美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a
根据《公约》第14（a）节作出的代理声明
1934年证券交易法
由注册人提交⌧
由注册人以外的一方提交的文件□
选中相应的框：
| ☐ | 初步代理声明 | ||||
| ☐ | 机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下） | ||||
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最终代理声明 | ||||
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☐
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确定的附加材料 | ||||
| ☐ | 根据§ 240.14a-12征集材料 | ||||
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| （注册人的名称在其章程中指明） | ||
缴纳备案费（勾选相应方框）：
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☒
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无需任何费用 | |||||||
| ☐ | 之前用前期材料支付的费用 | |||||||
| ☐ | 根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用 | |||||||
LYFT公司。
185 BERRY ST.，SUITE 400
加利福尼亚州旧金山94107
股东周年大会通知
将于太平洋时间2025年6月5日（星期四）上午10：00举行
尊敬的Lyft, Inc.股东您好：
诚邀您出席2025 特拉华州公司Lyft, Inc.（“Lyft”）的年度股东大会（连同任何休会、延期或其他延迟，“年度会议”）将于太平洋时间2025年6月5日（星期四）上午10：00举行。年会将以虚拟方式举行，并完全通过网络直播进行。年会当天，您可以访问www.cesonlineservices.com/lyft25 _ vm参加年会。有关注册参加和出席年会的更多信息，请参阅随附的代理声明。
我们召开年度会议的目的如下，随附的代理声明中有更全面的描述：
1.选举四名第三类董事，任期至2028年年度股东大会，直至其继任者正式当选合格为止；
2.批准委任罗兵咸永道会计师事务所为我们截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；
3.在咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬；
4.对股东提案进行投票（如果提交得当）；和
5.年会前可能适当提出的其他事项。
我们的董事会（我们的“董事会”）已将2025年4月22日的营业结束时间确定为年会的记录日期。只有在2025年4月22日登记在册的股东才有权获得年会通知并在年会上投票。有关投票权和待投票事项的更多信息，请见随附的代理声明。
随附的代理声明和我们的年度报告可通过访问我们的投资者关系网站https://investor.lyft.com/进行访问。
感谢您对Lyft的持续支持。
根据董事会的命令，
Logan Green
联合创始人兼董事会主席
加利福尼亚州旧金山
2025年4月24日
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你的投票很重要
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你的投票在年会上尤为重要。拥有不足1%股本的Engine Capital LP（连同其联属公司，“Engine Capital”）已发出通知，该公司打算在年会上提名两名候选人当选董事，以反对我们推荐的某些提名人选板.你可能会收到一份代理声明、蓝色代理卡和引擎资本的其他征集材料，要求你投票给他们的候选人。这些材料并非来自Lyft，我们不对由Engine Capital或代表Engine Capital提交或传播的任何材料中包含的由Engine Capital或其被提名人提供或与之相关的任何信息的准确性负责。
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我们的董事会强烈敦促您不要签署或退回Engine Capital发送给您的任何蓝色代理卡或投票指示表，即使作为抗议投票。我们的董事会强烈敦促您不要签署或退回Engine Capital发送给您的任何蓝色代理卡或投票指示表，即使作为抗议投票。如果您之前提交过蓝色代理卡或投票指示表，您可以随时通过签署、注明日期和邮寄随附的方式撤销该代理或表白色代理卡或白色提供的已付邮资信封中的投票指示表或按照随附的指示白色代理卡或白色通过互联网或电话投票的投票指示表。通过代理投票你的股份确保如果你不能出席年会，你的股份将在年会上投票。现在投票不会限制你改变投票或出席年会的权利。
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我们的董事会一致建议对Lyft的每位董事提名人（Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson）投“赞成”票，并根据董事会对所有其他提案的推荐。
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今年，你的代理卡或投票指示表看起来不一样了。由于Engine Capital的行动，你的代理卡或投票指示表上的名字比可供选举的席位还多。请仔细查看代理卡或投票指示表，只对我们董事会推荐的被提名人和提案投“赞成”票。
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如果您有任何问题或需要协助投票您的白色代理卡或白色投票指示表，请联系我们的代理征集公司，悦诗风吟并购公司：
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悦诗风吟并购公司
麦迪逊大道501号，20楼
纽约，NY 10022
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股民可拨打免费电话（877）750-0926
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银行及券商可致电（212）750-5833收取
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目 录
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股东提案人的提案和支持性声明
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董事会的反对声明
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需要投票
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LYFT公司。
代理声明
为2025年年度股东大会
将于太平洋时间2025年6月5日（星期四）上午10：00举行
本代理声明及所附表格白色委托书是在我们的董事会征集代理时提供的，以供在特拉华州公司Lyft, Inc.（“公司”或“Lyft”）的2025年年度股东大会及其任何延期、休会或延迟（“年度会议”）上使用。年会将于太平洋时间2025年6月5日（星期四）上午10：00举行。年会将以虚拟方式举行，仅通过网络直播进行。年会当天，您可以通过访问www.cesonlineservices.com/lyft25 _ vm参加年会。有关参加年会的更多信息，可在本代理声明中找到。虽然您将无法在实际地点参加年会，但我们设计的年会为股东提供了虚拟参与的机会，以方便股东出席，并为所有股东提供一致的体验，无论地点如何。
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你的投票非常重要。无论您是否计划参加年度会议，请阅读这份代理声明并签署、注明日期并邮寄您的白色代理卡或白色尽快通过互联网或通过电话（使用在您的白色代理卡或白色投票指示表上找到的指示）形成或提交您的投票指示。
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以下“问答”格式提供的信息仅为方便您使用，仅为本代理声明中包含的信息的摘要。你应该仔细阅读整个代理声明。我们网站上包含的或可通过我们网站访问的信息不打算通过引用并入本代理声明中，本代理声明中对我们网站地址的引用仅为非活动文本引用。
我投票的重点是什么？
您被要求对以下事项进行投票：
•选举四名第三类董事，任期至2028年年度股东大会，直至其继任者正式当选并符合资格；
•批准任命罗兵咸永道会计师事务所为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所的提案；
•关于在咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬的提案；
•关于评估Lyft使用人工智能的股东提案，如果在年会上适当提出；和
-1-
•年会前可能适当提出的任何其他事项。
董事会建议我如何对这些议案进行表决？
我们的董事会建议投票：
•“for”选举我们董事会的每位第三类董事提名人：Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson；
•“为”批准任命普华永道会计师事务所为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所；
•“为”在咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬；和
•“反对”股东关于评估Lyft使用人工智能的提议。
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请仔细查看白色代理卡或白色投票指示表
并且只对我们董事会推荐的候选人和提案投“赞成”票。
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谁有权投票？
截至年会记录日期2025年4月22日收市时，我们的A类和B类普通股持有人可在年会上投票。截至登记日，共有412,105，246股A类普通股流通在外，8,530，629股B类普通股流通在外。我们的A类普通股和B类普通股将作为一个单一类别对本代理声明中描述的所有事项进行投票，这些事项正在征求您的投票。股东不得就董事选举累积投票。A类普通股每股有权对每项提案投一票，B类普通股每股有权对每项提案投20票。我们的A类普通股和B类普通股在这份代理声明中统称为“我们的普通股”。
登记股东.如果我们的普通股股份直接以您的名义在我们的转让代理Equiniti Trust Company，LLC登记，您将被视为这些股份的记录股东，本委托书由我们直接提供给您。作为登记在册的股东，您有权将您的投票代理直接授予所附个人白色代理卡或在年会现场投票。在这份代理声明中，我们将这些注册股东称为“登记在册的股东”。
街道名称股东。如果我们普通股的股份由您在经纪账户或由银行或其他代名人代表持有，您将被视为以“街道名称”持有的股份的实益拥有人，本委托书由您的经纪人、银行或代名人转发给您，他们被视为这些股份的记录股东。作为实益拥有人，您有权指示您的经纪人、银行或其他代名人如何投票您的股份。实益拥有人亦受邀出席年会。然而，由于实益拥有人不是记录在案的股东，除非您遵循您的经纪人、银行或代名人获得法定代理人的程序，否则您不得在年度会议上对您的普通股股份进行现场投票。在这份代理声明中，我们将通过经纪人、银行或其他代名人持有股票的股东称为“街道名称股东”。
每项提案需要多少票才能通过？
-2-
•第1号提案：每名董事由出席年会或由代理人代表出席年会并有权在年会上就选举董事投票的股份的多数投票权选出。弃权票和经纪人不投票对投票结果没有影响。“复数”是指获得“支持”此类提名的最多票数的四名被提名人当选为董事。因此，任何未投票“支持”特定被提名人的股份（无论是由于拒绝投票还是经纪人未投票）将不计入该被提名人的有利地位，也不会对选举结果产生影响。你可以（i）为董事提名人投“赞成”票，或（ii）为董事提名人投“保留”票。
•第2号提案：批准任命普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所，需要在年度会议上出席或由代理人代表并有权就此投票的我们普通股股份的多数投票权的“赞成”票才能获得批准。你可以对此提案投“赞成”、“反对”或“弃权”票。弃权被视为出席并有权就该提案投票的股份，因此将与对该提案投“反对票”具有同等效力。经纪人不投票将不会对这一提案的结果产生影响。
•第3号提案：在咨询的基础上批准我们指定的执行官的薪酬，需要在年度会议上出席或由代理人代表并有权就此投票的我们普通股股份的多数投票权的肯定“赞成”投票才能获得批准。你可以对此提案投“赞成”、“反对”或“弃权”票。弃权票被视为出席并有权就该提案投票的股份，因此将与对该提案投“反对票”具有同等效力。经纪人不投票不会对这项提案的结果产生影响。因为这个提案是咨询投票，所以结果不会对我们的董事会或我们的公司有约束力。我们的董事会和薪酬委员会将在确定指定执行官薪酬时考虑投票结果。
•第4号提案：关于评估Lyft使用人工智能的股东提案，如果在年度会议上适当提出，需要获得出席或由代理人代表出席年度会议并有权对其进行投票的我们普通股股份的多数投票权的“赞成”票才能获得批准。你可以对此提案投“赞成”、“反对”或“弃权”票。弃权票被视为出席并有权就该提案投票的股份，因此将与对该提案投“反对票”具有同等效力。经纪人不投票将不会对这一提案的结果产生影响。
什么是法定人数？
法定人数是根据我们修订和重申的章程和特拉华州法律，出席年度会议以适当举行年度股东大会和开展业务所需的最低股份数量或投票权。有权在年度会议上投票的所有已发行和已发行普通股的多数投票权亲自出席或通过代理人出席将构成年度会议的法定人数。弃权票、拒绝投票和经纪人不投票被算作出席并有权投票的股份，以确定法定人数。
怎么投票？
我们强烈鼓励您在年会之前通过网络、电话或邮件进行投票。无论你如何持有你的股份，通过代理投票确保如果你不能出席年会，你的股份将在年会上投票。现在投票不会限制你改变投票或出席年会的权利。
登记在册的股东
-3-
如果你是一个有记录的股东，有四种投票方式：
•通过互联网按照随附的白色代理卡上的说明进行操作。
•以免费电话方式按随附的白色代理卡上的指示进行操作。
•通过签名、约会并归还随附的白色代理卡。
•通过点击年会期间将在www.cesonlineservices.com/lyft25 _ vm上提供的“股东投票”链接，在年会上进行投票。
我们强烈鼓励您在年会之前通过网络、电话或邮件投票，遵循白色代理卡上提供的指示，即使您计划参加年会。
如果您有任何问题或需要协助投票，请联系我们与年会有关的代理律师Innisfree M & A Incorporated。股民可拨打免费电话（877）750-0926。银行和经纪商可致电（212）750-5833收取费用。
今年，你的代理卡看起来不一样了。由于Engine Capital LP（连同其关联公司，“Engine Capital”）的行为，您的白色代理卡上的名字比可供选举的席位还多。请仔细查看白色代理卡，只对我们董事会推荐的提名和提案投“赞成”票。
街道名称股东
如果您是街道名称股东，您将收到来自您的经纪人、银行或其他代名人的白色投票指示表。您必须遵循您的经纪人、银行或其他代名人提供的投票指示，以便指导您的经纪人、银行或其他代名人如何对您的股份进行投票。请看“我需要做什么才能参加年会？”关于街道名称股东在年会上投票的更多信息。
今年，你的投票指示表看起来不一样了。由于引擎资本的行动，你的白色投票指示表格上的名字比可供选举的席位还多。请仔细查看白色投票指示表，只对我们董事会推荐的被提名人和提案投“赞成”票。
我可以改投吗？
登记在册的股东
是啊。如果您是记录在案的股东，您可以在年度会议之前的任何时间通过以下方式更改您的投票或撤销您的代理：
•通过互联网或电话进入新的投票；
•完成并返回较晚日期的代理卡；
•以书面形式通知Lyft, Inc.的秘书，地址为：Lyft, Inc.,185 Berry St.，Suite 400，San Francisco，California 94107；或
•出席年度会议并参加投票（尽管出席年度会议本身不会撤销代理）。
-4-
如果您已经使用Engine Capital发送给您的蓝色代理卡或蓝色投票指示表进行了投票，您完全有权更改您的投票。我们强烈敦促您按照上述指示，通过投票“支持”仅选举我们董事会推荐的四位被提名人（Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson）来撤销该代理。
街道名称股东
如果您是街道名称股东，您的经纪人、银行或其他被提名人可以为您提供如何更改投票的说明。
如果您已经使用Engine Capital发送给您的蓝色代理卡或蓝色投票指示表进行了投票，您完全有权更改您的投票。我们强烈敦促您按照上述指示，通过投票“支持”仅选举我们董事会推荐的四位被提名人（Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson）来撤销该代理。
参加年会需要做什么？
年会将以虚拟方式举行，并完全通过网络直播进行。2025年6月5日（星期四）（年会当天），您可以访问www.cesonlineservices.com/lyft25 _ vm参加年会。虽然您将无法在实际地点参加年会，但我们设计的年会为股东提供了虚拟参与的机会，以方便股东出席，并为所有股东提供一致的体验，无论地点如何。
参加年会请访问www.cesonlineservices.com/lyft25 _ vm。您可以从太平洋时间2025年6月5日上午9：30开始登录会议平台。网络直播将于太平洋时间上午10：00准时开始。要参加年会并参加投票，您必须使用以下提供的说明进行预先注册。
虚拟会议平台在运行最新版本适用软件和插件的浏览器和设备上得到全面支持。请确保您在打算参加年会的任何地方都有强大的互联网连接。年会开始前也请给自己充足的时间登录。
如果您在年会当天使用虚拟会议网站遇到任何技术困难，请拨打年会前一天晚上发送的提醒邮件中列出的技术支持电话。技术支持将于太平洋时间上午9点30分开始提供，直至年会结束。
登记在册的股东
为了参加年会，登记在册的股东需要在太平洋时间2025年6月4日（星期三）上午10：00之前进行预先登记。要预登记，请访问www.cesonlineservices.com/lyft25 _ vm，从您的控制号白色代理卡。注册后，您将收到一封确认邮件，其中包含链接和访问年会的说明。确认您已在年会之前收到确认邮件，包括它可能在您的垃圾邮件或垃圾邮件文件夹中。注册申请必须不迟于太平洋时间2025年6月4日（星期三）上午10：00收到。您必须预先注册并收到确认邮件，以便在年会期间投票或提交问题。
如果您对预先注册有任何疑问或需要任何帮助，请联系我们与年会有关的代理律师Innisfree M & A Incorporated。股民可拨打免费电话（877）750-0926。银行和经纪商可致电（212）750-5833收取费用。
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街道名称股东
为了参加年会，街道名称股东需要在太平洋时间2025年6月4日（星期三）上午10：00之前进行预先登记。要预登记，请访问www.cesonlineservices.com/lyft25 _ vm，并从您的控制号白色从您的经纪人、银行或其他代名人收到的投票指示表或其他指示。注册后，您将收到一封确认邮件，其中包含链接和访问年会的说明。验证您是否已在年会之前收到确认邮件，包括它可能在您的垃圾邮件或垃圾邮件文件夹中。必须在太平洋时间2025年6月4日（星期三）上午10：00之前收到注册请求。
我们鼓励你在年会前投票。打算在年会期间投票的街道名称股东必须从其经纪人、银行或其他被提名人处获得并提交合法代理。大多数经纪商、银行或其他代名人都允许股东通过在线或邮寄方式获得法定代理人。遵循您的经纪人、银行或其他代名人提供的指示。如果您在线请求法定代理人，但在请求后两个工作日内未收到包含您的法定代理人的电子邮件，请联系您的经纪人、银行或其他代名人。如果您通过邮寄方式请求法定代理人，但在提出请求后的五个工作日内未收到，请联系您的经纪人、银行或其他代名人。
您可以（i）在年会召开之前通过电子邮件将法定代理人（或PDF、JPEG、GIF或PNG文件格式的法定代理人的图像）发送至LYFTRegister@Proxy-Agent.com提交您的法定代理人；或（ii）在年会期间连同您的投票选票一起提交。我们必须有你的法定代理人，才能使你在年会期间提交的投票有效。为避免年会当天出现任何技术困难，我们鼓励您提前通过电子邮件向LYFTRegister@Proxy-Agent.com提交您的法定代理人，以确保您的投票被计算在内，而不是等待年会期间上传您的法定代理人。多个法定代理人必须合并为一份文件，以便将其上载到年会网站。
如果您对预先注册有任何疑问或需要任何帮助，请联系我们与年会有关的代理律师Innisfree M & A Incorporated。股民可拨打免费电话（877）750-0926。银行和经纪商可致电（212）750-5833收取费用。
我可以在年会上提问吗？
在年会召开前提前完成登记程序的股东，可在会议期间通过输入“提问”框并点击会议网站上提供的“发送”按钮，提交书面意见或问题。关于报名参加年会的信息，请见上文。
年会期间收到的问题将在分配的会议时间允许时得到答复。如果我们收到基本相似的问题，我们可能会将它们组合在一起，并提供单一的回复，以避免重复。鉴于会议议程上的业务项目数量以及在合理时间内结束会议的需要，我们无法确保每一位希望在年度会议期间提出问题或评论的股东都能够这样做。我们还保留排除涉及个人事务或与会议事务无关的问题，以及编辑亵渎或其他不当语言的权利。
谁来计票？
我们将保留一名独立的选举监察员，以便将年度会议上通过代理和亲自投票的选票制成表格。
引擎资本是谁？他们是如何参与年会的？
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Engine Capital是一家总部位于纽约的对冲基金和激进投资者，拥有我们不到1%的普通股。Engine Capital已通知我们，它打算提名两名候选人在年度会议上当选董事，以反对我们董事会推荐的某些提名人选。您可能会收到引擎资本的代理征集材料。由Engine Capital或代表Engine Capital提交或传播的任何代理征集材料中包含的任何信息的准确性或完整性，我们概不负责。
我们的董事会不认可Engine Capital的任何提名人，并一致建议您对我们董事会提名的个人的选举投“赞成”票：Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson。我们的董事会敦促您无视任何材料，不要使用由Engine Capital或代表Engine Capital发送给您的任何蓝色代理卡签名、返回或投票，即使是作为抗议投票。对Engine Capital发送给您的蓝色代理卡上的任何Engine Capital被提名人投票“退出”并不等同于对我们董事会推荐的被提名人投票，因为对Engine Capital的任何被提名人投票“退出”将撤销任何白色代理卡或白色您之前提交的投票指示表。
如果您已经使用Engine Capital发送给您的蓝色代理卡进行了投票，您可以通过以下方式撤销它：（i）执行并交付一个白色代理卡或白色投票指示表，（ii）使用互联网地址于白色代理卡或白色投票指示表，（iii）使用免费电话号码进行电话投票白色代理卡或白色投票指示表或（四）在年度会议上投票。只有您最新的代理才算在内，任何代理都可能在年度会议上行使之前的任何时间被撤销。如果您是街道名称股东，电话和互联网投票的可用性将取决于持有您股票的经纪人或代理人的投票过程。
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我们的董事会不认可对Engine Capital提名人的选举，并敦促您仅对我们董事会推荐的被提名人投“赞成”票：Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson。您可以按照白色代理卡或白色投票指示表上的说明为我们董事会推荐的被提名人投票“支持”：Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson，以最好的方式支持公司——并确保我们继续前进。我们的董事会敦促您无视任何材料，不要使用Engine Capital或代表Engine Capital发送给您的任何蓝色代理卡签名、返回或投票，即使是作为抗议投票。
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为什么收到了不同颜色的代理卡？收到引擎资本的蓝色代理卡怎么办？
Engine Capital已通知我们，它打算提名两名候选人在年会上当选董事，以反对我们董事会推荐的某些提名人选。由于引擎资本的活动，您可能会收到引擎资本的蓝色代理卡。
我们已向您提供了随附的白色代理卡或白色投票指示表。我们的董事会不认可Engine Capital的任何董事提名人，并一致建议您对我们董事会提名的个人的选举投“赞成”票：Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson。
我们的董事会敦促您无视任何材料，不要使用由Engine Capital或代表Engine Capital发送给您的任何蓝色代理卡签署、退回或投票，即使是作为抗议投票。
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如果Engine Capital继续其提名，我们可能会在年会日期之前进行多次邮寄，以确保股东有我们最新的代理信息和材料可供投票。我们将向您发送一份新的白色代理卡或白色每封邮件的投票指示表，无论您之前是否投票过。我们鼓励您投票每白色代理卡或白色您收到的投票指示表。只有您提交的最新日期的代理卡将被计算在内。如果您希望按照我们董事会的建议投票，那么您应该只投票白色代理卡或白色投票指示表。
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我们的董事会不认可对Engine Capital提名人的选举，并敦促您仅对我们董事会推荐的被提名人投“赞成”票：Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson。你可以最好地支持公司—并确保我们继续前进—按照白色代理卡或白色投票指示表上的说明，为我们董事会推荐的被提名人投票“支持”：Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson。我们的董事会敦促您无视任何材料，不要使用由Engine Capital或代表Engine Capital发送给您的任何蓝色代理卡签名、返回或投票，即使是作为抗议投票。
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公司是否在年会投票时使用通用代理卡？
是啊。美国证券交易委员会（“SEC”）已通过规定，要求在有争议的董事选举中使用通用代理卡。该公司和Engine Capital各自将使用自己版本的通用代理卡，其中包含我们董事会提名的个人的姓名——这些个人包括Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson ——以及Engine Capital提名的个人。尽管该公司被要求在其通用代理卡上包括所有被提名人，但我们不认可引擎资本的任何被提名人。我们的董事会不认可Engine Capital的任何董事提名人，并一致建议您对我们董事会提名的个人的选举投“赞成”票：Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson。
我们的董事会不认可Engine Capital的任何董事提名人，并一致建议您对我们董事会提名的个人的选举投“赞成”票：Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson。我们的董事会敦促您无视任何材料，不要使用由Engine Capital或代表Engine Capital发送给您的任何蓝色代理卡签名、返回或投票，即使是作为抗议投票。对Engine Capital发送给您的蓝色代理卡上的任何Engine Capital提名人投票“退出”并不等同于对我们董事会推荐的被提名人投票，因为对Engine Capital的任何提名人投票“退出”将撤销任何白色代理卡或白色您之前提交的投票指示表。如果您希望投票，并且，如果您希望按照我们董事会的建议投票，那么您应该只投票白色代理卡或白色投票指示表。
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我们的董事会不认可对Engine Capital提名人的选举，并敦促您仅对我们董事会推荐的被提名人投“赞成”票：Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson。您可以按照白色代理卡或白色投票指示表上的说明为我们董事会推荐的被提名人投票“支持”：Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson，以最好的方式支持公司——并确保我们继续前进。我们的董事会敦促您无视任何材料，不要使用Engine Capital或代表Engine Capital发送给您的任何蓝色代理卡签名、返回或投票，即使是作为抗议投票。
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如果退回白色代理卡，却给少于四个候选人的投票指示，会发生什么情况？
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如某登记股东的投票不足（即就第1号提案的少于四名被提名人投“赞成”票）白色代理卡，代表的股份白色代理卡将按标记进行投票。对于剩余的待选董事席位，没有自由裁量权可以对由投票不足的代理卡所代表的股份进行投票。
退回白色代理卡却给四个以上候选人投票指示会怎样？
如就第1号建议对超过四名获提名人士投“赞成”票（overvote），则登记股东的白色代理卡，该白色代理卡所代表的股份将作废，不计入第1号提案。就该议案的其他事项进行表决白色代理卡可以被计算在内，包括用于确定法定人数的目的。
如果Engine Capital撤回或放弃征集或不遵守新的通用代理规则，而我已经授予代理权限有利于Engine Capital，会发生什么？
如果在股东已经授予代理权限后，Engine Capital撤回或放弃其招揽或不遵守通用代理规则，股东仍可以使用白色代理卡或白色通过互联网、电话或邮寄方式提交后期投票的投票指示表。
如果您没有在年会之前撤销一份有利于Engine Capital的一名或多名被提名人的代理，而Engine Capital撤回或放弃其征集，或者未能遵守通用代理规则或公司经修订和重述的章程的要求（例如，未能征集必要数量的公司已发行普通股持有人），则支持Engine Capital的被提名人的任何投票将被忽略且不被计算在内，无论该投票是否提供给白色代理卡或白色投票指示表或蓝色代理卡或蓝色投票指示表。
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我们的董事会不认可对Engine Capital提名人的选举，并敦促您仅对我们董事会推荐的被提名人投“赞成”票：Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson。您可以按照白色代理卡或白色投票指示表上的说明为我们董事会推荐的被提名人投票“支持”：Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson，以最好的方式支持公司——并确保我们继续前进。我们的董事会敦促您无视任何材料，不要使用Engine Capital或代表Engine Capital发送给您的任何蓝色代理卡签名、返回或投票，即使是作为抗议投票。
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给代理有什么作用？
代理人由我们的董事会征集并代表我们的董事会征集。我们的首席执行官兼董事David Risher、我们的首席财务官 Erin Brewer以及我们的首席法务官兼秘书Lindsay Llewellyn已被我们的董事会指定为代理持有人。当白色代理卡或白色投票指示表格注明日期、签名并交回，所代表的股份将按照股东的指示在年度会议上进行投票。如果白色代理卡或白色投票指示表已注明日期并签署但未给出具体指示，股份将按照本代理声明中所述的我们董事会的建议进行投票。如果您签署并返回您的白色代理卡或白色投票指示表，代理持有人将根据其酌情权对任何延期年会的提案进行投票，包括根据我们董事会的建议征集投票的目的，以及对任何其他提案和可能提交年会的其他事项进行投票。如果
-9-
年度会议休会，代理持有人也可以在新的年度会议日期对股份进行投票，除非如上文所述，您已适当撤销了您的代理指示。
年会如何征集代理，谁在为征集付费？
我们的董事会正在征集在年会上使用的代理人。与本次招标相关的所有费用将由我们承担。如果经纪人、银行或其他代名人代表您持有我们的普通股，我们将补偿经纪人或其他代名人在向您发送我们的代理材料时产生的合理费用。此外，我们的董事和员工也可以亲自、通过电子邮件、电话或其他通讯方式征集代理人。
由于引擎资本发起的代理竞争，我们可能会在征集代理方面产生大量额外费用。我们聘请Innisfree M & A Incorporated（“Innisfree”）协助我们征集代理，费用最高为$975,000加上自付费用。悦诗风吟预计，大约50名员工将协助此次招标。我们今年与征集股东代理有关的费用可能会大大超过通常用于召开股东年会的费用。这类额外费用预计合计可达约$530万，不包括与年会有关的任何诉讼相关的任何费用。实际金额可能会更高或更低，取决于与本次招标有关的事实和情况。这些额外的招标费用预计将包括：应付给我们的代理律师的费用；增加的邮寄费用，例如向股东额外邮寄招标材料的费用，包括印刷费用、邮寄费用以及偿还银行、经纪行和其他代理人向普通股受益所有人转发招标材料所产生的合理费用；以及保留独立选举检查员的费用。到目前为止，我们已经承担了大约20万美元的这些招标费用。
除本代理声明中描述的人员外，本公司将不会雇用任何一般职类的雇员来征集与本次代理征集有关的股东。然而，在履行常规职责的过程中，我们的员工、管理人员和董事可能会被要求执行文书或部级任务，以促进征集。这些个人都不会因为这样做而获得任何额外或特殊补偿，但他们可能会得到合理的自付费用报销。我们将根据要求补偿券商等向股票受益所有人转发征集材料的合理费用。
我的券商或其他中介如果不能及时给出方向怎么投我的股？
由于年会上的招标具有争议性质，如果您是街道名称股东，只要您的经纪人、银行或其他代名人向您提供Engine Capital的代理材料，您的经纪人、银行或其他代名人不得就年会上审议的所有提案行使酌处权，在未收到您的具体投票指示的情况下代表您投票表决您的股份。但是，如果您是街道名称股东，而您的经纪人、银行或其他代名人没有向您提供Engine Capital的代理材料，那么批准任命普华永道会计师事务所为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所的提案将被视为例行事项，您的经纪人、银行或其他代名人将能够行使酌处权，在不收到您的具体投票指示的情况下代表您就该提案投票，尽管您的经纪人有可能，银行或其他代名人可选择不行使该酌处权。如果您是街道名称股东，我们强烈建议您指示他们的经纪人、银行或其他代名人按照白色投票指示表上的说明对您的股票进行投票。
年会投票结果在哪里查询？
我们可能会在年会上宣布初步投票结果。我们还将披露一份关于8-K表格的当前报告的投票结果，我们将在年会后的四个工作日内向SEC提交该报告。如果我们无法及时获得最终投票结果，无法在年会后的四个工作日内提交8-K表格，我们
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将提交8-K表格以公布初步结果，并将在8-K表格修订后尽快提供最终结果。
我可以检查一下股东名单吗？
在年会召开前的10天内，只要审查的目的与年会密切相关，截至登记日的在册股东名单将在公司主要办事处的正常营业时间内提供给在册股东进行审查。
明年股东年会提出议案审议或提名个人担任董事的截止时间是几点？
股东提案
股东可以通过及时将他们的提案以书面形式提交给我们的秘书，从而提出适当的提案，以纳入我们的代理声明并在明年的年度股东大会上进行审议。若要考虑将股东提案纳入我们2026年年度股东大会的代理声明，我们的秘书必须不迟于2025年12月25日在我们的主要执行办公室收到书面提案。此外，股东提案必须遵守规则14a-8关于将股东提案纳入公司赞助的代理材料的要求。股东提案应针对：
Lyft, Inc.
