附件 10.25
保密性、所有权和非竞争协议
本保密、专有权利和不竞争协议（以下简称“协议"）订立日期为（月、日、年）（the "生效日期”），由Indivior股份有限公司（“雇主”，与其联属公司合称，如不时存在，“集团”）和（雇员 姓名) (“雇员”).
雇主和雇员正在订立一份雇佣协议，日期为（月、日,年份）（the "就业协议”).考虑到雇员被雇主雇用以及他将从集团获得的福利，雇员承认这是对雇员在本协议项下义务的良好和宝贵的考虑，雇主和雇员特此同意如下：
1.保密
a.定义.“机密资料"包括有关本集团或本集团业务的材料和信息，而不论（i）是否标记为“机密”或“专有”，（ii）是否可根据美国或其他地方的任何知识产权法或工业产权法获得专利、拥有版权或可注册，以及（iii）是否由雇主或本集团其他成员、或其雇员或代理人产生或由本集团从客户、供应商、许可人、被许可人、合作伙伴和本集团合作者等第三方接收。保密信息应包括软件、商业秘密、工艺、设计、方法、技术、专有技术、数据、想法、技术和发明等技术性信息，以及协议条款、交易和交易的待决谈判、财务信息、客户和供应商信息、营销和产品开发计划、预测，以及有关本集团或其客户的实际或预期产品或服务、业务、研究或开发的其他信息，或本集团从任何其他人以保密方式收到或为其提供的任何信息。员工理解，上述并非详尽无遗的清单，机密信息还包括标记或以其他方式标识为“机密”或“专有”的其他信息，或在已知或使用该信息的背景和情况下，在合理的人看来可能属于机密或专有的其他信息。机密信息不应包括（i）通过合法手段已公开或已公开的任何信息，或（ii）在雇员被雇主雇用之前正当地由雇员拥有或部分雇员的一般知识的任何信息，包括任何雇员预先存在的知识产权。
b.员工致谢。
1.雇员理解并承认，在雇主受雇期间，雇员将有权接触和了解有关集团及其业务以及现有和潜在客户、供应商、投资者和其他关联第三方的机密信息。雇员进一步了解及承认该等机密资料及集团为独家知悉及使用该等机密资料的能力
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雇主对集团及向集团披露该等资料的第三方具有重大竞争重要性及商业价值，雇员不当使用或披露该等机密资料可能导致集团及该等第三方产生财务成本、丧失业务优势、根据与第三方的保密协议承担责任、民事损害赔偿及/或刑事处罚。
2.雇员理解并同意，雇员在雇员受雇于雇主的过程中开发的机密信息应受本协议条款和条件的约束，如同雇主在一审时向雇员提供了此类机密信息一样。
c.不披露义务。
员工同意并承诺：
1.将所有机密信息视为严格保密并作为集团的唯一和专有财产；
2.不得直接或间接披露、发布、传达或提供机密信息，或允许机密信息全部或部分披露、发布、传达或提供给任何实体或个人，无论如何不得向集团直接雇用以外的任何人披露、发布、传达或提供，除非在履行雇员对雇主的授权雇佣职责时或在每种情况下获得代表雇主行事的授权人员的事先同意时有要求，但仅限于此种职责或同意的范围内；
3.仅为集团利益而使用机密资料；及
4.在雇员终止雇用时，立即退回或销毁雇员拥有的所有雇主材料，由雇主选择。 “雇主材料”是指包含或体现机密信息的任何文件、媒体或其他物品，无论是否标记为“机密”或“专有”。雇主材料包括笔记本电脑、文件（包括任何电子格式的硬拷贝和副本，无论是在计算机、硬盘驱动器、PDA、磁盘、笔记本硬盘驱动器、电子邮件或任何其他格式）、蓝图、图纸、照片、图表、图表、笔记本、客户名单、打印件、录音和其他数字、印刷、打字或手写文件、样品产品、原型和模型。
雇员理解并承认，雇员在本协议下就任何特定机密信息承担的义务应在雇员首次获得此类机密信息时立即开始（无论何时收到此类机密信息），并应在雇员受雇于雇主期间和之后继续，直至该机密信息成为公众所知为止，但由于雇员违反本协议或由与雇员一致行动的人或代表雇员违反而导致的除外。
