附件10.10
基于绩效的限制性股票奖
| 授标日期 （毫米/日/日） |
目标人数 基于绩效的 单位 |
执行期 （毫米/日/日） |
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| #GrantDate# | #quantitygranted# | mm/dd/yyyy- mm/dd/yyyy |
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这证明联合健康集团股份有限公司（“公司”）已在上述授予日期（“授予日期”）授予
#参与者Name#
（“参与者”）有资格获得许多基于绩效的限制性股票单位（“PRSU”）的奖励（“奖励”），其目标数量在上面标有“基于绩效的单位的目标数量”的框中显示，每个PRSU代表有权获得一股联合健康集团股份有限公司普通股，每股面值0.01美元（“普通股”），受某些限制以及本奖项和《联合健康集团股份有限公司2020年股票激励计划》（以下简称“计划”）中包含的条款和条件的约束。
参与者承认并同意，公司可以通过电子邮件（包括通过公司董事会薪酬和人力资源委员会（“委员会”）任命的代理人的网站）交付互联网的使用，以管理该计划，公司内部网网页或其他方式，与公司有关的任何信息；奖励，公司授予奖励所依据的计划，以及经修订的1933年《证券法》以及根据该法颁布的规则和条例所要求的任何信息。
如有要求，可提供该计划的副本。如果计划的条款与本裁决有任何冲突，则以计划的条款为准。此处未定义的任何术语应具有计划中规定的含义。
* * * * *
1.参与者对PRSU的权利.
（a）没有股东权利.根据本裁决授予的PRSU不会也不应使参与者有权享有普通股股东的任何权利
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股票。根据第2、3或4节的规定，在授予此类权利之日之前，参与者对PRSU的权利在任何时候都将被没收，并且对PRSU的限制将失效。
（b）PRSU的转换；普通股的发行.根据第2、3或4节的规定，在PRSU归属之日之前，不得向参与者发行普通股，并且与PRSU有关的限制失效。本第1（b）条或根据或根据本第1（b）条采取的任何行动均不得解释为创建任何类型的信托。在根据第2、3或4节授予任何PRSU之后，公司应立即促使将普通股发行给参与者，或以参与者的法定代表人，受益人或继承人（视情况而定）的名义发行，以支付此类既得的全部PRSU，此类普通股应立即发行，无论如何不得迟于3月15日。TH 归属事件发生当年的下一年（该付款时间表旨在遵守《守则》第409A条适用的“短期延期”豁免）。
2.归属.在不违反该裁决的条款和条件的前提下， 包括但不限于附件1中的条款， （i）如果参与者从授予日期到执行期结束（包括执行期结束）一直在本公司或任何关联公司工作，则PRSU将归属，有关PRSU的限制将失效， 以及在一定程度上在履行期内实现了附件1所述的业绩归属标准。无论参与者是否满足本第2节第（i）小节中所述的连续就业或服务标准， 如果在绩效期结束时尚未达到绩效归属标准， 在该日期，参与者对PRSU的权利将立即且不可撤销地被剥夺。委员会将全权决定， 如果有的话， 符合业绩归属标准的， 它将保留减少PRSU数量的唯一自由裁量权，否则这些PRSU将因根据绩效归属标准衡量的绩效而归属。根据本第2条可能发生的任何归属将在委员会证明满足本第2条第（ii）款中的绩效归属标准的程度之日生效。，
3.在控制权变更时或之后的某些终止.尽管有第2条所载的其他归属规定， 但在遵守本协议规定的其他条款和条件的前提下， 本裁决中所述的PRSU将立即无条件归属， 如有以下情况，有关的限制即告失效， 在控制权变更生效之日或之后两年内， 由于参与者出于正当理由终止雇用（i），参与者不再是公司或任何关联公司的雇员， 由公司或任何联属公司在无因由的情况下作出， 当参与人有资格退休时， 由于参与者的残疾， 或（v）在第4（c）节所述的情况下；但在因正当理由终止合同的情况下， 如果参与者在控制权变更生效之日起两年内书面通知构成正当理由的情况，则PRSU应归属， 如果公司不能纠正构成犯罪的情节，
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根据第3（d）节的规定，在收到通知后的60天内，参与者有充分的理由，并且在治愈期结束后的30天内辞职。一旦控制权发生变化，委员会将确定:（i）满足绩效归属标准的程度（如果有的话），以及根据本第3节的规定，在参与者终止雇佣关系的情况下，将归属并转换为普通股的PRSU的数量。就本证书而言:
