代理季节更新2026年4月

2我们的使命是发现、开发和交付帮助患者战胜严重疾病的创新药物我们的愿景是成为世界领先的生物制药公司，通过科学改变患者的生活我们的价值观创新激情包容问责诚信紧迫

打造一家财务实力雄厚的公司，并在2030年代及以后实现行业领先的可持续增长。3持续的管道进展18在美国、欧盟、日本和中国的批准13提交给FDA和其他市场10 IND/CTA批准25 + 2025年早期资产，我们的临床和监管成果包括：获得美国批准，成为首个也是唯一一个用于成人复发或难治边缘带淋巴瘤的CAR-T细胞疗法获得欧盟批准用于成人复发或难治套细胞淋巴瘤获得美国和欧盟批准用于一线治疗不可切除或晚期HCC成人患者在日本获得批准用于治疗oHCM获得欧盟批准nivolumab皮下制剂在大多数先前批准的成人、实体瘤Opdivo适应症方面获得欧盟批准年度亮点包括：

实现可持续增长与创新4*增长投资组合包括：Opdivo®（nivolumab）、Opdivo QvantigTM（nivolumab and hyaluronidase-nvhy）、Orencia®（abatacept），Yervoy®（ipilimumab）、reblozyl®（luspatercept-aamt），Breyanzi®（lisocabtagene maraleucel），Opdualag®（nivolumab和relatlimab-rmbw）、Camzyos®（mavacamten），Zeposia®（ozanimod），Abecma®（idecabtagene vicleucel），Sotyktu®（deucravacitinib）、Krazati®、CobenfyTM（xanomeline和trospium chloride），以及其他增长产品，包括AugtyroTM（repotrectinib）、Onureg®（阿扎胞苷）、Inrebic®（fedratinib）、恩普利西蒂®（elotuzumab），以及NuloJIX®（belatacept），以及特许权使用费收入，包括从默沙东收到的关于Winrevair的特许权使用费。**Legacy Portfolio包括Eliquis®（apixaban）、Revlimid®（来那度胺）、Pomalyst®/Imnovid®（泊马度胺）、Sprycel®（达沙替尼）、Abraxane®（注射混悬剂用紫杉醇蛋白结合颗粒）（白蛋白结合），以及成熟及其他产品。↓ GAAP和Non-GAAP摊薄EPS包括2025年获得的IPRD费用和许可收入的净影响（1.40美元）。可在我们的网站bms.com上找到GAAP与非GAAP措施的对账。有关非GAAP EPS中排除的特定项目清单的信息，请参见bms.com/investors上提供的“季度财务信息包”。$ 48.2B 2025年总收入强劲的商业表现$ 26.4B $ 21.8B增长投资组合*净销售额与2024年Legacy Portfolio中的$ 22.6B相比**净销售额与2024年的$ 25.7B相比$ 3.46 $ 6.15 GAAP摊薄后每股收益↓ Non-GAAP摊薄后每股收益↓（> 200%）与2025年的2024年相比，已完成关键业务发展，包括：收购Orbital Therapeutics Global Strategic Collaboration Agreement with BioNTech Balanced Capital Allocation Strategy $ 14.2B 3.3%现金流来自经营活动2025年季度股息增加$ 10.9B连续第16年偿还债务增加

致力于健全的公司治理5董事会问责和股东权利定期股东聘用年度选举董事多数投票标准选举董事稳健牵头独立董事作用年度业绩审查对董事会和委员会、个人董事对BMS董事的上市公司董事会成员总数限制（4）对现任CEO的上市公司董事会成员总数限制（2）代理访问股东权利Ability召集特别会议（15%）广泛的关联交易政策和程序对普通股股东无绝对多数投票规定无股东权利计划半年度政治献金披露

首席独立董事的稳健作用6担任独立董事与董事会主席和首席执行官之间的联络人，审查和批准会议议程和充足的时间召集独立董事的所有会议以及董事会主席和首席执行官不在场时的任何董事会会议，包括与主要股东接触的独立董事的执行会议，酌情批准质量，向董事会发送在董事会和首席执行官评价中发挥关键作用的信息的数量和及时性，直接回应股东和利益相关者的问题，酌情向董事会主席和首席执行官以及其他高级管理层推荐顾问和顾问提供独立董事执行会议的反馈