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d.要求/允许的披露.尽管有第1.C节的规定，本协议中的任何内容均不得解释为阻止机密信息的披露：
1.根据适用法律或条例的要求，或根据有管辖权的法院或获授权的政府机构的有效命令，但披露不超过此种法律、条例或命令要求的最低披露范围。雇员应迅速向雇主的获授权人员提供任何此类命令的书面通知，并提供雇主合理要求的一切协助，以对此类法律、法规或命令提出异议。
2.尽管本协议有任何其他规定，但根据经2016年《捍卫商业秘密法》修订的1996年《经济间谍法》，根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不应因以下任何商业秘密的披露而被追究刑事或民事责任：（1）作出：（a）直接或间接向联邦、州或地方政府官员保密，或向律师；及（b）仅为报告或调查涉嫌违法的目的；或（2）在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中作出。
3.尽管有本协议的任何其他规定，如果雇员因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼，雇员可以向雇员的代理律师披露雇主的商业秘密，并在法院程序中使用商业秘密信息，如果雇员：（1）将任何包含商业秘密的文件归档并加盖印章；以及（2）不披露商业秘密，除非根据法院命令。
4.除受任何适用法律或特权保护不被披露的信息外，本协议中的任何规定均不禁止或限制雇员或雇员的律师就涉嫌违法的任何报告、调查或诉讼直接向证券交易委员会发起通信、回应任何询问、自愿向证券交易委员会提供信息或在证券交易委员会等提供证词。
2.工作产品的所有权
a.定义。
1.“知识产权”指：所有（i）商标和商标权、商号和商号权利、服务标记和服务标记权利、服务名称和服务名称权利（连同与上述任何一项相关的商誉），（ii）专利和专利权，（iii）版权和版权权，（iv）商业秘密权、公开权、面具作品权、隐私权、道德权（定义见第2.D节）、数据库权利，以及现在或以后可能存在的所有其他知识产权和所有权，无论这些权利是根据美国或任何其他司法管辖区的法律产生的，还是根据任何条约或公约产生的，以及与上述任何一项有关的所有登记、申请、延期、延续、修订、重新签发和续期，以及所有优先权权利和对过去、现在和未来侵权行为提起诉讼的所有权利，
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挪用、稀释、滥用或以其他方式违反上述任何规定，包括损害商誉，并追回与上述任何规定有关的所有收益，包括许可、特许权使用费、收入、付款、索赔、损害赔偿（包括律师费和专家费）以及根据全球任何司法管辖区的法律提起诉讼的收益。
2.“工作产品”指在雇员受雇期间或在其后六（6）个月内完成的所有著作、作者身份、技术、发明、发现、设计、图形、源代码（包括HTML和其他代码）、商业秘密、想法、改进、发展、技术、公式、组合、算法、软件、音频或视频文件或其他类型的工作产品或由雇员单独或与他人共同创作、发明、创造、开发、修改、构思或简化为实践的任何特定工作产品，与雇员受雇期间由雇主实质性开始的任何特定工作产品有关 并以任何方式与雇主的业务或预期业务、研究或开发活动有关（无论工作产品是在何时或何地制备的，或其设备或其他资源用于制备此类工作产品）以及所有印刷、实物和电子副本以及与之相关的其他有形实施例和注释或材料。工作产品不应包含任何员工预先存在的知识产权。
