展览10（k）
WD-40 Company
2016年股票激励计划
FY20__市场份额单位授予通知和接受
密歇根州立大学股票的目标数量:上面显示的“背心数量”
绩效评估年底:20年8月31日__
归属日期:薪酬委员会对业绩成就的认证
和解日期:不迟于上述“授权日”（见授标协议）
20财年__市场份额单位奖励协议
根据您的市场份额单位授予通知和接受（“授予通知”）和本市场份额单位授予协议（“协议”），WD-40 Company，一家特拉华州的公司，（以下简称“公司”）已根据WD-40 Company2016年股票激励计划（以下简称“计划”）授予您绩效股票（以下简称“市场份额单位”或“MSU”），该计划涉及您的授予通知中所示的公司普通股的“目标数量”。本协议中未明确定义但在计划中定义的定义术语应具有与计划中相同的定义。
您的MSU的详细信息如下:
| 1.股份数。结算您的MSU（您的“MSU股份”）时将发行给您的股份数量如您的赠款通知中所述，将根据本协议第3段中的绩效归属条款确定，该条款等于您的赠款通知中规定的MSU股份目标数量的百分比（“适用百分比”）。根据计划第18节的规定，在绩效归属之前，MSU的目标数量，或在绩效归属时确定的MSU股份的最终数量，可能会随着公司资本的变化而不时进行调整。 |
| 2.不支付股息等值。就您的MSU而言，不应支付股息等价物。在归属时或根据本协议的规定发行您的MSU股票后，您将有权在公司宣布股票时获得股息。 |
| 3.业绩归属。在授予日期之后的第二个完整会计年度（“计量年度”）的三个完整会计年度（“计量期间”）结束后，您的MSU归属。在计量年度结束后， 委员会将举行会议， 在定期举行的季度会议上或在委员会的特别会议上， 但在所有事件中，在测量年度结束后60天内， 以证明所附附件A中规定的绩效指标的实现以及您的MSU的归属以及将发行给您的MSU股份目标数量的适用百分比。除非本协议另有规定，否则在您退休或因死亡或残疾而终止雇用的情况下，按比例归属， 除非， 在因任何原因终止您在公司或子公司的雇佣关系（“终止雇佣关系”）的生效日期之前， 包括公司或子公司的辞职或终止， 委员会已经确认了你的MSU的业绩归属， 你所有的MSU都将被没收。如果你因死亡而终止雇佣关系， 残疾或退休（以下定义）， 您的MSU将按月按比例归属， 包括在终止雇佣关系生效日期之前的部分月份的全额信贷， 的时候， 并受制于， 委员会对绩效指标的实现情况的证明，并在计量年度结束后确定适用的百分比。就该等按比例归属而言， 目标，
|
密歇根州立大学的股票数量将根据您受雇期间的比例进行调整。就本协议而言，“退休”是指终止雇用（除公司或子公司因原因终止雇用外的任何原因）:（i）年满65岁（65岁）后，年满五十五（55）岁，但须在公司或附属公司连续服务不少于十（10）年。如果您在退休前因自愿辞职或因原因以外的原因被公司或子公司终止雇佣关系而终止雇佣关系，委员会将有权根据上述规定按比例归属。 |
| 4.在业绩归属时交付股份。根据以上第3段的规定，在委员会证明归属后，交付您的MSU股份的结算日期将是该日期中较早的日期。这是公司公开发布其计量年度或紧随计量年度（“结算日”）之后的会计年度的11月15日的年度收益之后的第3个工作日。在您的MSU结算后，MSU股份目标数量的适用百分比应仅以相等数量的股份结算。根据本协议第6、7和10段的规定，MSU股份应在结算日发行并交付给您或您的指定受益人（以下定义）。您不得以任何理由或在除结算日或本协议规定的其他时间以外的任何时间加速，推迟或以其他方式主张MSU股份的发行。 |
| 5.控制权归属的变化。除本协议另有规定外， 如果公司的控制权发生变化（在计划中定义），则计划第19节的规定应适用于您的MSU。如果在计量年度结束前发生控制权变更， 为了确定自控制权变更之日起实现的绩效水平， 计量年度应被视为在控制权变更生效日期之前结束。在这种情况下， 衡量股票价值和衡量指数价值（定义见附件A）应根据股份的收盘价和截至控制权变更之日的收盘指数值（不基于附件A中规定的平均金额）确定。另外， 如果控制权发生变化， 根据控制权变更之日实现的绩效水平，不受归属限制的目标数量的比例应被视为具有自结算日起结束的限制期的等效限制性股票单位， 在遵守与本公司签订的《控制权变更遣散协议》第5条（适用于执行官）的前提下， 或受本计划第19（a）条（如适用于其他雇员）的规限（例如， 高级管理人员和管理人员）。