美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a
根据第14（a）节提交的代理声明
1934年证券交易法
1934年证券交易法
| ☑ | 由注册人提交 | ☐ | 由注册人以外的一方提交 | |||||||||||
| 勾选合适的方框： | ||||||||
| ☐ | 初步代理声明 | |||||||
| ☐ | 机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下） | |||||||
| ☑ | 最终代理声明 | |||||||
| ☐ | 确定的附加材料 | |||||||
| ☐ | 根据§ 240.14a-12征集材料 | |||||||
（注册人的名称在其章程中指明）
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
| 备案费的支付（查看所有适用的方框）： | ||||||||
| ☑ | 无需任何费用 | |||||||
| ☐ | 之前用前期材料支付的费用 | |||||||
| ☐ | 根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用 | |||||||
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1
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我们董事会的信
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尊敬的股东：
2025年是取得决定性进展的一年——由强大的领导力和卓越的运营所定义，这些领导力推进了绿色平原的战略，并为公司的长期成功定位。
在这一年中，绿色平原成功地在内布拉斯加州的所有三个设施上线了碳捕获系统，从而能够永久封存CO2.多家工厂还实现了创纪录的乙醇产量以及蛋白质和玉米油产量的显着增长。这些成就共同加强了我们的领导地位——不仅在低碳生物燃料方面，而且在更广泛的行业中——并展示了正确战略和团队到位后的可能性。
强大的执行力需要高层明确的主人翁意识和问责制。8月，克里斯·奥索夫斯基被任命为总裁兼首席执行官，带来了深厚的行业专业知识、运营纪律以及对安全和问责制的坚定承诺。董事会对他领导我们安全至上、衡量驱动的卓越运营文化的能力充满信心。
随着我们进入2026年，绿色平原将继续专注于卓越运营和有纪律的资本投资。这些优先事项使公司能够加强业绩，保持势头，并创造持久的长期价值。
我代表董事会向我们员工的奉献精神和表现表示衷心感谢，向我们的客户和社区表示持续的合作伙伴关系和信任，向我们的股东表示衷心感谢，感谢他们对绿色平原一直以来的信心。
真诚的，
James D. Anderson
董事会
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“随着我们进入2026年，绿色平原仍然专注于卓越运营和有纪律的资本投资。这些优先事项使公司能够加强业绩，保持势头，并创造持久、长期-期限价值。”
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2
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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年度股东大会通知公告
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日期和时间
美国中部夏令时间上午10时，周五，
2026年6月5日
位置
www.meetnow.global/MQMV6GX
记录日期
2026年4月10日
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业务项目
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| 提案 |
董事会投票
推荐
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For Further
详情
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1.选举九名董事，任期一年，于2027年年会届满
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投票为 所有被提名人
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u页13
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2.批准修订公司2019年股权激励计划（“计划”），将根据该计划可作为股票奖励发行的股份总数从5,710，000股增加至7,710，000股，并修订若干条文
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投票为
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u页38
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3.批准选择毕马威会计师事务所作为公司截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师
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投票为
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u页45
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4.拟投顾问性投票批准公司高管薪酬
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投票为
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u页53
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处理可能在年会或其任何休会或延期之前适当进行的其他事务。
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如何投票
无论您是否期望在线参加年会，我们敦促您通过以下方式投票您的股份：
互联网
转到：www.envisionreports.com/GPRE
电话
在美国、美国领土和加拿大境内拨打我们的免费电话号码1-800-652-VOTE（8683）
邮件
在提供的信封中签名、注明日期并邮寄代理卡。
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上述项目在随附的代理声明中有更全面的描述。我们的每一股普通股都有权对在年度会议上提出的所有事项投一票。异议者的权利不适用于这些事项。
为了扩大我们的股东和员工的访问范围，改善沟通，为我们的股东和公司节省成本和时间，我们将再次举行虚拟年会。您将可以通过参观的方式参加和参加会议www.meetnow.global/MQMV6GX，在那里，您将能够现场收听会议、提交问题并进行投票。要访问在线会议，您必须有打印在位于通知反面的阴影栏区域的信息。这次会议不需要密码。
根据董事会的命令，
Ryan P. Loneman
公司秘书
内布拉斯加州奥马哈
2026年4月24日
关于2026年6月5日召开股东大会代理材料备查的重要通知。
根据美国证券交易委员会颁布的规则，我们选择通过在互联网上通知您我们的代理材料的可用性来提供访问我们的代理材料的权限。我们没有邮寄我们的代理材料的纸质副本，而是向股东发送了关于将于2026年6月5日举行的股东大会代理材料可用性的重要通知，其中包含通过互联网访问代理材料和投票的说明（“通知”）以及在线参加年度会议。该通知于2026年4月24日或前后寄出，还提供了有关信息，说明如果股东愿意，他们可以如何获得我们的代理材料的纸质副本。通知、代理声明和我们的2025年年度报告可在以下网址查阅www.edocumentview.com/GPRE.
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3
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目 录
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4
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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前瞻性陈述的安全港
本委托书中任何非历史性的陈述，包括有关管理层对未来运营、经济表现或相关假设的计划和目标的陈述，转发-根据1995年《私人证券诉讼改革法案》的安全港条款作出的前瞻性陈述。这些陈述可以用“预期”、“相信”、“继续”、“估计”、“预期”、“打算”、“展望”、“计划”、“预测”、“可能”、“可能”、“应该”、“将”和类似的表达方式来识别，以及关于未来经营或财务业绩或指导、业务战略、环境、实际或计划收购的主要趋势和利益的陈述。我们认为，我们对未来事件的预期是基于合理的假设；然而，这些假设可能并不准确，也可能无法考虑所有风险和不确定性。因此，前瞻性陈述不受保证。可能导致实际结果与远期结果大不相同的重要因素-前瞻性陈述在我们提交给美国证券交易委员会的关于表格10-K和其他文件的2025年年度报告中的第一部分第1a项，风险因素，以及第二部分第7项，管理层对财务状况和运营结果的讨论和分析中进行了描述。本文件中包含的所有前瞻性陈述均基于我们在本文件发布之日可获得的信息。我们将不承担并明确拒绝更新任何前瞻性陈述的任何义务，除非适用法律要求。
网页链接
本文件通篇的网页链接仅为方便起见而提供，公司网站上的信息不以引用方式并入本代理声明。
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5
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代理声明
这份委托书是提供给绿色平原的股东的，该股东与我们的董事会征集代理有关，将在中部夏令时间上午10：00举行的年度股东大会上进行投票，在线时间为www.meetnow.global/MQMV6GX2026年6月5日（星期五）及其任何休会或延期（“年度会议”）。
代理摘要
本摘要重点介绍了本代理声明其他地方包含的选定信息。本摘要不包含您在决定如何投票时应考虑的所有信息。投票前应仔细阅读委托书。
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关于我们公司
绿色平原是一家领先的生物精炼公司，专注于低碳生物燃料和高价值成分方面的严格执行和领导。我们运营着一个集成的、性能驱动的平台，旨在通过我们的核心业务实现产量最大化、降低碳强度并交付价值。
我们如何运营是我们如何为股东创造价值的核心。每一项投资都必须加强我们在低碳生物燃料方面的领导地位，并在更广泛的行业中加强我们在高价值成分方面的地位，支持负责任的资本部署和始终如一的长期业绩。
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公司经营两个业务板块：（1）乙醇生产，包括乙醇、酒糟、超高蛋白和可再生玉米油的生产、储存和运输；（2）农业综合企业和能源服务，包括公司生产的酒糟、可再生玉米油、天然气和其他商品的粮食装卸和储存、商品营销和商人贸易。
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6
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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2025年业绩亮点
2025年，绿色平原在内布拉斯加州的所有三个设施中成功地使碳捕获系统上线，从而能够永久封存CO2.多家工厂还实现了创纪录的乙醇产量以及蛋白质和玉米油产量的显着增长。我们继续执行旨在简化业务并最终降低成本结构的举措，并于2025年实施了企业重组和降低成本举措。
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成就
—2025年4月15日，公司与Ancora Holdings Group，LLC订立合作协议，宣布通过任命三名独立的新董事会成员更新其董事会
—2025年4月22日，公司宣布Eco-Energy，LLC被选为其独家乙醇营销商
—2025年6月30日，公司以2430万美元完成出售我们在GP Turnkey Tharaldson LLC的50%投资
—2025年9月17日，公司为Advantage Nebraska站点执行了税收抵免货币化协议，并于2025年12月10日进行了修订，将计划扩大到三个额外设施
—2025年9月25日，公司以1.7亿美元外加营运资金完成出售田纳西州Obion工厂，将所得款项用于消除1.307亿美元的初级夹层债务并加强公司流动性
—2025年10月27日，公司成功完成2亿美元的私下协商可转换票据交换和认购交易，增强财务灵活性
—2025年第四季度，位于内布拉斯加州Central City、Wood River和York的碳捕集设施启动，显着降低了这些地点的碳强度
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代理摘要
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7
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董事会重点
我们的董事会
2025年4月14日，三人被任命为我们董事会的独立成员，Steven Furcich、Carl Grassi和Patrick Sweeney。这些人被任命为公司继续刷新我们董事会的一部分，因为他们在农业和大宗商品部门、资本分配、财务、长期规划以及战略审查和交易等关键领域拥有附加经验。2025年8月19日，克里斯·奥索夫斯基在被任命为公司总裁兼首席执行官后，被任命为董事会非独立成员。
| 董事 自 |
委员会 会员资格 |
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| 姓名和主要职业 | 年龄 | 交流 | CC | NGC | RC | 最高法院 | ||||||||||||||||||||
| 董事提名人 | ||||||||||||||||||||||||||
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James D. Anderson
董事会主席
Molycop首席执行官
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68 | 2008 |
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Farha Aslam
新月之家资本执行合伙人
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57 | 2021 |
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史蒂文·弗西奇
Tillridge全球农业综合企业基金合伙人
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67 | 2025 |
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卡尔·格拉西
麦当劳霍普金斯有限责任公司前董事长
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66 | 2025 |
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克里斯·奥索夫斯基
绿色平原总裁兼首席执行官
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47 | 2025 | |||||||||||||||||||||||
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Brian Peterson
Whiskey Creek Enterprises总裁兼首席执行官
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62 | 2005 |
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Martin Salinas Jr.
前首席财务官，能源转换合伙人，LP
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54 | 2021 |
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Patrick Sweeney
Ancora Holdings Group LLC董事、投资组合经理
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36 | 2025 |
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金伯利·瓦格纳
管理合伙人，TBGD Partners
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62 | 2020 |
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IND 独立董事
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| 椅子 |
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成员 |
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交流 审计委员会
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CC 薪酬委员会
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NGC 提名和治理委员会
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RC风险委员会
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最高法院战略规划委员会
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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板快照
下文反映了与董事会董事提名的九名成员相关的数据。
| Independence | 年龄 | 董事任期 | |||||||||||||||
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89%
独立
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58
年平均
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6.3
年平均
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| 技能和经验 | |||||||||||||||||
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行政 领导力 |
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国际 商业 |
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公共 公司/CORP 治理/ 可持续性 |
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合并& 收购 |
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行政 Compensation |
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资本 市场 |
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工业MFG &成分 产品 |
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审计/风险/ 网络安全 |
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商品 市场/ 营销 |
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法律/ 监管 政府 关系 |
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战略 发展 |
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代理摘要
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9
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关键技能& 经验 |
技能说明和重要性说明 | ||||
行政人员 领导力 |
—我们董事会在审查董事候选人时的核心考虑因素之一是，董事应在候选人所选领域拥有既定的专业成就记录。重要的是，我们拥有高素质的董事，拥有多种多样的互补技能，但共同的主线是，我们的董事拥有领导大型、复杂组织和团队的经验。绿色平原是一家拥有一系列重要利益相关者的公司，包括员工、股东、客户、合作伙伴、监管机构和社区。对于我们的董事会来说，重要的是拥有与类似范围的利益相关者打交道并管理与运营大型组织相关的挑战的经验的董事。
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公共 公司/ 企业 治理/ 可持续性 |
—我们的董事会负责监督我们战略的成功执行以及关键高管的选择和保留，这影响到公司的基本运营。对我们的董事会来说，重要的是要有了解上市公司董事的信托义务并具有塑造公司优先事项和结构的经验的董事。有效的公司治理和持续的董事会更新都是确保将可持续发展考虑和目标纳入公司公司战略的更广泛努力的一部分。此外，实施领先的可持续性实践是我们业务的一个非常重要的组成部分，因为全球气候变化的影响继续引起相当大的关注，人们普遍担心人类活动的影响，特别是温室气体的排放。
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行政人员 Compensation |
—董事会认为，将高管薪酬与股东利益保持一致符合公司推动业绩和建立长期股东价值的理念。这种按绩效付费的理念为董事会所接受，旨在协调关键高管的利益，吸引和留住高绩效员工，并将大量薪酬与实现与我们的业务目标和战略直接相关的预先设定的绩效指标挂钩。对于绿色平原来说，拥有参与过高管薪酬方案设计和监督的董事会成员非常重要。
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工业 制造业 &成分 生产 |
—绿色平原已发展成为世界领先的玉米加工商之一，在我们的生物精炼厂提供低碳产品，包括乙醇、可再生玉米油、超高蛋白和酒糟作为我们的核心收入来源。我们目前在五个州经营着八家生物精炼厂。对我们的董事会来说，深入了解工业制造、生物精炼厂和专有和专利蛋白质生产工艺，以及适用于我们生物精炼厂的潜在未来技术，这一点很重要。
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商品 市场/ 市场营销 |
—绿色平原采购粮食和天然气以生产我们的产品和市场、销售和分销我们的产品，例如我们的生物精炼厂生产的酒糟、超高蛋白和可再生玉米油。对大宗商品市场的深刻理解以及对影响供需特征的美国和全球市场的理解至关重要。
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10
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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策略 发展 |
—我们相信，通过成功执行我们的战略计划，我们可以最大限度地发挥我们的竞争优势，在近期和长期为我们的股东创造持久的价值，以利用世界对低碳生物燃料和高价值成分不断增长的需求。对于我们的董事会来说，拥有制定、交付和指导公司战略的经验的董事是很重要的。此外，重要的是要有董事会成员，他们有改造组织和文化以及改进流程、服务和产品的经验，目的是提高长期价值。
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国际 商业 |
—全球竞争、国际贸易和产品相关政策以及国际活动会对我们的业务产生重大影响。
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合并& 收购/ 伙伴关系 |
—合资、合伙、并购是通过最大限度地提高我们的生产能力、利用我们的专有技术并将新产品扩展到快速增长、利润率更高的市场来保持竞争优势的重要组成部分。我们打算通过这些学科继续探索潜在的增长机会和战略。因此，重要的是让董事会成员精通并购相关活动，以确保正在寻找合适的机会，可以量化和有效管理运营和财务风险，同时预期的协同效应和增长预测是合理和现实的。
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资本 市场 |
—随着我们公司继续执行，在资本市场以及各种股权和债务融资替代方案方面拥有专业知识将继续成为我们董事会的一项关键技能，以确保我们拥有最佳的资本结构，以及支持这些努力所需的融资。
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审计/风险/ 网络安全 |
—作为一家公众公司，我们承担着各种审计、会计和财务报告义务。我们审计委员会的职责包括审查公司的财务报表、财务报告和内部控制，以及监督独立审计师和网络安全。绿色平原还面临各种形式的风险，包括但不限于网络安全风险、流动性风险、信用风险、市场风险、利率风险、操作风险、法律和合规风险以及声誉风险。对我们的董事会来说，重要的是要有财务专家、了解财务报告以及有效的风险管理做法的董事。
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法律/ 监管/ 政府 关系 |
—我们的运营受到各种政府实体的监管，这可能会给我们的业务带来巨大的成本。董事会成员对我们业务特有的法律和监管环境有很强的理解，这一点很重要。我们的生产水平、市场和我们采购的粮食受到联邦政府计划的影响。关税、关税、补贴、进出口限制和禁运等政府政策也会影响我们的业务。
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代理摘要
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11
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公司治理亮点
我们公司有很强的公司治理历史。通过考虑最佳实践来改进我们的治理方法，我们的董事会推动了持续的股东价值，并最符合我们股东的利益。
我们做什么
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我们不做的事
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 100%独立董事委员会
100%董事拥有股票并坚持持股和保留政策
补偿补偿（追回）政策
召集权特别会议门槛设定为20%
在绩效薪酬中提供大部分高管薪酬
基于年度和长期奖励的可衡量目标的绩效付费
与年度和长期业绩挂钩的奖励均衡组合
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 无毒丸
没有补充高管退休计划
未经股东批准不得进行折价股票期权、股票期权重新装入或股票期权重新定价
控制权发生变更时股权补偿不存在一揽子单一触发归属
不得为执行人员和董事进行短线交易、卖空、涉及衍生工具的交易、套期保值或质押交易
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| 公司治理改进 | |||||||||||
| 2020 |
—获委任多元化董事
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| 2021 |
—任命另外两名多元化董事
—获委任首席独立董事
—与独立执行会议一起发布的治理准则
—审查了通过年度宪章扩大网络和可持续性监督的范围
—更新了代理访问和多数投票标准的章程
—特别会议门槛降至20%
—轮值委员会主席，三位委员会主席中有两位各不相同
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| 2022 |
—推荐并解密董事会
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| 2023 |
—任命独立董事长接替牵头独立董事职务
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| 2025 |
—任命三名个人为独立成员，作为公司继续刷新董事会的一部分，因为他们在农业和大宗商品部门、资本分配、财务、长期规划以及战略审查和交易等关键领域拥有附加经验
—任命新总裁兼首席执行官，非独立成员
—成立风险委员会，自2025年2月25日起生效
—成立战略规划委员会2025年12月17日生效
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12
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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环境管理和利益攸关方影响凸显
绿色平原已经进化出我们的商业模式，以利用新兴低碳经济日益增长的潜力和必要优势。我们正在我们的产品组合中扩展和推进可再生工艺和产品，同时加强我们的治理实践。通过这些努力，我们的目标是推动有利于广泛利益相关者并支持我们共享环境健康的创新。我们的可持续发展努力专注于被确定为对我们的商业成功和关键利益相关者都最重要的领域。我们通过评估广泛的信息来确定我们的关键可持续性重点领域或关键主题。这种分析指导我们的数据收集、目标设定、战略制定和披露。在这个以利益相关者为导向、数据驱动和前瞻性的过程中，我们与关键的内部和外部利益相关者进行直接沟通，利用可持续性研究和评级，并对照全球可持续发展框架和标准审查我们的分析。以下是一些关键亮点，展示了我们在环境管理和利益相关者影响方面的影响。
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环境管理
作为专注于减少我们碳足迹的农业科技先驱，绿色平原致力于为今世后代保护地球健康。
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—2025年这一领域的显着成就包括：
—三大生物CO完成建设2内布拉斯加州捕获厂，目标是到2050年实现碳中和运营
—开始在我们的内布拉斯加州工厂生产超低碳乙醇和饲料原料
—开始开发具有碳捕获和储存的生物能源在Gold Standard登记处去除二氧化碳的项目，这是自愿碳市场的领导者
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利益有关者的影响
绿色平原认识到所有使我们的成功成为可能的人的价值。我们努力在我们所做的一切中支持并增强我们的员工、客户、供应商和社区的能力。
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—2025年这一领域的显着成就包括：
—保持对员工健康和安全的高度重视
—董事会对可持续发展举措的监督
—遵守严格的Code of Ethics和持续的合规监测
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13
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公司治理
根据爱荷华州的一般公司法、不时修订和重述的我们的公司章程（我们的“章程”）以及不时修订和重述的我们的章程（“章程”），我们的业务、财产和事务在董事会的指导下进行管理。
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提案1
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选举董事
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要当选，每位董事提名人必须获得由亲自（在线）出席或由代理人代表并有权就该被提名人的选举投票（假设出席达到法定人数）的普通股股份所投的全部选票的复数。弃权票和经纪人“不投票”将不被算作对被提名人投“赞成”或“反对”的一票。
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董事会建议股东投票“为” 提案1中列出的每一位被提名人。
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董事会目前由九名成员组成，所有董事每年选举一次。
James D. Anderson、Farha Aslam、Steven Furcich、Carl Grassi、Chris Osowski、Brian Peterson、Martin Salinas Jr.、TERM3、Patrick Sweeney和Kimberly Wagner的任期将在年度会议上进行年度选举，任期至2027年年度会议，或直至其各自的继任者当选并符合资格。
2025年4月14日，3人被任命为我们董事会的独立成员，包括Steven Furcich、Carl Grassi和Patrick Sweeney。这些人被任命为公司的一部分，继续刷新我们的董事会，因为他们在农业和大宗商品部门、资本分配、财务、长期规划以及战略审查和交易等关键领域拥有附加经验。2025年8月19日，克里斯·奥索夫斯基在被任命为公司总裁兼首席执行官后，被任命为董事会非独立成员，使董事会成员增至九名。
董事会建议
董事会建议股东投票支持概述的每一位被提名人。
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14
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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董事提名人履历资料及经历
2026年年会选举候选人
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James D. Anderson
董事会主席
Molycop首席执行官
年龄：68
董事自：2008
委员会：补偿、风险、战略规划
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董事资格
安德森先生因其商品经验和农业综合企业知识而有资格担任董事，这为董事会提供了对我们运营的相关深度理解.
过去担任上市公司董事
—联合麦芽控股
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背景
—自2017年11月起担任MolyCop首席执行官
—曾任CHAMP Private Equity董事总经理、运营合伙人
—自2014年10月至2016年2月担任Gavilon Group，LLC总裁兼首席执行官，自2010年2月起担任首席运营官Fertilizer
—曾于2006年9月至2010年2月在联合麦芽控股公司担任首席执行官和董事会成员，该公司是一家用于酿造和蒸馏行业的麦芽生产商
—2003年4月开始担任康尼格拉食品公司和南非Tiger Brands的合资企业CT Malt的首席运营官/执行副总裁
—曾任康尼格拉谷物公司高级副总裁、后任总裁
—他的职业生涯还包括与Ferruzzi USA公司合作，并担任Pillsbury公司的运营经理
—曾担任北美出口谷物协会和国家谷物和饲料协会董事会成员
—持有威斯康星大学普拉特维尔分校金融专业的文学学士学位
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| 技能 |
—工业MFG & Ingredient Prod
—商品市场/市场营销
—策略发展
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—国际业务
—并购/伙伴关系
—资本市场
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—审计/风险/网络安全
—Legal/Regulatory/Gov’t Rel
—Public Co/Corp Govern/Sustainability
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—行政领导
—高管薪酬
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企业管治
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15
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Farha Aslam
新月之家资本执行合伙人
年龄：57
董事自：2021
委员会：风险（主席）、赔偿
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董事资格
Aslam女士有资格担任董事，因为她对农业和乙醇行业有广泛的知识，以及她在一家领先投资银行工作多年的投资者和金融知识，为董事会提供了宝贵的行业经验。
现任上市公司董事
—Pilgrim’s Pride Corporation（PPC）
—Calavo Growers, Inc.（CVGW）
过去担任上市公司董事
—AdvanSix公司（ASIX）
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背景
—2019年10月至今任新月之家资本管理合伙人
—此前的经历包括在Stephens Inc担任董事总经理，在那里她领导了该公司的食品和农业综合企业股票研究团队。此前她在美林证券担任副总裁，在瑞银担任风险管理顾问
—除了目前的上市公司董事职位外，还在Farmers Fridge、Packers Sanitation Services，Inc.和Saffron Road的董事会任职
—担任皮尔格林普拉德审计和可持续发展委员会成员
—曾担任AdvanSix审计和薪酬委员会成员
—拥有哥伦比亚大学工商管理硕士学位和加州大学经济学文学士学位
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| 技能 |
—工业MFG & Ingredient Prod
—商品市场/市场营销
—策略发展
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—国际业务
—并购/伙伴关系
—资本市场
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—审计/风险/网络安全
—Legal/Regulatory/Gov’t Rel
—Public Co/Corp Govern/ESG
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—行政领导
—高管薪酬
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16
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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史蒂文·弗西奇
Tillridge全球农业综合企业基金合伙人
年龄：67
董事自：2025
委员会：战略规划（主席），薪酬
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董事资格
Furcich先生有资格担任董事，因为他对中游和下游农业综合企业部门有广泛的了解，为董事会提供了宝贵的行业经验。
现任上市公司子公司董事
—丰益国际（WLMIY）旗下丰益营养
—Furst-McNess和Devenish Nutrition，Easy Bio，Inc.的子公司。
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背景
—Tillridge全球农业综合企业基金合伙人，自2016年起担任Tillridge和NGP农业综合企业后续基金投资组合公司董事
—2002年至2009年担任Archer Daniels Midland公司营养和麦芽部门总裁
—2000年至2002年担任油籽副总裁兼集团运营总监，负责油籽、可可、营养、动物营养分部的所有全球制造业务
—拥有伊利诺伊大学农业工程学士学位
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| 技能 |
—工业MFG & Ingredient Prod
—商品市场/市场营销
—策略发展
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—国际业务
—并购/伙伴关系
—资本市场
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—Legal/Regulatory/Gov’t Rel
—Public Co/Corp Govern/Sustainability
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—行政领导
—高管薪酬
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企业管治
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17
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卡尔·格拉西
麦当劳霍普金斯有限责任公司前董事长
年龄：66
董事自：2025
委员会：提名与治理、战略规划
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董事资格
Grassi先生有资格担任董事，因为他拥有广泛的法律和会计知识，担任过众多上市公司的顾问和董事，并为董事会提供了宝贵的行业经验。
现任上市公司董事
—Regional Brands，Inc.（RGBD）
过去担任上市公司董事
—J.亚历山大公司。
—梅斯安全国际公司。
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背景
—曾任McDonald Hopkins，LLC高级法律顾问至2024年3月，曾任2016年至2019年董事会董事和执行委员会主席，曾任2007年至2016年总裁兼主席，曾任1997年至2020年董事会成员
—自1992年7月起担任律师，有公司法律顾问和多家中型市场和成长型公司商业顾问的经验
—2019年5月至2022年3月国际律师网董事会成员
—2007年4月至2022年大克利夫兰体育委员会成员
—拥有克利夫兰州立大学法学院法学博士学位和John Carroll大学会计学学士学位
—俄亥俄州注册会计师（非在职）
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| 技能 |
—工业MFG & Ingredient Prod
—策略发展
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—并购/伙伴关系
—资本市场
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—审计/风险/网络安全
—Legal/Regulatory/Gov’t Rel
—Public Co/Corp Govern/Sustainability
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—行政领导
—高管薪酬
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18
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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克里斯·奥索夫斯基
绿色平原总裁兼首席执行官
年龄：47岁
董事自：2025
委员会：无
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董事资格
Osowski先生有资格担任董事，因为他向董事会讨论提供了内部人士对我们业务和战略方向的看法。他丰富的运营、商品和领导经验使他成为董事会的重要成员。
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背景
—2025年8月起任总裁兼首席执行官、董事
—2025年2月至2025年8月执行委员会委员
—执行副总裁– 2022年1月至2025年8月的运营和技术
—2020年8月-2021年12月在ADM任职Global Technology副总裁
—2018年7月至2020年8月莫斯科ADM合资企业Aston Startch Products总经理
—董事–印度业务，新德里，2015年2月至2017年2月在ADM
—2013年8月至2015年1月在ADM担任其他多个高级职位
—曾于2008年8月至2013年8月在Tate & Lyle担任多个高级职位
—2007年3月至2008年8月在Renewable能源集团担任生产支持经理
—2003年9月至2007年3月任Poet技术经理
—拥有明尼苏达州立大学工商管理硕士学位和北达科他州立大学农业与生物系统工程理学学士学位
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| 技能 |
—工业MFG & Ingredient Prod
—商品市场/市场营销
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—策略发展
—国际业务
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—并购/伙伴关系
—Public Co/Corp Govern/Sustainability
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—行政领导
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企业管治
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19
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Brian Peterson
Whiskey Creek Enterprises总裁兼首席执行官
年龄：62
董事自：2005
委员会：薪酬（主席）、风险
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董事资格
Peterson先生有资格担任董事是因为他的乙醇和粮食行业经验，这是董事会的重要资源。
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背景
—自1986年起担任Whiskey Creek Enterprises总裁兼首席执行官
—2014年-2020年担任绿色平原 Cattle Company LLC董事会成员
—2005年-2008年10月担任我司常务副总裁负责网站开发
—Superior Ethanol LLC的唯一创始人和所有者，该公司于2006年被我们收购
—二十多年来，他拥有并经营谷物种植实体，现在包括爱荷华州、阿肯色州和南达科他州的种植面积
—在爱荷华州西北部建造、拥有和经营一个牛饲养场
—拥有多特大学农业商业理学学士学位
—其他几家乙醇公司的投资者
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| 技能 |
—工业MFG & Ingredient Prod
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—商品市场/市场营销
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—审计/风险/网络安全
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—行政领导
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20
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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Martin Salinas Jr.
