附件 4.1

就业协议

本雇佣协议（“协议”）由ID下的中国公民Jinghai Jiang于2024年4月10日订立及订立***（“该员工”）及开曼群岛公司Bit Origin Ltd（“公司”）。

然而，公司和雇员希望订立本协议，以纪念雇员自本协议日期起在公司受雇的条款和条件。

现，因此，考虑到前提、本协议所载的相互契诺和陈述，以及其他良好和有价值的对价，兹确认其收到并充分，本协议各方同意如下：

第一条就业；责任；补偿

第1.01节就业。在符合第三条的规定下，公司特此同意聘用该雇员，而该雇员特此同意根据本协议受雇于公司，任期自2024年4月10日起至2027年4月9日止（“初始任期”）。初始任期应自动延长一年，除非任何一方在初始任期届满前60天向另一方发出书面通知，表明其（如适用）不希望延长本协议。雇员在初始任期届满后继续受雇应遵守本协议并受其管辖，除非经本协议各方书面修改。就本协议而言，初始期限和任何延长期限应称为“期限”。

第1.02节职责；忠诚

（a）在符合本协议条款的情况下，该雇员受聘担任公司首席执行官、首席运营官、董事会主席和董事，并应履行该职位的职能和责任。公司可能会不时指派额外或不同的职责。员工的职位、职务说明、职责和责任可能会由公司自行决定不时修改。

（b）雇员应将雇员的全部专业时间、注意力和精力投入到雇员的工作表现中。雇员同意遵守公司不时生效的所有政策（如有），并遵守所有法律、规则和条例，包括适用于公司的那些。

第1.03节补偿和福利。作为本协议所述服务和契约的对价，公司同意按以下方式对员工进行补偿：

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（a）基薪。自2024年4月开始，在雇员受雇于公司期间连续三个会计年度，公司应从第一年起向雇员支付5万美元的年基本工资，从下一年起增加6%。公司董事会（或其任何委员会或委任人）（“董事会”）的行动亦可不时提高基本年薪。终止雇用，即丧失享有该年度基薪的权利。补偿还须经公司董事会和/或薪酬委员会批准。

（b）超时津贴。员工超过正常工作时间（每天8小时）工作的，有资格获得200%的加班率

（c）休假。第一年五（5）个工作日，并在初始任期内自下一年起增加一（1）天。员工不得将以前年度未使用的假期结转。未用完的假期全部按基薪报销。

（d）病假。因个人疾病缺勤，不包括怀孕，每个日历年最多允许十（10）个工作日，不得逐年累加。职工申请病假，需提供门诊治疗/住院相应病历。

（e）其他法定节假日。公司按照员工所在地的相关法律法规规定遵守其他节假日。

（f）福利。

（i）公司应向该雇员支付总额为2,000美元的签约奖金，以采购工作笔记本电脑/台式机和必要的文具。在任期内发生第III条定义的终止雇佣的情况，员工应及时向公司支付2000美元的签约奖金。

（ii）公司为自己或其指定的管理人保留专属权力和酌处权，以决定任何公司福利计划或政策的资格、解释和管理的所有问题。公司的员工福利以及与之相关的政策可由公司自行决定终止、修改或限制。

（g）应根据本协议的条款、适用的州或联邦法律以及不时生效的适用的公司政策（包括正常的发薪惯例）向雇员支付所有补偿，并应缴纳所有适用的预扣税款。

第1.04款业务费用。公司应在出示费用报表、收据和/或凭证或公司可能合理要求的其他信息和文件后，向员工偿还员工在履行本协议规定的职责时发生的所有合理和必要的业务费用。

第二条保密信息；离职后义务；公司财产

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第2.01款公司财产。本条第二款所称“公司”是指公司及其各直接和间接附属公司。员工受雇于公司期间准备或拥有的与公司业务、产品或服务有关的一切书面材料、记录、数据和其他文件，均为公司财产。雇员在受雇期间（无论是在营业时间内，还是在公司场所内或其他地方）单独或与他人一起构思、制造、开发或获得的与公司业务、产品或服务有关的所有信息、想法、概念、改进、发现和发明，均为公司的唯一和专有财产。所有备忘录、笔记、记录、档案、信件、图纸、手册、模型、规格、计算机程序、地图和所有其他任何类型的文件、数据或材料，其中包含此类信息、想法、概念、改进、发现和发明，均为公司财产。员工因任何原因终止与公司的雇佣关系时，员工应将公司的所有文件、数据或其他公司财产交还公司。

