2025年2月24日附件 10.3
亲爱的西蒙：
本协议（“协议”）确认Simon Khalaf（“你们”）与Marqeta, Inc.（“公司”）（共同简称“双方”或单独简称“一方”）就贵公司离职事宜达成的一致意见。您将在2025年3月17日之前执行本协议并获得下文所述的遣散费。
简历
A.您一直是公司的随意雇员，双方已确定您在公司的雇佣关系将于2025年3月1日（“离职日期”）终止。
B.自2025年2月24日（“过渡日期”）起，你辞任公司行政总裁及公司董事会（“董事会”）成员，以及在紧接过渡日期前于公司或公司任何附属公司或联属公司担任的任何其他高级人员或董事职务。
C.双方希望通过本协议充分和最终解决、解决和妥协因您受雇于公司而产生或与之相关的任何和所有问题、争议、分歧、索赔和/或责任。
考虑到上述陈述和本协议所载的承诺、盟约和条件，双方特此约定如下：
1.考虑。贵公司承认，只有在（i）于生效日期（定义见下文）或之前退回所有公司财产；及（ii）已签署本协议的情况下，贵公司才会收到本条第1款所提供的代价。视乎贵方遵守前句（i）-（ii），公司同意向贵方提供以下考虑：（i）一次性付款，金额相当于贵方十二（12）个月基本工资（金额为600000美元），加上自离职之日起生效的年度目标奖金的一百（100%）（金额为600000美元），支付总额为1200000美元，减去所有适用的预扣款项和（ii）偿还你在离职日期之前为你和你的受保受养人支付的COBRA保险金，期限最长为离职日期之后发生的前十二（12）个完整日历月，或直至你通过另一雇主获得健康保险，以先发生的（（i）-（ii），“遣散费”为准；（iii）公司不会在你离职后对你领取失业保险金的资格提出异议，但保留如实、全面答复任何政府机构有关您申请失业救济的任何查询的权利。公司将在生效日期后的下一个标准发薪日通过直接存款支付上述第（i）条所述的离职偿金。
2.支付补偿金及领取全部福利金.在过渡日期和离职日期之间，你继续以非执行身份随意受雇于公司，并继续获得与紧接过渡日期之前有效的相同薪酬和福利。您承认并声明，截至离职日期，公司已支付或提供所有工资、工资、奖金、休假/带薪休假、保费、休假、住房津贴、搬迁费用、利息、遣散费、新聘成本、费用、可报销费用、佣金、股票、股票期权、归属，以及应支付给您的任何和所有其他福利和补偿。贵公司承认，在执行本协议之前，您无权从本公司获得任何额外款项，并且您未来有权从本公司获得的唯一付款和利益是本协议中规定的那些。你承认（i）你在2024财政年度的年度奖金为504,600美元，该奖金是根据董事会或其薪酬委员会全权酌情决定的实际成就而定，在离职日期之前支付给你，同时向公司其他高级管理人员支付2024财政年度的奖金，以及（ii）你未偿还的、原定于2025年3月1日归属的公司股权奖励已按照其条款归属于
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该日期，并且在离职日期之后，您将无权获得额外归属的公司股权奖励，包括在2024财年授予的任何已赚取但未归属的基于绩效的限制性股票单位。
3.福利.您的健康保险福利在离职日期发生的月份的最后一天停止（公司适用的福利计划中另有规定的除外），但您有权根据COBRA（如有）继续您的健康保险。自离职之日起，您参与的所有福利和受雇事件，包括但不限于股票期权归属，以及应计奖金、休假和带薪休假，均已停止。
4.致谢.通过签署本协议，您了解并承认：（a）您正在接受本协议所述的利益，因为您已订立本协议，否则将无权获得这些利益；（b）您签署和同意本协议是明知和自愿的，并且您没有受到胁迫或威胁；（c）除非本协议另有规定，你无权在分居日期当日或之后从公司获得任何种类的补偿或利益；（d）公司已因你或家庭成员的健康状况或兵役而适当地向你提供任何休假，而你并无因要求或采取此类休假而受到任何不当待遇、行为或行动；（e）在你签署本协议之日或之前，你在受雇于公司的过程中没有遭受或招致任何工伤，但在该日期或之前作为伤害报告或工人赔偿索赔标的的任何伤害除外；（f）你有机会向公司提供有关公司或任何其他被释放方涉嫌道德和合规问题或违规行为的任何和所有关注的书面通知；（g）你没有对公司或任何其他被释放方提出任何投诉、指控、诉讼或其他正在等待处理的法律诉讼。
