附件 10.1
第三次修订
行政雇佣协议
本高管雇佣协议第三次修订（本“修订”）自2022年11月1日（“生效日期”）起由Arbutus生物制药公司（“公司”）和Michael McElhaugh（“执行人员”）（统称为“双方”）生效。
独奏会
| a. | 公司和执行人员已签订自2015年7月10日起生效的执行人员雇佣协议（在本协议日期之前经修订、重述、补充或以其他方式修改，统称为“雇佣协议”）；和 | ||||
| b. | 双方已同意对此处规定的雇佣协议进行某些修改。 | ||||
因此，考虑到本协议中的相互承诺以及其他良好和有价值的对价，双方同意如下：
第1节。大写术语。除非上下文另有要求，否则此处使用的大写术语以及此处未另行定义的术语应具有雇佣协议中赋予它们的含义。
第2节。修正。
| (a) | 雇佣协议第1节特此修订并全文重述如下： | ||||
职位和职责。执行官将担任本公司的首席运营官，并将拥有与本公司首席执行官不时规定的职位一致的权力和职责。作为本公司的首席运营官，执行人员应将其全部工作时间和精力投入到本公司的业务和事务中。尽管有上述规定，执行人员可以管理他的个人投资或从事慈善或其他社区活动。
| (b) | 雇佣协议第2（a）条特此修订并全文重述如下： | ||||
（a）基本工资。高管的基本工资为每年460,000美元。执行人员的基本工资将由公司首席执行官每年审查一次，除了影响公司所有高级管理人员的全面减薪外，可以增加但不会减少。在任何给定时间有效的基本工资称为“基本工资”，本协议无需修改以反映基本工资的变化。
附件 10.1
基本工资须以符合公司通常的高级管理人员薪资惯例的方式预扣和支付。
第3节。一体化；修正案；适用法律。经修订的雇佣协议构成双方之间关于本协议标的的完整协议。本修正案只能通过执行人员和公司正式授权代表签署的书面文件进行修订或修改。这是宾夕法尼亚州的合同，应根据宾夕法尼亚联邦的法律解释并在所有方面受其管辖，但不影响该州的法律冲突原则。
第4节。同行。本协议可以在任意数量的副本上执行，并且由每一方在单独的副本上执行，每个副本在如此执行和交付时将被视为原件；但这些对应方共同构成一份相同的文件。pdf、传真、扫描和电子签名与原始墨水签名具有同等法律效力。
第5节。协议的自愿性质。执行人员承认并同意，他是自愿执行本修正案的，不受公司或任何其他人的任何胁迫或不当影响。执行人员进一步承认并同意，他已仔细阅读本修正案，并已提出任何必要的问题，以便他充分理解本修正案的条款、后果和约束力。执行人员同意，在签署本修正案之前，他有机会寻求他选择的律师的建议。
双方自介绍性段落中规定的日期起执行本修正案。
Arbutus生物制药公司
作者：/s/威廉H.科利尔
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印刷名称：William H. Collier
职位：总裁兼首席执行官
行政人员
/s/迈克尔·J·麦克尔霍
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印刷名称：Michael J. McElhaugh