附件 10.1
2225 W. Chandler Boulevard | Chandler，AZ 85226 | 480.91 7.6000
2026年5月19日
阿里·哈吉
塔克霍路41号
伊斯顿，CT06612
尊敬的El-Haj先生，
我们很高兴确认对Rogers Corporation（“公司”或“罗杰斯”）总裁兼首席执行官职位的聘用（受下述条件限制）。罗杰斯不签订雇佣合同，你的雇佣将继续“随意”。截至任命日期（定义见下文），下文所述的薪酬方案将取代先前与罗杰斯就您的薪酬方案进行的任何书面或口头讨论，但其范围与目前有效的任何先前协议不一致。为免生疑问，根据适用的授标协议所载条款于2025年7月12日授予贵公司的基于时间的限制性股票单位奖励将不受本信函协议的影响。以下是我们预计将适用于您的工作的条款的一般描述，这些条款可能会随时被罗杰斯更改或修改：
该职位于2026年5月19日（“任命日期”）生效。
该岗位的薪酬待遇如下，适用于所得税、社保等通常的工资扣除：
•你的起薪将是每年75万美元，每两周支付一次。这是一个豁免职位，这意味着你的工资意在补偿你所有的工作时间，你将没有资格领取加班费。
•您将继续有资格参加年度激励薪酬计划（“AICP”）。你在2026年AICP下的目标奖金机会将保持在基本工资的100%。奖励须遵守AICP的条款及薪酬与组织委员会（“委员会”）的批准。
•您将获得2026年的长期奖励赠款，价值5,000，000美元，自任命之日起生效，包括（i）分配给基于时间的限制性股票单位的3,200，000美元（其中44%在2026年5月28日的头两个周年日归属，12%在其第三个周年日归属）和（ii）分配给基于绩效的限制性股票单位的1,800，000美元（履约期为2026-2028年）。股票单位总数（假设基于业绩的限制性股票单位为“目标”业绩水平）将按照上述规定的授予价值除以你任职日期前30个交易日的平均收盘股价确定。
•您将继续有资格享受每年四（4）周的假期，按部分就业年限按比例分配。
附件 10.1
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您将有机会参加向罗杰斯高管提供的退休、健康和其他福利计划，前提是您满足此类计划的资格要求，并受限于罗杰斯有权根据其条款修改或终止此类计划。您还将有资格参与Rogers Corporation高管遣散计划。为确定罗杰斯或其关联公司维持的任何计划、计划或安排下的“归属服务年限”（或类似概念），您将不会因您在2025年或其关联公司于2025年7月12日开始受雇于罗杰斯之前担任公司顾问的时间而获得服务积分。
你们此前签署了一份关于商业秘密和商业机密信息保密的协议，并规定了某些限制性契约（雇佣、发明、保密和非竞争协议），该协议根据其条款继续有效。
如上所述，您的雇佣是“随意的”，这意味着您或罗杰斯可以随时以任何理由终止与您的雇佣关系，无论是否有原因或通知，无论可能已向您作出任何陈述。本函不建立合同雇佣关系。不签订雇佣合同是罗杰斯的政策。
在你继续受雇期间，你同意担任（如当选）公司及其任何关联公司的高级职员、董事或受托人，并以该身份履行合理适合于任何该等职位的职责和责任，而无需任何额外补偿。与你因任何原因停止受雇同时，除非公司董事会另有要求，你同意辞去公司及其关联公司的所有高级职员、董事和受托人职务，并签署公司及其关联公司要求的任何文件以确认该辞职。
您同意继续遵守并受不时生效的公司及其关联公司的政策约束，包括（但不限于）有关道德、个人行为、股票所有权、证券交易、回拨和对冲以及证券质押的政策。
我们期待与您继续合作。
真诚的，
/s/Armand F. Lauzon, Jr.
Armand F. Lauzon, Jr.
董事会主席
/s/Ali El-Haj
Ali El-Haj接受的报价
CC：Jessica Morton，高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书