美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）节的代理声明

《1934年证券交易法》（修订案编号）

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐初步委托书

☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

最终代理声明

☐确定的附加材料

☐根据第240.14a-12节征集材料

Identiv, Inc.

（注册人的名称如其章程所指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

不需要任何费用。

先前凭初步材料支付的☐费用。

根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11的第25（b）项要求，在展品中的表格上计算的☐费用。

2025年4月30日

尊敬的股民：

我们的2025年单片机微系统年度股东大会将于太平洋时间2025年6月10日（星期二）上午8点以虚拟方式举行。登记在册的股东将能够通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/INVE2025并使用代理材料中包含的16位控制号码参加会议。

这封信附有2025年年度股东大会的通知和委托书，其中描述了将在会议上进行的正式业务。

无论您拥有多少股份，您的投票都非常重要，我们鼓励您及时投票。请您在阅读完委托说明书后，及时通过免费电话或网络投票表决您的股份。或者，您可以通过在代理材料中提供的代理卡上做标记和签名来投票您的股份。股东也可以虚拟出席会议，届时进行投票。如果您通过在券商、银行或其他代名人的账户持有您的股票，请按照您从您的券商、银行或其他代名人收到的指示对您的股票进行投票。

我们感谢您一直以来的支持。

真诚属于你的，

/s/James E. Ousley

James E. Ousley

董事会主席

Identiv, Inc.

卡内基大道1900-B号

加利福尼亚州圣安娜92705

通知

2025年年度股东大会

2025年6月10日

致我们的股东：

特拉华州公司Identiv, Inc.（“公司”）的2025年年度股东大会（“年度会议”）将于太平洋时间2025年6月10日（星期二）上午8点以虚拟方式举行。登记在册的股东将能够通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/INVE2025并使用其代理材料或代理卡的互联网可用性通知中包含的16位控制号码参加和参加年会。我们召开本次年会的目的如下：

上述业务项目在本通知随附的代理声明中有更全面的描述。

董事会建议您投票“赞成”批准每一位被提名人和上述以及随附的代理声明中更全面描述的提案。

只有在2025年4月14日营业结束时登记在册的股东才有权获得年会通知并在年会及其任何休会或延期会议上投票。随附的代理声明将于2025年4月30日提供给我们的股东。

由董事会命令

Identiv, Inc.

/s/James E. Ousley

James E. Ousley

董事会主席

加利福尼亚州圣安娜

2025年4月30日

为确保您在年度会议上的代表性，我们敦促您按照代理材料中包含的指示尽快进行投票。感谢您的及时行动。

重要：请通过电话或互联网投票表决您的股份，如本文和代理材料中所述，以确保您的股份在会议上有代表，或者，在代理卡上做标记和签名，然后用已付邮资的信封寄回。如果你参加了虚拟会议，即使你之前已经投票了你的股份，你也可以选择在那个时候投票。

关于提供代理材料的重要通知

股东年会将于2025年6月10日举行。

代理声明和年度报告可在以下网址查阅

www.proxyvote.com

Identiv, Inc.

代理声明

为

年度股东大会

2025年6月10日

关于征集和投票的信息

一般

Identiv, Inc.（“公司”）董事会现就征集代理人事宜向贵公司提供本委托书，以供其在太平洋时间2025年6月10日（星期二）上午8：00举行的2025年年度股东大会（“年度会议”）及其任何休会或延期会议上使用，以用于本委托书和随附的年度会议通知中所述的目的。本代理声明中提及的“公司”、“我们”、“我们的”、“我们”或“单片机微系统”均指Identiv, Inc.

代理材料互联网可用性通知的副本预计将于2025年4月30日或前后邮寄给截至记录日期（定义见下文）登记在册的股东。

记录日期

我们的董事会已将2025年4月14日的营业结束时间确定为记录日期（“记录日期”），以确定我们的股东有权获得年会通知并在年会及其任何休会或延期会议上投票。

流通股

在记录日期，有23,575，004股公司普通股已发行，并有权在年度会议上投票。我们的普通股在纳斯达克资本市场（“纳斯达克”）上市，代码为INVE。

法定人数

有权在会议上投票的三分之一（1/3）已发行普通股的持有人，无论是亲自出席还是通过代理人出席，将构成年度会议上业务交易的法定人数。弃权票和“经纪人不投票”（如下所述）将被视为出席年度会议，以确定业务交易的法定人数。

投票和所需投票

在记录日期登记在册的每位股东将有权就提交给股东在年度会议上审议并由股东投票的所有事项在记录日期持有的每股普通股中拥有一票表决权。

董事由所投选票中的多数人选出，这样，获得“支持”其选举的最高股份数的第二类提名人将当选。“撤回”投票和经纪人不投票不被视为对董事选举的投票，对被提名人的选举没有影响。任何股东都无权在年度会议上获得累积投票，以选举我们董事会的任何成员。

议案1和议案3中的每一项议案的通过，均需获得有权对其进行投票的公司股本中已发行股份的过半数表决权持有人的赞成票。弃权票和经纪人不投票将与“反对”提案1和3的投票具有相同的效果。

提案4和5中的每一项获得批准都需要获得所投多数票的赞成票，这意味着对提案4和5中的每一项投“赞成”的股份数都超过了对每一项此类提案投“反对”的股份数。弃权和经纪人不投票（如有）将不会对提案4或5的批准产生影响。对提案4和5中的每一项的投票都是咨询性的，因此对公司、董事会或董事会的任何委员会都没有约束力。

一般来说，券商、银行或其他被提名人拥有酌情投票权，可以对根据证券交易所规则被视为“例行”的提案进行投票，例如批准任命我们的独立审计师。当经纪人、银行或其他代名人就“例行”事项提交会议代理但因受益所有人未就此类“非常规”事项提供投票指示而未就“非常规”事项进行投票时，即发生“经纪人不投票”。除提案5外，所有其他将在年会上投票的提案预计将被视为“非常规”项目，而券商、银行和其他被提名人对此没有酌情投票权，因此，可能存在针对这些“非常规”提案的券商不投票。

投票程序

对于记录在案的股东

如果您的股票直接以您的名义在我们的转让代理Equiniti Trust Company LLC登记，您将被视为这些股票的“记录股东”。以您作为记录股东的名义持有的股份可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/INVE2025并使用您的代理材料互联网可用性通知或代理卡中包含的16位控制号码在年度会议上进行电子投票。如果您之前已经通过网络、电话或邮件进行了投票，则无需在年会上再次投票，除非您希望撤销和更改您的投票。即使你计划参加虚拟年会，我们也建议你提前投票，这样，如果你后来决定不参加虚拟年会，你的投票将被计算在内。

你可按以下方式委托投票：

通过互联网或电话提交的代理必须在美国东部时间2025年6月9日晚上11：59前收到。

我们敦促股东在他们通过互联网、电话或邮件提交的代理文件上具体说明他们的选择。如果您提交了代理，但没有具体说明您希望如何对提案进行投票，在没有相反指示的情况下，该代理所代表的普通股股份将按照董事会对每项提案的建议进行投票，并且被指定为代理人的人将根据他们的判断对在年度会议上适当提交的任何其他事项进行投票。股东投票将由Broadridge Financial Solutions, Inc.的代表制成表格

对于实益拥有人

如果你通过经纪人、银行或其他代名人以“街道名称”持有你的股份，而不是直接以你自己的名义持有，你将被视为以街道名称持有的股份的“实益拥有人”。您的经纪人、银行或其他代名人将提供有关如何对您实益拥有的股份进行投票的指示。由于受益所有人不是记录在案的股东，除非您从持有您股份的经纪人、银行或其他代名人处获得法定代理人，否则您不得在年会上对这些股份进行投票，从而使您有权在虚拟年会上对这些股份进行投票。如果您希望参加虚拟年会并投票，您需要联系您的经纪人、银行或其他被提名人以获得合法代理人。

经纪商、银行和其他被提名人有权就日常事务（例如批准任命BPM LLP为公司的独立注册公共会计师事务所）对为实益持有人持有的股份进行投票，而无需这些股份的实益持有人的指示，但如果没有这些股份的实益持有人的指示，他们无权就非常规事务（例如选举董事、批准章程修订以及批准关于Say on Pay的咨询决议）对为实益持有人持有的股份进行投票。因此，如果你没有给你的经纪人、银行或其他代名人具体指示，你的股票可能不会就非常规事项进行投票。请指示您的银行、经纪人或其他被提名人，以便您的投票可以被计算在所有提案上。

征集代理人

董事会正在向我们的股东征集年会的代理人。征集代理的费用由我们承担。我们可能会补偿经纪公司、银行和代表我们普通股股份受益所有人的其他人在向这些受益所有人转发征集材料方面的费用。以邮寄方式征集代理，可由我们的董事、高级职员或正式员工以电话、传真或亲自征集的方式予以补充，无需额外补偿。

