PMI-20260325

美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）节提交的代理声明
1934年证券交易法
（修订号。)


由注册人提交			☒

由注册人以外的一方提交			☐

选中相应的框：


			☐			初步代理声明

			☐			机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

			☒			最终代理声明

			☐			确定的附加材料

			☐			根据规则14a-12征集材料

菲利普莫里斯国际公司

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选相应方框）：



			☒			无需任何费用。

			☐			之前用前期材料支付的费用。

			☐			根据《交易法》规则14a6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。



						年度股东大会及委托书

尊敬的老股东：

诚邀您与我们一起参加将于2026年5月6日（星期三）美国东部夏令时间（“EDT”）上午9：00举行的菲利普莫里斯国际公司（“PMI”、“公司”或“我们”）2026年年度股东大会。因此，我们很高兴今年再次主办一次虚拟会议。有意义的股东参与对我们很重要，我们的虚拟年度股东大会仅通过网络直播在线进行，这为我们的全球股东的参与提供了便利，无论他们的资源、规模或实际位置如何，同时为我们和我们的股东节省了时间和差旅费用。

2025年度回顾

2025年对PMI来说又是非凡的一年，连续第五年实现销量增长，净收入超过400亿美元，其中包括来自我们无烟业务的近170亿美元，营业利润率进一步扩大。我们的业绩继续受到国际业务的推动，在我们的无烟产品组合的引领下，国际业务产生了我们大部分的有机净收入增长。与此同时，我们的可燃物业务保持韧性，并凭借纪律严明的管理层实现了又一年的强劲表现。

我们这一年的成就证明了我们全球约8.49万名员工的奉献精神，他们再次将他们的激情、韧性和天赋带到了他们所做的每一件事中。我们对他们坚定不移的承诺和辛勤工作表示衷心感谢。

展望未来

全球经济环境仍然充满挑战和动荡。尽管如此，对于PMI来说，这是一个激动人心的时刻。我们继续看到转型后的业务在不断变化的经营环境中引领行业的重大机遇。我们相信，在成为一家基本上无烟的公司方面继续取得进展，将使我们能够通过加速杜绝香烟在改善公众健康方面发挥关键作用，同时确保我们公司的长期未来以及我们未来几年盈利和股息增长的可持续性。

你的投票很重要。我们鼓励您签署并交还您的代理卡，或在会议之前使用电话或互联网投票，这样即使您不出席，您的普通股股份也将在会议上获得代表和投票。

Andr é Calantzopoulos

董事会主席

Jacek Olczak

董事兼集团CEO PMI

2026年虚拟年度股东大会通知

股东出席2026年虚拟年度股东大会无实际地点。股东可以改为在线参加，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/PM2026.要参加，您需要输入您的代理卡、代理材料的互联网可用性通知或代理材料随附的投票指示表上包含的16位控制号码。


会议议程		推荐
1.	选举本代理声明中指定的十名董事进入我们的董事会。		为每位董事提名人
2.	对一项咨询决议进行投票，以批准我们指定的执行官的薪酬。		为
3.	批准选择普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers SA）作为公司截至2026年12月31日止财政年度的独立审计师。		为
4.	对股东提案进行投票，该提案将发布一份关于过滤器清理成本和过滤器的扩展生产者责任法的报告，如果在会议上适当提出的话。		反对
5.	会前妥善办理其他业务。

你的投票很重要。恳请每位股东及时签署并交还随附的代理卡或使用电话、网络投票方式。有关电话或网络投票的信息，如何撤销代理，以及如何投票您的普通股股份的信息，请参见问答部分。如果您计划参加2026年虚拟年度股东大会，请按照第77页针对问题4的说明进行操作。




通过互联网手持代理卡访问proxyvote.com，并按照指示获取您的记录并创建电子投票指示表。	通过电话手持代理卡致电1-800-690-6903，并按照指示进行投票。	通过邮件在您的代理卡上做标记、签名并注明日期，并在提供的已付邮资信封中退回或退回至：投票处理， c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。	在会议上期间会议，参观virtualshareholder meeting.com/PM2026与你的 16位控件上找到的号码您的代理卡或其他代理材料。

达琳·夸希耶·亨利
副总裁、协理总法律顾问和公司秘书
2026年3月26日



			会议日期和时间美国东部时间2026年5月6日上午9：00 记录日期截至2026年3月13日收市时登记在册的每位股东有权就所持有的每一股普通股拥有一票表决权。截至记录日期，共有1,558，530,268股已发行和流通在外的普通股。投票截止通过电话或互联网提交的代理必须在美国东部时间2026年5月5日晚上11：59之前收到。邮寄日期 2026年3月26日左右。 2025年年度报告现附上我们的2025年年度报告副本。


			关于2026年5月6日召开的年度股东大会代理材料备查的重要通知：公司的委托书及2025年年度报告可于www.pmi.com/investor-relations/overview.

代理摘要 2

董事会运营和治理 5

董事会职责和会议 5

治理准则、政策和代码 6

领导Structure 7

董事会各委员会 8

董事会风险监督 13

与董事会的沟通 1 5

强有力的治理实践 15

选举董事 1 7

提名董事的程序 1 7

董事会建议；董事属性，
茶点和任期 1 8

被提名人的独立性 1 8

无争议选举中的多数票标准 1 9

董事提名人 1 9

董事薪酬 30

股权信息 3 2

股本证券的所有权 3 2

薪酬讨论与分析 3 4

执行摘要 3 4

额外补偿政策和流程 5 0

薪酬和领导力发展
委员会报告 5 3

补偿表 5 4

补偿汇总表 5 4

所有其他补偿 5 5

202年期间基于计划的奖励的授予 5 5 7

截至 202年12月31日 5 5 8

股票期权行权和股票归属 202期间 5 6 0

养老金福利 6 1

雇佣合约、终止就业
和控制安排的变化 6 3

薪酬比例 6 5

薪酬与绩效 6 6

批准高管薪酬的咨询投票 69

审计和风险委员会事项 7 0

批准甄选独立审计员 7 2

股东提案 7 3

关联交易及行为准则 7 5

提供报告、其他事项和202 7
年会 7 6

附件 A：有问必答 7 7

附件 B：和解 8 2

附件 C：术语汇总表 8 7


PMI2026年代理声明1


代理摘要

代理摘要

本委托书包含将在我们的年度股东大会上投票的提案以及有关菲利普莫里斯国际公司（“公司”、“PMI”、“我们”、“我们”或“我们的”）以及我们的公司治理实践的其他信息。以下是本代理声明中提供的某些信息的简要摘要。摘要并未反映您应该考虑的所有信息。请在投票前仔细阅读整个代理声明。

我们是谁


PMI一览

PMI是一家领先的消费品公司，积极提供无烟未来，并长期发展其投资组合，以包括烟草和尼古丁部门以外的产品。PMI的主要行政办公室位于677 Washington Blvd.，Suite 1100，Stamford，Connecticut 06901，在纽约证券交易所（NYSE：PM）上市。

≈84,900

全球员工

≈1,600

致力于无烟产品的研发科学家、工程师、技术人员和支持人员

≈170

销售我们产品的市场

41.5%

2025年PMI归属于无烟业务的总净营收占比(a)

在全球范围内拥有生产设施

(a)反映PMI无烟业务净收入169亿美元占PMI总净收入406亿美元的百分比。


2025年度业绩目标及结果

PMI达到或超过薪酬与领导力发展委员会（“薪酬委员会”）为年度现金激励薪酬奖励预先制定的全部年度绩效目标。相对于100的总体目标，薪酬委员会认证的绩效评级为115。有关个人绩效目标及其相对权重的成就，请参见下文。更多信息，请参阅第41-43页。


增长衡量标准(a)	目标	已取得成果	重量	业绩评级
前30大OI市场份额(b)	14 -17	19	15%	110
无烟发货量（c）	173.8 - 179.1	176.9	15%	100
调整后的净收入（d）	6.5 - 7.5%	6.5%	20%	100
调整后的OI（d）	10.5 - 12.0%	10.6%	15%	100
经营现金流（e）	10.6 - 11.1	12.2	20%	134
战略举措	100%	118%	15%	118
调整后的OI货币修改器（f）	50% - 80%	110%	+/-5个pp	+ 5个百分点

(a)有关非GAAP与最直接可比的美国GAAP财务数字的对账，请参见附件 B。

(b)市场总份额增长或稳定的TOP30 OI市场数量。有关例外情况，请参见附件 C：术语表。

（c）无烟发货量包括HTU、尼古丁袋、鼻烟、e-Vapor吊舱和一次性用品，每种产品的体积按换算后的每支计算。

（d）有机增长。

（e）经营活动提供的现金净额，单位：十亿美元。

（f）调整后OI（含货币）年增加额减去收购和资产剥离与不含货币、收购和资产剥离的调整后OI年增加额之比。比率< 50%降低最终绩效评级5个百分点；比率在50%-80 %之间无影响；比率> 80%提高绩效评级5个百分点。


2实现无烟未来


代理摘要

投资者外联

与以往惯例一致，在整个2025年，公司参与了广泛的股东外联计划，在此期间，公司就一系列事项寻求投入，包括我们的业务表现、公司治理和高管薪酬。

我们订婚的人

我们是如何参与的

我们学到了什么

59/100

~70%

~67%

参与让我们更好地了解了股东的优先事项、观点和立场。

这些约定的实质内容已向我们的薪酬委员会、我们的提名和公司治理委员会以及我们的整个董事会报告。

2025年，我们与我们前100名机构投资者中的59名，或亲自出席，或以虚拟方式出席，代表约我们可用的全球股东基础的70%（其中不包括通常不与管理层会面的指数基金和养老基金）。

除了这些常规的投资者关系活动，我们邀请了
我们最大的93个股东（包括其治理决策者），持有约占我们流通股的67%参加个人电话会议。

2025年，公司还委托进行了一项投资者认知研究，以了解我们的主要卖方和买方分析师对公司的态度，以便我们能够在未来的沟通中继续解决投资者的期望。

受访者对我们的无烟战略的整体有效性表示了信心，包括可持续的盈利增长潜力和资本部署。本次调查结果已提交给我们的高级管理层和董事会。

2025年，我们继续就高管薪酬计划开展有针对性的股东参与实践。有关这一外联活动的更多信息，请参见第36页。


PMI2026年代理声明3


代理摘要

人力资本


我们的劳动力

130多个民族

截至2025年12月31日，我们在全球范围内雇佣了来自130多个国家的约8.49万人，包括全职、临时和兼职员工。

全球公司

关于我们与员工的关系，我们受到许多不同法律法规的约束。我们与合法认可雇员代表机构和我们在我们开展业务的几个国家有集体谈判协议。

欧洲劳工委员会

根据欧盟的要求，我们成立了一个由管理层和选举产生的员工组成的欧洲工作委员会。


我们的内部转型

无烟未来

要取得成功，我们必须继续转变我们的文化和工作方式，使我们的人才与我们的业务需求保持一致并进行创新，以成为真正以消费者为中心的业务。

发展人才

为实现我们的战略目标，我们的目标是吸引、留住、发展和激励拥有适当程度的经验、能力和技能的全球人才。

Compensation

我们将薪酬和福利计划设定在我们认为实现业务目标并与其他消费品公司保持竞争力所必需的水平。


协作文化

绩效驱动方法

我们专注于培养绩效驱动和协作文化，我们认识到我们全球员工队伍的价值和他们的贡献。我们始终致力于员工的影响力、成长和福祉，为他们的职业生涯和职业发展提供合适的环境、支持和资源。

这些原则被编入我们的文化价值观，我们称之为PMI DNA，我们将这些原则嵌入到我们的员工和业务准则、实践和制度中。


监督和管理

我们的董事会（“董事会”）对与我们的员工队伍有关的各种事项进行监督，董事会的薪酬委员会负责高管薪酬事项，并监督与人才管理相关的风险和计划。我们的行为准则突出了我们对道德商业行为的承诺以及在我们的工作方式中的诚实、尊重和公平。


4实现无烟未来


董事会业务和治理

董事会运营和治理

董事会


首要职责

•培养公司的长期成功，与其对股东的诚信义务相一致。

•制定宽泛的企业政策，设定战略方向，并监督管理，后者负责企业的日常运营。

•监督公司的企业风险管理计划（如第13-14页所述）。在履行这一职责时，每位董事都必须以公司的最佳利益行使其善意的商业判断。

•每年批准公司的战略和相关的年度预算，并根据其战略和全年预算接收公司业绩的更新。

•每年审查和批准公司的三年计划。董事会定期收到有关公司长期目标和计划的介绍。


会议

•董事会定期举行会议，通常在2月、3月、5月、6月、9月和12月举行，并在必要时举行额外会议。组织会议紧随年度股东大会之后。

•董事会于2025年举行了6次定期会议。首席独立董事在没有管理层成员出席的情况下主持董事会的定期执行会议。

•董事须出席董事会会议、股东周年大会及所服务的委员会的会议，但须了解有时董事可能无法出席。

•2025年期间，当时在任的所有董事提名人至少出席了董事会及其任职的所有委员会会议总数的93%，当时在任的所有董事提名人出席了2025年年度股东大会。


PMI2026年代理声明5


董事会业务和治理

治理准则、政策和代码


行为准则

•董事会通过了一项行为准则。

•行为准则是一种交互式的、通俗易懂的语言工具，它描述了团结和指导我们追求PMI目标的基本信念和属性，说明了如何履行我们对这些信念和属性的承诺，并解释了为什么这样做至关重要。

•行为准则是我们的道德准则，适用于我们的董事会和所有员工，包括我们的集团首席执行官PMI、集团首席财务官和集团财务总监。

•行为准则可在公司网站免费查阅，www.pmi.com/who-we-are/our-views-and-standards/standards/compliance-and-integrity，并将免费提供给任何要求提供副本的股东，具体方式为写信给Washington Blvd.，Suite 1100，Stamford，CT 06901的副总裁、副总法律顾问和公司秘书，地址为677 Washington Blvd.，CT。


其他治理准则

•董事会已采纳适用于董事的企业管治指引，以协助行使董事会及其委员会的管治责任，以符合公司的最佳利益，并促进PMI的长期成功，符合其对股东的信托责任。

•公司治理准则促进健全的公司治理实践，以促进董事会建立有效的基础广泛的公司政策，设定战略方向，并监督管理。

•此外，董事会已采纳关连人士交易政策，以审查公司作为参与者的某些交易，而高级职员或董事，或适用的被提名人拥有、曾经拥有或可能拥有直接或间接的重大利益。

•这些公司治理文件可在公司网站免费查阅， www.pmi.com/corporate-governance/overview，并将免费提供给任何要求提供副本的股东，具体方式为写信给Washington Blvd.，Suite 1100，Stamford，CT 06901的副总裁、副总法律顾问和公司秘书，地址为677 Washington Blvd.，CT。

公司网站上的信息，包括本代理声明中引用的公司价值报告（前身为综合报告），不是，也不应被视为本代理声明的一部分，或被纳入公司向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的任何其他文件中。


6实现无烟未来


董事会业务和治理

领导Structure



			董事会认为，在任何情况下，没有任何特定的领导结构在本质上优于所有其他结构。它不时确定在当时的情况下最符合公司及其股东利益的结构。

2021年，我们的前任首席执行官（“CEO”）Andr é Calantzopoulos成为我们的执行主席，公司当时的首席运营官Jacek Olczak接替Calantzopoulos先生担任首席执行官。2024年，Calantzopoulos先生作为公司高级职员退休，但他继续担任董事会主席。董事会认为，让Calantzopoulos先生从首席执行官过渡到执行主席和董事长可以确保领导层的无缝过渡，这与PMI长期以来的领导连续性历史是一致的。作为董事长，Calantzopoulos先生与首席独立董事合作，确保董事会层面的领导和机构知识的连续性，同时在我们的董事会、集团CEO PMI和管理层之间保持牢固的工作关系和有效的沟通水平。


董事长

Andr é calantzopoulos

作为主席，卡兰佐普洛斯先生：

•促进董事会与管理层之间的沟通；

•以长期战略助力集团CEO PMI，做他的共鸣板；

•主持所有股东大会和董事会会议；以及

•指导董事会会议议程和材料的准备工作，与首席独立董事合作，首席独立董事在将议程分发给董事会之前对其进行审查。

与往常一样，将就他们希望审查的议题征求所有董事的意见。


牵头独立董事

Lisa A. Hook

非管理董事在年度组织会议上选举1名独立董事为牵头独立董事。作为首席独立董事，Hook女士的职责是：

•主持非管理董事的执行会议和董事长未出席的所有会议；

•她认为必要时召集非管理董事开会；

•担任集团CEO PMI与非管理层董事的联络员；

•董事会会议的审查议程和时间表；

•告知董事长和集团CEO PMI董事会的信息需求；

•与董事长和薪酬委员会主席一起，向集团CEO PMI传达目标和目标以及对其业绩的评估结果；和

•如有大股东要求，可进行咨询和沟通。

首席独立董事是董事会所有委员会的成员。


PMI2026年代理声明7


董事会业务和治理

董事会各委员会

董事会已成立多个常设委员会，以协助履行其职责。这些委员会及其现任成员名单如下。董事会根据提名和公司治理委员会的建议，在股东年会之后的年度组织会议上指定这些委员会的成员及其主席。董事会通过了每个委员会的书面章程，可在公司网站上查阅，网址为 www.pmi.com/corporate-governance/board-committees.

每个委员会的主席制定此类委员会的议程，并确定委员会会议的频率和时间长度。每个委员会都视其认为适当的次数举行会议，但至少达到适用法律或其各自章程要求的最低数额，每个委员会都有保留自己的法律顾问、专家和顾问的唯一权力。

审计和风险委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会各自完全由非管理董事组成，董事会已确定他们都是经修订的《1934年证券交易法》（“交易法”）所指的独立董事。董事会已确定审计和风险委员会的所有成员都具备金融知识，并且Michel Combes、Werner Geissler、TERM1、TERM1、Victoria Harker和Dessi Temperley均为SEC规定含义内的“审计委员会财务专家”。

除作为董事获得的报酬外，审计与风险委员会、薪酬委员会或提名与公司治理委员会的任何成员均未在2025年从公司或其子公司获得任何付款或其他报酬。

审计与风险

委员会

赔偿和

领导力发展

委员会

提名和公司

治理委员会

科学与技术

委员会

Michel Combes（主席）

Bonin Bough

Werner Geissler

维多利亚·哈克

丽莎。A.钩子

德西·坦佩利*

Werner Geissler（主席）

Lisa A. Hook

莫佩娜

Robert B. Polet

莫佩娜（主席）

Michel Combes

Werner Geissler

Lisa A. Hook

Shlomo Yanai

Shlomo Yanai（主席）

Bonin Bough

Andr é Calantzopoulos

Lisa A. Hook

莫佩娜

Jacek Olczak

Robert B. Polet

*Temperley女士将不会在我们今年的年度股东大会上竞选连任。


8实现无烟未来


董事会业务和治理

审计和风险委员会摘要

成员：

Michel Combes

（主席）

Bonin Bough

Werner Geissler

维多利亚·哈克

委员会宗旨：

•监督财务报表的完整性，监督财务报告流程和内部控制、可持续发展报告、以及其他非财务相关披露的制度；

•监督公司的企业风险管理计划；

•监察独立核数师的资格、独立性及表现；

•对内部审计人员的任职资格和履行情况及内部审计职能情况进行监督；

•监测公司遵守法律法规要求的情况；以及

•提供一条管理层、独立审计师、内部审计师、首席合规官和董事会之间的沟通大道。

Lisa A. Hook

德西·坦佩利*

*Temperley女士将不会在我们今年的年度股东大会上竞选连任。

关键职责：

•向董事会建议公司的财务报表是否应包括在公司向SEC提交的年度文件中；

•任命、补偿、保留和监督独立审计员工作的唯一权力，包括解决管理层和独立审计员之间关于财务报告的分歧；

•评估内部审计职能，审查和批准内部审计章程和预算，并监督内部审计职能的各种事项，如内部审计计划和活动、内部审计组织的职责和人员配置，包括公司首席风险保证官的履行情况；

•审查批准首席风险保证官的任命、更换或解聘；

•评估公司合规职能的履行情况，审查合规职能的计划、活动、职责和人员配置；

•审查和监督公司的财务风险管理政策、公司在风险评估和管理方面的政策和做法，以及公司在管理与以下相关或产生的风险方面的政策和做法：网络安全、数据隐私和使用人工智能；数据治理；业务连续性；过度或歧视性税收；非法贸易；设备可靠性；可持续性报告和相关披露；

•以公司的法律和合规职能审查任何可能对财务报表产生重大影响的法律、合规和监管事项；

•审查并建议董事会批准公司《企业管治指引》所载的公司行为守则；

•审查公司合规计划的实施情况和有效性，包括违反行为准则的行为及其回应，以及合规资源的充足性，还建立“举报人”程序，审查有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉或提交；

•监督审查集团CEO PMI和董事的费用报告；

•审查与非财务披露相关的内部控制和程序，以及独立审计师或其他第三方就此类披露提供的任何保证；

•向股东提交一份报告，以纳入代理声明；和

•审查公司的整体税务战略和相关义务、保险单、养老金计划状况包括资金状况和绩效，以及与公司财务结构、状况、融资计划和政策有关的任何其他重大事项。


PMI2026年代理声明9


董事会业务和治理

薪酬与领导力发展委员会摘要

成员：

Michel Combes

（主席）

Lisa A. Hook

卡尔帕纳

莫帕里亚

Robert B. Polet

委员会宗旨：

•履行董事会有关高管薪酬的职责；

•制作一份报告以供列入代理声明；及

•审查集团CEO PMI和其他高级管理人员的人才管理继任计划。

关键职责：

•审议通过公司整体薪酬理念与设计；

•定期审查和批准用于对公司高管薪酬方案的竞争力、设计、相对绩效特征进行比较的薪酬和绩效同行群体；

•审查、批准并建议董事会批准与集团CEO PMI和高级管理层薪酬相关的企业目标和目标并评估其绩效；

•确定、批准并向董事会非管理层成员建议批准集团CEO PMI的薪酬；

•审查并建议董事会批准对执行官的薪酬，包括雇佣协议的形式、雇佣提议、遣散协议和其他薪酬要素；

•向董事会推荐激励薪酬方案和股权激励方案，并进行管理和奖励

根据此类计划并审查其行动的累积效应；

•确定并建议董事会批准公司持股准则，并监测高管遵守情况；

•审查并协助制定高管继任计划，就潜在的集团CEO PMI候选人进行评估并向董事会提出建议，并评估填补其他高级管理职位的候选人；

•监督管理与公司赔偿政策和做法相关的风险；

•定期与管理层讨论并协助董事会监督公司与人力资本管理职能相关的战略的制定、实施和有效性；

•监督管理与人力资本管理相关的风险，包括公司无法吸引和留住具备适当经验和技能程度的必要人才以实现其正在进行的业务转型的风险；

•每年审查和评估公司的薪酬计划和政策对公司的潜在重大风险，包括任何激励计划或其他行政级别及以下的安排；

•监督任何允许公司根据适用法律和纽约证券交易所上市标准收回支付给公司执行官的薪酬的追回或补偿政策的实施和管理，如果委员会认为适当的话；

•审查并与管理层讨论有关高管薪酬事项的拟议年度披露；

•向董事会建议公司的薪酬讨论和分析是否应被接受以纳入代理声明；和

•审查在公司年度股东大会上就薪酬发言权进行的股东咨询投票的结果，并向董事会建议公司应针对投票结果采取的任何行动以及在代理声明中披露此类回应。


10实现无烟未来


董事会业务和治理

提名和公司治理委员会摘要

成员：

莫佩娜

（主席）

Michel Combes

Werner Geissler

Lisa A. Hook

委员会宗旨：

•确定合格的董事会成员候选人；

•在年会上推荐候选人进行选举或连任，并视需要推荐候选人填补空缺和新的董事职位；

•就公司治理和可持续发展事宜向董事会提供建议；

•监督董事会和董事会各委员会的自我评价；

•监督政治献金和游说活动；以及

•审查并建议变更非雇员董事薪酬。

Shlomo Yanai

关键职责：

•根据提名和公司治理委员会推荐并经董事会批准的标准，审查拟董事候选人的背景和资格；

•在决定是否提名该等董事进行重选时考虑现任董事的表现及其他相关因素；

•监督公司涉及某些业务可持续发展战略和业绩事项的政策、计划和对公司的相关风险；

•就董事独立性以及董事会及其委员会的职能、组成、规模、结构向董事会提出建议；

•审查每位董事的时间承诺，同时考虑其他上市公司董事会领导职务和其他董事时间承诺，定期评估董事有效性；

•审查并作出决定，在董事会成员收到担任另一家上市公司董事的要约，或担任董事长、首席独立董事、委员会主席或审计委员会成员的情况下，此类额外服务是否会损害该成员有效继续担任董事会成员的能力；

•为董事推荐退休政策；

•监督公司的游说和行业协会活动、政治捐款和支出，以及公司与此相关的政策；

•每年并在必要时制定并向董事会推荐公司治理准则及其任何变更以供批准；

•每年审查和评估董事会所有委员会的章程，并向董事会提出建议和提议的变更以供批准；

•酌情考虑有关涉及公司企业管治指引下董事的潜在利益冲突或不公平交易做法的问题，以及任何涉嫌违规的问题，并就这些问题提供建议；

•根据公司的关联交易政策审查和监督所有关联交易是否存在潜在的利益冲突，并审查公司集团CEO PMI和公司秘书根据该政策就关联交易作出的所有决定；

•制定并向董事会推荐董事会及其委员会的年度自我评估流程；和

•定期审查非员工董事薪酬，包括现金和股权薪酬的形式和金额，并向董事会提出薪酬变动建议。


PMI2026年代理声明11


董事会业务和治理

科学技术委员会总结

成员：

Shlomo Yanai

（主席）

Bonin Bough

安德烈

卡兰佐普洛斯

Lisa A. Hook

委员会宗旨：

•监督公司的长期产品组合战略，专注于新产品和服务的研发，以及对现有产品和服务的改进，包括SFS和发展公司的健康业务；和

•监测和审查与SFPS和健康产品的研发相关的关键立法、监管和公共政策问题和趋势。

卡尔帕纳

莫帕里亚

Jacek Olczak

Robert B. Polet

关键职责：

•审查并向董事会报告公司的整体研发和创新战略；

•审查公司的创新产品和服务管道，包括现有和未来的SFP和公司健康业务生产的产品，以及相关的收益和风险，例如产品优越性、产品可靠性和上市时间；

•审查SFP和Wellness业务的竞争格局和未来创新；

•监督（a）公司研发工作的企业风险管理，包括与SFP和Wellness产品相关的创新、知识产权（“IP”）和研究相关的风险；（b）与公司制造和商业化的产品相关的质量体系，包括与产品安全相关的风险；

•审查公司的整体知识产权战略及其专利和其他知识产权组合；

•审查管理层关于公司科学和开发资产和产品供应的分配、部署、利用和投资的决定；以及

•审查管理层关于获得或剥离科学技术或以其他方式投资于研究或开发项目的决定。


12实现无烟未来


董事会业务和治理

董事会风险监督

我们的董事会（“董事会”）负责监督风险管理，而个别董事会委员会则在其特定职责范围内管理风险。

我们的管理层对管理风险和实施企业风险管理（“ERM”）实践负责，以支持我们战略和业务目标的实现。因此，我们的ERM原则、做法、方法和标准已在ERM计划（“计划”）中进行了概述。所有对确保风险得到适当管理负有责任的风险所有者都必须利用该计划。作为该计划的一部分，管理层全年定期向董事会及其委员会更新主要风险和重大新出现风险的演变情况。主要风险是那些可能损害公司战略抱负和目标的实现或可能对公司运营产生关键影响的风险。

管理层根据四个风险维度识别并优先考虑短、中、长期风险：

的可能性a
可能会发生风险

的影响一种风险
可能有如果它
发生

的速度在哪
风险可能会影响
组织，如果发生

和相互依存
风险与其计划之间的
回应

作为风险管理实践的一部分，公司成立了公司风险治理委员会（“CRGC”），由集团CEO PMI（担任主席）；集团首席财务官；集团首席法务官；首席全球数字和信息官；集团财务总监；首席风险保证官；副总裁、副总法律顾问兼公司秘书；以及全球主管企业风险管理组成，其他高级管理领导和职能专家将根据议程参与。

