Evercore 2026年度股权计划预案2026年5月

本演示文稿包含1933年《证券法》第27A条和1934年《证券交易法》第21E条含义内的前瞻性陈述，这些陈述反映了我们目前对我们的运营和财务业绩等方面的看法。在某些情况下，你可以通过使用“展望”、“积压”、“相信”、“预期”、“潜在”、“可能”、“继续”、“可能”、“将”、“应该”、“寻求”、“大约”、“预测”、“打算”、“计划”、“估计”、“预期”或这些词的否定版本或其他类似词来识别这些前瞻性陈述。本演示文稿中除历史事实陈述外的所有陈述均为前瞻性陈述，基于各种基本假设和预期，受已知和未知风险、不确定性和假设的影响，可能包括基于我们的增长战略和业务预期趋势对我们未来财务业绩的预测。此类前瞻性陈述受到各种风险和不确定性的影响。因此，存在或将存在可能导致实际结果或结果与这些陈述中所示的结果或结果存在重大差异的重要因素。我们认为，这些因素包括但不限于我们在截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告以及随后的10-Q表格季度报告和根据8-K表格提交的当前报告中讨论的“风险因素”下描述的因素。这些因素不应被解释为详尽无遗，应与本讨论中包含的其他警示性声明一起阅读。此外，新的风险和不确定性不时出现，我们无法预测所有风险和不确定性，也无法评估所有因素对我们业务的影响或任何因素或因素组合可能导致实际结果与任何前瞻性陈述中包含的结果存在重大差异的程度。因此，您不应依赖前瞻性陈述作为对实际结果的预测，我们不对任何这些前瞻性陈述的准确性或完整性承担任何责任。我们不承担公开更新或审查任何前瞻性陈述的义务，无论是由于新信息、未来发展或其他原因。请注意，此演示文稿可在www.evercore.com上查阅。1

我们正在要求增持股票以支持我们的战略增长在过去十年中，我们的业务有了显着增长。我们要求增持500万股，为长期管理我们的薪酬方案和战略增长提供更大的确定性。强劲增长和成功审慎使用股权补偿基础广泛和长期方案◼五年期TSR为241%，◼我们采用反稀释股票◼90% +的股权奖励在过去的表现优于标准普尔500指数回购计划，即向非执行人员发行的三年期回购计划的145%，标准普尔500金融指数旨在中和稀释官的138%，平均而言，我们的1◼平均负净燃烧率◼在过去三个完整财年中，四年归属使独立同行增长了123%，我们广泛基础的激励措施◼投资银行SMD在考虑到我们的员工与我们的股东人数时，有超过股票回购计划和行为保留机制自2015年以来翻了一番，一致◼我们对股权的使用堪比◼额外股份，以提供更大的地域和能力我们的直接同行-长期扩张的其他公开确定性交易独立投资管理我们的薪酬◼2025年实现创纪录的净收入银行咨询公司计划和战略增长，并实现了强劲的净◼基于股权的薪酬◼我们打算继续我们的实践收入、每股收益和经营包括在奖金中，而不是额外重新审视股权补偿保证金到奖金，更可取的是现金-以及与股东就a◼通过股息和股份/LP2单位回购，在2025年期间向基础替代方案定期基础股东返还了超过8.12亿美元我们谨慎使用股权补偿是我们成功的重要驱动力，对于我们的业务运营、我们的持续增长和执行我们的战略举措都是必要的。2（1）独立同行平均水平包括华利安、Lazard、Moelis & Company、PJT Partners、Perella Weinberg Partners。有关更多详细信息，请参阅我们的2026年代理声明第2页，可在https://investors.evercore.com/shareholder-services/online-investor-kit查阅。（2）包括A类股东的股息和分配给LP单位持有人的等值金额。