注意：秘书
185 Berry St.，Suite 400
加利福尼亚州旧金山94107
我们修订和重述的章程还为希望在年度股东大会之前提交提案但不打算将提案纳入我们的代理声明的股东建立了提前通知程序。我们经修订和重述的章程规定，在股东年会上可能进行的唯一业务是（i）我们的代理材料中就该年度会议规定的业务，（ii）由我们的董事会或在我们的董事会指示下以其他方式适当地在该年度会议之前提出，或（iii）由有权在该年度会议上投票并已及时向我们的秘书送达书面通知的记录股东适当地在该会议之前提出的业务，该通知必须包含我们经修订和重述的章程中规定的信息。为及时召开2026年年度股东大会，我们的秘书必须在我们的主要执行办公室收到书面通知：
•不早于太平洋时间2026年2月8日上午8时；及
•不迟于太平洋时间2026年3月10日下午5时。
如果我们在年会一周年之后的25天以上召开2026年年度股东大会，我们必须在不早于太平洋时间上午8点、2026年年度股东大会召开的第120天之前和不晚于太平洋时间下午5点（以下两个日期中较晚的日期）收到不打算列入我们的代理声明的股东提案通知：
•2026年年度股东大会召开前第90天；或
•2026年年度股东大会召开日期首次公开公告（定义见我们经修订和重述的章程）之日的翌日第10天。
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如果已通知我们他或她或其打算在股东年会上提出提案的股东似乎没有在该年会上提出他或她或其提案，我们不需要在该年会上提出该提案以供表决。
提名董事候选人
我们修订和重申的章程允许股东在年度股东大会上提名董事进行选举。要提名董事，股东必须提供我们修订和重述的章程要求的信息。此外，股东必须根据我们修订和重述的章程及时向我们的秘书发出通知，这些章程一般要求我们的秘书在上述标题为“股东提案”一节中针对不打算包含在代理声明中的股东提案的时间段内收到通知。提交的任何董事提名通知必须包括《交易法》第14a-19（b）条规定的补充信息。
附例的可得性
我们修订和重述的章程副本可通过SEC网站http://www.sec.gov获得。您也可以按上述地址联系我们的秘书，索取一份关于提出股东提案和提名董事候选人要求的相关章程规定的副本。
年会有问题联系谁？
如果您对您的股份投票有任何疑问或需要任何帮助，请联系我们的代理律师：
悦诗风吟并购公司
麦迪逊大道501号，20楼
纽约，NY 10022
股民可拨打免费电话（877）750-0926
银行及券商可致电（212）750-5833收取
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招标的背景
下面的摘要详细介绍了公司与Engine Capital之间在本次招标之前的重大事件和沟通。本摘要并不旨在对我们的董事会成员、公司管理层和公司顾问以及Engine Capital及其代表顾问的每一次对话或他们之间的每一次对话进行分类。
作为公司推动股东价值的持续承诺的一部分，我们的董事会和管理团队定期审查公司的优先事项和机会，并根据各种战略选择对其进行评估。根据其受托责任，我们的董事会认真评估任何可信的提案或创造价值的机会。为实现这一目标，公司致力于实现一流的股东参与，并定期与股东会面，以更好地了解他们的观点。
该公司已经踏上了改善运营和财务业绩的多年征程。这些努力正在结出硕果：2024年，该公司实现了有史以来最好的财务业绩，包括创纪录的总预订量、显着的利润率扩张、第一个完整年度的GAAP盈利能力以及第一个完整年度的正自由现金流。该公司还通过严格的成本管理方法提供了固定成本杠杆。过去两年，我们的董事会和管理层监督股票薪酬减少了50%。2025年2月11日，公司还宣布了首次5亿美元的股票回购计划，该计划已于2025年2月6日获得董事会批准。
我们的董事会定期审查其组成，以确保我们的董事拥有正确的技能组合来领导公司。自2023年以来，我们的董事会新增了四位独立董事：吉尔·贝格斯、Dave Stephenson、贝齐·史蒂文森和珍妮·怀特塞德。此外，我们的董事会定期审查我们的治理实践，以确保它们继续使公司处于建立和维持股东价值的最佳位置。
2025年2月19日，公司管理团队成员应Ajdler先生的要求与Engine Capital的管理合伙人Arnaud Ajdler进行了交谈。在这次谈话中，Ajdler先生重点谈到了成本管理、基于股份的薪酬、股票稀释、我们的股票回购计划和股东回报。尽管公司知道Engine Capital过去不时是股东，但这是我们第一次与Ajdler先生或任何与Engine Capital有关联的人交谈。
2025年2月24日，我们的首席财务官 Erin Brewer和公司管理团队的另一名成员与Ajdler先生进行了交谈，以进一步了解Engine Capital对类似于2025年2月19日讨论的主题的观点。
于2025年2月25日，公司收到Engine Capital要求公司章程所考虑的董事提名人调查问卷。这是该公司从Engine Capital收到的第一个迹象，表明它可能希望寻求改变我们董事会的组成。
2025年2月28日，Ajdler先生向公司管理团队成员发送了一封电子邮件，称Engine Capital正在考虑提名董事候选人，Ajdler先生希望与我们的首席执行官David Risher就（1）股票稀释；（2）治理；以及（3）其他实现价值最大化的方式进行交谈。
2025年3月4日，Wilson Sonsini Goodrich & Rosati，Professional Corporation的代表代表公司向Engine Capital提供了公司章程考虑的董事提名人问卷。
2025年3月5日，提名和公司治理委员会开会讨论与引擎资本的沟通。我们董事会的其他成员也参加了这次会议。
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2025年3月6日，Risher先生和公司管理团队的另一名成员与Ajdler先生进行了交谈，以更好地了解Engine Capital的观点。在这次会晤中，Ajdler先生表达了他对Risher先生的支持。Ajdler先生还注意到公司在公司投资者日上设定的战略目标和2024年目标的成功执行，以及成本结构的改善。Ajdler先生表达了（1）对持续的股票稀释和公司业务缺乏多元化的担忧；（2）他希望公司寻求重大业务合并或出售公司；（3）他倾向于公司在股份回购方面更加激进；（4）他认为我们的董事会将受益于具有“资本配置思维”的新董事；以及（5）希望看到我们董事会的分类和我们的双重职类结构都被消除。Ajdler先生表示，他希望提名两名董事候选人。
于2025年3月11日，Engine Capital通知公司，其提名Alan L. Bazaar及Daniel B. Silvers（统称“Engine Capital提名候选人”）于年度会议上选举为董事。
2025年3月11日晚些时候，Ajdler先生通知Risher先生，Engine Capital希望非正式地提出另外两名候选人，以供考虑成为我们的董事会成员（这些人，合称“Engine Capital推荐的候选人”）。Ajdler先生表示，Engine Capital推荐的候选人不希望通过正式提名程序提交。Ajdler先生表示，他将在未来提供引擎资本推荐候选人的名字，以及对公司的更多看法。
2025年3月14日，Risher先生和公司管理团队的另一名成员与Ajdler先生进行了交谈。在这场讨论之前，Ajdler先生提供了引擎资本推荐候选人的名字。在这次讨论中，Ajdler先生表示，他认为我们的董事会在上市公司治理和资本分配方面缺乏足够的经验，引擎资本提名候选人和引擎资本推荐候选人都拥有这些经验。Ajdler先生要求我们的董事会采访所有四个人。
2025年3月19日，提名和公司治理委员会开会讨论与引擎资本的沟通。我们董事会的其他成员也参加了这次会议。与会董事讨论了引擎资本提名候选人和引擎资本推荐候选人的资格，以及引擎资本此前交流的观点。关于Engine Capital提名候选人和Engine Capital推荐候选人，注意到没有人具有技术、运输网络或市场业务方面的经验，这些候选人几乎没有或根本没有在与公司规模或复杂程度相似的上市公司董事会任职的经验。与会董事表示，Engine Capital提名候选人或Engine Capital推荐候选人均未带来尚未在我们的董事会中得到体现的技能或专长，或者这将对公司推动进一步创造股东价值的努力产生补充作用。特别是，董事们注意到，我们董事会的两名成员（Aggarwal先生和Stephenson先生）都拥有担任上市公司非常成功的首席财务官的丰富经验，因此拥有重要的资本配置专业知识。没有董事表示支持进一步考虑任何引擎资本提名候选人或引擎资本推荐候选人成为我们董事会成员。讨论了董事会组成随时间的演变，包括自2023年以来增加了四名新董事，以及通过继续使用有节制和有意的过程在未来继续发展我们的董事会的重要性。
2025年3月25日，Engine Capital向我们的董事会分享了一封信函的草稿，其中包含Engine Capital对公司的看法，并注意到Engine Capital打算公开这封信。同一天，多家媒体报道称，Engine Capital正在与公司就战略审查、资本分配和公司治理要素进行接触，并称Engine Capital已提名两名候选人参选我们的董事会。
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后来在2025年3月25日，我们的董事会召开了会议。在考虑了Engine Capital提名候选人和Engine Capital推荐候选人，以及Engine Capital之前传达的观点后，我们的董事会得出了与2025年3月19日提名和公司治理委员会会议期间达成的相同结论，包括不支持进一步考虑Engine Capital提名候选人或Engine Capital推荐候选人成为我们董事会成员。
2025年3月26日，Risher先生和公司管理团队的另一名成员与Ajdler先生进行了交谈。Risher先生向Ajdler先生通报了我们董事会的结论。对此，Ajdler先生重申，他认为我们的董事会在上市公司治理和资本配置方面缺乏足够的经验。
2025年3月27日，Ajdler先生给Risher先生发了电子邮件，要求与我们董事会的一部分成员举行会议。Ajdler先生还提议，公司和Engine Capital共同努力，以确定一位双方同意的具有上市公司治理和资本分配经验的董事。
2025年4月2日，在我们董事会知情并同意的情况下，Aggarwal先生（我们的首席独立董事和我们的提名和公司治理委员会主席）和Stephenson先生（我们的审计委员会主席）会见了Ajdler先生。在这次会议上，Ajdler先生表达了与2025年3月6日提出的观点相似的观点，特别关注的是他倾向于公司在股票回购方面更加激进。Ajdler先生再次讨论了他希望公司进行重大业务合并或出售公司的愿望，但指出他没有任何收购方利益的证据，也没有与任何潜在的收购方进行任何对话。
2025年4月4日，提名和公司治理委员会开会讨论了Aggarwal先生和Stephenson先生以及Ajdler先生之间的会议。我们董事会的其他成员也参加了会议。会议同意Risher先生将与Ajdler先生会面，告知他Ajdler先生的观点已经并将继续由我们的董事会审议。
2025年4月7日，Risher先生和公司管理团队的另一名成员与Ajdler先生进行了交谈。在这次会议期间，Risher先生传达了我们的董事会不支持进一步考虑Engine Capital提名候选人或Engine Capital推荐候选人成为我们董事会成员。然而，Risher先生传达了我们继续与Engine Capital进行合作讨论的意愿。
2025年4月8日，Ajdler先生通知Risher先生，Engine Capital将在年会上继续征集支持Engine Capital提名候选人的代理。
2025年4月9日，提名和公司治理委员会与我们的董事会召开会议，在年度会议上批准了Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson作为公司董事提名人选。
2025年4月11日，我们提交了这份代理声明的初步副本。
2025年4月16日，Engine Capital提交了其代理声明的初步副本。
2025年4月24日，我们提交了这份代理声明的最终副本。
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董事会和公司治理
我们的业务事务在董事会的指导下进行管理。我们的董事会由十名董事组成，其中七名符合纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）上市规则下的“独立”董事资格。我们有一个分类董事会，由两个职类三名董事和一个职类四名董事组成，每个职类交错任期三年。
下表列出，截至2025年3月31日，每名（i）任期于年会届满并同时获提名于年会上当选为董事的董事及（ii）我们董事会的持续成员的姓名、年龄及若干其他资料。
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| 任期于年会届满的董事/提名人 | 类 | 年龄 | 职务 | 董事自 | 本期届满 | 提名的任期届满 | ||||||||||||||
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Prashant（Sean）Aggarwal(1)(2)(3)
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三、三 | 59 | 牵头独立董事 | 2016 | 2025 |
2028
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吉尔·贝格斯(1)
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三、三 | 54 | 董事 | 2023 | 2025 |
2028
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Ariel 科恩(2)
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三、三 | 49 | 董事 | 2021 | 2025 |
2028
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贝齐·史蒂文森(3)
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三、三 | 53 | 董事 | 2023 | 2025 |
2028
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| 持续董事 | ||||||||||||||||||||
| 大卫·里舍 | I | 59 | 首席执行官兼董事 | 2021 | 2026 | — | ||||||||||||||
| Logan Green | I | 41 | 联合创始人兼董事会主席 | 2007 | 2026 | — | ||||||||||||||
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Dave Stephenson(1)
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I | 57 | 董事 | 2023 | 2026 | — | ||||||||||||||
| John Zimmer | 二、二 | 41 | 联合创始人兼副主席 | 2010 | 2027 | — | ||||||||||||||
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David Lawee(1)(2)
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二、二 | 59 | 董事 | 2017 | 2027 | — | ||||||||||||||
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珍妮·怀特塞德(2)(3)
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二、二 | 53 | 董事 | 2023 | 2027 | — | ||||||||||||||
(1)我们审计委员会的成员。
(2)我们薪酬委员会的成员。
(3)我们的提名和公司治理委员会成员。
董事提名人
Sean Aggarwal。Aggarwal先生自2016年2月起担任我们的董事会成员，并于2023年4月被任命为首席独立董事。Aggarwal先生曾于2019年1月至2023年4月担任我们的董事会主席。自2022年2月起，Aggarwal先生担任人工智能驱动的人力资源管理平台Borderless AI的联合创始人和董事长。自2016年3月以来，Aggarwal先生担任Soar Capital，LLC的首席执行官，专注于早期技术公司的投资。此前，Aggarwal先生在在线房地产公司Trulia, Inc.担任首席财务官。在加入Trulia之前，Aggarwal先生曾在在线支付公司PayPal，Inc.担任财务副总裁，并在eBay Inc.（“eBay”）担任多个财务职务，包括财务副总裁。在加入eBay之前，Aggarwal先生曾在电子商务公司亚马逊公司担任财务总监。Aggarwal先生的投资银行生涯始于金融服务公司Merrill Lynch，Pierce，Fenner & Smith Incorporated。Aggarwal先生目前担任家庭安全公司Arlo Technologies, Inc.和酒店公司Sonder Holdings Inc.的董事会成员。此外，在过去五年中，他还曾是Yatra Online, Inc.的董事会成员，以及
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在线旅游公司。Aggarwal先生拥有西北大学家乐氏管理学院管理学硕士学位。
Aggarwal先生被选入我们的董事会是因为他作为科技公司高管的重要运营经验，以及他对财务、资本分配、财务报告、战略、运营和风险管理的深刻理解。Aggarwal先生在科技公司处理这些事务的经验使他能够提供关键的监督和宝贵的视角。
吉尔·贝格斯。Beggs女士自2023年12月起担任我们的董事会成员。自2024年2月起，Beggs女士担任全球领先的再保险和保险解决方案提供商Everest Group，Ltd.（“Everest”）的再保险执行副总裁兼首席运营官。2021年11月至2024年2月，Beggs女士担任Everest高级副总裁兼北美再保险负责人。在珠穆朗玛峰之前，从2002年4月到2021年11月，Beggs女士在慕尼黑再保险公司担任过各种领导职务，该公司是再保险、初级保险和保险相关风险解决方案的全球供应商，最近担任慕尼黑再保险专业保险公司Excess & Surplus Lines总裁.她是一名特许财产和意外险承保人（CPCU），并获得了再保险（ARE）协理称号。她是职业保险妇女协会（APIW）和中国共产党中央新泽西州分会的成员。Beggs女士拥有葛底斯堡学院管理学学士学位，主修金融学，辅修数学和西班牙语。
Beggs女士被选为我们的董事会成员，因为她在保险领域拥有丰富的运营经验。保险对我们的业务至关重要，我们的董事会极大地受益于她作为一名资深保险高管对保险市场的洞察力。
Ariel 科恩。科恩先生自2021年3月起担任本公司董事会成员。自2015年5月起，科恩先生担任企业差旅管理和支付平台Navan，Inc.的首席执行官兼联合创始人。2013年4月至2015年5月，科恩先生在社交商务软件提供商Jive Software, Inc.（“Jive”）担任产品管理副总裁。2012年5月至2013年4月，科恩担任StreamOnce，Inc.的首席执行官兼联合创始人，该公司是一家被Jive收购的商业多媒体集成平台。2010年12月至2012年5月，科恩先生在Jive担任产品管理高级总监。在加入Jive之前，科恩先生曾在跨国信息技术公司惠普公司担任过多个高级职务。科恩先生拥有管理学术研究学院（科尔曼）的经济学学士学位和与特拉维夫大学合作的西北大学家乐氏管理学院的E.M.B.A.。
由于科恩先生作为多家技术公司的创始人和高管的运营经验和技术专长，以及在产品管理方面担任高级领导职务的经验，他被选中担任我们的董事会成员。作为旅行领域的创始人和积极参与者，科恩先生的观点大大加强了我们董事会的讨论。
贝齐·史蒂文森。Stevenson女士自2023年11月起担任我们的董事会成员。自2019年9月起，Stevenson女士担任密歇根大学Gerald R. Ford公共政策学院经济学和公共政策教授。2012年9月至2019年9月，任公共政策与经济学副教授，终身任职。她在2013年7月至2015年8月期间从密歇根大学休假，担任白宫经济顾问委员会成员。在入主白宫之前，史蒂文森曾担任美国劳工部首席经济学家，并在宾夕法尼亚大学沃顿商学院担任助理教授。史蒂文森女士是Macmillan Learning出版的几本经济学教科书的合著者。她是宏观经济方面的常客和作家。Stevenson女士拥有韦尔斯利学院经济学和数学学士学位以及哈佛大学经济学硕士和博士学位。
史蒂文森女士因其在经济和公共政策方面的丰富经验而被选为我们的董事会成员。史蒂文森女士是一位劳动经济学家，她在主要的经济学期刊上广泛发表了关于
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劳动力市场和公共政策对劳动力市场和家庭在适应不断变化的劳动力市场机会时的结果的影响。她的研究探讨了女性的劳动力市场经历、塑造现代家庭的经济力量，以及这些劳动力市场经历和家庭中的经济力量如何相互影响。这种观点极大地帮助了我们的董事会，因为它使公司能够应对不断变化的员工队伍。
持续董事
大卫·里舍。Risher先生自2023年4月起担任我们的首席执行官，自2021年7月起担任我们的董事会成员。Risher先生与他人共同创立了非营利组织Worldreader，并于2009年11月至2023年4月担任其首席执行官，于2010年3月至2023年4月担任董事会主席，自2023年4月起担任董事会创始主席。在加入Worldreader之前，Risher先生曾在电子商务公司亚马逊公司（“亚马逊”）担任美国零售高级副总裁。在加盟亚马逊之前，他曾在软件公司微软公司担任总经理。Risher先生目前在几家私营和非营利公司的董事会任职。Risher先生拥有普林斯顿大学比较文学学士学位、哈佛商学院工商管理硕士学位和威尔逊学院荣誉博士学位。
Risher先生被选中担任我们的董事会成员是因为他作为创始人和高管的运营和领导经验，以及他在规模化技术公司担任高级领导职务的经验。他还以目前担任我们首席执行官的身份提供了宝贵的见解。
Logan Green.格林先生是Lyft的联合创始人，自我们成立以来一直担任董事会成员。格林先生于2023年4月被任命为董事会主席。从我们成立到2023年4月，他一直担任我们的首席执行官。在共同创立Lyft之前，格林先生在加州大学圣巴巴拉分校创建了第一个汽车共享项目，并担任圣巴巴拉大都会交通区的董事会成员。格林先生目前是早期风险投资公司Autotech Ventures的风险合伙人，并担任在线市场和支付公司eBay的董事会成员。格林先生拥有加州大学圣巴巴拉分校商业经济学学士学位。
格林先生之所以被选为我们的董事会成员，是因为他作为公司联合创始人、董事会主席和前任首席执行官所带来的视角和经验。格林先生对Lyft和我们的业务有着独特的见解，这些观点对我们的董事会来说是无价的。
Dave Stephenson。Stephenson先生自2023年2月起担任我们的董事会成员。Stephenson先生是度假租赁在线市场公司Airbnb, Inc.（“爱彼迎”）的首席商务官兼员工体验主管。Stephenson先生自2024年1月起担任首席商务官，自2021年8月起担任员工体验主管。Stephenson先生此前于2019年1月至2024年2月担任爱彼迎的首席财务官。在加入爱彼迎之前，Stephenson先生在亚马逊工作了17年，最近一次是在2015年6月至2018年12月期间担任他们的全球消费者组织的副总裁兼首席财务官。在此之前，从2013年9月到2015年6月，Stephenson先生担任亚马逊国际消费者业务的首席财务官，并领导公司多个领域的财务工作。Stephenson先生于2011年9月至2013年9月期间担任游戏公司Big Fish Games，Inc.的总裁兼首席财务官。Stephenson先生拥有蒙大拿州立大学工业和管理工程学士学位和爱荷华大学工商管理硕士学位。
Stephenson先生被选入我们的董事会是因为他作为科技公司高管的重要运营经验，以及他对财务、资本分配、财务报告、战略、运营和风险管理的深刻理解。斯蒂芬森先生监督了数十亿美元的股票回购，他的观点有助于为董事会讨论资本配置中固有的考虑和权衡提供信息。
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John Zimmer。Zimmer先生是Lyft的联合创始人，自2019年1月起担任我们的副主席，自2010年6月起担任我们的董事会成员。他曾于2013年3月至2023年6月担任我们的总裁，并于2008年7月至2013年3月担任我们的首席运营官。在共同创立Lyft之前，Zimmer先生曾在雷曼兄弟控股担任房地产金融分析师，该公司是一家全球性金融服务公司。Zimmer先生拥有康奈尔大学酒店管理学士学位。
Zimmer先生被选中担任我们的董事会成员，是因为他作为联合创始人、副主席和前任总裁所带来的视角和经验。Zimmer先生对Lyft和我们的业务有独特的见解，这些观点对我们的董事会非常宝贵。
David Lawee。Lawee先生自2017年11月起担任我们的董事会成员。自2024年11月以来，Lawee先生担任Crucible Labs的联合创始人，这是一家致力于推进去中心化人工智能的区块链服务公司。2013年1月至2023年6月，Lawee先生担任CapitalG的创始人和管理合伙人，这是一只成长型股票基金，由全球科技公司Google LLC（“Google”）的母公司Alphabet Inc.支持。在加入CapitalG之前，Lawee先生曾担任谷歌市场营销副总裁，后来担任谷歌企业发展副总裁。在加入谷歌之前，Lawee先生与他人共同创立了多家公司，包括被维亚康姆公司收购的在线游戏公司Xfire，Inc.，以及风险投资公司Mosaic Venture Partners。Lawee先生目前在多家私营公司的董事会任职。Lawee先生拥有西安大略大学哲学学士学位、芝加哥大学工商管理硕士学位和麦吉尔大学学士学位。
Lawee先生被选为我们的董事会成员是因为他作为一名经验丰富的投资者的丰富经验以及他对科技公司的了解。Lawee先生一直积极参与规模运营的科技公司的企业发展，并将这方面的知识和观点带给我们的董事会。
珍妮·怀特塞德。Whiteside女士自2023年7月起担任我们的董事会成员。Whiteside女士自2022年10月起担任金融服务咨询和战略投资平台Consello Group（“Consello”）的合伙人，并自2024年7月起担任其首席增长官。此前，她曾于2022年10月至2024年7月担任康塞洛增长和业务发展部门的首席执行官。在加入Consello之前，Whiteside女士于2018年8月至2022年3月担任跨国零售公司沃尔玛公司的执行副总裁兼首席客户官。1997年至2018年7月，Whiteside女士曾任职于一家多元化金融服务公司美国运通公司，担任多个客户细分领域的业务发展、营销和运营职务，最近担任EVP & GM – Global Premium Products & Benefits和EVP & GM – Global Charge Products，Benefits & Services。Whiteside女士担任上市银行LendingClub Corporation和与CAA结盟的名人品牌孵化器Caravan的董事会成员。Whiteside女士拥有卡迪夫大学的经济和管理研究学位（BSC Econ）。
Whiteside女士被选为我们的董事会成员，是因为她作为领导消费者营销和忠诚度计划的高管拥有丰富的运营经验。鉴于我们业务面向消费者的性质，Whiteside女士为董事会讨论带来了独特的视角。
在我们的十位董事中，30%的人自我认定为女性，20%的人自我认定为代表性不足的社区成员。
董事独立性
我们的A类普通股在纳斯达克全球精选市场上市。根据纳斯达克的上市规则，独立董事必须占上市公司董事会的多数。此外，纳斯达克的上市规则要求，除特定的例外情况外，上市公司的审计、薪酬、提名和公司治理委员会的每个成员都是独立的。根据纳斯达克的上市规则，只有在公司董事会认为该董事没有“独立董事”资格的情况下，该董事才有资格成为“独立董事”
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在履行董事职责时干扰行使独立判断的关系。
我们的董事会已对每位董事的独立性进行了审查。根据每位董事提供的有关其背景、就业和从属关系的信息，我们的董事会已确定Messrs. Aggarwal、科恩、Lawee以及Stephenson和MS。Beggs、Stevenson和Whiteside之间不存在会干扰在履行董事职责时行使独立判断的关系，并且这些董事中的每一位都是根据纳斯达克上市标准定义的“独立”一词。在作出这些决定时，我们的董事会考虑了每位非雇员董事与我们公司的当前和先前关系，以及我们的董事会在确定其独立性时认为相关的所有其他事实和情况，包括每位非雇员董事对我们股本的实益所有权，以及标题为“某些关系、关联方和其他交易”一节中描述的涉及他们的交易（如果有的话）。
董事会领导Structure
我们认为，我们的董事会及其委员会的结构为我们公司提供了强有力的整体管理。我们的董事会已采用公司治理准则，该准则规定，根据纳斯达克上市规则的定义，董事会中的独立董事在任何时候都将占多数。指引进一步规定，如果我们的董事会没有独立主席，那么我们的董事会将任命一名首席独立董事。我们认为，拥有独立的董事会领导，无论是通过独立董事会主席还是首席独立董事，都会加强我们的治理，以及我们董事会的独立监督作用。
董事会主席
我们的董事会主席在我们的董事会中担任领导。我们的董事会主席确定议程，主持我们董事会的会议。董事会主席还有权召集股东特别会议，主持股东大会，并履行我们董事会可能要求的其他职责。此外，董事会主席担任作为董事会和管理层之间的联络人，帮助确保董事会在其监督作用中的意见和董事会的其他反馈意见传达给管理层。2023年4月，格林先生因其从首席执行官的角色过渡而被任命为董事会主席。因为格林先生不是独立董事，我们的董事会任命了之前担任董事会主席的阿加瓦尔先生担任首席独立董事。
牵头独立董事
首席独立董事负责召集独立董事的单独会议、确定议程并担任此类会议的主席；就执行会议的反馈向我们的首席执行官和总裁（如适用）以及董事会主席报告；按要求担任公司发言人；促进独立董事在董事会正式会议之外就关键问题和关切事项进行讨论；并履行可能由独立董事的多数不时指定的其他职责。此外，首席独立董事定期与公司股东和其他利益相关者进行接触。Aggarwal先生自2023年4月起担任我们的首席独立董事，此前曾从2019年起担任我们的独立董事会主席，直到他被任命为首席独立董事，为我们的董事会以及我们的独立董事带来了领导连续性，他拥有为我们的高级管理层提供独立监督和建议的经验。
我们的董事会认为，这种领导结构，加上多数独立的董事会和独立的董事会委员会，增强了其对管理层和管理层业绩以及公司战略规划的独立监督，加强了董事会行使独立判断的能力，以
