附件 10.11

梅林公司。

行政离职计划

Merlin，Inc.是一家特拉华州公司（“公司”），已根据下文所述条款和条件，为参与者（定义见下文）的利益采纳了这份Merlin，Inc.高管遣散计划，包括所附附件（“计划”）。如本文所述，该计划旨在就符合条件的终止雇用向选定的一组管理层或高薪雇员（在ERISA（定义见下文）的含义内）提供离职保护。

1.定义的术语。此处使用但未另行定义的大写术语应具有以下所示含义：

1.1“2026年计划”指Merlin，Inc. 2026年激励奖励计划，可能会不时修订。

1.2“应计债务”是指参与者的（a）在终止日期之前以其他方式应支付的基本工资，以及（b）在终止日期之前发生的根据当时有效的公司政策可报销的未报销的业务费用。

1.3“管理人”是指董事会的薪酬委员会。

1.4“基本工资”是指紧接合资格终止前有效的参与者年基本工资率（如适用，不考虑任何引起充分理由的削减）。

1.5“董事会”是指公司的董事会。

1.6“原因”是指，就参与者而言：

（a）参与者未经授权使用或披露公司或其任何附属公司的机密信息或商业秘密，或该参与者与公司或其任何附属公司之间的书面协议的任何重大违反，包括但不限于严重违反任何雇佣、保密、竞业禁止、非邀约或类似协议；

（b）参与者对美国或美国任何州的法律规定的重罪或涉及不诚实或道德败坏的任何罪行（或美国以外任何司法管辖区的任何类似罪行）实施、起诉或输入参与者的认罪或nolo竞争者；

（c）参与者在履行参与者职责时的疏忽或故意不当行为或参与者故意或多次不履行或拒绝实质性履行所指派的职责；

（d）参与者对公司或其任何附属公司犯下的任何欺诈、贪污、重大挪用或不诚实行为；或

（e）公司认定对公司或其任何附属公司的声誉、运营、前景或业务关系造成重大损害或损害的任何参与者的任何作为、不作为或陈述。

署长就任何原因确定的调查结果和决定将是最终的，并对所有目的具有约束力。

1.7“控制权变更”应具有2026年规划中规定的含义。

1.8“中投保护期”是指自控制权变更之日起，至控制权变更之日起满一周年（含）止的期间。

1.9“中投终止”是指（i）如果参与者已被指定以一级或二级参与级别参与计划，公司或其子公司无故终止该参与者的雇佣或参与者有正当理由终止该参与者的雇佣，在这两种情况中，均发生在中投保护期内，或（ii）如果参与者已被指定以三级参与级别参与该计划，中投保障期内发生的公司或子公司无故终止聘用参与者的情形。中投终止不包括因参与者死亡或残疾而终止雇用。

1.10“索赔人”应具有随附的附件 D第1.2节中规定的含义。

1.11“COBRA”是指经修订的1985年综合综合预算调节法案。

1.12“COBRA期”是指参与者可能有权获得的COBRA溢价付款的月数，根据此处随附的附件 A或附件 B（基于参与者的参与等级）确定。

1.13“COBRA保费支付”应具有本协议第4.2（d）节中规定的含义。

1.14“法典”是指经不时修订的1986年《国内税收法典》或其任何继承者。

1.15“终止日期”是指参与者的雇佣终止生效日期。

1.16“生效日期”应具有本协议第2节中规定的含义。

1.17“员工”是指作为公司或其任何子公司员工的个人。

1.18“股权奖励”指根据经修订的Merlin，Inc. 2018年股权激励计划、2026年计划或公司采用的任何后续股权补偿计划授予的公司股权奖励。

1.19“ERISA”是指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》及其下颁布的条例。

1.20“消费税”具有本条例第7.1节规定的含义。

1.21“正当理由”是指未经参与者事先书面同意，发生以下任何一项或多项事件，除非公司对构成正当理由的情形（前提是该等情形能够更正）作出如下规定：

（a）在紧接参加者因正当理由辞职前生效的基薪大幅减少；或

（b）以公司行动将参与者的主要工作场所从其现有位置转移超过50英里；或

（c）所有权、权力、责任或职责的重大减少，为此目的排除任何非恶意采取的孤立、非实质性或无意的行动，而该等行动由公司在收到参与者发出的有关通知后立即予以补救。

尽管有上述情况，除非（1）参与者在任何事件发生之日后90天内向公司提供书面通知，合理详细地阐明参与者声称构成良好理由的事实和情况，否则参与者不会被视为因良好理由而辞职参与者明知或应合理知道构成正当理由；（2）公司未能在收到该通知后30天内纠正该等作为或不作为；（3）参与者因正当理由而终止的生效日期不迟于公司补救期限届满后60天。关于上述定义，“公司”一词将被解释为酌情包括任何子公司或母公司。