b.披露和所有权.雇员在此承认并同意，在法律允许的最大范围内，所有机密信息和雇主材料应为雇主或集团其他成员的唯一和专有财产。雇员同意在其创建或开发后立即以书面形式向雇员的直属主管或雇主另有指定的人充分披露所有工作产品。雇员同意，在适用法律允许的最大范围内，所有工作产品和其中及其中的所有知识产权应为雇主的唯一和专有财产。如果任何工作产品中和对任何工作产品的所有世界性权利、所有权和利益，包括所有知识产权，通过法律运作或其他方式，不单独和完全归属于雇主，雇员在此不可撤销地将所有工作产品和所有世界性权利、所有权和利益，包括所有知识产权，单独和完全转让给雇主（通过现有和未来权利的当前转让），在该工作产品中和对该工作产品，不受任何留置权和其他产权负担，也不作任何保留。自首次创建或开发此类工作产品或以其他方式简化为实践之日起，每一项此类转让和转让均应被视为有效。员工理解并同意，上述转让包括向雇主当前转让尚未存在的工作产品所有权和知识产权。
c.员工预先存在的知识产权。
1.员工已将现有的所有知识产权和著作、作者的作品、技术、发明、发现、设计、图形、源代码（包括HTML和其他代码）、商业秘密、想法、发明、改进、发展、技术、公式、组成、算法、软件、音视频文件或其他工作产品或材料的完整清单作为附表I附于本文件后
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声称所有权（无论是部分或全部）与雇员在本协议日期被雇主或集团其他成员雇用分开，并且与雇主提议的业务、产品或研发（“员工预先存在的知识产权”).如果本协议未附加任何清单，员工声明并保证不存在此类员工预先存在的知识产权。雇员在将任何雇员预先存在的知识产权纳入任何工作产品或以其他方式在雇员受雇于雇主的过程中使用该雇员预先存在的知识产权之前，将书面通知雇主，并获得雇主的明确书面许可。
2.凡任何工作产品包括、基于、或是其衍生或改进，或不能合理地制作、使用、复制或分发，而不使用或侵犯任何雇员先前已存在的知识产权或雇员拥有或未根据本协议转让的任何其他知识产权中的知识产权，雇员特此授予全球范围、免版税、全额支付、永久、不可撤销、可转让，非排他性和可再许可的权利和许可（有权通过多个级别的再许可人授予和授权再许可）利用和行使所有此类知识产权，以支持雇主行使或利用任何包含此类知识产权的工作产品（包括其任何实施例、修改、改进及其衍生）。每份此类许可应被视为自此类工作产品首次创建或开发或以其他方式简化为实践之日起生效。
d.为雇用而作的作品.Employee进一步承认并同意，由可受版权保护的标的物组成的所有工作产品，包括任何计算机程序、编程文档和作者身份的其他工作，都是经修订的1976年版权法（17 U.S.C. § 101）中定义的“为租用而制作的工作”，因此这些版权归雇主所有。
e.道德权利和其他知识产权的转让或放弃。本协议项下的任何作品转让（以及作为出租作品的任何版权所有权）包括所有亲子关系、完整性、修改、归属、披露和退出权利以及在世界任何地方可能被称为或称为“精神权利”的任何其他权利（统称，“道德权利”).如任何道德权利或任何其他知识产权根据适用法律无法转让，且在存在该道德权利或该等其他知识产权的各国法律允许的范围内，雇员特此放弃该等道德权利和该等其他知识产权，并同意集团及其继承人和转让人在没有该等同意的情况下将侵犯该等道德权利和其他知识产权的任何行为。雇员应根据雇主的要求不时确认任何此类放弃和同意。此外，在不能放弃本协议项下任何权利的情况下，Employee特此授予Employer、其继任者和受让人永久、不可撤销、排他、全球范围内、免版税的许可，并有权通过多层再许可，可以做此类权利所有者可以做的任何事情。
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f.文件的执行.雇员同意按要求履行所有行为或不采取行动，并同意执行和向雇主交付雇主认为必要或可取的任何和所有申请、宣誓、声明、誓章、放弃、转让和其他文件和文书（在雇员受雇期间或之后），以证明、获取、完善、转让给雇主或在全球范围内强制执行与工作产品相关的任何知识产权或本条第2款中的其他权利，并提供与此相关的所有合法协助。雇员同意，本第2条规定的义务应在雇员的雇用终止后继续。