在不违反本协定第7和第10款规定的情况下， 您将有权在控制权变更之日起三十（30）天内收到您既得的MSU股份。如果在计量年度结束后发生控制权变更， 但在委员会确认绩效指标达到之前， 你在控制权变更之日受雇于公司， 你将有权， 在结算日， 要获得您既得的MSU股份或其等值的美元价值， 根据公司的选择， 根据本协议第3节的归属条款确定。为了前一句的目的， 结算日应视为控制权变更后的公司公开或私下发布包括公司计量年度结果的经审计的财务报表之日起三（3）个工作日， “但在任何情况下，结算日期都不得晚于计量年度结束后的九十（90）天。， |
| 6.在归属前终止雇佣关系时，延迟六个月发行股票。在您的MSU股份归属之前，如果您退休或以其他方式终止雇用（由于您的死亡原因除外），请遵守本协议第7和第10段的规定，根据以上第4或5款的规定，将向您发行的MSU股票将被发行并在不早于您终止雇用的生效日期后的六（6）个月内交付给您或您的指定受益人（以下定义）。 |
| 7.遵守证券法。尽管本文有任何相反的规定，除非您的MSU股份根据1933年《证券法》（经修订）（“证券法”）进行了注册，否则您的MSU股份可能不会发行，或者，如果这些股份当时没有进行注册，该委员会或董事会已确定，此类发行将不受《证券法》的注册要求的约束。The
|
您的MSU股票的发行还必须遵守有关MSU股票的其他适用法律和法规，如果委员会或董事会认为此类发行不完全符合此类法律和法规，则MSU股票的发行可能会延迟，但MSU股份的发行应在公司预期或应合理地预期发行MSU股份不会导致违规的第一个日期之后，在合理可行的范围内尽快完成。 |
| 8.可转让性。您的MSU不可转让，除非根据遗嘱或血统和分配法律。尽管有上述规定，通过以公司满意的形式向公司发出书面通知，您可以指定第三方（您的“受益人”），在您去世的情况下，该第三方（您的“受益人”）有权收取MSU股份，自您去世之日起支付，如果有的话。 |
| 9.协议不是服务合同或继续服务的义务。本协议不是一份雇佣或服务合同，本协议中的任何内容均不应被视为以任何方式产生您在任何时间内继续作为雇员为公司或子公司服务的任何义务。此外，本协议中的任何内容都不会使公司或子公司有义务在任何一段时间内继续雇用您。 |
| 10.预扣MSU股份以支付预扣税款的义务。 |
| （a）在发行您的MSU股票时，或在法律或适用法规要求的范围内（如果适用）更早，本公司应从MSU股份中预扣在结算日或更早（如果适用）等于法律要求预扣的最低税额的具有公平市场价值的全部股份。预扣的全部密歇根州立大学股票的公允市场价值超过了需要预扣的最低税额，应添加到您的美国联邦所得税预扣保证金中，或者，如果您是国际纳税人，该金额应加在公司或子公司代表您缴纳的最大一笔预扣税款中。 |
| （b）除非公司或子公司（如果有的话）履行了预扣税款义务，否则您的MSU股份可能不会发行。因此，在上述第4款或第5款规定的时间内，可能无法发行MSU股份，并且在履行此类扣缴税款义务或以其他方式规定之前，公司没有义务为此类股份发行证书。在收到要求从您收回任何作为预扣税款义务的款项的通知后，您同意立即将全部应付款项汇给公司或子公司。尽管有上述规定，在任何情况下，MSU股票的发行都不会晚于计量年度结束后的日历年的3月15日。 |
| 11.通知。计划或本协议中规定的任何通知均应以书面形式发出，并应视为在收到通知后有效发出，对于公司通过邮件向您发送的通知，则应在美国存入邮件五（5）天后有效发出，邮资已预付，寄给你的地址是你提供给公司的最后一个地址。 |
| 12.管理计划文件。本协议受计划所有条款的约束，其条款以引用方式并入本协议。本协议还受计划可能不时颁布和通过的所有解释，修订，规则和规定的约束。除本协议另有明确规定外，在本协议的规定与本计划的规定发生任何冲突的情况下，以本计划的规定为准。 |
市场份额单位协议的终止
（有关具体的授予信息，请参阅MSU授予授予通知和接受）
展品A
绩效归属