1.22“独立顾问”应具有本协议第7.2节中规定的含义。

1.23“参与者”是指由管理人选择参与该计划的每名员工，但在终止雇佣时与公司或子公司签订的计划或协议明确取代和/或替代根据本计划提供的付款和福利的任何员工除外。

1.24“参会通知”具有本条第二节规定的含义。

1.25“绩效-归属奖励”是指截至终止之日仍受制于任何绩效目标的实现的股权奖励。

1.26“上一年度奖金”是指参与者在终止日期发生的前一年的现金绩效奖金（如有）。

1.27“按比例奖金”应具有本协议第4.2（c）节中规定的含义。

1.28“合格终止”是指（i）如果参与者已被指定以一级或二级参与级别参与计划，则公司或其子公司无故终止参与者的雇佣或参与者有正当理由终止参与者的雇佣，或（ii）如果参与者已被指定以三级参与级别参与计划，则公司或其子公司无故终止参与者的雇佣。符合条件的终止不包括因参与者死亡或残疾而终止雇用。

1.29“解除”应具有本协议第4.4节中规定的含义。

1.30“薪酬解雇”应具有本协议第4.2（a）节中规定的含义。

1.31“遣散费”是指参与者根据计划第4节和附件 A或附件 B（如适用）可能有权获得的遣散费和福利，每一项均附于此。

1.32“目标奖金”是指参与者在终止日期发生的年度奖金绩效期间的目标现金绩效奖金（如有）。

1.33“目标奖金遣散费”应具有本协议第4.3（b）节中规定的含义。

1.34“时间归属奖励”是指仅根据时间推移归属的每项股权奖励（包括截至终止之日已实现适用业绩目标的股权奖励，因此截至终止之日，股权奖励仍仅受基于时间的归属约束）。

1.35“总付款”应具有本协议第7.1节中规定的含义。

2.计划的有效性；通知；资格。该计划于2026年3月16日（“生效日期”）生效。公司应根据向任何员工发出的书面通知（“参与通知”），通知每位参与者该参与者已被选中参与该计划以及该参与者的参与层级。如果管理人根据雇员在公司的头衔选择其参加，并且如果雇员的头衔发生变化，以致该雇员的头衔不是管理人选定的作为参与者的头衔，则该雇员应在该雇员的头衔变更生效之日起自动停止为参与者（前提是，该头衔变更不构成本协议项下引起正当理由的事件）。

3.行政管理。计划应由管理人解释、管理和操作，管理人应拥有完整的权力，在遵守计划明文规定的情况下，解释计划，规定、修订和废除与计划有关的规则和条例，并作出管理计划所必需或可取的所有其他决定。署长可将其根据本条例所承担的任何职责转授予小组委员会，或不时转授予其指定的一名或多于一名人士，而署长可将其向计划参与者提供参与通知的职责转授予。管理人的所有决定、解释和其他行动（包括是否发生了符合条件的终止或中投终止）应是最终的、决定性的，并对与计划有利害关系的所有各方具有约束力。

4.遣散费。

4.1资格。符合参与资格并经历合格终止或中投终止的每名员工均有资格根据该计划领取遣散费。尽管有上述一般性规定，如参与者在其开始受雇于公司一周年之前经历合资格的终止，该参与者将无权获得第4.2条规定的遣散费。

4.2符合条件的解雇偿金。如参与者遇到符合条件的终止，则公司应向参与者支付或提供以下（除应计债务外）：

（a）解薪。公司应向参与者支付等于该参与者的基本工资的金额，如果该参与者在本协议所附的附件 A（基于参与者的参与等级）中规定的工资遣散期内（基于该参与者的参与等级）继续受雇，则该参与者本应获得该金额（“工资遣散费”）。薪酬遣散费应在薪酬遣散期内以基本相等的分期付款方式支付，但从60后的第一个发薪日期开始^第终止日期的翌日（以及在该第一个发薪日期之前以其他方式应付的款项应在该日期支付，不计利息）。

