		3/15/2023		7,910		3,956		122.52		3/15/2033		—		—		—		—
		3/15/2024		2,896		5,793		141.00		3/15/2034		—		—		—		—
		3/17/2025		—		7,081		147.84		3/17/2035		—		—		—		—
H. Tlili				—		—		—		—		5,139		626,752		—		—
				—		—		—		—		—		—		28,840		3,517,326
		3/15/2023		7,143		3,572		122.52		3/15/2033		—		—		—		—
		3/15/2024		2,488		4,978		141.00		3/15/2034		—		—		—		—
		3/17/2025		—		6,223		147.84		3/17/2035		—		—		—		—
十、龚				—		—		—		—		5,057		616,752		—		—
				—		—		—		—		—		—		26,690		3,255,112
		3/15/2023		6,455		3,228		122.52		3/15/2033		—		—		—		—
		3/15/2024		2,231		4,464		141.00		3/15/2034		—		—		—		—
		3/17/2025		—		6,145		147.84		3/17/2035		—		—		—		—

(1)	股票期权的授予价格等于授予日Aptar普通股在纽交所的收盘价，但2023年股票期权的授予价格设定为授予日股票价格的10%溢价。授予的股票期权一般在三年期限内归属，在授予日的三个周年中的每一天，对三分之一的股票期权的限制失效。

(2)	股票奖励是指以管理发展和薪酬委员会酌情授予的现金奖励方式授予的RSU，以代替STI的一部分，或作为LTI计划的一部分授予的RSU。授予的RSU通常在三年期间内归属，在授予日期的前三个周年中的每一个周年日，对三分之一的单位的限制失效。a


56	2026年代理声明

2024年12月授予卡努女士的RSU的招聘奖励将在授予日期的第三个周年纪念日出现悬崖背心。在所示年份，每个相应的近地天体归属的单位数量如下：


		归属		归属		归属
		2026年		2027年		2028年		合计
坦达		19,119		12,213		6,121		37,453
卡努		1,255		5,418		1,256		7,929
图雅		3,197		2,457		1,193		6,847
Prieur		2,157		1,365		622		4,144
蒂利利		3,407		1,185		547		5,139
工		2,950		1,567		540		5,057

(3)	尚未归属的RSU和PRSU市值采用Aptar普通股于2025年12月31日（2025年最后一个交易日）在纽交所的收盘价计算，为121.96美元/股。

(4)	金额代表分别在2023-2025年、2024-2026年和2025-2027年业绩期间归属的PRSU，基于公司调整后的ROIC，并经TSR业绩修正。根据SEC高管薪酬披露规则，本栏报告的与PRSU相关的金额以达到最高水平为基础。


	2026年代理声明	57

2025年期权行使和股票奖励归属

下表提供了2025年归属的股票期权行使和股票奖励的信息（1）。


				股票期权				股票奖励归属
				数量				数量
				股份		价值		股份		价值
				获得于		实现于		获得于		实现于
		格兰特		运动		运动		归属		归属
姓名		类型（2）		(#)		($)(3)		(#)		($)(4)
坦达		RSU		—		—		22,741		3,342,564
		PRSU		—		—		40,556		6,164,512
		期权		30,000		2,307,268		—		—
图雅		RSU		—		—		3,433		501,071
		PRSU		—		—		7,841		1,199,595
Prieur		RSU		—		—		2,794		411,581
		PRSU		—		—		8,116		1,233,632
蒂利利		RSU		—		—		3,255		475,012
		PRSU		—		—		7,209		1,102,905
工		RSU		—		—		3,444		505,286
		PRSU		—		—		6,677		1,014,904

(1)	卡努女士于2024年10月加入公司，在2025年期间没有任何股票期权行使或股权奖励归属。

(2)	2025年期间，两类股票奖励归属：PRSU和RSU。

(3)	实现的价值表示Aptar普通股在行权日在纽约证券交易所的收盘价与期权奖励的行权价之间的差额。

(4)	对于既得RSU，实现的价值表示Aptar普通股在归属日在纽约证券交易所的收盘价乘以已归属的股票数量。对于既得PRSU，实现的价值表示在适用的业绩期间（2022-2024年）赚取的股票数量乘以2025年5月2日的收盘股价。

2025年非合格递延补偿

下表提供了有关我们的NEO根据AptarGroup，Inc.递延补偿计划条款推迟的补偿的信息。递延薪酬计划允许薪酬超过适用年度401（a）（17）IRS薪酬限额的合格员工在税前基础上最多递延50%的年度基本工资。公司匹配员工贡献的前6%。此外，该公司每年做出5%的非选择性贡献。

递延薪酬计划适用于在2021年1月1日或之后受聘的美国员工，当时养老金计划和SERP对新进入者关闭。该计划下的投资选择包括保守型、适度保守型和激进型基金的组合。雇员总是100%归属于他们自己的贡献，但在获得五年服务之前不归属于公司贡献。在发生死亡、残疾、控制权变更或雇员符合退休资格的情况下，加速或放弃归属。根据递延补偿计划，符合退休资格的定义是55岁或以上且服务满十年或65岁或以上。

卡努女士是唯一参与延期补偿计划的NEO。

行政人员

注册人

聚合

贡献

收益

余额

在最后

聚合

终于

财政

 

财政

 

财政

 

提款/

 

财政

姓名

 

年份

 

年份

 

年份

 

分配

 

年终

卡努

29,600

11,850

1,466

—

42,916


58	2026年代理声明

就业协议

除非另有说明，以下讨论描述了2025财年适用于近地天体的就业安排的重要条款。

Tanda就业协议

在2025财年期间，Tanda先生是一项就业协议的缔约方，该协议规定就业至2026年12月31日，除非提前终止，最低工资为每年1,175，000美元，该金额在协议期限内可能会增加（但不会减少）。就业协议每年1月1日自动延长一年，除非终止，但不得延长至2030年12月31日之后。

如果Tanda先生的就业因死亡而结束，Tanda先生的遗产将获得Tanda先生在其去世两周年之前本应获得的基本工资的二分之一，以及一笔总付，以代替Tanda先生在其去世时不在此类保险范围内的补充人寿保险福利。如果他的雇佣因公司未续签而导致雇佣协议到期而终止，Tanda先生有权获得相当于一年基本工资和他的目标年度绩效奖励的金额。如果Tanda先生在没有“原因”的情况下被解雇，他有权获得1.5倍（i）当时有效的基本工资和（ii）（x）他被解雇当年的目标年度绩效奖励和（y）前两年支付给他的年度绩效奖励的平均数中的较高者，分18个月平均分期支付，以及他本应在终止日期后18个月期间获得的医疗、伤残和人寿保险福利，以及根据实际表现按比例分配的年度奖金。

此外，如果Tanda先生非因故而非在控制权变更后两年内终止雇佣关系，Tanda先生仍有资格根据实际表现获得按比例分配的年度奖金，但前提是此种终止发生在公司财政年度的第三季度或第四季度。

在“控制权变更”（定义见雇佣协议）后，如果Tanda先生的雇佣被公司或其继任者终止，而不是因为“原因”、残疾或死亡，或者如果Tanda先生因“正当理由”终止雇佣，在控制权变更后两年内的每一种情况下，Tanda先生有权获得一次总付，金额相当于（i）终止前12个月期间其最高年化工资的三倍，以及（ii）控制权发生变更前一年的年度绩效奖励平均数的三倍，加上按比例分配的年度绩效奖励，金额至少等于控制权发生变更前三年的年度绩效奖励的平均数，延续三年的医疗、伤残和人寿保险福利。

雇佣协议还包含某些不竞争和不招揽契约，禁止Tanda先生（其中包括）在终止后的18个月或两年内受雇于公司的竞争对手（取决于终止的性质）。

其他近地天体的就业协议

卡努女士的雇用规定，除非提前终止，否则雇用期限至2027年12月31日，最低年薪为每年720,000美元（这是管理发展和薪酬委员会批准的2026年工资）。这份年薪在协议期限内可以增加（但不能减少）。就业协议每年1月1日自动延长一年，除非终止，但不得延长至2042年12月31日之后。

如果Kanu女士的雇佣因死亡而结束，她的遗产将获得她在去世两周年之前本应获得的年薪的二分之一，以及如果她在去世时不在此类保险范围内，则将一次性支付一笔款项，以代替补充人寿保险福利。如果Kanu女士的雇用在送达不延期通知后因协议到期而终止，她有权获得相当于一年基本工资（基于当时有效的工资）的金额以及她本应在到期后一年期间获得的医疗和人寿保险福利。如果Kanu女士在没有“正当理由”的情况下终止协议（定义见


	2026年代理声明	59

协议），她无权获得雇佣协议项下的付款或福利（某些累积金额和计划福利除外，根据其条款，这些金额和计划福利超出了终止雇佣和下一段所述的按比例分配的年度奖金）。如果Kanu女士在没有“因由”（如协议中所定义）的情况下被解雇，她有权领取当时有效的基本工资（在本应支付的时间），直至协议预定到期之日。

此外，如果Kanu女士非因故终止雇佣关系，且不是在控制权变更后的两年内终止雇佣关系，她仍有资格根据实际表现获得按比例分配的年度奖金，但前提是此种终止发生在公司财政年度的第三或第四季度。

在公司控制权发生变更后，如果卡努女士被公司或其继任者非因故、残疾或死亡而终止雇佣关系，或者如果卡努女士因“正当理由”终止雇佣关系，在控制权发生变更后两年内的每一种情况下，Kanu女士有权获得一笔总付，金额相当于（x）终止前12个月期间其最高年化工资的两倍，以及（y）公司在紧接控制权发生变更的会计年度之前的三个会计年度的年度绩效奖励平均数的两倍，再加上按比例分配的年度绩效奖励，金额至少等于公司紧接控制权发生变更的会计年度之前三个会计年度的年度绩效奖励的平均数，以及延续两年的医疗、伤残和人寿保险福利。

Kanu女士的雇佣协议还包含某些不竞争和不招揽契约，禁止她（其中包括）在终止后的一年或两年期间内受雇于公司的竞争对手（取决于终止的性质）。

龚女士的雇佣协议每年1月1日自动延长一年，除非公司或龚女士至少在自动延长日期前30天以书面通知另一方的方式终止此种自动延长，但在任何情况下，雇佣协议的延续都不会晚于2034年12月31日，最低年薪为568,600美元（这是管理发展和薪酬委员会批准的2026年工资）。这份年薪可以在协议剩余期限内增加（但不能减少）。除了在与其他高管相同的基础上参加高管福利计划外，龚女士有权获得额外的定期人寿和补充长期残疾保险。