原首席财务官能源转换合伙人，LP
年龄：54
董事自：2021
委员会：审计（主席）， 提名和治理
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董事资格
Salinas先生有资格担任董事，因为他拥有必要的教育和商业头脑，可以担任审计委员会财务专家，还曾在其他董事会以及另一家上市公司的首席财务官任职。
过去担任上市公司董事
—Noble Midstream Partners L.P.（NBLX）
—纽星能源 L.P.（NS）
—绿色平原合作伙伴有限责任公司（GPP）
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背景
—曾任能源转换合伙人 Partners，LP的首席财务官，该公司是2008年至2015年最大的公开交易主有限合伙企业之一。在此之前，曾于2004年至2008年担任其财务总监、财务副总裁
—曾任纽星能源审计委员会成员
—在毕马威开始他的职业生涯
—美国得克萨斯大学圣安东尼奥分校顾问委员会成员
—拥有位于圣安东尼奥的得克萨斯大学工商管理学士学位。他是德州注册会计师协会会员
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| 技能 |
—商品市场/市场营销
—策略发展
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—并购/伙伴关系
—资本市场
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—审计/风险/网络安全
—Public Co/Corp Govern/Sustainability
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—行政领导
—高管薪酬
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企业管治
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21
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Patrick Sweeney
Ancora Holdings Group LLC董事、投资组合经理
年龄：36
董事自：2025
委员会：审计、战略规划
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董事资格
Sweeney先生有资格担任董事，因为他的投资者背景和在一家领先投资公司工作十多年的金融知识，为董事会提供了宝贵的行业经验。
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背景
—Ancora Holdings Group LLC董事、投资组合经理
—担任Ancora's Alternatives Group的投资组合经理，负责该公司的激进策略
—在2013年加入Ancora担任机构营销职务后，曾担任Ancora旗下Alternatives集团的股票分析师
—在加入Ancora之前，曾在医疗保健和公共财政集团的PNC金融服务担任公司银行分析师，处理中西部大型医疗保健提供商和市政当局的公司银行业务需求
—拥有John Carroll大学金融学理学学士学位
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| 技能 |
—工业MFG & Ingredient Prod
—策略发展
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—并购/伙伴关系
—资本市场
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—审计/风险/网络安全
—Legal/Regulatory/Gov’t Rel
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—Public Co/Corp Govern/Sustainability
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22
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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Kimberly Wagner
管理合伙人，TBGD Partners
年龄：62
董事自：2020
委员会：提名和治理（主席），审计
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董事资格
Wagner女士有资格担任董事，因为她在农业综合企业、食品/营养和生命科学领域拥有丰富的战略、治理和运营经验，为董事会提供了宝贵的行业经验。
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背景
—2018年1月至今TBGD Partners创始人、管理合伙人
—曾任职行业经验包括：2018-2019年担任Flagship Pioneering的风险合伙人和CIBO Technologies的总裁兼首席运营官；2016年至2018年担任麦肯锡公司的股权合伙人；2001年至2015年担任波士顿咨询公司的高级合伙人和董事总经理，在那里她创立了全球农业实践领域
—担任Frontier National Products（Frontier Co-OP）董事会成员，担任治理委员会主席，曾任SmithFoods，Inc.董事、康奈尔大学前受托人
—担任多个具有农业、可持续发展和/或教育使命的非营利组织的董事会成员，并且是多个国家和国际科学学会的活跃成员
—持有治理（NACD.DC）、可持续性（GCB.D）、气候/生物多样性（CCB.D）和网络风险监督（CERT）方面的认证
—拥有哈佛大学生物化学和分子药理学博士学位、得克萨斯农工大学动物科学理学硕士学位、康奈尔大学生物学和动物科学专业理学学士学位
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| 技能 |
—工业MFG & Ingredient Prod
—策略发展
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—国际业务
—并购/伙伴关系
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—审计/风险/网络安全
—Legal/Regulatory/Gov’t Rel
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—Public Co/Corp Govern/Sustainability
—行政领导
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企业管治
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23
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董事提名程序
董事会负责批准被提名人当选为董事。为协助完成这项任务，提名和治理委员会负责审查并向董事会推荐被提名人。该委员会仅由纳斯达克和SEC规则所定义的独立董事组成。
董事会有一项政策，考虑我们股东推荐的董事提名人选。希望为提名和治理委员会考虑推荐一名潜在的董事会提名人的股东，可以写信给提名和治理委员会，由公司秘书Ryan P. Loneman转自绿色平原公司，地址为1811 Aksarben Drive，Omaha，NE68 106。除了考虑股东推荐的提名人选，我们的提名和治理委员会还考虑现任董事、管理层和其他来源推荐的潜在董事会提名人。我们的提名和治理委员会以同样的方式评估所有潜在的董事会提名人，无论推荐的来源是什么。
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1.评估
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作为提名过程的一部分，我们的提名和治理委员会负责与董事会定期审查董事在当前董事会组成背景下所需的适当技能和特征。这项评估包括判断、经验和技能等问题。
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2.对未来提名人选的评估
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在评估潜在的被提名人，包括股东推荐的被提名人时，我们的提名和治理委员会寻求以下最低资格、素质和技能：
—最高的个人和职业道德、诚信和价值观；
—在个人的个人职业生涯和领导大型、复杂组织和团队的经历中取得突出成就；
—经验的广度；
—进行独立、分析性查询的能力；
—为董事会成员的多元化观点做出贡献的能力；
—愿意和有能力投入充分开展董事会活动所需的时间（在这方面，提名和治理委员会将考虑个人任职的其他董事会的人数）；和
—代表我们公司全部公司利益的能力（董事不会被选为，也不会被期望代表任何特定集团的利益）。
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3.筛选/面试入围候选人
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候选人要经过提名和治理委员会成员以及董事会领导层和CEO面试的严格面试过程。他们接受彻底的背景调查，并完成公司董事和高级职员的问卷调查。
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4.决定、提名和入职
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面试候选人的董事会成员提供其候选人审查，供提名和治理委员会审议。一旦候选人当选或被任命为董事会成员，他们将与董事会成员和公司行政领导层一起参与广泛的入职流程。
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24
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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希望提交在我们的代理材料中列入董事提名人提案的股东还必须遵守我们的章程和SEC颁布的规则14a-8的截止日期和要求。有关董事提名人的股东提交程序或其他提案的更多信息，请参阅本代理声明中的股东提案。
领导Structure
董事会领导
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董事长的职责
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董事长的职责如下：
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—主持董事会所有会议
—可酌情与股东进行磋商和直接沟通
—与首席执行官一起制定董事会议程
—为执行会议设定议程
—有权召集董事会会议
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独立董事
根据纳斯达克公司治理上市标准和我们委员会章程，董事会必须由大多数独立董事组成。在做出独立性决定时，董事会遵守纳斯达克和美国证券交易委员会的标准，并考虑所有相关事实和情况。董事会与其提名和治理委员会协调，每年审查任何董事提名人可能与我们公司的所有相关业务关系。作为年度审查的结果，董事会已确定其现任非雇员董事中的每一位都符合纳斯达克和SEC的独立性要求。
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企业管治
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25
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董事会各委员会
董事会下设常设审计委员会、薪酬委员会、提名和治理委员会，每个委员会都有章程规定其职责。董事会最近还成立了风险委员会和战略规划委员会。每份章程可于https://investor.gpreinc.com/governance/governance-documents.
以下表格列出了截至本委托之日的委员会成员：
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审计委员会
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会员会员
Martin Salinas Jr.（主席） Patrick Sweeney（1） Kimberly Wagner |
2025年会议：6次
审计委员会由根据纳斯达克和SEC规则独立的董事组成。
在每一次会议期间，审计委员会都直接与我们的独立审计师会面。
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(1)Sweeney先生被任命为审计委员会新成员，自2025年5月7日起生效。
主要职责：
—协助董事会履行对股东、潜在股东和投资界有关公司会计、报告实践、我们财务报告的质量和完整性的责任，以及监督公司的信息技术，包括网络安全实践。
—在董事、独立审计师和我们的管理层之间保持自由和公开的沟通方式。
审计委员会继续其一贯做法，即直接与我们的内部审计人员会面，讨论本年度的审计计划，并允许审计委员会成员与我们的内部审计人员直接互动。审计委员会还直接与我们的独立审计师会面。
审计委员会对管理层在IT系统和网络安全方面的努力进行监督。作为这一监督的一部分，公司IT领导层每季度与审计委员会举行一次会议，每年与董事会举行一次会议。在这些更新会议期间，IT领导层向审计委员会和董事会提供有关围绕我们的网络防御、正在进行的IT举措以及新出现的威胁的任何变化的更新，并计划主动应对这些威胁。
审计委员会是根据《交易法》第3（a）（58）（a）节设立的，由根据纳斯达克和SEC规则具有独立性的董事组成。Salinas先生已被确定为S-K条例第407（d）（5）条所定义的审计委员会财务专家。
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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Compensation 委员会 |
会员会员
Brian Peterson（主席）
James D. Anderson Farha Aslam
Steven Furcich（1）
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2025年会议：5次
薪酬委员会由根据NASDAQ和SEC规则独立的董事组成。
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(1)Furcich先生被任命为薪酬委员会新成员，自2025年5月7日起生效。
主要职责：
—确立我们的一般薪酬政策，除法律禁止的情况外，可采取董事会可能采取的与董事、执行官、雇员和其他各方的薪酬有关的任何和所有行动。
—评估我们执行官的表现。
—为董事和执行官设定薪酬。
—就采纳补偿计划向董事会提出建议。
—与首席执行官协商，管理我们的薪酬计划，包括选择绩效衡量标准、设定绩效目标和评估绩效。
—在评估潜在的薪酬调整时，薪酬委员会征求并考虑首席执行官提供的有关个人表现以及执行官（他本人除外）和其他关键员工对我们整体表现的贡献的意见。
根据可在公司网站上查阅的《薪酬委员会章程》的许可，薪酬委员会保留了独立薪酬顾问的服务，以就公司的高管薪酬计划提供咨询服务。2021年，薪酬委员会聘请了一名新的顾问——薪酬治理（“薪酬治理”）作为其薪酬顾问。根据薪酬委员会的聘用条款，Pay Governance就与这些计划的目标相关的我们的高管薪酬计划提供了建议，并就竞争性薪酬做法和趋势、同行群体以及短期和长期激励计划设计提供了信息和建议。作为薪酬委员会的独立薪酬顾问，Pay Governance的代表与薪酬委员会进行了讨论，并定期回答薪酬委员会的问题，向他们提供他们对当前或拟议的薪酬方案设计的意见。薪酬治理直接向薪酬委员会报告，薪酬委员会保留保留保留或终止其服务的唯一权力。
2023年，为了创建和维护一种强调诚信和问责制并强化公司按绩效付费的薪酬理念的文化，并遵守1934年《证券交易法》第10D条和第10D-1条，董事会更新了其追回政策，规定在因重大不遵守联邦证券法下的财务报告要求而导致会计重述的情况下，可补偿某些高管薪酬。
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企业管治
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27
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| 提名和治理委员会 |
会员会员
Kimberly Wagner（主席）
卡尔·格拉西（1）
Martin Salinas Jr.
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2025年会议次数：8次
提名和治理委员会由根据NASDAQ和SEC规则独立的董事组成。
此外，提名和治理委员会在2025年期间就其对CEO继任过程的监督定期举行非正式会议。
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(1)Grassi先生被任命为提名和治理委员会的新成员，自2025年4月16日起生效。
主要职责：
—向董事会推荐董事候选人名单，以供董事会选举。
—确定并推荐候选人以填补年度股东大会之间出现的空缺。
—监督董事会和高管的继任规划过程。
—审查和处理治理事项。
—监督公司的可持续发展举措。
提名和治理委员会已确定了某些广泛的资格，以便考虑提名候选人参加董事会选举。提名和治理委员会还将考虑其认为适当的其他因素，以协助建立一个性质多样、由经验丰富的顾问组成的董事会和委员会。这些因素包括判断力、技能、经验的多样性、诚信、与规模相当的企业和其他组织的经验、候选人的经验与董事会其他成员的经验的相互作用，以及候选人在多大程度上是董事会和董事会任何委员会的可取补充。
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28
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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| 风险 委员会 |
会员会员
Farha Aslam（主席） James D. Anderson Brian Peterson |
2025年会议：10（1）
风险委员会由根据纳斯达克和SEC规则独立的董事组成。
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(1)风险委员会成立于2025年2月28日。
主要职责：
—识别和评估主要的运营、监管、财务、市场、ESG和战略风险。
—监督公司企业风险管理框架的制定和实施。
—审查内部控制和风险报告流程。
—监测金融、商品和市场风险暴露和缓解努力。
—协助董事会监督遵守行业、环境、安全和监管要求。
—监测EHS风险
—帮助确保公司拥有适当的举报人和欺诈风险框架。
—审查危机管理、应急响应和业务连续性计划。
—向董事会报告主要风险和缓解活动。
—每年审查风险委员会章程。
风险委员会协助董事会监督公司的全企业风险管理框架以及与其运营、监管合规、环境和安全实践以及乙醇和可再生燃料行业固有的财务和市场风险相关的主要风险。风险委员会成立于2025年，自成立以来，其工作重点一直是金融、商品和市场风险暴露和缓解工作。在未来期间，风险委员会将扩大其工作重点，负责识别和评估主要的运营、监管、环境、战略和声誉风险，并监测公司风险管理政策、内部控制和报告流程的有效性。风险委员会还审查公司的信用和流动性风险，以及资本结构考虑，并评估合规计划、环境健康和安全系统以及举报人和欺诈风险控制的充分性。此外，风险委员会还协助董事会审查公司的危机管理和业务连续性规划，包括应急响应和灾难恢复准备。风险委员会至少每季度举行一次会议，并定期向董事会报告主要风险和缓解活动。
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企业管治
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29
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战略
规划 委员会 |
会员会员
Steven Furcich（主席）
James D. Anderson
卡尔·格拉西
Patrick Sweeney
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2025年会议：无（1）
战略规划委员会由独立于纳斯达克和SEC规则的董事组成。
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(1)战略规划委员会成立于2025年12月17日，未在年底前召开会议。
主要职责：
—协助董事会监督公司战略的发展和执行。
—与管理层一起审查和评估公司战略的发展和修改。
—就成本优化、资本分配、资本结构和其他财务事项及交易机会向董事会提供分析和非约束性建议。
—监测影响战略的外部因素（市场、竞争、技术、监管）。
—评估重大企业发展机会（并购、合资、投资、资产出售）
—评估管理层执行战略举措的情况，并向董事会报告。
—进行年度自评。
—向董事会报告委员会活动。
—执行董事会授予的额外职责。
全体董事会负责监督公司战略的制定和执行，战略规划委员会协助董事会开展此类活动。战略规划委员会协助董事会监督公司长期战略方向的发展、完善和执行。战略规划委员会负责审查公司的战略计划和重大战略举措，并与管理层一起评估经济、竞争、技术、监管和其他外部发展对公司战略重点的影响。战略规划委员会还就成本优化、资本分配、资本结构和其他与财务相关的事项，以及重要的企业发展机会，包括合并、收购、合资、投资和资产处置，向董事会提供分析和非约束性建议。战略规划委员会定期与管理层举行会议，评估战略计划的实施和执行进展，并定期向董事会报告其审查、评估和建议。战略规划委员会有权在其认为适当的情况下组建并向小组委员会下放职责，并对其绩效进行年度自我评估。战略规划委员会完全由董事组成，董事会指定一名成员担任主席。战略规划委员会为履行职责，必要时召开会议，但每年不少于两次，并根据董事会批准的书面章程运作。
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30
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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董事会监督
风险监督
董事会及其每个委员会在风险委员会的协助下参与监督与公司相关的风险。
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板
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作为其监督角色，董事会每年审查我们公司的战略计划，其中除其他外，解决了我们公司面临的风险和机遇。虽然董事会对风险管理过程负有最终监督责任，但它已将某些风险管理监督责任下放给董事会各委员会。
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审计
委员会
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—代表董事会履行职责，监督公司流程，以管理业务/财务风险，并遵守适用的法律、道德和监管要求。
—负责（i）就重大风险和风险向管理层和本公司的外部审计师进行询问，并评估管理层已采取或需要采取的步骤以尽量减少此类风险，以及（ii）监督本公司有关风险评估和风险管理的政策，包括制定和维持内部审计职能，以便为管理层和审计委员会提供对本公司风险管理流程和内部控制的持续评估。
—与IT领导层举行季度会议，讨论围绕我们IT系统和网络安全的风险管理流程和内部控制。
—与我们公司的管理层、内部审计师和独立的、外部审计师定期举行会议。
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Compensation
委员会
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—考虑与吸引和留住有才华的高级管理层和其他员工有关的风险以及与薪酬方案和安排的设计有关的风险。
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提名
和
治理
委员会
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—每年审查我们公司的公司治理准则及其实施情况，并定期评估新的和持续的董事，以供选举进入董事会。
—每年领导董事会评估过程。
—每年审查CEO继任计划。
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| 风险委员会 |
—监督全企业管理框架的制定和实施，包括识别和评估运营、监管、环境、ESG、金融、商品和市场风险。
—监测金融和商品风险管理，包括定价波动、对冲策略、信用和流动性风险以及资本结构。
—协助董事会审查合规、安全和危机准备情况，包括环境和安全合规、举报人和欺诈风险计划，以及业务连续性和应急响应规划。
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战略
规划
委员会
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—评估战略风险和机遇，协助董事会监督公司战略的发展和执行，并评估可能影响战略方向的外部市场、竞争、技术和监管因素。
—评估与资本配置、资本结构、成本优化以及并购、合资、投资、资产处置等战略交易相关的财务和交易风险。
—通过审查管理层在战略计划和举措方面的进展并向董事会报告与战略目标相关的绩效来监控执行风险。
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每个委员会向董事会提供有关委员会会议和行动的定期、详细报告。
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企业管治
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战略监督
董事会由股东选举产生，以监督他们在公司业务和财务业绩的长期表现和成功方面的利益。董事会作为公司的最终决策机构，但保留给股东或与股东共享的事项除外。董事会监督对公司资产的适当保护、维持适当的财务和其他内部控制以及公司遵守适用法律法规和适当治理的情况。董事会选出首席执行官并监督高级管理层成员，由董事会负责开展公司业务。
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对战略的监督
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—董事会监督公司战略的制定和执行。
—董事会监督和监测战略规划。
—业务战略是董事会层面的一个关键焦点，并嵌入董事会委员会的工作中。
—公司管理层负责执行业务战略，并定期向董事会提供业绩更新。
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监督 风险 |
—董事会监督风险管理
—董事会委员会定期开会并向全体董事会报告，在履行风险监督职能方面发挥着重要作用。
—公司管理层负责管理风险，通过稳健的内部流程和有效的内部控制。
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继任规划
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—董事会负责监督高级管理职位的继任规划和人才发展。
—提名和治理委员会定期开会并向董事会报告，主要负责制定CEO职位的继任计划。
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对战略的监督
监督公司的业务战略和战略规划是董事会的一项关键职责。审计委员会认为，监督和监测战略是一个持续的过程，在履行职责时采取多层次方法。
在董事会及其委员会监督战略规划的同时，公司管理层负责执行业务战略。为了对照公司的战略目标监测业绩，董事会定期收到最新信息，并积极与公司高层领导进行对话。这些董事会会议室讨论通过不时的现场访问得到加强，这为董事提供了一个亲身了解战略执行情况的机会。
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32
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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董事会的监督和管理层对我们业务战略的执行以长期的心态看待，并侧重于评估公司的机会和潜在风险。
对风险的监督
董事会职责中固有的是对公司面临的各种风险的理解和监督。董事会不会孤立地看待风险。几乎每一个商业决策都会考虑风险。董事会认识到，消除所有风险既不可能也不谨慎。确实，有目的和适当的风险承担对于公司保持竞争力和实现公司的长期战略目标至关重要。有效的风险监督是董事会的重要优先事项。董事会承诺了解公司业务和战略中的关键风险；在全体董事会及其委员会中分配风险监督的责任；评估公司的风险管理和控制流程是否充分并正常运作，并促进董事会和管理层就公司面临的风险的所有方面进行公开对话。
要了解有关公司面临的风险的更多信息，您可以查看第一部分“第1A项”中包含的因素。10-K表格中的风险因素。10-K表格中描述的风险并不是公司面临的唯一风险。目前未知或根据公司已知信息目前可能被视为不重要的其他风险和不确定性也可能对公司未来期间的业务、财务状况或经营业绩产生重大不利影响。
网络安全
公司已实施网络防御，以保护我们数据的机密性、完整性和可用性。我们的网络安全计划遵循国家标准与技术研究院，以及网络安全和基础设施安全机构框架。此外，我们遵循联邦和州的法律和监管指导，并根据这些联邦和州的要求采用了内部政策和标准。此外，我们与外部专家、顾问和审计人员合作，定期评估和测试我们的信息系统控制。我们有定期的CISA漏洞扫描和桌面练习，以帮助我们测试并继续制定我们的网络事件响应计划。审计委员会监督管理层在信息技术（IT）和网络安全方面的努力。审计委员会每季度与我们的IT领导层举行一次会议，审查有关我们的网络防御、正在进行的IT举措以及新出现的威胁的任何变化的最新情况，并计划主动应对这些威胁。迄今为止（包括过去三年），我们没有发现会对我们的业务和合并财务报表产生重大影响的网络安全漏洞事件。管理层持续监控我国网络安全防御的有效性。我们为我们的信息技术部门和公司整体投资于定期和持续的网络安全培训。有关我们对网络安全风险的监督的更多信息，请参阅我们最近的10-K表格年度报告中的第1C项网络安全，该报告以引用方式并入本文。
可持续发展监督
董事会对所有关键主题进行监督，董事会提名和治理委员会对关键的可持续发展举措和战略进行主要监督。其余委员会对某些关键主题和影响领域进行监督。例如，我们的审计委员会负责监督信息安全、网络安全和SEC报告监督。我们还收到外部第三第三方保证提供商提供的选定可持续性数据的缔约方保证，并已收到科学目标倡议（SBTI）对我们近期气候相关目标的验证。
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企业管治
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投资者参与
作为稳健的股东参与计划的一部分，我们愿意接受投资者的反馈。我们全年参加投资者会议、非交易路演并进行一对一的投资者电话。我们的首席执行官、首席财务官和我们领导团队的其他成员可供投资者使用。投资者的反馈将在定期安排的会议上与董事会和执行团队分享。我们的参与重点关注的主题包括我们的业务战略、正在进行的举措、财务业绩以及我们业务战略的执行。我们纳入了通过与一些最大股东的接触收到的反馈以及股东和代理咨询公司在过去一年发布的指导方针。
| 2025年期间与股东讨论的话题： | |||||
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—公司战略
—政府政策
—降低通胀法
—脱碳倡议
—可持续航空燃料
—超高蛋白
—可再生玉米油
—净糖技术
—碳捕获和封存
—行业供需驱动因素
—资本配置
—风险管理
—高管薪酬方案
—可持续性
—经济驱动因素
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2025年，我们与代表约： | ||||
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| 我们听到的 | 我们做了什么 | ||||
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—实现卓越运营。
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—投资于效率资本和运营人员，2025年平均运营利用率为94%产能。
—实现了创纪录的乙醇产量以及蛋白质和玉米油产量的显着增长。
—在整个2025年执行了一项企业重组和降低成本倡议。
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—落实CCS举措，在实现可持续发展目标的同时推动股东价值。
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—成功在内布拉斯加州的所有三个设施上线碳捕获系统，实现CO的永久封存2.降低了其他设施的碳强度得分。
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—增强公司治理，实现股东价值最大化。
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—与我们最大的股东之一Ancora签订合作协议，并于2025年4月在董事会中增加了三名新的独立董事。
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其他治理原则
Code of Ethics和其他政策
董事会于2021年更新了公司的Code of Ethics，根据该准则，所有高级职员、董事和员工（就Code of Ethics而言统称为员工）均需遵守解决在开展工作时遇到的法律和道德问题。《Code of Ethics》要求
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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全体管理人员、董事和员工避免利益冲突，遵守一切法律、法规和规章，诚实、公平地开展业务，以其他方式诚信行事。被《Code of Ethics》覆盖的所有各方都被要求报告任何违反Code of Ethics的行为，并可以匿名的方式进行，方法是联系公司的匿名热线电话，地址为https://gpreinc.alertline.com.《Code of Ethics》包含适用于公司首席执行官和高级财务官的特定规定。《道德守则》全文刊载于我司网站“投资者与媒体–治理”栏目。
董事会还通过了一项关联方政策，该政策涉及我们公司根据SEC法规要求披露的“关联方交易”的审查和批准程序。《Code of Ethics》规定，公司与“关联方”（定义为员工的子女、继子女、父母、继父母、配偶、兄弟姐妹、岳母、岳父、女婿、儿媳、姐夫或嫂子，或与我们员工的家庭共享的任何人（租户或员工除外）进行的任何交易或活动，或由我们的雇员或任何上述人士全资或实质拥有或控制的任何实体以及我们的雇员作为受托人或受益人的任何信托）须经我们的审计委员会审查和批准，以便采取适当措施以避免实际利益冲突或利益冲突的出现。
我们还根据新的《交易法》规则10D-1和相应的纳斯达克上市标准采取了要求追回错误授予的基于激励的薪酬的追回政策。
会议出席情况和执行会议
截至2025年12月31日的财政年度，董事会举行了四次定期会议和68次特别会议。在截至2025年12月31日的财政年度，我们的每位在任董事至少出席了适用董事任职的董事会和董事会委员会会议举行的所有会议的92%。董事会在执行会议上开会，每次定期安排的会议都没有管理层。
董事教育和导向
该公司为董事会成员提供了一个定向和继续教育过程，使他们能够及时了解与其董事会和委员会服务相关的发展情况。教育机会可能包括课程、研讨会、演讲、与关键管理层的会议和/或参观公司设施。提名和治理委员会负责不时审查公司有关董事定向和继续教育的项目。公司支持继续教育机会，并向董事会成员报销继续教育项目的费用。
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新任董事
方向
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随着新董事加入董事会，公司提供了一个高接触、可定制的定位和入职流程。一旦达成，新的董事将对公司的业务、战略、领导有所了解。他们还应该了解自己作为董事的责任和义务，并有机会获得资源、信息和人脉，这将使他们能够有效地发挥其作用。
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| 继续教育 |
公司不时支持及董事寻求继续教育机会。公司向董事会成员报销继续教育项目的费用。
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| 额外 |
董事在任职期间，在定期安排的董事会和委员会会议之外，与对方和公司高层领导层进行讨论，以分享想法并更深入地了解公司的业务。
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企业管治
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下表为2025年各董事出席会议情况：
| 姓名 | 板 | 审计 委员会 |
Compensation 委员会 |
提名和 治理 委员会 |
风险 委员会 |
总出勤率 | ||||||||||||||
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James D. Anderson，董事长兼负责人 独立董事 |
第66届会议（共72届）
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- |
5之5
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- | 10之10 |
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| Farha Aslam | 72个中的68个 | - | 5之5 | - |
10之10
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| Todd A. Becker（1） | 11的12 | - | - | - | - |
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Steven Furcich（2）
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50的53 | - |
2之2
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- | - |
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| 卡尔·格拉西（3） | 53的53 | - | - |