（b）上一年度奖金。公司应向参与者支付任何未支付的上一年度奖金。上一年度奖金应在一般向公司高管支付奖金时一次性支付，如较晚，则在终止日期后第60天之后的第一个发薪日一次性支付。

（c）按比例奖金。公司应向参与者支付的金额等于（i）参与者在终止日期发生的业绩期间的年度现金绩效奖金，基于适用的业绩目标的实现情况，以及（ii）零头，其分子为参与者在业绩期间受雇至终止日期的天数，其分母为适用业绩期间的总天数（“按比例奖金”）的乘积。按比例奖金应在一般向公司高管支付奖金时一次性支付，如较晚，则在终止日期后第60天之后的第一个发薪日期支付。

（d）眼镜蛇。在遵守守则要求的情况下，如果参与者有资格并根据COBRA适当选择公司的团体健康计划下的医疗保健延续保险，则公司应补贴参与者和参与者承保的受抚养人的COBRA保费，直至COBRA期间结束（如附件 A所述并基于参与者的参与等级）（“COBRA保费支付”）；但前提是，公司不得为任何健康灵活储蓄账户或健康报销安排支付COBRA保费。此种付款应以直接付款方式支付，或由公司选择以偿还给参与者的方式支付，并应等于在参与者的雇用未被终止的情况下，根据在终止之日有效的参与者的福利选举所适用的相同的福利水平和成本确定的金额。尽管有上述规定，（i）如果提供此类福利所依据的任何计划没有，或在继续保险期间届满之前停止，不受财政部条例第1.409A-1（a）（5）节规定的代码第409A节的适用，或（ii）公司无法根据适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）继续根据其团体健康计划为参与者提供保险而不受处罚，那么，在任何一种情况下，此后，应在COBRA期间（或其剩余部分）以基本相等的每月分期付款方式向参与者支付相当于每笔剩余公司补偿的金额。

（e）股权奖励待遇。参与者持有的每份未兑现的时间归属奖励的一部分应成为归属，并在适用的范围内，可行使受该时间归属奖励约束的股份数量，如果参与者的雇佣未被终止，该股份本应在终止日期后的12个月期间内归属。参与者所持有的每项未偿还的时间归属奖励的剩余部分应立即自动取消，并在终止之日予以没收。此外，参与者截至终止之日所持有的每项未完成的业绩归属奖励，应按照适用的奖励协议和股权计划中规定的条款和条件处理，根据该业绩归属奖励已获授予。

4.3中投解约金。如参与者经历中投终止，则公司应向参与者支付或提供以下（除应计债务外）：

（a）解薪。公司应在终止日期后60天内向参与者一次性支付薪酬遣散费；但薪酬遣散费的金额应根据随附的附件 B（而不是附件 A）上规定的薪酬遣散期确定。

（b）上一年度奖金。公司应在一般向公司高管支付奖金时一次性向参与者支付第4.2（b）节规定的上一年度奖金（如适用），如果较晚，则在终止日期后第60天之后的第一个发薪日期支付。

（c）目标奖金遣散费。公司应在终止之日后60天内向参与者一次性支付等于附件 B所列参与者目标红利乘数（基于参与者的参与层级）乘积的金额（“目标红利遣散费”）。

（d）眼镜蛇。公司应向参与者提供本协议第4.2（d）节中规定的COBRA保费付款；但前提是COBRA期间应在本协议所附的附件 B（而不是附件 A）上列出。

（e）股权奖励待遇。参与者持有的每项未完成的时间归属奖励应成为完全归属，并在适用的范围内，可在终止日期行使。此外，除非适用的奖励协议另有规定，参与者在终止之日持有的每项未完成的绩效归属奖励应归属于“目标”绩效，并在适用的范围内，在终止之日成为可行使的。

4.4发布。尽管本协议有任何相反的规定，但任何参与者均无资格或有权根据本计划领取或保留任何遣散费，除非他或她对基本上采用本协议所附形式作为附件 C的索赔执行一般解除（“解除”），并且在该解除包括签署后撤销期的范围内（包括在适用法律要求的情况下），不会根据其条款在该解除中规定的时间段内撤销该解除。

5.局限性。尽管该计划有任何相反的规定，如果参与者的雇员身份因任何原因而被终止，而不是由于符合条件的终止或中投终止，则该参与者无权根据该计划获得任何遣散费，公司也不对该参与者根据该计划承担任何义务。