代理的可撤销性

如果您是记录在案的股东，您的代理可在年度会议上通过以下方式投票之前的任何时间被撤销：

出席会议本身不会撤销先前授予的代理。

如果您是以街道名称持有的股份的实益拥有人，您应该联系您的银行、经纪人或其他代名人，以获得有关如何更改您的投票的指示。

年度报告等事项

我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告将在本代理声明中或之前提供给股东，其中包含有关我们公司的财务和其他信息，但未纳入本代理声明，因此不应被视为这些代理材料的一部分，或受制于14A或14C条例或1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条的责任。

我们在我们的网站www.identiv.com上免费提供我们向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的所有文件，包括我们的代理声明、我们的10-K表格年度报告、10-Q表格季度报告和8-K表格当前报告，以及根据《交易法》第13（a）或15（d）条提交或提供的这些报告的修订。

我们还将免费向截至记录日期的每位登记在册的股东提供我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告副本、本委托书以及相关的代理卡。如需索取副本，请以书面形式联系Identiv, Inc.，地址为1900-B Carnegie Avenue，Santa Ana，加利福尼亚州 92705，收件人：投资者关系部，请致电（657）356-8384，或发送电子邮件至IR@identiv.com联系我们。

家庭持有

我们采用了一种名为“householding”的代理材料邮寄流程，该流程已获得SEC的批准。householding意味着共享同一地址的股东将只收到一份我们的代理材料，除非我们在该地址收到任何股东的相反指示。我们将继续在要求的范围内向每位登记在册的股东邮寄单独的代理卡。

如果您是一个共享地址的记录股东，该地址交付了一份代理材料，并且您希望在同一地址收到我们的代理材料的多份副本，我们将根据要求向您提供额外副本。对于未来的交付，共享单一地址的股东可以要求公司代理材料的单独副本。同样，如果代理材料的多份副本正在交付到一个地址，您可以为未来的交付请求代理材料的一份副本。如需提出要求，请致函Identiv, Inc.与我们联系，收件人：Justin Scarpulla，秘书，1900-B Carnegie Avenue，Santa Ana，California 92705，致电（657）356-8384，或发送电子邮件至IR@identiv.com。我们承担了家庭，以减少纸张浪费、印刷成本和邮费，我们鼓励您参与。

如果您是实益拥有人，您可以要求我们的代理材料的额外副本，或者您可以通过通知您的经纪人、银行或其他代名人来请求householding。

2026年年度股东大会股东提案

假设邮寄日期为2025年4月30日，根据《交易法》第14a-8条规则提交的纳入我们2026年年度股东大会代理材料的股东提案必须在1900-B Carnegie Avenue，Santa Ana，加利福尼亚州 92705收到，注意：秘书，最迟于2025年12月31日。

根据我们经修订和重述的章程（经修订和/或重述的“章程”），希望在2026年年度股东大会上提交不包含在我们代理材料中的提案（包括董事提名）的股东必须不早于2026年1月30日且不迟于2026年3月1日以我们的章程要求的方式通知公司。但是，如果2026年年度股东大会的日期在年度会议周年纪念日之前或之后超过30天，我们必须在不迟于邮寄此类会议日期通知或作出此类公开披露的次日的第10天营业时间结束前收到股东的通知。通知须送达公司秘书，并须由公司接收。

根据我们的附例，任何有权在董事选举中投票的股东一般只有在已以书面向公司秘书及时通知该股东作出该等提名或提名的意向后，方可在会议上提名一名或多名人士当选为董事。提交股东董事提名人以列入2026年代理材料的通知期不少于60个日历日，也不超过我们首次邮寄年度会议代理材料之日的一周年之前的90个日历日。但是，如果2026年年度股东大会的召开日期在年度会议周年纪念日之前或之后超过30天，公司的提前通知程序要求，我们必须在不迟于邮寄该会议日期通知或作出该公开披露之日的次日的第10天营业时间结束前收到该提议。

除了满足我们章程中适用的提前通知条款外，打算征集代理以支持2026年年度股东大会的董事提名人以外的董事提名人的股东必须提供通知，其中列出《交易法》第14a-19条规定的信息。通知必须送达公司秘书，并必须不迟于2026年4月13日以邮戳或电子方式传送；但条件是，如果2026年年度股东大会的日期从年度会议日期起超过30个日历日，则必须在2026年年度会议日期之前的60个日历日或2026年年度会议日期公开公告之日之后的第10个日历日之前提供通知，以较晚者为准。

如果股东未能遵守我们章程的适用程序和要求或《交易法》的适用要求及其下的规则和条例与其中所列事项有关，那么由此提交的任何提案或提名将不会提交给股东在我们的2026年年度股东大会上进行投票。我们的章程已向SEC公开提交。

第1号提案

批准对成立法团证明书作出修订以解密

董事会

我们要求股东批准对经修订的公司第四次经修订和重述的公司注册证书（“公司注册证书”）的修订，以逐步取消分类董事会，从而使董事会通过2026年年度股东大会（“2026年年度会议”）（此类修订，“解密修订”）完全解密。董事会已一致通过、批准并宣布解密修正案可取，并建议股东批准解密修正案。

建议修订

《公司注册证书》第九条目前规定，董事会应尽可能分为规模几乎相等的三类，每一类董事的成员任期三年。我们的董事职类的现行任期届满如下：2026年年会的第I类；年会的第II类；以及2027年股东年会（“2027年年会”）的第III类。如果解密修正案获得批准并生效，（i）在年度会议上当选的第二类董事提名人将任期一年，直至2026年年度会议；（ii）第一类和第三类董事已同意在2026年年度会议上连任一年。因此，我们董事会的分类结构将在2026年年会上终止，在该会议上以及此后的每一次股东年会上，所有董事将参加选举，任期一年。此外，如果解密修正案生效，被任命为空缺或新设立的董事职位的董事的任期将在其被任命为董事后的下一次股东年会上届满。

由于我们的董事会目前处于分类状态，公司注册证书规定，根据特拉华州法律，董事只能因故被免职。如果获得批准，解密修正案将规定，任何在某一类董事中任职的董事，任期在该类别选举后的第三次股东年会上届满，只能因故免职，所有其他董事无论是否因故均可免职。

董事会在提名委员会的协助下，审查与董事会的规模、结构、组成和运作有关的事项。作为这些审查的一部分，董事会考虑了支持年度董事选举和分类董事会的论点。不少股民和其他评论人士认为，每年选举一次全体董事，是一种完善的公司治理实践。与分类董事会结构相比，年度投票使股东能够更频繁地对每位董事的个人表现和整个董事会发表意见，这为股东在塑造和实施公司治理政策方面提供了更积极的作用。董事会还考虑了保留分类董事会结构的好处。分类结构可能被视为有助于促进领导层的稳定性和连续性，并在出现主动收购要约时通过允许董事会代表他们进行谈判而不会威胁到大多数董事会成员即将被罢免，为股东实现价值。此外，根据特拉华州法律，董事会结构分类的公司的董事只能因故被免职，除非公司注册证书另有规定。相比之下，没有分类董事会的公司的董事可能会被免职，无论是否有因由。我们的董事会还考虑到，如果我们的董事会解密，一个或多个持有大量股份的股东，无论是长期股东还是在短期内或短期内积累大量头寸的股东，将更容易同时替换我们的整个董事会。

经审慎考虑，考虑到上述因素和公司治理最佳做法，董事会认为解密修订是可取的，并且符合公司及其股东的最佳利益。

如果解密修正案获得批准，在年度会议上当选的第二类被提名人的任期将为一年，而不是三年，并一直任职到其继任者当选并符合资格，或在其较早去世、辞职或被免职时。如果解密修正案未获得我们股东的批准，那么董事会将保持分类，第二类被提名人的任期将在2028年股东年会（“2028年年会”）上选出，第一类和第三类董事将在各自的三年任期的剩余时间内任职。

如果获得批准并生效，解密修订将修订本委托书附录A中规定的公司注册证书中的现行第IX条（添加显示为下划线，删除显示为删除），公司鼓励股东审查该修订的全文。此处所述的公司注册证书和解密修订的一般描述通过参考附录A的文本对其整体进行了限定。

建议修订的有效性

本提案的批准不取决于本委托书中任何其他提案的批准。如果解密修正案在年度会议上获得股东批准，那么我们打算向特拉华州州务卿提交一份修改公司注册证书的证书，其中列出了解密修正案，该修正案将在提交时生效。我们预计将在年度会议上投票选举董事之前提交此文件，以便解密修正案在年度会议上投票选举第二类董事时生效。然而，董事会保留在解密修订生效前随时放弃及不实施的酌情权。此外，我们打算提交一份重述的公司注册证书，以将本代理声明中讨论的经我们的股东批准的拟议修订整合到一份文件中。

我们章程的相关修订

董事会亦已批准并通过对我们的章程的修订，以实施符合、澄清及更新更改，以补充解密修订（“符合修订”）。符合修订的有效性取决于解密修订的有效性。若解密修订未获批准，则符合的修订将不会生效。