（a）“关联公司”是指（i）由公司直接或间接通过一个或多个中间人控制的任何实体，以及委员会确定的公司拥有重大股权的任何实体。
（b）“原因”是指参与者（a）未能遵循公司的合理指示或未能在重大事项上履行合理要求的任何职责， （b）严重违反， 或未对已知或涉嫌的违反行为采取行动或进行报告， 公司的行为准则， 可能会不时修订， （c）任何重罪的定罪， （d）犯任何罪行， 欺诈性的， 或与参与者的就业有关的不诚实行为， （e）违反本奖励证书第8节中的任何限制性契约，或严重违反参与者与公司或任何关联公司之间的任何雇佣协议， 如果有的话， （f）对公司利益有重大损害的行为。公司将， 在行为被发现后的120天内， 向参与者发出书面通知，详细说明构成原因的行为，参与者将有60天的时间对此行为进行补救， 如果这种行为有理由能够得到补救。在公司可能有正当理由的任何情况下， “如果公司在发现原因后的120天内没有提供有关原因的书面通知，则将放弃其主张将主题行为作为因原因终止的基础的权利。，
（c）“控制权变更”是指出售公司的全部或基本全部资产，或任何合并，重组，交换或要约收购，在每种情况下，将导致公司董事会50%或更多成员的选举权力发生变化；但是，前提是这样的出售，合并或其他事件还必须构成（i）《美国财政部条例》第1.409A-3（i）（5）（v）条所指的公司“所有权变更”，美国财政部条例1.409A-3（i）（5）（a）（1）所指的公司“有效控制权的变化”（将该条例中使用的“30%”替换为“50%”），或《美国财政部条例》第1.409A-3（i）（5）条所指的公司“大部分资产的所有权”的变更。
（d）“正当理由”是指在每种情况下，与紧接控制权变更之前有效的安排相比，在未经参与者书面同意的情况下发生以下任何一种情况:
（一）以参与者基本工资的百分比表示的参与者基本工资或目标奖金的任何减少，但不包括
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根据影响一组员工的总体裁员进行的裁员；
（二）如果新的位置距离参与者的主要住所比原始位置远50英里或更远，则参与者需要执行其职责的主要位置发生变化；
（三）参与者的职责、责任或权力的重大减少；或
参与者报告关系的变化。
参与者将在发现此类情况后的120天内，向公司发出书面通知，详细说明构成正当理由的情况，并在收到该通知后，公司将有60天的时间解决构成正当理由的情况。参与者在被发现后的120天内未提供有正当理由的书面通知，或参与者未在公司60天治愈期结束后的30天内辞职，应是放弃参与者主张主题情况的权利，作为出于正当理由终止的基础。
（e）“离职”是指参与者死亡，退休或以其他方式终止在公司的雇佣关系，构成《美国财政部条例》第1.409A-1（h）（1）条所指的“离职”，而不考虑其下可选的替代定义。
（f）可能加速归属和支付.如果裁决因控制权变更而终止，并且控制权变更的一方不承担（并且根据委员会的决定，该当事方不会发布新的裁决来替代裁决），委员会可以规定立即授予奖励，并发行普通股，控制权变更一方的证券，或现金或其任何组合，以完全满足奖励。尽管计划或任何其他相反的协议中有任何规定，除非本第3节明确规定或根据本协议允许，否则无权更改PRSU的付款时间（与控制权变更，类似事件或其他事项有关），并且不会导致《守则》第409A条规定的任何税收，罚款或利息。
（g）第409A条-可能延迟6个月付款.尽管本奖励证书有任何相反的规定，但如果PRSU的支付是由本第3节或第4节中规定的参与者离职而触发的，并且自该离职之日起，参与者是“特定员工”（在《守则》第409A条的含义内，并根据公司采用的程序确定），在（i）参与者因任何原因离职后六（6）个月之日之前，参与者无权获得PRSU的此类付款
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死亡除外，或参与者的死亡日期。在参与者离职后的六（6）个月内或以其他方式应支付给参与者的任何金额由于本第3（g）节的原因而未支付的款项，应在参与者离职后六（6）个月（或更早的情况下，在切实可行的范围内尽快（并在所有情况下在三十（30）天内）支付（不计利息），以及在参与者死亡之日起三十（30）天内发生的所有事件）。本第3（g）节的规定仅在根据《守则》第409A节避免估算任何税款，罚款或利息的情况下才适用。
4.终止雇佣关系.
