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遣散及变更控制利益计划
及概要计划说明
及概要计划说明
1.制定计划.公司特此设立无资金离职福利计划（以下简称“计划”），意在成为ERISA第3（1）条含义内的福利福利计划。该计划对在本计划生效日期之后和终止之前发生涵盖终止的涵盖高管有效。除参与协议中具体规定的范围外，该计划取代和终止适用于涵盖高管的任何和所有先前安排、计划、政策、承诺、契诺、通信、陈述或遣散费保证，这些安排、计划、政策、承诺、契诺、通信、陈述或保证在生效日期之前可能已经生效，涉及根据该计划的条款将构成涵盖终止的任何终止，包括但不限于涵盖高管与公司之间的控制/遣散协议的任何变更，及受保高管与公司之间的任何要约函件或雇佣协议的遣散费条款（但为免生疑问，并无其他条款）（统称为“事先安排”).如果受保高管有任何困难理解该计划的任何条款，或要求提供有关其在该计划下的福利、权利和特权的任何信息，该受保高管应通过下文第15节中列出的地址和电话号码联系人力资源高级副总裁。
2.目的.该计划的目的是确定如果在此处指定的情况下与公司的雇佣关系终止，则涵盖的高管将获得此处描述的遣散费的条件。根据该计划支付的遣散费旨在帮助员工过渡到新的工作，而不是作为对之前在公司服务的奖励。
3.定义.就本计划而言，
(a)“基本工资"就任何受保高管而言，是指在紧接非变更控制权终止之前生效的受保高管的年度基本工资率，或在控制权终止发生变更的情况下，在紧接控制权变更之前生效的（在任何一种情况下均不考虑构成正当理由的任何基本工资减少），不包括任何奖金、加班费、轮班差价、“加法者”、任何其他形式的溢价支付或其他形式的补偿。
(b)“福利延续”应具有本协议第8条规定的含义。
（c）“板”指公司董事会。
（d）“奖金"就任何涵盖的行政人员而言，指由董事会（或其委员会）设立的目标年度短期现金奖励机会，雇员有资格在发生控制权终止不发生变更的业绩年度赚取，或在控制权终止发生变更的情况下，指由董事会（或其委员会）为控制权发生变更的年度设立的目标年度短期现金奖励机会（或在任何一种情况下，如果尚未为该年度设定目标，上一年度的目标年度短期现金激励机会，并且在任何一种情况下都不考虑构成充分理由的任何削减此类目标年度奖金的情况）。
（e）“原因”指（由全体董事会在适当召开的会议上确定）：（i）雇员故意不诚实，严重损害公司或公司任何附属公司或关联公司的最佳利益；（ii）雇员方面的行为构成道德败坏行为；（iii）雇员故意不忠于公司或拒绝或不服从董事会的指示；或（iv）雇员的不称职表现或对分配给雇员的职责严重或持续不注意或忽视。
（f）“控制权变更“系指下文（i）至（iv）款中任何一款或多款所述的事件或发生（包括根据其中一款构成控制权变更但具体豁免于另一款此类分款的事件或发生）：（i）个人、实体或集团的收购（在经修订的1934年《证券交易法》第13（d）（3）或14（d）（2）条的含义内（”交易法“））（a”人"）对公司任何股本的实益拥有权，如果在此类收购后，该人实益拥有（根据《交易法》颁布的规则13d-3的含义）（a）中任何一方的40%或更多（a）当时已发行的公司普通股股份（“已发行公司普通股“）或（b）在选举董事时有权普遍投票的公司当时已发行证券的合并投票权（”优秀公司投票证券"）；但条件是，就本款而言，以下收购不构成控制权变更：（1）直接从公司进行的任何收购（不包括根据行使、转换或交换任何可行使、可转换为或可交换为公司普通股或有表决权证券的证券而进行的收购，除非行使、转换或交换该等证券的人直接从公司或公司的承销商或代理人获得该等证券），（2）公司的任何收购，（3）由公司或公司控制的任何法团所赞助或维持的任何雇员福利计划（或相关信托）所进行的任何收购，或（4）任何法团依据符合本第1（f）条第（iii）款（a）及（b）款的交易而进行的任何收购；或（ii）持续董事（定义见下文）不构成董事会（或如适用，则为公司的继承法团的董事会）的多数时间，而该等术语为“持续董事"指在任何日期，董事会成员（a）于本协议签立之日为董事会成员，或（b）于该日期后获在该提名或选举时为持续董事的至少过半数董事提名或选举，或其对董事会的选举获在该提名或选举时为持续董事的至少过半数董事推荐或认可；但条件是，（b）任何个人，其最初就任是由于与董事选举或罢免有关的实际或威胁选举竞争，或由董事会以外的人或其代表进行的其他实际或威胁的代理或同意征集；或（iii）合并、合并、重组的完成，涉及公司的资本重组或法定股份交换或在一项或一系列交易中出售或以其他方式处置公司全部或几乎全部资产（a“业务组合"），除非紧接此类业务合并后，满足以下两个条件中的每一个：（a）在紧接此类业务合并之前作为已发行公司普通股和已发行公司有表决权证券的实益拥有人的全部或几乎全部个人和实体直接或间接实益拥有该业务合并中产生的或收购的公司在董事选举中分别有权普遍投票的当时已发行普通股的50%以上股份和当时已发行证券的合并投票权（其中应包括但不限于，由于此类交易而直接或通过一家或多家子公司拥有公司或公司几乎全部资产的公司）（此类由此产生或收购的公司在本文中称为“收购公司”），其拥有的比例与其在紧接此类业务合并之前的所有权基本相同
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已发行公司普通股和已发行公司有表决权证券，分别；（b）任何人（不包括由公司或收购公司维持或发起的任何员工福利计划（或相关信托））均不直接或间接实益拥有收购公司当时已发行普通股的40%或更多股份，或该公司当时已发行证券的合并投票权，该公司有权在董事选举中普遍投票（业务合并前已存在此类所有权的情况除外）；或（iv）公司股东批准公司完全清算或解散。尽管本文有任何相反的规定，但如果本协议项下的任何付款或利益构成第409A条（定义见下文）含义内的不合格递延补偿，那么，就此类付款或利益而言，构成上述控制权变更的任何事件也必须构成财政部条例第1.409A-3（i）（5）（i）条含义内的“控制权变更事件”。
（g）“控制权终止变更”系指公司无故或雇员有正当理由终止雇员的雇用，在任何一种情况下，均应在控制权变更前三（3）个月开始至控制权变更后两（2）年结束的期间内终止。
（h）“眼镜蛇”是指《综合综合预算和解法案》。