如果龚女士的雇佣因死亡而结束，她的遗产将获得她在去世两周年之前本应获得的年薪的二分之一，以及如果她在去世时不在此类保险范围内，则将一次性支付以代替补充人寿保险福利。如果龚女士的雇佣因协议到期而终止，她有权获得相当于一年基本工资（基于当时有效的工资）的金额以及她本应在到期后一年内获得的医疗和人寿保险福利。如果龚女士在没有“充分理由”（如协议中所定义）的情况下终止协议，她无权获得雇佣协议项下的付款或福利（根据其条款超出终止雇佣和下一段所述的按比例分配的年度奖金的某些应计金额和计划福利除外）。如果龚女士在没有“因由”（如协议中所定义）的情况下被解雇，她有权获得当时有效的基本工资（在本应支付的时间），直至协议预定到期之日。

此外，如果龚女士非因故终止雇佣关系，且不是在控制权变更后的两年内终止雇佣关系，她仍有资格根据实际表现获得按比例分配的年度奖金，但前提是此种终止发生在公司会计年度的第三或第四季度。

公司控制权发生变更后，如果龚女士被公司或其继任者非因故、残疾或死亡而终止雇佣关系，或者龚女士因“正当理由”终止雇佣关系，在控制权发生变更后的两年内，龚女士有权获得一次总付，金额相当于（x）终止前12个月期间其最高年化工资的两倍半和（y）公司紧接控制权发生变更的会计年度前三个会计年度的年度绩效奖励平均数的两倍半，加上按比例分配的年度绩效奖励，金额至少相当于公司紧接本会计年度前三个会计年度的年度绩效奖励的平均数


60	2026年代理声明

控制权发生变更的会计年度，以及医疗、伤残、人寿保险福利延续两年半。

龚女士的雇佣协议还包含某些不竞争和不招揽契约，其中包括禁止她在终止后的一年或两年期间内（取决于终止的性质）受雇于公司的竞争对手。

在2025财年，Touya先生是根据法国塑料行业集体谈判协议与其先前的法国雇主签订的就业协议的一方。Touya先生的协议为无限期限；但公司和Touya先生保留根据当地法律终止协议的权利。协议规定Touya先生的最低年薪为678,160美元（这是管理发展和薪酬委员会批准的2026年当地货币工资，使用2025年12月31日的汇率换算）。该协议包含某些不竞争和不招揽契约，禁止Touya先生（其中包括）在终止后的两年内受雇于公司的竞争对手（无论终止原因为何，但严重不当行为除外）。作为这些契约的交换条件，Touya先生将在竞业禁止期间获得相当于他在终止合同前12个月内所获得的平均月薪的50%的金额，除非发生严重不当行为。如果Touya先生不遵守竞业禁止义务，他将被要求向公司支付相当于两年工资的金额（基于终止合同前12个月内收到的平均月薪）。如果发生除严重或严重不当行为和因不适合而被解雇以外的任何终止雇用（包括控制权变更后），Touya先生将有权获得终止雇用前12个月期间收到的平均工资毛额的六个月。平均总工资包括Touya先生在被解雇前12个月的基本工资以及在被解雇前三年支付给Touya先生的平均短期奖励。Touya先生还将根据法国集体谈判协议获得付款，详见“终止雇佣时的潜在付款”。2022年1月25日，公司与Touya先生订立外派信函协议，据此，Touya先生在美国受派公司期间的现有雇佣协议被暂停，条件是，如果Touya先生在美国受派期间的雇佣关系在其现有雇佣协议下有权获得遣散费的情况下被终止，Touya先生将获得与其现有雇佣协议条款一致的遣散费。

Prieur先生的雇佣协议符合瑞士当地法律。根据当时适用的瑞士法律，Prieur先生的协议一直有效到Prieur先生达到普通退休年龄的月底；但是，公司和Prieur先生有权提前六个月书面通知终止协议。根据瑞士当地法律，该协议也可能因正当理由立即终止，立即生效。该协议规定，Prieur先生的最低年薪为755,120美元（这是管理发展和薪酬委员会批准的2026年当地货币工资，使用2025年12月31日的汇率换算）。Prieur先生的雇佣协议还使他有权根据公司适用的政策获得相当于其基本工资75%的目标STI机会、涵盖其疾病或死亡的保险单、预防保险缴款以及汽车和移动设备。该协议包含某些不竞争和不招揽契约，禁止Prieur先生（其中包括）在终止后的两年内受雇于公司的竞争对手（作为交换，Prieur先生将在不竞争和不招揽期间内，除因由外，无论终止原因为何，每月收到相当于其在终止前12个月内收到的平均每月总工资（包括奖金）的50%的付款，并且Prieur先生将收到“终止雇佣时的潜在付款”中所述的付款。如果Prieur先生违反竞业禁止契约，他将被要求向公司支付相当于一年基本工资的金额（基于终止合同前12个月内收到的平均月薪（包括短期奖励））。如果Prieur先生因除严重或重大过失或因长期疾病或残疾而被解雇以外的任何原因被公司终止雇用，Prieur先生将有权获得六个月的基本工资和他在被解雇前三年期间收到的按比例分配的平均年度总奖金。如果Prieur先生在公司控制权发生变更后的两年内因除严重或重大过失或因长期疾病或残疾而被解雇以外的任何原因被公司终止雇用，他将有权获得其年度基本工资和他在被解雇前三年内获得的平均年度总奖金。


	2026年代理声明	61

Tlili先生的雇佣协议符合法国当地法律。Tlili先生的雇佣协议是无限期的，前提是每一方可以在适用法律允许的情况下终止协议，但须遵守与终止有关的任何法律和合同通知条款，而不是由于故意不当行为或重大疏忽。该协议规定：（i）相当于644,580美元的年基薪（这是管理发展和薪酬委员会批准的2026年当地货币工资，使用2025年12月31日的汇率换算）；（ii）其基薪75%的目标STI机会；（iii）利润分享奖金，根据适用于公司法国分公司的现行规则计算，金额不超过基本工资的8.5%；（iv）公司对公司储蓄计划的缴款，每年金额相当于4,200欧元（以Tlili先生每年缴款1,400欧元为准）；（v）公司对集体公司养老金计划的缴款，每年金额为250欧元（以Tlili先生每年缴款84欧元为准）。Tlili先生还有权根据法国塑料行业集体谈判协议的规定享受带薪休假。该协议载有若干不竞争和不招揽契约，其中包括禁止Tlili先生（其中包括）在终止后两年内受雇于公司的竞争对手或在终止后一年内招揽公司或其关联公司的雇员或潜在雇员（作为交换，Tlili先生将在不竞争和不招揽期间期间内，除因由外，不论终止的原因为何，月支付金额相当于其在终止合同前12个月期间所获得的平均月毛工资（包括带薪休假）的50%）。如果Tlili先生违反竞业禁止契约，他将被要求向公司支付相当于两年基本工资的金额（基于终止合同前12个月内获得的平均月薪（包括带薪休假））。如果Tlili先生因除故意不当行为、重大疏忽或不适合工作之外的任何原因被公司终止雇用，Tlili先生将有权获得九个月的基本工资和他在被解雇前三年期间收到的按比例分配的平均年度总奖金。如果Tlili先生在公司控制权发生变更后的两年内因除故意不当行为、重大疏忽或不适合工作之外的任何原因被公司终止雇用，他将有权获得15个月的年基本工资以及他在被解雇前三年期间所获得的平均年总奖金的1.25倍。

有关解雇福利的信息，包括根据与NEO的雇佣协议提供的福利，请参阅“终止雇佣时的潜在付款”。

养老金福利

美国雇员

公司及其子公司在2021年1月之前聘用的几乎所有美国员工都有资格参加公司的养老金计划，而2021年1月或之后聘用的员工有资格参加增强型401（k）福利计划和递延薪酬计划。2021年1月前受聘的员工在获得六个月的信用服务后有资格参与，并在获得五年的信用服务后完全归属。退休金计划下的雇员在退休时应支付的年度福利计算为直接终身年金，等于雇员根据该计划的信用服务的每一年所累积的单独金额之和。这些单独数额确定如下：对于到1988年为止的每一计入服务年度，该年度补偿金的1.2%直至该年度的社会保障工资基数，以及该年度补偿金的1.8%（1986年之后的年份为2%）高于该工资基数，再加上1987年之前实施的某些增加；对于1988年之后至雇员服务满35年的每一年，该年度“覆盖补偿金”的1.2%，该年度补偿金的1.85%高于该“覆盖补偿金”，此后每一年，该年度补偿金的1.2%。根据退休金计划，雇员在任何一年的报酬包括所有工资、佣金和加班费，以及从1989年开始的年度绩效奖励，以及STI受适用于符合税收资格的退休计划的该年度限额的约束。职工在任何一年的养老金计划下的“兜底补偿”，一般为职工社保退休年龄前35年每年社保工资基数的平均数，假设未来该年社保工资基数不发生变化。养老金计划下的正常退休年龄为65岁，只要雇员已完成10年的服务，最早可在55岁时获得减少的福利。如果雇员已完成10年的服务并选择在65岁之前退休并领取养老金福利，则将按照正常退休条件下的相同方式计算福利，但将在65岁之前开始领取福利的每个月永久减少。


62	2026年代理声明

削减系数为：前60个月各为1/180，提前到正常退休年龄的每增加一个月为1/360。社会保障福利或其他抵减项目，福利不减。

公司及其子公司参与养老金计划的美国雇员也有资格获得公司的非合格补充退休计划（“SERP”）。退休时根据SERP支付给雇员的年度福利计算为直接终身年金，等于雇员根据SERP为其信用服务的每一年累积的单独金额之和。年度应计福利确定如下：对于参与人服务满35年当年的每一计入服务年度，按参与人“补充收入”的1.85%计入；对于服务满35年后的每一年，按该年度“补充收入”的1.2%计入。“补充收入”通常是（i）参与者的收入计算得好像《国内税收法》第401（a）（17）条的限制没有生效和（ii）参与者根据养老金计划确认的收入之间的差额。参与者在有资格退休之前终止服务（即65岁或55岁并有10年信用服务），将丧失SERP下的所有累积福利。SERP规定，在控制权发生变更时，将所有应计福利归属于那些尚未根据该计划获得退休资格的人。

Touya先生和Tlili先生是欧洲居民，不参加美国养老金福利计划，但如下所述，有权享受其他养老金福利。卡努女士是在美国养老金福利计划对新参与者关闭后被聘用的。

非美国雇员

截至2025年12月31日，Touya先生和Tlili先生有权根据法国塑料行业集体谈判协议（“集体养老金”）获得一定的退休补偿福利。这些福利是基于一个将工资和服务年限考虑在内的公式。此外，截至2025年12月31日，Touya和Tlili先生有资格根据某些法国高管可用的补充养老金计划（“补充养老金”）领取福利。该计划向参与者提供终身年养老金补偿，视生活成本调整而定，最高为退休前五年支付给参与者的平均年薪和奖金的10%，员工根据集体养老金和补充养老金获得的金额总额受制于相当于退休前五年支付给参与者的平均年薪和奖金的55%的上限。如果参与者退休后死亡，该计划为未亡配偶提供每年支付参与者终身补充养老金60%的款项。养老金福利通常从67岁开始，这是法国的法定退休年龄，但如果公司在57岁之后终止雇佣合同，则在62岁之后可以享受到减少的福利。