Christopher S. Boerner，博士，丨西奥多·R·塞缪尔斯Theodore R. SamuelsPeter J. ArduiniTERMDeepak L. Bhatt，M.D.，M.P.H.，M.B.A.丨Julia A. Haller Julia A. Haller，M.D. Manuel Hidalgo Medina，M.D.，博士董事会主席兼公司首席执行官首席独立董事（c）（c）（c）在生物技术行业拥有20多年经验，包括曾在Bristol Myers Squibb担任首席商业化官和首席运营官已退休的Capital Guardian信托公司总裁兼GE Healthcare首席执行官Integra LifeSciences Holdings Corporation前总裁兼首席执行官西奈山Fuster心脏病医院主任和西奈山伊坎医学院心血管医学Valentin Fuster博士教授首席执行官兼Wills眼科医院首席眼科医生教授和Sidney Kimmel医学院眼科系主任纽约大学格罗斯曼医学院GI癌症中心联席主任自：2023年主任自：2017年主任自：2016年主任自：2022年主任自：2022年主任自：2019年主任自：2021年丨迈克尔·R·麦克马伦丨Derica W. RiceKaren H. Vousden，TERM3博士，TERML R. Yale Phyllis R. Yale（c）前Michael R. McMullen安捷伦科技公司首席执行官安捷伦科技公司梅西百货公司前执行副总裁兼首席财务官AHOLD USA前执行副总裁兼首席财务官首席财务官CVS Caremark前执行副总裁兼总裁，CVS Caremark的药房福利管理业务前全球服务执行副总裁兼礼来首席财务官，伦敦弗朗西斯·克里克研究所公司首席组长，英国癌症研究中心前首席科学家，Beatson Institute for Cancer Research UK前任董事贝恩咨询合伙人马萨诸塞州Blue Cross Blue Shield前任董事自：2024年董事自：2020年董事自：2020年董事自：2018年董事自：2019年审计委员会董事与公司治理薪酬与管理发展委员会科学技术委员会（C）委员会主席2026年董事会提名人-有能力支持公司战略7

我们的董事会提名人全面收集了各种背景、行业经验和个人特征8医疗保健行业内相关领域的医疗保健经验，包括科学、制造、监管合规、付款人动态以及与医疗保健提供者合作。科学/技术/创新医疗保健行业的相关科学专长，以及在技术和创新方面的经验，包括在发现、开发和交付药物方面使用创新技术。在大型机构的企业财务和财务报告及内部控制方面的财务经验。风险管理经验管理关键企业风险。在商业化、数字广告、营销和品牌发展方面有销售和营销经验。国际经验领导复杂的全球组织或理解不同的监管和商业要求。在大型或复杂的上市或私营公司担任CEO/CFO的高管/财务领导经验。在大型大学或非营利组织担任教授、研究员或领导者的学术/非营利经验。管理或监督信息技术的数字经验或专门知识，包括与使用包括人工智能在内的数字技术有关的信息技术，以促进业务目标、网络安全和数据隐私。关键技能和经验定义领导战略思维健全商业判断诚信和道德所有董事都具备以下品质：

支持我们核心战略9的高管薪酬92% 80%的目标薪酬是基于绩效的，并面临以三年悬崖归属的长期股权激励方式交付的目标薪酬的风险85%平均NEO目标薪酬的70%是基于绩效的，并面临以三年悬崖归属的长期股权激励方式交付的平均NEO目标薪酬的风险高管薪酬理念与原则竞争性薪酬吸引、保留并激励有能力在高度复杂和竞争激烈的环境中领导我们业务的有才华的高管为绩效支付我们高管薪酬的很大一部分是可变的和有风险的，基于运营、财务、战略、和股价表现，支持我们的高管和股东之间的长期一致，百时美施贵宝是一个机会均等的雇主。我们的薪酬理念和计划结构的基石是使薪酬与实现我们的短期和长期目标、员工的敬业度、实现我们的使命以及向股东交付价值保持一致。作为一家组织，我们的优先事项是（i）专注于我们具有竞争优势的转型药物，（ii）推动卓越运营，以及（iii）战略性地为长期增长和股东回报配置资本。两个核心要素：（1）这张图表不包括公司于2025年8月聘用的Massacesi博士和于2025年11月离职的Hirawat博士。(1)