6.第409a款。

6.1一般。在适用的范围内，该计划的解释和应用应符合并符合代码第409A条和财政部条例以及根据其发布的其他解释性指导。尽管计划中有任何相反的规定，但在署长确定计划下的任何付款或福利可能不符合或不受《守则》第409A条和财政部相关指导的约束的情况下，署长可全权酌情通过对计划的此类修订或采取署长认为必要或适当的其他行动，以（a）豁免根据《守则》第409A条应付的补偿和福利和/或保留此类补偿和福利的预期税务处理，或（b）遵守《守则》第409A条及财政部相关指引的规定；但条件是，本第6.1条不应使管理人有任何义务采纳任何该等修订或采取任何其他行动，公司也不因未能这样做而承担任何责任。

6.2潜在的六个月延迟。尽管计划中有任何相反的规定，但在计划下的任何参与者“离职”后的六个月期间（在《守则》第409A（a）（2）（a）（i）条和《财务条例》第1.409A-1（h）条的含义内），不得向该计划下的任何参与者支付任何金额，前提是管理人确定在计划中指明的一个或多个时间支付此类金额将导致《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条规定的禁止分配。如果任何此类金额的支付因前一句而延迟，则在该六个月期间结束后的第一个工作日（或根据《守则》第409A条可以支付该金额而不会导致禁止分配的较早日期，包括由于参与者死亡），参与者应收到一笔总付金额，该金额等于在该六个月期间本应支付给参与者的累计金额，不计利息。

6.3离职。就本计划的任何条款而言，终止雇用不应被视为已发生，该条款规定在终止雇用时或之后支付根据《守则》第409A条构成“不合格递延补偿”的任何金额或福利，除非该终止也是《守则》第409A条含义内的“离职”，并且就本计划的任何此类条款而言，提及“终止雇用”、“终止雇用”或类似条款应指“离职”。

6.4偿还。如果根据该计划向参与者提供的任何付款或偿还被视为构成财务处条例第1.409A-3（i）（1）（iv）节适用的对参与者的补偿，则应合理迅速地支付或偿还这些金额，但不迟于发生费用的次年的12月31日。一年内有资格获得偿付的任何此类款项的数额，不影响任何其他应纳税年度内有资格获得偿付或偿付的款项或费用，且参与者获得此类款项或偿付任何此类费用的权利不受清算或交换任何其他利益的约束。

6.5期分期付款。为将《守则》第409A条的规定适用于该计划，参与者根据该计划有权获得的每一单独确定的金额应被视为单独的付款。此外，在《守则》第409A条允许的范围内，根据计划收取任何分期付款的权利应被视为收取一系列单独付款的权利，因此，每笔此类分期付款在任何时候都应被视为财政部条例第1.409A-2（b）（2）（iii）条允许的单独和可区分的付款。每当根据该计划支付的款项参照天数指明付款期限时，在指定期限内的实际付款日期应由公司全权酌情决定。

7.付款限制。

7.1最佳薪酬上限。尽管有计划的任何其他规定，如果参与者收到或将收到的任何付款或福利（包括根据计划条款或任何其他计划、安排或协议，与终止参与者的雇用有关的任何付款或福利）（所有此类付款和福利，包括遣散费，以下简称“总付款”）将（全部或部分）根据《守则》第4999条征收的消费税（“消费税”），则，在考虑到此类其他计划、安排或协议中因代码节280G提供的总付款的任何减少后，该计划下的现金遣散费应首先减少，此后任何非现金遣散费应在必要的范围内减少，以使总付款的任何部分均无需缴纳消费税，但前提是（a）此类总付款的净额，如此减少（并在减去联邦的净额后，对此类减少的总付款征收的州和地方所得税，并在考虑到逐步取消的分项扣除和可归因于此类减少的总付款的个人豁免后）大于或等于（b）未进行此类减少的此类总付款的净额（但在减去联邦的净额后，此类总付款的州和地方所得税，以及参与者就此类未减少的总付款应缴纳的消费税金额，并在考虑到逐步取消的分项扣除和归因于此类未减少的总付款的个人豁免后）。