4之4
|
- |
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Ejnar A. Knudsen III（4）
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28的33 | 3之3 | - | - | - |
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| 克里斯·奥索夫斯基（5） | 18的18 | - | - | - | - |
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| Brian Peterson | 72之72 | - | 5之5 | - |
10之10
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| Martin Salinas Jr. | 第66届会议（共72届） |
6之6
|
- |
8之8
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- |
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Patrick Sweeney（6）
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53的53 | 3之3 | - | - | - |
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| Alain Treuer（7） |
28的33
|
3之3 | - |
5之5
|
4之4 |
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| Kimberly Wagner | 72个中的68个 | 5之6 | - |
8之8
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- |
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(1)Becker先生自2025年3月1日起离开公司后不再担任董事会董事。
(2)Furcich先生于2025年4月14日被任命为新的董事会成员，并被任命为薪酬委员会的新成员，自2025年5月7日起生效。
(3)Grassi先生于2025年4月14日被任命为新的董事会成员，并被任命为提名和治理委员会的新成员，自2025年4月16日起生效。
(4)Knudsen先生担任董事会成员和审计委员会成员，任期至2025年6月6日结束。
(5)Osowski先生于2025年8月19日被任命为新的董事会成员，此前他被任命为总裁兼首席执行官。
(6)Sweeney先生于2025年4月14日被任命为新的董事会成员，并被任命为审计委员会的新成员，自2025年5月7日起生效。
(7)Treuer先生担任董事会成员以及审计、提名和治理及风险委员会成员，任期至2025年6月6日结束。
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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与董事会的沟通
股东和其他利害关系方如希望与董事会整体沟通，或与个别董事进行沟通，可将任何通信发送至以下地址：c/o Corporate Secretary，绿色平原公司,1811 Aksarben Drive，Omaha，Nebraska 68 106。发送至该地址的所有通信将与董事会、或董事会主席或任何其他特定董事共享，如果有此地址。
鼓励但不要求董事出席每一次年度股东大会是董事会的一项政策。我们所有的董事都以虚拟方式出席了我们的2025年年度股东大会。
禁止短期和投机性交易及质押
我们的董事和高级管理人员须遵守经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第16条的要求，禁止在保证金账户中持有公司证券或质押公司证券作为贷款的抵押品。尽管有上述规定，2024年，公司的内部人政策进行了修订，以明确不禁止内部人的家庭成员质押公司普通股，前提是适用的内部人已放弃对此类股份的实益所有权，并且没有也没有与该人分享有关公司的重大、非公开信息。
董事薪酬
根据薪酬委员会的建议，我们通过对我们和我们经营所在行业的了解、担任管理角色、筹备和出席董事会和委员会会议以及担任董事会领导或委员会主席的保留结构对我们的非雇员董事进行补偿。自2022年8月以来，董事会成员的薪酬没有变化，但增加了风险和战略规划委员会主席聘用者除外。董事会成员的差旅和其他与业务相关的费用也得到报销。摘要如下：
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类型
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金额
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年度现金保留人
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$90,000 | ||||
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限制性股票
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$135,000 | ||||
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委员会主席保留人
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董事会主席和审计、风险和战略规划委员会----每人20,000美元
提名和治理委员会-15000美元
薪酬委员会----10000美元
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2025年6月6日，根据经修订的2019年股权激励计划，公司的非雇员董事每人获得了32,375股限制性股票的授予，授予价值为135,000美元。奖励归属和普通股股份在一年后发行。2025年4月14日，公司三个新的非员工董事每人在2025年6月6日的年度会议上获得按比例授予的5,079股限制性股票，奖励价值为19,600美元。
作为雇员，Becker先生和Osowski先生都没有获得董事薪酬。有关其赔偿的信息，请参见赔偿汇总表。
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企业管治
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下表列出了在截至2025年12月31日的财政年度内授予每位外部董事的现金和股票奖励所赚取或支付的费用的某些信息：
| 姓名 | 已赚取的费用或 以现金支付 ($) |
股票 奖项 ($) (1) |
期权 奖项 ($) |
所有其他 Compensation ($) |
合计 ($) |
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| James D. Anderson，董事长 | 110,000 | - | - | - | 110,000 | ||||||||||||
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Farha Aslam（2）
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106,822 | 135,000 | - | - | 241,822 | ||||||||||||
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Steven Furcich（3）
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65,072 | 154,600 | - | - | 219,672 | ||||||||||||
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卡尔·格拉西（4）
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64,250 | 154,600 | - | - | 218,850 | ||||||||||||
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Ejnar A. Knudsen III（5）
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39,000 | - | - | - | 39,000 | ||||||||||||
| Brian Peterson | 100,000 | 135,000 | - | - | 235,000 | ||||||||||||
| Martin Salinas Jr. | 110,000 | 135,000 | - | - | 245,000 | ||||||||||||
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Patrick Sweeney（6）
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64,250 | 154,600 | - | - | 218,850 | ||||||||||||
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Alain Treuer（7）
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39,000 | - | - | - | 39,000 | ||||||||||||
| Kimberly Wagner | 105,000 | 135,000 | - | - | 240,000 | ||||||||||||
(1)“股票奖励”的金额反映了根据该计划根据ASC 718计算的年度限制性股票授予的总授予日公允价值。2025年6月6日，我们的非雇员董事收到了授予价值为135,000美元的限制性股票，即32,375股限制性股票，截至2025年12月31日已发行，但安德森先生除外，原因是他酌情选择拒绝授予2025年的奖励。这笔赠款是该日期后一年董事会服务的非现金补偿。2025年4月14日，公司三名新的非雇员董事各自获得了按比例授予的5,079股限制性股票，奖励价值为19,600美元，用于他们在2025年6月6日年度会议期间的服务。
(2)Aslam女士被任命为风险委员会主席，自2025年2月28日起生效。
(3)Furcich先生于2025年4月14日被任命为新的董事会成员，并被任命为薪酬委员会的新成员，自2025年5月7日起生效，并自2025年12月17日起担任战略规划委员会主席。授予的股票奖励包括2025年4月14日的按比例授予，代表所服务年度部分的全部年度股票奖励的一部分，此外还包括2025年6月6日授予的全部年度股票奖励。
(4)Grassi先生于2025年4月14日被任命为新的董事会成员，并被任命为提名和治理委员会的新成员，自2025年4月16日起生效。授予的股票奖励包括2025年4月14日的按比例授予，代表所服务年度部分的全部年度股票奖励的一部分，此外还包括2025年6月6日授予的全部年度股票奖励。
(5)Knudsen先生担任董事会成员和审计委员会成员，任期至2025年6月6日结束。
(6)Sweeney先生于2025年4月14日被任命为新的董事会成员，并被任命为审计委员会的新成员，自2025年5月7日起生效。授予的股票奖励包括2025年4月14日的按比例授予，代表所服务年度部分的全部年度股票奖励的一部分，此外还包括2025年6月6日授予的全部年度股票奖励。
(7)Treuer先生担任董事会成员以及审计、提名和治理及风险委员会成员，任期至2025年6月6日结束。
持股指引
董事会已通过股票所有权准则，进一步使我们的非雇员董事的利益与我们的股东的利益保持一致，要求对公司普通股的最低投资为其年度现金保留金的5倍。董事会从加入董事会到遵守这些准则还有三年时间。就我们的股票所有权准则而言，虽然我们确实包括未归属的限制性股票奖励，但我们不包括未归属的PSU奖励。
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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提案2
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《绿色平原公司 2019年股权激励计划增加可用股份的修正案》及修订部分条款
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董事会建议股东投票“为” 关于对绿色平原公司 2019年股权激励计划增加可用股份的修订以及对议案2中所述部分条款的修订。
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2019年股权激励计划（“计划”）的拟议第二次修订旨在使该计划与当前的市场惯例保持一致，并增强授予奖励的灵活性，以便公司能够继续支持员工的保留和激励。第二次修正的实质条款包括以下内容：
—根据该计划可供发行的股份数量由5,710，000股增加至7,710，000股。
—修改某些计划条款，包括：
—禁止与股票期权和股票增值权（“SARS”）相关的股份回收；
—增加非雇员董事的年度奖励限额；
—禁止对股票期权和SAR支付股息以及对其他未归属和未实现的奖励作出股息权利，但受到与基础奖励相同的限制；和
—将有效期由2029年5月8日延长至2031年6月5日。
2019年5月8日，股东批准了该计划，取代了2019年5月到期的2009年计划。该计划在2019年年度股东大会上获得公司股东的批准，其目的是通过使参与者的利益与公司股东的利益保持一致来促进公司及其股东的利益。2020年3月19日，董事会通过并于2020年5月6日，股东批准了对计划的修订，将根据该计划可能作为股票奖励发行的普通股股份数量从4,110，000股增加到5,710，000股（“2020年修订”）。目前可根据全部股票发行的普通股股份总数-根据该计划作出的基础奖励为5,710，000。2026年4月8日，经股东批准，董事会通过了对该计划的第二次修订，将根据该计划可能作为股票奖励发行的普通股股份数量从5,710，000股进一步增加到7,710，000股。
股权奖励目前授予雇员和非雇员董事，并可根据该计划授予顾问。截至2026年3月16日，该公司有399,450股普通股可用于该计划下的未来奖励。
在计算根据该计划仍可用于未来奖励的普通股股份数量以及确定提案2中要求的股份储备增加规模时，公司将所有未偿还的PSU纳入其目标支付水平。PSU代表在实现特定业绩目标时获得股份的或有权利，尽管可能发行的实际股份数量可以
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范围从目标的0%到200%，使用目标水平符合普遍的市场惯例，并提供了对这些奖励的潜在稀释影响的合理估计。
为了计算股份请求，该公司没有将PSU包括在其最高支付水平。最高支付水平假设在最高级别实现绩效指标，这不被视为可能的结果。将PSU纳入目标水平与公司评估股权使用情况的方式一致，并与机构投资者和代理咨询公司在评估股权计划稀释和悬置时使用的方法保持一致。
截至2026年3月16日，1,077，734个未归属的限制性股票奖励和589,405个PSU未达到目标，占完全稀释后已发行普通股的2.0%。这些奖励减少了根据该计划可供未来授予的股份数量，因此在计算拟议增加的股份储备时包括在内。
截至2026年3月16日，根据该计划仍有约399,450股可供奖励（如果提案2获得股东批准，则为2,399，450股）。根据任何其他计划，没有股票可供购买。
公司建议修订该计划的某些条款，详情如下。
共享回收。如果一项奖励在2026年4月8日或之后因任何原因终止、到期、被取消或被没收，则与该奖励相关的股份将可根据该计划授予。同样，在2026年4月8日或之后为解决与该奖励有关的预扣税款义务而预扣的受奖励（股票期权或SAR除外）约束的股份将可根据该计划授予。然而，在2026年4月8日或之后为满足行使奖励时应付的行权价而扣留的股份将无法根据该计划授予。此外，任何在行使该奖励时未交付的受特区规限的股份，将不会再次根据该计划可供批出。
非职工董事薪酬。尽管计划中有任何相反的规定，薪酬委员会可不时为非雇员董事确定薪酬，但须遵守计划中的限制。薪酬委员会将不时酌情决定所有该等非雇员董事薪酬的条款、条件及金额，并根据行使其业务判断，并考虑其认为不时有关的因素、情况及考虑因素，但条件是任何现金补偿或其他补偿的总和，以及价值（根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718于授予日确定，或其任何继任者）授予非雇员董事的奖励，作为公司任何财政年度作为非雇员董事服务的补偿，不得超过500,000美元，对于非雇员董事作为非雇员董事服务的初始财政年度，增加到750,000美元。
股息及其他分派。股息或股息等价物的权利可扩展至任何奖励并成为其一部分，但须遵守薪酬委员会可能确立的条款、条件和限制，但任何股息或股息等价物将受制于与权利所附的基础奖励相同的归属时间表。薪酬委员会还可以为递延现金支付的利息和奖励的股息等价物的贷记制定规则和程序。不得就期权或SAR的授予支付股息或等值股息。
计划持续时间。该计划将一直有效到2031年6月5日。
2026年4月8日，经股东批准，董事会通过了上述对《计划》条款的修订。
董事会认为，股权激励薪酬对于吸引、留住和激励个人至关重要。该计划在奖励类型和具体条款方面的灵活性允许未来的奖励基于当时的目标，以使薪酬与股东价值保持一致。由于市场波动和较低的平均授予日股价，以及最近的领导层换届，公司根据该计划以比最初预期更快的速度使用股票。拟议的增加旨在确保公司能够继续提供有竞争力的、基于绩效的股权薪酬，使员工的利益与股东的利益保持一致。股东批准增加股份数目的修订
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绿色平原公司
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根据该计划可能发行的普通股将允许公司授予有助于实现这些目标的股权激励。
以下是经2020年修订和本次第二次修订修订的计划的重要条款摘要，并通过参考该计划和2020年修订对其整体进行限定。第二次修订的副本作为本代理声明的附录A包括在内，也可根据要求向我们免费索取。
2019年股权激励计划摘要
行政管理
薪酬委员会由四名独立董事组成，负责管理该计划，并拥有与该计划的规定一致的充分权力和权力来决定授予奖励的时间和对象。在符合计划规定的情况下，薪酬委员会可修订或放弃未偿奖励的条款和条件，或加速行使。薪酬委员会有权解释该计划，并为该计划的管理建立规则和条例。
符合资格的参与者
公司或其附属公司的任何雇员、非雇员董事或顾问，如获薪酬委员会选出，均有资格根据该计划获得奖励。截至2025年12月31日，公司约有628名员工和8名非雇员董事有资格参与。
可用于奖励的股份和金额
根据该计划作出的所有基于股票的奖励可发行的普通股股份总数为5,710，000股。为支付参与者的预扣税款负债而被没收、终止或从发行中被扣留的与奖励相关的股份将被加回，并根据该计划再次可用。根据某些公司交易的调整，任何参与者不得在任何一年就超过500,000股的股票被授予股票期权或SAR，任何参与者不得在任何一年就超过500,000股的股票被授予限制性股票、限制性股票单位、PSU和其他基于股票的奖励，这些股票旨在遵守《国内税收法典》（“法典”）第162（m）节规定的基于业绩的例外。任何参与者在任何12个月期间就旨在遵守《守则》第162（m）节规定的基于绩效的例外并以现金计价的PSU可能赚取的最高美元价值为5,000，000美元。
裁决条款
一般。可单独或在根据该计划或任何其他补偿计划授予的任何其他奖励之外授予奖励。根据薪酬委员会的决定或适用法律的要求，可不以现金对价或现金或其他对价授予奖励。奖励可以规定，在授予或行使时，持有人将在一次付款中获得现金，或普通股股份，或这些的任何组合。任何股票期权下的每股行使价和任何SAR的授予价格不得低于该期权或SAR授予日的公允市场价值。该计划下股票的公允市值为该股票在确定之日上市的任何证券交易所或纳斯达克或其他场外交易市场的收盘价。如果股票没有上市，薪酬委员会将确定股票的公平市场价值。奖励期限不超过10年。一般来说，奖励必须要求在授予日期后至少有一年的服务期限才能归属。然而，根据该计划可能发行的最多5%股份的奖励可规定在授予日期后一年之前归属。
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期权和SAR以外的奖励可根据绩效目标的实现情况授予。业绩目标可由薪酬委员会不时制定。绩效目标可能是以下业务标准中的一项或多项：
1.收入；
2.营业收入（税前或税后）；
3.税前或税后收入（企业间接费用和奖金分配前或分配后）；
4.净收入（税前或税后）；
5.收益（包括税前利润；息税前利润或息税折旧摊销前利润）；
6.每股收益；
7.经济增值模型或等效指标；
8.现金流或每股现金流（分红前或分红后）；
9.股价；
10.股东总回报；
11.市场份额；
12.监管成就；
13.与研究、开发、产品或项目有关的可衡量目标的实施、完成或实现；
14.生产量水平；
15.成本降低；
16.费用水平或营运资本水平的改善或达到；
17.营业利润率、毛利率或现金利润率；
18.年终现金；
19.减债；
20.净资产收益率；
21.资产收益率或净资产收益率；
22.资本回报率（包括总资本回报率或投入资本回报率）；
23.现金流投资回报率；
24.效率比（非利息费用，除以总收入）；
25.资产管理；
26.资产质量；
27.资产增长或实现预算。
业绩的衡量标准可能会参照绝对标准或与特定公司或公司集团的比较来设定，可能会为公司整体或我们的各个集团、分部或子公司单独设立。
股票期权。期权持有人有权在指定的时间段内以指定的行权价格购买一定数量的普通股，所有这些都由薪酬委员会决定。期权行使价可以现金或先前获得的普通股股份支付，也可以由薪酬委员会酌情通过任何其他合法方式支付。期权要么是《国内税收法》（“法典”）第422条含义内的“激励股票期权”（“ISO”），要么是“不合格股票期权”，并将根据薪酬委员会制定的归属时间表归属和行使。行权价格由薪酬委员会确定，不得低于授予日股票的公允市场价值；授予拥有我国股票10%或以上合并投票权的员工的ISO行权价格将不低于授予日股票公允市场价值的110%。授予ISO且可由任何一名员工在任何一个日历年内首次行使的普通股的总公平市场价值不得超过100,000美元的公平市场价值，该公允市场价值在授予之日确定。
特区。特区持有人有权获得特定数量普通股的公平市场价值（截至行使日计算）超过特区授予价格的部分。该金额应按照授予协议的规定，以普通股或现金形式支付。SARS应根据薪酬委员会制定的归属时间表归属并成为可行使的。
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限制性股票奖励和限制性股票单位。限制性股票持有人将在薪酬委员会确定的特定时间段内拥有受薪酬委员会施加限制的普通股股份。限制性股票持有人有权对股份进行投票，并有权收取就股份宣派的任何股息；然而，任何以股份宣派的股息均受到与相关股份相同的限制。限制性股票单位持有人将有权在薪酬委员会确定的未来某个日期获得普通股股份，但须遵守薪酬委员会施加的任何限制。限制性股票单位持有人将没有投票权，但将获得就相关股份支付的股息。如果参与者的雇佣在归属期内因任何其他原因终止，限制性股票和限制性股票单位一般将被没收。
PSU奖项。PSU奖励使参与者有权仅根据特定业绩期间内某些业绩目标的实现情况以现金或股份形式获得付款。任何获授的股份可受薪酬委员会厘定的任何限制所规限。
以股票为基础的奖励。薪酬委员会可授予其他基于股权的奖励，包括我们普通股的非限制性股票，但须遵守薪酬委员会确定的条款和条件以及《公 计划。The 奖项 可能 被 有条件 上 会议 业绩 目标。
存续期、终止及修订。除非董事会终止或终止，否则该计划将在该计划十周年时到期，估计为2029年5月8日，或如果在2031年6月5日进行修订。在该日期之后，不得作出任何奖励。然而，除非在适用的授标协议中另有明确规定，根据计划在期满前授予的任何授标可延长至该期间结束后直至授予的正常期满日期。
董事会可随时修订、更改或终止该计划，但如为保持遵守守则、任何适用法律或任何行动在没有该等批准的情况下违反适用于公司的任何证券交易所的规则和规定，则必须获得股东批准。
重新定价奖
薪酬委员会可取消未行使的期权和SAR，并以新的期权或涵盖相同或不同数量股份但行权价不低于新授予日公平市场价值的SAR替代，但须经股东批准。薪酬委员会还可以将期权或SAR的行权价格降低至不低于调整之日普通股当时的公允市场价值的价格，但前提是股东批准。根据此前的股权激励计划，取消和替换期权和SAR，或重新定价期权和SAR不需要股东批准，薪酬委员会可以以现金或股票的方式买断期权和SAR。
控制权变更
如本计划所定义，一旦控制权发生变更，所有未行使的期权、SAR、限制性股票和限制性股票单位，如果未转换为与存续母公司或继任母公司相关的类似奖励，则应完全归属，并且就期权和SAR而言，完全可以行使。期权、SAR、限制性股票和限制性股票单位，如在控制权发生变更时转换为与存续母公司或继任母公司相关的类似奖励，则应归属并在期权和SAR的情况下，在符合条件的终止时变得完全可以行使，如计划中所定义。
除非授标协议或雇佣协议另有规定，履约股份将根据实际履约情况转换为限制性股票，使构成控制权变更的交易生效。PSU，另一方面，一般会转换为时间归属限制性现金，基于实际表现，使交易生效。
裁决的可转让性
除非薪酬委员会另有规定，计划下的奖励只能通过遗嘱或世系和分配法律转移。赔偿委员会可准许参与人将其全部或部分赔偿金转让给其直系亲属、为直系亲属利益而设立的信托，或转让给参与人及其家庭成员为唯一合伙人的家庭有限合伙企业。
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企业管治
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联邦所得税后果
以下仅是根据本委托书日期生效的税法可能根据该计划授予的某些奖励相关的美国联邦所得税后果的一般摘要。联邦税法可能会发生变化，任何参与者的联邦、州和地方税收后果将取决于参与者的个人情况。本摘要并未涉及与奖励相关的所有潜在税收后果，例如遗产税和赠与税、外国税收以及州和地方税。
授予股票期权和特别行政区。股票期权或SAR的授予预计不会为参与者带来任何应税收入。
行使期权和特别行政区。在行使不合格股票期权时，参与者必须确认普通收入，该收入等于在行权日获得的普通股股份（包括为履行预扣税义务而代扣代缴的任何股份）的公允市场价值超过行权价的部分，届时公司一般将有权获得相同金额的所得税减免。参与者在行使ISO时一般不会有应税收入（可能会产生替代的最低纳税义务除外），公司将无权获得所得税减免。在行使SAR时，参与者将确认普通收入，等于收到的任何现金金额和收到的任何普通股股份在行权日的公平市场价值，公司一般将有权获得相同金额的相应税收减免，但须遵守《守则》的适用限制。
行使期权和特别行政区时获得的股份的处置。处置通过行使期权或SAR获得的股份所产生的税务后果将取决于这些股份的持有时间，以及这些股份是通过行使ISO、非合格股票期权还是SAR获得的。如果参与者持有在行使不合格股票期权或SAR时获得的股票超过一年，则出售价格和行使价格之间的差额将作为长期资本收益或损失征税。一般来说，根据不合格股票期权或SAR获得的股份的处置不会对公司造成税务后果。如果参与者自期权授予之日起超过两年且在行使之日后超过一年持有因行使ISO而获得的股份，出售价格和行使价格之间的差额将作为长期资本收益或损失征税，公司将无权获得任何联邦所得税减免。如果参与者在规定的持有期到期之前出售或交换根据ISO获得的股份，参与者将在此类处置时确认普通收入，等于股份在行权日的公允市场价值（或出售价格，如果减去）减去期权的行权价。如果持股超过一年，任何额外收益将是长期资本收益。在此情况下，公司将有权在处置年度获得相当于参与者确认的普通收入金额的税收减免，但须遵守守则的适用限制。
期权和SAR以外的奖项。至于根据该计划授予的其他可以现金或可转让或不存在重大没收风险的普通股股份支付的奖励，参与者必须在收到时确认普通收入等于（a）收到的现金金额，或（如适用）（b）（i）收到的股份的公平市场价值超过（ii）为股份支付的金额（如有）的部分。届时，公司一般有权获得相同金额的所得税减免。
对于以受限制转让且面临重大没收风险的普通股股份支付的奖励，参与者必须在限制性或履约期结束之日确认普通收入，金额等于所收到股份的公平市场价值（截至该时间确定）超过为股份支付的金额（如有）。届时，公司一般有权获得相同金额的所得税减免。参与者可选择在根据《守则》第83（b）条授予时将限制性股票奖励的价值计入收入，届时公司一般将有资格获得相同金额的相应税收减免。
第16条的适用。特殊规则可能适用于受《交易法》第16条约束的参与者。特别是，除非根据《守则》作出特别选择，否则此类参与者通过行使股票期权或SAR获得的股份可能被视为可转让性受到限制，并在行使之日之后的一段时间内面临被没收的重大风险。据此，该等参与者确认的任何普通收入的金额以及公司所得税扣除的金额将在任何该等期间结束时确定。
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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交付股份以履行税务义务。根据该计划，薪酬委员会可酌情允许接受或行使奖励的参与者向公司交付普通股股份（无论是先前持有的或将收到的与奖励有关的股份），以履行适用的预扣税款义务。
代码第409a节。该计划下的某些奖励，部分取决于此类奖励的具体条款和条件，可能被视为“不合格的递延补偿”，但须遵守规范递延补偿安排的《守则》第409A条的要求。如果此类奖励的条款或管理不符合《守则》第409A条的要求，可能会对参与者征收额外的20%联邦税，外加罚款和利息。该计划旨在使奖励将满足或豁免《守则》第409A条的要求，但不能保证所有奖励最终将被美国国税局视为合规。
新计划福利。薪酬委员会将全权酌情决定将授予的其他奖励的数量和类型，因此目前无法确定。未有因《绿色平原公司 2019年股权激励计划》第二次修订获得批准而授予的奖励。
所需投票
根据管理层的建议，董事会通过了对《绿色平原公司 2019年股权激励计划》的第二次修订，并建议股东投票赞成对该计划的第二次修订。对计划的修订必须获得出席、亲自（在线）或通过代理的普通股股份所投的多数票的批准，并有权投票（不包括经纪人非-票）对该事项的表决（假定出席法定人数）。弃权票不算“赞成”或“反对”提案2的投票。本意是，除非另有指示，否则代理人所代表的股份（经纪人无投票权除外）将被投票“赞成”批准计划的第二次修订。
董事会的建议
董事会建议股东投票“赞成”议案2所载的对绿色平原公司 2019年股权激励计划的第二次修订。
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审计事项
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提案3
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批准公司核数师
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批准选择毕马威会计师事务所为公司2026财年独立审计师，必须获得亲自（在线）出席或由代理人代表并有权就该事项投票的普通股股份所投的多数票（假设出席人数达到法定人数）的批准。弃权不算作对提案3投“赞成”或“反对”的票。如果你不向你的券商或类似持有你股票的人提供投票指示，他们将被允许酌情就提案3投票你的股票。
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董事会建议股东投票“为” 批准毕马威会计师事务所为我们在提案3中规定的2026财政年度的独立审计师。
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董事会评估了毕马威会计师事务所（KPMG）的业绩和独立性，并建议重新任命毕马威会计师事务所为公司截至2026年12月31日的财政年度的审计师。毕马威会计师事务所自2009年起连续担任我们的审计师。在决定是否建议续聘毕马威会计师事务所为公司独立核数师时，审计委员会考虑了多种因素，包括：毕马威会计师事务所在先前审计中的表现，以及毕马威会计师事务所提供的服务的质量和效率；对该事务所专业资格的评估，资源和专业知识；毕马威对公司业务和行业的了解；审计委员会与毕马威持续沟通的质量以及公司与审计委员会和公司管理层的关系；毕马威的独立性；公司担任这一职务的时间长短；更换审计师对公司的影响；以及审计质量和业绩的数据，包括最近PCAOB关于毕马威和同行公司的报告。综合考虑，这些因素使审计委员会能够评估选择毕马威会计师事务所作为公司的独立审计师，以及保留毕马威会计师事务所以提供其他服务，是否有助于并提高审计质量。审计委员会根据其评估认为，继续保留毕马威会计师事务所作为公司的独立注册会计师事务所符合我们股东的最佳利益。据此，审计委员会建议，经股东批准，毕马威会计师事务所担任公司截至2026年12月31日止财政年度的独立审计师。毕马威会计师事务所的代表预计将以虚拟方式出席年会，如果他们愿意，将有机会发表声明。预计这类代表也将能够回答适当的问题。
董事会建议
董事会建议股东投票支持毕马威2026财年的批准。
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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核数师的独立性
我们已采纳政策和程序，预先批准将由我们的独立审计师提供的所有审计和非审计服务。我们的政策是，审计委员会预先批准所有审计、税务和其他非审计服务。关于审计或非审计服务的建议必须包括对服务的描述和目的、估计费用和服务的其他条款。就提案涉及非审计服务而言，还需要确定此类服务符合许可的非审计服务，并解释为何提供此类服务不会损害独立审计员的独立性。
毕马威在2025年和2024年期间提供的所有服务均已获得我们审计委员会的事先批准。审计委员会已考虑提供我们的首席会计师所提供的服务是否符合保持首席会计师的独立性。
审计员的费用
截至2025年12月31日及2024年12月31日止年度，毕马威会计师事务所为我们的独立核数师。下表列出了向我们收取的费用总额：
| 2025 | 2024 | |||||||||||||
| 审计费用 | $ | 2,594,832 | $ | 2,715,227 | ||||||||||
| 审计相关费用 | 40,000 | 200,000 | ||||||||||||
| 税费 | 30,037 | 204,607 | ||||||||||||
| 所有其他费用 | - | - | ||||||||||||
| 合计 | $ | 2,664,869 | $ | 3,119,834 | ||||||||||
审计费用。审计费用用于为我们的合并财务报表的年度审计、我们的合并财务报表的季度审查、我们向SEC提交的其他文件的审查以及通常由独立审计师就法定和监管文件或业务提供的其他费用提供的专业服务。2025年和2024年产生的费用包括与在表格S-3上提交注册声明相关的同意费用。
审计相关费用。与审计相关的费用是为与我们的合并财务报表的审计或审查的执行情况合理相关的鉴证和相关服务而提供的专业服务，但以前在审计费用项下报告的费用除外。2025年产生的审计相关费用与第三方工作文件审查有关。2024年发生的审计相关费用包括实时系统实施评估费。
税费。税费为专业服务，经审计委员会事先批准，为税务合规、税务建议和税务筹划提供。
所有其他费用。所有其他费用包括未另行披露的其他产品和服务。毕马威在2025年或2024年没有收取其他费用。
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审计事项
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审计委员会报告
审计委员会根据《交易法》第3（a）（58）（a）节成立，目前由Salinas先生（主席）、Sweeney和Wagner女士组成，根据NASDAQ和SEC的规则，他们各自独立。Salinas先生已被确定为S-K条例第407（d）（5）条所定义的审计委员会财务专家。
管理层负责公司的内部控制和财务报告流程。独立会计师负责按照公认审计准则对公司财务报告内部控制进行独立审计，对公司财务报表进行独立审计，并出具相关报告。审计委员会的责任是监督和监督这些过程。
审计委员会已审查并与管理层讨论了公司截至2025年12月31日止年度的经审计综合财务报表，该委员会对财务报表负有主要责任。毕马威会计师事务所为公司截至2025年12月31日止年度的独立核数师，负责就公司经审核综合财务报表是否在所有重大方面均按照公认会计原则公平列报发表意见。审计委员会与毕马威会计师事务所和公司管理层举行了会议，讨论了公司的财务报告。审计委员会与毕马威会计师事务所讨论了AS 1301与审计委员会沟通要求讨论的事项，这些事项可能会被修改或补充。此外，审计委员会收到了毕马威会计师事务所根据上市公司会计监督委员会有关独立性的通讯的适用要求要求交付给他们的书面披露和信函，审计委员会审议了毕马威会计师事务所在截至2025年12月31日止年度是否保持其独立性。基于这些讨论，审核委员会建议董事会将经审核综合财务报表纳入公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格报告。
尊敬的提交，
Martin Salinas Jr.，董事长
Patrick Sweeney
Kimberly Wagner
Patrick Sweeney
Kimberly Wagner
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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执行干事
2025年高管领导层变动
2025年2月28日，董事会宣布Todd Becker离任总裁兼首席执行官和董事会成员，自2025年3月1日起生效。董事会聘请了一家猎头公司来物色新的首席执行官。董事会还设立了一个执行委员会，由高级副总裁——贸易和商业运营主管Imre Havasi、首席法律和行政官Michelle Mapes、运营和技术执行副总裁Chris Osowski和首席人力资源官Jamie Herbert组成，负责领导公司，直到任命Becker先生的继任者。董事会指定Mapes女士为临时首席执行官，自2025年3月1日起生效。
作为公司企业重组和降低成本举措的一部分，根据2025年2月27日对其雇佣合同的修订，Michelle Mapes作为首席法律和行政官以及公司秘书的职位按合同约定于2025年12月31日取消，Grant Kadavy的执行副总裁-商业运营职位被取消，自2025年2月6日起生效。
2025年8月19日，董事会任命克里斯·奥索夫斯基为总裁兼首席执行官和董事会成员，立即生效。Osowski先生自2025年3月起担任公司执行委员会成员，自2022年1月起担任运营和技术执行副总裁。此外，与奥索夫斯基先生的任命有关，该公司提拔特伦特·柯林斯担任高级副总裁-运营。
我们在2025年期间的执行官，以及他们的年龄和截至2026年4月10日的职位如下。我们的执行官由董事会酌情决定任职。
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Chris G. Osowski，47岁 总裁兼首席执行官 |
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—2025年8月起任总裁兼首席执行官、董事
—2025年2月至2025年8月执行委员会委员
—执行副总裁– 2022年1月至2025年8月的运营和技术
—2020年8月-2021年12月在ADM任职Global Technology副总裁