（一）“COBRA贡献期”应具有本协议第8条规定的含义。
（j）“代码”是指经修订的1986年《国内税收法》。
(k)“公司”系指（i）控制权变更前，思佳讯，Inc.及其各自的子公司，以及（ii）控制权变更后，任何继任者。
（l）“薪酬委员会”指董事会的薪酬委员会。
(m)“覆盖高管"是指所有正式的全职雇员（包括豁免和非豁免），他们是或在控制权变更之前是高管，并且没有被指定为本计划第5节规定的没有资格根据计划领取遣散费。为免生疑问，临时雇员和非全职雇员均无资格根据该计划领取遣散费。就本计划而言，雇员的全职、兼职或临时身份由计划管理员在紧接终止前对雇员的身份进行审查后确定。任何被公司归类为独立承建商或第三方雇员的人，即使该分类被追溯修改，也没有资格获得遣散费。
（n）“涵盖终止”指（i）控制权终止的不变更，（ii）控制权终止的变更或（iii）死亡或残疾终止。
（o）“死亡或残疾终止”是指因受保高管死亡或残疾而终止雇佣关系。
（p）“残疾”系指《守则》第22（e）（3）条所述含义内的永久性残疾。
（q）“生效日期”是指2025年11月11日。
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（r）“ERISA”是指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。
（s）“行政人员”指公司任何具有高级副总裁以上职称并向首席执行官报告的员工。为免生疑问，就本计划而言，行政总裁不得担任行政人员。
（t）“好理由”系指未经雇员事先书面同意发生下列任何事件：（i）雇员基本薪酬的实质性减少；（ii）雇员的权力、义务或责任的实质性减少；（iii）雇员被要求向其报告的主管的权力、义务或责任的实质性减少，此类重大缩减包括被要求向雇员报告的主管不再向其继任者或母公司或公司（或其继任者或母公司）的类似理事机构的董事会或董事会报告；（iv）雇员被指示必须履行雇员职责的地理位置发生重大变化，公司已确定的应包括将公司或关联公司的主要雇用地点指示从紧接生效日期之前的雇员主要雇用地点更改为距该主要雇用地点五十（50）英里以上的地点；或（v）构成公司严重违反该雇员提供服务所依据的任何协议的任何其他作为或不作为。为了确立终止雇佣的“良好理由”，雇员必须向公司提供书面通知，说明产生良好理由的条件的存在，该通知必须在该条件最初存在的三十（30）天内提供，公司必须在此后的三十（30）天内未能治愈该条件，并且雇员终止雇佣必须不迟于产生良好理由的条件最初存在之后的九十（90）天内发生。
（u）“飞行中表现奖”指基于绩效的股权奖励，根据绩效指标的实现情况全部或部分归属，且截至适用日期，“计量日期”（即适用的业绩期间的最后一天）尚未发生。
（五）“控制权终止的非变更”系指控制权发生变更前三（3）个月以上或控制权发生变更后两（2）年以上，公司无故终止聘用的情形。
（w）“兼职员工”指非正式全职员工，被公司按此待遇的员工。
（x）“参与者”指经历有保障的终止并有资格根据本协议领取遣散费的受保高管。
（y）“参与协议”是指雇员与公司之间就该雇员参与该计划的条款和条件作出规定的协议。如果员工根据本协议条款有资格参与本计划，则无需签署参与协议。
（z）“计划管理员”应具有本协议第15条规定的含义。
（AA）“事先安排”应具有本协议第1节规定的含义。
（BB）“发布”应具有本协议第6条规定的含义。
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（CC）“发行生效日期"应具有本条例第14（c）（1）条所述的涵义。
（dd）"正式全职雇员”是指除临时雇员外，通常每周至少工作30小时的雇员，除非公司的当地惯例，如不时生效，无论是否以书面形式，为正式全职雇员制定不同的工作时间门槛。
（ee）"遣散费”指根据本协议第7条在有担保终止时应付的现金遣散费。
（ff）"临时雇员”是指公司以这种方式对待的员工，无论是否以书面形式。
4.覆盖范围.受保高管有权根据该计划领取离职福利，前提是该员工经历受保解雇，并符合该计划第5和6条下文规定的资格和其他要求。
5.领取遣散费的资格.以下员工将不是有资格获得本计划下的遣散费（计划管理人另有具体决定的范围除外）：（a）根据书面雇佣协议条款受雇于特定时期的雇员；（b）迅速受雇于《守则》第414（b）和（c）条所定义的公司（或其控制权变更的继任者）为其成员的受控实体集团的另一成员的雇员，以及（c）同意修改或终止先前安排的雇员，通过订立参与协议或其他方式，是必需的，但谁没有如此同意。
6.遵守限制性盟约义务；解除；遣散费发放时间.
(a)根据该计划收取任何遣散费福利，要求受保高管：（i）继续遵守对公司的任何适用义务的规定；以及（ii）执行并交付适当的豁免和释放，其形式如下所附附件 A，根据该规定，有关公司与有关公司与有关公司之间的雇佣关系有关或产生的任何及所有索偿，获覆盖行政人员解除及解除公司及其联属公司的发布"），其中Release在涵盖的高管终止雇佣后60天内成为具有约束力的.
(b)遣散费将根据该计划的条款和公司不时生效的定期支付惯例支付，而福利延续将在公司为公司相同保障范围的健康福利计划的其他参与者支付保费时支付。除本协议第14条另有规定外，所有款项应在发布生效日期后的第一个发薪日期支付或开始支付。
（c）尽管本计划中有任何相反的规定，如果受保高管在控制权变更之前经历了无故或有充分理由的终止雇佣，则在控制权变更发生之前，不得支付此处描述的在控制权变更终止时应支付的遣散费。此外，在控制权终止不发生变化的情况下（i）涵盖的高管所持有的每项未行使和未归属的股权奖励，在实施任何适用的归属加速后，应在该涵盖的终止后的三（3）个月内保持未行使状态，并与任何
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在确定控制权变更是否在此类涵盖的终止后三（3）个月内发生并按照本协议第9（b）条处理或终止且不再具有任何效力或影响之前，暂停授予此类奖励，除非本协议和（ii）在其后三个月内发生控制权变更，从而将终止雇佣重新定性为控制权终止的变更，参与者因控制权终止变更而有权获得的任何遣散费应在金额或期限上减少，适用于控制权变更生效日期之前收到的付款和福利。
7.现金遣散费.