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代表股东利益，强化董事会的客观性、完整性和管理层的问责制。我们相信，Green先生作为我们的联合创始人和长期首席执行官所拥有的详细和深入的知识，加上我们独立董事（包括Aggarwal先生）的外部经验、监督和专业知识，允许不同的视角，并促进有效的战略制定和监督，从而使我们的股东受益。此外，格林先生对公司潜在风险的关键领域有着独特的洞察力，并在制定议程和确保适当的董事会流程以监督公司风险管理方面提供了宝贵的指导。此外，我们相信我们的董事会主席和首席独立董事能够一起有效地领导董事会客观评估管理层的表现，包括首席执行官的表现，并通过适当的董事会治理流程对其进行指导。
只有独立董事担任并主持我们董事会的审计委员会、薪酬委员会和提名与治理委员会。由于董事会委员会制度和独立董事占多数，董事会对我们的业务运营保持有效监督，包括对我们的财务报表、高管薪酬、董事候选人的选择以及公司治理计划的独立监督。
董事会会议和委员会
在截至2024年12月31日的财政年度内，我们的董事会举行了六次会议（包括定期会议和特别会议），每位董事至少出席了（i）他或她担任董事期间举行的董事会会议总数和（ii）他或她担任的期间内他或她担任的董事会所有委员会举行的会议总数合计的75%。
虽然我们的公司治理准则没有关于董事会成员出席股东年会的正式政策，但我们鼓励但不要求我们的董事出席。我们当时担任董事的董事会成员，十分之八出席了我们的2024年年度股东大会。
我们的董事会设立了审计委员会、薪酬委员会和提名与公司治理委员会。我们董事会各委员会的组成和职责如下。成员将在这些委员会任职，直至他们辞职或我们的董事会另有决定。
审计委员会
我们的审计委员会由Beggs女士和Aggarwal先生、Lawee先生和Stephenson先生组成，Stephenson先生担任主席，他们每个人都符合纳斯达克上市标准和SEC规则和条例对独立性的要求。我们审计委员会的每位成员还符合纳斯达克上市标准的金融知识要求。此外，我们的董事会已确定Beggs女士和Aggarwal、Lawee和Stephenson先生各自为SEC颁布的S-K条例第407（d）项含义内的审计委员会财务专家。我们的审计委员会负责，其中包括：
•选聘合格事务所作为独立注册会计师事务所对我司财务报表进行审计；
•帮助确保独立注册会计师事务所的独立性和监督绩效；
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•与独立注册会计师事务所讨论审计的范围和结果，并与管理层和独立注册会计师事务所审查我们的中期和年终经营业绩；
•审查我们的财务报表以及我们的关键会计政策和估计；
•审查我们内部控制的充分性和有效性；
•制定员工匿名提交对有问题的会计、内部会计控制或审计事项的关注的程序；
•审查我们关于风险评估和风险管理的政策；
•监督遵守我们的商业行为和道德准则；
•审查关联交易；和
•预先批准由独立注册会计师事务所执行的所有审计和所有允许的非审计服务。
我们的审计委员会根据符合SEC适用规则和条例以及纳斯达克上市标准的书面章程运作。我们审计委员会的章程副本可在我们的网站上查阅，网址为https://investor.lyft.com/corporate-governance。在2024年期间，我们的审计委员会举行了十一次会议。
薪酬委员会
我们的薪酬委员会由Whiteside女士和Aggarwal先生、科恩先生和Lawee先生组成，Lawee先生担任主席，他们每个人都符合纳斯达克上市标准和SEC规则和条例下的独立性要求。我们薪酬委员会的每位成员也是根据《证券交易法》颁布的规则16b-3定义的非雇员董事经修订的1934年《交易法》（“Exchange Act”）.除其他事项外，我们的薪酬委员会负责：
•审查、批准、确定我们的执行官（包括我们的首席执行官）的薪酬，或向我们的董事会提出建议；
•管理我们的股权补偿计划；
•审议、批准、管理激励薪酬、股权薪酬方案；
•监督和监测我们与人力资本管理相关的战略、举措和计划；
•定期审查公司的持股指引，并对该等指引的遵守情况进行监测，并审查、批准和管理公司的高管薪酬回拨政策；和
•审查和批准我们的整体薪酬理念。
我们的薪酬委员会根据符合SEC适用规则和规定以及纳斯达克上市标准的书面章程运作。我们的薪酬委员会的章程副本可在我们的网站上查阅：https://investor.lyft.com/corporate-governance。2024年期间，我们的薪酬委员会召开了五次会议。
提名和公司治理委员会
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我们的提名和公司治理委员会由Aggarwal先生和MSS组成。Stevenson和Whiteside，由Aggarwal先生担任主席，两人均符合纳斯达克上市标准和SEC规章制度下的独立性要求。我们的提名和公司治理委员会除其他事项外，负责：
•识别、评估、选择或向我们的董事会提出有关我们董事会及其委员会的选举提名人选的建议；
•制定和监督对我们董事会和个别董事绩效的年度评估；
•考虑并就我们的董事会及其委员会的组成向我们的董事会提出建议；
•监督我们的公司治理实践；
•监督我们的企业政治捐款和游说活动；
•监督我们的社会责任、环境和可持续性事项，包括审查和监督我们关于这些事项的公开披露和股东参与；和
•就公司治理准则和事项制定并向我们的董事会提出建议。
我们的提名和公司治理委员会根据满足适用上市的书面章程运作标准纳斯达克的代表。我们的提名和公司治理委员会的章程副本可在我们的网站https://investor.lyft.com/corporate-governance上查阅。在2024年期间，我们的提名和公司治理委员会举行了五次会议。
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与
我们薪酬委员会的成员都不是或曾经是我们公司的高级职员或雇员。我们的任何行政人员目前或过去一年均未担任任何实体的董事会或薪酬委员会（或履行同等职能的其他董事会委员会）成员，而该实体有一名或多名行政人员在我们的董事会或薪酬委员会任职。见标题为“若干关系、关联方及其他交易”以获取涉及我会薪酬委员会委员或其关联机构的关联交易信息。
评估董事提名人的考虑因素
我们的提名和公司治理委员会使用多种方法来确定和评估董事提名人。我们的提名和公司治理委员会负责每年与董事会一起审查董事会整体及其个别成员所需的适当特征、技能和经验。在评估董事候选人时，我们的提名和公司治理委员会在评估董事候选人时，考虑的因素包括但不限于性格、诚信、判断力、潜在利益冲突、其他承诺以及经验、专业领域和观点的多样性等问题。被提名人还必须具有最高的个人和职业道德和诚信，以及基于在其所属公司或机构中已证明的成就和领导能力来协助和支持我们的管理团队的能力。董事候选人必须了解我们董事会成员所需的受托责任，并有足够的时间根据我们的提名和公司治理委员会的判断来履行董事会和委员会的所有职责。我们的董事会成员应准备、出席和参加所有董事会和适用的委员会会议。我们的
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提名和公司治理委员会也可能会不时考虑其认为符合我们和我们股东最佳利益的其他因素。
我们的提名和公司治理委员会在监督年度董事会和委员会评估时也会考虑上述因素和其他因素。在完成对董事候选人的审查和评估后，我们的提名和公司治理委员会向我们的全体董事会推荐董事提名人选。
股东向董事会提出的建议和提名
我们的提名和公司治理委员会将考虑在提交建议之日前至少十二（12）个月内连续持有公司完全稀释后资本至少百分之一（1%）的股东推荐的董事候选人。我们的提名和公司治理委员会将根据其章程、我们修订和重述的章程、我们的董事候选人政策和程序以及上述常规董事提名标准评估此类建议。这一过程旨在确保我们的董事会成员包括具有不同背景、技能和经验的成员，包括与我们的业务相关的适当财务和其他专业知识。符合条件的股东如希望推荐提名候选人，请以书面形式与我们的首席法务官或法务部联系。此类建议必须包括有关候选人的信息、推荐股东的支持声明、推荐股东对我们股本所有权的证据、候选人确认愿意在我们的董事会任职的签名信函以及我们修订和重述的章程要求的任何额外信息。我们的提名和公司治理委员会有酌情权决定推荐哪些个人提名为董事。
根据我们修订和重述的章程，股东也可以直接为我们的董事会提名人选。任何提名必须符合我们修订和重述的章程中规定的要求，并应以书面形式发送给我们的秘书，地址为Lyft, Inc.,185 Berry St.，Suite 400，San Francisco，California 94107。为及时召开2026年年度股东大会，提名必须由我们的秘书在遵守上述“在明年的年度股东大会上提出行动以供审议或提名个人担任董事的截止日期是什么？–股东提案。”提交的任何董事提名通知必须包括《交易法》第14a-19（b）条规定的补充信息。
与董事会的沟通
希望与我们董事会的非管理成员进行沟通的感兴趣的各方可以将信函写信并邮寄给我们的首席法务官，地址为Lyft, Inc.，地址为185 Berry St.，Suite 400，San Francisco，California 94107。每份通讯应载明（i）股东的名称和地址，如我们的帐簿上所示，如果我们的普通股股份由代名人持有，则该等股份的实益拥有人的名称和地址，以及（ii）由记录持有人记录在案并由实益拥有人实益拥有的我们普通股的股份数量。
我们的首席法务官或法律部门将视需要与董事会的适当成员协商，审查并酌情将所有收到的股东通信转发给我们董事会的适当成员或成员，如果没有具体说明，则转发给我们的董事会主席（这不包括群发邮件、产品投诉或询问、工作询问、商业招揽以及明显令人反感或其他不适当的材料）。
本程序不适用于（i）我们的高级管理人员或作为股东的董事向非管理董事发出的通信或（ii）根据《交易法》第14a-8条规则提交的股东提案，这些提案是
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上文在“明年股东年会提出审议行动或提名个人担任董事的截止时间是什么？–股东提案。”
公司治理准则和商业行为和道德准则
我们的董事会通过了公司治理准则，涉及诸如我们的董事和董事候选人的资格和责任等项目，包括独立性标准，以及一般适用于我们的公司治理政策和标准。此外，我们的董事会还通过了适用于我们所有员工、管理人员和董事，包括我们的首席执行官、首席财务官以及其他行政和高级财务官的商业行为和道德准则。我们的公司治理准则和我们的商业行为和道德准则的全文发布在我们的网站https://investor.lyft.com/corporate-governance。我们将在同一网站或根据《交易法》提交的文件中发布对我们的商业行为和道德准则的修订或对我们的董事和执行官的商业行为和道德准则的任何豁免。
我们的董事会已通过内幕交易政策，管理董事、高级职员、雇员和其他受覆盖人员购买、出售和/或以其他方式处置我们的证券。我们认为，这一政策是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及适用于我们的交易所上市标准。我们的内幕交易政策副本已作为2024财年10-K表格年度报告的附件提交。
我们可能会不时从事我们自己的证券的交易。我们在从事我们的证券交易时遵守所有适用的证券法。
董事会评估
我们的董事会每年对董事个人、董事会整体、董事会各常务委员会的绩效进行一次评估，包括对董事会及其委员会的个别成员的资格进行一次评估。评估结果和任何改进建议由董事会主席、我们的法律团队成员或法律顾问口头提供给我们的董事会和董事会的其他常设委员会。
ESG董事会监督框架
我们的董事会评估和评估我们的整体环境、社会和治理（“ESG”）战略，以及ESG如何融入我们的长期战略。在委员会层面，我们的提名和公司治理委员会主要负责监督我们的ESG事项，包括与股东和其他利益相关者的沟通，例如监督我们的ESG披露，审查我们董事会的组成以确保代表必要的技能来监督ESG风险和机会，并就相关的ESG事项对我们的董事会进行教育。我们的薪酬委员会负责监督与我们的管理层和人才相关的ESG事项，包括评估我们的高管薪酬计划如何激励我们的ESG目标，考虑我们的文化如何为我们的ESG努力做出贡献，以及监督与人力资本相关的风险和目标。我们的审计委员会监督与财务事项相关的披露、合规、控制和风险管理相关的ESG事项，如下所述。我们的董事会接收委员会关于这些ESG事项的报告，并在我们的整体ESG风险管理、信息传递和披露的背景下对其进行审议。
自2020年以来，我们定期发布ESG披露。
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董事会在风险监督过程中的作用
风险是每一项业务所固有的，我们在追求和实现我们的战略目标时面临着一系列风险，包括战略、财务、业务和运营、法律和合规以及声誉。我们在运营中设计并实施了管理风险的流程。管理层负责对战略、运营、法律和合规、网络安全和财务风险进行日常监督和管理，而我们的董事会作为一个整体并在其委员会的协助下，负责对我们的风险管理框架进行监督，该框架旨在识别、评估和管理我们公司面临的风险，并培养企业的诚信文化。与这种方法一致，我们的董事会定期在与管理层讨论、问答环节以及管理团队在每次董事会例会上的报告的背景下审查我们的风险。我们的董事会还在每次定期董事会会议上收到关于所有重要委员会活动的定期报告，并评估重大交易的内在风险。作为这种方法的一部分，我们的董事会在做出战略决策和帮助管理层优先考虑资源时，会考虑风险的重要性及其可能性。
此外，我们的董事会已责成其指定的常设委员会对某些类别的风险管理进行监督。我们的审计委员会协助我们的董事会履行其对公司重大财务风险敞口的监督责任，以及管理层为监测和控制这些敞口而采取的步骤，包括公司在与财务、会计和税务事项相关的风险评估和风险管理、财务报告内部控制、披露控制和程序、法律和监管合规方面的指导方针和政策。我们的审计委员会进一步监督我们与网络安全相关的举措，包括预防和监测。我们的审计委员会还审查公司的风险管理框架和方案，以及管理层与董事会及其委员会讨论公司风险状况和风险敞口的框架。我们的薪酬委员会评估与我们的高管薪酬计划和安排相关的风险，以及我们的薪酬政策和计划是否有可能鼓励过度冒险。我们的提名和公司治理委员会评估与我们的公司治理实践、董事会独立性、与董事服务相关的潜在利益冲突以及社会责任、环境和可持续发展举措相关的风险。这些委员会定期向全体董事会提交有关公司风险管理工作的报告。
我们的董事会及其委员会不时聘请外部顾问和专家，以协助了解威胁、趋势和我们的总体风险环境。我们的董事会认为，其目前的领导结构支持董事会的风险监督职能。
董事薪酬
2019年1月，我们的董事会通过了一项非雇员董事薪酬政策（“外部董事薪酬政策”），该政策自我们与首次公开发行（“IPO”）相关的登记声明生效之日起生效，且我们的股东已批准。我们的外部董事薪酬政策是根据我们的独立薪酬顾问Pay Governance LLC（“Pay Governance”）的意见制定的，涉及用于高管薪酬比较的同一组同行公司的做法和薪酬水平，旨在吸引、留住和奖励非雇员董事。我们的董事会上一次修订外部董事薪酬政策是在2022年3月，允许我们的非雇员董事自愿选择以完全归属的限制性股票单位（“RSU”）收取其季度现金费用。
我们相信，我们的外部董事薪酬政策为我们的非雇员董事提供了与他们提供的服务相称的合理和适当的薪酬。根据Pay Governance审查的2024年进行的分析，我们的董事薪酬与同行集团公司支付给其非雇员董事的薪酬相比仍然具有竞争力。有关2024财年同业组的更多信息，请参见页面标题为“比较市场数据（同业组）”的部分42这份代理声明。
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就2024年而言，支付给非雇员董事的薪酬包括董事会成员的年度现金保留金、基于其委员会和/或董事会领导责任的额外现金保留金、获得股权奖励代替现金保留金的选择权，以及下文更详细描述的RSU形式的年度股权奖励。
现金补偿
我们的外部董事薪酬政策规定，我们的非雇员董事有权获得以下年度现金费用：
| 董事会/委员会 |
椅子（美元）(1)
|
会员（美元）
|
铅外（美元）(1)
|
|||||||||||||||||
| 板 |
90,000
|
|
40,000
|
65,000 | ||||||||||||||||
| 审计委员会 |
25,000
|
|
10,000
|
不适用
|
||||||||||||||||
| 薪酬委员会 |
20,000
|
|
8,500
|
不适用
|
||||||||||||||||
| 提名和公司治理委员会 |
11,000
|
|
5,000
|
不适用
|
||||||||||||||||
(1)董事会主席和首席外部董事的年度现金费用包括作为董事会非雇员成员应支付的40000美元年度现金费用。
每名担任委员会主席的非雇员董事，只收取作为委员会主席的现金年费，而不收取作为该委员会成员的现金年费。出席董事会或委员会会议不收取每次会议费用。现金补偿按季度按比例支付。
股权补偿
初奖
每位新加入我们董事会的非雇员董事有资格在董事获得任命时获得一笔受限制股份单位的授予，授予日公允价值（根据公认会计原则确定）等于260,000美元乘以（i）自该人首次成为非雇员董事之日起至我们当时最近一次年度股东大会召开之日（“首次授予授予期”）之日起一年周年日止期间的完整月数，再乘以（ii）12，四舍五入至最接近的整数份额（“初始奖励”）。初始奖励将在剩余的全公司季度归属日期内按季度等额归属，该归属日期发生在授予奖励之日后三个月的日期开始并在初始奖励授予期的最后一天结束的期间，或者，如果更早，则在授予奖励之日之后的我们的股东年会的前一天，但以非雇员董事通过适用的归属日期继续为我们提供服务为限。
年度奖
我们的每位非雇员董事都有资格获得授予日公允价值（根据公认会计原则确定）等于260,000美元的RSU年度授予（“年度奖励”）。每个年度奖励将在我们的股东年会日期授予，其中四分之一归属于授予日期之后发生的前四个全公司季度归属日期中的每一个，但第四个季度归属日期将不迟于我们的下一次股东年会的前一天发生，但以非雇员董事通过适用的归属日期继续为我们服务为前提。
控制权变更
在发生“控制权变更”（定义见我们的2019年股权激励计划（“2019年计划”））的情况下，根据我们的外部董事薪酬政策授予的每位非雇员董事当时未行使的公司股权奖励
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将在紧接控制权变更完成之前完全归属，前提是该非雇员董事在该日期继续为我们服务。
其他非职工董事薪酬及费用报销政策
董事会薪酬限额
外部董事薪酬政策包括在任何财政年度可能支付、发放或授予非雇员董事的现金薪酬和股权奖励的合并价值的最高年度限额为100万美元（不包括作为雇员或顾问获得的任何服务金额）。就这一限制而言，股权奖励的价值基于授予日公允价值（根据公认会计原则确定）。
递延补偿
非雇员董事可以根据根据我们的外部董事薪酬政策适当提交的延期选举条款，选择推迟交付根据我们的外部董事薪酬政策签发的RSU的结算。
选择接受股票代替现金
每位非雇员董事可选择将根据我们的外部董事薪酬政策他们原本有权获得的任何现金补偿转换为在授予日价值等于放弃的现金金额的RSU奖励，但须遵守我们的外部董事薪酬政策的规则。如果非雇员董事根据我们的外部董事薪酬政策作出有效选举，则每笔此类RSU奖励将在根据外部董事薪酬政策本应支付现金补偿的财政季度最后一天的第20天授予，将在授予日全额归属，并将涵盖等于（a）在该日期以其他方式应支付给非雇员董事的现金补偿总额除以（b）截至授予日的每股收盘价的若干股份。2024年，Msrs. 科恩、Lawee、Stephenson和MS。Stevenson和Whiteside选择在完全归属的RSU中获得全部或部分现金补偿。
持股指引
我们的董事会通过了持股准则，为我们的非雇员董事确立了最低持股要求。这些准则规定，在受这些准则约束的五年内（因此，截至2019年3月，董事会成员到2024年），我们的非雇员董事必须持有我们的普通股股份（或已归属、但未结算或递延的RSU），其价值等于其年度基本现金保留金的五倍（目前为5x 40,000美元，即200,000美元）。持股指引不适用于任何选择不领取薪酬的非职工董事。截至2024年12月31日，我们所有的非雇员董事都遵守了持股准则。
董事教育及其他费用报销
我们的每位非雇员董事有资格获得每两年最多10,000美元的报销，用于与在董事会或其委员会服务相关的书面董事教育费用。我们还向我们的非雇员董事偿还与董事会或委员会会议相关的合理、惯常和有文件证明的差旅费，以及每年高达5,000美元的会员费或与该非雇员董事向董事会或其任何委员会提供服务相关的协会会员相关的其他费用。
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2024财年非雇员董事薪酬表
下表提供了关于截至2024年12月31日止年度我们的非雇员董事向我们提供的服务所收到的报酬的信息：
| 姓名 |
以现金赚取或支付的费用（美元）
|
股票奖励（美元）(1)
|
所有其他报酬（美元）(2)(3)
|
共计（美元） | |||||||||||||||||||
| Sean Aggarwal | 94,500 | 260,003 | — | 354,503 | |||||||||||||||||||
| 吉尔·贝格斯 | 50,000 | 260,003 | — | 310,003 | |||||||||||||||||||
| Ariel 科恩 | 48,511 |
(3)
|
260,003 | — | 308,514 | ||||||||||||||||||
| Logan Green | 90,000 | 260,003 | 119,870 | 469,873 | |||||||||||||||||||
| David Lawee | 70,006 |
(3)
|
260,003 | — | 330,009 | ||||||||||||||||||
| Dave Stephenson | 65,008 |
(3)
|
260,003 | — | 325,011 | ||||||||||||||||||
| 贝齐·史蒂文森 | 45,010 |
(3)
|
260,003 | — | 305,013 | ||||||||||||||||||
| 珍妮·怀特塞德 | 53,493 |
(3)
|
260,003 | — | 313,496 | ||||||||||||||||||
| John Zimmer | 40,000 | 260,003 | 200,805 | 500,808 | |||||||||||||||||||
(1)表示根据ASC主题718计算的RSU的授予日公允价值。授予日公允价值是根据我们的A类普通股在授予日的收盘价计算的，如果授予日不是交易日，则根据授予日之前最后一个市场交易日的收盘价计算。
(2)对格林先生来说，这反映了112,500美元的咨询费和7,370美元的COBRA付款，这两笔钱都与他从我们首席执行官的角色过渡有关。对于Zimmer先生来说，这反映了187,500美元的咨询费和13,305美元的COBRA付款，这两笔钱都与他从我们总裁的角色过渡有关。
(3)Mrs. 科恩、Lawee、Stephenson和MS。史蒂文森和怀特塞德选择以完全归属的RSU奖励的形式获得全部或部分现金保留金。因此，代替他们各自在2024年或2025年1月的任何部分的保留，科恩先生获得了3,505个RSU，授予日公允价值总额为48,511美元，Lawee先生获得了5,058个RSU，授予日公允价值总额为70,006美元，Stephenson先生获得了4,697个RSU，授予日公允价值总额为65,008美元，Stevenson女士获得了3,252个RSU，授予日公允价值总额为45,010美元，Whiteside女士获得了3,865个RSU，授予日公允价值总额为53,493美元。每位董事在RSU中选择接收的保留金被报告，就好像他们已经以现金支付，并且这种保留金没有被转换为RSU。本脚注不包括2024年1月授予的任何RSU，以代替董事在2023年第四季度服务期间赚取的现金保留金。
下表列出了截至2024年12月31日我们的非雇员董事所持有的与他们作为非雇员董事获得的薪酬相关的所有未偿股权奖励：
| 姓名 |
授予日期(1)
|
股票或单位的股份数目（#） | |||||||||
| Sean Aggarwal | 6/13/2024 |
8,978
|
|||||||||
| 吉尔·贝格斯 | 6/13/2024 |
|
8,978
|
||||||||
| Ariel 科恩 | 6/13/2024 |
8,978
|
|||||||||
| Logan Green | 6/13/2024 |
8,978
|
|||||||||
| David Lawee | 6/13/2024 |
8,978
|
|||||||||
| 大卫·斯蒂芬森 | 6/13/2024 |
8,978
|
|||||||||
| 贝齐·史蒂文森 | 6/13/2024 |
|
8,978
|
||||||||
| 珍妮·怀特塞德 | 6/13/2024 |
|
8,978
|
||||||||
| John Zimmer | 6/13/2024 |
8,978
|
|||||||||
(1)除非另有说明，在2024年5月20日之后发生的前四个季度归属日期中的每一个日期，我们作为受限制股份单位基础的A类普通股的25%的股份归属，但第四个季度归属日期不迟于2025年年会日期的前一天。季度归属日期分别为2月20日、5月20日、8月20日、11月20日。
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第1号提案
选举董事
选举董事
我们的董事会目前由十名成员组成。我们有一个分类董事会，由两个职类三名董事和一个职类四名董事组成，每个职类交错任期三年。
在每一次股东年会上，董事的任期被推选至其当选的任期届满，直至其继任者被正式选出并符合资格或直至其较早辞职或被免职。
|
我们的董事会不认可对Engine Capital提名人的选举，并敦促您仅对我们董事会推荐的被提名人投“赞成”票：Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson。您可以按照白色代理卡或白色投票指示表上的说明为我们董事会推荐的被提名人投票“支持”：Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson，以最好的方式支持公司——并确保我们继续前进。我们的董事会敦促您无视任何材料，不要使用Engine Capital或代表Engine Capital发送给您的任何蓝色代理卡签名、返回或投票，即使是作为抗议投票。
|
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被提名人
我们的提名和公司治理委员会已推荐且董事会已批准，Prashant（Sean）Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson作为被提名人，在年度会议上当选为董事。如果当选，Mrs. Aggarwal和科恩以及MS。Beggs和Stevenson将担任董事，直到2028年年度股东大会，直到他或她的继任者被正式选出并合格。每一位被提名人目前都是我们公司的董事。每一位女士。贝格斯和史蒂文森首次参加股东选举。该公司的非管理董事推荐了每一个MSE。Beggs和Stevenson提交提名和公司治理委员会审议，作为董事。有关导致我们董事会推荐此人为董事提名人的被提名人的相关经验、资历、属性、技能等信息，请见标题为“董事会与公司治理”部分。Aggarwal和科恩先生以及MS的每一位。Beggs和Stevenson已同意在本代理声明中被提名为被提名人，并在当选后继续担任董事；但是，如果在年度会议召开时该等董事被提名人中有一人无法参加选举，公司的代理持有人将投票给我们董事会替代的另一名被提名人，以取代无法参加的被提名人，或者作为替代方案，我们的董事会可以减少我们董事会的董事人数。截至本代理声明之日，我们的董事会不知道任何此类董事提名人如果当选将无法担任董事的原因。
如果你是一个登记在册的股东，你签署、注明日期并退回你的白色代理卡或按所附指示以电话或互联网投票白色代理卡，但在每种情况下，没有就董事的投票给出指示，您的股票将被投票“支持”Aggarwal和科恩以及MS各自的选举。贝格斯和史蒂文森。如果您是街道名称股东，并且您没有向您的经纪人或被提名人发出投票指示，则使用白色投票指示表，你的经纪人将留下你的股票在这个问题上未投票。
需要投票
每位董事由出席年会或由代理人代表出席年会并有权在年会上就董事选举投票的股份的多数投票权选出。弃权票和经纪人不投票对投票结果没有影响。“复数”是指获得“支持”此类提名的最多票数的四名被提名人当选为董事。因此，任何未投票“支持”特定被提名人的股份
-30-
（无论是由于拒绝投票或经纪人不投票）将不会被计算为对该被提名人有利，也不会对选举结果产生影响。你可以（i）为董事提名人投“赞成”票，或（ii）为董事提名人投“保留”票。
董事会建议
我们的董事会建议在白色代理卡或白色投票指示表上投票“支持”Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson的选举。
如前所述，Engine Capital已通知我们，它打算提名两名候选人在年度会议上当选董事，以反对我们董事会推荐的某些提名人选。因此，假设这些被提名人事实上已在年会上被提名参选，而所有这些提名并未被引擎资本撤回，则董事提名人数将超过年会上将选出的董事人数。据此，获得“支持”其选举票数最多的四名董事候选人将当选。
我们的董事会不认可Engine Capital的任何提名人，并一致建议您对我们董事会提名的个人的选举投“赞成”票：Sean Aggarwal、Jill Beggs、Ariel 科恩和Betsey Stevenson。我们的董事会敦促您无视任何材料，不要使用由Engine Capital或代表Engine Capital发送给您的任何蓝色代理卡或蓝色投票指示表签署、返回或投票，即使是作为抗议投票。对Engine Capital发送给您的蓝色代理卡或蓝色投票指示表上的任何Engine Capital被提名人投票“退出”与对我们董事会推荐的被提名人投票不同，因为对Engine Capital的任何被提名人投票“退出”将撤销您之前提交的任何白色代理卡。
如果您已经使用Engine Capital发送给您的代理卡或投票指示表进行了投票，您可以通过以下方式撤销该投票：（i）执行并交付一份白色代理卡或白色投票指示表，（ii）使用互联网地址于白色代理卡或白色投票指示表，（iii）使用免费电话号码进行电话投票白色代理卡或白色投票指示表或（四）在年度会议上投票。只有您最新的代理才算在内，任何代理都可能在年度会议上行使之前的任何时间被撤销。如果您是街道名称股东，电话和互联网投票的可用性将取决于持有您股票的经纪人或代理人的投票过程。
您可能会收到来自Engine Capital的征集材料，包括代理声明和蓝色代理卡或蓝色投票指示表格。有关Engine Capital被提名人的信息可在Engine Capital的代理声明中找到。由Engine Capital或代表Engine Capital提交或传播的征集材料或Engine Capital可能作出的任何其他声明中包含的由Engine Capital或其被提名人提供或与之相关的任何信息的准确性或完整性，我们概不负责。
-31-
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如果您有任何问题或需要协助投票您的股份，请联系我们的代理征集公司，悦诗风吟并购公司：
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悦诗风吟并购公司
麦迪逊大道501号，20楼
纽约，NY 10022
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股民可拨打免费电话（877）750-0926
银行及券商可致电（212）750-5833收取