—2018年7月至2020年8月莫斯科ADM合资企业Aston Startch Products总经理
—董事–印度业务，新德里，2015年2月至2017年2月在ADM
—2013年8月至2015年1月在ADM担任其他多个高级职位
—曾于2008年8月至2013年8月在Tate & Lyle担任多个高级职位
—2007年3月至2008年8月在Renewable能源集团担任生产支持经理
—2003年9月至2007年3月任Poet技术经理
—拥有明尼苏达州立大学工商管理硕士学位和北达科他州立大学农业与生物系统工程理学学士学位
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执行干事
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Todd A. Becker,60岁 前任总裁兼首席执行官（兼前任董事） |
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—2009年1月至2025年2月任总裁兼首席执行官、董事
—2015年3月至2024年1月担任绿色平原控股有限责任公司总裁兼首席执行官、董事
—2008年10月至2008年12月担任总裁兼首席运营官
—2007年5月至2008年10月担任VBV LLC首席执行官
—2006年5月至2007年5月担任Global Ethanol销售和贸易执行副总裁
—曾在ConAgra Foods，Inc.工作十年，担任多个管理职位，包括ConAgra Trade Group国际营销副总裁和ConAgra Grain Canada总裁
—拥有37年各类商品加工业务、风险管理和供应链管理的相关经验，同时拥有丰富的农产品市场国际贸易经验
—拥有印第安纳大学凯利商学院金融硕士学位和堪萨斯大学金融专业工商管理理学学士学位
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Michelle S. Mapes,59岁 前临时首席执行官、前首席法律和行政干事及公司秘书 |
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—2018年1月至2025年12月首席法律及行政干事及公司秘书
—2025年2月至2025年8月执行委员会成员及临时首席执行官
—2021年11月至2024年1月期间担任绿色平原控股有限责任公司董事会成员
—执行副总裁–自2009年11月起担任总法律顾问和公司秘书，自2009年9月至2018年担任总法律顾问
—2006年至2009年在Husch Blackwell LLP担任合伙人，在那里她的法律实践几乎完全专注于可再生能源
—担任国家饲料和谷物协会董事会和执行委员会成员
—在CFTC农业咨询委员会任职
—2005年至2006年担任HDM公司首席行政干事和总法律顾问
—高级副总裁–企业服务和美国农业信贷服务总法律顾问，2000年至2005年
—拥有法学博士学位、工商管理硕士学位和会计与金融理学学士学位，均来自内布拉斯加大学–林肯
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Ann Reis，48岁 首席财务官 |
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—自2026年1月起任首席财务官
—2021年5月至2025年12月在Southwest Iowa Renewable能源 LLC（SIRE）担任首席财务官兼首席财务官
—2015年11月至2021年5月任林肯金融集团企业会计部助理副总裁
—2011年12月至2015年11月Conagra Foods，Inc.内部审计财务总监
—普华永道会计师事务所2005年8月至2010年8月
—拥有托莱多大学会计学理学硕士学位和内布拉斯加州林肯大学文学学士学位
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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Philip B. Boggs，50岁 前首席财务官 |
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—2024年11月至2026年1月首席财务官
—自2019年12月起领导投资者关系，包括担任投资者关系与财务执行副总裁和投资者关系高级副总裁
—2014年10月至2021年8月担任财务主管，包括担任财务副总裁和财务高级副总裁职务
—自2009年3月加入以来，曾在绿色平原内担任多个财务和金库职务
—在加入绿色平原之前，曾在林赛公司担任财务总监兼财务分析经理，并在ONEOK Partners担任多个财务分析师职务
—拥有内布拉斯加州大学奥马哈分校工商管理硕士学位和锡达维尔大学工商管理、财务和管理学士学位
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特伦特·柯林斯，56岁 高级副总裁-运营 |
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—高级副总裁-自2025年8月起运营
—2024年4月至2025年8月担任卓越运营副总裁
—2021年8月至2024年3月期间担任Benson Hill成分运营高级副总裁
—全球总监，于2019年6月至2021年7月在ADM担任蛋白质技术，并于1993年6月至2019年6月在ADM担任其他多个高级职位
—持有堪萨斯州立大学化学工程学士学位
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Imre Havasi，60岁 高级副总裁-交易和商业运营主管 |
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—高级副总裁–自2025年2月起担任交易和商业运营主管
—2025年2月至2025年8月执行委员会委员
—高级副总裁– 2023年5月至2025年2月的商业运营
—曾在嘉吉公司工作30年，在嘉吉食品和饲料业务担任多个领导职务
—2018年至2021年嘉吉动物营养印度公司董事总经理
—2014年至2018年嘉吉动物营养与健康全球风险管理和采购总监
—拥有匈牙利布达佩斯科尔维努斯大学经济学和国际关系文学学士学位
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执行干事
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詹姆斯·F·赫伯特二世，52岁 首席人力资源官 |
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—自2022年10月起担任首席人力资源官
—2025年2月至2025年8月执行委员会委员
—2018年至2022年担任Capstone IT财务和运营副总裁
—2007年至2018年在联合太平洋铁路担任过多个人力资源领导职务，包括助理副总裁-人力资源培训和发展、助理副总裁-人力资源以及助理副总裁-运营
—拥有内布拉斯加州大学奥马哈分校的工商管理理学学士学位，重点是市场营销和人力资源管理
—还拥有内布拉斯加州奥马哈大学工商管理硕士学位和克赖顿大学法学院谈判和争议解决理学硕士学位
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Ryan P. Loneman，42岁 总法律顾问及公司秘书 |
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—自2026年1月起担任总法律顾问和公司秘书
—副总裁-在林赛公司担任法律职务，并在2016年3月至2026年1月期间担任各种法律职务
—2015年3月至2015年11月担任Signal Security副总裁兼总法律顾问
—2009年11月至2015年2月在Kirkland & Ellis LLP执业法律
—斯坦福大学法学院法学博士、克赖顿大学金融与哲学学士
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Grant D. Kadavy，50岁 前执行副总裁商业运营 |
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—执行副总裁– 2022年10月至2025年2月的商业运营
—2016-2022年在Darigold担任多个高管职位，包括首席商务官、首席运营官和首席增长与风险官
—他还曾于1997年至2016年在嘉吉担任多个职务，包括嘉吉美洲区总裁和墨西哥总经理
—持有圣奥拉夫学院经济学和传播学文学士学位
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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G. Patrich Simpkins Jr.，64岁 前首席执行官-Fluid Quip |
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—首席执行官-Fluid Quip于2025年2月至2025年8月
—2022年10月至2025年2月首席转型官
—2019年5月-2022年10月首席财务官
—2015年6月至2024年1月期间担任绿色平原控股有限责任公司董事会成员
—2014年10月至2019年5月首席开发官
—2014年10月至2016年10月首席风险官
—执行副总裁– 2012年5月至2014年10月财务及司库
—2008年至2011年服务于全球能源和大宗商品客户的资本咨询公司GPS Capital Partners，LLC的管理合伙人
—2005-2008年SensorLogic，Inc.首席运营官兼首席财务官
—2001-2004年TXU Corporation执行副总裁兼全球首席风险官
—曾在杜克能源公司、路易达孚能源、MEAG电力公司和MCI通信公司担任高级财务和商业主管职务
—拥有肯塔基大学经济学和市场营销工商管理学士学位
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高管薪酬
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提案4
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咨询投票批准高管薪酬
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薪酬表决属咨询性质，因此对本公司、薪酬委员会或董事会不具约束力。然而，薪酬委员会和董事会重视我们股东的意见，将仔细考虑投票结果，并在确定未来薪酬安排时考虑股东提出的任何担忧。
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董事会建议股东投票“为”我们在提案4中提出的高管薪酬计划。
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2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“《多德-弗兰克法案》”）使我们的股东能够在咨询（非约束性）基础上投票批准根据《证券法》和《交易法》下的S-K条例第402项在本代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬汇总表和相关表格和披露，通常称为“薪酬发言权”提案。在我们的2023年年会上，我们的股东支持这一咨询投票的年度频率。因此，董事会决定，我们公司将每年就我们指定的执行官的薪酬举行这次咨询投票。
正如在“高管薪酬——薪酬讨论与分析”标题下详细描述的那样，我们的高管薪酬计划旨在奖励特定年度、长期和战略目标的实现，并通过奖励高于既定目标的业绩，以提高股东价值为最终目标，从而使高管的利益与我们的股东的利益保持一致。鼓励股东阅读本代理声明的薪酬讨论与分析部分，从第页开始54，以更详细地讨论我们的高管薪酬计划，包括有关我们NEO的2025财年薪酬的信息。
我们要求我们的股东表明他们对我们指定的执行官薪酬的支持，如本代理声明中所述。这项按薪酬发言的提案让我们的股东有机会就我们指定的执行官的薪酬发表意见。这次投票不是为了解决任何具体的薪酬项目，而是我们指定的执行官的整体薪酬。因此，我们将要求我们的股东在年度会议上投票“支持”通过以下决议。
需要投票
上述决议的批准需要亲自（在线）出席或由代理人代表并有权就该事项投票的普通股股份所投的多数票的赞成票（假设出席的法定人数）。弃权和经纪人不投票，如果有的话，不算作对提案4投“赞成”或“反对”的票。
董事会建议
董事会建议股东投票支持我们的高管薪酬计划。
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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薪酬讨论与分析
以下讨论和分析包含有关未来个人和公司绩效目标和目标的陈述。这些目标和目标是在我们公司薪酬计划的有限背景下披露的，不是管理层对结果的预期或估计或其他指导的陈述。
我们的薪酬讨论和分析描述了我们的高管薪酬计划的关键特征以及薪酬委员会在决定我们指定的执行官（NEO）的2025财年薪酬时的方法：
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克里斯·奥索夫斯基
总裁兼首席执行官（兼董事）
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托德A。
贝克尔
前任总裁兼首席执行官（兼前任董事）
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米歇尔S。
地图
前临时首席执行官、前首席法律和行政干事及公司秘书
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菲利普·B·博格斯
前首席财务官
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特伦特·柯林斯
高级副总裁-运营
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伊姆雷·哈瓦西
高级副总裁-贸易和商业运营
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詹姆斯·赫伯特二世
首席人力资源官
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格兰特D。
卡达维
前执行副总裁-商业运营
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G.帕特里希·辛普金斯
前首席执行官-Fluid Quip
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执行概览
根据2025年年度激励计划，NEO的支出考虑了公司的财务业绩、安全绩效、关键战略举措的实现情况以及2025年的个人绩效。正如薪酬讨论与分析中进一步描述的，高管薪酬方案，通过使用股权-based奖励，使NEO的可实现薪酬与我们的股价表现保持一致。
薪酬目标与理念
我们的薪酬委员会设计了我们的高管薪酬方案，以提供反映企业、业务单位和个人绩效的薪酬，这也符合公司为股东创造长期价值的计划。作为我们薪酬理念的一部分，我们通过年度现金激励和长期股权奖励，支付具有竞争力的高管薪酬，而大多数薪酬“处于风险中”。我们的年度现金激励计划提供了一种激励，以实现与我们的业务计划和长期战略相一致的财务和运营业绩。
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行政赔偿
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我们的核心薪酬原则
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竞争性和基于市场的： 我们通过一项高管薪酬计划吸引和留住优秀员工，该计划旨在提供基本工资、目标年度现金奖励和目标长期激励计划（LTIP）奖励价值的组合，这些价值与公司的业务计划保持一致，并与我们的薪酬水平同行集团提供的目标薪酬水平具有竞争力。
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平衡的短期和长期焦点： 我们通过年度激励奖励和LTIP奖励来奖励特定目标的实现，CEO 2025年度目标总薪酬的约76%以激励薪酬的形式交付，平均而言，所有其他NEO 2025年度目标薪酬的约66%以激励薪酬的形式交付存在风险。
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与股东保持一致： 我们的短期和长期奖励是基于公司建立股东价值所必需的业务目标，并辅以稳健的持股准则。在评估我们的薪酬结构时，我们会进一步审查我们的股东的年度薪酬发言权结果。
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绩效薪酬： 我们以可量化的财务和运营举措奖励业绩，为超过目标的年度和长期激励薪酬提供足够具有挑战性的上行机会，并与业绩低于目标的目标机会减少相平衡。我们将年度激励计划下的支出与关键财务目标以及战略、运营和个人绩效挂钩，以使高管专注于对其产生最直接影响的领域，同时继续根据薪酬委员会制定的可量化绩效目标激励符合我们公司整体最佳利益的决策，并在薪酬委员会审查和认证绩效结果后确定支出。PSU奖励占所有长期奖励的50%，与三年期前瞻性业绩挂钩，归属基于根据业绩期开始时确立的业绩目标衡量的实际业绩。
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按绩效付费
薪酬委员会设计了我们的高管薪酬计划，主要基于以下三个因素，根据公司、业务部门和个人绩效提供薪酬，预计随着时间的推移，这反过来又会使高管薪酬与对股东的回报保持一致：
—实现关键的财务、运营和战略目标；以及
—我们普通股的表现。
薪酬委员会认为，基于上述关键因素，我们的高管薪酬计划有效地使薪酬与绩效保持一致，从而使高管薪酬与股东回报保持一致，并为我们的股东创造一个以增长为导向的长期价值主张。
高管薪酬亮点
薪酬委员会设计了我们的高管薪酬方案，以根据企业、业务部门和个人绩效提供薪酬。直接赔偿总额的很大一部分是“在-风险”通过年度现金激励和长期股权奖励。这些奖励与实际业绩挂钩，包括很大一部分股权。在页面上查看图表63有关我们的CEO和其他NEO的目标年度薪酬组合的更多信息。
持续监测动态环境中的薪酬最佳做法和方案—概览
我们公司在过去几年里经历了业务的转变。因此，为了响应我们每年的薪酬发言权投票，薪酬委员会定期对我们的薪酬做法进行分析，并与独立薪酬顾问一起彻底审查我们的薪酬策略和计划的各个方面。
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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2025财年薪酬行动一览
以下总结了2025财年针对近地天体的关键补偿决定：
基本工资： Osowski先生、Collins先生、Havasi先生和Mapes女士在被任命为总裁兼首席执行官、高级副总裁-运营、高级副总裁-贸易和商业运营以及临时首席执行官后，分别获得了63%、21%、18%和7%的加薪。柯林斯和赫伯特的基本年薪在2025年初分别提高了5%和7%。其他近地天体的基薪年率在2025年保持不变。
年度奖励奖金：对于2025财年，薪酬委员会发放的年度奖金从每个NEO目标奖金的114%到98%不等。请参阅年度激励薪酬部分，完整讨论我们的绩效衡量标准、2025年目标和绩效以及薪酬委员会当年授予的年度奖金。
长期激励奖励： 2025年3月，每个NEO都获得了在授予日三周年时悬崖归属的PSU和在三年内按比例归属的限制性股票奖励（“RSA”）的组合。2025年8月，克里斯·奥索夫斯基和特伦特·柯林斯分别在被任命为总裁兼首席执行官和高级副总裁-运营后，被授予PSU和RSA。这些奖项的授予方式与2025年3月授予的相同。此外，2023年3月、2024年3月和2025年3月授予的PSU受制于与公司战略目标和股东利益相一致的业绩目标。
这些补偿决定在本补偿讨论和分析中进行了更详细的讨论，并显示在以下的补偿汇总表和基于计划的奖励表的授予中。
2025年业绩亮点
—2025年第四季度，公司在Central City、Wood River和内布拉斯加州York的碳捕集设施开工，显著降低了这些场地的碳强度
—2025年10月27日，公司成功完成2亿美元的私下协商可转换票据交换和认购交易，增强财务灵活性
—2025年9月25日，公司以1.7亿美元外加营运资金完成出售田纳西州Obion工厂，将所得款项用于消除1.307亿美元的初级夹层债务并加强公司流动性
—2025年9月17日，公司为Advantage Nebraska站点执行了税收抵免货币化协议，并于2025年12月10日进行了修订，将计划扩大到三个额外设施
—截至2025年6月30日，公司以2430万美元完成出售我们在GP Turnkey Tharaldson LLC的50%投资
—2025年4月22日，公司宣布Eco-Energy，LLC被选为其独家乙醇营销商
薪酬最佳做法
针对付费投票、最佳实践和投资者意见，我们实施了以下措施：
 可能会做出特别奖励，以补偿新员工在前雇主处丧失的股权，或有针对性地保留关键和面临风险的高管。
根据LTIP授予执行官的年度奖励有一半是以PSU的形式授予的，PSU基于与公司长期战略相一致的预先设定的绩效目标的实现情况授予。
我们对LTIP有一个前瞻性的绩效衡量，在三年业绩期结束时获得PSU。
我们维持符合纳斯达克上市标准的薪酬追回（追回）政策，以允许董事会追回与重大财务重述相关的激励薪酬。
我们对年度激励奖金和LTIP计划采用单独的衡量标准。
我们有持股准则，我们禁止对高管进行股票质押，以及对冲交易。
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行政赔偿
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我们如何做出赔偿决定
概览/哲学
薪酬委员会设计了我们的高管薪酬计划，以服务于几个关键目标。在下图中，我们总结了高管薪酬计划如何支持这些高管薪酬计划目标。
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目标
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方案设计 | ||||
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吸引和保留
关键岗位的优秀员工，薪酬机会相对于我们同行中类似规模公司提供的薪酬具有竞争力。
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—提供基本工资、目标年度现金奖励奖励和目标LTIP奖励价值的组合，这些价值与该计划的原则和目标一致，并且与我们的薪酬水平同行集团提供的目标薪酬水平具有竞争力。
—如果在授予日历年结束前有离职，则针对要求偿还某些奖励的高管留任制定了保留协议。
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奖励
实现战略性年度目标和长期目标。
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—在激励薪酬中提供了CEO 2025年度目标总薪酬的约76%，在激励薪酬中平均提供了所有其他NEO年度目标薪酬的约66%。
—为超过目标目标的年度和长期激励薪酬提供了足够具有挑战性的上行机会，与业绩低于目标目标的目标机会减少相平衡。
—将年度激励计划下的支出与关键财务目标以及战略、运营和个人绩效挂钩，以使高管专注于他们对其产生最直接影响的领域，同时继续激励符合我们公司整体最佳利益的决策。
—年度激励奖励主要基于薪酬委员会制定的可量化绩效目标，在薪酬委员会审查和认证绩效结果后确定支出。
—作为LTIP一部分授予的PSU与三年期前瞻性业绩挂钩，归属基于根据业绩期开始时确立的业绩目标衡量的实际业绩。
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协调利益
通过使用基于股权的奖励和股份所有权和保留政策来奖励强劲的公司业绩，最终目标是随着时间的推移提高股东价值。
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—将作为LTIP一部分授予我们NEO的PSU的支出与基于与公司目标一致的绩效目标的三年期前瞻性绩效挂钩。
—保持严格的持股准则，使公司高管的利益与我们股东的利益保持一致。
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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角色与责任
薪酬委员会
薪酬委员会主要负责监督我们的高管薪酬计划。董事会委任薪酬委员会成员。此外，董事会已确定薪酬委员会的每位成员都符合适用的SEC规则和纳斯达克上市标准所确立的独立性的适用要求。薪酬委员会：
—监督我们的各种补偿计划和方案，并做出适当的设计决策；
—保留监督我们的高管薪酬计划和方案的责任，以确保它们继续坚持我们公司的薪酬理念和目标；和
—确定包括NEO在内的所有高管的适当薪酬水平。
薪酬委员会定期举行会议，并在每次定期委员会会议上举行一次没有管理层成员出席的执行会议。薪酬委员会的职责和责任在其章程中有所描述，可在我们的网站上查阅，网址为http://investor.gpreinc.com/corporate-governance.薪酬委员会和董事会定期审查并酌情修订章程。
正如其章程所规定并在下文更详细讨论的那样，薪酬委员会聘请了一名独立的薪酬顾问，就我们的高管薪酬计划的设计向其提供建议。自2021年以来，薪酬委员会聘请薪酬治理部门就高管薪酬方案设计向其提供建议。为确定适当的赔偿水平，赔偿委员会结合其独立赔偿顾问的建议考虑：
—向近地天体支付的赔偿总额；
—我公司长、短期激励方案设计与战略、财务目标对接；
—我们公司的业绩，我们经营所在的行业，目前的经营环境，我们相对股东总回报表现和类似情况的高管的市场薪酬；以及
—如何平衡短期和长期薪酬以提供公平的近期薪酬，使高管薪酬与长期股东价值保持一致，并避免会鼓励过度冒险的结构。
薪酬委员会定期审查我们的高管薪酬计划，以确保其保持竞争力，并在现金和股权之间以及短期和长期激励薪酬之间提供适当的平衡。薪酬委员会对薪酬方案的定期分析和细化确保薪酬方案的要素与我们公司的业务战略和股东利益持续保持一致。在此过程中，赔偿委员会：
—评估我们的薪酬方案设计，以使薪酬与绩效保持一致；
—评估高管薪酬方案，确保高管薪酬与股东价值创造之间的持续联系；
—力求确保我们公司的薪酬方案保持竞争力，包括将我们公司支付的直接薪酬总额与我们的薪酬水平同行集团的薪酬总额进行比较；
—考虑从我们的股东收到的反馈；
—根据需要咨询其独立薪酬顾问，以审查和完善我们的薪酬计划要素，以确保我们的高管薪酬符合我们声明的目标，符合公司的薪酬理念并符合当代市场惯例；和
—考虑到适当的公司交易（如果有的话）以及由此对我们公司业务规模和复杂性的影响。
除了对高管薪酬计划和方案的责任外，薪酬委员会还评估并就我们的管理层和董事薪酬计划、政策和方案向董事会提出建议，并审查管理层和其他员工的福利计划。
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行政赔偿
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首席执行官的作用
薪酬委员会评估首席执行官的业绩，而首席执行官则每年审查其直接下属的业绩，其中包括除他本人之外的每一个近地天体。首席执行官向薪酬委员会提出其关于绩效和薪酬的结论和建议，包括关于基薪调整和奖励金额的建议。赔偿委员会审议这些信息，然后在采纳或修改拟对近地天体作出的任何建议调整或赔偿时行使其判断。
使用独立薪酬顾问
薪酬委员会的章程允许薪酬委员会聘请独立的薪酬顾问，就我们高管薪酬的设计向薪酬委员会提供建议。2021年，薪酬委员会聘请Pay Governance作为独立的高管薪酬咨询公司。从那时起，Pay Governance就同行群体、高管薪酬基准以及我们的短期和长期高管薪酬方案设计提供建议，并在其会议（包括高管会议）上就高管薪酬事项向薪酬委员会提供一般建议。
薪酬治理由薪酬委员会直接参与，并向其全面负责，不向管理层提供建议。薪酬委员会根据SEC和NASDAQ提供的独立性因素，确定薪酬治理是独立的。
考虑按付表决
在我们的2025年年会上，我们的股东批准了我们的NEO薪酬，大约88%的投票赞成我们的薪酬发言权提案。
薪酬委员会和董事会重视我们股东的投入，将仔细考虑薪酬发言权投票的结果，并将继续寻求股东的直接反馈。
补偿方案改进
根据先前的薪酬发言权投票以及股东和代理顾问反馈的结果，并为了更好地使我们的NEO薪酬计划与我们的业务战略保持一致，我们的薪酬计划随着时间的推移进行了修改，以加强高管薪酬与股东利益之间的一致性，具体如下：
针对有偿投票和投资者反馈采取的重大行动
| 我们听到的 | 采取的行动 |
有效
开始
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| 特别奖项 | ||||||||
 特殊奖励应保留在有限的情况下
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 可能会做出特别奖励，以补偿新员工在前雇主处丧失的股权，或有针对性地保留关键和面临风险的高管。授予特殊绩效奖励或留任奖励的，一般会在较长时间内归属。
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2018财年 | ||||||
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方案设计
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执行官的LTIP中有相当一部分应根据绩效归属
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根据长期投资计划，向执行官员提供的年度奖励的一半将以PSU的形式提供，这些奖励基于实现预先设定的绩效目标而归属。
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2018财年 | ||||||
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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| 我们听到的 | 采取的行动 |
有效
开始
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市场倾向于LTIP的前瞻性性能测量
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我们已经从向后看/追踪的绩效衡量转变为前瞻性绩效衡量对于我们的LTIP，在三年业绩期结束时获得PSU。2023年的PSU基于实现未来EBITDA和超高蛋白和净糖回报而归属。2024年PSU归属基于实现未来EBITDA和绝对股价，以及超高蛋白、清洁糖和碳回报。2025年PSU归属基于实现未来EBITDA和绝对股价以及碳EBITDA。
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2018财年 | ||||||
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取消消费税毛额准备金
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Becker先生同意对他的雇佣协议进行修订，以取消多年来一直在他的协议中的关于控制权利益变化的消费税总额条款。在符合条件的终止和控制权发生变化的情况下，我们的NEO都不会获得消费税总额。
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2018财年 | ||||||
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采取追回政策
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我们采用了补偿回收（回拨）政策，允许董事会收回与重大财务重述相关的年度或长期激励奖励。该政策于2023年11月进行了更新，以符合纳斯达克上市标准，要求董事会在因重大不符合财务报告要求而导致会计重述的情况下，收回某些基于高管激励的薪酬。
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2018财年 和 2023财年 |
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市场偏好激励支出中的战略绩效衡量指标
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 自2018年以来，我们已授予利用战略绩效衡量标准的PSU，加权50%，以进一步使我们的NEO利益与股东利益和期望保持一致。
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2018财年 | ||||||
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激励计划中的单独指标
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我们对年度激励奖金和LTIP计划采用了单独的衡量标准。
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2018财年 | ||||||
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同行群组更新
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随着收购和业务演变的完成，我们重新评估了我们的薪酬基准同行群体，以更好地与我们的公司保持一致，并引入了一个新的绩效同行群体，用于PSU奖励。
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每年
自
2016财年
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持股指引及质押政策
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我们有详细程序的持股指引，我们一直禁止股票质押，以及对冲、交易，任何董事会成员授予例外都在2021年被撤销。今后不允许有任何例外。
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2011财年 2021财年 和 2024财年 |
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行政赔偿
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| 我们听到的 | 采取的行动 |
有效
开始
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CEO薪酬
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 关注CEO目标水平和最大奖金机会
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我们从2018年开始转向更典型的薪酬组合，提高CEO的基本工资，但保持低于市场中位数的工资，并将他的目标年度激励降至工资的200%，将最高年度激励降至目标奖金的1.5倍。
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2018财年 | ||||||
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代理设计
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在代理声明中提供执行摘要并讨论对股东反馈的响应
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我们改进了代理披露，在代理声明的薪酬讨论和分析部分的开头添加了代理摘要和执行摘要。我们扩大了对股东意见、实践、治理和可持续性事项的披露。重新设计了代理布局，使其与最佳实践更加一致，并且对用户更加友好。
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2017财年 和 2022财年 |
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同行公司在设定高管薪酬和衡量绩效方面的运用
目的
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薪酬委员会使用同行组评估高管薪酬机会和竞争性薪酬（“薪酬水平同行组”）。
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正如下文更详细讨论的那样，我们公司拥有独特的产品供应，这使得很难建立一组薪酬水平的同行公司来评估我们的NEO补偿机会的竞争力以及衡量我们的相对业务绩效。在我们的标普 8位和6位全球行业分类标准（GICS）代码中的公司中，为我们的业务表现确定合适的同行是一项挑战，因为在那些GICS代码中规模大致相似的公司中，有许多公司完全专注于能源，或者制造、营销和分销供人类消费的食品。后一类公司通常在其产品中使用农产品作为配料，因此，当这些商品价格上涨时，这些公司的业绩通常会下降。相比之下，我们的产品一般不供人类消费，我们的产品价格一般跟踪一组确定的农业商品的表现。随着那些农产品价格上涨，我们的财务业绩将普遍改善，反过来，随着这些商品价格下跌，我们的财务业绩将普遍受到负面影响。因此，我们的公司往往在与我们一般GICS代码中的许多其他食品或农业相关公司相反的经济周期中运营。
薪酬委员会与Pay Governance协商，更新了Pay Levels Peer Group的选定公司。Pay Levels Peer Group具有以下一项或多项特征：（i）与我们的规模和财务表现相似，特别是市值（ii）在相关行业集团内（包括从事乙醇、替代燃料或汽油氧化合物生产以及此类燃料的营销和分销的公司以及越来越多的从事农产品加工和/或特种化学品加工的公司），（iii）根据分析师和咨询公司以及其他选择标准被视为我们的竞争对手。定期审查同行集团的构成，并酌情更新，以确保持续的相关性，并对可能发生的合并、收购、资产剥离或其他与业务相关的变化进行会计处理。薪酬委员会认为，采用与我们公司规模大致相近的公司进行薪酬比较是合适的。
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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薪酬委员会使用从Pay Levels Peer Group得出的竞争性薪酬信息，一般为其薪酬决定提供信息，但不会根据这些数据公式化地进行基准测试。薪酬委员会一般在薪酬水平同行组的市场中位数的竞争范围内为近地天体设定年度直接薪酬总额的目标水平。薪酬委员会在设定薪酬机会时会考虑每位高管的经验、责任、绩效和内部公平。考虑到分配给风险激励的权重，当公司业绩表现强劲时，高管可以获得高于中位数的薪酬。在公司业绩表现较弱的地方，薪酬将低于市场中位数。
薪酬水平同行组
以下公司包括用于告知2025年薪酬决定的薪酬水平同行集团。
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薪酬水平同行组
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Alto Ingredients, Inc.