（a）一般终止雇佣关系.在遵守本第4节的规定的前提下，如果在根据第2或3节归属PRSU之前，参与者出于任何原因（自愿或非自愿）不再是公司或任何关联公司的雇员，则参与者对所有未归属PRSU的权利应在终止之日立即且不可撤销地被剥夺。
（b）死亡或长期残疾.如果参与者在公司或任何关联公司任职期间死亡，或如果参与者因长期残疾而无法返回工作岗位，导致参与者无法履行职责，因此公司或任何关联公司终止了参与者的雇用根据公司或参与者受雇的关联公司的长期残疾保险计划的规定（“残疾”）确定，然后在绩效期结束后（如果并在委员会的范围内），根据上述第2节，确定已满足绩效归属标准，因此将归属一定数量的PRSU，并且与之相关的限制将失效，参与者将归属如果参与者在整个绩效期结束时被雇用将归属的PRSU的数量，与此相关的限制将失效。
（c）遣散费.如果参与者的雇用在参与者不符合退休资格（定义如下）时结束，并且与该离职有关，则公司或关联公司根据与参与者的雇佣协议向参与者支付遣散费。在本裁决之日或根据任何公司遣散政策生效， 计划或计划生效的日期，本奖项， 然后在表演期结束后， 如果并且在委员会的范围内， 根据上文第2节， 确定已满足性能归属标准， 这样，一定数量的PRSU将归属，并且与之相关的限制将失效， 参与者将按比例分配一定数量的PRSU， 与此相关的限制将失效。这种优先配给应基于参与者在终止日期之前受雇的绩效期的整月数加上参与者根据雇佣协议有权获得遣散费的整月数。在本裁决之日或根据任何公司遣散政策生效， 在本裁决之日有效的计划或计划（但在任何情况下均不得如此，
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金额超过执行期内的月份数）。无论如何，如果参与人的遣散费或离职偿金是一次性支付，而不是每两周支付一次，那么计算的整月数应以如果每两周支付一次遣散费或离职偿金本应支付的时间为基础。
（d）退休. 如果参与者的雇佣关系结束，并且在离职时，参与者有资格退休（“退休日期”），并且该奖项的执行期至少有一年是在退休日期或之前完成的，然后，在绩效期结束后，如果并在一定程度上，委员会根据上述第2节确定已满足绩效归属标准，因此将归属一定数量的PRSU，并且与之相关的限制将失效，参与者将拥有全部PRSU，并且与之相关的限制将失效，就好像参与者在整个绩效期内一直被雇用一样。
（e）就本颁授证书而言， “退休”是指因（i）死亡或残疾或原因以外的原因而终止在公司或任何关联公司至少有十年公认工作的55岁或以上的参与者的雇用。尽管在此之前或之后双方之间签订的任何其他涉及退休的协议的条款， 参加者及本公司承认并同意，为计算符合退休资格的服务年数， 在6月5日之后继续在公司工作的每一年，参与者将获得两年半的服务积分， 2018.另外， 在参与者有资格退休之日之前， 如果公司无故终止了参与者的工作，或者参与者出于正当理由终止了工作， “参与者将被视为符合适用的年龄和服务要求，并符合退休条件。，
（f）就本获奖证书而言，“认可就业”仅应包括自参与者最近被公司或任何关联公司聘用之日起的就业，不应包括在收购日期之前在UnitedHealth Group或任何关联公司收购的公司中的就业。
5.对转让的限制.除非根据遗嘱或血统和分配法律，否则参与者不得转让PRSU。尽管有上述规定，裁决仍可根据《国内关系令》的条款（该条款由《守则》第414（p）条定义）转让给替代收款人，但前提是（i）参与者在输入《国内关系令》时是雇员，在签署《国内关系令》时，该裁决尚未履行，并且该转让以其他方式满足了计划的所有要求以及委员会确定的任何限制和要求。任何以其他方式转移PRSU的尝试均无效。
6.对某些参与者的转让的特别限制.如果参与者是1934年《证券交易法》第16条所指的公司高级管理人员
