1份商业金属公司限制性股票单位授予协议< first _ name > < last _ name >（“参与者”）已被授予一次限制性股票奖励（“受限制股份单位奖励”或“奖励”），该奖励协议（“协议”）根据《美国工商五金公司公司（“公司”）2013年长期股权激励计划（“计划”）第三节的规定，在本奖励协议（“协议”）中有所描述。“授予日期”为< award _ date >。本协议受计划条款和条件的约束，在本协议的任何条款与计划条款不一致且不被允许的情况下，计划条款应加以控制。本计划中定义的本协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。1.限制性股票奖励。根据本RSU奖励可交付的普通股股份数量为< shares _ awarded >。a.归属；股份交付的时间。（i）在符合本协议剩余条款的情况下，只要参与者在适用的归属日期积极受雇于公司或子公司，受限制股份单位奖励将以公司普通股股份的形式归属，并按以下方式支付：（a）在授予日期受该奖励的普通股股份数量的三分之一（1/3）将在授予日期的一周年归属。（b）授出日期受授予规限的普通股股份数目的三分之一（1/3）须于授出日期的两周年归属。（c）授出日期受授予规限的普通股股份数目的余下三分之一（1/3）须于授出日期的第三个周年归属。上述（a）、（b）和（c）条中所述的每个期间都是“归属年度”。（ii）在（a）参与者死亡或（b）参与者因完全和永久残疾而终止服务（根据第1.a.（iii）条的合资格终止除外）时，未归属的受限制股份单位奖励的按比例部分应自动归属和应付。该按比例部分应等于根据第1.a.（i）条在当时归属年度结束时本应归属的普通股股数乘以一个零头，其分子为该事件发生日期之前的当时归属年度的天数，其分母为当时归属年度的天数。
2（iii）尽管有第1.a.（i）条的规定，在参与者执行、及时退回且如适用不是撤销的情况下，以公司在参与者终止服务时提供的表格（“解除”）解除索赔，如果参与者（a）由于完全和永久残疾而终止服务，（b）符合资格退休或（c）公司或子公司无故或参与者有正当理由终止服务，在每一种情况下，控制权变更发生后24个月内，即根据财政部条例第1.409A-3（i）（5）节（“合格终止”），尚未归属的RSU奖励的100%应自动成为全部归属，并在合格终止之日支付。（iv）尽管本条1.a.另有规定。相反，在参与者执行、及时退回，以及（如适用）不撤销释放的情况下，如发生参与者的合资格退休（合资格终止除外），则受限制股份单位奖励须继续归属，并按第1.a.（i）条的规定成为应付款项，但以参与者遵守限制性契诺为限。尽管如此，委员会仍有唯一权力决定终止服务是否为第1.a条所指的合资格退休。作为公司根据本条1.a.（iv）继续归属奖励的诱因，参与者向公司声明并与公司订立有利于或有利于公司的契诺，参与者将遵守本协议附件A所载的所有限制性契诺（“限制性契诺”），附件A应被视为本协议的一部分，作为在合格退休后继续归属奖励的条件。该等限制性契诺应是对参与者根据与公司的雇佣协议条款或其他条款可能受其约束的任何其他限制性契诺的补充，而不是代替。（v）在符合第15条的规定下，如任何受本裁决规限的普通股股份在归属年度结束后归属或依据参与者死亡、因完全永久残疾或合资格终止服务而终止，公司应向参与者（或参与者的个人代表）交付与在适用的归属日期之后（但在任何情况下不得迟于该日期之后的60天）已归属的RSU奖励单位数量相等的普通股股份数量。b.没收RSU奖励。未根据本条第1款以普通股股份归属及应付的受限制股份奖励的任何部分，将于参与者终止服务之日被没收。2.定义。就本协议而言，以下术语应具有下述含义：“原因”是指（a）与公司业务或资产有关的重大挪用；（b）持续拒绝或故意不履行构成参与者对公司的实质性义务和责任的重大失职，这种情况在参与者收到公司关于该拒绝或不履行的书面通知后继续存在，且参与者未在收到公司书面通知后三十（30）天内予以补救；（c）被判犯有涉及欺诈的重罪或犯罪，不诚实或道德败坏；或（d）使用药物或酒精严重干扰参与者履行其职责。