下表包含与每个符合条件的NEO的固定福利退休计划相关的信息。用于确定截至2025年12月31日累计福利现值的假设与Aptar财务报表附注9“退休和递延薪酬计划”中的假设相同。


	2026年代理声明	63

2025年养老金福利


				数量		目前
				年		价值		付款
				贷记		累计		Last期间
				服务		惠益		会计年度
姓名		计划名称（1）		(#)		($)		($)
坦达		雇员退休计划		9		401,290		—
		补充退休计划		9		3,463,826		—
卡努		雇员退休计划		—		—		—
		补充退休计划		—		—		—
图雅		退休偿金		31		526,363		—
		养老金计划		31		3,537,367		—
Prieur		雇员退休计划		12		1,454,663		—
		补充退休计划		—		—		—
蒂利利		退休偿金		10		163,115
		养老金计划		10		1,638,705
工		雇员退休计划		7		262,688		—
		补充退休计划		7		496,330		—

(1)	Touya和Tlili先生的退休补偿和养老金计划代表不合格的养老金计划。AptarGroup，Inc.员工退休计划（Employees ' Retirement Plan）是一项合格计划，而AptarGroup，Inc.补充高管退休计划（Supplemental Retirement Plan）是一项不合格计划。


64	2026年代理声明

终止雇用时的潜在付款

下表提供了有关如果下文所述的任何一种终止情形发生在2025年12月31日，本可判给近地天体的潜在付款或其他赔偿的信息。


								非自愿或
		正常						好的
		到期						原因
		就业		自愿		非自愿		终止
姓名		协议		终止（1）		终止		中投后		残疾		死亡
坦达
现金支付		2,585,000		—		4,065,057		9,278,149		783,373		1,175,000
延续医疗/福利福利		—		—		93,214		186,428		—		—
时间归属NQSOs和RSU加速（截至12/31/25的价值）（2）		—		—		1,401,686		3,592,209		3,592,209		3,592,209
PRSUs（3）		—		—		—		5,771,147		5,076,158		5,076,158
解雇福利总额（4）		2,585,000		—		5,559,957		18,827,933		9,451,740		9,843,367
卡努
现金支付		720,000		—		1,440,000		2,686,275		480,024		720,000
延续医疗/福利福利		50,327		—		—		125,818		—		—
时间归属NQSOs和RSU加速（截至12/31/25的价值）（2）		—		—		—		967,022		967,022		967,022
PRSUs（3）		—		—		—		929,091		232,273		232,273
解雇福利总额		770,327		—		1,440,000		4,708,206		1,679,319		1,919,295
图雅
现金支付（5）		—				1,815,053		1,815,053		—		—
延续医疗/福利福利		—		—		—		—		—		—
时间归属NQSOs和RSU加速（截至12/31/25的价值）（2）		—		—		310,265		835,058		835,058		835,058
PRSUs（3）		—		—		—		1,043,368		897,412		897,412
解雇福利总额		—		—		2,125,318		3,693,479		1,732,470		1,732,470
Prieur
现金支付（5）		772,129				884,162		1,270,227		(6)		(6)
延续医疗/福利福利		—		—		—		—		—		—
时间归属NQSOs和RSU加速（截至12/31/25的价值）（2）		—		—		—		505,401		505,401		505,401
PRSUs（3）		—		—		—		1,137,033		973,993		973,993
解雇福利总额		772,129		—		884,162		2,912,661		1,479,394		1,479,394
蒂利利
现金支付（5）		—				1,103,004		1,621,804		—		—
延续医疗/福利福利		—		—		—		—		—		—
时间归属NQSOs和RSU加速（截至12/31/25的价值）（2）		—		—		181,111		660,411		660,411		660,411
PRSUs（3）		—		—				1,024,342		875,337		875,337
解雇福利总额		—		—		1,284,115		3,306,557		1,535,748		1,535,748
工
现金支付		568,697		—		1,137,194		2,979,500		379,084		568,597
延续医疗/福利福利		19,094		—		—		47,734		—		—
时间归属NQSOs和RSU加速（截至12/31/24的价值）（2）		—		—		167,207		616,628		616,628		616,628
PRSUs（3）		—		—		—		902,870		786,195		786,195
解雇福利总额（4）		587,791		—		1,304,401		4,546,732		1,781,907		1,971,420

(1)	除本栏报告的金额外，Tanda、Touya和Prieur先生以及Gong女士将根据此类奖励的退休归属条款归属未偿股权奖励，截至2025年12月31日，估计价值分别为8668367美元、1732470美元、1479394美元和1402823美元。关于退休情况下的PRSU，归属按比例分配，并基于截至业绩期结束的实际业绩（就本表而言假设为目标业绩）。

(2)	对于根据公司年度激励计划延期的RSU，在公司无故终止或NEO有正当理由终止的情况下，NEO将归属于RSU的数量


	2026年代理声明	65

等于他或她的延期，但不会归属于根据延期计划授予的20%额外RSU。

(3)	对于提供付款的情景，该行假设PRSU裁决下的目标付款，在死亡或残疾的情况下，根据截至2025年12月31日完成的业绩期间部分按比例分配。

(4)	如果Tanda先生、Kanu女士或Gong女士非因故终止雇佣关系，且不是在控制权变更后两年内终止雇佣关系，该高管仍有资格根据实际表现获得按比例分配的年度奖金，但前提是此种终止发生在公司财政年度的第三季度或第四季度。由于年度奖金被视为截至2025年12月31日已赚取，与按比例奖金相关的金额已从本表中排除，并在2025年薪酬汇总表中报告为2025年薪酬。

(5)	上表中反映的Touya先生、Prieur先生和Tlili先生的现金付款不包括他们就竞业禁止安排将收到的以下数额：Touya先生-652569美元；Prieur先生-635113美元；Tlili先生-620342美元。

(6)	Prieur先生的这笔现金付款是在他残疾或死亡的情况下将支付给他的500,000瑞士法郎的付款，使用截至2025年12月31日的汇率换算成美元。

雇佣协议正常到期

如果他的雇佣因公司未续签而导致雇佣协议到期而终止，Tanda先生有权获得相当于一年基本工资和他的目标年度绩效奖励的金额。作为卡努女士和龚女士雇佣协议的一项条件，他们将获得目前的基本工资金额以及目前提供的福利，包括在卡努女士的情况下发出不续签通知后一年的当期健康和福利福利福利（包括健康和定期寿险保费），以及在龚女士的情况下协议的正常到期日期。将在十二个月内按月支付金额和提供福利。Touya和Tlili先生的雇佣协议没有到期日期。Prieur先生的雇用在他达到普通退休年龄的月底到期。

自愿或有因由终止

Tanda先生、Kanu女士和Gong女士因故终止的，不享有额外福利。由于在公司财年第三季度或第四季度自愿终止，Tanda先生、Kanu女士和Gong女士仍有资格根据实际表现获得按比例分配的年度奖金。在自愿终止的情况下，Touya、Prieur和Tlili先生可能会根据其合同的竞业禁止条款获得每月付款，金额相当于他们以前每月工资的50%（以及Prieur先生的年度奖金和Tlili先生的带薪休假补偿金），期限为自终止之日起两年。在有故终止的情况下不会支付此类款项，通常定义为Touya先生的严重不当行为、Tlili先生的故意不当行为以及根据瑞士法律对Prieur先生的不当行为。授予NEO的股权奖励在退休时继续归属（在PRSU的情况下，按比例在履约期内提供服务）。关于截至2025年12月31日的未偿股权奖励价值的描述，见下文“控制权变更后的非自愿或正当理由终止”下的第二段。

非自愿终止

对于Kanu女士和Gong女士，上面显示的金额代表她的基本工资，将在她的协议剩余期限内按月支付。如果Tanda先生在没有“原因”的情况下被解雇，他有权获得1.5倍（i）当时有效的基本工资和（ii）（x）他被解雇当年的目标年度绩效奖励和（y）前两年支付给他的年度绩效奖励的平均数中的较高者，分18期等额支付，以及他本应在终止日期后18个月内获得的医疗、伤残和人寿保险福利，以及根据实际表现按比例分配的年度奖金。为Touya先生和TLLi先生显示的现金付款金额是指根据法国塑料工业的集体谈判协议所要求的付款、六个月（就Touya先生而言）或九个月（就TLLLI先生而言）的平均工资毛额和按比例分配的奖金（基于在以下情况下的六个月服务


66	2026年代理声明

Touya先生和Tlili先生案中的9个月服务）根据其前三年的平均年度奖金计算，并按照其各自合同的竞业禁止条款每月支付相当于其自终止之日起两年期间前月薪的50%。法国塑料行业的集体谈判协议规定，在非自愿终止雇用时，将根据服务年限和过去十二个月内支付的平均每月总薪酬（“月薪”）支付赔偿金。这笔赔款相当于工龄前13年的月工资总额的4.4倍，再加上其后每一年的月工资的0.5倍。在非自愿终止时，不会就PRSUs支付任何款项。Prieur先生显示的现金支付金额是指支付相当于终止通知时有效的六个月基本工资毛额和他在被解雇前三年期间按比例分配的平均年度奖金毛额，以及根据其各自合同的竞业禁止条款每月支付相当于自终止之日起两年期间其以前每月工资（包括奖金）的50%的款项。

