专业多样性网络公司

 

第一部分

 

除非另有说明，本年度报告中的所有提及“PDN”、“公司”、“我们”、“我们的”以及“我们”的内容，均指Professional Diversity Network, Inc.及其合并子公司。本报告包含一些前瞻性陈述，这些陈述基于我们对未来业务的假设。实际上，我们的业绩可能与这些前瞻性陈述中的内容存在较大差异。如需了解有关本报告中使用的前瞻性陈述的更多信息，请阅读“关于前瞻性陈述的特殊说明”部分。

 

2025年3月7日，我们提交了关于修订公司章程的证书申请，旨在实施一次10比1的反向股票分割操作。根据这一操作，每十股面值为0.01美元的普通股将合并为一股面值为0.01美元的普通股。该变更自2025年3月13日起生效。在本份名为《10-K》的年度报告中，所有股份数量和价格均已调整，以反映此次反向股票分割的影响。

 

项目1 – 商业活动

 

概述

 

我们是一家致力于专业网络建设的领先机构，专注于人才招募与职业发展方面的服务。我们的网络覆盖了 다양한人群群体，为用户提供了广泛的交流机会。我们服务的社区包括女性、拉丁裔美国人、非裔美国人、亚裔美国人、残疾人士、军事人员，以及 lesbian、gay、bisexual、transgender 和 queer 群体。我们的目标之一是帮助注册用户和成员找到志同道合的人，并在网络中寻找职业机会；同时，我们也致力于将成员与潜在雇主联系起来，帮助雇主满足他们的劳动力需求。我们相信，通过结合我们的解决方案，我们可以以独特的方式开展招聘和职业社交活动，从而为会员和客户创造更大的价值。

 

在2025财年，该公司启动了战略性转型，旨在超越传统的在线职业网络平台和人才交易业务，进一步拓展至Web3.0、版权保护、数字资产以及实物资产平台领域。这一转型体现了管理层希望实现收入来源多元化、整合新兴技术，并从而在区块链驱动的数字化生态系统中占据一席之地的目标，尤其是在亚太市场。

 

PDN是一家控股公司，旗下拥有三个业务单元：

 

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TalentAlly, LLC完全由PDN拥有并运营；

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NAPW公司完全由PDN拥有并运营；而

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RemoteMore USA, Inc.的所有权由PDN持有，占比为84.6%。

 

在2025年，我们在日本东京成立了一家全资子公司。目前，这家子公司对我们的收入贡献不大，其业务运营仍处于发展阶段。

 

环境、社会与治理方面

 

作为一家全球性的在线及线下网络运营商，Professional Diversity Network, Inc.致力于为各种背景的人士提供网络连接、培训、教育以及就业机会。我们努力在营造支持性和包容性的职场文化方面走在前列。我们承诺通过创造长效机制，解决社区中的社会不平等问题，为雇主和那些在职场中处于弱势地位的人提供交流的平台。

 

我们为在社交领域持续发挥的引领作用而感到自豪。我们的使命是充分利用各子公司、会员、合作伙伴以及独特的专有平台的力量，为女性、少数族裔、退伍军人、LGBTQ+群体以及残疾人士创造机会。这包括提供就业机会、建立人脉关系以及促进职业发展等方面的工作。

 

我们通过一个在线员工招聘平台来协助雇主客户识别并吸引有能力的人才，帮助他们实现人才库的多样化，同时符合联邦合同合规计划中关于平等就业机会的规定要求。该平台利用了我们建立的各类关系网络来发挥积极作用。

 

我们致力于营造一种支持性强且包容性的文化环境，让每个人的才能、生活经历和背景都能得到尊重与认可。

 

	●	我们为董事会成员的实力与多样性感到自豪。截至2025年12月31日，董事会中女性成员占比达29%，而非白人成员则占86%。
	●	我们的高级管理团队中，女性成员占比为29%，非白人男性则占71%。

 

 

以下表格显示了截至2025年12月31日，我们全职和兼职员工的种族构成情况：

民族身份		女性				男性				总计
亚洲人（非西班牙裔或拉丁裔）			4				5				9
黑色或非洲裔美国人（非西班牙或拉丁裔）			–				1				1
西班牙裔或拉丁裔人群			2				3				5
白人（非西班牙裔或拉丁裔）			13				6				19
总计			19				15				34

 

我们的策略

 

我们为那些希望吸引多样化人才的雇主、希望进行专业交流的人士，以及希望改善自己职业状况的求职者提供服务。

 

我们的招聘业务为其他业务领域提供了额外的价值，通过让注册用户和会员能够接触到知名企业的就业机会，从而提升这些业务领域的竞争力。我们专注于将人才分配到信息技术、金融等相关领域。

 

在2025年，我们开始评估并推进与Web3.0技术、版权保护、数字资产以及RWA代币化相关的一些项目。这些活动标志着我们业务范围的扩展，不再局限于传统的专业网络建设和招聘平台运营。截至2025年12月31日，这些项目仍处于早期开发阶段，因此我们尚未从这些活动中获得任何实质性的收入。

 

在2025年，我们在日本东京成立了一家全资子公司。这家子公司旨在支持我们在亚洲地区对Web3.0以及娱乐相关领域的评估与发展工作。目前，该子公司的收入尚未成为我们整体营收的重要来源，其运营情况仍在发展中。

 

我们无法保证，我们的Web3.0、版权、数字资产或现实世界资产相关项目能够开发出具有商业可行性的产品或服务，能够带来可观的收入，也能在必要时获得监管部门的批准。这些项目可能需要大量的管理投入和财务资源，并且可能会受到不同司法管辖区不断变化的监管环境的影响。

 

我们的策略包含以下关键要素：

 

●	扩大并丰富我们的会员和客户群体；
●	提升品牌知名度和认知度；
●	利用社交媒体有效地与社区成员进行互动；
●	通过各业务板块之间的协同效应来最大化收入；
●	推出新的产品和服务；
●	探索Web3.0、数字资产以及RWA相关领域的机会，将其作为潜在的长期多元化策略。
●	将与娱乐相关的知识产权资产纳入现实世界资产代币化策略中加以开发；
●	优化基础设施设计，以实现更高的效率；以及
●	继续通过扩大招聘业务范围来提升多样性，包括加强招聘广告服务、联邦合同合规项目办公室（OFCCP）相关服务以及人才推荐服务等方面的工作。

 

我们仍然对那些能够提升股东回报的收购和/或发展机会保持兴趣，例如收购Expo Experts LLC，以及进一步增持RemoteMore USA, Inc.的股份（具体细节将在下文详细说明）。不过，这些机会的实现时间、规模、成功可能性以及相关未来的资本需求目前尚不清楚。因此，为了加速我们的增长计划，我们可能需要通过债务融资和/或股权融资来获得更多资金。然而，无法保证能够以满意的条件获得足够的债务和股权融资。

 

行业概述

 

多元化招聘市场非常分散，具有以下特点：

 

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关于多样性与包容性的监管环境：关键变化与法律影响。随着政府政策的实施，工作场所中涉及多样性与包容性的监管环境发生了显著变化。2011年8月，奥巴马总统签署了第13583号行政命令，旨在促进联邦机构内部的多样性与包容性，要求获得联邦合同的公司必须确保员工队伍的多样性。同时，《多德-弗兰克华尔街改革与消费者保护法案》规定，美国的金融机构必须设立少数族裔和女性包容办公室，以监督管理、招聘和合同授予方面的多样性问题。然而，在特朗普执政期间，有行政命令宣布终止某些与多样性、公平性和包容性相关的DEI项目。尽管如此，《多德-弗兰克法案》中关于设立OMWI办公室的要求仍然有效，因为特朗普的命令中包含了保留这些机构法定权力的条款，从而确保了OMWI办公室在金融领域的持续运作。值得注意的是，虽然美国证券交易委员会在2024年1月撤销了相关DEI页面，但OMWI页面仍然保留下来，这表明尽管政治环境发生变化，联邦金融机构在多样性方面的法律义务依然有效。到2026年，反对DEI项目的压力仍然存在，许多组织开始缩减明确的多样性目标，转而重视基于能力的招聘方式。不过，联邦层面的执法仍强调公平性与合规性，而非完全禁止DEI项目。虽然某些DEI项目因被认为排斥特定群体而面临挑战，但监管指南强调了合法且包容性的实施方式的重要性。总体而言，雇主们需要在实现多样性目标与遵守法律要求之间找到平衡，优先考虑公平性以及培养一种归属感强的文化，而不是采用僵化的基于身份的配额制度。

 

 

	●	美国人口和劳动力的种族多样性正在不断增加。美国的人口结构持续发生变化，普通民众和劳动力中的种族及民族构成都发生了显著变化。这些变化凸显了采用包容性的招聘策略的重要性，这样才能有效吸引来自不同背景的人才。截至2025年1月1日，美国人口约为3.411亿，比上一年增加了0.78%。根据美国人口普查局的预测，到2060年，西班牙裔人口将占美国总人口的30.6%，而2020年时这一比例仅为19.1%。非裔美国人人口预计将从2020年的13.4%上升至2060年的14.7%，亚裔美国人人口则将从5.9%上升至8.5%。2023年，美国有约1.61亿16岁及以上的成年人从事劳动工作，其中女性占劳动力的47%左右。2023年，白人占劳动力的76%，黑人或非裔美国人占13%，亚洲人占7%。根据2026年1月国会预算办公室的报告，到2026年，美国总人口预计将达到约3.49亿，同时，西班牙裔和亚裔居民在成年劳动力中的比例将继续上升。这些人口趋势表明，各种种族和族裔群体在美国人口和劳动力中的占比正在增加。因此，企业应该采取包容性的招聘策略，以吸引并留住来自这一多样化且不断增长的人才池的人才。
	●	女性职业发展的人口统计趋势：根据美国劳工统计局的数据，2021年美国的女性劳动力人数约为7570万，预计到2024年这一数字将上升至7720万。2023年，从事管理、专业及相关职业的女性占所有就业人员的51.8%，这一比例略高于她们在总就业人口中的占比（46.9%）。在这一大类别中，不同职业领域的女性比例也有所不同。例如，首席执行官职位中有30.6%是由女性担任，而律师职位中有39.5%也是女性担任，这些比例都比2022年有所上升。而注册护士中有87.4%是女性，小学和初中教师中有78.6%是女性，会计师和审计师中有57.0%是女性，软件开发者中则有20.2%是女性。近年来，美国女性劳动力的参与度和职业发展取得了显著进步。截至2025年1月，约有7900万女性处于劳动力市场中，比疫情前的水平增加了近200万。不过，2025年1月女性的劳动力参与率仍为57.5%，略低于2020年2月时的58.0%。2023年，女性在专业职业中的占比为51.8%，超过了她们在总就业人口中的47.1%的占比。   不同角色的代表权有所不同： • 高管人员中，约有30%是女性。 • 律师行业：女性约占39.5%的比例。 • 注册护士中，有87.4%是女性。 • 小学和初中教师：其中，女性占78.6%。 • 会计师和审计师：其中57.0%是女性。 • 软件开发人员：女性占到了20.2%。   尽管在某些领域取得了进展，但性别差异仍然存在。每有100名男性从基层职位晋升到管理岗位时，只有87名女性获得类似的晋升机会；对于有色人种女性来说，这种差距更为明显。此外，虽然女性占劳动力的近一半，但在高层管理职位上，她们仅占据约29%的职位。这些职位往往不太可能带来成为首席执行官的机会，比如人力资源方面的职位。这些统计数据凸显了在实现性别平等方面所面临的挑战，也强调了需要继续努力，以支持女性在各个领域的职业发展。
	●	多元化人口日益增长的购买力。PDN专注于为包括女性在内的各种背景的美国人提供专业的增值服务。我们认为，多元化的专业人士往往面临服务不足的问题，这为我们提升股东价值提供了巨大机会。根据美国人口普查局、美国经济分析局及其他机构提供的数据，Selig经济增长中心估计，2016年美国的整体购买力（即税后总收入）达到13.9万亿美元，到2020年这一数字上升至17.5万亿美元，其中少数族裔群体的购买力增长最为迅速。例如，从2010年到2020年，亚裔美国人的购买力增长了111%，达到1.3万亿美元；西班牙裔美国人的购买力增长了87%，达到1.9万亿美元；美洲原住民的购买力增长了67%，达到1400亿美元；非裔美国人的购买力则增长了61%，达到1.6万亿美元。根据乔治亚大学Selig经济增长中心的研究，到2023年，非裔美国人、亚裔美国人和美洲原住民消费者的总购买力占美国总购买力的近17.5%，与往年相比有了显著的增长，这一群体几乎掌控了全国总消费支出的五分之四。
	●	数字连接与人工智能驱动的网络化进程不断演变。数字化环境已经发生了巨大变化，人工智能和先进算法正在重新塑造人们在线交流、沟通与协作的方式。互联网已从一个简单的信息枢纽发展成为一个互动性强、智能化程度高的生态系统，其中人工智能进一步提升了用户的参与感和体验质量。   基于人工智能的网络连接与个性化服务如今被广泛应用于社交和专业网络平台上。这些平台利用人工智能技术来筛选相关内容、推荐潜在联系对象，并根据用户的偏好和行为模式来引导更智能的互动方式。机器学习算法通过分析用户的使用趋势，帮助专业人士找到相关的机会，建立有意义的人际关系，从而更高效地扩展他们的网络。   生成式人工智能的崛起与虚拟社区的形成随着生成式人工智能的发展，数字社交变得更加沉浸式和互动性更强。由人工智能驱动的助手可以帮助专业人士优化个人形象、创作有吸引力的内容，并简化沟通流程。此外，虚拟社区也开始运用人工智能技术来进行匹配和情绪分析，使用户能够找到志同道合的人，并以以往无法实现的方式发现职业机会。   在线互动的未来：社交化、人工智能与自动化技术的融合正在重新定义数字互动方式。网络平台正在整合实时的人工智能分析、语音搜索功能以及预测性数据分析技术，从而创造出更加生动有趣的用户体验。这样一来，专业人士可以利用这些先进技术来构建更强大的人际关系网络，在行业中保持领先地位，并迅速抓住新的机遇。这一变革标志着在线连接领域的一个新时代的到来——在这个时代里，人工智能不仅仅是一种工具，而是塑造专业社交网络未来的关键力量。

 

我们的解决方案

 

目前，我们的业务分为三个领域：(1) TalentAlly，负责维护运营招聘平台软件并举办职业盛会；(2) 全国女性专业人士协会（NAPW网络），一个致力于为女性提供个人与职业发展机会的专业社交组织；(3) RemoteMore USA，为各类公司提供具备专业技能的工程师，以解决他们的软件需求问题。2018年，我们在美国开始以国际女性协会的名义为NAPW网络的新成员提供会员服务。到2024年，我们将“专业多样性网络”业务更名为TalentAlly。

 

在2025年，我们的TalentAlly网络、NAPW网络和RemoteMore业务单元分别占据了我们总收入的53%、5%和42%。

 

除了我们现有的三个业务领域之外，在2025年期间，我们还开始探索与版权、Web3.0技术以及数字资产相关的项目。这些项目目前正处于开发阶段，尚未作为独立的报告主题进行运营。

 

 

关于各业务部门的财务信息，请参阅本年度报告中附有的合并财务报表的附注16。

 

TalentAlly

 

招聘解决方案。TalentAlly网络由多个在线职业人士社区组成，这些社区致力于为美国的专业人士提供服务，同时也为那些希望从各种来源招募人才的雇主提供帮助。我们使用“职业人士”这一词汇来描述那些对公司的网站或招聘会感兴趣的人，这些人可能出于职业发展或享受公司提供的相关福利而选择加入这些活动，无论他们是否已经在企业工作，也不考虑他们的教育背景或技能水平。通过利用这些职业人士群体的力量，这些专业人士能够借助公司与雇主及招聘人员的合作关系来推动自己的职业生涯发展。我们在以下领域运营这些招聘相关群体：女性、拉丁裔美国人、非裔美国人、亚裔美国人、残疾人士、军事专业人员以及LGBTQ+群体。此外，该公司还负责为一些知名多元化组织管理招聘网站和招聘会活动，这些组织包括NAACP、全国城市联盟等。通过与这些组织的合作，雇主和招聘人员可以方便地获得大量符合条件的求职者信息。

 

我们的TalentAlly网络已经注册了众多用户，这些用户可以通过我们的招聘服务获得帮助。我们称这些用户为“注册用户”，指的是那些确实访问过我们的网站、加入相关群组并提供了个人信息和联系方式的用户。通过这种方式，我们可以将这些用户与雇主或职位进行匹配，同时向他们推荐相关的产品和服务。我们预计，随着TalentAlly网络的注册用户数量不断增加，我们将能够进一步开发更多在线职业交流和服务项目。目前，注册用户可以免费访问我们的网站。公司一直在寻求与其他服务提供商的合作，以扩大服务范围，惠及更多的求职者和雇主。我们的目标是采用轻资产模式来提供高质量的产品和服务，从而提升我们所服务的对象的价值，并在不进行大规模资本投入的情况下获得更多收益。在2024年，我们与AI Geo建立了合作关系，利用人工智能技术来改善求职者的体验，通过模拟面试平台来提高求职者的参与度。

 

 

 

我们为各种规模的雇主提供服务，帮助他们招募到优秀的员工。同时，我们也为第三方招聘机构提供一站式解决方案：首先，从庞大的候选人库中实时筛选出符合要求的员工；其次，通过我们的渠道宣传招聘信息；最后，协助雇主在遵守平等就业机会法及相关法规的前提下，将招聘信息发布到职业中介平台上。我们的招聘广告解决方案通过提供有价值的信息来促进招聘工作的成功，帮助求职者更深入地了解雇主的核心价值观。我们利用先进的技术，根据受众的浏览行为和求职行为，通过互联网横幅广告和电子邮件营销来推送相关广告。截至2025年12月31日，大约有200家企业以及422个客户使用我们的产品和服务。

 

职业招聘会。通过我们的活动业务——作为TalentAlly网络的一部分，我们举办了一系列高端的面对面及线上招聘活动，这些活动被称为“专业多样性职业招聘会”。我们的这些活动帮助雇主与优秀的专业人才建立联系。我们认为，我们的这类活动得到了NAACP、全国城市联盟、Phi Beta Sigma等知名组织的认可和支持。参与我们的活动的雇主涵盖了从财富500强企业到联邦、州级及地方政府机构，以及小型雇主和非营利组织等各个领域，所有这些机构都寻求以积极主动的方式来实现人才招募的目标。此外，我们还会在NAACP全国大会、城市联盟全国会议以及一些历史悠久的黑人姐妹会和兄弟会会议等大型全国性活动中，举办虚拟和现场的职业招聘会。

 

在2023年1月，我们通过一家新成立的全资子公司，收购了位于俄亥俄州的Expo Experts有限责任公司的资产与业务。Expo Experts专注于举办高端的面对面及在线招聘活动，主要面向工程、技术以及安全相关职位的招聘需求。我们认为，此次收购能够进一步丰富我们现有的职业招聘业务。

 

PDNRecruits。我们采用匹配和定向技术，将会员与客户的空缺职位进行配对，用户以按月续约的方式获得相关许可。通过这种方式，随着新客户的增加以及额外许可的销售，公司能够持续获得稳定的收入。PDNRecruits产品是提升在线销售额、实现可扩展且可持续收入增长的重要工具。

 

TalentAlly招聘服务。作为为雇主提供的全面招聘解决方案的一部分，我们提供了一项基于雇佣次数的付费服务。这种服务是根据我们招募并成功聘用的候选人所缴纳的款项来计算的——具体金额为第一年年薪的一定比例，再加上奖金。我们相信，凭借我们卓越的品牌形象、庞大的人才网络以及广泛的雇主关系网络，我们将能够在这一领域持续取得发展。

 

 

NAPW网络

 

NAPW网络是一个专为女性设立的职业交流组织。我们用“会员”或“会员资格”来形容那些已经查看过我们的宣传材料、注册成为NAPW网络会员、提供个人基本信息，并参与过会员协调员安排的入门培训课程的用户。付费会员可以享受到更多的交流机会以及其他会员特权，包括使用更高级别的套餐服务。NAPW网络的会员可以获取大量有助于发展职业网络、提升自身技能和促进业务发展的资源。

 

我们为NAPW网络的成员提供机会，通过NAPW的官方网站以及在美国各地分会举办的活动，与其他专业人士建立联系并发展宝贵的商业关系。2020年3月，由于COVID-19疫情的爆发，所有活动都转为线上形式，在Zoom等第三方电子平台上进行。2021年10月，NAPW推出了全球虚拟分会，以扩大其受众范围，覆盖美国以外的地区。TalentAlly网络的产品和服务旨在为NAPW会员提供更加优质的服务体验，我们认为这将是增加新会员数量以及维持现有会员关系的重要因素。

 

IAW领导力实验室。在2020年，IAW推出了领导力实验室平台，作为对NAPW电子辅导平台的补充。此外，IAW还会在整个月中举办虚拟交流活动，邀请各自领域内的资深专家向参与者提供建议，帮助他们应对职业和生活中的挑战。这些活动由NAPW主席主持，我们的平台能够把会员与NAPW会员中的职业教练联系起来。通过这些活动，会员可以获得宝贵的见解、指导与灵感，从而最大限度地发挥自己的个人与职业潜力。活动主题包括“意图的力量”——如何将美好的意图转化为行动、“真诚沟通的力量”，以及“自信的步伐——创造繁荣的生活”。在线活动中，会员还有机会与其他参与者进行实时聊天交流。此外，会员还可以访问NAPW网站上的活动录像。

 

专业身份管理。通过NAPW网络网站，NAPW网络的成员可以在线创建、管理和分享自己的专业信息，从而推广自己及自己的企业。NAPW网络的成员还可以通过在网站主页上展示信息、在专属新闻稿中宣传自己、在线上会员市场进行推广，以及通过每月发布的通讯来宣传自己的职业成就和企业信息。此外，TalentAlly还为成员提供了直接联系那些寻求雇佣高级女性专业人士的雇主的机会，从而提升了招聘的效率和效果。

 

获取知识的机会。除了提供交流与合作机会之外，NAPW网络还为其会员提供一系列服务，帮助他们进一步提升技能、扩展知识储备。这些服务包括每月发布的通讯、在线及线下研讨会、网络课程以及认证培训等。

 

升级后的会员服务与附加产品：升级后的套餐包含更多的推广宣传工具、导师指导机会以及更丰富的职业发展资源。

 

合作伙伴折扣。我们还为NAPW网络的会员提供第三方产品和服务的专属折扣。

 

IAW全球女性网络是一个为志同道合的女性提供面对面及在线交流平台的组织。通过这个网络，成员们可以建立更紧密的职业联系和机会。会员可以在每月举行的活动中推广自己的品牌、寻找新的职业机会，并建立持久的关系。这些互动活动有助于会员提升口头表达能力、扩大人脉关系，同时还能聆听一些鼓舞人心的演讲者分享经验。地区性和全国性的会议则提供了许多有趣的活动，包括有趣的圆桌讨论、独特的交流机会，以及让会员宣传自己业务或服务的机会。我们的合作伙伴还帮助会员探索美国以外的活动机会，从而与世界各地的女性建立联系。

 

 

RemoteMore 美国

 

RemoteMore USA是一家创新的全球性企业，为软件开发者及相关公司提供远程招聘服务。该公司帮助企业与可靠且成本效益高的开发者建立联系，使得软件开发者无论身处何地都能找到合适的工作。截至2025年12月31日，我们持有RemoteMore USA约84.6%的股份。

 

Web3.0相关计划/举措

 

在2025年期间，我们开始评估与区块链技术和数字资产相关的商业机会。这些工作包括探讨在数字平台生态系统中使用数字实用代币的可能性，以及评估与RWA代币化相关的工作机会，其中包括我们已收购的一些与娱乐相关的版权资产。

 

为了支持这些探索性工作，我们在2025年在日本东京成立了全资子公司（“日本子公司”）。该子公司的主要职责是协助开展与这些项目相关的亚洲地区的商业发展活动以及潜在的合作伙伴关系建立工作。

 

截至2025年12月31日，我们的Web3.0相关项目仍处于开发初期阶段。目前，这些项目尚未带来任何实质性的收入。这些项目的规模、监管问题以及商业可行性尚不确定，我们可能会决定调整或停止这些项目的实施。

 

运营部门：销售、市场营销与客户服务

 

销售与市场营销

 

我们的TalentAlly网络拥有丰富的招聘及招聘广告相关产品和服务资源，包括由八名销售专业人士组成的团队，以及支持电子商务交易的网站技术设施。我们直接向雇主和第三方招聘机构开展营销活动。我们的销售团队采用电话、电子邮件以及面对面营销等多种方式，包括亲自拜访企业或其招聘机构，同时也会参加各类行业活动和贸易协会会议，以便与从事多元化招聘工作的人员进行接触。我们还与一些能够帮助我们扩大受众范围的合作伙伴建立了战略联盟。此外，我们正在开发纯在线营销渠道，以便批量联系招聘人员，并通过基于匹配和定向技术的产品来促进销售。我们的销售团队中还有专门负责为以下对象提供服务的部门：(i)联邦政府、州政府及地方政府，以及为这些政府机构提供服务的企业和承包商；(ii)根据公司员工人数划分的小型和中型企业，即员工数量少于2,500人的企业；(iii)员工数量超过2,500人的大型企业。

 

我们通过NAPW/IAW网络销售团队在实体店销售NAPW/IAW会员服务，目前该团队由两名销售专业人士组成，他们各自负责初始会员服务的销售工作。我们还通过网站在线销售方式提供会员服务。我们开发了一种安全、适合在家工作的技术体系，同时还提供了培训和支持平台，旨在降低运营成本，提高每位销售人员的盈利能力，并为其提供灵活的工作安排。所有销售人员都具备销售升级版会员服务及附加产品的能力。

 

RemoteMore与那些需要定制软件开发服务的公司合作，并将这些公司与来自专业开发团队数据库中的开发人员配对。我们的服务涵盖从简单的软件解决方案到复杂的编程项目，这些项目都需要开发团队的共同协作来完成。

 

客户成功与合规管理

 

除了销售团队之外，我们还配备了各种团队来提供客户支持、确保合规性并提升会员体验。我们的客户成功团队共同努力，以提高会员的满意度并确保其长期留存。这些团队还会与开发团队及管理团队合作，寻找新的商机、销售机会以及会员产品改进点，并测试这些想法以及当前销售策略中的新方法。他们与客户支持部门及销售管理部门紧密协作，确保销售活动遵循道德准则进行，同时识别出需要加强培训的销售人员。

 

 

我们的优势

 

我们认为，以下这些要素为我们实现使命提供了竞争优势：

 

	●	我们致力于为不同背景的专业人士提供就业机会。与其他在线招聘网站相比，如Indeed或ZipRecruiter，我们更能满足不同背景求职者的需求。我们提供的平台让雇主能够从特定群体中招募人才，而非从普通市场人才中挑选人选。这为雇主带来了成本节约和时间节省的优势，同时也有助于提升企业的招聘策略。此外，我们与Lean In Latinas、Kappa Alpha Psi等专注于多样性发展的会员组织建立了战略合作伙伴关系，通过PDN平台帮助客户更轻松地找到具备专业能力的候选人。
	●	在线与线下相结合的职业招聘活动服务。该公司拥有全面且高效的解决方案，能够将有不同背景的求职者与那些希望雇佣多元化员工的企业联系起来，这些活动既包括线上形式，也包括线下实体招聘会。通过这些活动，我们可以与美国各地特定城市的当地雇主、招聘人员以及求职者进行联系。我们的职业招聘活动服务有助于丰富公司的业务模式，并进一步完善其在线招聘平台的服务功能。
	●	这是一个能够充分发挥网络社交优势的平台。我们相信，我们的会员数量将继续增长，而我们的平台也将成为一项非常强大的工具，帮助会员们利用彼此之间的联系和共享信息，为平台上所有参与者的共同利益服务。我们认为，我们是第一个专注于多元化招聘领域的在线专业网络平台。
	●	与战略合作伙伴的关系。我们认为，与合作伙伴的合作关系对客户来说是一项重要的价值，因为这有助于我们扩大业务覆盖范围和服务范围。我们会继续发展与那些对我们核心客户具有重要意义的战略合作伙伴的关系。我们的网站已经制定了应急计划，以应对可能出现的各种意外情况。
	●	与专业机构和组织的关系方面，我们的团队拥有丰富的经验，能够与多种多元文化专业组织合作。我们与许多领先的少数民族专业组织保持着合作关系，这些组织包括但不限于：

 

	○	DisabledPersons.com
	○	HireVeterans.com
	○	德尔塔-西格玛-塞塔
	○	伊奥塔·菲·泰达
	○	卡帕阿尔法兄弟会
	○	Phi Beta Sigma兄弟会兄弟会
	○	黑人女性谈论科技
	○	美国残疾退伍军人就业机会协会（JOFDAV）
	○	公关女孩宣言
	○	全国有色人种协进会（NAACP）
	○	全国城市联盟
	○	TechLatino
	○	《Lean In：拉丁裔女性》
	○	ERG领导力联盟
	○	伽马Phi欧米茄
	○	Lambda Sigma Upsilon
	○	西格玛伽马罗达兄弟会
	○	真正的亚洲风格
	○	阿尔法·菲·阿尔法
	○	骄傲网络
	○	波士顿，黑色时期
	○	卡帕·德尔塔·切

 

●

定制化的技术平台。目前使用的技术平台是专门设计建造的，旨在促进用户之间的互动、求职过程、实时职位匹配等功能。

 

 

我们认为，以下这些要素使我们能够在与NAPW网络的竞争中获得优势：

 

	●	我们专门致力于为职业女性提供支持。由于NAPW网络对职业女性的特别关注，我们相信，通过NAPW网络，我们可以创造一个安全且不会让人感到畏惧的环境，让会员们能够在这样的环境中成功建立新的、持久的商业关系。
	●	具有吸引力的行业人口统计趋势。女性参与劳动力市场的比例上升，这将有助于NAPW网络会员数的增长。在促进女性职业发展方面，我们处于领先地位。
	●	NAPW网络的会员群体规模庞大且构成多样。在种族、年龄、收入、经验、行业及职业方面，会员们有着不同的背景。该网络的成员包括大大小小的公司员工、企业家以及个体经营者。我们认为，NAPW网络会员群体的多样性是其价值的重要体现。
	●	我们提供全面的产品和服务，旨在为会员创造价值。我们认为，这些丰富的产品能够为女性提供有价值的工具，帮助她们提升职业生涯、发展业务。通过在线交流机会以及当地分会活动、地区性会议等平台，会员还可以享受研讨会、网络研讨会和教育认证课程中的优惠待遇，同时拥有推广自己及企业的机会。总之，NAPW为会员提供了促进职业发展的各种机会和工具。
	●	会员获取与持续现金流。我们认为，NAPW网络的直邮营销方式非常高效，其结合了多种数字化策略，从我们内部的响应率和点击率来看，这一方式在行业内属于最优秀的做法之一。此外，除了不断发展的电子商务模式外，该公司还积极推广会员间互相推荐的模式，以推动公司的自然增长。我们已经采用了基于网络的技术手段，帮助会员招募同事和朋友加入该组织。另外，NAPW网络的会员资格是每年自动续订的，这为公司提供了稳定的持续现金流来源。