g.授权书.雇员在此不可撤销地指定和任命雇主及其正式授权的官员和代理人，作为雇员的代理人和实际代理人，代表雇员执行和提交任何文件、申请或相关调查结果，并作出所有其他合法许可的行为，以促进本条第2款中上述目的，包括完善转让以及起诉和颁发与工作产品有关的知识产权或其他权利，并对其进行具有与雇员执行的相同法律效力和效果的改进。本授权委托书视为附带权益，不可撤销。
h.开源.未经雇主事先书面同意，雇员不得将任何开源或其他第三方代码纳入任何工作产品或雇主的任何产品或服务。
i.记录.员工应就所有工作产品保持充分、最新、准确的书面记录。就雇主和雇员之间而言，这些记录现在和将来都可供雇主使用，并且在任何时候都仍然是雇主的唯一和专属财产。
3.宣传
雇员特此同意雇主及其代理人在任何印刷、电子或数字材料中或与之相关的任何和所有使用和展示雇员的姓名、声音、肖像、形象、外貌和传记信息，包括任何图片、录音或录像、数字图像、网站、电视节目、广告、销售或营销手册、印刷材料和计算机媒体，在全球各地以及在雇员被雇主为集团所有合法商业目的雇用期间或之后的任何时间（“许可使用”).雇员特此永久免除集团各成员及其董事、高级职员、雇员、代表和代理人在雇员受雇于雇主期间或之后与任何许可用途有关的任何时间根据任何法律或衡平法理论产生的任何及所有索赔、诉讼、损害、损失、成本、开支和任何种类的责任。
4.不丢脸
雇员同意并承诺，雇员不会在雇员受雇期间或之后的任何时间，向任何个人或实体或在任何公共论坛作出、发表或传达，或鼓励他人作出、发表或传达有关集团任何成员的任何诽谤性或贬低性言论、评论或声明，他们各自的任何
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业务、产品、服务或活动，或其各自的现任或前任高级职员、董事、经理、雇员或代理人。本第4条不得禁止雇员针对有效发出的传票提供真实证词或向美国证券交易委员会、国家劳动关系委员会或平等就业机会委员会等地方、州或联邦政府机构提供信息。
5.限制性盟约。
a.定义。
1.竞争对手.集团目前从事开发、制造、推广、分销、销售、细节和营销用于治疗阿片类药物依赖、酒精使用障碍、精神分裂症、阿片类药物过量和可卡因过量的药物。术语“竞争对手”指从事或即将从事任何产品或服务的生产、许可、销售或营销的任何人、商号、法团、合伙企业或其他经营实体：
a)与雇员在前一（1）年透过雇员为集团工作而直接涉及的集团任何产品或服务实质上相似或直接竞争；或
b)关于雇员在雇员受雇于雇主期间获得的机密信息。
2.竞争性服务.术语“竞争性服务”指在紧接雇员因任何理由终止雇用前的一（1）年期间内，与集团向客户执行、提供或销售的产品或服务或拟由雇员向潜在客户执行、提供或销售的产品或服务相竞争的产品或服务。
3.客户.术语“客户"应指在紧接雇员因任何原因终止雇用前的一（1）年期间内，雇员为或为其代表集团执行、提供或销售产品或服务或雇员代表集团与其互动以执行、提供或销售该等产品或服务的任何个人或实体。
4.潜在客户.术语“潜在客户"应指在紧接雇员的雇佣终止前的六（6）个月期间内，雇员为代表集团提供、履行或出售服务而向其招揽或提出建议的任何个人或实体。
5.限制期.术语“限制期"指雇员因任何理由而终止雇用后的十二（12）个月，但如属雇员因良好理由（如《雇佣协议》所界定）或雇主无故终止雇用雇员（如《雇佣协议》所界定
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雇佣协议）在控制权变更（定义见雇佣协议）日期后十二（12）个月内或之后，则“限制期”指雇员终止雇用后的二十四（24）个月。
b.不竞争和不招揽。
