ROPER TECHNOLOGIES，INC.第二次修订
董事薪酬计划
（于2021年6月14日生效，其后于2025年6月9日修订）
此次对儒博实业公司董事薪酬计划（“计划”）的第二次修订自2025年8月6日起生效。
计划附表I须修订及重列如下：
董事薪酬时间表
基本年度现金保留人（全体董事）：$60,000.
非雇员董事可通过在当时的日历年度第二季度收益发布后的十五个交易日内作出选择，选择接受她/他在计划年度的所有基于股票的奖励（或RSU，如果非雇员董事已根据第6.2（c）节及时做出延期选择）中的基本年度现金保留金。与基于股票的奖励相关的股份数量（或RSU，视情况而定）应使用股票在相应授予日期的收盘价（向下舍入到最接近的股份）计算。股票奖励的50%，价值3万美元，将于9月15日授予第（或者，如果9月15日第不是交易日，离9月15日最近的交易日第）和价值30,000美元的股票奖励的剩余50%将于3月15日授予第（或者，如果3月15日第不是交易日，离3月15日最近的交易日第).除非已作出递延选择，否则该等以股票为基础的奖励应在奖励日期的六个月周年日归属。
补充年度现金保留人：
审计委员会主席：5000美元
薪酬委员会主席：5000美元
提名和公司治理委员会主席：5000美元
董事会独立主席：125000美元
非雇员董事可在当时的日历年度第二季度收益发布后十五个交易日内作出选择，以基于股票的奖励（或RSU，如果非雇员董事已根据第6.2（c）节及时作出延期选择）方式选择接受她/他在计划年度的所有补充年度现金保留金。与基于股票的奖励相关的股份数量（或受限制股份单位，视情况而定）应使用股票在相应授予日期的收盘价（向下舍入到最接近的股份）计算。股票奖励的百分之五十，按适用保留金的百分之五十估值，应于9月15日授予第（或者，如果9月15日第不是交易日，离9月15日最近的交易日第）及以股票为基础的奖励余下的百分之五十，按适用保留金的百分之五十估值）于3月15日授出第（或者，如果3月15日第不是交易日，离3月15日最近的交易日第).除非已作出递延选择，否则该等以股票为基础的奖励应于奖励日期的六个月周年归属。
会议费用：
董事会会议或委员会会议不收取任何费用。
年度授予限制性股票单位或限制性股票：
限制性股票的RSU或股份数量，等于385,000美元的经济价值，使用授予日股票的收盘价（向下舍入到最接近的份额）来衡量。
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该计划的所有其他条款和条件应保持完全有效。
/s/John K. Stipancich
John K. Stipancich
公司秘书
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