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-32-
第2号提案
批准委任
独立注册会计师事务所
批准委任
独立注册会计师事务所
我们的审计委员会已任命普华永道会计师事务所（“普华永道”），一家独立注册的公共会计师事务所，对我们截至2025年12月31日的财政年度的合并财务报表进行审计。在我们截至2024年12月31日的财政年度，普华永道担任我们的独立注册公共会计师事务所。
在年会上，我们的股东被要求批准任命普华永道为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。我们的审计委员会正在向我们的股东提交对普华永道的任命，因为我们重视股东对我们独立注册公共会计师事务所的看法，并将其视为良好的公司治理问题。尽管任命了普华永道，即使我们的股东批准了任命，如果我们的审计委员会认为这样的变化将符合我们公司和我们的股东的最佳利益，我们的审计委员会可以酌情在我们的财政年度的任何时候任命另一家独立的注册公共会计师事务所。如果我们的股东不批准普华永道的任命，我们的董事会可能会重新考虑任命。普华永道的代表将出席年会，他们将有机会发表声明，并有机会回答我们股东提出的适当问题。
支付给独立注册会计师事务所的费用
下表列出了普华永道在截至2023年12月31日和2024年12月31日的财政年度向我们公司收取的专业审计服务和其他服务的费用。
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2023
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2024
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审计费用(1)
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$ | 6,258,782 | $ | 6,894,646 | ||||
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审计相关费用(2)
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– | – | ||||||
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税费(3)
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17,208 | – | ||||||
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所有其他费用(4)
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900 | 252,000 | ||||||
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费用总额
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$ | 6,276,890 | $ | 7,146,646 | ||||
(1)审计费用包括为公司合并财务报表的年度审计和季度审查、有关会计问题的专业咨询、登记报表备案和签发同意书及类似事项提供服务而产生的费用。
(2)审计相关费用包括与公司合并财务报表的审计或审查业绩合理相关且不在“审计费用”项下报告的鉴证和相关服务收费。这些服务包括与收购相关的会计咨询、法规或法规未要求的证明服务，以及有关财务会计和报告准则的咨询。
(3)税费包括为税务合规、税务建议和税务规划提供的服务而收取的总费用。
(4)所有其他费用包括合规相关服务的总费用、气候报告准备情况评估以及在线会计和税务研究软件应用程序的访问权限。
审计员独立性
我们的审计委员会在建议批准委任普华永道为截至2025年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所时，考虑了普华永道提供的审计和审计相关服务以外的服务是否与保持普华永道的独立性相一致，并确定普华永道是独立的。
-33-
审计委员会关于独立注册会计师事务所审计和许可非审计业务的事前认可政策
我们的审计委员会制定了一项政策，规范我们使用独立注册公共会计师事务所的服务。根据这一政策，我们的审计委员会必须预先批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计服务和允许的非审计服务，以确保提供此类服务不会损害注册会计师事务所的独立性。普华永道为我们截至2023年12月31日和2024年12月31日的财政年度提供的所有服务均由我们的审计委员会根据政策预先批准。
需要投票
批准任命普华永道为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所，需要亲自或委托代理人出席年度会议并有权就此投票的我们普通股股份的多数投票权的赞成票。弃权将产生对该提案投反对票的效果，经纪人不投票将没有效果。
董事会建议投票“赞成”批准任命PRICEWATERHOUSECOOPERS LLP为我们的独立注册公共会计公司。
-34-
审计委员会的报告
审计委员会是根据纳斯达克股票市场上市标准和SEC规则和条例的要求，由独立董事单独组成的董事会委员会。审计委员会的组成、其成员的属性和审计委员会的职责，如其章程所反映，旨在符合对公司审计委员会的适用要求。关于Lyft的财务报告流程，Lyft管理层负责（1）建立和维护内部控制，（2）编制Lyft的合并财务报表。Lyft的独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所（“普华永道”）负责对Lyft的合并财务报表进行独立审计。监督这些活动是审计委员会的责任。编制Lyft的财务报表不是审计委员会的责任。这些都是管理层的根本职责。审计委员会在履行监督职能时，有：
•与管理层和普华永道审查并讨论了经审计的财务报表；
•与普华永道讨论了上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）和SEC的适用要求要求讨论的事项；和
•收到PCAOB适用要求要求的普华永道关于独立注册公共会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和函件，并已与普华永道讨论其独立性。
根据上述项目符号清单中提到的审计委员会的审查和讨论，审计委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入Lyft截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中，以便向SEC提交。
董事会审计委员会委员尊敬提交：
Dave Stephenson（主席）
Sean Aggarwal
吉尔·贝格斯
David Lawee
审计委员会的这份报告是SEC要求的，根据SEC的规则，不会被视为是根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）或根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）提交的任何文件中以引用方式纳入本代理声明的任何一般性声明的一部分或通过引用方式并入，除非我们特别通过引用方式纳入这些信息，否则不会被视为根据《证券法》或《交易法》“征集材料”或“提交”。
-35-
第3号提案
就我们指定的行政人员的薪酬进行咨询投票
就我们指定的行政人员的薪酬进行咨询投票
2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）使我们的股东能够在咨询或非约束性基础上批准我们指定的执行官根据《交易法》第14A条披露的薪酬。这项通常被称为“薪酬发言权”的提案，让我们的股东有机会就我们指定的高管的整体薪酬发表他们的看法。本次投票不是为了讨论任何特定的薪酬项目或任何特定的指定执行官，而是我们所有指定执行官的整体薪酬以及本代理声明中描述的理念、政策和实践。在2020年，我们举行了第一次薪酬投票，目前我们每年举行一次薪酬投票，下一次薪酬投票将在我们的2026年年度股东大会上进行。
薪酬发言权投票是建议性的，因此对我们、我们的薪酬委员会或我们的董事会没有约束力。然而，薪酬发言权投票将向我们提供有关投资者对我们高管薪酬理念、政策和做法的看法的信息，我们的薪酬委员会将能够在确定当前财政年度剩余时间及以后的高管薪酬时考虑这些信息。我们的董事会和薪酬委员会重视股东的意见。如果有任何重大投票反对本代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬，我们将努力与股东沟通，以更好地理解影响投票的担忧并考虑我们股东的担忧，我们的薪酬委员会将评估是否有必要采取任何行动来解决这些担忧。
我们认为，标题为“高管薪酬”一节中提供的信息，特别是标题为“高管薪酬——薪酬哲学”一节中讨论的信息，表明我们的高管薪酬方案设计得当，并正在努力确保管理层的利益与我们的股东利益保持一致，以支持长期价值创造。因此，我们要求我们的股东在年会上投票“支持”以下决议：
“决议，股东在咨询基础上批准支付给我们指定执行官的薪酬，正如根据SEC薪酬披露规则在年度会议的代理声明中披露的那样，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和叙述性讨论以及其他相关披露。”
需要投票
在咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬，需要亲自或通过代理人出席年度会议并有权就此投票的我们普通股股份的多数投票权的赞成票才能获得批准。弃权将产生对该提案投反对票的效果，经纪人不投票将没有效果。
作为咨询投票，这项提案的结果不具约束力。尽管投票没有约束力，但我们的董事会和薪酬委员会重视股东的意见，并将在为我们指定的执行官做出未来薪酬决定时考虑投票结果。
董事会建议在咨询的基础上投票“支持”批准我们指定的执行官员的薪酬。
-36-
第4号提案
有关股东的建议
对LYFT使用人工智能的评估
纽约市教师退休制度、纽约市雇员退休制度、纽约市警察退休基金、纽约市消防退休基金（个别为「制度」，统称为“系统”），以及由Segal Marco Advisors（与系统统称为“支持者”）代表的AFL-CIO股票指数基金已发出通知，表示他们打算在年度会议上提交以下提案，并表示，截至提案提交之日，每个支持者至少一年内持续持有我们市值至少25,000美元的A类普通股股票，并打算在年度会议日期之前继续持有至少25,000美元的此类证券。该系统的地址是市政大楼，One Centre Street，8th Floor North，New York，NY 10007-2341。AFL-CIO股票指数基金的地址为c/o 纽约梅隆银行,240 Greenwich Street，New York，NY 10286。该提案和支持者的支持性声明如下。
董事会反对通过该提案，并要求股东审查我们的反对声明，该声明遵循支持者的提案和支持性声明。
股东提案人的提案和支持性声明
已解决：股东要求Lyft, Inc.（“Lyft”）的董事会委托并监督对Lyft使用人工智能（“AI”）的独立的第三方人权评估。这项评估应寻求确定对Lyft的司机和拼车客户的任何不利人权影响，并提出缓解这些影响的补救措施。该评估以合理的成本编制，并省略了法律特权、机密或专有信息，应在Lyft的网站上公开披露。
支持性声明
鉴于Lyft在人工智能的开发和部署方面发挥的主导作用，投资者认为，Lyft应该有一个适当的尽职调查流程，以确保其人工智能系统不会导致或助长侵犯国际公认人权的行为。联合国《商业与人权指导原则》敦促公司“知道并表明”他们尊重人权，采取“人权尽职调查程序，以确定、预防、减轻和解释他们如何处理其对人权的影响。”1
Lyft已经认识到，其对人工智能和机器学习的使用可能会带来风险，包括与算法开发或使用、所使用的数据集和/或复杂的、发展中的监管环境相关的风险。此外，它还承认，“人工智能算法或数据的自动处理可能存在缺陷，数据集可能不足或包含不准确或有偏见的信息，这可能会造成歧视性结果。”2
使用人工智能动态设定乘车费率引发了对司机和客户可能存在算法歧视的人权担忧。可变AI算法设定的乘车费和司机补偿率可能违反《联合国世界人权宣言》承认的同工同酬原则。3这也引发了对Lyft遵守其自身涵盖骑手和司机的反歧视政策的质疑。4
1 联合国，“关于商业与人权的指导原则”，2011年，第16页，https://www.ohchr.org/sites/default/files/documents/publications/guidingprinciplesBusinesshR_EN.pdf。
2 Lyft，年度报告（10-K表格），于32（2024年2月20日）。
3 见联合国，《世界人权宣言》，1948年，https://www.un.org/en/about-us/universal-declaration-of-human-rights。
4 见Lyft，“反歧视政策”，https://help.lyft.com/hc/en-us/all/articles/115012923767。
-37-
2023年《哥伦比亚法律评论》一篇名为“关于算法工资歧视”的论文称，“[ a ]作为一种劳动力管理实践，算法工资歧视允许公司以他们不知道的方式为工人个性化和区分工资，支付他们以公司希望的方式行事，也许只要系统确定工人可能愿意接受就可以。”报告还指出：“导致女司机工资降低的决定因素，在很大程度上是由工资设定的结构——由算法工资歧视驱动的。”5芝加哥另一项关于拼车算法的研究发现，非白人人口更多、贫困程度更高的社区与更高的票价相关。6
基于这些原因，我们促请你投票支持这项提案。
董事会的反对声明
董事会经审慎考虑后，已检讨该建议，认为不符合公司及其股东的最佳利益。
Lyft致力于在我们的业务中坚持高道德标准，包括人工智能的开发和部署。我们的董事会及其委员会监督Lyft的公司治理政策，包括适用于我们所有团队成员、管理人员和董事的商业行为和道德准则，以确保他们符合我们推动长期股东价值的战略并与我们的核心价值观保持一致。Lyft的道德文化与合规委员会等内部团体在Lyft内部促进道德和合规的企业文化，这也告诉我们如何处理人工智能。认识到人工智能领域正在迅速发展，Lyft正积极努力以符合道德和合规的方式使用人工智能，为Lyft及其用户带来最大利益，同时也应对潜在的风险和影响。例如，我们有一个跨职能的人工智能领导委员会——由来自法律、政策、产品、工程、数据科学和安全领域的高级领导组成——就人工智能治理提供建议。该团队向执行领导团队报告，负责评估人工智能风险，制定Lyft与人工智能相关的政策和流程，并跟踪人工智能法律、法规和最佳实践的发展。对于某些AI工具的使用，我们也有内部指引。董事会及其提名和公司治理委员会定期收到有关Lyft人工智能实践和治理的最新信息。我们相信，我们现有的治理结构、实践和对道德行为的承诺解决了提案中提出的担忧。
Lyft的人工智能治理方法、人工智能技术和部署以及人工智能监管环境正在以可能使报告过早或过时的方式迅速演变。该提案的实施将需要大量资源，这些资源可以更好地用于支持Lyft的人工智能治理。AI技术和进步、市场最佳实践以及围绕AI的监管环境都是动态且快速发展的，目前没有针对AI使用的人权评估的行业标准。我们认为，与现阶段投资于一份单一、狭隘的报告相比，我们目前监测这些发展并相应调整我们的人工智能治理和实践的方法更加有效和高效。有关人工智能的法律和法规正在不断发展，并寻求确保在部署人工智能时设置适当的护栏，以应对其潜在风险，包括对人权的任何影响。Lyft希望政策制定者将找到适当的平衡，允许开发和使用人工智能，同时确保针对潜在风险设置适当的护栏。在Lyft追踪这些监管发展的同时，其人工智能治理计划将确保它以负责任地保护用户的方式“让人工智能正确无误”，并允许它在这些新义务形成时遵守这些义务。在这个关头致力于一项具体的、范围广泛的人权评估还为时过早，这将从我们为适应这一不断变化的格局而正在进行的努力中转移大量资源。
该提案的范围过于宽泛，可能包括披露机密计划和倡议，损害我们的竞争地位。该提案呼吁对我们的人权进行全面评估
5 Veena Dubal，“关于算法工资歧视”，2023年11月：https://columbialawreview.org/content/on-algorithmic-wage-discrimination/。
6 Akshat Pandey和Aylin Caliskan，“人工智能偏见在网约车经济的价格歧视算法中的不同影响”，2021年7月30日：https://doi.org/10.1145/3461702.3462561。
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人工智能、机器学习和算法的使用，包括对司机和骑手的任何不利人权影响，范围过于广泛，可能会在无意中要求披露机密或专有信息。鉴于人工智能和机器学习在一系列业务运营和事项中的广泛影响，任何报告都需要考虑和评估我们广泛的产品、服务和业务考虑中的复杂和机密元素，以便为股东提供足够的信息，对我们使用人工智能的情况进行有意义的评估。这可能包括有关我们的算法、产品战略和运营举措的详细信息，这些对于我们在拼车市场的竞争地位至关重要。然而，包括这样的披露可能会损害Lyft的业务和股东价值。
该提议将需要大量资源，这些资源可以更有效地投资于公司的其他地方，鉴于该领域快速发展的性质，该提议还为时过早。此外，该提议过于宽泛，因此可能需要披露战略计划和举措，这将损害我们的竞争地位。最后，公司和我们的董事会已经建立了道德政策和监督流程，作为我们文化的一部分，并致力于人工智能的深思熟虑的开发和部署。
因此，我们建议股东投票反对这项提议。
需要投票
该提案的批准需要亲自或委托代理人出席年度会议并有权对其进行投票的我们普通股股份的多数投票权的赞成票。弃权将产生对该提案投反对票的效果，经纪人不投票将没有效果。
董事会建议对有关评估LYFT使用人工智能的股东提案投“反对票”。
-39-
执行干事
下表列出截至2025年3月31日有关我们行政人员的若干资料。我们的执行官由我们的董事会任命，并由其酌情任职。我们的任何董事或执行官之间都没有家庭关系。
| 姓名 | 年龄 | 职务 | ||||||||||||
| 大卫·里舍 |
59
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首席执行官兼董事 | ||||||||||||
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艾琳·布鲁尔
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53
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首席财务官
|
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林赛·卢埃林
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42
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首席法务官兼秘书
|
||||||||||||
有关Risher先生的传记，请参阅“持续董事”。
艾琳·布鲁尔。布鲁尔女士自2023年7月起担任本公司首席财务官。2020年5月至2022年10月，布鲁尔女士在金融服务公司Charles Schwab有限公司担任Enterprise Finance董事总经理。2018年9月至2020年4月，布鲁尔女士在软件开发公司Atlassian Corporation担任战略和财务主管。此前，Brewer女士曾于2005年8月至2018年7月在McKesson Corporation担任过多种职务，最近一次是在2016年至2018年担任执行副总裁兼首席财务官，在此之前曾担任过各种高级投资者关系、财务规划和分析以及财务职务。布鲁尔女士还在2016年至2018年期间担任McKesson Ventures的董事会成员。布鲁尔女士拥有普渡大学会计学学士学位和加州大学伯克利分校哈斯商学院工商管理硕士学位。
林赛·卢埃林。Llewellyn女士自2024年7月起担任我们的首席法务官和秘书。她曾于2021年11月至2024年7月担任我们的总法律顾问和秘书，于2021年1月至2021年6月担任我们的代理总法律顾问，于2021年6月至2021年11月和2017年3月至2020年12月担任我们的副总裁、协理总法律顾问，于2015年8月至2017年3月担任我们的管理法律顾问，诉讼，并于2014年9月至2015年8月担任我们的诉讼法律顾问。从2008年到2014年，卢埃林女士在Winston & Strawn LLP律师事务所担任合伙人。Llewellyn女士拥有南加州大学政治学和传播学学士学位和加州大学旧金山法学院（原加州大学黑斯廷斯法学院）法学博士学位。
-40-
行政赔偿
薪酬讨论与分析
这份薪酬讨论和分析总结了我们对下面列出的指定执行官（“NEO”）的薪酬理念、目标和结构。
•David Risher，首席执行官兼董事会成员
•Erin Brewer，首席财务官
•Lindsay Llewellyn，首席法务官兼秘书
•Kristin Sverchek，前总统
执行摘要
我们的高管薪酬方法继续反映出我们的目标，即在竞争激烈的市场中吸引和留住最具活力、最具创新性和最有技能的人才，既要对抗初创企业，也要对抗规模更大、规模更成熟的科技公司。我们的员工和高管都痴迷于客户，并以我们的宗旨为驱动：服务和连接。此外，我们努力保持一个简单、公平和易于理解的高管薪酬计划，根据我们竞争激烈的市场提供总薪酬机会，并根据每个职位的具体需求和责任以及每个高管的独特资历及其对我们业务的贡献进行量身定制。
就2024年而言，支付给我们NEO的薪酬的主要组成部分仍然是基本工资和股权，但由于Risher先生在2023年成为我们的首席执行官（“CEO”）时获得了基于绩效的股权奖励，他的薪酬的主要组成部分包括基本工资和年度现金奖金机会。2024年，我们还为MSE提供了一定的现金红利补偿。Brewer和Llewellyn与他们的新员工和晋升补偿安排有关（下文将进一步描述）。我们在更有限的现金补偿机会与我们对股权补偿的重视之间取得平衡，这使我们的NEO的利益与我们的股东的利益更紧密地保持一致，并支持我们专注于提供长期的股东价值。我们2024年股权计划的亮点包括：
•授予我们的NEO（Risher先生除外）的2024年年度股权奖励的形式既有三年归属的基于时间的RSU，也有四年履约期的基于绩效的RSU（“PSU”）。
•我们将对PSU的重视程度提高到每个参与的NEO 2024年年度股权奖励目标值的50%，但我们的首席执行官除外，他在2024年没有获得股权奖励，如下所述。
•根据其雇佣合同的条款，Risher先生在2024年没有获得股权奖励，因为董事会和薪酬委员会打算将其因被任命为我们的首席执行官而授予的2023年PSU奖励作为其受雇最初四年的唯一股权奖励，除非公司业务未来发生意外变化或董事会或薪酬委员会认为符合公司及其股东最佳利益的其他不可预见因素向他授予额外股权奖励。
•Llewellyn女士因晋升为首席法务官而获得了额外的PSU和RSU奖励。
-41-
| 姓名 | 基本工资（%） | 现金红利（%） | 权益（%） | 非股权激励计划薪酬（%） | |||||||||||||
| 大卫·里舍 |
57.8%
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0.0%
|
0.0%
|
(1)
|
42.2%
|
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|
艾琳·布鲁尔
|
15.2%
|
7.6%
|
77.2%
|
0.0%
|
|||||||||||||
|
林赛·卢埃林
|
6.7%
|
3.1%
|
90.2%
|
0.0%
|
|||||||||||||
|
Kristin Sverchek
|
6.3%
|
0.0%
|
93.7%
|
0.0% | |||||||||||||
(1)Risher先生在2023年被任命为首席执行官后获得了PSU奖励，这是Risher先生受雇最初四年的唯一股权奖励。因此，Risher先生在2024年没有获得年度股权奖励，并且预计在2027年之前不会获得任何增量股权奖励，除非公司业务未来发生意外变化或董事会或薪酬委员会认为符合公司及其股东最佳利益的其他不可预见因素向他授予额外股权奖励。
确定高管薪酬
的作用 董事会、薪酬委员会及其顾问
薪酬委员会负责向董事会建议批准我们NEO的主要薪酬组成部分。薪酬委员会考虑每位高管的角色范围和复杂性以及对我们业务的影响、市场数据、个人表现以及Risher先生的建议（关于他自己的薪酬的情况除外），并向董事会提出建议以供批准。个人绩效评估通常在每年第四季度进行，然后再确定下一年的薪酬。具体到Risher先生，董事会还评估CEO在公司核心价值观方面的绩效，包括领导力、客户体验、人才发展和创造包容性环境的能力。董事会还考虑与360绩效评估相关收集的反馈，该评估考虑了与我们价值观的一致性。董事会审议赔偿委员会的建议以及赔偿委员会在批准对近地天体的赔偿时考虑的这些相同因素。
薪酬委员会有权聘请自己的顾问协助履行职责。薪酬委员会聘请领先的独立薪酬咨询公司Pay Governance担任其独立薪酬顾问。Pay Governance为超过10%的标普 500指数成份股提供咨询服务，自2017年以来一直被薪酬委员会聘用。Pay Governance就高管薪酬的一般市场趋势向我们的薪酬委员会提供建议，提出或审查有关高管薪酬计划的建议，建议同行公司将其纳入竞争性市场对薪酬的分析，并以其他方式就我们的薪酬做法与其他公司的做法的比较向薪酬委员会提供建议。Pay Governance没有按照薪酬委员会的指示向Lyft提供任何服务。薪酬委员会评估了Pay Governance的独立性，考虑到（其中包括）《交易法》第10C-1条规则中规定的增强的独立性标准和因素以及适用的纳斯达克上市标准，并得出结论认为，Pay Governance为薪酬委员会所做的工作不存在利益冲突，并且Pay Governance满足纳斯达克项下的独立性标准。
的作用 管理
我们的首席人事官审查了我们针对同行公司的高管薪酬做法，并就市场薪酬水平向Risher先生提供了意见。Risher先生根据他对每位高管绩效的审查以及我们首席人事官和薪酬治理的投入，向薪酬委员会和董事会提供了除他自己之外的所有NEO的薪酬建议。
比较市场数据（同业组）
在就薪酬安排向董事会提出建议时，对于我们的NEO，薪酬委员会使用相关公布的调查数据以及
-42-
来自我们同行小组的代理声明的补偿数据，下文将讨论。审查的市场数据要素包括基本工资、目标奖金、目标总现金、长期激励价值和目标总薪酬。
每年，我们的薪酬委员会都会在薪酬治理和管理层投入的帮助下，审查当时的薪酬同行群体和用于确定同行群体的选择标准。虽然薪酬委员会认为了解类似规模的上市公司的市场做法是有价值的，但薪酬委员会也承认，我们是一家具有变革性商业模式的公司，与Lyft规模相似的直接可比公司数量有限。此外，我们在竞争激烈的人才市场上竞争高管、工程和其他关键人才，与初创企业和更大的、成熟的技术公司竞争。根据我们的经验，我们不认为运输和物流等行业的非科技公司是我们业务的合适可比对象。鉴于这些因素，在审查我们的同行群体时，薪酬委员会根据以下有针对性的选择标准，重点关注了美国上市的科技公司：
| 标准 | 详情 | ||||
| 收入 | 约占Lyft营收的33%至300% | ||||
| 市值 | 约为Lyft市值的25%至400% | ||||
| 人数 |
Lyft员工总数的33%到300%
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| 位置 | 偏好主要位于旧金山湾区的公司 | ||||
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其他
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偏爱有助于将Lyft定位在/接近市值中位数的公司
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根据上述标准，薪酬委员会批准了以下25家公司作为2024财年的同行集团：
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Affirm Holdings, Inc.
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Dropbox, Inc.
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RingCentral，公司。
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Viasat, Inc.
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| Alteryx, Inc. |
Etsy, Inc.
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Shutterstock, Inc.
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Yelp Inc.
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| Appfolio, Inc. |
Five9, Inc.
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SoFi Technologies，公司。
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Zillow Group, Inc.
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| Asana, Inc. |
Godaddy Inc.
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Squarespace, Inc.
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ZipRecruiter，公司。
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| Box, Inc. |
Guidewire Software, Inc.
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Toast, Inc.
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Carvana Co.*
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Nutanix, Inc. |
TripAdvisor, Inc.
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Compass, Inc.*
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Pure Storage, Inc.
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Teladoc Health, Inc.