5.解除索赔.作为获得上述利益的对价，在法律允许的最大范围内，您和您的继承人、遗嘱执行人、受益人、继承人、受让人、直系亲属，以及现在或以后可以以您的名义或代表您主张索赔的任何其他个人或实体，放弃、解除并永久解除公司或其前任、继任者或过去或现在的子公司、股东、董事、高级职员、前任或现任雇员、顾问、律师、代理人、受让人和雇员福利计划（“解除方”）与任何事项有关的任何和所有过去、现在或未来的索赔、诉讼、要求、行动，或诉讼因由，无论是否现已知晓（统称“索赔”），包括（但不限于）与您受雇于公司和/或终止该雇佣有关的任何事项。您同意释放和解决的索赔包括但不限于：（i）根据1964年《民权法案》第七章、1866年《民权法案》、《美国残疾人法案》、《同工同酬法案》、《康复法案》、《遗传信息非歧视法案》或任何其他禁止在就业的任何方面歧视、骚扰或报复的联邦、州或地方法规或普通法提出的任何涉嫌歧视、骚扰或报复的索赔，（ii）任何关于疏忽、违反明示或暗示的雇佣合同、违反公共政策、不当解雇的索赔，共谋、欺诈、造成情绪困扰、精神或身体伤害或诽谤；（iii）根据公司任何员工福利计划提出的任何福利索赔；（iv）就工资、奖金、佣金、假期工资、病假工资、遣散费或任何种类的补偿提出的任何索赔；（v）根据任何其他联邦、州或地方法规或普通法提出的任何索赔或违反可能适用于您受雇于公司的情况，包括但不限于《雇员退休收入保障法》、《虚假索赔法》，和联邦工人调整和再培训通知法（WARN Act）或任何类似的州或地方法律管理工厂关闭或大规模裁员；以及（vi）任何关于恢复原职、衡平法救济或任何类型的损害赔偿的索赔。你们在本协议中解除的范围包括但不限于全面全面解除你们可能对公司和/或对任何其他解除权方、对任何和所有禁令救济、宣告性救济、身体伤害、人身伤害和任何和所有其他种类的伤害以及/或任何和所有其他种类的指称的任何和所有索赔或潜在索赔
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损害赔偿，或其他金钱义务，或任何其他种类的义务，包括但不限于任何和所有补偿性损害赔偿、精神痛苦损害赔偿、惩罚性损害赔偿、费用、律师费，以及全部或部分基于本协议生效前发生的任何作为或不作为的任何和所有其他种类的损害赔偿。然而，本新闻稿仅涵盖在本协议执行之前产生的索赔。本协议的执行并不禁止此后产生的任何索赔，包括（但不限于）违反本协议的索赔。本次解除索赔不影响您在离职时可能有权获得的任何福利计划中的既得权利和享有的权利。
6.豁免.您明确放弃并释放《加利福尼亚民法典》（或任何其他州的任何类似法律）第1542条规定的任何和所有权利和利益，其内容如下：
一般解除并不适用于债权人或解除担保方在执行解除担保时不知道或怀疑存在对其有利的情况，并且如果他或她知道，会对他或她与债务人或解除担保方的和解产生重大影响的债权。
在适用法律允许的全部范围内，您明确放弃并解除根据《加利福尼亚民法典》第1542条（或任何其他州的任何类似法律）就特此发布的索赔规定的任何和所有权利和利益。关于此类放弃和解除，贵国承认并同意，贵国以后可能会发现与贵国现已知道或认为就本协议解除的事项而言是真实的索赔或事实之外的或不同的索赔或事实，但贵国打算完全、最终和永久地放弃、解除和放弃所有此类事项以及与这些事项相关的所有确实存在、可能存在或以前已经存在的索赔或事实。为促进这一意图，本协议所规定的解除应是并将继续有效，作为与之相关的任何此类额外或不同索赔或事实的全面和完整的一般性解除。然而，本新闻稿仅涵盖在本协议执行之前产生的索赔。本协议的执行并不禁止此后产生的任何索赔，包括（但不限于）违反本协议的索赔。
7.考虑期间.本协议是自愿执行的，不存在任何胁迫或不正当影响双方的部分或代表，完全意在解除所有索赔。您承认：
a）你方有权在执行本协议之前有整整二十一（21）天的时间考虑本协议，本协议的任何变更，无论是否重大，均不得重新开始二十一天的期限，如果你方在本考虑期限结束前签署本协议，你方可自由自愿放弃剩余的考虑期限；
b）您在签署本协议后有七天时间通过向hr@marqeta.com发送撤销书的方式撤销且本协议在撤销期限届满后方可生效；
c）本协议自贵方签署本协议之日起第八（8）日起生效，只要该协议已由双方签署，且在该日期之前未被任何一方撤销（“生效日期”）；
d）已认真阅读并充分理解本协议的所有条款；