对于Tlili先生而言，就其留任RSU奖励而言，如果他无故被终止，则该RSU奖励在终止或退休之日（如适用）立即全额归属。

控制权变更后的非自愿或正当理由终止（“中投”）

根据Tanda先生的雇佣协议和其中的CIC条款，Tanda先生显示的现金支付金额是其在终止合同前12个月期间最高年化工资的三倍，是其过去三个会计年度已赚取或应付的年度绩效奖励金额平均值的三倍，以及按比例分配的年度绩效奖励。根据她的雇佣协议和其中的中投条款，卡努女士显示的现金支付金额是她在终止合同前12个月期间最高年化工资的两倍，是她过去三个会计年度已赚取或应付的年度绩效奖励金额平均值的两倍，以及按比例分配的年度绩效奖励。根据龚女士的雇佣协议和其中的中投条款，显示的现金支付金额代表她在终止合同前12个月期间最高年化工资的两倍半和她过去三个会计年度已赚取或应付的年度绩效奖励金额平均值的两倍半，以及按比例分配的年度绩效奖励。在这种情况下，Tanda先生、Kanu女士和Gong女士的现金付款将是一次性付款，预计将在终止日期后约30天内支付。Tanda先生的就业协议还规定继续提供目前提供的健康和福利福利，期限自终止之日起三年。Kanu女士的协议还规定继续提供目前提供的健康和福利福利，期限自终止之日起两年。龚女士的协议还规定继续提供目前提供的健康和福利福利，期限自终止之日起两年半。Touya先生显示的现金付款金额与上述根据其协议在“非自愿终止”项下所述的付款相同。Prieur先生显示的现金支付金额表示支付的款项等于他的年度基本工资和他在被解雇前三年期间收到的平均年度总奖金。为Tlili先生显示的现金支付金额与上述根据其协议在“非自愿终止”项下所述的支付相同，但他的平均工资毛额和按比例分配的奖金的支付将基于15个月的服务，而不是9个月。

股权奖励将归属于控制权变更后符合条件的终止雇佣的情况，绩效奖励将根据目标绩效获得。如果在控制权变更中未承担奖励，则在控制权发生此类变更时，奖励的归属将加速，绩效目标按目标实现。PRSU金额基于2025年12月31日每股121.96美元的收盘价（“收盘价”）乘以PRSU奖励对象的股票数量，假设目标业绩。上表中包含的加速RSU值表示收盘价乘以未归属RSU的数量。上表中包含的加速NQSO值基于未归属NQSO的收盘价超过行权价的部分。有关NQSO、RSU和PRSU的更多信息，请参见“财政年度末的杰出股权奖励”。


	2026年代理声明	67

残疾

Tanda先生、Kanu女士和Gong女士的雇佣协议规定，在他们残疾期间，支付至少相当于其基本工资的约66.67%，直到他们年满65岁。部分款项由公司支付的保险单承保。上表中包含的Tanda先生、Kanu女士和Gong女士的现金支付金额为该情景下一年的伤残偿金。Prieur先生的雇佣协议规定了一份保险单，如果他出现残疾，将向他支付50万瑞士法郎。此外，公司的股票期权协议、RSU协议和PRSU协议规定了在发生残疾时加速归属（在PRSU的情况下按比例分配目标归属）。有关上表所示加速股权授予价值的更多信息，请参见前一段。

死亡

去世后，Tanda先生、Kanu女士和Gong女士的雇佣协议为他们的遗产提供了他们在去世两周年之前本应获得的年薪的二分之一。Prieur先生的雇佣协议规定了一份保险单，如果他去世，将向他支付50万瑞士法郎。公司的股票期权协议、RSU协议和PRSU协议规定了在死亡情况下加速归属（在PRSU的情况下按比例分配目标归属），上表中针对该情景显示的值与残疾情景下目标显示的值相同。

中投无终止

如果中投事件发生后两年内有中投公司未终止，则近地天体无权获得额外福利。

竞业禁止信息

Tanda先生、Kanu女士和Gong女士的协议要求，在受雇期间以及之后的一年内，在中投公司后因正当理由终止或无故终止的情况下，或在因任何其他原因终止后的两年内，每位高管将不会（i）直接或间接与公司竞争或（ii）招揽公司的员工或客户。Touya、Tlili和Prieur先生的协议要求，每位高管在接下来的两年内将不会与公司直接或间接竞争，并且根据这一安排，每位高管将在自终止之日起的两年内获得相当于其以前月薪50%的每月付款（包括Tlili先生的带薪休假和Prieur先生的年度奖金）。如果Touya、Tlili和Prieur先生因故终止，则不会向他们付款，通常定义为Touya先生的严重不当行为、Tlili先生的故意不当行为以及Prieur先生的瑞士法律。如果Touya、Tlili或Prieur先生违反其竞业禁止契约，他将被要求向公司支付相当于两年基本工资的金额（在Prieur先生的情况下为一年基本工资）。Touya、Tlili和Prieur先生的协议还包括对公司员工和客户招揽的终止后限制。

养老金相关福利

有关养老金福利的信息可在“养老金福利”标题下找到。

CEO薪酬比例

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）条的要求，Aptar现就我们员工的年度总薪酬与我们总裁兼首席执行官Stephan Tanda的年度总薪酬的关系提供以下披露。为了更好地理解这一披露，我们认为重要的是为我们的运营提供背景信息。作为一个全球性组织，我们约有18%或2450名员工位于美国，而约有82%或11550名员工遍布欧洲、亚洲和南美洲。我们努力在员工所处的职位和地理位置方面创建一个具有竞争力的全球薪酬方案。因此，我们的补偿方案在每个当地市场之间有所不同，以便让我们能够提供有竞争力的补偿方案。


68	2026年代理声明

薪酬比例

2025年：

●

除坦达先生外，我们所有员工的年度总薪酬中位数为67,760美元。

●

Tanda先生的年度总薪酬为10,226，911美元。

●

根据这些信息，Tanda先生的年度总薪酬与全体员工年度总薪酬的中位数之比估计为151比1。

鉴于我们的高管薪酬计划对基于绩效的要素的权重很大，我们预计我们的薪酬比例披露将根据公司的业绩与预先设定的业绩目标进行逐年波动。

员工中位数的识别

出于上述CEO薪酬比例披露的目的，我们被要求确定我们全球员工的“中位员工”，而不考虑他们的位置、薪酬安排或就业状况（全职与兼职），然后确定“中位员工”获得的年度总薪酬。适用的SEC规则要求我们每三年只识别一次“中位数员工”，只要我们的员工人数或员工薪酬安排没有发生我们合理认为会导致我们的CEO薪酬比例披露发生重大变化的重大变化。由于我们的员工人数或员工薪酬安排没有发生我们认为会对公司CEO薪酬比例披露产生重大影响的重大变化，我们对2025年CEO薪酬比例使用的“员工中位数”与我们对2023年CEO薪酬比例使用的“员工中位数”相同，尽管我们更新了该员工2025年获得的总薪酬的计算。为了确定2025年CEO薪酬比例，我们确定了“员工中位数”，方法是确定薪酬处于2023年员工群体（CEO除外）薪酬中位数的员工。

对于2023年的薪酬比例，我们采用了以下方法：

(1)	我们选择2023年12月31日作为确定员工中位数的日期。

(2)	截至该日，我们拥有约13,800名员工，其中约2,600名员工位于美国本土，11,200名员工位于美国境外。我们应用允许的“de minimis”例外排除了以下国家的617名员工：印度（371）；俄罗斯（91）；泰国（85）；巴林（62）和印度尼西亚（8）。如果我们使用这个de minimis例外排除了来自某个国家的任何雇员，那么来自该国家的所有雇员都将被排除在外。在考虑了de minimis豁免后，美国约2600名雇员和位于美国以外的约10583名雇员被考虑用于识别中位雇员。

(3)	为了从我们的员工人口基数中确定员工的中位数，我们考虑了员工赚取的总现金薪酬，这是根据我们的工资记录汇编的。我们选择了总现金薪酬，因为它反映了交付给我们所有员工的主要薪酬形式，并且这些信息在每个国家都很容易获得。此外，我们使用截至2023年12月31日的12个月期间来衡量薪酬，以确定员工中位数。以外币支付的赔偿金，采用2023年12月31日平均汇率折算成美元。

(4)	在确定中位数员工的年度总薪酬时，根据SEC高管薪酬披露规则的要求，该员工的薪酬是根据S-K条例第402（c）（2）（x）项计算的。


	2026年代理声明	69

薪酬与绩效

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）节和S-K条例第402（v）项，薪酬与绩效表（如下所述）需要包括根据SEC披露规则计算的“实际支付给公司首席执行官（“PEO”）和公司非PEO NEO的薪酬”，如下所述。“实际支付的补偿”是一种新的所需补偿计算，它与补偿汇总表中的补偿计算、NEO已实现或获得的补偿以及管理层发展和补偿委员会看待年度补偿决定的方式存在显着差异，如补偿讨论和分析中所讨论的。下表中的金额是根据SEC规则计算的，并不代表NEO实际赚取或实现的金额，包括在不满足归属条件的情况下仍可能被没收的RSU和PRSU。


	薪酬与绩效
					平均				初始值
					总结				固定$ 100
					Compensation		平均		投资为本
					表		Compensation		上：（5）
					共计		其实				同行
	总结				非PEO		支付给非-				集团		净
	Compensation		Compensation		命名		PEO命名		合计		合计		收入
	表合计		其实		行政人员		行政人员		股东		股东		（金额
	对于PEO		支付给PEO		军官		军官		返回		返回		千
年份（1）	($)(2)		($)(3)		($)(2)		($)(4)		($)		($)(6)		$)		ROIC（7）
2025	$	10,226,911	$	661,783	$	3,049,906	$	1,358,299	$	94.84	$	85.58	$	392,497	12	%
2024	$	9,927,457	$	23,816,563	$	2,925,686	$	5,487,136	$	120.66	$	87.22	$	374,178	13	%
2023	$	8,915,129	$	12,925,874	$	3,006,584	$	3,576,482	$	93.83	$	87.19	$	284,176	11	%
2022	$	8,840,507	$	6,887,920	$	2,820,935	$	2,345,420	$	82.38	$	92.34	$	239,555	9	%
2021	$	9,379,483	$	(2,793,029)	$	3,225,627	$	58,643	$	90.46	$	124.27	$	243,638	10	%

(1)

Stephen B. Tanda 担任公司2021、2022、2023、2024及2025年全年的首席执行官以及公司2021、2022及2023年各年度的其他NEO为：Robert W. Kuhn；Gael Touya；Marc Prieur；TERM2，Xiangwei Gong。该公司2024年的其他近地天体有：Robert W. Kuhn；Gael Touya；Hedi Tlili；Xiangwei Gong。该公司2025年的其他NEO为Vanessa Kanu；Gael Touya；Hedi Tlili；Xiangwei Gong。由于Marc Prieur是自愿列入2024年和2025年补偿汇总表的，因此在此表中提供的2024年和2025年平均其他近地天体信息中不包括他。

(2)	本栏中报告的金额代表（i）Tanda先生所涉适用年份的补偿汇总表中报告的补偿总额，以及（ii）公司NEO在适用年份报告的适用年份的补偿汇总表中报告的补偿总额的平均值，但这些年份的首席执行官除外。