7.2某些排除。为确定总付款是否以及在多大程度上须征收消费税，（a）将不会考虑参与者在该时间和以不构成《守则》第280G（b）条所指的“付款”的方式放弃收取或保留的总付款的任何部分；（b）将不会考虑总付款的任何部分，而根据公司选定的独立、国家认可的会计师事务所（“独立顾问”）的书面意见，不构成《守则》第280G（b）（2）条所指的“降落伞付款”（包括因《守则》第280G（b）（4）（a）条的原因），在计算消费税时，将不考虑该等付款总额的任何部分，独立顾问认为，该部分构成《守则》第280G（b）（4）（b）条所指的实际提供服务的合理补偿，超出可分配予该等合理补偿的“基本金额”（定义见《守则》第280G（b）（3）条）；及（c）任何非现金利益或包括在付款总额中的任何递延付款或利益的价值，应由独立顾问根据《守则》第280G（d）（3）和（4）条的原则确定。

8.没有缓解。任何参与者不得被要求寻求其他雇用或试图以任何方式减少或减轻根据该计划应付的任何遣散费，且任何该等遣散费的金额不得因在该参与者终止雇用后支付或提供给任何参与者的任何其他补偿而减少。

9.继任者。

9.1公司继任者。该计划应有利于公司及其继任者和受让人，并对其具有约束力。公司全部或基本全部业务和/或资产的任何继承者（不论直接或间接，或通过购买、租赁、合并、合并、清算或其他方式）均应承担并同意履行公司在该计划下的义务。

9.2参与者继任者。该计划应适用于每个参与者的个人或法定代表人、执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、设计人、受遗赠人或其他受益人，并可由其强制执行。如参与者去世，而根据本协议仍须向该参与者支付任何款项，则所有该等款项须按照计划条款支付予该参与者遗产的遗嘱执行人、遗产代理人或管理人。

10.通知。与计划下产生的事项有关的所有通信均应采用书面形式，并应被视为在以信誉良好的隔夜承运人或美国核证邮件专人送达、传真、电子邮件或邮寄时已妥为发出，所要求的回执，如寄给参与者，则寄给公司存档的地址或电子邮件地址，或该参与者可能已根据本协议以书面形式向另一方提供的其他地址或电子邮件地址，如寄给公司，至署长不时指明的地址或电邮地址，但更改地址通知须在实际收到后才具效力。

11.索赔程序；仲裁。管理人已采用审议债权的程序（这些程序载于本文件所附的附件 D），并可视情况不时修订或修改这些程序。这些程序应符合所有适用的法律要求。这些程序可以规定，最终和具有约束力的仲裁应是对被驳回的索赔提出异议的最终手段（即使管理人或其委托人未就索赔遵循规定的程序）。根据该计划领取福利的权利取决于索赔人使用规定的索赔和上诉程序来解决任何索赔。

12.盟约。

12.1限制性盟约。参与者获得和/或保留根据本计划应付的遣散费的权利取决于并取决于参与者是否继续遵守参与者与公司或其任何子公司或关联公司之间的任何其他书面协议中包含的任何限制性契约（例如，保密、发明转让、不招揽、不贬低），这些契约在参与者的合格终止或中投终止之日生效。

12.2归还财产。参与者获得和/或保留根据该计划应付的遣散费的权利取决于参与者向公司返还参与者拥有或控制的所有公司文件（及其所有副本）和其他公司财产（在每种情况下，无论是实物、电子或其他）。

12.3持续合作。在参与者因任何原因终止雇佣并在终止日期后持续五年期间后，参与者同意与公司真诚合作，并尽最大努力回应公司就参与者参与的事项和程序或参与者在公司（或其任何附属公司）受雇期间管理或负责的事项和程序提供协助和建议的所有合理请求。参与者同意在公司合理要求的情况下，就参与者所涉及或曾经涉及的任何事项或任何现有或未来的索赔、调查、行政诉讼、诉讼和其他法律事项，与公司及其代表和法律顾问进行合理合作并向其本人提供服务。

13.杂项。

13.1整个计划；与其他协议的关系。该计划连同就该计划发出的任何参与通知，以及（如适用）证明业绩归属奖励的任何奖励协议，包含各方对本协议标的事项的全部理解，并取代任何参与者与公司和/或任何子公司之间就本协议标的事项的任何事先协议、安排和谅解。根据该计划应付的遣散费并不打算与公司应付给参与者的任何其他现金和/或医疗保健遣散费重复（为免生疑问，签约奖金付款、留任奖金付款、交易奖金付款和其他类似现金付款就本计划而言不构成“其他现金遣散费”）。