我们的企业管治指引的相关修订

董事会在审议解密修订及其持续审查公司治理最佳做法时修订了公司的《公司治理准则》，规定董事会应仅提名或选举董事同意投标的人士，在其当选或重新当选为董事会成员后立即提出不可撤销的辞职，该辞职将在以下情况下生效：（i）在被提名人面临重新选举的下一次年度会议上，投给董事的多数票被标记为“反对”或“拒绝”，并且（ii）董事会接受该辞职。如果我们的董事会接受该董事的辞职，那么我们的董事会可以全权酌情填补由此产生的空缺，或者减少我们董事会的规模。公司治理准则的此项修订在年会之前生效，并应适用于年会。

需要投票

本议案需获得有权投票的公司已发行在外股本过半数表决权持有人的赞成票方可通过。

董事会的建议

董事会建议投票“赞成”批准解密修正案。

第2号提案

选举董事

授权董事人数为六人。我们的公司注册证书目前规定，我们的董事会分为三个等级，任期三年交错。两名董事在第一类（其任期于2026年年会届满）任职，两名董事在第二类（其任期于年会届满）任职，两名董事在第三类（其任期于2027年年会届满）任职。尽管如此，正如提案1进一步解释的那样，如果提案1获得股东批准，我们的公司注册证书将被修改，以取消我们分类的董事会结构，我们董事会的所有成员将在公司2026年年会上选举产生，此后的每次年会将任期一年。

除非另有指示，代理卡中指定的代理持有人将投票选举他们收到的代理Angelini女士和Ousley先生，他们目前担任II类董事。如被提名人在年会时不能或拒绝担任董事，代理卡中指定的代理持有人收到的代理将被投票给随后由董事会指定填补空缺的任何被提名人。然而，我们预计，被提名人不会拒绝在年会上担任董事，因为他们已同意在当选后任职。

获得最高票数的第二类董事提名人将当选为第二类董事。如果提案1获得通过，在年度会议上当选的第二类董事提名人的任期将为一年，至2026年年度会议届满，并应任职至其各自的继任者当选并符合资格，或在其较早去世、辞职或被免职时。如果提案1未获通过，在年度会议上当选的第二类董事提名人任期三年，至2028年年度会议届满，并应任职至其各自的继任者当选并符合资格，或在其较早去世、辞职或被免职时。

下文载列截至2025年4月14日有关被提名人和将在年会后继续任职的每一位现任董事的信息：

二类被提名人

Laura Angelini自2022年10月起担任公司董事。Angelini女士于2016年10月至2021年7月在医疗保健公司百特国际有限公司（纽约证券交易所代码：BAX）担任肾脏护理全球业务部门总经理。在此之前，Angelini女士曾于1991年7月至2016年9月在医疗保健公司强生（NYSE：JNJ）担任多个职务，包括2013年至2016年担任Vision Care北美和全球特许经营发展总裁，2012年至2013年担任Ethicon全球战略营销副总裁，2010年至2011年担任东欧医疗器械与诊断副总裁。在她的职业生涯中，Angelini女士扩展了跨全球职能的业务，领导了盈利能力和市场领先绩效的战略设计，并为医疗保健和医疗设备的数字化转型制定了创新战略。Angelini女士目前担任特种电子元器件的全球供应商诺尔斯公司（纽约证券交易所代码：KN）、注塑封装和组件制造商Technimark LLC以及销售、营销和支持服务集团DCC PLC的董事会成员，并担任杰克逊维尔大学的董事会成员。Angelini女士获得意大利罗马La Sapienza大学学士学位。Angelini女士为董事会带来了医疗保健行业的丰富知识和经验，这是公司增长战略、扩大增长业务和推动创新技术解决方案商业化的重要垂直领域。Angelini女士在为大型跨国医疗保健公司管理全球运营以及将领先技术融入其运营流程方面的经验使她成为我们董事会的宝贵补充。

James（“Jim”）E. Ousley自2015年9月起担任董事会主席，自2014年7月起担任公司董事。Ousley先生拥有40多年领导全球技术和电信组织的经验。2025年2月，他成为保险业软件、服务和SaaS提供商Vitech，Inc.的首席执行官兼总裁。自2014年7月起，他在私募股权和投资咨询公司CVC Growth Capital担任高级运营管理合伙人。此前，Ousley先生于2010年3月至2013年4月在信息技术服务提供商萨维斯通信担任首席执行官。Savvis被Lumen Technologies（前身为CenturyLink）收购，曾担任Savvis首席执行官兼Enterprise Markets Group总裁，该集团现为CenturyLink Technology Solutions，是云和托管解决方案的全球领导者。在加入Savvis之前，Ousley先生曾担任Vytek Wireless，Inc.的总裁兼首席执行官，该公司是一家无线和移动计算解决方案提供商，该公司被CalAmp，Inc.收购，Syntegra（USA）总裁兼董事长，该公司是一家电信控股公司英国电信 plc（前身为British Telecommunications plc）的一个部门，以及Control Data Systems总裁兼首席执行官，该公司是一家被英国电信PLC收购的技术公司。Ousley先生还曾在大型机和超级计算机公司Control Data Corporation担任过多个行政管理职位。Ousley先生目前在Vitech，Inc.、网络服务提供商Global Cloud Xchange，Inc.（GCX）、基础设施开发商和数据中心运营商Chayora Limited以及医疗保健筹款基金会Health First Foundation-Northern Arizona的董事会任职，此前曾在Omada，Inc.、Skybox Security，Inc.、Integra，Inc.、Datalink，Inc.、萨维斯通信、ActivIdentity Corporation、Control Data Systems，Inc.、Pacnet，Inc.、Peak10、Bell Microproducts Inc.以及其他技术和网络公司的董事会任职。Ousley先生为董事会带来了他作为全球科技公司执行官的多年经验。Ousley先生对公开上市的全球技术和电信组织及其客户的大量了解，以及他对基于云的技术解决方案及其商业化的了解，以及在公司融资、私募股权、并购和技术成长型公司的价值创造方面的丰富经验，使他成为我们董事会的宝贵补充。

第一类董事

Miguel（“Mick”）A. Lopez自2025年4月起担任公司董事。Lopez先生目前在全球电动汽车公司Zeekr Group（NYSE：ZK）以及消费电子和摄像头技术公司GoPro，Inc.（纳斯达克：GPRO）的董事会任职。2020年6月至2024年11月，任职于通信软件和网络解决方案提供商Ribbon Communications（纳斯达克：RBBN），担任首席财务官。在此之前，Lopez先生曾于2018年4月至2020年5月在户外运动和休闲产品的设计者和制造商Vista Outdoor Inc.（NYSE：VSTO）、2016年2月至2017年7月在企业数据管理软件公司Veritas Technologies LLC、2014年2月至2016年1月在国防和通信技术公司Harris Corporation（现为L3 Harris Technologies，Inc.（NYSE：LHX））以及2011年11月至2014年1月在全球工程服务公司Aricent Group担任首席财务官。Lopez先生还曾在思科公司TERM4（丨纳斯达克纳斯达克：CSCO）担任高级财务领导职务，一家全球性的网络和IT公司，一家安全和消防公司Tyco Fire & Security和一家跨国技术和咨询公司国际商业机器公司（IBM）（NYSE：IBM）。洛佩斯先生获得了芝加哥大学的MBA学位和乔治城大学的BSBA学位。他是佛罗里达州的注册会计师（退休）。洛佩斯先生为董事会带来了他数十年的战略和财务专业知识、他在并购方面的丰富经验以及他在公司治理方面的强大背景。洛佩斯先生在应对复杂的监管、风险和宏观经济挑战的同时，在平衡增长、盈利能力和资本决策方面的金融专业知识和经验使他成为我们董事会的宝贵补充。

Kirsten F. Newquist自2024年9月起担任公司首席执行官和公司董事。在此之前的2024年4月至2024年9月，她担任公司总裁，物联网解决方案。在加入公司之前，她在全球材料科学和数字身份识别解决方案公司艾利丹尼森公司（纽约证券交易所代码：AVY）担任越来越高级的职务，包括2022年10月至2023年9月在艾利丹尼森 Smartrac担任全球医疗保健和产品线管理全球副总裁，2016年6月至2022年10月在艾利丹尼森 Medical担任全球副总裁/总经理，2011年6月至2016年6月在艾利丹尼森 Medical担任全球业务发展副总裁，2007年5月至2011年6月在艾利丹尼森公司担任新增长平台总监。在加入艾利丹尼森之前，Newquist女士于2005年3月至2007年5月期间担任私人投资公司Copia Associates LLC的董事。2001年8月至2005年1月，纽奎斯特女士在Ancora Management Group担任企业发展副总裁，该公司是一家邮件服务公司，于2004年11月被全球航运和邮件公司必能宝公司（NYSE：BPI）收购。她还曾于1990年1月至1996年8月在Iwerks Entertainment担任项目管理总监，Iwerks Entertainment是一家以软件为基础的娱乐景点的设计者和制造商。纽奎斯特女士拥有斯坦福大学机械工程学士学位和加州大学洛杉矶分校安德森学院工商管理硕士学位。纽奎斯特女士为董事会带来了她对我们业务的见解以及她作为首席执行官的经验，以及她在公司战略、一般管理和财富500强公司业务发展方面的多年经验。纽奎斯特女士在执行管理、战略规划、产品营销、新产品开发、项目管理以及全球销售和营销方面的重要经验使她成为我们董事会的宝贵补充。