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以及根据该规则发布的第16a-1条， 由于这种地位是由公司董事会（“第16条官员”）不时合理确定的， 在PRSU归属后发行普通股的任何时间，并且在此之前，公司已将参与者作为第16条官员的身份告知参与者， 以下特殊的转移限制适用于参与者的奖励。当参与者是第16条官员时，PRSU归属时参与者获得的任何普通股净数量的三分之一（1/3）（包括可以转换或交换的任何普通股或其他证券）必须保留根据本裁决或计划第7节进行的任何调整的结果， 不得出售或以其他方式转让， 自发行之日起至少一年内有效。就本证书而言， “获得的任何普通股的净数量”是指在减少由公司扣留或提供给公司的任何普通股之后，与奖励有关的已发行股票的数量， 或者在市场上出售， 覆盖任何联邦， 州， 本地或其他工资单， 扣缴， 与发行股票有关的收入或其他适用的预扣税。第6节的限制是除了， 而不是代替， 根据公司其他政策和适用法律施加的限制，
7.没收PRSU和普通股.本第7节规定了在何种情况下，参与者应没收全部或部分PRSU，或被要求偿还公司就全部或部分PRSU实现的价值。
（a）违反限制性公约.如果参与者违反了下面第8节中规定的限制性契约的任何规定，则任何未归属的PRSU将立即且不可撤销地被没收，而无需为此支付任何款项。此外，对于在参与者终止受雇于公司或任何关联公司之前一年内归属的任何PRSU，或在终止受雇后的任何时间，应要求参与者，要偿还或否则，将向公司偿还（包括根据公司的不合格薪酬递延计划，没收与此类PRSU有关的任何递延薪酬抵免额），其价值等于该PRSU成为PRSU之日该PRSU基础普通股的总公允市场价值既得利益。
（b）欺诈.如果董事会确定参与者参与了欺诈，导致需要对公司的合并财务报表进行重大重述的全部或部分欺诈，然后，尚未以普通股结算的任何PRSU（包括根据公司先前已归属的PRSU的不合格补偿延期计划下的任何递延补偿信贷）应立即且不可撤销地没收，而无需支付任何款项。此外，对于在首次公开发行或向美国证券交易委员会（以先发生者为准）提交不正确的财务报表后的12个月内归属的任何PRSU，应要求参与者，偿还或以其他方式偿还公司（包括根据公司的不合格条件，没收与此类PRSU有关的任何递延补偿贷项）
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补偿递延计划）的价值等于该PRSU归属之日该PRSU所涉及的普通股的总公允市场价值的金额。
（c）总的来说.对于参与者违反限制性契约或实施欺诈行为，本第7条并不构成公司的唯一补救措施。由于没收和偿还条款在法律上不是充分的补救措施， 本公司可寻求任何额外的法律或衡平法补救， 包括强制令救济， 对于任何这样的违规行为。第7节中的规定是公司向参与者授予PRSU的基本经济条件。通过收到本协议项下的PRSU的授予， 参与者同意，公司可以从其不时欠参与者的任何款项中扣除（例如工资或其他补偿， 递延补偿抵免额， 假期工资， 终止雇佣关系后所欠的任何遣散费或其他款项， 以及公司欠参与者的任何其他金额），以参与者根据本节欠公司的任何金额为限。本第7条的规定以及参与者根据本协议应偿还的任何款项，旨在补充公司根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条可能拥有的任何偿还权利， 《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条， 和其他适用的法律。，
8.限制性契约.考虑到此奖励证书的条款以及公司与参与者共享机密信息（参与者同意这构成了充分和充分的共同同意的对价），参与者同意以下第8节中规定的限制性契约。
（a）保密.在参与者的工作过程中，参与者已经或将被允许访问并向其提供敏感，机密，专有和/或商业机密信息（统称为“机密信息”）。机密信息的例子包括发明、新产品或营销计划、商业战略和计划、并购目标、财务和定价信息、计算机程序、源代码、模型和数据库、分析模型、客户名单和信息，以及供应商和供应商名单和其他一般不向公众提供的信息。在参与者受雇于公司期间或之后，参与者不得披露或使用机密信息，但（i）履行参与者职责所必需的，公司可能书面同意的，或以下第8（f）节所允许的。