Calumet，Inc。
清洁能源公司
CVR能源，公司。
H.B. Fuller Company
Ingevity Corporation
Innospec Inc.
Koppers Holdings Inc.
新市场公司
Par Pacific Holdings, Inc.
Rayonier Advanced Materials Inc.
REX American Resources Corporation
Stepan Company
Talos Energy公司。
The Andersons, Inc.
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2025年，由于公司规模、市值和其他因素的变化，公司审查了其薪酬水平同行群体。2025年8月，该公司更新了薪酬水平Peer Group，增加了7家公司，包括Alto Ingredients, Inc.、Calumet，Inc.、Ingevity Corporation、Innospec Inc.、TERM2、Rayonier Advanced Materials Inc.、REX American Resources Corporation和Stepan Company公司，并剔除了Darling Ingredients Inc.、Delek US Holdings，Inc.和Ingredion Incorporated等3家公司。公司认为这些剩余的公司足以代表我们公司为2025年薪酬决定提供信息。
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行政赔偿
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我们薪酬计划的组成部分
以下图表说明了我们的近地天体在目标性能下的总直接补偿要素的组合。这些图表通过长期股权奖励和年度现金激励奖励展示了我们的高管薪酬计划对可变、基于绩效的现金和基于股权的薪酬的关注。
高管薪酬快照
下图展示了我们CEO的总直接薪酬要素与其他NEO在目标绩效时的平均值的组合。
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首席执行官
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平均。其他近地天体
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绿色平原公司
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| 固定 | 变量 | |||||||||||||||||||
| 长期奖励补偿 | ||||||||||||||||||||
| 基本工资 | 年度奖励补偿 | RSA | PSU | |||||||||||||||||
| CEO目标薪酬组合 |
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| NEO目标薪酬组合 |
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基本工资
我们公司向NEO提供基本工资，以补偿他们在每个财政年度提供的服务。NEO的基薪幅度是根据高管的职位和职责，利用薪酬委员会独立薪酬顾问提供的市场数据为每位高管确定的。基本工资旨在与薪酬水平同行组内的类似职位进行比较时具有竞争力。薪酬委员会定期审查包括近地天体在内的高级管理人员的基薪，以确定是否有必要根据竞争做法和经济条件进行调整。高级管理人员的基本工资也将进行审查，可能会根据个人表现和个人的技能、经验和背景进行调整。
下图总结了我们的NEO在2025和2024财年的年度基本工资：
| 姓名 |
2024财年
年度 工资 |
2025财年
年度 工资 |
百分比 增加 |
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| 奥索夫斯基先生（1） | $ | 400,000 |
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$ | 650,000 | 63 | % | ||||||||||
| 贝克尔先生（2） |
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$ | 800,000 |
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$ | 800,000 | 0 | % | |||||||||
| Mapes女士（3） |
|
$ | 420,000 |
|
$ | 450,000 | 7 | % | |||||||||
| 博格斯先生（4） | $ | 400,000 | $ | 400,000 | 0 | % | |||||||||||
| 柯林斯先生（5） | $ | 250,000 | $ | 315,600 | 26 | % | |||||||||||
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Havasi先生（6）
|
$ | 275,000 | $ | 325,000 | 18 | % | |||||||||||
| 赫伯特先生（7） |
|
$ | 375,000 |
|
$ | 400,000 | 7 | % | |||||||||
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Kadavy先生（8）
|
|
$ | 425,000 |
|
$ | 425,000 | 0 | % | |||||||||
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辛普金斯先生（9）
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$ | 450,000 | $ | 450,000 | 0 | % | |||||||||||
(1)自2025年8月19日起，奥索夫斯基先生被任命为总裁兼首席执行官，其年基薪增至650,000美元。
(2)自2025年3月1日起，Becker先生离任公司总裁兼首席执行官。
(3)自2025年3月1日起，梅普斯的基本年薪增至45万美元。自2025年12月31日起，Mapes女士离开公司，担任首席法律和行政官及公司秘书。
(4)自2026年1月5日起，Boggs先生离开公司，担任首席财务官。
(5)自2025年1月1日起，柯林斯的基本工资增至26.3万美元。自2025年8月19日起，柯林斯先生被任命为高级副总裁-运营，其年基薪增至31.56万美元。
(6)自2025年2月20日起，Havasi先生被任命为高级副总裁——贸易和商业运营主管，其年基薪增至325,000美元。
(7)自2025年3月1日起，赫伯特的薪水增至40万美元。
(8)自2025年2月6日起，Kadavy先生离开公司，担任执行副总裁-商业运营。
(9)自2025年8月27日起，Simpkins先生离开公司，担任首席执行官-Fluid Quip。
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行政赔偿
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年度激励薪酬
概述
为了激励绩效并奖励关键目标的实现，我们为每个NEO提供了2025财年的年度奖励奖励机会。
年度激励计划通过向参与者提供与实现特定绩效目标相关的年度奖金机会，推进了我们按绩效付费的理念。年度激励计划旨在：
—强化公司目标设定和战略规划流程；
—确认管理层在实现关键财务、运营和战略目标方面所做的努力；以及
—有助于吸引和留住高管管理层，从而确保公司的长期成功。
薪酬委员会为公司整体制定客观的绩效衡量标准，并为年度激励计划下的每个参与者，包括我们的NEO，制定相应的绩效目标。在构建绩效衡量标准和目标时，薪酬委员会为实现这些目标设定了目标：
—最低门槛在获得任何年度绩效奖金之前；
—目标目标，以激励特定的期望绩效水平；和
—最大目标，这需要适当的舒展程度才能获得最大的奖金。
会计年度结束后，薪酬委员会根据年度绩效目标的实现水平，确定绩效目标是否已实现，并批准任何现金支付金额。薪酬委员会还评估每位高管当年的业绩，并根据对其业绩的评估确定其整体现金绩效奖金，其中包括针对以下目标：
—领导力和公司战略；
—经营业绩与发展；
—实现战略目标；
—致力于发展管理；
—增长举措；和
—财务和运营目标。
年度奖励奖励机会
2025年初，薪酬委员会为近地天体确定了2025年目标年度奖励奖励机会，汇总如下表：
| 行政（1） |
目标现金红利作为
占基薪百分比
|
潜在奖励范围作为
占基薪百分比
|
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| 奥索夫斯基先生（2） | 100 | % | 0 – 200% | |||||
| Mapes女士 | 80 | % | 0 – 200% | |||||
| 博格斯先生（3） | 80 | % | 0 – 200% | |||||
|
柯林斯先生（4）
|
80 | % | 0 – 200% | |||||
|
Havasi先生
|
80 | % | 0 – 200% | |||||
| 赫伯特先生 | 80 | % | 0 – 200% | |||||
| 辛普金斯先生（5） | 80 | % | 0 – 200% | |||||
(1)Becker先生和Kadavy先生没有在上面介绍，因为他们的雇佣关系是在制定2025年目标激励措施之前终止的。
(2)Osowski先生的目标奖金成立于2025年8月19日，当时他被任命为总裁兼首席执行官。
(3)Boggs先生于2026年1月5日离任公司首席财务官,2025年未领取任何年度激励奖励。
(4)柯林斯先生的目标奖金成立于2025年8月19日，当时他被任命为高级副总裁-运营。
(5)Simpkins先生于2025年8月27日离开公司担任首席执行官-Fluid Quip，并且没有收到任何2025年的年度激励奖励。
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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年度激励奖励公式
2025年，薪酬委员会批准了以下绩效衡量标准、权重和目标以及相应的支出，用于确定2025年年度激励计划下的支出：
| 目标 | 加权 |
门槛
业绩/
50%赔付
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目标
业绩/
100%支付
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最大值
业绩/
200%赔付（1）
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| 紧急EBITDA（2） | 30 | % |
基于每个产品的各种业绩目标赚取
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| 安全（3） | 5 | % | 基于各种安全目标获得 | ||||||||||||||||||||
| 运行率（mm蒲式耳/年） | 5 | % | 240 | 259 | 267 | ||||||||||||||||||
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可再生玉米油、蛋白质和乙醇产量
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5 | % | 基于每个产品的各种业绩目标赚取 | ||||||||||||||||||||
| 其他经营举措 | 35 | % |
基于每个运营举措的各种量化指标获得的收益（4）
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| MBOs/个人业绩 | 20 | % | 通过实现MBO获得 | ||||||||||||||||||||
(1)每项措施的最大潜在支出（作为目标权重的百分比）为目标的200%。
(2)Emergent EBITDA由玉米油、高蛋白、碳、FQT和FQM的贡献组成。业绩目标是在两个六个月期间预先确定的，以解决我们业务的商品性质。在年度期间结束前不支付任何奖励。
(3)工厂安全目标由各种行业指标组成，包括OSHA率、DART率、空气许可偏差计数、水许可偏差计数和30小时OSHA培训完成百分比。
(4)其他运营举措包括多项举措，包括但不限于每加仑运营费用、SG & A支出和非核心资产货币化。每个运营举措都有预先建立的量化指标。
每个衡量标准都是单独加权的，如果绩效落在规定的绩效水平之间，将使用直线插值（对于那些具有阈值、目标和最大绩效目标的衡量标准）确定所获得的支出。
绩效水平、在每个级别赚取支出所需的汇总绩效以及NEO的相应支出汇总于右表：
| 达到的水平 | 支付占比% 目标奖金 （除CEO外的所有NEO） |
支出占比% 目标的 奖金（CEO） |
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| 门槛 | 50 | % | 50 | % | ||||
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目标（占薪资%）
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80 | % | 100 | % | ||||
| 最大值 | 200 | % | 200 | % | ||||
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行政赔偿
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67
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支付的厘定
在2025年底之后，薪酬委员会评估了公司在上述措施和每一个NEO个人绩效上的表现，并确定了所获得的支出。
| 公司目标 | 加权 | 阈值性能 | 目标业绩 | 最高性能（1） | ||||||||||
| 紧急EBITDA |
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基于每个指标的各种绩效目标获得（2） | ||||||||||||
| 安全 |
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基于各种安全目标获得的收益（三） | ||||||||||||
| 运行率（mm蒲式耳/年） |
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| 可再生玉米油、蛋白质和乙醇产量 |
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基于各产品各项业绩目标赚取（4） | ||||||||||||
| 其他经营举措 |
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基于每个运营举措的各种量化指标获得（5） | ||||||||||||
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个人表现
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| MBOs |
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以个人为基础赚取
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(1)每项措施的最大潜在支出（作为目标权重的百分比）为目标的200%。
(2)Emergent EBITDA由四个产品组成，公司实现了所有四个产品的支付。
(3)该公司在所有这五项业绩指标上都实现了支付。
(4)公司以平均98%的目标实现了这些绩效指标。
(5)该公司在三项举措中的两项举措上实现了这些绩效衡量标准。
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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联委会和薪酬委员会确定，以下执行干事实现了上述目标，取得了以下成就：
首席执行官（CEO-奥索夫斯基先生）
—在安全工作的同时带动持续改进的文化产生强大的执行力
—领导制定和执行一年中部分时间的运营举措，从超出规定容量的机队中产生贡献
—转变为CEO角色加快了卓越运营举措的步伐，这些举措侧重于收益率改善、费用纪律、资产负债表优化和管理流程改进
—领导成功实施Advantage Nebraska碳捕获工作
—在被任命为首席执行官之前曾在执行委员会临时公司领导团队任职
前临时首席执行官和前首席法律和行政官（Mapes女士）
—为重大交易提供了关键支持，包括战略审查过程、债务重组和资产转移
—有效主导解决了公司多项法律事项，包括若干未决诉讼；
—为碳货币化倡议的站立提供了持续的领导
—担任执行委员会临时公司领导分配，包括临时PEO
—在简化流程和节省成本方面发挥领导作用
前首席财务官（CFO-Mr. Boggs）
—营运资本和费用效率提高
—支持提高流动性和简化投资组合的战略举措
—通过一系列正式和非正式活动吸引投资者
高级副总裁-运营（柯林斯先生）
—推动环境、健康和安全绩效的改善
—领导了几项举措，导致运营费用改善
—实施产品和生产质量改进
—促进了所有平台的产量提升
高级副总裁–贸易和商业运营主管（Havasi先生）
—实施有纪律的风险管理流程和战略
—实现财务业绩、玉米产地渠道管理和车队优化的商业运营核心经营目标
—通过结构化的销售运营规划流程增强卓越运营
—担任执行委员会临时公司领导分配
首席人力资源官（Herbert先生）
—承担IT职能，致力于持续提升效率和技术风险缓释
—实施了人才获取、发展和保留举措
—助力公司重组提升运营效率
—led implementation of enhanced FQT board of managers support framework
—担任执行委员会临时公司领导分配
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行政赔偿
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69
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薪酬委员会与其独立薪酬顾问协商后决定，根据上述公司业绩，以及在运营举措方面的强劲表现，以及近地天体的贡献和实现上述各自目标的情况，为2025年发放以下奖金，范围为每个现役近地天体2025年目标奖金的98%至114%，如下表所示：
| 行政（1） | 2025财年 目标奖金 机会 |
2025年奖金 | 支付为 a百分比 目标 |
||||||||||||||
| 奥索夫斯基先生 | $ | 650,000 | $ | 636,000 | 98% | ||||||||||||
| Mapes女士 | $ | 360,000 | $ | 411,390 | 114% | ||||||||||||
| 博格斯先生（2） | $ | 320,000 | $ | — | 0% | ||||||||||||
| 赫伯特先生 | $ | 320,000 | $ | 366,000 | 114% | ||||||||||||
| Havasi先生 | $ | 260,000 | $ | 258,115 | 99% | ||||||||||||
| 柯林斯先生 | $ | 252,480 | $ | 251,000 | 99% | ||||||||||||
| 辛普金斯先生（3） | $ | 360,000 | $ | — | 0% | ||||||||||||
(1)Becker先生和Kadavy先生没有在上面介绍，因为他们分别于2025年3月1日和2025年2月6日离开公司，这是在制定2025年目标激励措施之前。
(2)Boggs先生于2026年1月5日离任公司首席财务官,2025年未领取任何年度激励奖励。
(3)Simpkins先生于2025年8月27日离开公司担任首席执行官-Fluid Quip，并且没有收到任何2025年的年度激励奖励。
长期激励薪酬
概述
我们的每一个近地天体都获得了与我们业绩挂钩的2025财年长期激励奖励机会。LTI奖励的主要目标是（i）激励我们的NEO推动持续的长期股东价值创造，（ii）根据竞争激烈的市场授予奖励机会，但随后根据我们的业绩进行调整，以及（iii）为NEO提供股权所有权机会，这将进一步加强它们与我们股东利益的一致性。薪酬委员会认为，提供基于股权的长期奖励激励高管平衡短期和长期决策，这有助于减轻我们高管的过度冒险行为。
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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类型和激励组合
就2025年而言，NEO的奖励在PSU中授予50%，在授予日的第三周年归属，其余在基于服务的RSA中，在授予日之后的三年期间按比例归属。
| LTI激励组合 | 第1年 | 第2年 | 第3年 | 第4年 | |||||||||||||
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RSA | 格兰特 | 三分之一的马甲 | 三分之一的马甲 | 三分之一的马甲 | ||||||||||||
|
PSU |
|
赚了 | ||||||||||||||
业绩分享单位奖。PSU与我们公司的长期战略目标相关联，以确保我们NEO的薪酬与实现持续的长期经营业绩和预期直接挂钩，从而导致股价表现。出于使近地天体与实现我们的业务战略保持一致的愿望，薪酬委员会决定，2025年PSU奖励将根据关键举措的实现情况获得（如第页所述68代理）的三年履约期。每个业绩期间未赚取的股份到期并被没收。如果高管在归属前终止雇佣，PSU也可能被没收。
赠款
下表汇总了授予近地天体的2025年RSA奖和PSU奖：
| 行政（1） | 数量 股份 |
奖励价值（2） | 奖励占比% 年度基数 工资 |
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| RSA | PSU | RSA | PSU | RSA | PSU | |||||||||||||||||||||||||||
| 奥索夫斯基先生（3）（4） | 140,006 | 132,321 | $ | 1,040,173 | $ | 1,194,825 | 160% | 184% | ||||||||||||||||||||||||
| Mapes女士（3） | 56,073 | 48,388 | $ | 340,172 | $ | 303,877 | 76% | 68% | ||||||||||||||||||||||||
| 博格斯先生 | 32,259 | 32,259 | $ | 176,779 | $ | 202,587 | 44% | 51% | ||||||||||||||||||||||||
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柯林斯先生（5）
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23,609 | 15,828 | $ | 207,014 | $ | 168,015 | 66% | 53% | ||||||||||||||||||||||||
| Havasi先生（3） | 48,008 | 40,323 | $ | 295,976 | $ | 253,228 | 91% | 78% | ||||||||||||||||||||||||
| 赫伯特先生（3） | 56,073 | 48,388 | $ | 340,172 | $ | 303,877 | 85% | 76% | ||||||||||||||||||||||||
| 辛普金斯先生 | 48,388 | 48,388 | $ | 265,166 | $ | 303,877 | 74% | 84% | ||||||||||||||||||||||||
(1)Becker先生和Kadavy先生不在上述，因为他们分别于2025年3月1日和2025年2月6日离开公司，他们在2025年期间没有获得任何股份奖励。
(2)基于2025年3月10日我们股票的收盘价5.48美元/股，用于除以下脚注中提到的奖励和基于市场的PSU奖励之外的所有奖励，这些奖励反映了7.08美元/股的公允价值。
(3)于2025年12月18日，Osowski先生、Mapes女士、Havasi先生和Herbert先生分别获得了7,685股的RSA奖励，每股价格为9.76美元。
(4)Osowski先生在2025年8月19日被任命为总裁兼首席执行官后，获得了8.34美元/股的83,933股RSA奖励和价值12.89美元/股的PSU奖励。
(5)柯林斯先生在2025年8月19日被任命为高级副总裁-运营后，获得了以8.34美元/股的价格获得15,828股的RSA奖励和价值12.89美元/股的PSU奖励。柯林斯还于2025年1月10日以9.64美元/股的价格获得了7781份的RSA奖励。
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行政赔偿
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指标
下表汇总了就2025年PSU奖励为下文所述的公司绩效目标确定的绩效水平和相应支出：
| 业绩水平 | 支付%目标 获得的PSU数量 |
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| 最大值 | 200%* | ||||
| 目标 | 100 | % | |||
| 门槛 | 50 | % | |||
*在2025年、2024年和2023年，公司CEO最多有机会达到PSU目标数量的200%，并有实现这些水平所需的进一步延伸绩效目标，如下所述。如果绩效落在阈值和指定的绩效水平之间，则薪酬委员会将酌情确定的支出将被内插。
薪酬委员会为2025年3月授予的2025年LTI奖励设定的绩效目标如下：
| 门槛-50 %归属 | 目标-100%归属 |
最大-200%归属
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绝对股价每股7美元
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绝对股价每股13美元
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每股18美元的绝对股价
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特定金额的碳EBITDA
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大于阈值102%的金额的碳EBITDA | 大于阈值204%的金额的碳EBITDA | ||||||
薪酬委员会认为，这些绩效目标与激励和奖励高管在关键长期措施上的绩效目标保持一致，同时也促进留住高管人才。于截至2025年、2024年及2023年12月31日止年度归属的事业单位，最终派息率分别为业绩目标的30%、115%及123%。
退休福利和额外津贴
退休福利
我们公司向所有符合条件的美国受薪员工提供401（k）计划。2021年期间，401（k）计划包括雇主缴款，金额从参与者基本工资的1%不等，以及参与者缴款100%的匹配缴款，最高可达参与者基本工资的4%。2022年期间，公司将服务不足5年的员工的雇主匹配从符合条件的员工供款的4%提高到6%，服务满5年后的符合条件的员工供款最高可达8%。自2025年1月1日起，公司将服务满五年的雇员的雇主匹配从合格雇员供款的8%降至6%。雇员和雇主的缴款100%立即归属。
我们不向我们的近地天体提供特别或补充退休福利。
额外津贴和其他个人福利
该公司向近地天体提供有限的额外津贴。与向所有其他符合条件的员工提供的福利一致，公司向我们的NEO提供（i）各种医疗保健计划的选择，（ii）向公司的401（k）计划提供匹配的供款，服务超过五年的员工在2025年最高可达28,000美元，服务不足五年的员工在2025年最高可达21,000美元，以及（iii）公司支付的人寿保险。此外，根据他的就业协议，Becker先生还获得了额外的保险和残疾福利以及一笔税收毛额付款，以支付与这些福利相关的税款，详情如下。
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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补偿政策和程序
就业和遣散协议
公司与Osowski、Collins、Havasi和Herbert先生签订了雇佣协议，其中规定了（其中包括）因各种原因终止雇佣时的潜在付款和其他福利。此外，公司与Osowski、Havasi和Herbert先生签订了控制权遣散计划变更，其中规定了（其中包括）因控制权变更而终止雇佣时的潜在付款和其他福利。Becker先生、Mapes女士、Boggs先生、Kadavy先生和Simpkins先生分别于2025年3月1日、2025年12月31日、2026年1月5日、2025年2月6日和2025年8月27日离开公司。
有关这些协议的描述，包括协议下的遣散费，请参见本代理声明其他地方包含的“雇佣协议”和“终止或控制权变更时的潜在付款”。
薪酬委员会认为，这些遣散安排是我们NEO整体薪酬的重要组成部分，也是重要的招聘和保留工具，因为我们的大多数竞争对手都对其高级员工实施了类似的安排。其中某些协议包括薪酬委员会批准的控制权变更条款，以便在我们公司发生实际或潜在控制权变更的情况下为我们的高级管理人员提供合理保护。薪酬委员会认为，这些安排可以防止管理层在控制权变更之前和之后的关键时期分心。薪酬委员会可根据其对薪酬数据的定期审查，将基本工资、奖金百分比或长期激励调整到超过执行官雇佣协议初始条款的水平。
股票所有权和保留政策
董事会通过了股票所有权准则，以进一步使我们的非雇员董事和NEO的利益与我们的股东的利益保持一致。该准则要求我们的非雇员董事和NEO将对我们普通股的投资维持在以下水平：
—首席执行官，六倍于其年基薪；
—首席财务官，为其年基本工资的四倍；
—所有其他近地天体，三倍于其基本工资；和
—非雇员董事，五倍于其年度现金保留金。
非雇员董事和近地天体从聘用时起有三年时间遵守这些准则。我们所有的非雇员董事要么目前符合持股准则，要么在规定的持股准则水平完全适用之前的三年阶段内。
内幕交易政策和程序
我们有一个
内幕交易政策
监管董事、高级职员和雇员购买、出售和其他处置公司证券的行为。公司认为，该政策的合理设计旨在促进遵守适用于公司的内幕交易法律、规章制度和上市标准。该政策规定，员工，包括我们的高级管理人员和董事，在掌握重大非公开信息时，不得购买或出售我们的股票。此外，该政策规定，公司不会违反内幕交易法从事公司证券交易。该政策还规定，某些指定工作小组的高级职员、董事和雇员只能在“开放窗口”期间（从我们公开发布季度或年度财务业绩后的第三个工作日开始，一直持续到当前财政季度结束前的七至十四天）交易我们的证券，并且必须预先清算我们证券的所有买卖。
该政策还禁止高级职员、董事会成员和某些指定工作小组的雇员从事我们证券的卖空、衍生或投机交易，以及通过家庭成员或其他个人或实体直接或间接购买或使用旨在对冲或抵消我们证券市场价值任何下降的金融工具（包括看跌期权、看涨期权或其他衍生证券、在交易所或任何其他有组织的市场、零成本项圈和远期销售合约）。就本政策而言，“我们的证券”是指普通股，或任何其他类型的
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行政赔偿
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公司可能发行的证券，包括但不限于优先股、可转换债券、认股权证和衍生工具。禁止交易内幕信息知情人可能掌握重大非公开信息或以我公司重大非公开信息可能影响另一家此类公司的方式存在经济关联的其他公司的证券。该政策还禁止高级职员和董事在保证金账户中持有我们的证券或将我们的证券作为贷款的抵押品。两名曾根据先前允许的例外情况进行股份质押的董事不再进行股份质押，并且由于公司政策已被修订，因此不得再授予质押的例外情况，因此不能再这样做。尽管有上述规定，但在2024年，公司的内部人政策进行了修订，以明确不禁止内部人的家庭成员质押普通股，前提是适用的内部人已放弃对此类股份的实益所有权，并且没有也没有与该人分享有关公司的重大、非公开信息。
上述摘要并不旨在完整，而是通过参考我们的内幕交易政策全文对其进行了完整的限定，该政策的副本作为我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告的附件 19.1提交，或者也可以在我们的网站上查看。
我们不知道有任何指定的执行官或董事会成员将他们的任何股份质押给我们的普通股。
赔偿追回（追回）
2018年初，我们采用了绿色平原公司回拨政策（“政策”）一项补偿回收政策，允许董事会收回与重大财务重述相关的年度或长期激励奖励。2023年11月，我们更新了该政策，旨在遵守根据《交易法》第10D-1条规则采用的纳斯达克上市标准。根据这项政策，如果公司因任何重大不符合适用证券法规定的财务报告要求而被要求编制会计重述，我们将被要求向现任和前任执行官追回在公司被要求编制此类重述之日前三年内错误地授予执行官的任何基于激励的薪酬，除非薪酬委员会确定追回将是不切实际的。基于激励的薪酬包括完全或部分基于财务报告措施而授予、赚取或归属的薪酬。
如果由于会计重述而根据本政策触发强制追偿，我们被要求追回执行官实际收到的基于激励的补偿金额超过他或她在根据重述的财务措施确定付款时本应收到的基于激励的补偿金额的部分。
在2025财年，我们没有需要重述的财务报表更正，董事会也没有必要考虑根据这项政策采取任何行动。
赔偿风险评估
在其薪酬顾问的帮助下，薪酬委员会审查了我们的高管薪酬政策和做法，并确定我们的高管薪酬计划并非旨在鼓励过度冒险。此外，薪酬委员会没有对其年度激励计划或长期激励计划进行任何与大流行相关的酌情调整。
税务考虑
美国《国内税收法》第162（m）节对公司在任何一年内为联邦所得税目的可能扣除的任何“受保员工”的薪酬规定了100万美元的上限，这些员工通常包括首席执行官、首席财务官和接下来薪酬最高的三名高管。一旦员工被确定为本条款下的受保员工，无论该员工的职称或薪酬未来如何变化，该员工仍将是受保员工。对于2026年12月31日之后的纳税年度，“涵盖员工”一词将扩大至包括该年度公司薪酬最高的五名员工（不包括因担任首席执行官、首席财务官和该年度薪酬最高的后三名高管而已成为涵盖员工的员工）。
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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尽管赔偿委员会在做出赔偿决定时考虑了税收减免，但赔偿委员会认为，赔偿决定不应仅根据可用于联邦所得税目的的赔偿金额来确定。因此，赔偿委员会保留裁决可能无法扣除的赔偿的权利。
薪酬委员会环环相扣及内幕人士参与
没有薪酬委员会成员（i）是公司的高级职员或雇员，（ii）曾是公司的高级职员或（iii）有任何关系需要根据SEC关于披露关联人交易的规则进行披露。在截至2025年12月31日的财政年度内，我们没有（i）公司的一名行政人员担任另一实体的薪酬委员会成员，其中一名行政人员曾在公司的薪酬委员会任职，（ii）公司的一名行政人员担任另一实体的董事，其中一名行政人员曾在公司的薪酬委员会任职，或（iii）公司的一名行政人员担任另一实体的薪酬委员会成员，其中一名行政人员曾担任公司董事。
薪酬委员会报告
联委会薪酬委员会已与管理层检讨及讨论《S-K规例》第402（b）项所要求的薪酬讨论及分析，并根据该检讨及该等讨论，薪酬委员会建议联委会将薪酬讨论及分析纳入本代理报表，并纳入截至2025年12月31日止年度的10-K表格。
尊敬的提交，
Brian Peterson，董事长
James D. Anderson
Farha Aslam
James D. Anderson
Farha Aslam
史蒂文·弗西奇
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行政赔偿
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补偿表
补偿汇总表
下表列出了关于我们的每一位指定执行官在我们的2025、2024和2023财年支付或赚取的总薪酬的某些信息：
| 姓名和主要职务 | 年份 | 工资 ($) |
奖金（美元） | 股票 奖项 ($) (1) |
非股权 激励 计划补偿。 ($) (2) |
所有其他 补偿。 ($) (3) |
合计 ($) |
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克里斯·奥索夫斯基（4）（5）
-总裁兼首席执行官（自2025年8月起）
-执行委员（2025年3月-2025年8月）
-运营与技术执行副总裁（2024年1月-2025年8月）
|
2025 | 476,808 | 75,000 | 2,234,998 | 686,000 | 24,949 | 3,497,755 | ||||||||||||||||
| 2024 | 395,989 | – | 602,733 | 290,400 | 17,848 | 1,306,970 | |||||||||||||||||
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Todd Becker（6）
前总裁兼首席执行官
|
2025 | 132,308 | – | – | – | 2,124,264 | 2,256,572 | ||||||||||||||||
| 2024 | 800,000 | – | 3,987,183 | 772,240 | 116,594 | 5,676,017 | |||||||||||||||||
| 2023 | 800,000 | – | 3,946,767 | 725,000 | 111,420 | 5,583,187 | |||||||||||||||||
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米歇尔·梅普斯（5）（7）
-前临时首席执行官（2025年3月-2025年8月）
-执行委员（2025年3月-2025年8月）
-前首席法律及行政主任及公司秘书（2023年1月-2025年12月）
-前碳长（2025年2月-2025年12月）
|
2025 | 446,769 | 575,000 | 644,049 | 411,390 | 71,387 | 2,148,595 | ||||||||||||||||
| 2024 | 420,000 | – | 556,378 | 304,920 | 35,210 | 1,316,508 | |||||||||||||||||
