附件 10.4
UGI公司
2021年奖励计划
2021年奖励计划
业绩单位奖励协议的修订
本次绩效单位奖励协议修正案（“修正案”）由宾夕法尼亚州公司（“公司”）与Mario Longhi（“参与者”）于2025年11月20日作出并由其签订。
公司与参与者为日期为2024年11月1日的若干绩效单位奖励协议（“协议”）的订约方，该协议授予参与者根据UGI公司2021年激励奖励计划（“计划”）发行的绩效单位奖励。双方希望按照本协议的规定对协议进行修订。本修正案中使用但未在此另行定义的大写术语应具有协议或计划中赋予的含义。
现据此，本修正案各方当事人拟受法律约束，约定如下：
1.现将以下第18条加入《协定》，内容如下：
“18.推迟选举业绩单位.
(a)推迟选举.参与者可以选择推迟结算第二个计量期和第三个计量期可能成为赚取的全部或部分业绩单位。任何此类选择只能在符合第409A条的范围内进行，并且必须在适用的计量期结束前至少六（6）个月进行。所有推迟选举均须遵守委员会可能规定的程序、规则和表格，与第409A条一致。
(b)选举形式.根据本条第18条作出的延期选择，须以书面作出（或以委员会订明的电子形式作出），并须指明：（i）将予延期的所得表现单位的百分比或数目；及（ii）付款的时间及形式（不少于两年及不多于十年的一次总付或年度分期付款）。
（c）延期账户.递延履约单位应记入簿记账户（“递延账户”）。每个递延业绩单位应被视为价值相当于一股公司普通股，并应记入额外的股息等价物，直至根据第18（d）条支付。
（d）付款日期.递延业绩单位（及相关股息等值）须在以下情况最早发生时以股份（或现金，如委员会决定）结算：（i）按照参与者根据本条第18（ii）条选择的付款时间表开始的整笔付款或分期付款控制权变更，至
第409a条所允许的范围；及（iii）参与者的死亡。此外，向“特定雇员”支付的任何款项，如有，应按照第409A条的要求延迟六（6）个月。
（e）第409a款遵约.本第18条旨在遵守《守则》第409A条的基于绩效的薪酬递延规则，并应据此进行解释和管理。
2.除在此明确修订外，本协议仍然完全有效。
作为证明，各方已促使本协议的本修订自上述首次写入之日起执行。
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/s/马里奥·隆基
Mario Longhi
参与者
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