 

操作：地理学

 

我们的总部位于伊利诺伊州的芝加哥，那里聚集了我们的高层管理人员，以及许多负责客户支持、市场营销和信息技术方面的人员。

 

知识产权

 

为了保护我们的知识产权，我们采用了多种法律手段，包括联邦法律、州法律以及普通法上的权利，同时还采取了合同约束措施。我们还利用商业机密、版权和商标权来维护自己的知识产权。我们努力在美国为我们的域名和商标进行注册。我们在美国的注册商标包括：“iHispano”标志、“Black Career Network”标志、“Professional Diversity Network”标志，以及“National Association of Professional Women”和“NAPW”等品牌名称。此外，我们还有一些文章所享有的版权。我们通过与员工和承包商签订保密协议以及与其他第三方签订保密合同，来努力控制对我们知识产权和定制技术的访问权限。

 

 

我们保护自身知识产权的努力可能无法取得成功。如果我们的知识产权受到严重损害，将会对我们的业务或竞争力产生负面影响。此外，保护知识产权既需要投入大量资源，也需要耗费大量时间。任何未经授权的知识产权泄露或使用行为，都会使商业运作变得更加困难，从而对我们的经营成果产生不利影响。

 

竞争

 

我们在业务的各个方面都面临着激烈的竞争。具体来说，在会员管理、招聘及消费者广告营销领域，我们与现有的在线职业社交网站如LinkedIn、Indeed和Zip Recruiter竞争；同时，我们也与专注于少数民族群体的社交网站如Diversityjobs.com、Workplacediversity.com等竞争。此外，我们还与Facebook、Google、Microsoft和Twitter等正在或可能推出类似解决方案的企业竞争。在招聘服务方面，我们还与传统的在线招聘公司如CareerBuilder、人才管理公司如Taleo以及传统招聘机构竞争。

 

那些规模较大、经营较为成熟的公司可能会专注于专业网络建设，并直接与我们竞争。此外，其他公司也可能推出我们并未提供的相关服务。不过，我们认为，我们致力于打造多样化的在线专业网络社区，以及不断增长的注册用户数量，这些都是我们在市场上的竞争优势。

 

政府法规

 

我们必须遵守许多联邦法律、州法律以及外国法律法规，这些法律法规影响着在互联网上开展业务的公司。这些法律正在不断演变，可能会被修改或以可能对我们的业务产生不利影响的方式来解释。在美国及其他国家，关于在线服务提供者对其用户及其他第三方的行为所承担责任的法律法规，目前正受到多起诉讼的审查，这些诉讼涉及隐私侵犯、不正当竞争、版权和商标侵权等问题，以及基于用户搜索的内容、发布的广告或提供的服务内容而引发的各类纠纷。任何要求在线服务提供者为其用户及其他第三方的行为负责的法律判决或政府措施，都可能对我们的业务造成严重影响。此外，随着人们对社交网络技术被用于非法行为的担忧日益增加，比如未经授权传播国家安全信息、洗钱或支持恐怖活动等行为，未来可能会出现相关的立法或政府措施，这可能需要我们对产品和服务进行改进，或者给我们的业务运营带来额外的成本，甚至导致用户放弃使用我们的服务。

 

在信息安全和数据保护领域，许多国家都制定了相关法律，要求在发生安全事件或个人信息泄露时及时通知用户，或者要求企业遵循最低限度的信息安全标准。然而，这些标准往往不够明确，且难以实施。遵守这些法律的成本相当高，未来这一成本可能会进一步上升。此外，如果企业未能遵守这些法律，就有可能面临巨大的法律责任。

 

我们同样需要遵守有关隐私保护以及会员数据保护的联邦法律、州法律以及外国法律。我们在网站上发布了相关的隐私政策和使用条款。遵守这些隐私相关法律可能需要投入较大的成本。然而，如果我们未能遵守这些政策或相关法律，就有可能面临政府当局或私人机构的诉讼，这会对我们的业务造成不利影响。此外，如果我们无法保护会员的隐私和数据安全，就会失去会员对我们的信任，最终导致会员和客户的流失，这对我们的业务来说将是严重的打击。

 

由于我们的服务在全球范围内均可使用，因此某些外国司法管辖区可能会要求我们遵守当地的法律法规。即便我们在那些地区没有本地实体、员工或基础设施，也是如此。

 

 

我们针对NAPW网络进行的直接营销活动需要遵守各种联邦和州的“禁止拨打电话”规定。联邦贸易委员会已经建立了全国性的“禁止拨打电话”登记系统。根据这些联邦法规，消费者的电话号码可能会被添加到这个登记表中。通常，我们被禁止拨打该登记表中的任何人的电话。营销人员需要支付费用才能访问这个登记系统，并且必须至少每31天一次将他们的电话列表与全国“禁止拨打电话”登记表进行比对。违反这些规定可能会被处以高达16,000美元的罚款，还可能面临其他处罚。这些规定可能会限制我们向新客户推广产品和服务的能力。此外，如果我们不遵守这些规定来进行营销活动，那么我们也可能面临罚款。

 

季节性

 

我们的季度运营业绩受到企业业务模式及招聘策略季节性因素的影响。

 

员工

 

截至2025年12月31日，我们共有34名员工；其中30人是在美国各地工作的全职员工。我们还经常雇佣独立承包商来提供各种服务。截至同一日期，我们已经雇佣了4名独立承包商。我们的所有员工都不受任何集体协议的保护。我们认为与员工的合作关系非常良好。

 

公司历史

 

我们于2003年10月在伊利诺伊州注册成立，公司名称为IH Acquisition, LLC。在2004年2月时，我们将公司名称变更为iHispano.com LLC。2007年，我们升级了业务平台，引入了先进技术，从而成为为各类专业人士提供专业网络社区服务的运营商。2012年3月，我们再次变更公司名称，成为Professional Diversity Network, LLC。2013年3月，我们完成了首次公开募股，并从伊利诺伊州的有限责任公司转变为特拉华州的股份有限公司。2014年9月，我们收购了NAPW网络。

 

我们的主要办公地址位于伊利诺伊州芝加哥市东门路55号2120室，邮编60603。我们的电话号码是(312) 614-0950。我们的公司网站地址是www.ipdn.com。本报告中提及我们网站的链接，只是为了方便读者查阅，并不构成对网站上信息的引用或认可。因此，此类信息不应被视为本报告的一部分。

 

项目1A – 风险因素

 

投资我们的证券伴随着较高的风险。在做出投资决策之前，您必须仔细考虑以下风险。上述风险并非我们面临的唯一风险；可能存在其他我们目前尚未意识到或认为并不重要的风险，这些风险也可能对我们的业务运营产生负面影响。任何这些风险都可能对我们的业务造成损害。由于这些风险的原因，我们的普通股或其他证券的交易价格可能会下降，您可能会损失全部或部分投资资金。

 

 

与我们的业务和财务状况相关的风险

 

我们已经出现了净亏损，流动性也大幅下降。未来我们仍有可能继续遭受亏损和现金流问题。

 

在2025年12月31日结束的年度中，我们来自持续经营业务的净亏损约为640万美元，而在2024年12月31日结束的年度中这一数字为240万美元。我们的收入从2024年的670万美元降至2025年的650万美元，而成本和开支则从2024年的910万美元增加到2025年的1300万美元。此外，在2025年12月31日结束的年度中，我们使用了约210万美元来自持续经营业务的现金流。我们的独立注册公共会计事务所在其对2025年12月31日结束的年度的审计报告中，包含了一段说明性段落，表达了对我们能否继续作为一家正常运营的企业存在重大疑虑。为了实现盈利和良好的现金流，我们需要继续增加收入、减少企业运营成本，或者通过发行普通股来筹集资金，或者进行战略合并或收购。尽管我们付出了努力，但未来可能无法实现盈利或良好的现金流，即使能够实现盈利，也可能无法持续保持盈利状态。

 

在线专业网络市场的竞争非常激烈，如果我们无法有效参与竞争，那么我们的销售业绩和运营成果将会受到严重影响。

 

我们在业务的各个领域都面临着激烈的竞争，而且预计这种竞争将会进一步加剧，尤其是在在线专业网络市场的竞争中。

 

我们的行业正在迅速发展，竞争也日益激烈。一些规模较大、地位稳固的在线职业社交平台，比如LinkedIn，可能会专注于在线多元化职业社交市场，从而与我们直接竞争。此外，包括应用程序开发者在内的竞争对手公司也可能推出新的产品和服务，与我们竞争市场，并迅速获得市场份额。各个雇主也会继续建立和维护自己的候选人数据库，以寻找多样化的人才。

 

我们预计，现有的竞争对手也会专注于专业领域的多元化招聘工作。这些公司可能拥有比我们更多的资源，这使他们能够更有效地开展竞争。例如，那些拥有更多资源的竞争对手可能会与无线电信运营商或其他互联网服务提供商合作，从而让互联网用户——尤其是通过移动设备访问互联网的用户——有动力访问他们的网站。这样的策略可能会减少我们的访问量、唯一访客数量以及用户和会员数量，从而严重影响我们的业务、经营业绩和财务状况。

 

此外，像Facebook这样的在线社交网络用户可能会出于职业目的而使用这些平台，这可能会导致这些用户减少或停止使用我们的专业在线网络。那些目前并不注重在线职业多样性网络建设的公司，也有可能会开始重视这一领域。LinkedIn可能会自行开发属于自己的在线多样性网络，从而直接与我们竞争。如果LinkedIn自行建立网络或与其他机构建立合作关系，那么我们的业务、经营业绩和财务状况都可能受到严重影响。最后，其他为专业人士提供内容服务的公司可能会推出更具竞争力的产品，与我们争夺市场份额，进而影响到我们留住会员、吸引新会员或向客户销售解决方案的能力。

 

我们最近在数字资产和知识产权投资领域的扩张，标志着我们的业务模式发生了转变。不过，这种转变是否成功还有待观察。

 

从2025年开始，我们的业务不再局限于传统的职业网络建设、招聘以及远程人员配置等事务。我们现在开始投资音乐作品的版权保护以及数字资产相关领域，同时积极探索与Web3.0技术相关的创新项目。这些活动与我们过去一直作为主要收入来源的业务有着显著的区别。

 

这种战略性的扩张可能并不成功。我们在这些新领域的运营经验有限，这些举措可能无法带来可观的收入或显著的投资回报。数字资产以及知识产权变现的市场竞争非常激烈，市场状况不断变化，且容易受到市场波动和监管政策变化的影响。如果这些新项目未能达到预期效果，我们可能无法收回投资，甚至需要承担重大的减值损失，这将对我们的财务状况和经营业绩产生不利影响。

 

此外，实施这些计划需要大量的管理资源和财务投入，而这些资源本可以用于支持我们的主营业务。如果我们将业务扩展到这些新领域未能取得成功，那么我们的业务状况、财务状况以及经营成果都可能受到严重负面影响。

 

对音乐作品进行投资可能无法获得预期的回报，甚至可能导致资产减值损失。

 

我们已经投入了相当多的资金在音乐作品的版权收购上，并且可能会继续投入更多资金。截至2025年12月31日，我们已经向音乐作品版权投资了约700万美元，并且根据某些版权收购协议，我们还承诺会进一步投入资金。

 

2025年9月3日，我们与位于纽约的高波公司签署了一份版权转让协议。高波公司是一家注册在纽约的法人实体，并非我们的关联企业。根据该协议，我们同意以总金额为1亿美元购买40部原创音乐作品，款项分四次支付，具体时间为2025年10月15日至11月30日。每批作品的所有权将在付款时转移。截至2025年12月31日，我们已经支付了370万美元。2025年12月16日，高波公司又签署了该版权转让协议的修订条款（“高波版权转让协议第一项修正案”），根据该修正案，高波公司保留购买剩余25部音乐作品的权利，但并无义务履行此义务，剩余作品的成交价格为630万美元。如果高波公司决定继续进行此项购买，那么高波公司与高波公司将共同商定剩余作品的交付时间和付款方式。

 

2025年9月12日，我们与Streams Ohio签署了版权协议。Streams Ohio并非我们的附属机构，而是一家独立的合格投资者。根据这份版权协议，我们同意从Streams Ohio手中收购八部原创音乐作品。根据协议规定，支付方式可以是现金支付、公司股票支付，或两者结合的方式。董事会决定通过发行556,000股普通股来支付这笔款项（这些股票被称为“版权股”），总价值约为1,629,080美元。这一价格是基于2025年9月12日的收盘价2.93美元每股计算的，但需遵守纳斯达克上市规则5635中的相关限制条款。这些版权股的发行是依据《证券法》第4条(a)(2)款以及相应法规中规定的免注册条款进行的。该版权协议包含了通常的承诺、保证和条款内容。

 

2025年11月24日，我们与Shohan Event Organizers Co., L.L.C.达成了版权转让协议。Shohan Event Organizers Co., L.L.C.是一家非关联且获得认可的投资者机构。根据版权转让协议，本公司同意从版权出售方手中购得五部原创音乐作品。付款方式可以是现金支付、本公司普通股股票支付（每股面值0.01美元），或上述两种方式的组合支付。公司董事会决定通过发行927,600股普通股来支付这笔款项，这些股票的总价值约为1,604,748美元。此价格基于2025年11月24日的收盘价1.73美元/股，但需遵守纳斯达克证券交易所的5635号上市规则中的相关限制条款。这些普通股股票的发行遵循1933年《证券法》第4(a)(2)条以及相应法规所规定的免注册条款。

 

这些资产的价值以及我们预期从中获得的收益，取决于相关音乐作品的商业成功程度、许可需求以及受众的参与度。从音乐作品中所获得的版税收入本质上具有不确定性，可能会因一些我们无法控制的因素而发生重大波动，这些因素包括消费者偏好的变化、流媒体和分发领域的经济因素、数字服务供应商采用的定价模式、竞争性的内容、技术发展趋势、知识产权法律或法规的变化，以及整体经济状况等。

 

版税收入的产生依赖于第三方出版商、管理方、音乐版权组织、数字平台以及其他中介机构。我们对这些方的控制能力有限。如果这些方未能准确追踪使用情况、按时收取版税或支付款项，将会对我们的收入和现金流产生负面影响。根据适用的会计准则，音乐作品的版权属于无形资产，需要定期进行减值测试。如果这些资产产生的实际或预期现金流下降、折现率上升，或者市场状况恶化，我们可能需要计提减值损失。任何形式的减值都可能产生重大影响，从而对我们的财务状况和运营业绩造成负面影响。

 

因此，我们对音乐作品版权所进行的投资可能无法带来预期的回报，我们也可能无法完全收回投入的资金。

 

我们对DTT代币的投资属于投机行为，可能会带来严重的损失，并导致股东权益的稀释。

 

2025年12月17日，我们购得了由澳大利亚数字资产交易平台DeeptradeX.ai发行的25,937,800个本地实用型数字代币，总金额为2,593,780美元。公司董事会批准通过发行1,358,000股普通股来支付这笔款项，不过这一操作需遵守纳斯达克市场有限责任公司的相关上市规则第5635条的规定。这些股份将于2026年1月2日上市。这些数字代币仅适用于发行方的Web3.0平台，并不赋予任何股权、债务管理、分红或利润分享的权利。这些代币的价值取决于市场对该平台的接受程度、整个数字资产市场的状况、监管政策的演变以及技术因素等，而这些因素都具有高度不确定性，且容易引发大幅波动。我们无法控制发行方的运营情况，如果平台未能获得广泛采用或无法遵守不断变化的法规，那么这些代币的价值可能会大幅下降。此外，数字资产还存在流动性有限、网络安全风险增加以及会计处理方式不断变化等问题。如果代币价值下降，我们可能需要计提减值损失。作为此次交易的对价而发行的股票会稀释现有股东的利益，从而可能对我们的普通股市场价格产生负面影响。

 

我们的业务依赖于强大的品牌形象。如果无法持续维护、保护并提升这些品牌的影响力，那么我们将难以留住或吸引更多的会员、企业和专业组织，也无法提高他们的参与程度。

 

维护、保护并提升我们的所有品牌，对于扩大TalentAlly网络与NAPW网络的成员基础，以及提高会员对我们公司产品和服务的参与度至关重要。这一切在很大程度上取决于我们能否赢得会员的信任、保持技术领先地位，并持续提供高质量的产品和服务——而这些在未来可能难以实现。我们已经投入了大量资源来发展我们的品牌，尤其是NAPW品牌。该品牌的核心理念是：专业女性会信赖它，并认为在NAPW网络平台上建立和维护自己的职业身份和声誉具有价值。尽管我们努力保护这些品牌并防止其被滥用，但如果其他人滥用我们的任何品牌，或将自己伪装成TalentAlly网络或NAPW网络的官方合作伙伴，那么这可能会损害我们的声誉，进而影响我们的业务。如果我们的网络中的会员或潜在会员发现可以使用其他平台（如社交网络）来达到与TalentAlly网络或NAPW网络相同的目的，或者选择将职业社交活动与社交活动相结合，那么我们的品牌以及公司的业务就会受到损害。此外，如果我们无法成功维护出强大且值得信赖的品牌形象，那么我们的业务将会受到严重的负面影响。

 

如果我们无法继续吸引新的成员加入NAPW网络，或者现有的成员不再续订订阅服务、选择较低级别的订阅或服务条款并不理想，或者不愿意购买额外的产品，那么我们就可能无法实现预期的收入目标，我们的运营状况也会受到负面影响。

 

近年来，NAPW所收取的会员费以及相关服务费用有所下降。为了扩大NAPW网络的影响力，我们必须不断吸引新的会员加入，向现有会员提供更多的产品和服务，同时提高会员的续约率。能否实现这些目标，在很大程度上取决于我们的销售和营销工作的成效。与那些提供具体产品服务的公司不同，我们的产品和服务性质决定了会员可能会选择终止协议或不续签合同，因为他们认为这种取消行为不会对他们的业务造成重大影响。

 

 

我们必须向NAPW网络的成员证明，我们的产品和服务能够为他们提供与那些有影响力、富裕且受过良好教育的女性群体互动的机会。不过，潜在的会员可能并不熟悉我们的产品和服务，或者更倾向于选择其他传统性的产品和服务来满足他们的职业发展和人脉拓展需求。由于多种因素的影响，我们扩大NAPW网络会员数量或提高会员续约率的速度可能会下降或波动，这些因素包括产品的价格、竞争对手提供的产品的价格、宏观经济或其他因素导致的专业发展和人脉拓展支出的减少，以及我们所提供的服务的有效性和成本效益。如果我们无法吸引新的会员加入NAPW网络，或者NAPW网络的会员不再续订我们的服务，或者以较低的条款条件续订，或者不再购买我们的其他产品，那么来自这一领域的收入可能会低于我们的预期。

 

我们可能无法成功识别并完成足够多的收购案，以实现我们的增长战略。即便我们能够做到这一点，也可能无法从中获得预期的好处。

 

我们的增长策略之一，就是收购那些我们认为能够丰富或扩展我们服务范围的公司。

 

确定合适的收购对象可能会很困难，需要花费大量时间和金钱。我们可能无法及时、以合理的成本找到合适的对象或完成收购交易。即便我们能够完成收购，也可能无法获得预期的收益。从被收购企业获得的实际成本节约和协同效应可能低于预期，实现这些效果所需的时间也可能比预期要长。我们过去的收购过程中就遇到了各种困难，未来类似的收购活动同样可能需要投入大量的资源和精力，尤其是在将被收购企业整合到我们现有的业务体系方面。在收购和整合过程中，我们可能会遇到意想不到的困难和额外的成本。

 

	●	信息技术和基础设施方面的冲突与不一致之处；
	●	在我们与被收购的实体之间，在标准、控制机制、程序和政策方面存在不一致之处；此外，我们的业务文化以及薪酬结构也与被收购的实体存在差异。
	●	在保留现有客户和吸引新客户方面遇到的困难；
	●	被收购实体的用户与成员与我们其中一个网站的用户和成员存在重叠关系；
	●	留住关键员工方面的困难；
	●	识别并淘汰那些冗余或效率较低的运营活动与资产；
	●	分散管理层对当前业务问题的注意力；
	●	与业务整合相关的税收成本或效率问题；以及
	●	客户良好形象的丧失。

 

如果我们未能成功完成对被收购实体的整合，或者无法充分享受到被收购实体整合所带来的好处，那么我们的财务状况和运营业绩可能会受到显著且负面的影响。

 

我们严重依赖我们的信息系统，如果无法继续使用这些技术，或者无法继续发展我们的技术，那么我们的业务将会受到极大的影响。

 

我们的成功在很大程度上取决于我们存储、检索、处理和管理大量信息的能力，包括会员信息数据库。为了实现我们的战略目标并保持竞争力，我们必须继续开发和完善我们的信息系统。未来的成功将取决于我们能够适应快速变化的技术环境，使信息系统符合不断发展的行业标准，并提高信息系统的性能和可靠性。为此，我们可能需要购买相关设备和软件，或者内部开发或委托外部顾问来开发新的专有软件。如果我们无法以具有成本效益的方式设计、开发、实施并利用能够帮助我们有效竞争的信息系统，那么这将对我们的业务、财务状况以及经营成果产生严重的负面影响。

 

 

我们的直接销售策略需要直接与雇主和第三方招聘人员进行互动，这可能会限制我们增加招聘相关收入和广告收入的能力。

 

作为我们直接面向雇主和第三方招聘机构推广产品和服务的策略的一部分，我们依赖自己的直销团队来获取招聘相关收入和广告收入。目前，我们的销售团队、销售支持团队以及市场营销团队都具备销售我们产品的专业技能。我们不断努力优化直销团队的能力，改进产品的销售方式。虽然公司在扩大直销业务方面取得了一定的进展，但我们的销售团队仍然没有达到可预测性的水平，而且我们所销售的服务数量也不足以实现盈利。因此，我们无法保证未来直销策略能够持续带来足够的招聘收入和广告收入。

 

我们可能无法及时且有效地扩展和调整现有的技术和网络基础设施，以确保我们的网站能够在合理的加载时间内被访问到。

 

我们持续发展的关键之一，就是我们的会员以及其他用户能够在较短的加载时间内访问我们的任何网站。我们将其称为网站性能问题。实际上，由于多种原因，我们可能会遇到网站中断、故障以及其它性能问题，这些原因包括基础设施的变化、人为或软件错误、同时访问我们网站的用户数量过多导致的容量限制，以及拒绝服务攻击、欺诈行为或安全威胁等。在某些情况下，我们可能无法在合理的时间内确定这些性能问题的具体原因。

 

如果用户的访问我们的网站时出现故障，或者网站的加载速度不符合用户的期望，那么用户可能会寻找其他网站来获取他们需要的信息或服务。这样一来，用户未来可能不再频繁访问我们的网站，甚至完全停止访问。这将对我们吸引会员和其他用户的能力产生负面影响，同时也会降低我们网站的活跃度。如果我们无法有效解决系统容量限制的问题，不能及时升级系统，也无法持续开发技术和网络架构以应对技术、业务、运营结果以及财务状况方面的变化，那么我们的业务状况可能会受到严重的负面影响。

 

我们的业务涉及较高风险，尤其是远程工作所带来的风险。

 

RemoteMore的业务运营在很大程度上依赖于与客户的远程协作。这意味着许多承包商会使用自己的个人设备与家庭网络来执行工作任务。这给员工和企业带来了一定的风险。许多个人设备缺乏企业级设备的安全性保障，也缺乏加密、自动备份、身份验证以及安全监控等安全措施。这些因素可能会让我们的业务或客户的企业面临更多的网络攻击风险。这种远程工作模式使得监控承包商的数据访问权限、在线发送和接收的信息内容以及访问权限的合法性变得更为困难。

 

我们的系统容易受到自然灾害、恐怖袭击和网络攻击的影响。

 

我们的系统容易受到地震、洪水、火灾、停电、通信故障、恐怖袭击、网络攻击等灾难性事件的影响，从而遭受损坏或中断。对于不基于云存储的系统，我们实施了一项灾难恢复计划，该计划由第三方供应商负责维护。当发生灾难时，我们可以把业务转移到备用数据中心进行运行。虽然这项计划已经投入使用，但它并不能实现实时的数据备份功能。因此，如果主要数据中心出现故障，那么该网站将暂时无法使用，直到切换到备用数据中心为止。无论我们采取何种预防措施，自然灾难或其他意外情况仍可能导致我们的服务长时间中断。尽管我们购买了网络安全保险，但在服务中断或遭遇网络攻击时，我们的损失可能超过保险赔偿范围，第三方保险公司可能无法全额补偿我们。此外，我们的业务可能永远无法从这样的事件中恢复过来。

 

 

如果我们的安全措施受到破坏，或者我们的任何网站遭到攻击，导致会员或客户无法访问我们的解决方案，那么会员和客户可能会停止使用我们的服务。

 

我们的会员会提供与他们的职业网络建设和/或求职经验相关的信息，这些信息可以选择公开或保持私密状态。如果我们遇到任何安全方面的问题，导致网站性能下降或无法使用，或者网站完全关闭，或是机密信息被丢失或未经授权地被披露，那么会员们可能会对我们的信任度降低，从而减少使用我们网站的频率，甚至完全停止使用我们网站。此外，外部势力可能会试图通过欺诈手段，诱导员工、会员或客户透露敏感信息，以获取我们的信息或其他人的信息。由于那些用于获取未经授权的访问权限、破坏系统或服务、或故意破坏系统的手段不断变化，而且往往在针对特定目标时才会被察觉，这些手段可能来自全球范围内监管较为宽松的地区。因此，我们可能无法及时应对这些威胁，也无法采取有效的预防措施。以上任何一种情况都可能对我们吸引新会员以及提升现有会员的参与度产生负面影响，导致现有会员关闭账户，现有客户取消合同，进而使我们面临诉讼、监管罚款或其他法律纠纷，从而严重损害我们的声誉、业务状况、经营成果和财务状况。

 

随着各种智能手机、智能手机操作系统以及移动应用程序的广泛普及，我们可能需要投入大量资金来修改或调整我们的网站、应用程序和服务。

 

过去几年中，通过个人数字助理、智能手机、掌上电脑等设备访问互联网的人数显著增加，我们认为这一趋势还会继续下去。每个此类设备的制造商或分发商可能会制定各自的技术标准，因此我们的服务在这些设备上可能无法正常运行或无法被显示。此外，随着新的设备和平台的不断出现，很难预测在为这些替代设备开发服务时可能会遇到的问题。我们可能需要投入大量资源来创建、支持和维护这类设备。我们的网站采用响应式设计技术，旨在为用户在手机、平板电脑、笔记本电脑或个人电脑等各种设备上提供良好的使用体验。如果我们不能迅速开发出与这些设备兼容的产品和技术，那么我们可能会失去市场份额中越来越重要的一部分。

 

如果互联网搜索引擎的算法发生变更，或者由于其他原因导致我们的搜索结果排名下降，那么我们的会员参与度以及会员和用户数量也可能会随之减少。

 

我们在一定程度上依赖各种互联网搜索引擎，如谷歌、必应和雅虎，来将大量用户流量引导到我们的网站上。然而，我们无法完全控制有多少访客会被吸引到我们的网站。竞争对手的搜索引擎优化工作可能会使他们网站的排名优于我们的网站；或者，互联网搜索引擎可能会调整其算法以改进搜索结果，这可能会对我们的网站排名产生不利影响。如果搜索引擎公司修改其算法，从而阻碍新用户的增长，或者使会员更难使用我们的网站，或者如果竞争对手的搜索引擎优化效果优于我们，那么我们的会员数量可能会下降，会员参与度也会降低，我们甚至可能失去现有的会员。这些调整可能是由搜索引擎公司进入在线专业社交网络市场或与竞争对手合作所引发的。过去，我们的网站在搜索排名方面出现过波动，我们预计未来也会出现类似的波动。如果用户数量减少，将会对我们的业务和业绩造成严重影响。我们的平台具备跨社交网络的连接能力，包括Facebook、LinkedIn和X（原Twitter）等网站。如果这些网站因任何原因而停止或改变其开放平台政策，都将对我们的用户体验以及我们竞争的能力产生负面影响。

 

 

无线通信服务提供商可能会让他们的客户更容易访问竞争对手的网站。

 

无线通信服务提供商可能会为移动设备用户提供更便捷的方式访问那些与我们网站竞争的其他网站，这些网站往往提供更为优惠的收费方式或更快的下载速度。但这可能会对公司的业务、经营成果和财务状况产生严重的负面影响。在互联网接入方面创造不平等的竞争环境，显然会有利于那些规模更大、资本更雄厚的公司与我们竞争。

 

我们收入生成能力的显著下降，可能不会体现在我们的短期运营业绩中。

 

我们确认了根据合同产生的销售收入，合同的期限通常为12个月，收入从合同签订后的第一个月开始计入财务报表。因此，每个季度我们报告的收入中有很大一部分来自前几个季度已签订的协议所带来的收益。此外，由于收入减少，我们可能无法调整固定成本。因此，如果我们的收入大幅减少，这一影响可能不会体现在我们的短期经营成果中。

 

当前全球经济和金融市场环境已经对我们的业务和运营产生了负面影响，而且这种影响可能会持续下去。

 

我们服务的需求会受到经济活动水平变化的影响。当经济不景气时，许多公司会减少员工数量。在2008年金融危机之后，以及2020年新冠疫情爆发期间，美国的失业率上升，招聘活动也受到限制。尽管经济已经开始复苏，美国的失业率也有所下降，但如果经济继续恶化或失业率再次升高，我们对服务的需求以及我们的收入可能会减少。此外，服务需求的降低也可能导致我们的服务价格下降。全球金融市场的波动也可能限制我们在需要筹集资金时的机会，这可能会影响我们应对不断变化的经济和商业环境的能力。因此，如果经济无法完全恢复或继续恶化，我们的业务、经营成果和财务状况可能会受到严重负面影响。

 

我们的增长策略可能会因社会趋势的变化而失败。

 

我们的业务依赖于某些社会趋势的持续存在，例如互联网社交化的不断加剧、女性职业发展的趋势、美国人口和劳动力中种族多样性的增加、有利于职场多样性的监管环境、具有较高消费能力的多元文化群体，以及在线招聘和广告领域的不断发展。不过，这些趋势可能会随着时间而改变。例如，对隐私问题的担忧可能会阻碍在线社交和专业网络网站的发展。此外，人们可能并不愿意在那些强调多样性的在线社交或专业网络中留下自己的信息。或者，属于多个多元化群体的用户（如拉丁裔女性等）可能不会被我们专注于特定多元化群体的网站所吸引。另外，最高法院最近的一项裁决指出，大学基于种族的招生决策是违反宪法的。虽然这项裁决仅适用于高等教育领域，但其在私营企业的招聘实践或多样性与包容性发展计划中的影响仍有待观察。如果法院的这一裁决导致企业或其他招聘机构重新考虑或缩减与多样性相关的计划和举措，那么我们的部分服务市场可能会受到负面影响。

 

由于这些社会趋势的变化，我们的战略可能会失败。如果我们不能及时调整策略以适应这些变化，我们将会失去客户，而我们的业务、经营成果以及财务状况也将受到严重负面影响。

 