2025年高管薪酬计划：支持收入更新和执行我们的核心战略1 10基本工资基于专业资格、经验和角色影响、同行集团内可比职位的薪酬水平和竞争性市场年度激励（以现金支付）非公认会计准则营业收入是年度盈利能力的关键衡量标准，使我们的员工与我们的股东保持一致，没有个人绩效成分，以激励我们的高级管理人员作为一个团队实现我们最重要的目标。完全基于公司业绩的支付。增长投资组合收入长期可持续增长和竞争优势的基础增加了对收入更新管道战略优先事项的关注近期增长每一项都旨在：推动改进决策和运营的严谨性确保与公司投资组合保持一致长期增长潜力定性叠加可持续性和社会影响记分卡与我们外部声明的关于可持续性和社会影响的承诺保持一致长期激励（以股份形式交付）业绩份额单位奖励财务目标的实现，并进一步使高管薪酬与我们股东的利益保持一致——非公认会计准则营业收入（25%）、增长投资组合收入（40%）和相对总股东回报复合年增长率（35%），每个都是在适用的三年业绩期内衡量的。奖励财务目标的实现，并进一步使高管薪酬与我们股东的利益保持一致——非公认会计准则营业利润率（25%）、增长投资组合收入（40%）和相对股东总回报复合年增长率（35%），每一项都在适用的三年业绩期内衡量。市场份额单位奖励股价增值，包括业绩期积累的分红值吸引专业人才的重要组成部分奖励创造股东价值在保持薪酬绩效挂钩的同时促进留存奖励股价增值，包括业绩期积累的分红值吸引专业人才奖励的重要组成部分创造增量股东价值在保持业绩报酬环节的同时促进留存1作为一个组织，我们的优先事项是（i）专注于我们具有竞争优势的转型药物，（ii）推动卓越运营，（iii）为长期增长和股东回报战略性配置资本。

高管薪酬治理实践11我们做什么：我们不做什么：100%基于绩效的年度和长期激励X在我们的年度和长期激励奖励计划下为支出提供有保障的激励上限X允许投机和对冲交易稳健的股份所有权和股份保留准则X允许质押股份并将其存放在保证金账户中以抵消股份回购对以股份计价的薪酬指标的影响X创造意外收益的潜力稳健的补偿和回拨政策X订立雇佣合同积极的股东参与X重新定价或回溯股权奖励“双触发”控制权变更补偿安排X提供不寻常或过多的额外津贴

122026年百时美施贵宝董事会建议：管理层提议股东提议选举董事反对股东提议采用董事会政策，即董事会主席为独立董事进行咨询投票，以批准我们指定的执行官的薪酬，以投票批准公司2026年股票奖励和激励计划，以批准任命一家独立注册公共会计师事务所董事会重视您在2026年年会上的支持

13据此，董事会一致建议对该提案投“赞成”票。管理层关于批准公司2026年股票奖励与激励计划的议案2026年计划为“综合”计划，授权多种股权奖励类型以及现金激励奖励。2026年计划在范围上与我们现有的2021年股票奖励和激励计划类似。我们打算，2026年计划将取代2021年计划。我们的董事会和薪酬与管理发展委员会寻求股东批准2026年计划，以便该计划下的奖励可以帮助我们：吸引、留住和激励管理人员、员工、董事和其他服务提供商加入百时美施贵宝及其子公司和关联公司，提供有竞争力的薪酬机会，奖励实现我们的业务目标，并通过将计划参与者的利益与股东的利益紧密结合，促进为股东创造长期价值。董事会和委员会认为，与普通股挂钩的奖励和与我们业绩相关的条款奖励为实现重要业绩目标提供了激励，并促进了百时美施贵宝的长期成功。因此，预计2026年计划将成为我们整体补偿计划的一个组成部分。董事会重视您在我们2026年年会上的支持（续）