我们的CRGC构成加强了对管理风险委员会的监管预期，特别是在数据隐私风险和网络安全监督方面——通过我们的首席信息安全官和网络安全和数据隐私助理总法律顾问的定期参与——以及与SOX相关的财务报告要求。

此外，我们的风险治理结构通过确保所有区域风险治理委员会（RRGC）、美国风险治理委员会（US RGC）和Aspeya领导团队以一致的节奏提供对CRGC的提升洞察，从而加强企业一致性，使CRGC能够将区域和业务部门特定的风险信号整合到公司层面的监督中，反之亦然。

最后，如果CRGC定期开会（通常是每个季度），作为该计划的一部分，可以通过升级机制临时报告任何重大风险主题。

将每个主要风险的所有权分配给高级管理层的一名成员，并将对每个风险管理的监督分配给我们董事会的一个特定委员会或全体董事会。管理层在全年就业务和战略更新向适当的委员会或全体董事会报告这些风险。CRGC的一些成员，包括集团首席财务官、集团首席法务官、集团财务总监、首席风险保证官，也是我们管理层披露委员会的成员，由公司秘书担任主席。该委员会与风险和保证职能协作，包括ERM和内部审计，以确保CRGC识别的风险被有效地纳入我们的披露中。

我们的ERM职能协调旨在支持管理层和董事会的企业风险管理实践

在各自的角色中，并最终确保公司对每个主要风险的应对措施的充分性。这包括定期向审计和风险委员会（“ARC”）以及全体董事会和特定的其他董事会委员会报告风险评估结果。ERM职能以及内部审计职能向首席风险保证官（公司的首席内部审计主管）报告，后者直接向ARC报告，并在行政上向集团首席财务官报告。这种结构确保了我们的ERM和内部审计活动在最高层保持一致并进行有效沟通。

在需要时，公司与外部顾问和专家进行接触，以进一步预测未来的威胁、趋势和其他风险考虑。我们定期聘请外部会计专家和/或专业服务公司评估该计划的有效性、效率和适当性。

此外，我们在董事会和组织层面提供有针对性的风险管理培训和意识计划，以加强成熟度。这些努力进一步增强了公司的风险管理方法。

在定期安排的会议上向ARC和全体董事会提供网络安全和数据隐私风险概览，以及与使用人工智能相关的数据治理和风险。2025年，向ARC提供了三次网络安全风险概览，向全板提供了一次，并向ARC提供了一次数据隐私更新。除了在定期安排的会议上提供有关该主题的更新外，还在2025年向ARC提供了一次关于人工智能在内部审计、ERM和内部控制实践中使用情况的完整概述。

此外，董事会认为，拥有一名首席独立董事，通过使集团首席执行官PMI和首席独立董事能够就时间敏感或紧急风险进行磋商，增强了董事会对我们风险应对工作的独立监督。最后，除了监督与公司战略优先事项和业务目标相关的风险管理之外，全体董事会还监督法律风险，包括诉讼。

各治理机构在公司实施ERM方法时所发挥的作用如下图所示。董事会每个委员会的风险管理监督包含在第9-12页的摘要中。


PMI2026年代理声明13


董事会业务和治理

1.董事会
提供对一般风险管理和具体指定的主要风险敞口和关键不确定性（即主要风险）的监督，同时将监督剩余主要风险的责任委托给适当的董事会委员会。

与管理层讨论并协助管理主要风险，以及管理层控制和监控此类风险的策略和时间表。

原则上审查GMT定义的组织风险偏好。

2.审计和风险委员会
审查和监督公司在风险评估和企业风险管理方面的原则和做法。评估和监督某些风险，其中包括重大金融风险敞口和网络安全风险。

3.其他董事会委员会
对属于每个委员会专门领域的特定风险的管理进行监督。

4.集团管理团队
负责通过管理风险和实施企业风险管理原则和实践来定调，以支持公司战略和经营目标的实现。

拥有分配给特定GMT成员的每个主要风险，具体取决于他们作为风险所有者的基础主题专业知识。

主要负责以基于风险的方式设定风险偏好、风险评估和分配资源。

在整个公司推动风险意识文化。

5.公司风险治理委员会
定期审查企业风险管理报告，包括按要求的主要风险和任何重大风险事件，以及风险承受能力考虑因素。在需要时作出决策，确保风险得到适当管理。

监督、挑战和监督ERM计划的完整性、范围和设计。

6.其他风险治理委员会
定期审查有关其各自业务部门、区域、产品类别和/或全球职能的风险管理报告，其中包括在每个组织领域和任何重大风险事件的背景下对主要风险的预测。在需要的地方作出决策，确保风险得到适当管理。

这包括RRGC、美国RGC以及Asepya领导团队。

通知ERM功能，以允许将区域和业务部门特定的风险信号纳入公司层面的监督。

7.企业风险管理功能
在PMI中始终如一地实施ERM计划，并向Board、ARC、GMT、CRGC和其他RGC报告。

促进与公司主要风险相关的特定风险管理实践。

开发ERM培训和交流平台，驱动风险意识文化跨越PMI。

作为ERM计划的一部分，通过持续改进ERM能力来驱动成熟度。

通过特定风险社区论坛（即“风险职能社区”）与所有专家风险职能部门协作。

8.专家风险职能
提供投入和深厚的主题专业知识，同时根据ERM计划促进主题风险领域内的特定风险管理实践（例如内部控制、信息安全、数据隐私、质量等）。

通过确保与其标的领域相关的报告风险洞察的完整性、准确性和及时性，为以ERM功能为主导的风险报告工作做出贡献。

积极参与风险共同体论坛，并通过审查和提供对各个框架组件的反馈，支持整体的ERM计划。

9.业务职能
在每个人的工作角色和职责范围内，在职能、类别、区域和/或市场层面识别、评估和应对当前和新出现的风险。

将与正在进行的和新的业务实践相关的风险管理实践整合为每个人工作职责范围的一部分。

在职能、类别、区域和/或市场层面定义并拥有针对已识别风险的相关应对措施（例如缓解行动）。


14实现无烟未来


董事会业务和治理

与董事会的沟通

希望与董事会进行沟通的股东和其他利害关系方可以致函菲利普莫里斯国际公司董事会，地址为677 Washington Blvd.，Suite 1100，Stamford，Connecticut 06901。非管理董事对股东及其他利害关系方的通讯制定了以下处理程序，并已指示副总裁、协理总法律顾问和公司秘书作为他们的代理人处理收到的任何通信：所有与董事会及其任何委员会职责范围内的事项有关的通信都将转发给主席；与其中一个委员会职责范围内的事项有关的通信也将转发给适当委员会的主席；与不属于董事会职责范围内的普通业务事项有关的通信，例如客户投诉，则将发送给适当的职能部门。征求意见、垃圾邮件和明显无意义或不适当的通信将不会被转发，除非非管理总监希望对其进行审查。

强有力的治理实践

董事会提名和公司治理委员会（“治理委员会”）每年审查我们的公司治理实践，并提出对我们的原则和其他关键治理实践的修改，以供董事会采纳。这些委员会的职责在第9-12页中进行了描述，并在各自的章程中做出了规定，详见www.pmi.com/corporate-governance/board-committees.以下总结了我们的关键公司治理原则和实践，并参考了本代理声明的页面，您将在其中找到对各种项目的更详细讨论：




董事的独立性						我们的董事会由满足纽交所上市标准下独立性要求的绝大多数董事组成。除我们的董事长和集团CEO PMI之外的所有董事都是独立的。除科学技术委员会外，所有常务委员会仅由独立董事组成。董事会每年根据治理委员会的建议对每位董事的独立性做出肯定的决定。

牵头独立董事						独立董事每年根据治理委员会的建议（见第7页）选举首席独立董事。

董事会成员标准						治理委员会与董事会合作，确定董事会整体及其个别成员的适当特征、技能和经验。董事可被免职，不论是否有因由。

会议出席情况						董事应出席所有董事会会议、委员会会议、年度股东大会。

行政会议						独立董事在定期安排的董事会会议上举行预定的执行会议，管理层没有任何成员出席。首席独立董事主持这些执行会议。至少每年为独立董事在没有管理层成员或非独立董事出席的情况下召开执行会议留出时间。首席独立董事主持这些执行会议。

董事会和委员会评估						治理委员会负责制定、向董事会提出建议，并监督董事会及其委员会的年度自我评估过程。董事会定期聘请一名外部第三方顾问进行自我评估过程。

持续董事教育						董事持续接受有关公司战略和业务计划、财务业绩、战略和运营风险、法律和监管事项、可持续价值创造、公司治理和合规计划以及其他事项的介绍。我们鼓励董事利用继续教育机会，这将提高他们履行职责的能力，公司提供获得资源的途径，包括成为全国公司董事协会的会员，以进一步促进他们的继续教育。此外，公司提供年度董事教育课程，所有董事均参加。

董事任期及退休						独立董事不设任期限制，也不设退休年龄。根据董事会的酌情决定权，管理董事必须在不再担任公司高级职员或年满65岁（以较早者为准）时辞去董事会职务。

年度董事选举						所有董事每年由公司股东选举产生（见第17页）。

董事的多数投票标准						公司章程规定，在无争议的选举中，董事应以多数票而非多数票当选（见第19页）。获得的选票少于多数票的现任董事必须提出辞职（见第19页）。


PMI2026年代理声明15


董事会业务和治理


代理访问						拥有PMI已发行股份3%或以上至少三年的合资格股东或股东集团，可根据我们的章程和《交易法》第14a-19条规定的程序（见第17页）提名董事候选人，以占据最多20%的授权董事会席位。

董事过度管理政策						各理事应确保其他承诺不干扰其履行PMI理事职责。治理委员会决定是否有任何额外服务可能损害董事有效继续在董事会任职的能力。
						董事提名人在五家以上上市公司董事会任职的，董事会应当确定该等承诺是否会损害该被提名人继续有效任职于董事会的能力。
						审计与风险委员会成员在三家以上上市公司的审计委员会任职的，董事会应确定此类承诺是否会损害该成员在审计与风险委员会有效任职的能力。
						如主席、委员会主席或首席独立董事在四家以上公众公司的董事会任职，董事会应确定此类承诺是否会损害该成员有效担任公司主席、委员会主席或首席独立董事（如适用）的能力。

无股东权利计划						公司不存在“毒丸”维权计划。

追回政策						薪酬和领导力发展委员会（“薪酬委员会”）监督公司追回错误奖励薪酬政策的实施和管理，如果薪酬委员会认为适当，并根据适用法律和纽约证券交易所上市标准（见第51页）。

反套期保值、反质押政策						公司实施了严格的政策，禁止董事和执行官质押、对冲或卖空公司股票（见第51页）。

持股要求						公司的持股准则要求我们指定的每位高管根据其工资等级拥有数倍于其基本工资的股份。薪酬委员会每年审查每位被任命的执行官遵守要求的情况。此外，对于在离职时加速的股权奖励，由此产生的股份有12个月的持有期（见第51页）。

董事股份保留规定						独立董事不得出售或以其他方式处置根据年度股份奖励获得的股份（从授予中预扣以支付税款的股份除外），除非他或她在处置后继续拥有总价值至少为当时年度现金保留人五倍的股份（见第30页）。

双重触发归属政策						公司的2022年业绩激励计划包括控制权发生变更时的双重触发功能（见第63-64页）。

游说和政治支出						治理委员会监督公司的游说和行业协会活动、政治捐款和支出，以及公司与此相关的政策（见第11页）。

网络安全和数据隐私风险						审计和风险委员会监督公司在管理与网络安全和数据隐私相关或产生的风险以及数据治理和人工智能使用方面的政策和做法（见第9和14页）。

人工智能治理						PMI建立了全公司范围的AI政策，适用于所有员工和任何有权访问PMI系统的第三方员工。该政策为如何在PMI中获取、开发、部署、使用、监测和治理人工智能提供了一个全面的框架。这项政策编纂了PMI的人工智能指导原则，这些原则构成了PMI中负责任地使用人工智能的基础，包括与监督、问责制、风险管理以及遵守欧盟人工智能法案等现有政策和法规相关的要求。

商业可持续价值治理和监督						治理委员会监督公司的政策、计划和对公司的相关风险，这些风险涉及某些与业务可持续性相关的主题、战略和绩效。薪酬委员会负责监督高管薪酬中的非财务绩效指标部分。审计和风险委员会审查将纳入公司财务报告框架的任何可持续发展信息以及与可持续价值披露相关的内部控制和程序，包括独立审计师或其他第三方就非财务披露提供的任何保证。

EEO-1报告(a)						受我们与股东接触的影响，我们于2023年开始发布PMI的EEO-1报告。2022年度、2023年度和2024年度的报告可在公司网站上查阅，网址为www.pmi.com/who-we-are/eeo-disclosures.2025年报告一经发布即发布。

关于薪酬咨询投票的年度发言						请股东每年就我们指定的执行官的薪酬计划进行投票。（见第69页）。

自愿终止的遣散政策						根据自愿终止的执行官遣散费政策，公司将不向自愿终止与公司雇佣关系的执行官支付某些款项，包括现金遣散费和竞业禁止付款，但须遵守适用法律和截至2023年12月6日的任何现有协议（见第49页）。

(a)美国平等就业机会委员会雇主信息报告劳动力人口数据。


16日实现无烟未来


选举董事

选举董事

提名董事的程序

提名及企业管治委员会（「管治委员会」）负责物色及评估未来董事候选人，并向董事会推荐一批董事提名人，以供股东周年大会选举或重选。

继任规划

治理委员会与董事会合作，确定董事会整体及其个别成员的适当特征、技能和经验。治理委员会使用这些标准来确定填补现有或新的董事职位空缺的潜在候选人。

候选人的识别

治理委员会根据董事资格标准，对治理委员会确定或董事会成员、股东、管理层或其他人建议的董事候选人的资格进行审查。

决定和提名

治理委员会考虑（i）提名进入董事会以供任命或选举的候选人的资格和（ii）现任董事在确定连任提名方面的表现，并向董事会推荐在年度股东大会上被提名进入董事会的候选人名单。

选举

所有董事提名人每年选举一次或在年度股东大会上连选连任。任何未根据我们的章程连任的现任董事必须提出辞职，董事会将根据治理委员会的建议作出决定并公开披露其决定。

在评估个人是否适合担任董事会成员时，治理委员会考虑了许多因素。其中包括：

•个人是否符合独立性要求；

•个人对一家大型上市公司在当今全球商业环境中取得成功的相关各学科的一般理解；以及

•个人对公司全球业务和市场的了解；个人的专业知识和教育背景；以及证明董事会认为对其组成和结构相关和重要的观点和经验的其他因素。

治理委员会在董事会整体背景下对每个人进行评估，目的是通过运用其广泛的知识和经验，通过行使合理的判断力，推荐一组能够最好地引导企业成功并代表长期股东利益的董事。在确定提名个人参选或连任是否合适时，治理委员会将考虑个人其他承诺的性质和程度，包括其他上市公司董事会的成员资格。在决定是否推荐一名董事连任时，治理委员会还会考虑该董事出席会议的情况以及对董事会活动的参与和贡献。治理委员会没有为董事会提名人制定任何具体的最低资格标准，尽管治理委员会可能会不时确定某些技能或属性，例如财务经验、全球商业经验、以消费者为中心、数字化转型和科学专门知识，作为帮助满足董事会特定需求的特别可取的技能或属性。

在确定董事会成员候选人时，治理委员会依赖董事会、股东、管理层和其他方面的建议和建议。治理委员会不区分股东推荐的被提名人和其他被提名人。治理委员会还不时保留猎头公司，以协助物色董事候选人，收集有关其背景和经验的信息，并充当此类候选人的中间人。

希望向治理委员会推荐董事候选人以供审议的股东必须向副总裁、协理总法律顾问和公司秘书提交书面通知，后者将提交给治理委员会。

此外，我们的章程允许拥有PMI已发行股份3%或以上至少三年的合格股东或股东群体提名并在我们的代理声明中包括董事候选人，以占据最多20%的授权董事会席位。为了根据SEC的通用代理规则《交易法》第14a-19条适当提名一名或多名董事候选人，股东必须遵守我们在
根据《交易法》的附则和第14a-19条规则。

我们的董事提名程序在这份代理声明中进行了总结，标题为“2027年年会”（见第76页）。


PMI2026年代理声明17


选举董事

董事会的建议；董事
属性、茶点和任期

我们请你投票选举十名董事提名人，任期至下一届年度股东大会，直至选出继任者为止。治理委员会已向董事会建议，且董事会已批准，将对被点名的人进行投票，除非另有标记，否则将对这些人进行代理投票。

被提名人均为2025年年度股东大会股东大会选举产生的现任董事。董事会认为，每位被提名人的经验、资格、属性和技能使他们有资格监督公司面临的复杂的全球、监管、业务和财务问题，并且董事会作为一个整体提供了广泛的知识、国际经验、智力上的严谨和面对具有挑战性的问题的意愿。

自我们于2008年3月分拆以来，董事会经历了大量的董事更新。我们提名连任的两名任期最长的董事会成员于2011年加入，随后在2013年、2015年、2018年、2020年、2021年和2024年各有一名。2025年年度股东大会选举产生的一名董事，自2021年起担任董事的Temperley女士决定不再竞选连任。

公司被提名候选人的平均任期为8.3年。随着新的董事会成员获得经验，董事会轮换其各个委员会主席。

我们的2026年年度股东大会提名人选有以下特点：

Our nominees for the 2026 Annual Meeting.jpg

虽然预期以下任何人士不会不能或不愿参选，但在发生此种情况时，可将一名代理人投票给董事会指定的替代人。然而，董事会可能会减少其董事人数，而不是指定替代人选。

被提名人的独立性

在收到治理委员会的推荐后，董事会已确定以下每位董事提名人均独立于公司，且与公司并无重大关系：Bonin Bough、Michel Combes、Werner Geissler、TERM2、Victoria Harker、Lisa A. Hook、TERM3、莫佩娜、TERM4、Robert B. Polet、TERM5、TERM5、TERM5、TERM5。董事会确定，Temperley女士将不会在2026年年度股东大会上竞选连任，她在2025财年根据纽约证券交易所上市标准保持独立。为协助其作出这些决定，董事会采纳了《企业管治指引》中规定的董事独立性分类标准。企业管治指引可于本公司网站查阅，网址为www.pmi.com/corporate-governance/overview.根据这些标准，上述每一位被提名人都有资格成为独立人士。


18日实现无烟未来


选举董事

无争议选举中的多数票标准

所有董事每年选举一次。公司章程规定，凡被提名为董事的人数不超过应选董事人数，董事应以多数票而非多数票选出。根据适用法律，董事的任期延长至其继任者被正式选出并符合资格为止。因此，未能获得多数票的现任董事将继续担任留任董事。为了解决这种可能性，我们的公司治理准则要求获得少于过半数投票的董事提出辞职。治理委员会随后将考虑，并向董事会建议是否接受或拒绝该提议。

董事提名人

议案一：选举董事

董事会建议你为十位董事提名人中的每一位投票。

“为”

被提名人

Independence

审计&
风险

补偿&
领导力
发展

提名&
企业
治理

科学&
技术

Bonin Bough

年龄： 48 | 董事自：2021

●

Andr é Calantzopoulos

年龄：68|董事自：2013

●

Michel Combes

年龄：63|董事自：2020

●

Werner Geissler

年龄：72|董事自：2015

●

维多利亚·哈克

年龄：61|董事自：2024

●

Lisa A. Hook

年龄：68|董事自：2018

●

莫佩娜

年龄：76|董事自：2011

●

Jacek Olczak

年龄：61|董事自：2021

●

Robert B. Polet

年龄：70岁 |董事自：2011

●

Shlomo Yanai

年龄：73|董事自：2021

●

委员会主席


PMI2026年代理声明19


选举董事

董事资格

我们的董事会高度参与，对我们公司进行有力和有效的监督。无论是单独还是集体，我们的董事都具备为公司的长期战略增长提供信息和监督所需的资格、技能和经验。每位董事都有或曾经有过高级管理人员的经验，在许多情况下都有大型、复杂的组织，拥有重要的全球业务。我们的董事在全球消费品领域拥有领导经验，并带来了金融、信息技术、网络安全和数字化转型事务方面的专业知识。这些以及下文讨论的其他技能和属性是评估我们董事会组成的关键考虑因素，并为我们的董事会继任规划和董事甄选过程提供信息。

所有董事的主要属性

•高诚信

•成功的证明记录

•领导力

•对我们全球业务和市场的理解

•品格与判断的力量

•公司治理经验

•人才管理/继任规划

•广泛的视角

•战略规划

•风险评估和监督

我们董事会的关键技能

我们的董事提名人的个人经历、资历、属性和技能在以下矩阵中重点介绍。该矩阵旨在作为一个高级别的摘要，而不是每个被提名人的技能或对董事会的贡献的详尽清单。有关每名参选连任的董事的进一步履历信息载于以下各页。

经验

高级主管和领导层

●

包装消费品、制造业、供应链

●

运营、业务连续性、战略规划

●

信息技术
和网络安全

●

CFO，银行，或会计/金融专长

●

公民领导或政府/监管

●

生命科学、技术或消费者健康

●

营销和零售

●


20实现无烟未来


选举董事


经验		定义
	高级主管和领导层	我们所有的董事都有高级领导或执行经验。我们的董事曾在上市公司担任高级管理职务，包括但不限于首席执行官和首席财务官，并在管理国际性、复杂组织方面贡献了有价值的、实用的见解。
	包装消费品、制造业、供应链	经验包括在通常制造和分销大量消耗性产品的企业中管理、理解和专业知识，以满足竞争激烈的市场中的高消费者需求。此外，在管理与供应商和客户的上下游关系方面具有经验的董事提供了管理公司供应链和资金需求的重要视角。
	运营、业务连续性、战略规划	经验包括监测、确定和规划关键业务和解决方案，以及风险缓解，以确保业务复原力和连续性。董事们还展示了对战略规划、风险管理以及如何推动变革和增长以实现我们短期和长期战略目标的理解。
	信息技术和网络安全	经历包括在技术支持或技术支持的业务中担任高级领导/执行职务或董事职务，或经历过数字化转型，以及信息技术、数据保护、人工智能或网络安全方面的背景。具有技术专长的董事有助于监督和理解信息安全和风险管理。
	CFO，银行或会计/金融专长	经验包括担任高级领导/执行职务，监督上市公司的内部控制和财务报告。符合“审计委员会财务专家”资格的董事在编制和审计我们的财务报表以及遵守监管要求和标准方面提供了额外的洞察力。具有资本市场和银行交易经验的董事有助于监督资本配置策略，以及衡量我们业绩的重要财务指标。
	公民领导或政府/监管	经验包括跨大型、复杂、多样化的组织进行管理和协作，以及促进公众与社区的互动。在政府关系或职位、法律和法规合规以及公共政策方面具有经验的董事为政策考虑、法律、规则和法规以及影响我们公司和我们经营所在行业的其他政府行动和决策提供了重要的视角和洞察力。
	生命科学、技术或消费者健康	经验包括在利用生物、化学和研发进展的上市或私营公司担任高级领导/执行或运营职务。董事还在非营利健康相关组织担任或曾经担任管理角色或董事职务，这些组织有助于理解消费者健康行业的公共政策和法规。
	营销和零售	经验包括执行或运营角色，其中销售和/或营销是主要职能，有助于理解消费者行为、市场趋势以及竞争和相关增长机会。具有零售和营销背景的董事在评估和开发新市场和营销策略方面提供了宝贵的见解。


PMI2026年代理声明21


选举董事

Bonin Bough

董事

自

2021

年龄

Career Highlights

职业：

Diligence，LLC（又名Bonin Ventures）创始人兼首席增长官

委员会：

审计与风险（金融素养）；科技

Diligence，LLC（又名Bonin Ventures），聚焦创新型创业公司加速成长的实体

•自2014年起担任创始人兼首席增长官。

颤音，一家全球社交媒体公司

•2020年至2022年的首席增长官。

鞘膜水分

•2016年至2017年的首席增长官。

Mondel è z International，Inc。

•2015年至2016年首席媒体和电子商务官。

•2012年至2015年全球媒体和消费者参与副总裁。

卡夫亨氏公司

•2012年至2015年全球媒体和消费者参与副总裁。

百事公司

•2008年至2012年担任首席数字官。

董事任职资格：

凭借他独特的高管营销经验，

Bough先生为董事会带来了他相当丰富的创业专业知识，特别是在

电子商务、创新技术和品牌资产加速，以及对转型和发展大型、跨国企业和初创企业的宝贵见解。

其他董事和协会：

•SITO Mobile Ltd.（2018至2020年）

Andr é Calantzopoulos

董事

自

2013

年龄

Career Highlights

职业：

主席，

菲利普莫里斯

国际公司。

委员会：

科学与技术

菲利普莫里斯国际公司

•自2024年5月起担任董事会主席。

•2021年5月至2024年5月任董事会执行主席。

•2013年至2021年5月的首席执行官。

•从2008年3月起担任首席运营官，继从奥驰亚集团公司分拆后，至2013年5月。

•2002年4月起担任总裁兼首席执行官，直至2008年3月从奥驰亚集团，Inc.分拆。

•1985年2月至2002年4月，在中欧各地担任多个职务，包括波兰总理常务董事和东欧地区总裁。

董事任职资格：

作为董事长，Calantzopoulos先生对公司和烟草行业无所不包的知识为公司和董事会提供了良好的服务。他在众多关键举措中发挥了重要作用，以他对无烟未来的大胆愿景引领公司，并通过相关演变成为以消费者为中心的技术和科学驱动的业务。


22实现无烟未来


选举董事

Michel Combes

董事

自

2020

年龄

Career Highlights

职业：

合伙人，

遗忘有限责任公司

委员会：

审计和风险（主席和财务专家）；提名和公司治理

遗忘有限责任公司，一家专注于媒体和消费技术领域的投资公司

•自2024年5月起成为合伙人。

Claure Group LLP，一家价值数十亿美元的全球投资公司，专注于拉丁美洲多个高增长领域

•2022年10月至2024年5月执行副总裁。

软银集团国际，软银集团（SoftBank Group Corp.）的私人控股子公司，并监管多家软银投资组合公司

•2022年1月至2022年6月任首席执行官。

•2020年4月至2022年1月任总裁。

斯普林特公司

•2018年至2020年担任总裁，2018年1月至2018年5月担任首席财务官,2018年5月至2020年5月担任首席执行官，2018年至2020年担任董事会成员。

Altice集团

•2016年至2017年担任首席执行官，2015年至2016年担任首席运营官。

SFR集团

•2015年至2017年担任董事长兼首席执行官。

阿尔卡特朗讯

•2013年至2015年担任CEO。

沃达丰欧洲

•2008年至2012年担任CEO。

TDF Group（T é l é diffusion de France）

•董事长兼首席执行官

法国电信

•执行副总裁

法国政府

•几个角色

董事任职资格：

凭借在电话和数字通信、银行和投资组合战略行业的多家大型跨国公司担任首席执行官和首席财务官的经验，Combes先生为董事会带来了他丰富的创业业务经验、对高度监管行业的国际市场的广泛了解，以及在网络安全、创新和以消费者为中心等领域的宝贵见解。此外，作为前首席财务官，董事会还确定Combes先生有资格担任审计委员会财务专家。

其他董事和协会：

•阿联酋Etisalat（2021年至今）

•F5公司，前身为F5网络（2023至今）

•Eutelsat Communications S.A.（2025年2月至2025年8月）

•MTS（移动电信）（2013年至2018年）

•斯普林特公司（2018年至2020年）

•Altice N.V.和Altice USA，Inc.（2016年至2017年）

•F5网络（2018年至2021年）

•Assystem SA（2018至2023年）

•Contentsquare（2021至2023年）

•软银集团（SoftBank Group Corp.）投资组合公司的多个董事会，包括WeWork Inc.（2020至2022年）和SoFi Technologies，Inc.（2021至2022年）。