有利于促进职场多样性的监管环境已经发生了变化。

 

联邦和州法律要求那些与政府机构有业务往来的公司必须采取多样化的招聘策略。如果这类法律被废除或修改，那么雇主们通过类似我们这样的平台来寻找多样化员工候选人的积极性将会降低，从而严重影响我们的收入。2025年1月，特朗普总统提出了一些行政命令，这些命令会影响联邦项目中的多样性倡议，而这些影响可能会传导到各企业中。

 

 

 

如果我们的会员资料过时、不准确，或者缺乏用户和客户所需要的信息，那么我们就可能无法充分发挥我们网络的潜力，这将会对我们的未来发展产生不利影响。

 

我们对会员没有任何选择或资格限制要求，也不会对某个公司网站的会员是否属于该网站所标注的种族、文化或其他群体进行核实。如果我们的会员在加入我们的网络时没有更新个人信息或提供准确、完整的信息，或者没有建立足够的联系，那么我们的网络价值就会受到负面影响。因为作为多元化专业网络以及准确、全面数据来源的地位将会被削弱。例如，我们的招聘解决方案的客户可能会发现，有些会员在描述自己的种族、国籍、文化、种族、宗教或性别时出现了错误，这可能会导致客户对我们解决方案的信心下降。同样，不完整或过时的会员信息也会降低我们营销解决方案客户触达目标受众的能力，同时也会影响我们向客户提供研究数据的能力。因此，我们必须提供能够体现我们网络价值的功能和产品，激励会员在个人资料及网络信息中补充更多及时、准确的信息。如果我们无法成功激励会员这样做，那么我们的业务、经营成果和财务状况可能会受到严重的负面影响。

 

未能保护或执行我们的知识产权权利，可能会对我们的业务和业绩造成严重的损害。

 

我们将保护我们的知识产权视为企业成功的关键。具体来说，我们必须维护、保护并提升我们的品牌价值。为了保护我们的知识产权，我们依靠联邦法律、州法律以及合同法来约束行为；同时，我们还与员工和承包商签订保密协议，并与业务合作伙伴签订保密合同，以限制对我们有关信息和定制技术平台的访问和使用。然而，这些合同安排以及其他保护措施可能无法完全防止他人擅自使用我们的专有信息，也无法阻止他人独立开发类似的技术。

 

我们正在努力在美国以及美国以外的某些地区注册我们的域名、商标和服务标志。有效的商标、商业标识和域名的注册和维护成本非常高，包括初始注册所需的条件以及后续维护的费用，此外，保护我们的权利也需要投入大量资源。我们试图保护自己的商标和域名，但这一过程相当昂贵，且不一定能够取得成功。

 

 

为了维护我们的知识产权或确定他人所主张的产权是否合法及范围，有时可能需要通过诉讼手段来解决争议。任何形式的诉讼，无论结果如何，都可能带来巨大的成本，并占用管理团队和技术资源的精力，这些因素都可能对我们的业务和运营表现产生负面影响。如果我们无法有效保护自己的商标免受仿冒行为的影响，那么我们的业务和财务状况可能会受到严重损害。

 

我们处理、存储和使用个人信息及其他数据，因此需遵守相关的政府法规、执法行动以及关于数据隐私和安全方面的其他法律义务。如果我们未能履行这些义务，可能会对我们业务产生严重的不利影响。

 

我们负责接收、存储和处理个人信息及其他会员数据，同时让会员能够相互分享自己的个人信息，以及这些信息与第三方之间的关联信息。关于个人信息的隐私保护、存储、共享、使用、处理、披露和保护等方面，存在着众多联邦法律、州法律、地方法律以及国际法律规范。这些法律的适用范围不断变化，其解释也可能存在差异，且不同国家之间可能存在冲突，或者与其他法规相矛盾。我们通常会遵守行业标准，并履行我们的隐私政策所规定的义务，同时遵循与第三方相关的隐私保护要求（包括像TRUSTe这样的自愿性第三方认证机构所制定的标准）。我们努力遵守所有与隐私和数据保护相关的法律法规、政策、法律义务以及行业行为准则。然而，这些义务在不同的司法管辖区可能会被不同的方式来解释和应用，从而与其他规则或我们的做法产生冲突。如果我们未能遵守隐私政策、对用户或其他第三方的隐私保护义务，或者未能保障信息安全，导致个人身份信息或其他会员数据被未经授权地泄露或传输，那么就可能引发政府的执法行动、诉讼，或者来自消费者保护组织等机构的公开批评。这种情况可能会让我们的会员和客户对我们的信任度下降，进而对我们的业务产生负面影响。此外，如果我们合作的第三方机构，如客户、供应商或开发者，违反了相关法律规定或我们的政策，那么这些违规行为也可能使我们的会员信息面临风险，从而进一步损害我们的业务。

 

对互联网隐私问题的公众监督可能会导致更多的监管措施出台，以及行业标准的多样化。这可能会阻碍或阻止我们继续向会员和客户提供现有的产品和服务，从而对我们的业务造成严重的损害。

 

目前，全球范围内的隐私保护法规体系正处于不断变化之中，并且在可预见的未来仍会保持这种状态。互联网上运营的企业在收集、使用、存储、传输和保护个人信息方面的行为，最近受到了公众越来越多的关注。美国政府，包括联邦贸易委员会和商务部，已经宣布将重新审视对互联网上消费者行为相关信息的收集行为实施更严格监管的需求，其中包括限制某些在线跟踪和定向广告行为的法规。此外，各政府和消费者机构也呼吁出台新的法规并改变行业运作方式。

 

如果相关法规或政策的规定与我们当前的业务模式不一致，或者要求我们对这些业务模式、网站设计、产品功能或隐私政策进行修改，那么我们的业务可能会受到负面影响。尤其是，我们的业务成功一直依赖于我们能够按照网站隐私政策和使用条款来使用会员提供的信息。因此，关于会员愿意分享的数据的使用和披露方式，以及获取消费者同意的方式等方面，任何重大的法律、法规或行业实践的变化都可能对我们的业务、经营成果和财务状况产生严重的负面影响。这类变化可能需要我们修改产品和功能，甚至可能对其造成实质性的影响，同时也会限制我们开发利用会员自愿分享的数据的新产品或功能的能力。

 

 

我们的业务受到多种美国法律法规的约束，其中许多法规尚未明确界定，且仍在不断发展中。这些法规可能会给我们带来索赔风险，或者对我们的业务造成实质性损害。

 

在美国，我们必须遵守各种法律法规，其中包括关于数据保留、隐私保护以及消费者保护的法规。这些法规不断变化和发展。对于适用于我们的法律的范围和解释，往往并不明确，甚至可能存在冲突。例如，有关在线服务提供商对其用户及其他第三方活动所承担责任的法规，目前正受到多起诉讼的审查，这些诉讼涉及隐私侵犯、不正当竞争、版权和商标侵权等问题。此外，监管机构正在考虑多项与数据保护相关的立法和监管措施，这些措施可能适用于我们的业务。很难预测现有法律将如何应用于我们的业务，以及我们可能会面临哪些新法律。请参阅本年度报告第一部分第1项“企业——政府监管”中的相关讨论。

 

如果我们无法遵守这些法律法规，或者因违反这些法规而承担法律责任，那么我们可能会受到损失。此外，我们可能被迫采取新的措施来降低自身面临的法律责任风险。这可能需要我们投入大量资源，或者不得不放弃某些解决方案，而这将对我们的业务、财务状况以及经营成果产生严重的负面影响。另外，由于诉讼和立法提案导致人们对责任问题的关注增加，这可能会严重损害我们的声誉，或者影响我们业务的增长。任何与这种潜在法律责任相关的成本，都可能对我们的业务、财务状况以及经营成果造成严重的负面影响。

 

我们目前正面临一些法律诉讼，未来还可能面临更多法律纠纷。这些纠纷可能会带来高昂的辩护成本，并可能对我们的业务业绩、经营状况及财务状况产生负面影响。

 

目前，我们正卷入一系列诉讼之中，并且可能在日常业务过程中继续面临更多的诉讼。我们无法准确预测这些诉讼的结果，也无法保证这些诉讼会以对我们的有利方式解决。我们曾参与一起诉讼，法院最近就未支付加班工资的问题对NAPW做出了不利判决。有关这些事项的详细信息请参阅本年度报告以及我们向SEC提交的其他定期报告中“诉讼情况”部分的内容。一般来说，诉讼往往会导致高昂的成本并扰乱正常的业务运营。未来，我们可能会面临关于侵犯第三方知识产权和其他权利的指控和诉讼，这些权利包括专利、隐私权、商标权、版权等。诉讼，尤其是与知识产权相关的诉讼以及群体诉讼，可能会耗时较长且成本高昂，其结果也难以预测。如果诉讼结果不利，我们可能需要承担巨大的和解费用或法律责任，包括经济赔偿；此外，我们还可能需要修改我们的产品和功能，或者被迫停止提供某些功能。

 

有时，我们会遇到一些针对那些在其产品中使用了开源软件的公司的索赔请求。这些公司声称对自己开发的源代码、开源软件以及基于这些软件所创建的作品拥有所有权，或者要求释放这些代码。此外，还有一些人试图强制执行相关开源许可证的条款。这些索赔可能导致诉讼，使我们不得不购买昂贵的许可证，或者不得不投入更多的研究和开发资源来修改我们的解决方案。所有这些情况都可能对我们的业务和业绩产生负面影响。

 

我们的成功在很大程度上取决于我们的管理层和核心人员。如果我们无法吸引并留住这些人才，那么这将对公司的业务、经营成果以及财务状况产生严重的负面影响。

 

我们非常依赖我们的管理层以及其他关键员工。我们管理团队的技能、知识和经验对于企业的成长至关重要。特别是我们的首席执行官Xun Wu先生，他在企业运营的各个方面以及战略方向上发挥着重要的领导作用。Wu先生得到了一群才华横溢、经验丰富的管理人员的支持，这些人员分别负责运营、销售与市场营销，以及信息技术方面的工作。其中包括我们的首席财务官Bella Gu、首席收入官Russell Esquivel Jr.，以及首席技术官Chad Hoersten。我们的未来业绩将取决于管理层及关键员工持续稳定的表现。我们并未为任何管理层成员或其他关键人员购买人寿保险。在我们这个行业中，管理层的竞争非常激烈，虽然我们已经与部分管理层成员签订了雇佣协议，但未来我们可能无法继续保留现有的管理人员和关键员工，也无法吸引并留住新的管理人员和关键人才，这可能会对我们的业务、经营成果以及财务状况产生重大负面影响。

 

我们的平台采用了人工智能技术，而使用人工智能技术也会带来一些独特的风险与不确定性，这些风险和不确定性可能会影响我们的业务表现、经营成果以及财务状况。

 

自2024年以来，我们就在平台上引入了人工智能技术，以提升平台的功能性，并增加雇主与求职者之间的互动。不过，使用人工智能也伴随着诸多风险和不确定性。

 

人工智能技术本身具有复杂性，因此可能会产生不准确、不可靠或带有偏见的输出结果。如果平台中的人工智能功能产生错误的反馈、歧视性的回应或其他缺陷累累的结果，那么用户对我们服务的信任度将会下降，这可能会损害我们的声誉并影响我们的业务发展。由于我们的平台涉及就业和职业发展领域，因此在这一背景下使用人工智能技术可能会让我们面临来自用户、监管机构及其他第三方的严格监督，尤其是在公平性、透明度以及遵守相关雇佣法律方面。

 

目前，关于人工智能技术的法律和监管框架正在迅速演变，且情况仍不确定。现有的以及新出现的联邦、州级和国际层面的法律法规——包括那些涉及自动化决策、就业实践、数据保护、算法责任以及消费者保护方面的法规——可能会给人工智能的应用带来新的或额外的要求。这些要求可能会增加我们的合规成本和管理负担，甚至可能迫使我们或我们的第三方合作伙伴修改、限制、推迟或停止某些基于人工智能的功能或服务。

 

任何违反相关法律、法规或行业标准的行为，或者因我们使用人工智能而引发的负面公众舆论反应，都可能导致法律责任、监管处罚、声誉损害以及客户流失等问题。

 

上述任何风险都可能对我们的业务、财务状况、经营成果以及声誉产生严重的负面影响。

 

 

与我们的普通股相关的风险

 

我们的重要股东对公司拥有相当大的控制权，他们可能会限制您对关键交易结果的影响能力，包括控制权变更之类的交易。

 

根据2016年11月6日签署的《股东协议》及其后续修订内容，该公司与塞舌尔共和国的Cosmic Forward Limited以及协议中提及的其他各方共同构成了“股东协议”的缔约方。根据该协议，Cosmic Forward Limited及其股东及其各自的附属企业有权参与公司未来发行的普通股。具体而言，Cosmic Forward Limited及其附属企业有权购买足够数量的股票，以维持其当前持有的股份比例，最高可达公司当时已发行普通股的54.64%。当然，也有一些例外情况。虽然截至2025年12月31日，Cosmic Forward Limited实际上持有公司普通股的约3.7%，但其持股比例的增加可能会显著影响需要股东大会批准的各类事务，包括董事选举等。因此，除这些主要股东之外的其他股东在相关决策中的影响力可能相对较小。这些股东的利益可能与您不同，他们的投票方式也可能与您的意愿相悖，从而损害您的利益。普通股的集中持有可能导致公司控制权变更被推迟、阻止或阻碍，这可能会使股东无法在公司出售过程中获得更高的收益，同时也会影响普通股的市场价格。这种股权集中还限制了在公开市场上交易的股票数量，从而会负面影响普通股的流动性。此外，这种股权集中还可能影响到控制权变更的实施过程，而这一过程未必符合所有股东的最佳利益。

 

我们的证券市场价格可能会出现较大的波动，因此投资我们的普通股可能会导致资产价值下降。

 

我们的普通股交易价格一直存在较大波动，而且这种波动很可能会持续下去。在2025财年中，我们的收盘价范围在1.02美元到9.01美元之间变动。除了本年度报告中所提到的因素外，我们的普通股交易价格还可能因许多我们无法控制的因素而发生重大波动，这些因素包括但不限于：

 

	●	股票市场的价格与成交量波动，这些波动可能是由整个经济趋势导致的，也可能是与我们所在行业的公司相关的；
	●	我们的收入、运营业绩或关键指标的实际或预期波动情况，包括会员数量以及独特访问者数量的变化；

 

 

	●	投资者对我们竞争对手、业务合作伙伴以及整个行业的看法；
	●	我们或我们的竞争对手所发布的关于重要产品或功能、技术革新、战略合作伙伴关系、合资企业或收购活动的公告；
	●	我们或现有股东向市场出售更多普通股股份的行为，或者此类出售的预期；
	●	其他事件或因素，包括由战争或恐怖主义事件引发的后果，以及对这些事件的应对措施。

 

科技公司的证券，尤其是互联网公司的证券，在首次公开募股后出现了较大的价格波动，有些股票的股价甚至低于首次公开募股的定价水平。可能影响我们普通股股价的因素包括本节中提到的各种风险因素。此外，证券市场有时会出现严重的价格和成交量波动，这些波动与特定行业或公司的运营表现并无直接关系。这些市场波动也可能对我们的普通股股价产生显著的负面影响。

 

我们普通股股份的未来大量出售可能会导致其市场价格下降。

 

我们的普通股市场价格可能会因以下因素而下降：(i) 大量出售普通股，尤其是CFL和/或我们的董事、高管、员工或其他重要股东进行的出售；(ii) 大量普通股可供出售；(iii) 市场认为大量持股者打算出售其股票。CFL有权要求公司根据向SEC提交的注册声明，对此类股票的公开转售进行登记。如果部分或全部这些股票最终被转售，或者认为这种销售即将发生，都可能导致我们的普通股市场价格大幅下降。此外，根据我们的“ shelf”注册声明，可以定期发行一定数量的普通股、优先股、权利证书、认股权证和单位，总数量不超过45,000,000美元，这也可能导致我们的股票价格下降。

 

在2025年9月，我们与犹他州的一家有限责任公司——Streeterville Capital, LLC签署了证券购买协议。根据该协议，我们同意发行并出售一定数量的普通股给Streeterville Capital, LLC，这些交易可以以一次或多次预先支付的方式完成（每次交易称为“预购”，全部预购交易合称为“预购交易”）。预购交易的总购买金额最高可达2,000万美元。有关我们已出售给Streeterville Capital, LLC的股票的更多详细信息，请参阅第一部分第7项“管理层对财务状况和运营成果的讨论与分析——流动性与资本资源”部分。如果我们未来再次利用此证券购买协议出售更多普通股，那么我们的普通股市场价格可能会受到不利影响。

 

在2023年4月，董事会通过了《Professional Diversity Network, Inc. 2023年股权补偿计划》（以下简称“2023年股权补偿计划”）。根据该计划，公司最初预留了750,000股普通股，用于发放给公司的董事、高管、员工以及符合条件的顾问。在2025年3月公司实施10股换1股的股票分割后，这些预留股份的数量被调整为75,000股。同年12月，董事会批准了对2023年股权补偿计划的修订方案，将预留的股份数量从75,000股增加到750,000股。

 

如需了解有关我们的股权奖励计划的更多信息，请参考本年度报告中所附的合并财务报表的附注13。

 

根据我们的公司章程以及特拉华州法律，有关反收购的规定可能会使得收购我们的公司变得更加困难。这些规定还会限制股东更换或罢免当前管理层的机会，同时也会影响到我们普通股的市场价格。

 

我们修订后的公司章程及议事规则中，可能包含一些条款，这些条款可能会推迟或阻止公司的控制权变更以及管理层的更换。我们的修订后的公司章程及议事规则中明确规定了此类条款。

 

	●	授权我们的董事会在不经股东进一步批准的情况下，发行最多100万股无特定受益权的优先股；
	●	建立一种预先通知机制，用于处理股东在年度会议上提出的提案。这包括对董事会成员人选的提名建议。同时，应明确股东通知的格式和内容要求。
	●	我们的董事只能因严重过错而被撤换，而且这种撤换必须得到我们已发行股本中至少半数以上股份的赞成票才能实施；所有股份均被视为单一类别股份进行表决。
	●	不得设立累积投票权制度（这样，大多数普通股股东的投票权就可以用于选举所有董事，如果他们愿意的话）。

 

 

这些规定可能会阻碍或阻止我们的股东更换或罢免当前的管理层。因为负责任命管理层的董事会成员的人选，其更换也会变得十分困难。此外，由于我们注册于特拉华州，因此我们必须遵守特拉华州通用公司法第203条的规定。该条款通常禁止特拉华州的公司在相关股东成为“利益相关股东”之后的三年内，与这些股东进行任何形式的商业合并。最后，CFL可能拥有大量的股份，这会使第三方在没有CFL同意的情况下，很难实现对公司的控制权的变更。

 

我们并不打算在可预见的未来支付股息。

 

我们在可预见的未来并不打算分配或支付任何现金股息。我们预计会将所有的收益用于业务发展的投资以及公司的日常运营。是否在未来分配股息则由董事会决定。因此，投资者只能期待自己的普通股在价格上涨后获得收益，但实际上可能永远不会出现这样的上涨情况。

 

CFL拥有参与相关项目以及其它可能影响我们融资能力的权利。

 

根据股东协议，我们赋予了CFL集团在未来公司发行普通股时的认购权。这样一来，CFL集团可以购买足够数量的股票，以维持在当前情况下CFL集团所持有的权益比例，这一比例最高可达我们当时已发行的普通股的54.64%，但某些例外情况除外。然而，这种认购权可能会限制我们进行股权融资以及从第三方筹集资金的能力。

 

 

 

根据股东与CFL以及CFL股东所达成的协议，我们在CFL的初始禁售期结束后，授予CFL及其股东无限制的需求权、持续登记权以及转售权。这意味着他们有权根据《证券法》要求我们进行相关登记，以确认CFL持有的普通股的转售行为。这可能会让市场认为我们有大量普通股可供出售，或者认为大量股票持有人打算出售自己的股票。尤其是当CFL行使这些权利时，可能会进一步限制我们进行股权融资和从第三方筹集资金的能力。

 

卖空者所使用的技术手段可能会降低该公司普通股的市场价格。

 

卖空是指出售并非自己所拥有的证券的行为。实际上，卖方只是从第三方借用了这些证券，并打算在日后以相同的价格购回这些证券，从而偿还借款。卖空者希望通过在借入证券出售后重新购买相应数量的证券来获利。由于卖空者在重新购买时支付的金额低于出售时的售价，因此证券价格的下跌对卖空者来说是非常有利的。因此，许多卖空者会发表或安排发表关于相关发行人及其业务前景的负面评论，以营造负面的市场氛围，从而在卖空股票后获得利润。传统上，这些被公开报道的卖空者很难接触到主流媒体或制造相关的负面传闻。不过，随着互联网的发展以及文档制作、录像和博客发布等技术的发展，许多卖空者能够借助所谓的研究报告来公开质疑公司的信誉、战略和真实性，而这些报告的形式类似于大型华尔街公司和独立研究分析师所进行的投资分析。

 

这些短暂的股价下跌现象导致了市场上股票的抛售，有时甚至会出现大规模的抛售行为。那些交易量较小、波动性较高的发行人，相比美国国内的大盘股来说，更容易受到这种短期股价下跌的影响。

 

有关我们的报道和信息不时被媒体刊登，这些报道有时会导致我们的股价下跌。目前尚不清楚，这些负面宣传还会对公司产生哪些其他影响，不过很可能的是，它会影响到我们普通股的市场价格。此外，针对公司的这些指控可能会对其业务运营和股东权益产生负面影响，从而降低投资者对本公司股票的投资价值。

 

项目1B – 尚未解决的员工意见/反馈

 

没有。

 

项目1C – 网络安全

 

 

网络安全风险管理与策略

 

我们面临各种网络风险，包括但不限于未经授权的访问、数据泄露、计算机病毒、系统崩溃、勒索软件、恶意软件以及其他类型的入侵行为。作为整体风险缓解策略的一部分，我们采用多层次、主动式的应对方式，通过网络安全风险管理工作来识别、评估、减轻和预防潜在的网络及信息安全威胁。我们的管理团队会聘请外部顾问协助进行网络安全风险的识别、评估和管理。为了防范与第三方服务提供商相关的网络威胁带来的风险，我们采取了相应的第三方风险管理措施，以有效保护信息技术的安全。此外，我们还购买了网络保险，不过这种保险在覆盖范围或金额上可能不足以完全应对与安全漏洞、网络攻击等相关的问题。

 

我们的RemoteMore服务在很大程度上依赖于与客户的远程协作工作，但这也带来了额外的风险。因为承包商通常在工作中使用自己的设备。为了应对这些风险，RemoteMore制定了一系列政策，包括物理安全和电子安全措施、强制性的防病毒和反恶意软件软件、多因素认证机制，以及“最小权限原则”政策——即仅允许员工访问执行工作任务所需的资源。此外，还有其他一些安全措施也在实施中。

 

截至目前，我们尚未发现任何对公司的业务策略、运营成果或财务状况产生实质性影响的网络安全威胁。

 

 

网络安全治理与监管

 

管理层负责网络安全风险管理相关事务，包括识别、评估、缓解和修复潜在问题的行动。公司的网络安全风险管理工作由首席技术官负责监督，而首席技术官则直接向公司首席执行官汇报。首席技术官及其团队负责制定网络安全战略、政策、标准、架构及相关流程。

 

董事会审计委员会负责监督与网络安全相关的事宜，并定期从首席技术官处获取有关公司网络风险与威胁、加强信息安全系统的项目进展以及新兴威胁形势等信息的报告。根据我们的网络事件应对计划，管理层会在发现可能对公司或其信息系统造成重大影响的网络安全事件时，立即通知审计委员会；而对于影响较小的事件，则会定期向审计委员会通报情况。至少每年一次，董事会会与高管层共同审查并讨论公司的技术战略，以确保其与公司的战略目标保持一致。

 

为了检测和防范网络威胁，公司每年都会为员工提供各种网络安全与数据保护培训课程。这些课程涵盖了一系列及时且重要的主题，包括社会工程攻击、网络钓鱼攻击、密码管理、机密数据保护、资产使用规范以及移动设备安全等。同时，这些培训还会教育员工及时报告所有相关事件的重要性。

 

 

项目2 – 属性

 

我们租用了位于伊利诺伊州芝加哥的总部办公场所，总面积约为4,900平方英尺。该租赁合同的到期日期为2027年9月30日。

 

我们认为，目前的设施已经足以满足我们的当前需求。随着员工人数的增加以及进入新的地理市场，我们可能会继续扩大设施规模或建造新的设施。我们相信，根据需要将会有合适的额外空间可供使用，以容纳未来的业务发展。不过，我们预计在建设这些新设施或扩大现有设施的过程中会产生额外的费用。

 

 

 

 

 

项目3 – 法律程序

 

我们以及我们的全资子公司NAPW公司，是一起诉讼案的当事人。该案件编号为18-cv-3591，案由是“Deborah Bayne等诉NAPW公司和Professional Diversity Network公司”，该诉讼于2018年6月20日提起，指控双方违反了《公平劳动标准法》以及纽约劳工法的某些条款。该案件的原告群体定义为：“所有在2012年6月20日至2021年10月15日期间受NAPW和PDN雇佣，负责向名为‘全国职业女性协会’和‘国际女性协会’的女性网络组织销售会员资格的人士”，但企业高管、股东、董事及行政人员除外。目前，该案件共有164名潜在原告成员和60名自愿加入的原告。

 

诉状指出，NAPW（以及作为其联合雇主的PDN）违反了《公平劳动标准法》和《纽约州劳动法》的相关规定。具体表现为：i) 未按照《公平劳动标准法》和《纽约州劳动法》的要求支付加班工资；ii) 未根据《纽约州劳动法》提供准确的工资报表；iii) 故意违反上述两项法规。法院在2024年3月25日作出的裁决中，对涉及故意不支付加班工资的指控予以了支持，并判定NAPW败诉。至于基于未提供准确工资报表的指控，由于法院缺乏管辖权，因此不予审理。法院认为，关于PDN是否与NAPW构成联合雇主的问题，事实仍不明确。关于损害赔偿问题，鉴于法院驳回了原告关于未提供准确工资报表的指控，相关赔偿金额仍未确定。在2020年第一季度，我们预留了45万美元用于应对本诉讼中的不利结果。在2025年第四季度，我们又额外预留了25万美元用于类似目的。目前，NAPW和PDN预计将在2026年第三季度之前与原告达成和解。

 

我们偶尔会涉及一些在商业活动中产生的法律事务。虽然我们认为这些事务目前并不具有重大影响，但无法保证那些因商业活动而产生的、而我们正在处理或可能面临诉讼的事务，不会对我们的业务、财务状况或经营成果产生显著的负面影响。

 

项目4 – 矿山安全相关信息披露

 

不适用。

 

 

第二部分

 

项目5 – 注册人共同权益的市场、相关的股票持有者事务以及发行人的股票购买行为

 

上市/挂牌

 

我们的普通股在纳斯达克资本市场上上市，股票代码为“IPDN”。

 

持有者

 

截至2026年3月31日，我们普通股的记录持有者数量为53人。由于部分股份由经纪商和其他机构代表股东持有，因此上述数字并不能准确反映普通股的实际有效持有者数量。

 

股息

 

我们从未向股东支付过任何现金股息。目前，我们计划将通过发行证券所获得的净收益以及未来的盈利来资助业务的进一步发展和扩张，因此在可预见的未来不会支付现金股息。是否在未来支付现金股息，将由董事会根据各种因素来决定，这些因素包括我们的财务状况、经营成果、当前的资金需求与预期需求、未偿还债务情况，以及贷款方提出的扩张计划等限制条件。

 

 

近期未注册的证券销售情况

 

在截至2025年12月31日的年度中，该公司发行了一定数量的普通股股票，这些股票的发行并未遵循1933年《证券法》的规定进行登记（即这些股票并未经过法定登记手续）。

 

在2025年2月，该公司根据一项股票购买协议，发行了50,000股普通股。该协议使得公司能够额外获得RemoteMore USA, Inc.的股票。这些股票的发行所涉及的代价为300,000美元。

 

在2025年7月，该公司根据一项权证交换协议，发行了333,333股普通股。根据该协议，一些持有人放弃了共计500,000份已发行的权证，以换取这些股票。

 

2025年9月5日，为了履行与Streeterville Capital, LLC之间的证券购买协议，该公司发行了227,500股普通股作为交付前的股份。在2025年第四季度期间，根据该协议的约定，该公司又向Streeterville Capital, LLC额外发行了1,005,986股普通股。

 

2025年9月12日，该公司根据一项版权转让协议，向一名合格投资者发行了556,000股普通股。该协议的目的是为获取某些音乐作品的版权而设立的。根据协议，这些被收购的音乐作品的价值为1,629,080美元，这一价值是基于2025年9月12日该公司普通股收盘价2.93美元每股来计算的。

 

在2025年9月12日，该公司还与一位非关联且具备相关资格的投资者签订了咨询协议，该投资者将在十二个月内为该公司提供咨询服务。作为交换条件，该公司向该投资者发行了550,000股普通股。

 

2025年11月24日，该公司根据一项版权转让协议，向一位非关联且具备资格的投资者发行了927,600股普通股。作为获得某些音乐作品版权的补偿，该投资者支付了1,604,748美元。这些音乐作品的评估价值基于2025年11月24日该公司普通股收盘价1.73美元每股来计算。

 

2025年11月27日，该公司与一位非关联且具备相关资格的投资者签订了咨询协议，以获得咨询服务。作为回报，该公司向该投资者发行了898,000股普通股，总价值1,616,000美元。

 

上述证券的发行是依据《证券法》第4条(a)(2)项以及相应法规D条中的第506条规定的注册豁免条款进行的，因为这些交易并不属于公开募股行为。这些证券的接收者被认定为合格投资者，他们购买这些证券的目的是为了进行投资活动。这些股票的发行并未经过任何形式的宣传或推广活动。

 

发行人购买股权证券

 

在2025年12月31日结束的财年第四季度期间，我们并未以任何方式回购自己的普通股。

 

项目6 – [已保留]

 

项目7——管理层对财务状况及运营结果的讨论与分析

 

以下关于我们的财务状况及运营成果的讨论与分析，应结合本年度报告第二部分第8项“财务报表”中的合并财务报表及相关附注来阅读。本文中的内容包含前瞻性陈述，这些陈述基于我们对未来业务发展的假设。实际上，我们的业绩可能与这些前瞻性陈述中的预期存在较大差异。如需了解更多关于本报告中使用的前瞻性陈述的信息，请阅读“关于前瞻性陈述的特别说明”。

 

概述

 

我们是一家专注于多样性、就业、教育及培训的专业社区运营机构。我们使用“多样性”这一术语来描述那些基于多种标准（包括种族、国籍、文化、宗教或性别等）而具有独特特征的社区或群体。我们服务的社区范围广泛，包括女性群体、西班牙裔美国人、非裔美国人、亚裔美国人、残疾人、军事专业人员，以及女同性恋者、男同性恋者、双性恋者和跨性别者群体。

 