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*2024财年新的同行公司
对于2024财年的薪酬决定，薪酬委员会根据收入规模和地点等因素，修改了之前的同行分组，将因为被收购的Coupa Software，Inc.、因为按照协议私有化的New Relic，以及Overstock.com，Inc.、Smartsheet Inc.和Workiva Inc.排除在外。Carvana公司和Compass，Inc.被添加到同行组中，因为每一家这样的公司基本上都符合上述所有选择标准。
2024财年同行集团于2023年Q4获批时，Lyft的市值接近中位数，Lyft过去四个季度的收入都在90分位以上。
股东咨询投票
我们的董事会已决定每年就我们的高管薪酬计划举行一次咨询投票。这为我们的股东提供了每年就我们的高管薪酬计划提供反馈的机会。在2024年的年度股东大会上，我们的2023年高管薪酬计划获得了大约72%的支持。
-43-
虽然我们仍然获得了股东的多数赞成票，但薪酬委员会将相对于前几年较低的支持水平视为一个机会，可以更详细地了解我们的股东对高管薪酬的看法，并回应与我们的计划相关的任何具体问题或担忧。自从我们上次对Pay进行投票以来，我们会见了几位最大的股东，并进行了涵盖广泛主题的对话，包括我们的战略、运营、治理以及高管和更广泛的股权薪酬。
根据两家著名的美国代理咨询公司提供的这些对话和评论，我们认为支持水平较低主要是由三个项目推动的，这些项目包括：
•2023年CEO新聘奖。股东 承认PSU奖项包含非常严格的绩效目标，但对这一奖项的规模表示了一些担忧。为了解决这个问题：
◦根据Risher先生的雇佣协议条款，我们没有在2024年（或2025年）向我们的CEO提供新的赠款，并且预计在2027年之前不会增加赠款。
◦我们CEO的股权薪酬100%与PSU挂钩，其中包括严格的股价目标。
◦迄今为止，我们的CEO已经实现了九个绩效目标中的一个。
◦为了实现下一个目标，我们必须在业绩期结束前连续90个日历日（平均）维持20美元的股价。为了实现所有目标，我们必须连续90天（平均）维持80美元的股价。
•基于激励的薪酬。股东们表示希望获得更多与可衡量指标挂钩的基于激励的薪酬。为了解决这个问题：
◦对于2024财年，我们将对PSU的重视程度提高到50%，用于向我们的NEO提供年度赠款。这比2023财年的30%和2022财年的0%有所增加。
◦对于2025财年，我们采用了一项新的基于绩效的年度现金奖励计划，该计划适用于我们每个持续存在的NEO。在规划2025财年年度股权奖励时考虑了新的奖金机会，因此目标2025财年年度股权价值低于如果我们不采用新的现金激励计划的话。
◦我们CEO的股权薪酬100%继续与具有严格股价目标的PSU挂钩。
•基于股票的补偿费用（SBC）和稀释。股东表示希望我们减少正在进行的SBC，以减轻股东稀释并加速GAAP盈利。解决这个问题：
◦在过去几年中，我们大幅减少了年度SBC。
◦我们的年度SBC连续下降：2022、2023和2024财年分别为7.51亿美元、4.85亿美元和3.31亿美元。
◦从2024年第四季度开始，我们将股权奖励的扣税方式从“以售代补”转变为全员净股份结算。2025年2月，我们宣布，我们的董事会已授权一项计划，回购最多5亿美元的A类普通股。这两项行动都旨在进一步抵消稀释。
2024年高管薪酬
基本工资
我们使用基本工资向我们的NEO提供固定金额的现金补偿，用于他们的服务。在2024财年，除了卢埃林女士，我们的NEO都没有加薪，她的基本工资从45万美元增加到了65万美元，这与她在2024年7月晋升为首席法务官有关，这是基于她的新角色。截至
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2024财年末，我们将所有NEO的年化基本工资调整为每年650,000美元，除了Risher先生，他获得了725,000美元。
现金红利
我们历来没有维持现金奖金计划，因为我们主要使用股权薪酬作为薪酬要素，以表彰和奖励NEO推动我们业务成功的绩效成就，并且我们没有为2024财年的所有NEO建立正式的公司奖金计划。在2024财年，向Risher先生支付了现金奖金，以表彰他作为我们首席执行官的表现，向Brewer女士支付了现金奖金，作为她新员工薪酬方案的一部分，并向Llewellyn女士支付了与她晋升为我们首席法务官有关的现金奖金。
CEO激励奖金
根据首席执行官聘书，Risher先生根据董事会或薪酬委员会设定的绩效目标的实现情况，在其受雇于公司的每个财政年度有相当于其基本工资100%的年度目标奖金机会。薪酬委员会和董事会认为，为首席执行官设定年度现金奖金在2024财年仍然合适，以强调实现该财年某些激励创造长期股东价值的绩效目标的重要性。对于2024财年，薪酬委员会建议并经董事会批准，根据业绩目标为Risher先生提供年度现金奖金，包括总预订量和调整后EBITDA，两者各加权50%，并达到支付所需的两个目标的门槛。选择总预订量和调整后EBITDA是因为它们能够衡量公司的财务状况和运营成功。这些业绩目标水平的选择和设计是为了让Risher先生专注于增加总预订量和调整后EBITDA，在每种情况下，正如公司在其公开报告中所报告的那样，薪酬委员会和董事会认为，这将增加符合我们整体增长战略的股东价值。目标奖金设定为750,000美元或Risher先生基本工资的100%，最高成就为150%，每项衡量标准的成就基于阈值和最大值之间的直线线性插值。在2024财年，Risher先生获得了530054美元的绩效奖金，这是他目标奖金的73.1%。
|
总预订量
|
经调整EBITDA(1)
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%支出 | |||||||||
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（十亿美元）
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（百万美元）
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| 门槛 | $ | 16.10 | $ | 338.0 | 50 | % | |||||
|
目标
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不适用
|
不适用
|
不适用 | ||||||||
| 最大值 | $ | 18.23 | $ | 456.0 | 150 | % | |||||
|
实际业绩
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$ | 16.10 | $ | 382.4 | |||||||
(1)调整后EBITDA是一种非公认会计准则财务指标。请参阅附录A中标题为“关于财务措施的补充信息”和“GAAP与非GAAP调节”的章节中包含的非GAAP措施的解释以及GAAP与非GAAP措施的调节。
布鲁尔签约奖金
根据与2023年7月被任命为我们的首席财务官有关的Brewer雇佣信，Brewer女士获得了650,000美元的签约奖金，其中一半在她开始日期的三十（30）天内支付，另一半在她于2024年开始日期的十二个月周年日的30天内支付。
卢埃林留任奖金
2024年7月22日，公司与Lindsay Llewellyn签订了一份信函协议，据此，Llewellyn女士成为公司的首席法务官。根据信函协议，Llewellyn女士获得了500,000美元的留任奖金，其中50%在生效日期后30天内支付，其余50%在生效日期一周年后30天内支付。Llewellyn女士必须在付款日期之前一直受雇，才能获得留用奖金。然而，如果Llewellyn女士被公司无故解雇，则留任奖金的任何未支付部分将支付给Llewellyn女士，但以签署且不撤销Lyft的高管变更控制权和遣散计划（“遣散计划”）要求的解除索赔为前提。“事业”将有
-45-
与遣散计划中的含义相同。如果Llewellyn女士在生效日期后的前12个月内辞职，她必须按比例偿还前50%付款的一部分。薪酬委员会和董事会认为，保留奖金是适当的，以确认Llewellyn女士在其晋升方面增加的责任，并考虑到市场惯例。
2024年授予近地天体的股权奖励
我们历来使用股权补偿作为我们补偿的主要要素，并在我们的NEO之间区分补偿水平。我们认为，强调对我们NEO的股权补偿鼓励他们有一个长期的关注点，因为他们的股权补偿的价值取决于我们股票在多年的表现。股权奖励的规模由薪酬委员会和董事会在考虑上文“比较市场数据（同行集团）”中进一步描述的市场数据、我们首席执行官的投入以及每个NEO的职责范围及其对我们业务的影响后确定。
2024年，我们继续为我们的NEO（除了Risher先生，他没有获得股权奖励）使用基于时间的RSU和PSU的组合，但增加了对PSU的重视。PSU占每个NEO目标年度权益价值的50%，比2023年的30%有所增加，以进一步使高管薪酬和股东回报保持一致。PSU奖励受我们2019年计划的条款及其下的适用奖励协议的约束。
与我们的2024年年度股权奖励计划相关的基于时间的RSU归属基于NEO在三年期间按照公司标准季度归属时间表分十二期等额继续受雇。RSU奖励受我们2019年计划的条款及其下的适用奖励协议的约束。
与我们的2024年股权奖励计划相关的授予的PSU将有资格在我们的股价在规定的业绩期间内实现目标后归属，再加上在合格归属日期之前继续服务的进一步要求。PSU分为四个批次，每个批次都有各自的履约期、履约条件和最短归属期。每个批次都有资格根据适用于该批次的业绩期间内连续90个日历日期间实现的股价目标归属，如下表所示。选择使用股票价格作为绩效标准的方法是基于进一步加强我们的NEO的薪酬和绩效之间的一致性以及在我们的CEO和我们的其他NEO的薪酬计划之间建立一致性的愿望。要赚取100%的PSU，我们的股价需要从17.03美元的起始价升值大约75%，这是从2024年2月16日开始的20天平均收盘价。
下表汇总了各批次PSU的业绩相关条款，包括业绩期限和股价目标。25%的PSU有资格根据四个股价目标的实现情况获得收益。从2024年2月16日开始，股价等于20天平均收盘价，采用15%的同比涨幅确定股价。除股票价格目标外，私营部门服务单位还要求在第一个合格归属日期（如下表所示）和薪酬委员会证明达到适用业绩条件的日期（以较晚者为准）继续服务。第一个合格归属日期与PSU奖励的授予日期后的年数相关，并代表NEO需要受雇才能获得既得奖励的日期，前提是每个指定的绩效期间的绩效条件均已满足。纳入这一功能是为了确保即使相对较快地实现所有股价目标，这些PSU仍将继续提供四年的保留和股东一致性。
| 批次 | 履约期（自授予日起计量） |
占PSU的百分比
|
业绩条件（每股价格） |
首个合资格归属日期
|
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|
1
|
两年 |
25%
|
$19.58 |
4/20/2025
|
||||||||||
|
2
|
三年 |
25%
|
$22.52 |
4/20/2026
|
||||||||||
|
3
|
四年 |
25%
|
$25.90 |
4/20/2027
|
||||||||||
|
4
|
四年 |
25%
|
$29.79 |
4/20/2028
|
||||||||||
-46-
如果公司A类普通股的平均收盘价在指定业绩期间连续90个日历日期间未能达到特定批次的PSU的股价目标，或者如果参与者在达到业绩条件之前终止了对公司的服务，或在第一个合格归属日期之前终止了服务，则该批次的任何部分都不会归属（除非在下文所述的控制权变更（定义见我们的2019年计划）之前三个月内符合条件的终止雇佣的有限情况下）。PSU基础的公司A类普通股的股价目标和股份数量将进行调整，以反映我们2019年计划下的任何股票分割、股票股息、合并、重组、重新分类或类似事件。
下表显示了2024年授予我们NEO的股权奖励的授予日公允价值。我们的NEO可能从这些奖励中实现的价值取决于我们的股价，因为这些奖励在归属期内归属和结算，并且可能与下面显示的价值不同。
|
授予日公允价值（美元）(1)
|
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| 姓名 |
推广RSU(2)
|
推广PSU(3)
|
年度RSU(2)
|
年度PSU(3) (4)
|
共计（美元）
|
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| 大卫·里舍 | - | - | - | - | - | ||||||||||||
|
艾琳·布鲁尔
|
- | - |
1,698,888
|
1,602,453
|
3,301,341
|
||||||||||||
|
林赛·卢埃林
|
2,176,048
|
977,775
|
2,072,641
|
1,954,988
|
7,181,452
|
||||||||||||
|
Kristin Sverchek
|
- | - |
3,295,829
|
3,108,742
|
6,404,571
|
||||||||||||
(1)报告的金额代表根据ASC主题718计算的股权奖励的授予日公允价值，其中考虑了我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告脚注中附注2“重要会计政策摘要-基于股票的薪酬”和附注12“普通股和员工持股计划”中讨论的任何估值假设。
(2)授予日公允价值是根据我们的A类普通股在授予日的收盘价计算的，如果授予日不是交易日，则根据授予日之前最后一个市场交易日的收盘价计算。
(3)这些股权奖励的授予日公允价值从每股8.07美元到16.09美元不等，这是使用蒙特卡洛模拟模型确定的。蒙特卡罗模拟包含了截至估值日股价波动、无风险利率等多种假设，对应业绩期剩余时间长度。
(4)Risher先生在2023年被任命为首席执行官后获得了PSU奖励，这是Risher先生受雇最初四年的唯一股权奖励。因此，Risher先生在2024年没有收到年度股权奖励，预计在2027年之前不会收到任何增量股权奖励，除非公司业务未来发生意外变化或董事会或薪酬委员会认为符合公司及其股东最佳利益的其他不可预见因素向他授予额外股权奖励。
2024年首席执行官持续股权
根据CEO聘书于2023年授予Risher先生的唯一股权奖励由100%基于绩效的PSU组成。在2024年期间，董事会和薪酬委员会继续打算让这些PSU成为Risher先生在担任首席执行官的最初四年中获得的唯一股权奖励，除非公司业务未来发生意外变化或董事会或薪酬委员会认为符合公司及其股东最佳利益的其他不可预见因素向他授予额外股权奖励。Risher先生的事业单位没有一个是完全基于持续就业的。
2023年授予Risher先生的PSU涵盖公司A类普通股的总数高达12,250，000股。在自2023年4月17日开始的五年业绩期内实现九个股价目标后，PSU就有资格归属。如下表所示，股价目标要求从每股10.00美元的底价大幅上涨。基准价反映了截至2023年3月24日（授予批准日前最后一个交易日）的连续30个交易日期间内我们A类普通股的收盘价的平均值。
下表显示了每个批次的汇总，包括每个批次有资格归属的PSU数量和适用的股价目标。
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|
批次
|
公司股票目标价格 |
价格涨幅超过基价的百分比
|
有资格归属的事业单位 | ||||||||
|
1
|
$15.00
|
50%
|
1,225,000
|
||||||||
|
2
|
$20.00
|
100%
|
1,225,000
|
||||||||
|
3
|
$25.00
|
150%
|
1,470,000
|
||||||||
|
4
|
$30.00
|
200%
|
1,470,000
|
||||||||
|
5
|
$40.00
|
300%
|
1,715,000
|
||||||||
|
6
|
$50.00
|
400%
|
1,715,000
|
||||||||
|
7
|
$60.00
|
500%
|
1,102,500
|
||||||||
|
8
|
$70.00
|
600%
|
1,102,500
|
||||||||
|
9
|
$80.00
|
700%
|
1,225,000
|
||||||||
|
合计
|
|
|
12,250,000
|
||||||||
第一期15.00美元的股价目标在2024年第二季度实现并归属。其他各档在2024年期间均未实现。
PSU奖的其他重要特点包括：
•100%基于绩效：仅凭持续服务，任何部分的奖励都没有资格获得。
•持续股价要求：若要赚取与每一档挂钩的股份，我们的平均股价必须连续90个日历日保持在适用的目标或以上。这要求股价增长持续一段有意义的时期，才能使股票有资格归属。
•实现目标后额外的基于时间的归属：一旦股价目标的实现获得薪酬委员会的认证，适用批次中50%的PSU将归属。在继续服务的情况下，剩余的50%将在此类认证的一周年归属。PSU受制于Risher先生在适用的归属日期之前继续担任我们的首席执行官。
•首次就业期间没有额外奖励：薪酬委员会打算将这一奖励作为Risher先生在担任我们首席执行官的前四年期间获得的唯一股权奖励。
在控制权发生变更的情况下（如我们2019年计划中所定义，以及在页面标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”一节中所述 59本代理声明）的公司在业绩期结束前，将以控制权变更中的价格来衡量上述股价目标的实现情况。对于股价目标紧接在控制权变更价格之上（且在之前未实现的范围内）的单一批次（如有），将使用线性插值来提供该批次的按比例归属。紧接控制权变更结束前，根据控制权价格变更赚取的所有PSU将归属，任何未赚取的PSU将被没收。
如果Risher先生因任何原因被解雇，一般未实现适用股价目标的任何部分奖励将被没收。如果Risher先生遭遇公司无故（且不是由于其死亡或残疾）非自愿终止雇佣关系，或者如果Risher先生以“正当理由”辞职，则任何未赚取的PSU将仍然未偿还，如果在其终止日期后的两个月内（在必要的90个日历日期间）实现了其中一个股价目标，则有资格归属。
Risher先生的裁决还受我们于2023年10月2日修订的回拨政策的约束，因为该政策可能会不时进一步修订，以符合适用法律的要求或公司A类普通股上市所依据的证券交易所的规则。
首席执行官聘书还规定，Risher先生将有资格参加公司的高管离职计划。有关在某些终止情形下可能应付给Risher先生的付款的更多详细信息，请参阅从第页开始的“终止或控制权变更时的潜在付款” 59本代理声明.
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Llewellyn Promotion Equity Awards
根据她的信函协议，Llewellyn女士被授予（i）涵盖114,796股公司A类普通股的PSU奖励和（ii）两项涵盖总计176,341股公司A类普通股的RSU奖励。第一次RSU奖励110,213股旨在使Llewellyn女士与其他持续存在的NEO保持一致，而第二次RSU奖励66,128股旨在代表Llewellyn女士担任首席法务官的目标年度价值的50%。根据公司的标准季度归属时间表，RSU计划在三年内分十二期等额归属，在每种情况下，以Llewellyn女士在适用的归属日期之前的持续服务为前提。有关PSU的更多详细信息，请参阅上面的“2024年NEO股权奖励”。
在控制权发生变更的情况下（如我们2019年计划中所定义，以及在页面标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”一节中所述59本代理声明）的公司在一个履约期结束前，将以控制权变更中的价格确定履约条件。对于具有紧接高于控制价格变动的业绩条件（以及在以前未实现的范围内）的单一批次（如有），将使用线性插值来提供该批次的按比例归属。紧接控制权变更结束前，根据控制权价格变更赚取的所有PSU将归属，任何未赚取的PSU将被没收。如果参与者的雇佣因任何原因被终止，任何未达到业绩条件的PSU一般将在终止时被公司没收。如果在控制权变更前三个月内，Llewellyn女士遇到公司无故终止雇佣（而不是由于死亡或残疾），或者如果Llewellyn女士有充分理由辞职，则任何未赚取的PSU将保持未偿还状态，并有资格根据基于控制权价格变更的绩效条件的实现归属，如上所述。PSU将受制于我们于2023年10月2日修订的回拨政策，因为该政策可能会不时进一步修订，以符合适用法律或公司A类普通股上市所依据的证券交易所规则的要求。
2025赔偿决定
2025年2月，薪酬委员会和董事会进行了年度高管薪酬审查，并为我们持续存在的NEO做出了如下的2025财年薪酬决定。 在做出这些决定时，薪酬委员会和董事会考虑了对我们的薪酬同行集团的市场数据、公司2024年的业绩和公司2025年的经营和财务目标的竞争性分析，以及上文“董事会、薪酬委员会及其顾问的作用”中描述的其他因素。
•维持近地天体基薪。
•如下所述，将年度现金奖金机会扩大到所有近地天体。
•持续的NEOs 2025股权奖励将由50%的PSU组成，在实现四个特定股价目标中的每一个目标时归属此类PSU的25%股份，以及在三年期间每季度归属的50% RSU。
•Llewellyn女士因担任首席人事官的临时职务而获得现金奖金。
持续近地天体的现金绩效奖金
Risher先生在公司受雇的每个财政年度，根据董事会或薪酬委员会设定的绩效目标的实现情况，有相当于其基本工资100%的年度目标奖金机会。对于2025财年，薪酬委员会建议并经董事会批准，根据包括总预订量和调整后EBITDA在内的绩效目标，为所有NEO提供年度现金奖金，每个加权50%和支付所需的两个目标的阈值实现情况。这些绩效目标水平的选择和设计是为了让NEO专注于增加总预订量和调整后EBITDA，在每种情况下，如报告所述
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由公司在其公开报告中披露，薪酬委员会和董事会认为这将增加符合我们整体增长战略的股东价值。目标奖金设定为Risher先生基本工资的100%，所有其他NEO基本工资为50%，最高成就为150%，每一衡量标准的成就基于阈值和最大值之间的直线线性插值。
对于2025年，Risher先生获得了额外的奖金机会，相当于1,000，000美元的目标，并且基于上述相同的指标和权重。增加的1,000，000美元现金奖金机会是为了根据公司的总预订量和特定于2025财年的调整后EBITDA目标推动绩效和问责制。
其他现金红利
2024年11月，Llewellyn女士临时负责公司的人事职能。与临时服务有关，她在2025年第一季度获得了20万美元的现金奖金。如果Llewellyn女士因故被解雇或在2025年2月现金奖金奖励的12个月内自愿离职，则现金支付须按比例偿还。截至本委托书发布之日，Llewellyn女士继续担任Lyft的临时首席人事官，预计在2025年期间不会因担任这一职务的临时服务而获得任何额外报酬。
2025年持续近地天体股权奖励
2025年3月，我们继续为我们的NEO使用基于时间的RSU和PSU的组合，但增加了对基于绩效的权益的重视。对于在2025财年获得年度股权奖励的NEO，PSU的百分比保持在每个NEO目标年度股权价值的50%。PSU奖励受我们2019年计划的条款及其下的适用奖励协议的约束。
根据公司标准的季度归属时间表，与我们的2025年年度股权奖励计划相关的授予的RSU基于NEO在三年期间内分十二期等额继续受雇。
与我们的2025年股权奖励计划相关的授予的PSU继续100%基于绩效。当我们的股价在规定的业绩期间内达到目标，加上在合格归属日期继续服务的进一步要求，PSU就有资格归属。各事业单位分为四批，每批均有各自的履约期、履约期及最短归属期。每一档都有资格根据在下述业绩期间连续90个日历日期间实现的股价目标归属。要想获得100%的PSU，我们的股价需要从13.53美元的起始价，即2025年1月24日开始的20天平均收盘价，升值大约75%。
下表给出了每一档的汇总，以及适用的股价目标。对于收到与我们的2025年股权奖励计划相关的PSU的我们的NEO，其25%的PSU有资格根据四个股票价格目标中的每一个目标的实现情况获得。以下股票价格采用自2025年1月24日起股价等于20日平均收盘价的15%同比涨幅确定。除股票价格目标外，私营部门服务单位还要求在第一个合格归属日期和薪酬委员会证明达到适用业绩条件的日期中较晚的日期继续服务。
| 批次 | 履约期（自授予日起计量） |
占PSU的百分比
|
业绩条件（每股价格） |
首个合资格归属日期
|
||||||||||
|
1
|
两年 |
25%
|
$15.56
|
2/20/2026
|
||||||||||
|
2
|
三年 |
25%
|
$17.89
|
2/20/2027
|
||||||||||
|
3
|
四年 |
25%
|
$20.57
|
2/20/2028
|
||||||||||
|
4
|
四年 |
25%
|
$23.66
|
2/20/2029
|
||||||||||
-50-
其他赔偿信息
行政津贴和福利
我们不认为额外津贴或其他个人福利是我们高管薪酬计划的重要组成部分。我们相信一个简单的高管薪酬方法，它侧重于有竞争力的基本工资和有竞争力的长期激励奖励机会。我们一般不会向我们的近地天体提供额外津贴或其他个人利益，除非我们认为协助个人履行其职责或解决真正的安全和安保问题是适当的情况。与这一理念一致，向我们的NEO提供的一般健康、健康和退休福利与向其他全职、有薪员工提供的福利是一致的。我们的NEO也有资格按照与我们其他符合条件的员工相同的条件参与我们的员工股票购买计划。
根据首席执行官聘书的条款，我们聘请了一家第三方咨询公司对我们的首席执行官进行安全风险评估。作为这项评估的结果，我们在2024年支付了与个人安全和维护Risher先生的安全计划相关的费用。我们认为这些安排是合理的、必要的，并且对公司有利。虽然我们不将这些安全安排视为个人利益，但根据SEC规则确定，Risher先生在2024年收到的与安全计划相关的补偿在页面上的“补偿汇总表”中列出 55这份代理声明。
继任规划
我们董事会最关键的角色之一是监督年度继任计划、高管薪酬和领导层发展。薪酬委员会定期审查并与董事会以及薪酬委员会认为适当的提名和公司治理委员会讨论我们执行官的公司继任计划。作为这一过程的一部分，将进行有关发展、保留以及必要时更换我们的首席执行官和其他执行官的计划。我们组织中关键角色的继任者是根据我们的核心价值观、与角色相关的技能、个人表现和潜力来确定的。与流程相关，我们还会注意到任何人才缺口，并制定个性化计划，以支持正在进行的领导力发展。
高管持股指引
我们维持股票所有权准则，为我们的首席执行官和其他执行官制定了最低股份所有权要求。持股准则规定，我们的CEO必须持有价值等于其年基本工资五倍的我们的普通股股票，其他高管必须持有价值等于其年基本工资三倍的我们的普通股股票。我们的行政人员一般须在2024年3月12日（以较后者为准），或如适用，则须在他们受聘或受指引所规限的日期后五年内遵守最低持股要求。所有权定义为完全拥有的股份或等价物。未归属的RSU和我们普通股股份的期权，无论是否归属，都不被视为为此目的拥有。合规性每年在我们的财政年度结束时（12月31日）根据年终股价进行衡量，然后由薪酬委员会在下一年的第一次定期安排的薪酬委员会会议上进行审查。一旦受保高管在年度审查（该日期，“计量日期”）满足了准则，该高管将被视为继续满足准则，无论随后的股价下跌如何，只要该高管在未来每个财政年度的最后一天继续拥有截至计量日期满足准则所需的股份数量。
截至2024年12月31日，我们的首席执行官和布鲁尔女士的所有权超过了当前的指导方针。其他近地天体在五年期限之前还有时间遵守所有权级别。
内幕交易政策；套期保值和质押政策
如上所述，我们的董事会采取了内幕交易政策，以便在防止我们的执行官、非雇员董事、雇员和其他相关个人的内幕交易违规方面发挥积极作用。内幕交易政策除了禁止基于重大非公开信息交易（Lyft或其他）证券外，还严格禁止对Lyft证券进行对冲或质押，以及从事任何
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其他衍生证券交易，使用Lyft证券作为贷款的抵押品，并在保证金账户中持有Lyft证券。我们认为内幕交易政策与当前的市场治理最佳实践保持一致，并将继续持续监测行业趋势。
追回政策
我们维持适用于我们现任和前任执行官的高管薪酬回拨政策。我们的董事会修订并重申了我们的追回政策，自2023年10月2日起生效。我们的回拨政策规定，如果我们向SEC提交的财务报表在计算或确定执行官的奖励薪酬的此类财务报表的原始提交日期后不到三年出现重大负面重述，那么我们有权向该执行官追回（和/或在尚未支付或交付的范围内，在不支付任何对价的情况下取消）与任何基于绩效的薪酬（包括任何现金奖金或基于股权的奖励）相对应的金额，如果我们最初报告的财务业绩与随后重述的财务业绩相等，这将是我们确定不会被授予、归属或支付的金额。
终止后补偿
根据我们的薪酬委员会的建议，我们的董事会通过了高管离职计划，以便在某些符合条件的终止情况下向NEO提供标准化的付款和福利，包括无“原因”的非自愿终止雇佣或有“正当理由”的终止。我们的高管离职计划不提供因故终止、因死亡或残疾或无正当理由自愿终止的情况下的福利。这项高管遣散计划是根据薪酬治理部门关于可比公司遣散做法的意见制定的，需要“双重触发”，以加速与控制权变更相关的任何股权奖励。我们认为，这些规定支持我们的保留目标，帮助我们的NEO和其他关键员工保持持续的专注和对其职责的奉献，以最大限度地提高股东价值，并保持高管的专注，无论潜在或实际的控制权变更事件如何。
2023年和2024年授予NEO的PSU奖励包含与控制权终止或变更相关的以下特殊权利：
•如果公司在业绩期结束前发生控制权变更，如果控制权变更中的价格满足根据该奖励尚未实现的任何股价目标，则PSU奖励可能有资格归属。对于股价目标紧接在控制权变更价格之上的单一批次（如有），将使用线性插值来提供该批次的按比例归属。截至紧接控制权变更结束前，根据控制权价格变化赚取的任何部分的PSU奖励将归属，任何剩余的未赚取部分将被没收。
•关于授予Risher先生的2023年PSU奖励，在其非自愿终止的情况下，如果Risher先生满足了根据执行遣散计划获得遣散费的要求，则在此种非自愿终止后的两个月内实现适用于某部分的任何股票价格目标的范围内，该部分将归属。
•未实现适用的股价目标的非自愿终止并不意味着NEO有权根据2023年或2024年授予他或她的任何PSU奖励归属。
我们维持一项死亡/残疾福利政策，在该员工死亡或“残疾”时，根据其中规定的条款和条件，向我们的每一位合格员工，包括我们的NEO（或其遗产，如适用）提供某些公司支付的医疗保险费和加速归属其基于时间的股权奖励（加速归属的总价值不超过1000万美元）。
我们还认为，这些保护措施有助于我们的保留目标，帮助我们的NEO和其他关键员工保持对其职责的持续关注和奉献，以最大限度地提高股东价值，包括在可能导致公司控制权发生变化的交易的情况下。有关更多信息，请参阅页面开头标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”部分 59这份代理声明。
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Sverchek分离协议
2024年7月，我们与Sverchek女士签订了离职协议，据此，Sverchek女士从公司总裁一职过渡，自2024年8月20日（“离职日期”）起生效。根据其协议条款，Sverchek女士收到一笔650,000美元的一次性现金付款（相当于其年基薪的大约12个月）、根据公司与Sverchek女士于2023年4月26日签订的协议（“信函协议”）授予的限制性股票单位（“RSU”）未归属部分的100%归属，以及一笔相当于12个月COBRA保费成本总和的一次性现金付款，外加487,500美元的现金付款（反映支付金额相当于根据信函协议应付的奖金，但按比例分配以反映Sverchek女士在2024年的工作月数），并于2024年8月过渡到咨询职位，据此，她在离职后向公司提供咨询服务。作为这种离职福利的交换，Sverchek女士同意解除对公司有利的索赔要求，此外，她还需要在离职日期后的12个月期间遵守某些离职后不招揽和不贬低的义务。
根据我们与Sverchek女士签订的截至其离职日期的咨询协议，Sverchek女士担任公司顾问至2024年11月30日，包括确保其角色有序过渡的服务。作为此类咨询服务的补偿，Sverchek女士每月获得10,000美元的聘用金，Sverchek女士持有的未偿股权奖励继续归属，前提是Sverchek女士在适用的归属日期之前仍然是公司的服务提供者。