13.2没有继续服务的权利。计划中的任何内容均不得（a）授予任何参与者任何继续作为公司或任何附属公司雇员的权利，（b）构成任何雇佣合同或在任何特定时期继续受雇的协议，或（c）以任何方式干预公司终止与任何参与者的服务关系的权利，无论是否有因由。

13.3计划的终止及修订。本计划不得修订、修改、中止或终止，除非获得每一参与者的明确书面同意，而该参与者会因任何该等修订、修改、中止或终止而受到不利影响。

13.4生存。第7节（付款限制）、第11节（索赔程序；仲裁）和第12节（契约）应在计划终止或到期后继续有效。

13.5遣散费义务。尽管本协议中有任何规定，根据本计划支付或提供的遣散费可由公司或任何附属雇主（如适用）支付或提供。

13.6扣留。公司及其子公司有权并有权扣除和预扣足以满足法律要求的联邦、州、地方和外国就根据该计划应付的任何遣散费预扣的税款。

13.7不可转让的福利。除本文另有规定或法律另有规定外，任何参与者在计划下的任何权利或利益不得直接或通过法律实施或其他方式全部或部分转让或转让，包括但不限于通过执行、征收、扣押、扣押、质押或以任何方式；任何试图转让或转让的行为均不得生效；任何参与者在计划下的任何权利或利益均不得对该参与者的任何义务或责任承担或受其约束。当根据该计划应向无法照顾其事务的参与者支付款项时，可直接向其法定监护人或遗产代理人支付款项。

13.8适用法律。该计划旨在成为美国劳工部法规第2520.104-23条含义内的无资金“高帽”养老金计划，并应根据ERISA解释、管理和执行。在州法律适用的范围内，将适用特拉华州的法规和普通法，不包括任何强制使用其他司法管辖区法律的法规。

13.9有效性。计划的任何条文无效或不可执行，不影响计划的任何其他条文的有效性或可执行性，该等条文应保持完全有效。

13.10字幕。本计划所载的说明仅为方便起见，与本计划条文的涵义、构造或解释无关。

13.11费用。管理该计划的费用应由公司或其继任者（如适用）承担。

13.12无资金计划。该计划的维持方式应被视为ERISA目的的“无资金”。只有当福利到期应付时，公司才应被要求支付款项。除针对公司的无担保一般债权人的权利外，任何人不得就根据本协议应付或可能根据本协议应付给任何参与者、未亡配偶或受益人的利益享有任何权利。如公司全权酌情设立与该计划有关的储备金或其他基金，则任何人不得因根据该计划可能须支付予该人的款项而对该储备金或基金的任何特定金额或资产拥有任何权利或权益，亦不得有任何权利根据该计划收取任何付款，除非该计划明文规定并在该范围内。任何该等储备或基金中的资产应为公司一般资产的一部分，受公司控制。

*****

兹证明上述计划已于2026年3月16日获Merlin，Inc.董事会正式通过。

附件 A

符合条件的终止遣散费金额计算

展品b

中投解约遣散费金额计算

展品c

释放的形式

1.发布。对于有价值的对价，包括Merlin，Inc.高管遣散计划（“遣散计划”）第4节项下的付款或福利，特此确认其收到和充分性，以下签署人确实特此解除并永久解除本协议项下的“解除”，包括Merlin，Inc.，一家特拉华州公司（“公司”），以及公司的合伙人、子公司、联营公司、关联公司、继任者、继承人、受让人、代理人、董事、高级职员、雇员、代表、律师、保险人，以及由他们或其中任何一方、通过他们、在他们之下或与他们一致行动的所有人，以及从任何和所有形式的行动或行动，在法律上或股权上的诉讼、债务、留置权、合同、协议、承诺、责任、索赔、要求、损害赔偿、损失、费用、律师费或开支，任何性质的、已知或未知的、固定的或或有的（以下称为“索赔”），以下签署人现在已经或以后可能由于任何事项、原因或事情而对被解除人或其中任何一人自本协议开始之日起。此处发布的索赔包括，但不限制上述一般性，以任何方式产生、基于或与以下签署人或其中任何一人的雇用或终止雇用有关的任何索赔；任何被指控违反任何明示或默示的雇用合同；任何被指控的侵权行为或其他被指控的对被释放人终止雇用以下签署人的权利的法律限制；任何被指控的违反任何联邦、州或地方法规或条例的行为，包括但不限于1964年《民权法案》第七章，就业年龄歧视法案，美国残疾人法案。¹

