美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据《上市规则》第14（a）条提交的代表声明

1934年证券交易法

（修订号。)

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐初步委托书

☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

最终代理声明

☐确定的附加材料

☐根据§ 240.14a-12征集材料

John B. Sanfilippo & Son, Inc.

（注册人的名称如其章程所指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选相应方框）：

不需要任何费用。

先前凭初步材料支付的☐费用。

根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11的第25（b）项要求，在展品中的表格上计算的☐费用。

年度股东大会通知

将举行

于2025年10月29日

致股东：

John B. Sanfilippo父子公司的年度股东大会将于2025年10月29日（星期三）美国中部时间上午11：30举行。我们决定通过纯音频网络直播的方式举办今年的年会。

有关如何参加年会的说明，请登载于http://www.proxydocs.com//JBSS。出席年会需在http://www.proxydocs.com/上进行事前登记，该登记须在美国东部时间2025年10月27日下午5：00前完成。完成注册后，您将通过电子邮件收到进一步的指示，包括您的独特链接，这些链接将允许您访问年度会议，还将允许您提交本文所述的问题。

年度会议将为以下目的举行：

年度会议可不时延期或休会，而无需在会议上宣布以外的任何通知，而特此发出通知的任何及所有事务均可在任何该等延期或休会的会议上处理。

董事会已确定2025年9月2日的营业时间结束，作为确定有权在年度会议上获得通知和投票的股东的记录日期。

代理材料互联网可用性通知（“互联网通知”）将邮寄给未邮寄打印代理材料的在册股东。互联网通知提供了有关我们的完整代理材料的可用性的详细信息，包括本代理声明和年度报告，请访问网站地址http://www.proxydocs.com//JBSS。所有登记在册的股东，要么邮寄了互联网通知，要么邮寄了打印的代理材料，其中包括一张代理卡。以街道名义持有我们股票的实益拥有人（例如，通过经纪人、银行或其他记录持有人持有我们股票的股票）的股东应遵循其经纪人、银行或其他记录持有人提供的适用指示对其股票进行投票。如果股东希望以电子方式或电话方式投票，股东应遵循股东代理卡、互联网通知或投票指示卡上包含的有关如何以电子方式或电话方式投票的说明。

伊利诺伊州埃尔金

2025年9月17日

John B. Sanfilippo & Son, Inc. Proxy摘要

议案一：选举董事

普通股董事

普通股董事经验：每位普通股董事均具有食品行业和/或包装消费品行业的经验。

性别与多样性：普通股董事提名人均为女性。一位普通股董事认为是多种多样的。

A级导演

性别和多样性：与普通股董事一起，我们董事会的40%是女性，我们的一名董事认定自己是代表性不足的群体的成员。

议案二：批准普华永道会计师事务所为公司2026会计年度独立注册会计师事务所。

提案3：咨询投票批准我们指定的执行官薪酬。

补偿方案亮点

公司治理亮点

2025和2026年财政年度的关键治理举措

目 录

John B. Sanfilippo & Son, Inc.

代理声明

年度股东大会

2025年10月29日

本委托书是在特拉华州公司John B. Sanfilippo & Son, Inc.（“董事会”或“董事会”）的董事会征集代理人时提供的，以供将于美国中部时间2025年10月29日（星期三）上午11：30举行的我们的股东年度会议以及任何延期或休会时（“年度会议”）使用。今年的年会将通过纯音频网络直播举行。没有举行年会的实际地点。股东将能够通过一个网站参加会议，他们可以在该网站上听取发言者的发言，听取对股东提交和公司管理层回答的任何问题的答复，并以电子方式对他们的股份进行投票。有关如何参加年会的说明，请登载于http://www.proxydocs.com//JBSS。出席年度会议需在美国东部时间2025年10月27日下午5：00前在http://www.proxydocs.com//上进行事先登记。

我们的所有普通股，面值0.01美元（“普通股”）和我们的A类普通股，面值0.01美元（“A类股票”），有权在年度会议上投票，并由适当提交的代理人代表，除非这些代理人已被撤销，将按照这些代理人中给出的指示进行投票。任何已提交代理的股东可通过以下方式撤销该代理：（a）在年会上行使代理之前向我们的秘书交付书面撤销通知；（b）正式提交随后妥善执行的代理（通过互联网、电话或邮件），以便在东部时间2025年10月28日下午5：00之前收到，或（c）出席年会并以电子方式投票。任何书面撤销通知应由我们的秘书收到，地址为1703 N. Randall Road，Elgin，Illinois 60123-7820，注意：秘书在年会投票结束前。

除非上下文另有要求，否则此处提及的“我们”、“我们”、“我们的”、“该公司”或“我们的公司”均指John B. Sanfilippo & Son, Inc.。我们主要行政办公室的邮寄地址是1703 N. Randall Road，Elgin，Illinois 60123-7820。

代理材料互联网可用性通知（“互联网通知”）将邮寄给未邮寄打印代理材料的在册股东。互联网通知提供了有关我们的完整代理材料的可用性的详细信息，包括本代理声明和我们向股东提交的2025财年年度报告，请访问互联网网站地址http://www.proxydocs.com//JBSS。在我们的记录日期2025年9月2日营业结束时持有普通股股份的所有记录股东要么邮寄了互联网通知，要么邮寄了打印的代理材料，其中包括一张代理卡。如果股东希望以电子方式或电话方式投票，该股东应遵循股东代理卡或互联网通知中包含的有关如何以电子方式或电话方式投票的说明。

作为以街道名义持有的我们普通股的实益拥有人（例如通过经纪人、银行或其他记录持有人持有我们普通股的股份）的股东应遵循其经纪人、银行或其他记录持有人提供的适用指示对其股份进行投票。

这份委托书于2025年9月11日提交给美国证券交易委员会（“SEC”或“委员会”），我们预计将在2025年9月17日或前后首先向股东发送互联网通知。

记录日期及已发行股份

我们在2025年9月2日，即确定有权获得年度会议通知和在年度会议上投票的股东的记录日期，有9,045，710股普通股（不包括117,900股库存股，既不流通也没有投票权）和2,597，426股A类股票。该普通股在纳斯达克全球精选市场交易，股票代码为“JBSS”。A类股票没有既定的公开交易市场。记录持有人名单将提供给任何股东在会前10天查阅，地址为1703 N. Randall Road，Elgin，Illinois 60123。

投票和法定人数

根据我们重述的证书，只要已发行的A类股票总数大于或等于已发行的A类股票和普通股总数的121/2%，作为一个类别投票的普通股持有人有权选举的董事人数（在零头的情况下四舍五入到下一个最高人数）等于构成全体董事会的董事总数的25%（“普通股董事”）。A类股票作为一个类别投票的持有人有权选举其余董事。对于除选举董事以外的所有事项或法律要求进行类别投票的任何事项，普通股股东和A类股票持有人将作为单一类别一起投票，普通股持有人将有权获得每股普通股一票，A类股票持有人将有权获得每股A类股票10票。

我们重述的证书不赋予普通股持有人累积投票的权利。然而，仅就选举董事而言，重述证书有权（但不要求）每名A类股票持有人亲自或通过代理人（a）对该持有人拥有的A类股票的股份数量进行投票，投票人数与A类股票持有人（“A类董事”）将选出的董事人数一样多，或（b）累积上述投票（方法是将该持有人拥有的A类股票的股份数目乘以当选为A类董事的候选人人数），或（i）给予一名候选人所有累积投票，或（ii）将累积投票分配给该持有人认为合适的候选人。

我公司股本股东代表有权在年度会议上投票的股东所投选票的多数表决权，以虚拟方式出席或由代理人代表出席，应构成该会议的法定人数，以便处理任何事务。在需要某一类别单独投票的情况下，该类别的大多数已发行股份，无论是虚拟出席还是由代理人代表，均应构成有权就该事项的投票采取行动的法定人数。

拟表决的议案及董事会的建议

三项提案计划在年度会议上供股东审议，每一项提案在此得到更全面的描述：

每一项提案所需表决及相关事项如下：

议案一：选举董事

在年度会议上，作为一个类别的普通股投票持有人将有权选举十名董事中的三名。A类股票作为一个类别投票的持有人将有权选举剩余的七名董事。由普通股和A类股票持有人选出的董事由为每个此类类别所投的多数票选出。

董事会建议对Pamela Forbes Lieberman、Mercedes Romero和Ellen C. Taaffe投“赞成”票。如果一份正确提交、未被撤销的代理没有具体指示该代理所涵盖的股份的投票，该代理将被投票选举由普通股持有人选出的所有董事提名人。

如果任何普通股被提名人因意外事件而无法担任董事，普通股股份的代理持有人可以投票选举提名和治理委员会（“治理委员会”）选出的另一人的代理人，或者董事会可以减少待选董事人数，但须遵守重述的证书和我们的章程（“章程”）。

议案2：批准审计委员会聘任普华永道会计师事务所为我们2026财年独立注册会计师事务所

批准审计委员会任命普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为公司2026财年独立注册公共会计师事务所，需要获得代表出席或由代理人代表并有权投票的普通股和A类股票持有人的股份持有人的赞成票，作为一个类别共同投票。

董事会建议对批准审计委员会任命罗兵咸永道会计师事务所为2026财年独立注册公共会计师事务所投赞成票。如果适当提交的、未被撤销的代理没有具体指示该代理所涵盖的股份的投票，该代理将被投票支持提案2。