70	2026年代理声明

(3)	本栏报告的金额代表Tanda先生作为公司总裁兼首席执行官在所示财政年度的“实际支付的薪酬”，基于所示财政年度薪酬汇总表中报告的其薪酬总额，并按下表调整：


	PEO
		2025		2024		2023		2022		2021
薪酬汇总表-薪酬总额（a）	$	10,226,911	$	9,927,457	$	8,915,129	$	8,840,507	$	9,379,483
-设定受益和精算养老金计划下累积福利的变化（b）	$	(696,184)	$	(353,814)	$	(658,184)	$	—	$	(234,245)
+设定受益和精算养老金计划下的服务成本（c）	$	472,998	$	471,594	$	471,884	$	498,229	$	318,221
-授予日财政年度授予的股票奖励的公允价值（d）	$	(7,778,179)	$	(7,570,044)	$	(6,140,940)	$	(6,836,783)	$	(6,940,397)
+财政年度（e）授予的未偿和未归属股票奖励的财政年度末公允价值	$	5,988,251	$	9,609,600	$	8,291,981	$	5,964,982	$	4,130,528
+先前财政年度授予的未偿还和未归属股票奖励的公允价值变动（f）	$	(6,921,476)	$	10,371,067	$	1,720,550	$	(431,121)	$	(9,465,577)
+在会计年度授予且在会计年度归属的股票奖励归属时的公允价值（g）	$	—	$	—	$	—	$	—	$	—
+在会计年度满足适用归属条件的先前会计年度授予的股票奖励截至归属日的公允价值变动（h）	$	(630,538)	$	1,360,703	$	325,454	$	(127,513)	$	18,958
-在财政年度未能满足适用归属条件的先前财政年度授予的股票奖励截至上一财政年度年末的公允价值（i）	$	—	$	—	$	—	$	(1,020,381)	$	—
=实际支付的赔偿	$	661,783	$	23,816,563	$	12,925,874	$	6,887,920	$	(2,793,029)

(a)

系所示财政年度薪酬汇总表中报告的薪酬总额。

(b)

表示Tanda先生在所有定义下的累积福利的精算现值的总变化在所示财政年度的薪酬汇总表中报告的福利和精算养老金计划。

（c）

表示Tanda先生在所有设定福利和精算养老金计划下的福利精算现值的总和，可归因于在所示财政年度提供的服务，加上在所示财政年度内计划修订（或启动）中授予的福利（或福利减少的贷项）的全部成本，这些成本通过福利公式归因于以前财政年度提供的服务，在每种情况下，均使用公司财务报表中根据公认会计原则使用的相同方法计算。

（d）

表示在所示财政年度内授予Tanda先生的股票奖励的总授予日公允价值，计算方法与公司财务报表中根据公认会计原则使用的方法相同。

（e）

表示Tanda先生在该财政年度授予的未偿还和未归属股票奖励截至所示财政年度年末的公允价值总额，计算方法与公司财务报表中根据公认会计原则使用的方法相同。

（f）

表示Tanda先生截至所示财政年度最后一天所持有的未偿还和未归属股票奖励在所示财政年度期间的公允价值变动总额，计算方法与根据公认会计原则在公司财务报表中使用的方法相同，对于受基于业绩的归属条件约束的奖励，则基于截至该财政年度最后一天的此类基于业绩的归属条件的可能结果。

（g）

表示授予Tanda先生并在所示财政年度内归属的股票奖励在归属时的合计公允价值，计算方法与公司财务报表中根据公认会计原则使用的方法相同。

（h）

表示Tanda先生持有的每笔在上一财政年度授予并在所示财政年度归属的股票奖励的公允价值从上一财政年度年底到归属日计量的总变动，计算方法与公司财务报表中根据公认会计原则使用的方法相同。

（一）

表示截至上一财政年度最后一天的Tanda先生在上一财政年度授予的股票奖励的公允价值总额，该奖励在所示财政年度未能满足适用的归属条件，计算方法与公司财务报表中根据公认会计原则使用的方法相同。


	2026年代理声明	71

(4)	本栏报告的金额表示在所示财政年度实际支付给除Tanda先生以外的公司NEO的补偿，基于所示财政年度补偿汇总表中报告的此类NEO的平均补偿总额，并按下表所示进行调整：


	其他近地天体平均值（a）
		2025		2024	2023		2022		2021
薪酬汇总表-薪酬总额（b）	$	3,049,906	$	2,925,686	$	3,006,584	$	2,820,935	$	3,225,627
-设定受益和精算养老金计划下累积福利的变化（b）	$	(509,180)	$	(208,173)	$	(407,087)	$	(39,628)	$	(297,582)
+设定受益和精算养老金计划下的服务成本（c）	$	178,279	$	155,958	$	143,218	$	170,457	$	140,234
-授予日财政年度授予的股票奖励的公允价值（d）	$	(1,404,103)	$	(1,412,627)	$	(1,269,063)	$	(1,353,686)	$	(1,572,609)
+财政年度（e）授予的未偿和未归属股票奖励的财政年度末公允价值	$	1,079,871	$	1,784,709	$	1,706,742	$	1,176,872	$	957,919
+先前财政年度授予的未偿还和未归属股票奖励的公允价值变动（f）	$	(924,512)	$	1,942,987	$	409,023	$	(149,550)	$	(2,393,479)
+在会计年度授予且在会计年度归属的股票奖励归属时的公允价值（g）	$	—	$	—	$	—	$	—	$	—
+在会计年度满足适用归属条件的先前会计年度授予的股票奖励截至归属日的公允价值变动（h）	$	(111,962)	$	298,596	$	88,797	$	(54,617)	$	(1,467)
-在财政年度未能满足适用归属条件的先前财政年度授予的股票奖励截至上一财政年度年末的公允价值（i）	$	—	$	—	$	(101,732)	$	(225,363)	$	—
=实际支付的赔偿	$	1,358,299	$	5,487,136	$	3,576,482	$	2,345,420	$	58,643

(a)

请参阅脚注1，了解每个所示财政年度平均值中包含的近地天体。

(b)

表示在所示财政年度报告的近地天体的补偿汇总表中报告的平均补偿总额。

（c）

表示在所示财政年度内授予所报告的NEO的股票奖励的平均总授予日公允价值，计算方法与公司财务报表中根据公认会计原则使用的方法相同。

（d）

表示报告的近地天体在该财政年度授予的未偿还和未归属股票奖励截至所示财政年度终了时的平均公允价值总额，计算方法与公司财务报表中根据公认会计原则使用的方法相同。

（e）

表示截至所示财政年度最后一天，所报告的NEO持有的未偿还和未归属股票奖励在所示财政年度内的平均公允价值总变动，计算方法与根据公认会计原则在公司财务报表中使用的方法相同，对于受基于业绩的归属条件约束的奖励，则基于截至该财政年度最后一天的此类基于业绩的归属条件的可能结果。

（f）

表示授予所报告的近地天体并在所示财政年度内归属的股票奖励归属时的平均总公允价值，计算方法与公司财务报表中根据公认会计原则使用的方法相同。

（g）

表示所报告的NEO持有的在上一财政年度授予并在所示财政年度归属的每笔股票奖励的公允价值从上一财政年度年底到归属日的平均总变动，计算方法与公司财务报表中根据公认会计原则使用的方法相同。

（h）

表示在上一财政年度授予且在所示财政年度未能满足适用归属条件的报告的NEO股票奖励截至上一财政年度最后一天的平均总公允价值，计算方法与公司财务报表根据公认会计原则使用的方法相同。

(5)	根据美国证券交易委员会的规定，比较假设在2020年12月31日向我们的普通股投资了100美元。历史性的股价表现并不一定预示着未来的股价表现。

(6)

TSR Peer Group由以下公司组成，这些公司在公司2025年年度报告中被纳入公司的股份表现图表，并在上述薪酬讨论与分析中予以披露：Albemarle Corporation；Ashland Global Holdings Inc.；Berry Global Group, Inc.；Catalent, Inc.（包括到2024年12月17日，当时该公司被私有化）、CCL Industries Inc.；Enovis Corporation；ICU医疗，Inc.；宜瑞安 Inc.；TERM7 Inc.；国际香料香精，Inc.；McCormick & Company，Inc.；Perrigo Company PLC；希悦尔包装有限公司；TERM10


72	2026年代理声明

自2021年开始，由于这两家公司于2021年12月13日被收购，因此从TSR计算中不包括Stericycle, Inc.；STERIS PLC；泰利福；West Pharmaceutical Services, Inc.和希尔罗控股，Inc。

(7)	管理发展和薪酬委员会确定，ROIC代表了将“实际支付的薪酬”与我们的NEO和公司业绩挂钩的最重要的财务业绩衡量标准。ROIC的定义是按有效税率调整后的息税前利润，除以平均权益加上平均债务。

薪酬与绩效的关系

我们认为，上述报告的每一年以及五年累计期间的“实际支付的薪酬”反映了管理层发展和薪酬委员会对“按绩效付费”的强调，因为“实际支付的薪酬”逐年波动，这主要是由于我们的股票表现以及我们在2023、2024和2025年LTI奖励下与预先设定的业绩目标相比实现的不同水平的结果。由于我们非常重视股权奖励，这分别占我们CEO和其他NEO 2025年目标薪酬的72%和54%（平均），我们的“实际支付的薪酬”最直接地受到股价表现的影响。

以下是财务绩效衡量指标的列表，在公司的评估中，这些指标代表了公司用于将2025年“实际支付的补偿”与NEO挂钩的最重要的财务绩效衡量指标。有关这些措施以及如何在2025年高管薪酬计划中使用这些措施的更多信息，请参阅薪酬讨论&分析。

●

STI调整后EBITDA增长，按每个近地天体的公司基础以及Touya和Prieur先生和Gong女士的分部基础衡量

●

核心销售增长，按每个近地天体的公司基础以及Touya和Prieur先生和Gong女士的分部基础衡量

●

企业优化倡议

●

调整后的投资资本回报率

●

相对股东总回报


	2026年代理声明	73

关于长期激励奖励的政策与实践

管理层发展和薪酬委员会的惯例是，一般在每年3月15日（或3月15日之后的第一个工作日，如果该日是在周末）的同一时间批准普通课程年度股权授予，而任何奖励与其他重大公司事件的临近都是巧合。公司也可以在其认为适当的一年中的其他时间授予LTI奖励。公司不会因预期重大非公开信息（“MNPI”）的发布而安排其股权授予，公司也不会根据股权授予日期安排发布MNPI的时间。在2025年，公司没有在提交或提供披露MNPI的定期报告或当前报告之前四个工作日开始并在向SEC提交或提供此类报告后一个工作日结束的任何期间向我们的NEO授予任何股票期权。


74	2026年代理声明

股权补偿方案信息

下表提供了截至2025年12月31日与Aptar的股权补偿计划有关的信息，根据这些计划，可不时授予期权、限制性股票单位或其他收购股份的权利。Aptar不存在未获股东认可的股权补偿方案。