| 2023 | 420,000 | – | 563,852 | 273,000 | 31,105 | 1,287,957 | |||||||||||||||||
|
菲尔·博格斯（8）
前首席财务官
|
2025 | 389,231 | – | 379,366 | – | 22,578 | 791,175 | ||||||||||||||||
| 2024 | 316,667 | – | 620,926 | 200,400 | 23,457 | 1,161,450 | |||||||||||||||||
|
特伦特·柯林斯（9）（10）
高级副总裁-运营
|
2025 | 273,275 | – | 375,029 | 251,000 | 74,685 | 973,989 | ||||||||||||||||
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Imre Havasi（5）（9）
-高级副总裁-贸易和商业运营主管
-执行委员（2025年3月-2025年8月）
|
2025 | 309,327 | 75,000 | 549,204 | 258,115 | 18,103 | 1,209,749 | ||||||||||||||||
|
詹姆斯·赫伯特二世（5）（9）
-首席人力资源官
-执行委员（2025年3月-2025年8月）
|
2025 | 385,096 | 75,000 | 644,049 | 366,000 | 30,251 | 1,500,396 | ||||||||||||||||
|
格兰特·卡达维（11）
前执行副总裁商业运营
|
2025 | 44,135 | – | – | – | 821,320 | 865,455 | ||||||||||||||||
| 2024 | 417,500 | – | 741,837 | 244,800 | 18,748 | 1,422,885 | |||||||||||||||||
| 2023 | 380,000 | – | 657,849 | 201,000 | 18,606 | 1,257,455 | |||||||||||||||||
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帕特里希·辛普金斯（12）
-前行政总裁-Fluid Quip（2025年3月-2025年8月）
-前首席转型官（2023年1月-2025年3月）
|
2025 | 295,962 | 500,000 | 569,043 | – | 349,127 | 1,714,132 | ||||||||||||||||
| 2023 | 450,000 | – | 657,849 | 211,000 | 32,027 | 1,350,876 | |||||||||||||||||
(1)“股票奖励”金额反映了除基于市场的PSU奖励之外的所有奖励的2025年5.48美元/股、2024年20.31美元/股和2023年32.57美元/股的授予日公允价值，这反映了2025年7.08美元/股和2024年25.23美元/股的公允价值，计算于
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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根据ASC 718。“股票奖励”的金额还反映了除市场以外的所有奖励的授予日公允价值为8.34美元/股-基于PSU的奖励，Osowski先生和Collins先生的公允价值为12.89美元/股，Collins先生在2025年晋升时为9.64美元/股，Osowski先生、Mapes女士、Havasi先生和Herbert先生因在执行委员会任职而为9.76美元/股，Boggs先生在2024年晋升时为11.31美元/股。于2025年、2024年和2023年授予的限制性股票奖励在授予日期后的三年期间按比例归属。PSU奖于2025年3月、2024年3月和2023年3月授予所有近地天体，根据各种关键举措的成就，分别于2028年3月、2027年3月和2026年3月断崖式授予。PSU奖励包含在上面的股票奖励一栏中，并根据公司收盘股价显示为授予日的公允价值。下文还提供了2025年限制性股票奖励的授予日公允价值，以及PSU奖励的目标和最大潜在公允价值。更多信息见薪酬讨论与分析部分。
| PSU | |||||||||||
| 姓名 | RSA（美元） | 目标 ($) |
最大值 ($) |
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| 奥索夫斯基先生 | 1,040,173 | 1,194,825 | 2,389,650 | ||||||||
| 贝克尔先生（6） | – | – | – | ||||||||
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Mapes女士
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340,172 | 303,877 | 607,754 | ||||||||
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博格斯先生
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176,779 | 202,587 | 405,174 | ||||||||
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柯林斯先生
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207,014 | 168,015 | 336,030 | ||||||||
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Havasi先生
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295,976 | 253,228 | 506,456 | ||||||||
| 赫伯特先生 | 340,172 | 303,877 | 607,754 | ||||||||
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Kadavy先生（11）
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– | – | – | ||||||||
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辛普金斯先生
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265,166 | 303,877 | 607,754 | ||||||||
(2)“期权奖励”一栏已从本表中省略，因为没有根据该表应报告的赔偿。“非股权激励计划补偿”金额根据激励计划支付。
(3)“所有其他薪酬”通常包括我们与执行官的401（k）退休计划的匹配，2025年每位员工最高不超过23,500美元，加上日历年内任何50岁或以上的人的任何追缴付款，2024年每位员工23,000美元，2023年每位员工22,500美元，以及公司支付的人寿保险的推算收入。
(4)自2025年8月19日起，奥索夫斯基先生被任命为总裁兼首席执行官。奥索夫斯基先生于2024年成为NEO。因此，上文仅报告了2024年和2025年已支付或获得的赔偿。
(5)Osowski先生、Mapes女士、Havasi先生和Hebert先生获得了150,000美元的奖励，其中包括75,000美元的限制性股票和75,000美元的奖金，用于他们在执行委员会的服务，从而任命了公司总裁和首席执行官。
(6)自2025年3月1日起，Becker先生离任公司总裁兼首席执行官。
(7)自2025年12月31日起，Mapes女士离开公司，担任首席法律和行政官及公司秘书。Mapes女士获得了一次性500,000美元的现金付款，用于在2025年期间领导、谈判、记录和完成（1）出售我们在田纳西州Obion的工厂，以及（2）贝莱德初级票据的延期。
(8)自2026年1月5日起，Boggs先生离开公司，担任首席财务官。博格斯先生于2024年成为NEO。因此，上文仅报告了2024年和2025年已支付或获得的赔偿。
(9)柯林斯先生、哈瓦西先生和赫伯特先生于2025年成为近地天体。因此，上文仅报告了2025年已支付或已赚取的补偿。
(10)自2025年8月19日起，柯林斯先生被任命为运营高级副总裁。
(11)自2025年2月6日起，Kadavy先生离开公司，担任执行副总裁-商业运营。
(12)自2025年8月27日起，Simpkins先生离开公司，担任首席执行官-Fluid Quip。辛普金斯先生在2023年和2025年都是一名近地天体。因此，上文仅报告了2023年和2025年已支付或获得的补偿。
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行政赔偿
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基于计划的奖励表的赠款
下表列出了2025年12月31日终了财政年度授予指定执行官的基于计划的奖励的某些信息：
| 预计未来支出 非股权激励计划奖励 |
预计未来支出 股权激励计划下 奖项 |
所有其他 股票 奖项 |
格兰特 日期公平 价值 |
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| 姓名（1）（2） | 格兰特 日期 |
门槛 ($) |
目标 ($) |
最大值 ($) |
门槛 (#) |
目标 (#) |
最大值 (#) |
数 股份数量 库存 或单位 (#) |
股票 奖项 ($) |
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| 克里斯·奥索夫斯基 | 325,000 | 650,000 | 1,300,000 | – | – | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/10/25(3) | – | – | – | 48,388 | 265,166 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/10/25(4) | – | – | – | 24,194 | 48,388 | 96,776 | 303,877 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 8/19/25(3) | – | – | – | 83,933 | 700,001 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 8/19/25(4) | – | – | – | 41,967 | 83,933 | 167,866 | 890,949 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 12/18/25(3) | – | – | – | 7,685 | 75,006 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 米歇尔·梅普斯 | 180,000 | 360,000 | 900,000 | – | – | |||||||||||||||||||||||||||||||||
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3/10/25(3)
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– | – | – | 48,388 | 265,166 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
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3/10/25(4)
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– | – | – | 24,194 | 48,388 | 96,776 | 303,877 | |||||||||||||||||||||||||||||||
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12/18/25(3)
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– | – | – | 7,685 | 75,006 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 菲尔·博格斯 | 160,000 | 320,000 | 800,000 | – | – | |||||||||||||||||||||||||||||||||
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3/10/25(3)
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– | – | – | 32,259 | 176,779 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
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3/10/25(4)
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– | – | – | 16,130 | 32,259 | 64,518 | 202,587 | |||||||||||||||||||||||||||||||
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特伦特·柯林斯
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126,240 | 252,480 | 631,200 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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1/10/25(3)
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– | – | – | 7,781 | 75,009 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
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8/19/25(3)
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– | – | – | 15,828 | 132,006 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
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8/19/25(4)
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– | – | – | 7,914 | 15,828 | 31,656 | 168,015 | |||||||||||||||||||||||||||||||
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伊姆雷·哈瓦西
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130,000 | 260,000 | 650,000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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3/10/25(3)
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40,323 | 220,970 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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3/10/25(4)
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20,162 | 40,323 | 80,646 | 253,228 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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12/18/25(3)
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– | – | – | 7,685 | 75,006 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
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詹姆斯·赫伯特二世
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160,000 | 320,000 | 800,000 | – | – | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/10/25(3) | – | – | – | 48,388 | 265,166 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/10/25(4) | – | – | – | 24,194 | 48,388 | 96,776 | 303,877 | |||||||||||||||||||||||||||||||
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12/18/25(3)
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– | – | – | 7,685 | 75,006 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 帕特里希·辛普金斯（5） | – | – | – | – | – | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/10/25(3) | – | – | – | 48,388 | 265,166 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/10/25(4) | – | – | – | 24,194 | 48,388 | 96,776 | 303,877 | |||||||||||||||||||||||||||||||
(1)本表省略了“所有其他期权奖励：标的期权的证券数量”和“期权奖励的行使或基础价格”这两个栏，因为在此项下没有可报告的补偿。
(2)Becker先生和Kadavy先生不在上述，因为他们分别于2025年3月1日和2025年2月6日离开公司，他们在2025年期间没有收到任何激励或股份奖励。
(3)系指2025年授予的限制性股票奖励，在授予日期后的三年期间按比例归属。
(4)代表2025年授予的PSU奖励，根据各种绩效标准，于2028年3月授予悬崖马甲。PSU奖励在授予日按公允价值列报。有关目标和最大PSU值，请参见补偿汇总表的脚注。
(5)自2025年8月27日起，Simpkins先生离开公司，担任首席执行官-Fluid Quip。
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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就业协议
奥索夫斯基先生。Osowski先生于2022年1月10日加入公司。2025年8月19日，在奥索夫斯基先生被任命为总裁兼首席执行官后，我们与奥索夫斯基先生签订了雇佣协议。2023年8月，我们与奥索夫斯基先生签订了控制权遣散计划的变更。Osowski先生的雇佣规定：（i）年基薪，（ii）在前100天实现某些可交付成果的情况下发放一次性特别奖金，（iii）根据董事会薪酬委员会设定的绩效目标发放其年基薪100%的年度目标奖金，（iv）（1）授予日公允价值为700,000美元的限制性股票奖励在三年内按比例归属，以及（2）授予日公允价值为700,000美元的PSU奖励在授予日的第三个周年日归属，前提是实现某些绩效指标，在每种情况下，根据公司2019年股权激励计划授予，（v）参与公司制定的长期激励计划，以及（vi）参与公司的福利计划。此外，如果他的雇佣被公司无故终止或由高管有充分理由终止，他将获得一笔相当于他的年度基本工资和目标奖金的一倍（如果在控制权变更后24个月内，则为2.5倍）的一次性付款，立即归属目标水平的所有股权奖励，并在12个月内（如果在控制权变更后24个月内，则为18个月）以在职员工费率继续提供团体健康保险。Osowski先生的雇佣是随意的，任何一方都可以随时以任何理由终止。
先生。 贝克尔。10月生效 16, 2008, 我们 已进入 成 与贝克尔先生的雇佣协议。Becker先生的就业协议于2009年12月进行了修订，规定在附加福利支付任何税款的情况下支付税款总额。贝克尔的协议随后于2018年3月进行了修订，取消了消费税总额条款。2023年8月，我们还与Becker先生签订了控制权遣散计划的变更。雇佣协议的条款规定，Becker先生将获得以下待遇：（i）年度基本工资，（ii）基于董事会薪酬委员会设定的绩效目标的年度目标奖金占基本工资的百分比，（iii）年度奖励与向类似行业中规模相当的上市公司首席执行官提供的长期激励计划福利具有竞争力的类型和水平的长期激励福利，以及（iv）以相当于每股10美元的行权价收购150,000股的完全可行使的选择权。2025年2月28日，董事会宣布Todd Becker离任总裁兼首席执行官和董事会成员，自2025年3月1日起生效。Becker先生签订了一份过渡和离职协议（“过渡协议”），并在Becker先生遵守该协议的前提下（包括通过执行作为协议一部分规定的释放），根据其过渡协议的条款，收到了2040000美元的遣散费，以及所有已发行的限制性股票的归属，业绩股份奖励按目标归属。
Mapes女士。Mapes女士于2009年加入公司，并与我们签订了一份雇佣协议，自2020年2月3日起生效。2023年8月，我们还与Mapes女士达成了控制权遣散计划的变更。雇佣协议规定（i）年度基本工资，（ii）基于董事会薪酬委员会设定的绩效目标的年度目标奖金占基本工资的百分比，（iii）参与我们制定的长期激励计划，以及（iv）参与我们的福利计划。2025年2月27日，就扩大Mapes女士的职责以及公司重组和降低成本举措而言，公司修订了与Mapes女士日期为2020年2月3日的雇佣协议（“修订”）。根据该修正案，Mapes女士一直受雇到2025年12月31日，此时她的职位被取消。该修正案规定，Mapes女士将按年化45万美元领取目前的基本工资，最终将获得六个月基本工资的遣散费，以及所有已发行的限制性股票的归属，业绩份额奖励按目标归属。Mapes女士于2025年12月31日离开公司，这是她修订的雇佣协议中规定的，她所有未偿还的限制性股票和绩效股票均归属于目标公司。有关更多信息，请参阅终止或控制权变更时的潜在付款。
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行政赔偿
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博格斯先生。由于Boggs先生被任命为公司首席财务官，我们与他签订了经修订的雇佣协议，自2024年11月1日起生效。2024年11月4日，我们与Boggs先生签订了控制权遣散计划的变更。经修订的雇佣协议规定（i）年度基本工资，（ii）基于董事会薪酬委员会设定的绩效目标的年度目标奖金占基本工资的百分比，（iii）参与我们制定的长期激励计划，以及（iv）参与我们的福利计划。2026年1月5日，董事会宣布Boggs先生离任首席财务官。他的离职并不是因为与公司有任何分歧。他在目标（ii）获得了（i）先前根据绿色平原公司 2019年股权激励计划授予的归属限制性和业绩份额奖励，支付金额等于6个月的基本工资。
柯林斯先生。自2025年8月19日起，我们与柯林斯先生就其被任命为运营高级副总裁一事签订了雇佣协议。雇佣协议规定：（i）年基本工资，（ii）绩效股份和限制性股票分割的授予日价值为264,000美元的一次性股权奖励，（iii）根据公司根据薪酬委员会设定的绩效目标制定的短期激励计划，提供高达年基本工资80%的年度目标奖金机会，（iv）三年内归属的一次性限制性股票授予，（v）搬迁福利，包括10,000美元的搬迁奖金、最多60天的临时生活补偿、家庭用品的运输和储存，以及（vi）参与公司的福利计划。此外，雇佣协议规定，如果他的雇佣被公司无故终止或由高管有充分理由终止，他将获得（i）一笔相当于六个月年基薪的现金付款，如果终止发生在控制权变更后的12个月内，则将获得一年的年基薪，以及（ii）立即归属所有股权奖励，PSU按目标归属。柯林斯先生的工作是随意的，任何一方都可以随时以任何理由终止。
哈瓦西先生。自2025年2月20日起，我们与Havasi先生就其担任高级副总裁兼贸易和商业运营主管的角色签订了雇佣协议，并且在2025年4月，我们还与他签订了控制权遣散计划的变更。雇佣协议规定（i）年度基本工资，（ii）根据薪酬委员会设定的绩效目标，根据公司的短期激励计划提供高达年度基本工资80%的年度目标奖金机会，（iii）参与薪酬委员会确定的公司长期激励计划的资格，以及（iv）参与公司的福利计划。如果公司无故或由高管有正当理由终止雇佣关系，他将获得六个月的基本工资，所有未完成的股权奖励应全部归属，但前提是，如果此类终止发生在控制权变更后，他将获得基本工资2.5倍的遣散倍数、公司STIP下有效的目标奖金、最长18个月的持续健康保险，以及所有未完成的股权奖励将全部归属，PSU按目标归属。Havasi先生的雇用是随意的，任何一方可随时以任何理由终止其雇用。
赫伯特先生。自2022年10月3日起，我们在Herbert先生被任命为首席人力资源官后与他签订了雇佣协议，并且在2023年8月，我们还与他签订了控制权遣散计划的变更，该计划于2025年6月进行了修订。雇佣协议规定（i）年度基本工资，（ii）其聘用信中规定的一次性签约奖金，（iii）根据薪酬委员会设定的绩效目标，根据公司短期激励计划提供高达年度基本工资80%的年度目标奖金机会，（iv）三年内一次性授予限制性股票，（v）参与公司制定的公司长期激励计划的资格，以及（vi）参与公司的福利计划。如果公司无故或由高管有正当理由终止雇佣关系，他将获得一笔相当于六个月年基本工资的一次性现金支付，所有未完成的股权奖励应全部归属，但前提是，如果在控制权变更后发生此类终止，他将获得基本工资2.5倍的遣散倍数、公司STIP下有效的目标奖金、最长18个月的持续健康保险，以及所有未完成的股权奖励将全部归属，PSU按目标归属。Herbert先生的雇用是随意的，任何一方可随时以任何理由终止其雇用。
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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卡达维先生。自2022年10月3日起，我们与Kadavy先生签订了雇佣协议。2023年8月，我们与Kadavy先生签订了控制权分离计划的变更。雇佣协议规定（i）年度基本工资，（ii）基于董事会薪酬委员会设定的绩效目标的年度目标奖金占基本工资的百分比，（iii）参与公司制定的长期激励计划，以及（iv）参与公司的福利计划。作为公司企业重组和降低成本举措的一部分，取消了执行副总裁-商业运营的职位，自2025年2月6日起生效。Kadavy先生以通常和惯常的条款签订了离职协议，并根据经修订的离职协议和雇佣协议的条款获得了总薪酬1,061，458美元，其中包括与既得股份相关的金额，业绩股份奖励按目标归属。
辛普金斯先生。自2012年5月7日起，我们与辛普金斯先生签订了雇佣协议。2023年8月，我们还与辛普金斯先生达成了控制权遣散计划的变更。雇佣协议条款规定，Simpkins先生将获得（i）年度基本工资，（ii）基于董事会薪酬委员会设定的绩效目标的年度目标奖金占基本工资的百分比，（iii）参与公司制定的长期激励计划，以及（iv）参与公司的福利计划。辛普金斯先生的工作是随意的，可能随时被任何一方以任何理由终止。如果无故或有正当理由终止雇佣关系，Simpkins先生将获得六个月的基本工资，所有未行使的股权奖励均应全部归属，但前提是，如果此类终止发生在控制权变更后，他将获得基本工资2.5倍的遣散费倍数、公司STIP下有效的目标奖金、最长18个月的持续健康保险，以及所有未行使的股权奖励均将全部归属。2025年8月27日，董事会宣布Simpkins先生离任首席执行官-Fluid Quip。他的离职并不是因为与公司有任何分歧。终止后，他获得了（i）先前根据绿色平原公司 2019年股权激励计划按目标授予的限制性和业绩份额奖励的归属，以及（ii）相当于6个月基本工资的付款。
有关2025年绩效目标的更多详细信息，请参见薪酬讨论与分析。
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行政赔偿
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年终杰出股权奖
下表列出了截至2025年12月31日尚未归属和未完成的每位指定执行官的股票奖励和股权激励计划奖励的某些信息：
| 股票奖励 | ||||||||||||||||||||
| 限制性股票奖励 | 业绩分成单位（1） | |||||||||||||||||||
| 姓名（2） | 股份数量 或股票单位 有 未归属 (#) |
市值 的股份或 股票单位 有 未归属 ($) (3) |
股权激励 计划奖励： 股份数量 或股票单位 还没有 既得（#） |
股权激励 计划奖励： 市值 股份数量 或股票单位 还没有 既得（$）（3） |
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| 克里斯·奥索夫斯基 | 3/9/23(4) | 2,885 | 28,273 | 8,656 | 84,829 | |||||||||||||||
| 3/13/24(5) | 9,327 | 91,405 | 13,991 | 137,112 | ||||||||||||||||
| 3/10/25(6) | 48,388 | 474,202 | 48,388 | 474,202 | ||||||||||||||||
| 8/19/25(7) | 83,933 | 822,543 | 83,933 | 822,543 | ||||||||||||||||
| 12/18/25(8) | 7,685 | 75,313 | — | — | ||||||||||||||||
| 米歇尔·梅普斯 | 3/9/23(4) | 2,885 | 28,273 | 8,656 | 84,829 | |||||||||||||||
| 3/13/24(5) | 8,610 | 84,378 | 12,915 | 126,567 | ||||||||||||||||
| 3/10/25(6) | 48,388 | 474,202 | 48,388 | 474,202 | ||||||||||||||||
| 12/18/25(8) | 7,685 | 75,313 | — | — | ||||||||||||||||
| 菲尔·博格斯 | 3/9/23(4) | 962 | 9,428 | 2,886 | 28,283 | |||||||||||||||
| 3/13/24(5) | 5,740 | 56,252 | 8,610 | 84,378 | ||||||||||||||||
| 11/11/24(7) | 14,736 | 144,413 | — | — | ||||||||||||||||
| 3/10/25(6) | 32,259 | 316,138 | 32,259 | 316,138 | ||||||||||||||||
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特伦特·柯林斯
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4/29/24(7)
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3,066 | 30,047 | — | — | |||||||||||||||
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1/10/25(9)
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7,781 | 76,254 | — | — | ||||||||||||||||
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8/19/25(7)
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15,828 | 155,114 | 15,828 | 155,114 | ||||||||||||||||
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伊姆雷·哈瓦西
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5/15/23(7)
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1,074 | 10,525 | — | — | |||||||||||||||
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3/13/24(5)
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5,022 | 49,216 | 7,534 | 73,833 | ||||||||||||||||
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3/10/25(6)
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40,323 | 395,165 | 40,323 | 395,165 | ||||||||||||||||
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12/18/25(8)
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7,685 | 75,313 | — | — | ||||||||||||||||
| 詹姆斯·赫伯特二世 | 3/9/23(4) | 2,885 | 28,273 | 8,656 | 84,829 | |||||||||||||||
| 3/13/24(5) | 8,610 | 84,378 | 12,915 | 126,567 | ||||||||||||||||
| 3/10/25(6) | 48,388 | 474,202 | 48,388 | 474,202 | ||||||||||||||||
| 12/18/25(8) | 7,685 | 75,313 | — | — | ||||||||||||||||
(1)反映授予的PSU的目标数量。根据绩效目标的实现情况，在授予日期后三年的2025年、2024年和2023年授予的绩效份额奖励断崖式马甲。
(2)Becker先生、Simpkins先生和Kadavy先生不在上述，因为他们分别于2025年3月1日、2025年8月27日和2025年2月6日离开公司，截至2025年12月31日，他们没有任何未偿还的股份奖励。
(3)我们的普通股在2025年12月31日的收盘价9.80美元用于计算未归属的股票和单位的市值。
(4)2023年3月9日限制性股票奖励于授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日等额归属。PSU悬崖马甲自授予之日起三年后，视绩效目标的实现情况而定。
(5)2024年3月13日限制性股票奖励于授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日等额归属。PSU悬崖马甲自授予之日起三年后，视绩效目标的实现情况而定。
(6)2025年3月10日限制性股票奖励于授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日等额归属。PSUs悬崖马甲自授予之日起三年后，视绩效目标的实现情况而定。
(7)Osowski、Boggs、Havasi和Collins先生在晋升或聘用时被授予限制性股票，这些股票在授予日期后的三年期间按比例归属。
(8)2025年12月18日限制性股票奖励于授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日等额归属。
(9)2025年1月10日限制性股票奖励于授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日等额分期归属。
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82
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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股票归属
下表列出了在截至2025年12月31日的财政年度内获得的股份数量和指定执行官授予的任何限制性股票的实现价值：
| 股票奖励 | ||||||||
| 姓名（1） |
数量 获得的股份 关于归属 (#) |
价值 实现于 归属 ($) |
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| 克里斯·奥索夫斯基（2） | 10,417 | 67,901 | ||||||
| Todd Becker（3） | 377,757 | 2,217,434 | ||||||
| 米歇尔·梅普斯（4） | 14,265 | 74,936 | ||||||
| 菲尔·博格斯（5） | 13,922 | 109,969 | ||||||
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特伦特·柯林斯（8）
|
1,534 | 5,691 | ||||||
|
Imre Havasi（7）