提案3：通过高管薪酬的咨询投票

根据SEC规则，我们正在向我们的股东提供咨询性质的、不具约束力的投票，以批准支付给我们指定的执行官的薪酬，如本委托书的薪酬讨论和分析以及薪酬汇总表中所述。因为这次投票不具约束力，所以正式批准提案3不需要投票。普通股和A类股票的持有人将作为一个类别一起对提案3进行投票。

董事会建议对批准高管薪酬的咨询投票投“赞成”票。如果适当提交的、未被撤销的代理没有具体指示该代理所涵盖的股份的投票，该代理将被投票支持提案3。

弃权的效力

虽然董事会建议我们的股东按照上述建议进行投票，但我们也承认“弃权”投票是提案2和3的一个选项。不过，请注意，任何投票“弃权”的股份都被视为出席或代表并参加投票的股份。因此，对提案2或3投“弃权票”与对各自提案投“反对票”具有同等效力。为确定是否存在法定人数，弃权将被视为出席。

经纪人不投票的影响

根据适用的证券交易所规则，券商和银行仅在被视为“例行”的事项上，如投票批准独立注册会计师事务所的任命（提案2），就有权在没有受益所有人指示的情况下对股份进行投票。在“非常规”事项上，例如选举董事（提案1）和批准高管薪酬的咨询投票（提案3），这些券商和银行没有对未获指示的股份进行投票的酌处权，因此无权对此类提案进行投票，导致这些股份的“券商不投票”。在确定股东是否已批准提案1或3时，经纪人未投票将不被计算在内；但为了确定是否存在法定人数，他们将被计算为出席。我们鼓励所有通过经纪商或银行持有股票的股东向此类各方提供投票指示，以确保他们的股票在年度会议上获得投票。

其他建议

如果其他事项在年度会议上适当提交表决，被指定为代理人的人将根据其酌情权对此类事项进行投票。除A类股票持有人选举A类董事外，我们未收到任何可能在年度会议上适当提交表决的其他事项的通知。

建议1：选举董事

将选出10名董事，任期至下一届股东年会，直至其各自的继任者正式当选并符合资格或直至其去世、辞职或被免职。三名董事将由普通股投票持有人作为一个类别选出，其余七名董事将由A类股票投票持有人作为一个类别选出。虽然董事会不考虑任何被提名为董事的人将不能任职，但如果任何被提名为董事的人不能或不能担任董事，我们普通股的代理人持有人应为提名和治理委员会确定的其他人投票，或，只要此类行动不与我们重述的证书中有关普通股持有人应选出的董事比例的规定相冲突，董事会可酌情减少应选出的董事人数。

董事会建议普通股持有人将投票“投”给Pamela Forbes Lieberman、Mercedes Romero和Ellen C. Taaffe。

我们认为，以下“普通股持有人选举的提名人”项下列出的每一位被提名人都具备与我们的董事遴选要求相一致的资格、技能和经验。以下在每位被提名人的个人传记中，我们确定并描述了每位此类被提名人的背景以及有关此类被提名人的资格、技能和经验的其他信息。我们没有列出被提名人的特定资格、技能或经验，并不意味着被提名人不具备该特定资格、技能或经验。

由普通股股东选举之提名人

向我们报告的普通股股东选举我们董事会的每位被提名人的姓名和某些信息如下。

Pamela Forbes Lieberman，董事，71岁– Forbes Lieberman女士自2007年8月起担任Standard Motor产品公司的董事，担任审计委员会主席，并在薪酬与管理发展委员会、提名与公司治理委员会以及战略规划委员会任职。Forbes Lieberman女士还在Rush University System for Health董事会任职，担任审计委员会主席，并在提名和治理委员会任职。Forbes Lieberman女士曾担任VWR Corporation的董事，并于2006年担任A. M. Castle & Co.的董事、董事会主席和审计委员会主席。在此之前，Forbes Lieberman女士曾担任Entertainment Resource，Inc.的临时首席运营官。在此之前，Forbes Lieberman女士曾担任TruServ Corporation（现称为True Value Company）的总裁兼首席执行官和董事会成员，在此之前担任TruServ的首席运营官和首席财务官。在加入TruServ之前，Forbes Lieberman女士曾在ShopTalk Inc.、The Martin-Brower Company，LLC和Fel-Pro，Inc.担任首席财务官职位，并担任汽车行业顾问。Forbes Lieberman女士是一名注册会计师，她的职业生涯始于普华永道会计师事务所（现称普华永道会计师事务所）。Forbes Lieberman女士拥有西北大学家乐氏管理学院MBA学位和伊利诺伊大学会计学学士学位。

Forbes Lieberman女士于2020年10月加入我们的董事会，是我们的薪酬和人力资源委员会以及提名和治理委员会的成员，并且是我们审计委员会的主席。

关键资格和经验；提名和选举的理由

Mercedes Romero，董事，58岁– Romero女士成功地领导了多个行业的大型组织的全球运营、供应链和采购职能，这些行业包括零售、消费品、烈酒、药品、运输和食品/饮料。Romero女士在供应链和采购转型、制定和执行业务战略以及在美国、加拿大、拉丁美洲、欧洲、澳大利亚和中国的复杂多样环境中实施转型计划方面拥有丰富的经验。2025年1月，Romero女士从价值18亿美元的水解决方案公司Primo Water Corporation的首席采购官职位上退休，在那里她领导了全球战略采购职能，向首席执行官报告并与董事会密切合作。此前，她曾领导过拥有数十亿美元预算的全球采购组织，涉及企业开支和高度复杂的供应链。

罗梅罗女士于2021年10月加入我们的董事会，是我们的薪酬和人力资源委员会以及审计委员会的成员。罗梅罗女士自2024年10月起担任我们提名和治理委员会的主席。罗梅罗女士于2024年12月成为全国公司董事协会（“NACD”）董事认证。

关键资格和经验；提名和选举的理由

Ellen C. Taaffe，董事，63岁– Taaffe女士是一位高级品牌管理和战略主管，曾在多个行业担任领导职务，其中包括在消费包装商品领域拥有超过二十年的经验。自2016年起，她担任西北大学家乐氏管理学院管理与组织学临床教授，在那里她教授领导力课程并指导MBA和高管教育的学生。除了她的治理和学术工作，她还是主题演讲和TEDX演讲者、执行顾问和教练，以及获奖作家。

此前，Taaffe女士是Ravel的总裁，该公司前身为Smith-Dahmer Associates LLC，这是一家研究和品牌战略咨询公司，她曾于2010年至2015年在该公司任职。在此之前，Taaffe女士于2007年至2009年担任品牌营销副总裁和惠而浦公司的公司官员。在加入惠而浦公司之前，Taaffe女士于2005年至2007年担任皇家加勒比邮轮邮轮有限公司市场营销高级副总裁兼公司官员。此前，Taaffe女士曾于2003年至2005年在百事可乐担任健康和保健战略与规划副总裁。在百事公司于2001年收购桂格燕麦公司后，她曾担任百事公司Frito-Lay方便食品部门的营销副总裁，在那里她担任零食和配菜的营销副总裁。在贵格会，Taaffe女士从1984年到2001年在品牌管理和销售管理领域担任过多个职位。

2015年，Taaffe女士被任命为Hooker Furniture Corporation的董事会成员，担任其薪酬和人力资源委员会、审计委员会以及提名和公司治理委员会的成员，并于2016年至2023年担任该委员会主席。2018年，Taaffe女士加入了AARP Services Inc.的董事会，担任董事会主席，并在其薪酬和人才管理委员会以及提名和治理委员会任职，她于2020年至2024年担任该委员会的主席。Taaffe女士于2011年1月加入我们的董事会，是董事会的首席独立董事、我们的薪酬和人力资源委员会主席、我们的审计委员会成员以及我们的

提名和治理委员会，她曾担任该委员会主席。她于2016年被NACD任命为董事会领导研究员，并于2022年至今被认可为NACD董事认证。

关键资格和经验；提名和选举的理由

A类股票持有人选举候选人

A类股票持有人向我们报告的每一位被提名人的姓名和有关我们董事会成员选举的某些信息载列如下。

Jasper B. Sanfilippo, Jr.，首席运营官、总裁、秘书和董事，57岁– Sanfilippo先生自1991年以来一直受雇于我们。2006年11月，Sanfilippo先生被任命为我们的首席运营官和总裁，2007年5月，Sanfilippo先生被任命为我们的财务主管，并担任该职位至2009年1月。Sanfilippo先生于2003年12月被任命为董事会成员。Sanfilippo先生在2001年至2006年11月期间担任运营执行副总裁，保留其助理秘书的职位，他于1995年12月担任该职位，直到2025年8月被任命为秘书。Sanfilippo先生于1999年8月担任我们的高级运营副总裁，并在1995年12月至1999年8月期间担任运营副总裁。在此之前，Sanfilippo先生从1995年10月开始担任我们位于加利福尼亚州Gustine工厂的总经理，从1992年6月到1995年10月，他担任助理财务主管，并在我们的财务关系部门工作。Sanfilippo先生的职责包括监督工厂运营，以及商品采购和研发职能。Sanfilippo先生之前曾担任过全国山核桃剥壳机协会的董事会成员，该协会是我们公司的成员之一。Sanfilippo先生系我公司执行人员兼董事Jeffrey T. Sanfilippo的兄弟，我公司全体董事James J. Sanfilippo、John E. Sanfilippo、Lisa A. Sanfilippo的兄弟，均系我公司董事Michael J. Valentine、James A. Valentine的堂兄弟。