									数量
									证券
									剩余可用
		数量							未来发行
		证券将			加权				股权下
		发行于			平均				补偿计划
		行使			行使价				（不包括
		优秀			优秀				证券
		期权、认股权证			期权、认股权证				反映在
		和权利			和权利				（a）栏）
计划类别		(a)			(b)				（c）
股权补偿方案获股东认可（一）		2,258,809	(2)		$	103.45	(3)		1,623,787

(1)	股东批准的计划包括董事和员工股权奖励计划。

(2)	包括215,433个RSU和434,878个PRSU（假设绩效目标水平）。

(3)	在确定未行使期权的加权平均行权价格时，不包括RSU和PRSU。


	2026年代理声明	75

若干实益拥有人、董事及管理层的证券所有权

下表载有关于截至2026年3月13日普通股实益所有权的信息（除非脚注中另有说明），由（a）Aptar已知的拥有5%以上已发行普通股股份实益拥有人的人，（b）Aptar的每位董事或董事提名人，（c）上述薪酬汇总表中列出的Aptar的每位执行官，以及（d）Aptar作为一个集团的所有董事和执行官。

某些受益所有人和管理层的安全所有权


						期权
						可行使或
		拥有的股份				RSU归属
		数量				日的60天内
姓名		股份（1）		百分比（2）		2026年3月13日
领航集团（3）		7,155,036		11.2		—
先锋大道100号，
宾夕法尼亚州马尔文19355
贝莱德（4）		6,072,686		9.5		—
东52街55号，
纽约，NY 10055
State Farm Mutual		5,258,561		8.2		—
汽车保险公司（5）
One State Farm Plaza，
伊利诺伊州布卢明顿61710
摩根士丹利（6）		4,019,724		6.3		—
1585号百老汇
纽约，NY 10036
George L. Fotiades		4,969		*		1,069
莎拉·格利克曼		3,076		*		1,069
Xiangwei Gong		17,596		*		9,266
Giovanna Kampouri Monnas		8,651		*		1,069
Vanessa Kanu		7,278		*		6,023
伊莎贝尔·马雷-森珀		8,344		*		1,069
Candace Matthews		6,323		*		1,253
B. Craig Owens		9,757		*		1,069
Marc Prieur		23,127		*		11,369
Stephan B. Tanda		248,196		*		61,654
Hedi Tlili		16,241		*		10,035
Gael Touya		53,613		*		29,983
马特·特雷罗托拉		7,830		*		1,069
Ralf K. Wunderlich		17,213		*		1,069
朱丽杏		3,765		*		1,069
全体董事和现任执行官为一组（17人）		464,058		*		144,270

不到百分之一。

(1)	除下文另有说明外，实益所有权是指投票和处置股份的唯一权力。股份数量包括2026年3月13日后60天内可行使的期权和归属的RSU。

(2)	基于截至2026年3月13日已发行的63,772，670股普通股，再加上就任何人而言，任何此类人持有的可在该日期后60天内行使或归属的股票期权和RSU。

(3)	有关领航集团和相关实体（“Vanguard”）的信息来自于附表13G/A中关于截至2023年12月29日普通股的声明，该声明已提交给SEC


76	2026年代理声明

根据《交易法》第13（d）条。这样的声明披露，Vanguard拥有7,062，513股的唯一处置权、23,030股的共有投票权和92,523股的共有处置权。

(4)	有关贝莱德，Inc.和相关实体（“贝莱德”）的信息来自附表13G/A中关于截至2023年12月31日的普通股的声明，该声明是根据《交易法》第13（d）条向SEC提交的。该声明披露，贝莱德拥有5,880，049股的唯一投票权和6,072，686股的唯一处置权。

(5)	有关State Farm Mutual Automobile Insurance Company和相关实体（“State Farm”）的信息来自根据《交易法》第13（d）条向SEC提交的关于截至2023年12月31日普通股的附表13G/A的声明。这样的声明披露，State Farm拥有474,564股的唯一投票权、474,564股的唯一处置权、513,997股的共有投票权和513,997股的共有处置权。

(6)	有关摩根士丹利和相关实体（“摩根士丹利”）的信息来自于根据《交易法》第13（d）条向SEC提交的关于截至2025年12月31日普通股的附表13G/A的声明。该声明披露，摩根士丹利拥有共同投票权3,668，486股，拥有共同处置权3,885，398股。


	2026年代理声明	77

与关联人的交易

Aptar或我们的一家子公司可能会偶尔与某些“关联人士”进行交易。相关人士包括我们的执行官、董事、董事提名人、我们5%以上普通股的实益拥有人以及这些人的直系亲属。我们将涉及金额超过120,000美元且关联人拥有直接或间接重大利益的交易称为“关联人交易”。每项关联人交易必须由董事会审计委员会根据Aptar的书面关联人交易政策批准。审计委员会的每个成员都被视为“无利害关系”的董事，因此正在从这个角度批准关联人交易。

审计委员会在决定是否批准关联交易时会考虑所有相关因素，包括但不限于以下因素：

●

交易规模及应付关联人士的金额；

●

关联人在交易中的利益性质；

●

交易是否可能涉及利益冲突；以及

●

该交易是否采用与非关联第三方的可比交易中可用的条款。

以下不被视为关联人交易：

●

经董事会管理发展与薪酬委员会审议通过的高管或董事薪酬；

●

与公司任何类别有投票权证券的5%以上的实益拥有人发生的债务；

●

因购买受通常贸易条件约束的货物或服务、日常商务差旅和费用支付以及日常业务过程中的其他交易而发生的债务；和

●

任何交易，其中一个人被视为仅基于该人的股权所有权的关联人，并且该类别股权的所有持有人按比例获得相同的利益。

根据这项政策，审计委员会批准所有关联人交易，包括涉及近地天体和董事的交易。自2025年1月1日以来，没有发生SEC规则要求披露的关联人交易。


78	2026年代理声明

拖欠款第16（a）款报告

仅根据对提交给SEC的文件和向其提供的书面陈述的审查，Aptar认为，在2025年期间，其执行官、董事和普通股10%以上的实益拥有人向SEC提交的所有文件均符合根据《交易法》第16（a）节报告Aptar普通股所有权和所有权变化的要求。


	2026年代理声明	79

审计委员会报告

管理层负责Aptar的内部控制和财务报告流程。独立注册会计师事务所负责根据公认的审计准则，包括内部控制的有效性，对Aptar的合并财务报表进行独立审计，并就此出具报告。审计委员会的责任是协助董事会履行其监督Aptar会计、审计和财务报告实践的质量和完整性的责任。

在截至2025年12月31日的财政年度期间，管理层根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第404节和相关法规的要求，完成了公司财务报告内部控制系统的文件编制、测试和评估工作。管理层和独立注册会计师事务所通过定期更新向审计委员会通报文件、测试和评估的进展情况，审计委员会在此过程中向管理层提供建议。

审计委员会已与管理层和独立注册会计师事务所审查并讨论了经审计的综合财务报表。管理层已向审计委员会表示，经审计的合并财务报表是根据公认会计原则编制的。此外，审计委员会还与独立注册公共会计师事务所讨论了上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）和SEC的适用要求要求讨论的事项。

此外，审计委员会已收到PCAOB要求的独立注册会计师事务所关于独立注册会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并已与独立注册会计师事务所讨论了其独立于Aptar和Aptar管理层的独立性。在考虑Aptar独立注册会计师事务所的独立性时，审计委员会考虑了“提案3 ——批准任命普华永道会计师事务所为2026年独立注册会计师事务所”中所述的支付给该事务所的非审计服务费用的金额和性质。

基于上述审查和讨论，审计委员会向董事会建议，且董事会已批准，将经审计的合并财务报表纳入Aptar截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告，以提交给SEC。

审计委员会

B. Craig Owens（主席）

George L. Fotiades

莎拉·格利克曼


80	2026年代理声明

其他事项

代理征集

Aptar将支付为年会征集代理的费用。Aptar向银行、经纪公司和其他机构、被提名人、托管人和受托人补偿其向受益所有人发送代理材料和获得其投票指示的合理费用。Aptar及其子公司的某些董事、高级管理人员和员工可以亲自或通过电话、传真或电子方式征集代理人，无需额外补偿。

年报/表格10-K

Aptar截至2025年12月31日止年度的年度报告/10-K表格可与本代理声明一起在互联网（包括位于Investors.aptar.com的Aptar网站投资者关系页面）上查阅。股东可以参考该报告以获取有关Aptar的财务和其他信息，但此类报告未纳入本代理声明中，因此不被视为代理征集材料的一部分。如果您收到邮寄通知，并希望收到我们的代理材料（包括年度报告/10-K表格）的打印副本，您应遵循通知中包含的索取此类材料的说明。

股东提案和提名

2027年年度股东大会预计于2027年5月5日召开。为了根据《交易法》第14a-8条被考虑纳入Aptar 2027年年度股东大会的代理材料，股东提案必须在2026年11月27日之前由我们的秘书在Aptar的主要执行办公室收到，地址为265 Exchange Drive，Suite 301，Crystal Lake，Illinois 60014。

打算在我们的2027年年度股东大会上提出提案或提名董事而不寻求在我们的代理声明中包含提案的股东，必须在2027年1月6日或之后以及2027年2月5日或之前在Aptar的主要执行办公室将提案或提名通知我们的秘书。股东提案或提名必须包括Aptar修订和重述的章程（“章程”）中规定的信息要求。任何寻求为2027年年度股东大会推荐一名董事供公司治理委员会审议的股东，必须在不迟于2026年11月27日之前将该建议发送至上述地址的秘书，并在该建议中包括如果股东直接进行提名，Aptar章程将要求的任何信息。

除了上述和Aptar章程中规定的要求外，为遵守通用代理规则，打算征集代理以支持Aptar被提名人以外的董事提名人的股东必须在2027年3月8日之前提供通知，其中列出《交易法》第14a-19条规定的信息。

根据董事会的命令，

/s/艾琳·哈德森

艾琳·哈德森

执行副总裁、首席法务官兼秘书

伊利诺伊州水晶湖

2026年3月27日


	2026年代理声明	81

常见问题

本代理声明包含与将于2026年5月6日CDT上午9：00开始举行的Aptar虚拟股东年会相关的信息，在线网址为www.virtualshareholdermeeting.com/ATR2026。这份代理声明是在Aptar董事会的指导下编写的，目的是征求您的代理在年会上使用。根据SEC通过的规则和规定，我们不是通过互联网向每位在册股东或受益所有人邮寄我们的代理材料的打印副本，而是通过互联网向我们的股东提供代理材料，其中包括这份代理声明、会议通知和我们的年度报告/10-K表格。如果您通过邮件收到代理材料互联网可用性通知（“通知”），您将不会收到代理材料的打印副本。相反，该通知指示您如何访问和审查代理材料中包含的所有重要信息。该通知还指示您如何通过互联网提交您的代理。如果您通过邮寄方式收到通知，并希望收到我们代理材料的打印副本，您应按照通知中包含的索取此类材料的说明进行操作。该通知已于2026年3月27日或前后邮寄给股东。