在遵守《市场份额单位奖励协议》第5条的前提下， MSU应按以下适用的执行官中规定的MSU股份目标数量的适用百分比归属， 基于公司在计量期内的相对总股东回报（“TSR”）与罗素2000指数（“指数”）报告的总回报（“回报”）的高级管理人员雇员或管理人员员工表。Russell Investments的总回报（包括股息再投资）。为了计算公司的相对TSR（与指数的收益相比）， 就该等股份支付的股息，应视为已就每笔已宣告股息于除息日起已作再投资， 如下文所述。公司的TSR应等于“计量股票价值”（定义见下文）与“基本股票价值”（定义见下文）相比的百分比变化（正或负）。该指数的收益应等于“测量指数值”（定义见下文）与“基本指数值”（定义见下文）相比的百分比变化（正或负）。“相对TSR（“相对TSR”）表示公司的TSR与该指数的回报之间的绝对百分比差异。，
执行干事
| 相对TSR （绝对百分比差异） |
适用百分比 |
| > 20% |
200% |
| 20% |
200% |
| 15% |
175% |
| 10% |
150% |
| 5% |
125% |
| 相等 |
100% |
| -5% |
75% |
| -10% |
50% |
| >-10% |
0% |
高级管理人员
| 相对TSR （绝对百分比差异） |
适用百分比 |
| > 10% |
150% |
| 10% |
150% |
| 5% |
125% |
| 相等 |
100% |
| -5% |
75% |
| -10% |
50% |
| >-10% |
0% |
管理员工
| 相对TSR （绝对百分比差异） |
适用百分比 |
| > 5% |
125% |
| 5% |
125% |
| 相等 |
100% |
| -5% |
75% |
| -10% |
50% |
| >-10% |
0% |
适用的百分比将按照适用的执行官，高级管理人员或管理人员表中所述，从最小50%适用的百分比成就水平到适用的最大200%，150%或125%适用的百分比成就水平直线滑动来确定。为了确定相对成就的目的，实际结果应四舍五入到百分之一的最接近的十分之一，并从中点向上四舍五入，在所有事件中都朝着积极的方向。例如，如果相对TSR为4.94%（公司的TSR与该指数在计量期内的回报率之间的绝对差异为4.94个百分点），则相对TSR将为4.9%，适用的百分比将为124.5%。在结算日将发行的MSU股份的数量应四舍五入至最接近的整数，并从中点向上四舍五入。
“基本股票价值”应代表公司一（1）股普通股的平均计算价值（如果适用，则由理论上通过股息再投资获得的额外股票增加，如下所述），参照在紧接授予日之前的公司会计年度的最后一天结束的九十（90）个日历日内所有市场交易日内公司股票的每日收盘价确定（“基本价值平均期间”）。
为了确定基本股票价值，一（1）股的每日价值应根据公司股票在下一个除权日期（如果有的话）之前的每个市场交易日的收盘价计算。在除权日（如果有的话），以及此后直到基础价值平均期结束，每日价值应以一（1）股加上理论上在除权日将获得的股份数量为基础，以公司股票在除权当日的收盘价计算，并就该股票宣告派息。以同样的方式，应增加股份数量，以计算在基本价值平均期间结束之前宣布的每笔连续股息（如果有的话）的复合基础上的每日价值。这样计算出的所有每日价值的简单平均值应代表基本股票价值。
“基本指数价值”应代表该指数在基值平均期间内所有市场交易日的平均收盘价。
“计量股份价值”应代表一（1）股公司普通股的平均计算价值（如果适用，在计量期间理论上通过股息再投资获得的额外股份增加，包括为计算基本股份价值而进行的股息再投资，如下所述），参照公司股票在截至计量年度最后一天的九十（90）个日历日（“计量价值平均期”）内所有市场交易日的每日收盘价确定。
为了确定计量股票价值， 在计算基础股票价值时，应先将整个计量期间理论上可再投资的股息股票数量加上计算基础股票价值时所使用的股票数量，以确定计量平均期间第一天的股票数量。截至基值平均期结束时.此类再投资的股息股份应自每个连续的除权之日起，以与计算基本股份价值所述的相同方式，对宣布的与公司股份有关的股息进行复合计算。从计量份额平均期的第一天开始， 通过股利再投资累积的股票的每日价值应根据公司股票在下一个除权日期之前的每个市场交易日的收盘价计算。在连续的除权日期， 如果有的话， 此后，直到衡量份额平均期结束， 每日价值应以每个除权当日累计增加的股份数为基础。“所有每日价值的简单平均值应代表衡量的股票价值。，
“计量指数值”应表示该指数在计量价值平均期间内所有市场交易日的平均收盘价。