美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格6-K

外国私营发行人的报告

根据第13a-16条或第15d-16条规则

1934年证券交易法

2026年1月

委员会文件编号 001-41631

Xiao-I公司

（注册人姓名翻译成英文）

2570号2号楼5楼

闵行区合川路

中国上海201101

（主要行政办公室地址）

以复选标记指明注册人是否以表格20-F或表格40-F为掩护提交或将提交年度报告：

表格20-F表格40-F ☐

董事或某些高级人员离任

2026年1月16日，Hui Yuan先生提出辞任Xiao-I Corporation（“公司”）董事会（“董事会”）、薪酬委员会、提名及企业管治委员会主席及首席执行官（“首席执行官”）职务，自2026年1月16日起生效。

同日，魏翁女士辞去公司首席财务官（“CFO”）职务，自2026年1月16日起生效。

Hui Yuan先生和魏翁女士的辞职决定并非由于与公司、董事会、管理层或任何与公司运营、政策或惯例有关的事项存在任何分歧。

委任董事或某些高级人员

委任余云林为董事会主席及独立董事

Yunlin Yu先生获委任为董事会主席、薪酬委员会主席及提名及企业管治委员会主席，自2026年1月19日起生效。

就Yunlin Yu的委任而言，公司与Yu先生订立日期为2026年1月19日的董事协议。根据董事协议，俞先生将担任公司董事，自2026年1月19日起生效，并将继续任职至其继任者正式当选或获委任及符合资格，或直至其较早前去世、被取消资格、辞职或被免职。于先生每年将获得人民币30万元的补偿，按月等额分期支付。董事协议并非雇佣协议，并不产生任何继续受雇于公司的权利。公司亦于同日与Yu先生订立赔偿协议，如下文本6-K表所述。

云林宇的背景和经历描述如下：

余云林，43岁，中华人民共和国公民。余先生于2001年9月至2004年9月在湖北工学院获得工业设计学士学位。自2016年起，余先生以商人身份从事钢铁相关贸易业务。自2004年9月至2016年9月，余先生在人力资源管理领域工作，主要职责包括员工部署和员工福利管理。2004年，于先生在舞钢集团综合服务公司担任人力资源经理，负责人力资源行政管理。

上述董事协议摘要并不完整，而是通过参考协议全文对其进行整体限定，协议全文作为附件 10.1提交并以引用方式并入本文。

Yunlin Yu在根据S-K条例第404（a）项要求披露的任何交易中没有直接或间接的重大利益，并且与根据S-K条例第401（a）项要求披露的任何其他人没有任何安排或谅解。Yunlin Yu没有根据S-K条例第401（d）项要求披露的家庭关系。董事会已根据经修订的《纳斯达克上市规则第5605（a）（2）条和1934年证券交易法第10A-3（b）（1）条规定的独立性定义确定Yunlin Yu是独立的，基于对公司与余先生之间关系的评估。

委任林明渠为行政总裁

2026年1月19日，董事会委任Mingqu Lin先生为公司行政总裁，自2026年1月19日起生效。

名曲林的背景和经历描述如下：

Mingqu Lin先生于2004年9月至2008年7月在贵州财经大学接受会计学教育。2015年2月至2018年6月，林先生在贵州老窖酒业担任销售经理，主要负责白酒销售。2018年7月至2021年9月，林先生在贵州元力医药销售有限公司担任销售总监，监督医药销售管理运营。2021年3月至2023年9月，林先生在贵州恒泰房地产开发有限公司从事工程管理工作，职责主要涉及技术相关工作。2023年9月至2025年8月，林先生担任贵州智能家居股份有限公司副总经理，负责业务运营的统筹协调和管理。

就Mingqu Lin的委任而言，公司与Lin先生订立日期为2026年1月19日的雇佣协议，据此，Lin先生有权获得人民币330,000元的年度补偿，按月等额分期支付。公司亦于同日与林先生订立赔偿协议，如下文本6-K表所述。

上述雇佣协议摘要并不完整，其全部内容通过引用协议全文进行限定，协议全文作为附件 10.3提交并以引用方式并入本文。

委任沈怡阳为财务总监

2026年1月19日，董事会任命Yiyang Shen先生为公司首席财务官，自2026年1月19日起生效。

一阳申的背景和经历描述如下：

沈怡阳先生于2016年9月至2019年7月在上海商学院学习财务管理（企业财务专注班）。2021年1月至2022年1月，任职于上海粤派食品有限公司，担任行政、财务职务。2022年1月至2023年1月，任上海益格企业咨询管理有限公司外包会计师。2023年1月至2024年1月，任上海清美绿色食品（集团）有限公司会计师，负责财务管理工作。

就Yiyang Shen的委任而言，公司与Shen先生于2026年1月19日订立雇佣协议，据此，Shen先生有权获得人民币114,286元的年度补偿，按月等额分期支付。公司亦于同日与沈先生订立赔偿协议，如下文本6-K表所述。

上述雇佣协议摘要并不完整，其全部内容通过引用协议全文进行限定，协议全文作为附件 10.5提交并以引用方式并入本文。

与董事及高级人员订立的赔偿协议

如上文所述，公司与上述每一位新委任的高级人员及董事、YUIN Yu、Mingqu Lin及Yiyang Shen先生订立赔偿协议。根据这些赔偿协议，公司已同意在法律允许的最大范围内，赔偿适用的董事和/或高级管理人员因以公司董事或高级管理人员身份对该董事或高级管理人员提起诉讼而产生的某些责任和费用。公司还同意根据惯例条件预付与此类诉讼有关的费用，包括书面承诺在最终确定该董事或高级管理人员无权获得赔偿的情况下偿还任何预付金额。每份赔偿协议在适用的董事或高级管理人员担任该高级管理人员或董事职务的服务期内有效，并包括控制权发生变更时的保护。

上述赔偿协议摘要并不完整，而是通过参考协议全文对其进行整体限定，这些协议作为附件10.2（YUIN YU）、10.4（Mingqu Lin）和10.6（Yiyang Shen）提交并通过引用并入本文。

项目9.01 财务报表及附件。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告，并因此获得正式授权。