1.非竞争.作为促使雇主订立本协议及雇用雇员的重大诱因，雇员订立契约并同意，未经雇主事先书面同意，在雇员受雇于雇主及限制期内，雇员不得在世界任何地方为任何竞争对手提供竞争性服务，亦不得在该期间直接或间接、自愿或非自愿地在美国任何地方以委托人、代理人、高级职员、雇员或其他身份参与任何转移或带走集团任何客户或供应商的行动，寻求减少集团与任何客户或供应商进行或从事的业务数量，或向任何竞争对手提供服务或以任何方式提供协助，或以其他方式与集团在开发、制造、销售或许可方面竞争与集团在世界任何地方开发或销售的产品或服务相竞争的任何产品或服务。
尽管有上述规定，Employee应保留对在任何公开市场交易或由任何全国性经纪行提供的实体进行投资或拥有权益的权利，前提是该权益不超过该实体投票控制权的百分之三（3%）。
2.客户非招揽.雇员同意，在雇员受雇于雇主期间及限制期内，雇员除代表集团外，不得直接或间接招揽或以其他方式从事任何转移或带走任何客户的业务的行动，以执行、提供或销售竞争性服务予该客户。
3.潜在客户非招揽.雇员同意，在雇员受雇于雇主期间及限制期内，雇员除代表集团外，不得直接或间接招揽或以其他方式从事任何转移或带走任何潜在客户的业务的行动，以执行、提供或销售竞争性服务予该潜在客户。
4.客户的非盗版.雇员同意，在雇员受雇于雇主期间及限制期内，雇员除代表集团外，不得直接或间接向任何客户执行、提供或销售竞争性服务。
5.潜在客户的非盗版.雇员同意，在雇员受雇于雇主期间及限制期内，雇员除代表集团外，不得直接或间接向任何潜在客户提供、提供或销售竞争性服务。
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6.非招揽员工.雇员同意，雇员方面的任何企图诱使他人离开集团的雇员，或雇员试图干预集团与其其他雇员的关系，将对雇主和集团其他成员构成有害和损害。雇员同意，在雇员受雇期间及限制期内，雇员不会以任何方式直接或间接（i）诱使或企图诱使集团任何雇员退出集团的雇佣关系；（ii）以其他方式干扰或破坏集团与其雇员的关系；（iii）招揽、引诱或雇用集团任何雇员；或（iv）雇用或雇用集团的任何雇员或在该等雇用或聘用日期前不到一（1）年停止受雇于集团的任何前雇员。
c.雇员的致谢和协议.雇员承认本第5条的契诺对本集团具有独特、非常实质及不可计量的价值。雇员承认并同意，集团开发的产品和服务正在或打算向全球客户进行营销和许可。雇员进一步承认并同意本契诺不竞争的合理性以及作为该契诺一部分的地理区域和持续时间的合理性。雇员还承认并同意，本契约不会损害雇员成为有报酬的雇员，或在与雇主终止雇佣关系后以其他方式获得生计。雇员还承认并同意，本协议通过雇员根据《雇佣协议》受雇或继续受雇于雇主及其项下的福利，包括任何遣散费或长期激励计划福利，得到充分考虑的支持。如果雇员不同意本第5节，雇主就不会订立本协议或雇佣协议或同意与雇员共享机密信息。
d.生存.本第5条在本协议终止或期满以及因任何原因终止雇员的雇用后仍然有效。
6.随心所欲就业
雇员理解并承认，本协议不构成雇佣合同或雇主有义务在任何规定的时间内雇用雇员。雇员是雇主的“随意”雇员，雇员或雇主可随时（在有或无通知的情况下）以任何理由或无理由终止雇员的雇用，但须遵守雇佣协议中规定的条款。
7.前雇主信息；无冲突；遵守规则
a.雇员表示，履行本协议的条款并作为雇主的雇员行事，不会也不会违反任何保密协议，雇员在雇主受雇之前以保密方式或信托方式获得的专有信息、知识或数据，雇员不得向雇主披露或诱使雇主使用任何属于任何先前雇主或其他人的机密或专有信息或材料。雇员进一步同意不将任何未公布的文件带到雇主的场所或转移到雇主的系统上，
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专有信息，或属于任何第三方的商业秘密，除非向雇主披露或由雇主使用已获该第三方书面同意。
b.雇员没有订立和不得订立与本协议相冲突或与雇员受雇于雇主相冲突的任何书面或口头协议。