2.索赔未发布。尽管有上述规定，本一般解除（“解除”）的运作不得解除下列签署人（i）根据遣散费计划第4节就为交换本解除而提供的付款和利益所享有的任何权利或主张，[（ii）以下签署人与公司之间的任何股权授予协议项下的付款或利益，]²（iii）截至本协议日期，下列签署人根据与公司的任何适用计划、政策、实践、计划、合同或协议可能拥有的应计或既得利益（如有），（iv）任何索赔，包括根据以下签署人与公司之间的任何赔偿协议或根据公司的附例、公司注册证书或其他类似的管理文件产生的赔偿和/或垫付费用的索赔，（v）根据适用法律雇员不能放弃的任何索赔，或（vi）就以下签署人直接与之沟通、合作的权利而言，或向任何联邦、州或地方政府监管机构提供信息。

3.未知索赔。

被签署人承认，被签署人已得到法律顾问的建议，并且熟悉《加利福尼亚州民法典》第1542条的规定，该条规定如下：

“一般释放不适用于声称债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在有利于他或她的情况，并且如果他或她知道，将对他或她与债务人或释放方的和解产生重大影响。”

被签署人在知悉上述代码部分的情况下，特此明确放弃被签署人在其下可能拥有的任何权利，以及根据任何其他具有类似效力的法规或普通法原则。

4.例外。尽管本新闻稿中有任何相反的规定，本新闻稿中的任何内容均不得禁止以下签署人（i）向任何联邦机构或实体提出指控、报告可能违反联邦法律或法规的行为、参与任何政府机构或实体的任何调查或与其合作，或进行受适用法律或法规的举报人条款保护的其他披露和/或（ii）与任何联邦、州或地方政府监管机构（包括但不限于美国证券交易委员会）直接沟通、合作或以保密方式提供信息（包括商业秘密），美国商品期货交易委员会、美国司法部或美国国家劳动关系委员会（简称“NLRB”）），以报告或调查涉嫌违法行为，或向以下签署人的律师提供此类信息，或在诉讼或其他政府程序中提交的密封投诉或其他文件中提供此类信息。根据18 USC第1833（b）节，以下签署人将不会因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：（x）以保密方式向联邦、州或地方政府官员直接或间接或向律师披露商业秘密，且仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（y）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中，如果此类提交是密封的。本新闻稿中的任何内容均不妨碍以下签署人参加《国家劳动关系法》第7条允许的活动或向NLRB提出不公平劳动实践指控，或讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或以下签署人有理由认为是非法的任何其他行为。

5.申述。以下签署人声明并保证，在以下签署人可能对被释放人或其中任何一人提出的任何索赔中，没有任何利益的转让或其他转让，并且以下签署人同意赔偿并持有被释放人，并且他们每一个人都免受因任何此类转让或转让或任何此类转让或转让下的任何权利或索赔而导致的任何责任、索赔、要求、损害赔偿、费用、费用和由被释放人或其中任何一人产生的律师费。各方的意图是，此项赔偿并不要求将付款作为根据本赔偿向以下签署人进行追偿的先决条件。

6.没有行动。下列签署人同意，如果以下签署人在此后因本协议下解除的任何索赔或以任何方式针对Releasees，或其中任何一方，根据本协议下解除的任何索赔提起任何诉讼，则以下签署人同意向Releasees支付，并且他们中的每一个人，除了因此而对Releasees造成的任何其他损害之外，还支付Releasees在为上述诉讼或索赔进行辩护或以其他方式回应时所产生的所有律师费。尽管有上述规定，本条款不应适用于任何诉讼或索赔，只要它质疑本发布对于根据《就业年龄歧视法》提出的索赔的有效性。

7.不入场。以下签署人进一步理解并同意，任何款项的支付或本解除书的执行均不构成或被解释为被解除人或他们中的任何人承认任何责任，他们一贯采取的立场是他们对以下签署人没有任何责任。

8.[ OWBPA。³以下签署人同意并承认，本发布构成对以下签署人对公司和/或此处规定的任何发布人已经或可能拥有的所有索赔的知情和自愿放弃和解除，包括但不限于根据《老年工人福利保护法》和《就业年龄歧视法》产生的所有索赔。根据《老年工人福利保障法》，现将下列签署人告知如下：

9.[某些权利。⁵兹告知下列签署人如下：

10.管辖法律。本释放被视为在[ ____ ]州作出和订立，⁷并且在所有方面都应根据[ ____ ]州的国内法进行解释、执行和管理，但不得超出联邦法律的规定。

以下签署人已于今年___________月____月____月____月____月____月____月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月__