关键资质和经验；A类股票持有人提名选举的理由

Jeffrey T. Sanfilippo，首席执行官兼董事会主席，62岁– Sanfilippo先生自1991年起受雇于我们，2006年11月6日，Sanfilippo先生被任命为我们的首席执行官。Sanfilippo先生于1999年8月成为我们公司的董事，并于2008年10月30日当选为我们的董事会主席。Sanfilippo先生在2001年1月至2006年11月期间担任我们的销售和营销执行副总裁。他曾于1999年8月至2001年1月担任销售和市场高级副总裁，并于1995年10月至1999年8月担任销售和市场副总裁。在此之前，Sanfilippo先生曾于1993年10月至1995年9月担任西海岸运营和销售副总裁，并于1991年9月至1993年9月担任西海岸运营总经理。Sanfilippo先生负责监督我们的销售、市场营销、食品安全和人力资源部门。Sanfilippo先生系我公司执行人员兼董事Jasper B. Sanfilippo, Jr.的兄弟，我公司全体董事James J. Sanfilippo、John E. Sanfilippo、Lisa A. Sanfilippo的兄弟，我公司均为董事Michael J. Valentine、James A. Valentine的堂兄。Sanfilippo先生获得了工商管理硕士学位，是青年总统组织芝加哥分会的活跃成员。

关键资质和经验；A类股票持有人提名选举的理由

James J. Sanfilippo，董事，63岁– Sanfilippo先生是TruStar Holdings，LLC和VIST Labs，LLC的首席执行官，这些公司是先进封装系统的开发商和供应商。Sanfilippo先生还是Sanfilippo Tech，LLC、Sanfilippo Equity Partners，LLC、140 State Parkway，LLC和TruStar Holdings，LLC的经理。在2020年8月之前，Sanfilippo先生担任Sonoco Products Company（“Sonoco”）的Sonoco Elk Grove, Inc.部门总裁，该公司是一家公开交易的多元化全球包装材料制造商。在加入Sonoco之前，他曾于1999年至2017年7月担任Clear Lam Packaging，Inc.（“Clear Lam”）总裁兼首席执行官，当时Clear Lam被出售给Sonoco。Sanfilippo先生于2013年10月成为本公司董事。在Clear Lam之前，Sanfilippo先生曾担任MAP Systems LLC的创始人，该公司是一家热成型包装企业。从1995年到1999年，Sanfilippo先生担任我们公司的副总裁兼财务主管，负责我们伊利诺伊州的运营和合同制造。1992-1994年，Sanfilippo先生担任我公司合同制造总监，1985-1991年担任我公司产品经理。Sanfilippo先生系我公司均为执行人员和董事的Jeffrey T. Sanfilippo和Jasper B. Sanfilippo, Jr.的兄弟，均为我公司董事的John E. Sanfilippo和Lisa A. Sanfilippo的兄弟，均为我公司董事的Michael J. Valentine和James A. Valentine的堂兄弟，均为我公司董事的TERM4和TERM5的堂兄。Sanfilippo先生曾负责包装行业的多项专利。

关键资质和经验；A类股票持有人提名选举的理由

John E. Sanfilippo，董事，66岁– Sanfilippo先生是VIST实验室有限责任公司的工程总裁，该公司是先进封装系统的开发商和供应商。2020年10月成为我公司董事。Sanfilippo先生还是Sanfilippo Tech，LLC、Sanfilippo Equity Partners，LLC、140 State Parkway，LLC和TruStar Holdings，LLC的经理。截至2020年8月，Sanfilippo先生担任Sonoco Products Company（“Sonoco”）的Sonoco Elk Grove, Inc.部门的工程副总裁，该公司是一家公开交易的多元化全球包装材料制造商。在加入Sonoco之前，Sanfilippo先生曾于2005年至2017年7月在Clear Lam Packaging，Inc.（“Clear Lam”）担任企业工程集团总裁，当时Clear Lam被出售给Sonoco。在Clear Lam之前，Sanfilippo先生曾在MAP Systems和JEScorp这两家包装公司担任高管。1975-1999年，Sanfilippo先生在我们公司担任不同的工程角色和工程项目经理，包括担任工厂工程师。Sanfilippo先生系我公司均为执行人员和董事的Jeffrey T. Sanfilippo和Jasper B. Sanfilippo, Jr.的兄弟，均为我公司董事的James J. Sanfilippo和Lisa A. Sanfilippo的兄弟，均为我公司董事的Michael J. Valentine和James A. Valentine的堂兄，均为我公司董事的TERM4和TERM5的堂兄。

关键资质和经验；A类股票持有人提名选举的理由

Lisa A. Sanfilippo，董事，61岁– Sanfilippo女士是加利福尼亚州比佛利山庄全球女性企业家协会的前联合董事，也是亚利桑那州斯科茨代尔验收恢复中心的前创始人和共同所有人。她于2021年4月成为我们公司的董事。此前，Sanfilippo女士曾于2011年至2017年担任公司业务发展与创新趋势总监。在此之前，Sanfilippo女士曾在公司担任过其他几个职务，包括2009年至2011年负责替代渠道的高级业务经理、2007年至2009年的客户服务总监，以及1991年至2007年的工业销售高级业务经理。Sanfilippo女士系我公司执行人员、董事丨杰弗里·T·Sanfilippo Jeffrey T. Sanfilippo和丨贾斯珀B·Sanfilippo，Jr. Jasper B. Sanfilippo, Jr.的姐姐，均为我公司董事的James J. Sanfilippo和John E. Sanfilippo的姐姐，均为我公司董事的Michael J. Valentine和James A. Valentine的堂兄。

关键资质和经验；A类股票持有人提名选举的理由

James A. Valentine，高级技术顾问、董事，61岁— Valentine先生自1986年以来一直受雇于公司，（最近一次）于2021年8月被任命为公司的高级技术顾问。于2021年10月成为我公司董事。他曾于2018年1月至2021年8月担任公司高级技术官，并于2006年11月至2018年1月担任首席信息官。曾于2001年8月至2006年11月担任公司信息技术执行副总裁。Valentine先生于2000年1月至2001年8月担任信息技术高级副总裁，并于1995年1月至2000年1月担任管理信息系统副总裁。Valentine先生负责就支持我们公司战略的公司信息技术职能的战略方向向管理层提供指导。Valentine先生为我公司董事Michael J. Valentine的兄弟，Lisa A. Sanfilippo均为我公司执行人员及董事的James J. Sanfilippo、John E. Sanfilippo、TERM5的堂兄，TERM5均为我公司的执行人员及Jeffrey T. Sanfilippo的堂兄。

关键资质和经验；A类股票持有人提名选举的理由

Michael J. Valentine，董事，66岁– Valentine先生自1987年起受雇于我们，直至2023年1月退休。瓦伦丁先生于2001年1月至2021年8月担任首席财务官，并于2006年11月至2023年1月担任集团总裁。2001年1月，瓦伦丁先生被任命为财务执行副总裁、首席财务官和秘书。他担任秘书至2022年8月。瓦伦丁先生于1997年4月当选为我公司董事。Valentine先生曾于1999年8月至2001年1月担任我们的高级副总裁兼秘书。1995年12月至1999年8月任副总裁、秘书。他分别于1987年6月和1990年担任我们的助理秘书和外部业务总经理，直到1995年12月。Valentine先生之前曾分别在花生和树坚果加工商协会董事会和美国花生理事会董事会任职，这两个协会都是我们公司的成员之一的坚果行业协会。Valentine先生为我公司董事James A. Valentine的兄弟，Jasper B. Sanfilippo，Jr.的堂兄TERM1及Jeffrey T. Sanfilippo的堂兄，二人均为我公司的高级管理人员及董事，为我公司全体董事James J. Sanfilippo、John E. Sanfilippo及Lisa A. Sanfilippo的堂兄。

关键资质和经验；A类股票持有人提名选举的理由

企业管治

2025和2026财年治理变化

董事会及其委员会（由Forbes Lieberman女士、Taaffe女士和Romero女士推动）最近实施了大量治理变革，旨在（除其他外）改善对公司的监督以及与我们股东的沟通，包括以下确定的变革。在2025财年和2026财年实施的变革是董事会及其委员会在2022财年通过的治理变革的延续，表明了我们对良好治理和改善现有高治理标准的承诺。

受控公司地位及董事会独立性

我们是一家家族控制的公司，独立董事发挥关键监督作用。如下文“实益所有权”所述，Sanfilippo集团拥有有权就一般提交给股东的事项（如上文所述的董事选举除外）投票的50.5%的股份，而Michael J. Valentine是Valentine集团的唯一成员，并拥有有权就一般提交给股东的事项（如上文所述的董事选举除外）投票的23.8%的股份（单独和作为某些信托的受托人）。

由于（a）Sanfilippo集团和Valentine集团拥有共同所有权，以及（b）Sanfilippo集团和Valentine集团成员之间的口头谅解，即不累积其对A类董事选举的投票以及以对等方式投票选举对方的被提名人，根据纳斯达克上市规则第5615（c）（1）条，我们符合“受控公司”的资格。根据《纳斯达克上市规则》的规定，我们不需要在

尽管有这些要求，Sanfilippo集团和Valentine集团坚信良好的公司治理以及相关做法和程序。因此，董事会决定，通过对我们的审计、提名和薪酬职能进行独立监督，为我们公司及其股东的最佳利益服务，并且我们的关键委员会应仅由独立董事组成。