c.雇员应遵守雇主的所有规则和政策，因为这些规则和政策可能会不时修改，包括在访问、保管和退回机密信息、雇主材料和工作产品方面。
8.新业务的通知；授权通知他人
在整个员工受雇和限制期内， 雇员应将雇员所从事的每项新业务活动提前通知雇主，该通知应说明将为其从事此种活动的个人或实体的名称和地址以及雇员与该个人或实体的业务关系和职位的性质。雇员同意，雇主有权向作为雇员的雇主或潜在雇主的任何个人或实体，以及可能雇用雇员以其他方式提供服务或可能以其他方式与雇员从事新的业务活动的任何个人或实体，提供雇员在本协议下的义务通知和/或本协议的副本。雇员同意就集团向任何人提供雇员在本协议下的义务通知和/或本协议的全部或部分副本而产生的任何和所有索赔、费用和损害以任何方式进行抗辩、赔偿并使集团的所有雇员、董事和高级职员免受损害。
9.义务和补救措施
a.雇员同意，对本协议所载任何契诺的即将发生或现有的违反将造成集团无法弥补的损害，而其在法律上没有适当的补救措施，并同意雇主和/或集团的任何成员有权获得禁止此类违反的强制性救济，此外还有其在法律上或股权上可获得的任何其他权利和补救。雇员同意并同意，雇主和/或集团的任何成员应有权从任何有管辖权的法院获得针对任何此类违约或威胁违约的临时或永久禁令或其他衡平法救济，而无需出示任何实际损害赔偿或金钱损失将无法提供适当补救，也无需张贴任何保证金或其他担保。雇员还同意，如果雇员违反本协议所载的任何契诺或发起法律诉讼以质疑任何该等契诺，雇员应就雇主和/或集团任何成员为执行该等契诺或寻求补救而从事、由雇主辩护或由其起诉的任何法律活动所产生的律师费和费用向雇主承担责任。
b.雇员进一步承认并同意，根据《雇佣协议》第6.5节（没收/条件），如果雇员未能遵守本协议第5节中的任何不竞争和不招揽义务，雇员将没收雇员可能有权获得的任何遣散费、奖金或福利。
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c.雇员根据上述第1至5条各自承担的义务是独立的、可分离的、相互独立可执行的，也是雇主和雇员之间可能存在的任何法律义务的义务。雇员对雇主的任何索赔或诉讼因由的真实存在或感知存在，无论是基于本协议或某些其他基础，均不应减轻雇员在本协议下的义务，也不应构成对雇主强制执行本协议所载限制和契约的抗辩。本协议中赋予一方的任何权利、权力或补救办法均不具有排他性，且每一此种权利、权力和补救办法均应是累积性的，并且是除本协议、《雇佣协议》或任何其他协议中授予的其他权利、权力或补救办法之外的，或者是现在或以后在法律或公平或通过法规或其他方式可获得的权利、权力或补救办法。
10.一般
a.管治法.本协议将根据特拉华州法律进行管理和解释，不考虑或适用法律选择规则或原则，也不考虑执行地或履行地。
b.论坛评选.双方同意，由一方针对另一方启动的任何法律程序，应在特拉华州内具有适当管辖权的任何州或联邦法院提起。双方均服从这样的管辖权，并放弃对场所的任何异议和/或不方便的诉讼地主张。
c.转让；受益人.本协议所载的条款、规定、契诺和协议应适用于当事人及其各自的继承人、法定代表人、继承人和受让人，对其具有约束力，并对其有利。雇主可将本协议转让给其继任者或关联公司。员工不得转让本协议。如果本协议因将雇员的雇用转移给该成员或其他受让人而被转让给集团的另一成员或任何其他受让人，则在适当范围内并在未来的基础上，提及“雇主”应被视为替换为提及该新雇主。雇员理解并同意，即使雇员在某个时间从雇主或其任何关联公司或子公司转移到雇主的另一方或其任何关联公司或子公司，本协议的条款仍将继续适用于雇员并对其具有约束力。雇员进一步确认，雇主的关联公司，包括集团的其他成员，是本协议的预期受益人。
d.修改及放弃.本协议的任何条款不得修订、修改或放弃，除非该等修订、修改或放弃已获书面同意，并由雇员及雇主正式授权人员（雇员除外）签署。各方在行使本协议项下的任何权利时的任何延迟或遗漏将作为对该权利或任何其他权利的放弃而运作。任何一方在任何场合作出的放弃或同意，均不会被解释为禁止或在任何其他场合继续放弃任何权利。