我们目前专注于三个业务领域。我们的主要业务领域是TalentAlly Network，这是一个在线职业交流平台，提供符合不同文化群体需求的职业资源，同时也为那些希望雇佣这类群体的雇主提供帮助。其次，我们还拥有NAPW网络，这是一个专为女性设计的职业社交平台。第三个业务领域则是RemoteMore，该平台致力于帮助企业和可靠的、成本效益高的开发者之间建立联系，从而让软件开发人员能够轻松找到有意义的工作，而无需考虑地理位置因素。

 

在2025年，我们开始评估并推进与Web3.0技术、数字资产以及RWA代币化相关的项目。这些举措标志着我们业务范围的扩展，不再局限于传统的专业网络建设和招聘平台运营。这些项目包括对音乐作品版权以及原生实用型数字代币的重大投资。截至2025年12月31日，这些项目仍处于初期发展阶段，因此我们尚未从这些活动中获得任何实质性收益。

 

我们相信，通过结合我们的各种解决方案，我们可以以独特的方式来处理招聘和职业社交方面的问题。这样就能为我们的会员和客户创造更大的价值。

 

	●	帮助雇主满足他们在员工多样性方面的需求，通过将合适的候选人与来自不同求职群体的人员联系起来。这些群体包括非裔美国人、西班牙裔、亚洲人、退伍军人、残疾人士以及LGBTQ+群体成员（未来我们计划扩展服务范围，涵盖更多相关群体）。
	●	为我们的女性会员提供强大的线上和线下交流平台，帮助他们建立职业和个人关系；以及
	●	将企业与可靠且成本效益高的开发团队合作起来，以满足他们的软件需求。

 

收入来源

 

我们的收入来源包括：(i) 付费会员订阅及相关服务；(ii) 招聘服务；(iii) 软件开发服务；(iv) 消费者广告及市场营销解决方案；以及(v) 授权服务。下表显示了各主要产品所带来的收入占同期总收入的百分比。不同期间的财务结果对比并不一定能预示未来的表现。

 

		截止日期：12月31日
		2025年				2024年
收入：
会员费及相关服务			5.2	%			6.4	%
招聘服务			52.8	%			65.9	%
外包式软件开发			41.7	%			27.1	%
消费者广告与营销解决方案			0.3	%			0.6	%
许可服务			0.0	%			0.0	%

 

 

会员费及相关服务。我们通过自己的全资子公司运营的NAPW网络提供付费会员服务。该网络是一个专为女性设计的专业社交平台，会员可以访问位于www.iawomen.com的专属网站，参加通过网络直播进行的“虚拟”活动，以及在全国各地的本地分会举行的面对面交流活动。此外，会员还可以参加诸如全国社交峰会系列、高效社交活动以及TalentAlly网络活动等更多职业发展与社交活动。NAPW会员还可以享受其他福利，如教育优惠、购物优惠等。基础会员级别仅提供在线服务；升级到创新会员级别后，会员不仅可以获得基础会员的所有权益，还能加入当地分会，并参加现场活动。最高级别的领袖会员则拥有上述所有权益，此外还能参加专属的现场活动，并获得更多的营销推广机会，包括由专业作家撰写并发送给主要新闻媒体的新闻稿的制作与分发服务。所有会员均可享受基于会员级别的不同教育课程，这些课程可能附带折扣或免费参与。NAPW会员资格可以续订，会员费可以按年或按月支付，首次缴费应在会员注册时支付。新购买的NAPW会员可以在购买时选择购买纪念墙牌，每次最多可购买两个墙牌。

 

招聘服务。我们通过TalentAlly网络为那些希望增加员工多样性的中大型雇主提供招聘服务。我们的招聘服务包括招聘广告发布、职位发布、临时人员搜寻与雇佣，以及职业展览等活动。大部分招聘服务收入来自招聘广告的收费。此外，我们还为符合联邦合同合规计划平等就业机会办公室规定的企业提供相关服务，我们的OFCCP合规产品将多样性招聘广告发布、职位发布以及合规服务结合在一起，为这些企业提供全面的招聘解决方案。

 

合同式软件开发。远程服务通过提供定制化的软件开发服务来帮助客户解决软件相关的问题，从而实现收入来源。

 

消费者广告与营销解决方案。我们与合作伙伴合作，在其网站上提供集成的招聘板功能，让会员或客户能够发布招聘广告和职位信息。我们通过这些发布的收费来赚取收入。

 

公司의 라이선스 관련 서비스는 아직 개발 초기 단계에 있습니다.自2025年9月以来，公司已获得了28部原创音乐作品的版权。截至2025年12月31日，这些版权资产尚未产生任何收入。目前，公司正在开发并实施相关商业化策略，包括将这些版权资产进行授权和推广等活动。虽然管理层希望从这些资产中获得收入，但无法保证何时以及能取得多少收入。

 

收入成本

 

收入成本主要包括举办招聘会及其他活动的费用、与合作伙伴分享收入的费用、网站托管费用以及为TalentAlly网络运营网站所产生的成本。NAPW网络的收入成本中还包括举办会员会议和当地分会会议的费用。而RemoteMore的收入成本则包括支付给外部开发人员的费用。

 

		截止日期：12月31日
		2025年				2024年
收入成本：
TalentAlly网络			29.1	%			39.2	%
NAPW网络			0.8	%			0.6	%
远程更多			70.1	%			60.2	%
企业许可服务			0.0	%			0.0	%

 

 

经营成果

 

收入

 

总收入

 

以下表格展示了我们截至2025年12月31日和2024年12月31日的收入情况：

 

		截止日期：12月31日								改变				改变
		2025年				2024年				（美元）				（百分比）
		（以千为单位）
收入：
会员费及相关服务		$	343			$	429			$	(86	)			(20.0)	)。%
招聘服务			3,456				4,434				(978	)			(22.1	)。%
外包式软件开发			2,727				1,830				897				49.0	%
消费者广告与营销解决方案			21				38				(17	)			(44.7)	)。%
许可服务			–				–				–				0.0	%
总收入		$	6,547			$	6,731			$	(184	)			(2.7	)。%

 

总收入从2024年12月31日的约6,731,000美元下降到了2025年12月31日的约6,547,000美元，降幅约为184,000美元，即2.7%。这一下降主要归因于TalentAlly业务相关的招聘服务和消费者广告收入减少了约995,000美元，而NAPW业务相关的会员费及相关服务收入则减少了约86,000美元。不过，这些因素的负面影响被RemoteMore在软件开发领域的合同收入增长约897,000美元所部分抵消了。TA和NAPW业务的收入下降是由于招聘需求减少、雇主支出降低以及会员活动减少所致；而RemoteMore的收入则因远程软件开发和外包技术服务的需求增加而有所增长。截至2025年12月31日，这些版权资产尚未产生任何收入。

 

各业务领域的收入情况

 

以下表格列出了各业务部门在2025年12月31日及2024年12月31日的收入情况：

 

		截止日期：12月31日								改变				改变
		2025年				2024年				（美元）				（百分比）
		（以千为单位）
TalentAlly网络		$	3,477			$	4,472			$	(995)	)			(22.2	)。%
NAPW网络			343				429				(86	)			(20.0)	)。%
远程更多			2,727				1,830				897				49.0	%
企业许可服务			–				–				–				0.0	%
总收入		$	6,547			$	6,731			$	(184	)			(2.7	)。%

 

在截至2025年12月31日的年度中，TalentAlly网络的收入约为3,477,000美元，而截至2024年12月31日的年度中，这一数字为4,472,000美元，减少了约995,000美元，降幅约为22.2%。收入下降的主要原因包括：TalentAlly直接销售收入减少约360,000美元；电子商务收入减少约134,000美元；与第三方合作伙伴合作相关的收入减少约177,000美元；活动销售收入减少约307,000美元；以及其他相关收入的减少，共计约17,000美元。收入下降主要是由于在线招聘解决方案的需求减少，这与整个人才招聘行业的市场状况一致。此外，一些雇主暂时推迟或缩减了在多样性、公平性和包容性方面的投资，这也导致了对我们某些产品的需求减少。公司将继续关注这些趋势，并相应地调整其运营策略。

 

在截至2025年12月31日的年度中，NAPW网络的收入约为343,000美元，而截至2024年12月31日的年度收入为429,000美元，减少了约86,000美元，即20.0%。收入下降的主要原因包括：续费会员数减少了约54,000美元；新会员收入减少了约27,000美元；合作伙伴销售及其他收入则减少了约5,000美元。这一下降主要源于对基于会员制的专业网络组织的需求减少，这反映了市场偏好的变化。此外，一些企业家群体，尤其是女性企业家，获得的资金和支持减少，这影响了他们参与收费型会员计划及相关活动的能力和意愿，从而导致该期间的会员获取和续费活动有所下降。

 

 

在截至2025年12月31日的这一年间，RemoteMore的收入约为2,727,000美元，而去年同期收入仅为约1,830,000美元，同比增长了897,000美元。这一增长主要得益于对远程软件开发服务以及外包技术解决方案的需求增加，这反映了整个行业向分布式工作模式的转变，同时人工智能相关技术的应用也日益广泛。尽管收入有所增长，但期间收入成本却上升了，主要原因是招聘和留住合格远程开发人员的成本增加，包括薪酬及相关费用的上升。因此，RemoteMore的毛利率与去年同期相比基本保持稳定。

 

成本和费用

 

以下表格列出了截至2025年12月31日和2024年12月31日的各项成本和开支情况：

 

		截止日期：12月31日								改变				改变
		2025年				2024年				（美元）				（百分比）
		（以千为单位）
成本和费用：
收入成本		$	3,724			$	2,646			$	1,078				40.7	%
销售与市场营销			1,911				2,752				(841)	)			(30.6)	)。%
行政与管理工作			7,206				3,534				3,672				103.9	%
折旧与摊销			158				204				(46	)			(22.5)	)。%
总成本和费用：		$	12,999			$	9,136			$	3,863				42.3	%

 

截至2025年12月31日的年度内，总成本和开支增加了约12,999,000美元，而2024年同期这一数字为9,136,000美元。成本与开支的增加额约为3,863,000美元，即42.3%，其主要原因包括：

 

	●	与上一年相比，收入成本增加了约1,078,000美元。这一增长主要归因于以下几个因素：其中约865,000美元来自RemoteMore的承包商费用支出，约60,000美元则来自RemoteMore的咨询服务费用，这反映出该业务领域的收入有所提升。此外，约153,000美元的费用支出源于TalentAlly网站开发过程中的人工成本摊销。这些增加因素共同导致了本期间收入成本的整体上升。
	●	与去年同期相比，销售和营销费用减少了约841,000美元。这一减少主要归因于以下因素：工资相关成本的下降约575,000美元；市场营销及相关咨询服务的成本下降约194,000美元；以及其他购买服务的费用减少约72,000美元。销售和营销费用的整体减少是由于收入水平的下降以及运营效率的提高所导致的，这些因素共同使得在工资、市场营销、咨询以及其他相关服务方面的支出有所降低。
	●	与上一年度相比，公司的总体和行政费用增加了约3,672,000美元。这一增长主要归因于与公司计划进入版权、Web3.0、数字资产和现实世界资产领域相关的专业咨询服务费用，这些费用约为3,316,000美元。这些咨询服务包括战略规划、市场调研、平台设计以及技术支持等必要内容，以帮助公司进入这些新的业务领域。法律成本增加了约360,000美元，而文件提交费用则增加了约136,000美元，主要是由于需要额外的法律支持和符合法规要求的文件准备工作。坏账损失增加了约129,000美元，主要是因为一些与合作伙伴协议相关的应收账款在当前经济环境下被认为无法收回。不过，这些增加额被一些费用的减少所抵消：人员工资相关费用减少了约180,000美元，原因是员工人数减少以及行政人员数量的临时削减；保险费用减少了约61,000美元，主要是由于政策调整及续费所致；其他总体和行政费用则减少了约28,000美元，主要原因是旅行和办公相关开支有所减少。
	●	与上一年度相比，折旧和摊销的支出减少了约46,000美元。这一减少主要归因于NAPW无形资产的相关费用在当期并未产生任何相关支出。

 

按业务板块划分的成本与费用

 

以下表格列出了截至2025年12月31日和2024年12月31日的各业务部门的成本和开支情况：

 

		截止日期：12月31日								改变				改变
		2025年				2024年				（美元）				（百分比）
		（以千为单位）
TalentAlly网络		$	3,690			$	4,514			$	(824)	)			(18.3	)。%
NAPW网络			476				574				(98	)			(17.1	)。%
远程更多			3,050				2,144				906				42.3	%
企业许可服务			3,413				–				3,413				100.0	%
企业运营成本			2,370				1,904				466				24.5	%
总成本和费用：		$	12,999			$	9,136			$	3,863				42.3	%

 

 

在截至2025年12月31日的年度中，与TalentAlly网络相关的成本与开支减少了约824,000美元，即18.3%。这一减少主要归因于销售和营销费用的降低，具体减少了约741,000美元。收入水平的下降以及运营效率的提高，使得在工资、市场营销、咨询以及其他相关服务上的支出也有所减少。一般与行政费用则减少了约139,000美元，主要是由于与工资相关的成本降低以及办公相关费用的减少。不过，这些减少部分被收入成本的增加所抵消，增加了约49,000美元。这部分增加主要源于网站开发所需的劳动力成本上升，以及支持运营的承包商费用增加，此外还有约7,000美元的折旧与摊销费用增加，这反映了该期间新增了需进行资本化的资产。

 

截至2025年12月31日，与NAPW网络相关的成本与开支相比，减少了约98,000美元，即17.1%。这一减少主要归因于销售和营销费用的降低，具体减少了约17,000美元，主要是因为会员推广活动的减少以及与市场营销相关的咨询费用降低。一般与行政开支则减少了约36,000美元，主要是由于与薪资相关的成本降低以及办公与行政费用的减少。折旧与摊销费用则减少了约56,000美元，这反映了某些资产已完全折旧完毕。不过，这些减少幅度被收入成本的增加所部分抵消，增加了约11,000美元，主要原因是长期支持NAPW会员服务所需的运营成本上升所致。

 

截至2025年12月31日，与RemoteMore相关的成本和开支比上一年增加了约906,000美元，即42.3%。这一增长主要归因于承包商的收费增加以及咨询服务的费用上升。这些变化主要是由于收入的增加，以及为了满足客户的需求而需要更多的技术和项目支持所导致的。

 

截至2025年12月31日，公司的许可服务费用增加了约3,413,000美元，即100%。这一增长主要源于专业咨询服务的支出，这些服务费用约为3,316,000美元，用于支持公司进入版权、Web3.0、数字资产和现实世界资产领域的相关业务。此外，还有97,000美元用于法律事务相关费用。这些咨询服务包括战略规划、市场调研、平台设计以及技术支持等方面的内容，这些服务对于公司进入这些新业务领域至关重要。

 

在截至2025年12月31日的年度中，公司的管理费用增加了约466,000美元，增幅为24.5%。导致这一增长的因素包括法律费用（约263,000美元）、文件提交费用（约136,000美元）、投资者关系管理费用（约47,000美元）以及会计费用（约20,000美元）。这些费用主要用于法律支持、监管文件准备、投资者沟通以及实施公司业务扩展计划所需的会计工作。

 

所得税费用（福利）

 

		截止日期：12月31日								改变				改变
		2025年				2024年				（美元）				（百分比）
		（以千为单位）
所得税费用（收益）		$	–			$	6			$	(6	)			100.0	%

 

在截至2025年12月31日和2024年的几年中，我们分别记录了0美元的所得税费用和6,000美元的收入税费用。

 

 

 

持续经营业务净亏损

 

以下表格列出了各业务部门在所示期间内的净利润或亏损情况。各期间的比较并不一定能预示未来的业绩趋势。

 

		截止日期：12月31日								改变				改变
		2025年				2024年				（美元）				（百分比）
		（以千为单位）
TalentAlly网络		$	(273)	)		$	(229	)		$	(44	)			(19.2	)。%
NAPW网络			(134	)			(146)	)		$	12				8.2	%
远程更多			(321	)			(316	)		$	(5	)			(1.6	)。%
企业许可服务			(3,413)	)			–			$	(3,413)	)			(100.0)	)。%
企业运营成本			(2,370)	)			(1,904)	)		$	(466)	)			(24.5	)。%
持续经营业务合并净亏损		$	(6,511)	)		$	(2,595)	)		$	(3,916)	)			(150.9	)。%

 

截至2025年12月31日，我们来自持续经营业务的净亏损约为6,511,000美元。与2024年12月31日相比，净亏损增加了约3,916,000美元，增幅达150.9%。2024年12月31日时，我们的净亏损为2,595,000美元。

 

非GAAP财务指标

 

调整后的EBITDA

 

我们认为，调整后的息税折旧摊销前利润能够真实反映我们的运营状况，为投资者提供了关于我们财务状况和运营成果的重要信息。这种非通用会计准则指标通常被财务分析师等人用来衡量运营业绩。此外，管理层认为，这一非通用会计准则指标可以帮助投资者更好地理解当前业绩与以往期间的业绩之间的差异，因为这些指标更能反映我们核心业务的实际情况。不过，尽管我们认为调整后的息税折旧摊销前利润是一个重要的业绩衡量指标，但这一指标和其他非通用会计准则指标仍存在局限性。因此，投资者不应单独使用这些指标来分析我们的业绩，也不应将其视为替代通用会计准则下所报告的业绩分析的工具。另外，按照我们的定义，调整后的息税折旧摊销前利润可能与其他公司定义的息税折旧摊销前利润或类似指标不可比。

 

 

以下表格展示了截至2025年12月31日和2024年12月31日的各年度的持续经营业务净亏损与调整后EBITDA之间的对比情况。调整后EBITDA是合并财务报表中采用的最直接的会计准则衡量指标。

 

		截止日期：12月31日
		2025年				2024年
		（以千为单位）
持续经营业务产生的损失		$	(6,511)	)		$	(2,595)	)
基于分享的薪酬制度			3,596				175
由非控制性权益所产生的损失			60				84
折旧与摊销			158				204
其他收入（支出）			59				184
所得税费用（收益）			–				6
调整后的EBITDA		$	(2,638)	)		$	(1,942)	)

 

流动性与资本资源

 

以下表格汇总了截至2025年12月31日和2024年12月31日的我们的流动性和资本状况：

 

		截至12月31日，
		2025年				2024年
		（以千为单位）
现金及现金等价物		$	217			$	1,731
持续经营产生的营运资金赤字		$	(4,043)	)		$	271

 

截至2025年12月31日，我们的现金及现金等价物总额约为217,000美元。而截至2024年12月31日，这一数值为1,731,000美元。我们主要的流动性来源是现金及现金等价物，其中包括通过发行普通股所获得的净收益。截至2025年12月31日，我们的持续经营业务存在约4,043,000美元的营运资金缺口；而截至2024年12月31日，这一数字为271,000美元。截至2025年12月31日，我们的累计亏损达到约108,866,000美元。在2025年和2024年年度中，我们在扣除税费后，持续经营业务的净亏损分别约为6,511,000美元和2,595,000美元。同时，我们用于持续经营业务的现金支出分别约为2,087,000美元和2,501,000美元。

 

在2025年期间，我们继续致力于削减成本，通过新的销售和营销策略以及战略性的业务合作来提升整体盈利能力和股东价值。然而，我们的经营活动仍然产生了负现金流，预计在短期内还将出现净亏损。这些情况让我们对是否能够继续作为一家正常运营的企业产生了重大疑虑。能否继续作为一家正常运营的企业，取决于我们能否进一步实施业务计划，即通过现有业务部门的自然增长、筹集资金以及进行战略性收购来增加销售额和市场份额。如果我们无法继续作为一家正常运营的企业，那么合并财务报表中就不会包含任何必要的调整措施。

 

在2024年第一季度，该公司向Tumim Stone Capital发行了4,022股普通股，作为已承诺的股权激励计划的一部分，每股的发行价格约为23.60美元，总计获得95,104美元的现金收入。在2024年第二季度，该公司再次向Tumim Stone Capital发行了18,467股普通股，每股的发行价格介于12.70美元至15.60美元之间，总计获得239,885美元的现金收入。在2024年第三季度，没有向Tumim Stone Capital发行任何普通股。在2024年第四季度，该公司又向Tumim Stone Capital发行了5,643股普通股，每股的发行价格约为8.30美元，总计获得46,728美元的现金收入。截至2025年2月25日，公司和Tumim Stone Capital已经同意终止该股权激励计划相关的普通股购买协议，该协议将根据第7.1条的规定在之后的第五个工作日生效。因此，此后将不再有普通股被出售。

 

2024年6月，该公司与八十八投资有限责任公司签署了一份股票购买协议。八十八投资有限责任公司是一家位于特拉华州的有限责任公司，由我们的前首席执行官辛赫完全拥有和控制。该公司以每股4.95美元的价格购买了10万股我们的普通股，总计获得了495,000美元的收益。此次购股价格符合纳斯达克上市规则5635(c)的要求，同时也符合纳斯达克的相关规定。

 

2024年9月，该公司与中国人尤天签署了一份股票购买协议。根据协议，尤天以每股约3.01美元的价格购买了39,867股普通股，总交易金额为120,000美元。尤天是中华人民共和国居民。

 

在2024年11月，该公司与一家机构投资者签订了股票购买协议。根据该协议，公司通过注册直接发行方式购买了140,000股普通股，以及110,000份预融资权证，这些权证可用于购买普通股。本次发行的价格为每股8.00美元（或每份预融资权证7.90美元），总募集资金金额为1,989,000美元。

 

在2024年12月，该公司与马耳他注册的私人有限责任公司Koala Malta Limited签署了一份利润分享协议。根据协议，Koala Malta Limited授予该公司6%的股份权益，使得该公司有权按照相关法律规定，每年获得QBSG Limited所宣布和分配的 모든分配款和股息。同时，Koala Malta Limited还赋予该公司所有相关权利、所有权和利益。该利润分享协议的支付金额为1,200,000美元，其中包括700,000美元的现金，以及价值500,000美元的公司普通股，总计113,636股股票，每股价格为4.40美元。除了2022年9月份从QBSG Limited获得的9%股份权益外，现在该公司还拥有获得QBSG Limited所有分配款和股息的15%权益。

 

在2024年12月，该公司与英属维尔京群岛的Aurous Vertex Limited签订了股票购买协议。根据协议，Aurous Vertex Limited有权以每股6.00美元的价格购买25万股普通股，总交易金额达150万美元。协议中还规定，Aurous Vertex Limited有权在后续的交易中进一步购买10万股普通股。这10万股普通股的购买价格将遵循以下原则：最低为每股6.00美元，或者按照投资者向公司发出书面通知时的普通股收盘价确定。

 

2025年2月，该公司收到了一位机构投资者的书面通知，要求行使110,000份预融资权证。这些权证是于2024年11月份购买的，当时的价格为每权7.90美元。为了行使这些权证，该机构投资者还需要支付额外的0.10美元/股的费用，因此总购买成本变为每股8.00美元。这样一来，公司因此获得了110,000股普通股的发行权益，合计额外获得的收入为11,000美元。

 

2025年2月，该公司与Boris Krastev Ventures UG签订了股票购买协议。根据该协议，公司将以30万美元的价格购得RemoteMore USA, Inc.的1,000,000股普通股。这笔款项是在收购完成后，通过公司向卖方发行50,000股新发行的受限股份来支付的，每股的发行价格为6.00美元。收购的完成还需满足协议中规定的某些条件。在收购之前，公司持有目标公司8,262,500股股份，占目标公司半数以上的权益。随着收购的完成，公司的持股比例上升至目标公司已发行股份的约82.625%。

 

2025年2月，Aurus Vertex有限公司向公司发出书面通知，表示有权以每股3.385美元的价格购买额外的10万股普通股。该价格系2025年2月25日该公司普通股股票的收盘价。2025年3月24日，在所有条件得到满足或解除后，公司向Aurus Vertex有限公司发行了额外的10万股普通股。

 

在2025年3月，该公司提交了关于其公司章程的修正案文件。该修正案旨在实施一次10比1的反向股票分割操作。通过这一操作，每十股已发行普通股将合并为一股普通股。因此，本季度报告中的所有股份数量和股价均已调整，以反映这一反向股票分割的影响。

 

在2025年7月，该公司根据一项“权证交换协议”与某些持有者进行了权证交换交易。这些持有者分别持有250,000份A系列权证（以下简称“A系列权证”）以及250,000份B系列权证（以下简称“B系列权证”）。根据协议，每位持有者有权以每股6.80美元的行权价格购买一股公司的普通股票。这些权证是在2024年11月20日通过注册直接发行和同步私人配售的方式向持有者发行的。根据交换协议，持有者同意放弃500,000份权证，而公司则同意向持有者发行总计333,333股普通股票作为补偿。

 

在2025年8月，该公司获得了约32万美元的短期债务融资，这些债务的利息为零，且金额不大。这笔资金的收入被计入合并现金流量表中的融资活动产生的现金流入项。获得这笔债务的目的是为了增加公司的流动性，以支持公司的运营和战略计划，并不会给公司带来任何重大的财务负担。

 

2025年9月，该公司与High Wave公司签署了一份版权转让协议（“High Wave版权转让协议”）。根据该协议，High Wave同意将四十部原创音乐作品的版权及相关权利转让给该公司，这些作品包括所有用于复制、表演、广播和改编等活动的版权。总购买金额为10,000,000美元，分四次支付，具体日期为2025年10月15日至11月30日。每批作品的所有权在付款时转移。High Wave承诺对这些作品拥有完全的所有权，且不会侵犯任何第三方权益，并同意不将其转售或授权给第三方。截至2025年12月31日，该公司已按照协议支付3,700,000美元，购买了15部原创音乐作品。2025年12月16日，该公司又签署了《High Wave版权转让协议》的修正案，根据该修正案，该公司保留了购买剩余25部音乐作品的权利，但无需承担相关义务，总购买金额为6,300,000美元。如果公司决定继续购买这些作品，那么公司和High Wave将共同商定剩余作品的交付时间和付款条款。

 

2025年9月，该公司与犹他州的一家有限责任公司——Streeterville Capital, LLC签订了证券购买协议。根据该协议，公司同意以一次或多次预先支付的方式，出售其普通股给Streeterville，总购买金额最高可达20,000,000美元。此外，公司还同意在获得股东批准之后，向Streeterville提供22,197股普通股作为补偿；同时，公司还将以2,275美元的价格向Streeterville提供227,500股普通股作为交付前股份。这些交付前股份是在证券购买协议约定的交易完成时发放的。上述交易于2025年9月5日完成。预先支付的款项预计将用于公司的营运资金及其他业务目的，包括偿还债务、战略规划等。证券购买协议规定，首次预先支付的金额最高为8,655,000美元，原始发行折扣最高为640,000美元，交易费用则为15,000美元。有关具体条款详见预付费购买协议第1条。在交割日当天，公司实际收到了3,397,725美元的现金收益，以及2,275美元用于支付交付前股份的费用。首次预先支付的款项按每年8%的利率计息。在交易完成后的三十天内，Streeterville需向该公司的全资子公司IPDN Holdings, LLC的存款账户中注入剩余的4,602,275美元。该存款账户由存款账户控制协议、IPDN Holdings的担保书以及公司的质押协议共同保障。不过，这些协议的实施需满足某些条件：(i) 存款账户控制协议、担保书和质押协议均已签署并交付给Streeterville；(ii) 存款账户已正式开设；(iii) 未发生任何导致首次预先支付失效的情况；(iv) 纳斯达克资本市场上的普通股交易并未被暂停、中断或停止。2025年10月7日，Streeterville成功向该存款账户注入了剩余的4,602,275美元。在2025年第四季度，公司向Streeterville Capital, LLC发行了1,005,986股普通股，每股的发行价格介于1.31美元至2.70美元之间，总计获得了2,250,000美元的收益。

 

2025年9月，该公司与Streams Ohio签订了版权协议。Streams Ohio是一家非关联的公司。根据这份版权协议，该公司同意从Streams Ohio手中购买八部原创音乐作品。根据协议规定，支付方式可以是现金、公司普通股股份，或两者的组合。董事会决定通过发行556,000股普通股来支付这笔款项（这些股票被称为“版权股份”），总价值约为1,629,080美元。这一价格是基于2025年9月12日的收盘价2.93美元每股计算的，但需遵守纳斯达克上市规则5635中的相关限制条件。这些版权股份的发行是依据《证券法》第4条(a)(2)款以及相应的法规所允许的免注册条款进行的。该版权协议包含了通常的承诺、保证和条款内容。

 

2025年9月，该公司与B&W资本签订了咨询协议。B&W资本是一家非关联且具备相关资格的投资者。根据这份咨询协议，公司聘请了该顾问为本公司提供为期12个月的战略规划、业务发展、投资者关系管理和资本市场方面的咨询服务，除非协议另有规定导致协议提前终止。作为对服务报酬，董事会批准了发行550,000股普通股（“咨询股”），但这一发行仍需遵循纳斯达克上市规则5635中的限制条款。这些咨询股的发行是基于《证券法》第4条(a)(2)款所规定的豁免注册条款而进行的。该咨询协议包含了常规性的承诺、保证和条款内容。

 

 

在2025年11月，该公司与Shohan Event Organizers Co., L.L.C.签订了版权转让协议。Shohan Event Organizers Co., L.L.C.是一家非关联且获得认可的投资者机构。根据版权协议，该公司同意从版权出售方手中购买五部原创音乐作品。付款方式可以是现金、公司普通股股份（每股面值0.01美元），或上述两种方式的组合。公司董事会决定通过发行927,600股普通股来支付这笔款项，这些股票的总价值约为1,604,748美元。此价格基于2025年11月24日的收盘价1.73美元/股，但需遵守纳斯达克市场有限责任公司关于股票上市的规则5635的规定。这些普通股股份的发行符合1933年《证券法》第4条(a)(2)款以及相应法规所规定的无需注册的条件。

 

2025年11月，该公司与Deeptrade PTY LTD签订了咨询协议。Deeptrade PTY LTD并非该公司的附属机构，但是一家经过认证的投资者。根据咨询协议，顾问同意为该公司提供与Web3.0、数字资产以及实物资产平台相关的专业咨询服务，总金额为1,616,000美元。根据咨询协议的条款，支付金额可以以现金、公司普通股股份的形式进行，每股面值0.01美元，或者采用多种支付方式组合使用。公司的董事会批准了通过发行898,000股普通股来支付这笔费用的做法，但需遵守纳斯达克证券交易所制定的5635号上市规则中的限制条件。这些普通股股份的发行是依据1933年《证券法》第4(a)(2)条以及相应规定的豁免条款进行的。咨询协议中包含了常见的承诺、保证和条款内容。

 

在2025年12月，随着公司股权融资的完成，于2025年7月发行的15万美元可转换票据，连同应计利息，被转换为101,351股公司的普通股票，转换价格为每股1.48美元。转换完成后，该可转换票据的账面价值，包括应计利息，被重新分类为普通股票和额外投入的资本。转换过程中并未产生任何收益或损失。

 