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3,587 | 18,190 | ||||||
| 詹姆斯·赫伯特二世（6） | 8,644 | 51,632 | ||||||
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格兰特·卡达维（10）
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— | — | ||||||
| 帕特里希·辛普金斯（9） | 146,436 | 1,377,244 | ||||||
(1)本表省略了“期权裁决”的栏目，因为在此项下没有可报告的赔偿。
(2)价值是根据我们普通股在归属日期的收盘价乘以在该日期归属的股票数量确定的。2025年1月10日，公司扣留了当日归属的2,868股限制性股票中的994股，以履行NEO的扣税义务。2025年3月9日，公司扣留了当日归属的2,885股限制性股票中的1,280股，以履行NEO的扣税义务。2025年3月13日，公司扣留了当日归属的4,664股限制性股票中的2,069股，以履行NEO的扣税义务。
(3)价值是根据我们普通股在归属日期的收盘价乘以在该日期归属的股票数量确定的。于2025年3月7日，公司扣留于终止雇佣时于该日期归属的377,757股受限制股份及业绩股份中的161,082股，以履行NEO的扣税义务。
(4)价值是根据我们普通股在归属日的收盘价乘以在这些日期归属的股票数量确定的。2025年3月9日，公司扣留了当日归属的2,885股限制性股票中的1,466股，以履行NEO的扣税义务。2025年3月13日，公司扣留了当日归属的4,305股限制性股票中的2,187股，以履行NEO的扣税义务。2025年3月14日，公司扣留了当日归属的7,075股限制性股票和业绩股票中的3,594股，以履行NEO的扣税义务。
(5)价值是根据我们普通股在归属日期的收盘价乘以在该日期归属的股票数量确定的。2025年3月9日，公司扣留了当日归属的962股限制性股票中的427股，以满足NEO的扣税义务。2025年3月13日，公司扣留了当日归属的2,870股限制性股票中的1,273股，以履行NEO的扣税义务。2025年3月14日，公司扣留了当日归属的2,721股限制性股票和业绩股票中的1,208股，以履行NEO的扣税义务。于2025年11月11日，公司扣留了于该日归属的7,369股限制性股票中的3,269股，以履行NEO的扣税义务。
(6)价值是根据我们普通股在归属日期的收盘价乘以在该日期归属的股票数量确定的。2025年3月9日，公司扣留了当日归属的2,885股限制性股票中的1,280股，以履行NEO的扣税义务。2025年3月13日，公司扣留了当日归属的4,305股限制性股票中的1,910股，以履行NEO的扣税义务。2025年10月10日，公司扣留了当日归属的1,454股限制性股票中的645股，以履行NEO的扣税义务。
(7)价值是根据我们普通股在归属日期的收盘价乘以在该日期归属的股票数量确定的。于2025年3月13日，公司将于该日归属的2,512股受限制股份及业绩股份中的871股扣留。2025年5月15日，公司扣留了当日归属的1,075股限制性股票中的316股，以履行NEO的扣税义务。
(8)价值是根据我们普通股在归属日期的收盘价乘以在这些日期归属的股票数量确定的。2025年4月29日，公司扣留了当日归属的1,534股限制性股票中的531股，以履行NEO的扣税义务。
(9)价值是根据我们普通股在归属日期的收盘价乘以在该日期归属的股票数量确定的。于2025年3月9日，公司扣留于该日归属的3,366股限制性股票中的1,493股，以履行NEO的扣税义务。2025年3月13日，公司扣留了当日归属的3,839股限制性股票中的1,703股，以履行NEO的扣税义务。2025年3月14日，公司扣留了当日归属的9,797股限制性股票和业绩股票中的4,346股，以履行NEO的扣税义务。于2025年8月27日，公司扣留于终止雇佣时于该日期归属的129,434股受限制股份及业绩股份中的57,408股，以履行NEO的扣税义务。
(10)自2025年2月6日起，Kadavy先生离开公司，担任执行副总裁-商业运营。所有未偿还的股票奖励被没收，并向Kadavy先生支付了代替股票的现金。
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行政赔偿
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83
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终止或控制权变更时的潜在付款
Osowski先生的就业协议
我们和奥索夫斯基先生签有雇佣协议。有关更多信息，请参见上面的就业协议。一旦无故或有充分理由终止，他将获得相当于其年度基本工资和目标奖金一倍的金额，所有未偿还的股权奖励将全部归属，包括按目标结算的PSU。如果控制权变更后发生终止，Osowski先生有权（a）基本工资2.5倍的遣散费倍数（b）根据公司STIP（c）最长18个月的持续健康保险的目标奖金的2.5倍，以及（d）所有未偿股权奖励将全部归属。
为此目的，原因被定义为以下情况之一：（a）执行人员严重违反本协议条款，但在收到董事会关于此类违反的通知后三十（30）天内未得到纠正，（b）对重罪定罪、认罪或不抗辩；（c）与执行人员职责有关的故意不当行为或重大过失；或（d）故意从事构成欺诈、重大过失或严重不当行为的行为，从而对我们造成重大损害。就本定义而言，执行人员的任何作为或不作为均应被视为故意，除非执行人员明知恶意而不合理地相信其作为或不作为符合或不违背我们的最大利益而这样做或不这样做。尽管有上述规定，除非及直至行政人员在为此目的而召集和召开的会议上（在向行政人员发出合理通知并有机会让行政人员连同其律师向董事会发表意见后）收到一份以不少于董事会全体成员四分之三的赞成票正式通过的决议副本，否则不得视为因故被解雇，根据董事会的善意意见，认定该行政人员犯有上述（a）中所述行为，（b）、（c）或（d）本定义，并详细指明其详情。
为此目的，如果在未经行政人员明确书面同意的情况下发生同样情况，则将“正当理由”定义为以下任何一种情况：（a）如雇佣协议中所述，行政人员的基本工资大幅减少；（b）行政人员的权力、职责或责任大幅减少；（c）被要求向其报告的人的权力、职责或责任大幅减少；（d）行政人员必须提供服务的地理位置发生重大变化（为此目的，任何超过50英里的搬迁都被视为重大变化）；（e）任何适用和适当批准的薪酬计划或安排下的高管福利的任何重大减少或其他不利变化，而没有替代可比福利；或（f）构成我们在雇佣协议下的重大违约的任何其他作为或不作为。若要因正当理由而终止，执行人员必须在条件最初存在的两周年或之前招致终止雇用。
Becker先生的就业协议
我们和贝克尔先生签了雇佣协议。有关更多信息，请参见上面的就业协议。终止后，Becker先生有权（a）一年的基本工资加上他当年的最高年度现金奖金或前两年支付的平均奖金中的较高者，（b）最多一年的持续健康和牙科保险（在此期间接受类似职位后停止）和（c）如果他在终止后六个月内搬迁超过50英里，则可获得某些搬迁援助。此外，在行使其中授予的期权时获得的所有股份解除了某些锁定限制，所有未行使的期权和其他股权奖励完全归属，包括按目标结算的PSU。2025年2月28日，Becker先生因离开公司而签订了一份过渡和离职协议（“过渡协议”），并在Becker先生遵守该协议的前提下（包括通过执行作为协议一部分规定的解除协议），根据其过渡协议的条款，他收到了2,040，000美元的遣散费，以及所有已发行的限制性股票的归属，业绩股份奖励按目标归属。
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84
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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Mapes女士就业协议
我们和梅普斯女士签了雇佣协议。有关更多信息，请参见上面的就业协议。2025年2月27日，就扩大Mapes女士的职责以及公司重组和降低成本举措而言，公司修订了与Mapes女士的雇佣协议，将继续雇佣至2025年12月31日，当时她的职位被取消，并纪念Mapes女士将按年化45万美元领取目前的基本工资，最终将获得目前的六个月基本工资的遣散费。在2025年12月31日终止合同后，她根据上述修订获得了遣散费，同时还获得了所有已发行限制性股票的归属，以及业绩份额奖励，这些奖励按目标归属。
Boggs先生的就业协议
我们和博格斯先生签了雇佣协议。有关更多信息，请参见上面的就业协议。2026年1月5日，董事会宣布Boggs先生离任首席财务官。他的离职并不是因为与公司有任何分歧。他获得了（i）先前根据绿色平原公司 2019年股权激励计划按目标授予的限制性和业绩份额奖励的归属，以及（ii）相当于6个月基本工资的付款。
柯林斯先生的就业协议
自2025年8月19日起，我们与柯林斯先生签订了雇佣协议。雇佣协议条款规定，Collins先生将获得（i）年基本工资，（ii）绩效股份和限制性股份分割的总授予价值为264,000美元的一次性股权奖励，（iii）根据董事会薪酬委员会设定的绩效目标，获得高达年基本工资80%的年度目标奖金，（iv）搬迁支持，包括10,000美元的搬迁款、临时生活补偿以及家庭用品的运输和储存，以及（v）公司员工普遍可获得的其他福利。柯林斯先生的工作是随意的，任何一方都可以随时以任何理由终止。如果无故或有正当理由终止雇佣关系，Collins先生将获得六个月的基本工资，所有未完成的股权奖励应按目标全部归属；但前提是，如果此类终止发生在控制权变更后的12个月内，他将获得一年的基本工资，所有未完成的股权奖励将按目标全部归属。
Havasi先生就业协议
自2025年2月20日起，我们与Havasi先生签订了雇佣协议。雇佣协议的条款规定，Havasi先生将获得（i）年基本工资，（ii）根据董事会薪酬委员会设定的绩效目标获得高达年基本工资80%的年度目标奖金，（iii）参与公司制定的长期激励计划，以及（iv）公司员工普遍可获得的其他福利。2025年6月，我们还与Havasi先生签订了控制权遣散计划的变更。Havasi先生的雇用是随意的，任何一方可随时以任何理由终止其雇用。如果无故或有正当理由终止雇佣关系，Havasi先生将获得六个月的基本工资，所有未行使的股权奖励应在目标上全部归属；但前提是，如果此类终止发生在控制权变更后，他将获得基本工资的2.5倍、根据公司STIP有效的目标奖金、最长18个月的持续健康保险，以及所有未行使的股权奖励将在目标上全部归属。
Herbert先生的就业协议
自2022年10月3日起，我们与Herbert先生签订了雇佣协议。雇佣协议的条款规定，Herbert先生将获得（i）年基本工资，（ii）他的聘书中规定的一次性签约奖金，（iii）根据董事会薪酬委员会设定的绩效目标，获得高达年基本工资80%的年度目标奖金，（iv）在三年内归属并参与公司长期激励计划的一次性限制性股票授予，以及（v）公司员工普遍可获得的其他福利。2023年8月，我们还与Herbert先生签订了控制权遣散计划的变更，该计划于2025年6月进行了修订。Herbert先生的雇佣是随意的，任何一方都可以随时以任何理由终止。如果无故或有正当理由终止雇佣关系，赫伯特先生将获得六个月的基本工资和所有未完成的股权奖励
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行政赔偿
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应在目标上完全归属；但前提是，如果在控制权变更后发生此类终止，他将获得2.5倍的基本工资、根据公司STIP有效的目标奖金、最长18个月的持续健康保险，以及所有未偿股权奖励将在目标上完全归属。
Kadavy先生就业协议
2022年10月3日，我们与Kadavy先生签订了雇佣协议。作为公司企业重组和降低成本举措的一部分，取消了执行副总裁-商业运营的职位，自2025年2月6日起生效。Kadavy先生以通常和惯常的条款签订了离职协议，并根据经修订的离职协议和雇佣协议的条款获得了总薪酬1,061，458美元，其中包括与既得股份相关的金额，绩效股份奖励按目标归属。
Simpkins先生的就业协议
自2012年5月7日起，我们与辛普金斯先生签订了雇佣协议。2023年8月，我们还与辛普金斯先生达成了控制权遣散计划的变更。雇佣协议的条款规定，Simpkins先生将获得（i）年度基本工资，（ii）根据董事会薪酬委员会设定的绩效目标作为基本工资百分比的年度目标奖金，（iii）参与公司制定的长期激励计划，以及（iv）公司员工普遍可获得的其他福利。辛普金斯先生的工作是随意的，任何一方都可以随时以任何理由终止。如果无故或有正当理由终止雇佣关系，Simpkins先生将获得六个月的基本工资，所有未行使的股权奖励应全部归属，但前提是，如果此类终止发生在控制权变更后，他将获得基本工资2.5倍的遣散费倍数、公司STIP下有效的目标奖金、最长18个月的持续健康保险，以及所有未行使的股权奖励将全部归属。2025年8月27日，董事会宣布Simpkins先生离任首席执行官-Fluid Quip。他的离职并不是因为与公司有任何分歧。终止后，他获得了（i）先前根据绿色平原公司 2019年股权激励计划按目标授予的限制性和业绩份额奖励的归属，以及（ii）相当于6个月基本工资的付款。
股权加速
2009年、2019年股权激励计划。根据2009年和2019年股权激励计划未兑现的奖励将在控制权发生变化时完全归属（a）如果未完全转换并承担，或（b）如果奖励被转换并承担，则在符合条件的终止后。符合条件的终止定义为在控制权发生变化（i）后的二十四个月内终止雇佣，但非因由、重大疏忽或明显损害我们的故意不当行为，或（ii）参与者有充分理由（如果适用的授予协议或雇佣协议中对此有定义）。在单笔交易或一系列关联交易中发生以下情形的，视为控制权发生变更：
（a）任何人（如《交易法》第13（d）和14（d）条所使用的术语），或作为集团行事的人，而不是根据就业福利计划持有证券的受托人或受托人，直接或间接成为代表我们合并投票权51%或更多的证券的实益拥有人（定义见《交易法》规则13-3）；
（b）与另一公司、实体或个人进行合并、合并或其他业务合并交易，但紧接该交易前已发行的有表决权股本股份至少过半数的持有人继续持有（通过该等仍未发行的股份或通过将其转换为存续实体的有表决权股本股份）在紧接该交易后已发行的公司（或存续实体）的有表决权股本股份所代表的总投票权的多数的交易除外；
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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（c）在任何连续两年期间内，在该期间开始时与任何新董事（由与我们订立协议以达成上述（a）或（b）所述交易的人所指定的董事除外）一起组成董事会的个人，其董事会选举或我们的股东选举提名经至少三分之二仍在任的董事投票通过，这些董事要么在该两年期间开始时为董事，要么其选举或选举提名先前已获批准，停止以任何理由构成其过半数；或
（d）我们的全部或基本上全部资产被出售。
下表提供了关于签订就业协议的近地天体在无故或有正当理由且与控制权变更相关的终止时可能获得的潜在利益的信息。由于根据绩效现金奖励应付给每个NEO的金额不太可能确定，绩效现金将根据薪酬委员会对截至终止日期的实际绩效的评估完全归属。除非股权奖励不是由买方承担，控制权变更利益只有在出现“双重触发事件”时才支付，即控制权变更与高管的合格终止同时发生。这些表格假定，截至2025年12月31日，每名官员的雇佣终止或控制权发生变化。我们的普通股在2025年最后一个交易日的收盘价为9.80美元。终止后医疗保健代表了这类福利的大致价值。
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终止 无缘无故 或永远 原因 ($) |
变化 控制 ($) |
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克里斯·奥索夫斯基
终止补偿
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| 基薪和奖金（1） | 1,300,000 | 3,250,000 | ||||||
| 股权归属（二） | 3,010,423 | 3,010,423 | ||||||
| 福利和附加条件 | ||||||||
| 离职后健康护理（3） | 27,667 | 41,501 | ||||||
| 合计 | 4,338,090 | 6,301,924 | ||||||
(1)对于无故或有正当理由的终止，它代表一年的基本工资加上目标奖金。对于控制权变更，它表示年基本工资加上目标奖金乘以2.5。
(2)表示加速归属所有未偿股权奖励，包括PSU，并解除对此类奖励的限制。假设PSU按目标结算。
(3)如果无故或有充分理由终止，将代表长达12个月的持续健康保险。如果控制权发生变化，将代表长达18个月的持续健康覆盖。
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终止 无缘无故 或永远 原因 ($) |
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Todd Becker（1）
终止补偿
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遣散费（2）
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2,040,000 | ||||
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股权归属（3）
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2,217,434 | ||||
| 福利和附加条件 | |||||
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带薪休假
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61,538 | ||||
| 合计 | 4,318,972 | ||||
(1)Becker先生于2025年3月1日离任公司总裁兼首席执行官。上表所列数额是2025年期间就他的过渡和离职协议实际支付的赔偿金，截至2025年12月31日没有可能的解雇付款。
(2)系根据他的过渡和离职协议一次性付款。
(3)表示在终止时归属的所有未偿还股份奖励的价值，其价值为截至2025年3月1日终止日的股份。
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行政赔偿
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87
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| 终止 无缘无故 或永远 原因 ($) |
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米歇尔·梅普斯（1）
终止补偿
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基薪（2）
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225,000 | ||||
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股权归属（3）
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1,347,765 | ||||
| 福利和附加条件 | |||||
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离职后健康护理（4）
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22,095 | ||||
| 合计 | 1,594,860 | ||||
(1)自2025年12月31日起，Mapes女士离开公司，担任首席法律和行政官及公司秘书。
(2)表示根据她的员工协议一次性付款。
(3)表示加速归属包括PSU在内的所有未偿股权奖励，并解除对此类奖励的限制。假设PSU按目标结算。终止雇佣关系后，Mapes女士的所有流通股于2026年1月7日归属。
(4)表示截至2025年12月31日终止日期已支付的健康保险费用的价值。
| 终止 无缘无故 或永远 原因 ($) |
变化 控制 ($) |
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菲尔·博格斯（1）
终止补偿
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基薪和奖金（二）
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200,000 | 1,800,000 | ||||||
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股权归属（3）
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955,030 | 955,030 | ||||||
| 福利和附加条件 | ||||||||
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离职后健康护理（4）
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27,667 | 41,501 | ||||||
| 合计 | 1,182,697 | 2,796,531 | ||||||
(1)自2026年1月5日起，Boggs先生离开公司，担任首席财务官。
(2)对于无故终止或有正当理由终止，代表支付六个月基本工资。对于控制权变更，它表示年基本工资加上目标奖金乘以2.5。
(3)表示加速归属所有未偿股权奖励，包括PSU，并解除对此类奖励的限制。假设PSU按目标结算。
(4)如果无故或有充分理由终止，将代表长达12个月的持续健康保险。如果控制权发生变化，将代表长达18个月的持续健康覆盖。
| 终止 无缘无故 或永远 原因 ($) |
变化 控制 ($) |
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特伦特·柯林斯
终止补偿
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| 基薪和奖金（1） | 157,800 | 315,600 | ||||||
| 股权归属（二） | 416,529 | 416,529 | ||||||
| 福利和附加条件 | ||||||||
| 离职后健康护理（3） | 32,164 | 48,246 | ||||||
| 合计 | 606,493 | 780,375 | ||||||
(1)对于无故终止或有正当理由终止，代表支付六个月基本工资。对于控制权变更，它代表一年的年度基本工资。
(2)表示加速归属所有未偿股权奖励，包括PSU，并解除对此类奖励的限制。假设PSU按目标结算。
(3)如果无故或有充分理由终止，将代表长达12个月的持续健康保险。如果控制权发生变化，将代表长达18个月的持续健康覆盖。
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88
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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| 终止 无缘无故 或永远 原因 ($) |
变化 控制 ($) |
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伊姆雷·哈瓦西
终止补偿
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| 基薪和奖金（1） | 162,500 | 1,462,500 | ||||||
| 股权归属（二） | 999,218 | 999,218 | ||||||
| 福利和附加条件 | ||||||||
| 离职后健康护理（3） | 32,545 | 48,817 | ||||||
| 合计 | 1,194,263 | 2,510,535 | ||||||
(1)对于无故终止或有正当理由终止，代表支付六个月基本工资。对于控制权变更，它表示年基本工资加上目标奖金乘以2.5。
(2)表示加速归属所有未偿股权奖励，包括PSU，并解除对此类奖励的限制。假设PSU按目标结算。
(3)如果无故或有充分理由终止，将代表长达12个月的持续健康保险。如果控制权发生变化，将代表长达18个月的持续健康覆盖。
| 终止 无缘无故 或永远 原因 ($) |
变化 控制 ($) |
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詹姆斯·赫伯特二世
终止补偿
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| 基薪（1） | 200,000 | 1,800,000 | ||||||
| 股权归属（二） | 1,347,765 | 1,347,765 | ||||||
| 福利和附加条件 | ||||||||
| 离职后健康护理（3） | 27,667 | 41,501 | ||||||
| 合计 | 1,575,432 | 3,189,266 | ||||||
(1)对于无故终止或有正当理由终止，代表支付六个月基本工资。对于控制权变更，它表示年基本工资加上目标奖金乘以2.5。
(2)表示加速归属所有未偿股权奖励，包括PSU，并解除对此类奖励的限制。假设PSU按目标结算。
(3)如果无故或有充分理由终止，将代表长达12个月的持续健康保险。如果控制权发生变化，将代表长达18个月的持续健康覆盖。
| 终止 无缘无故 或永远 原因 ($) |
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格兰特·卡达维（1）
终止补偿
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基薪和奖金（二）
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457,300 | ||||
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以现金代替股份奖励（3）
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511,029 | ||||
| 福利和附加条件 | |||||
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离职后健康护理（4）
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60,437 | ||||
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带薪休假
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32,692 | ||||
| 合计 | 1,061,458 | ||||
(1)Kadavy先生于2025年2月6日离开公司，担任执行副总裁-商业运营。上表所列金额为2025年期间实际支付的补偿，截至2025年12月31日，没有任何潜在的终止支付。
(2)代表六个月基本工资加上目标奖金。
(3)所有已发行股票奖励被没收，并向Kadavy先生支付了代替股票的现金。
(4)代表6个月的持续健康覆盖。
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行政赔偿
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89
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| 终止 无缘无故 或永远 原因 ($) |
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帕特里希·辛普金斯（1）
终止补偿
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基薪（2）
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225,000 | ||||
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股权归属（3）
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1,287,868 | ||||
| 福利和附加条件 | |||||
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带薪休假
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34,616 | ||||
| 合计 | 1,547,484 | ||||
(1)Simpkins先生于2025年8月27日离开公司，担任首席执行官-Fluid Quip。上表所列金额为2025年期间实际支付的补偿，截至2025年12月31日，没有任何潜在的终止支付。
(2)系六个月基薪。
(3)表示在终止时归属的所有未偿还股份奖励的价值，其价值截至终止日期为2025年8月27日。
CEO薪酬比例
根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）条和S-K条例第402（u）项的要求，我们提供以下关于我们的中位员工的年度总薪酬与我们的首席执行官（我们的“首席执行官”）克里斯·奥索夫斯基先生的年度总薪酬之间关系的信息。我们有三位非兼任的首席执行官，他们在2025年任职。Todd Becker担任首席执行官至2025年3月1日，当时Mapes女士被指定为临时首席执行官。梅普斯女士担任临时首席执行官，直到2025年8月19日，奥索夫斯基先生被任命为首席执行官。为了薪酬比例披露的目的，在计算CEO的薪酬时，我们将2025年期间提供给Osowski先生的薪酬进行了年化，就好像他曾在2025年期间担任CEO一样。为了薪酬比例披露的目的，在确定奥索夫斯基先生的年化总薪酬时，我们将他当前的基本工资和他的激励奖励进行了年化，在每种情况下，就好像他是2025年全年的CEO一样。年度化的结果是，纳入薪酬比率计算的Osowski先生的薪酬金额大于其薪酬总额纳入薪酬汇总表的金额。
对于2025年，我们最后一个完成的财政年度：
—我们的中位数员工，除了我们的CEO，每年的总薪酬是117,499美元；而
—假设奥索夫斯基在2025年全年担任总裁兼首席执行官，他的年化总薪酬为3,690，719美元。
基于这些信息，2025年，我们的首席执行官奥索夫斯基先生的年度总薪酬与我们的员工中位数年度总薪酬的比率为31比1。
为了确定中位数员工，以及确定我们中位数员工的年度总薪酬，我们采取了以下步骤：
1.我们确定，截至2025年12月31日，也就是我们发薪的最后一天，我们的员工总数由628人组成，所有这些人都位于美国。这些人口包括我们的全职、兼职和临时雇员。
2.为了从我们的员工人口中识别出中位数的员工，我们计算了工资金额，以及反映在我们的工资记录中并作为应税工资报告给美国国税局的员工的其他工资。我们对2025年全年未受雇于我们的任何全职员工的薪酬进行了年化。
3.我们使用这一薪酬衡量标准确定了我们的中位数员工，该衡量标准始终适用于计算中包含的所有员工。由于我们所有的员工都在美国，就像我们的CEO一样，我们在确定“员工中位数”方面没有进行任何生活成本调整。
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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4.一旦我们确定了我们的中位数员工，我们根据S-K条例第402（c）（2）（x）项的要求合并了该员工2025年薪酬的所有要素，总薪酬为117,499美元。该雇员的工资、工资和加班费与该雇员的年度总薪酬之间的差额，代表该雇员的医疗保健福利的估计价值。
美国证券交易委员会关于确定员工中位数并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比例的规则允许公司采用多种方法，应用某些除外情况，并做出反映其薪酬做法的合理估计和假设。我们认为，计算的比率是以符合薪酬比率披露要求的方式计算的合理估计。其他公司报告的薪酬比率，包括我们同行集团和行业内的公司，可能无法与上述报告的薪酬比率进行比较，因为其他公司可能有不同的雇佣和薪酬做法，并可能在计算自己的薪酬比率时使用不同的方法、排除、估计和假设。
提供这些信息是为了遵守薪酬比例披露要求，薪酬委员会和管理层在做出薪酬决定时都没有使用薪酬比例衡量标准。
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行政赔偿
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薪酬与绩效比较
正如上文薪酬讨论和分析部分所讨论的，我们的薪酬委员会实施了一项高管薪酬计划，旨在将NEO已实现薪酬的可持续部分与公司财务、运营和战略目标的实现挂钩，并使薪酬与股东投资价值的变化保持一致。下表列出了根据SEC规则计算的2025年、2024年、2023年、2022年和2021年我们近地天体的额外信息：
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初始固定价值 100美元投资 基于： |
（单位：千） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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财政
年份
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总结
Compensation
表合计
对于CEO-
奥索夫斯基
($) (5)
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Compensation
实际支付
致首席执行官-奥索夫斯基
($) (1)
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总结
Compensation
表合计
为首席执行官
地图
($) (7)
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Compensation
实际支付
致CEO Mapes
($) (1)
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总结
Compensation
表合计
为首席执行官
贝克尔
($) (6)
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Compensation
实际支付
致首席执行官贝克尔
($) (1)
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平均
总结
Compensation
表合计
为非首席执行官
近地天体
($) (2)
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平均
Compensation
其实
支付给
非首席执行官
近地天体
($) (1) (2)
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合计
股东
返回
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同行
集团合计
股东
返回
(3)
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净
亏损
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EBITDA
($) (4)
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2025
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| 2024 |
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| 2023 |
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| 2022 |
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| 2021 |
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(
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(1)报告的美元金额代表根据SEC规则计算的“实际支付的赔偿”金额。美元金额不反映在适用年度内向我们的CEO或其他NEO支付的实际薪酬金额，但也包括（i）报告年度内授予的股权奖励的年终价值和（ii）在上一年度末未归属的股权奖励价值的变化，通过授予或没收奖励的日期来衡量，或通过报告的财政年度结束来衡量。
(2)
对于2025年，反映了我们的NEO的薪酬信息，而不是我们的CEO，如本委托书的薪酬讨论和分析部分所述。2024年，反映了博格斯先生、斯塔克先生、卡达维先生、梅普斯女士和奥索夫斯基先生的赔偿信息。2023年，反映了Stark先生、Kadavy先生、Mapes女士和Simpkins先生的赔偿信息。2022年，反映了Stark先生、Mapes女士、Osowski先生、Simpkins先生和van der Meulen先生的赔偿信息。对于2021年，反映了Mapes女士、Simpkins先生和van der Meulen先生，以及公司前首席财务官Kolomaya先生和公司前CCO Cronin先生的补偿信息。
(3)
反映NASDAQ Clean Edge Green Energy（CELS）指数截至2025年12月31日的累计总股东回报率，按照每一期初显示回报率的成分公司市值加权。CELS是公司在截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中为《交易法》规定的S-K条例第201（e）项的目的而使用的同行群体。
(4)
EBITDA
代表扣除利息支出、所得税支出、折旧及摊销前的收益，不包括权利的摊销-待用资产和发债成本。
EBITDA
是一个关键的财务指标，公司认为这反映了高管管理成就的努力。请参阅公司于2026年2月10日向SEC提交的截至2025年12月31日财政年度的10-K表格年度报告，以了解按公认会计原则计算的净亏损与
EBITDA
.