董事会—领导Structure和董事长/首席执行官角色及牵头独立董事

董事会认为，重要的是保持灵活性，以任何符合我们公司和股东最佳利益的方式分配董事会主席（“主席”）和首席执行官的职责。董事会认为，关于谁应该担任董事长和首席执行官的决定，以及办公室是合并还是分开的决定，应由董事会定期评估，董事会不应受到强制要求这些职位分开的硬性政策的限制。董事会已确定，鉴于（其中包括）我们公司目前的规模及其家族控制的地位，最有效的领导结构是将董事长和首席执行官的角色结合起来，并由Jeffrey T. Sanfilippo担任。将董事长和首席执行官的角色结合起来，有助于董事会做出高效决策，让我们公司能够充分挖掘Sanfilippo先生对我们行业和公司的广泛了解，并使他能够有效地锻炼他久经考验的领导技能。

此外，我们认为，董事长和首席执行官的合并办公室使个人处于最佳位置，可以将董事会的注意力集中在对公司及其股东最重要的问题上，包括与战略（包括实施全面的长期计划（我们的“长期计划”）和风险管理有关的问题。

我们通过了治理准则，规定了首席独立董事的职位。特别是，如果董事会选举一位根据我们的普通股上市交易的主要证券交易所规则不独立的主席，将设立首席独立董事职位。根据我们普通股上市交易的主要证券交易所的规则，首席独立董事将是独立的，并由我们普通股持有人选出的董事会董事投票选举产生。作为一项准则，首席独立董事预计将以该身份任职，任期两年，该任期可根据此类普通股当选董事会董事的投票结果延长或减少（或以该身份任职的个人被罢免）。首席独立董事（i）有权召集董事会此类独立董事的会议并主持所有此类会议（董事会任何委员会召开的任何会议或执行会议除外），（ii）就董事会的运作、职能和职责的特定事项担任董事长与此类独立董事之间的主要联络人，（iii）就董事会会议议程的制定与主席进行协调和沟通，以及（iv）根据管理层的要求或其他适当情况，可与主要股东和其他第三方进行协商和沟通。

2024年10月，普通股董事选举Taaffe女士为首席独立董事，任期再延长两年。

为推进良好治理实践，我们强调，审计、提名和治理以及薪酬和人力资源委员会完全由独立的普通股董事组成，每个委员会主席履行某些重要的牵头董事型职能。这些独立董事通过其委员会会议，在管理层不出席的情况下定期举行执行会议，由各自委员会的主席就其工作和职责进行讨论。

董事会-评估与评估

我们的董事会定期评估和评估个别董事，以确保我们董事会的组成在协助公司实现其长期计划方面保持战略契合。提名和治理委员会更广泛地评估董事会和管理层之间的关系以及每个委员会和董事会的职能。此外，董事会还利用技能矩阵评估每位董事的背景、技能组合和经验。我们的董事会具有高度的技能和多元化，并从他们不同的经历中提供了独特的视角，这反映在每一次董事会和委员会会议期间引人入胜的对话中。

董事会—董事继任规划

提名和治理委员会不时就董事任期、董事继任规划和董事会每位成员所拥有的整体技能进行讨论，以帮助确保董事会拥有监督管理层和有效监控我们运营的必要视角。提名和治理委员会根据董事会的组成审查了董事任期和更新最佳做法，并考虑了维持合格、多样化和经验丰富的董事会的战略。在选择董事会提名人时，提名和治理委员会可能会收到来自其广泛网络的建议，包括但不限于公司现任和前任执行官和董事。此外，提名及管治委员会可不时聘请第三方（收费）协助物色及甄选潜在董事候选人。

董事会—在风险监督中的作用— Structure和计划

全年，风险管理是董事会及其各委员会审议工作的组成部分。重要的是，董事会审查并定期接收有关我们的长期计划的最新信息，并帮助制定我们的长期计划，除其他考虑因素外，还考虑到我们的风险状况和潜在风险。此外，董事会定期收到管理层关于董事会或管理层已确定为董事会审查和投入重要的特定风险的报告，包括（但不限于）网络安全或信息安全风险、环境风险、社会和企业责任风险、治理风险、员工安全风险以及食品安全和质量风险。董事会风险监督职能也通过董事会委员会实施。虽然董事会作为一个整体对风险监督负有最终责任，但其委员会也有助于监督我们的风险状况和与其职权范围内事项相关的风险敞口，每个委员会都向董事会报告其审议情况和调查结果。

具体地说，薪酬和人力资源委员会审查与我们的薪酬计划相关的风险，以确保激励性薪酬计划不会鼓励管理层或员工承担不适当的风险。薪酬和人力资源委员会在2025财年确定，我们的薪酬计划不鼓励不适当的冒险行为，我们的薪酬计划不太可能对公司产生重大不利影响。除了审查薪酬计划风险外，我们的薪酬和人力资源委员会还审查与我们的人才和人力资本以及其他员工计划相关的风险。提名和治理委员会考虑与我们的公司治理相关的风险，包括影响环境和股东的某些公司责任倡议和考虑因素。审计委员会审议与我们的会计和财务职能、内部控制、关联方交易、网络安全和信息安全、人工智能、股东质押A类股票以及披露和财务报告相关的风险。

关于网络安全风险，董事会已通过James A. Valentine先生的持续服务加强了对网络安全事项的监督，他在上述“关键资格和经验”中提到的网络安全和IT安全事项方面拥有具体而丰富的经验。除了瓦伦丁先生，福布斯·利伯曼女士还有丰富的网络安全监督经验。

我们公司有一个风险评估委员会，完全由公司管理层成员组成。风险评估委员会由高级行政总监Kelly A. Day担任主席，成员包括信息技术基础设施和网络安全高级总监Shaun A. Crandall、运营高级副总裁Neeraj Sharma、副总裁兼公司财务总监Michael J. Finn、食品安全、质量和监管合规副总裁Michael D. Campagna、内部审计和资源节约高级总监Walter S. Kowal、采购高级总监Kimberly A. Calderone、人力资源高级副总裁Julia A. Pronitcheva和前副总裁、总法律顾问兼秘书Gina M. Lakatos，任期至2025年8月。风险评估委员会的目的是进一步协助董事会及其委员会审查我们公司面临的风险，包括与赔偿政策和做法、食品安全和质量、网络安全和信息技术、员工安全、企业责任风险和安保以及一般企业和业务风险有关的风险。风险评估委员会每季度举行一次会议，风险评估委员会的一名成员就其调查结果和一般性讨论向董事会提交书面和口头报告。

关于供应链、原材料和其他采购风险，我们的管理层成员定期向董事会提供最新信息。关于食品安全和质量风险，我们的食品安全、质量和法规遵从部副总裁定期直接向董事会报告，也通过风险评估委员会流程。关于网络安全风险，我们的信息技术基础设施和网络安全高级总监在每次风险评估委员会会议上报告。此外，我们的信息技术和网络安全副总裁以及信息技术基础设施和网络安全高级总监将每季度向审计委员会报告，至少每年向董事会报告。在2025财年，管理层成员在审计委员会会议上评估并讨论了有关人工智能的风险。

董事会—在风险监督中的作用—质押事项

董事会认为，公司董事和执行官对普通股和A类股票的所有权促进了与股东的利益一致，是强有力的公司治理计划的重要因素。董事会认识到，董事和执行官将其直接拥有的股票作为债务或某些其他目的的抵押品进行质押会产生出售或转让给第三方的风险，这种风险可能发生在董事或执行官知悉重大非公开信息、未获授权交易或任何由此产生的转让或出售可能对公司造成不利后果或导致公司控制权发生变化时。

因此，董事会就公司直接拥有的普通股和A类股票通过了适用于董事和执行官的反质押政策（“反质押政策”），该政策于2022年1月通过后生效。特别是，根据反质押政策，公司董事和执行官不得质押、质押、出借或以其他方式抵押该董事或执行官直接拥有的股票股份，作为担保债务或任何种类的保证金贷款的抵押品，包括在保证金账户中配售股票。此类限制适用于董事或执行人员直接拥有并在公司簿册和记录上以其名义拥有所有权的股份，包括与公司任何转让代理人的簿册和记录有关的股份，以及公司作为授予董事或执行人员补偿的一部分而授予的股份。反质押政策不适用于非董事或高级管理人员的股东，包括持有公司股票的任何信托的受托人。

公司的每位董事和执行官应定期（并应要求）证明遵守反质押政策。审计委员会每季度审查遵守反质押政策和质押相关事项的情况。此外，如下文“公司治理——董事会会议和委员会——审计委员会”所述，审计委员会定期接收和审议有关任何质押事项的信息，并评估与此类质押相关的任何风险。截至本委托书出具之日，公司无董事、高管人员直接质押公司股票的情况。

此外，持有质押A类股票的股东信托的代表已告知审计委员会以下事项，这类信托的代表认为这些事项减轻了有关此类质押安排的总体风险：

截至本代理声明之日，没有任何质押被取消赎回权或因此产生的权利被取消赎回权。该公司网站“公司治理”栏目https://jbssinc.com/investors/corporate-governance下发布了一份反质押政策。反质押政策与公司反套期保值政策、持股指引形成互补。