e）在决定是否接受本协议之前，您一直和正在本协议中被公司建议咨询律师；
f）您了解本协议及其包含的发布的条款和后果；和
g）您完全了解本协议的法律和约束效力。
8.从事受保护活动的权利.本协议中的任何内容均不得解释为放弃法律规定的任何不受私下协议放弃的权利。也有明确的理解，本协议中的任何内容均不得禁止您携带任何
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投诉、索赔或诉讼寻求质疑本协议的有效性，或指控公司违反本协议。此外，本协议中的任何条款，包括但不限于承认、发布索赔、专有信息、保密、合作和不贬低条款，均不放弃您在行政、立法或司法程序中就公司方面或公司代理人或雇员方面涉嫌犯罪行为或性骚扰的指控作证的权利，当您根据法院命令、传票或行政机构或立法机构的书面请求被要求或被要求出席此类程序时。此外，您同意并承认，本协议中的任何内容都不会阻止您向国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会、证券交易委员会和/或负责执行任何法律的任何政府机构提出指控或投诉、报告可能违反任何法律或法规的行为、向其提供信息或文件，以及/或参与其进行的任何调查或程序，但前提是，通过签署本协议，您即放弃从被解释方获得个人救济的所有权利（包括但不限于欠薪、欠薪、复职，或其他法律或衡平法救济）基于此类指控或投诉中主张的索赔，或由任何第三方代表您主张的索赔，除非此类放弃个人救济是被禁止的，并且您可能必须从政府机构（而不是公司）收到提供给政府机构的信息的付款的任何权利除外。此外，本协议中的任何规定均不阻止非管理层、非监督性员工根据NLRA或类似州法律从事受保护的协同活动，例如加入、协助或组建工会、谈判、纠察、罢工或参与其他互助或保护活动，或拒绝这样做；这包括使用或披露通过合法途径获得的有关工资、工时、福利或其他雇佣条款和条件的信息，除非该信息是公司作为员工工作职责的一部分以保密方式委托给员工的。尽管您在本协议和其他方面负有保密和不披露义务，但您理解，根据《联邦捍卫商业秘密法》的规定，您将不会因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法对披露商业秘密承担刑事或民事责任：（1）在保密的情况下直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师披露，并且仅为报告或调查涉嫌违法的目的；或（2）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中，如果这样的备案是在盖章的情况下进行的。
9.不入场.此处包含的任何内容均不得被解释为您或公司或其任何部门、关联公司或其各自的任何高级职员、董事或雇员承认存在不当行为、违反任何联邦、州或地方法律或违反任何公司政策或程序。
10.其他协议.在未来任何时候，您都将继续受到您于2022年5月25日（在适用范围内）与公司签署的随意雇佣、保密信息、发明转让、仲裁协议（“保密协议”）的约束。贵公司与本公司之间或直接涉及的任何先前协议均由本协议取代，但（i）与仲裁、发明、商业理念、公司信息保密和不正当竞争有关的任何先前协议保持不变，（ii）本公司与贵公司之间在紧接分拆日期之前有效的赔偿协议，以及（iii）公司的赔偿追偿政策，因为该政策将在下文根据适用法律进行修订。本协议只能在由您和公司正式授权人员签署的书面文件中进行修改。贵公司声明，贵公司在订立本协议时并未依赖本协议中未具体规定的任何陈述或声明。
11.可分割性.如果本协议的任何条款（第5节除外）被认定为无效、无效或不可执行，则本协议的其余部分将保持完全有效，绝不会受到任何影响，各方将尽最大努力寻找另一种方式以达到同样的结果。
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12.不依赖.各方当事人声明并承认，在执行本协议时，除本书面协议具体规定的内容外，他们不依赖也没有依赖任何一方当事人或任何一方当事人的代理人、律师或代表就本协议的标的、依据或效力或其他方面作出的任何陈述或声明。作为本协议所载的遣散费和其他承诺的交换条件，你们是自愿、有意地、并拥有作出订立本协议的知情决定所需的所有信息而订立本协议，并且你们同意已有机会就本协议提出任何问题，并已获得通知和机会聘请律师或已由律师代理。