2025年12月，该公司与一家位于澳大利亚的数字资产交易平台DeeptradeX.ai签署了购买协议。根据协议，该公司同意收购卖方发行的共计25,937,800个原生实用数字代币（“DTT代币”）。这些DTT代币旨在作为卖方Web3.0数字资产平台上服务的交换媒介，并不代表股权、债务、股息、治理权或利润分配权益。DTT代币的总价值为2,593,780美元，该公司可以选择以现金、普通股股份或两者的组合形式进行支付。公司的董事会已批准通过发行1,358,000股普通股来支付这笔款项，不过这一操作需遵守纳斯达克市场有限责任公司的第5635条上市规则的规定。这些普通股股份将于2026年1月2日发行。该笔付款依据《证券法》第4(a)(2)条以及相应的法规规定的注册豁免条款进行发行。DTT代币将寄送至公司指定的钱包地址，并在12个月的锁定期结束后经历24个月的线性递减分配过程，所有代币的释放都将通过不可更改的智能合约自动执行。该购买协议包含了常见的声明、保证和条款，包括关于监管合规性、代币功能以及某些监管事务的赔偿等方面的内容。

 

我们认为，截至2025年12月31日，我们的现金及现金等价物总额约为217,000美元，以及来自运营的现金流，应该足以满足2026财年的运营资金需求。不过，如果没有增加收入或通过发行普通股来筹集更多资金，那么现有的资金和现金流可能不足以满足我们的运营需求。我们无法保证我们的业务计划一定会成功，也无法确保我们能够实现预期的收入目标。此外，未来可能会出现不可预见的情况，从而需要额外的资金来源或采取其他措施来保持流动性。未来尝试筹集更多资金的努力可能不会成功，或者这些努力可能无法以合理的条件进行。现金及现金等价物主要包含银行存款以及货币市场基金的投资收益。

 

我们的TalentAlly网络向雇主提供招聘服务，通常采用一年期的合同形式进行合作。这些收入会在合同期限内逐步确认。我们向TalentAlly网络的客户提供的付款期限通常为30至60天。我们认为，付款期限与实际收款之间的差距主要是由于发票处理和付款过程中的延迟所致。迄今为止，我们没有遇到因付款期限超过规定时间而导致的流动性问题。我们的NAPW网络通常在会员期开始或续约时收取会员费。我们销售的会员服务为一年期，我们将会员销售和续约产生的收入予以递延，并在十二个月内均匀确认收入。

 

		截止日期：12月31日
		2025年				2024年
		（以千为单位）
通过持续运营获得的现金
经营活动		$	(2,087)	)		$	(2,501)	)
投资活动			(5,004)	)			(963)	)
融资活动			6,827				4,568
汇率波动对现金及现金等价物的影响			–				–
来自持续经营业务的现金、现金等价物及受限现金的净增加/减少情况		$	(264)	)		$	1,104

 

现金及现金等价物

 

该公司将现金及现金等价物定义为所有短期、高流动性的投资，这些投资可以轻松转换为现金，且原始到期时间不超过三个月。

 

受限现金

 

受限现金指公司通过发行股票所获得的收益，这些资金被存放在指定的账户中，并且受到各种合同和行政上的限制。这些限制使得公司在满足特定条件之前无法使用这些资金。截至2025年12月31日，公司拥有1,250,000美元的受限现金，这笔资金在合并资产负债表上单独列示。这些资金的释放时间取决于相关条件的满足情况，因此无法保证何时会解除这些限制。一旦限制解除，这些资金将被重新归类为现金及现金等价物，并可以用于公司的日常运营。

 

 

用于运营活动的现金净额

 

在截至2025年12月31日的年度中，持续经营业务产生的经营活动现金净额为2,087,000美元。同年，我们面临的持续经营业务亏损为6,511,000美元，其中包括约3,596,000美元的基于股票的薪酬支出、约158,000美元的折旧及摊销费用、约143,000美元的应收账款损失准备金、约91,000美元的非现金租赁费用，以及4,400美元的投资亏损。在截至2025年12月31日的年度中，经营性资产和负债的变化使得现金增加了约392,000美元，主要来源于应付账款的约582,000美元增加、应计费用的约470,000美元增加、应收账款的约268,000美元减少，以及其他流动负债的约25,000美元增加。不过，这些增加额被递延收入约649,000美元的减少、预付费用及其他资产的约196,000美元增加，以及租赁负债约108,000美元的减少所部分抵消。

 

在截至2024年12月31日的年度中，持续经营业务产生的经营活动现金净额为2,501,000美元。同年，我们面临的持续经营业务净亏损为2,595,000美元，其中包括基于股票的薪酬支出175,000美元、折旧及摊销费用204,000美元、应收账款损失准备金约14,000美元，以及非现金租赁费用91,000美元。在截至2024年12月31日的年度中，运营资产与负债的变化导致现金减少了约577,000美元。这一变化主要源于应收账款的增加99,000美元，但预收款项及其他资产的减少抵消了部分这一数字；应付账款减少了369,000美元；递延收入减少了158,000美元；租赁负债减少了106,000美元；而应计费用则减少了4,000美元。

 

用于投资活动的净现金收入

 

在截至2025年12月31日的年度中，用于持续经营投资的现金支出约为5,004,000美元。这一金额主要来源于对AI Geometric有限公司股票中13%股份的投资（1,300,000美元）、无形资产采购支出（3,700,000美元），以及约4,000美元的房产和设备购置费用。

 

在截至2024年12月31日的年度中，用于持续经营业务的投资活动导致的现金流出约为963,000美元。这些资金主要用于购买QBSG Limited的股份（700,000美元）、与内部开发技术相关的成本支出（242,000美元），以及计算机设备的采购费用（21,000美元）。

 

融资活动所产生的现金净额

 

截至2025年12月31日，企业持续经营期间的融资活动所产生的现金净额约为6,827,000美元。这部分现金来自普通股的销售所得，同时涉及的债务均为无息债务，且金额不大，如上所述。

 

截至2024年12月31日，持续经营业务中的融资活动所产生的现金净额约为4,568,000美元，这一数额主要来自上述普通股及无控制权益的出售所得款项。

 

表外安排

 

自成立以来，我们从未进行过任何符合《规则S-K》第303条(a)(4)项规定的表外活动。

 

重要的会计政策与估计事项

 

我们的管理层对财务状况及运营成果的讨论与分析是基于我们编制的合并财务报表而言的。这些合并财务报表是根据美国普遍认可的会计原则来编制的。在编制这些合并财务报表时，我们必须运用丰富的判断力，以确定合理的会计政策，并对影响资产与负债报告金额、收入与费用确认方式，以及承诺事项和特殊事项的披露内容进行合理的估计和假设。

 

管理层每年都会对公司的三级投资项目的公允价值进行评审。所使用的估值方法依赖于一些不可观测的要素，包括预测的现金流、适用的折现率、相关行业内公开上市企业的市场数据，以及近期并购活动所提供的信息。这些要素都会被仔细评估，以确保公允价值的计量能够反映当前的市场状况，并为财务报告的编制提供合理的依据。

 

我们的估算基于历史经验、对业务和行业的了解、当前及预期的经济状况、产品的特性、监管环境等因素。在某些情况下，还会参考外部评估的结果。我们会定期重新评估这些估算和假设，并在情况需要时进行调整。这些估算和假设构成了判断资产与负债价值的基础，而这些价值并非能从其他来源直接获得。

 

 

 

虽然我们认为我们所评估的因素为制定和实施合理的会计政策提供了可靠的依据，但我们无法保证计算结果总是准确无误的。由于这些估计值的确定需要依靠判断能力，因此实际结果可能会与这些估计值有所不同。

 

我们的重要会计政策在本年度报告的末尾所附的合并财务报表的说明3中有较为详细的描述。不过，我们认为以下这些会计政策最为关键，有助于您全面理解并评估我们的财务业绩。这些会计政策也影响着我们在编制合并财务报表时所使用的各种重要判断和估计。

 

应收账款与信用损失准备

 

我们的应收账款主要包含未提供担保的款项，这些款项是向客户收取的。这些应收账款通常在相关销售发生后的30到90天内到期，且不会产生利息。这些账款以可变现净值的金额记录，并减去了与信用损失相关的减值准备后，在合并财务报表中被归类为“应收账款，净额”。

 

我们在2023财年的第一季度采用了ASU 2016-13号标准《金融工具——信用损失》。该会计标准要求企业根据金融工具在整个生命周期内预计能收回的总金额来计量信用损失。在采用这一会计标准之前，我们是根据当前情况和历史数据来记录与应收账款相关的损失准备。

 

在评估无法收回的应收账款所带来的信用损失时，我们会考虑当前的情况以及合理且可预测的未来经济状况。在确定信用损失准备金时，我们会按照应收账款的逾期天数对其进行分组处理，并针对每组应收账款确定一个预期的信用损失百分比。这个预期信用损失百分比是根据历史损失数据得出的，同时也会考虑当前的经济状况以及未来经济状况的预测。所考虑的当前状况包括预先定义的账龄标准，以及那些表明应收账款无法收回的特定事件。在确定未来回收概率时，我们会参考公开可用的宏观经济数据，以及未来信用损失是否与历史损失有所差异。

 

我们并未参与任何需要根据此会计准则计提信用损失的相关业务。

 

商誉与无形资产

 

该公司根据ASC 350《无形资产——商誉及其他无形资产》准则来核算商誉和无形资产。根据该准则，对于那些使用寿命不确定的无形资产，需要每年或定期进行减值测试，当相关事件或情况表明该资产的市场价值低于其账面价值时，就应进行减值处理。

 

商誉需在每个会计年度末（对于公司而言为12月31日）进行减值测试。如果发生了某些事件或情况发生变化，导致商誉的公允价值低于其账面价值，则需要在两次年度测试之间再次进行减值测试。公司在进行商誉减值测试时，会考虑公司的市值以及资产与负债的账面价值，其中包括商誉的账面价值。

 

在每年对商誉进行减值评估时，公司首先会进行定性评估，以确定是否存在商誉减值的可能性。如果通过定性评估认为存在商誉减值的可能性，公司会将报告单元的市场价值与其账面价值进行比较。如果报告单元的市场价值高于其账面价值，则说明商誉并未发生减值，公司无需进行进一步的测试。相反，如果报告单元的账面价值高于其市场价值，那么商誉减值损失的计算方式就是报告单元账面价值与市场价值之间的差值，但这一差值不得超过分配给该报告单元的所有商誉的总额。

 

公司的关键会计估计包括无形资产的估值、有限使用寿命的无形资产的使用期限确定、长期资产的减值评估，以及这些资产何时投入使用并开始摊销等问题。这些估计需要管理层做出重要的判断，并基于对未来现金流、市场状况以及产品商业化时间的假设来制定。由于这些估计存在不确定性，实际结果可能会与估计值有所不同，而这种差异可能会对公司的财务状况和经营成果产生重要影响。

 

公司采用与无形资产性质相适应的估值方法来确定其公允价值，这些方法包括收益法、市场法或成本法。这些估值方法需要依赖大量的估计和假设，例如未来现金流的预测、折现率、市场倍数以及其他相关因素。在评估公允价值时，公司会尽可能使用可观测的数据，而尽量减少对不可观测数据的依赖。如果这些假设发生变动，可能会对无形资产的公允价值以及相关的减值损失产生显著影响。

 

版权资产被归类为有限期的无形资产，其摊销时间基于这些资产预期被使用的年限来确定。摊销从资产投入使用、准备用于实际使用时开始。当某些事件或情况的变化表明这些资产的账面价值可能无法恢复时，公司就会对这些资产进行减值评估。

 

加密货币资产按照其公平市场价值进行记录，并在合并资产负债表中被归类为无形资产。这些资产最初按成本入账，随后在每个报告日根据公平价值重新评估其价值，公允价值的变化则会在合并损益表中予以体现。公平价值的确定基于活跃市场中相同资产的市场报价。因公允价值变动而产生的收益或损失，会在发生该变动的期间内计入当期的利润表中。

 

资本化技术成本

 

我们根据ASC 350-40《内部使用软件》的规定，对资本化的技术成本进行会计处理。根据该准则，我们在应用程序开发阶段所发生的某些外部和内部计算机软件成本会被确认为资本性支出。应用程序开发阶段通常包括软件设计、编码、测试以及安装等活动。培训和维护成本则应在发生时计入费用；而升级和改进项目如果有可能带来额外的功能，则其成本也会被确认为资本性支出。被确认为资本性支出的软件成本会按照其预计使用寿命进行直线摊销，通常不超过三年。

 

 

企业合并

 

ASC 805《企业合并》规定，对于所有实现控制权的收购行为，都应采用合并会计处理方法。无论是否发生了资产交换，收购方都需按照该准则来确认和衡量所获得的资产、承担的负债以及对被收购企业的非控制性权益。此外，该准则还规定了如何确认和计量企业在合并过程中获得的商誉或因廉价购买而产生的收益，并明确指出了企业需要披露哪些信息，以便财务报表的使用者能够了解企业合并的性质及其财务影响。在会计处理方面，企业需要将所获得的资产与承担的负债分别按照收购日的公允价值进行确认。在收购日，商誉的价值等于转让的对价与所获得资产及承担负债的公允价值之间的差额。虽然企业会基于最佳估计和假设来准确评估收购日所获得的资产和承担的负债的价值，但这些估计仍然具有不确定性，可能需要进一步修正。因此，在测量期间（最长可达一年），企业可能会对所获得的资产和承担的负债进行调整，同时相应地调整商誉的价值。当测量期结束或对所获得的资产或承担的负债的价值做出最终确定时，任何后续的调整都会记录在合并损益表中。

 

收入确认

 

我们的主要收入来源包括招聘服务收入、消费者营销与广告收入、会员订阅费，以及软件开发的合同收入。招聘服务收入包括向客户直接出售招聘服务及活动的收入，以及通过电子商务渠道获得的收入。当招聘服务完成、存在相关协议证据、费用明确或可预测且很可能被收取时，我们即可确认这些收入。我们的招聘收入来自各种方式：通过单一或多项招聘公告、招聘媒体、人才招募社区、基础版及高级企业会员服务、招聘活动营销与广告、电子报营销，以及相关的调研与推广服务。

 

消费者营销和广告收入通常根据固定费用进行确认，这种支付方式适用于那种需要在内容发布时立即支付的收入共享协议；或者根据客户协议中规定的标准来计费，即依据网站上广告的展示次数来进行收费。

 

来自NAPW网络会员订阅的收入是在12个月的会员期内逐步确认的。虽然会员在会员期开始时就需支付年度费用，但实际上这一收入是随着会员期的推进而逐渐获得的。我们还提供按月付费的会员服务，相关费用也会在每月收取时立即确认为收入。而来自其他会员服务的收入则来源于会员个人在线资料建立以及新闻发布通知的相关费用。这些服务的费用在在线资料完成并发布新闻发布通知时即被确认为收入。

 

RemoteMore所创造的收入主要来自那些为客户提供软件解决方案而签订的合同。这些收入在相关工作完成后的当月即可确认收入。

 

收入集中化

 

我们与另一家公司合作，共同销售两种招聘服务产品。该合作伙伴之前负责搭建、维护和管理我们的招聘网站，同时负责向客户收取费用并提供客户服务支持。在2025年12月31日及2024年这一期间，我们来自这种合作伙伴关系的招聘服务收入分别占我们总收入的0.9%和4.6%。

 

租赁义务

 

我们拥有一份不可撤销的租赁协议，租用的办公场所将于2027年9月到期。该租赁协议允许租金定期上涨，并且可能包含租金递增条款以及续租选项。我们的租赁条款中包含了在我们有合理信心能够行使这些选项时，可以延长租赁期限的规定。

 

我们按照直线法在租赁期内分摊经营租赁费用，而变动的租赁付款额则会在发生時に计入相关费用。租赁成本主要被记录在公司合并损益表和综合亏损表中作为销售及管理费用。

 

我们会在合同生效时判断其中是否包含租赁条款。如果租赁中隐含的借款利率无法确定，我们会根据合同生效时的市场状况等因素，使用所谓的“增量借款利率”来估算未来租赁付款的现值。对于所有的租赁资产，我们都选择将租赁部分与非租赁部分合并为同一组成部分进行计算。

 

经营租赁资产和租赁负债在租赁开始日进行确认。经营租赁负债代表尚未支付的租赁款的现值。经营租赁资产则代表使用相关资产的权益，其金额基于经过调整后的租赁负债，其中包括预先支付的部分、应计租赁费用、初始直接成本以及租赁激励措施等。对于期限不超过12个月的短期租赁，我们选择不遵循相关的确认要求，而是将租赁款项在租赁期内按直线法作为费用进行确认。我们的租赁协议中没有包含任何重要的残值保证或限制性条款。租赁资产在列报时已扣除累计摊销部分。

 

在租赁开始时无法确定的可变租赁付款额，例如因指数利率或使用量变化而导致的租赁付款额增加，并不被计入租赁资产或负债中；这些费用会在发生時に计入当期损益，作为可变租赁费用进行记录。

 

近期会计相关法规公告

 

请参阅我们合并财务报表的注释3。

 

 

关于前瞻性陈述的特别说明

 

这份名为《10-K表格》的年度报告，包括第一部分第1项“业务情况”以及第二部分第7项“管理层对财务状况及运营成果的分析”，其中包含了根据1995年私人证券诉讼改革法案定义的“前瞻性声明”。这些声明涉及预期情况、信念、预测、计划与策略、预期事件或趋势等内容，并非历史事实。具体来说，这份年度报告中包含的有关内容包括：

 

	●	我们对自己能够捕捉并利用市场趋势能力的信念；
	●	我们对在线多元化招聘行业未来发展的预期，对该行业的财务健康状况的期望，以及推动这种发展的因素；
	●	我们对会员数量持续增长的期望；
	●	我们对各业务板块之间协同效应所带来的价值提升的认可；以及
	●	我们对流动性需求的看法，关于未来能否拥有足够的现金和资本资源来支撑业务发展，以及流动性将被用于何种目的的观点。

 

这些以及其它前瞻性陈述都反映了我们对未来事件的当前看法。然而，这些陈述仍面临各种风险、不确定因素和假设。我们提醒读者，某些重要因素可能已经影响了我们的实际业绩，未来也可能继续影响我们的业绩，从而导致实际结果与这些前瞻性陈述中的预测存在显著差异。那些可能阻碍我们实现目标的因素，以及导致前瞻性陈述中的假设与实际结果出现重大差异的因素包括，但不仅限于以下几点：

 

	●	我们未来筹集资金以继续支持运营的能力；
	●	我们的业务和运营策略以及发展现有业务和新业务的计划。我们实施这些策略的能力，以及预计所需的时间。
	●	未能在预期的时间内实现并购带来的协同效应及其他财务收益，包括并购相关成本的增加，或是并购各方整合过程中出现的困难；
	●	无法识别潜在的合并或收购对象，也无法成功协商并完成与这些对象的合作事宜；
	●	我们过往的运营亏损历史；
	●	我们在这一新兴且尚未被充分验证的市场中的运营经验相当有限；
	●	在线专业网络市场的竞争日益激烈；
	●	我们具备满足不断增加的政府监管要求以及其它与隐私相关法律义务的能力；
	●	我们适应不断变化的技术环境、社会趋势以及人们偏好能力的高低；
	●	我们吸引并留住销售与营销团队、管理层以及其他关键人员的能力，以及这些团队实施公司业务战略和计划的能力；
	●	我们获得并维护自身知识产权保护的能力；
	●	与我们的业务相关的当前或未来诉讼的结果，包括知识产权相关的诉讼；
	●	整体经济业务状况；以及
	●	法律和监管方面的变化，包括那些影响旨在促进工作场所多样性服务的市场的变化，以及我们提供的其他服务。

 

其他可能影响我们业绩的因素、风险及不确定性在本年度报告的第1A项“风险因素”部分中有详细说明，该部分从第13页开始。这些因素、风险及不确定性的信息也包含在我们后续向SEC提交的文件中。您在评估任何前瞻性声明时应当考虑这些因素，同时不应过分依赖任何此类声明。前瞻性声明仅代表我们在本年度报告发布时的观点，我们并无义务更新这些声明以反映此后发生的情形或事件的影响。

 

项目7A——关于市场风险的定量与定性披露信息

 

根据《证券交易法》第12b-2条的规定，我们是一家规模较小的报告机构，因此无需提供与该项目相关的信息。

 

 

项目8 – 财务报表及补充数据

 

该公司根据此项要求编制的合并财务报表载于本年度报告的第F-1至F-27页。有关所提供的财务报表的详细列表，请参见项目15(a)(l)。

 

项目9——关于会计报告和财务信息披露方面的变更以及与会计师之间的分歧。

 

没有。

 

项目9A – 控制与操作指南

 

对信息披露控制与程序的评估

 

截至2025年12月31日，我们的管理层对公司的信息披露控制与程序的有效性进行了评估。这一评估是根据1934年《证券交易法》第13a-15(e)条规定的要求，在包括首席执行官和财务总监在内的管理层的监督下进行的。根据此次评估结果，我们的管理层认为，截至2025年12月31日，以及在本报告发布之前的期间，公司的信息披露控制与程序是有效的。

 

无论控制系统设计得多么完善、运行得多么顺畅，它也只能提供相对可靠的保护，而无法确保完全实现控制系统的目标。由于所有控制系统都存在固有的局限性，因此无法通过任何评估来确保所有的控制问题以及任何潜在的欺诈行为都能被及时发现。

 

管理层关于财务报告的内部控制的报告

 

我们的管理层在首席执行官和财务总监的参与下，负责建立并维护有效的内部控制体系，以符合《证券交易法》第13a-15(f)条和第15d-15(f)条的规定。我们设计的内部控制机制能够确保合并财务报表的编制符合美国通用会计原则，同时包含那些必要的政策与程序。

 

	●	这些记录应当详细且准确地反映我们的各项交易以及资产的处理情况，从而确保信息的准确性与公正性。
	●	确保所有交易都得到必要的记录，以便根据公认的会计原则编制合并财务报表。同时，确保所有收支行为均符合管理层和董事的授权范围；此外，还需提供合理的保证，确保此类交易确实按照相关规范进行记录。
	●	提供合理的保证，确保能够预防或及时检测到任何未经授权的资产获取、使用或处置行为，这些行为可能会对财务报表产生重大影响。

 

我们的管理层在2025年12月31日对公司的财务报告内部控制体系的有效性进行了评估。在进行评估时，管理层参考了特雷德威委员会赞助组织委员会在2013年发布的《内部控制系统——综合框架》中的相关标准。

 

根据这一评估，我们的首席执行官和财务总监认为，截至本10-K表单所涵盖的期间末，我们关于财务报告的内部控制体系是有效的。

 

本年度报告并未包含该公司注册公共会计事务所关于财务报告内部控制的鉴证报告。根据美国证券交易委员会的规定，公司仅能够在第10-K表单中提交管理层的报告，因此，管理层的报告无需经过注册公共会计事务所的鉴证程序。

 

 

对控制措施有效性的限制

 

任何内部控制体系在确保财务报告的准确性方面都存在固有的局限性。这包括在设计、实施、运行和评估这些控制措施时需要依赖人的判断，以及无法完全杜绝不当行为的可能性。因此，无论这种内部控制体系设计得多么完善、运作得多么良好，它也只能提供合理的保证，而无法提供绝对的安全保障。此外，对于未来期间的有效性评估，还存在一种风险：即由于环境的变化，现有的控制措施可能会变得不再有效，或者各项政策与程序的遵守程度可能会下降。我们打算继续根据需要或实际情况来监控并改进我们的内部控制机制，但无法保证这样的改进足以让我们在财务报告中获得有效的内部控制效果。

 

对财务报告的内部控制方面的变更

 

在截至2025年12月31日的财季期间，我们的财务报告内部控制方面没有发生任何变化，这些变化并未对公司的财务报告内部控制产生实质性影响，也不太有可能产生这样的影响。

 

 

项目9B – 其他信息

 

(a) 没有。

 

在截至2025年12月31日的三个月期间，没有任何董事或第16条规定的高管人员采用或终止任何符合规则10b5-1的交易安排，也不存在任何不符合该规则的交易安排。这些不符合规则的交易安排是指《注册规则S-K》第408项中所定义的那些交易安排。

 

 

项目9C——关于那些禁止进行检查的外国司法管辖区的相关信息披露

 

不适用。

   

 

第三部分

 

 

 

 

项目12——某些受益股东的股权持有情况、管理层的相关情况以及相关的股东事务

 

本文件中包含了某些信息，这些信息来自我们即将在2025年12月31日财务年度结束后120天内向SEC提交的正式Proxy声明中“某些受益持有者的所有权与管理层关系”部分的内容。这些信息将通过引用方式纳入本文件之中，以用于说明相关事宜。

 

 

根据股权补偿计划被授权发行的证券

 

在2023年4月，董事会通过了《Professional Diversity Network, Inc. 2023年股权补偿计划》（以下简称“2023年股权补偿计划”）。根据该计划，公司最初预留了750,000股普通股，用于发放给公司的董事、高管、员工以及符合条件的顾问。在2025年3月公司实施10股换1股的股票分割后，这些预留股份的数量被调整为75,000股。同年12月，董事会批准了对2023年股权补偿计划的修订方案，将预留的股份数量从75,000股增加到750,000股。

 

2023年股权补偿计划取代了2013年的股权补偿计划。根据2023年计划，不会再授予任何新的补偿金。所有在2013年计划中尚未支付的补偿金仍将按照该计划的规定进行支付。在2013年计划下，不会再发放任何新的补偿金。

 

以下表格列出了截至2025年12月31日的信息，涉及根据我们现有的股权补偿计划可能发行的普通股数量：

 

股权补偿计划信息

 

(a)

(b)

(c)

数量

证券

剩余部分

可供使用

未来

数量

发行

即将被转让的证券

衡平法上的权益

在…之后发放

补偿

锻炼

加权方式——

计划

非常出色的

平均值

（不包括）

期权，

行使价格

证券

授权书/许可文件

未偿还的债务

反映在……中

计划类别

以及相关权利

期权

柱（a）

2013年股权补偿计划（1）

1,500

$

44.60

–

2023年股权补偿计划（2）

63,684

–

435,189

未经股东批准的股权补偿计划

–

–

–

总计

65,184

$

44.60

435,189

 

(1) 包括根据公司2013年修订过的股票期权计划，有权购买本公司普通股的期权。

 

(2) 包括根据公司2023年股权奖励计划所授予的未兑现限制性股票。

 

项目13——某些关系及相关交易，以及董事的独立性问题

 

本项所述的信息已通过引用方式纳入了我们的最终代理声明中，该声明的相关内容分别位于“某些交易与业务关系”以及“公司治理”部分。该声明需于2025年12月31日结束的财年之后120天内提交给美国证券交易委员会，用于2026年的股东大会审议。

 

项目14 – 主要会计服务及费用

 

我们是一家独立的注册公共会计事务所，名称为SR CPA & Co.，其审计机构编号為7249。本文件中关于此事项的详细信息已通过引用方式纳入了我们在即将于2025年12月31日结束的财年之内向SEC提交的最终代理声明中的相关内容。该声明将于2026年年度股东大会期间提交。

 

 

第四部分

 

项目15 – 文件与财务报表清单

 

1. 财务报表

 

附在财务报表索引页上的合并财务报表及相关附表已作为本报告的一部分予以提交。该索引页的编号为F-1。

 

 

2. 财务报表附表

 

这些财务报表的相关附表因不适用而未被列出；或者，所需信息已包含在合并财务报表及其附注中。

 

3. 展品/展示品

 

《展品目录》（第41页至第42页）中所列出的展品均作为本年度报告的一部分被记录下来。

 

项目16：10-K表格摘要

 

没有。

 