(a)控制权终止的非变更.受保高管如经历控制权终止不发生变更且以其他方式满足本计划的条款和条件，则有权获得（i）一笔一次性付款，金额相当于受保高管基本工资的100%，在发布生效日期后的第一个发薪日期支付，以及（ii）在实际实现适用的绩效目标的范围内，金额相当于发生控制权终止不发生变更的当年受保高管的奖金，由董事会（或其委员会）酌情决定，并根据涵盖的高管在截至终止日期发生此类控制权终止不变更的适用绩效年度为公司工作的完整月数按比例分配，在向公司其他员工支付该绩效年度的年度奖金的同时支付。此外，如果覆盖高管尚未收到覆盖高管受雇终止日期前一个财政年度的短期激励奖励，则覆盖高管将收到覆盖高管在支付该奖励之日仍受雇于公司的情况下本应在该上一个财政年度收到的激励奖励金额，该奖金金额应在向公司其他员工支付年度奖金的同时以现金支付，或者，如果更晚，在发布生效日期后的第一个发薪日期。
(b)控制权终止变更.受保高管在控制权终止方面发生变更且以其他方式满足本计划条款和条件的，有权获得一笔一次性付款，金额等于（i）受保高管基本工资和（ii）受保高管奖金之和的一个半（1.5）倍，而不考虑任何绩效里程碑的相对实现情况，否则会影响短期现金奖励的支付。此外，如果覆盖高管尚未收到覆盖高管受雇终止日期前一个财政年度的短期激励奖励，则覆盖高管将收到覆盖高管在支付该奖励之日仍受雇于公司的情况下本应在该上一个财政年度收到的激励奖励金额，该奖金金额应在向公司其他员工支付年度奖金的同时以现金支付，或者，如果更晚，在发布生效日期后的第一个发薪日期。
8.其他遣散费.公司应代表参与者和参与者的合资格受抚养人缴纳COBRA保险的费用，直至适用期间，具体取决于受保高管经历的受保终止类型，如下表所示（“COBRA贡献期"）如果参与者选择COBRA保险，但仅限于此类保险继续有效，且前提是如果参与者开始新的就业并有资格获得与此类就业相关的新的团体健康计划，则公司对COBRA保险的供款应在新的就业开始时终止（“福利延续”).对公司将作出的COBRA覆盖费用的贡献，应根据公司对公司提供的医疗、牙科、视力的贡献确定
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紧接在参与者的承保终止之前有效的保险范围，适用于具有相同承保范围选举的在职员工。尽管有上述规定，如果公司提供此类COBRA付款将违反适用法律的非歧视要求，公司将不提供COBRA成本的贡献，此项福利将不适用。
| 涵盖终止 | COBRA贡献期 | ||||
| 控制权终止的非变更 | 12个月 | ||||
| 控制权终止变更 | 18个月 | ||||
9.股权奖励.
(a)控制权终止不变。
（一）在涵盖高管的控制权终止未发生变化时，（a）根据其条款，仅基于向公司提供持续服务而归属的涵盖高管所持有的每项未行使和未归属的股权奖励（为免生疑问，包括已完成其业绩期间但仍受制于基于服务的归属的基于业绩的股权奖励）应自动成为归属、可行使和可发行的，并且在每种情况下，对其的任何没收限制应立即失效（如适用），关于本应在控制权终止不发生变化之日后12个月内归属的部分奖励和（b）每项未归属和未归属的飞行中绩效奖励，在其“计量日期”将发生在终止之日起12个月内的范围内，仍未偿还的，应被视为赚取了如果所涵盖的高管在适用的计量日期之前仍然受雇，则根据该奖励条款本应赚取的股份数量，并自动成为归属和可行使，和可发行和任何没收限制应立即失效（如适用），就该等所得股份的百分之百（100%）而言。除本协议第6（c）节所述的范围外，所有其他未归属的股权奖励将在涵盖的高管不改变控制权终止之日被没收。
（二）在控制权终止不发生变化时可行使的所有尚未行使的股票期权（包括根据第9（a）（i）条归属和可行使的任何股票期权）应在此类涵盖的终止日期后的十二（12）个月期间内（如果更早，则至整个期权期限的最后一天）继续可行使。
（三）除第14条另有规定外，任何依据第9（a）条发行的股份，须于涵盖的终止日期后在切实可行范围内尽快（但不超过六十（60）天）向参与者发行。
(b)控制权终止变更.