PMI2026年代理声明23


选举董事

Werner Geissler

董事

自

2015

年龄

Career Highlights

职业：

营运伙伴，Advent International

委员会：

薪酬与领导力发展（主席）；审计与风险（财务专家）；提名与公司治理

Advent国际，一家私募股权公司

•自2015年起担任运营合伙人。

宝洁

•副董事长兼董事长兼首席执行官特别顾问，2015年退休前。

•全球运营副主席，2007年至2014年。

•集团总裁，中东欧、中东和非洲，2004年至2007年。

•东北亚地区总裁，2001年至2004年。

董事任职资格：

Geissler先生对全球消费品业务了如指掌，曾在许多对公司最重要的市场和地区担任高级消费品主管。他深厚的高级管理经验服务于公司和董事会以及他担任主席的薪酬和领导力发展委员会。Geissler先生在宝洁任职期间还承担着重大的损益责任，并拥有金融和IT MBA学位，这两个学位都为他作为审计和风险委员会成员所提供的服务提供了信息。

其他董事和协会：

•固特异轮胎橡胶公司（2011年至2026年）。

•Eczacibasi控股公司，土耳其私营公司工业集团（2021年至今）；审计委员会成员。

•阿联酋私营科技公司Peaq Holding Ltd.（2026年至今）。


24实现无烟未来


选举董事

维多利亚·哈克

董事

自

2024

年龄

Career Highlights

职业：

台格纳公司前首席财务官。

委员会：

审计与风险（金融专家）

台格纳，公司。

•2012-2023年担任首席财务官、执行副总裁。

爱依斯电力公司

•2006-2015年担任执行副总裁、首席财务官兼全球商业服务总裁。

MCI，电信公司

•代理首席财务官、财务主管和公司财务高级副总裁，2002年至2005年。

•1998年至2002年担任运营和信息技术部首席财务官兼高级副总裁。

董事任职资格：

Harker女士是一位经验丰富的前首席财务官，曾在三家不同的美国上市公司任职，超过25年来，她参与了消费、工业和公用事业领域的重大公司转型。她广泛的金融和商业经验以及金融MBA进一步加强和多样化了公司、董事会以及审计和风险委员会的能力。Harker女士还拥有财务职能之外的经验，曾领导AES公司的全球商业服务组织，以及运营和IT。在效力于台格纳公司期间，随着这家公司从传统的出版业务过渡到将在线和广播业务分开，她经历了几个转型期。这给了她大量接触股东的机会，并熟悉SEC广泛的监管流程。董事会还确定Harker女士有资格担任审计委员会财务专家。

其他董事和协会：

•亨廷顿英戈尔斯工业（2012年至今）；薪酬委员会主席、财务委员会成员

•赛莱默股份有限公司（2011年至今）；审计委员会主席、提名与治理委员会成员、财务委员会成员

•Stride, Inc.（2020年至2022年）

•达登饭店公司（2009年至2014年）

Harker女士目前还在非营利组织的董事会任职：

•弗吉尼亚大学访客委员会（2026年至今）；副校长，由弗吉尼亚州州长任命

•弗吉尼亚大学卫生系统委员会（2012年至今）；由弗吉尼亚州州长任命

•美国大学顾问顾问（2007年至今）

此前，她曾担任弗吉尼亚州高等教育委员会副主席（2016年至2026年）和弗吉尼亚大学访客委员会（2012年至2016年），担任财务委员会主席，并担任执行委员会、学术事务委员会、卫生系统委员会和总统遴选委员会的成员。

她还担任弗吉尼亚历史学会董事会的受托人。


PMI2026年代理声明25


选举董事

Lisa A. Hook

董事

自

2018

年龄

Career Highlights

职业：

Two Island Partners LLC管理合伙人

Lead Independent

导演，菲利普莫里斯

国际公司。

委员会：

审计与风险（财务专家）；薪酬与领导力发展；提名与公司治理；科学技术

Two Island Partners LLC，一家私募股权和咨询公司

•自2018年起担任管理合伙人。

Neustar，Inc.，一家全球信息服务公司，专注于营销、风险和安全分析的基于云的工作流解决方案

•2010年至2019年董事会成员。

•2010年至2018年担任总裁兼首席执行官。

•2008年至2010年担任总裁兼首席运营官。

Sunrocket，Inc.，一家基于云的语音通信公司

•2006年至2007年担任总裁兼首席执行官。

美国在线公司。

•2001年至2004年的多个行政职位。

布雷拉资本合伙人，一家全球私募股权投资公司

•合作伙伴

Alpine Capital Group，LLC，一家投资银行公司

•董事总经理

时代华纳，公司。

•行政人员

董事任职资格：

胡克女士过去担任一家美国上市公司首席执行官的经历、她过去担任的高级管理职务和与电信相关的政府任命，加上她对数字身份的整体理解，是部署可操作的洞察力的关键，这些洞察力发展并保护了许多世界上最大的公司。此外，在公司向以消费者为中心、高度数字化的商业模式过渡之际，Hook女士凭借其丰富的公共董事会经验，在网络安全、数据隐私和数字化转型领域为董事会带来了宝贵的见解。董事会还确定Hook女士有资格担任审计委员会财务专家。

其他董事和协会：

•NextNav公司（2026年至今）

•富达国民信息服务公司（2019年至今）；审计委员会成员

•诺基亚公司（2022年至今）；审计委员会成员。

•提供通信基础设施服务的美国私营企业Zayo Group（2022年至今）

•RB Global，Inc.，原名Ritchie Bros Auctioneers Incorporated（2021至2023年）

•数字身份解决方案先行者Ping Identity Holding Corp.（2019至2022年）

•全球资产管理公司Partners Group Holding AG（2020至2021年）

•全球性信息技术公司Unisys Corporation（2019年至2021年）

其他过往董事职务：

•信息化解决方案提供商RELX PLC和RELX NV

•科瓦德通讯

•时代华纳电信公司。

Hook女士曾担任联邦通信委员会主席的法律顾问和维亚康姆国际公司有线电视集团的总法律顾问。

自2012年被奥巴马总统任命以来，她在国家安全电信咨询委员会任职。


26日实现无烟未来


选举董事

莫佩娜

董事

自

2011

年龄

Career Highlights

职业：

创始人&管理
合伙人，KalMor
顾问有限责任公司

委员会：

提名和
公司治理
（主席）；赔偿
和领导
发展；
科学与技术

KalMor Advisors LLP，战略和企业咨询公司

•自2021年起担任创始人和管理合伙人。

摩根大通公司。

•自2019年3月起担任南亚和东南亚主席，直至2021年2月退休。

•2016年4月至2019年3月担任南亚和东南亚首席执行官。

•2008年至2016年担任摩根大通印度公司首席执行官。

印度工业信贷投资银行，印度第二大银行

•2007-2008年ICICI保险和资产管理业务副主席。

•2001-2007年联合董事总经理。

董事任职资格：

凭借其在金融领域的强大行政领导经验，以及对国际业务的深入了解，Morparia女士提供了对亚洲经济的敏锐视角，而她的法律背景和在高度监管行业的深厚经验有助于她为公司和董事会服务以及担任提名和公司治理委员会主席。

其他董事和协会：

•汇丰控股有限公司（2023年至今）

•The Great Eastern Shipping Co. Ltd（2024至今）

•Fashnear Technologies Private Ltd（2024至2025年）

•Dr. Reddy’s Laboratories Ltd.（2007至2024年）

•印度斯坦联合利华有限公司（2014年至2024年）

•Delhivery Limited（2021至2023年）

Morparia女士还在多家非营利组织的董事会任职。


PMI2026年代理声明27


选举董事

Jacek Olczak

董事

自

2021

年龄

Career Highlights

职业：

集团CEO PMI，
菲利普莫里斯
International，Inc。

委员会：

科学与技术

菲利普莫里斯国际公司

•集团CEO PMI自2026年1月。

•2021年5月至2025年12月任首席执行官。

•2018年1月至2021年5月的首席运营官。

•2012年8月-2017年12月首席财务官。

•1993年至2012年，在欧洲各地担任财务和一般管理职务，包括PMI波兰和德国市场的董事总经理，并担任欧盟区域总裁。

•在加入PMI之前，Olczak先生曾在BDO Binder工作。

董事任职资格：

Olczak先生在知识上的严谨和对公司无所不包的知识为他作为集团CEO PMI和董事会成员提供了良好的服务。在担任首席运营官之前，他在公司转型以及我们地区和市场的卓越表现方面发挥了重要作用，特别是在致力于以消费者为中心、数字化消费者参与和制造优化方面，同时继续专注于我们可燃容量品牌组合的增长以及在全球70多个市场无缝部署SFP。

Robert B. Polet

董事

自

2011

年龄

Career Highlights

职业：

Arica Holding B.V.董事长；
SFMS B.V.董事长

委员会：

赔偿和
领导力
发展；
科学与技术

SFMS B.V。，一家零售消费必需品公司

•2018年起任董事长。

Arica Holding B.V。，SFMS B.V.的母公司控股公司。

•2018年起任董事长。

古驰集团，豪华时装屋

•2004年至2011年担任总裁、首席执行官和管理委员会主席。

联合利华集团，一家跨国消费品公司

•26年担任多种行政职务，包括联合利华全球冰淇淋和冷冻食品部门总裁、联合利华马来西亚公司董事长、Van den Bergh董事长以及联合利华欧洲家庭和个人护理部门执行副总裁。

董事任职资格：

作为Gucci集团的首席执行官，Polet先生负责管理Gucci、Bottega Veneta、Yves Saint Laurent、Boucheron、Balenciaga、Sergio Rossi、Alexander McQueen和Stella McCartney等全球奢侈品牌。他为董事会带来了他在全球奢侈品行业的丰富创业经验。此外，他在监管主要消费品包装商品业务方面拥有丰富的执行经验，以及对全球市场的广泛了解。

其他董事和协会：

•意大利上市眼镜公司Safilo Group S.P.A.（2011年至今）；董事长（2011年至2017年）

•零售化妆品公司Rituals Cosmetics Enterprise B.V.（董事长，2013年至2023年）

•信息化解决方案提供商RELX PLC和RELX NV（2007-2016年）

•William Grant & Sons Ltd.，一家独立的、家族拥有的、苏格兰优质烈酒公司（2011年至2022年）


28日实现无烟未来


选举董事

Shlomo Yanai

董事

自

2021

年龄

Career Highlights

职业：

董事会主席，
Lumenis Ltd.

委员会：

科学与技术
（主席）；提名
和企业
治理

Moelis & Company，投资银行

•自2016年起担任高级顾问。

梯瓦制药工业有限公司，一家制药公司

•2007年至2012年担任总裁兼首席执行官。

安道麦工业，一家全球作物保护公司

•2002年至2006年担任CEO。

以色列国防军

•多种领导角色任职超32年，退役后担任Major General。

•1973年获得以色列英勇勋章。

董事任职资格：

柳井先生在制药行业的丰富经验为公司开发和商业化SFP的关键努力以及倡导为此类产品的开发和商业化制定基于科学的监管框架带来了独特的视角。

其他董事和协会：

•医疗器械企业Lumenis Ltd.（董事长，2020年至今）

•Amneal Pharmaceuticals, Inc.（2020年至今）；薪酬委员会成员

•W.R. Grace and Company（2018至2021年）

•全球医药合同开发和制造公司凯姆布雷克斯公司（董事长，2013年至2019年）

其他过往董事职务：

•Protalix Biotherapeutics, Inc.

•PDL BioPharm，Inc。

•培瑞克公司

•Sagent Pharmaceuticals, Inc.

•Makhteshim化工厂有限公司。

•阿甘化学制造商有限公司。

•Milenia农用化学品

•Aroma Fine Chemicals Ltd。

•Bank Leumi

•Elesra集团，一家电子设备私营公司


PMI2026年代理声明29


董事薪酬

董事薪酬

补偿理念

公司的理念是提供有竞争力的薪酬，以吸引和留住高素质的非雇员董事。董事会认为，董事薪酬的很大一部分应包括基于股权的薪酬，以帮助使董事的利益与股东的利益保持一致。作为公司全职雇员的董事不因担任董事的服务而获得额外报酬。

Compensation

PMI对2025年非雇员董事的薪酬设定在以下水平。2025年，董事会批准，自2026年1月1日起，将每位非雇员董事的年度股权奖励从175,000美元增加到190,000美元，并将薪酬和领导力发展委员会主席的聘用金从35,000美元增加到50,000美元。除下文对Calantzopoulos先生所述情况外，所有其他董事薪酬在2026年继续有效。


年度现金保留金			$125,000
年度股权奖励			$175,000
董事会主席			$525,000
审计和风险委员会主席现金保留金			$50,000
其他委员会主席现金保留金			$35,000
首席独立董事现金聘金			$50,000
委员会会议费			无
委员会成员现金保留金			无
股票期权			无

Calantzopoulos先生作为公司雇员退休，并在2024年年度股东大会后成为非执行董事长，担任董事长的年度现金保留金为525,000美元。2025年，董事会批准将Calantzopoulos先生担任董事长的年度现金保留金从525,000美元降至510,000美元，自2026年1月1日起生效。他获得与其他非雇员董事相同的年度股权奖励。

股份保留规定

非雇员董事不得出售或以其他方式处置根据年度股份奖励获得的PMI股份（为缴税而从授予中预扣的股份除外），除非他或她在处置后继续拥有总价值至少为当时年度现金保留的五倍的PMI股份。公司的反套期保值和反质押政策也适用于非雇员董事（见第51页）。


30实现无烟未来


董事薪酬

2025年董事薪酬表

下表列出了2025财年非雇员董事因担任董事而获得的报酬。


姓名	已赚取的费用或以现金支付(a) ($)	股票奖项(b) ($)	所有其他 Compensation（c） ($)	合计 ($)
Bonin Bough	125,000	175,170	96	300,266
Andr é Calantzopoulos	525,000	175,170	44,541（d）	744,711
Michel Combes	175,000	175,170	402	350,572
胡安José Daboub（e）	43,956	175,170	402	219,528
Werner Geissler	160,000	175,170	1,242	336,412
维多利亚·哈克	125,000	175,170	402	300,572
Lisa A. Hook	175,000	175,170	768	350,938
莫佩娜	160,000	175,170	1,242	336,412
Robert B. Polet	125,000	175,170	1,242	301,412
德西·坦佩利	125,000	175,170	144	300,314
Shlomo Yanai	160,000	175,170	1,242	336,412

(b)报告的金额反映了每位非雇员董事在2025年赚取的现金费用，包括任何递延薪酬。除了125000美元的年度现金保留金（或根据出席会议情况按比例分配的部分）：（i）Combes先生因担任审计和风险委员会主席而额外获得50000美元；（ii）Geissler先生因担任薪酬委员会主席而额外获得35000美元；（iii）Morparia女士因担任治理委员会主席而额外获得35000美元；（iv）Yanai先生因担任科学技术委员会主席而额外获得35000美元。Hook女士还因担任首席独立董事而获得了额外的50,000美元。

（c）表示根据FASB ASC主题718确定的2025财年股票奖励的总授予日公允价值。2025年5月，我们向当时在任的每位非雇员董事授予1002股普通股。非雇员董事可以选择推迟授予普通股股份以及全部或部分年度现金和委员会主席保留人员。递延费用金额被“贷记”到一个没有资金的账户，可能被“投资”在九种“投资选择”中，包括一个PMI普通股等值账户。这些“投资选择”与PMI递延利润分享计划下向员工提供的投资选择平行，并确定记入非员工董事账户的用于簿记目的的“收益”。下表为2025年非雇员董事根据《菲利普莫里斯国际公司 2017年股票薪酬计划》选择递延收到其所奖励股份的每位非雇员董事持有的递延股份数量：


董事姓名			递延股份为 2025年12月31日
Bonin Bough			9,998
Michel Combes			9,324
Lisa A. Hook			18,570
德西·坦佩利			7,886
Shlomo Yanai			7,036

2024年，Daboub先生选择递延收到根据菲利普莫里斯国际公司 2017年非雇员董事股票薪酬计划授予的股份。通过2025年5月7日召开的2025年年度股东大会任职董事会期间，合计持有递延股1870股。

（d）报告的金额（如适用）反映了2025年每位非雇员董事的团体定期人寿保险和旅行保险的保费。除Calantzopoulos先生外，2025年，没有一名非雇员董事从公司获得总计10,000美元或更多的额外津贴或其他个人福利。此外，出于所得税目的，收入被归入董事，并且不向董事提供税收补偿。

（e）2025年，公司向Calantzopoulos先生提供了价值27509美元的助理支持和价值16264美元的办公室使用服务。

（f）达布布先生没有在2025年年会上竞选连任。因此，这些信息反映了他在2025年年会期间为董事会服务的情况。

额外安排

公司向非职工董事报销其出席董事会、委员会和股东大会以及其他公司活动所产生的合理费用，包括差旅、餐饮和住宿。


PMI2026年代理声明31


股票所有权信息

股权信息

股本证券的所有权

下表显示了截至2026年3月13日，公司各董事、董事提名人和指定执行官（“NEO”）以及董事、董事提名人和执行官作为一个整体实益拥有的普通股股份数量。截至2026年3月13日，公司已发行普通股的股份数量为1,558，530,268股。除非另有说明，每个被点名的个人对所显示的股份拥有唯一的投票权和投资权。每位董事、董事和执行官提名人以及董事、董事和执行官提名人作为一个群体的实益所有权低于已发行股份的1%。


姓名			金额及性质实益所有权(1)(2)
Massimo Andolina			48,278
Emmanuel Babeau			121,663
Bonin Bough			10,084
Andr é Calantzopoulos			986,075
Michel Combes			10,437
Frederic de Wilde			94,373
Werner Geissler			97,303
维多利亚·哈克			3,418
Lisa A. Hook			18,767
Stacey Kennedy			27,771
莫佩娜			27,117
Jacek Olczak			500,844
Robert B. Polet			28,646
德西·坦佩利			7,953
Shlomo Yanai			8,935
集团（17人）(3)			2,027,200

(1)包括以下递延股票的股份：Bough先生，9,998；Combes先生，9,324；Hook女士，18,570；Temperley女士，7,886；Yanai先生，7,036。还包括Calantzopoulos先生放弃实益所有权的398,412股（配偶持有的股份）。

(2)包括将于2026年4月13日或前后发行的与公司预定季度股息相关的递延股票。预计递延股份金额使用2026年3月13日的收盘价173.50美元计算，如下：Bough先生，85岁；Combes先生，79岁；Geissler先生，817岁；Hook女士，157岁；Temperley女士，67岁；Yanai先生，60岁。

(3)包括董事、被提名人、指定执行官和现任执行官。


32实现无烟未来


股票所有权信息

下表列出了截至2026年3月13日公司已知的拥有5%以上已发行普通股实益拥有人的个人或团体的信息。


实益拥有人名称及地址	股票数量实益拥有	班级百分比
领航集团
先锋大道100号。
宾夕法尼亚州马尔文19355	136,061,098(1)	8.57%
资本世界投资者
南希望街333号
洛杉矶，加利福尼亚州 90071	129,799,196(2)	8.17%
Capital International Investors
南希望街333号
洛杉矶，加利福尼亚州 90071	104,966,993(3)	6.61%
贝莱德，公司。
55东52nd街道
纽约，NY 10055	98,743,351(4)	6.22%

(1)根据附表13G/A，日期为2024年2月13日，由领航集团于2024年2月13日向美国证券交易委员会提交，提交的股票数量截至2023年12月29日。

(2)根据Capital World Investors于2025年5月13日向美国证券交易委员会提交的日期为2025年5月2日的附表13G/A，其中列出了截至2025年3月31日的股票数量。

(3)根据Capital International Investors于2024年2月9日向美国证券交易委员会提交的日期为2024年2月7日的附表13G/A，其中列出了截至2023年12月29日的股票数量。

(4)根据贝莱德公司于2024年1月29日向美国证券交易委员会提交的日期为2024年1月29日的附表13G/A，其中提供了截至2023年12月31日的股票数量。


PMI2026年代理声明33


薪酬讨论与分析

薪酬讨论与分析

执行摘要


我们的薪酬讨论与分析概要： 1.我们的高管薪酬方案的设计，以及它们所依据的目标和原则（见第35-37页）。 2.我们的表现，以及薪酬和领导力发展委员会由此做出的决定，以反映在为我们集团CEO PMI和其他NEO设定薪酬方面的表现（见第38-48页）。

C D & A T a b l e o f c o n t e n t s

薪酬和领导力发展委员会34

程序设计、哲学与目标35

目标薪酬组合和202 5 Compensation38

公司业绩及目标41

额外补偿政策和流程50

薪酬和领导力发展委员会报告53

薪酬和领导力发展委员会

薪酬和领导力发展委员会（以下简称“薪酬委员会”）完全由非管理董事组成，我们的董事会已确定他们在SEC的规则和条例、纽约证券交易所（“NYSE”）上市标准和我们的公司治理准则下的独立性含义范围内都是独立的。其职责载于上文第10页，并载于《薪酬和领导力发展委员会章程》，该章程可于公司网站查阅，网址为www.pmi.com/corporate-governance/board-committees.

薪酬委员会的成员有Werner Geissler（主席）、Lisa A. Hook、莫佩娜和Robert B. Polet。薪酬委员会于2025年召开了5次会议。薪酬委员会主席与其他成员协商，制定会议议程。薪酬委员会向审计委员会报告其行动和建议。


34实现无烟未来


薪酬讨论与分析

程序设计、哲学与目标

我们的薪酬和福利计划支持我们的业务、财务和战略目标。我们计划的每个组成部分旨在实现以下一个或多个目标：

吸引、激励和留住世界级领导者—通过将我们的薪酬和福利计划设置在具有竞争力的水平，以支持我们培养领导者的能力，并在需要时带来外部人才。

调整我们高管和股东的利益—通过以与长期公司业绩挂钩的股权形式提供高管薪酬方案的很大一部分，并通过股票所有权要求达到上市公司最高水平。

为绩效付费—通过将高管薪酬方案的最大部分置于风险之中，并与稳健的战略和财务目标挂钩。

实现长期业务增长—通过强调组合中的长期薪酬，拥有卓越的财务业绩、可持续发展努力和创新。我们要求我们的高管对如何根据公司文化价值观和行为准则取得结果负责。

促进内部公平和纪律评估—通过强调绩效衡量和评估的透明度和明确性，作为我们整个组织的薪酬实践的基本组成部分。

使激励措施与风险管理目标保持一致—通过强调长期薪酬并有全面的反对冲、反质押和回拨政策，劝阻高管不要承担可能对公司产生重大不利影响的风险。

这些目标为我们的高管提供了薪酬和福利的各个组成部分的框架，并考虑到了我们业务的具体性质。这些要素共同构成了一个总的奖励方案，旨在具有适当的竞争力并有效地支持我们的业务和人力资本目标。

从历史上看，我们的股东压倒性地支持我们的薪酬计划，从2016年到2021年，我们的薪酬发言权提案每年都获得超过91%的批准。The

2022年和2023年的支持率分别降至70.00%和73.95%。在一场强有力的参与运动和为解决股东担忧而采取的行动之后，我们的薪酬发言权提案在2024年和2025年分别以92.88%和95.38%的得票率获得通过。我们认为，这些高支持水平表明，股东认为我们的整体计划支持强大的按绩效付费文化，并与最佳实践设计和管理政策保持一致。

股东对公司的批准
薪酬说明提案


PMI2026年代理声明35


薪酬讨论与分析

2025年，我们继续就高管薪酬计划开展有针对性的股东参与实践。我们联系了我们前四十大股东中的十六位，包括我们所有的前十大股东，约占我们已发行股份总数的50%，邀请他们参加讨论治理事项的电话会议，包括我们的高管

补偿方案，并提供反馈。为响应我们的外联，其中八名股东，约占我们流通股的25%，接受了邀请并与管理层会面。在这些会议上，股东们表示支持我们的高管薪酬方案。

为我们的执行官设计的整体薪酬方案包含以下特点：

固定和“AT-RISK”补偿的混合
高管的组织级别越高，整体薪酬福利包中的固定部分就越低。

年度和长期薪酬和福利的混合
对年度目标和长期目标目标均实现情况给予适当奖励。

现金和递延股权补偿的混合
这旨在阻止在任何特定时间完全由公司股价驱动的行动，从而损害PMI的长期战略目标。

股权补偿的最优平衡
既包括基于业绩的奖励，也包括基于时间的奖励，不使用股票期权，并有重大的股份所有权要求，以使高管和股东的利益一致，同时保持对股权补偿对股东价值的潜在稀释性质的关注。

薪酬委员会根据需要审查来自我们的同行集团（见第50页）和当地市场的数据，但不针对市场特定百分位的直接薪酬总额。相反，薪酬委员会将直接薪酬总额设定在其认为必要的水平，以吸引和留住我们经营所在行业的有才华的高管并保持市场竞争力。


36实现无烟未来


薪酬讨论与分析

直接补偿部分合计：我们的执行官直接薪酬总额的三个组成部分是：（i）基本工资；（ii）年度基于绩效的可变现金奖励；以及（iii）可变股权奖励。我们还为高管提供退休福利和有限的额外福利。我们的总直接薪酬计划强调按绩效付费的文化，在特定年份固定的一个组成部分，即基本工资，构成了26级及以上薪酬等级的高管薪酬的最小部分。2025年我国近地天体的目标补偿组合见第38页。我们的补偿计划适用于近地天体的每个组成部分的关键特征和关键目标如下：

成分

目的

关键目标

如何确定

基地
工资

现金补偿的固定组成部分。

意在提供足够的有竞争力的底薪，以吸引、发展和留住世界级的领导者。

反映了高管的角色范围、他或她的业绩和市场薪酬实践。

激励薪酬
（IC）奖项

达到或超过绩效目标的年度绩效可变现金奖励
由薪酬委员会预先设立。

旨在激励高管在特定情况下达到或超过我们的绩效目标和战略目标
财政年度。

公司IC绩效评级由一个固定公式确定，该公式根据薪酬委员会预先制定和预先加权的绩效目标衡量公司业绩（见第41-43页）。最终的奖励是通过将高管的基本工资乘以IC绩效评级和该薪酬等级的IC目标百分比以及高管的个人绩效评级来确定的。

股权
奖项

长期可变股权奖励有助于实现薪酬委员会的所有六个方案设计目标，同时最大限度地减少股份稀释并防止过度冒险。

旨在激励我们的高管产生提高可持续股东价值的结果，并在长期内加强公司。

每项奖励的金额是通过将高管的基本工资乘以该工资等级的目标百分比，然后再乘以高管最近完成年度的个人绩效评级，正负十个百分点来确定的。

•2025年2月奖励的60%以PSU形式存在，在2025-2027年绩效周期结束时归属，金额取决于实现或超过预先设定和预加权绩效目标的程度（见第44-48页）。

•2025年2月的奖励中有40%是在三年周期结束时（假设继续就业）以悬崖马甲形式发放的RSU。


PMI2026年代理声明37


薪酬讨论与分析

目标薪酬组合和2025年薪酬

我们按工资等级设定目标薪酬组合。2025年，我们所有的NEO（除了集团CEO PMI，我们的首席执行官）的薪资等级分别为24、25和26。我们集团CEO PMI是薪资等级28的唯一员工，我们没有薪资等级27的员工。安多利纳先生和肯尼迪女士的工资等级在2025年期间分别改为26和25。他们的2025年股权奖励基于各自薪资等级变动前适用于其等级的股权奖励目标。2025年和2026年按薪级划分的目标薪酬组合如下图所示。

2025 Executive Compensation Determinations.jpg

2025年高管薪酬确定

2025年基薪：下表列出了我国近地天体2025年的基本工资水平。


			2025年基薪（美元）(1)
Jacek Olczak			1,805,923
Emmanuel Babeau			1,516,990
Massimo Andolina			1,083,558
Frederic de Wilde			1,203,959
Stacey Kennedy			975,199

(1)使用2025年1.00美元= 0.8306瑞士法郎的平均兑换率换算成美元的金额。为我们的近地天体报告的工资和其他金额的逐年变化部分是由于美元和瑞郎之间的汇率逐年变化造成的。

在2025年2月的会议上，薪酬委员会审查了我们近地天体的基薪，并确定它们仍然合适。在确定Olczak先生的基本工资仍然合适时，薪酬委员会根据参考市场数据和Olczak先生的薪酬相对于我们同行集团其他CEO的相对定位，评估了他的薪酬的竞争力。

在提高其薪金等级的同时，薪酬委员会批准将Andolina先生的基薪从85,005瑞士法郎（或1,023，363美元）提高5.9%至900,003瑞士法郎（或1,083，558美元），自2025年11月1日起生效。薪酬委员会的决定是基于对Andolina先生的责任和对欧洲地区成功的贡献的评估。肯尼迪女士的基本工资并未因其工资等级的变化而增加。

2025年10月31日，薪酬委员会批准将de Wilde先生的基薪提高25%，从1,000，008瑞士法郎（或1,203，959美元）提高到1,250，002瑞士法郎（或1,504，939美元），自2026年1月1日起生效。这一增长与他被任命为PMI International首席执行官有关。

对于2026年，薪酬委员会确定，我们NEO的基本工资，不包括集团CEO PMI的基本工资，继续是适当的。关于Olczak先生，薪酬委员会根据参考市场数据和Olczak先生薪酬相对于我们同行集团其他CEO的相对定位，评估了其薪酬的竞争力。作为这项审查的结果，赔偿委员会决定将他的基薪从1,500，000瑞士法郎（或1,805，923美元）提高6.7%至1,600，000瑞士法郎（或1,926，318美元），自2026年2月1日起生效。


38实现无烟未来


薪酬讨论与分析

2025年年度激励薪酬奖励：2025年2月，薪酬委员会为2026年2月支付的2025年度激励薪酬奖励确定了绩效目标。我们近地天体的奖励目标和实际支出占基本工资的百分比如下：


	2025年现金激励目标为基数的百分比工资(1)	2025年实际现金奖励支出占基本工资的百分比
Jacek Olczak	200%	276%
Emmanuel Babeau	125%	158%
Massimo Andolina	125%	173%
Frederic de Wilde	125%	187%
Stacey Kennedy	100%	109%

(1)可能的奖励范围在目标的0%到225%之间。

在2025年2月的会议上，赔偿委员会审查了每一个近地天体的集成电路目标百分比，并确定它们仍然合适。在2026年2月的会议上，薪酬委员会根据我们的NEO在2025年的个人表现和公司业绩，根据2025年初制定的IC业绩目标，批准了实际的IC奖励付款。有关2025年公司业绩的更多详细信息，请参阅第41-43页。

在确定Olczak先生的2025年IC奖的个人部分时，薪酬委员会对照年初设定的CEO目标评估了他的表现，并确认了其他成就：尽管地缘政治和监管复杂性加剧，但他在薪酬委员会确定的所有五项关键战略举措中推进了PMI的转型（更多详情请参见第42页），并交付了强劲的商业、监管、可持续性和组织成果。他还加强了全公司的人才发展。遵循类似流程，集团CEO PMI建议，并经薪酬委员会批准，根据其他近地天体2025年的表现和成就对其进行个人绩效评级：

•巴博先生展示了强大的财务领导能力，推动了有机增长、利润率改善，以及使PMI超过经营现金流目标的生产率提高。他严格的资本配置支持了对ZYN,iQOS，和VEEV.

