表10.20
2019
安非诺管理激励计划
| 我。 |
目的 |
2019年管理激励计划（ “2019年激励计划” ）的目的是奖励安费诺公司及附属营运的合资格主要雇员，并以绩效为基础支付现金奖励，但须达到某些个人、营运单位及/或公司目标。董事会薪酬委员会已根据其根据2014年安费诺高管激励计划的授权批准了2019年激励计划。
| 二。 |
资格 |
首席执行官推荐主要管理人员和目标奖金。通常，参与人员包括高级管理职位、公司工作人员管理人员、总经理及其指定的直接报告。参与、目标奖金和奖金支付均经薪酬委员会批准。
| 三。 |
计划组件 |
根据2019年激励计划支付的款项主要基于每年年初制定的量化措施的绩效。此外，将酌情考虑下文进一步讨论的某些定性因素。
2019年激励计划的数量部分取决于公司的成就和/或每个集团的成就，和/或每个运营单位的成就和/或每个个人实现业绩目标和/或目标。这些量化目标和/或目标包括收入增长、营业收入增长、经营现金流、投资回报、销售回报、有机增长和/或对EPS增长的贡献。2019年，量化业绩标准主要基于2019年销售额和收入比2018年增长，以及2019年与2019年预算相比的实际业绩。
根据2019年激励计划建立基于绩效的支付时考虑的质量因素包括:针对预算目标的成就、经营利润率、包括现金流在内的资产负债表管理、新市场/新产品定位、经营单位和集团对公司总业绩的贡献、投资回报、销售回报，其他具体的个人目标影响到公司业绩、客户满意度、成本降低和生产力提高以及质量管理。
如果不寻常和意外的市场状况对公司、集团、运营部门或个人的增长和/或业绩产生重大影响，根据2019年激励计划支付的基于业绩的薪酬可能会进行调整。
| 四。 |
行政管理 |
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支付依据的是2019年激励计划年度的平均基薪（如果在2019年2月1日之后聘用新员工，将按比例分配） 。目标和付款可以针对特殊情况进行调整（例如，参与者在一年中移动到一个新的位置） 。 |
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2019年激励计划的最高可允许支付额是平均基薪所适用的目标奖金的2倍。 |
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委员会可调整任何或所有参与者的薪酬，以考虑（i）所有参与者的薪酬占公司营业收入的百分比是否在某些历史参数范围内； （ii）本年度的乘数与上一年度相比如何，合理性和一致性以及内部薪酬公平。 |
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要获得奖金支付的资格，参与者必须是在工资单上的在职员工，并在2019年12月31日保持良好的状态。例外情况必须由首席执行官推荐，并由薪酬委员会批准。 |
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付款不迟于2020年3月15日进行，所有付款均须经首席执行官建议及薪酬委员会批准。 |
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薪酬委员会将以符合2014年安费诺高管激励计划的方式解释和管理2019年激励计划。 |
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2019年激励计划拟豁免于经修订的1986年《内部收入法》第409A条及根据该条例发布的《财政部条例》及其他适用指引（ “第409A条” ）的规定，或如不获豁免，以符合第409A条的规定，2019年激励计划的规定应以与之相一致的方式解释。 |