3“正当理由”是指在未经参与者书面同意的情况下发生以下任何情况或事件：（a）未能在紧接控制权变更日期之前维持参与者在其所担任的职位或职位，或在实质上相当的职位或职位；（b）与紧接控制权变更日期之前的该职位、职责、权力、职能或责任的性质或范围相比，该参与者的职位、职责、权力、职能或责任的性质或范围发生重大不利变化；前提是，但是，在控制权变更之日或之后仅归属于不再是公众公司的参与者的职责、职能或责任的减少，不应单独构成重大不利变化；（c）公司未能向参与者提供在紧接控制权变更之日前向参与者提供的补偿和重大利益，包括对参与者年基本工资的任何实质性削减；（d）公司的任何继任者未能承担本协议；或（e）公司要求参与者搬迁至距参与者主要工作场所50英里以上的任何要求。尽管有上述规定，除非（i）参与者向公司发出书面通知，表明该参与者打算以良好理由终止雇佣关系，（ii）参与者的辞职发生在参与者知道或合理地应该知道上述条件或事件后的六十（60）天内，或在一系列此类事件中的最后一次之后的六十（60）天内，以及（iii）公司未能在收到参与者的书面通知后的三十（30）天内补救该条件或事件。如果公司在收到该通知后三十（30）天内对参与者书面通知中描述的条件或事件进行补救，则该条件或事件将不构成本协议的良好理由。「合资格退休」指公司董事会薪酬委员会（「委员会」）全权酌情决定，参与者于授出日期六个月周年或之后终止服务的唯一原因为合资格退休。以下阈值应作为委员会分析该终止服务是否为合格退休的触发器：（a）仅因年满六十二（62）岁后退休或委员会确定的允许提前退休而终止服务；（b）仅因年满五十五（55）岁及在公司或任何附属公司受雇十（10）年后退休而终止服务；或（c）仅因年满五十（50）岁后退休而终止服务及在公司或任何附属公司受雇十五（15）年，或（d）因委员会决定的其他理由而终止服务；但在任何情况下，在授出日期六个月周年之前终止服务均不会被视为合资格退休。为清楚起见，委员会关于终止服务为合资格退休的决定仅适用于本协议的目的，而不适用于公司与参与者之间的任何其他协议或与公司的任何其他计划有关的任何其他协议。然而，如果委员会确定参与者的终止服务为合资格退休，则该终止服务不能被视为公司与参与者之间的任何其他协议的目的的无故或有充分理由的终止服务。
4“终止服务”发生于参与者因任何原因停止担任公司或子公司的员工。“完全和永久残疾”是指参与者有资格根据公司或子公司的残疾计划或保险单获得长期残疾福利；或者，如果当时没有此类计划或政策，或者如果参与者没有资格参与此类计划或政策，则该参与者由于身体伤害、疾病或精神障碍导致的身体或精神状况，无法在委员会善意确定的连续六（6）个月期间内履行其受雇职责，基于医疗报告或委员会满意的其他证据。3.对裁决和股东权利的限制。就本协议涵盖的任何普通股股份而言，参与者将不被视为股东，直至股份在公司的直接登记服务中以簿记登记方式进入或就股份向参与者发行一份或多份证书。根据该计划的规定，在根据本奖励向参与者交付普通股股份之日（“限制期”）之前，参与者不得出售、转让、转让、转让、质押、抵押、设押或以其他方式处置奖励的任何部分或根据奖励可能交付的任何普通股股份。参与者在奖励中的所有权利以及在授予奖励时发行的普通股受本协议第16条的约束。4.簿记建档或发证股份及图例。所有交付的普通股股份应由公司选择在公司直接登记服务中进行簿记登记或通过证书来代表。如果普通股不是在根据联邦和州证券法登记的交易中发行的，则根据裁决交付的以证书形式发行的所有普通股股份应带有限制性图例并应无限期持有，除非它们随后根据联邦和州证券法进行登记或参与者获得公司满意的大律师意见，即无需登记。