•德维尔德先生超过了大多数绩效目标，并在一个战略关键地区推进了无烟产品。他表现得很强iQOS在关键的中低收入国家形成势头，加强商业执行和品牌资产，有效驾驭监管波动。

•肯尼迪女士在美国表现强劲，其中包括36%的增长和持续超过60%的尼古丁袋类别价值份额ZYN为这一年。她获得了FDA对尼古丁袋的首次授权，扩大了制造能力，增强了品牌竞争力，并为未来推进了监管准备ZYN和iQOS扩张。

•安多利纳先生在他所在的地区实现了强劲的商业和无烟成果。iQOS ILUMA迅速扩张，包括意大利在特征性风味禁令影响后出现显着反弹。在他的领导下，区域HTU销量增长了近10%，多类别牵引力得到改善iQOS,ZYN，和VEEV.该地区在卓越运营和负责任的营销方面继续保持领先。

与2025年的水平相比，我们近地天体的2026年奖励目标没有变化。


PMI2026年代理声明39


薪酬讨论与分析

2025年股权奖励：下表列出2025年2月授予我们近地天体的长期股权奖励：


	2025-27 PSU目标占基本工资的百分比（占总股本的60% 奖）(1)	2025年RSU 目标占基本工资的百分比（占总股本的40% 奖）(2)	2025-27年PSU 实际获奖占基本工资的百分比（占总股本的60% 奖）	2025年RSU 实际获奖占基本工资的百分比（占总股本的40% 奖）
Jacek Olczak	360%	240%	504%	336%
Emmanuel Babeau	165%	110%	182%	121%
Massimo Andolina	105%	70%	137%	91%
Frederic de Wilde	165%	110%	206%	138%
Stacey Kennedy	96%	64%	125%	83%

(1)可能的奖励授予范围在目标的0%至150%之间；授予的PSU的0%至200%之间可能归属，这取决于绩效与授予时确定的标准。

(2)可能的奖励授予范围在目标的0%到150%之间。

2025年2月，薪酬委员会授予2025-2027年业绩周期的PSU和三年悬崖归属时间表的RSU。如上表所示，这些奖励的赠款是参照适用于每个近地天体所持薪级的目标PSU和RSU百分比确定的。每个NEO以PSU形式获得其总股权奖励的60%，以RSU形式获得40%。薪酬委员会根据对我们的NEO在最近完成的财政年度的个人表现进行评估后实际授予的奖励。

如上表所示，薪酬委员会批准了对每个NEO的实际股权奖励，因为薪酬委员会确定，每个NEO都超过了最近完成的财政年度的个人绩效评级，并认可了他们在追求公司在财务业绩、能力建设、产品管道开发和商业化方面的战略优先事项以及充满挑战的监管环境方面的个人贡献。

2026年2月，薪酬委员会授予2026-2028年业绩周期的PSU和三年悬崖归属时间表的RSU。这些奖项的授予是基于我国近地天体2025年的个人表现。与2025年相比，奖励目标没有变化，安多利纳先生和肯尼迪女士除外，他们的奖励基于与其新薪资等级相对应的目标。


40实现无烟未来


薪酬讨论与分析

公司业绩及目标

奖励性赔偿裁决

量化业绩目标：薪酬委员会根据2025年结果与薪酬委员会预先确定的绩效指标确定了2025年IC奖绩效评级。对于本节未另行定义的术语，请参见附件 C中的术语表。

在2025年2月制定目标时，薪酬委员会保留了2024年使用的绩效指标，确定这些指标继续反映公司的战略优先事项。薪酬委员会增加了一项修正，其中纳入了调整后营业收入的外汇影响，确定该修正是适当的，以进一步激励以美元为基础的业绩。修改器根据调整后OI（含货币）年增加额减去收购和资产剥离的影响与不含货币、收购和资产剥离的调整后OI年增加额的比率，将整体IC绩效评级提高或降低5个百分点。结果比率低于50%将使最终绩效评级降低5个百分点；比率在50%至80%之间则无影响；比率超过80%将使最终绩效评级提高5个百分点。



			2025年成果：我们超额完成了稳定或增长的前30大OI市场数量和经营现金流的目标。无烟发货量、调整后净收入的有机增长以及调整后OI的有机增长均符合目标，没有任何指标低于目标。调整后的营业收入货币修改器也超过了目标。前30大OI市场份额：我们在前30大OI市场中的19个市场的市场份额不断增长或稳定，高于我们14-17个市场的目标。无烟发货量：出货量1769亿部，目标173.8至1791亿。调整后的净收入:调整后的净收入为406亿美元，与2024年相比，有机增长6.5%，达到了我们6.5%至7.5%的目标。调整后的OI:调整后的OI为164亿美元，有机增长10.6%，达到我们10.5%至12.0%的目标。经营现金流：122亿美元的运营现金流超过了我们10.6美元至111亿美元的目标。调整后营业收入货币修改器：比例超80%，提升最终绩效评级5个百分点。 *有关非GAAP与最直接可比的美国GAAP财务指标的对账，请参阅本委托书的附件 B。

2025年量化绩效目标实现情况：薪酬委员会采用了以下预先建立的矩阵，将与实现目标绩效相关的评级定为100。每个因素的评级范围可能从0到150。调整后净收入和调整后OI的百分比表示与2024年业绩相比的增长。实际结果显示在蓝框中。


2025IC业绩对比量化标的
业绩因子评级
量度(a)	0	30	40	50	60	70	80	90	100	110	120	130	134	140	150
市场份额排名前30的OI市场(b)	<	5	6	7	8	9	10	12	14 - 17	19	21	23	24	25	26
无烟（c）出货量	<	157	159	161	164	166	168	171	173.8-179.1	180	182	183	184	185	188
调整后的净收入（d）	<	3.5%	4.0%	4.6%	5.0%	5.5%	5.8%	6.1%	6.5 - 7.5%	7.7%	8.0%	8.5%	8.7%	9.0%	9.5%
调整后的OI（d）	<	7.5%	8.0%	8.5%	9.0%	9.3%	9.7%	9.9%	10.5 - 12.0%	12.1%	12.4%	12.6%	12.8%	13.0%	13.5%
经营现金流（e）	<	9.9	10.0	10.1	10.2	10.3	10.4	10.5	10.6 - 11.1	11.5	11.8	12.2	12.2	12.3	12.4

(a)有关非GAAP与最直接可比的美国GAAP财务指标的对账，请参阅本委托书的附件 B。

(b)市场总份额增长或稳定的TOP30 OI市场数量。有关例外情况，请参见附件 C：术语表。

（c）无烟发货量包括HTU、尼古丁袋、鼻烟、e-Vapor吊舱和一次性用品，每种产品的体积按换算后的每支计算。

（d）有机增长。

（e）经营活动提供的现金净额，单位：十亿美元。


PMI2026年代理声明41


薪酬讨论与分析

调整后营业收入币值修改器：调整后OI年增加额（含币值）减去收购和剥离影响后与剔除币值、收购和剥离后调整后OI年增加额的比值超过80%。因此，委员会确定公司完全实现了调整后的营业收入货币修改器，从而使业绩评级提高了5个百分点。有关调整后营业收入货币修改器的对账，请参阅本委托书的附件 B。

定性业绩目标及分析：薪酬委员会还根据薪酬委员会在2025年2月预先设定的以下五项关键战略举措对我们的业绩进行了评级，评级范围为：如果错过了，则为0-79，如果大部分或全部完成，则为80-120，如果超过了大部分或全部，则为121-150：


战略举措

•塑造烟草减害和倡导可持续创造积极的社会和环境影响； •通过科学优越的无烟吸入&口服产品加速转化； •确保我们在可燃物领域的领导地位，以打造无烟产品；						•快速扩展差异化的Wellness & Healthcare解决方案；和 •建设具有特色能力和制胜团队文化的敬业组织。

塑造烟草减害和倡导可持续创造积极的社会和环境影响—与公司对无烟未来的愿景一致，在2025年，我们继续增加我们的SFP商业化的市场数量，台湾成为我们在10月份的第100个市场。同样，适当反映产品风险连续体的SFP和卷烟之间的监管和消费税区分仍然是优先事项，截至2025年底，有58iQOSHTP消费税低于香烟的市场。关于可持续价值创造，我们的成就在许多指标上都很有意义，我们的可持续发展指数表现就是明证，下文将更详细地讨论。

通过科学和优越的无烟吸入和口服产品加速转化— 2025年SFPs业绩表现强劲，两位数iQOS增长，VEEV出货量同比翻倍，快速扩ZYN，由放大的多类别执行支持。成功包括扩大iQOS ILUMA至57个市场，持续扩大ZYN到全球56个市场，以及VEEV的扩展至47个市场，法定年龄消费者超100万。

确保我们在可燃物领域的领导地位，以打造无烟产品—可燃物业务在2025年实现了非常稳健的业绩，净收入增长主要由强劲的定价驱动。尽管又经历了一年高于通胀的情况，该公司的分部份额仍保持韧性。

快速扩展差异化的Wellness & Healthcare解决方案— 2025年，公司的健康业务实现了大部分目标，同时继续为可扩展和可持续的业务奠定基础。该业务将发展重新聚焦于最重要的品类机会，并成功推出新产品。Fertin口腔合同制造业务表现强劲，Fertin帮助支持了我们专有的SFP管道，同时保持了NRT业务增长。

打造具有特色能力和制胜团队文化的敬业组织— 2025年，我们增强了制造敏捷性、生产力和成本优化。我们进一步数字化了我们的商业运营，并推进了我们流程的人工智能、自动化和技术优先转型。从组织角度来看，我们通过推动人才、文化、学习心态和运营模式的集体所有权，在优先事项上取得了重大进展，我们的员工敬业度指标继续优于外部基准，员工流动率较低。

由于薪酬委员会对这些因素的评估，它得出的结论是，公司的大部分或全部战略目标都完成了，并给予了118的战略举措评级。

2025年IC奖认证：我们对每个定量和定性因子的性能评级按照下面显示的预先建立的公式进行加权，得出116的IC总体性能评级。薪酬委员会将最终评分下调至115分。如第50页所述，这一评级适用于我们在全球范围内的管理层员工。


42实现无烟未来


薪酬讨论与分析


2025年集成电路性能评级
量度	业绩评级，%	重量，%	加权业绩评级，%
市场份额（前30大OI市场）	110	15	17
无烟发货量	100	15	15
调整后的净收入	100	20	20
调整后的OI	100	15	15
经营现金流	134	20	27
战略举措	118	15	18
OI货币修改器	☑		+ 5个百分点
			116*

*由于四舍五入，列不合计。

薪酬委员会批准2025年IC绩效评级为：

2025

115

2024

130

2023

110

除了认证IC绩效评级外，薪酬委员会还对每位执行官在2025年的个人绩效进行了评级。个人评级的范围可以从0%到150%。为确保纪律严明、公平公正的评估，对个人绩效评级进行了校准，以反映每位高管对公司整体业绩的贡献。

然后应用以下公式确定2025年每个NEO的现金奖励奖励：

奖项

基地

工资

个人

目标%

（因

等级）

业绩

评级

(0%-150%)

个人

评级

(0%-150%)

2026年IC奖项：对于2026年，薪酬委员会调整了前30大市场份额指标，以产品贡献而非营业收入衡量前30大市场的市场份额表现，已确定产品贡献是更好的市场层面责任和控制的衡量标准。否则，薪酬委员会决定保留2025年使用的绩效指标，包括调整后的营业收入货币修正值，因为它们继续反映公司的战略优先事项。

薪酬委员会还为绩效指标设定了目标。2026年财务业绩目标与董事会批准的公司2026年预算挂钩，绩效系数为100相当于在预先确定的范围内取得成果。为衡量公司2026年业绩，薪酬委员会还建立了五个关键战略杠杆，这是公司企业战略的核心。潜在结果的全部范围反映在一个预先建立的矩阵中，该矩阵将产生2026年的整体IC性能评级。除了预先建立一个根据绩效因素对我们的结果进行评分的公式外，薪酬委员会还预先建立了每个因素的权重。


PMI2026年代理声明43


薪酬讨论与分析

长期股权奖励

薪酬委员会根据公司目标按薪资等级和个人对该奖项的绩效评级，为我们集团CEO PMI和彼此NEO建立股权奖励目标机会。薪酬委员会以基于绩效的PSU形式授予个人60%的奖励机会，以基于时间的RSU形式授予个人40%的奖励机会。

股权

奖项

目标

机会

（60% PSU &

40% RSU）

基地

工资

个人

目标%

（因

等级）

个人

评级

(0%-150%)

PSU和RSU的使用与股票期权和授予时间：我们以RSU和PSU的形式授予股权奖励，而不是股票期权，因为RSU和PSU：

•在我们的成本和最终交付给高管的价值之间建立一种比股票期权更直接、更明显的关系；和

•要求使用比股票期权少得多的股份来交付eq uivalent价值，导致2025年的年度公司运行率为0.14%（期间授予非雇员董事的所有股权奖励和授予雇员的RSU的总和，加上期间归属的所有PSU的数量，除以期间已发行在外的加权平均股数），2025年年底的总超额收益为0.37%（未归属的RSU数量加上目标未归属的PSU占年底所有已发行股份的百分比）。

这类奖项一般在每年2月授予我们的近地天体预定时间表 . 在某些情况下，包括聘用高级职员，薪酬委员会可批准补助金在其他时间生效。 The 薪酬委员会未采取重大非公开信息在确定2025年股权奖励的时间和条款时予以考虑，并 PMI不以影响高管薪酬价值为目的对重大非公开信息披露计时 . 我们的运行率和悬垂都比我们的同行集团要好。

2023 — 2025年PSU性能指标成就：对于2023年2月授予的PSU，薪酬委员会维持2022年2月批准的PSU绩效指标。

薪酬委员会将绩效指标设定在它认为适当雄心勃勃的水平，这也反映了董事会批准的三年计划。薪酬委员会确定，TSR绩效指标、调整后稀释每股收益的货币中性复合年增长率以及可持续发展指数仍然是衡量公司业绩的重要指标，因此保留了2023年PSU的这些指标，其权重与上一年的赠款相同。但其调整了调整后摊薄EPS指标的货币中性年复合增长率的业绩要求，将业绩因子设为4.5%以下增长为0%，4.5%阈值水平增长为50%，8%目标水平增长为100%，10.5%或以上增长为200%。

三个指标的加权绩效总和确定了在三年绩效周期结束时归属的PSU的百分比。每个既得PSU赋予参与者一股普通股的权利。加权PSU绩效系数合计为100将导致归属的目标数量的PSU。可以归属的PSU的最低百分比为零，而最大值是目标数量的两倍。

TSR绩效指标（40%权重）.TSR绩效指标是根据公司的三年滚动TSR与公司的同行集团（见第50页）使用绩效周期开始前20个交易日和绩效周期最后20个交易日的平均值计算得出的。为了反映Peer Group的几个成员主要在外国证券交易所上市并以不同货币报告其财务业绩，该公司通过使用其公开交易的美国存托凭证的价格表现来衡量这些公司的TSR。除了评估我们的相对TSR之外，如果公司在一个业绩周期的绝对TSR低于零，薪酬委员会将把TSR绩效指标限制在目标，保留在这些情况下进一步降低TSR绩效指标的酌处权。这种方法将限制我们表现与同行集团一致或优于同行集团但股东没有实现正回报的业绩周期的奖励。


44实现无烟未来


薪酬讨论与分析

2023-2025年业绩周期的TSR绩效因子按照以下时间表相对于同业组进行计算：

PMI TSR作为同行组的百分位

结果

业绩因素

实际

评级

低于门槛

25岁以下第百分位

第85届
百分位

200%

门槛

25第百分位

50%

目标

50第百分位

100%

最大值

80第百分位及以上

200%

调整后稀释EPS货币中性增长绩效指标（30%权重）.2023-2025年业绩周期的调整后摊薄EPS货币中性增长绩效指标为调整后摊薄EPS的货币中性年复合增长率如下所示：

三年调整后稀释每股收益CAGR，不包括货币*


	结果	业绩因素	实际	评级
低于门槛	<4.5%	0%	13.6%	200%
门槛	4.5%	50%
目标	8.0%	100%
最大值	≥10.5%	200%

*有关非GAAP与最直接可比的美国GAAP财务指标的对账，请参阅本委托书的附件 B。

转型绩效指标（30%权重）。

2023-2025年绩效周期的转型绩效指标利用了公司的可持续发展指数，并基于两个组成部分：

•产品可持续性（20%权重）：与公司产品产生的社会和环境影响有关的八项关键绩效指标（KPI）的总体成就，重点是衡量公司在有目的地逐步淘汰香烟、最大限度地提高无烟产品的效益以及减少消费后浪费方面所取得的进展；和

•运营可持续性（10%权重）：与公司业务活动产生的社会和环境影响有关的八个KPI的总体成就，重点是衡量公司在应对气候变化、保护自然、提高供应链中人们的生活质量以及培养一个赋权、包容的工作场所方面所取得的进展。

对于每个KPI，薪酬委员会根据既定目标衡量绩效，以确定适用于此类KPI的结果。每个KPI的成绩按0到3分制打分，0（未达到目标）占0%，1（部分达到目标）占50%，2（达到目标）占100%，3（超过目标）占150%。然后计算KPI得分的加权平均值，以确定产品可持续性和运营可持续性的实际得分，每个指数成分的最大可能结果为150%，然后转换为每个指数成分的最大可能结果为200%的最终评级。

关于该指标的产品可持续性部分，在8个KPI中，6个KPI的绩效超过了目标目标，2个KPI的绩效部分实现了目标目标，导致合计实现125%，转化为138%的最终评级。关于该指标的运营可持续性部分，在八个KPI中，所有八个KPI的绩效都超过了目标目标，导致总绩效达到150%，这转化为200%的最终评级。综合来看，2023-2025年可持续发展指数的最终评级为133%。

下表提供了有关每个KPI绩效的更多详细信息。公司的《2025年价值报告》包含了关于公司可持续发展绩效和纳入可持续发展指数2023-25的KPI的更详细的信息。2023 – 2025年可持续发展指数的总体结果得到了普华永道（PWC）的外部保证。这份独立的有限保证报告可在pmi.com/sustainability/our-approach-to-sustainability/sustainability-resources/上查阅。此外，包括的所有KPI


PMI2026年代理声明45


薪酬讨论与分析

2023-2025年指数进行外部验证：气候相关KPI由SGS独立验证1，而其余的关键绩效指标则由普华永道保证。这些独立保证声明也可在pmi.com/sustainability/our-approach-to-sustainability/sustainability-resources/上查阅。

产品可持续性

指数成分

指数KPI

重量

小姐

部分

目标

超过

实际

业绩

得分

有目的的阶段

熄灭香烟

无烟产品净营收比（无烟/总）(a)

20%

<40.0%

40.0 - 41.9%

42.0 - 44.0%

>44.0%

41.5%

部分= 1

最大化

烟的好处-

免费产品

销售无烟产品的市场数量

20%

<93

93 - 97

98 - 102

>102

106

超过= 3

销售无烟产品的市场中属于中低收入市场的占比

20%

<40.0%

40.0 - 44.9 %

45.0 - 50.0%

>50.0%

50.5%

超过= 3

具有青年准入预防方案的市场覆盖的发货量比例(b)

20%

<80.0%

80.0 - 87.9%

88.0 - 93.0%

> 93.0% + 1个中型市场外部监测试点

98%

超过= 3

减少后-

消费者浪费

可燃烟防乱扔项目到位市场覆盖发货量占比

<70.0%

70.0 - 79.9%

80.0 - 85.0%

>85.0%

91%

超过= 3

无烟耗材回收方案到位市场覆盖的出货量占比（c）

<40.0%

40.0 - 59.9%

60.0 - 80.0%

>80.0%

56%

部分= 1

拥有生态设计认证的PMI无烟装置占比（d）

2025年底0%产品推出eco认证

1-74 %的产品推出生态认证

75-95%产品推出生态认证

> 95%的产品推出生态认证

100%

超过= 3

2021年以来累计修复或刷新设备数（‘000）

<400

400 - 699

700 - 1,000

>1,000

1,358

超过= 3

产品可持续性表现（20%权重）

125%

(a)“目标部分实现”得分主要是由于可燃烟（CC）品类的韧性影响了无烟产品的收入比例。

(b)之所以获得“超过”的分数，是因为除了超过目标范围之外，外部审计员在一个中等规模的市场上对间接零售青年准入预防计划进行了外部监测

（c）由于不利的地方当局废物管理要求、不利的监管环境、冲突的影响或缺乏可行的废物管理解决方案所带来的挑战，部分实现了目标。

（d）超过目标是因为，到2025年第四季度推出的所有符合条件的产品都获得了生态认证。这些产品在符合ISO 14020原则的环境产品声明（EPD）框架（ISO 14025）和II类环境索赔标准（ISO 14021）下获得认证。

1SGS是检验、测试、验证和保证服务的全球领导者，在140多个国家开展业务，提供独立的认证、审计、培训和可持续性报告保证。


46实现无烟未来


薪酬讨论与分析


运营可持续性指数成分	指数KPI	重量	小姐	部分	目标	超过	实际业绩	得分
福斯特赋权和包容性劳动力	女性在高级职位中所占比例决策角色（SG14 +）	10%	<31.0%	31.0 - 31.9%	32.0 - 34.0%	>34.0%	34.4%	超过= 3
	PMI从业人员占比可以访问结构化终身学习优惠	10%	<57.0%	57.0 - 69.9%	70.0 - 75.0%	>75.0%	76%	超过= 3
改善生活质量我们的人供应链	人权累计# 影响评估自2018年以来进行，与处理的调查结果	10%	<9	9	10	>10	11	超过= 3
	童工现象普遍在签约农户中向PMI供应烟草	10%	>0.80%	0.49 - 0.80%	0.20 - 0.50%	<0.20%	0.0%	超过= 3
	签约占比向其供应烟草的农民赚取生活收入的PMI	10%	<80.0%	80.0 - 89.9%	90.0 - 95.0%	>95.0%	99.6%	超过= 3
应对气候改变	净碳排放范围 1 + 2（公吨）（a）（b）	20%	>59	30 - 59	1 - 29	0 +低于SBT轨迹的下降%	0	超过= 3
	与以科学为基础的目标相一致，绝对范围3 FLAG GHG减排量对比2019年基线	20%	<12.0%	12.0 - 15.9%	16.0 - 20.0%	>20.0%	31%	超过= 3
保护自然	烟草占比无净风险购买被管理的森林砍伐天然森林和无转换自然生态系统(a)	10%	<75.0%	75.0 - 84.9%	85.0 - 95.0%	>95.0%	99%	超过= 3
经营可持续性表现（10%权重）							150%

(a)表示2025财年前三个季度的实际业绩和2025财年最后一个季度的预测业绩。薪酬委员会于2024年9月批准的方法符合最佳行业实践。

(b)由于PMI成为碳中和（0公吨）并将范围1和2的绝对排放量比基于科学的目标（SBT）轨迹27%低46%，因此超过了目标。

基于上述业绩结果，产品可持续发展和运营可持续发展绩效评级如下：

产品可持续性表现


	结果	业绩因素	实际	评级
低于门槛	<50%	0%	125%	138%
门槛	50%	50%
目标	90%–110%	100%
最大值	150%	200%

运营可持续性表现


	结果	业绩因素	实际	评级
低于门槛	<50%	0%	150%	200%
门槛	50%	50%
目标	90%–110%	100%
最大值	150%	200%


PMI2026年代理声明47


薪酬讨论与分析

2023-2025年PSU周期性能评级

2023-2025年PSU奖励周期的整体绩效评级为188%，薪酬委员会将其四舍五入至190%。在做出这一决定时，薪酬委员会特别考虑了在三年调整后稀释每股收益复合年增长率指标上远高于最高业绩的情况。

2025-2027年PSU性能指标：对于将于2028年归属的2025年2月授予的PSU，薪酬委员会维持了2024年2月授予的PSU的绩效指标、目标和相对权重，但调整后的稀释后每股收益指标目标的年增长率有所提高，以及可持续发展指数某些组成部分的变化除外。在做出决定时，薪酬委员会将绩效指标设定在它认为适当的雄心勃勃的水平，这也反映了董事会批准的三年计划。

虽然薪酬委员会维持使用公司的可持续发展指数作为转型绩效指标，但它调整了某些KPI，以反映公司正在发展的转型战略，并减少了单个KPI的数量，既是为了承认某些项目的成熟度，这些项目是通过删除的KPI衡量的，也是为了进一步将管理绩效集中在剩余的可持续发展指数指标上。被移除的KPI包括在中低收入市场销售SFP的市场比例；香烟防乱扔垃圾计划覆盖的发货量比例；累计维修或刷新设备；担任高级决策角色的女性比例；累计人权影响评估；签约农民中的童工流行率；以及我们烟草种植区优化的水量。