（b）非邀约.在参与者受雇期间以及（i）由于任何原因终止参与者在公司的雇佣关系或（ii）第4条规定的最后预定归属日期中较晚者之后的两年内，未经公司事先书面同意，参与者不得直接或间接地，对于参与者或任何其他个人或实体，作为代理人，雇员，高级职员，董事，顾问，所有者，委托人，合伙人，股东，或以任何其他个人或代表身份:
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（一）从任何个人或实体征求或开展与公司竞争的业务:（a）在参与者终止雇用前12个月内是公司提供者或客户，并且与参与者就公司活动进行过联系的人， 产品或服务， 或参与者为谁提供服务或监督提供这些服务的员工， 或参与者在受雇期间了解了与公司向该个人或实体提供产品和服务有关的机密信息， 或（b）是公司在参与者终止雇用前12个月内征求的潜在提供者或客户，并且与参与者进行了联系，目的是征求该个人或实体成为公司的提供者或客户， 或者监管有这些联系人的员工， 或参与者在受雇期间了解了与公司向该个人或实体提供产品和服务有关的机密信息；，
（二）搜捕、雇用、聘用、招募或招揽任何拥有公司机密资料的公司雇员或顾问离开公司；
（三）诱导或影响任何拥有公司机密信息的公司雇员，顾问或提供者，以终止其工作或与公司的其他关系；要么
（四）在上面列出的任何活动中协助任何人。
（c）不竞争.在参与者受雇期间，以及（i）由于任何原因终止参与者在公司的雇用关系或（ii）第4节规定的最后预定归属日期中较晚者之后的一年内，未经公司事先书面同意，参与者不得直接或间接地，对于参与者或任何其他个人或实体，作为代理人，雇员，高级职员，董事，顾问，所有者，委托人，合伙人，股东，或以任何其他个人或代表身份:
（一）参与或参与任何活动，直接或间接地与参与者在公司任职的最后36个月中参与，参与或拥有机密信息的任何公司活动，产品或服务竞争；要么
（二）在上面列出的任何活动中协助任何人。
（d）地理范围.
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（一）参与者在“限制性契约”部分下的义务应在美国任何地方的全国范围内适用。
（二）参与者在“限制性契约”部分下的义务也应适用于美国以外的任何国家，对于这些国家，参与者对联合健康集团在该国的任何活动，产品或服务负有责任。
（e）归还财产.参与者同意所有有形材料（无论是原件还是副本）， 包括， 但不限于， 笔记本， 计算机， 文件， 报告， 提案， 价目表， 实际或潜在客户或供应商的列表， 人才名单， 公式， 原型， 工具， 设备， 模特， 规格， 技术数据， 方法， 研究成果， 测试结果， 财务数据， 合同， 协议， 通信， 文件， 电脑磁盘， 软件， 电脑打印输出， 以电子方式存储的信息， 备忘录， 和笔记， 在参与者的财产中， 监护权， 以任何方式与公司业务有关，并由公司或代表公司提供给参与者或已准备好的控制权， 参与者在与本公司合作或受雇于本公司期间编制或获得的资料，应为本公司的唯一财产。在任何时候应公司的要求， 在任何情况下，一旦参与者在公司的工作终止， 但在任何情况下，不迟于终止后两（2）个工作日， “参与者应将所有此类材料交付给公司，并且不得保留此类材料的任何原件或副本（包括电子版本）。，
（f）不限制受保护的活动.本获奖证书中的任何内容均不得禁止参与者向任何政府机构真诚地披露信息， 立法机构， 或官员涉嫌违反法律或法规或受适用法律保护的行为， 包括， 没有限制， 《国家劳动关系法》， 捍卫商业秘密法， 以及证券交易委员会颁布的任何规则或条例， 国家劳动关系委员会， 平等就业机会委员会， 或任何其他的联邦政府， 州， 或地方政府机构。