第三类董事

Gary Kremen自2014年2月起担任公司董事。Kremen先生是一名企业家，曾是100多家私营科技公司、私募股权基金和风险投资基金的投资者。他创立或共同创立的公司包括全球最大的约会网站之一Match.com（现为Match Group）、领先的白牌住宅太阳能金融公司Clean Power Finance（现为Spruce Finance），以及面向中低收入家庭营销可再生能源和能效解决方案的客户获取公司Pace Avenue。Kremen先生被认为是1995年申请的动态网页专利以及其他四项已发布专利的主要发明人。Kremen先生担任多家私营公司的董事会成员和/或主要负责人或管理合伙人，包括金融服务提供商CapGain Solutions和政治外联软件公司Voter.vote。此前，Kremen先生曾在农业供水服务提供商Water Assurance Partners，LLC以及多个非营利实体的董事会任职，包括Santa Clara Valley Water District、San Luis & Delta-Mendota Water Authority、San Francisquito Creek Joint Powers Authority、Delta Conveyance Finance Authority和加州大学默塞德基金会。他拥有两个学士学位：一个是电气工程，另一个是计算机科学，都是西北大学的，还有斯坦福大学商学院的工商管理硕士。Kremen先生为董事会带来了他作为技术企业家的重要经验和公司融资方面的强大专业知识。他对新兴科技公司的专业知识、对企业融资和公开市场的了解、作为技术投资者的经验以及与投资界的联系，使他成为我们董事会的宝贵补充。

Richard E. Kuntz，医学博士，自2022年10月起担任公司董事。Kuntz博士于2015年1月至2022年5月担任医疗器械公司美敦力 PLC的高级副总裁、首席医学和科学官，并于2009年8月至2014年12月担任美敦力，Inc.的高级副总裁。在此之前，他于2005年10月至2009年8月担任高级副总裁兼美敦力神经调节总裁。在效力于美敦力 17年之前，Kuntz博士是哈佛大学临床研究所的创始人和首席科学官，还曾担任哈佛大学医学院医学副教授、临床生物识别学分部主任以及波士顿布莱根妇女医院心血管疾病分部的介入心脏病专家。Kuntz博士目前还自2022年3月起担任医疗技术公司ZimVie Inc.（纳斯达克：ZIMV）的董事会成员，自2022年10月起担任瑞典医疗技术公司BactiGuard Holding AB的董事会成员，自2023年5月起担任生物制药公司DiaMedica Therapeutics，Inc.（纳斯达克：DMAC）的董事会成员。此外，Kuntz博士目前还担任私营公司的董事会成员，这些公司包括自2022年8月起担任数字健康监测系统公司Rockley Photonics控股有限公司、自2022年10月起担任医疗技术制造公司Cognito Therapeutics Inc.以及自2024年1月起担任医疗技术公司Endospan Ltd.。Kuntz博士毕业于迈阿密大学，并在凯斯西储大学医学院获得医学学位。Kuntz博士在哈佛大学T.H. Chan公共卫生学院获得生物统计学硕士学位。Kuntz博士为董事会带来了医疗保健行业的大量知识和专业知识，这是公司增长战略的一个重要垂直领域，并为医疗设备开发技术解决方案。Kuntz博士在一家大型跨国医疗器械公司担任执行官的经验、他对医疗保健行业及其客户的知识和洞察力、他在上市公司董事会担任董事的经验以及他作为执业医师的经验使他成为我们董事会的宝贵补充。

需要投票

在年会上，获得最高“赞成”票数的两名二类被提名人将被选入我们的董事会，担任二类董事。

董事会的建议

董事会建议投票“支持”第二类提名人选的选举。

董事独立性

我们的董事会已审查了我们的每位董事和我们的被提名人的独立性，并考虑了是否有任何董事或被提名人与公司或我们的管理层存在可能损害其在履行职责和责任时行使独立判断能力的重大关系。作为此次审查的结果，我们的董事会肯定地确定，除了Newquist女士外，我们的所有董事在纳斯达克和SEC的适用规则下都是独立的。

董事会Structure和董事会会议

董事会领导Structure

根据公司章程，董事会选举公司所有高级职员，包括我们的首席执行官和董事会主席，这些职位可能由同一个人担任，也可能由两个人担任。董事会已确定，当董事会主席和首席执行官的角色由同一人担任时，应选举一名首席独立董事，而该首席独立董事应为适用的纳斯达克规则和公司公司治理准则所定义的独立董事，并应每年选举一次。牵头独立董事的职责是协调独立董事的活动，就公司管理层向独立董事提供的信息向董事长提供建议，管理独立董事的执行会议，并担任独立董事与董事长之间的主要联络人。

董事会选择将首席执行官和董事会主席的角色分开。目前，Kirsten F. Newquist担任公司首席执行官，独立董事James E. Ousley担任董事会主席。董事会认为，目前的这一领导结构是公司管理层与我们董事会的独立成员之间适当分配角色和职责，以有效管理公司事务。

董事会在风险监督中的作用

董事会在监督管理公司风险方面，作为一个整体，也在委员会层面发挥着积极作用。董事会定期审查有关公司信用、流动性和运营的信息，以及与之相关的风险。董事会承诺优先考虑并定期审查公司与各种环境、社会和治理（“ESG”）问题相关的战略和业绩，并监督公司与ESG政策和战略相关的努力，以及可能影响公司业务、运营和业绩的ESG趋势。此外，董事会负责监测和评估公司在网络安全风险方面的战略风险敞口，包括公司评估、识别和管理重大网络安全风险的政策和流程，审计委员会监督此类风险的管理。审计委员会还监督公司财务风险的管理。薪酬委员会负责监督与公司高管薪酬计划和安排相关的风险管理。提名委员会管理与董事会独立性和潜在利益冲突相关的风险。虽然每个委员会负责评估某些风险并监督此类风险的管理，但通过委员会报告定期向整个董事会通报此类风险。

董事会会议出席情况

我们的董事会在2024年召开了十次会议。我们的每位董事至少出席了该董事任期内召开的董事会会议和每位董事随后任职的委员会会议的75%。根据需要，我们的独立董事在没有管理层出席的情况下召开执行会议，以解决他们认为合适的任何问题。董事会主席主持此类执行会议。

与董事会的沟通

尽管我们没有关于我们的股东与我们的董事会之间沟通的正式政策，但股东可以通过发送电子邮件至IR@identiv.com或写信给董事会与董事会进行沟通：Identiv, Inc.,1900-B Carnegie Avenue，Santa Ana，加利福尼亚州 92705，收件人：投资者关系部。投资者关系工作人员将向董事会或通讯所针对的任何个人董事或董事（如适用）转发此类通讯，前提是该通讯与公司的业务和财务运营、政策或公司理念相关。

董事出席股东大会情况

我们没有关于董事出席股东大会的政策。4名董事出席2024年度股东大会。

对冲政策

我们没有禁止套期保值的政策。

董事会各委员会

公司下设审计、薪酬、提名委员会，由董事会聘任的独立董事组成。审计、薪酬和提名委员会的章程可在我们网站www.identiv.com投资者关系部分的公司治理页面上查阅。

审计委员会

我们董事会的审计委员会协助我们的董事会履行其监督我们的财务报告流程、内部控制系统、我们监测遵守法律法规的流程、我们的审计流程和业务行为标准的质量和完整性的责任。目前，审计委员会由Angelini女士、Kremen先生和Ousley先生组成，Ousley先生担任主席。审计委员会在2024年期间举行了四次会议。

我们的董事会已确定审计委员会的每位成员均为符合纳斯达克规则和《交易法》第10A-3（b）（1）条规定的要求的“独立董事”。我们的董事会进一步认定，James E. Ousley是《交易法》下S-K条例第407（d）（5）项所定义的“审计委员会财务专家”。

我们的审计委员会在履行职责时，除其他职责外：

薪酬委员会

目前，薪酬委员会由Angelini女士、Kremen先生和Kuntz博士组成，Angelini女士担任主席。董事会已确定，薪酬委员会目前任职或在2024年期间任职的每位成员在适用的SEC和纳斯达克规则的含义内都是独立的。薪酬委员会在2024年期间举行了四次会议。

根据其章程，赔偿委员会有责任并有权：

薪酬委员会被授权将其任何部分的权力授予小组委员会，并在认为必要时聘请外部独立顾问。

流程和程序

公司首席执行官每年或更频繁地向薪酬委员会推荐不太高级管理人员的工资、年度奖金和长期薪酬水平，包括其他指定的执行官。本委托书薪酬汇总表中指定的执行官被称为我们的“指定执行官”。每名被任命的执行干事每年根据在上一个审查期间是否达到各种业绩目标进行审查。向薪酬委员会提交对每名高级职员绩效的评估，并用于薪酬委员会对该高级职员整体薪酬的审查和分析。除提供薪酬委员会可能不时要求的财务或其他信息外，目前没有任何其他指定执行干事在确定或建议支付给指定执行干事的薪酬形式或金额方面发挥作用。虽然参与