e.建设.本协议应视为由雇主和雇员双方平等起草。本协议中的标题仅为方便起见，无意影响施工或解释。任何对段落、分段、章节或分节的提及均指本协议的那些部分，除非上下文明确表明相反。除非
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上下文清楚地表明了相反的情况，（i）复数包括单数，单数包括复数；（ii）“包括”和“包括”各为“不受限制”；（iii）“herein”、“hereof”、“hereunder”和“herein”一词的其他类似化合物指的是整个协议，而不是指任何特定的段落、小段、节或小节；（vi）所有代词及其任何变体应被视为指所指实体或个人的身份可能要求的阳性、阴性、中性、单数或复数。
f.可分割性.如果本协议的一项或多项条款根据适用法律被认定为不可执行，则应对这些条款进行必要的最低限度修改，以符合适用法律和当事人的意图。如本协议的任何条款，或其适用于任何人、地点或情况，被有管辖权的法院裁定为无效、不可执行或无效，则本协议的其余部分以及适用于其他人、地点和情况的条款应保持完全有效。雇员和雇主同意，任何有管辖权的法院均被明确授权修改本协议的任何不可执行条款，以代替将此类不可执行条款与本协议的全部内容分开，无论是通过重写违规条款、删除任何或所有违规条款、在本协议中添加额外语言或通过进行其认为有必要的其他修改，以在法律的最大限度内实现本协议所体现的各方的意图和协议。
g.整个协议.本协议连同《雇佣协议》规定了雇主和雇员之间有关本协议所述标的事项的全部协议和谅解，并取代了双方之前的所有讨论。如果工作产品或知识产权因事先协议而在本协议日期由集团成员拥有，本协议不得减损此类所有权。雇员理解并承认（i）没有向雇员作出其他陈述或诱导，（ii）雇员在接受雇主雇用时依赖雇员自己的判断和调查，以及（iii）雇员没有依赖任何高级职员、雇员或雇主代表作出的任何陈述或诱导。员工理解并同意，后续员工职责、薪酬或补偿的任何变更或变更，均不影响本协议的有效性或范围。
h.对口单位.本协议可通过传真或其他电子传输方式并在对应方签署，每一份协议均应视为正本，所有这些内容加在一起构成一份对当事人具有约束力的协议。
员工已认真阅读本协议，理解其条款。员工无保留地接受本协议规定的义务。没有向雇员作出任何承诺或代表，以促使订立本协议，而该协议并未明确载于本协议。在签署时，员工已完整地详细描述了关于附表一任何员工预先存在的知识产权。
[签名页关注]
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作为证明，自生效之日起，各方已同意并接受本协议。
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员工签名 (员工姓名）（请打印） |
Indivior公司。
签名：
职位：
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附表一
1.以下是与本人受雇于雇主的标的物有关的所有发明、机密信息、工作产品或其他材料或知识产权的完整清单，这些发明、机密信息、工作产品或其他材料或知识产权是由本人或在本人受雇于雇主之前与他人共同作出、发现、构思、首先沦为实践或开发的，而我希望将其从保密性、专有权和不竞争协议的操作中移除，但第2.B节规定的除外。
__没有知识产权。
__见下文：关于以下方面的任何和所有知识产权：
__附增发表。
2.本人提议将前雇主的以下材料和文件带到本人就业岗位：
__没有材料或文件
__见下文：
日期： 员工签名：
不竞争协议附表一
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