董事会—在环境、社会和风险监督中的作用

该公司的使命很明确：我们对创造带来欢乐、滋养人类、保护地球的真正食物感到疯狂。我们的董事会及其委员会审查并定期收到有关公司影响环境、公司员工和公司风险状况的负责任做法、举措和考虑因素的最新信息，提供投入，并确保它们符合我们的业务战略和利益相关者的期望。在2025财年，公司的企业责任委员会（由公司管理层的跨职能小组组成）继续改进对这些举措的监督和执行，包括咨询行业专家，就支持我们举措的政策和计划向公司提供建议。这些举措包括以下内容：

除了上述环保举措外，我们的现金奖金计划，包括本委托书的薪酬讨论和分析部分中描述的SVA奖金计划以及我们为设施内员工提供的TTP奖金计划，有助于促进我们运营中减少浪费和提高生产效率，有助于减少某些环境影响。

我们定期与员工分享我们的进步，并鼓励参与企业责任的所有领域。这些行动共同展现了我们如何通过负责任的活动滋养人类、为社区带来欢乐、保护地球。

有关我们的企业责任倡议的更多信息，请参阅https://jbssinc.com/our-responsibility/。

股东参与

股东参与对于保持我们股东值得信赖的合作伙伴至关重要。通过由我们的董事会和提名与治理委员会领导和监督的管理层全年一致的沟通，我们与股东的利益和关切保持联系。这一外联活动的对象是机构投资者、代理咨询公司、环境咨询公司和治理行业专家。无论是在我们的工厂举办投资者会议以展示我们的运营，还是每季度通过电话或在预定的会议上亲自与我们的股东进行联系，这些会面都带来了独特的机会，可以就我们的业绩和增长战略、资本分配、企业责任政策、年会投票、薪酬设计和其他新出现的感兴趣的话题征求并纳入股东的反馈。在2025财年，我们进行了大约9次投资者会议和路演。此外，我们的高级管理层成员会见了持有我们已发行普通股约40%的机构投资者，讨论了这些感兴趣的话题。

董事会会议和委员会

董事会

预计董事会的每位成员在考虑到董事的其他业务和专业承诺后，将可以参加所有定期安排的会议和董事所任职的委员会的所有定期安排的会议，以及我们的年度股东大会。每位董事应尽最大努力出席董事会和董事任职的委员会的所有特别会议。

我们的董事会在2025财年期间举行了七次会议。每位董事在其任职期间至少出席董事会会议总数和其任职的董事会所有委员会召开的会议总数的85%。全体董事出席了2024年10月30日虚拟召开的2024年度股东大会。审计委员会、薪酬和人力资源委员会以及提名和治理委员会各自受制于管理各自活动的章程。这些委员会章程可在我们的网站www.jbssinc.com上查阅。

董事独立性的确定

在2025财年，董事会确定Forbes Lieberman女士、Romero女士和Taaffe女士各自符合以下条件：

我们各委员会的概况

关键职能/职责

关键职能/职责

关键职能/职责

薪酬与人力资源委员会环环相扣与内幕参与

在2025财年，Forbes Lieberman女士、Romero女士和Taaffe女士担任薪酬和人力资源委员会的唯一成员。这些个人（a）在财政年度内均不是公司的高级职员或雇员，（b）曾是公司的高级职员或（c）与公司有任何关联方交易。在2025财年的任何时候，我们公司的任何高管都没有在另一家公司的董事会或薪酬和人力资源委员会任职，而该公司的任何高管或董事都曾在我们的薪酬和人力资源委员会或董事会任职。

董事提名

董事资格

虽然没有要求董事会成员具备的单一特征，但治理委员会将根据我们的公司治理准则中规定的各种标准考虑是否提名一名董事候选人供我们的普通股持有人选举。在特殊和有限的情况下，如果治理委员会认为为候选人提供服务符合我们和我们普通股持有人的最佳利益，则治理委员会可以批准候选人的候选资格，尽管有上述标准。

在选择候选人时，提名和治理委员会和董事会考虑到了多样性，力求确保代表不同的观点和经验，尽管提名和治理委员会和董事会都没有为多样性规定具体的标准，也没有采取具体的多样性政策。

然而，提名和治理委员会认为某些项目是提名的最低要求。这些要求是：（a）对董事的义务和责任的承诺；（b）对董事会对公司及其高级管理人员的监督管理作出有意义贡献的能力；（c）在先前的专业活动中保持出色的诚信记录。

此外，提名和治理委员会确保：

在为我们的董事会选择一名或多名被提名人时，提名和治理委员会可能会收到来自许多不同群体的建议，包括但不限于公司现任和前任执行官和董事，这些建议可能会或可能不会响应提名和治理委员会的请求。如下所述，提名和治理委员会还将考虑普通股股东的提名。提名和治理委员会可能会不时有偿聘请第三方，以协助其物色潜在的董事候选人。

在确定一名潜在的董事提名人供我们的普通股持有人选举并决定进一步追求潜在的被提名人后，提名和治理委员会将利用从各种来源收集的信息对潜在的被提名人进行评估。这些来源包括但不限于公开可获得的信息、公司知情成员提供的信息以及潜在候选人提供的信息。提名和治理委员会可与潜在被提名人联系，以确定其担任董事的兴趣和意愿，并可与潜在候选人进行一次或多次面对面或电话面谈。提名和治理委员会可联系潜在候选人的推荐人或专业团体的其他成员，他们可能对

潜在候选人的资格和成功。提名和治理委员会可将潜在候选人的信息与为其他潜在候选人收集的所有此类信息进行比较。

A类董事提名

提案1中所列的A类董事是由A类股票持有人根据我们重述的证书和我们的章程提名的。根据对良好治理的承诺，A类股票持有人已就董事继任规划、A类董事提名流程等事项与提名和治理委员会进行磋商。在这样做的过程中，A类股票的持有人会考虑这些具有上述“董事资格”中所列标准的个人的特征，并在A类股票持有人认为重要的若干因素中评估他们的特定技能。作为这些讨论的一部分，A类股票持有人决定提名提案1所述的A类董事名单。提名和治理委员会和A类股票持有人打算持续就A类董事提名继续进行这些磋商。

股东提名董事

提名和治理委员会不征集，但将考虑由我们的普通股持有人提交的董事提名人。提名和治理委员会遵循与其根据提名和治理委员会章程提名的所有其他候选人所使用的相同流程并使用相同的标准来评估股东提出的候选人，尽管提名和治理委员会可能会考虑提议股东持有的股份数量和持有此类股份的时间长度。

希望提名和治理委员会考虑董事提名人的股东可以通过将被提名人的姓名、履历信息和资格通知发送至：

提名和治理委员会

c/o公司秘书

John B. Sanfilippo & Son, Inc.

1703 N. Randall Road，Elgin，Illinois 60123-7820

根据我们的章程和适用法律，我们的普通股持有人提交的所有董事提名必须提供（a）根据《交易法》第14A条和（b）被提名人书面同意在代理声明中被提名为被提名人并在当选后担任董事的情况下，根据并根据《交易法》第14A条的规定，或在其他情况下要求披露的与被提名人有关的所有信息。此外，由普通股股东和代表其作出提名或建议的实益拥有人（如有）提交的代名人通知，除其他事项外，应包括（a）该股东的姓名和地址（如出现在我们公司的账簿上）以及该实益拥有人的姓名和地址，（b）该股东和该实益拥有人实益拥有并记录在案的我们公司股票的类别和数量，（c）有关该股东是有权在该会议上投票的我公司股票的记录持有人并拟亲自或委托代理人出席会议以提出代名人的陈述，以及（d）有关该股东或实益拥有人（如有的话）的陈述，打算或属于打算（1）向至少持有选举被提名人所需的我公司已发行股本百分比的持有人交付代理声明和/或代理表格和/或（2）以其他方式向股东征集代理以支持被提名人的选举的团体。我公司可要求任何该等建议代名人提供其合理要求的其他资料，以确定该等建议代名人担任我公司董事的资格以及我们的章程所载的其他资料。

请参阅下文“2026年年会股东提案”，了解拟考虑纳入我司代理材料的董事提名通知截止日期以及普通股股东将在2026年年会上提交（但未纳入我司代理材料）的董事提名通知截止日期。

建议2：批准审计委员会委任

PRICEWATERHOUSECOOPERS LLP作为我们的独立注册公众

2026财政年度会计公司

审计委员会已任命普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为我们的独立注册公共会计师事务所，负责审计我们2026财年的合并财务报表，并根据要求提供其他专业服务，以符合我们下文所述的批准前政策和程序。审计委员会和董事会，作为公司政策事项，正在向股东提交对普华永道会计师事务所的任命以供批准。

如果股东没有在咨询基础上投票赞成任命罗兵咸永道会计师事务所为我公司的独立注册会计师事务所，审计委员会将重新考虑是否聘用罗兵咸永道会计师事务所，但可能最终决定聘用罗兵咸永道会计师事务所或其他审计事务所，而无需重新向股东提交该事项。即使股东投票赞成选择普华永道会计师事务所，审计委员会也可全权酌情终止对普华永道会计师事务所的聘用，并在年内任何时候指示另聘一家独立注册会计师事务所。

普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）的代表将出席年会，如果他们有此意愿，将有机会发表声明，并有望回答适当的问题。