薪酬委员会对2025-2027年的业绩指标加权如下：TSR，40%；货币中性的调整后稀释每股收益复合年增长率，30%；可持续发展指数，30%。根据公司的可持续发展重要性评估及其在公司战略背景下的相对优先级别，产品可持续发展权重为20%，运营可持续发展权重为10%，合计占PSU奖励总额的30%。薪酬委员会根据这些指标衡量业绩，与公司传达业绩的方式一致，其中可能包括调整。

PSU归属力学.在三年业绩周期结束时，将计算公司对三个指标中每一个指标的业绩因素，然后进行加权，从而得出整体PSU业绩因素从0%到200%。该百分比将应用于高管的目标PSU奖励，以确定将向高管发行的普通股数量。

薪酬委员会可酌情调整PSU绩效指标，以反映不寻常或不经常发生的事件的影响，这些事件包括（在一定程度上）重大的公司交易、会计或税法变化、资产减记、诉讼或索赔调整、外汇损益、未编入预算的资本支出和其他此类事件。薪酬委员会还保留酌情调整PSU奖励的支付，因为它认为是适当的。

为每个NEO授予的2025年股权奖励反映了他们在2024年的个人表现。

2026-2028年PSU性能指标：对于将于2029年归属的2026年2月授予的PSU，薪酬委员会维持了2025年2月授予的PSU的绩效指标、目标和相对权重，但对转型绩效指标所做的更改除外。对于转型绩效指标，薪酬委员会引入了价值指数，建立在可持续发展指数的基础上，并与PMI的价值计划2030 +保持一致。虽然它继续遵循相同的指导原则、结构和治理，但价值指数采用了一套简化的KPI ——总共八个KPI，而初始指数为19个——反映了一种更有重点的方法，以激励关键转型事项上的进展.产品和运营KPI的划分和相对权重保持不变。产品KPI继续包括调整后的净收入比率（无烟对总额）、无烟产品占净收入一半以上的市场数量，以及在间接零售渠道受制于青少年准入预防计划的总出货量的百分比。此外，还增加了一项新的KPI：设备组合中回收成分的百分比。运营KPI继续包括经济脆弱的农民从可衡量地提高收入的干预措施中受益的比例、与2019年基线相比范围3旗帜GHG排放量的绝对减少额，以及PMI烟草和纸及纸浆供应链中优先林区实现零毁林的比例。新增了一项新的KPI，解决了最近被聘用、晋升或升级的高级职位的三年平均更替率问题。


48实现无烟未来


薪酬讨论与分析

补偿的附加要素

我们向我们的执行官提供公司员工一般可获得的福利。我们还提供以下描述的有限附加条件。这些福利和额外福利旨在成为具有竞争力的薪酬方案的一部分。

养老金福利：所有以工资为基础的瑞士雇员都参加养老金计划。我司NEO参与瑞士菲利普莫里斯养老基金、瑞士菲利普莫里斯 IC养老计划、瑞士菲利普莫里斯补充计划。这些计划的描述可在第61-63页养老金福利表之后的叙述性讨论中找到。

就业和遣散协议：我们与我们的近地天体签订了就业协议。除巴博先生外，这些协议不包含遣散或控制权变更条款。薪酬委员会确定与Babeau先生的协议条款是适当的，作为与其招聘到公司相关的竞争性薪酬方案的一部分。有关本协议的说明，可在第63-64页的雇佣合同、终止雇佣和变更控制安排部分找到。

公司关于自愿终止雇佣关系的执行官遣散政策（辞职、自愿提前退休、自愿正常退休）规定，公司不会向自愿终止与公司雇佣关系的执行官支付某些款项，包括现金遣散费和竞业禁止付款。该政策适用于执行官员的所有自愿终止雇用，但须遵守适用法律和截至通过之日的任何现有协议。

国际搬迁福利：我们为从其他国家搬迁的新员工和在国家之间搬迁的现有员工提供搬迁福利。巴博先生根据PMI的海外新雇员指导方针获得了福利，其中包括临时住房福利、搬迁支持、搬迁福利的税收和社会保障均等化以及其他计划津贴。de Wilde先生和Kennedy女士根据《全球长期任务指南》获得了福利，其中包括搬迁支持、住房福利、回籍假、教育费用、税收和社会保障均等化以及其他计划津贴。

交通福利：我们为我们的每一个近地天体提供使用公司拥有或租赁的车辆。Olczak先生也有资格获得个人司机服务，这些服务是出于安全、个人安全和运营效率的原因而提供的。

税务准备：根据适用于所有瑞士基于工资的管理员工的PMI政策，向我们的每个NEO提供税务准备服务。

赔偿协议：公司已与我们的每一位董事和执行官订立赔偿协议。赔偿协议以及我们的公司章程和章程要求我们在弗吉尼亚州法律允许的最大范围内赔偿我们的董事和执行官。


PMI2026年代理声明49


薪酬讨论与分析

额外补偿政策和流程

同行组：薪酬委员会在计算公司PSU绩效因子时，既使用单一定制的同行群体对其薪酬方案进行基准测试，也比较公司的TSR。薪酬委员会每年审查公司的同行群体，并根据需要进行更新，以更好地使我们的业务与相关的比较公司保持一致。在进行年度审查后，薪酬委员会决定在2025年保留与2024年相同的同行群体。以下19家公司，根据其全球影响力、专注于消费品、与公司在净收入和市值方面的相似性而选出，构成了我们的同行群体：



奥驰亚集团公司						金佰利公司
百威英博 SA/NV						卡夫亨氏公司
英美烟草证券股份有限公司						麦当劳公司。
The Coca-Cola Company						亿滋国际公司
高露洁公司。						雀巢公司。
Diageo plc						百事公司
喜力N.V。						宝洁公司
帝国品牌公司						罗氏控股股份公司
日本烟草公司。						联合利华 NV和PLC
强生

减轻我们的赔偿计划可能产生的不利后果的因素：我们的薪酬委员会根据需要，在其独立薪酬顾问的协助下，并根据管理层的意见，每年审查我们的薪酬计划、政策和做法，以确定它们是否鼓励承担将对公司产生重大不利影响的风险。作为此次审查的一部分，公司评估了其补偿计划的主要组成部分，以确定这些组成部分是否适当平衡了补偿机会和风险。我们的薪酬委员会考虑了各种因素，包括下文所述的因素。

我们薪酬计划的几个要素可以防止薪酬激励可能导致员工承担可能对公司产生重大不利影响的风险的可能性。首先，我们的年度激励薪酬和股权奖励适用于全球范围内的管理层员工，每一项计划的奖励池都基于公司范围内的绩效衡量标准，这些衡量标准不能受到特定业务部门或集团的不当影响。第二，在薪酬委员会制定的一般准则范围内，对所有员工进行相同规模的评级。这些评级是基于个人绩效标准，因此没有特定群体的员工都将获得相同的评级。第三，全公司范围和个人绩效衡量标准都受制于限制奖励金额的最高水平。

此外，关于我们薪酬计划中的长期股权部分，RSU通常仅在自授予之日起三年后归属，PSU通常在三年业绩周期内实现预先设定的目标的范围内归属。此外，我们的高管还受制于以下四个部分中描述的股份所有权要求和全面的反对冲、反质押和回拨政策。

基于这一审查，对于我们的执行官和所有其他员工，公司和我们的薪酬委员会得出结论，公司的薪酬政策和做法所产生的风险不太可能对公司产生重大不利影响。


50实现无烟未来


薪酬讨论与分析

持股要求：该公司为高管设定的股份所有权要求在上市公司中属于最高水平。要求的所有权等级如下：


近地天体			所需薪酬倍数
薪资28级			10倍
薪资27级			6次
薪资等级26			5次
薪资25级			3次
薪资等级24			3次

未归属的PSU，占我们NEO股权奖励的60%，不计入股份所有权要求。高管被要求在加入PMI的五年内或晋升的三年内达到其所有权水平。薪酬委员会每年审查每位执行官遵守要求的情况。截至2025年12月31日，我们所有的NEO都遵守了股份所有权要求。

终止后股份持有期：除了这些长期和严格的股份所有权要求外，薪酬委员会还确定，如果一名高管根据2022年绩效激励计划持有的任何股权奖励在该高管因死亡或残疾以外的任何原因终止雇佣时加速归属，则所获得的股份必须在终止后至少持有一年。

防对冲防质押政策：公司的反套期保值政策禁止董事、执行官和其他指定员工购买任何金融工具或以其他方式从事旨在对冲或抵消其直接或间接持有的公司股票市值减少的任何交易，包括预付可变远期合约、股权互换、项圈和外汇基金，以及其他具有类似经济后果的交易。以上并不禁止宽基指数基金的交易。

董事、执行官和指定员工也被禁止从事与公司股票相关的卖空交易。

公司的反质押政策禁止董事和高管质押公司股份，包括保证金账户中的持股。

关于补偿的调整或追回的回拨政策：根据我们董事会批准的政策以及每个NEO的股权奖励协议中规定，如果董事会或董事会的适当委员会确定，由于欺诈、不当行为、重述我们的财务报表或非在影响我们财务报表的正常过程中的重大注销，高管获得的报酬超过了本应支付的报酬，董事会或受委派的委员会应采取其认为必要或适当的行动，以解决导致欺诈、不当行为、注销或重述的事件，并防止其再次发生。此类行动可能包括，在适用法律允许的范围内，要求部分或全部偿还支付给高管的任何激励薪酬，导致部分或全部取消股权奖励（基于时间的和基于绩效的），调整该高管的未来薪酬，以及解雇或对该高管采取法律行动，在每种情况下，董事会或该委员会认为符合公司的最佳利益。

公司的追回错误授予的激励薪酬政策（“追回政策”）解决了美国证券交易委员会和纽约证券交易所实施的《多德-弗兰克法案》要求，即上市公司制定并采用一项政策，规定追回现任或前任高管收到的错误授予的基于激励的薪酬，并履行相关披露义务。追回政策是对上述董事会批准的政策的补充。薪酬委员会的职责是监督追回政策的实施和管理，允许公司在薪酬委员会认为适当且符合适用法律和纽交所上市标准的情况下，收回支付给公司高管的薪酬。

薪酬委员会在高管薪酬中的作用：薪酬委员会的职责是履行董事会有关高管薪酬事项的职责。在这方面，薪酬委员会负责制定和管理我们的高管薪酬和福利计划，在这方面，薪酬委员会有权力和责任：

•审议通过公司整体薪酬理念和设计；

•定期审查和批准用于对公司高管薪酬方案的竞争力、设计和相对绩效特征进行比较的薪酬和绩效同行群体；


PMI2026年代理声明51


薪酬讨论与分析

•审查、批准并建议董事会批准与集团CEO PMI薪酬相关的企业目标和目的，结合这些目标和目的对集团CEO PMI的绩效进行评估（包括对照与公司可持续发展指数相关的目标和目的进行绩效评估），并根据该评估确定、批准并建议董事会批准集团CEO PMI的薪酬；

•审查并建议董事会批准对执行官的所有薪酬，包括雇佣协议的形式、雇佣提议、遣散协议，以及向执行官提供的其他薪酬要素，但集团CEO PMI的任何薪酬决定将提交董事会非管理层成员批准；

•就须经董事会批准的激励薪酬计划和基于股权的计划向董事会提出建议，管理并根据此类计划作出奖励，并审查其行动的累积效应；

•监测与公司赔偿政策和做法有关的风险；

•监督任何回拨或补偿政策的实施和管理，允许公司根据适用法律和纽约证券交易所上市标准，在薪酬委员会认为适当的情况下，收回支付给公司高管的薪酬；

•就公司的持股准则确定并向董事会提出建议，并监测高管遵守该等准则的情况；和

•审查和协助制定高管继任计划，评估并就成为集团CEO PMI的潜在候选人向董事会提出建议，并评估填补其他高级管理职位的候选人。

在履行这些职责时，薪酬委员会得到了我们集团首席人民与文化官及其部门、薪酬委员会的高管薪酬顾问以及其他外部法律、财务和薪酬顾问的支持。

集团CEO PMI在高管薪酬中的作用：我们集团CEO PMI就自己以外的高管薪酬向薪酬委员会提出建议。薪酬委员会与集团CEO PMI审查并讨论这些高管的薪酬，薪酬委员会对这些高管做出最终的薪酬决定。集团CEO PMI没有提出建议，也没有设定自己薪酬的任何方面的作用；在讨论其薪酬的任何要素时，他不参加任何薪酬委员会会议。

薪酬顾问的作用：在2025年期间，薪酬委员会保留了独立薪酬咨询公司Frederic W. Cook & Co.（“FW Cook”）的服务，就集团CEO PMI和其他高管的薪酬问题向薪酬委员会提供建议。此外，FW Cook为我们的薪酬和福利计划的设计以及不断变化的监管和高管薪酬市场趋势提供了投入。

根据其章程评估薪酬顾问独立性的要求，薪酬委员会审查并审议了：

•FW库克咨询团队高级顾问在2025年为薪酬委员会提供的服务；

•公司支付的费用占FW库克总收入的百分比；

•高级顾问对公司股票的所有权，其本人没有；

•FW库克的利益冲突政策和程序；

•该公司、其执行官和薪酬委员会成员以及FW Cook之间的关系；以及

•向薪酬委员会提供服务的质量和客观性。

除了获得有关高管和董事薪酬的建议外，公司与FW Cook或其公司的高级顾问没有任何关系，薪酬委员会认为他们是独立的。

薪酬与领导力发展委员会联锁与内幕参与：在2025年期间的任何时候，薪酬委员会的任何成员都没有与公司有任何将被要求披露为关联人交易或作为薪酬委员会联锁的关系。


52实现无烟未来


薪酬讨论与分析

薪酬与领导力发展委员会报告

薪酬和领导力发展委员会已与管理层审查并讨论了本委托书中包含的薪酬讨论和分析。根据与管理层的审查和讨论，委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本代理声明。

薪酬和领导力发展委员会：

Werner Geissler，主席

Lisa A. Hook

莫佩娜

Robert B. Polet

上述报告中包含的信息不应被视为“征集材料”或向证券交易委员会“提交”或受14A或14C条例或经修订的1934年《证券交易法》第18条的责任约束，也不应通过引用将此类信息并入未来根据经修订的1933年《证券法》或经修订的1934年《证券交易法》提交的任何文件中，除非以引用方式具体并入其中的范围。


PMI2026年代理声明53


补偿表

补偿汇总表

下表列出了PMI授予我行NEO的现金和非现金薪酬相关信息：2025年12月31日的集团CEO PMI、集团首席财务官以及担任执行官的三位薪酬最高的高级职员。这些金额是基于这些官员在受雇于PMI时每年获得的报酬。安多利纳先生2023年和2024年的薪酬没有显示，因为他在那几年不是近地天体。我们所有的NEO都是以瑞士法郎支付的瑞士薪金制执行官。


姓名和主要职位	年份	工资(1) ($)	股票奖项(2) ($)	非股权激励计划 Compensation(3) ($)	变化养老金价值(4) ($)	所有其他 Compensation(5) ($)	合计 Compensation ($)
Jacek Olczak，	2025	1,809,737	18,033,564	5,217,391	3,984,399	27,080	29,072,171
集团CEO PMI	2024	1,706,594	11,785,368	5,821,539	898,101	26,314	20,237,916
	2023	1,649,458	13,225,739	4,530,802	6,055,916	18,599	25,480,514
Emmanuel Babeau，	2025	1,517,944	5,456,863	2,510,894	17,385,133	23,149	26,893,983
集团首席财务官	2024	1,426,010	3,961,096	2,490,349	1,371,989	39,630	9,289,074
	2023	1,335,944	4,810,773	2,166,914	1,868,986	28,934	10,211,551
Massimo Andolina，	2025	1,040,496	2,768,866	1,956,529	2,104,557	12,334	7,882,782
欧洲区域总裁
Frederic de Wilde，	2025	1,207,773	4,921,681	2,355,091	2,285,019	18,446	10,788,010
CEO PMI国际	2024	1,138,937	3,601,159	2,245,983	732,770	55,464	7,774,313
	2023	1,103,535	2,156,654	1,969,931	5,290,091	253,550	10,773,761
Stacey Kennedy，	2025	977,868	2,413,046	1,115,217	854,943	1,260,178	6,621,252
CEO PMI美国	2024	904,926	1,572,090	1,513,600	1,016,815	2,313,631	7,321,062
	2023	836,747	1,227,935	1,181,950	1,752,402	2,407,624	7,406,658

(1)2025年基薪按2025年1.00美元= 0.8306瑞士法郎的平均兑换率换算成美元。2024年和2023年的平均兑换率分别为1.00美元= 0.8808瑞士法郎和0.8986瑞士法郎。根据适用于我们所有瑞士基于工资的雇员的PMI政策，本栏显示的金额包括基于服务的轻微付款。为我们的NEO报告的工资和其他金额的逐年变化部分是由于汇率的逐年变化造成的。

(2)本栏显示的金额代表根据FASB ASC主题718计算的股票奖励的总授予日公允价值。2025年授予的股份数量，连同每项奖励的授予日期公允价值，在第57页的2025年基于计划的奖励授予表中披露。

用于计算2025年授予的PSU的授予日公允价值的假设见项目8，附注8。股票计划，到我们截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表。下表提供了2025年为我们的每一个NEO授予的PSU的授予日期公允价值，假设达到了最高水平的性能。


姓名			2025年PSU最大值价值在200% ($)
Jacek Olczak			23,104,584
Emmanuel Babeau			6,990,086
Massimo Andolina			3,546,848
Frederic de Wilde			6,306,274
Stacey Kennedy			3,090,972

(3)2025、2024和2023年度奖励薪酬奖励分别使用年终兑换率1.00美元= 0.79 35瑞士法郎、0.9044瑞士法郎和0.83 76瑞士法郎转换为美元。

(4)显示的金额反映了养老金福利表所列养老金计划下福利现值的变化。2025年养老金现值的增长主要受到美元兑瑞郎汇率影响的推动。此外，Babeau先生的养老金福利现值增加的原因是，他使用1.00美元= 0.79 35瑞士法郎的年终兑换率购买了金额为7044546美元的23.08年的额外服务信贷，由他全额出资，没有公司缴款；如第62页所述，瑞士法律允许养老金计划的参与者向养老金计划提供额外的自愿捐款，以补偿缺失的贷记服务年限。排除这一自愿捐款的影响，巴博先生2025年的养老金价值变化将为2,306，218美元，他的总薪酬将为11,815，068美元。

(5)每一个近地天体的所有其他赔偿详情见第55页和第56页。


54实现无烟未来


补偿表

所有其他补偿


姓名和主要职务	年份	国际作业(a) ($)	汽车费用(b) ($)	税务准备服务及其他福利（c） ($)	总计 ($)
Jacek Olczak，	2025	—	27,080	—	27,080
集团CEO PMI	2024	—	26,314	—	26,314
	2023	—	18,599	—	18,599
Emmanuel Babeau，	2025	—	18,935	4,214	23,149
集团首席财务官	2024	—	28,948	10,682	39,630
	2023	2,661	21,550	4,723	28,934
Massimo Andolina，	2025	—	10,528	1,806	12,334
欧洲区域总裁
Frederic de Wilde，	2025	—	18,446	—	18,446
CEO PMI国际	2024	—	55,464	—	55,464
	2023	233,988	17,560	2,002	253,550
Stacey Kennedy，	2025	1,227,026	33,152	—	1,260,178
CEO PMI美国	2024	2,272,108	40,449	1,074	2,313,631
	2023	2,335,645	46,491	25,488	2,407,624

(a)为de Wilde先生和Kennedy女士显示的金额包括根据PMI的全球长期任务指南支付的款项或报销，该指南旨在通过支付员工如果留在本国本应承担的费用之外的费用，促进员工重新安置到其他国家的职位。国际任务和搬迁为公司满足其全球员工发展和资源需求提供了关键手段，全球长期任务指南确保员工获得必要的财务支持，以帮助满足与这些任务相关的成本差异。全球长期任务指南涵盖住房、回籍假、搬迁、教育费用和税收和社会保障均等化，以及其他项目津贴。目前，该计划约有630名参与者。为巴博先生显示的2023年金额包括根据PMI的海外新雇员准则支付和偿还的款项，这些准则旨在促进我们的新雇员在从与其工作地点不同的国家雇用时的重新安置。来自国外的新雇员指引涵盖临时住房福利、搬迁支持、搬迁福利的税收和社会保障均等化以及其他计划津贴。有关国际转让金额构成的更多信息，包括归属于税收和社会保障均等化的金额，可在下一页找到。

(b)我们所有NEO的金额包括成本，在公司拥有的车辆的五年期间内摊销，包括保险、维护、维修和税收。此外，对于Olczak先生和Kennedy女士来说，2023年、2024年和2025年的金额包括车辆的租赁成本，因为他们都在2023年更换了公司的汽车。2025年7月，巴博先生归还了他的公司汽车，转而选择了每月津贴金额。高管们对因汽车开支而产生的任何推算应税收入负责自己的税收。对de Wilde先生来说，2024年的金额包括出售一辆已更换的福利汽车的损失。以美元以外的货币支付或发生的金额，按2025年1.00美元= 0.8306瑞士法郎和1.00美元= 3.67 31迪拉姆的平均兑换率折算为美元。2024年和2023年的平均换算率分别为1.00美元= 0.8808瑞士法郎和0.8986瑞士法郎。

（c）报税服务是根据适用于所有瑞士基于工资的管理雇员的PMI政策。所示金额使用2025年1.00美元= 0.8306瑞士法郎的平均兑换率换算成美元。2024年和2023年的平均换算率分别为1.00美元= 0.8808瑞士法郎和0.8986瑞士法郎。

我们的任何近地天体都不会因个人使用公司飞机而产生增量成本。然而，在2023年，肯尼迪女士的一位家庭成员有一次乘坐公司的飞机出差。Olczak先生在2023年和2024年没有个人使用公司飞机的情况。就2025年而言，Olczak先生有一次向公司报销了他个人使用公司飞机的费用。然而，奥尔恰克先生的家人在2024年三次加入，2025年七次乘坐公司飞机出差。公司没有因这些旅行而增加成本。


PMI2026年代理声明55


补偿表

以下是公司根据国际转让支付的具体金额：


姓名和主要职务	年份	住房(a) ($)	回籍假(b) ($)	搬迁 ($)	教育 ($)	税务和社会安全均等化（c） ($)	其他程序津贴（d） ($)	总计 ($)
Emmanuel Babeau，	2025	—	—	—	—	—	—	—
集团首席财务官	2024	—	—	—	—	—	—	—
	2023	—	—	—	—	—	2,661	2,661
Frederic de Wilde，	2025	—	—	—	—	—	—	—
CEO PMI国际	2024	—	—	—	—	—	—	—
	2023	105,288	40,856	62,051	—	—	25,793	233,988
Stacey Kennedy，	2025	182,377	28,722	—	130,861	846,187	38,879	1,227,026
CEO PMI美国	2024	176,897	29,134	101,597	112,560	1,797,469	54,451	2,272,108
	2023	169,796	33,939	253,863	117,402	1,736,786	23,859	2,335,645

以美元以外的货币支付或发生的金额，按2025年1.00美元= 0.8306瑞士法郎和1.00美元= 3.67 31迪拉姆的平均兑换率折算为美元。2024年的平均兑换率为1.00美元= 0.8808瑞士法郎，1.00美元= 3.67 31迪拉姆，2023年为1.00美元= 0.89 86瑞士法郎，1.00美元= 3.67 29迪拉姆。

(a)2023年，肯尼迪女士的金额包括她在瑞士领取的截至2023年6月的52882美元住房补贴。肯尼迪女士从之前在香港的国际任务中搬到了瑞士，并在她目前在美国的任务之前的过渡期间获得了临时住房支持。

(b)这些金额包括向受让人和/或其家庭成员提供的机票津贴，以帮助他们在执行任务和居住在合同约定的母国之外时与家人、朋友和家庭办公室保持联系。

（c）根据PMI的《全球长期任务指南》支付的税收和社会保障均等化费用，是为了确保受让人的所得税和社会保障责任与他或她没有接受长期国际任务时大致相同。衡平税收的付款通常发生在实际纳税年度之后的年份。公司已根据我们的转让税原则代表肯尼迪女士支付了超额税款和社会保障。对de Wilde先生而言，由于他被派往阿拉伯联合酋长国迪拜，公司不代表他支付税款和社会保障，因此2023、2024和2025年的和解结果为负数，因为这些不适用。2023年，调节总额为（334,632美元），从住房成本439,920美元中扣除。对于2024年，税收调节总额为（1266370美元），完全抵消了455900美元的住房、43233美元的回籍假、34966美元的搬迁和46304美元的其他方案津贴。这导致负余额（685,967美元）。2025年，税收调节总额为（1,756，896美元），完全抵消了480,022美元的住房、56,274美元的回籍假、32,867美元的搬迁和43,312美元的其他方案津贴。这导致负余额（1,144，421美元）。

（d）其他项目津贴主要包括税务准备服务、国际健康保险和公司根据PMI的海外新雇员准则和全球长期分配准则支付的生活费用调整。对巴博来说，2023年报税服务的成本为2661美元。对de Wilde先生来说，2023年报税服务的成本为2131美元，2024年为28339美元，2025年为26698美元。对肯尼迪来说，2023年报税服务的成本为14817美元，2024年为47876美元，2025年为35355美元。对de Wilde先生来说，2023年的生活成本调整为18,509美元，2024年为10,861美元，2025年为9,681美元。


56实现无烟未来


补偿表

2025年期间基于计划的奖励的授予


								所有其他	格兰特
		估计可能的支出			预计未来			股票	日期
		非股权项下			权益项下的支出			奖项：	公允价值
		年度激励计划(1)			激励计划(2)			股票数量	库存
姓名和主要职务	授予日期	门槛 ($)	目标 ($)	最大值 ($)	门槛 (#)	目标 (#)	最大值 (#)	股票或单位(3) (#)	奖项（美元）
Jacek Olczak，	2025	—	3,780,718	8,506,616
集团CEO PMI	2/6/2025				33,450	66,900	133,800		11,552,292
	2/6/2025							44,600	6,481,272
Emmanuel Babeau，	2025	—	1,984,896	4,466,016
集团首席财务	2/6/2025				10,120	20,240	40,480		3,495,043
军官	2/6/2025							13,500	1,961,820
Massimo Andolina，	2025	—	1,417,774	3,189,992
欧洲区域总裁	2/6/2025				5,135	10,270	20,540		1,773,424
	2/6/2025							6,850	995,442
Frederic de Wilde，	2025	—	1,575,312	3,544,452
CEO PMI国际	2/6/2025				9,130	18,260	36,520		3,153,137
	2/6/2025							12,170	1,768,544
Stacey Kennedy，	2025	—	1,020,794	2,296,787
CEO PMI美国	2/6/2025				4,475	8,950	17,900		1,545,486
	2/6/2025							5,970	867,560

(1)使用2025年12月31日的兑换率将估计的可能支出转换为美元，即1.00美元= 0.79 35瑞士法郎。这些列中的数字代表了截至授予时的潜在现金奖励范围。2025年根据本计划实际支付的奖励见薪酬汇总表非股权激励计划薪酬一栏。

(2)2025年2月6日，我们的每一个NEO，以PSU的形式获得了60%的目标股权奖励。授予的PSU目标数量是通过使用授予日前20个交易日PMI股票的平均收盘价124.85美元确定的。当日PMI股票收盘价为145.32美元。这些股权奖励计划于2028年2月16日归属，前提是实现薪酬委员会预先确定和预先加权的绩效目标。对于2025-2027年业绩周期，业绩目标基于TSR、货币中性调整后复合年摊薄EPS增长率和可持续性指数。股息等价物将仅在所得股份归属时支付。这些列中的数字代表了可以归属于三个不同绩效水平的PSU的潜在数量。阈值假设三个预先设定的绩效目标中的每一个都达到了一个阈值绩效水平，从而导致归属PSU目标数量的50%。如果没有达到任何阈值水平，归属百分比可以为零。

(3)2025年2月6日，我们的每一个NEO以RSU的形式获得了40%的目标股权奖励。授予的RSU数量是使用授予日前20个交易日PMI股票的平均收盘价124.85美元确定的。当日PMI股票的收盘价为145.32美元。这些股权奖励计划于2028年2月16日归属。股息等价物在整个归属限制期内按季度支付。