高管薪酬的可扣除性
《守则》第162（m）节一般将我们可以从联邦所得税中扣除的金额限制在《守则》第162（m）节所指的支付给我们的首席执行官和某些现任和前任官员的补偿中，为每人每年100万美元。
一般来说，我们之前在设定赔偿时没有考虑《守则》第162（m）条规定的扣除限额，目前也没有任何立即这样做的计划。根据我们的判断，当我们认为此类付款适合吸引和留住高管人才或满足其他业务目标时，我们可能会授权支付不完全可抵税的补偿款项。
股票薪酬的会计处理
我们遵循财务会计准则委员会的会计准则编纂主题718（“FASB ASC主题718”）来进行基于股票的薪酬奖励。FASB ASC主题718要求我们根据这些奖励的授予日公允价值来衡量向我们的员工和董事会成员作出的所有以股份为基础的支付奖励的补偿费用，包括购买我们的股本证券的期权和其他股票奖励。这种计算是为会计目的进行的，并在联邦证券法要求的高管薪酬表中报告，即使奖励的接受者可能永远不会从其奖励中实现任何价值。
股权奖励授予实务
自2017年之前，我们没有授予股票期权或其他类似类型的奖励，作为我们股权薪酬计划的一部分。我们授予董事、高级职员和雇员的RSU、PSU或其他类型的股权奖励不包括行权价。
风险考虑
薪酬委员会与其独立薪酬顾问和我们的管理团队合作，审查了我们的2024年薪酬计划。薪酬委员会认为，此类方案要素的组合和设计不会鼓励我们的员工承担过度风险，因此不太可能对公司产生重大不利影响。我们设计的薪酬计划是平衡的，以便我们的员工关注短期和长期的财务和运营绩效。目标适当地设定了鼓励业务增长的目标，同时以鼓励盈利和长期股东价值创造的方式这样做。
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赔偿委员会报告
薪酬委员会已审查并与管理层讨论了上述薪酬讨论和分析。基于这些审查和讨论，薪酬委员会已向董事会建议将薪酬讨论和分析纳入本代理声明和我们截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中。
董事会薪酬委员会委员尊敬提交：
| David Lawee（主席） | ||
| Sean Aggarwal | ||
| Ariel 科恩 | ||
| 珍妮·怀特塞德 | ||
薪酬委员会的这份报告是SEC要求的，并且根据SEC的规则，不会被视为是根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）或根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）提交的任何文件中通过引用将本代理声明纳入任何文件的任何一般性声明的一部分或通过引用并入，除非我们特别通过引用纳入这些信息，否则不会被视为根据《证券法》或《交易法》“征集材料”或“提交”。
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补偿汇总表
以下金额代表截至2024年12月31日止年度我们的NEO获得或赚取或支付的补偿：
| 姓名和主要职务 | 年份 |
工资（美元）
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奖金（美元）(1)
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股票奖励（美元）(2) (3)
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非股权激励计划薪酬（美元）(4)
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所有其他报酬（美元）(5)
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共计（美元） | ||||||||||||||||
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大卫·里舍
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2024
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725,000 | — | — | 530,054 | 66,185 | 1,321,239 | ||||||||||||||||
| 首席执行官兼董事会成员 | 2023 | 514,969 | 4,250,000 | 73,322,375 | — | 150,683 | 78,238,027 | ||||||||||||||||
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艾琳·布鲁尔
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2024
|
650,000 | 325,000 | 3,301,341 | — | 9,189 | 4,285,530 | ||||||||||||||||
| 首席财务官 | 2023 | 300,000 | 325,000 | 21,257,110 | — | 1,550 | 21,883,660 | ||||||||||||||||
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林赛·卢埃林
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2024
|
534,516 | 250,000 | 7,181,452 | — | 8,825 | 7,974,793 | ||||||||||||||||
|
首席法务官兼秘书
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| Kristin Sverchek |
2024
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430,000 | — | 6,404,571 | — | 1,651,840 | 8,486,411 | ||||||||||||||||
| 总裁 | 2023 | 650,000 | — | 5,334,032 | 650,000 | 2,950 | 6,636,982 | ||||||||||||||||
| 2022 | 537,692 | — | — | — | 1,646 | 539,338 | |||||||||||||||||
(1)对布鲁尔女士而言，2024年的金额反映了布鲁尔女士于2023年7月加入公司的12个月周年纪念日后三十（30）天内支付的650,000美元一次性奖金的一半。对Llewellyn女士而言，2024年的金额反映了在其生效之日起三十（30）天内因晋升为首席法务官而支付的500,000美元留任奖金的一半。
(2)表示根据ASC主题718计算的RSU和PSU的总授予日公允价值。受限制股份单位的授予日公允价值是根据我们的A类普通股在授予日的收盘价计算的，如果授予日不是交易日，则根据授予日之前最后一个市场交易日的收盘价计算，并且不考虑与基于时间的归属条件相关的任何估计没收。2024年私营部门服务单位的授予日公允价值是根据8.07美元至16.09美元的公允价值计算的。2023年度PSU的授予日公允价值是根据每股5.99美元至9.85美元的公允价值计算的，该公允价值是使用蒙特卡洛模拟模型确定的。2022年度PSU的授予日公允价值是根据每股14.17美元计算的，这是使用蒙特卡洛模拟模型确定的。蒙特卡洛模拟在估计基于股票的奖励的公允价值时包括了各种假设，例如截至估值日的股价波动和无风险利率对应于业绩期剩余时间的长度。
(3)Risher先生在2023年被任命为首席执行官后获得了PSU奖励，该奖励旨在成为Risher先生受雇最初四年的唯一股权奖励。因此，Risher先生在2024年没有获得年度股权奖励，预计在2027年之前不会获得任何增量股权奖励。
(4)对Risher先生来说，2024年的金额反映了绩效年度奖金。请看本委托书薪酬讨论&分析部分“CEO激励奖金”中的讨论。
(5)对Risher先生来说，（i）2024年的金额反映了60,677美元的个人安全服务、2,912美元的应税膳食、2,387美元的税收总额和210美元的人寿保险费，以及（ii）2023年的金额反映了126,268美元的个人安全服务、20,510美元的律师费、1,534美元的应税膳食、500美元的应税工作站津贴、1,713美元的税收总额和158美元的人寿保险费。对布鲁尔女士来说，（i）2024年的金额反映了4325美元的个人安全服务、2400美元的应税餐费、248美元的Lyft通行证、2,006美元的税收毛额和210美元的人寿保险费，以及（ii）2023年的金额反映了21美元的Lyft通行证、400美元的应税餐费、500美元的应税工作站津贴、524美元的税收毛额和105美元的人寿保险费。对卢埃林来说，2024年的金额反映了4324美元的个人安全服务、2280美元的应税餐费、300美元的Lyft通行证、1711美元的税收总额以及210美元的人寿保险费。对于Sverchek女士，（i）2024年的金额反映了4325美元的个人安全服务、1377美元的应税餐费、326美元的Lyft通行证、2500美元的罚款、1098美元的税收毛额、133美元的保险费、34071美元的顾问费和1608010美元的遣散费，其中包括1137500美元的现金支付、33,462美元的COBRA支付和437,048美元的股票补偿费用，这些费用是根据Sverchek女士的加速股权（不反映Sverchek女士实际收到的金额）根据ASC 718确认的；有关详细信息，请参阅第页标题为“Sverchek分离协议”的部分53这份代理声明；（ii）2023年的金额反映了100美元的Lyft通行证、1582美元的应税餐费、1058美元的税收毛额和210美元的人寿保险费，以及（iii）2022年的金额反映了812美元的应税餐费、624美元的税收毛额和210美元的人寿保险费。
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2024年基于计划的奖励的赠款
下表列出了截至2024年12月31日止年度向我们的NEO授予基于计划的奖励的信息：
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非股权激励计划奖励下的预计未来支付
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股票奖励 | ||||||||||||||||||||||
| 姓名 |
门槛（美元）
|
目标（美元）
|
最高（美元）
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授予日期(1)
|
奖励类型(2)
|
单位数（#） |
授予日公允价值（美元）(3)
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| 大卫·里舍 | 375,000 | 750,000 | 1,125,000 | — | — | — | — | ||||||||||||||||
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艾琳·布鲁尔
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— | — | — | 4/3/2024 | RSU | 92,937 | 1,698,888 | ||||||||||||||||
| — | — | — | 4/3/2024 | PSU | 101,133 | 1,602,453 | |||||||||||||||||
|
林赛·卢埃林
|
— | — | — | 7/19/2024 |
RSU
|
110,213 | 1,360,028 | ||||||||||||||||
| — | — | — | 7/19/2024 |
RSU
|
66,128 | 816,020 | |||||||||||||||||
| — | — | — | 7/19/2024 |
PSU
|
114,796 | 977,775 | |||||||||||||||||
| — | — | — | 4/3/2024 |
RSU
|
113,383 | 2,072,641 | |||||||||||||||||
| — | — | — | 4/3/2024 | PSU | 123,382 | 1,954,988 | |||||||||||||||||
|
Kristin Sverchek
|
— | — | — | 4/3/2024 | RSU | 180,297 | 3,295,829 | ||||||||||||||||
| — | — | — | 4/3/2024 |
PSU
|
196,197 | 3,108,742 | |||||||||||||||||
(1)每项股权奖励均根据我们的2019年股权激励计划授予。
(2)RSU将在奖励到期日之前满足基于时间的条件后归属。Brewer女士的PSU在我们的股价达到目标后就有资格归属，并分为四批，每批都有自己的业绩期限和业绩条件，但以Brewer女士是否继续为我们服务为前提。Llewellyn女士的PSU在我们的股价达到目标后就有资格归属，并分为四批，每批都有自己的业绩期限和业绩条件，但以Llewellyn女士继续为我们服务为前提。
(3)报告的金额代表根据ASC主题718计算的股权奖励的授予日公允价值。受限制股份单位的授予日公允价值是根据我们的A类普通股在授予日的收盘价计算的，如果授予日不是交易日，则根据授予日之前最后一个市场交易日的收盘价计算，并且不考虑与基于时间的归属条件相关的任何估计没收。PSU的授予日公允价值从每股8.07美元到16.09美元不等，这是使用蒙特卡洛模拟模型确定的。蒙特卡洛模拟包含了截至估值日股价波动、无风险利率等多种假设，对应业绩期剩余时间长度。
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2024年底杰出股权奖
下表列出了截至2024年12月31日我们的NEO持有的未偿股权奖励的信息：
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股票奖励(1)
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| 姓名 | 授予日期 | 未归属的股份或单位数量（#） |
未归属股票或单位市值（美元）
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股权激励计划奖励：未归属股份、单位或其他权利数量（#） |
股权激励计划奖励：未归属股票、单位或其他权利的市场或支付价值（美元）(1)
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| 大卫·里舍 |
3/27/2023(2)(3)
|
— | — | 11,637,500 | 150,123,750 | ||||||||||||
| 艾琳·布鲁尔 |
7/25/2023(2)(4)
|
— | — | 620,686 | 8,006,849 | ||||||||||||
|
7/25/2023(2)(5)
|
— | — | 681,818 | 8,795,452 | |||||||||||||
|
4/3/2024(2)(6)
|
— | — | 69,702 | 899,156 | |||||||||||||
|
4/3/2024(2)(7)
|
— | — | 101,133 | 1,304,616 | |||||||||||||
|
林赛·卢埃林
|
11/8/2021(2)(8)
|
— | — | 29,799 | 384,407 | ||||||||||||
|
5/3/2023(2)(9)
|
— | — | 89,927 | 1,160,058 | |||||||||||||
|
5/3/2023(2)(10)
|
— | — | 95,880 | 1,236,852 | |||||||||||||
|
4/3/2024(2)(6)
|
— | — | 85,037 | 1,096,977 | |||||||||||||
|
4/3/2024(2)(7)
|
— | — | 123,382 | 1,591,628 | |||||||||||||
|
7/19/2024(2)(11)
|
— | — | 101,028 | 1,303,261 | |||||||||||||
|
7/19/2024(2)(12)
|
— | — | 114,796 | 1,480,868 | |||||||||||||
|
7/19/2024(2)(11)
|
— | — | 60,617 | 781,959 | |||||||||||||
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Kristin Sverchek(13)
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— | — | — | — | — | ||||||||||||
(1)我们A类普通股的市场价格基于每股12.90美元的市场价格，这是Lyft在2024年12月31日收盘时的价格。
(3)若业绩条件达成，适用部分的PSU将在董事会薪酬委员会对业绩的证明（但不早于2024年4月17日）后归属50%，并在此种证明的一周年时归属50%，前提是参与者在每个该等日期继续担任首席执行官。
(4)基于时间的归属条件满足于2023年11月20日受限制股份单位基础上的我们的A类普通股股份总数的1/12，并满足于此后的2月20日、5月20日、8月20日和11月20日各季度分期的受限制股份单位基础上的我们的A类普通股股份总数的1/12，但以NEO在每个归属日期的持续服务为前提。
(5)PSU将有资格根据公司在自2023年7月25日开始的四年期间的特定业绩期间的股价表现分四批归属。一旦实现股价表现目标并获得董事会薪酬委员会的绩效认证，适用批次中的PSU将全额归属，前提是适用于该批次的某些基于服务的归属条件已得到满足，前提是NEO在每个此类日期继续提供服务。
(6)基于时间的归属条件满足于2024年5月20日受限制股份单位基础上的我们的A类普通股股份总数的1/12，以及在此后的2月20日、5月20日、8月20日和11月20日每季度分期满足受限制股份单位基础上的我们的A类普通股股份总数的1/12，但以NEO在每个归属日期的持续服务为前提。
(7)根据公司在自2024年4月3日开始的四年期间的特定业绩期间的股价表现，PSU将有资格分四批归属。一旦实现股价表现目标并获得公司董事会薪酬委员会的绩效证明，适用批次中的PSU将全额归属，前提是适用于该批次的某些基于服务的归属条件已得到满足，但须以NEO在每个该等日期的持续服务为前提。
(8)基于时间的归属条件满足于2022年2月20日受限制股份单位基础上的我们的A类普通股股份总数的1/16，并满足于此后的2月20日、5月20日、8月20日和11月20日各季度分期的受限制股份单位基础上的我们的A类普通股股份总数的1/16，但以Llewellyn女士在每个归属日期的持续服务为前提。
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(9)基于时间的归属条件满足于2023年5月20日受限制股份单位基础上的我们的A类普通股股份总数的1/12，并满足于此后的2月20日、5月20日、8月20日和11月20日各季度分期的受限制股份单位基础上的我们的A类普通股股份总数的1/12，但以Llewellyn女士在每个归属日期的持续服务为前提。
(10)PSU将有资格根据公司在自2023年5月3日开始的四年期间的特定业绩期间的股价表现分四批归属。在实现股价表现目标和薪酬委员会的绩效证明后，如果适用于该部分的某些基于服务的归属条件已得到满足，则适用部分中的PSU将全部归属，但以NEO在每个此类日期的持续服务为前提。
(11)基于时间的归属条件满足于2024年11月20日受限制股份单位基础的我们的A类普通股股份总数的1/12，以及在2月20日、5月20日、8月20日和此后的11月20日每季度分期的受限制股份单位基础的我们的A类普通股股份总数的1/12，但以Llewellyn女士在每个归属日期的持续服务为前提。
(12)根据公司在自2024年7月19日开始的四年期间的特定业绩期间的股价表现，PSU将有资格分四批归属。一旦实现股价表现目标并获得薪酬委员会的绩效证明，适用批次中的PSU将全部归属，前提是适用于该批次的某些基于服务的归属条件已得到满足，但NEO须在每个此类日期继续提供服务。
(13)根据Sverchek女士咨询协议的条款，截至2024年7月，计划在2024年11月30日之后归属的任何股权奖励的全部或任何部分被没收。
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2024年归属的期权行权和股票
下表列出了关于截至2024年12月31日止年度内为近地天体行使的期权和授予的股票奖励的信息：
| 期权奖励 | 股票奖励 | |||||||||||||
| 姓名 | 行使时取得的股份数目（#） |
行权实现价值（美元）(1)
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归属时获得的股份数量（#） |
归属时实现的价值（美元）(2)
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| 大卫·里舍 | — | — | 612,500 | 9,891,875 | ||||||||||
|
艾琳·布鲁尔
|
— | — | 605,190 | 8,304,183 | ||||||||||
|
林赛·卢埃林
|
— | — | 190,103 | 2,948,519 | ||||||||||
|
Kristin Sverchek
|
— | — | 414,129 | 5,580,201 | ||||||||||
(1)股票期权行权时实现的价值，计算方法是用行权日的公允市场价值减去股票期权行权价格，并将差额乘以股票数量。
(2)归属RSU时实现的价值是通过将归属的股份数量乘以归属日期的我们的A类普通股收盘价（或者，如果归属日期发生在节假日或周末，则为我们的A类普通股在紧接的前一个交易日的收盘价）计算得出的。
终止或控制权变更时的潜在付款
控制和遣散计划的高管变动
我们维持一项高管离职计划，根据该计划，我们的NEO和某些其他关键员工有资格获得离职福利，具体规定在员工根据我们的高管离职计划签署参与协议的情况下。
我们所有的NEO都根据我们的高管离职计划签署了一份参与协议，其中规定了获得下述适用付款和福利的权利。
如果NEO的雇用发生“非自愿终止”，通常包括NEO以“正当理由”或我们以“原因”、死亡或“残疾”（我们的高管离职计划中定义了这些术语）以外的其他原因终止雇用，这种情况发生在控制期变更（如下所述）之外，那么NEO将有权获得以下付款和福利：
| 项目 | 首席执行官/总裁 | 所有其他近地天体 | ||||||||||||
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现金遣散费和
福利（一次总付）
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•薪资：1.0x（12个月）
•奖金：按终止年度按比例分配
•福利：12个月公司付费眼镜蛇
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•薪资：1.0x（12个月）
•奖金：按终止年度按比例分配
•福利：12个月公司付费眼镜蛇
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未归属股权的处理
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•基于时间的股权：12个月加速未归属股权，包括已实现业绩目标的基于业绩的奖励
•基于绩效的股权：无，除（1）如上，和（2）如果绩效目标在终止后2个月内实现，将获得绩效信用
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•基于时间的股权：6个月加速未归属股权，包括在终止前实现业绩目标的基于业绩的奖励
•基于绩效的权益：无，除上述情况外
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如果此类非自愿终止发生在“控制权变更”（定义见我们的高管离职计划）之前三个月开始和之后12个月结束的期间内（该期间，“控制权变更期”），那么NEO将有权获得以下付款和福利：
| 项目 | 首席执行官/总裁 | 所有其他近地天体 | ||||||||||||
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现金遣散费和
福利（一次总付）
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•薪资：1.5x（18个月）
•奖金：按终止年度按比例分配
•福利：18个月公司付费眼镜蛇
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•薪资：1.0x（12个月）
•奖金：按终止年度按比例分配
•福利：12个月公司付费眼镜蛇
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治疗
未归属股权
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•分时股权：未归属股权100%加速
•基于绩效的权益：目标100%加速
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•分时股权：未归属股权100%加速
•基于绩效的权益：目标100%加速
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2024年的高管离职计划中增加了控制权变更期间以外的NEO（Risher先生除外）的潜在加速归属。委员会和联委会认为，出于激励和保留的原因，并根据委员会独立薪酬顾问的投入，在市场惯例范围内，提供这一潜在利益是有必要的。收到上述行政遣散计划规定的付款和福利的条件是，NEO签署且不撤销离职和解除索赔协议，且这种解除最迟在NEO非自愿终止雇用后的第60天生效且不可撤销，以及在NEO终止雇用后的12个月期间遵守某些不招揽和不贬低条款，并继续遵守适用于NEO的发明转让和保密协议。
如果根据行政遣散计划规定或以其他方式支付给NEO的任何付款或福利将构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”，并可能需要缴纳相关的消费税，NEO将获得此类付款和福利的全额付款或导致付款和福利的任何部分都不需缴纳消费税的较少金额，以导致其获得较大税后利益的金额为准。高管离职计划不要求我们向近地天体提供任何税收毛额付款。
根据高管离职计划，如果Risher先生的雇佣发生“非自愿终止”，这通常包括Risher先生以“正当理由”或我们以“非因由”以外的原因终止雇佣，死亡或“残疾”（如我们的高管遣散计划中所定义的这些术语），如果发生在控制期变更之外（如下所述），那么Risher先生将有权获得以下付款和福利：一笔相当于其年薪和目标奖金的100%的一次性付款，上一年任何已赚取但未支付的奖金，12个月的基于时间的奖励归属（不包括未实现适用绩效目标的奖励）和12个月的公司支付的COBRA保费。此外，尚未实现绩效目标的基于绩效的奖励将在此种非自愿终止后2个月内实现适用目标的范围内归属。如果此类非自愿终止发生在“控制权变更”（定义见我们的高管离职计划）之前三个月开始和之后12个月结束的期间内（该期间，“控制权变更期”），那么Risher先生将有权获得以下付款和福利：一次性支付相当于其年薪和目标奖金的150%、上一年任何已赚取但未支付的奖金，100%归属于基于时间的股权奖励（包括在终止后但在控制权变更（或控制权变更）前3个月内实现业绩目标的奖励，但不包括未实现适用业绩目标的奖励）和18个月公司支付的COBRA溢价。此外，尚未实现绩效目标的基于绩效的奖励（新CEO PSU奖除外）的按比例部分将根据实际绩效归属。高管遣散费计划下的所有遣散费和福利须由Risher先生签署有利于公司的解除索赔并遵守各种离职后义务，包括某些不招揽和不贬低条款，至少12个月。
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2023和2024年授予NEO的PSU奖励包含页面标题为“其他补偿信息-终止后补偿”一节中所述的终止和控制权变更时的特殊权利52这份代理声明。就2023年和2024年的此类PSU奖励而言，薪酬委员会已经证明适用的股价目标已经实现的任何部分奖励将被视为基于时间的股权，以用于执行遣散计划的目的。因此，如果NEO的非自愿终止发生在控制权变更期间，并且PSU奖励的任何部分由于控制权价格的变化而获得满足股价目标，则该部分将被视为基于时间的股权，并有资格根据执行遣散计划获得所提供的归属加速。
根据高管离职计划，“原因”一般是指（a）任何故意的、实质性的违反适用于我们业务的任何法律或法规的行为；（b）对重罪或涉及道德败坏的罪行定罪或不抗辩；（c）实施个人不诚实行为，旨在导致NEO的个人重大致富；（d）持续实质性地未能履行NEO合法合理的雇佣职责，哪些违规行为明显是NEO故意和故意的（但仅在15天通知和补救期之后）；（e）故意不合理配合政府当局或我们对我们的业务或财务状况或做法的任何审计或调查，而这些审计或调查在董事会书面通知后仍在继续，且至少需要15天才能纠正；（f）任何其他故意不当行为或重大疏忽对公司的财务状况或商业声誉造成重大损害；（g）严重违反NEO对公司的任何受托责任；（h）NEO未能合理配合对公司的业务或财务实践的任何审计或调查；或（i）NEO大量滥用酒精、药物或类似物质，或从事其他合理可能导致对公司声誉或业务或NEO履行NEO职责的能力产生明显有害影响的行为或活动。
根据高管离职计划，“控制权变更”一般是指（i）在任何一人或多于一人作为集团（“人”）获得公司股票所有权之日发生的公司所有权变更，该所有权连同该人所持有的股票，构成公司股票总投票权的50%以上（除执行人员遣散计划中所述的某些例外情况外）；（ii）公司的有效控制权在该日期发生变更董事会的多数成员在任何12个月期间被替换为其对董事会的任命或选举在任命或选举日期之前未获得董事会过半数成员认可的个人；或（iii）在任何人从公司获得（或在该等人最近一次收购之日结束的12个月期间内已获得）资产之日发生的公司大部分资产所有权的变更总公平市场价值等于或超过紧接该等收购或收购前公司所有资产总公平市场价值的50%。
根据高管离职计划，“残疾”通常在公司当时对NEO有效的长期残疾计划或政策中具有含义，因为此类计划或政策可能不时生效，如果没有此类计划或政策，则属于《守则》第22（e）（3）条中定义的完全和永久残疾。
根据高管离职计划，“正当理由”一般是指（a）（a）在控制期变更之外，将与NEO的教育和专业经验不一致的任何职责或责任分派给NEO，以及（b）在控制期变更期间，将任何权力、职责或责任分派给NEO或减少NEO的权力、职责或责任，其中任何一种导致NEO在Lyft的权力、职责或责任大幅减少，如紧接控制期变更之前有效，除非向NEO提供了类似的职位；（b）大幅降低NEO的年基薪（或在控制权变更后，降低年基薪或目标年度奖金），但适用于几乎所有其他类似情况的高管的一次性降低15%或更少；（c）在控制权变更期间，将NEO的主要工作地点办公室非临时搬迁至一个地点，与截至紧接控制权变更期开始前的NEO履行职责的主要地点相比，NEO从NEO主要住所单程通勤的距离增加50英里以上；或（d）Lyft严重违反与NEO的任何重要书面协议。
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事件或行动将不构成正当理由，除非（1）NEO在NEO知道或应该知道该事件或行动的初始存在后60天内向公司发出书面通知，（2）该事件或行动未由公司尽快但在不迟于收到NEO的此类书面通知后30天内（视情况而定）撤销、补救或治愈，以及（3）NEO在治愈期结束后60天内终止雇用。关于我们前任总裁Kristin Sverchek于2024年与公司离职的讨论，请见标题为“Sverchek离职协议”的部分.