以簿记直接登记服务形式发行的所有已交付的普通股股份应受到限制性图例中描述的相同限制。5.具体表现。双方承认，法律上的补救措施将是违反本协议的不充分补救措施，因此同意本协议可通过具体履行强制执行。具体履行的补救办法应为本协议项下各方当事人在法律上或权益上的所有权利和补救办法的累加。6.投资代表。除非在根据联邦和州证券法注册的交易中向他发行普通股，否则参与者声明并保证，根据本协议可能获得的所有普通股将由参与者为自己的账户出于投资目的而获得，而不是出于违反联邦或州证券法的任何转售或分配意图。7.与会者致谢。参与者承认该计划的副本已提供给公司供其审查，并表示他熟悉该计划的条款，并在遵守该计划的所有条款的情况下接受此奖励。参与者同意接受委员会或董事会（视情况而定）就计划或本协议下产生的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、决定性的和最终的。8.治法；会场。本协议应受特拉华州法律管辖、解释和执行（不包括可能将本协议的治理、构建或解释提交给另一州法律的特拉华州法律的任何冲突法律规则或原则）。任何寻求强制执行任何条文的行动或程序，或基于任何
5由此产生的权利，本协议应在德克萨斯州法院、达拉斯县法院提起，或者，如果其拥有或能够获得管辖权，则在美国德克萨斯州北区地方法院提起，且每一方不可撤销地在任何此类程序中向每一该等法院的专属管辖权提交，放弃其现在或以后可能拥有的对诉讼地点或诉讼地便利的任何异议，同意与诉讼程序有关的所有索赔仅在任何此类法院审理和裁定，并同意不在任何其他法院提起因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼。9.法律建设。如本协议的任何条款被法院裁定在任何方面无效，则该无效条款不应影响本协议中包含的任何其他条款，本协议应在所有方面被解释为无效条款从未包含在本协议中。10.全部协议。本协议连同本计划取代双方就本协议标的事项达成的任何和所有其他口头或书面事先谅解和协议，并构成双方就标的事项达成的唯一协议。11.各方绑定。本协议所载条款适用于当事人及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、许可的继承人和受让人，对其具有约束力，并对其有利，但以本协议规定的转让限制为准。12.修正。本协议的条款只能通过公司与参与方的书面协议才能修改或放弃，任何行为过程或执行本协议条款的失败或延迟均不影响本协议的有效性、约束力或可执行性；但前提是，如果公司自行决定，公司可以在未经参与方同意或签署的情况下更改或修改本协议的条款，为遵守或豁免《守则》第409A条或根据该条发布的任何条例或其他指引的要求，或为遵守任何其他适用法律的必要，此种变更或修改是必要的。尽管有前一句，公司可以在计划允许的范围内修改计划或撤销奖励。13.注意。任何根据本协议规定或准许交付的通知，只有在公司或参与者（视情况而定）实际收到下列地址或按照本协议交付的书面通知所指明的其他地址时，方应被视为已交付：致公司的通知的地址和交付方式如下：美国工商五金公司 6565 N. MacArthur，Suite 800 Irving，Texas 75039收件人：公司秘书传真：（214）689-5886致参与者的通知应按签名页规定的地址和交付。14.预扣税款。a。参与者应立即就本协议的税务后果咨询自己的税务顾问。公司（或作为参与者雇主的子公司）（就本第14条而言，“公司”包括任何适用的子公司）有权从以股票、现金或任何其他形式支付的所有金额中扣除所需的任何税款
