附件 99.5
第三次修正
至
面包财务401（K）计划
Bread Financial 401（k）计划，原于1996年1月24日生效，现根据自2023年10月1日起生效的修订及重述维持，现予修订，自2025年7月1日起生效：
唯一更改
《收养协议》第14.1a条修订，增加单独的委员会选举限制%，现改为：
| 14.1 | 401（k）捐款 |
| a. | 401（k）捐款选举限额： | |||||||||
| i. | 适用于所有符合条件的员工的限额，除非下文ii中对HCE规定了单独的限额 | |||||||||
| a. | ☒ | 每个发薪期最高可获得85%的薪酬（如果追赶401（k）允许缴款，并在适用此限额时与其他选择性延期合并，限额不得低于补偿的75%） | ||||||||
| 1. | ☒ | 最低401（k）贡献为1%(< 100%)每个发薪期的薪酬 | ||||||||
| b. | ☐ | 无限制–参与者可在每个发薪期缴纳最多100%的当前可用薪酬，但须遵守《守则》第402（g）和415条的限制 | ||||||||
| ii. | ☐ | HCEs的单独贡献限额将是： | ||||||||
| a. | ☐ | 计划中规定的补偿百分比： %(< 100%)每个发薪期的薪酬 | ||||||||
| b. | ☐ | 署长至少每年根据国家卫生健康中心本年度或上一年度的参与情况确定并传达缴款限额 | ||||||||
| （即使没有上述选择，如果管理员预计测试失败或402（g）违规，该计划也允许在计划年度内限制或暂停对HCE的贡献。） | ||||||||||
| iii. | ☒ | 参加者可按以下方式在超过发薪期限制的情况下进行单独选举：（选择所有适用项） | ||||||||
| （参与者的年度401（k）缴款，包括单独选举的缴款，不得超过上述选定的发薪期限制（如有）乘以计划年度的发薪期数。） | ||||||||||
| a. | ☒ | 单独奖金选举。参与者最多可贡献：85%(< 100%)指定奖金。（c报酬必须包括奖金。） | ||||||||
| b. | ☒ | 单独的委员会选举。参与者最多可贡献：85%(< 100%)的指定佣金。（报酬必须包括佣金。） | ||||||||
| b. | ☒ | 参与者可作出追赶401（k）捐款 | ||||||||
| c. | ☒ | 参与者可将401（k）捐款指定为Roth401（k）捐款 | ||||||||
| d. | ☒ | 401（k）选举后将在行政上可行的情况下尽快开始缴款。 | ||||||||
| e. | ☐ | 自动投稿安排（“ACA”）。没有肯定地选择反对自动缴款的合格参与者将根据所附增编获得对该计划的401（k）缴款。The ACA包括： | ||||||||
| i. | ☐ | 不是QACA或EACA的ACA | ||||||||
| ii. | ☐ | 一种ACA，它是一种合格的自动贡献安排（“QACA”）。 | ||||||||
| iii. | ☐ | 属于合格自动缴款安排（“EACA”）但不是QACA的ACA。 | ||||||||
| f. | ☐ | 自动升级。没有肯定选择其他方式的合格参与者，其401（k）缴款将根据所附增编自动增加。 | ||||||||
* * *
今年17日在德克萨斯州科林县执行第2025年6月1日。
| Bread Financial支付公司。 | ||
| 签名： | /s/Cara M Tutton |
|
| 职位： | 副总裁，总奖励 | |