我们的独立注册会计师事务所罗兵咸永道会计师事务所就最近两个会计年度相关的审计服务和最近两个会计年度计费的其他专业服务收取的费用总额如下：

我们的独立注册会计师事务所的项目和服务的报告定期提交给审计委员会。审计委员会全权负责聘请我们的独立注册会计师事务所。审计委员会制定了预先批准政策和程序，以便我们的独立注册会计师事务所执行所有审计服务和允许的非审计服务。这些预先批准政策和程序允许根据服务类型对某些指定服务进行预先批准。所有不受一般预先批准的服务必须由审计委员会特别预先批准。根据预先批准政策和程序，审计委员会可将预先批准职责委托给其主席或任何其他成员或成员。上述所有费用均由审计委员会根据我们的预先批准政策和程序批准。

董事会建议投票“支持”批准审计委员会任命罗兵咸永道会计师事务所为我们2026财年的独立注册公共会计师事务所。

审计委员会报告

审计委员会已与管理层和公司2025财年独立注册公共会计师事务所罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）审查并讨论了公司截至2025年6月26日止年度的经审计财务报表。管理层负责公司的财务报告流程，包括维护内部控制系统，并负责根据美国公认会计原则（“GAAP”）编制合并财务报表。普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）负责审计这些财务报表，并就财务报表是否符合公认会计原则发表意见。此外，根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第404条，审计委员会与管理层、公司内部审计师和普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）审查并讨论了管理层关于财务报告内部控制运营有效性的报告，包括普华永道会计师事务所的相关报告。

审计委员会还与普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）讨论了根据上市公司会计监督委员会标准要求讨论的事项。此外，审计委员会已收到并审查了普华永道会计师事务所关于普华永道会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函。此外，审计委员会已与普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）讨论了普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）的独立性，包括普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）的独立性是否与普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）向该公司提供非审计服务相一致。基于上述讨论和审查，审计委员会对普华永道会计师事务所的独立性感到满意。

根据上述审查和讨论以及普华永道会计师事务所的报告，审计委员会向董事会建议，并经董事会批准，将经审计的财务报表纳入公司截至2025年6月26日止年度的10-K表格年度报告，以提交委员会。

董事会审计委员会全体委员尊敬提交。

Pamela Forbes Lieberman，主席

Mercedes Romero

Ellen C. Taaffe

上一份报告中包含的信息不应被视为“征集材料”或“提交”给委员会，也不应通过引用将此类信息纳入未来根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）或《交易法》提交的任何文件中，除非我们在此类文件中特别通过引用将其纳入。

建议3：就核准行政补偿进行谘询表决

根据SEC规则的要求，我们正在向我们的股东提供咨询性质的、不具约束力的投票，以批准支付给我们指定的执行官的薪酬，正如我们在本委托书的薪酬讨论和分析以及薪酬汇总表中所描述的那样。

正如薪酬讨论和分析部分详细描述的那样，薪酬和人力资源委员会监督我们的高管薪酬计划。薪酬和人力资源委员会审查高管薪酬计划，并酌情批准将支付的高管薪酬奖励，以反映我们的业绩并促进该计划的主要目标。这些目标包括帮助我们吸引、激励、奖励和留住有能力为我们的股东创造持续价值的优秀领导者，以及促进一种以业绩为基础的文化，这种文化旨在使我们的高管的利益与我们的股东的利益保持一致。

我们节目的亮点包括：

去年，在我们的Say on Pay投票中，大约98.5%的选票支持该决议。

我们要求我们的股东通过对该提案投赞成票来表明他们继续支持支付给我们指定的执行官的薪酬。我们认为，我们在这份委托书中提供的信息表明，我们的高管薪酬计划是根据我们的目标和业务适当设计的，并且正在充分努力确保高管的利益与我们的股东利益保持一致，以支持长期价值创造。

你可以对以下决议投赞成票或反对票，也可以投弃权票。此次投票不是为了讨论任何具体项目或一般有关高管薪酬的政策，而是支付给我们指定的高管的整体薪酬。

虽然这一投票是建议性的，对我们公司没有约束力，但董事会和薪酬与人力资源委员会将在考虑未来高管薪酬决定时考虑投票结果，以及其他相关因素。有关我们的薪酬和人力资源委员会如何考虑2024年高管薪酬咨询投票的信息，请参阅下文列出的“对2024年高管薪酬咨询投票的回应”。如果任何股东希望就高管薪酬与董事会进行沟通，可以使用本委托书中规定的“股东与董事的沟通”中概述的程序与董事会联系。

董事会建议对批准高管薪酬的咨询投票“投赞成票”。

董事及执行主任的薪酬

董事薪酬

我们的非雇员董事薪酬计划旨在与我们的同行公司竞争，并使我们的非雇员董事的利益与我们的股东的长期利益保持一致。我们的董事薪酬计划每年由薪酬和人力资源委员会使用（其中包括）独立薪酬顾问向该委员会进行的对我们的同行公司做法的审查得出的外部数据进行审查。我们的董事就每个董事会年度的服务获得报酬。我们将董事薪酬目的的“董事会年度”定义为年度股东大会之间的时间。

薪酬和人力资源委员会上一次审查我们的非雇员董事薪酬计划是在2024年10月，根据薪酬和人力资源委员会的这种审查，包括我们独立薪酬顾问的投入，我们的非雇员董事（“外部董事”）的年度股权授予增加了10,000美元，达到104,000美元。

除了每年104,000美元的股权赠款外，我们外部董事的当前薪酬包括以下现金部分：

每位外部董事均有资格参与（并根据）综合计划获得基于股权的董事薪酬。2024年10月29日，薪酬和人力资源委员会批准向我们的七名外部董事每人授予104,000美元的RSU，授予日期为2024年11月20日。这些RSU计划于2025年10月29日归属，一旦归属，可在归属时以相同数量的普通股支付给董事，或在董事不再是董事会成员后以相同数量的普通股支付。

董事出席该等会议所产生的合理开支亦获补偿。作为我公司现任员工的董事，不因担任董事的服务而获得额外报酬。

2025财年董事薪酬

薪酬讨论与分析

以下是对2025财年支付给以下人员（统称“指定执行官”）的薪酬的讨论和分析：

由于总法律顾问的角色被取消，Lakatos女士在我们的2026财年第一季度，即2025年8月7日从公司离职。

执行摘要

我们公司的2025财年财务业绩反映了一个充满挑战且不断变化的经营环境。然而，我们继续执行我们的长期计划，继续对我们的制造能力和基础设施进行重大投资，为未来的盈利增长奠定基础。2025财年净销售额增至11亿美元，连续两年突破10亿美元大关。我们在2025财年的净收入为5890万美元，比2024财年下降了2.2%，这主要是由于毛利率下降。毛利率受到了除山核桃外的几乎所有树坚果的商品购置成本增加、竞争性定价压力和战略性定价决策的影响，但部分被销量增长3.4%和由于制造效率提高而提高的棒材盈利能力所抵消。因此，我们的每股摊薄收益从2024财年的5.15美元下降2.3%至2025财年的5.03美元。我们在2025财年的财务表现也让我们能够继续向股东返还资本。我们在2025财年支付了2440万美元的股息，在2026财年第一季度向我们的股东支付了每股0.60美元的特别现金股息和每股0.90美元的定期现金股息。

我们的薪酬计划旨在奖励我们的执行官对我们公司的表现，特别是为我们的业务增加的经济价值。在2025财年，我们继续利用多项薪酬措施来加强公司业绩与高管薪酬之间的联系。由于我们在2025财年的经营业绩，公司没有实现薪酬委员会在公司的Sanfilippo增值计划或“SVA计划”下设定的门槛目标，并且执行官们没有获得2025财年的现金奖励薪酬。此外，我们延续了在设定高管薪酬时评估其个人表现的做法，并在授予股权时考虑了我们的整体表现和某些指定高管目前持有的股权。此外，除了RSU之外，我们还在我们的股权计划中纳入了PSU的使用，以帮助推动业绩并促进留存率。

我们相信，我们的股东支持我们的绩效薪酬方案的设计和实施。对于2024财年，在我们批准高管薪酬的咨询投票中，大约98.5%的投票支持支付给我们指定的高管的薪酬。

薪酬与人力资源委员会的作用

董事会薪酬和人力资源委员会管理我公司的高管薪酬方案。在这方面，除其他外，薪酬和人力资源委员会的职责如下：

管理的作用

关于薪酬的所有领域，薪酬和人力资源委员会定期与管理层沟通。例如，薪酬和人力资源委员会邀请我们高级管理团队的某些成员出席每一次薪酬和人力资源委员会会议的一部分。这使得薪酬和人力资源委员会能够就各种薪酬事项征求管理层的意见，例如管理层对公司业绩的看法、薪酬决定、公司高管的业绩、股权薪酬的形式和金额，以及SVA计划的组成部分。薪酬和人力资源委员会在没有管理层的情况下召开执行会议，以审议和决定其认为合适的某些薪酬事项。薪酬和人力资源委员会还定期接收和审议与我们的小时工和其他员工的整体薪酬相关的信息。

独立顾问的角色

在2025财年，薪酬和人力资源委员会利用Pearl Meyer & Partners，LLC（“Pearl Meyer”）作为其独立薪酬顾问，就我们的执行官（包括我们指定的执行官）和外部董事的薪酬提供指导。除与薪酬策略直接相关的服务外，Pearl Meyer在2025财年未向我公司提供其他服务。薪酬与人力资源委员会认定，珀尔迈耶的工作未引发任何利益冲突问题。