展品/展览品 数字		展品描述
2.1		关于公司、NAPW Merger Sub, Inc.、NAPW, Inc.以及Matthew B. Proman之间合并的协议与计划，签署日期为2014年7月11日。该协议的内容参考了公司于2014年7月14日提交给SEC的当前报告第8-K份文件中所载明的内容。
2.2		股票购买协议，日期为2016年8月12日，由Professional Diversity Network, Inc.与Cosmic Forward Limited共同签署。该协议的附件A为《股东协议》的副本（本附件引用了该公司于2016年8月15日提交给SEC的当前报告中的附件2.1）。
3.1 (i) (a)		经修订并重新确认的该公司公司章程，修订日期至2016年10月17日为止。该章程内容引用了该公司于2021年10月18日提交给SEC的S-3表格中的注册声明附件3.1作为依据。
3.1 (i) (b)		关于公司修订并重新确认的公司章程的变更证明，日期为2023年1月3日。该证明的引用来源是该公司于2023年1月4日提交给SEC的当前报告中的附件3.1。
3.1 (i) (c)		关于公司修订并重新修订的公司章程的变更证明，日期为2025年3月7日（该证明通过引用公司于2025年3月7日提交给SEC的Form 8-K报表中的附件3.1来提供）。
3.1 (ii)		公司修订后的第二项章程细则，经如下方式修正：（参见公司于2016年11月8日提交给SEC的当前报告中的附件3.2）。
4.1		普通股证书（本文引用了公司注册声明书第12号修正案中的附件4.1，该修正案于2013年2月28日提交给SEC备案，文件编号为333-181594）。
4.2		根据《证券交易法》第12条登记注册的证券的说明（本文引用了公司提交给SEC的S-3表格注册声明中的附件4.2，该注册声明编号为333-260316，提交日期为2021年10月18日）。
10.1		股东协议，签署日期为2016年11月7日。协议各方分别为：Professional Diversity Network, Inc.、Cosmic Forward Limited、Maoji（Michael）Wang、Jingbo Song、Yong Xiong Zheng以及Nan Nan Kou。上述各方通过引用公司2016年11月8日提交给SEC的当前报告第8-K页中的附件4.9来确认本协议的效力。
10.2#		经修订并重新确认的“专业多样性网络公司”2013年股权补偿计划（本计划以该公司于2021年4月30日提交给SEC的会议记录附录A的形式予以引用）。
10.3#		专业多样性网络公司2023年股权补偿计划（本计划引用了该公司于2023年6月21日提交给SEC的当前报告中的附件10.1）。
10.4#		公司与亚当·H的雇佣协议，签署日期为2023年7月18日（该协议的内容可通过查阅公司2023年7月24日提交给SEC的Form 8-K表格中的附件10.1来了解）。
10.5		关于公司与Koala Malta Limited之间于2022年9月27日签署的购股协议（该协议的具体内容可参考公司2022年9月30日提交给美国证券委员会的Form 8-K文件中的附件10.1）。
10.6		截至2022年9月27日的股东协议，该协议由本公司、Koala Malta Limited以及Koala Crypto Limited共同签署（相关信息可参考本公司于2022年9月30日提交的8-K表格中的附件10.2）。
10.7		关于Koala Crypto Limited的权益转让事宜的声明，日期为2022年9月27日。该公司参照公司2022年9月30日提交的8-K表格中的附件10.3进行注册。
10.8		2022年9月27日，Koala Capital Limited出具的担保与赔偿声明（参考公司2022年9月30日提交的8-K表格中的附件10.4）。
10.9		公司与投资者的证券购买协议条款（参考公司于2022年12月20日提交的8-K报表中的附件10.1）。
10.10		《普通股购买协议》的生效日期为2023年6月30日。该协议的签署方为公司Tumim Stone Capital LLC，具体信息可参考公司于2023年6月30日提交给SEC的当前报告中的附件10.1。
10.11		《股票购买协议》的日期为2023年3月13日，双方分别为本公司和余然国。有关详细信息请参阅本公司的附件10.1。‘关于《8-K表格报告》已于2023年3月15日提交给美国证券交易委员会。
10.12		《股票购买协议》的日期为2023年12月10日，双方分别是本公司与Cosmic Forward Limited。有关详细信息，请参考本公司的附件10.1。‘关于《8-K表格报告》已于2023年12月14日提交给美国证券交易委员会。
10.13		《股票购买协议》，日期为2024年6月28日。本协议由公司与Eighty-eight Investment LLC签订（相关详细信息请参阅公司于2024年7月1日提交给SEC的当前报告中的附件10.1）。
10.14		关于公司与余天之间于2024年9月26日签署的股票购买协议。有关详细信息，请参阅公司提交给SEC的当前报告（格式为8-K表格）中的附件10.1。
10.15		公司与投资者之间签订的证券购买协议参见公司于2024年11月20日提交给SEC的当前报告中的附件10.1。
10.16		《安置代理协议》，签署日期为2024年11月18日。本协议由本公司与A.G.P./全球合作伙伴联盟共同签订。参见公司于2024年11月20日提交给SEC的当前报告中的附件10.2。
10.17		利润分享协议，日期为2024年12月5日，由公司与Koala Malta Limited签订。参见公司于2024年12月10日提交给SEC的当前报告中的附件10.1。
10.18		股票购买协议，日期为2024年12月5日，由本公司与Koala Malta Limited签订。该内容通过引用公司于2024年12月10日提交给SEC的当前报告第8-K表格中的附件10.2来加以说明。)
10.19		股票购买协议，日期为2024年12月19日，双方为本公司与Aurus Vertex Limited。参见公司于2024年12月23日提交给SEC的当前报告第8-K表格中的附件10.1。)
10.20		股票购买协议，日期为2025年1月26日，由本公司与AI Geometric有限公司签订。参见公司于2025年1月30日提交给SEC的当前报告第8-K表格中的附件10.1。)
10.21		股票购买协议，日期为2025年2月25日，由本公司与Boris Krastev Ventures UG签订。该内容通过引用公司于2025年3月3日提交给SEC的Form 8-K报告中的附件10.1来加以说明。)
10.22		《授权交换协议》，日期为2025年6月30日，签署方为公司与某持有者之间所订立的协议（相关详细信息请参阅公司于2025年7月1日提交给SEC的当前报告中的附件10.1）。
10.23		可转换票据购买协议的格式（参考公司于2025年7月11日提交给SEC的当前报告中的附件10.1）。
10.24		可转换期票的形式描述（参考公司于2025年7月11日提交给SEC的当前报告中的附件10.2）。
10.25		雇佣协议，日期为2025年7月22日。协议双方为Professional Diversity Network, Inc.与Xun Wu。协议内容参见公司于2025年7月23日提交给SEC的当前报告中的附件10.1。
10.26		《独立董事服务协议》，日期为2025年7月22日，由Professional Diversity Network, Inc.与Haixia Lu共同签署。通过引用公司提供的附件10.2来实现合并。（附件10.2请参见公司文件）‘关于2025年7月23日提交给SEC的8-K表格的最新报告）.
10.27		董事与高管人员赔偿协议的格式内容，该协议可通过引用公司于2025年7月23日提交给SEC的当前报告第8-K表格中的附件10.3来了解。
10.28		雇佣协议，日期为2025年8月8日。协议双方为Professional Diversity Network, Inc.与Yiran Gu。具体信息可参考公司于2025年8月11日提交给SEC的当前报告中的附件10.1。
10.29		《证券购买协议》，日期为2025年9月5日。协议双方分别为Professional Diversity Network, Inc.和Streeterville Capital, LLC（相关公司信息可参考该公司于2025年9月5日提交给SEC的当前报告中的附件10.1）。
10.30		版权转让协议，日期为2025年9月12日。协议双方分别为Professional Diversity Network, Inc.公司和Streams Ohio Corp.公司（参见该公司于2025年9月18日提交给SEC的Form 8-K文件的附件10.1）。
10.31		咨询协议，日期为2025年9月12日。协议双方分别为Professional Diversity Network, Inc.公司和B&W Capital Group LLC公司（相关公司的详细信息可参考2025年9月18日提交给SEC的当前报告中的附件10.2）。
10.32		版权转让协议，日期为2025年9月3日，由Professional Diversity Network, Inc.公司与High Wave Corp签订。该内容通过引用公司于2025年11月14日提交给SEC的10-Q表格中的附件10.18来加以说明。
10.33		版权转让协议，日期为2025年11月24日。协议双方分别为Professional Diversity Network, Inc.和Shohan Event Organizers Co., L.L.C.（相关公司的详细信息可参考2025年11月25日提交给SEC的公司最新报告中的附件10.1）。
10.34		咨询协议，日期为2025年11月27日。协议双方分别为Professional Diversity Network, Inc.和Deeptrade PTY LTD（相关公司的详细信息可参考2025年11月28日提交给SEC的Form 8-K文件中的附件10.1）。
10.35		关于版权转让协议的修改条款，签署日期为2025年12月16日，双方分别为Professional Diversity Network, Inc.和High Wave Corp。
10.36		购买协议，日期为2025年12月17日。协议双方为Professional Diversity Network, Inc.与DeeptradeX.ai（参见公司2025年12月17日提交给SEC的Form 8-K文件的附件10.1）。
21*		公司子公司列表
23.1*		萨塞蒂有限责任公司的同意书。
23.2*		SR CPA & Co.的同意书
24		授权书（附在本报告的首页上）
31.1*		根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第302条，按照证券交易法规则13a-14(a)或规则15d-14(a)对首席执行官进行认证
31.2*		根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第302条规定的要求，对财务总监的认证，该认证需遵循证券交易法规则13a-14(a)或规则15d-14(a)的规定。
32.1*		根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第906条规定的要求，对首席执行官的认证进行审核，该法案由《美国法典》第18篇第1350节制定。
32.2*		根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第906条的规定，对财务主管的认证依据《美国法典》第18篇第1350条进行。
97		专业多样性网络公司关于纠正错误赔偿政策的规定（该政策参考了该公司于2025年3月31日提交给SEC的10-K年度报告中的第97项证据）
101.INS		在线XBRL实例文档
101. SCH		在线XBRL分类体系扩展架构文档
101. CAL		在线XBRL分类体系扩展计算链接库文档
101.DEF		在线XBRL分类体系扩展定义链接库文档
101.实验室		在线XBRL分类标签扩展标签数据库文档
101.预赛		在线XBRL分类法扩展信息链接库文档
104		封面页交互式数据文件（嵌入在在线XBRL中，详见附件101）

 

*	随附于此
#	指的是一种管理合同或薪酬计划或安排。

 

 

签名

 

根据1934年《证券交易法》第13条或第15(d)条的要求，注册人已授权以下签名人于2026年3月31日代表其签署本报告。

 

	专业多样性网络公司
	作者：	/s/ 荀武
	名称：	荀武
	标题：	首席执行官 主要执行官/总经理

 

 

专业多样性网络公司及其子公司

合并资产负债表

 

		12月31日
		2025年				2024年
流动资产：
现金及现金等价物		$	216,954			$	1,731,155
受限现金			1,250,000				–
应收账款，净额			807,660				1,218,679
其他应收款项			200,993				12,577
预付费用及其他流动资产			84,190				264,117
流动资产总额			2,559,797				3,226,528
财产与设备，净值			36,434				48,956
被加粗的技术词汇，净值			219,297				327,372
商誉			1,417,753				1,417,753
无形资产，净额			9,629,008				134,733
使用权资产			149,525				226,704
保证金/押金			49,755				49,755
其他资产			3,806,000				2,550,000
总资产		$	17,867,569			$	7,981,801
当前负债：
应付账款		$	737,877			$	155,661
应计费用			1,333,570				863,888
递延收入			1,193,267				1,842,036
其他流动负债			3,235,530				–
租赁责任，当前部分			102,581				94,248
当前总负债			6,602,825				2,955,833
租赁责任，非流动部分			82,484				185,064
总负债			6,685,309				3,140,897
承诺与意外情况			–				–
股东权益
普通股每股面值0.01美元；累计授权股份数量为45,000,000股，实际发行数量分别为7,298,358股和1,823,327股，截至2025年12月31日和2024年12月31日时，流通在外的股份数量分别为7,298,306股和1,823,275股。			72,983				18,233
额外的实收资本			120,579,209				107,755,971
累计的其他综合收益			–				–
累计亏损			( 108,865,674	)			( 102,414,683	)
库存股，按成本计算；2025年12月31日和2024年12月31日时的股份数量均为52股。			( 37,117	)			( 37,117	)
总专业多样性网络公司股东权益			11,749,401				5,322,404
非控股权益			( 567,141	)			( 481,500	)
总股东权益			11,182,260				4,840,904
总负债与股东权益		$	17,867,569			$	7,981,801

 

这些附注是这些合并财务报表不可或缺的一部分。

 

 

专业多样性网络公司及其子公司

合并的财务报表与全面的损失说明

 

		截止日期：12月31日
		2025年				2024年
收入：
会员费及相关服务		$	342,446			$	428,612
招聘服务			3,456,212				4,434,235
外包式软件开发			2,726,849				1,830,018
消费者广告与营销解决方案			21,232				37,740
总收入			6,546,739				6,730,605
成本和费用：
收入成本			3,724,111				2,646,425
销售与市场营销			1,911,586				2,752,173
行政与管理工作			7,205,700				3,533,351
折旧与摊销			157,926				203,801
总成本和开支			12,999,323				9,135,750
持续经营业务产生的损失			( 6,452,584	)			( 2,405,145	)
其他收入（支出）
利息及其他收入（支出）净额			( 58,764	)			( 184,221	)
其他收入（支出），净额			( 58,764	)			( 184,221	)
税前收益带来的好处			( 6,511,348	)			( 2,589,366	)
所得税优惠（费用）			–				( 6,321	)
持续经营业务产生的净亏损，扣除税费后			( 6,511,348	)			( 2,595,687	)
停止经营所导致的损失			–				–
包括非控制性权益在内的净亏损		$	( 6,511,348	)		$	( 2,595,687	)
归属于非控制权益的净亏损			60,357				83,722
归属于Professional Diversity Network, Inc.的净亏损			( 6,450,991	)			( 2,511,965	)
其他综合损失，扣除税费后的净额：
归属于Professional Diversity Network, Inc.的净亏损		$	( 6,450,991	)		$	( 2,511,965	)
外币折算调整			–				–
综合损失		$	( 6,450,991	)		$	(2,511,965)	)
每股基本稀释损失：
持续经营		$	( 2.11	)		$	( 2.07	)
每股净亏损		$	( 2.11	)		$	( 2.07	)
用于计算每股净亏损的加权平均流通股数：
基础股与稀释股			3,080,246				1,252,300

 

这些附注是这些合并财务报表不可或缺的一部分。

 

 

专业多样性网络公司及其子公司

合并的股东权益报表

 

																										累计金额				非
										附加内容/信息																其他				控制				总计
		普通股								已支付				累计金额				库藏股票								全面的				兴趣/关注				股东们
		股票				金额				资本				赤字				股票				金额				收入（亏损）				子公司				公平原则
2023年12月31日的资产余额			1,145,201			$	11,452			$	102,976,542			$	( 99,902,718	)			52			$	( 37,117	)		$	–			$	( 479,918	)		$	2,568,241
普通股销售			557,999				5,580				4,480,137				–				–				–				–				–				4,485,717
发行普通股			113,636				1,136				498,864				–				–				–				–				–				500,000
基于分享的薪酬制度			6,439				65				175,428				–				–				–				–				–				175,493
承诺费的分期支付			–				–				( 375,000	)			–				–				–				–				–				( 375,000	)
非控制性权益的变更							–				–																				82,140				82,140
净亏损			–				–				–				( 2,511,965	)			–				–				–				( 83,722	)			( 2,595,687	)
2024年12月31日的资产负债表			1,823,275			$	18,233			$	107,755,971			$	( 102,414,683	)			52			$	( 37,117	)		$	–			$	( 481,500	)		$	4,840,904
普通股销售			1,722,845				17,228				6,032,184				–				–				–				–								6,049,412
发行普通股			1,968,284				19,683				3,675,365				–				–				–				–								3,695,048
基于分享的薪酬制度			1,783,902				17,839				3,577,905				–				–				–				–								3,595,744
承诺费的分期支付			–				–				( 187,500	)			–				–				–				–				–				( 187,500	)
非控制性权益的变更							–				( 274,716	)																			( 25,284	)			( 300,000	)
净亏损			–				–				–				( 6,450,991	)			–				–				–				( 60,357	)			( 6,511,348	)
2025年12月31日的资产余额			7,298,306			$	72,983			$	120,579,209			$	( 108,865,674	)			52			$	( 37,117	)		$	–			$	( 567,141	)		$	11,182,260

 

这些附注是这些财务报表不可或缺的一部分。

 

 

专业多样性网络公司及其子公司

合并的现金流量表

 

		截止日期：12月31日
		2025年				2024年
经营活动产生的现金流：
持续经营业务产生的损失		$	( 6,511,348	)		$	( 2,595,687	)
进行调整，以使持续经营业务产生的净亏损与经营活动中使用到的现金净额相平衡——持续经营业务部分：
折旧与摊销			157,926				203,801
非现金租赁费用			91,389				91,387
基于股票的薪酬费用			3,595,744				175,493
坏账准备			142,618				13,986
现金没收时的损失			–				184,055
未实现的投资损失			44,000				–
财产、厂房及设备的处置损失			–				2,024
在扣除已终止业务的影响后，运营资产和负债的变化情况：
应收账款			268,400				( 98,597	)
预付费用及其他流动资产			( 195,989	)			159,089
应付账款			582,216				( 369,194	)
应计费用			469,681				( 3,996	)
其他流动负债			24,946				–
租赁责任			( 108,457	)			( 106,006	)
递延收入			( 648,769	)			( 157,805	)
用于经营活动的现金净流出额——持续经营部分			( 2,087,643	)			( 2,501,450	)
用于运营活动的现金净流出额			( 2,087,643	)			( 2,501,450	)
投资活动产生的现金流：
用于开发技术的成本			–				( 242,020	)
房产和设备的购买			( 3,995	)			( 20,873	)
用于收购投资的付款			( 1,300,000	)			( 700,000	)
无形资产的购买			( 3,700,000	)
用于投资活动的现金净流出额——持续经营业务部分			( 5,003,995	)			( 962,893	)
用于投资活动的现金净流出额			( 5,003,995	)			( 962,893	)
融资活动产生的现金流：
普通股销售所得收益			6,052,746				4,485,717
短期债务的偿还所得款项			774,691				–
非控股权益所得收益			–				82,140
融资活动产生的现金净额——用于持续经营			6,827,437				4,567,857
融资活动产生的现金净额			6,827,437				4,567,857
汇率波动对现金及现金等价物的影响
现金、现金等价物及受限现金的净增加/减少情况			( 264,201	)			1,103,514
现金、现金等价物以及受限现金，期初余额			1,731,155				627,641
现金、现金等价物以及受限现金，期末余额			1,466,954				1,731,155
其他现金流信息的补充披露：
用于融资的非现金股票发行		$	–			$	–
通过非现金股票发行方式收购Expo Experts公司		$	–			$	–
用于投资QBSG Limited的非现金股票发行		$	–			$	500,000
非现金股票发行，用于增持RemoteMore USA, Inc.的股份		$	300,000			$	–
非现金方式对承诺资金的摊销		$	187,500			$	375,000
用于收购版权的非现金股票发行方式		$	3,233,828			$	–
将应付票据转换为普通股		$	157,887			$	–
获取DTT代币		$	2,593,780			$	–

 

这些附注是这些合并财务报表不可或缺的一部分。

 

 

专业多样性网络公司及其子公司

合并财务报表的说明

 

 

1. 业务描述

 

专业多样性网络公司既是TalentAlly网络的运营方（“本公司”、“我们”、“我们的”、“Us”、“PDN”或“专业多样性网络”），也是NAPW公司的控股公司。NAPW公司是本公司的全资子公司，同时还是全国职业女性协会的运营机构（“NAPW网络”或“NAPW”）。TalentAlly网络运营着一系列在线专业社交社区，这些社区提供了针对不同文化背景群体需求的职业资源，包括女性、拉丁裔美国人、非裔美国人、亚裔美国人、残疾人士、军事专业人员、女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、跨性别者和酷儿群体，以及那些希望从学生生涯过渡到职业生涯的人士。这些网络的主要目的之一是帮助注册用户找到志同道合的人，寻找网络内的职业机会，并联系潜在的雇主。该公司的技术平台对其业务运营至关重要。

 

NAPW网络是一个为女性专业人士设立的交流组织。通过其平台，会员可以拓展职业网络、提升自身技能水平，并宣传自己的商业和职业生涯成就。NAPW还通过其官方网站以及在全国各地分支机构举办的活动中，为会员提供结识其他专业人士、建立宝贵商业关系的机会。

 

RemoteMore USA是一家创新的全球性企业，致力于为开发者和企业提供远程招聘服务。该公司帮助企业与可靠、成本效益高且经过严格筛选的开发人员建立联系，从而让每一位开发者都能无论身处何地都能找到有意义的工作机会。

 

在2025财年，该公司启动了一项战略转型计划，旨在超越传统的在线职业网络平台和人才交易市场，进一步拓展业务领域，涉及Web3.0技术、版权保护、数字资产以及现实世界资产平台等领域。这一转型体现了管理层希望实现收入来源多元化、整合新兴技术，并确保在区块链驱动的数字化生态系统中占据重要地位的目标，尤其是在亚太地区。为了实现这些目标，管理层可能需要对技术、合作伙伴关系以及人力资源进行额外投资。

 

 

2. 企业持续经营与管理层规划

 

截至2025年12月31日，该公司的主要流动性来源包括现金及现金等价物，以及截至该日期的十二个月内通过出售普通股所获得的净收益。普通股的票面价值为每股0.01美元。

 

截至2025年12月31日，该公司的累计赤字为108,865,674美元。在截至2025年12月31日的年度中，该公司来自持续经营业务的净亏损为6,452,584美元；在截至2025年12月31日的十二个月内，该公司用于持续经营业务的现金支出为2,087,643美元。截至2025年12月31日，该公司持有的现金余额为216,954美元。在截至2025年12月31日的年度中，总收入为6,546,739美元，而截至2024年12月31日的总收入则为6,730,605美元。截至2025年和2024年12月31日，该公司来自持续经营业务的营运资金赤字分别为4,043,028美元和270,695美元。这些情况使得人们对该公司能否继续作为一家正常运营的企业产生了重大疑虑。该公司能否继续作为一家正常运营的企业，取决于其是否能够进一步实施业务计划、通过发行普通股来筹集资金以及创造收入。此处所包含的合并财务信息并未包含任何可能必要的调整措施，如果这些调整措施无法实施的话。

 

F-8

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管理层认为，目前的现金储备以及经营活动产生的现金流应该足以满足我们到2026年12月31日这一财年的运营资金需求。然而，为了实现我们的业务计划目标，公司仍需继续努力降低成本、增加收入，或者通过发行普通股或进行战略性合并与收购等方式来筹集资金。不过，我们无法保证我们的计划和行动一定会成功，也无法确保能够产生预期的收入，同时也不排除未来出现不可预见的情况，需要额外的资金来源或加快资金节约的措施。此外，通过发行普通股来改善流动性的未来努力可能并不成功，或者即使能够实施，也可能无法以合理的条件进行。

 

3. 重要会计政策摘要

 

报表编制依据——上述合并财务报表是根据美国普遍接受的会计原则编制的。

 

使用估计数值——根据美国通用会计准则编制合并财务报表时，管理层需要做出一些估计和假设，这些估计和假设会影响资产和负债的披露情况，以及合并财务报表编制之日各项预期资产和负债的披露内容，还会影响报告期间收入和费用的金额。做出这些估计需要管理层发挥重要的判断能力。实际上，由于未来可能发生的一种或多种事件，管理层在编制合并财务报表时所依据的某种情况或环境的估计值可能会在短期内发生变动。因此，实际结果可能与估计值存在显著差异。

 

在合并财务报表中，重要的估计项目包括与收购相关的资产和负债的公允价值；对商誉、其他无形资产及长期资产的减值评估；与信用损失相关的准备金，以及关于递延税项的价值评估所依据的假设；采用新的联邦税率后对递延税项的影响；基于股票的薪酬及其价值评估。

 

合并原则——附上的合并财务报表包括了本公司、其全资子公司以及那些被合并方持有股份不足50%但仍需进行合并处理的子公司的账目。所有重要的子公司间往来余额和交易已在合并过程中被抵消。

 

现金等价物——公司认为现金等价物包括所有短期、高流动性的投资，这些投资可以轻松转换为一定数额的现金，且原始到期时间不超过三个月。

 

应收账款与信用损失准备——公司的应收账款主要来源于未提供担保的、应收客户的款项。这些应收账款通常在相关销售发生后的30至90天内到期，且无需支付利息。这些账款按可实现净价值记录，并减去了信用损失准备后的金额，在合并财务报表中归类为“应收账款，净额”。

 

公司在评估无法收回的应收账款所带来的信用损失时，会考虑当前的情况以及合理且可行的未来经济状况预测。在确定信用损失准备金时，我们会按照应收账款的逾期天数对其进行分组，并针对每组应收账款确定一个预期的信用损失百分比。这一预期信用损失百分比是根据历史损失数据结合当前情况以及未来经济状况的预测来确定的。当前情况包括预先定义的账龄标准，以及表明应收账款可能无法收回的特定事件。在确定未来回收可能性时，还会考虑公开可用的宏观经济数据，以及未来信用损失是否与历史损失有所差异等因素。

 

该公司并未参与任何需要按照本会计准则计提信用损失损失的表外安排。

 

信用损失准备金

 

以下表格汇总了与公司信用损失准备相关的各项活动情况：

 

		2025年12月31日				2024年12月31日
余额，期间开始时刻		$	61,923			$	66,526
信用损失准备金			142,618				13,986
坏账处理			( 11,638	)			( 18,589	)
余额，本期结束		$	192,903			$	61,923

 

上述数据仅涉及我们的贸易应收账款部分。在合并资产负债表上显示的其他应收款项中，并未计提任何与信用损失相关的减值准备。

 

其他应收款项——其他应收款项指的是公司所欠但不属于商业应收款项的部分金额。公司会定期审查这些应收款项中的信用风险情况，以确定是否需要计提坏账准备，以及是否存在其他可能导致收款困难的因素。那些被认定为无法收回的账款，在尝试了所有收款手段后仍无法收回的情况下，才会被计入坏账准备中。截至2025年12月31日，合并资产负债表上显示的其他应收款项余额被认为是可以收回的。

 

F-9

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目录

 

财产与设备——财产与设备的价值按照成本入账，其中包括将资产投入使用所涉及的所有费用，减去累计折旧后的金额。折旧是按照资产预计使用寿命以直线方式进行计算的，目前资产的预计使用寿命为三年到五年之间。租赁期间的改进措施则按照其预计使用寿命或租赁期限中较短者来摊销。维护、修理以及小型更换项目所发生的费用直接计入当期运营费用；而大型更换和改进项目则会被资本化。已出售或报废的资产及其相关累计折旧在处置时从账户中剔除，所产生的利润或亏损则反映在相关期间的收入或支出中。截至2025年12月31日和2024年12月31日，年度折旧费用分别为16,517美元和11,936美元，这些费用被记录在合并损益表中作为折旧和摊销费用。截至2025年12月31日和2024年12月31日，累计折旧分别达到53,251美元和36,734美元。

 

租赁义务——该公司拥有一份不可撤销的经营性租赁合同，租户可以租用办公空间，该合同有效期至2027年9月。公司的租赁协议规定了租金的定期上涨机制，并且可能包含租金调整条款以及续租选项。如果公司认为有合理的机会行使这些选项，那么就可以选择延长租赁期限。

该公司按照直线法在租赁期间确认租赁费用，而变动的租赁付款额则会在发生時に计入当期损益。租赁相关成本主要被记录在公司合并损益表中的销售及管理费用中。

公司会在合同生效之初就判断其中是否包含租赁条款。如果租赁协议中隐含的借款利率无法确定，那么公司会依据合同开始时可获得的信息以及金融市场的状况，使用自己的增量借款利率来估算未来租赁付款的现值。公司选择将租赁成分与非租赁成分合并为单一成分，以用于所有租赁资产的核算。

经营租赁资产和租赁负债在租赁开始日进行确认。经营租赁负债代表了尚未支付的租赁款的现值。经营租赁资产则代表了使用某项资产的权益，其金额基于经过调整后的租赁负债，其中包括了预付费用、应计租赁款项、初始直接成本以及租赁激励措施等要素。该公司选择不对期限不超过12个月的短期租赁进行确认，而是将租赁款项作为费用在租赁期内按直线法进行分摊。该公司的租赁协议中没有包含任何重要的残值保证或限制性条款。租赁资产在列示时已扣除累计摊销部分。在租赁开始日无法确定的可变租赁付款额，例如因指数利率变化或使用量变化而导致的租赁付款额增加，不会计入租赁资产或负债中；这些费用会在发生时直接计入当期损益。

 

资本化技术成本——根据财务会计准则委员会（FASB）的会计准则编码体系中的第350-40条“内部使用软件”准则，公司在应用程序开发阶段所发生的某些外部和内部计算机软件成本会被资本化。应用程序开发阶段通常包括软件设计、配置、编码、测试以及安装等活动。培训和维护成本在发生时即计入费用；而升级和改进费用则会在有潜力带来额外功能的情况下被资本化。资本化的软件成本会根据其预计使用寿命以直线法进行摊销，通常不超过三年。

 

企业合并——ASC 805《企业合并》规定，对于所有实现控制权的收购行为，都应采用收购法进行会计处理，无论是否发生了资产交换。ASC 805明确了收购方在财务报表中应如何确认和计量以下项目：a) 所收购的可识别资产、已承担的负债以及被收购企业的非控制性权益；b) 企业合并中获得的商誉或廉价购买所得的利益；c) 需要披露的信息，以便报表使用者能够了解企业合并的性质及其财务影响。对于收购行为的会计处理，公司需将所收购的资产及已承担的负债按收购日的公允价值单独进行确认。在收购日，商誉的价值等于转让的代价与所收购资产及已承担负债的公允价值之间的差额。虽然公司会运用最佳估计和假设来准确评估收购日所收购资产及已承担负债的价值，但这些估计值本身具有不确定性，可能需要进一步修正。因此，在测量期间（最长可达一年），公司可能会对所收购资产及已承担的负债进行调整，同时相应地调整商誉的价值。当测量期间结束或最终确定所收购资产及已承担负债的价值时，任何后续调整均会在中期财务信息中予以反映。（详见附注4——企业合并。）

 

商誉与无形资产——该公司根据ASC 350《无形资产——商誉及其他资产》对商誉和无形资产进行会计处理。ASC 350规定，使用寿命不确定的商誉及其他无形资产应每年或根据情况需要随时进行减值测试，当相关事件或情况表明资产的公允价值低于其账面价值时，则需进行减值处理。（详见附注4——企业合并以及附注7——无形资产。）

 

F-10

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目录

 

商誉需在每个年度末（12月31日）进行减值测试。如果在某些情况下，商誉的公允价值有可能低于其账面价值，那么应在这些年度测试之间再次进行减值测试。公司在进行商誉减值测试时，会考虑企业的市值以及包括商誉在内的各项资产和负债的账面价值。

 

在每年对商誉进行减值评估时，公司首先会进行定性评估，以确定是否存在商誉减值的可能性。如果通过定性评估认为存在商誉减值的可能性，公司会将报告单元的市场价值与其账面价值进行比较。如果报告单元的市场价值高于其账面价值，则说明商誉并未发生减值，公司无需进行进一步的测试。相反，如果报告单元的账面价值高于其市场价值，那么商誉减值损失的计算方式就是报告单元账面价值与市场价值之间的差值，但这一差值不得超过分配给该报告单元的所有商誉的总额。

 

或有负债——我们在合并财务报表中对或有负债的处理方式，是基于我们对相关事件可能结果的预期判断。在正常的业务过程中，我们会就诉讼等相关问题咨询法律顾问以及公司内部外的专家意见。如果负面结果发生的可能性较高，且损失金额可以合理估算，我们就会确认相应的负债。如果负面结果发生的可能性较大，但损失金额无法确定，我们则不会确认此类负债。与或有损失相关的法律费用及其他费用，均会在发生时计入费用。

 

库存股——库存股按成本入账，作为股东权益的减项，体现在相关的合并资产负债表上。

 

收入确认——只有当以下所有条件都满足时，才能确认收入：(1)存在可靠的证据表明双方已经达成了一项协议；(2)服务已经履行完毕；(3)销售价格已经确定或可以预测；(4)收款的可能性较高。详见附注5——收入确认。

 

递延收入包括客户在获得服务之前支付的款项。这些收入在为客户提供相关服务时被确认为企业收益。在注册时收取的年度会员费则会在会员期内分期确认为收入，通常的会员期是12个月。

 

广告与营销费用——广告与营销费用在实际发生时或首次进行广告宣传时即被计入成本。广告的制造成本也在首次进行广告宣传时被计入成本。在2025年12月31日及2024年12月31日期间，该公司分别产生了508,088美元和746,490美元的广告与营销费用。这些金额已包含在相关合并损益表中的销售与营销费用项目中。

 

信用风险集中情况——那些可能导致公司面临信用风险的投资工具，主要包括现金及现金等价物以及应收账款。公司的现金都存放在信用质量较高的金融机构中。不过，有时这些资金的金额可能会超过联邦存款保险公司的保险限额。公司在这些账户上并未出现过任何损失，因此认为自身并不面临任何严重的信用风险。

 

所得税——该公司根据ASC 740《所得税》准则进行所得税会计处理。该准则要求，公司应根据资产和负债在财务报表口径与税务口径之间的差异来确认递延所得税资产和负债，并采用在差异预期逆转时所适用的税率。公司根据各税务管辖区的预期盈利能力，估算递延所得税资产和抵免项目所带来的收益程度。当认为递延所得税资产在未来期间可能无法实现其收益时，公司会相应计提减值准备。如果预计所得税资产将被使用，则相应减值准备将会减少。

 

根据ASC 740-20的规定，该准则明确了企业财务报表中所得税不确定性信息的会计处理方式。同时，该准则规定了税务处理事项的确认标准及计量方法。要确认这些税务优惠利益，该税务处理事项必须更有可能在税务机关的审查中被认可。截至2025年12月31日，公司并未存在任何未被确认的税务优惠利益。目前，公司并未发现任何可能导致重大支付、应计费用或对其税务立场产生重大影响的审查问题。

 

该公司可能会受到联邦或州税务部门的税务检查。这些检查可能包括对扣除项目的时机和金额进行核实、确认不同纳税地点之间的收入关系以及确保公司遵守联邦和州的税法规定。管理层认为，在未来十二个月内，未确认的税务优惠金额不会发生显著变化。对于联邦和州税务机构来说，仍需要进行评估的纳税年度包括2022年12月31日至2024年12月31日期间。

 

该公司对与审计相关的利息和罚款的会计处理方式是，将这些费用作为所得税费用的一部分进行记录。截至2025年12月31日，没有任何罚款或利息金额需要计提。

 

金融资产和负债的公允价值——包括现金及现金等价物、短期投资以及应付账款等金融工具，均按成本进行记账。管理层认为，由于这些金融工具的短期性质，其记录金额与公允价值大致一致。

 

每股基本净亏损——公司通过将普通股股东可获得的净亏损除以该期间流通在外的普通股的加权平均数量来计算每股基本净亏损。同时，计算过程中排除了所有可能导致股份稀释的因素的影响。如果提供每股稀释后收益数据，则会将所有可能导致股份稀释的因素考虑在内，这些因素通常可以通过“库存股票”处理或按“转换后”的方式来处理。对于2025年12月31日及2024年12月31日之前各年度的每股基本净亏损计算，由于某些可能导致股份稀释的因素并不具备稀释效应，因此这些因素在计算中并未被考虑进去。

 

		截至12月31日，
		2025年				2024年
股票期权			1,500				1,500
未授予所有权的限制性股票			63,684				24,653
总稀释性证券			65,184				26,153

 

F-11

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目录

 

 

近期会计相关法规公告

 

ASU 2024-03，损益表——综合收益的披露——费用分项明细说明（子主题220-40）。在2024年11月，美国财务会计准则委员会发布了ASU 2024-03《损益表——综合收益的披露——费用分项明细说明》。该准则要求上市公司每年及每个中期期间，对某些类别的费用进行明细披露，包括库存采购、员工薪酬、折旧摊销以及无形资产摊销等费用。该准则自2026年12月15日之后的年度报告期开始实施，对于2027年12月15日之后的年度报告期内的中期期间，允许提前实施该准则。目前，该公司正在评估这一准则对其合并财务报表及相关信息披露的影响。

 

ASU 2025-01，损益表——费用分类披露规范（于2025年1月发布）。在2025年1月，FASB发布了ASU 2025-01，该规范明确了之前相关要求的生效日期，即要求对损益表中某些费用项目进行更详细的分类披露。这些修改自2026年12月15日之后的年度期间开始实施，并且适用于此后所有的中期报告。目前，该公司正在评估这一变更的影响。

 

ASU 2025-05，《金融工具——信用损失》（主题326）：流动应收款的计量。在2025年5月，FASB发布了ASU 2025-05，该准则提供了关于如何计量流动应收款项和合同资产中预期信用损失的额外指导与实用建议。这些修订适用于自2025年12月15日之后的财政年度，包括该财政年度内的各个期间。企业可以提前采用这些修订内容。目前，该公司正在评估这些指导对合并财务报表的影响。

 

ASU 2025-06，无形资产——商誉及其他——内部使用软件（子主题350-40）（于2025年6月发布）。在2025年6月，FASB发布了ASU 2025-06，该准则通过明确界定软件资本化的起始时间以及简化相关开发阶段的会计处理要求，从而改进了内部使用软件的会计处理方式。这些修订适用于自2027年12月15日开始的财政年度。企业可以提前采用这些规定。本公司正在评估这一变更可能带来的影响。

 

4. 企业合并

 

RemoteMore USA, Inc.

