2023年12月15日

罗斯·玛丽·格雷泽

亲爱的玫瑰玛丽，

我很高兴地确认您担任执行副总裁兼美国国际集团公司（“AIG”或“公司”）总法律顾问的新职务。你的角色详情如下。

生效日期。您的新职务于2023年11月30日生效，您将继续担任AIG执行领导团队的成员。该岗位按公司岗位定级制度评定等级为30级。

位置&雇主。您将继续常驻纽约州纽约市并直接受雇于AIG员工服务公司（“您的雇主”）。

直接补偿总额。自2024年1月1日起，您在新职位上的初始年度目标直接薪酬将为5,000，000美元，具体如下：

•基本工资。您的初始基本现金工资将以每年1,000，000美元的速度计算。

•短期激励。你2024年的年度激励目标将是1,500，000美元。

年度激励目前根据AIG的短期激励计划（“STIP”）确定并支付。您的STI奖励将在STI奖励定期支付给类似情况的在职员工时支付。

•长期激励.

将在2024年第一季度代表你们向CMRC提出建议，根据AIG长期激励计划（“LTIP”），你们将被授予基于2,500，000美元现金目标的2024年长期激励奖励。任何此类推荐和授予取决于您在授予之日是公司的在职员工，并将受LTIP的条款和条件以及管辖授予的特定授予协议的约束。

•特别奖。

2023年12月15日，CMRC根据AIG LTIP向贵国授予价值1,000，000美元的限制性股票单位，以表彰贵国作为临时总法律顾问兼公司秘书的重大贡献以及作为公司临时首席人力资源与多元化官的持续贡献。这笔奖励将在授予日的第一个、第二个和第三个周年日分三批等额授予，并将受LTIP的条款和条件以及有关授予的具体奖励协议的约束。

通知期。您同意，如您自愿辞职，您将向公司发出六个月的书面辞职通知，该通知可由公司全权酌情决定为工作通知或非工作通知，而该通知期限可由公司全权决定放弃。

追回政策.授予您的任何奖金、股权或基于股权的奖励或其他激励性薪酬仍受AIG回拨政策（以及可能不时生效的任何其他AIG回拨政策）的约束。

不保证就业或目标直接补偿。这份聘书不是固定期限的就业或目标直接补偿的保证。

全部协议。这封聘书，连同你在原定聘用日期签署的不招揽和不披露协议，构成公司和你的雇主就你的新角色向你作出的唯一声明，并取代之前来自或代表AIG或其任何关联公司就你的新角色发出的任何口头或书面通信或陈述。

你雇佣的所有其他条款和条件将保持不变。

祝贺您担任新职务，并感谢您一直以来对AIG所做的、宝贵的贡献。

真诚的，

美国国际集团公司

/s/Peter Zaffino

Peter Zaffino

我同意并接受上述条款。

/s/罗斯·玛丽·格雷泽12/20/2023

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罗斯·玛丽·格雷泽                                                    日期