13.第409a节。尽管本文中有任何相反的规定，（i）如果在你终止与公司的雇佣关系时，你是《守则》第409A条（以及其中任何相关条例或其他声明）所定义的“特定雇员”，并且有必要推迟启动因此类终止雇佣而根据本协议应支付的任何付款或福利，以防止根据《守则》第409A条征收任何加速或额外税款，然后，公司将推迟开始支付本协议项下的任何此类付款或福利（不减少最终支付或提供给您的此类付款或福利），直至您终止与公司的雇佣关系后六个月之日（或《守则》第409A条允许的最早日期），以及（ii）如果根据本协议项下应支付给您的任何其他款项或其他福利可能导致根据《守则》第409A条适用加速或额外税款，如果延期将使此类付款或其他福利符合《守则》第409A条规定，则此类付款或其他福利应延期支付，或以其他方式，此类付款或其他福利应尽可能以公司确定的不会导致此类加速或额外税收的方式进行重组。根据本协议支付的每笔款项应被指定为《守则》第409A条含义内的“单独付款”。本公司须就本条条文的实施向贵公司进行诚意谘询；但本公司或任何获释放方均不得就此向贵公司承担任何法律责任。
14.不丢脸.在不以其他方式限制您参与下述受保护活动的权利的情况下，您同意您不会对公司或其董事、高级职员、投资者、客户、员工、产品、服务或商业惯例作出任何负面或贬低的陈述（口头或书面），除非法律要求。本款不以任何方式限制或阻碍你行使受保护的权利，只要这些权利不能通过协议放弃或遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或获授权的政府机构的有效命令，但此种遵守不超过法律、法规或命令要求的范围。你应迅速将任何该等命令的书面通知提供给公司的法律顾问（notices@marqeta.com).
15.不合作.受保护活动条款的约束，您同意，除非根据传票或其他法院命令这样做，或应行政机构或立法机构的书面请求这样做，或与本协议中的ADEA豁免直接相关，否则您将不会在知情的情况下鼓励、辅导或协助任何律师或其客户提出或起诉任何第三方针对任何被释放方的任何争议、分歧、冤情、索赔、指控或投诉。双方同意在收到行政机构或立法机关的任何该等传票或法院命令或书面请求后立即通知公司，并在收到该等传票或其他法院命令或行政机构或立法机关的书面请求后三（3）个工作日内提供该等传票或其他法院命令的副本或书面请求。如果任何人在针对任何被释放方的任何争议、分歧、冤情、索赔、指控或投诉的陈述或起诉中寻求律师或协助，您应仅说明您不能提供律师或协助。
16.仲裁.除法律禁止的情况外，各方同意，因本协议条款、其解释、您在公司的就业或
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其中的条款，或此处发布的任何事项，应根据《联邦仲裁法》（“FAA”）进行仲裁，并且FAA应以全面、有效的方式治理和适用本仲裁协议；但是，在不限制FAA的任何规定的情况下，也可根据程序性证明向州法院提出强制仲裁的动议、请求或行动您同意，在法律允许的最大范围内，您可以仅以个人身份提起任何此类仲裁程序。根据其就业仲裁规则和程序（“JAMS规则”），除本节明确规定的情况外，任何仲裁都将在堵塞前在加利福尼亚州阿拉米达县发生。双方同意，仲裁人有权决定仲裁任何一方对仲裁提出的任何动议，包括即决判决和/或裁定动议，以及驳回和驱逐动议，适用《加利福尼亚州民事诉讼程序法典》规定的标准。当事人约定，仲裁员应就案情作出书面裁定。当事人还同意，仲裁员有权判给根据适用法律可获得的任何补救措施，仲裁员可在适用法律允许的情况下，将律师费和费用判给胜诉当事人。仲裁员可在此类纠纷中授予禁令和其他救济。仲裁员的决定具有终局性、结论性，对仲裁当事人具有约束力。双方同意，任何仲裁中的胜诉当事人均有权在任何主管法院强制执行仲裁裁决的无效救济。仲裁各方应就该等仲裁的费用和开支各支付同等份额，每一方应分别支付其各自的律师费和开支；但规定仲裁员可将律师费和费用判给前一方，但法律禁止的除外。双方在此同意放弃由法官或陪审团在法院解决的他们之间的任何争端的权利。尽管有上述规定，本节将不阻止任何一方向对当事人及其与本协议和以引用方式并入的协议有关的争端的标的拥有管辖权的任何法院寻求非决性救济（或任何其他临时补救）。如果本款所载仲裁协议的任何部分与当事人之间的任何其他仲裁协议发生冲突，当事人同意本款所载仲裁协议予以管辖。