我们的首席执行官可能会影响绩效目标，我们的薪酬委员会而不是首席执行官就绩效目标和目标做出所有决定。我们的首席执行官没有参加讨论其薪酬的任何部分会议。

独立薪酬顾问

根据其章程，薪酬委员会有权酌情保留其认为履行薪酬委员会职责所需或适当的独立大律师及其他顾问和专家，费用由公司承担。根据其章程，赔偿委员会有明确的权力决定是否保留一名赔偿顾问，以协助评估赔偿。如果薪酬委员会酌情决定保留这样一家公司，董事会将保留和终止任何受聘协助评估公司高级管理人员（包括所有指定的管理人员）薪酬的薪酬顾问的唯一权力授予薪酬委员会。

赔偿方案中的风险分析

在设定赔偿时，赔偿委员会也会考虑公司的股东，以及公司整体，因公司的赔偿方案而产生的风险。薪酬委员会考虑公司薪酬实践的各种要素，包括基本工资、年度奖金计划、短期和长期激励奖励、现金和股权奖励的使用，以及如何评估业绩。虽然我们的年度奖金计划可能会鼓励参与的员工承担短期风险，但薪酬委员会认为，通过使用固定基本工资和长期股权激励来平衡这些风险，这些激励措施鼓励员工从长远角度看待我们的业务，以符合公司股东的利益。薪酬委员会并没有发现公司的薪酬政策和做法合理地可能对公司产生重大不利影响所产生的任何风险。

提名委员会

提名委员会协助确定有资格成为董事会成员的个人。目前，提名委员会由Angelini女士、Kuntz博士和Ousley先生组成，Kuntz博士担任主席。董事会已确定提名委员会的每位成员均为纳斯达克董事独立性标准所指的独立。提名委员会在2024年期间没有举行任何会议。

根据其章程，提名委员会有责任并有权：

董事推荐及提名政策

提名委员会的首要作用是制定并向董事会推荐识别和评估董事候选人的标准，并建立审议我们股东推荐的董事候选人的程序。提名委员会定期评估董事会的适当规模，以及预计是否会因退休或其他原因出现任何空缺。如果预计会出现空缺，提名委员会寻求在提名委员会会议上确定和评估潜在候选人，这些会议可在一年中的任何时间举行。

候选人可通过董事会现任成员、专业猎头公司、股东或其他各方提请董事会注意。所有候选人都是根据对个人资格、技能、独立性和专长的审查进行评估的。提名委员会将审议股东推荐的候选人，作为公司董事候选人。

如果股东希望正式提名董事，而不是将候选人提交提名委员会审议，请参阅上文“2026年年度股东大会的股东提案”中描述的截止日期，并参考我们的章程，以获得对提名董事会候选人所需程序的完整描述。

作为其遴选过程的一部分，提名委员会可能会考虑具有不同背景和经验的董事候选人的推荐，这些候选人有望提高董事会的质量，服务于股东的长期利益，并为我们的整体公司目标做出贡献。根据我们的公司治理准则，我们努力建立一个董事会，代表在与我们的全球活动相关的各个领域的决策层面的不同经验。虽然提名委员会没有为候选人制定具体的最低标准，但提名委员会的理念是，董事应具备最高的个人和职业道德、诚信和价值观、知情的判断力、良好的业务经验，并致力于代表我们股东的长期利益。考生也要有探究客观的眼光，有独立分析探究的能力，有实践的智慧和成熟的判断力。在评估候选人时，提名委员会可能会考虑候选人与我们业务相关的工作经验、一般专业经验以及与已在董事会任职的其他董事相关的对董事会的总体预期贡献。提名委员会在评估提名连任的现有董事时，也可以考虑董事过去的董事会和委员会会议出席情况和参与情况。

提名委员会使用评估其他来源候选人所使用的相同标准，在章程规定的程序之外评估股东推荐的候选人。提名委员会有权酌情保留外部法律顾问、专家和其他顾问，以协助其履行职能，包括保留和终止用于确定董事候选人的任何猎头公司的唯一权力，并批准猎头公司的费用和其他保留条款。

公司治理

公司治理准则

董事会已采纳企业管治指引，协助董事遵循符合公司及其股东最佳利益的企业惯例，包括有关董事会组成、董事资格和甄选程序、董事独立性、董事会委员会和审计师独立性的指引。公司治理准则可在我们网站www.identiv.com的投资者关系部分的公司治理页面上查阅。提名委员会和董事会每年对《公司治理准则》进行审查，董事会可随时修订《公司治理准则》。

在无争议的选举中投票选举董事

我们的公司治理准则规定，如果在无争议的选举中，为董事投出的多数票被标记为“反对”或“拒绝”，该董事必须立即提出不可撤销的辞呈，供董事会考虑。

董事辞职政策

我们的政策是，董事会应仅提名或选举董事同意投标的人士，在他或她当选或重新当选为董事会成员后立即提出不可撤销的辞职，该辞职将在以下情况下生效：（i）在他或她面临重新选举的下一次年度会议上，为董事投出的多数票被标记为“反对”或“拒绝”，并且（ii）董事会接受该辞职。如果该董事的辞职被我们的董事会接受，那么董事会可以全权酌情填补由此产生的空缺，或者减少我们董事会的规模。这一政策包含在我们的公司治理准则中。

行为和道德准则

董事会已为我们的所有员工（包括我们的首席执行官、首席财务官、任何其他主要会计主管以及我们的董事会成员）通过了行为和道德准则。我们的行为和道德准则发布在我们网站投资者关系部分的公司治理页面上，网址为www.identiv.com。董事会可随时修订《行为和道德准则》，并拥有批准与我们任何高级财务官、其他执行官和董事的活动有关的任何行为和道德准则豁免的唯一权力。我们打算在此类修订或豁免日期后的四个工作日内，在我们的网站www.identiv.com上披露未来对我们的行为和道德准则的某些条款的修订或对授予执行官和董事的此类准则的豁免。

若干关系及关联交易

我们的政策是，所有员工、管理人员和董事必须避免任何与公司利益有冲突或有冲突表象的活动。这项政策包含在我们的行为和道德准则中。我们持续审查所有关联方交易是否存在潜在的利益冲突情况，并审查所有与执行官和

董事必须获得董事会独立和无利害关系成员或董事会独立和无利害关系委员会的批准。

董事薪酬

对于自2023年6月1日起至2024年5月31日止、自2024年6月1日起至2025年5月31日止的董事会年度（每一期间，称为“董事会年度”），我们的非雇员董事有资格就其作为董事会成员的服务获得以下补偿金额：

根据2011年激励薪酬计划（“2011年计划”），我们的每位非雇员董事已选择在限制性股票单位（“RSU”）中获得其年度聘用金的50%。其余50%的聘金按季度等额分期以现金支付。此外，我们向非雇员董事偿还在履行董事职责过程中产生的所有合理的自付费用，这些费用主要包括与董事会或委员会会议或委员会任务相关的差旅费。

身为我们雇员的董事不会因在董事会的服务而获得额外报酬。

下表列出了2024年我们的非雇员董事因担任董事而获得的报酬的汇总信息：

第3号提案

批准对公司注册证书的修订，以规定

官员驱逐并作出其他非实质性改变

我们要求股东批准对公司注册证书的修订，以规定在特拉华州法律允许的特定情况下免除我们的某些高级职员的责任，并进行其他非实质性的部级变更（此类修订，“高级职员免责修订”）。董事会已一致通过、批准并宣布对高级职员免责修正案是可取的，并建议股东批准高级职员免责修正案。

建议修订

根据特拉华州法律，公司注册证书第七条目前消除（即免除）董事因违反受托注意义务而承担的金钱责任。自2022年8月起，《特拉华州一般公司法》第102（b）（7）条进行了修订，允许公司的公司注册证书包括一项条款，以类似但比已经允许的对董事的保护更有限的方式，消除或限制某些公司高级管理人员因在某些行动中违反注意义务而承担的金钱责任。现在有资格获得开脱的高级职员是：（i）总裁、首席执行官、首席运营官、首席财务官、首席法务官、控制人、司库或首席会计官；（ii）在公司公开文件中被或被确定为其薪酬最高的执行官的个人；以及（iii）通过与公司的书面协议，同意为接受过程送达的目的而被确定为高级职员的个人（“涵盖的高级职员”）。

高级职员免责修正案将消除我们的受保高级职员因在股东提出的任何直接索赔中违反受托注意义务而承担的金钱责任，但不会在公司提出的任何索赔或公司有权提出的索赔中（例如，衍生索赔）。与公司注册证书下的董事目前的情况一样，高级职员免责修订不会限制涵盖高级职员在以下方面的责任：（i）任何违反对公司或其股东的忠诚义务的行为，（ii）任何非善意的作为或不作为，或涉及故意不当行为或明知违反法律的行为，或（iii）该高级职员从中获得不正当个人利益的任何交易。官员免责修正案还将对我们的公司注册证书进行其他非实质性、部级变更。