怎么参加？

在2026年3月13日营业结束时登记在册的股东和公众可以通过www.virtualshareholdermeeting.com/ATR2026参加虚拟年会。会议将仅通过网络直播虚拟进行；不设实体会议地点。以虚拟形式举办年会为股东提供了便捷的访问权限，并为无需出差的参与提供了便利，因为股东可以在世界各地的任何地点参加。要参加年会，股东需要您的通知、代理卡或代理材料随附的说明上出现的16位控制号码。如遇无控号情况，请尽快、不迟于2026年4月17日与您的经纪人、银行或其他代名人联系，以便为您提供控号并参加会议。

年会将于CDT上午9点准时开始。会议开始前15分钟开始网上报到，应留出充裕时间办理网上报到手续。我们鼓励我们的股东在开始时间之前访问虚拟会议。

谁有权投票？

在2026年3月13日收盘时拥有我们普通股的股东有权在年度会议上投票，也有权在会议的任何延期或休会中投票。每个股东对会议上要表决的所有事项每股有一票表决权。截至2026年3月13日收盘时，共有63,772，670股已发行普通股。

股民可以在虚拟年会上提问吗？

是啊。股东将能够在年会期间通过年会网站www.virtualshareholdermeeting.com/ATR2026提交问题。作为年会的一部分，我们将举行现场问答环节，在此期间，我们打算在时间允许的情况下回答会议期间提交的与Aptar和会议事项相关的所有问题。会议期间提交问题的详细指南可在www.virtualshareholdermeeting.com/ATR2026上查阅。

如果我在访问虚拟年会时遇到技术困难或困难怎么办？

如果您在访问虚拟会议或会议时间内遇到任何困难，请拨打会议日期发布的电话www.virtualshareholdermeeting.com/ATR2026，了解一般技术问题。


82	2026年代理声明

我在投票什么，董事会建议我如何对提案进行投票？


提案	董事会建议	欲了解更多信息
1.选举本代理声明中指名的四名董事提名人任期至2029年年会届满	为本代表声明中提名的所有候选人参加董事会选举	第13页
2.在咨询基础上批准Aptar的高管薪酬	为批准高管薪酬的决议	第32页
4.批准委任2026年独立注册会计师事务所	为批准聘任2026年独立注册会计师事务所	第33页

董事会不知道将在年度会议上提出的其他事项。如果其他事项妥妥地来到会前，被指定为代理人的人将根据自己的最佳判断对其进行表决。除非你在投票给你的代理人时给出其他指示，否则被指定为代理人的人将根据董事会的建议进行投票。

怎么投票？

如果您是记录保持者，您可以通过以下任何方式对您的代理人进行投票：


4种投票方式	按互联网： Aptar鼓励股东通过互联网投票，因为这是成本最低的选票制表方法。您可以按照代理卡或通知上的说明进行网络投票。	电话：您可以按照代理卡上的说明进行电话投票。	邮寄：如收到邮寄代理材料或索取纸质代理卡，可选择邮寄投票。为此，您应在收到的代理卡上签名、注明日期并填写完整，并将其放入该代理卡随附的信封中寄回。	会议期间：如果您使用您的16位数字控制号码参加虚拟年会，您可以在年会期间投票。即使您计划参加虚拟年会，我们也鼓励您使用左侧指定的方法之一提前投票。
投票选项*	为某一被提名人或提案投票	投票反对某一特定被提名人或提案	对某一被提名人或提案投弃权票
4种撤销投票的方法	通过网络或电话进入新的投票	提交另一份签署日期较晚的代理卡	写信给Aptar的公司秘书	使用您的16位控制号码在虚拟年会期间投票

*	如果您退回的代理人未在被提名人或提案上标明投票指示，您的股份将按照董事会就本代理声明中提出的被提名人或提案推荐的方式进行投票，并由代理持有人就适当提交给年度会议投票的任何其他事项酌情决定。

什么是法定人数？

“法定人数”是指Aptar普通股大多数流通股的持有人在2026年3月13日收盘时几乎通过网络直播或由代理人代表出席会议。会议召开必须达到法定人数。

401（k）计划中的股票是如何投票的？

如果您通过您的401（k）计划持有Aptar的股份，您将指示受托人如何通过互联网或电话投票，或填写并返回代理卡来投票您的股份。如果你不投票


	2026年代理声明	83

通过网络或电话或如果您不归还代理卡，或如果您归还时没有明确的投票指示，受托人将不会对您的401（k）计划中的股份进行投票。

券商账户持股是如何投票的？

如果您通过经纪人持有股票，您的经纪人应该就代理卡以及是否有电话或互联网投票选项与您联系。如果您没有指示您的经纪人如何对您的股票进行投票，您的经纪人作为您股票的登记持有人，可以在年度会议上代表您的股票以确定法定人数。即使没有指示，贵公司的经纪人也可以在投票中行使酌情权，批准独立注册会计师事务所的任命。如果经纪人没有收到股份实益拥有人的投票指示，他们有权就“常规”事项酌情进行投票。

除了关于批准独立注册会计师事务所的提案外，所有其他提案均不被视为“常规”事项，因此，如果没有提供投票指示，经纪人可能无法代表其客户投票。在确定是否满足法定人数要求但不影响提案1和2的结果时，经纪人未投票被视为出席的股份。由于提案3是例行事务，我们预计不会有任何券商对该提案投反对票。

每项提案需要多少票才能通过？

为了当选，董事提名人必须获得通过网络直播虚拟出席或由代理人代表出席会议并有权就董事选举投票的多数票的赞成票。股东没有权利为选举董事而累积投票。弃权不影响董事选举结果。

其他每一项提案的批准都需要通过网络直播虚拟出席或由代理人代表出席会议并有权就这些提案进行投票的大多数股份的赞成票。弃权在法律上等同于对这些提案投反对票。

谁来计票？

我们的代理人Broadridge Financial Solutions, Inc.将在年会期间通过代理或虚拟网络直播方式对投票进行点票。

如何帮助减少年会对环境的影响？

我们鼓励您通过联系您的经纪人或发送电子邮件至investorrelations@aptar.com选择电子（电子邮件）方式传递未来的年会材料。您也可以访问www.proxyvote.com，并按照代理卡或通知上的互联网投票说明，有机会选择电子交付未来的会议材料。


84	2026年代理声明

签名【请在方框内签名】日期签名（共同所有人）投票日期，在下面用蓝色或黑色墨水标记方块如下：保留此部分作为您的记录DETACH并返回此部分仅此代理卡在签名并注明日期时有效。V89748-P47154-Z92167！!!!!!!!!!!!!!!!!!APTARGROUP，INC. 265 Exchange Drive SUITE 301 CRYSTAL Lake，IL 60014会前互联网投票-请访问www.proxyvote.com或扫描上方二维码***AptarGroup鼓励您通过互联网投票，以降低成本。***使用互联网传输您的投票指示和用于电子传递信息。在美国东部时间2026年5月5日晚上11：59前投票支持直接持有的股份，在美国东部时间2026年5月3日晚上11：59前投票支持计划中持有的股份。当您访问网站并按照指示获取您的记录和创建电子投票指示表时，请准备好您的代理卡。会议期间-访问www.virtualshareholdermeeting.com/ATR2026您可以通过互联网参加会议，并在会议期间投票。拥有箭头标记的框中打印的信息可用，并按照说明进行操作。电话投票-1-800-690-6903使用任何按键式电话传送您的投票指示。在美国东部时间2026年5月5日晚上11：59前投票支持直接持有的股份，在美国东部时间2026年5月3日晚上11：59前投票支持计划中持有的股份。打电话时要准备好代理卡，然后按照指示操作。邮寄投票标记、签名并注明日期您的代理卡并将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回或退回给Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。赞成反对弃权赞成反对弃权2。咨询投票通过高管薪酬。3.批准聘任普华永道会计师事务所为2026年独立注册会计师事务所。注：代理人有权就本次会议之前可能适当提出的其他业务酌情进行投票。APTARGROUP，INC. 1。选举董事提名人：董事会建议您投票赞成以下议案：董事会建议您投票赞成以下议案：请完全按照您在此出现的姓名签名。在以律师、被执行人、管理人、其他受托人身份签字时，请按这样的身份提供完整的标题。共同所有人应各自亲自签字。所有持有人必须签字。如属法团或合伙企业，请获授权人员签署完整的法团或合伙名称。1a。George L. Fotiades 1b。Candace Matthews 1c。B. Craig Owens 1d。Julie Xing Scan to view materials & votew

V89749-P47154-Z92167关于年会代理材料可用性的重要通知：通知&代理声明和年度报告可在www.proxyvote.com查阅。Aptargroup, Inc.年度股东大会2026年5月6日上午9：00 CDT本委托书由董事会征集，或其中任何一位（各自具有完全替代权），特此授权以下签署人如果出席将于2026年5月6日举行的AptarGroup，Inc.年度股东大会以及在其任何休会或延期举行的年度股东大会上有权投票的所有普通股股份。该代理人所代表的股份将按此处指示进行投票，但如果没有给出指示，该股份将投票给所有董事提名人，并投票给提案2和3。此代理撤销先前给出的任何代理。续并将于反面签署



				George L. Fotiades 年龄：72岁独立董事自：2011年委员会：审计
Career Highlights Fotiades先生在2018年5月至2023年5月期间担任Aptar董事会主席。自2022年与他人共同创立Elio Health以来，他一直担任私人投资公司Elio Health的执行董事长。Fotiades先生在2019年3月至2021年6月被STERIS PLC收购之前一直担任Cantel Medical Corp.（一家在纽约证券交易所上市的感染预防和控制产品制造商）的总裁兼首席执行官。Fotiades先生在2017年4月至2019年3月期间是Five Arrows Capital Partners（罗斯柴尔德商业银行）医疗保健业务的运营合伙人。2007年至2017年4月，他是Diamond Castle Holdings LLC（私募股权投资）的Healthcare Investments合伙人。Fotiades先生于2007年6月至2010年2月担任Catalent Pharma Solutions，Inc.的董事长，该公司是一家为制药、生物技术和消费者健康公司提供先进技术的公司。他目前是Prologis, Inc.（一家在纽约证券交易所上市的综合分销设施和服务公司）的董事，此前曾是Cantel Medical Corp.医疗公司的董事董事会认为，Fotiades先生应继续担任Aptar的董事，因为他在领先的医疗保健和消费品公司拥有丰富的经验，包括担任卡地纳健康集团的总裁和首席运营官，以及在Catalent制药解决方案、前华纳-兰伯特消费者健康产品集团和百时美施贵宝的消费者产品日本分部担任其他高级管理职务。董事会还考虑了他目前和过去在全球组织的董事会层面的经验。这段经历也让董事会认定，Fotiades先生是SEC定义的“审计委员会财务专家”。