我们的薪酬理念

我们公司的薪酬理念旨在使高管薪酬与我们公司的目标、管理举措和业务财务业绩保持一致。在做出有关高管薪酬的决策时，董事会和薪酬与人力资源委员会适用以下关键原则。赔偿总额应：

2025财年高管薪酬方案概览

我们在2025财年针对指定执行官和其他执行官的总薪酬计划包括现金薪酬和以RSU和PSU形式的基于股权的薪酬。每位执行官的年度现金薪酬包括基本工资和根据SVA计划获得年度激励奖励的机会。对于我们调整后的税后净营业利润减去资本费用后同比改善的参与者，SVA计划将给予奖励。此外，为了在市场上具有竞争力，我们为所有受薪员工提供标准福利，为所有指定的执行官提供人寿保险，能够根据不合格的递延薪酬计划（“NQDC”）递延薪酬，并为某些指定的执行官提供参与我们的补充退休计划（“SERP”）的规定。

操作原则。薪酬和人力资源委员会在设定2025财年我们指定的执行官的薪酬时，广泛考虑了以下更具体列出的因素。

管理哲学。家族管理团队的理念是，家族管理团队成员之间的家族关系自然有助于以协作方式进行管理。薪酬和人力资源委员会支持家族管理团队管理我们公司的方法。据此，应家族管理团队的要求，薪酬和人力资源委员会总体上确定，对于2025财年，Jeffrey T. Sanfilippo和Jasper B. Sanfilippo，Jr.的主要薪酬要素应该相等。薪酬和人力资源委员会不时考虑家庭管理团队每个成员的薪酬是否应该平等，以及与这种薪酬理念相关的利益和挑战。

行业比较组。在设定2025财年指定执行官的薪酬时，薪酬和人力资源委员会将薪酬要素（基本工资、激励薪酬和股权授予）与从事食品和饮料业务的一组特定公司的指定执行官报告的薪酬进行比较，这些公司的规模通常与我们公司（“行业比较组”）相似，作为设定整体薪酬竞争力的参考。对于2025财年，行业比较集团由16家上市公司组成，年收入约在3.42亿美元至20亿美元之间。薪酬与人力资源委员会独立顾问开发行业比较小组，获薪酬与人力资源委员会通过。对于2025财年，行业比较组由以下公司组成：

除行业比较小组外，独立顾问还提供了来自某些基础广泛的薪酬调查的额外信息，以便于比较并提供额外的数据点。这份调查数据为行业比较组起到了补充作用。

在设定薪酬时，薪酬和人力资源委员会认识到，除其他外，由于我们对管理的协作方式、我们指定执行官的任期以及我们独特的业务需求，行业比较集团中指定执行官的角色可能与我们指定执行官的角色和职责不完全一致。因此，薪酬和人力资源委员会对薪酬进行了整体审查，没有机械地试图对标我们家族管理团队或其他被点名的执行官的薪酬。

个人表现。尽管家族管理团队对管理采取协作方式，但薪酬和人力资源委员会在制定和授予2025财年薪酬时考虑了家族管理团队每位成员以及其他执行官的个人表现。

对于2025财年，Pearl Meyer审查了我们指定的执行官薪酬的各个组成部分，以及此类薪酬的拟议变化，并就与行业比较集团以及更广泛的市场相比的变化向薪酬和人力资源委员会提供了建议。

在确定家族管理团队的薪酬水平时，薪酬和人力资源委员会审查两名家族管理团队官员的竞争性市场数据和个人表现，并在没有任何管理层成员出席的情况下在执行会议上进行审议。薪酬和人力资源委员会在为家族管理团队做出薪酬决定时，特别审查和考虑了Sanfilippo集团的重大股权持有情况，包括现金和股权薪酬之间的薪酬组合。在确定非家族管理团队成员的其他执行官的薪酬水平时，薪酬和人力资源委员会会考虑竞争性外部市场数据、个人绩效以及家族管理团队和其他管理层成员的建议。

直接补偿

基本工资

薪酬和人力资源委员会批准包括首席执行官在内的指定执行官和其他执行官的基薪水平。在确定我们指定的执行官和执行官在2025财年的基薪时，薪酬和人力资源委员会考虑了以下因素：

关于设定2025财年的基薪，薪酬和人力资源委员会在家族管理团队和管理层其他成员的投入下，审查了我们公司管理层的个人绩效和角色和责任。审查包括薪酬和人力资源委员会成员对首席执行官和其他执行官在整个财政年度的表现的意见，特别是对每个官员的（a）角色和职能及其履行情况和（b）对我们整体业绩的积极贡献的意见。薪酬和人力资源委员会还考虑了将家族管理团队的直接薪酬设定在行业比较集团50个百分位以上的愿望，前提是此类调整得到我们公司整体长期业绩以及家族管理团队每个成员的个人表现和责任的支持。

基于上述所有因素，我们的薪酬和人力资源委员会批准将2025财年支付给Jeffrey T. Sanfilippo和Jasper B. Sanfilippo，Jr.的薪酬提高9.9%。Jeffrey T. Sanfilippo和Jasper B. Sanfilippo，Jr.统一上调基本工资的做法获得批准，部分原因是上述家族管理团队对管理层采取协作方式，以及薪酬和人力资源委员会希望将家族管理团队的基本工资定位在2025财年行业比较集团50个百分位以上。薪酬和人力资源委员会在批准其他执行官的加薪时，也考虑了我们公司持续积极的财务和经营业绩，其中包括Frank S. Pellegrino 8%的加薪、Julia A. Pronitcheva 6%的加薪和Gina M. Lakatos 4.5%的加薪。

考虑到这些增长后，家族管理团队的基本工资总体上略高于行业比较组的第75个百分位。Frank S. Pellegrino的基薪略低于此类调查群体的50分位，Julia A. Pronitcheva和Gina M. Lakatos的基薪略低于此类调查群体的50分位。

年度激励薪酬— Sanfilippo增值计划

如下文更详细地描述，SVA计划的一般结构导致向每个参与者支付的现金计算如下：

SVA计划对经济利润同比改善的计划参与者给予现金激励补偿。经济利润是我们的净营业利润，调整了基于股份的薪酬，净租金和杂项费用，税后减去资本费用。资本费用由加权平均资本成本（9%）乘以业务投入资本（调整后净营运资本加上净物业、厂房、设备和商誉）确定，不包括任何

超过200万美元的超额现金和现金等价物（这类同比改善以下简称“SVA”），如下图所示：

当经调整的税后扣除资本费用的净营业利润同比增加时，就会出现整体SVA改善。实际的激励薪酬将通过比较实际的SVA改善金额相对于为该会计年度设定的SVA改善目标来确定。为了更好地使所有参与者之间的目标和激励奖励保持一致，SVA计划不包含个人绩效部分。

薪酬和人力资源委员会认为，在SVA计划中使用同比SVA改进可以激励计划参与者通过鼓励相对于其成本的资本资源的生产性使用来改善我们公司的财务业绩并更有效地管理其营运和固定资本。例如，薪酬和人力资源委员会不时从家族管理团队接收有关某些业务决策对SVA业绩的影响以及家族管理团队如何在业务规划中使用SVA的信息。薪酬和人力资源委员会还认为，持续的SVA改善与长期的股东回报相关。此外，我们公司管理层已征求重要股东的反馈意见，这些股东支持我们使用SVA计划。对于2025财年，SVA计划的参与者包括大约300名员工。我们几乎所有的带薪员工和许多小时工都参与了SVA计划，因此管理层认为SVA计划有助于将激励薪酬与我们公司的业绩大体保持一致。

SVA对象及付款情况

薪酬和人力资源委员会在Pearl Meyer、其独立顾问、家族管理团队和Frank S. Pellegrino的协助下，制定了2025财年的SVA改善目标。薪酬和人力资源委员会为SVA支出设定了三个参数：门槛，即SVA改善的最低目标，目标目标和最高目标。

为了在SVA计划下实现派息，SVA改善必须超过阈值，或者SVA改善的最低目标。落在阈值、目标和最大目标之间的SVA改进量在每个相应的量之间进行插值。例如，正好位于目标和最大目标之间的SVA改进水平将导致150%的支出，或参与者目标奖励的1.5倍乘数。每个参与者获得相同的SVA改进乘数。SVA改进倍数不能超过最大值，也不能超过2倍乘数，即使SVA改进超过了最大目标。因为SVA计划的结构，上一年度的业绩会影响目标制定过程，并最终影响下一个会计年度的SVA改善。

SVA改善的目标和2025财年实际结果如下所示：

除其他外，由于商品成本增加导致毛利率和毛利率下降，SVA的业绩未能达到阈值业绩水平。由于2025年SVA的业绩未能达到阈值业绩水平，因此根据2025财年的SVA计划，这些被点名的执行官没有收到现金奖金。

长期激励—综合计划下的股权奖励

所有股权奖励均已根据综合计划授予。这一计划在2023年进行了重述，此前被称为2014年综合计划。

正如“某些受益所有人和管理层的安全所有权”中所述，家族管理团队，以及他们所属的“集团”，在我们公司拥有大量所有权权益。薪酬和人力资源委员会认识到，Sanfilippo集团持有我们公司的大量股权，导致家族管理团队的利益与我们股东的利益保持一致。因此，与我们在行业比较组的同行相比，薪酬和人力资源委员会关于授予的股权总额和作为薪酬组成部分的股权的理念历来更加保守。因此，在2025财年，授予家族管理团队的股权奖励低于行业比较集团的50个百分位。在2025财年，向Frank S. Pellegrino授予的股权奖励略低于市场基准的第25个百分位。在2025财年，向Julia A. Pronitcheva和Gina M. Lakatos授予的股权奖励略高于市场基准的第25个百分位。在授予RSU和PSU数量时，薪酬和人力资源委员会还考虑了2025年财政年度综合计划和董事会股权授予上限政策的条款。这项政策将2025财年的奖励数量限制为任何一个人2万个，所有个人总计25万个。