董事会认为，重要的是在特拉华州法律允许的最大范围内为高级职员提供保护，以使公司能够更好地吸引和留住合格和有经验的高级职员。将开脱罪责保护范围扩大到官员，可以防止或阻止旷日持久或以其他方式毫无价值的诉讼，从而分散对其主要目标的注意力。官员角色的性质要求他们就关键事项做出决定，通常是为了应对时间敏感的机会和挑战，这可能会产生重大风险，导致诉讼寻求在事后诸葛亮的情况下施加责任，而不考虑案情。董事会认为，将我们的高级职员可获得的保护与我们的董事长期以来获得的保护保持一致，将使高级职员能够行使其商业判断力，以促进股东利益，而不会因个人责任风险而造成分心的可能性。在缺乏这种保护的情况下，这类个人可能会因个人责任和在诉讼辩护中承担大量费用的风险而被阻止担任官员，无论其优点如何。此外，其他上市公司已经更新了其管理文件，以与特拉华州法律的此次更新保持一致，我们预计这种做法将继续下去。因此，如果我们不对公司注册证书进行类似更新，我们吸引和留住高素质高级职员候选人的能力可能会受到不利影响。

经过仔细考虑，考虑到高级职员将被免除责任的索赔类别和类型狭窄，以及我们的董事会认为将为公司和我们的股东带来的好处，我们的董事会已确定，高级职员免除责任的修订是可取的，并且符合公司及其股东的最佳利益。

如果获得批准并生效，高级职员免责修订将修订我们的公司注册证书，如本代理声明附录B所述（添加显示为下划线，删除显示为删除），公司鼓励股东审查该修订的全文。本文所述的公司注册证书和高级职员免责修订的一般描述通过参考附录B的文本对其整体进行限定。如果高级职员免责修订未获得股东批准，则本文所述的与高级职员免责修订相关的变更将不会生效。

建议修订的有效性

本提案的批准不取决于本委托书中任何其他提案的批准。如果官员免责修正案在年度会议上获得股东批准，那么，在年度会议之后，我们打算立即向特拉华州州务卿提交一份公司注册证书的修订证书，其中列出了官员免责修正案，该修正案将在提交时生效。此外，我们打算提交一份重述的证明

合并以将本代理声明中讨论的经我们的股东批准的拟议修订整合到一个文件中。董事会保留酌情决定权，可在任何时间放弃及不实施高级职员免责修订，直至其生效。

需要投票

本议案需获得有权投票的公司已发行在外股本过半数表决权持有人的赞成票方可通过。

董事会的建议

董事会建议投票“支持”批准军官免责修正案。

第4号提案

就指定执行干事薪酬“就薪酬发表意见”进行咨询投票

根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”），以及《交易法》第14A条及其下颁布的规则，我们要求股东在不具约束力的咨询基础上批准公司对我们指定的执行官的补偿，如本委托书所述。薪酬委员会设计了我们指定执行官的薪酬，以使每位指定执行官的薪酬与公司的短期和长期业绩保持一致，并提供吸引、激励和留住指定执行官所需的薪酬和激励措施，他们对我们的长期成功至关重要。请阅读薪酬汇总表和其他相关的薪酬表和说明，其中提供了有关我们指定执行官的薪酬的详细信息。

根据我们在2024年年度股东大会上关于股东咨询投票频率（“频率投票”）以批准指定执行官薪酬的投票结果，我们决定每年在我们的代理材料中包括一次咨询投票，以批准我们指定执行官的薪酬。

该咨询决议，通常被称为“薪酬发言权”提案，让股东有机会就我们指定的执行官的薪酬发表意见。本次投票无意涉及任何具体的薪酬项目，而是我们指定的执行官的整体薪酬以及本代理声明中描述的理念、政策和做法。因此，请你在年度会议上对以下决议进行表决：

“决议，公司股东根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则，在不具约束力的咨询基础上批准公司2025年年度股东大会的代理声明中披露的指定执行官的薪酬，包括薪酬汇总表和其他相关表格和披露。”

薪酬发言权投票是咨询性的，因此对我们、薪酬委员会或董事会没有约束力；然而，董事会和薪酬委员会重视我们股东的意见，如果有任何重大投票反对本委托书所披露的指定执行官薪酬，薪酬委员会将考虑股东的担忧，并将评估是否有必要采取任何行动来解决这些担忧。

需要投票

将要求亲自或通过代理人对提案投赞成票或反对票的多数票持有人投赞成票，才能在不具约束力的咨询基础上批准本提案。

董事会的建议

董事会建议投票“支持”批准本委托书中披露的关于指定执行官薪酬的非约束性咨询决议。

第5号提案

批准委任

独立注册会计师事务所

我们的董事会要求股东批准任命BPM LLP为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。尽管我们的章程和适用的法律要求不要求股东批准选择BPM LLP作为我们的独立注册公共会计师事务所，但我们的董事会正在将BPM LLP的选择提交给我们的股东，以作为良好的公司惯例进行批准。我们预计，BPM LLP的一名代表将在年会上发表声明，并可以回答适当的问题。BPM LLP自2015年起对我们的合并财务报表进行审计。

如果我们的股东未能批准BPM LLP作为独立注册会计师事务所的任命，我们的审计委员会可能会重新考虑其选择。即使有关甄选获得批准，审核委员会如认为有关变动符合公司及其股东的最佳利益，可酌情于年内任何时间指示委任另一间独立注册会计师事务所。

需要投票

在批准任命BPM LLP为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所时，将需要亲自或通过代理人对提案投赞成票或反对票的多数票持有人的赞成票。

董事会的建议

董事会建议投票“支持”批准任命独立注册会计师事务所BPM LLP担任公司截至2025年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所。

首席会计师费用和服务

我们的独立注册公共会计师事务所BPM LLP在截至2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度向我们收取或将向我们收取的费用总额如下：

审计费用。审计费用包括与审计我们的10-K表格年度报告中包含的年度合并财务报表相关的费用，审查我们的10-Q表格季度报告中包含的简明合并财务报表，以及与法定和监管文件或约定相关的服务费用，例如同意和审查向SEC提交的文件。

所有其他费用。2024年和2023年的所有其他费用涉及根据截至2024年4月2日公司与Hawk Acquisition，Inc.（“资产出售”）签订的特定股票和资产购买协议（日期为2024年4月2日）进行的与出售我们的实物安全、出入卡和身份识别器操作和资产相关的尽职调查相关的服务，总额分别为235,342美元和147,321美元，转让定价研究的总额分别为37,450美元和40,395美元。

截至2024年12月和2023年12月的财政年度，我们没有产生与审计相关的费用或税费。

关于审计委员会预先批准我司独立注册会计师事务所审计及许可非审计业务的政策

根据我们董事会审计委员会的章程，审计委员会预先批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务，包括任何此类聘用的估计费用和其他条款。在某些情况下，审计委员会可能会对以前未获批准的非审计服务提供后续批准。我们的独立注册会计师事务所提供的服务可能包括审计服务、审计相关服务、税务服务和其他服务。实际开票金额超过估计金额的，由审计委员会定期审查和批准。审计委员会考虑此类审计或非审计服务是否符合SEC关于审计师独立性的规定。审计委员会认定，公司独立注册会计师事务所提供的服务与保持该事务所的独立性相一致。上表所列的所有费用都是根据这项政策预先批准的。

董事会审计委员会的报告

董事会审计委员会由三名成员组成，根据董事会通过和批准的书面章程行事。审计委员会的成员具有审计委员会章程、纳斯达克上市标准和经修订的1934年《证券交易法》所定义的独立性。

审计委员会协助董事会履行其监督我们的财务报告流程、内部控制系统、监测遵守法律法规的流程、审计流程和业务行为标准的质量和完整性的责任。审计委员会管理与我们的独立注册会计师事务所的关系。审计委员会还监督该公司的萨班斯-奥克斯利法案合规情况。审计委员会有权在审计委员会认为履行职责所需时从外部法律、会计或其他顾问处获得意见和协助，并有权根据审计委员会的决定为此类意见和协助分配适当的资金。

审计委员会已审查并与管理层讨论了公司截至2024年12月31日止财政年度的经审计综合财务报表。审计委员会还与公司截至2024年12月31日止财政年度的独立注册公共会计师事务所讨论了上市公司会计监督委员会（美国）（“PCAOB”）采纳的第1301号审计标准《与审计委员会的沟通》要求讨论的事项。此外，审计委员会已收到PCAOB要求我们的独立注册会计师事务所就与审计委员会有关独立性的沟通进行的书面披露和信函沟通，并讨论了独立注册会计师事务所独立于公司和我们管理层的独立性，并考虑了我们的独立注册会计师事务所向公司提供其他非审计服务是否符合独立注册会计师事务所的独立性。

在履行所有这些职能时，审计委员会仅以监督身份行事，必然依赖于我们管理层和独立注册会计师事务所的工作和保证。管理层对编制公司的合并财务报表和我们的财务报告流程负有主要责任。我们截至2024年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所负责就我们经审计的合并财务报表是否符合美国普遍接受的会计原则发表意见。根据本报告提及的审查和讨论，并鉴于其作用和责任，审计委员会建议董事会将截至2024年12月31日止财政年度的经审计合并财务报表纳入我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告，以便向SEC提交，董事会已批准将此项纳入。