				坎迪斯·马修斯年龄：67岁独立董事自：2021 委员会：公司治理
Career Highlights 自2023年5月以来，Matthews女士一直担任Aptar董事会主席。Matthews女士是Amway Corp.（一家销售健康、美容和家庭护理产品的公司）的前首席口碑官，曾在2020年6月至2021年6月期间担任该职务，负责监督安利的全球声誉战略和企业社会责任。在担任该职务之前，Matthews女士在安利公司担任了六年的美洲区域总裁，领导北美、中美和南美的所有业务。在2007年加入安利担任首席营销官之前，Matthews女士曾在老牌跨国美容公司担任高管职务，曾担任欧莱雅美国公司消费品部门SoftSheen-Carson总裁，在The Coca-Cola Company担任领导职务，并在CIBA Vision Corporation担任创新职务。她还曾任职于其他几家知名公司，如Bausch + Lomb、宝洁以及通用磨坊。Matthews女士目前担任Soci é t é BIC S.A.（一家消费品制造商）和Corewell Health Foundation（前身为Spectrum Health Foundation）的董事会成员。Matthews女士是MillerKnoll公司（前身为Herman Miller, Inc.）（一家现代家具设计公司）和Popeye的Louisiana Kitchen Inc.（一家美国连锁餐厅）的前任董事。董事会认为，Matthews女士应继续担任Aptar的董事，部分原因是她作为领先的美容和消费品组织的高级营销主管的行政背景、她的上市公司董事经验、她在美容和消费品行业的知识和背景以及她的战略规划、治理、财务和高级管理经验。



	B. Craig Owens 年龄：71岁独立董事自：2018年委员会：审计（主席）、管理发展和薪酬
Career Highlights 欧文斯先生于2008年至2014年担任The Campbell’s Company（罐头汤及相关产品的全球生产商和销售商）的首席财务官和首席行政官。Owens先生是Crown Holdings, Inc.（一家在纽约证券交易所上市的消费品和工业产品包装产品和设备的设计商、制造商和销售商）的董事。他曾是迪恩食品公司（一家美国食品和饮料公司）和彭尼百货公司（一家美国连锁百货公司）的董事。董事会认为，欧文斯先生应继续担任Aptar的董事，因为他在消费食品和饮料行业拥有丰富的经验，以及他在财务报告、会计、公司财务和资本市场方面的重要专长。这段经历也让董事会认定，欧文斯先生是SEC定义的“审计委员会财务专家”。


		JULIE Xing 年龄：57岁独立董事自：2023年各委员会：管理层发展与薪酬
Career Highlights 邢博士是一名高级医疗保健主管，在制药、医疗技术、数字健康、生物技术和诊断领域拥有超过20年的全球经验。她带来了深刻的科学理解和广泛的商业领导力的罕见而强大的结合。邢博士自2022年起担任萌蒂药业中国董事会执行主席。2019年至2022年，邢博士担任全球高级副总裁一职，并担任Envista Holdings Corporation（一家牙科设备和用品公司）大中华区总裁。在此之前，邢博士曾在礼来 and Company（一家全球性制药公司）担任过多个领导职务，包括2018年至2019年Lilly糖尿病全球新产品规划和付款人营销、定价、报销和准入高级总监，2015年至2018年Lilly糖尿病全球付款人营销、定价、报销和准入高级总监，2012年至2014年Lilly中国肿瘤学副总裁，2010年至2012年公司和政府事务及市场准入副总裁，同时常驻上海。在加入礼来之前，2007年至2010年，兴博士在Panomics和被赛默飞世尔收购的Affymetrix担任副总裁兼亚太和日本业务总经理。邢博士于2005年至2007年担任依诺米那（一家全球性的下一代基因测序仪公司）总经理兼中国区总裁。自2026年1月以来，邢博士一直在阿布扎比投资局（全球领先的主权基金之一）担任专注于医疗保健的运营顾问。邢博士还担任李锦记集团（私营全球酱汁和调味品制造商）的董事会顾问，自2025年2月起。邢博士还在2019年至2024年期间担任Mars，Incorporated（一家全球糖果、宠物食品制造商和动物护理服务提供商）董事会的董事会顾问。邢博士拥有香港科技大学生物学博士学位。董事会认为，由于邢博士的董事会领导敏锐性，以及她对医药市场和亚洲地区的深入了解，她应该继续担任Aptar的董事。



	莎拉·格利克曼年龄：56岁独立董事自：2023年委员会：审计
Career Highlights Glickman女士拥有超过30年的全球财务和运营经验，包括在制药行业的经验，现任全球商务媒体公司Criteo S.A.的首席财务官和首席会计官，自2020年9月起担任。她此前曾在全球领先的运输和物流解决方案提供商XPO, Inc.担任代理首席财务官一职，此前曾担任公司融资和转型高级副总裁。她还曾在诺华、霍尼韦尔和百时美施贵宝担任全球高管职务，并在普华永道开始了她的职业生涯。2021年至2025年，Glickman女士担任董事会成员，并担任生物技术公司2seventy bio公司（之前隶属于bluebird bio公司）审计委员会主席。格利克曼女士于2023年加入Aptar董事会。董事会认为，Glickman女士应继续担任Aptar的董事，因为她在上市公司财务、会计、战略规划和风险管理方面具有专长，曾在多家上市公司担任高级管理和财务监督职务。这段经历也让董事会认定，格利克曼女士是SEC定义的“审计委员会财务专家”。


	马特·特雷罗托拉年龄：58岁独立董事自：2022 委员会：公司治理（主席）
Career Highlights Trerotola先生自2026年1月起担任私募股权公司CD & R的执行顾问，自2025年4月起担任Enovis Corporation的执行顾问。在担任这些职务之前，Trerotola先生于2022年4月至2025年4月在Enovis担任首席执行官，并于2015年7月至2022年4月担任其前身Colfax Corporation的总裁兼首席执行官。2023年5月至2025年7月担任Enovis董事会主席。Enovis是一家创新驱动型医疗科技公司，成立于科尔法克斯脱离工业业务并更名之时。在加入Enovis之前，2014年至2015年，Trerotola先生在Dupont De Nemours, Inc.（一家拥有基于技术的材料和解决方案的全球创新领导者）担任执行副总裁兼首席执行官办公室成员，并于2013年至2014年担任高级副总裁。在杜邦期间，他负责杜邦的电子与通信和安全与保护部门（2014年），他还负责杜邦的亚太业务。在2013年加入杜邦公司之前，Trerotola先生自2007年起在丹纳赫公司（一家全球科技创新者）担任领导职务，最近担任副总裁兼生命科学集团执行官。 Trerotola先生自2025年11月起担任Solstice Advanced Materials Corporation（一家全球特种材料公司）的董事。Trerotola先生还于2015年至2025年担任Enovis的董事。董事会认为，Trerotola先生应继续担任Aptar的董事，因为他有领导一家上市医疗技术公司的经验，并曾与杜邦和丹纳赫等大型全球性公司合作。董事会还考虑了Trerotola先生在多个行业的运营和战略方面的广泛背景，包括医疗保健、医疗技术和受监管的市场，以及新兴市场、变革管理和数字战略。



	伊莎贝尔·玛丽·塞佩尔年龄：58岁独立董事自：2019年委员会：公司治理
Career Highlights 自2023年3月创立DOXANANO以来，Marey-Semper博士一直担任DOXANANO的总裁，DOXANANO是一家初创生物技术研发公司。她曾于2021年3月至2024年2月担任Jolt Capital（一家科技相关私募股权公司）的高级顾问。她曾于2015年7月至2017年12月担任L’Or é al S.A.（一家个人护理公司和全球最大的化妆品公司）负责传播和公共事务的执行委员会成员。在此之前，Marey-Semper博士曾于2011年至2015年在欧莱雅担任副总裁兼高级研究主管。在加入欧莱雅之前，Marey-Semper博士曾在Compagnie de Saint-Gobain S.A.（一家在泛欧交易所上市的法国跨国建筑材料制造商和分销商）和Stellantis N.V.（前身为Group PSA Peugeot Citro ë n，一家在泛欧交易所上市的法国跨国汽车和摩托车制造商）等老牌工业公司担任高管职务。Marey-Semper博士在2014年至2016年期间担任Rexel（一家在泛欧交易所上市的法国电气用品分销商）的董事。 Marey-Semper博士目前担任Imagine Institute（医学研究和遗传病治疗研究所）的独立董事。Marey-Semper博士也是法国2030的关键贡献者，法国政府的投资计划旨在通过研究、创新和工业投资可持续地转变关键部门。Marey-Semper博士是荣誉军团国家勋章的骑士。Marey-Semper博士拥有索邦大学神经药理学博士学位和工商管理硕士学位。董事会得出结论，Marey-Semper博士应继续担任Aptar的董事，部分原因是她在欧莱雅担任高级管理职位的经验以及她在多家医疗公司的董事会级别经验，以及她在研究、战略、变革计划和财务方面的综合经验。


	Stephan B. Tanda 年龄：60岁董事自：2017 委员会：无
Career Highlights Tanda先生自2017年2月起担任Aptar总裁兼首席执行官。2026年3月17日，公司宣布，Tanda先生将从Aptar总裁兼首席执行官的职位上退休，自2026年9月1日起生效。自该日期起生效，Tanda先生将担任公司的战略顾问至2026年12月31日。他将继续担任董事会成员至2026年12月31日。在加入Aptar之前，Tanda先生曾于2007年至2017年在Royal DSM NV（为食品、膳食补充剂、个人护理、医疗设备、汽车、油漆、电子和生物材料市场提供配料和材料解决方案的全球领先供应商）担任执行董事总经理，负责DSM的营养和制药活动，以及DSM在美洲的存在和各种公司职责。Tanda先生是Ingredion Incorporated（一家在纽约证券交易所上市的高质量食品和工业配料解决方案的全球供应商）的董事兼提名/治理委员会主席。Tanda先生自2016年3月起担任Patheon NV（前身为一家在纽约证券交易所上市的公司，提供药物开发和制造服务）的董事，直到该公司于2017年8月出售给赛默飞世尔。董事会得出结论，Tanda先生应继续担任Aptar的董事，部分原因是他担任总裁兼首席执行官的角色、在Aptar目前服务的几个市场领导和建立成功的企业对企业组织的广泛全球经验，以及他的交易和整合经验。