（一）在控制权发生变更的情况下，自控制权发生变更之日起，每项未完成且未归属的飞行中绩效奖励均应被视为满足了适用的绩效指标，即（i）适用于此类奖励的每项绩效指标的“目标”股份水平中的较高者，以及（ii）在衡量某
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适用的业绩计量并非由薪酬委员会全权酌情决定根据截至控制权变更日期前一天（包括前一天）的表现（薪酬委员会认为不可行的任何计算均按目标水平计量），就该业绩计量而言，本应满足奖励的业绩归属条件的股份数量。此后，任何该等股权奖励应完全基于通过紧接控制权变更前适用的奖励所受的基于服务的归属时间表向公司提供持续服务而归属。
（二）在涵盖的高管变更控制权终止时，涵盖的高管持有的每项仅基于向公司提供持续服务而归属的未归属和未归属股权奖励（包括根据第9（b）（i）条已完成或被视为已完成但仍受制于基于服务的归属的基于绩效的股权奖励）应自动成为归属、可行使和可发行的，并且在每种情况下，对其的任何没收限制应立即失效（如适用），关于自控制权变更之日和控制权变更终止之日（以较晚者为准）生效的该股权奖励相关的当时未归属股份数量的百分之百（100%）；但条件是，如果控制权变更中的继任者或存续公司不同意以实质上相同的经济利益（为免生疑问，该利益应包括，控制权变更后假定或替代的奖励基础证券的流动性）在紧接控制权变更前已存在的此类奖励，由薪酬委员会全权酌情决定，则此类股权奖励在紧接控制权变更前已被视为满足第9（b）（i）节所述的适用绩效指标后，应自动成为归属、可行使和可发行的，在每种情况下，对其的任何没收限制应立即失效（如适用），关于此类股权奖励基础的当时未归属股份数量的百分之百（100%）。
（三）在控制权终止发生变更时可行使的所有尚未行使的股票期权（包括根据第9（b）（ii）条归属和可行使的任何股票期权）应在此类涵盖的终止日期后的十八（18）个月内（或，如果更早，则直至整个期权期限的最后一天）仍可行使，但须遵守适用裁决的其他条款和条件。
（四）除第14条另有规定外，任何依据第9（b）条发行的股份，须于控制权变更日期或所涵盖的终止日期（如适用）后的较晚者后，在切实可行范围内尽快（但不超过六十（60）天）向参与者发行。
（c）死亡或残疾终止。 如果受保高管遭遇死亡或残疾终止，受保高管的未偿股权奖励将按以下方式处理。
（一）自该等涵盖终止之日起生效，由涵盖高管持有的每项当时未偿还和未归属的股权奖励，如根据其条款，仅基于向公司提供持续服务而归属（为免生疑问，包括已完成其业绩期间但仍受制于基于服务的归属的基于业绩的股权奖励），应自动成为归属、可行使和可发行的，并且在每种情况下，就该股权奖励所依据的当时未归属股份数量的百分之百（100%）而言，有关的任何没收限制应立即失效（如适用）。
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（二）在发生死亡或残疾终止的情况下，每项未归属的未归属飞行中绩效奖励，应保持未兑现，被视为赚取了（a）该奖励的“目标”股份水平，或（b）如果涵盖的高管在计量日期之前仍然受雇，根据该奖励的条款本应赚取的股份数量中的较高者，并自动成为归属、可行使和可发行的股份，并且任何没收限制应立即失效（如适用），相对于该赚取的股份的100%（100%）。
（三）在死亡和残疾终止时可行使的所有尚未行使的股票期权（包括根据第9（c）（i）条归属和可行使的任何股票期权）应在此类涵盖的终止日期后的十二（12）个月内（或，如果更早，则直至整个期权期限的最后一天）继续可行使，但须遵守适用裁决的条款和条件。
（四）除第14条另有规定外，任何依据第9（c）条发行的股份，须在切实可行范围内尽快（但不超过死亡或伤残终止日期或适用的计量日期（如适用）后的较晚者后六十（60）天）向受保行政人员（或适用的受保行政人员的遗产）发行。
10.补偿.如果参与者未能遵守计划的条款，包括上述第6条的规定，公司可要求向公司支付上述第7、8或9条中所述的任何利益，该利益是参与者在适用法律允许的范围内已经获得的，且“价值”由计划管理人全权酌情决定。在公司向参与者提供其正在执行本规定的通知后的10天内，应以现金或支票方式支付款项。上述第7、8和9节中所述但该参与者尚未收到的任何利益将立即被没收。此外，每名参与者将受制于公司的高管薪酬追讨政策（可能不时修订、重述、补充或以其他方式修改）或公司已生效或未来可能实施的任何其他薪酬追回政策的条款及条件，并受其约束。
11.死亡.如果参与者在其担保终止日期之后去世，但在该参与者根据计划有权获得的所有付款或福利已支付或提供之前，则将在该参与者的担保终止之前或与该参与者的担保终止有关时向该参与者指定的任何受益人支付款项，如果没有指定该受益人，则向该参与者的遗产支付款项。为免生疑问，如果参与者在该参与者适用的COBRA供款期间死亡，该参与者适用的受抚养人的福利延续将继续 在参与者的COBRA贡献期的剩余时间内。
12.扣缴.公司可从该计划下的任何付款或福利中预扣：（a）法律要求就此类付款预扣的任何联邦、州或地方收入或工资税；（b）公司可能合理估计的必要金额，以支付公司可能承担的任何税款，并且可能就此类付款进行评估；以及（c）根据公司不时生效的工资政策和程序可能适当预扣的其他金额。
13.对利益的限制.
(a)根据公司执行人员现金遣散费限制政策（以下简称“限制政策"），在任何情况下，根据本计划向受保高管提供的现金遣散费（定义见限制政策）不得超过受保高管基本工资和目标奖金之和的2.99倍（定义见
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限制政策）（the "最高现金金额”).如果受保高管有资格根据本协议获得的现金遣散费将超过最高现金金额，则应将其减少到等于但不高于最高现金金额的金额。