6根据法律规定应就本裁决扣缴的款项（“所需税款”）。公司还可以要求获得普通股股份的参与者向公司支付所需的税款。此类款项应在公司要求时支付，并且可能需要在交付任何代表普通股股份的簿记登记或证书之前支付。b。参与者可选择通过以下任一方式履行其垫付所需税款的义务：（1）向公司支付支票或现金，（2）向公司交付（实际交付或通过公司建立的证明程序）先前拥有的具有合计公平市场价值的普通股的整股股份，该股份在此类预扣义务产生之日（“纳税日”）确定，等于所需税款，（3）授权公司扣留原本会发行或转让给参与者的普通股的全部股份，这些股份的总公允市场价值在纳税日期确定，等于所需的税款（“股份保留法”）或（4）（1）、（2）和（3）的任意组合；但如果参与者受《交易法》第16条的约束，则其在本第14条下的扣缴义务应通过股份保留法来履行，而公司或委员会均无任何酌情权容许以任何其他方式履行该扣缴义务。将交付给公司或代扣代缴的普通股股份的合计公允市场价值不得超过在雇员适用的司法管辖区适用最高法定税率确定的数额；但在必要时，允许公司根据委员会的判断，将如此代扣代缴的股份数量限制在较少的数量，以避免不利的会计后果或为行政便利。将被要求履行任何此类义务的普通股股份的任何零头应不予考虑，剩余的应付款项应由参与者以现金支付。在全额支付所需税款之前，不得交付代表普通股股份的簿记登记或证书。15.第409a款；延迟付款。a。根据《财务条例》第1.409A-1（b）（4）节所述的短期延期例外情况，根据本协议提供的付款和福利要么将免于适用《守则》第409A节的要求，要么将遵守第409A节及其下的《财务条例》的要求。协议应以实现该意图的方式进行解释、解释、管理和管理，公司不得采取与该意图不一致的任何行动。在不限制前述内容的情况下，本协议项下提供的付款和福利不得延期、加速、延期，支付或修改的方式将导致根据《守则》第409A条对参与者征收额外税款。b.在（i）参与者“离职”（在《守则》第409A条的含义内）时，参与者根据本协议有权获得的任何付款构成《守则》第409A条规定的递延补偿，以及（ii）参与者在离职时被视为《守则》第409A条规定的“特定雇员”的情况下，则在参与者离职六个月周年之前根据本协议应支付的任何款项，应延迟至（x）自该参与者离职之日起计算的六（6）个月期限届满之日（以较早者为准）；及（y）该参与者在离职后死亡之日（以较早者为准）。16.没收或追回。尽管计划中有任何相反的规定，本奖励及根据本奖励可交付予参与者的任何普通股股份须受
7根据公司任何适用的追回或补偿政策，由委员会全权酌情决定的没收或追回，以满足公司可追回的金额，每一项政策可能会不时修订，在确定时可能有效。本协议项下的任何补偿可能是公司根据任何其他协议或适用法律可能获得的任何其他补救措施的补充，包括直至并包括终止雇佣的纪律处分。根据适用法律的要求，本协议下的裁决将受任何在归属日期生效的联邦、州或地方追回条款的约束。17.裁决的调整。受授予的普通股的假设股份数量将根据该计划进行调整。18.电子交付和验收。公司可全权酌情决定以电子方式交付与当前或未来参与该计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。19.放弃。参与者承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不应运作或被解释为对本协议任何其他条款的放弃，或参与者或任何其他参与者的任何后续违约。20.强加其他要求。公司保留权利，在公司出于法律或行政原因认为有必要或可取的范围内，对参与者参与计划和奖励施加其他要求，并要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何额外协议或承诺。************
8作为证明，本协议已由公司的正式授权人员签署，而参与者为证明其同意并认可本协议的所有条款，已于授出日期正式签署本协议。公司：商业金属公司由：名称：标题：参与者：签名名称：地址：