2026年2月6日，以下近地天体获得了将于2029年2月21日归属的股权奖励（取决于奖励条件），具体如下：Olczak先生，33,460个RSU，50,190个PSU；Babeau先生，11,340个RSU，17,010个PSU；Andolina先生，8,840个RSU，13,250个PSU；de Wilde先生，10,640个RSU，15,950个PSU和Kennedy女士，4,430个RSU，6,640个PSU。这些奖励的金额是根据2025年个人绩效和按工资等级划分的目标奖励水平确定的，然后在PSU（60%）和RSU（40%）之间分配。


PMI2026年代理声明57


补偿表

截至2025年12月31日的杰出股权奖励


		股票奖励
姓名和主要职务	股票奖励授予日期(1)	数量单位that 还没既得(1)(2)(3) (#)	市值的单位还没既得(4) ($)	股权激励计划奖励：数量不劳而获单位that 还没既得(1)(5) (#)	股权激励计划奖励：市场或支付价值不劳而获的单位that 还没既得(4) ($)
Jacek Olczak，	2/6/2025			133,800	21,461,520
集团CEO PMI	2/6/2025	44,600	7,153,840
	2/8/2024			160,300	25,712,120
	2/8/2024	53,440	8,571,776
	2/9/2023(6)	137,579	22,067,672
	2/9/2023	48,280	7,744,112
Emmanuel Babeau，	2/6/2025			40,480	6,492,992
集团首席财务官	2/6/2025	13,500	2,165,400
	2/8/2024			53,880	8,642,352
	2/8/2024	17,960	2,880,784
	2/9/2023(6)	50,046	8,027,378
	2/9/2023	17,560	2,816,624
Massimo Andolina，	2/6/2025			20,540	3,294,616
欧洲区域总裁	2/6/2025	6,850	1,098,740
	2/8/2024			22,860	3,666,744
	2/8/2024	7,620	1,222,248
	2/9/2023(6)	16,758	2,687,983
	2/9/2023	5,880	943,152
Frederic de Wilde，	2/6/2025			36,520	5,857,808
CEO PMI国际	2/6/2025	12,170	1,952,068
	2/8/2024			48,980	7,856,392
	2/8/2024	16,330	2,619,332
	2/9/2023(6)	22,439	3,599,216
	2/9/2023	7,870	1,262,348
Stacey Kennedy，	2/6/2025			17,900	2,871,160
CEO PMI美国	2/6/2025	5,970	957,588
	2/8/2024			21,380	3,429,352
	2/8/2024	7,130	1,143,652
	2/9/2023(6)	11,780	1,889,512
	2/9/2023	5,070	813,228


58实现无烟未来


补偿表

(1)这些奖励按以下时间表归属（以连续受雇为准）：


授予日期	赠款类型	归属时间表
2/6/2025	PSU	经薪酬委员会预先确定的绩效目标的实现情况证明，奖励在2028年2月16日归属于0-200 %之间。
2/6/2025	RSU	100%的奖励归属于2028年2月16日。
2/8/2024	PSU	经薪酬委员会预先确定的绩效目标的实现证明，奖励在2027年2月17日归属于0-200 %之间。
2/8/2024	RSU	100%的奖励归属于2/17/2027。
2/9/2023	PSU	根据薪酬委员会预先确定的绩效目标实现情况的证明，2026年2月18日授予的奖励为190%。
2/9/2023	RSU	奖励的100%于2026年2月18日归属。

在正常退休时或在年满58岁后经双方协议离职时，未偿还的RSU将立即归属，而未偿还的PSU将在相关三年业绩周期结束时归属，以达到业绩目标为限。一旦死亡或伤残，所有未偿还的RSU将归属，所有未偿还的PSU将按目标的100%归属。在所有其他情况下，归属或没收的范围将由赔偿委员会酌情决定。

(2)金额反映了2023-2025年业绩周期的未归属RSU和已赚取的PSU，详见脚注（6）。

(3)2025年为我们每个近地天体的未偿还RSU支付的股息等值如下：Olczak先生，804,575美元；Babeau先生，278,353美元；Andolina先生，113,280美元；de Wilde先生，196,499美元和Kennedy女士，100,100美元。2025年为我们的近地天体的既得PSU支付的股息等值如下：Olczak先生，1464486美元；Babeau先生，687283美元；Andolina先生，271763美元；de Wilde先生，308131美元和Kennedy女士，167525美元。先前报告的金额的任何变化都是由美元兑瑞郎汇率的影响造成的。

(4)基于PMI普通股2025年12月31日收盘市价160.40美元。

(5)金额反映未实现的PSU，并假设2024年和2025年的PSU实现200%（最大）绩效目标。实际归属的单位数量将介于0%和200%之间，具体取决于业绩周期内的实际表现。

(6)经薪酬委员会对绩效目标实现情况的认证后，按190%赚取的2023年PSU。


PMI2026年代理声明59


补偿表

2025年期间归属的股票期权行权和股票


	股票奖励
姓名和主要职务	数量股份获得于归属 (#)	价值实现于归属 ($)
Jacek Olczak，
集团CEO PMI	121,038	18,002,587
Emmanuel Babeau，
集团首席财务官	56,800	8,448,148
Massimo Andolina，
欧洲区域总裁	22,463	3,341,034
Frederic de Wilde，
CEO PMI国际	25,462	3,787,091
Stacey Kennedy，
CEO PMI美国	14,735	2,191,610

2026年2月18日，2023年授予的以下RSU的归属限制失效：Olczak先生，48,280股；Babeau先生，17,560股；Andolina先生，5,880股；de Wilde先生，7,870股和Kennedy女士，5,070股。

2026年2月18日，2023年授予的PSU按190%的整体业绩系数（经薪酬委员会认证）归属如下：Olczak先生，137,579股；Babeau先生，50,046股；Andolina先生，16,758股；de Wilde先生，22,439股和Kennedy女士，11,780股。

2026年为我们近地天体的既得PSU支付的股息等值如下：Olczak先生，2212271美元；Babeau先生，804740美元；Andolina先生，269469美元；de Wilde先生，360820美元和Kennedy女士，189423美元。


60实现无烟未来


补偿表

养老金福利

下面的养老金福利表一般反映了由于近地天体在我们、我们之前的母公司和附属公司的整个职业生涯中的服务而积累的金额。与2025年相关的增量反映在第54页薪酬汇总表的养老金价值变化栏中。我们提供养老金福利的计划在养老金福利表下面进行了描述。我们的NEO都没有参与不合格的固定缴款或递延补偿计划。


姓名和主要职务	计划名称	数量年贷记服务(1) (#)	现值累计福利(2) ($)	付款 Last期间会计年度 ($)
Jacek Olczak，	瑞士菲利普莫里斯养老基金	36.00	16,518,924	—
集团CEO PMI	瑞士菲利普莫里斯 IC养老金计划	19.92	1,390,920	—
	菲利普莫里斯在瑞士的补充计划	17.00	12,233,745	—
Emmanuel Babeau，	瑞士菲利普莫里斯养老基金	34.00	17,964,876	—
集团首席财务官	瑞士菲利普莫里斯 IC养老金计划	4.92	258,759	—
	菲利普莫里斯在瑞士的补充计划	5.67	4,963,399	—
Massimo Andolina，	瑞士菲利普莫里斯养老基金	32.00	13,205,573	—
欧洲区域总裁	瑞士菲利普莫里斯 IC养老金计划	16.92	1,461,466	—
	菲利普莫里斯在瑞士的补充计划	5.92	686,798	—
Frederic de Wilde，	瑞士菲利普莫里斯养老基金	34.00	14,391,490	—
CEO PMI国际	瑞士菲利普莫里斯 IC养老金计划	20.92	1,979,546	—
	菲利普莫里斯在瑞士的补充计划	17.00	3,653,166	—
Stacey Kennedy，	瑞士菲利普莫里斯养老基金	15.00	5,270,728	—
CEO PMI美国	瑞士菲利普莫里斯 IC养老金计划	13.92	1,677,263	—
	菲利普莫里斯在瑞士的补充计划	2.92	328,824	—

(1)截至2025年12月31日，每个NEO在PMI或其附属机构的总服务年限如下：Olczak先生，32.79岁；Babeau先生，5.67岁；Andolina先生，17.25岁；de Wilde先生，33.41岁；Kennedy女士，15.00岁。

本栏显示的年份是为福利应计目的在指定计划下记入贷方的年份。就归属或提前退休资格而言，额外的年限可能会被计算在内。每个近地天体的总服务与每个计划显示的贷记服务之间的差异，是由于发起各种计划的实体之间的转移以及对这类计划的自愿捐款造成的。瑞士菲利普莫里斯的养老基金允许员工用自己的资金出资购买额外的服务信贷，而Messrs. Olczak、Babeau、Andolina和de Wilde分别购买了15.67、28.33、14.75和11.75，没有任何公司出资。Andolina先生的服务信用包括从他以前的养老金计划转移的0.67年。de Wilde先生的信用服务包括他在我们比利时分支机构的服务。

(2)本栏显示的金额基于从62岁开始的60%联合和遗属年金（假设继续就业，个人有资格获得不因提前开始而减少的福利的最早日期）和以下精算假设：贴现率1.33%，预期死亡率改善的死亡率表LPP2020（完全代数）和账户余额利率3.1%。瑞士法郎的现值金额使用2025年12月31日的换算率转换为美元，即1.00美元= 0.79 35瑞士法郎。

与所有现值金额一样，本栏显示的金额随着用于贴现预计未来收益的利率调整而发生变化，较低的利率产生较高的现值，较高的利率产生较低的现值。

瑞士以工资为基础的雇员的退休计划

我们瑞士以工资为基础的雇员的养老金可从符合瑞士法律规定的优待条件的基金固定福利养老金计划和激励薪酬（IC）养老金计划中支付。如果瑞士税收或其他限制不允许根据合格计划支付全额养老金，则余额预计将根据补充养老金计划支付。根据该计划的规定，65岁及以上的雇员，如继续受雇于公司，最迟可将福利的支付推迟至70岁。65岁至70岁之间不额外缴纳养老金。


PMI2026年代理声明61


补偿表

瑞士菲利普莫里斯养老基金

除有限的例外情况外，所有25岁以上的瑞士基于工资的雇员都可以立即被瑞士的菲利普莫里斯养老基金所覆盖，这是一个基础广泛的缴款资助计划，提供确定的退休金、伤残和死亡抚恤金，最高不超过瑞士法律规定的限额。退休福利表示为正常退休年龄的年金，相当于参与者五年平均应计养恤金工资的1.8%（基本工资减去2025年最高社会保障福利30,240瑞士法郎的三分之二）乘以记账服务年限（最长不超过40至41年，取决于雇员的出生日期）。

预计年度退休养老金

1.8%

信用服务年限

5年平均应计养恤金工资

25岁至34岁的雇员向基金缴纳6%的应计养恤金工资，35岁至54岁的雇员缴纳比例提高至7%，55岁至65岁的雇员缴纳比例提高至8%。在符合某些条件的情况下，参与者可以选择全部或部分一次性领取养老金福利。为确定一次性总付价值，采用3.5%的贴现率和LPP2020年死亡率表。LPP死亡率表是瑞士常用的死亡率表。对于一名完成30年服务并在62岁退休的雇员来说，这相当于支付相当于五年年平均应计养老金工资的54%的养老金。对于65岁时信用服务40年的员工来说，这一“替代比例”约为平均工资的72%。参与者最早可在58岁退休并开始领取福利；但对于62岁之前退休的每一年，用于计算退休金金额的1.8%乘数减少0.06%（58岁时乘数为1.56%）。瑞士法律允许养老金计划的参与者向养老金计划提供额外的自愿捐款，以补偿信用服务的缺失年限。

如果员工在58岁之前终止与我们的雇佣关系，使用终止一次性总付因素计算的养老金的一次性总付价值要么转移到新的养老基金，要么转移到被冻结的银行账户，直到达到提前退休年龄。终止雇用时年满50岁或以上的雇员可在一定条件下选择作为外部成员继续留在计划中。在这种情况下，雇员和雇主都不能再出资。在58岁时，前雇员必须选择以年金、一次性总付或两者混合的形式退休。

瑞士菲利普莫里斯 IC养老金计划

有资格参加上述年度奖励薪酬奖励计划的14岁及以上工资等级的瑞士工资制雇员也有资格参加瑞士菲利普莫里斯的IC养老金计划，这是一项基金化的现金余额计划，对于近地天体，该计划规定参与者缴款最高可达应计养老金工资（定义见上文）的1.5%，但须遵守瑞士养老金法的最高限额，并由雇主提供相等的匹配缴款。与养老金计划一样，参与者可能会根据某些条款和条件提供额外的自愿捐款。

最终获得的福利取决于该计划的养老金委员会（由雇主任命的成员和计划参与者选定的同等人数组成）确定的利率，并以一次总付或年金形式支付。该计划保证员工供款或公司匹配都不会出现本金损失。2025年，基金资产有10.0%的正向表现，计划余额贷记7.0%。

如果员工在58岁之前终止与公司的雇佣关系，该员工的账户价值将转入新的养老基金或被冻结的银行账户，直到达到提前退休年龄。终止雇用时年满50岁或以上的雇员可在特定条件下选择作为外部成员继续留在计划中。在这种情况下，尽管账户余额确实会产生利息，但雇员和雇主都不能向该计划贡献任何进一步的资金。在58岁时，前雇员必须选择以年金、一次性总付或两者混合的形式退休。


62实现无烟未来


补偿表

菲利普莫里斯在瑞士的补充计划

对于包括我们的NEO在内的一些瑞士工资制雇员来说，适用于瑞士菲利普莫里斯养老基金和瑞士菲利普莫里斯 IC养老金计划的法律法规限制了根据这些计划可以提供的福利。对于这些员工，我们维持一个补充计划，根据该计划，每年计算并存入一家瑞士基金会的金额，以弥补如果这些计划不受此类限制（假设员工有权从补充计划中获得福利），员工本应获得的全额养老金之间的差额。然而，年度存款并不能增加个人在没有此类限制的情况下本应获得的金额。在确定每年存款的金额时，所使用的精算假设与上述瑞士菲利普莫里斯养老基金的假设相同。

如果补充计划参与者根据各自的规定终止与公司的雇佣关系或开始从养恤基金支付福利，如果基金会董事会全权酌情决定他或她有权获得一项福利，则补充计划福利在瑞士的菲利普莫里斯的养恤基金和瑞士的菲利普莫里斯的IC养老金计划项下的福利首次支付给参与者时一次性支付。由于补充计划不是符合税务资格的计划，本计划的利益，在支付时，将根据有利的税务资格计划待遇的损失进行调整。

雇佣合约、终止雇佣及更改管制安排

我们所有的NEO都是合同涵盖的瑞士基于工资的执行官，其中不包括控制条款的变化。Olczak先生、Andolina先生、de Wilde先生和Kennedy女士没有特别雇佣合同。与我集团首席财务官 Babeau先生的雇佣合同规定了如果无故终止与他的雇佣关系的遣散费。如果此类终止发生在其受雇开始两年后，Babeau先生将有权获得一次一次性现金支付其年度基本工资和奖励补偿奖励（将根据其在终止年度的受雇期间按比例分配）。他的RSU和PSU将完全归属。合同项下的任何遣散都以24个月的竞业禁止义务为条件。

附表表中的金额是假设雇佣结束日期为2025年12月31日，在非自愿无故离职的情况下，将支付给Babeau先生的离职福利的估计数。


姓名	遣散费(1) ($)	估计数价值股票奖励(2) ($)	激励 Compensation 奖项(3) ($)	合计 ($)
Emmanuel Babeau	1,587,917	19,655,416	2,510,894	23,754,227

(1)巴博先生的金额承担了相当于其基本年薪一倍的遣散费。金额使用2025年12月31日的兑换率转换为美元，为1.00美元= 0.79 35瑞士法郎。

(2)假设2025年12月31日PMI普通股收盘价为160.40美元，将因无故终止而归属的股票奖励价值。未归属PSU的价值假设目标股份数量将归属。

(3)假设激励薪酬奖励基于2025年实际个人和公司绩效评级。金额使用2025年12月31日的兑换率换算成美元，为1.00美元= 0.79 35瑞士法郎。

我们的2023、2024和2025年股权奖励是根据2022年业绩激励计划授予的。该计划包括一个双重触发功能。根据该计划，如果获得PMI的实体同意以等值的基于时间的股权奖励取代该奖励，则未偿股权奖励将不会加速或归属。为此目的，如果绩效周期已经过二分之一以上且此类绩效可确定，则未偿付的PSU的价值将根据截至控制权变更之日的实际绩效确定。否则，未完成的PSU的价值将基于已实现目标绩效的假设。如果未偿还的股权奖励不被替换，未偿还的RSU将全部归属，未偿还的PSU的价值将按上述规定确定，两者将立即以现金支付。已完全赚取但未支付的年度奖励薪酬奖励将成为应付款项。

如果未偿还的股权奖励如上文所述被替换，但在控制权变更后两年内，该雇员的雇佣非自愿终止或该雇员因正当理由终止雇佣，则替换奖励将全部归属。


PMI2026年代理声明63


补偿表

根据PMI的2022年绩效激励计划，控制权发生变更：（i）在收购PMI普通股的20%或更多或PMI有表决权证券的投票权时，不包括涉及PMI或其关联公司的某些收购，或PMI的受益所有人继续满足某些所有权门槛；（ii）当PMI委员会的成员自每个计划生效之日起，或其后由这些成员提名或选举，不再构成PMI委员会的多数；（iii）在某些重组、合并时，涉及PMI的股份交换和合并；或（iv）清算或解散时，或出售PMI的几乎所有资产，有限的例外情况。

附表中的金额是对PMI控制权变更时本应支付的金额的估计，计算方式如同控制权变更发生在2025年12月31日，应用某些假设。对于根据2022年业绩激励计划授予的未偿股权奖励和年度现金激励奖励，我们假设截至2025年12月31日，未偿奖励成为归属和应付，因为它们没有被收购人取代或雇佣被非自愿终止。


姓名	未归属事业单位(1) ($)	未归属 RSU(1) ($)	已完成 2025 年度激励 Compensation 奖项周期(2) ($)	合计 ($)
Jacek Olczak	35,201,384	23,469,728	3,780,718	62,451,830
Emmanuel Babeau	11,792,608	7,862,808	1,984,896	21,640,312
Massimo Andolina	4,895,408	3,264,140	1,417,774	9,577,322
Frederic de Wilde	8,751,424	5,833,748	1,575,312	16,160,484
Stacey Kennedy	4,144,736	2,914,468	1,020,794	8,079,998

(1)假设控制权价格变动等于PMI于2025年12月31日的收盘市价160.40美元。根据2022年业绩激励计划授予的未归属PSU的价值假设授予的目标股份数量（因为业绩周期已过去不到一半或实际业绩无法确定）。

(2)假设根据我们的年度激励薪酬奖励计划支付的目标奖励为一整年。金额使用2025年12月31日的兑换率转换为美元，即1.00美元= 0.79 35瑞士法郎。

PMI合格养老金计划和补充计划下的应付福利在上面讨论。这些计划都没有为PMI的执行官提供额外的增强、提前归属或在控制权变更或终止雇佣时的其他好处。同样，对于终止雇佣后的持续医疗、人寿保险或其他保险范围，无论是否与控制权变更有关，上述近地天体均不适用增强条款。

自愿离职

2023年PMI采用公司高管离职政策自愿终止（离职、自愿提前退休、自愿正常退休）。该政策规定，公司不会向自愿终止与公司雇佣关系的执行官支付某些款项，包括现金遣散费和竞业禁止付款。该政策适用于执行官员的所有自愿终止雇用，但须遵守适用法律和截至通过之日的任何现有协议。

非自愿无故分居

在无故非自愿离职的情况下，遣散费通常被确定为每月基本工资的倍数。支付的遣散费金额根据一些因素而有所不同，包括终止合同的情况和高管的服务年限。将向我们的近地天体提供的离职福利与适用于在类似情况下无故被非自愿解雇的任何其他瑞士基于工资的雇员的离职福利是一致的。在分立时归属股权奖励的条件载于适用的奖励协议，并在第59页进行了总结。


64实现无烟未来


薪酬比率

薪酬比例

关于我们的劳动力

截至2025年12月31日，我们在全球雇佣了大约8.49万人。由于我们的大部分制造和销售活动都在美国境外，我们96.3%的员工（约合81,750人）位于美国境外。我们约59%的员工位于非经合组织国家，这些国家往往是欠发达国家，工资低于经合组织国家。我们大约29%的劳动力在印度尼西亚。该国的全国平均年净工资约为2425美元。1我们约56%的劳动力被集体劳动协议覆盖，非经合组织国家约58%的劳动力被集体劳动协议覆盖。

我们的薪酬比率

鉴于我们的全球足迹，并根据监管指导，我们确定基于购买力平价指数（或“PPP”）的生活成本调整比率反映了我们员工居住的大约90个国家的生活和经济状况的差异。2PPP换算系数表示可以购买1瑞士法郎在瑞士购买的一篮子商品的当地货币单位数，我们集团CEO PMI所在的瑞士。我们居住在波兰的员工中位数的PPP调整后薪酬总额约为67,111瑞士法郎。3将这名员工的PPP调整后薪酬总额与我们集团CEO PMI的2025年薪酬总额（瑞郎）进行比较，我们的调整后薪酬比例为375：1。4

如果我们没有使用PPP调整，我们的员工2025年总薪酬中位数将约为43,244美元5.将这名员工的总薪酬与第54页薪酬汇总表中列出的我们集团CEO PMI的总薪酬进行比较，得出的比例为672：1。我国集团CEO PMI总薪酬与我国其他NEO 2025年平均总薪酬之比，为2.2：1。

因为SEC关于确定员工中位数并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比例的规则允许公司采用多种方法，应用某些除外情形，并做出反映其薪酬做法的合理估计和假设，其他公司报告的薪酬比例——包括我们同行中的公司
集团——可能无法与上述报告的薪酬比例进行比较。其他公司可能有不同的雇佣&薪酬做法，不同的地域广度，从事不同类型的工作，在计算自己的薪酬比例时可能使用不同的方法、排除、估计和假设。

提供这些信息是为了合规目的。公司的薪酬委员会和管理层在做出薪酬决定时均未使用薪酬比例衡量标准。

PMI作为雇主

今年，卓越雇主协会连续第十年认定我们为全球卓越雇主。卓越雇主协会还授予我们全球多个国家的卓越雇主认证，其中包括印度尼西亚。

1.www.bi.go.id/id/statistik/sdds/default.aspx # real-sector-section.

2.PPP转换系数详见https://data.worldbank.org。PPP指数在我们员工居住的辖区内公开，只有有限的例外。在2023年10月1日的确定日期，由于无法获得这些国家的PPP因素，我们已将当时我们在阿鲁巴（5名员工）、库拉索岛（12名员工）、黎巴嫩（32名员工）、拉留尼汪（29名员工）、台湾（107名员工）和委内瑞拉（53名员工）的总员工人数的约0.3%排除在生活费调整后比率计算之外。用于生活费调整后比率的雇员总数为82089人。

3.这是所有员工年度总薪酬的中位数。由于我们的员工人数或薪酬安排没有重大变化，这一员工中位数（2023年10月选出）与我们分别于2024年3月28日和2025年3月27日向美国证券交易委员会提交的2024年和2025年代理声明中描述的相同。

4.为了在上述计算中确定一名中位数员工，我们分析了基本工资信息，因为这是在我们的全球员工队伍中持续应用的唯一薪酬要素。这一补偿措施对在确定日就业但未满一年工作的长期雇员进行了年化。

5.对于2025年，由于2023年10月入选的中位数员工薪酬发生了显著变化，我们选择了不同的中位数员工，其年基薪与原中位数员工最为接近。


PMI2026年代理声明65


薪酬与绩效

薪酬与绩效

下表说明了有关我们CEO和其他NEO的高管薪酬的某些信息，以及可以对比薪酬信息的某些绩效衡量标准。本披露是根据《交易法》S-K条例第402（v）项编制的，不一定反映我们的NEO实际实现的价值或我们的薪酬委员会如何根据公司或个人表现评估薪酬决定。特别是，我们的薪酬委员会没有使用实际支付的薪酬作为做出薪酬决定的依据，也没有使用GAAP净收入来确定激励薪酬。请参阅我们在第34至52页的薪酬讨论和分析，讨论我们的高管薪酬计划、其目标，以及我们如何使高管薪酬与公司业绩保持一致。


年份	总结 Compensation 表共计 CEO — Calantzopoulos先生 ($)(1)(2)	总结 Compensation 表共计 CEO — Olczak先生 ($)(1)(2)	Compensation 其实支付给 CEO — Calantzopoulos先生 ($)(2)(4)	Compensation 其实支付给 CEO — Olczak先生 ($)(2)(4)	平均总结 Compensation 表共计其他近地天体 ($)(1)(3)	平均 Compensation 其实支付给其他近地天体 ($)(3)(4)	价值初始固定 100美元投资基于：		净收入（百万美元）(6)	调整后摊薄 EPS， 1年期增长(7)
							合计股东返回(5)	同行集团合计股东返回(5)
2025	不适用	29,072,171	不适用	56,821,594	13,046,507	14,220,778	$ 247.10	$ 128.30	11,848	14.20 %
2024	不适用	20,237,916	不适用	44,508,025	7,525,983	12,714,258	$ 179.10	$ 109.70	7,503	15.60 %
2023	不适用	25,480,514	不适用	22,401,770	8,620,777	6,951,996	$ 133.30	$ 109.50	8,268	11.00 %
2022	不适用	15,775,108	不适用	24,410,701	5,426,181	7,848,730	$ 135.70	$ 111.20	9,527	10.10 %
2021	15,349,110	10,557,568	30,404,029	15,485,410	5,433,435	7,491,440	$ 120.80	$ 114.80	9,710	15.40 %

(1)赔偿汇总表总金额见第54页。对于前几年在2025年不再是近地天体的那些近地天体，相应的数量可以在我们的2025、2024、2023和2022年度代理报表中找到。

(2) Calantzopoulos先生在涵盖期间担任公司首席执行官，直至2021年5月 Olczak先生被任命为我们的首席执行官。

(3)我们在每个涵盖的财政年度中除CEO之外的NEO如下：


2025			E. Babeau，M. Andolina，F. de Wilde，S. Kennedy
2024			E. Babeau，F. de Wilde，S. Kennedy，S. Volpetti
2023			E. Babeau，F. de Wilde，S. Kennedy，S. Volpetti，D. Azinovic
2022			E. Babeau，D. Azinovic，F. de Wilde，S. Volpetti
2021			E. Babeau，D. Azinovic，F. de Wilde，S. Volpetti，J. Insuasty，M. King


66实现无烟未来


薪酬与绩效

(4)每个涵盖财政年度的薪酬汇总表总额中扣除和增加的金额如下表所示。在涵盖的年度内，没有任何奖励被修改或没收：


年份	姓名	总结 Compensation 表合计 ($)	金额扣除为改变在养老金价值 ($)	金额添加为养老金成本 ($)(a)	金额扣除股票奖项 ($)	金额添加为 EOY博览会价值股票奖项已获批期间会计年度那是优秀和未归属在EOY ($)(b)	金额添加（扣除）为改变价值来自EOPY 到EOY 公平价值股票奖项授予任何先前会计年度那是优秀和未归属在EOY ($)(b)	金额添加为公允价值在归属日期股票奖项已获批和归属期间会计年度 ($)(b)	金额添加（扣除）为改变公平价值从 EOPY到归属日期股票奖项已获批在任何先前财政那一年既得（或失败到马甲）期间会计年度 ($)(b)	金额添加为股息等价物期间支付财政年份 ($)	Compensation 其实付费 ($)
2025	Olczak先生	29,072,171	3,984,399	2,893,882	18,033,564	23,378,428	17,679,567	0	3,546,448	2,269,061	56,821,594
	平均其他近地天体	13,046,507	5,657,413	647,690	3,890,114	5,043,013	3,625,510	0	874,851	530,734	14,220,778
2024	Olczak先生	20,237,916	898,101	1,792,551	11,785,368	21,638,123	12,290,491	0	( 258,548 )	1,490,961	44,508,025
	平均其他近地天体	7,525,983	1,009,410	616,341	2,827,906	5,192,113	2,765,020	0	( 134,121 )	586,238	12,714,258
2023	Olczak先生	25,480,514	6,055,916	3,129,698	13,225,739	13,070,215	( 1,370,406 )	0	76,251	1,297,153	22,401,770
	平均其他近地天体	8,620,777	2,651,004	772,127	2,529,997	2,350,914	( 304,881 )	153,072	24,956	516,032	6,951,996
2022	Olczak先生	15,775,108	0	4,458,977	9,751,292	10,300,776	1,864,468	0	913,331	849,333	24,410,701
	平均其他近地天体	5,426,181	100,985	630,261	2,717,273	2,870,426	1,033,698	0	414,918	291,504	7,848,730
2021	Calantzopoulos先生	15,349,110	0	1,669,036	12,331,239	17,286,561	6,755,580	0	423,089	1,251,892	30,404,029
	Olczak先生	10,557,568	781,194	1,008,654	4,713,468	6,607,423	2,269,335	0	124,847	412,245	15,485,410
	平均其他近地天体	5,433,435	236,975	439,187	2,544,006	3,357,205	735,550	24,478	95,123	187,443	7,491,440