董事会审计委员会

James E. Ousley，董事长

Gary Kremen

劳拉·安杰利尼

某些受益所有人和管理层的安全所有权

下表列出截至2025年4月14日我们已知的有关我们普通股实益所有权的信息：

除另有说明外，根据适用的社区财产法，据我们所知，下表所列的人对其持有的所有股份拥有唯一的投票权和决定权。下表中适用的所有权百分比基于截至2025年4月14日已发行和流通的23,575，004股普通股。

实益所有权是根据SEC的规则确定的。在计算一个人实益拥有的股份数量和该人的所有权百分比时，该人持有的可在2025年4月14日后60天内行使的受期权约束的普通股股份或目前已归属但结算已被推迟或在2025年4月14日后60天内归属的RSU被视为未偿还。然而，出于计算任何其他人的所有权百分比的目的，此类股份不被视为已发行。

除非下文具体说明，否则每位个人、高级职员或董事的邮寄地址为c/o Identiv, Inc.,1900-B Carnegie Avenue，Santa Ana，加利福尼亚州 92705。

*不到百分之一。

行政赔偿

本节讨论公司对截至2024年12月31日止年度薪酬汇总表（我们的“指定执行官”）中包含的执行官的薪酬计划的重要要素。2024年，我们有两名《交易法》第3b-7条所定义的“执行官”——我们的首席执行官和首席财务官：

执行摘要

我们按绩效付费的理念将薪酬与实现我们的运营目标、长期绩效目标和提高股东价值联系起来。

我们的薪酬做法使我们的股东受益

我们专注于创建有效的薪酬计划，成功地将我们的关键战略目标与股东的利益保持一致。为了加强这一点，我们采取了指导我们的赔偿做法的政策和做法，概述如下。

2024年补偿方案设计及结果

我们为我们指定的执行官确定了直接薪酬总额，包括以下组成部分：

基本工资

我们向我们的执行官提供基本工资，以补偿他们在这一年提供的服务，并为他们提供具有竞争力和稳定的固定薪酬水平。在2024年期间，我们的首席执行官的年基本工资为400,000美元，我们的首席财务官的年基本工资为325,000美元，在他离职前，我们的前任首席执行官的年基本工资为550,000美元。自2024年4月1日起，我们的首席财务官年基薪提高到34.5万美元。

可变补偿

我们利用奖金机会来激励我们的执行官，包括我们指定的执行官，实现我们的短期财务和运营目标，同时朝着我们的长期增长和其他目标取得进展。这些奖金旨在帮助我们向我们的执行官提供具有竞争力的总直接薪酬机会。我们的奖金完全是基于绩效的，没有保证，并且每年可能会有很大的不同。

对于2024年，我们的首席执行官有资格从2024年第二季度开始，每个季度获得高达75,000美元的现金绩效奖金。尽管有上述情况，但在2024年第二季度，纽奎斯特女士获得并获得了62,500美元的保证绩效奖金。对于2024年第三季度和第四季度，薪酬委员会为我们的首席执行官制定了同等加权的收入和息税折旧摊销前利润（“EBITDA”）季度业绩目标，具体如下（“2024年首席执行官业绩目标”）：

在2024年第三季度和第四季度业绩期间之后不久，薪酬委员会对照预先设定的2024年CEO业绩目标审查了公司业绩。薪酬委员会确定第三季度的收入和EBITDA目标得到满足，仅第四季度的收入目标得到满足。因此，我们的首席执行官第三季度的现金奖金为75,000美元，第四季度的奖金为37,500美元。

对于2024年，我们的首席财务官有资格获得每季度高达31,250美元的现金绩效奖金。薪酬委员会为我们的首席财务官的非GAAP运营费用和期末现金余额建立了同等权重的季度业绩目标（“2024年CFO业绩目标”），具体如下：

在2024年每个季度业绩期之后不久，薪酬委员会根据预先确定的2024年CFO业绩目标审查了公司的业绩。薪酬委员会确定，2024年所有四个季度的非美国通用会计准则运营费用目标都得到满足，2024年第一季度或第二季度的现金余额目标没有得到满足，但2024年第三季度和第四季度已经实现。据此，我们的首席财务官在第一季度和第二季度每个季度获得并获得了15625美元的现金红利，在第三季度和第四季度每个季度获得并获得了31250美元的现金红利。

对于2024年，我们的前任首席执行官有资格获得每个季度最高10万美元的绩效奖金，完全以公司普通股的形式，但以现金预扣的金额除外，以支付税款以及其他自愿和非自愿的工资扣除和预扣。薪酬委员会根据美国公认会计原则为我们的前首席执行官确定了收入和净收入的季度业绩目标如下（“2024年前首席执行官业绩目标”）：

在2024年第一季度和第二季度业绩期之后不久，薪酬委员会对照预先设定的2024年前CEO业绩目标审查了公司业绩。要在2024年期间的任何季度获得奖金，需要在适用的季度实现这两个季度业绩目标。薪酬委员会认定，与2024年第一季度或第二季度的任何一项目标相比，2024年CEO绩效目标均未实现，也未获得任何奖金。关于资产出售的结束（“结束”），我们的前首席执行官辞去了首席执行官和董事会成员的职务，自2024年9月6日起生效，因此，他没有资格获得收入，也没有获得2024年的奖金。

股权奖励/长期激励薪酬

我们使用股权奖励形式的长期激励薪酬来激励我们的执行官，包括我们指定的执行官，为他们提供建立公司股权的机会，并分享我们普通股价值的潜在增值。因此，在2024年期间，我们指定的执行官获得了以下股权奖励：

退休计划

我们为满足某些资格要求的员工，包括我们指定的执行官，维持401（k）退休储蓄计划。我们指定的执行官有资格按照与其他员工相同的条件参与401（k）计划。公司可酌情向401（k）计划作出供款。对于2024年，我们根据我们的401（k）计划提供了合格员工合格薪酬的前4.0%的50%的匹配供款。

福利和健康福利

我们向我们的执行官提供健康和福利福利，包括我们指定的执行官，其基础与我们所有全职员工相同。这些福利一般包括健康、牙科、视力福利、健康和受抚养人护理灵活支出账户、短期和长期伤残保险、意外死亡和肢解保险以及基本人寿保险。我们还向所有员工提供假期和其他带薪假期，包括我们的执行官。

额外津贴和其他个人福利

与我们按绩效付费的薪酬理念相一致，我们认为高管的额外待遇应该在范围和价值上受到限制，并且只有在他们提供必需品或便利，让我们的高管能够专注于并在他们与我们的角色中以最佳方式发挥作用时才应提供。我们目前不向我们的执行官提供额外津贴或其他个人福利。

补偿（或“回拨”）政策

我们维持一项基于激励的薪酬补偿政策（“补偿政策”），该政策规定在因重大不符合财务报告要求而导致会计重述的情况下，根据《交易法》第10D条编纂的2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条以及纳斯达克上市规则5608，补偿支付给包括指定执行官在内的执行官的超额激励薪酬。本补偿政策适用于基于实现财务报告措施而全部或部分授予、赚取或归属的补偿，并规定由执行干事偿还或没收执行干事在前三个财政年度收到的补偿的超额部分。

补偿汇总表

下表列出了截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度有关我们指定执行官薪酬的信息：

财政年度结束时的杰出股权奖

下表列出了截至2024年12月31日我们指定的执行官持有的未偿股权奖励的某些信息：

雇佣协议；终止/变更控制安排

我们已与我们指定的执行官签订了雇佣协议。以下是对每个协议的重要条款的描述，包括遣散条款。

与Kirsten F. Newquist的就业协议

2024年4月1日，我们与Kirsten F. Newquist签订了一份高管雇佣协议（“Newquist雇佣协议”），据此，Newquist女士于2024年4月15日加入公司，担任公司RFID业务总裁。与交割有关，自2024年9月6日起生效，纽奎斯特女士被任命为我们的首席执行官。根据纽奎斯特就业协议，纽奎斯特女士的年基本工资为40万美元，她有资格在从2024财年第二季度开始的每个财政季度结束时获得高达18.75%的季度绩效奖金，即年薪的7.5万美元（每年最高30万美元），在获得奖金的财政季度后的六十（60）天内以现金支付。根据《纽奎斯特就业协议》，纽奎斯特女士于2024年6月28日根据2011年计划获得了20万个RSU的初始奖励。初始RSU奖励将于2025年4月15日授予25%，此后至2028年4月15日按季度等额分期授予75%，但须符合Newquist女士在适用的归属日期继续提供服务的要求，并进一步按下文所述加速。此外，在2024年7月29日，Newquist女士获得了20万个PSU的奖励，如果有的话，根据薪酬委员会确定的绩效指标的实现水平，从2024年8月1日开始到2025年12月31日，前提是她在适用的归属日期继续服务。