14据此，董事会一致建议对该股东提案投“反对票”。股东关于采纳董事会政策的建议董事会主席为独立董事董事会已仔细考虑此建议，并认为所要求的行动不符合公司及其股东的最佳利益。我们的首席独立董事角色，以及我们的其他公司治理实践，已经提供了本提案所要求的强有力的独立领导和强有力的管理监督。当董事会可以灵活地在任何特定时间做出反映公司需求和情况的领导选择时，股东利益才是最好的。取消这种灵活性是不必要的僵化，将剥夺董事会选择最合格和最合适的个人领导董事会担任董事会主席的能力。总之，董事会认为，通过保留在任何特定时间确定符合公司及其股东最佳利益的领导结构的灵活性，以及不限制董事会选择最适合担任董事会主席的个人的能力，其受托责任才能得到最好的满足。鉴于公司目前的需求和首席独立董事的强大作用，董事会认为，将董事会主席和首席执行官的角色结合起来继续符合公司及其股东的最佳利益。关于这一议题的股东提案已在最近五届年会中的四届上进行了投票，在每一次会议上，该提案都未能获得大多数股东的支持，最近的提案在投票中仅获得31.8%的支持。董事会重视您在我们2026年年会上的支持（续）

15本演示文稿（以及就本演示文稿中包含的信息所做的口头陈述）包含有关百时美施贵宝公司（“公司”）未来财务业绩、计划、业务发展战略、预期临床试验结果和监管批准的陈述，这些陈述构成1995年《私人证券诉讼改革法案》下的安全港条款的前瞻性陈述。所有不是历史事实陈述的陈述都是或可能被视为前瞻性陈述。由于各种因素，实际结果可能与这些声明中明示或暗示的结果存在重大差异，包括但不限于：（i）新的法律、政府行为、协议和法规，包括关于定价控制和市场准入以及征收新的关税、贸易限制和出口法规，包括我们产品的国际参考定价和最惠国药品定价的可能性，（ii）我们获得、保护和维护市场独占权以及执行专利和其他知识产权的能力，（iii）我们实现预期临床的能力，关于预期时间表的监管和合同里程碑或根本没有，（iv）新产品的开发和商业化方面的困难或延误，（v）我们的临床试验以及我们产品的制造、分销和销售方面的困难或延误，（vi）法律或监管程序的不利结果，（vii）与收购、资产剥离、联盟、合资企业和其他投资组合行动有关的风险，以及（viii）政治和金融不稳定，包括总体经济状况的变化。这些和其他重要因素在公司最近的10-K表格年度报告以及10-Q和8-K表格报告中进行了讨论。这些文件可在美国证券交易委员会网站、公司网站或公司投资者关系部查阅。无法保证任何前瞻性陈述。此外，本文所包含的任何前瞻性陈述和临床数据仅在本文发布之日提供。除适用法律另有要求外，公司不承担公开更新任何所提供信息的义务，无论是由于新信息、未来事件、情况变化或其他原因。本演示不构成代理邀请、购买要约或出售任何证券的要约邀请。本演示文稿包括我们用来描述公司业绩的某些非公认会计原则（“GAAP”）财务指标。非美国通用会计准则财务指标作为补充信息提供，是因为管理层评估了公司的财务业绩，包括或排除了调整后的项目或外币换算的影响（如适用），并认为所提供的非美国通用会计准则财务指标描绘了公司基准业绩的结果，补充或加强了管理层、分析师和投资者对公司基本财务业绩和趋势的整体理解，并有助于在当前、过去和未来期间进行比较。本演示文稿还提供了某些收入和支出或其他财务措施，不包括外汇（“Ex-FX”）的影响。我们通过使用上一期间的平均汇率转换我们当期的当地货币财务结果并将这些调整后的金额与我们当期的结果进行比较来计算外汇影响。Ex-FX财务指标不按GAAP入账，因为它们从GAAP业绩中剔除了汇率变动的影响。此处提供的非GAAP信息为投资者提供了额外的有用信息，但不应孤立地考虑或作为相关GAAP措施的替代品。此外，其他公司对非GAAP衡量标准的定义可能不同，这限制了这些衡量标准与其他此类公司进行比较的有用性。我们鼓励投资者完整地审查我们的财务报表和公开提交的报告，不要依赖任何单一的财务指标。本演示文稿提供了对这些非GAAP财务指标的解释以及与最直接可比财务指标的对账，可在我们的网站www.bms.com/investors上查阅。前瞻性报表和非GAAP财务信息