 

2021年9月20日，该公司收购了RemoteMore公司45.62%的股份。RemoteMore是一家软件开发公司，收购价格为1,363,333美元。其中，公司已支付863,333美元现金，另外还有500,000美元将在收购之日起一年内支付，或者直到协议的某些条件得到满足时才会支付。

 

在2022年2月，由于公司在2021年9月收购了RemoteMore公司45.62%的股份，作为上述500,000美元收购价款的一部分，该公司向RemoteMore的联合创始人发行了13,986股普通股，这些股票的价值为400,000美元。而在2023年1月，该公司行使了购买RemoteMore公司额外20%股份的期权，收购价格为116,667美元。

 

在2023年5月，该公司以约235,000美元的价格进一步收购了RemoteMore公司7%的股份。此次收购的定价依据的是2021年9月对RemoteMore公司估值的结果。通过此次收购，该公司对RemoteMore公司的持股比例上升到了72.62%。

 

在2024年4月，该公司与少数股权持有人共同投入了总计30万美元的资本，同时双方对公司的控制权比例保持不变。

 

在2025年2月，该公司以约30万美元的价格额外获得了10.01%的股份，从而使得其在RemoteMore中的持股比例总计达到82.63%。

 

在2025年11月，该公司通过转换一笔43,800美元的贷款，进一步获得了1.95%的股份，使其对RemoteMore的持股比例总计达到84.58%。

 

 

F-12

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目录

   

5. 收入确认

 

根据ASC 606准则——来自客户合同的收入，公司确认收入的方式是：以反映公司预期有权获得的报酬金额来体现向客户的权益转移。为了实现这一准则的要求，公司采用了以下五步流程：(1)确定与客户的合同关系；(2)明确合同中的各项履行义务；(3)确定交易价格；(4)将交易价格分配给合同中的各项履行义务；(5)在各项履行义务完成时确认收入。

 

公司与客户签订的合同可能会涉及多种承诺的商品和服务。公司通常会分析合同条款，通过评估这些承诺的商品和服务在合同签订之初是否具备区分性的特点来确定各自的履行义务。如果在合同签订之初这些商品和服务无法区分，那么它们会被合并在一起处理。在确定各项履行义务的之后，下一步就是确定交易价格，这包括了基于合同规定的固定金额以及可变因素的估算。公司会根据各项商品或服务的独立售价来分配交易价格。在确定每项义务的独立售价时，会考虑各种因素。公司通常通过将总交易价格减去合同中其他承诺商品或服务的已知独立售价来估算这些商品的独立售价。一般来说，交易价格的确定是通过估算我们因转让商品和服务而有权获得的固定金额，以及所有相关的可变因素来得出的。当某项商品或服务控制权转移给客户时，只要该转移金额能够反映我们预期获得的相应报酬，那么相应的收入就可以被确认。

 

该公司的许多合同都包含一个履行义务，所有相关费用都应归属于该履行义务。这些费用应在服务完成之时或事件发生时予以确认。

 

通常，付款应在货物或服务控制权转移的那一刻起立即全额支付，且付款期限通常为30天。除非双方通过合同约定采用分期付款方式。本公司也可能存在这样的合同情况：付款时间与货物或服务控制权转移时间之间存在延长时间差，或者控制权已经转移到客户手中，但付款仍未及时到位。

 

商品与服务的本质

 

以下是公司主要收入来源的描述：

 

招聘服务

 

该公司招聘服务相关的收入来源于多种途径：通过发布单一或多项职位广告、利用招聘媒体、在人才交流社区开展活动、提供基础及高级企业会员服务、举办招聘活动并进行营销宣传、推广电子通讯以及提供相关调研与推广服务。招聘服务收入包括向客户直接销售招聘服务及活动的所得收益，以及公司直接进行的电子商务销售所得收入。向客户的直接销售通常属于为期十二个月的合同服务，因此该合同的收入会在合同期限内分期确认。活动相关的收入则在活动发生的期间予以确认；而电子商务销售的收入则基于为期六十至九十天的职位广告，这些销售所得的收入在服务提供时予以确认。该公司提供的招聘服务主要包括以下产品：

 

●	我们将招聘信息在线发布在我们的多个网站上，包括全国有色人种协进会、全国城市联盟、Kappa Alpha Psi兄弟会、Phi Beta Sigma兄弟会等许多合作伙伴组织的网站上。
●	OFCCP提供的职位晋升和记录服务；
●	各种形式的招聘会，包括线下和线上会议；
●	多元化的招聘广告服务；以及
●	多元化领域的员工招聘服务。

 

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会员费及相关服务

 

超过一个月的会员费会提前收取，而会员权益则会在会员期开始后立即生效。不过，这些权益必须在整个12个月的会员期内持续有效。在注册时，会员费会被记录为递延收入，并在12个月的会员期内逐步确认为收入。参加此计划的会员可以随时取消会员资格，并获得部分退款（即递延收入中剩余的金额），或者根据消费者权益保护法规的要求，全额退款，具体方式由会员的信用卡公司规定。

 

每月的会员收入在收取当月费用的同时即被确认入账。

 

与会员服务相关的收入来自会员个人在线资料建立及新闻发布的相关费用。这些服务的费用在会员的在线资料完成并发布新闻稿时即可确认为收入。

 

公司提供给会员的产品包括定制铭牌。这些产品的销售收入在下达初始订单时即被确认为递延收入。当这些产品被发货时，相应的收入才被确认。公司的运输和 Handling 成本则被计入相关合并损益表中的销售成本中。

 

外包软件开发

 

RemoteMore的收入来源于向客户提供定制化的软件解决方案，这些收入在相关工作完成的那一期内即可确认。

 

消费者广告与营销解决方案

 

该公司通过在其网站上发布广告和职位信息，为各合作伙伴组织提供职业发展机会。公司与合作伙伴合作，共同打造定制化的网站和招聘平台，使合作伙伴能够在其平台上发布广告、职位信息以及提供职业服务，从而帮助会员、学生和校友获得更好的职业发展机会。当在合作网站上发表职位信息时，相关的广告和营销收入就会被计入公司的收益中。

 

收入集中化

 

我们与另一家公司合作，共同销售两种招聘服务产品。该合作伙伴之前负责搭建、维护和管理我们的招聘网站，同时负责向客户收取费用并提供客户服务支持。在截至2025年12月31日和2024年的年度中，该公司分别从这一合作伙伴关系中获得约0.9%和4.6%的招聘服务收入。

 

收入的分拆分析

 

收入按产品类别进行划分（详见附注16——细分信息）。

 

合同余额

 

公司对于已完成的工作所获得的对价权益，如果在报告日尚未被收取，则属于应收款项。因为公司拥有无条件获得支付的权利，或者只有在一段时间后才能获得支付。截至2025年12月31日和2024年12月31日，公司没有任何已记录的合同资产。

 

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根据ASC 606准则，如果存在合同关系，客户预先支付的款项应被记录为合同负债，直到服务交付完毕或相关义务履行完毕、收入确认为止。合同负债指的是已开具发票金额与确认收入金额之间的差额。在接下来的十二个月内需要确认的合同负债被归类为流动负债，而剩余金额则被归类为非流动负债。截至2025年12月31日和2024年12月31日，合并资产负债表上分别列有1,193,267美元和1,842,036美元的合同负债，这些负债被计入流动负债中的递延收入部分。

 

在2025年12月31日及2024年12月31日期间，我们确认了与合同负债相关的收入。这些收入属于期初已存在的合同负债余额的一部分。具体处理方式如下：

 

		2025年12月31日				2024年12月31日
余额，期间开始时刻		$	1,842,036			$	1,999,841
与合同负债相关的确认收入			( 3,796,674	)			( 4,820,422	)
已收取或开具的账单金额			3,147,905				4,662,617
余额，本期结束		$	1,193,267			$	1,842,036

 

递延收入包括那些在提供服务之前就已经收到的客户付款。这些收入在相关服务完成之后才会被确认。在注册时收取的年度会员费则会在会员期内分期确认为收入，通常的会员期是12个月。

 

分配给剩余履行义务的交易价格

 

该公司选择了不适用某些豁免条款，因此不会披露以下内容：a) 那些原始预期履行期限为一年或更短的义务相关信息；b) 那些未得到满足的履行义务所对应的交易价格分配情况——对于这类未满足的义务，其可变对价完全归属于某个尚未完全履行的履行义务，或者归属于某个构成单一履行义务的、尚未兑现的转让承诺。

 

所有与事件相关的合同以及其他类型的合同的典型期限均为一年或不到一年。因此，公司选择不适用某些条款规定，并且不会披露那些原本预期期限为一年或更短的剩余履行义务的相关信息。

 

6. 尖端技术

 

所谓“资本化技术”，其具体内容如下：

 

		12月31日
		2025年				2024年
资本化成本：
余额，期间开始时刻		$	327,372			$	186,103
额外的资本化成本			–				242,019
摊销安排			( 108,075	)			( 100,750	)
余额，本期结束		$	219,297			$	327,372

 

与已资本化的技术相关的摊销费用分别为108,075美元和100,750美元。这些费用已记录在所附的合并损益表中，作为折旧和摊销费用的一部分。

 

7. 无形资产

 

无形资产净值如下：

						毛额								净赚额
		有用的生命期				搬运				累计金额				搬运
2025年12月31日		（年份）				金额				摊销				金额
具有长期价值的无形资产：
销售流程			10			$	2,130,956			$	( 2,130,956	)		$	–
付费会员关系			5				803,472				( 803,472	)			–
会员列表			5				8,186,181				( 8,186,181	)			–
先进的技术			3				648,000				( 648,000	)			–
商品名称/商标			4				442,500				( 442,500	)			–
在RemoteMore收购过程中获得的合同数量（以月为单位）			3 – 12				1,377,083				( 1,377,083	)			–
版权所有			5–15				6,933,828				–				6,933,828
							20,522,020				( 13,588,192	)			6,933,828
使用寿命不确定的无形资产：
商品名称															101,400
加密货币															2,593,780
无形资产，净额														$	9,629,008

 

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						毛额								净赚额
		有用的生命期				搬运				累计金额				搬运
2024年12月31日		（年份）				金额				摊销				金额
具有长期价值的无形资产：
销售流程			10			$	2,130,956			$	( 2,130,956	)		$	–
付费会员关系			5				803,472				( 803,472	)			–
会员列表			5				8,186,181				( 8,152,848	)			33,333
先进的技术			3				648,000				( 648,000	)			–
商品名称/商标			4				442,500				( 442,500	)			–
在RemoteMore收购过程中获得的合同数量（以月为单位）			3 – 12				1,377,083				( 1,377,083	)			–
							13,588,192				( 13,554,859	)			33,333
使用寿命不确定的无形资产：
商品名称															101,400
无形资产，净额														$	134,733

 

2025年9月3日，该公司与High Wave公司签署了一份版权转让协议（以下简称“High Wave版权转让协议”）。根据该协议，High Wave同意将四十五部原创音乐作品的版权及相关权利转让给该公司，这些作品包括所有用于复制、表演、广播和改编等活动的版权及相关权利。总收购金额为10,000,000美元，分四次支付，具体日期为2025年10月15日至11月30日。每批作品的所有权在付款时转移给该公司。High Wave承诺对这些作品拥有完全的所有权，且不会侵犯任何人的权益，并放弃所有道德权利。同时，High Wave承诺不将这些作品转售或授权给他人。截至2025年12月31日，该公司已按照协议支付3,700,000美元。2025年12月16日，该公司又签署了《High Wave版权转让协议》的修正案，根据该修正案，该公司保留了购买剩余二十五部音乐作品的权利，但并无义务进行购买，总收购金额为6,300,000美元。如果公司决定继续购买这些作品，那么公司和High Wave将共同商定剩余作品的交付时间和付款条款。

 

2025年9月12日，该公司与Streams Ohio签订了版权协议。Streams Ohio并非该公司的附属机构，是一家经过认可的投资者。根据这份版权协议，公司同意从Streams Ohio处购买八部原创音乐作品。根据协议规定，支付方式可以是现金、公司股票，或上述两种方式的组合。董事会决定通过发行556,000股普通股来支付这笔款项（这些股票被称为“版权股”），总价值约为1,629,080美元。这一价格是基于2025年9月12日的收盘价2.93美元每股计算的，但需遵守纳斯达克上市规则5635中的相关限制条款。这些版权股的发行是依据《证券法》第4条(a)(2)款以及相应法规中规定的豁免条款进行的。该版权协议包含了通常要求的承诺、保证和条款内容。

 

2025年11月24日，该公司与Shohan Event Organizers Co., L.L.C.签署了版权转让协议。Shohan Event Organizers Co., L.L.C.是一家非关联且获得认可的投资者机构。根据这份版权协议，该公司同意从版权卖方处购买五部原创音乐作品。作为支付报酬的方式，可以选择用现金、公司普通股股票（每股面值0.01美元）或上述两种方式的组合来进行支付。公司董事会决定通过发行927,600股普通股来支付这笔报酬，这些股票的总价值约为1,604,748美元。这一价格是基于2025年11月24日每股1.73美元的收盘价计算的，但需遵守纳斯达克市场有限责任公司关于股票上市规则的限制条件。这些股票是根据1933年《证券法》第4条(a)(2)款以及相应规定的豁免条款而发行的，无需进行注册手续。

 

2025年12月17日，该公司与澳大利亚的一家数字资产交易平台DeeptradeX.ai签署了购买协议。根据协议，该公司同意收购卖方发行的25,937,800个原生实用型数字代币（“DTT代币”）。这些DTT代币旨在作为卖方Web3.0数字资产平台服务的交换媒介，并不代表股权、债务、股息、治理权或利润分配权益。DTT代币的总价值为2,593,780美元，可以以现金、普通股股份或上述两种方式的组合形式支付给该公司。公司的董事会已批准通过发行1,358,000股普通股来支付这笔款项，但必须遵守纳斯达克证券交易所的5635号上市规则中的限制条件。这些股份将于2026年1月2日发行。该笔付款依据《证券法》第4(a)(2)条以及相应的法规规定的注册豁免条款进行发行。DTT代币将交付到公司指定的钱包地址，并需经历12个月的锁定期，之后进入24个月的线性递减发放期，所有代币的释放将通过不可更改的智能合约自动执行。购买协议中包含了常规的陈述、保证和承诺，包括关于监管合规性、代币功能以及某些监管问题的赔偿等方面的内容。公司定期对数字代币进行公允价值评估，这些评估结果属于公允价值层次结构中的一级。

 

与无形资产相关的摊销费用，在2025年12月31日及2024年12月31日分别记为33,333美元和91,114美元，这些费用被记录在合并财务报表中的折旧及摊销项目中。

 

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8. 应付票据与可转换票据

 

在2025年7月7日和7月9日，该公司分别与两位非关联合格投资者签订了两份可转换票据购买协议（每份协议均称为“可转换票据购买协议”，合计称为“可转换票据购买协议”），这些投资者分别被称为“可转换票据购买方”。根据这些协议，公司在2025年7月7日和7月9日向可转换票据购买方发行了无担保可转换票据，金额分别为250,000美元和150,000美元。这些票据的总收款金额为400,000美元。可转换票据购买方可以选择将第一份票据转换为公司普通股的受限股份，转换价格不得低于以下数值之一：(i) 0.47美元/股（该价格可能因股票分割等情况而进行调整）；(ii) 最近15天平均收盘价的80%，或者(iii) 在相关转换通知发出前45个交易日内最低3天加权平均价格标的80%。第二份票据同样可以转换为公司普通股的受限股份，转换价格也不得低于上述数值之一。这些票据的利率为每年12%，到期日为支付购买价款之日起360天后。这些票据包含了常见的违约条款，包括未付款项和破产相关的情形。在发生违约时，利率将上升至每年18%，而可转换票据购买方有权提前终止协议并采取其他补救措施。这些交易的相关信息已分别记录在2025年7月1日和7月11日提交的Form 8-K报表中。

 

2025年12月17日，随着公司股权融资的完成，2025年7月份发行的15万美元可转换票据，连同应计利息一起，被转换为101,351股公司的普通股票，转换价格为每股1.48美元。在转换过程中，包括应计利息在内的可转换票据的账面价值被重新分类为普通股票和额外投入资本。转换过程中并未产生任何收益或损失。

 

9. 长期投资

 

2022年9月27日，该公司与马耳他注册的私人有限责任公司Koala Malta Limited签署了股票购买协议（“Koala SPA”）。根据该协议的约定，公司从Koala处购买了65,700股Koala Crypto Limited的普通股，这些股份占QBSG总发行股本的9%。作为交换，公司向Koala发行了86,339股本公司普通股，这些股票的转让价格为1,350,000美元。根据ASC 321-10-35的规定，由于QBSG是一家私人公司，其公允价值难以确定，因此公司选择以成本方式计量对QBSG的投资。公司每年都会对这项投资进行减值测试。QBSG的股份在合并财务报表中被视为“其他资产”。

 

在签署Koala SPA之后，该公司、Koala以及QBSG还共同签署了一份股东协议。该协议对Koala和作为QBSG股东的该公司施加了若干转让限制，规定了各方在治理和审批方面的权利，并赋予公司在Koala发生控制权变更时对其在QBSG的投资进行处置的选择权。同时，Koala Capital Limited的控股股东Alan Tak Wai Yau向公司提供了Koala Capital已发行股本中超过15%的股份作为担保（“股份担保”），此外，Koala Capital还向公司提供了担保和赔偿措施（“担保”）。这些股份担保和担保是作为Koala履行多项义务的担保，其中包括获得马耳他金融服务管理局的批准，解除QBSG虚拟金融资产许可证的暂停状态。Koala Capital已经回应了马耳他金融服务管理局的所有询问，相关授权/监管机构也已批准了该公司的申请。为了加强QBSG的利润和股息管理，QBSG同意将其中一个董事会席位分配给该公司的首席执行官。

 

2024年12月5日，该公司与马耳他注册的私人有限责任公司Kola Malta Limited签署了一份利润分享协议。根据该协议的约定，公司获得了QBSG 6%的股份权益，QBSG之前名为Koala Crypto Limited。按照相关法律的规定，公司有权每年获得QBSG所宣布和分配的 모든 분배금과 배당금，同时享有与Koala相关的所有权利、所有权和利益。此次利润分享的代价为1,200,000美元，其中包括700,000美元的现金以及公司普通股价值500,000美元，总计113,636股股票，每股价格为4.40美元。除了2022年9月份从Koala手中获得的9%股份外，现在公司还拥有获得QBSG所有分배금과 배당금中15%份额的权利。

 

由于“利润参与型投资”并不包括对QBSG股权的所有权，而只涉及对未来收益的分配权，因此这种投资不符合ASC 321-10-35中的记录标准，需要按照公允价值会计标准进行核算。截至2024年12月31日，该公司持有一项级别为3的投资，投资成本为1,200,000美元，这笔投资占QBSG所有分配和股息的6%。

 

该投资的公允价值是通过多种估值方法综合得出的。这些方法包括折现现金流分析、相对估值法以及同类项目的比较分析等。最终得出的平均公允价值为1,156,000美元。这些估值方法采用了许多不可观测的参数，例如加权平均资本成本为15%，长期收入增长率为10%，长期税前营业利润率约为15%，由于缺乏控制因素而需折价20%，由于市场流动性不足而需折价40%。此外，估值还参考了加密货币基础设施和数字资产服务领域上市公司的市场数据，以及该行业内的近期并购交易信息。随着更多最新信息的出现，这些参数和估值结果可能会发生变化，因此实际结果可能与这些估计值存在显著差异。至少有可能的是，由于未来发生的某些事件，比如马耳他的法规变化、QBSG无法达到收入和利润预期，或者QBSG无法支付股息等，导致财务报表编制时所考虑的情况在短期内发生变动，从而显著降低公司投资的价值。因此，实际结果可能与这些估计值有很大差异。截至2025年12月31日，该公司持有一项级别为3的投资，其价值记为1,156,000美元。

 

在第三级投资方面，除了对Profit Participation投资的收购之外，没有其他任何活动。第三级投资的总体状况如下：

 

2025年12月31日
余额，期间开始时刻		$	1,200,000
转账			–
未实现的损失			(44,000)	)
期末余额			1,156,000
在报告期末持有的资产期间未实现的损失金额，已计入相关收益中。			(44,000)	)

 

2024年12月31日
余额，期间开始时刻		$	–
转账			1,200,000
未实现的损失			–
期末余额			1,200,000
在报告期末持有的资产期间未实现的损失金额，已计入相关收益中。			–

 

关于/有关2025年1月26日该公司与一家位于大不列颠及北爱尔兰联合王国境内的公司——AI Geometric Ltd.签订了《股票购买协议》（以下简称“协议”）。根据协议内容，该公司成功购入了该公司的股票。 1,300 卖方的股份，以……表示 13 占卖方已发行股本的%份额，总代价为$ 1,300,000 （“交易”）该公司的董事会已批准了这项交易。2025年1月17日而仪式在……时结束。1月27日 2025年。投资确实如此不该方能够给予卖方相当大的影响力，因此，根据ASC准则，该方应被计入公司的关联方范围内。321， 投资— Equity证券因为AI Geometric Ltd.是一家私人公司，其股票并不公开交易。不该公司的资产具有可轻易确定的公允价值，因此公司选择了ASC中规定的计量方法。321–10–35–2.根据这种方法，投资的估值基于成本价格，减去减值损失，同时还会考虑相同或类似投资在类似交易中的价格变动情况。公司会定期对投资进行减值评估，当出现某些事件或情况表明资产账面价值不再合理时，也会进行相应的处理。也许 不是可以恢复的。不在截至本年度的期间，公司记录了与资产减值相关的费用或可观测到的价格调整情况。2025年12月31日。对AI Geometric有限公司的投资在合并资产负债表中的“其他资产”项下予以列示。

 

截至…时2025年12月31日总计为长期的投资，金额为$ 3,806,000 这些资产在合并资产负债表中的“其他资产”项目下予以列示。

 

10. 应计负债

 

截至2025年12月31日和2024年12月31日，应计负债包括以下内容：

 

		结束日期：12月31日
		2025年				2024年
诉讼准备金		$	700,000			$	450,000
承包商费用			286,243				170,841
伊利诺伊州特许权税			80,496				94,080
应计工资费用			189,611				78,466
应计的法律费用			5,500				5,500
应计董事费			41,195				42,499
应计收入共享协议			26,338				14,053
其他			4,187				8,449
累计负债总额		$	1,333,570			$	863,888

 

11. 承诺与应急事项

 

租赁义务

 

该公司租用了自己的总部办公场所。该办公空间的租赁面积为4,902平方英尺，租赁期限为84个月，起始日期为2020年10月1日。在截至2025年12月31日和2024年12月31日的年度中，公司分别支付了约108,000美元和106,000美元的租金费用。在截至2025年12月31日和2024年12月31日的年度中，这些办公空间的加权平均剩余租赁期限分别为1.75年和2.75年。在截至2025年12月31日和2024年12月31日的年度中，经营租赁的加权平均折现率为6.0%。

 

截至2025年12月31日，所有经营租赁项下未来的租赁付款总额如下：

 

		运营
2026年		$	110,908
2027年			84,560
总租赁付款额			195,468
减去：现值折现金额			10,403
租赁负债的现值		$	185,065

 

截至2025年12月31日和2024年12月31日，相关使用权资产分别达到149,525美元和226,704美元。而与公司办公租赁相关的租赁义务分别维持在185,065美元和279,312美元的水平，这些金额均被记录在公司的合并资产负债表上。

 

 

F-17

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目录

 

法律诉讼

 

该公司及其全资子公司NAPW公司是一起诉讼案的当事人。该诉讼案名为“Deborah Bayne等诉NAPW公司和Professional Diversity Network公司”，案号是18-cv-3591（纽约地区法院），于2018年6月20日提起。该诉讼指控NAPW公司和Professional Diversity Network公司违反了《公平劳动标准法》以及纽约劳动法的某些条款。原告所涉及的群体包括所有在2012年6月20日至2021年10月15日期间受NAPW公司和Professional Diversity Network公司雇佣，负责向名为“全国专业女性协会”和“国际女性协会”的女性网络组织销售会员资格的人士。需要注意的是，该诉讼案中并不包括公司的高管、股东、董事及行政人员。目前，该诉讼案共有164名潜在成员和60名自愿加入的原告。

 

诉状指出，NAPW（以及作为其联合雇主的PDN）违反了《公平劳动标准法》和《纽约州劳动法》的相关规定。具体表现为：i) 未按照《公平劳动标准法》和《纽约州劳动法》的要求支付加班工资；ii) 未根据《纽约州劳动法》提供准确的工资报表；iii) 故意违反上述两项法规。法院在2024年3月25日作出的裁决中，对涉及故意不支付加班工资的指控予以了支持，并判定NAPW败诉。至于基于未提供准确工资报表的指控，由于法院缺乏管辖权，因此不予审理。法院认为，关于PDN是否与NAPW构成联合雇主的问题，事实仍不明确。关于损害赔偿问题，鉴于法院驳回了原告关于未提供准确工资报表的指控，相关赔偿金额仍未确定。在2020年第一季度，我们预留了45万美元用于应对本诉讼中的不利结果。在2025年第四季度，我们又额外预留了25万美元用于类似目的。目前，NAPW和PDN预计将在2026年第三季度之前与原告达成和解。

 

一般法律事务

 

公司偶尔会涉及一些在正常业务过程中产生的法律事务。虽然公司认为这些事务目前并不具有重大影响，但无法保证那些因正常业务而产生的、且公司正在或可能面临诉讼的事务，不会对其业务、财务状况或经营成果产生显著的负面影响。

 

12. CFL、Deeptrade PTY LTD和Shohan Event Organizers Co. L.L.C.的交易行为

 

2016年8月12日，该公司与塞舌尔共和国的CFL公司签署了一份股票购买协议。CFL是一家由中国投资者全资拥有的企业。根据该协议，该公司同意向CFL发行并出售一定数量的公司股票，而CFL则同意按照协议中的条款和条件购买这些股票。具体来说，CFL将持有相当于公司已发行普通股总数约51%的股份，这一比例是在考虑所有潜在影响后确定的。

 

在CFL交易完成之后，该公司与CFL及其各股东签订了《股东协议》。该协议的签署日期为2016年11月7日。协议内容涉及公司、CFL及其股东之间关于董事会代表权、转让限制、暂停表决条款、投票权以及注册权等方面的约定。

 

2021年9月22日，该公司与CFL签署了一份股票购买协议。根据协议，该公司以每股21美元的价格出售了47,438股普通股，总交易金额约为1,000,000美元。同年10月30日，CFL又与该公司的一位前股东签署了股票转让协议，购入了额外的37,587股普通股。

 

在2023年12月，我们与CFL签署了一份股票购买协议。根据协议，我们以每股16.30美元的价格出售了12,267股普通股，总计获得约200,000美元的收益。

 

截至2025年12月31日，CFL已持有该公司共有股票的269,227股，占现有股票总数的约3.7%。

 

在2025年11月，该公司与Shohan Event Organizers Co., L.L.C.签订了版权转让协议。Shohan Event Organizers Co., L.L.C.是一家非关联且获得认可的投资者机构。根据版权协议，该公司同意从版权卖方处购买五部原创音乐作品。根据协议规定，支付方式可以是现金、公司普通股股份（每股面值0.01美元），或上述两种方式的组合。公司董事会决定通过发行927,600股普通股来支付这笔款项，这些股票的总价值约为1,604,748美元，这一数值是基于2025年11月24日每股1.73美元的收盘价计算的，但需遵守纳斯达克市场有限责任公司关于股票上市的规则5635的规定。这些普通股股份的发行是依据1933年《证券法》第4条(a)(2)款以及相应规定的注册豁免条款进行的。版权协议包含了通常的承诺、保证和条款内容。

 