第2.02节机密信息；不披露。

（a）雇员承认公司的业务具有高度竞争性，公司将向雇员提供获取机密信息的权限。雇员承认此机密信息构成公司在其业务中用于获得相对于竞争对手的竞争优势的宝贵、特殊和独特的资产。该雇员进一步承认，保护此类机密信息不受未经授权的披露和使用对公司保持其竞争地位至关重要。雇员同意，雇员在受雇于公司期间或之后的任何时间，除在履行雇员对公司的雇佣责任时外，不会擅自披露公司的任何机密信息，或对其进行任何使用。该员工还同意在与公司机密信息相同的程度上，在相同的基础上，对第三方机密信息进行保密和保护。

（b）就本协议而言，“机密信息”包括有关公司的业务运营和方法、现有和拟议的投资和投资策略、地震、测井和其他地质和油气运营和勘探数据、财务业绩、补偿安排和金额（无论是与公司或其任何员工有关）、合同关系、业务合作伙伴和关系（包括客户和供应商）、战略、业务计划和公司运营、技术和业务交易中使用的其他机密信息的所有非公开信息，无论上述任何信息包含在何种媒介中，只要这些信息实际上是公司的机密和专有信息。

第2.03节非招揽员工。在终止日期后的六（6）个月期间内，雇员将不会直接或间接要求、招揽或诱使雇员在受雇于公司期间接触、知悉或与之有关联的公司或其关联公司的任何其他雇员或高级人员终止其雇佣关系，也不会协助任何其他个人或实体进行此类招揽；但须就招揽被公司终止雇佣的任何雇员或高级人员而言

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或其关联机构，或不以公司或其关联机构现任高级职员或雇员为对象的一般性招聘，不适用前述限制。

第三条.终止雇用

第3.01节终止雇用。

（a）一般：雇员在终止时的权利将受本第三条管辖。

（b）定义：就本文而言：

（i）“因果关系”应包括（a）雇员持续不履行对公司具有重大损害的雇员义务和责任（永久残疾导致的失败除外），且在收到董事会的适当书面通知后10天内仍未更正；（b）从事故意、鲁莽或严重疏忽的不当行为，对公司或其任何关联公司造成重大损害，无论是金钱上还是其他方面；（c）除非（d）规定，以涉及道德败坏或重罪的罪行起诉该雇员；（d）以刑事欺诈、盗用或个人不诚实行为起诉该雇员；或（e）该雇员严重违反本协议的任何条款，该条款对公司造成重大损害，且在公司向该雇员发出书面通知确认公司确定已被违反的本协议的条款后10天内仍未更正。就（c）和（d）而言，如果刑事指控随后在有偏见的情况下被驳回或雇员在审判或上诉中被宣告无罪，则该雇员将被视为无故解雇。

（二）“控制权变更”是指在生效日期之后发生的下列任何一项或多项事件：

1）任何“人”（如经修订的《1934年证券交易法》（“《交易法》”）第13（d）和14（d）条所使用的术语）直接或间接成为公司证券的“实益拥有人”（定义见《交易法》第13d-3条），代表公司当时已发行证券的50%以上的投票权；但控制权变更不应被视为由于公司成为另一家公司的子公司且公司股东参与的交易而发生，紧接交易前，将于紧接交易后实益拥有股份，使该等股东有权获得母公司所有股东在选举董事时有权获得的全部投票权的50%以上；或

2）完成（a）公司与另一法团的合并或合并，而紧接合并或合并前的公司股东将不会在紧接合并或合并后实益拥有赋予该等股东在选举董事时该存续法团的所有股东有权获得的全部投票权的50%以上的股份，（b）出售或以其他方式处置公司的全部或基本全部资产，或（c）公司的清算或解散。