GLT2013年长期股权激励计划授予协议之TERM1附 A –第1页商业金属公司附件A至授予协议限制性公约公司与参与者承认并同意，在参与者被公司聘用的过程中，其获得了公司及其关联公司机密信息的访问权限，接受了如何履行职责的专门培训，并获得了与公司及关联公司客户以及全球各地潜在客户的联系。参与者进一步承认并同意：（a）公司及其关联公司投入了大量的时间、精力和费用来开发其机密信息、培训和商业商誉，所有这些都是公司的宝贵资产；（b）参与者对公司和关联公司的全球运营的管理和运营以及其营销和财务、其现有和未来的商业计划承担了广泛的责任，客户和技术；（c）披露或使用公司或关联公司的机密信息以及参与者有权访问的此处描述的附加信息，将对公司造成无法弥补的损害。因此，考虑到上述所有情况，公司与参与方同意如下：1。符合资格退休后的竞业禁止。如上文所述，参与者因其在公司担任执行职务而收到机密信息。据此，参与者同意，在其合资格退休时及其后截至根据奖励授予的所有单位的最终归属和结算日期（“非竞争期间”）的期间内，他或她将不会通过参与构思、设计、开发、生产、营销、销售，在截至参与者合资格退休之日公司或关联公司有业务的世界任何地点与公司或关联公司竞争，采购或服务任何产品或提供与公司或其任何关联公司在参与者受雇期间提供或计划在参与者受雇期间提供的产品或服务基本相似且参与者知道、负责或授权的任何产品或服务，并且他不会作为所有者、合作伙伴、顾问或以任何其他身份直接或间接为任何提供或提供服务的个人或企业工作、提供协助、或与其有关联或联系，或提供或提供与公司或关联公司在参与者受雇期间提供的服务和产品基本相似的产品，或计划在参与者受雇期间提供且参与者知道、负责或授权的产品。此外，在非竞争期间，参与者将不接受任何积极参与或评估收购公司控股权益或购买公司几乎所有资产的个人、商业实体、投资者或投资基金的雇佣或以任何身份提供服务。本附件A所载的限制性契约是合理的，并没有施加超过保护公司商誉或其他商业利益所必需的更大的约束。2.不招揽客户和员工。参与者进一步同意，在非竞争期间，他或她将不会直接或间接地代表他或她自己或代表他人（a）向任何客户或供应商或潜在客户或供应商招揽或接受任何业务，而参与者在参与者受雇期间的任何时间与其个人进行交易或招揽或有过接触；（b）招揽、招聘或以其他方式试图聘用，或亲自促使聘用公司或其任何关联公司的任何当时的现任雇员或顾问，或前雇员
GLT2013年长期股权激励计划授予协议丨丨商都公司丨附A –第2页或前十二个月内曾是公司或其任何关联公司的雇员或顾问的顾问，为该参与者或为任何其他实体、商号、公司工作或提供服务，或个人；或（c）招揽或试图影响公司或其任何关联公司当时的现有客户或客户，从提供或执行与公司或关联公司提供的服务或产品基本相似的服务或产品的任何企业购买与公司或关联公司在参与者受雇期间提供的产品或服务（或计划在参与者受雇期间提供的产品或服务）基本相似的任何产品或服务。3.改革。参与者和公司同意，如果任何法院认为本附件A所载的任何契诺仅在所述契诺被修改以限制其持续时间或范围的情况下才在任何特定区域或司法管辖区生效，则法院应拥有如此改革契诺的权力，而各方应考虑就该特定区域或司法管辖区对该等契诺或契诺或本附件A的其他规定进行修改和修改，以遵守任何该等法院的命令，并且，至于所有其他司法管辖区，此处所载的盟约应保持最初所写的完全有效和效力。如果任何法院认为这些契诺在任何特定区域或司法管辖区无效或以其他方式不可执行，则公司可考虑对本附件A的此类契诺或规定进行修订和修改，以便从中消除此类契诺被如此认定为无效或以其他方式不可执行的特定区域或司法管辖区，并且就本协议所涵盖的所有其他区域和司法管辖区而言，本协议所载的契诺应保持原书面形式的完全有效和效力。