(b)尽管本计划中有任何相反的规定，但只要根据本计划提供的付款和福利，以及根据任何其他计划或协议提供给受保行政人员的付款和福利，或为受保行政人员的福利（此类付款或福利），则福利”）将根据《守则》第4999条征收的消费税（“消费税"），如果福利金的减少将导致受保高管在税后基础上保留更多金额（考虑到联邦、州和地方所得税以及消费税），则福利金应减少（但不得低于零），而不是如果受保高管获得了所有福利金（此类减少的金额，则“福利金额有限”).是否应依据本条第13款将福利降为限定福利金额的认定，该限定福利金额的金额应由公司的独立会计师或公司指定的其他注册会计师事务所、高管薪酬咨询事务所或全国知名律师事务所（以下简称“实盘”），费用由公司承担。商号应提供其认定（《中国证券报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报、《决心"），连同详细的支持性计算和文件，在被覆盖行政人员获得福利的权利被触发之日起十（10）个工作日内（如果被覆盖行政人员或公司当时要求）或被覆盖行政人员或公司合理要求的其他时间内向被覆盖行政人员和公司提供。除非被覆盖的执行人员在向被覆盖的执行人员交付裁定的十（10）个工作日内向公司提供书面通知，表明被覆盖的执行人员对该裁定有异议，否则该裁定对被覆盖的执行人员和公司具有约束力、最终和结论性。如果公司确定涵盖的主管人员无需就任何福利缴纳消费税，则应以书面形式向涵盖的主管人员和公司提供该公司所作假设和计算的摘要，以支持其关于不会就任何此类福利征收消费税的结论。根据本第13条为实现有限利益金额而减少的付款和/或利益，应按以下顺序发生：（1）减少现金付款；（2）取消股票期权以外的股权奖励加速归属；（3）取消股票期权加速归属；以及（4）减少应付给涵盖高管的其他利益。
14.第409a款.预期根据本计划提供的付款及福利将获豁免适用《守则》第409A条，而根据该条发出的指引（“第409a款”).该计划应在允许的最大范围内并在一般情况下按照第409A条的规定解释与本意图一致。就本计划任何规定在终止雇佣时或之后支付任何金额或福利（这些金额或福利构成第409A条含义内的不合格递延补偿）的规定而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是第409A条含义内的“离职”，并且就本计划的任何此类规定而言，提及“终止”、“终止雇佣”或类似条款应指“离职”。除第409A条特别许可或要求的范围外，参与者或公司均无权加速或推迟交付任何付款或利益。
尽管如此，在本计划下的遣散费或福利受第409A条规限的范围内，以下规则适用于根据本计划向参与者提供的付款和福利（如有）的分配：
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(a)就第409A条而言，根据本计划提供的每一期付款和福利将被视为单独的“付款”。每当根据本计划作出的付款指明有关付款期限的日期（例如、“应在终止之日后10日内支付”），规定期限内的实际支付日期由公司自行决定。尽管本计划另有相反规定，除非第409A条另有许可，否则在任何情况下，本计划下构成第409A条所指的“不合格递延补偿”的任何付款均不得被转让、抵消、反诉或以任何其他金额补偿。
(b)尽管本文中有任何其他与此相反的付款规定，如果一名受保高管在终止之日被视为根据《守则》第409A（a）（2）（b）条就该实体而言的该术语含义内的“特定雇员”，则以下各项均应适用：
（一）关于根据第409A条被视为因“离职”而应支付的任何款项，该等款项须于（a）自所涵盖的行政人员的该等“离职”日期起计的六个月期间届满后的营业日，及（b）在所涵盖的行政人员死亡日期后的切实可行范围内尽快（以“延迟期"）在第409a条规定或允许的范围内。在延迟期届满时，根据本条规定延迟支付的所有款项（不论是否以单笔款项或在没有这种延迟的情况下分期支付）应一次性支付给或为所涵盖的执行人员支付，根据本计划到期的所有剩余款项应按照本计划规定的正常支付日期支付或提供；和
（二）如果在延迟期内提供的任何福利被视为第409A条规定的因“离职”而应支付的“不合格递延补偿”，而该等福利并不以其他方式豁免于第409A条，受保行政人员须在延迟期内支付该等福利的成本，而公司须向受保行政人员作出补偿，但以该等成本本应由公司支付或该等福利本应由公司免费提供予受保行政人员为限，则公司应于延迟期届满时分担该等福利的成本。任何剩余福利由公司按照本计划规定的程序报销或提供。
（c）如果根据本计划的遣散费福利以解聘为条件，则受保高管应丧失获得此类付款和福利的所有权利，除非在受保高管与公司的雇佣关系终止之日后60天内签署并交付此类解聘（如适用则不再受撤销）。前一句规定的解除解除解除的，适用以下规定：
（一）就第409A条而言，如拟提供的任何遣散费并非“不合格递延补偿”，则该等福利须于紧接执行解除日期后的第一个预定付款日期开始，且不再受撤销（“发行生效日期”).第一笔此类现金付款应包括根据适用的本协议条款本应在此之前到期的所有金额，如同此类付款在受保高管与公司的雇佣关系终止时立即开始一样，并且在发布生效日期之后支付的任何款项应按照本协议的规定继续进行。无论如何，延迟福利应在该等福利本应到期时到期，如果该等福利在受保高管与公司的雇佣关系终止后立即开始。
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（二）就第409A条而言，如果提供的任何此类遣散费属于“不合格的递延补偿”，则释放必须在终止之日起60天内变得不可撤销，福利应在第6条规定的日期发放或开始发放，条件是，如果高管在公司的雇佣关系终止后的第60天发生在包含终止日期的日历年的下一个日历年，则福利将不早于下一个日历年的第一个工作日发放。第一笔此种现金付款应包括根据本协议条款本应在此之前到期的所有金额，如果此类付款在高管与公司的雇佣关系终止时立即开始，则在第一笔此种付款之后支付的任何款项应按本协议规定继续进行。在任何情况下，延迟福利应在该等福利本应到期时到期，如果该等福利在高管与公司的雇佣关系终止后立即开始。
（d）如果本计划的任何规定或根据本计划的付款被确定为根据《守则》第409A条构成递延补偿但未满足该条的条件，则公司不作出任何陈述或保证，并且对任何参与者或任何其他人不承担任何责任，但就公司违反本计划的规定支付的款项而言除外。
15.计划管理.
(a)计划管理员。“计划管理人”由董事会或其指定的委员会（“委员会"）；但条件是董事会或该委员会可全权酌情委任一名新的计划管理人随时管理该计划。计划管理员还应担任ERISA下计划的指定受托人。计划管理员应是ERISA第3（16）节含义内的“管理员”，并应承担其中包含的所有责任和义务。
可通过以下地址联系计划管理员：
Skyworks Solutions, Inc.