死亡/伤残津贴政策
根据我们的死亡/残疾福利政策，我们的员工，包括我们的NEO，有资格在员工因该员工死亡或“残疾”（如其中所定义）而终止雇佣后获得某些医疗保险费付款和股权归属加速福利（在任何一种情况下，都是“合格终止”）。在员工符合条件的终止后，该员工将有权获得以下福利，但以员工及时执行且不撤销我们提供的表格中的解除索赔为前提：
•为雇员和雇员的任何配偶和/或合格受养人（“家庭成员”）的持续团体健康计划承保支付最长24个月的COBRA保费，如果雇员和/或该雇员的家庭成员在雇员的合格终止日期拥有或拥有由我们赞助的团体健康计划承保；和
•24个月加速归属每一名此类员工当时未完成的股权奖励，这些奖励仅基于满足基于时间的归属条件（包括在实现一个或多个绩效目标后仅受基于时间的归属条件约束的股权奖励）。然而，根据本政策可能归属并在适用情况下成为完全可行使的股权奖励的总价值可能不超过1000万美元。
关于2024年授予NEO的PSU奖励，赔偿委员会已经证明适用的股价目标已经实现的奖励的任何部分，将被视为死亡/残疾福利政策的基于时间的权益。
2019年计划
根据2019年计划，如果我们的控制权发生变化（如其中定义和下文所述），如果继任公司不承担或替代一项奖励（或部分奖励），则该奖励将加速全额归属，任何基于绩效归属的奖励将被视为已按目标水平的100%实现业绩目标或其他归属标准。此外，在我们的控制权变更中未承担或替代的任何期权或股票增值权的授予将在向持有该奖励的参与者发出通知后由2019年计划管理人确定的一段时间内行使，该奖励将在该期限届满时终止。
2019年计划下的“控制权变更”一般是指（i）在任何人获得公司股票所有权之日发生的公司所有权变更，该变更连同该人持有的股票，构成公司股票总投票权的50%以上（除2019年计划中所述的某些例外情况外）；（ii）公司有效控制权发生变更的日期董事会的多数成员在任何12个月期间被替换为其对董事会的任命或选举在任命或选举日期之前未获得董事会多数成员认可的个人；或（iii）公司资产的大部分所有权发生变更，该变更发生在任何人从公司获得（或在该等人最近一次收购之日结束的12个月期间内已获得）资产之日总公平市场价值等于或超过紧接该等收购或收购前公司所有资产总公平市场价值的50%。
下表列出了有关如果我们的每位NEO自2024年12月31日起终止与Lyft的雇佣关系，则在以下规定的每种情况下，如果他或她自2024年12月31日起终止与我们一起受雇于我们的NEO，则本应向其提供的潜在付款的信息，前提是就Sverchek女士而言，所提供的金额是在2024年12月31日之前向她支付的遣散费：
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| 与控制权变更无关的合格终止（美元） | |||||||||||||||||
| 姓名 | 基本工资构成部分 | 现金红利部分 |
眼镜蛇/
福利构成部分
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加速股权奖励的价值(1)(2)
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合计 | ||||||||||||
| 大卫·里舍 | 725,000 | 725,000 | 35,118 | 7,901,250 | 9,386,368 | ||||||||||||
| 艾琳·布鲁尔 | 650,000 | — | 21,243 | 2,668,546 | 3,339,789 | ||||||||||||
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林赛·卢埃林
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650,000 | — | 21,243 | 1,832,780 | 2,504,023 | ||||||||||||
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Kristin Sverchek
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650,000 | 487,500 | 33,462 | 2,368,992 | 3,539,954 | ||||||||||||
(1)加速股权（Sverchek女士除外）的价值基于12.90美元的股价，即2024年12月31日我们A类普通股的收盘价。
(2)Sverchek女士的加速股权价值基于11.29美元的股价，即2024年8月20日我们A类普通股的收盘价。
| 因死亡或残疾而终止（美元） | ||||||||||||||
| 姓名 | 基本工资构成部分 | COBRA/福利部分 |
加速股权奖励的价值(1)
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合计 | ||||||||||
| 大卫·里舍 | — | 70,326 | 7,901,250 | 7,971,486 | ||||||||||
| 艾琳·布鲁尔 | — | 42,486 | 10,000,000 | 10,042,486 | ||||||||||
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林赛·卢埃林
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— | 42,486 | 4,860,668 | 4,903,154 | ||||||||||
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Kristin Sverchek
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— | — | — | — | ||||||||||
(1)加速股权价值基于12.90美元的股价，即2024年12月31日我们A类普通股的收盘价。
| 与控制权变更有关的合格终止（美元） | |||||||||||||||||
| 姓名 | 基本工资构成部分 | 现金红利部分 | COBRA/福利部分 |
加速股权奖励的价值(1)
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合计 | ||||||||||||
| 大卫·里舍 | 1,087,500 | 1,087,500 | 52,677 | 7,901,250 | 10,128,927 | ||||||||||||
| 艾琳·布鲁尔 | 650,000 | — | 21,243 | 19,006,073 | 19,667,316 | ||||||||||||
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林赛·卢埃林
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650,000 | — | 21,243 | 9,036,011 | 9,707,254 | ||||||||||||
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Kristin Sverchek
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(1)加速股权价值基于12.90美元的股价，即2024年12月31日我们A类普通股的收盘价。
薪酬与绩效
根据SEC规则（S-K条例第402（v）项），我们正在报告我们的薪酬与绩效信息。
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薪酬与绩效表
| 基于股东总回报的初始固定100美元投资价值 |
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会计年度(1)
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PEO-David Risher薪酬汇总表合计（美元）(2)
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PEO-Logan Green薪酬汇总表总计（美元）(2)
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实际支付给PEO的补偿-David Risher（$）(3)
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实际支付给PEO的补偿-Logan Green（$）(3)
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非PEO近地天体平均总薪酬表总额（美元）(2)
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实际支付给非PEO近地天体的平均报酬（美元）(3)
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Lyft公司。(4)
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标普 500 IT指数(4)
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Lyft GAAP净收入（亏损）（000美元）(5)
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公司精选测度：股价(6)
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| 2024 |
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| 2023 |
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| 2022 | — |
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| 2021 | — |
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| 2020 | — |
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(1)
格林先生
曾是2020-2023财年期间的首席执行官或PEO。自2023年4月17日起，格林先生从这一角色过渡。
Risher先生
在2023财年成为自同日起生效的PEO，是我们2024财年的PEO；上表中包含的非PEO指定执行官或非PEO NEO反映了以下情况：
| 会计年度 | 非PEO近地天体 | |||||||||||||||||||
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2024
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艾琳·布鲁尔
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林赛·卢埃林
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Kristin Sverchek
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– | – | – | ||||||||||||||
| 2023 | Kristin Sverchek | 艾琳·布鲁尔 | John Zimmer | 伊莲·保罗 | 丽莎·布莱克伍德-卡普拉尔 | 阿什温·拉吉 | ||||||||||||||
| 2022 | John Zimmer | 伊莲·保罗 | 阿什温·拉吉 | Kristin Sverchek | – | – | ||||||||||||||
| 2021 | John Zimmer | Kristin Sverchek | 阿什温·拉吉 | Brian Roberts | – | – | ||||||||||||||
| 2020 | John Zimmer | Brian Roberts | Kristin Sverchek | 埃萨尔·利普科维茨 | Ran Makavy | – | ||||||||||||||
(2)
这些数字分别代表支付给我们的PEO的总薪酬和每个上市财年支付给我们的非PEO NEO的总薪酬的平均值，如我们对该上市财年的薪酬汇总表所示。
(3)
实际支付的补偿（“CAP”）并不意味着这些金额已在所列财政年度实际支付，而是根据SEC规则规定的方法（S-K条例第402（v）项）从补偿汇总表中报告的补偿总额的起点得出的美元金额，如下调整表所示。本表中用于确定公允价值的假设与用于确定截至此类奖励授予日披露的公允价值的假设基本一致。
2023-2024财年CAP对PEO（Mr. Risher）、2020-2023财年CAP对PEO（Mr. Green）以及对非PEO NEO的平均CAP反映了薪酬汇总表中报告的薪酬总额的以下调整：
-64-
| 年份 | PEO薪酬汇总表（SCT）中报告的总额（美元） | 减，以SCT为单位报告的股票奖励价值PEO（美元） | 此外，财年授予的未归属且未兑现PEO的奖励的年终公允价值（美元） | 加，财年年底未兑现且未归属的上一年奖励的公允价值变化PEO（美元） | 加，截至财年授予的奖励归属日期的公允价值和财年归属的PEO（美元） | 此外，在财年归属于PEO的上一年奖励的公允价值变化（与上一年年底相比）（美元） | PEO调整总额（美元） | 财政年度实际支付给PEO的补偿（美元） | |||||||||||||||||||||
| 2024 | 大卫·里舍 |
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| 2023 | 大卫·里舍 |
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| Logan Green |
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| 2022 | Logan Green |
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| 2021 | Logan Green |
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| 2020 | Logan Green |
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| 年份 | 非PEO NEO的汇总补偿表（SCT）中报告的总额（美元） | 减，非PEO NEO在SCT中报告的股票奖励价值（美元） | 此外，非PEO近地天体在财政年度授予的未归属和未兑现奖励的年终公允价值（美元） | 此外，非PEO近地天体在财政年度结束时未兑现和未归属的上一年奖励的公允价值变化（美元） | 此外，截至财政年度授予的奖励归属日期的公允价值以及非PEO近地天体在财政年度归属的公允价值（美元） | 此外，在财政年度归属于非PEO NEO的上一年奖励的公允价值变化（与上一年年底相比）（美元） | 非PEO近地天体调整总额（美元） | 财政年度实际支付给非PEO近地天体的补偿（美元） | ||||||||||||||||||
| 2024 |
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| 2023 |
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| 2022 |
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| 2021 |
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| 2020 |
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(4)
股东总回报（“TSR”）的计算方法是，假设在报告的最早上市财年的第一天之前的最后一个交易日进行了100美元的投资，并将所有股息再投资到每个报告财年的最后一天。我们在截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告中的业绩图表中使用了所使用的同行群体是标普 500信息技术（IT）指数。
(5)
报告的美元金额是反映在公司经审计财务报表中的公司GAAP净收入（亏损）。
(6)
股价
是公司用来将CAP与我们的NEO在2024财年与公司业绩挂钩的最重要的财务业绩衡量标准。表中价格为公司A类普通股在会计年度最后一个交易日报告的收盘价。关于适用于2024年授予我们NEO的PSU的股价目标的讨论，请参见“薪酬讨论与分析”。
-65-
绩效衡量标准表格清单
下表列出了公司用来将NEO的CAP与公司2024财年业绩挂钩的最重要的财务业绩衡量标准。
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2024财年最重要的财务绩效指标
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财务绩效衡量标准仅适用于Risher先生2024财年基于绩效的奖金。
薪酬与关系的绩效描述
下图说明了假设在下面报告的财政年度第一天之前的最后一个交易日投资100美元，那么公司和标普 500IT指数的CAP与我们每个PEO的CAP和非PEO NEO的平均CAP与TSR之间的累积关系。PEO和其他NEO的CAP金额通常与公司的TSR保持一致。这主要是由于公司采用了与股价直接挂钩的股权激励。2020年，格林先生的CAP很反常，因为他在那一年没有获得股权授予。2023和2024年，Risher先生的CAP是反常的，因为Risher先生在被任命为首席执行官时获得了PSU奖励，这本打算成为Risher先生受雇最初四年的唯一股权。因此，Risher先生在2024年没有获得年度股权奖励。
下图说明了我们每个PEO的CAP和非PEO NEO的平均CAP与公司净收入（亏损）之间的关系。
-66-
下图说明了我们每个PEO的CAP和非PEO NEO的平均CAP与公司股票年终价值之间的关系，后者显示为截至适用年度最后一个交易日的收盘价。
-67-
CEO薪酬比例披露
根据SEC规则，我们正在报告我们的CEO薪酬比例。正如第页“补偿汇总表”所述55在这份代理声明中，Risher先生在2024财年的年度总薪酬为1321239美元，中位数员工的总薪酬为186508美元，导致CEO薪酬比例约为7：1。
正如预期的那样，2024年的CEO薪酬比例有所下降。鉴于Risher先生在2024年没有获得股权奖励，Risher先生的2024财年年度总薪酬仅包括他的基本工资、现金奖金和增量所有其他薪酬。因此，正如预期的那样，与前几年相比，2024年的CEO薪酬比例有所下降。例如，我们2023年的薪酬比例为519：1,2022年的薪酬比例为83：1。根据SEC计算CEO薪酬比例的规则，我们在此计算中使用了Risher先生的年化总薪酬。
SEC关于确定员工中位数和计算CEO薪酬比例的规则没有规定确定员工中位数或计算薪酬比例的单一方法，其他公司可能会采用与我们使用的不同的合理假设和估计。因此，我们报告的薪酬比率可能无法与其他公司报告的薪酬比率进行比较。
我们的CEO薪酬比例基于以下方法：
•分析了Lyft的所有员工，并排除了承包商、其他非雇员和CEO，截至2024年12月31日。
•为了确定员工中位数，我们使用了实际基本工资、实际奖金和其他非经常性现金支付以及2024财年授予的股权奖励的授予日公允价值。
股权补偿计划信息
下表汇总了我们截至2024年12月31日的股权补偿方案信息。信息包括我们的股东批准的股权补偿计划。我们不存在任何未经股东批准的股权补偿方案。
| 计划类别 |
证券数量
将于
行使
未完成的选项，
认股权证及权利
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加权-平均
行使价
未完成的选项，
认股权证及权利
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股权补偿计划下剩余可供未来发行的证券数量（不含证券
反映在第一栏）
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证券持有人批准的股权补偿方案(1)
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26,194,354
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(2)
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— |
(3)
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65,138,040
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(4)
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(1)包括2018年股权激励计划（“2018年计划”）、2019年计划和2019年员工股票购买计划（“ESPP”）。2008年计划于2018年6月生效终止，2018年计划于2019年3月生效终止。
(2)包括根据2008年计划、2018年计划和2019年计划发行的截至2024年12月31日尚未发行的26,194，354股受期权、RSU和PSU约束的股票。
(3)截至2024年12月31日，没有未行使期权，因此，没有未行使期权的加权平均行使价。加权平均行权价的计算中不包括没有行权价的RSU和PSU。
(4)截至2024年12月31日，根据2019年计划和ESPP，共有65,138，040股普通股可供发行。2019年计划规定，在2020年1月1日开始的每年的第一天，根据该计划可供发行的A类普通股的股份数量自动增加，数量至少等于（i）35,000，000股，（ii）截至我们上一财政年度最后一天所有类别普通股已发行股份的5%，或（iii）我们的董事会可能决定的其他金额。ESPP规定，在2020年1月1日开始的每年的第一天，根据该协议可供发行的A类普通股的股份数量自动增加，数量等于（i）7,000，000中的最小值
-68-
股份，（ii）截至我们上一财政年度最后一天所有类别普通股的已发行股份的1%或（iii）我们董事会可能决定的其他金额。2025年1月1日，根据该规定，根据2019年计划可供发行的A类普通股的股份数量增加了20,900，230股。关于ESPP，董事会决定不根据这项规定增加2025年1月1日根据ESPP可供发行的A类普通股的股份数量。对2019年计划的增加未反映在上表中。
-69-
某些受益所有人和管理层的安全所有权
下表列出了截至2025年3月31日我们普通股的实益所有权的某些信息，用于：
•我们的每一位董事；
•我们指定的每一位执行官；
•我们所有现任董事和执行官作为一个整体；和
•我们已知的每一个人或团体是我们A类或B类普通股5%以上的实益拥有人。
我们根据SEC的规则确定了实益所有权，因此它代表了我们证券的唯一或共享投票权或投资权。除非下文另有说明，据我们所知，表格中列出的个人和实体对其实益拥有的所有股份拥有唯一的投票权和唯一的投资权，但须遵守适用的社区财产法。
我们根据截至2025年3月31日已发行的411,817，000股A类普通股和8,530，629股B类普通股计算了受益所有权的百分比。我们已将截至2025年3月31日持有的、目前可在2025年3月31日后60天内行使或可在2025年3月31日后60天内行使或根据截至2025年3月31日持有的受归属和结算条件约束的受限制股份单位发行的普通股股份视为尚未发行，并由持有股票期权或受限制股份单位的人实益拥有，以计算该人的所有权百分比。然而，我们并不认为这些流通股是为了计算任何其他人的所有权百分比。
除非另有说明，下表所列每位实益拥有人的地址为c/o Lyft, Inc.,185 Berry St.，Suite 400，San Francisco，California 94107。表中提供的信息基于我们的记录、向SEC提交的信息和提供给我们的信息，除非另有说明。
-70-
|
受益所有权的金额和性质†
|
百分比
总投票权#
|
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| 姓名 |
A类
股份
|
% |
乙类
股份
|
% | |||||||||||||
|
大卫·里舍(1)
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1,087,796
|
*
|
— | — |
*
|
||||||||||||
|
艾琳·布鲁尔 (2)
|
458,036
|
*
|
— | — |
*
|
||||||||||||
|
林赛·卢埃林(3)
|
122,034
|
*
|
— | — |
*
|
||||||||||||
|
Logan Green(4)
|
267,640
|
*
|
5,442,102
|
63.8% | 18.7% | ||||||||||||
|
John Zimmer(5)
|
881,922
|
*
|
3,088,527
|
36.2% | 10.8% | ||||||||||||
|
Sean Aggarwal(6)
|
1,531,524
|
*
|
— | — |
*
|
||||||||||||
|
吉尔·贝格斯(7)
|
22,039
|
*
|
— | — |
*
|
||||||||||||
|
Ariel 科恩(8)
|
49,255
|
*
|
— | — |
*
|
||||||||||||
|
David Lawee(9)
|
90,749
|
*
|
— | — |
*
|
||||||||||||
|
Dave Stephenson(10)
|
65,488
|
*
|
— | — |
*
|
||||||||||||
|
贝齐·史蒂文森(11)
|
33,708
|
*
|
— | — |
*
|
||||||||||||
|
珍妮·怀特塞德(12)
|
39,913
|
*
|
— | — |
*
|
||||||||||||
|
Kristin Sverchek(13)
|
300,081
|
*
|
— | — |
*
|
||||||||||||
|
所有现任执行官和董事作为一个群体（12人）(14)
|
4,650,104
|
1.1%
|
8,530,629
|
100.0% | 30.0% | ||||||||||||
|
大于5%的股东
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
隶属于领航集团的实体(15)
|
32,116,652
|
7.8% | — | — | 5.5% | ||||||||||||
|
与Fidelity有关联的实体(16)
|
30,637,803
|
7.4% | — | — | 5.3% | ||||||||||||
________________________________________________________________________
† B类普通股可由持有人在任何时候以股份换股的方式转换为A类普通股的股份，这样每个B类普通股持有人都可实益拥有同等数量的A类普通股股份。
#百分比总投票权代表我们作为单一类别的A类普通股和B类普通股的所有股份的投票权。每位B类普通股持有人有权获得每股B类普通股二十票，每位A类普通股持有人有权就提交给我们股东投票的所有事项获得每股A类普通股一票。A类普通股和B类普通股作为单一类别对提交给我们股东投票的所有事项进行投票，除非法律另有规定。
*代表不到百分之一（1%）。
(1)由Risher先生持有的（i）475,296股A类普通股和（ii）Risher先生在2025年3月31日后60天内在业绩股票单位归属时可发行的612,500股A类普通股组成。
(2)包括（i）2022年8月9日由Erin M Brewer 2022信托持有的347,586股A类普通股，Brewer女士担任受托人，以及（ii）在2025年3月31日后60天内限制性股票单位归属后可向Brewer女士发行的110,450股A类普通股。
(3)包括（i）Llewellyn女士持有的6,801股A类普通股；（ii）由Llewellyn女士担任受托人的活人信托持有的22,736股A类普通股；（iii）在2025年3月31日后60天内限制性股票单位归属时可向Llewellyn女士发行的60,537股A类普通股；（iv）在2025年3月31日后60天内业绩股票单位归属时可向Llewellyn女士发行的31,960股A类普通股。
(4)包括（i）Green先生持有的263,151股A类普通股；（ii）Green先生持有的1,627，851股B类普通股；（iii）El Trust持有的2,776，707股B类普通股，日期为2015年8月3日，Green先生和Green先生的配偶担任共同受托人；（iv）Green 2014不可撤销信托持有的1,037，544股B类普通股，日期为2014年6月12日，Zimmer先生担任受托人的股份；及（v）在2025年3月31日后60天内限制性股票单位归属后可向Green先生发行的4,489股A类普通股。
(5)包括（i）Zimmer先生持有的877,433股A类普通股；（ii）Zimmer先生持有的1,750，302股B类普通股；（iii）由Green先生担任受托人的日期为2014年6月16日的Zimmer 2014不可撤销信托持有的837,605股B类普通股；（iv）由2015年7月30日的John Zimmer生活信托持有的500,620股B类普通股，用于
-71-
Zimmer先生担任受托人；以及（v）在2025年3月31日后60天内限制性股票单位归属后可向Zimmer先生发行的4,489股A类普通股。
(6)包括（i）Aggarwal先生持有的73,210股A类普通股；（ii）Aggarwal Lee Family Trust持有的971,269股A类普通股，Aggarwal先生和Aggarwal先生的配偶担任共同受托人；（iii）Aggarwal Lee Children's Trust持有的282,556股A类普通股，日期为2016年3月28日，Aggarwal先生和Aggarwal先生的配偶担任共同受托人；（iv）Aggarwal Lee Dynasty Trust持有的200,000股A类普通股，日期为2016年4月18日，Aggarwal先生和Aggarwal先生的配偶担任共同受托人；（v）在2025年3月31日后60天内限制性股票单位归属时可向Aggarwal先生发行的4,489股A类普通股。
(7)包括Beggs女士持有的17,550股A类普通股；以及（ii）在2025年3月31日后60天内限制性股票单位归属后可向Beggs女士发行的4,489股A类普通股。
(8)包括（i）科恩先生持有的44,766股A类普通股；及（ii）自2025年3月31日起60天内限制性股票单位归属后可向科恩先生发行的4,489股A类普通股。
(9)包括（i）Lawee先生持有的6,578股A类普通股；（ii）Lawee先生在限制性股票单位归属时可发行的84,171股A类普通股，或在2025年3月31日后60天内结算已根据外部董事薪酬政策作出递延选择的已归属限制性股票单位。
(10)包括（i）Stephenson先生持有的26,990股A类普通股；（ii）在限制性股票单位归属时可向Stephenson先生发行的38,498股A类普通股，或在2025年3月31日后60天内结算已根据外部董事薪酬政策作出递延选择的既得限制性股票单位。
(11)包括（i）Stevenson女士持有的29,219股A类普通股；以及（ii）自2025年3月31日起60天内限制性股票单位归属后可向Stevenson女士发行的4,489股A类普通股。
(12)包括（i）可向Whiteside女士发行的17,332股A类普通股；以及（ii）在2025年3月31日后60天内根据外部董事薪酬政策作出递延选择的限制性股票单位归属或已归属限制性股票单位结算时可向Whiteside女士发行的22,581股A类普通股。
(13)Sverchek女士于2024年8月离开公司。报告的股票截至2025年1月22日，这是公司为Sverchek女士提供记录的最后日期。截至该日期，报告的股份包括（i）Sverchek女士持有的261,303股A类普通股和（ii）Thomas和Kristin Sverchek可撤销信托持有的38,778股A类普通股，Sverchek女士和Sverchek女士的配偶担任共同受托人。
(14)包括（i）由我们现任行政人员及董事实益拥有的3,662，473股A类普通股；（ii）由我们的联合创始人实益拥有的8,530，629股B类普通股；及（iii）于2025年3月31日起60天内根据外部董事薪酬政策作出递延选择的限制性股票单位或业绩股票单位归属或已归属限制性股票单位结算时可发行的987,631股A类普通股。
(15)仅基于2024年2月13日向SEC提交的附表13G/A，报告了148,299股A类普通股的共享投票权、31,595，899股A类普通股的唯一处置权以及520,753股A类普通股的共享处置权。领航集团的地址是100 Vanguard Blvd.，Malvern，PA 19355。
(16)仅基于2025年1月8日向SEC提交的附表13G/A，报告了30,637，802.59股A类普通股的实益所有权。附表13G/A报告了FMR LLC对25,765，181.43股A类普通股的唯一投票权和对30,637，802.59股A类普通股的唯一处置权，以及Abigail P. Johnson对30,637，802.59股的唯一处置权。Abigail P. Johnson是FMR LLC的董事、董事长和首席执行官。包括Abigail P. Johnson在内的Johnson家族成员直接或通过信托成为FMR LLC B系列投票普通股的主要所有者，代表FMR LLC 49%的投票权。约翰逊家族集团和所有其他B系列股东已签订股东投票协议，根据该协议，所有B系列有投票权的普通股将根据B系列有投票权的普通股的多数票进行投票。因此，根据1940年《投资公司法》，通过拥有有表决权的普通股和执行股东的投票协议，约翰逊家族的成员可被视为组成了FMR LLC的控股集团。FMR LLC的地址是245 Summer Street，Boston，MA 02210。
-72-
某些关系、关联方及其他交易
我们在下文描述了自上一财政年度开始以来我们参与或将参与的交易和一系列类似交易，其中：
•所涉金额超过或将超过120,000美元；和
•我们的任何董事、董事提名人、执行官或任何类别我们已发行股本5%以上的实益持有人，或任何这些个人或实体的任何直系亲属或与其共享家庭的人，已经或将拥有直接或间接的重大利益。
可转换票据发行
2024年2月，我们根据《证券法》第144A条进行了本金总额为4.6亿美元、2029年到期的0.625%可转换优先票据（“2029年可转换票据”）的非公开发行，其中包括初始购买者充分行使其超额配股权，以购买额外本金总额为6000万美元的票据。隶属于瑞银 AG的实体购买了本金总额为2250万美元的2029年可转换票据，这些实体报告称，在2024年12月31日之前，它们实益拥有我们5%以上的普通股。此外，与富达有关联的实体购买了本金总额为500万美元的2029年可转换票据，富达报告称，它们实益拥有我们5%以上的普通股。发行2029年可换股票据获审核委员会审核通过。
与摩根大通附属实体的交易
隶属于摩根大通 & Co.（“JPMorgan”）的实体报告称，从2024年9月30日至2024年11月29日，它们实益拥有我们已发行的A类普通股的5%以上。2024年，我们从摩根大通获得了70万美元的利息收入，以及与某些广告付款有关的80万美元。2024年，我们因该特定的卡福利和营销协议而产生了摩根大通总计3740万美元的费用，并因各种投资和商业活动而产生了150万美元的费用。