根据Newquist就业协议，如果Newquist女士在控制权变更（如Newquist就业协议中所定义）之外或与控制权变更相关的情况下被无故终止或被建设性终止（每一项均如Newquist就业协议中所定义），她可能有权获得遣散费。如果Newquist女士被无故解雇或被推定解雇，并且她以公司满意的形式执行了在其终止雇用后六十（60）天内不可撤销的索赔解除，Newquist女士有权获得（a）一笔总付，相当于她在其最后一天工作后的第六十（60）天以现金支付的当时基本工资的十二（12）个月，（b）偿付COBRA保费，以延续公司团体健康保险，直至她受雇最后一天后一个月起计的（12）个月，以及她有资格从后续雇主获得团体健康保险的时间（以较早者为准），以及（c）加速归属她当时尚未行使的期权、RSU和类似股权奖励，但须就其终止后的前十二（12）个月在正常课程中归属的股份数量进行基于服务的归属，该归属自她受雇的最后一天起生效。除这些遣散费外，如果Newquist女士在控制权变更生效日期后的十二（12）个月期间无故被终止或被建设性终止，前提是她以公司满意的形式执行解除索赔且在其终止雇佣后六十（60）天内不可撤销，Newquist女士将有权获得其当时所有未行使的期权、RSU和类似股权奖励的加速归属，但须基于服务的归属。

与Justin Scarpulla的雇佣协议

2021年10月25日，我们与Justin Scarpulla签订了高管雇佣协议，据此，Scarpulla先生担任我们的首席财务官、首席会计官和首席财务官。他于2021年12月6日获董事会委任担任此职。2024年4月17日，我们与Scarpulla先生签订了修订高管雇佣协议的信函协议（经修订，该协议为“Scarpulla雇佣协议”）。根据Scarpulla就业协议，Scarpulla先生的年基本工资为345,000美元，他有资格在每个财政季度末获得高达31,250美元（每年高达125,000美元）的季度绩效奖金，在获得奖金的财政季度结束后不久以现金支付。此外，2024年7月29日，Scarpulla先生获得了62,500个PSU的奖励，这些奖励将根据薪酬委员会确定的绩效指标的实现水平（如果有的话）归属，从2024年8月1日至2025年12月31日，前提是他在适用的归属日期继续服务。

根据Scarpulla就业协议，如果Scarpulla先生被无故解雇（定义见Scarpulla就业协议），他可能有权获得遣散费。如果Scarpulla先生被无故解雇，并且他在终止雇用后六十（60）天内以公司满意的形式执行了不可撤销的索赔解除，Scarpulla先生有权获得（a）十二（12）个月的继续支付其当时的基本工资，按照公司的标准工资发放程序支付，（b）偿付COBRA保费，以延续公司团体健康保险，直至其受雇最后一天后的一个月起计的（12）个月及他有资格从其后的雇主获得团体健康保险的时间（以较早者为准），及（c）其当时未偿还的受限制股份单位的加速归属六（6）个月。Scarpulla先生无权根据Scarpulla就业协议获得增强的遣散费，如果他的雇佣关系因控制权变更而终止。

与Steven Humphreys的雇佣协议

2015年9月14日，我们与Steven Humphreys签订了高管雇佣协议，据此，汉弗莱斯先生担任我们的首席执行官。2023年10月4日，我们与Humphreys先生订立协议，修订其雇佣协议（经修订，该协议为“Humphreys雇佣协议”）。与交割有关，汉弗莱斯先生辞去首席执行官和董事会成员的职务，自2024年9月6日起生效。根据汉弗莱斯就业协议，在辞职前，汉弗莱斯先生的基本年薪为55万美元，目标季度绩效奖金高达10万美元（每年高达40万美元）。Humphreys先生的基本工资和季度奖金（在赚取的范围内）完全以公司普通股的形式支付，但以现金预扣的金额除外，以支付税款以及其他自愿和非自愿的工资扣除和预扣。

根据汉弗莱斯雇佣协议，如果公司在2027年10月4日或之前发生公司事件（定义见汉弗莱斯雇佣协议），并且在汉弗莱斯先生继续受雇于公司的情况下，公司同意授予汉弗莱斯先生365,000个完全归属的RSU，自公司事件完成之前生效，这些RSU将在公司事件完成时以股票或现金结算，前提是汉弗莱斯先生提供可强制执行的释放。根据汉弗莱斯雇佣协议，资产出售是一项公司活动，因此，在2024年9月6日，就在交割之前和与交割相关的情况下，我们的董事会向汉弗莱斯先生授予了365,000份完全归属的RSU奖励。汉弗莱斯先生没有收到，也没有资格收到与他辞去我们首席执行官有关的任何额外的控制权变更福利或其他遣散福利。

股权补偿方案信息

下表汇总了截至2024年12月31日关于根据我们现有股权补偿计划下的奖励可能发行的普通股的信息。

若干关系及关联交易

关联交易

我们已与董事及执行人员订立赔偿协议。这些协议要求我们在特拉华州法律允许的最大范围内对这些个人进行赔偿，使其免于因向我们提供服务而可能产生的责任，并垫付因针对他们的任何诉讼而产生的费用，以便他们可以获得赔偿。

延迟第16（a）节报告

《交易法》第16（a）节要求我们的执行官和董事，以及拥有我们普通股10%以上的人，向SEC提交所有权和所有权变更的报告。根据我们对SEC文件的审查以及报告人关于所有可报告交易均已报告的书面陈述，公司认为，在我们截至2024年12月31日的财政年度内，所有第16（a）节的申报要求都是及时提出的，但（a）某些预扣款项用于支付2024年1月1日至9月1日期间的预扣税款义务，分别于2024年9月10日和2024年10月2日报告了2024年和2024年6月28日为Scarpulla先生提供的RSU赠款，（b）Newquist女士于2024年6月28日提供的RSU赠款于2024年10月1日报告，（c）Angelini女士、Kremen先生、Kuntz博士和Ousley先生各自于2024年7月29日提供的RSU赠款于2024年10月23日报告。

其他事项

我们不打算在年会前提出除本文所述事项以外的任何事项，我们的管理层目前不知道任何其他事项将或可能由其他人在年会前提出。然而，如果任何其他事项适当地在年度会议之前提出，则被指定为代理人的人打算按照我们董事会的建议对他们所代表的股份进行投票。

由董事会命令

Identiv, Inc.

/s/Justin Scarpulla

Justin Scarpulla

首席财务官、董秘办

加利福尼亚州圣安娜

2025年4月30日

我们将免费向截至记录日期的每位登记在册的股东提供一份我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告副本、本委托书以及相关的代理卡。我们将以10-K表格提供我们年度报告的展品副本，但将向任何提出要求的股东收取每页合理的费用。股东可向Secretary，Identiv, Inc.,1900-B Carnegie Avenue，Santa Ana，加利福尼亚州 92705提出此类书面请求。该请求必须包括股东的陈述，即截至记录日期，该股东有权在年度会议上投票。我们关于10-K表格和展品的年度报告也可在www.identiv.com上查阅。

附录A

解密修订为
第四次经修订及重列的成立法团证明书

1.修改《证明》第九条，删除前四款，改为：

第九条

受制于任何已发行系列优先股持有人在特定情况下选举额外董事的权利：

在符合当时已发行的任何系列优先股的持有人就该系列持有人选出的任何董事所享有的权利的情况下，（i）任何在某一类别的董事中任职的董事，任期在该类别选举后的第三次股东年会上届满，只能因故免职，所有其他董事均可因故免职，以及（ii）任何董事的免职，不论是否因故，应要求获得有权对其投票的已发行股本股份的过半数表决权的持有人的赞成票，作为单一类别共同投票。

2.将第九条第五款修改如下：

除适用法律另有规定外，在符合当时已发行的任何一系列优先股持有人的权利的情况下，董事会因任何原因出现的空缺以及因董事授权人数增加而产生的新设董事职位，只能在董事会的任何会议上以当时在任的董事会其余成员过半数（尽管低于法定人数）的赞成票填补。董事会如此选出以填补空缺或新设董事职位的人，须任职至唯一留任董事或由唯一留任董事任职为止，而如此选出的任何董事的任期，须在该董事应获选出的类别的下一次选举及董事的下一次选举时届满，并须任职至其继任人已妥为选出并符合资格为止，或直至其较早前辞职、免职或去世为止。

附录b

驱逐修正案
第四次经修订及重列的成立法团证明书

对第七条修改如下：

董事在法律允许的最大范围内，公司的任何董事或高级人员（如不时修订的《特拉华州一般公司法》第102（b）（7）条所使用的术语）不得因违反作为董事或高级人员的受托责任（如适用）而对公司或其股东承担金钱损害赔偿的个人责任。但因违反董事对公司或其股东的忠诚义务而承担的赔偿责任（i）除外，（ii）非善意或涉及故意不当行为或明知违法的作为或不作为，（iii）根据《特拉华州一般公司法》第174条，或（iv）董事从中获得不正当个人利益的任何行动。

如果《特拉华州特拉华通用公司法》随后得到修订，授权采取公司行动，进一步消除或限制董事或高级职员的个人责任，则公司董事或高级职员的责任，在公司方面没有任何进一步的公司行动的情况下，应在经如此修订的《特拉华州特拉华通用公司法》允许的最大范围内消除或限制。

公司股东对第七条前述规定的任何废除或修改，不得对公司董事或高级管理人员在该废除或修改时存在的任何权利或保护产生不利影响。：