展品d

详细的索赔程序

第1.1节。索赔程序。该计划下的福利索赔应根据ERISA第503节和劳工部条例及其下的指导进行管理。管理人有权将其在本附件下的职责进行转授，所有对管理人的提及也应是对任何此类转授的提及。管理人应就任何索赔人的权利作出所有决定。索赔人可授权一名代表就计划下的任何索赔代表他或她行事。

第1.2节。索赔。一般来说，参与者不需要提出正式索赔才能获得该计划下的福利。但是，如果任何人认为福利被不当拒绝、计划未得到适当操作或其与计划相关的合法权利受到侵犯（“索赔人”），则索赔人必须根据本证明附件 D以书面形式向管理人提出正式索赔。这一要求适用于任何索赔人就计划提出的所有索赔，但管理人自行决定其无权授予索赔人合理寻求的所有救济的情况除外。正式索赔必须在索赔人首次知道或本应知道索赔所依据的事实之日后90天内提出，除非管理人另有书面同意。所有书面索赔应通过legal@merlinlabs.com或129 South Street，Boston，MA 02111提交给首席法务官Merlin，Inc.，电话号码（857）201-3979。管理人应根据请求向索赔人提供根据本附件 D确立的索赔程序的副本。

第1.3节。拒绝索赔的时机。如果管理人全部或部分拒绝索赔（“初始不利利益确定”），则管理人将在合理期限内向索赔人提供决定通知，不超过管理人收到索赔后的90天，除非管理人确定需要延长处理时间。如果管理人确定需要此类延期，将在最初的90天审查期结束前向索赔人提交延期的书面通知。自最初的90天期限结束之日起，延长期限将不超过90天，延长通知将指明需要延长此类时间的特殊情况以及管理人预期作出福利决定的日期。

第1.4节。拒赔通知书内容。管理人应向每一被拒绝申领福利的索赔人提供其初始不利福利确定的书面或电子通知。该通知将以索赔人理解的方式阐明：

第1.5节。上诉程序。索赔人可在收到拒绝索赔的通知后60天内通过向管理人提交书面上诉对初始不利利益确定提出上诉。索赔人：

第1.6节。上诉决定。管理人将对索赔和最初的不利利益确定进行全面和公平的审查。署长至少每季度定期举行定期排定的会议。管理人应不迟于管理人收到上诉请求之后的定期会议日期作出利益确定，除非上诉请求是在该会议日期前30天内提出的。在这种情况下，可在不迟于署长收到上诉请求后的第二次定期会议之日作出福利确定。如果特殊情况需要进一步延长处理时间，应不迟于管理人收到上诉请求后的第三次定期安排的管理人会议作出利益确定。如果需要延长审查时间，管理人应在开始延长之前向索赔人提供延长的书面通知，说明特殊情况和将作出利益确定的日期。除非索赔人自愿同意延长审查期限，否则管理人一般不能进一步延长审查期限。管理人应尽快但不迟于作出后五日内将利益确定通知索赔人。

第1.7节。上诉裁定通知书。如果上诉被驳回，管理人应向索赔人提供书面或电子的驳回通知（“最终不利利益确定”），该通知应以索赔人有意理解的方式阐明：

第1.8节。用尽；司法程序。在行使计划中所述的索赔和上诉权且该上诉中要求的计划利益被全部或部分拒绝之前，不得在法律上或公平上提起诉讼以追回计划下的利益。如果采取任何司法程序对驳回索赔提出上诉或根据ERISA提起任何其他诉讼，所提供的证据可能严格限于及时提交给管理人的证据。任何此类司法程序必须由以下两者中较早者提出：（a）在最终不利利益确定一年后或（b）在司法程序中参与者或其他索赔人开始支付有争议的计划利益一年后。

第1.9节。管理员的决定具有约束力。只有当管理人自行决定索赔人有权获得计划下的福利时，才应支付这些福利。在确定福利索赔时，署长有权解释计划、解决歧义、作出事实认定，并解决与福利资格和金额有关的问题。在适用法律允许的情况下，根据上述索赔程序作出的任何决定均为最终决定，对各方均具有约束力，应给予法律允许的最大可能的尊重。错误陈述或其他事实错误应在知悉后予以纠正，而管理人应据此作出其认为公平和切实可行的调整。