“EOY”=年末，“EOPY”=上年末

(a)本年度养老金服务成本，包括对上一年度服务成本的调整，视情况而定。有关计算中使用的假设，请参阅我们截至2021年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告所载综合财务报表的项目8、附注13，截至2022年12月31日、2023年12月31日和2024年12月31日止财政年度的项目8、附注14，以及截至2025年12月31日止财政年度的项目8、附注12。

(b)计算每个财政年度结束时股票奖励公允价值的方法与授予时披露的方法一致。受限制股份单位奖励的公允价值根据各自会计年度终止日PMI股票的收盘价，并根据2017年业绩激励计划下奖励的PMI股票的高、低交易价格和2022年业绩激励计划下奖励的PMI股票在归属日的收盘价的平均值确定。受TSR业绩因素影响的PSU奖励部分的公允价值是通过使用蒙特卡洛模拟模型进行财政年度结束计算并根据归属日PMI股票的高、低交易价格和实际业绩的平均值确定的。受其他业绩因素影响的PSU奖励部分的公允价值是根据PMI股票在各自会计年度结束时的收盘价和估计的业绩并根据PMI股票在归属日的高、低交易价格和实际业绩的平均值确定的。

(5)Peer Group在第50页进行了描述，这与我们在截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告第II部分第5项中的绩效图表中报告的PMI Peer Group相同。覆盖期间PMI同行组没有变化。金额比较PMI普通股的累计股东总回报与PMI同行组同期的累计股东总回报。该计算假设截至2020年12月31日投资100美元于PMI普通股和截至收盘的PMI Peer Group指数，并按季度对股息进行再投资。

(6)PMI的净收入在公司截至2021年12月31日、2022年12月31日、2023年12月31日、2024年12月31日和2025年12月31日的财政年度的10-K表年度报告第8项中报告为“净收益”。

(7)货币中性调整后的稀释后EPS增长率被选为我们的公司选定衡量标准，出于对PSU的权重和影响，在下面列出的表格列表中的绩效衡量标准。在基于绩效的PSU下，3年期间调整后的稀释每股收益增长是我们长期股权奖励计划中使用的指标之一。根据监管指导，表中提出的衡量标准涵盖1年增长。有关调整后摊薄每股收益的定义，请参见附件 C中的术语表。


PMI2026年代理声明67


薪酬与绩效

实际支付的薪酬与上表详述措施所代表的公司财务业绩之间的关系

以下实际支付的薪酬和所选绩效衡量标准的变化的图示展示了实际支付给我们的CEO和其他NEO的薪酬与公司业绩之间的一致性。Olczak先生2022年薪酬增加的部分原因是，他的2022年股权奖励是基于与他担任这一职务的2021年部分首席执行官的任命相关的目标增加。Olczak先生2024年薪酬的增加主要是由于PMI的股价在2024年相对于2023年上涨后，其未偿股权奖励的价值增加。最后一张图说明了实际支付的薪酬与3年调整后的摊薄EPS增长衡量标准之间的关系，我们认为这更准确地表示了实际支付的薪酬与该衡量标准的关系，因为这是我们长期激励计划中使用的实际衡量标准。

措施表格清单

根据SEC规则的要求，我们在下面列出了财务和非财务绩效衡量标准，我们认为这些衡量标准是最重要的绩效衡量标准，用于将最近完成的财政年度实际支付给我们的CEO和其他NEO的薪酬与公司业绩挂钩。在选择以下措施时，我们考虑了在我们的激励薪酬和股权奖励计划下使用的指标，并优先考虑那些权重和对2025年实际支付的薪酬影响最高的指标。有关在我们基于绩效的薪酬计划中使用以下措施的更多信息，请参见第41-48页的薪酬讨论和分析部分以及我们的2025年代理声明。

• 调整后摊薄EPS（CAGR，不含货币增长）

• 无烟发货量

• 调整后的净收入，有机增长%

• 经营现金流，绝对美元金额（bio）

• 无烟产品净营收比

• TSR表现（相对于同行组）

• 绝对TSR


68实现无烟未来


核准行政赔偿的咨询投票

批准高管薪酬的咨询投票

薪酬讨论和分析部分详细讨论了我们的薪酬计划如何支持我们的业务和财务目标，它们如何运作并在我们独立的薪酬委员会的指导下进行管理，以及其有关我们执行官2025年薪酬的决定如何与我们的业绩直接相关。

根据《交易法》第14A条，我们要求我们的股东表明他们支持我们指定的执行官薪酬，如本代理声明中所述。这一年度薪酬投票让我们的股东有机会在每一次年度股东大会上表达他们对我们指定的执行官薪酬的看法。本次投票无意涉及任何具体的薪酬项目，而是我们指定的执行官的整体薪酬以及本代理声明中描述的理念、政策和做法。因此，我们将要求我们的股东在年度会议上投票“支持”以下决议：

决议，公司股东根据证券交易委员会薪酬披露规则，包括薪酬讨论与分析、薪酬汇总表和其他相关表格和披露，在咨询基础上批准公司在2026年年度股东大会的代理声明中披露的指定执行官的薪酬。

这种薪酬发言权投票是建议性的，因此对公司、薪酬委员会或董事会没有约束力。董事会和薪酬委员会重视我们股东的意见，并将在未来做出有关高管薪酬的决定时审查投票结果。

提案2：咨询投票批准高管薪酬

董事会建议对提案二投赞成票。

“为”


PMI2026年代理声明69


审计和风险委员会事项

审计和风险委员会事项

审计及风险委员会截至本年度之报告

2025年12月31日

致我们的股东：

管理层对财务报表和报告过程，包括内部会计控制系统负有主要责任。审计和风险委员会监督公司的财务报告流程和内部会计控制系统、独立审计师的独立性和绩效以及内部审计师的绩效。审计和风险委员会拥有任命、补偿和监督独立审计师工作的唯一权力。审计和风险委员会还（其中包括）审查和监督公司在风险评估和风险管理方面的政策和做法，包括重大财务风险敞口和财务风险管理政策。它定期收到管理层关于网络安全、数据隐私、数据治理和人工智能风险、政策和实践的最新信息，包括公司信息安全和风险控制职能部署的风险建议、审查和其他保证活动的结果。它还定期收到管理层关于业务连续性风险的最新信息；过度或歧视性税收；非法贸易；与设备可靠性相关的风险；以及可持续性报告和相关披露。

审计和风险委员会已收到管理层的陈述，称公司的合并财务报表是根据美国普遍接受的会计原则编制的，审计和风险委员会已与管理层和独立审计师审查并讨论了合并财务报表。审计和风险委员会与独立审计师进行了讨论，包括在管理层不在场的情况下举行的执行会议上，独立审计师对管理层应用的会计原则、做法和判断的评估，公司财务报告流程、控制和程序的充分性，审计和风险委员会讨论了独立审计师根据美国证券交易委员会、上市公司会计监督委员会和独立准则委员会颁布的法规要求向其传达的任何项目。

审计和风险委员会已收到独立审计师的书面披露和上市公司会计监督委员会适用要求所要求的关于独立会计师与审计和风险委员会就其独立性进行沟通的信函，并已与独立审计师讨论了审计师与公司及其管理层的独立性。审计和风险委员会已预先批准独立审计师提供的所有审计和允许的非审计服务以及这些服务的费用。作为这一过程的一部分，审计和风险委员会审查了独立审计师的审计费用。它还审查了非审计服务和费用，以确保遵守禁止独立审计师提供可能损害其独立性的特定服务的规定，以及遵守公司和审计委员会的政策。

审计和风险委员会与公司内部审计师和独立审计师讨论了各自审计的总体范围和计划。审计和风险委员会已分别和一起与内部审计师和独立审计师会面，管理层出席或不出席，讨论公司的财务报告流程和财务报告内部控制以及整体控制环境。审计和风险委员会审查了独立审计师编制的重要审计结果和内部审计师编制的审计结果，以及管理层的回应。

根据上述审查和讨论，审计和风险委员会建议董事会将经审计的综合财务报表纳入公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告。

审计和风险委员会：

Michel Combes，主席

Bonin Bough
Werner Geissler
维多利亚·哈克
Lisa A. Hook
德西·坦佩利


70实现无烟未来


审计和风险委员会事项

独立审计员的费用

支付给我们的独立审计师普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers SA）的费用总额，包括自付费用，包括以下（以百万计）：


	2025	2024
审计费用(1)	$26.77	$24.21
审计相关费用(2)	2.20	2.51
税费(3)	2.45	3.71
所有其他费用(4)	2.32	3.03
合计	$33.74	$33.46

(1)与（i）审计公司合并财务报表和财务报告内部控制相关的专业服务相关的费用和开支，包括对公司关联公司财务报表的法定审计；（ii）审查公司未经审计的简明综合中期财务报表；（iii）审查向证券交易委员会提交的文件；以及（iv）与交易、融资和系统实施相关的审计程序。

(2)审计相关服务的专业服务的费用和开支，其中包括员工福利计划审计以及与各种其他审计和特别报告有关的程序。

(3)与美国和外国税务合规援助、各种外国税务事项的咨询和建议、为合规目的的转让定价文件以及与海关和关税合规事项有关的建议相关的专业服务的费用和开支。

(4)与某些运营、市场分析和其他专业服务（包括与可持续性报告相关的专业服务）相关的费用和开支。

审批前政策

审计和风险委员会（“审计委员会”）的政策是预先批准独立审计师提供的所有审计和允许的非审计服务。这些服务可能包括审计服务、审计相关服务、税务服务和其他服务。预先批准是针对特定服务或服务类别的详细规定，并以特定预算为准。审计委员会要求独立审计师在全年的审计委员会会议上报告每一类服务的实际收费情况。

年内，可能出现可能有必要聘请独立核数师提供原预先批准中未考虑的额外服务的情况。在这些情况下，审计委员会要求在聘请独立审计员之前进行特定的预先批准。

2021年，审计委员会通过并批准了一项经修订的预先批准政策，标题为《菲利普莫里斯国际公司关于独立审计师事务所提供的审计和非审计服务的预先批准政策》（“经修订的政策”）。根据修订后的政策，在财政年度开始时提交给审计委员会的年度预算中未包括的任何费用和服务，如果符合以下标准，将获得审计委员会主席的预先批准：

•个人服务最高可达25万美元；以及

•对任何个人服务的任何估计预先批准费用进行调整，最高可达100,000美元。

审计委员会主席必须在审计委员会的下一次预定会议上报告此类批准情况。任何超过25万美元的服务或在审计委员会批准独立审计员年度预算时未提供具体批准的服务都需要得到全体审计委员会的预先批准。


PMI2026年代理声明71


批准甄选独立核数师

批准甄选独立审计员

审计和风险委员会已选择普华永道会计师事务所（“普华永道”）作为公司截至2026年12月31日的财政年度的独立审计师，并指示管理层将独立审计师的选择提交给股东，供其在年度会议上批准。普华永道的代表预计将出席虚拟年度股东大会，如果他们愿意，将有机会发表声明，并可以回答适当的问题。

在决定重新任命普华永道时，审计和风险委员会考虑了多项因素，其中包括：

•普华永道自2008年成为独立公司以来，一直担任公司的独立审计师；

•审计和风险委员会对普华永道的资质、业绩、独立性和质量控制程序的评估结果；

•审计和风险委员会认为，普华永道对公司以及公司信息技术和系统平台的深入了解，使其能够更好地将审计工作集中在最需要的地方，提高基于风险的审查质量，并使其能够设计和实施优越的审计计划并有效测试控制弱点；

•审计和风险委员会认为，普华永道在许多国家拥有对我们的全球业务进行质量审计所必需的能力、专业知识和专业人员；

•与审计质量和业绩有关的外部数据，包括上市公司会计监督委员会关于普华永道及其同行公司的报告；和

•普华永道收费的适当性。

股东批准选择普华永道作为公司的独立审计师并不是公司章程或其他规定所要求的。然而，我们正将普华永道的选择提交股东批准，作为良好企业惯例的事项。如果股东未能批准选择，审计和风险委员会将重新考虑是否保留普华永道。即使有关选择获批准，审核及风险委员会可酌情决定于年内任何时间指示委任另一间独立核数师事务所，前提是确定该等变动将符合公司及其股东的最佳利益。

议案三：批准聘任普华永道会计师事务所为我司独立注册会计师事务所

董事会建议对提案三投赞成票。

“为”


72实现无烟未来


股东提案

股东提案

As You Sow代表Sam D. Yagan TTEE Sam Droste Yagan Revocable Trust提交了下述提案，该公司是菲利普莫里斯公司的一名股东，声称拥有至少价值2,000美元股票的实益所有权。将根据向公司秘书提出的要求提供提案人的地址和持股情况。公司不对股东提案的内容负责，该提案与提交时一模一样印在下面。

WHEREAS：烟草是对人类健康的有据可查的威胁。不太为人所知的是它对全球塑料污染的贡献。香烟过滤器过滤器是一次性使用塑料的一种形式。

塑料，其生命周期的社会成本至少是其市场价格的十倍，威胁着世界海洋、野生动物和公众健康。2对全球塑料污染规模和影响日益扩大的担忧已将该问题提升至危机级别。3特别令人关注的是一次性塑料，4这构成了每年最终流入水道的24-34万吨塑料的最大组成部分。带有塑料醋酸酯过滤器的烟头是全球垃圾最多的物品，估计每年有4.5万亿个被丢弃，这导致估计每年有30万吨塑料微纤维被释放到环境中。香烟过滤器不会生物降解，可以以微塑料的形式无限期地留在环境中。废弃的香烟过滤嘴可能包含超过15,000个塑料超细纤维和数千种有毒化学物质。当香烟过滤嘴散落在街道和海滩上时，它们可以将有害污染物渗入土壤和水中，包括重金属和尼古丁，它们对鱼类和其他海洋生物具有毒性。5在每升水一个烟头的浓度下，测试表明这些毒素对小鱼和浮游生物具有致命性。6

垃圾过滤器的年度清理成本很高，其中中国为26亿美元，印度为7.66亿美元。7清理成本传统上由纳税人承担，而不是由行业将这些问题产品投放市场。作为塑料垃圾的生产者，我们公司应该对其香烟过滤嘴/烟头垃圾的清理承担更多的财务责任。欧盟的一次性塑料指令对烟草生产商实施了生产者责任延伸（EPR），以支付收集和加工香烟过滤嘴的费用；丹麦、法国和西班牙已经征收了清理费。8

超过100家公司支持EPR法律，要求它们为收集废弃包装提供资金，以防止塑料成为不受控制的废物。9美国的EPR烟草法律将涵盖收集和处理烟头过滤器的费用，这将解决污染问题，并为卷烟制造商创造一个公平的竞争环境。在此期间，菲利普莫里斯应自愿向美国各州或市政府提供资金，在资金不足的情况下为现有的过滤器收集和清理工作提供资金。

Resolved：股东要求菲利普莫里斯发布一份公开报告，以合理的费用并排除专有信息，评估与未能承担过滤器清理成本相关的声誉、财务和运营风险，以及推广废旧烟草过滤器的生产者责任延伸法给公司带来的好处。

2 https://wwfint.awsassets.panda.org/downloads/wwf_pctse_report_english.pdf

3 https://www.unep.org/resources/pollution-solution-global-assessment-marine-litter-and-plastic-pollution

4 https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/？uri=CELEX：32019L0904&from=en#page=8

5 https://fingfx.thomsonreuters.com/gfx/legaldocs/gdpzqykgevw/cigarette%20litter%20Complaint%20filed%20copy.pdf；https://www.who.int/publications/i/item/9789240051287；https://oceanconservancy.org/wpcontent/uploads/2023/06/ICCCharter-REDUCE-report-2023-TFSOceanConservancy.pdf

6 https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC3088407

7 https://www.who.int/publications/i/item/9789240051287

8 https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/e-9-2023-000787_EN.html#：~：text=the%20single%2DUse%20Plastics%20Directive，incentivising % 20consumers % 20about % 20responsible % 20behavior

9 https://www.ellenmacarthurfoundation.org/news/100-leading-businesses-call-for-epr-for-packaging


PMI2026年代理声明73


股东提案

出于以下解释的原因，董事会一致建议投票“反对”
这个建议。

PMI已经进行了全面的双重重要性评估，符合欧盟企业可持续发展报告指令（CSRD）的要求，并与领先的国际标准保持一致，该评估严格评估所有潜在相关可持续发展主题的财务和影响层面。1此次评估证实，“与产品相关的资源外流”这一主题，包括扩大生产者责任（EPR）计划要求制造商承担烟草产品过滤器公共收集系统成本的财务影响，符合影响重要性的双重重要性标准，但未达到财务重要性的该标准。这一结论支持了我们长期以来对消费后废物管理的关注，并且与我们的SEC报告一致。我们每年发布一次的价值报告，广泛披露了我们管理产品报废影响和解决烟头乱扔问题的方法，包括我们在全球各市场采取的行动的详细案例研究。我们进一步注意到，支持者的案例在很大程度上依赖于2023年的一项研究，该研究受到了方法审查，建立在未经验证的假设之上，由彭博慈善基金会资助的一个倡导组织制作。PMI自身的双重重要性评估流程在评估环境风险和影响时应用了更严格的证据标准。

因此，该提案要求提供一份报告，该报告将与公司已经进行的分析和披露重复。委托一份重复的报告将把管理时间和公司资源从我们正在进行的环境项目和核心业务战略的执行中转移出来——这些活动正是实质性地解决了支持者的潜在担忧。此外，接受要求现有有保证的披露框架已经涵盖的报告的股东提案可能会开创一个不可取的先例，鼓励进一步的重复请求，这会使公司的报告变得支离破碎，并破坏其综合披露方法的一致性。

此外，该提案的框架（评估“未能承担责任”的风险）错误地描述了PMI的立场。我们并非没有行动；我们正在积极和自愿地投资于管理我们的产品在全球各市场的消费后影响，无论EPR立法是否到位。特别是对于香烟过滤嘴——这一提案的重点—— PMI的做法倾向于积极主动的行业行动和当地适应的自愿计划，我们认为，与一刀切的立法授权相比，这些计划能带来更有针对性、更有效的结果。我们不认为，如本提案所述，针对废旧烟草过滤器的EPR立法符合我们股东的最佳利益，因为它将为我们已经实施旨在解决潜在担忧的自愿计划的产品类别引入监管复杂性和合规成本。PMI对EPR的立场不是意识形态的。我们认识到，精心设计的EPR框架可以在建立收集和回收基础设施方面发挥建设性作用——尤其是对于电子产品而言，我们积极支持监管框架，这些框架将加速开发对我们的设备循环雄心至关重要的回收系统。我们的立场以在每种产品环境中提供最有效的环境结果为指导，而不是支持或反对监管的一揽子立场。

最后，也是重要的一点是，我们注意到，该提案是参照美国市场制定的。菲利普莫里斯在美国不制造或销售香烟。我们的卷烟业务仅在美国境外运营。因此，任何基于美国的废旧烟草过滤嘴EPR计划都不会对PMI产生直接成本，从而使该提案的前提不适用于该公司。

基于这些原因，董事会认为该提议是不必要的、重复的，并且不符合股东的最佳利益。

因此，董事会建议对该提案投反对票。

议案4：股东提案

董事会建议对提案四投反对票。

“反对”

______________________

1.“重要性”、“重大”等术语和类似术语，在双重重要性评估的背景下使用时，在参考的可持续性标准和某些监管要求中定义，这可能适用于我们，并不意味着对应于美国证券法和/或美国证券交易委员会要求的披露下的重要性概念。


74实现无烟未来


关联人交易及行为守则

关联交易及行为准则

董事会通过了一项政策，该政策可在公司网站上查阅，网址为www.pmi.com/corporate-governance/overview，这要求我们的执行官、董事和董事提名人迅速以书面通知副总裁、协理总法律顾问和公司秘书任何交易：（i）金额超过120,000美元；（ii）公司现在、过去或被提议为参与者；（iii）该人或该人的直系亲属（“关联人”）拥有、曾经拥有或可能拥有直接或间接的重大利益（“关联人交易”）。副总裁、协理总法律顾问和公司秘书在与外部法律顾问协商后，应在适当范围内确定与关联人的潜在交易是否构成需要根据政策进行审查的关联人交易（包括公司或关联人是否具有重大利益，基于对所有事实和情况的审查）。如果副总裁、协理总法律顾问和公司秘书确定拟议交易构成关联人交易或进一步审查该交易将是有益的，那么，在任何一种情况下，该交易都将提交给集团CEO PMI或董事会治理委员会。在实践中，我们期望治理委员会对所有潜在利益冲突的关联人交易进行合理的事前审查和监督。治理委员会可在有限情况下批准关联人交易。治理委员会在决定是否批准、批准或禁止关联人交易时，须考虑所有相关事实和情况。治理委员会只有在确定该交易不违背公司最佳利益的情况下才会批准或批准关联人交易，如果治理委员会确定该交易与公司及其股东不一致，则必须禁止该交易。集团CEO PMI和副总裁、副总法律顾问和公司秘书的所有决定必须在治理委员会的下一次会议上报告。

PMI集团的财务负责人Reginaldo Dobrowolski的妻子Cristina Oka Dobrowolski是PMI的长期雇员，截至2025年12月31日的财年，她的总薪酬约为75万美元。这一关联交易已获得集团CEO PMI和治理委员会的批准。

如先前所披露，Juan José Daboub博士未在2025年5月7日举行的2025年年度股东大会上竞选连任董事会成员。于2026年1月1日，我们与ARCIS，LLC订立协议（“咨询协议”），其中Daboub先生为总经理。根据咨询协议，ARCIS，LLC将为我们提供为期两年的咨询和宣传服务，以换取每年30万美元的费用。根据我们的关联人政策的要求，在我们订立咨询协议之前，委员会对该安排进行了评估。经评估建议安排，包括检讨及考虑其认为适当的所有相关事实及情况后，管治委员会认为该安排将符合公司及我们股东的最佳利益，并批准该安排。

公司的企业管治指引有针对实际和潜在利益冲突的具体规定，具体规定：“我们的董事有义务以公司的最佳利益行事。全体董事应努力避免出现其利益与公司利益之间存在潜在或实际冲突的情况。”公司治理准则将利益冲突定义为包括以下情况的任何情况：（i）某人的私人利益以任何方式干预，甚至似乎干预公司的利益，包括其子公司和关联公司；（ii）董事或董事的家庭成员采取可能使该董事难以客观有效地履行其工作的行动或拥有利益；以及（iii）董事（或其家庭成员）因董事在公司的职位而获得不正当的个人利益。《企业管治指引》副本可于本公司网站免费查阅，网址为www.pmi.com/corporate-governance/overview.

同样，我们的政策要求公司所有高级职员和员工避免出现高级职员或员工的个人、财务或政治活动有可能干扰其对公司的忠诚和客观性的情况。


PMI2026年代理声明75


提供报告、其他事项和2026年年度会议

提供报告、其他事项和2027年年会

向股东提供10-K表格和年度报告

我们被要求向收到这份委托书的股东提供一份年度报告。我们还将向经纪商、交易商、银行、投票受托人及其被提名人提供年度报告的副本，以使其记录的实益拥有人受益。额外的年度报告副本，连同我们截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告副本，可在向公司公司秘书提出书面请求后免费提供给股东，地址为677 Washington Blvd.，Suite 1100，Stamford，Connecticut 06901。您可以访问我们的网站，查看公司向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的文件，网址为www.pmi.com/investor-relations/overview.我们网站上的信息，包括本代理声明中引用的我们的价值报告，不是，也不应被视为本报告的一部分，或被纳入我们向SEC提交的任何其他文件中。

其他事项

管理层不知道将提交会议表决的其他事项。如果其他事项妥妥地来到会前，被指定为代理人的人将根据自己的最佳判断对其进行表决。

本次征集代理的费用由我们支付。除了使用邮件之外，公司的一些高级职员和正式员工可能会通过电话征集代理，并将要求经纪行、银行和其他托管人、被提名人和受托人将征集材料转发给这些人持有的记录在案的普通股的受益所有人。我们将补偿此类人员转发此类征集材料所产生的费用。预计将在D.F. King & Co.，Inc.，48 Wall Street，New York，NY 10005的参与和指导下，以同样的方式进行额外的代理征集，预计费用为24,000美元，外加自付费用报销。

2027年年度会议

股东如欲向提名及企业管治委员会推荐候选人以供考虑担任董事，必须向公司副总裁、协理总法律顾问及公司秘书提交书面通知。我们的章程规定了股东提名董事或在股东大会之前提出其他事项必须遵循的程序。对于一名股东在目前预计于2027年5月5日举行的2027年年度股东大会上提名董事候选人，公司必须在2026年10月27日至11月26日期间收到提名通知。通知必须描述有关被提名人的各种事项，包括姓名、地址、职业和所持股份。提名和公司治理委员会将考虑由股东适当提出的任何被提名人，并将向董事会提出建议。经董事会充分考虑后，将向提出提名的股东通报董事会的结论。股东若要在2027年年度会议之前提出其他事项，并将某事项列入公司的代理声明和该次会议的代理，公司必须在2026年10月27日至11月26日期间收到通知。通知必须包括对拟议业务、原因和其他具体事项的描述。在每种情况下，通知必须及时发给公司的副总裁、协理总法律顾问和公司秘书，他们的地址是677 Washington Blvd.，Suite 1100，Stamford，Connecticut 06901。任何股东如欲索取公司附例副本（该附例载于本公司网页www.pmi.com/corporate-governance/overview）将在向副总裁、协理总法律顾问和公司秘书提出书面请求后免费提供一份。

此外，为遵守《交易法》第14a-19条，即SEC的通用代理规则，如果股东打算为明年2027年年度股东大会征集支持根据我们的章程预先通知条款提交的董事提名人的代理，那么该股东必须在2027年3月7日之前向上述地址的公司秘书提供适当的书面通知，其中列出了《交易法》第14a-19条规定的所有信息（或，如果2027年年度股东大会召开日期为今年年度股东大会召开一周年之前30天以上或之后30天以上，则必须在不迟于2027年年度股东大会召开日期前60天或PMI首次公开宣布召开该会议日期的次日的第10天（以较晚者为准）的营业时间结束前发出通知）。第14a-19条规则下的通知要求是对上述我们的章程下适用的提前通知要求的补充。

达琳·夸希耶·亨利
副总裁、协理总法律顾问和公司秘书
2026年3月26日


76实现无烟未来


展览A：问答

附件 A：有问必答

1.什么是代理？

对你拥有的股票进行投票是你对另一个人的合法指定。那个人叫代理人。如果您在书面文档中指定某人为您的代理，该文档也称为代理或代理卡。Andr é Calantzopoulos和Darlene Quashie Henry分别被指定为2026年年度股东大会的代理人。

