附件（e）（21）

 

[日期]

机密

通过电子邮件

[雇员姓名]

[ ___ ] @ Phenomex.com

回复：留用奖金

亲爱的[ ___ ]，

如你所知，PhenomeX Inc.（“PhenomeX”）正在探索战略替代方案。在此背景下，PhenomeX公司董事会的薪酬委员会最近批准了一笔一次性现金付款，条款如下所述，目的是激励你在控制权变更完成后继续受雇于PhenomeX公司。在这封信中使用的大写术语，如果没有其他定义，将具有在您之前与PhenomeX签署的控制权变更遣散协议（“遣散协议”）中所述的含义。

如果您在控制权变更完成后的第三十（30）个日历日（该日期为“触发日期”）内继续受雇于PhenomeX，您将有权收到一笔金额为[ ___ ]美元的现金付款（“保留奖金”），这是根据您的解雇协议第4（a）（i）条，如果在控制权变更期间触发日期或之前发生有担保的终止，您本应收到的金额。保留奖金（如果有的话）将在触发日期或之后的PhenomeX的第一个正常工资周期一次性支付给您，减去适用的预扣税款和扣除额。本款是对《遣散协议》的修正。

如果你有权按照本函的条款获得留用奖金，你将丧失根据《遣散费协议》第4（a）（1）条根据在触发日期或之后及控制期变更结束之前发生的有担保终止而支付的遣散费的权利，但仍有资格根据《遣散费协议》的条款获得其他付款和福利。为免生疑问，其他付款包括4（b）目标奖金、4（c）持续医疗保健和4（d）解雇协议中所述的股权奖励。

为免生疑问，如果你在PhenomeX的工作在触发日期前因任何原因终止，或你因其他原因而没有资格领取留任奖金，你将丧失领取留任奖金（或任何补偿以代替留任奖金）的权利，但仍有资格领取根据遣散协议支付的款项和福利，包括根据遣散协议第4（a）（1）条领取的遣散费。

 

本信将受加利福尼亚州法律管辖并按其解释。如果法院认为本函的任何条款是非法的、无效的或不可执行的，则本函其余条款的合法性、有效性和可执行性不受影响或损害。本函构成双方就本主题事项达成的全部协议，并取代之前或同期就本主题事项达成的所有口头或书面协议。除本协议另有具体规定外，本函不取代或以其他方式修订或修改《离职协议》。本函只可经双方书面协议修改。本信函协议可由一个或多个对应方签署，每个对应方应构成一份正本，所有对应方加在一起应构成同一份协议。

再次感谢您对PhenomeX的持续奉献和贡献。

 

 

确认并同意：

[雇员姓名]

日期