加州大道5260号
Irvine，加利福尼亚州 92617
关注：计划管理员/离职及变更控制福利计划
加州大道5260号
Irvine，加利福尼亚州 92617
关注：计划管理员/离职及变更控制福利计划
或致电：949-231-3000。
只有计划管理员被授权为计划发言。
(b)决定、权力和义务。计划的一般管理和执行其规定的责任应归属计划管理员。计划管理人应拥有必要的权力和权力，以履行这些职责和责任，其中还包括但不限于解释和构建计划，确定所有事实问题，包括但不限于资格、参与和利益，解决任何模糊之处和所有其他相关或附带事项，以及计划管理部门不是由任何其他适当实体、个人或机构不时承担的职责和权力。计划管理人在解释和实施计划时可采用统一适用的规则和条例。
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计划管理员也被指定接受法律程序的服务，程序可按上文第15（a）节所列地址送达计划管理员。
计划管理人应根据控制性法律文件和适用法律的条款全权酌情履行其职责和行使其权力和权力，其并非任意和反复无常的行动和决定应对任何雇员、雇员的配偶或其他受抚养人或受益人以及任何其他利害关系方具有约束力，无论其是否处于残疾状态或处于残疾状态。
16.赔偿.在法律许可的范围内，计划管理人以及公司的所有雇员、高级职员、董事、代理人和代表，均应得到公司的赔偿，并免受因与计划管理有关的任何行动或行为（无论是作为委员会成员还是其他方面）而产生的任何索赔和针对此类索赔进行辩护的所有相关费用的损害。公司须将一方根据本第16条获弥偿的所有开支预支予该获弥偿方，或须安排由公司直接支付任何该等开支。
17.计划不是雇佣合同.该计划不是公司与任何员工之间的合同，也不是任何员工的雇佣条件。该计划所载的任何内容均不给予或打算给予任何雇员在公司服务中保留的权利，或干预公司在任何时间以任何理由解除或终止任何雇员的雇用的权利。任何雇员不得有权或要求获得超出计划中明确规定的福利（如有）。所有权利和索赔都受到计划中规定的限制。
18.可分割性.如果本计划的任何一项或多项规定（或其部分）在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该等无效、非法或不可执行不影响本计划的其他规定，本计划应被解释为该等无效、非法或不可执行的规定（或其部分）从未包含在本计划中。
19.不可转让性.计划中任何涵盖的执行人员的任何权利或权益不得直接或通过法律运作或其他方式全部或部分转让或转让，包括但不限于执行、征收、扣押、扣押、质押或破产。
20.与其他薪酬或福利要求相结合.该计划中规定的遣散费和福利是公司将在有保障的终止中支付给有保障的高管的最高福利，但在单独协议中另有具体规定的范围内除外。如果公司根据公司的任何其他计划、政策或计划欠下任何未被该计划以其他方式取代的遣散费性质的金额，或任何联邦、州或地方法律，包括但不限于所谓的“工厂关闭”法律，要求公司提前通知或向员工支付任何形式的款项，因为该员工因裁员、裁员、工厂或设施关闭、出售业务或类似事件而非自愿终止，根据该计划或其他安排提供的福利应减少或消除，以避免任何重复支付。公司拟为根据该计划提供的福利部分或全部满足因雇员因上述原因非自愿终止而可能产生的任何和所有法定义务，公司应如此解释和实施该计划的条款。
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21.修订或终止.董事会可随时全权酌情修订、修改或终止该计划；但（a）任何该等修订、修改或终止均不得影响参与者当时在未经该人同意的情况下根据该计划收取付款或利益的权利，及（b）在控制权变更后作出的任何该等修订、修改或终止均不得生效，直至控制权变更或根据该计划向任何参与者最终支付利益的第二个周年日的较后发生。董事会打算定期审查该计划。
22.管治法.该计划和所有人在该计划下的权利应根据ERISA的适用条款及其下的条例以及加利福尼亚州的法律（不考虑法律冲突条款）在联邦法律未优先考虑的范围内加以解释。
23.ERISA计划信息.
(a)计划名称：Skyworks Solutions, Inc.遣散费和控制权变更福利计划
(b)计划编号：507
（c）计划类型：遣散费福利计划
（d）行政类型：该计划由雇主Skyworks Solutions, Inc.管理
（e）计划发起人：思佳讯，公司
加州大道5260号
Irvine，加利福尼亚州 92617
（f）用人单位身份证号：04-2302115
（g）该计划的资金来源：根据该计划条款提供的福利将从雇主Skyworks Solutions, Inc.的一般资产中支付
（h）计划年度：自每年1月1日起至每年12月31日止的十二个月期间
（一）计划管理员：如上文第15（a）节所示，可联系任何特定时间的活跃计划管理员
24.索赔和复核程序.任何根据该计划提出的福利申请或有关该计划的查询或有关该计划下当前或未来权利的查询必须以书面形式提交计划管理人，具体如下：
计划管理员
思佳讯，公司
加州大道5260号
Irvine，加利福尼亚州 92617
如果任何福利申请被全部或部分拒绝，计划管理人必须书面通知申请人申请被拒绝以及申请人有权对被拒绝进行审查。书面拒绝通知将按方式提出
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旨在为申请人所理解，并将包括拒绝的具体原因、对拒绝所依据的计划条款的具体提及、对计划管理员完成审查所需的任何信息或材料的描述以及对计划审查程序的解释，包括对申请人根据ERISA提起民事诉讼的权利的陈述。
本书面通知将在计划管理人收到申请后15天内发给申请人，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下，计划管理人最多有15天的额外时间来处理申请。如需延长办理时间，将在最初15天期限结束前向申请人提交延期的书面通知。
本延期通知将描述需要额外时间的特殊情况以及计划管理员对申请作出决定的日期。未在规定时间内提交拒绝申领福利书面通知的，视为拒绝申领。然后，申请人将被允许根据下文所述的审查程序对拒绝提出上诉。
任何人（或该人的授权代表）的福利申请被全部或部分拒绝，可在申请被拒绝（或被视为被拒绝）后60天内，通过向计划管理人提交复核请求，对被拒绝提出上诉。计划管理人将给予申请人（或其代表）在准备审查请求时免费审查相关文件的机会，并提交与索赔有关的书面评论、文件、记录和其他信息。审查请求必须以书面形式提出，并寄给：
计划管理员
思佳讯，公司
加州大道5260号
Irvine，加利福尼亚州 92617
复审请求必须说明其所依据的所有理由、支持请求的所有事实以及申请人认为相关的任何其他事项。计划管理人可要求申请人提交其认为在进行审查时必要或适当的补充事实、文件或其他材料。申请人提交的所有评论或其他文件将被考虑在内，而不考虑这些信息是否在初步福利确定中提交或考虑。
计划管理员将在收到请求后15天内对每一项审查请求采取行动，除非特殊情况需要延长时间（不超过额外15天），以处理审查请求。如需延期复核，将在最初的15天期限内向申请人提交延期的书面通知。计划管理员将迅速向申请人发出其决定的书面通知。如果计划管理人确认全部或部分拒绝福利申请，通知将以经计算可被申请人理解的方式概述不利确定的具体原因或理由，具体计划