截至2025年12月31日，Shohan Event Organizers Co., L.L.C.已持有该公司927,600股普通股，占总股本的约12.7%。

 

在2025年11月，该公司与Deeptrade PTY LTD签订了咨询协议。Deeptrade PTY LTD并非该公司的附属机构，但是一家经过认证的投资者。根据咨询协议，顾问同意为该公司提供与Web3.0、数字资产以及实物资产平台相关的专业咨询服务，总金额为1,616,000美元。根据咨询协议的条款，支付金额可以以现金、公司普通股股票的形式进行，每股的票面价值为0.01美元，或者采用多种支付方式组合使用。公司的董事会批准了通过发行898,000股普通股来支付这笔费用的做法，但必须遵守纳斯达克证券交易所的5635号上市规则中的相关限制。这些顾问股份是根据1933年《证券法》第4(a)(2)条以及相应的法规所规定的注册豁免条款而发行的。咨询协议中包含了常规的承诺、保证和条款内容。

 

截至2025年12月31日，Deeptrade PTY LTD持有该公司898,000股普通股，占已发行普通股总数的约12.3%。

 

13. 股东权益

 

自2023年1月5日起，该公司提交了修订后的公司章程修正案，以实施2比1的反向股票分割方案。根据该方案，每两股已发行普通股将合并为一股普通股。因此，本10-K表单中的所有股份数量和股价均已相应调整，以反映这一反向股票分割的影响。

 

自2025年3月13日起，该公司提交了修订后的公司章程修正案，旨在实施一次10比1的反向股票分割操作。根据这一操作，每十股已发行普通股将合并为一股普通股。因此，本10-K表单中所有的股份数量和股价均已相应调整，以反映此次反向股票分割的影响。

 

优先股——该公司未发行任何优先股。公司的修订版公司章程和议事规则中明确规定，公司董事会可以无需股东同意即可发行最多1,000,000股无特定用途的优先股。

 

普通股——该公司拥有一类普通股，总发行数量为45,000,000股。截至2025年12月31日，该公司共有7,298,306股普通股在流通。

 

F-18

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目录

 

在2024年第一季度，该公司向Tumim Stone Capital发行了4,022股普通股，作为已承诺的股权激励计划的一部分，每股的发行价格约为23.60美元，总计获得95,104美元的现金收入。在2024年第二季度，该公司再次向Tumim Stone Capital发行了18,467股普通股，每股的发行价格介于12.70美元至15.60美元之间，总计获得239,885美元的现金收入。在2024年第三季度，没有向Tumim Stone Capital发行任何普通股。在2024年第四季度，该公司又向Tumim Stone Capital发行了5,643股普通股，每股的发行价格约为8.30美元，总计获得46,728美元的现金收入。截至2025年2月25日，公司和Tumim Stone Capital已经同意终止该股权激励计划相关的普通股购买协议，该协议将根据第7.1条的规定在之后的第五个工作日生效。因此，此后将不再有普通股被出售。

 

2024年6月，该公司与八十八投资有限责任公司签署了一份股票购买协议。八十八投资有限责任公司是一家位于特拉华州的有限责任公司，由我们的前首席执行官辛赫完全拥有和控制。该公司以每股4.95美元的价格购买了10万股我们的普通股，总计获得了495,000美元的收益。此次购股价格符合纳斯达克上市规则5635(c)的要求，同时也符合纳斯达克的相关规定。

 

2024年9月，该公司与中国人尤天签署了一份股票购买协议。根据协议，尤天以每股约3.01美元的价格购买了39,867股普通股，总交易金额为120,000美元。尤天是中华人民共和国居民。

 

在2024年11月，该公司与一家机构投资者签订了股票购买协议。根据该协议，公司通过注册直接发行方式购买了140,000股普通股，以及110,000份预融资权证，这些权证可用于购买普通股。本次发行的价格为每股8.00美元（或每份预融资权证7.90美元），总募集资金金额为1,989,000美元。

 

在2024年12月，该公司与马耳他注册的私人有限责任公司Koala Malta Limited签署了一份利润分享协议。根据协议，Koala Malta Limited授予该公司6%的股份权益，使得该公司有权按照相关法律规定，每年获得QBSG Limited所宣布和分配的 모든分配款和股息。同时，Koala Malta Limited还赋予该公司所有相关权利、所有权和利益。该利润分享协议的支付金额为1,200,000美元，其中包括700,000美元的现金，以及价值500,000美元的公司普通股，总计113,636股股票，每股价格为4.40美元。除了2022年9月份从QBSG Limited获得的9%股份权益外，现在该公司还拥有获得QBSG Limited所有分配款和股息的15%权益。

 

在2024年12月，该公司与英属维尔京群岛的Aurous Vertex Limited签订了股票购买协议。根据协议，Aurous Vertex Limited有权以每股6.00美元的价格购买25万股普通股，总交易金额达150万美元。协议中还规定，Aurous Vertex Limited有权在后续的交易中进一步购买10万股普通股。这10万股普通股的购买价格将遵循以下原则：最低为每股6.00美元，或者按照投资者向公司发出书面通知时的普通股收盘价确定。

 

2025年2月，该公司收到了一位机构投资者的书面通知，要求行使110,000份预融资权证。这些权证是于2024年11月份购买的，当时的价格为每权7.90美元。为了行使这些权证，该机构投资者还需要支付额外的0.10美元/股的费用，因此总购买成本变为每股8.00美元。这样一来，公司因此获得了110,000股普通股的发行权益，合计额外获得的收入为11,000美元。

 

2025年2月，该公司与Boris Krastev Ventures UG签订了股票购买协议。根据该协议，公司将以30万美元的价格购得RemoteMore USA, Inc.的1,000,000股普通股。这笔款项是在收购完成后，通过公司向卖方发行50,000股新发行的受限股份来支付的，每股的发行价格为6.00美元。收购的完成还需满足协议中规定的某些条件。在收购之前，公司持有目标公司8,262,500股股份，占目标公司半数以上的权益。随着收购的完成，公司的持股比例上升至目标公司已发行股份的约82.625%。

 

2025年2月，Aurus Vertex有限公司向公司发出书面通知，表示有权以每股3.385美元的价格购买额外的10万股普通股。该价格系2025年2月25日该公司普通股股票的收盘价。2025年3月24日，在所有条件得到满足或解除后，公司向Aurus Vertex有限公司发行了额外的10万股普通股。

 

在2025年3月，该公司提交了关于其公司章程的修正案文件。该修正案旨在实施一次10比1的反向股票分割操作。通过这一操作，每十股已发行普通股将合并为一股普通股。因此，本季度报告中的所有股份数量和股价均已调整，以反映这一反向股票分割的影响。

 

在2025年7月，该公司根据一项“权证交换协议”与某些持有者进行了权证交换交易。这些持有者分别持有250,000份A系列权证（以下简称“A系列权证”）以及250,000份B系列权证（以下简称“B系列权证”）。根据协议，每位持有者有权以每股6.80美元的行权价格购买一股公司的普通股票。这些权证是在2024年11月20日通过注册直接发行和同步私人配售的方式向持有者发行的。根据交换协议，持有者同意放弃500,000份权证，而公司则同意向持有者发行总计333,333股普通股票作为补偿。

 

2025年9月，该公司与High Wave公司签署了一份版权转让协议（“High Wave版权转让协议”）。根据该协议，High Wave同意将四十部原创音乐作品的版权及相关权利转让给该公司，这些作品包括所有用于复制、表演、播放和改编等活动的版权及相关权利。总收购金额为10,000,000美元，需分四次支付，具体日期为2025年10月15日至11月30日。每批作品的所有权在付款时转移给该公司。High Wave承诺对这些作品拥有完全的所有权，且不会侵犯任何第三方权益，并放弃所有道德权利。此外，High Wave还承诺不将这些作品转售或授权给他人。截至2025年12月31日，公司已按照协议支付了3,700,000美元，用于购买15部原创音乐作品。至于剩余的25部作品，公司无需再支付任何款项，因为剩余的总收购金额已确定为6,300,000美元。

 

2025年9月，该公司与犹他州的一家有限责任公司——Streeterville Capital, LLC签订了证券购买协议。根据该协议，公司同意以一次或多次预先支付的方式，出售其普通股给Streeterville，总购买金额最高可达20,000,000美元。此外，公司还同意在获得股东批准之后，向Streeterville提供22,197股普通股作为补偿；同时，公司还将以2,275美元的价格向Streeterville提供227,500股普通股作为交付前股份。这些交付前股份是在证券购买协议约定的交易完成时发放的。上述交易于2025年9月5日完成。预先支付的款项预计将用于公司的营运资金及其他业务目的，包括偿还债务、战略规划等。证券购买协议规定，首次预先支付的金额最高为8,655,000美元，原始发行折扣最高为640,000美元，交易费用则为15,000美元。有关具体条款详见预付费购买协议第1条。在交割日当天，公司实际收到了3,397,725美元的现金收益，以及2,275美元用于支付交付前股份的费用。首次预先支付的款项按每年8%的利率计息。在交易完成后的三十天内，Streeterville需向该公司的全资子公司IPDN Holdings, LLC的存款账户中注入剩余的4,602,275美元。该存款账户由存款账户控制协议、IPDN Holdings的担保书以及公司的质押协议共同保障。不过，这些协议的实施需满足某些条件：(i) 存款账户控制协议、担保书和质押协议均已签署并交付给Streeterville；(ii) 存款账户已正式开设；(iii) 未发生任何导致首次预先支付失效的情况；(iv) 纳斯达克资本市场上的普通股交易并未被暂停、中断或停止。2025年10月7日，Streeterville成功向该存款账户注入了剩余的4,602,275美元。在2025年第四季度，公司向Streeterville Capital, LLC发行了1,005,986股普通股，每股的发行价格介于1.31美元至2.70美元之间，总计获得了2,250,000美元的收益。

 

2025年9月，该公司与Streams Ohio签订了版权协议。Streams Ohio是一家非关联的公司。根据这份版权协议，该公司同意从Streams Ohio手中购买八部原创音乐作品。根据协议规定，支付方式可以是现金、公司普通股股份，或两者的组合。董事会决定通过发行556,000股普通股来支付这笔款项（这些股票被称为“版权股份”），总价值约为1,629,080美元。这一价格是基于2025年9月12日的收盘价2.93美元每股计算的，但需遵守纳斯达克上市规则5635中的相关限制条件。这些版权股份的发行是依据《证券法》第4条(a)(2)款以及相应的法规所允许的免注册条款进行的。该版权协议包含了通常的承诺、保证和条款内容。

 

2025年9月，该公司与B&W资本签订了咨询协议。B&W资本是一家非关联且具备相关资格的投资者。根据这份咨询协议，公司聘请了该顾问为本公司提供为期12个月的战略规划、业务发展、投资者关系管理和资本市场方面的咨询服务，除非协议另有规定导致协议提前终止。作为对服务报酬，董事会批准了发行550,000股普通股（“咨询股”），但这一发行仍需遵循纳斯达克上市规则5635中的限制条款。这些咨询股的发行是基于《证券法》第4条(a)(2)款所规定的豁免注册条款而进行的。该咨询协议包含了常规性的承诺、保证和条款内容。

 

在2025年11月，该公司与Shohan Event Organizers Co., L.L.C.签订了版权转让协议。Shohan Event Organizers Co., L.L.C.是一家非关联且获得认可的投资者机构。根据版权协议，该公司同意从版权出售方手中购买五部原创音乐作品。付款方式可以是现金、公司普通股股份（每股面值0.01美元），或上述两种方式的组合。公司董事会决定通过发行927,600股普通股来支付这笔款项，这些股票的总价值约为1,604,748美元。此价格基于2025年11月24日的收盘价1.73美元/股，但需遵守纳斯达克市场有限责任公司关于股票上市的规则5635的规定。这些普通股股份的发行符合1933年《证券法》第4条(a)(2)款以及相应法规所规定的无需注册的条件。

 

2025年11月，该公司与Deeptrade PTY LTD签订了咨询协议。Deeptrade PTY LTD并非该公司的附属机构，但是一家经过认可的投资者。根据咨询协议，顾问同意为公司提供与Web3.0、数字资产以及实物资产平台相关的专业咨询服务，总金额为1,616,000美元。根据咨询协议的条款，支付金额可以以现金、公司普通股股份的形式进行，每股面值0.01美元，或者上述两种方式的组合。公司的董事会批准了通过发行898,000股普通股来支付这笔费用的方式，但必须遵守纳斯达克股票市场的第5635条规则的限制条件。这些顾问股份是根据1933年《证券法》第4(a)(2)条以及相应的法规所允许的豁免条款而发行的。咨询协议中包含了常见的承诺、保证和条款内容。

 

在2025年12月，随着公司股权融资的完成，于2025年7月发行的15万美元可转换票据，连同应计利息，被转换为101,351股公司的普通股票，转换价格为每股1.48美元。转换完成后，该可转换票据的账面价值，包括应计利息，被重新分类为普通股票和额外投入的资本。转换过程中并未产生任何收益或损失。

 

2025年12月，该公司与一家位于澳大利亚的数字资产交易平台DeeptradeX.ai签署了购买协议。根据协议，该公司同意收购卖方发行的共计25,937,800个原生实用数字代币（“DTT代币”）。这些DTT代币旨在作为卖方Web3.0数字资产平台上服务的交换媒介，并不代表股权、债务、股息、治理权或利润分配权益。DTT代币的总价值为2,593,780美元，该公司可以选择以现金、普通股股份或两者的组合形式进行支付。公司的董事会已批准通过发行1,358,000股普通股来支付这笔款项，不过这一操作需遵守纳斯达克市场有限责任公司的第5635条上市规则的规定。这些普通股股份将于2026年1月2日发行。该笔付款依据《证券法》第4(a)(2)条以及相应的法规规定的注册豁免条款进行发行。DTT代币将寄送至公司指定的钱包地址，并在12个月的锁定期结束后经历24个月的线性递减分配过程，所有代币的释放都将通过不可更改的智能合约自动执行。该购买协议包含了常见的声明、保证和条款，包括关于监管合规性、代币功能以及某些监管事务的赔偿等方面的内容。

 

在2025财年期间，发行的股份数量如下：

 

														现金总额
		普通股								附加内容/信息				已收到或可收到的款项
		股票				金额				已投入的资本				股票发行金额（美元）
停战首都			443,333			$	4,433			$	9,900			$	14,334
奥瑞斯顶点有限公司			100,000				1,000				337,500				338,500
B&W资本集团有限责任公司			550,000				5,500				1,606,000				–
鲍里斯·克拉斯特维夫风险投资公司			50,000				500				299,500				–
梅根·博祖托			29,412				294				49,706				50,000
Deeptrade Pty Ltd			898,000				8,980				1,607,020				–
肖汉活动策划有限公司			927,600				9,276				1,595,472				–
奥亥俄州流媒体公司			657,351				6,574				1,780,394				–
斯特里特维利尔资本			1,505,672				15,057				5,635,165				5,650,000
以反向分割的方式将现金作为替代付款			( 42	)			( 1	)			( 87	)			( 88	)
向董事会授予拨款权*			39,705				397				61,802				–
提供给管理层/员工的补助资金*			274,000				2,740				315,080				–
总计			5,475,031			$	54,750			$	13,297,452			$	6,052,746

 

*	参见注释14——基于股票的薪酬制度——限制性股票

 

14. 基于股票的薪酬制度

 

股权激励计划——该公司于2013年推出了股票奖励计划（“2013年计划”），该计划旨在为员工、高管、董事及顾问提供各种形式的股权激励，包括期权、限制性股票、限制性股票单位、股票增值权以及其他股权奖励。通过对2013年计划的多次修订，该计划下可用于发行普通股的授权股份总数达到了75,000股。

 

2023年4月11日，董事会通过了一项新的股权激励计划——《专业多样性网络公司2023年股权激励计划》。该计划已于2023年6月15日获得公司股东的批准。2023年股权激励计划取代了2013年的激励计划，根据新计划不再授予任何新的奖励。而2013年计划中尚未兑现的奖励仍受2013年计划的约束，并将按照该计划进行支付。2023年股权激励计划预留了750,000股普通股，用于向公司的董事、高管、员工以及符合条件的顾问发放奖励。

 

股票期权

 

期权的公允价值是在授予当日使用Black-Scholes期权定价模型来估算的。该模型得出的估值结果会受到公司股价的影响，此外还涉及许多复杂且主观的变量。这些变量包括：在期权有效期内的预期股价波动情况、员工行使期权的实际行为以及预测行为等。无风险利率基于授予时美国国债的利率；波动性则基于同类公司的长期平均隐含波动率；预期有效期是通过简化方法估算出的期权平均有效期；而期权违约赔偿金则是基于历史数据在授予当日进行估算的。由于近年来行权活动较少，公司采用简化方法来确定期权的预期有效期，以此作为预测未来行权行为的依据。关于预期股息的假设则基于公司的历史情况及对股息派发的预期情况来确定的。

 

在授予时，必须对可能产生的违约金进行估算；如果实际发生的违约金与预估数值有所不同，则需要在后续阶段进行重新评估。

 

F-19

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目录

 

以下表格汇总了截至2025年12月31日和2024年12月31日期间该公司的股票期权相关事项：

 

加权

平均值

加权

剩余部分

汇总值

平均值

合同性

内在性

数量

锻炼

生活

价值

选项

价格

（以年为单位）

（以千为单位）

未偿还金额 – 2025年1月1日

1,500

$

44.60

4.2

$

–

当然了

–

–

进行了锻炼

–

–

被没收/失去资格

–

–

逾期事项——2025年12月31日

1,500

$

44.60

3.2

$

–

可在2025年12月31日之前行使该权利

1,500

$

44.60

3.2

$

–

 

加权

平均值

加权

剩余部分

汇总值

平均值

合同性

内在性

数量

锻炼

生活

价值

选项

价格

（以年为单位）

（以千为单位）

未偿还金额 – 2024年1月1日

3,306

$

90.04

5.7

$

–

当然了

–

–

进行了锻炼

–

–

被没收/失去资格

( 1,806

)

–

逾期事项——2024年12月31日

1,500

$

44.60

4.2

$

–

可在2024年12月31日之前行使该权利

1,500

$

44.60

4.2

$

–

 

在2025财年和2024财年，没有授予任何股票期权。

 

在该公司截至2025年12月31日和2024年12月31日的合并财务报表中，与股票期权奖励相关的非现金股份补偿费用分别为零美元。这些费用被计入了一般与行政费用项下。

 

F-20

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目录

 

授权书/许可文件

 

截至2025年12月31日和2024年12月31日，没有任何未执行的或可行使的权证存在。

 

限制性股票

 

截至2025年12月31日和2024年12月31日的限制性股票激励计划活动总结如下：

 

		数量
		股票
未偿还金额 – 2024年1月1日			11,733
当然了			28,890
被没收/失去资格			( 4,847	)
既得利益者/占有权已确定的事物			( 11,123	)
逾期事项——2024年12月31日			24,653
当然了			377,389
被没收/失去资格			–
既得利益者/占有权已确定的事物			( 338,358	)
逾期事项——2025年12月31日			63,684

 

在截至2025年12月31日的年度中，该公司向非员工董事授予了63,684份限制性股票单位，作为对他们担任董事职务的补偿。这些奖励的总公允价值约为121,507美元。董事所获得的限制性股票单位在授予日期后的周年纪念日时即可完全解锁。此外，该公司还向某些管理人员授予了274,000份限制性股票单位，这些奖励立即生效。这些奖励的总公允价值约为317,820美元。

 

在截至2024年12月31日的年度中，该公司向非员工董事授予了20,653个限制性股票单位，作为对他们担任董事职务的补偿。这些奖励的总公平价值约为121,849美元。董事会成员所获得的限制性股票单位在授予之日起一年后完全归属。此外，该公司还向某些高管人员授予了40,000个限制性股票单位，这些股份立即开始归属。这些奖励的总公平价值约为23,600美元。

 

该公司在本年度财务报表中记录了与限制性股票奖励相关的非现金股票补偿费用，具体金额为：2025年约为368,000美元，2024年约为175,000美元。这些费用分别被计入了一般与行政费用的组成部分中。

 

截至2025年12月31日，尚未确认的与未解锁限制性股票相关的股票薪酬费用约为83,699美元。预计这些费用将在2026年第三季度被确认入账。

 

在截至2025年12月31日的年度中，该公司向非关联顾问共发行了1,448,000股普通股，以换取战略咨询、业务发展建议、投资者关系管理以及专业咨询服务。

 

B&W Capital咨询协议：2025年9月，该公司聘请了B&W Capital这家非关联且具备相关资格的投资者机构，为其提供为期12个月的战略咨询、业务发展指导、投资者关系管理以及资本市场相关服务。董事会批准了发行550,000股普通股作为支付报酬的方式。

 

Deeptrade咨询协议：2025年11月，该公司聘请了非关联且具备相关资质的投资者Deeptrade PTY LTD，为其进军Web3.0、数字资产以及实物资产平台提供专业咨询服务。董事会批准通过发行898,000股普通股来支付相关费用，这些股票的总公允价值为1,616,000美元。

 

这些咨询股份是根据纳斯达克上市规则第5635条的规定发行的，同时利用了1933年证券法修订版第4条(a)(2)款以及规章D中对注册要求的豁免。这些股份的公允价值在相应的服务期间被作为咨询费用进行确认。

 

F-21

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目录

 

15. 所得税

 

该公司拥有以下净递延税资产与负债：

 

		12月31日
		2025年				2024年
商誉与无形资产		$	283,993			$	425,865
先进的技术			( 14,838	)			2,866
财产与设备			( 7,246	)			( 12,565	)
其他递延所得税资产			414,021				320,815
定居点			121,950				121,950
基于股票的报酬			195,978				103,551
净经营亏损			11,863,418				10,365,248
估值调整项			( 12,857,276	)			( 11,327,730	)
净递延税负债		$	–			$	–

 

在2025年12月31日及2024年12月31日之前，与所得税相关的收益包括以下内容：

 

		截止日期：12月31日
		2025年				2024年
联邦政府：
当前供应情况		$	–			$	–
递延税收益			–				–
		$	–			$	–
州：
当前供应情况		$	–			$	6,321
递延税收益			–				–
		$	–			$	6,321
外国：
当前供应情况		$	–			$	–
递延拨备/福利			–				–
		$	–			$	–
所得税费用/收益		$	–			$	6,321

 

截至2025年12月31日和2024年12月31日的联邦法定税率与我们的所得税准备金的对比情况如下（单位：千元，百分比除外）：

 

		截止日期：12月31日
		2025年				2024年
预期的联邦法定利率			21.0	%			21.0	%
州所得税，扣除联邦福利后的净额			6.1	%			6.1	%
估值调整项			( 23.5	)。%			( 21.9	)。%
永久性的物品/事物			( 0.4	)。%			( 1.0	)。%
其他			( 3.2	)。%			( 4.2	)。%
			0.0	%			( 0.0	)。%

 

		截止日期：12月31日
		2025年				2024年
预期的联邦法定金额		$	( 1,366	)		$	( 546	)
州所得税，扣除联邦福利后的净额			( 397	)			( 159	)
估值调整项			1,530				570
永久性的物品/事物			24				27
其他			209				108
		$	–			$	–

 

F-22

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目录

 

截至2025年12月31日，相关的估值备抵金额为12,857,276美元。在截至2025年12月31日的年度中，该估值备抵的净增加额为1,529,546美元。在评估递延税资产的可实现性时，管理层会考虑是否有可能部分或全部递延所得税资产无法实现。递延所得税资产的最终实现情况取决于在那些暂时性差异可予扣除的期间内是否能够产生应税收入。管理层在做出这一评估时，会考虑递延所得税负债的预计逆转、未来应税收入的预测情况以及税务规划策略等因素。基于上述因素考虑，管理层认为，关于递延所得税资产余额的实现存在足够的不确定性，因此有必要在2025年12月31日之前计提相应的估值备抵。

 

截至2025年12月31日，该公司拥有美国联邦、伊利诺伊州和纽约州的净经营亏损结转额度，分别约为45,149,000美元、26,698,000美元和11,995,000美元。其中，联邦层面的亏损结转额度中，有19,304,000美元的结转期限在2034年至2038年之间；而25,845,000美元的结转期限则没有具体限制。伊利诺伊州的亏损结转额度可延续12年，开始到期时间为2026年。纽约州的亏损结转额度则可延续20年，开始到期时间为2035年。根据《国内税收法》第382条的规定，由于所有权的变更，某些税务优惠资格可能会受到年度限制的约束。该公司在多个司法管辖区提交纳税申报表，并面临这些司法管辖区的税务审查。在美国，主要的司法管辖区包括纽约州和伊利诺伊州。

 

16. 细分市场信息

 

该公司业务涵盖以下几个领域：(i) TalentAlly Network，负责维护运营招聘平台软件并举办职业展览会；(ii) NAPW Network，一个专注于为女性提供个人与职业发展机会的专业网络组织；(iii) RemoteMore（自2021财年开始运营），为各公司提供具备专业技能的工程师，以帮助他们解决软件相关需求；(iv) 企业授权服务；(v) 企业管理费用。

 

该公司的首席执行官和财务总监共同组成了执行委员会。执行委员会的职责是综合评估各业务部门的业绩情况，并作出与这些部门相关的资源分配决策。首席执行官更像是整个组织的战略决策者。由于执行委员会是承担这些职能的最高管理层次机构，因此它实际上就是公司的决策机构。

 

以下表格展示了截至2025年12月31日和2024年12月31日，该公司各报告部门的关键财务信息：

 

		截至2025年12月31日的年度
		TalentAlly				NAPW				远程更多				企业				企业
		招聘服务				会员服务				承包式软件开发服务				许可服务				间接费用				合并
会员费及相关服务		$	–			$	342,446			$	–			$	–			$	–			$	342,446
招聘服务			3,456,212				–				–				–				–				3,456,212
外包式软件开发			–				–				2,726,849				–				–				2,726,849
消费者广告与营销解决方案			21,232				–				–				–				–				21,232
总收入			3,477,444				342,446				2,726,849				–				–				6,546,739
持续经营业务产生的收入（或亏损）			( 212,101	)			( 133,847	)			( 323,462	)			( 3,412,500	)			( 2,370,674	)			( 6,452,584	)
折旧与摊销			152,260				405				5,261				–				–				157,926
所得税费用（收益）			–				–				–				–				–				–
持续经营业务产生的净收入（或亏损）			( 272,984	)			( 133,846	)			( 321,344	)			( 3,412,500	)			( 2,370,674	)			( 6,511,348	)

 

		截至2025年12月31日
商誉		$	465,752			$	–			$	952,001			$	–			$	–			$	1,417,753
无形资产，净值			9,629,008				–				–				–				–				9,629,008
来自持续经营活动的资产，扣除相关减值后所得净额			18,753,293				17,854				( 903,578	)			–				–				17,867,569

 

F-23

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目录

 

		截至2024年12月31日的年度
		TalentAlly				NAPW				远程更多				企业				企业
		招聘服务				会员服务				承包式软件开发服务				许可服务				间接费用				合并
会员费及相关服务		$	–			$	428,612			$	–			$	–			$	–			$	428,612
招聘服务			4,434,235				–				–				–				–				4,434,235
外包式软件开发			–				–				1,830,018				–				–				1,830,018
消费者广告与营销解决方案			37,740				–				–				–				–				37,740
总收入			4,471,975				428,612				1,830,018				–				–				6,730,605
持续经营业务产生的收入（或亏损）			( 41,847	)			( 145,273	)			( 313,757	)			–				( 1,904,268	)			( 2,405,145	)
折旧与摊销			145,270				56,695				1,836				–				–				203,801
所得税费用（收益）			5,471				–				850				–				–				6,321
持续经营业务产生的净收入（或亏损）			( 228,684	)			( 146,535	)			( 316,200	)			–				( 1,904,268	)			( 2,595,687	)

 

		截至2024年12月31日
商誉		$	465,752			$	–			$	952,001			$	–			$	–			$	1,417,753
无形资产，净值			134,733				–				–				–				–				134,733
来自持续经营活动的资产，扣除相关减值后所得净额			8,793,043				30,342				( 841,584	)			–				–				7,981,801

 

17. 员工福利计划

 

该公司目前的员工福利计划包括一项针对所有美国员工的固定缴款计划。该公司不提供任何其他退休后福利计划，例如退休人员医疗和牙科福利，或者给员工或管理人员的递延补偿协议等。

 

美国的全职普通员工有资格参加专业多样性网络公司401(k)计划。该计划属于美国国税局法案第401(k)条规定的合格承诺型养老金计划。符合资格要求的员工可以参与该计划，且员工的贡献权益始终完全归自己所有。自2021年1月1日起，该公司决定匹配最多5%的员工贡献金额。在2025年12月31日和2024年12月31日期间，该计划的贡献费用分别约为61,555美元和82,000美元。

 

18. 后续事件

 

本公司通过提交此份10-K报表来评估后续发生的事件，并认为没有任何需要修改合并财务报表中披露内容的情况发生。

 

2026年1月2日，该公司向位于澳大利亚的数字资产交易平台DeeptradeX.ai发行了1,358,000股普通股。此次发行遵循了2025年12月达成的购买协议，根据该协议，公司同意收购卖方发行的共计25,937,800份原生数字代币（“DTT代币”）。这些DTT代币旨在作为卖方Web3.0数字资产平台服务的交换媒介，并不代表任何股权、债务、股息、治理权或利润分配权益。DTT代币的总价值为2,593,780美元，公司可以选择以现金、普通股或两者的组合形式进行支付。公司的董事会批准通过发行1,358,000股普通股来支付这笔款项。这些股份是在遵守《证券法》第4(a)(2)条以及相应规定的注册豁免条款的前提下发行的。DTT代币将被发送到公司指定的钱包地址，并需经历12个月的锁定期，之后再进行24个月的线性衰减期，所有代币的释放将通过不可更改的智能合约自动执行。购买协议中包含常规的陈述、保证和承诺，包括关于监管合规性、代币功能以及某些监管事务的赔偿等方面的内容。

 

F-24

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目录

 

律师的权力

 

所有相关人员均应知晓：在下方签名的人士均代表Xun Wu，并任命Xun Wu的正式代理人及代理人员。这些代理人拥有完全的权力，可以代表Xun Wu签署本报告的任何修改内容，并将该报告提交给所有相关的监管机构。这些代理人还被赋予必要的权力，可以像Xun Wu本人一样，全面、有效地处理与场所相关的一切事务。特此确认和批准上述代理人或其替代者依据本文件所能够合法执行的所有行为。

 

根据1934年《证券交易法》的要求，以下人员已在2026年3月31日当天代表注册人签署本报告。这些人员的身份及签署日期均已明确注明。

 

/s/ 荀武
荀武
首席执行官/主要执行官
/s/ 贝拉·古
贝拉·古
财务总监/首席财务官
/s/ 张伟基
张伟基
导演
/s/ 太松
泰松
导演
/s/ 陆海霞
陆海霞 导演
/s/ 谢洛克·帕特里克·王
谢洛克·帕特里克·王
导演
/s/ 谢赫·阿里·苏丹·艾伊努艾米
谢赫阿里·苏丹·艾伊努艾米
导演
/s/ 郝张
郝张
董事会主席，董事

 

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