与贝莱德所属实体的交易
隶属于贝莱德，Inc.（“贝莱德”）的实体报告称，截至2024年12月31日，它们实益拥有我们已发行在外的A类普通股的5%以上。贝莱德根据我们定义的风险组合管理我们的投资组合，并按照我们的方向对我们的投资采取行动。在2024年期间，我们根据投资金额向贝莱德支付了80万美元的费用。贝莱德报告称，截至2025年3月31日，他们实益拥有的已发行A类普通股比例不到5%。
关联交易的政策与程序
我们的审计委员会对审查和批准或不批准“关联方交易”负有主要责任，“关联方交易”是我们与相关人员之间的交易，涉及的总金额超过或可能预计超过120,000美元，并且相关人员拥有或将拥有直接或间接的重大利益。我们关于我们与相关人士之间交易的政策规定，相关人士被定义为董事、执行官、董事提名人，或我们普通股的5%以上实益拥有人，在每种情况下，自最近完成的一年开始，以及他们的任何直系亲属。我们的审计委员会章程规定，我们的审计委员会应审查和批准或不批准任何关联方交易。
在决定是否批准或批准任何此类交易时，我们的审计委员会将考虑（除其他其认为适当的因素外）（i）该交易是否会影响任何董事的独立性，（ii）该交易的条款是否反映了公平交易，以及（iii）该关联人在该交易中的利益程度。该政策认为某些交易不需要审计委员会批准，包括（i）执行官的某些薪酬安排，（ii）某些董事薪酬安排，（iii）与另一家公司的交易，在该公司中，关联人的唯一关系是作为雇员（执行官除外）、董事或该公司低于10%股权的实益拥有人，（iv）慈善捐款、赠款、捐赠或我们向慈善组织、基金会或大学的质押，而该关联人的唯一关系是作为雇员（执行官除外）或董事，如果涉及的总金额
-73-
不超过1,000，000美元或慈善组织年度总收入的2%中的较小者，（v）一般可供所有美国雇员使用的任何交易，以及（vi）仅因我们普通股的所有权而产生关联人利益且我们普通股的所有持有人按比例获得相同利益的交易。
-74-
其他事项
关于前瞻性陈述的说明
本代理声明中包含的某些陈述，包括估计、预测、目标和预期结果，属于1995年《私人证券诉讼改革法》、1933年《证券法》第27A条和1934年《证券交易法》第21E条含义内的“前瞻性陈述”，通常由“相信”、“预期”、“预期”、“打算”、“机会”、“计划”、“项目”、“将”、“应该”、“可能”、“将”、“可能”和类似表达方式识别，包括关于我们的战略、期望、优先事项、计划或意图的陈述。这类非历史事实的陈述涉及估计、假设、判断和不确定性。前瞻性陈述是基于当前的假设，这些假设受到可能导致实际结果或结果与前瞻性陈述产生重大差异的许多因素的影响，包括与我们的代理材料一起提供的年度报告中包含的项目1A –截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格的风险因素中讨论的风险和不确定性，以及我们向美国证券交易委员会提交的其他文件中详述的其他此类因素。除适用法律要求外，我们不承担公开更新或修改任何前瞻性陈述以反映未来事件的义务。致股东信中提及的网站或社交媒体渠道或账户中包含的信息代表网站和社交媒体用户的意见，除所提及的特定社交媒体帖子外，不通过引用方式并入本代理声明。为简洁起见，摘录了一些社交媒体帖子。这份代理报表包含非GAAP财务指标，包括调整后的EBITDA和自由现金流。这些措施与最直接可比的GAAP措施的对账包含在本代理声明的末尾。
2024财年年度报告和SEC文件
我们截至2024年12月31日的财政年度的财务报表包含在我们的10-K表格年度报告中，我们将在此代理声明的同时向股东提供该报告。这份代理声明和我们的年度报告发布在我们的网站investor.lyFT.com上，可从SEC的网站www.sec.gov上查阅。您也可以通过向Lyft, Inc.发送书面请求免费获取我们的年度报告副本，注意：投资者关系部，185 Berry St.，Suite 400，San Francisco，California 94107。
***
董事会并不知悉有任何其他事项须在年度会议上提出。如果在年度会议上适当提出任何其他事项，代理持有人将有权根据自己对这些事项的判断对他们所代表的我们普通股的股份进行投票。
重要的是，无论你持有多少股份，你持有的我们普通股的股份都要在年会上得到代表。因此，促请你按照所附代理卡上的指示，以电话或互联网方式进行投票，或在方便时尽早签收并退回同样已提供的信封内所附代理卡。
| 董事会 | ||||||||
| 加利福尼亚州旧金山 | ||||||||
|
2025年4月24日
|
||||||||
-75-
附录A-关于非GAAP财务指标和关键指标的补充信息
关键指标的定义
活跃骑手
活跃骑手的数量是衡量我们用户社区规模的一个关键指标。Lyft将Active Riders定义为在Lyft平台处理交易的一个季度内至少乘坐一次的所有骑手。一个活跃的骑手是通过一个唯一的电话号码来识别的。如果一名骑手有两个手机号码或更改了他们的电话号码，而该骑手在该季度使用这两个电话号码进行骑行，则该人将算作两名活跃骑手。如果一名骑手的个人和业务资料绑定在同一个手机号码上，那么该人将被视为单一的活跃骑手。如果某个组织使用我们的礼宾服务为骑手的利益请求了一次骑行，我们在计算活跃骑手时将该骑手排除在外，除非该骑手的Lyft应用程序中可以访问该骑行。
乘坐
乘坐次数代表了我们多式联运平台的使用水平。Lyft将游乐设施定义为使用我们的多式联运平台完成的游乐设施总数，其中包括为我们的收入做出贡献的拼车以及自行车和踏板车游乐设施。其中包括通过我们的Lyft应用程序进行的任何骑行。如果多名乘客乘坐私人拼车，包括一方在前往目的地的途中接另一方的情况，或分摊账单，我们将其计为一次拼车。共享乘车的每个唯一区段都被视为一次乘车。例如，如果两个骑手在共享骑行模式下成功匹配并且都完成了他们的骑行，我们将此计为两次骑行。我们已经在很大程度上放弃了共享乘车，现在只在有限的市场上提供共享乘车服务。Lyft包含骑手通过我们的礼宾服务进行的所有骑行，即使这类骑手可能被排除在Active Riders的定义之外，除非该骑手的Lyft应用程序中可以访问该骑行。
总预订量
总预订量是衡量我们整体平台规模和影响力的关键指标。Lyft将Gross Bookings定义为向拼车乘客开具发票的交易的总美元价值，包括任何适用的税费、过路费和费用，不包括给司机的小费。它还包括为其他产品开具发票的金额，包括但不限于：Express Drive车辆租赁、自行车和踏板车租赁，以及为订阅、自行车和自行车站点硬件和软件销售、媒体、赞助、合作伙伴关系以及许可和数据访问协议确认的金额。
调整后EBITDA利润率（按总预订量百分比计算）
调整后的EBITDA利润率（以总预订量的百分比计算）的计算方法是用一段时期的调整后EBITDA除以同期的总预订量。关于调整后EBITDA的定义，请参阅“关于财务措施的补充信息。”
非GAAP财务指标
为了补充Lyft根据美国公认会计原则（GAAP）提供的财务信息，Lyft考虑了某些未按照GAAP编制的财务指标，包括调整后的净收入（亏损）、调整后的EBITDA、调整后的EBITDA利润率（按总预订量的百分比计算）和自由现金流。Lyft将调整后EBITDA定义为按利息费用、其他收入（费用）、净额、所得税拨备（受益于）、折旧和摊销、基于股票的补偿费用、与基于股票的补偿相关的工资税费用、租赁终止带来的转租收入收益以及（如适用）与收购和资产剥离相关的重组费用和成本调整后的净收入（亏损）。调整后EBITDA利润率（按总预订量百分比计算）的计算方法是将一段时期的调整后EBITDA除以同期的总预订量，这被认为是一个关键指标。Lyft将调整后的净收入（亏损）定义为按无形资产摊销、基于股票的补偿费用（扣除任何收益）、与基于股票的补偿和租赁终止收益相关的工资税费用以及（如适用）与收购和资产剥离相关的重组费用和成本调整后的净收入（亏损）。Lyft将自由现金流定义为（用于）经营活动提供的GAAP净现金减去购买的财产和设备以及踏板车车队。
-76-
从2025年第一季度开始，我们将不再呈现调整后的净收入（亏损），因为我们的管理层不再使用这一指标来理解和评估我们的经营业绩。
Lyft转租某些办公空间，并获得转租收入。转租收入包括在其他收入中，在简明综合经营报表中为净额，而相关租赁费用包括在经营费用和经营亏损中。Lyft认为，将转租收入纳入调整后EBITDA的调整对投资者是有用的，因为他们能够通过将转租收入作为与作为运营费用一部分的相关租赁费用的费用的抵消费用来更好地评估Lyft的运营业绩，包括近期交易的收益。
2024年第四季度，我们终止了公司旧金山总部的部分租约。与该租赁部分相关的使用权资产此前已作为我们在2022年第四季度和2023年第二季度重组计划的一部分进行了减值，剩余租赁负债的终止导致在经营租赁成本中记录的收益。我们认为，这并未反映我们持续运营的当期业绩，将终止租赁的这一收益从调整后的EBITDA和调整后的净收入（亏损）中剔除的调整对投资者很有用，使他们能够更好地评估Lyft的持续运营业绩，并提供与Lyft历史上披露的调整后EBITDA和调整后净收入（亏损）金额更好的可比性。
2022年11月、2023年4月和2024年9月，Lyft承诺实施终止计划，作为降低运营费用努力的一部分。Lyft认为，与这些重组努力相关的成本并不能反映Lyft持续运营的表现。Lyft认为，从调整后的EBITDA和调整后的净收入（亏损）中排除与重组相关的成本的调整对投资者很有用，使他们能够更好地评估Lyft的持续经营业绩，并提供与Lyft历史上披露的调整后EBITDA和调整后净收入（亏损）金额更好的可比性。
Lyft将其非GAAP财务指标与GAAP指标结合使用，作为我们对业绩的整体评估的一部分，包括编制我们的年度运营预算和季度预测，以评估我们的业务战略的有效性，并就我们的财务业绩与我们的董事会进行沟通。自由现金流是我们的管理层用来理解和评估我们的经营业绩和趋势的一种衡量标准。我们认为，自由现金流是流动性的一个有用指标，它为我们的管理层提供了有关我们产生或使用现金的能力的信息，以增强我们的资产负债表实力，进一步投资于我们的业务并追求潜在的战略举措。自由现金流有一定的局限性，包括它不反映我们未来的合同承诺，也不代表我们在特定时期内现金余额的总增减。自由现金流不一定代表可供酌情使用的资金，也不一定衡量我们满足现金需求的能力。
Lyft的定义可能与其他公司使用的定义不同，因此可比性可能受到限制。此外，其他公司可能不会发布这些或类似的指标。此外，这些措施有一定的局限性，因为它们不包括反映在我们的综合经营报表中的某些费用的影响，这些费用是经营我们的业务所必需的。因此，我们的非GAAP财务指标应该被视为根据GAAP编制的指标的补充，而不是替代或孤立。
-77-
GAAP与非GAAP对账
（未经审计）
净收入（亏损）是与调整后EBITDA最直接可比的财务指标。下表提供了净收入（亏损）与调整后EBITDA（百万）的对账：
| 截至12月31日止年度， | |||||||||||
| 2024 | 2023 | ||||||||||
|
净收入（亏损）
|
$ | 22.8 | $ | (340.3) | |||||||
| 经调整以排除以下情况： | |||||||||||
|
利息支出(1)
|
34.7 | 29.7 | |||||||||
|
其他（收入）费用，净额
|
(173.2) | (170.1) | |||||||||
| 所得税拨备（受益） | 2.6 | 8.6 | |||||||||
| 折旧及摊销 | 148.9 | 116.5 | |||||||||
| 股票补偿 | 330.9 | 484.5 | |||||||||
| 与股票薪酬相关的工资税费用 | 14.8 | 12.5 | |||||||||
| 转租收入 | 3.5 | 4.8 | |||||||||
|
租赁终止收益(2)
|
(29.6) | — | |||||||||
|
重组费用(3)(4)
|
26.9 | 76.2 | |||||||||
|
经调整EBITDA(5)
|
$ | 382.4 | $ | 222.4 | |||||||
| 总预订量 | $ | 16,099.4 | $ | 13,775.2 | |||||||
|
净收入（亏损）占总预订量的百分比
|
0.1 | % | (2.5) | % | |||||||
| 调整后EBITDA利润率（按总预订量百分比计算） | 2.4 | % | 1.6 | % | |||||||
___________
“附注”指的是公司截至2024年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告中包含的公司合并财务报表附注。
(1)包括与截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度车辆相关融资租赁利息部分相关的580万美元和340万美元。有关车辆相关融资租赁的利息部分的信息，请参阅综合财务报表附注9“租赁”。
(2)2024年第四季度，由于租约终止，我们录得2960万美元的收益。有关此次租赁终止的信息，请参阅综合财务报表附注9“租赁”。
(3)在截至2024年12月31日的一年中，我们产生了1410万美元的固定资产处置重组费用、1110万美元的其他流动资产处置和其他成本以及180万美元的遣散费和其他员工成本。1060万美元的固定资产加速折旧重组相关费用包含在其各自的项目中。有关2024年9月公布的重组计划的信息，请参阅合并财务报表附注15“重组”。
(4)在截至2023年12月31日的一年中，我们产生了5090万美元的遣散费和其他员工成本以及与使用权资产减值和与2023年4月和2022年11月宣布的重组计划相关的其他成本相关的2530万美元的重组费用。截至2023年12月31日止年度发生的基于股票的薪酬重组相关费用990万美元、加速折旧100万美元以及与基于股票的薪酬相关的工资税费用60万美元已包含在各自的项目中。有关于2023年4月公布的重组计划的资料，请参阅合并财务报表附注15“重组”。
(5)由于四舍五入的原因，所提供的数字加起来可能与所提供的总数不完全一致。
-78-
经营活动提供（使用）的现金净额是与自由现金流最直接可比的财务计量指标。下表提供了经营活动提供（用于）的现金净额与自由现金流的对账（单位：百万）：
| 截至12月31日止年度， | |||||||||||||||||
|
2024
|
2023 | 2022 | |||||||||||||||
| 经营活动提供（使用）的现金净额 | $ | 849.7 | $ | (98.2) | $ | (237.3) | |||||||||||
| 减：购置财产和设备及踏板车车队 | (83.5) | (149.8) | (115.0) | ||||||||||||||
|
自由现金流(1)
|
$ | 766.3 | $ | (248.1) | $ | (352.3) | |||||||||||
_______________
(1)由于四舍五入的原因，所提供的数字加起来可能与所提供的总数不完全一致。
GAAP运营费用是与非GAAP运营费用最直接可比的财务指标。下表提供了GAAP运营费用与非GAAP运营费用的对账（百万）：
| 截至12月31日止年度， | |||||||||||
| 2024 | 2023 | ||||||||||
|
GAAP运营费用（不包括COR）
|
$ | (2,567.2) | $ | (2,335.2) | |||||||
| 无形资产摊销 | 10.1 | 11.9 | |||||||||
| 基于股票的补偿费用 | 306.0 | 454.4 | |||||||||
| 与股票薪酬相关的工资税费用 | 13.2 | 11.6 | |||||||||
| 转租收入 | 3.5 | 4.9 | |||||||||
| 租赁终止收益 | (29.6) | — | |||||||||
| 重组费用 | 2.5 | 72.9 | |||||||||
|
非GAAP运营费用（不包括COR）(1)
|
$ | (2,261.5) | $ | (1,779.7) | |||||||
_______________
(1)由于四舍五入的原因，所提供的数字加起来可能与所提供的总数不完全一致。
-79-
附录B-关于征集参与者的附加信息
根据适用的SEC规则和规定，我们的董事会成员、董事提名人和我们的某些执行官是公司与年会相关的代理征集的“参与者”。以下列出了有关“参与者”的某些信息。
董事及被提名人
以下是我们的董事名单（其中某些人也是在年会上被提名为董事的候选人）。每个这类人的主要职业或就业情况载于随附的代理声明。每个这类人的营业地址是c/o Lyft, Inc.,185 Berry St.，Suite 400 San Francisco，California 94107。
| Prashant（Sean）Aggarwal | 大卫·里舍 | ||||||||||
| 吉尔·贝格斯 | Dave Stephenson | ||||||||||
| Ariel 科恩 | 贝齐·史蒂文森 | ||||||||||
| Logan Green | 珍妮·怀特塞德 | ||||||||||
| David Lawee | John Zimmer | ||||||||||
某些人员及雇员
下表列出了公司高级管理人员和其他参与人员的姓名和主要职业。每个该等人士的主要营业地址为c/o Lyft, Inc.,185 Berry St.，Suite 400 San Francisco，California 94107。
| 姓名 | 主要职业 | ||||||||||
| 艾琳·布鲁尔 | 首席财务官 | ||||||||||
| Aur é lien Nolf | 副总裁，FP & A和IR负责人 | ||||||||||
| Erin Rheaume | 投资者关系高级总监 | ||||||||||
有关参与者持有公司证券的信息
截至2025年3月31日，作为参与者的董事和高级管理人员实益拥有的公司证券数量在本委托书的标题“某些实益拥有人和管理层的证券所有权”下列出。截至3月31日， 2025年，公司其他参与人员工实益拥有的公司证券数量载列如下。
| 姓名 | 公司证券拥有 | ||||||||||
|
Aur é lien Nolf
|
21,106 | ||||||||||
|
Erin Rheaume
|
9,240 | ||||||||||
有关参与者买卖公司证券的资料
下表列示了上述“董事及被提名人”和“某些高级职员”标题下的人员在过去两年期间买卖公司证券的情况。以下所列证券的购买价格或市场价值均不代表为获取或持有此类证券而借入或以其他方式获得的资金。
2023年3月31日至2025年3月31日买入或卖出的公司证券
| 姓名 | 交易日期 | 股票数量 | 交易代码 | ||||||||
| Ariel M. 科恩 | 1/20/2025 | 904 | 4 | ||||||||
| 10/20/2024 | 867 | 4 | |||||||||
| 7/20/2024 | 983 | 4 | |||||||||
| 6/13/2024 | 17,956 | 4 | |||||||||
| 4/20/2024 | 751 | 4 | |||||||||
80
| 1/20/2024 | 958 | 4 | |||||||||
| 10/20/2023 | 1,200 | 4 | |||||||||
| 7/20/2023 | 1,062 | 4 | |||||||||
| 6/15/2023 | 24,645 | 4 | |||||||||
| 4/20/2023 | 1,232 | 4 | |||||||||
| Aur é lien Nolf | 3/28/2025 | (2,419) | 2 | ||||||||
| 2/27/2025 | (2,419) | 2 | |||||||||
| 2/20/2025 | (2,245) | 5 | |||||||||
| 2/20/2025 | (4,674) | 5 | |||||||||
| 2/5/2025 | 51,275 | 3 | |||||||||
| 1/27/2025 | (2,398) | 2 | |||||||||
| 12/27/2024 | (2,329) | 2 | |||||||||
| 11/27/2024 | (2,329) | 2 | |||||||||
| 11/20/2024 | (2,503) | 5 | |||||||||
| 11/20/2024 | (4,692) | 5 | |||||||||
| 10/28/2024 | (2,356) | 2 | |||||||||
| 9/27/2024 | (2,288) | 2 | |||||||||
| 8/27/2024 | (2,288) | 2 | |||||||||
| 8/20/2024 | (2,546) | 8 | |||||||||
| 8/20/2024 | (4,773) | 8 | |||||||||
| 7/29/2024 | (7,210) | 2 | |||||||||
| 6/28/2024 | (7,000) | 2 | |||||||||
| 5/28/2024 | (7,000) | 2 | |||||||||
| 5/20/2024 | (2,596) | 8 | |||||||||
| 5/20/2024 | (3,872) | 8 | |||||||||
| 5/20/2024 | (4,648) | 8 | |||||||||
| 5/20/2024 | (8,812) | 8 | |||||||||
| 4/29/2024 | (4,559) | 2 | |||||||||
| 4/3/2024 | 111,524 | 3 | |||||||||
| 4/3/2024 | 59,480 | 3 | |||||||||
| 3/28/2024 | (4,426) | 2 | |||||||||
| 2/27/2024 | (4,426) | 2 | |||||||||
| 2/20/2024 | (4,015) | 8 | |||||||||
| 2/20/2024 | (9,461) | 8 | |||||||||
| 1/29/2024 | (4,629) | 2 | |||||||||
| 12/28/2023 | (4,494) | 2 | |||||||||
| 11/28/2023 | (4,494) | 2 | |||||||||
| 11/20/2023 | (3,803) | 8 | |||||||||
| 11/20/2023 | (7,955) | 8 | |||||||||
| 10/27/2023 | (4,686) | 2 | |||||||||
| 9/28/2023 | (4,549) | 2 | |||||||||
| 8/28/2023 | (4,549) | 2 | |||||||||
81
| 8/20/2023 | (3,749) | 8 | |||||||||
| 8/20/2023 | (7,842) | 8 | |||||||||
| 7/28/2023 | (3,586) | 2 | |||||||||
| 7/24/2023 | 32,828 | 3 | |||||||||
| 6/28/2023 | (3,483) | 2 | |||||||||
| 6/3/2023 | 37,360 | 3 | |||||||||
| 5/30/2023 | (3,483) | 2 | |||||||||
| 5/20/2023 | (827) | 8 | |||||||||
| 5/20/2023 | (7,645) | 8 | |||||||||
| 贝齐·史蒂文森 | 1/20/2025 | 839 | 4 | ||||||||
| 10/20/2024 | 804 | 4 | |||||||||
| 7/20/2024 | 912 | 4 | |||||||||
| 6/13/2024 | 17,956 | 4 | |||||||||
| 4/20/2024 | 697 | 4 | |||||||||
| 11/16/2023 | 12,500 | 4 | |||||||||
| Dave Stephenson | 1/20/2025 | 1,212 | 4 | ||||||||
| 10/20/2024 | 1,162 | 4 | |||||||||
| 7/20/2024 | 1,317 | 4 | |||||||||
| 6/13/2024 | 17,956 | 4 | |||||||||
| 4/20/2024 | 1,006 | 4 | |||||||||
| 1/20/2024 | 1,285 | 4 | |||||||||
| 10/20/2023 | 1,609 | 4 | |||||||||
| 8/11/2023 | 8,826 | 1 | |||||||||
| 7/20/2023 | 1,342 | 4 | |||||||||
| 6/15/2023 | 24,645 | 4 | |||||||||
| David Lawee | 1/20/2025 | 1,305 | 4 | ||||||||
| 10/20/2024 | 1,251 | 4 | |||||||||
| 7/20/2024 | 1,418 | 4 | |||||||||
| 6/13/2024 | 17,956 | 4 | |||||||||
| 4/20/2024 | 1,084 | 4 | |||||||||
| 1/20/2024 | 1,383 | 4 | |||||||||
| 10/20/2023 | 1,671 | 4 | |||||||||
| 7/20/2023 | 1,313 | 4 | |||||||||
| 6/15/2023 | 24,645 | 4 | |||||||||
| 4/20/2023 | 1,524 | 4 | |||||||||
| 大卫·里舍 | 11/12/2024 | 13,790 | 1 | ||||||||
| 8/9/2024 | 51,815 | 1 | |||||||||
| 4/20/2024 | (327,994) | 5 | |||||||||
| 8/11/2023 | 100,000 | 1 | |||||||||
| 5/20/2023 | (227) | 5 | |||||||||
| 4/20/2023 | 1,136 | 3 | |||||||||
| 艾琳·布鲁尔 | 2/20/2025 | 44,494 | 6 | ||||||||
82
| 2/20/2025 | (44,494) | 6 | |||||||||
| 2/20/2025 | (51,920) | 5 | |||||||||
| 2/6/2025 | 218,480 | 3 | |||||||||
| 2/6/2025 | 168,422 | 3 | |||||||||
| 11/20/2024 | 44,784 | 6 | |||||||||
| 11/20/2024 | (44,784) | 6 | |||||||||
| 11/20/2024 | (51,631) | 5 | |||||||||
| 8/20/2024 | (150,352) | 6 | |||||||||
| 8/20/2024 | (173,337) | 5 | |||||||||
| 8/20/2024 | 150,352 | 6 | |||||||||
| 6/14/2024 | (107,956) | 6 | |||||||||
| 6/14/2024 | 107,956 | 6 | |||||||||
| 5/20/2024 | (51,631) | 5 | |||||||||
| 4/3/2024 | 101,133 | 3 | |||||||||
| 4/3/2024 | 92,937 | 3 | |||||||||
| 2/20/2024 | (47,852) | 5 | |||||||||
| 12/1/2023 | (15,352) | 2 | |||||||||
| 12/1/2023 | (7,002) | 2 | |||||||||
| 11/20/2023 | (43,964) | 5 | |||||||||
| 7/25/2023 | 909,091 | 3 | |||||||||
| 7/25/2023 | 1,064,039 | 3 | |||||||||
| Erin Rheaume | 2/20/2025 | (3,574) | 5 | ||||||||
| 2/5/2025 | 10,532 | 3 | |||||||||
| 11/14/2024 | 25,629 | 3 | |||||||||
| 珍妮·怀特塞德 | 1/20/2025 | 997 | 4 | ||||||||
| 10/20/2024 | 956 | 4 | |||||||||
| 7/20/2024 | 1,084 | 4 | |||||||||
| 6/13/2024 | 17,956 | 4 | |||||||||
| 4/20/2024 | 828 | 4 | |||||||||
| 1/20/2024 | 1,045 | 4 | |||||||||
| 7/31/2023 | 17,047 | 4 | |||||||||
| 吉尔·贝格斯 | 2/27/2025 | (100) | 2 | ||||||||
| 2/27/2025 | (1,472) | 2 | |||||||||
| 2/21/2025 | (1,572) | 2 | |||||||||
| 6/13/2024 | 17,956 | 4 | |||||||||
| 12/31/2023 | 7,227 | 4 | |||||||||
| 约翰·帕特里克·齐默 | 2/25/2025 | (2,424) | 2 | ||||||||
| 2/20/2025 | (6,471) | 5 | |||||||||
| 11/25/2024 | (100) | 2 | |||||||||
| 11/25/2024 | (2,324) | 2 | |||||||||
| 11/20/2024 | (6,397) | 5 | |||||||||
| 9/16/2024 | (2,424) | 2 | |||||||||
83
| 8/20/2024 | (7,188) | 2 | |||||||||
| 6/13/2024 | 17,956 | 4 | |||||||||
| 5/29/2024 | (3,327) | 2 | |||||||||
| 5/20/2024 | (7,923) | 2 | |||||||||
| 3/21/2024 | 36,000 | 7 | |||||||||
| 3/21/2024 | (193,200) | 2 | |||||||||
| 3/21/2024 | (36,000) | 2 | |||||||||
| 2/29/2024 | (3,327) | 2 | |||||||||
| 2/20/2024 | (15,724) | 2 | |||||||||
| 12/14/2023 | 36,000 | 7 | |||||||||
| 12/14/2023 | (193,200) | 2 | |||||||||
| 12/14/2023 | (36,000) | 2 | |||||||||
| 11/29/2023 | (3,327) | 2 | |||||||||
| 11/20/2023 | (18,255) | 2 | |||||||||
| 9/15/2023 | (3,327) | 2 | |||||||||
| 8/21/2023 | (20,919) | 2 | |||||||||
| 6/15/2023 | 24,645 | 4 | |||||||||
| 5/20/2023 | (22,349) | 5 | |||||||||
| Logan Green | 2/27/2025 | (1,600) | 2 | ||||||||
| 2/27/2025 | (9,811) | 2 | |||||||||
| 2/20/2025 | (5,441) | 5 | |||||||||
| 11/27/2024 | (10,919) | 2 | |||||||||
| 11/20/2024 | (5,379) | 5 | |||||||||
| 8/27/2024 | (10,323) | 2 | |||||||||
| 8/20/2024 | (6,045) | 2 | |||||||||
| 6/13/2024 | 17,956 | 4 | |||||||||
| 5/29/2024 | (10,475) | 2 | |||||||||
| 5/20/2024 | (6,664) | 2 | |||||||||
| 2/29/2024 | (11,867) | 2 | |||||||||
| 2/20/2024 | (13,764) | 2 | |||||||||
| 11/29/2023 | (10,132) | 2 | |||||||||
| 11/20/2023 | (15,866) | 2 | |||||||||
| 8/30/2023 | (7,862) | 2 | |||||||||
| 8/21/2023 | (18,157) | 2 | |||||||||
| 6/15/2023 | 24,645 | 4 | |||||||||
| 5/22/2023 | (21,013) | 2 | |||||||||
| Prashant Aggarwal | 6/13/2024 | 17,956 | 4 | ||||||||
| 8/28/2023 | 96,900 | 1 | |||||||||
| 6/15/2023 | 24,645 | 4 | |||||||||
____________________________________
1.公开市场或私人购买
2.公开市场或私人出售
84
3.根据公司高管薪酬计划授予RSU或实现与PSU相关的业绩条件
4.根据公司外部董事薪酬政策授予受限制股份单位
5.为履行与RSU和PSU净额结算有关的扣缴税款和汇款义务而扣留的股份
6.礼物
7.B类普通股的转换
8.在公开市场出售股份，以履行与结算受限制股份单位和私营部门服务单位有关的扣缴税款和汇款义务
有关参与者的杂项信息
除本代理声明中所述外，任何参与者或其各自的任何联系人或关联公司（统称“参与者关联公司”）均不是自2024年1月1日以来任何交易或系列交易的一方，或知悉任何当前拟议交易或系列拟议交易，（1）公司或其任何子公司曾经或将成为参与者；（2）涉及的金额超过120,000美元；（3）任何参与者或参与者关联公司拥有或将拥有直接或间接的重大利益。此外，除本代理声明所述外，（1）没有任何参与者或参与者关联公司直接或间接实益拥有公司、公司的任何母公司或公司的任何子公司的任何证券；以及（2）没有任何参与者拥有公司的任何记录在案但并非实益的证券。
除本代理声明所述外，概无任何参与者或参与者关联公司与任何人就公司或其任何关联公司的任何未来雇佣或公司或其任何关联公司将或可能成为一方的任何未来交易订立任何协议或谅解。
除本代理声明所述外，概无任何参与者或参与者附属公司与任何人就公司任何证券订立的合约、安排或谅解，包括但不限于合营企业、贷款或期权安排、看跌期权或看涨期权、对利润的损失或保证的担保、损失或利润的分割，或给予或扣留代理权。
除本代理声明所述外，不包括仅以该身份行事的公司任何董事或执行人员，任何作为提议选举董事提名人所依据的安排或谅解的一方的人，均不对将在年度会议上采取行动的任何事项拥有任何直接或间接的、通过证券持有或其他方式的重大利益。
除本代理声明所述外，不包括仅以该身份行事的公司任何董事或执行人员，任何作为提议选举董事提名人所依据的安排或谅解的一方的人，均不对将在年度会议上采取行动的任何事项拥有任何直接或间接的、通过证券持有或其他方式的重大利益。
85
86
 Lyft - white proxy card_Page_1.jpg](http://e.thsi.cn/image/13476176ddd5ee7f?lyft-20250424_g13.jpg)
87
 Lyft - white proxy card_Page_2.jpg](http://e.thsi.cn/image/6007d721d068d3e6?lyft-20250424_g14.jpg)
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