参与者承认， 通过第8（f）节， 公司已向参与者提供书面通知， 根据《捍卫商业秘密法》， 8USC1833（b）， 一名员工， 顾问， 根据任何联邦或州的商业秘密法，雇主或承包商不得因泄露雇主的商业秘密而承担刑事或民事责任， 只要这种披露仅限于:（a）向联邦政府保密， 州， 或当地政府官员， 不管是直接的还是间接的， 或者是律师， 并仅用于报告或调查涉嫌违反法律的行为；和/或（b）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中， 如果这种备案是密封的。另外， 参与者明白这一点， 根据1831年及以后的18USC， 因举报涉嫌违法被用人单位打击报复而提起诉讼的个人，可以向其代理律师泄露商业秘密，并在诉讼中使用该商业秘密信息， （二）个人将含有该商业秘密的文件加盖公章而未披露该商业秘密的， 除了，
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根据法院命令。上述豁免规定的18USC1831及以下条款不适用于雇主的客户，客户，交易对手或任何其他第三方的任何机密信息或商业秘密的披露。仅就本款而言，“商业秘密”具有18USC1839中规定的含义。
（g）律师的例外情况.尽管有上述规定，本第8节仅在《美国律师协会职业行为示范规则》的规定允许的范围内适用，或在限制执业法律权利方面适用的任何国家对应方。
（h）承认义务.通过接受裁决，参与者同意第8节的规定对于保护公司的合法利益是合理和必要的。参与者进一步承认，参与者在第8节中的义务是对任何适用法律（包括但不限于与信托义务和商业秘密有关的普通法和成文法）所产生的与同一主题有关的任何和所有义务的补充，而不是限制。如果参与者和公司同意在任何时候订立单独的协议，其中包含与本协议中包含的条款不同或不一致的限制性契约，参与者和公司承认并同意，此类不同或不一致的条款不会以任何方式影响或与本文所包含的限制性契约有关。
9.对PRSU的调整.在发生任何股息或其他分配（无论是以现金形式， 普通股， 其他证券或其他财产）， 资本重组， 股票分割， 反向股票分割， 重组， 合并， 合并， 分道扬镳， 分拆， 组合， 回购或交换公司的普通股或其他证券，或影响普通股的其他类似公司交易或事件，将有可能导致任何利益的减少或扩大或根据裁决打算提供的潜在利益（包括， 没有限制， 与PRSU归属有关的规定的利益或潜在利益）， 委员会应， 以其认为公平或适当的方式，以防止任何此类利益或潜在利益的减少或扩大， 对裁定额进行调整， “包括普通股参与者在授予PRSU时将获得的股份数量和类型的调整。，
10.税务事项.
（a）扣缴.为了遵守所有适用的联邦或州所得税法律或法规，公司可以采取其认为适当的措施，以确保所有适用的联邦或州工资单，预扣税，所得税或其他税款，这是参与者的唯一和绝对责任，从参与者那里扣留或收取。参与者对与裁决有关的所有应缴税款负有责任，无论公司针对与裁决有关的任何预扣税款义务采取任何行动。最终的纳税义务是参与者的责任，可能会超过公司预扣的金额。在每个适用的归属日期，
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参与者将被视为已选择满足参与者所需的联邦，州和地方工资，预扣款，收入或因收到股票或与PRSU相关的限制失效而产生的其他预扣税款义务，通过让公司预扣一部分普通股，以其他方式交付，其公允市场价值等于此类税款（但不超过适用法律或法规要求预扣的最高金额）。
（b）409A .本裁决和根据本裁决应支付的任何金额均应免除或遵守《守则》第409A条（包括《美国财政部条例》和其他与之相关的已发布指南），以免参与者缴纳任何额外的税款， 惩罚， 或根据《守则》第409A条征收的利息。本授予证书的规定应解释和解释为避免任何此类附加税的归属， 惩罚， 或《守则》第409A条规定的利息仍保留（在合理可能的最大范围内）应支付给参与者的预期利益。如果根据本裁决支付任何利益的时间或形式将违反第409A条的条款， 委员会可修订付款的时间或形式，以符合第409A条的规定。尽管有上述规定， 在任何情况下，本公司， 任何附属机构， 委员会成员， 或任何其他人有任何责任的任何额外的税， 由于第409A条或其他原因而对参与者施加的罚款或利息，
11.杂项.