2.记录日期是什么，是什么意思？

2026年年度股东大会股权登记日为2026年3月13日。记录日期由弗吉尼亚州法律要求的董事会（“董事会”）确定。在记录日期营业结束时登记在册的股东（登记股东和街道名称持有人）有权：

a)收到会议通知；和

b)在会议上投票以及会议的任何休会或延期。

3.注册股东和以街道名称持股的股东有什么区别？

如果您的股票在我们的转让代理机构ComputerShare Trust Company，N.A.的账簿和记录中以您的名义登记，则您是登记股东。

如果你的股票是以经纪人或银行的名义为你持有的，那么你的股票是以街道的名义持有的。就年度会议的投票而言，持有你的股票的组织被视为记录在案的股东。问题18的答案描述了券商的全权投票权限，以及何时允许您的券商或银行在没有您的指示的情况下投票您的股票份额。

4.如何参加虚拟年度股东大会？

虚拟年度股东大会将于2026年5月6日（星期三）美国东部时间上午9点通过网络直播在线举行。将不会有股东出席的实际地点。相反，股东可以在以下网站在线参与www.virtualshareholdermeeting.com/PM2026.我们鼓励您在开始时间之前访问虚拟年度股东大会。将于2026年5月6日美国东部时间上午8：30开始提供在线访问。

要参加虚拟年度股东大会，包括在会议期间以电子方式投票和现场提问，您需要输入您的代理卡、代理材料的互联网可用性通知或代理材料随附的投票指示表上包含的16位控制号码。如果您希望在问答环节提问，您必须遵循针对问题5提出的说明。

虚拟会议平台全面支持浏览器（Microsoft Edge、Firefox、Chrome和Safari）和设备（台式机、笔记本电脑、平板电脑和手机），如果运行最新版本的适用软件和插件。与会者应确保在有意参加虚拟股东年会的任何地方都有强大的互联网连接。

我们将有技术人员随时为您提供帮助，以解决您在访问和参加虚拟会议时可能遇到的任何技术难题。如您在报到期间或整个会议过程中遇到任何困难，请拨打免费电话1-844-976-0738（美国或加拿大境内），或1-303-562-9301（美国或加拿大境外）。技术支持将于2026年5月6日美国东部时间上午8：30开始提供。

关于虚拟年度股东大会的进一步信息，请拨打免费电话1-866-713-8075。

5.请问股东在会上提问？

是啊。事实上，我们鼓励股东提出问题。为了充分透明，在将公开进行网络直播的问答环节中，我们的股东将能够现场提问，先到先得。


PMI2026年代理声明77


展览A：问答

问答环节将在正式会议结束后进行。

已按照针对问题4的说明访问虚拟年度股东大会的在册股东，可在会议问答环节期间通过拨打虚拟年度股东大会网页“问题”部分下发布的号码进行现场提问。为了提问，你会被要求向接线员提供你的16位控号。因为这是一次股东大会，只有截至记录日期有有效控制号码的登记在册的股东才能在我们的虚拟年度股东大会上提问。

为了给所有希望发言的人提供一个机会，股东将被限制在两分钟内。股东们可能只有在所有其他希望发言的人都轮到他们发言后才能进行第二次发言。发言时，股东必须直接向董事长提问和评论，并将其言论局限于与会议业务直接相关的事项。

我们保留拒绝多余问题或我们认为亵渎或其他不适当的问题的权利。会议不得用作讨论个人恩怨、商业纠纷或提出与会议业务没有直接关系的一般政治、社会或经济观点的论坛。

完整的网络直播重播将发布在我们的投资者关系网站上，网址为www.pmi.com/investor-relations/overview会议结束后。

6.虚拟年度股东大会有哪些好处？

有意义的股东参与对我们很重要，我们相信这种形式有助于促进我们的股东在全球范围内的参与，无论他们的资源、规模或实际位置如何，同时节省我们和股东的时间和差旅费用。

股东将拥有参加我们的虚拟年度股东大会的同等权利和机会，就像他们在面对面的会议上一样。为了充分透明，在将公开进行网络直播的问答环节中，拥有有效控制号码的股东将能够在先到先得的基础上现场提问。此外，我们还将在投资者关系网站上发布完整的网络直播重播，网址为www.pmi.com/investor-relations/overview会议结束后。

如果您计划参加我们的2026年虚拟年度股东大会，您必须遵循针对问题4提出的说明。

如果您希望在问答环节提问，您必须遵循针对问题5提出的说明。

7.我可以用哪些不同的方法来投票我的普通股股票？

a)书面：所有在册股东均可通过邮寄其填妥并签名的代理卡（如为登记股东）或其填妥并签名的投票指示表（如为街道名称持有人）进行投票。

b)通过电话和互联网代理：所有登记在册的股东也可以使用代理卡上的电话号码通过按键式电话，或通过互联网，使用代理卡和其他附件中描述的程序和说明对其普通股股份进行投票。街道名称记录持有人可以通过电话或互联网投票，如果他们的经纪人或银行提供这些方法。如果是这种情况，每个经纪商或银行将在代理声明中附上说明。电话和互联网投票程序，包括使用控制号码，旨在验证股东的身份，允许股东对其股份进行投票，并确认他们的指示已被正确记录。通过互联网或电话提交的代理必须在美国东部时间2026年5月5日晚上11：59之前收到。

c)亲自出席虚拟年度股东大会：所有在册股东均可在虚拟会议上在线投票，投票地址为www.virtualshareholdermeeting.com/PM2026.如果您希望在我们的虚拟年度股东大会上投票，您必须遵循针对问题4提出的指示。你可以投票，直到主席宣布投票结束。参加虚拟年度股东大会的股东被视为“亲自”出席会议。

8.如何撤销代理？

您可以通过以下方式在会议投票结束前撤销代理：

a)向公司副总裁、协理总法律顾问及公司秘书发出书面通知；

b)交付较晚日期的代理；或

c)在虚拟会议上投票。


78实现无烟未来


展览A：问答

9.投票是保密的吗？谁来计票？

我们已建立并将保持以保密方式持有个别股东的投票的惯例，但以下情况除外：（a）为满足适用的法律要求并为支持或反对公司的索赔主张或辩护所必需；（b）在有争议的代理征集的情况下；（c）如果股东对代理卡作出书面评论或以其他方式向管理层传达他们的投票；或（d）允许选举的独立检查员证明投票结果。我们将保留一个独立的制表员来接收和制表选举的代理人和独立的选举检查员，以证明结果。

10.对董事提名人进行投票时有哪些选择，选举董事需要进行哪些投票？

股东可以：

a)对被提名人投赞成票；

b)对被提名人投反对票；或

c)对被提名人投弃权票。

董事将以多数票当选，如果董事提名人“赞成”的票数超过“反对”该提名人的票数，就会发生这种情况。见第19页“选举董事——无争议选举中的多数票标准”。

董事会建议对所有十名被提名人投“支持”票。

11.在对批准我们指定的执行官员的薪酬的咨询意见决议进行投票时，有哪些选择？

股东可以：

a)对决议投赞成票；

b)对决议投反对票；或

c)对该决议投弃权票。

如果“赞成”的票数超过“反对”的票数，该决议将获得批准。

董事会建议对该决议投“赞成票”。

关于这一事项的咨询投票不具约束力。然而，董事会和薪酬与领导力发展委员会重视我们股东的意见，并将在做出未来高管薪酬决定时考虑投票结果。

12.在就批准选择PRICEWATERHOUSECOPERS SA作为公司独立审计员进行投票时有哪些选择，需要进行哪些投票才能批准他们的选择？

股东可以：

a)投票赞成批准；

b)对批准投反对票；或

c)对批准书投弃权票。

如果“赞成”的票数超过“反对”的票数，独立审计员的选择将获得批准。

董事会建议对该提案投“赞成票”。


PMI2026年代理声明79


展览A：问答

13.股东提案投票时有哪些选择？

股东可以：

a)对股东提案投赞成票；

b)对股东提案投反对票；或者

c)对股东提案投弃权票。

如果“赞成”的票数超过“反对”的票数，该股东提案将获得通过。

董事会建议对该股东提案投“反对票”。

14.如果股东在返还代理时没有指定某一事项的选择怎么办？

股东应在随附的委托书上具体说明他们对每一事项的选择。如果没有给出具体指示，签署并返回的代理人将被投票“支持”选举所有十名董事提名人，“支持”批准我们指定的执行官薪酬的咨询薪酬发言权决议，“支持”批准选择普华永道会计师事务所作为公司独立审计师的提议，以及“反对”股东提议。

15.谁有权投票？

如果您在2026年3月13日收盘时拥有股票，您可以投票。每股普通股有权投一票。截至2026年3月13日，公司已发行普通股1,558，530,268股。

16.如果我参与了股息再投资计划，我该如何投票？

您收到的代理卡包含您的股息再投资计划份额。您可以通过互联网、电话或邮寄方式投票表决您的股份，均按随附的代理卡上所述进行。

17.收到不止一张代理卡是什么意思？

表示您在经纪商和/或我们的转账代理有多个账户。请把这些股份都投出去。我们建议您联系您的经纪人和/或我们的转账代理，以同一名称和地址合并尽可能多的账户。我们的转让代理是Computershare Trust Company，N.A.，P.O. Box 43078，Providence，RI 02940-3078或者您可以拨打1-877-745-9350（美国或加拿大境内）或1-781-575-4310（美国或加拿大境外）与Computershare联系，或通过电子邮件pmi@computershare.com。

18.什么是家庭？

为了减少向可能有多个账户持有普通股但共享同一地址的股东交付重复的代理材料的费用，我们采用了SEC批准的程序，称为“householding”。根据这一程序，某些地址和姓氏相同、且不参与代理材料电子交付的在册股东将只收到我们的互联网可用性通知的一份副本，并在适用情况下收到任何额外的代理材料，直到这些股东中的一个或多个通知我们他们希望收到单独的副本。参与家庭控股的股东将继续获得和使用单独的代理投票指示。

如果您是记录在案的股东，并且希望将来有单独的互联网可用性通知或代理材料副本邮寄给您，您必须以书面形式向Householding Department，51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717提交选择退出Householding的请求，或致电1-866-540-7095联系Broadridge，我们将在30天内停止Householding所有此类文件。

如果您是实益拥有人，有关代理材料的household信息本应由您的银行、经纪人或代理人转发给您。不过，请注意，如果您希望收到纸质代理卡或投票指示表或其他为2026年年度股东大会目的的代理材料，您应该遵循发送给您的互联网可用性通知中包含的说明。


80个实现无烟未来


展览A：问答

19.如果我不提供我的代理，我的股份会被投票吗？

如果您是股票的街道名称持有者，您应该已经收到了来自您的经纪人或银行的投票指示表。当您未向您的经纪人或银行提供投票指示时，您以街道名义持有的股票可能仅在某些“常规”事项上被投票。例如，批准选择普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers SA）作为公司独立审计师被视为“例行”事项，券商或银行可能会对未经指示的股票进行投票。当一项提案不是“例行”事项（例如选举董事提名人和薪酬发言权咨询投票），并且经纪人或银行没有收到街道名称持有人关于该提案的投票指示时，该经纪人或银行不能对该提案的股份进行投票。这就是所谓的经纪人不投票。因此，重要的是，就你对这些“非常规”事项的投票向你的经纪人或银行提供指示。

20.弃权和券商不投票算不算？

弃权票将不计入任何事项的投票总数。经纪人未投票将不计入投票总数，不影响投票结果。

21.必须有多少票才能召开会议？

如果您在虚拟股东年会期间亲自出席虚拟会议并投票，或者您通过互联网、电话或邮件适当地返回代理，您的股票将被计算为出席会议。为了让我们召开会议，截至2026年3月13日，我们的大部分已发行普通股必须亲自出席虚拟年度股东大会或通过代理人出席。这被称为法定人数。对任何事项进行投票的经纪人、银行或其他代理人持有的弃权票和记录股份（“经纪人股份”）被包括在确定出席投票的人数中。未就任何事项进行投票的经纪人股份将不包括在确定是否达到法定人数的范围内。


PMI2026年代理声明81


展品b：和解

附件 B：和解

菲利普莫里斯国际公司及其子公司
非公认会计原则措施的调节

按产品类别划分的净收入&货币和收购/剥离影响的净收入调整
截至12月31日止年度，
（百万）（未经审计）


2025						2024	净收入变动%
净收入	较少货币	净收入不包括货币	较少收购/剥离	净收入不包括货币& 收购/剥离		净收入	合计	不包括货币	不包括货币& 收购/剥离
$23,794	$169	$23,625	$—	$23,625	可燃烟草	$23,218	2.5%	1.8%	1.8%
16,854	292	16,562	$(170)	16,732	无烟	14,660	15.0%	13.0%	14.1%
$40,648	$461	$40,187	$(170)	$40,357	PMI合计	$37,878	7.3%	6.1%	6.5%

注：由于四舍五入，产品类别的总和可能不会与总PMI相符。

调整到净收入& Operating收入
截至12月31日止年度，
（百万）（未经审计）


	2025	2024	方差		%变化
净收入/调整后净收入	$40,648	$37,878	$2,770		7.3	%


减：货币	461
减：收购/剥离	(170)
净收入/调整后净收入，不包括货币与收购/资产剥离	$40,357	$37,878	$2,479		6.5	%	(1)
营业收入	$14,892	$13,402	$1,490		11.1	%
减：
重组费用	(241)	(180)
商誉及其他无形资产减值	(41)	(27)
无形资产摊销	(1,003)	(835)
埃及销售税收费	—	(45)
出售Vectura集团的亏损	—	(199)
预期出售消费配件及其他业务的亏损	(94)	—
德国消费税分类诉讼指控	(176)	—
RBH（加拿大）计划执行情况	19	—
调整后营业收入	$16,428	$14,688	$1,740		11.8	%
减：收购/剥离	31
调整后营业收入，不含税。收购/剥离	16,397	$14,688	$1,709	(a)	11.6	%
减：货币	154
调整后营业收入，不含税。货币与收购/资产剥离	$16,243	$14,688	$1,555	(b)	10.6	%	(1)
调整后营业收入货币修改器					110	%	(2)

（一）在有机基础上

（2）调整后营业收入货币修改器：不包括收购/剥离的调整后营业收入年增加额（见上表“a”）与不包括货币和收购/剥离的调整后营业收入年增加额的比率（见上表“b”）


82实现无烟未来


展品b：和解

三年调整后摊薄EPS复合年增长率（CAGR）计算，不包括货币
截至12月31日止年度，
（未经审计）


	2023	2022	%变化
报告摊薄每股收益	$ 5.02	$ 5.81	(13.6)%
调整项：
重组费用	0.06	—
终止中东地区分销安排	0.04	—
与瑞典火柴AB融资相关的所得税影响	(0.11)	(0.13)
韩国间接税收费	0.11	—
终止与无烟世界基金会的协议	0.07	—
与瑞典火柴AB报价相关的成本	—	0.06
与乌克兰战争有关的指控	0.03	0.08
瑞典火柴AB购置会计相关项目	0.01	0.06
商誉及其他无形资产减值	0.44	0.06
无形资产摊销	0.25	0.09
股权证券投资的公允价值调整	(0.02)	(0.02)
税目	0.11	(0.03)
调整后稀释每股收益	6.01	5.98	0.5%
减：货币	(0.63)
调整后稀释每股收益，不包括货币	$ 6.64	$ 5.98	11.0%


PMI2026年代理声明83


展品b：和解

截至12月31日止年度，
（未经审计）


	2024	2023	%变化
报告摊薄每股收益	$ 4.52	$ 5.02	(10.0)%
调整项：
重组费用	0.10	0.06
与RBH股权投资相关的减值	1.49	—
Megapolis本地化税收影响	0.05	—
埃及销售税收费	0.03	—
出售Vectura集团的亏损	0.13	—
终止中东地区分销安排	—	0.04
与瑞典火柴AB融资相关的所得税影响	0.14	(0.11)
韩国间接税收费	—	0.11
终止与无烟世界基金会的协议	—	0.07
与乌克兰战争有关的指控	—	0.03
瑞典火柴AB购置会计相关项目	—	0.01
商誉及其他无形资产减值	0.01	0.44
无形资产摊销	0.40	0.25
股权证券投资的公允价值调整	(0.27)	(0.02)
税目	(0.03)	0.11
调整后稀释每股收益	6.57	6.01	9.3%
减：货币	(0.38)
调整后稀释每股收益，不包括货币	$ 6.95	$ 6.01	15.6%


84实现无烟未来


展品b：和解

截至12月31日止年度，
（未经审计）


	2025	2024	%变化
报告摊薄每股收益	$7.26	$4.52	60.6%
调整项：
重组费用	0.14	0.10
商誉及其他无形资产减值	0.03	0.01
无形资产摊销	0.50	0.40
与RBH股权投资相关的减值	—	1.49
Megapolis本地化税收影响	—	0.05
与瑞典火柴AB融资相关的所得税影响	(0.25)	0.14
埃及销售税收费	—	0.03
出售Vectura集团的亏损	—	0.13
预期出售消费配件及其他业务的亏损	0.06	—
德国消费税分类诉讼指控	0.10	—
RBH（加拿大）计划实施，包括股息收入，净	(0.10)	—
Wellness业务相关股权投资减值	0.09	—
股权证券投资的公允价值调整	(0.18)	(0.27)
税目	(0.11)	(0.03)
调整后稀释每股收益	7.54	6.57	14.8%
减：货币	0.04
调整后稀释每股收益，不包括货币	$7.50	$6.57	14.2%
三年调整后稀释每股收益CAGR，不包括货币			13.6%

报告摊薄每股收益与调整后摊薄每股收益的对账，不包括货币
截至12月31日止年度，
（未经审计）


	2022	2021	%变化
报告摊薄每股收益	$ 5.81	$ 5.83	(0.3)%
调整项：
重组费用	—	0.12
无形资产摊销及减值	0.15	0.05
沙特阿拉伯海关评估	—	0.14
股权被投资方所有权稀释	—	(0.04)
资产购置成本	—	0.03
与瑞典火柴AB报价相关的成本	0.06	—
瑞典火柴AB购置会计相关项目	0.06	—
与瑞典火柴AB融资相关的所得税影响	(0.13)	—
与乌克兰战争有关的指控	0.08	—
股权证券投资的公允价值调整	(0.02)	—
税目	(0.03)	—
调整后稀释每股收益	5.98	6.13	(2.4)%
减：货币	(0.77)
调整后稀释每股收益，不包括货币	$ 6.75	$ 6.13	10.1%


PMI2026年代理声明85


展品b：和解

报告摊薄每股收益与调整后摊薄每股收益的对账，不包括货币
截至12月31日止年度，
（未经审计）


	2021	2020	%变化
报告摊薄每股收益	$ 5.83	$ 5.16	13.0%
调整项：
重组费用	0.12	0.08
无形资产摊销及减值	0.05	0.04
沙特阿拉伯海关评估	0.14	—
股权被投资方所有权稀释	(0.04)	—
资产购置成本	0.03	—
股权证券投资的公允价值调整	—	0.04
税目	—	(0.06)
巴西间接税收抵免	—	(0.05)
调整后稀释每股收益	6.13	5.21	17.7%
减：货币	0.12
调整后稀释每股收益，不包括货币	$ 6.01	$ 5.21	15.4%


86实现无烟未来


展品c：术语汇总表

附件 C：术语汇总表

金融

•净收入不包括消费税。

•与无烟相关的净收入，不包括健康，指销售这些产品产生的营业收入，包括向客户收取的运费和装卸费，扣除销售和促销奖励，以及适用的消费税。这些净收入金额包括销售我们的非可燃产品，如加热不燃烧、电子蒸气和口腔产品，以及消费配件。

•与健康相关的净收入指营业收入

产品销售产生，主要与口服和口服内给药系统相关。

•营业收入（“OI”）定义为毛利润减去营业费用。

•产品贡献（“PC”）指毛利减去商业和研发费用。

•调整后的OI定义为根据重组费用和其他特殊项目调整的报告OI。

•EPS代表每股收益。

•调整后稀释每股收益定义为经调整后的报告摊薄每股收益

重组收费、税目等特殊项目。

•经营现金流定义为经营活动提供的现金净额。

•有机增长定义为反映调整后结果的有机基础上呈现的增长率，不包括货币、收购和处置。

•调整、其他计算以及与最直接可比的美国公认会计原则措施的调节均包含在附件 B中。

其他

•无烟业务（“SFB”）是PMI用来指其所有无烟产品的术语。SFB还包括健康产品，以及消费配件，如打火机和火柴

•无烟产品（“SFPs”）是PMI用来指其所有提供尼古丁而不燃烧烟草的产品，例如加热不燃烧、电子蒸气和口服无烟，因此产生的有害化学物质水平要低得多。因此，与持续吸烟相比，这些产品有可能带来更少的伤害风险。

•加热烟草装置或HTU是PMI用来指加热烟草消耗品的术语，其中包括我们的BLENDS，DELIA，HEETS，HEETS创作（统称为“HEETS”),SENTIA，TEREA，TEREA CRAFTED，和Terea尺寸，以及KT & G授权品牌，飞易和Miix（韩国以外地区）。HTU的也

包括零烟草加热不燃烧耗材（莱维亚).

•事业单位是绩效份额单位。

•RSU为受限制股份单位，可以递延股份奖励的形式发行。

•股东总回报代表股东总回报。

•“PMI，”“Company，”“we，”“us，”和“我们的”指菲利普莫里斯公司及其子公司。

•本委托书中的商标和服务标记是菲利普莫里斯公司子公司的注册财产或获得许可的，并采用斜体字。

•参考行业总量（或市场总量）、PMI出货量和PMI市场份额表现反映卷烟和加热烟草单位，除非另有说明。

•行业总量（或市场总量）和市场份额是基于a数据的完税和全球旅游零售产品PMI估计值

内部和外部来源的数量，并可能在特定情况下将中华人民共和国排除在外。可能会更新过去报告的时期，以确保可比性，并纳入行业和市场份额报告的最新信息。

•OI前30大市场数量不包括全球旅游零售以及以色列（行业估计的固有局限性）来衡量市场份额表现。对美国而言，市场份额代表PMI的尼古丁袋数量占估计的香烟和尼古丁袋行业数量的百分比。对于瑞典和挪威，市场份额代表PMI的香烟、尼古丁袋和鼻烟量占估计的香烟、尼古丁袋和鼻烟业的百分比。


PMI2026年代理声明87

2026年代理声明

及股东周年大会通告
将于2026年5月6日星期三举行

（本页故意留空。）

扫描到

View Materials & Vote

菲利普莫里斯国际公司

ATTN：达伦-夸希-亨利

副总裁、副总法律顾问兼公司秘书

华盛顿大道677号，套房1100

斯坦福大学CT06901

互联网投票

会前-上www.proxyvote.com或扫上方二维码

使用互联网传送您的投票指示，截止时间为美国东部夏令时间晚上11：59

2026年5月5日。请您在访问网站时随身携带代理卡，并按照

获取您的记录和创建电子投票指示表的说明。

会议期间-请访问www.virtualshareholdermeeting.com/PM2026

您可以仅通过互联网参加会议，并在会议期间通过网络投票，直至

主席宣布投票结束。不过，我们建议你在会前投票

即使你计划参加会议。你可以在会议期间更改你的投票，由

投票开放时进行投票。有打印在方框中的信息标记为

箭头

可用并按照说明进行操作。

电话投票-1-800-690-6903

使用任何按键式电话传输您的投票指示，直至晚上11：59。

美国东部夏令时间2026年5月5日。请您在来电时将代理证备在手中，并

然后按照指示进行操作。

邮寄投票

在您的代理卡上做标记、签名并注明日期，并用我们已付邮资的信封寄回

提供或返回给Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。


要投票，请在下面用蓝色或黑色墨水标记如下： V88967-P48242-Z92287为您的记录保留这一部分
仅分离并返回此部分

此代理卡仅在签名并注明日期时有效。

菲利普莫里斯国际公司

建议—董事会建议a

投票为提案1中列出的所有被提名人，为

提案2，为提案3，以及反对提案4。

选举董事：

为

反对

弃权

1a。

布兰特Bonin Bough

☐

1b。

Andr é Calantzopoulos

☐

董事会建议进行表决为:

为

反对

弃权

1c。

Michel Combes

☐

2.批准高管薪酬的咨询投票

☐

1d。

Werner Geissler

☐

董事会建议进行表决为:

为

反对

弃权

1e。

维多利亚·哈克

☐

3.批准甄选独立审计员

☐

1f。

Lisa A. Hook

☐

董事会建议进行表决反对:

为

反对

弃权

1克。

莫佩娜

☐

4.股东提议发布过滤器清理成本报告和过滤器延伸生产者责任法

☐

1小时。

Jacek Olczak

☐

1i。

Robert B. Polet

☐

1j。

Shlomo Yanai

☐

授权签名——必须填写这一节，您的投票才能被计算在内。—在下方签署日期

请完全按照此处出现的姓名签署这份委托书。当股份由共同承租人持有时，双方应签署。当签署成为律师、管理人、受托人或

监护人，请给出完整的标题。签字人特此撤销签字人此前给予的在上述会议上投票或其任何休会的所有代理。

签名[请在方框内签名]

日期

签署（共同拥有人）

日期

菲利普莫里斯国际公司

2026年年度股东大会

2026年5月6日星期三

美国东部时间上午9：00

www.virtualshareholdermeeting.com/PM2026

重要的是，无论你是否出席会议，你的股票都有代表出席这次会议。为确保您的股份得到代表，我们敦促您填写并邮寄这张代理卡，或按照反面提供的说明通过互联网或电话对您的股份进行投票。

今日报名电子化投递

如果您希望通过电子邮件或互联网以电子方式接收您未来的代理声明、代理卡和年度报告，请立即在www.proxyvote.com上注册。

诚邀您与我们一起参加将于美国东部夏令时间2026年5月6日（星期三）上午9：00举行的菲利普莫里斯公司2026年虚拟年度股东大会。股东将拥有参加我们的虚拟会议的同等权利和机会，就像他们在面对面的会议上一样。为了充分透明，在将公开进行网络直播的问答环节中，我们的股东将能够在先到先得的基础上现场提问。此外，会议结束后的一年内，将在我们的投资者关系网站www.pmi.com/investor-relations/overview上发布完整的网络直播重播。

会议将在www.virtualshareholdermeeting.com/PM2026上单独在线举办。

要参加，您需要输入您的代理卡、代理材料的互联网可用性通知或代理材料随附的投票指示表上包含的16位控制号码。有关更多信息，请参阅代理声明问答部分中问题4中列出的说明。

关于提供年会代理材料的重要通知：
该通知、代理声明和2025年年度报告可在www.proxyvote.com上查阅。



			菲利普莫里斯国际公司代表董事会征集的代理年度股东大会-2026年5月6日 Andr é Calantzopoulos和Darlene Quashie Henry以及他们每一个人都被任命为具有替代权的代理人，可以根据本协议反面所列事项投票，并酌情处理可能适当提交会议的其他事务，在将于2026年5月6日（星期三）美国东部时间上午9：00通过在线网络直播以及在所有休会或延期期间举行的年度股东大会上，以下签署人在菲利普莫里斯国际公司（“公司”）中持有的所有普通股股份。将不会有股东出席的实际地点。当正确执行时，此代理将按指定方式进行投票。如未作出具体说明，此代表将投票给提案1中的所有被提名人，为提案2，为提案3，以及反对提案4。此卡还用于指导公司直接股票购买和股息再投资计划的管理人，以及由公司或其任何子公司发起的每一项此类界定缴款计划的受托人如何为任何此类计划的参与者所持有的股份进行投票。除非在2026年4月28日之前收到您的定额供款计划股份的代理人，否则该定额供款计划的受托人将按已收到指示的计划股份的相同比例对您的计划股份进行投票，除非违反法律规定。如果您已通过网络或电话投票，请不要寄回这张代理卡。感谢您的投票续并将于反面签署




通过互联网手持代理卡访问proxyvote.com，并按照指示获取您的记录并创建电子投票指示表。	通过电话手持代理卡致电1-800-690-6903，并按照指示进行投票。	通过邮件在您的代理卡上做标记、签名并注明日期，并在提供的已付邮资信封中退回或退回至：投票处理， c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。	在会议上期间会议，参观virtualshareholder meeting.com/PM2026与你的 16位控件上找到的号码您的代理卡或其他代理材料。