(5)2025财年报告的美元金额是我们CEO报告的总薪酬金额，
奥索夫斯基先生
，在赔偿汇总表中。
(6)2025、2024、2023、2022和2021财年报告的美元金额是总薪酬的金额
贝克尔先生
他曾在2025年的一部分时间和剩余的每一年担任首席执行官。
(7)2025财年报告的美元金额是我们临时首席执行官报告的总薪酬金额，
Mapes女士
，在赔偿汇总表中。
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2026年年度股东大会及代理声明
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为计算上表中“实际支付的赔偿”栏中的金额，根据SEC规则，进行了以下调整：
| 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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首席执行官奥索夫斯基先生
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前
临时
首席执行官
Mapes女士
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前
首席执行官
贝克尔先生
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平均
对于非-
CEO NEO
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首席执行官 |
平均
对于非-
CEO NEO
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首席执行官 |
平均
对于非-
CEO NEO
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首席执行官 |
平均
对于非-
CEO NEO
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首席执行官 |
平均
对于非-
CEO NEO
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| CEO调整和非CEO近地天体平均值： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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SCT总补偿
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减去SCT中报告的权益金额
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加上年内授予的股权奖励的公允价值
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加上归属日期年内授予的既得奖励的公允价值
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| 往年授予的未归属奖励同比增加（减少） | (
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| 年内归属的奖励较上一财政年度年终增加（减少） | (
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| 年度内被没收的奖励较上一财政年度年终减少 |
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| 实际支付的赔偿 | $ |
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分析薪酬与绩效表中呈现的信息
根据SEC规则，该公司提供了以下关于薪酬与绩效表中信息之间关系的描述。
实际支付的补偿和EBITDA
下图分别描绘了EBITDA与实际支付给公司CEO和NEO的薪酬（CAP）之间的关系。
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行政赔偿
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实际支付的赔偿和净损失
下图分别描绘了净损失与实际支付给公司CEO和NEO的补偿（CAP）之间的关系。
实际支付的补偿款及相对股东总回报
下图分别描绘了股东总回报（TSR）和CAP对公司CEO和NEO的关系。
业绩计量
下表列出了公司用来将CAP与我们的CEO和非CEO NEO与公司业绩挂钩的最重要的绩效衡量标准。本表中的措施没有排名。
| 用于将高管薪酬与公司业绩挂钩的绩效衡量标准 | ||||||||||||||||||||
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2026年年度股东大会及代理声明
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股权补偿方案信息
下表列出截至2025年12月31日，有关我们的股本证券获授权发行的股权补偿计划（包括个人补偿安排）的某些信息，这些信息由（i）我们的证券持有人先前批准的所有补偿计划和（ii）我们的证券持有人先前未批准的所有补偿计划汇总而成。该表格包括：
—在行使未行使期权和授予非既得股票时将发行的证券数量；
—未行使期权及获授非既得股票的加权平均行使价；及
—计划下仍可供未来发行的证券数量。
| 计划类别 |
证券数量to 于行使时发行 未完成的选择， 认股权证及权利（a） |
加权-平均 行使价 未完成的选项， 认股权证及权利 ($) |
证券数量 剩余可用 未来发行 （不含证券 反映在列 （a））（1） |
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股权补偿方案获批 证券持有人 |
461,441(2) | - | 1,201,869 | |||||||||||
| 合计 | 461,441 | - | 1,201,869 | |||||||||||
(1)截至2025年12月31日，根据2019年股权激励计划可作为期权授予、限制性股票奖励、限制性股票单位、SARS、直接发行股票和其他基于股票的奖励发行的最大股份数量为6,891，236股我们的普通股，其中包括根据2009年股权激励计划在2019年滚入2019年股权激励计划的剩余股份。
(2)反映461,441个PSU，加权平均授予日公允价值为12.98美元，代表2025年12月31日未偿还的PSU的目标数量。
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某些受益所有人的证券所有权执行官和董事
若干受益所有人的证券所有权
下表和附注列出了关于根据附表13G或附表13D文件（视情况而定）于2026年4月10日由《交易法》第13d-3条规则所指的每个人或集团根据我们的管理层所知是我们已发行普通股超过5%的实益拥有人并基于这些人提供给我们的信息而对我们普通股股份的实益所有权的某些信息。
| 实益拥有人名称及地址 |
受益金额和性质
所有权
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百分比
（1）类
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贝莱德（2）
东52街55号
纽约，NY 10055
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7,117,042 | 10.2 | % | |||||
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Grantham，Mayo，Van Otterloo & Co. LLC（3）
道富 53号，3300号套房
马萨诸塞州波士顿02109
|
4,030,658 | 5.8 | % | |||||
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领航集团有限公司（4）
先锋大道100号
宾夕法尼亚州马尔文19355
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3,951,989 | 5.6 | % | |||||
(1)根据截至2026年4月10日已发行普通股的70,035，240股计算的百分比。
(2)贝莱德，Inc. –于2026年2月6日备案；就其自身和某些子公司而言，股份由实益拥有，对7,046，218股拥有唯一投票权，对7,117，042股拥有唯一决定权。
(3)Grantham，Mayo，Van Otterloo & Co. LLC –于2026年2月10日提交；股份实益拥有超过4,030，658股的唯一投票权和超过4,030，658股的唯一决定权。
(4)领航集团有限公司 –于2025年7月29日提交；股份由实益拥有，对26,816股拥有共同投票权，对3,902，403股拥有唯一决定权，对49,586股拥有共同决定权。领航集团在2026年3月27日提交的文件中报告称，由于内部重组，该公司不再拥有或被视为拥有对Vanguard多家子公司和/或业务部门实益拥有的公司证券的实益所有权。领航集团还报告说，以前与领航集团拥有或被视为拥有实益所有权的某些子公司或业务部门将单独（分类）报告实益所有权。
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执行官和董事的安全所有权
下表和附注列出了截至2026年4月10日，截至2025年12月31日止年度，每位董事、每位董事提名人、每位指定执行官（不包括前执行官）以及所有董事和执行官作为一个整体对我们普通股股份的实益所有权的某些信息：
| 实益拥有人名称及地址（一） |
股份 有利 拥有（2） |
百分比 总数（3） |
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| 克里斯·奥索夫斯基 | 238,390 | * | ||||||
| James D. Anderson | 123,131 | * | ||||||
| 詹姆斯·赫伯特二世 | 86,696 | * | ||||||
| Brian Peterson（4） | 86,320 | * | ||||||
| 伊姆雷·哈瓦西 | 71,461 | * | ||||||
| Martin Salinas Jr. | 60,001 | * | ||||||
| Kimberly Wagner | 52,112 | * | ||||||
| 特伦特·柯林斯 | 47,414 | * | ||||||
| Farha Aslam | 45,171 | * | ||||||
| Patrick Sweeney | 42,719 | * | ||||||
| 安·雷斯 | 41,558 | * | ||||||
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史蒂文·弗西奇
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36,336 | * | ||||||
| 卡尔·格拉西 | 36,336 | * | ||||||
| Ryan P. Loneman | 34,882 | * | ||||||
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执行干事和董事作为 a组（14人） |
1,002,527 |
1.4
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*不到1%。
(1)实益拥有人的地址被视为与公司的地址相同。
(2)实益所有权是根据SEC规则确定的，一般包括持有与证券相关的投票权和投资权。受目前可行使或可在60天内行使的期权约束的普通股股份，因计算指定人员实益拥有的股份总数的百分比而被视为已发行，但因计算任何其他人的百分比而不被视为已发行。
(3)根据截至2026年4月10日已发行普通股的70,035，240股计算的百分比。
(4)包括彼得森先生与他的孩子共同拥有的15,000股股票。
拖欠款第16（a）款报告
经修订的《交易法》第16（a）节要求我们的董事和某些高级管理人员，以及实益拥有公司普通股10%以上的人，向SEC提交所有权报告和所有权变更报告。据我们所知，仅根据我们对在2025财政年度期间和就2025财政年度向我们提供的第16（a）节报告及其修正案副本的审查以及某些报告人的书面陈述，2025财政年度的所有可报告交易均得到及时报告，除了与（1）2025年4月14日Patrick Sweeney在被任命为董事会成员时披露其股份所有权和作为第16（a）条申报人的初始资格的表格3提交逾期有关的文件，该文件已于2025年5月1日报告，提交延迟是由于意外延迟收到报告人的EDGAR代码，（2）Imre Havasi的表格4提交逾期，该文件涉及在2025年5月15日因预扣税款归属时被没收的限制性股票，该文件直到5月20日才提交，2025年，由于提交文件被无意中忽视和（3）Trent Collins拖欠的表格3提交文件披露了他在2025年8月19日晋升和作为第16（a）条申报人的初始资格时的股份所有权，该文件于2025年9月17日报告，提交延迟是由于收到报告人的EDGAR代码出现意外延迟。
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与关连人士、发起人及若干控制人的交易
我们的关联方政策涉及我们公司关于根据SEC法规要求披露的“关联方交易”的审查和批准程序。关联方政策规定，公司参与的任何交易或活动，与“关联方”（定义为雇员的子女、继子女、父母、继父母、配偶、兄弟姐妹、岳母、岳父、女婿、儿媳、姐夫或嫂子，或与我们雇员的家庭共享的任何人（租户或雇员除外），或由我们的雇员或任何上述人士全资或实质拥有或控制的任何实体，以及我们的雇员作为受托人或受益人的任何信托）须接受我们的审核委员会及公司秘书的审查，以便采取适当措施以避免实际利益冲突或利益冲突的出现。对这一利益冲突政策的任何豁免必须是书面的，并得到我们审计委员会的预先批准。
在确定一项关联交易是否将获得批准或批准时，审计委员会可能会考虑以下因素：（a）该关联方在该交易中的利益程度；（b）可获得可比产品或服务的其他来源；（c）这些条款是否与与非关联方的人进行的类似交易中普遍可用的条款具有竞争力；（d）对我们的好处；以及（e）交易的总价值。
2025年无关联交易。
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2026年年度股东大会及代理声明
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其他事项
补充会议信息
2026年年度股东大会
时间和日期：美国中部夏令时间上午10时正，2026年6月5日（星期五）
地点（线上会议）： www.meetnow.global/MQMV6GX
记录日期：2026年4月10日
地点（线上会议）： www.meetnow.global/MQMV6GX
记录日期：2026年4月10日
投票信息
谁有资格投票
如果您是截至记录日期的在册股东，则您有权在2026年年度股东大会上投票，该记录日期已确定为截至2026年4月10日营业时间结束。在记录日期，有70,035，240股我们公司的普通股流通在外，有资格在年度会议上投票。每一股普通股有权对适当提交年度会议的每一事项投一票。
有权投票的已发行普通股过半数的持有人亲自（在线）或通过适当执行的代理人出席年度会议应构成法定人数。在选举董事和被标记为“弃权”或没有发出指示的代理人时，被标记为“拒绝授权”的代理人将被计算在内，以确定是否存在法定人数。
代理材料的电子存取
根据SEC通过的规则，我们正在通过互联网以电子方式向股东提供这份委托书和我们的2025年年度报告。在2026年4月24日或前后，我们向登记在册的股东邮寄了通知，其中提供了有关年度会议代理材料可用性的信息。
股东将能够在通知中提及的网站上访问本代理声明和我们的2025年年度报告，或索取代理材料的打印副本。有关如何在互联网上查阅代理材料或索取打印副本的说明，可在通知中找到。您将能够查看我们的代理材料的网站还允许您选择通过电子邮件接收未来的代理材料，这将节省我们打印和邮寄文件给您的成本。如果您选择通过电子邮件接收未来的代理声明，您将在明年收到一封电子邮件，其中包含代理投票网站链接的说明。您通过电子邮件接收代理材料的选择在您终止之前仍然有效。
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如何在线访问代理材料 关于股东大会代理材料备查的重要通知 将于2026年6月5日举行。 通知、代理人及我们的2025年年度报告可于 www.edocumentview.com/GPRE。 |
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其他事项
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会议议程和表决建议
| 提案 |
董事会投票 推荐 |
For Further 详情 |
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| 1. |
选举九名董事，任期一年，2027年年会届满（“议案1”）
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投票为
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| 2. |
批准对公司2019年股权激励计划（“计划”）的第二次修订，将根据该计划可作为股票奖励发行的股份总数从5,710，000股增加至7,710，000股，并修订若干条文（“提案2”）
|
投票为
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| 3. |
公司2026年独立注册会计师选聘追认（“议案三”）
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投票为
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| 4. | 通过高管薪酬的咨询投票（“提案4”） |
投票为
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代理投票和代理的可撤销性
普通股，由根据本次征集收到且未被及时撤销的代理人代表，将在年度会议上根据适当提交的代理人中的指示进行投票。如果没有发出指示，这些股份将按董事会的建议进行投票。如果任何其他事项被适当提交给年度会议以采取行动，则所附的代理表格中指定并根据该表格行事的人将有酌情权根据其最佳判断对此类事项进行投票。经纪人未投票和弃权不作为对会议拟表决的任何事项的投票处理。
已提交代理的普通股持有人可在行使前通过在会议投票结束前的任何时间向公司公司秘书提供书面撤销通知或较晚日期的代理，或通过在会议上进行在线投票的方式将其撤销。任何撤销代理的书面通知应发送至：绿色平原公司，注意：Ryan P. Loneman，公司秘书，1811 Aksarben Drive，Omaha，Nebraska 68 106。通过网络方式出席年度会议和参加投票本身并不撤销代理；但是，任何通过网络方式出席年度会议的股东可以通过网络投票方式撤销先前提交的代理。
Computershare Trust Company，N.A.是我们普通股的转让代理和注册商。如果您的股份直接以您的名义在我们的转让代理人处登记，就这些股份而言，您被视为记录股东，或登记股东，这些材料是我们直接发送给您的。如果您是在册股东，您可以通过出席年度会议和网络投票的方式进行投票。
如果您的股份由股票经纪账户或由银行或其他代名人持有，您将被视为以街道名义持有的股份的实益拥有人，该机构应已将这些材料转发给您。作为实益拥有人，你有权指示你的经纪人、银行或持有你股票的代名人如何投票，也被邀请出席年会。请参考您的经纪人或银行转发的信息，了解如何指导他们的投票。但是，由于您不是记录股东，除非您提供记录股东的法定代理人，否则您不得在网上年会上对这些股份进行投票。
如果你是记名股东，有三种投票方式：
—前往代理卡或投票指示卡上注明的互联网网站并按照提供的指示（您将需要通知中包含的控制号码）；
—拨打代理卡或投票指示卡上注明的免费电话号码（您将需要通知中包含的控制号码）；或
—如果您要求通过邮寄方式接收您的代理材料，则签署、约会并返回代理卡。
您的股份将按您的指示进行投票。如果您没有表明您的投票偏好，指定的代理人将对提案1中的所有被提名人以及提案2、3和4中的所有被提名人投票“赞成”您的股份。
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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经纪人不投票
当被提名人，例如代表受益所有人持有股份的经纪人和银行，被禁止为至少在年度会议日期前十天未提供投票指示的受益所有人行使酌情投票权时，就会发生经纪人不投票。如果在该时间范围内没有发出指示，被提名人可以就纽约证券交易所认为“例行”的事项对这些股份进行投票。在非例行事务上，被提名人在没有受益所有人指示的情况下不能投票，导致所谓的“经纪人不投票”。为确定就任何投票事项亲自（在线）出席或由代理人代表的股份数量，经纪人无票不计算在内。除提案3外，所有提案均被视为非例行提案。
费用及征集方式
我们将承担征集代理的费用。除了使用邮件和互联网之外，公司及其子公司的董事、高级职员和员工可能会亲自或通过电话或其他通讯方式征集代理人，他们不会因此获得额外补偿。我们将补偿银行、经纪公司和代名人因向这些银行、经纪公司和代名人所持股份的实益拥有人转发代理征集材料而产生的合理费用。
需要投票
假设出席法定人数，则需要普通股持有人在年度会议上投出的所有选票中的多数票的赞成票，才能选举每位董事。在年会上得票最多的九人当选为董事。由于此目的只计算赞成票，经纪人不投票或拒绝投票不会影响对提案1的投票结果。弃权不算作对提案2、3和4投“赞成”或“反对”的票。如果你不向你的券商或类似的持有你股票的人提供投票指示，他们将被允许酌情就提案3投票你的股票。经纪人不投票，如果有的话，不算“赞成”或“反对”提案2和4的投票。
有权在年度会议上投票的股东名单
有权在年度会议上投票的记录股东的姓名将可供任何股东在年度会议上通过网络直播平台以及在2026年4月27日及之后直至中部夏令时间上午9：00至下午4：30之间的会议期间进行与会议密切相关的目的审查，并可在我们位于1811 Aksarben Drive，Omaha，NE68106的主要行政办公室查阅，并可通过联系我们的公司秘书查看。
会议结果
初步投票结果将在年会上公布。投票结果将公布在8-K表格的当前报告中，我们将在年会后的四个工作日内向SEC提交该报告。
表格10-K的年度报告
这份委托书和我们的年度报告，其中包括有关我们活动的财务和其他信息，但不被视为代理征集材料的一部分，可在我们的网站上查阅，网址为www.gpreinc.com.此外，您可以在以下网址访问我们的代理声明www.envisionreports.com/GPRE.我们的10-K表格年度报告、10-Q表格季度报告、8-K表格当前报告以及根据《交易法》第13（a）或15（d）条提交或提供的报告的修订可在我们的网站上免费查阅，网址为www.gpreinc.com在我们以电子方式向SEC提交或提供此类信息后，在合理可行的范围内尽快。我们该年度10-K表格年度报告的副本-截至2025年12月31日，与我们的10-K表格年度报告一起提交的展品将在向绿色平原公司提出书面请求后免费邮寄给股东，请注意：Ryan P. Loneman，公司秘书，1811 Aksarben Drive，Omaha，Nebraska 68 106。在我们网站上找到的信息不属于我们向SEC提交或提供的这份报告或任何其他报告的一部分。
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其他事项
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股东提案
我们的章程规定，股东提案或董事提名的及时书面通知必须在不少于90天或不超过120天前的上一年年会周年纪念日（对于2026年6月5日的会议日期为2027年3月7日或之前，以及2027年2月5日或之后）在公司主要行政办公室送达或邮寄并由公司公司秘书接收。除本委托书另有说明外，只有在此时间范围内正确提交的提案才能提交会议。关于股东提议在2027年年度股东大会之前提出的每一事项，该股东的通知必须载明：（i）出现在我们账簿上的该股东的名称和地址，以及该受益所有人的名称和地址；（ii）直接或间接记录在案或实益拥有的我们普通股的类别和股份数量，由该股东及任何衍生工具及该股东所知悉支持该建议的任何其他股东作出；（iii）该股东、实益拥有人或代名人就我们的任何证券订立任何对冲或其他交易或系列交易的情况及程度，以及对任何其他协议、安排或谅解（包括任何淡仓或任何借入或借出股份）的描述，其效果或意图是减轻损失至，或为该等股东、任何实益拥有人或代名人就我们的任何证券管理股价变动带来的风险或利益，或增加或减少其投票权；（iv）该股东所依据的任何代理、合约、安排、谅解或关系，实益拥有人或代名人有权对我们任何证券的任何股份进行投票；（v）股东或实益拥有人实益拥有的与公司相关股份分离或可分离的美国股份的任何股息权利；（vi）股东、实益拥有人或代名人有权根据截至该通知日期我们的股份或衍生工具（如有）的任何价值增加或减少而获得的任何与业绩相关的费用（基于资产的费用除外），包括但不限于，股东或实益拥有人的直系亲属在同一家庭中共享的任何此类权益；（vii）股东或实益拥有人在此类业务中的任何重大权益；（viii）声明该股东或任何实益拥有人是否将向持有至少适用法律要求的我们有表决权股份百分比的持有人交付代理声明和代理形式，以承载提案或提名。此外，为采用适当的书面形式，股东向公司公司秘书发出的通知必须不迟于会议通知的记录日期后10天补充，以披露截至会议通知的记录日期的上述第（ii）至（vi）条所载的信息。我们的附例亦规定，年会主席如有事实根据，须在股东大会的任何会议上裁定并宣布业务未适当提交会议，如他应如此裁定，则须宣布不得处理该业务。
除上述情况外，股东如欲提名董事进行选举或重选，还必须在其向我们发出的通知中，就该股东提议提名选举或重选为董事的每一个人包括以下内容：（i）要求在选举董事的代理征集中披露或以其他方式要求披露的与该人有关的所有信息，根据《交易法》第14A条，在每种情况下（包括该人在代理声明中被指定为被提名人并在当选时担任董事的书面同意）；（ii）对过去三年期间股东与每名被提名人和任何其他人（指名这些人或人）之间的所有安排或谅解的描述，根据这些安排或谅解，股东将据此作出提名，以及该股东与每名被提名人及其各自的关联公司和联系人之间的任何其他重大关系，或与之一致行动的其他人；（iii）由被提名人签署的书面声明，承认作为董事，被提名人将根据艾奥瓦州法律对我们和我们的股东负有受托责任；（iv）根据股东的书面请求，在我们提供的表格上完整填写的董事问卷，由被提名人签署；（v）由被提名人签署的书面声明，以该人的个人身份并代表其所代表的任何个人或实体确认，（vi）书面陈述及协议（以公司秘书应书面要求提供的形式），表明该人士（a）不是、也不会成为（1）与任何个人或实体的任何协议、安排或谅解的一方，且未就该人如当选为我们的董事，将如何就任何议题或问题采取行动或投票（“投票承诺”）向其作出任何承诺或保证，未向我们披露或（2）任何可能限制或干扰该人遵守（如果当选为我们的董事）适用法律规定的该人受托责任的能力的投票承诺，（b）不是也不会成为与服务或行动有关的任何协议、安排或补偿或赔偿的一方
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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作为其中未披露的董事，以及（c）以该人的个人身份并代表其所代表的任何个人或实体进行提名，如果当选为我们的董事，将是合规的，并将遵守所有适用的公开披露的公司指南、利益冲突、保密和股票所有权以及绿色平原的交易政策和准则。
我们的章程还允许一名股东，或一组最多20名股东，在至少三年的时间内连续拥有我们3%或更多的普通股，提名参加我们的董事会选举，并在我们的代理材料中包含此类董事提名，数量相当于（i）两名个人或（ii）我们董事会20%中较大者的董事候选人，前提是股东和被提名人满足章程规定的某些要求。根据这些程序，我们的公司秘书必须在我们的主要执行办公室收到通知，不早于150个日历日，不迟于120个日历日，在我们就2026年年度股东大会向股东发布代理声明之日的一周年之前（即，必须在不早于2026年11月25日和不迟于2026年12月25日收到通知）。根据我们的章程，股东通知必须包含有关股东希望提名选举为董事的候选人、发出通知的股东以及代表其进行提名的实益拥有人（如有）的某些信息。
任何希望将提案包含在与我们的2027年年度股东大会有关的代理征集材料中的股东必须遵守《交易法》规定的14a-8规则，并且必须将签名提案发送给位于1811 Aksarben Drive，Omaha，Nebraska 68 106的公司秘书。此提案必须不迟于2026年12月25日收到，才能考虑纳入2027年年度股东大会的委托书。
为遵守通用代理规则，除公司董事会提名人外，有意征集代理以支持2027年年度股东大会董事提名人的股东还必须遵守《交易法》第14a-19条规则的附加要求，包括提供一份声明，该股东打算征集代表至少67%的公司股份投票权的股份持有人，他们有权就董事选举进行投票，以支持公司提名人以外的董事提名人。
自由裁量权
在邮寄这份代理声明时，董事会不知道可能在会议上提出的任何其他事项。如果本代理声明中未描述的任何事项应适当提出，随附的代理卡上指定的人将根据其判断对该代理进行投票。
根据董事会的命令，
Ryan P. Loneman
公司秘书
2026年4月24日
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附录A
绿色平原公司 2019年股权激励计划第二次修正
经修订的《2019年股权激励计划》第5.1节修改为：
5.1股票数量。根据第5.4节的规定进行调整，根据该计划可供授予的股份总数不得超过7,710，000股，加上截至该计划生效日期经修订的根据先前计划可供授予的任何剩余股份。根据该计划授予的股份可以是授权但未发行的股份或库存股，或其任何组合。
经修订的2019年股权激励计划第5.2（a）节修改为：
5.2（a）失效的奖项。如果奖励在2026年4月8日或之后因任何原因终止、到期、被取消或被没收（包括在取消或结算该奖励以换取现金或股份以外的财产时），则与该奖励相关的股份（基于根据该奖励可能根据其发行的目标股份数量）将可（或再次可）根据该计划授予。同样，在2026年4月8日或之后为解决与该奖励有关的预扣税款义务而被扣留的受奖励（期权或股票增值权除外）约束的股份将可（或再次可）根据该计划授予。然而，在2026年4月8日或之后为满足行使奖励时应付的行使价而扣留的股份将无法（或再次可）根据该计划授予。此外，任何在行使该奖励时未交付的受股票增值权约束的股份将不再可根据该计划授予。
经修正的《2019年股权激励计划》第5.3节修改为：
5.3（a）对个人参与者的赠款的限制。根据第5.4节的规定进行调整，任何参与者不得被授予（i）在任何财政年度就超过500,000股的期权或股票增值权或（ii）在任何财政年度的限制性股票、限制性股票单位、业绩股份和/或其他基于股票的奖励的股份，这些股份旨在遵守《守则》第162（m）节规定的基于业绩的例外，并就超过500,000股的股份以股份计价（“限制”）。除上述情况外，任何参与者在任何12个月期间就旨在遵守《守则》第162（m）节规定的基于绩效的例外并以现金计价的绩效单位可能赚取的最高美元价值为5,000，000美元。如某一裁决被取消，被取消的裁决应继续计入适用的时效。
5.3（b）合资格董事薪酬。尽管计划中有任何相反的规定，委员会可不时为合资格董事确定补偿，但须受计划中的限制所规限。委员会将不时酌情决定所有该等合资格董事薪酬的条款、条件及金额，并根据行使其业务判断，同时考虑其认为不时有关的因素、情况及考虑因素，但条件是任何现金补偿或其他补偿的总和，以及价值（根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718于授予日确定，或其任何继任者）授予合资格董事的奖励，作为公司任何财政年度作为合资格董事服务的补偿，不得超过500,000美元，对于合资格董事作为合资格董事服务的初始财政年度，增加至750,000美元。
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绿色平原公司
2026年年度股东大会及代理声明
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经修订的《2019年股权激励计划》第7.7节修改为：
7.7股息及其他分派。除委员会另有决定及授标协议另有规定外，持有受限制股份或受限制股份单位股份的参与者有权获得在限制期间就相关股份或股息等价物支付的所有股息和其他分配。如任何有关受限制股票的该等股息或股息等价物以股份支付，该等股份须受与其所支付的受限制股票的股份相同的可转让性及可没收性限制。
股息或股息等价物的权利可扩展至任何奖励，并使其成为任何奖励的一部分，但须遵守委员会可能确立的条款、条件和限制，但任何股息或股息等价物将受制于与权利所附的基础奖励相同的归属时间表。委员会还可以为递延现金付款的利息和奖励的股息等价物的贷记制定规则和程序。不得就期权或特别行政区的授予支付股息或股息等价物。
9.6鉴于对第7.7节的修订，现将计划第9.6节的案文删除，改为[保留]。
经修订的2019年股权激励计划第12.2节修改为：
12.2计划持续时间。该计划应根据第1.1节生效，并在符合第12.1节的情况下一直有效至2031年6月5日。
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附录A
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常用定义术语
公司和监管定义术语：
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绿色平原；公司
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绿色平原公司 | ||||
| 交易法 | 经修订的1934年证券交易法 | ||||
| 纳斯达克 | 纳斯达克全球市场 | ||||
| SEC | 证券交易委员会 | ||||
| 证券法 | 经修订的1933年《证券法》 | ||||
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其他定义术语：
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| 年会 |
绿色平原股份有限公司2026年年度股东大会及其任何休会或延期
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| ASC 718 |
会计准则编纂专题718，补偿–股票补偿
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| 板 | 绿色平原公司董事会 | ||||
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CCS
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碳捕获和封存
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CI
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碳强度
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| 普通股 | 绿色平原公司普通股，每股面值0.00 1美元 | ||||
| EBITDA |
扣除利息支出、所得税、折旧和摊销前的收益，这是一种非公认会计原则的衡量标准。有关该术语的详细定义以及与GAAP净亏损的对账，请参阅我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告
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| 公认会计原则 | 美国公认会计原则 | ||||
| GICS | 全球行业分类标准 | ||||
| 国内税收法典 | 经修订的1986年《国内税收法》 | ||||
| LTIP | 长期激励计划 | ||||
| MBO | 按目标管理 | ||||
| NEO | 指定执行官 | ||||
| 通知 | 关于提供年度会议代理材料的重要通知 | ||||
| PSU | 业绩份额单位 | ||||
| 记录日期 | 确定有权获得年度会议通知和在年度会议上投票的股东的记录日期 | ||||
| RSA | 限制性股票授予 | ||||
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SCT
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补偿汇总表
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STIP
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短期现金奖励计划
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| TCJA | 2017年减税和就业法案 | ||||
| 股东总回报 | 股东总回报 | ||||
| 美国 | 美国 | ||||
有用资源
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年会
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| 代理和补充材料 |
www.envisionreports.com/GPRE
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| 登记持有人网络投票 |
www.envisionreports.com/GPRE
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| 网络直播 |
www.meetnow.global/MQMV6GX
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| 未来代理材料的电子交付 |
www.envisionreports.com/GPRE
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| 公司治理 |
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| 领导力 |
https://investor.gpreinc.com/corporate-governance/leadership
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| 董事会 |
https://investor.gpreinc.com/corporate-governance/board-of-directors
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| 委员会组成 |
https://investor.gpreinc.com/corporate-governance/committee-composition
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| 联系董事会 |
https://investor.gpreinc.com/corporate-governance/contact-the-board
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| 治理文件 |
https://investor.gpreinc.com/corporate-governance
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| 财务报告 |
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| 年度报告 |
https://investor.gpreinc.com/financials-filings
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| 财务申报 |
https://investor.gpreinc.com/financials-filings
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| 股票信息 |
https://investor.gpreinc.com/stock-information
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| 其他信息 |
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| 企业网站 |
https://gpreinc.com/
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| 投资者关系 |
https://investor.gpreinc.com/
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| 新闻稿 |
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