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决定所依据的条款、申请人有权免费获得与索赔有关的文件和记录的声明，以及申请人根据ERISA提起诉讼的权利的声明。
计划管理人在履行其审查福利索赔的职责时，可视需要和适当制定与计划和ERISA一致的规则和程序。计划管理人可要求希望提交与拒绝（或被视为拒绝）福利的上诉有关的额外信息的申请人自费提交，但ERISA要求的范围除外。
在索赔人（i）按照上述程序提交书面福利申请、（ii）计划管理人通知申请被拒绝（或由于计划管理人未在规定的时间内采取行动，该申请被视为被拒绝）、（iii）已根据上述上诉程序提出对申请进行复审的书面请求之前，不得就计划下的福利提起法律诉讼，及（iv）已获书面通知计划管理人已驳回上诉（或由于计划管理人未能在上述规定的时间内就申索采取任何行动，该上诉被视为被驳回）。任何法律诉讼必须在（i）申请人收到复审不利决定后180天内或（ii）雇员终止雇用后两年内启动，以较早者为准。
25.ERISA权利声明.涵盖的高管有权根据ERISA享有某些权利和保护。ERISA规定，所有涵盖的高管应有权：
(a)在计划管理员办公室免费检查所有计划文件，包括保险合同和计划向美国劳工部提交的所有文件的副本，如果有的话，例如详细的年度报告和计划说明。
(b)应向计划管理员提出书面请求，获取所有计划文件和其他计划信息的副本。计划管理员可以对副本进行合理收费。
（c）收到该计划的年度财务报告摘要，如果有的话。法律要求计划管理人向每位参与者提供本年度报告摘要的副本（如有）。
除了为涵盖的高管创造权利外，ERISA还对负责员工福利计划运营的人员施加了责任。操作该计划的人，被称为该计划的“受托人”，有责任审慎地这样做，并符合被覆盖的高管和其他计划受益人的利益。任何人，包括受保高管的雇主或任何其他人，不得以任何方式解雇受保高管或以其他方式歧视受保高管，以阻止受保高管获得利益或行使其在ERISA下的权利。
如果受保高管的福利福利索赔被全部或部分拒绝或忽视，受保高管必须收到拒绝原因的书面解释。被覆盖的高管有权让委员会审查并重新考虑他或她的索赔。根据ERISA，受保高管可以采取一些步骤来执行上述权利。为
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例如，如果被覆盖的高管要求该计划提供材料，但在30天内没有收到这些材料，被覆盖的高管可能会向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理员提供材料，并每天向被覆盖的主管支付最高110美元，直到被覆盖的主管收到材料，除非由于计划管理员无法控制的原因而未发送材料。如果受保高管的福利索赔被全部或部分拒绝或忽视，受保高管可以向州或联邦法院提起诉讼。此外，如果被覆盖的高管不同意计划的决定或缺乏决定，涉及家庭关系令的合格状态，被覆盖的高管可以向联邦法院提起诉讼。如果发生计划受托人滥用计划资金的情况，或者如果受保高管因维护其权利而受到歧视，受保高管可能会寻求美国劳工部的援助，或者可能会向联邦法院提起诉讼。法庭将决定由谁支付法庭费用和律师费。如果被覆盖的执行人员胜诉，法院可能会命令该被覆盖的执行人员被起诉的人支付这些成本和费用。如果被覆盖的高管败诉，法院可能会命令被覆盖的高管支付这些成本和费用，例如，如果它认为被覆盖的高管的索赔是轻率的。
如果被覆盖的主管对计划有任何疑问，他或她应该联系计划管理员。如果被覆盖的高管对本声明或其在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果被覆盖的高管在从计划管理员获取文件方面需要帮助，被覆盖的高管应联系最近的雇员福利安全管理局办公室，电话目录中列出的美国劳工部或技术援助和询问司，雇员福利安全管理局，美国劳工部，200 Constitution Avenue N.W.，Washington，D.C. 20210。被覆盖的高管还可以通过拨打员工福利保障管理局的出版物热线，获取有关其在ERISA下的权利和责任的某些出版物。
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附件 A
解除债权的形式
作为收取利益的对价，根据Skyworks Solutions, Inc.（“公司“）离职及变更控制利益计划（以下简称”遣散计划”），您代表您和您的代表、代理人、遗产、继承人、继承人和受让人，同意并在此完全、永久、不可撤销和无条件地放弃、解除和解除公司及其每一关联或相关实体、母公司、子公司、前身、继任者、受让人、分立、所有者、股东、合伙人、董事、高级职员、律师、保险人、福利计划、雇员和代理人，无论之前或之后以任何方式关联，以及由其中任何一方、通过其行事或与其一致行动的所有个人或实体（统称“被释放的缔约方”），从任何和所有的债权、债务、合同、义务、承诺、争议、协议、责任、指控、要求、行动、诉讼、争议、协议、损害赔偿、律师费，以及各种类型和性质的投诉，无论现在是否已知、怀疑、索赔、已到期或未到期、已存在或或有，自开始之时起至您签署本解除索赔协议的那一刻（“发布"），因任何与任何事项、因由或事有关的作为、事件或不作为，包括但不限于因你受雇于公司和/或与公司分离而产生或与之有关的任何和所有索赔，包括在不限制前述一般性的情况下，根据1964年《民权法案》第VII章提出的所有索赔，42 U.S.C. § 2000e等。，1967年《就业年龄歧视法案》，29 U.S.C. § 621等。，（包括《老年工人福利保护法》），《2008年遗传信息非歧视法案》，42 U.S.C. § 2000ff等。，the Rehabilitation Act of 1973,29 U.S.C. § 701等。，the Fair Credit Reporting Act，15 U.S.C. § 1681等。，1963年《同工同酬法案》，29 U.S.C. § 206（d），1990年《美国残疾人法案》，42 U.S.C. § 12101等。，1993年《家庭和病假法案》，29 U.S.C. § 2601等。，《工人调整再培训和通知法》，29 U.S.C. § 2101等。，1974年《雇员退休收入保障法》，29 U.S.C. § 1001等。，以及任何适用的行政命令，均经修订；所有由加州公平就业和住房法案引起的索赔，加州。政府。代码§ 12900等。，加州同工同酬法案，加州。实验室。代码§ 1197.5等。，加州家庭权利法案，加州。政府。代码§ 12945.1等。和§ 19702.3，《加州战争法案》，加州。实验室。Code § 1400-1408，Cal。实验室。Code § 233（加州亲属护理法），加州。代码Regs。山雀。2，§ § 7291.2 – 7291.16（加州怀孕假法），加州Unruh民权法案，加州。Civ。代码§ 51等。，还有加州。实验室。Code § § 98.6和1102.5（加利福尼亚州举报人保护法），均经修订；所有普通法索赔，包括但不限于因不当解除义务、违约而提起的诉讼（包括但不限于因贵公司与公司之间日期为[ ]（可能已被修订）的要约函而引起或与之相关的所有索赔，以及因遣散计划而引起或与之相关的所有索赔）、造成情绪困扰、诽谤、虚假陈述和欺诈；对公司或其任何关联公司的任何非既得所有权权益的所有索赔，合同或其他；在法律允许的最大范围内所有州和联邦举报人索赔；以及根据任何普通法理论或上述未明确提及的任何联邦、州或地方法规或条例，因您受雇于公司和/或与公司分离（包括报复索赔）而产生的任何索赔或损害。