（a）此奖项不授予参与者任何继续受雇的权利或与公司或任何关联公司的任何其他关系，也不会以任何方式干扰公司在任何时候终止参与者的权利。参与者在公司的工作是随意的。
（b）本计划或本奖项均不得设立或解释为设立任何种类的信托或独立基金，亦不得在公司与参与者或任何其他人之间设立信托关系。在任何人根据裁决获得从公司或任何关联公司收取付款的权利的范围内，该权利不应大于公司或任何关联公司的无担保债权人的权利。
（c）在任何联邦或州证券法的要求之前，不要求公司在任何PRSU归属后交付任何普通股，公司可能确定适用的规则或条例或其他法律或规则（包括任何证券交易所的规则）已经并将继续得到满足（包括根据联邦和州证券法对股票进行有效登记）。
（d）由公司执行的该裁决和所有条款的原始记录由公司存档。如本裁决所载条款与本公司持有的原件所载条款之间存在任何冲突，则以本公司持有的原件所载条款为准。
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（e）第8节中的限制性契约以及关于没收PRSU和普通股的规定应在PRSU终止后继续有效。
（f）法律选择、强制令救济、律师费和陪审团审判.参加者同意明尼苏达州的法律仅适用于因本获奖证书而产生或与之相关的任何事项， 在不考虑其法律原则冲突的情况下， 对于与本获奖证书或参与者与公司的关系有关的任何争议，仅适用于明尼苏达州和联邦法院的个人和主题管辖权。如果参与者违反或威胁违反本裁决， 参与者承认，公司将面临无法弥补的损害，这可能很难以美元计算，并且公司有权， 除法律或衡平法规定的其他补救措施外， 临时限制令，初步禁令和最终禁令，而无需发布禁止此类违反或威胁违反的保证金。如果公司在事实审判之前或在仲裁程序中成功地执行了本裁决证书的任何部分， 本公司有权获得因对参与者执行此奖励证书而产生的所有合理的律师费和费用。（参赛者放弃任何因本证书引起的或与本证书有关的事项而接受陪审团审判的权利或权利，
（g）无弃权.除非以书面形式，否则本公司对任何违反本授予证书规定的行为的放弃均无效， 且任何弃权均不得解释为对任何后续违反行为的弃权或对该规定的修改。本获奖证书的条款应分开， 如果法院或仲裁人发现本裁决证书的任何条款不能执行， 全部或部分， 本证书的其余部分仍可执行，并对双方具有约束力。参与者还同意法院或仲裁员可以修改任何无效的， 本授予证书的条款过于宽泛或不可执行，因此， 修改后， 根据适用的法律是有效的和可执行的， 并授权法院或仲裁员将本裁决证书第8节中的限制性契约的期限延长至参与者违反限制性契约或为保护公司合法商业利益所必需的任何时期。此外， 参与者肯定地声明参与者没有， 不会， 并且不能依赖在此未明确做出的任何陈述。“除非获得公司和参与者的明确书面同意，否则参与者或公司不得修改此奖项证书的条款。，
（h）审议期限；与律师协商的权利.通过以下参与者的接受，参与者承认并同意，公司为参与者提供了至少十（10）个工作日来审查和考虑此奖励证书和在十（10）个工作日到期之前自愿接受此奖励证书将作为十（10）天审查期的放弃。参加者有权在签署本文件前咨询其选择的律师。
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（一）可转让性及职位变动.本协议中的权利和/或义务可由公司在未经参与者同意的情况下转让，并应约束和确保公司的继承人，受让人和代表的利益。如果公司对本协议中的权利和/或义务进行了任何转让，则参与者同意，在任何情况下，此奖励证书均对参与者具有约束力。
优惠日期:#GrantDate#
通过，
代表联合健康集团股份有限公司
代表联合健康集团股份有限公司
接受日期:#接受日期#
电子签名/人工签名:#签名#
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