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（iii）“良好理由”指未经雇员同意而在雇员终止日期前不超过六个月产生的下列一项或多项条件：（a）公司严重违反本协议的任何规定；（b）董事会或其正式授权的委员会向雇员委派任何职责，从总裁和首席执行官的职位、职务说明、职责、职称或职责的性质或地位发生重大不利变化，或公司补偿计划的资格；（c）公司要求雇员搬迁至自本协议生效之日起距离雇员主要营业地超过[ 50 ]英里的主要营业地；或（d）在相关时间生效的雇员基本工资大幅减少。尽管本文中有任何相反的规定，只有当雇员在条件最初存在的90天内向公司通知条件的存在否则构成良好理由，而公司未能在收到该通知后的第30天或之前补救该条件时，良好理由才会存在。

（iv）“永久残疾”是指雇员因任何可预期导致死亡或可预期持续不少于12个月的任何医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动。如果被社会保障局确定为完全残疾，或者根据适用符合本款要求的残疾定义的残疾保险计划确定为残疾，则该雇员将被视为永久残疾。

（c）如果雇员的雇用在上述任何情况下被终止，除已赚取但未支付的以外，雇员在其他情况下有权获得的所有未来补偿和雇员有资格获得的所有未来福利应自终止之日起终止和终止，但本第三条特别规定的除外。

第四条.杂项

第4.01节通知。根据本协议规定或准许发出的所有通知和其他通信均应以书面形式发出，如亲自送达、以挂号信邮寄（要求回执）或以隔夜送达服务、电子邮件或传真传送方式发出，则应视为已妥为发出。

第4.02节可分割性和改革。如本协议的任何一项或多项条款、规定、契诺或限制被有管辖权的法院判定为无效、无效或不可执行，则其余的条款、规定、契诺和限制应保持完全有效，无效、无效或不可执行的条款应被视为可分割。此外，如果本协议所载的任何一项或多项规定因任何原因被认为在期限、地理范围、活动或主体方面过于宽泛，则应对其进行改革，将其限制和减少到必要的最低限度，以便在随后出现的与适用法律相一致的范围内可强制执行。

第4.03节作业。本协议对雇员的继承人和法定代表人以及被允许的受让人和

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公司的继承人，但本协议或本协议项下的任何权利或义务均不得由雇员（通过遗嘱或通过无遗嘱继承法的运作）或由公司转让或以其他方式抵押，但公司可将本协议转让给任何继承人（无论是通过合并、购买或其他方式），前提是该继承人明确同意承担本协议项下公司的义务。

第4.04节修正。本协议只能通过员工和公司签署的书面形式进行修改。

第4.05节管治法。本协议应按照纽约州的法律进行构建、解释和管理，而不涉及与法律冲突有关的规则。

第4.06节管辖权。本协议各方在此不可撤销地同意并接受位于纽约州的州和联邦法院对因本协议或本协议所设想的交易而产生或与之有关的任何程序的专属管辖权，并放弃对在纽约举行会议的任何异议。此外，本协议的每一方在此放弃对因本协议或本协议所设想的交易而产生或与之有关的任何索赔或程序的陪审团审判。

第4.07节全部协议。本协议包含双方就本协议标的事项达成的全部谅解，并在所有方面取代公司或公司任何关联公司与员工之间就该标的事项达成的任何事先或其他书面或口头协议或谅解，包括《雇佣协议》。

第4.08节对口单位；无电子签字。本协议可在两个或两个以上的对应方执行，每一方视为正本。为确定一方是否已签署本协议或本协议所设想的任何文件或本协议的任何修订或放弃，只有纸质文件上的手写签名或手写原始签名的传真传送将构成签名，尽管有任何法律涉及或允许以电子方式创建、执行或交付任何合同或签名。

第4.09节施工。本协议的标题和标题仅为方便起见而提供，旨在对本协议的解释或解释没有任何作用。本协议所有部分的语言在任何情况下都应按照其公平含义进行解释，而不是严格地支持或反对公司或员工。“包括”、“包括”、“包括”等字样，视为“不受限制”后接。

【签名页如下】

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作为证明，本协议双方已于上述首次写入的日期签署本协议：

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