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尽管有上述规定，本新闻稿中的任何内容均不应被视为禁止您向任何地方、州或联邦政府机构提出指控或参与之前的任何调查或程序，包括但不限于美国证券交易委员会、EEOC或州或地方公平就业实践机构。您保留参与任何此类诉讼的权利，但不保留追讨任何此类政府机构判给的金钱损害赔偿或其他个人法律或衡平法救济的权利，包括任何付款、利益或律师费，并特此放弃对任何此类救济的任何权利或要求；但前提是，本文中的任何内容均不得以任何方式阻止或阻碍您就提供给该政府机构或监管机构的信息寻求或接受任何政府机构或监管机构的金钱奖励裁决的能力。
您在知情的情况下自愿放弃根据《加利福尼亚民法典》第1542条或任何其他类似的州法规或法律，您可能拥有的关于放弃未知索赔的任何和所有权利。
第1542条规定：
“一般释放不适用于声称债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在对他或她有利的情况，并且如果他或她知道，将对他或她与债务人或释放方的和解产生重大影响。”
尽管有第1542条或任何类似的州法规或法律的规定，并且为了对被释放的各方实施全面和完整的释放和解除，贵公司明确承认，本释放旨在包括并确实在其效力中包括但不限于在本协议执行时您不知道或怀疑对被释放的各方或其中任何一方存在的对贵公司有利的所有索赔，并且本释放明确考虑所有此类索赔的消灭。
通过签署本新闻稿，您代表并同意：
1.您了解其所有条款，并知道您正在放弃重要权利，包括但不限于经《老年工人福利保护法》修订的1967年《就业中年龄歧视法案》规定的权利；经修订的1964年《公民权利法》第七条；1963年《同工同酬法》；1990年《美国残疾人法》；经修订的1974年《雇员退休收入保障法》
2.建议你在执行前咨询律师，你要么已经这样做了，要么经过仔细阅读和考虑，你自己自愿选择了不这样做；
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3.从你收到本新闻稿之日起至少有[ 21/45 ]天基本上以[日期]的最终形式，来考虑它；和
4.您了解您在执行本发布后有七天的时间来撤销它，并且在撤销期限到期之前，本发布不会生效或可执行。
同意：__________________日期：__________________
认可：SKYWORKS SOLUTIONS，INC。
由：______________________日期：__________________
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参与协议的形式
Skyworks Solutions, Inc.
遣散及变更控制利益计划
参与协议
特拉华州公司Skyworks Solutions, Inc.达成的本协议（“公司”），而[ NAME ]（“执行机构”）是在下面签名行中列出的日期作出的。
然而，执行人员是与公司于[日期]订立的[ n经修订及重述]控制权变更/遣散协议的一方（该“遣散协议”);
然而，公司董事会薪酬委员会已批准采纳新的遣散费及控制权变更福利计划（“计划”），其副本随函附上，作为附件 A;
然而，公司与行政人员希望同意行政人员有资格根据计划条款领取某些遣散费，以代替遣散费协议项下的任何遣散费权利或福利；
然而，除有限情况外，公司保留随时修订或终止计划的权利；及
然而，公司希望向执行人员提供确定性，即在计划生效日期三周年之前，[他/她]可能根据该计划获得遣散费的条款和条件不得就执行人员进行修订。
因此，为了良好和有价值的考虑，特此确认其充分性，公司和执行人员同意如下。
1.定义.此处使用但未定义的大写术语应具有计划中规定的含义，自计划生效之日起生效。
2.合同权利.本协议应为执行人员提供合同权利，自计划生效之日起三年内，根据其条款和条件享有计划中所述的所有权利和利益。因此，尽管《计划》有任何相反的规定，《计划》规定的行政人员的覆盖范围，以及在《计划》所述的某些情况下终止雇用时行政人员的权利和福利，应继续适用于行政人员，期限自《计划》生效之日起不少于三年。为免生疑问，在生效日期后修订或终止计划，均不影响有关权利及或
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执行机构在本协议下的义务，除非此类修改或终止发生在计划生效日期的第三个周年之后。
3.整个协议.通过签署本协议，执行人员承认并同意，除紧随其后的一句中规定的情况外，自本协议之日起生效，（i）执行人员在终止与公司的雇佣关系时可能有资格获得的任何遣散福利的权利和条款将完全受经本协议修订的计划管辖，并且（ii）该计划取代并终止，并且执行人员在此同意终止任何和所有先前的安排、计划、政策、承诺、契约、通信、陈述或保证，由公司或其任何高级职员、雇员或代表以口头或书面形式提出的遣散福利，包括但不限于遣散协议，以及行政人员与公司之间的任何要约函或雇佣协议的遣散条款（但为免生疑问，其中并无其他条款）。为免生疑问，本协议或本计划中的任何内容均不得取代任何现有安排，或以其他方式阻止公司董事会薪酬委员会就涉及公司或其他方面的任何交易向执行人员提供额外或增强的股权加速。
4.一般条款
(a)标题.本协议中的标题仅供参考之用，不影响本协议的解释。
(b)对口单位.本协议可以对应方签署，每份协议应被视为正本，但所有协议均应构成一份相同的文书。
（c）修正.本协议只能通过公司和高管双方签署的书面文书进行修改。尽管有上述规定，公司仍有权在董事会认为合理必要的范围内，在不经执行人员同意的情况下修订本协议，以遵守在某些情况下有关没收或追回执行人员报酬的适用法律的任何变更。
【签名页如下】
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作为证明，公司和执行人员已于下文日期确认、执行并交付本协议。
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Skyworks Solutions, Inc.
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| 日期：____________，20__ | 由：______________________________________ | ||||||||||
| 姓名： | |||||||||||
| 职位： | |||||||||||
执行：
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附件 A
遣散及变更控制利益计划
【附】
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