我们的股权补偿模式概述我们的股权补偿模式，它结合了基础广泛的股权授予和旨在抵消稀释的股份回购，在我们的股东和员工之间创造了一种激励的一致性，并且比通过促进回报的替代形式的薪酬一致性更有利于我们的股东长期保护资本的员工以保留股东所有权股东从稀释递延股权中受益与股份替代回购计划丨丨丨丨薪酬（Evercore模型）模型O O丨O现金丨O递延股权丨o递延现金丨丨丨◼我们的员工是我们的主要资产，我们的营收和利润与员工的数量、质量和业绩息息相关。◼我们支付适当且具有竞争力的基于股权的薪酬水平的能力，使我们能够招聘、留住和激励高绩效、创收和面向客户的专业人士必要的股权奖励，以支持我们持续的长期目标和成功。这对我们的成功至关重要◼在整个组织范围内广泛授予股权还使我们能够：（i）使薪酬结果与Evercore的长期股价更紧密地保持一致；（ii）在高级专业人士中以及在我们更广泛的员工基础上促进强大的所有权文化；（iii）为资本回报保留现金，包括股票回购，每一项都支持我们的战略和增长优先事项。û û 3

我们有审慎股权补偿管理的往绩记录我们对股权补偿的摊薄影响非常敏感，我们有意通过股份回购股权授予和抵消历史来抵消股权奖励的摊薄影响（以000为单位的股份）三年◼当我们上一次在2024年寻求股票时，我们平均承诺致力于通过我们的股权赠款抵消（2023-2025年）我们的年度奖金股权奖励的稀释效应：股票回购计划，受制于我们未来的2,254项激励奖励授予收益和我们保持强劲的需要216新聘/保留/特别股权授予流动性头寸没收（136）2,333净授予◼正如我们过去一贯所做的那样，我们通过以下方式兑现了我们声明的承诺：回购股份2,570股“超过抵消我们的年度奖金净授出减去回购股份（237）股权奖励和新聘员工股权奖励烧钱率（考虑到通过我们的股票回购计划获得的加权普通股；以及流通在外的股份，Evercore LP合伙单位5.7%和没收）丨维持平均三年净烧净消耗率（同时考虑份额（0.6）%率为-0.6 %回购）*有关更多信息，请参阅我们的2026年代理声明第7页，可在https://investors.evercore.com/shareholder-services/online-investor-kit获取。我们将继续致力于谨慎管理我们的股票，通过股票回购抵消此类奖励的稀释效应，这取决于我们未来的收益以及我们需要保持强大的流动性头寸并保留必要的灵活性以应对可能出现的异常情况4

我们的股权补偿做法可与我们的直接同行相媲美我们公开交易的独立投行咨询同行分享我们的人力资本密集型业务模式，并且是出于股权项目目的的最佳比较◼传统的燃烧率和稀释分析没有考虑到我们以人为本的成本结构，广泛使用股权，或我们的补偿和股份回购做法◼我们有效地利用我们的股权补偿计划作为一种资本支出形式，通过我们的员工投资和发展我们的业务◼虽然我们不认为在不考虑回购的情况下计算的传统烧钱率计算对我们单独来说是一个有意义的指标，这些指标确实表明，我们的股权薪酬做法与我们最直接的同行一致◼我们对2023-2025年平均股票补偿费用占各种运营措施的百分比的分析进一步证明了我们对股权补偿的谨慎使用，与我们的直接同行相比3年平均烧钱率3年平均股票补偿费用*（未作回购调整）*公司三年公司3年平均每平均股票百分比COMP GAAP净员工烧钱率费用（000s）收入Evercore 5.7% Evercore $ 368,62711.94% $ 154,777 Lazard $ 296,00010.25% $ 90,033 LazardTERM3 8.7% Moelis $ 183,29815.42% $ 141,507 MoelisTERM5 5.0% PJT Partners $ 207,35514.27% $ 184,097 PJT Partners 5.7% 华利安 $ 163,9918.05% $ 62,173 PWPTERM9 7.6% PWP $ 144,28724.17% $ 263,364平均$ 222*见pg。关于方法，我们的2026年代理声明中的第77份，可在https://investors.evercore.com/shareholder-services/online-investor-kit查阅。