17.确认放弃ADEA项下的债权.您理解并承认，您正在放弃和释放您根据1967年《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）可能拥有的任何权利。贵公司进一步确认，本协议及本节所反映的放弃和解除是自愿执行的，没有任何胁迫或不当影响本协议各方或其代表，完全意图解除所有索赔，并且贵公司：
a）有超过二十一天的时间审议本协定；
b）在签署本协议后七天内有权通过向hr@marqeta.com发送撤销书的方式撤销且本协议在撤销期限届满后方可生效；
c）已认真阅读并充分理解本协议的所有条款；
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d）应在执行本协议前咨询律师；
e）了解本协议及其所包含的发布的条款和后果；
f）充分了解本协议的法律效力和约束力；及
g）了解本协议中的任何内容均不会阻止或阻止您根据ADEA对本豁免的有效性提出质疑或寻求善意的确定，也不会为此施加任何先决条件、处罚或费用，除非联邦法律特别授权。
双方同意，无论实质性或非实质性的变化，都不会重新开始21天期限的运行。
18.致谢和陈述:
a）在收到你的最终薪水后，你同意你已经收到了因你受雇于公司而欠你的所有补偿或工资。
b）您同意您提交并获得报销您在受雇期间发生的所有业务费用。
c）贵公司声明，贵公司已将属于本公司的所有财产退还本公司，包括（但不限于）属于本公司的文件的电子或实物副本，以及存放于贵公司计算机上的文件，其中包含属于本公司的信息、身份证或徽章、访问代码或设备、钥匙、笔记本电脑、计算机、电话、移动电话、手持电子设备和信用卡。您承认，在您受雇于公司期间，您编制的或提供给您的有关其业务或客户的所有文件，无论是否保密，均为公司的财产，并已由您退还给公司。
d）你方声明，直至你方与公司离职之日或之后，方未签署本协议。
e）自过渡日期起生效，你同意辞去公司首席执行官、董事会成员以及你在紧接过渡日期之前在公司或公司任何子公司或关联公司担任的任何高级职员或董事职务，并同意签署任何必要的文件或其他必要表格，以根据当地、州、联邦或国际法实施或记录你的辞职。
19.失业保险.公司不会对您离职后的失业保险金领取资格提出异议，但保留对任何政府机构就您申请失业金提出的任何询问进行如实、全面答复的权利。
20.违约.贵公司承认并同意任何实质性违反本协议的行为，除非此类违反行为构成贵公司对本协议中根据ADEA的放弃的有效性提出质疑或真诚寻求确定的法律行动，或保密协议的任何条款应使公司有权立即收回和/或停止提供根据本协议向贵公司提供的对价并获得损害赔偿，但法律规定的除外.
21.就业后合作.在分居日期后，你同意与公司合作和协助，包括但不限于对问题提供及时、准确和完整的答复、出示要求的文件、提交要求的声明以证明你所知道的事实，以及准备、提交和出席公司在任何针对公司的诉讼中要求其作证的任何证词或审判。公司将向您支付每小时四百美元（400.00美元）的时薪，外加在您提交任何和所有预先批准的服务和费用的发票和收据时，在离职日期之后的任何服务或旅行的合理和必要费用。
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22.法律的选择.本协议将根据加利福尼亚州的法律进行解释。
23.不放弃.任何一方未能强制执行本协议中规定的任何权利或补救措施，不应被视为放弃这些权利。
24.执行.本协议可在对应方执行，每一份都将被视为原件，但所有这些将共同构成一份协议。执行传真副本将具有与执行原件相同的效力和效力，传真签字视为原件有效签字。
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请在下方签字表明您对上述条款的同意。
我承认，我已阅读并理解本协议，我同意本协议的条款，我自愿签署本解除所有索赔。
Simon KHALAF，个人
/s/Simon Khalaf
Simon Khalaf签名
日期：2025年3月1日
公司
/s/Judson C. Linville
董事会非执行主席Judson C. Linville签名
日期：2025年2月28日