从2024财年开始，薪酬和人力资源委员会在管理层和独立顾问的投入下，将PSU纳入公司的股权计划，以驱动长期业绩，并将公司管理层的重点放在除了实现SVA之外的业绩目标上。薪酬和人力资源委员会将每位执行官总股权奖励的20%分配给事业单位。薪酬和人力资源委员会为2025财年PSU奖励选择了一项绩效指标。绩效指标是2027财年公司销售的英镑总额。薪酬和人力资源委员会批准的目标被认为具有挑战性，并与公司的战略计划保持一致。

在决定2025财年授予的RSU和PSU金额时，薪酬和人力资源委员会考虑了每位执行官的责任以及我们在上一财年的财务和经营业绩。此外，对于2025财年，薪酬和人力资源委员会特别考虑了公司保守使用股权薪酬以及家族管理团队目前相对于行业比较集团的薪酬定位。作为这些考虑的一部分，薪酬和人力资源委员会授予了2025财年股票奖励。

薪酬和人力资源委员会通常会在股东年会期间或前后召开的薪酬和人力资源委员会会议上批准任何特定财政年度的股权奖励。年度股权奖励授予日期通常设定在授予批准日期后的第10个工作日，除非薪酬委员会出于行政原因选择更短的时间。对于2025财年RSU奖励赠款，薪酬和人力资源委员会于2024年11月15日批准了该赠款，授予日期为2024年11月20日。根据适用的SEC报告规则，我们在下方的薪酬汇总表和基于计划的奖励表中报告了根据FASB ASC主题718以授予日公允价值授予每位指定执行官的RSU和PSU的适用数量，这可能与我们用于确定我们授予每位指定执行官的RSU和PSU价值的方法不同。根据公司的股权奖励政策，我们公司的政策是（并且一直是）不会回溯股权奖励，并且任何员工或董事不得操纵公开发布重大非公开信息的时间，意图使股权奖励下的承授人受益。此外，在紧接重大非公开信息公开发布前授予股权奖励也不是公司的惯例。

持股指引及反套政策

一般来说，我们的家族管理团队成员、执行官和外部董事必须持有以下数量的我们的普通股、A类股票或已发行的RSU和PSU（“合格股票”），才能出售任何普通股：

除了公司的持股指引外，我公司还实施了一项反对冲政策，禁止我们的执行官和董事就我们的普通股或A类股票进行某些对冲交易。薪酬和人力资源委员会根据其对执行官和董事的股权拥有情况的定期审查，确定所有执行官和董事均已达到或正在按照公司的持股指引在各自日期达到持股要求。

所有其他补偿

除了上述直接补偿外，我们公司还向我们的执行官提供某些其他福利，包括指定的执行官，其中包括人寿保险、公司赞助的退休计划和有限的额外福利。

人寿保险我们为我们指定的执行官提供人寿保险。

公司赞助的退休计划我公司为符合条件的员工提供退休计划，具体如下：

401（k）计划。该公司的401（k）计划是一项符合税收条件的固定缴款退休计划。所有年满21岁或以上的非工会雇员，包括指定的执行官，将自动加入该计划，并有资格参与并获得我们的401（k）计划中的公司匹配。对于2025财年，我们401（k）计划的所有参与者可能会获得公司匹配供款，即员工供款的100%，最高为员工工资的3%，以及员工下一个2%工资的50%；但是，匹配可能不会超过员工总工资的4%。我们公司根据2025财年401（k）计划为指定的执行官作为一个群体提供了68,633美元的配套资金，这在下面的“2025财年所有其他薪酬”表中有更详细的说明。

SERP。2007年8月2日，前薪酬、提名和治理委员会（“CNG委员会”）批准了我们公司某些指定的执行官和关键员工（“SERP参与者”）及其受益人（如适用）的重述SERP。经重述的SERP改变了2005年8月25日通过的计划，除其他外，澄清了某些精算条款，并纳入了新的美国国税局要求。目前SERP的参与者有家族管理团队成员Mathias A. Valentine（作为前雇员，于2025年8月去世）、Michael J. Valentine（作为前雇员）以及高级技术顾问兼董事James A. Valentine。SERP的目的是在退休、残疾或死亡时向参与者提供无资金、不合格的递延补偿福利。薪酬和人力资源委员会认为，SERP是激励员工的有用工具，是我们公司成功的关键，有助于确保我们公司提供的福利与市场具有竞争力。目前的计划参与者是由我们的CNG委员会（在创建单独的薪酬和人力资源委员会之前）根据众多因素选择的，包括参与者的资历、在我们公司内的角色，并表现出对我们公司的承诺和奉献精神。当前参与者在从我们公司离职后有资格获得SERP的每月福利，前提是此类参与者的雇佣不会因“原因”（如SERP中的定义）而终止。有关SERP的更多信息，请参阅下面的“公司赞助的退休计划”。

不合格递延补偿计划。我们提供NQDC计划，为高管提供在延税基础上为退休积累资产的机会。NQDC计划的参与者最多可以递延80%的基本工资和最多100%的绩效薪酬。根据NQDC计划递延的补偿记入收益和损失，由参与者选择的参考投资的回报率确定。参与者完全归属于各自的递延收益和收益。我们还可能进行酌情供款，这些供款在入计日起三年后归属，在完全归属年龄，或NQDC计划中定义和描述的其他事件。我们投资于在拉比信托（“信托”）中持有的指定个人的生命的公司拥有的人寿保险合同，为NQDC计划义务提供资金。信托是此类保险合同的所有人和受益人。我们承诺根据NQDC计划支付延期支付的金额是一项无担保债务。参与者的福利可以一次性支付，也可以在最长10年的期限内每年分期支付。

额外津贴我们公司向指定的执行官，包括家族管理团队成员提供最低金额的额外津贴。2025财年提供的额外津贴是个人使用公司车辆或直接汽车津贴。我们在题为“2025财年所有其他薪酬”的表格中提供了额外信息。

对2024年高管薪酬咨询投票的回应

2024年，根据SEC规定，我们公司的股东有机会进行咨询投票，以批准支付给指定执行官的薪酬。表决结果如下：

基于上述结果，在2024年股东年会上，大约98.5%的投票支持支付给我们指定的执行官的薪酬。薪酬和人力资源委员会结合我公司的公司结构审议了这些结果，并确定投票结果不需要对我公司的薪酬方案进行重大改变。

关于税收抵扣和会计事项合格补偿的政策

根据《国内税收法》（“法典”）第162（m）条，支付给我们指定的执行官的任何一年超过100万美元的薪酬，即使基于绩效，通常也不能免税。薪酬和人力资源委员会打算继续在我们的薪酬计划中使用选定的基于绩效的指标，因为它认为这使我们的股东的利益与我们指定的执行官的利益保持一致。

薪酬和人力资源委员会审查对高管薪酬计划所有重大要素的估计会计（备考费用）和税收影响的预测。通常，会计费用是在特定薪酬要素的必要服务期（一般等于业绩期）内计提的，我公司在向高管支付或由高管实现时实现税收减免。我们在FASB ASC主题718下核算我们的股权奖励。

执行干事的报酬

补偿汇总表

薪酬汇总表提供了我们公司每位指定高管最近三个已完成会计年度的薪酬总额。

2025财年薪酬汇总表

(*）Gina M. Lakatos女士不是2023财年的指定执行官。

2025财年所有其他补偿（1）

公司赞助的退休计划

SERP的一个目的是为SERP参与者提供有意义的退休福利。SERP是一项没有资金支持的计划。如果SERP参与者在为我公司服务至少五年后，在65岁或之后离职为我公司服务，将向SERP参与者终身支付福利。每月分期付款将按SERP参与者在SERP参与者最后10年服务期间获得的最高连续五年平均年基薪、奖金和非股权激励薪酬的50%的（a）的十二分之一（1/12）支付，乘以（b）SERP参与者受雇于公司的完整年数除以（i）20或（ii）如果SERP参与者从受雇日期到65岁（该商数不得超过1.0）一直受雇于公司，则该参与者本应受雇的完整年数中的较大者。如果SERP参与者的福利在其年满65岁后开始，则根据SERP另有计算的SERP参与者的福利应根据实际退休时65岁至其年龄的货币时间价值（仅利息）进行调整。如果参与者有受益人（受益人的存在是在福利开始时确定的），福利将采取联合和100%或有年金受益人福利的形式，这是SERP参与者的终身福利的精算等值。如果SERP参与者在65岁之前从服务于我们公司离职并已实现为我们服务10年，则可能会获得某些减少的提前退休福利。所有有资格参加SERP的被点名的执行官都已经实现了为我们服务10年，但没有一个是65岁或以上。根据SERP支付的款项需扣除社会保障和其他抵消金额。

下表中每位执行官的累积福利现值基于以下几点：（a）在确定退休年龄的记账服务年数时，退休年龄为57 – 65岁；（b）每年的退休金为高管当前薪酬的50%；（c）贴现率为5.49%；（d）Pri-2012年白领死亡率

表格退休后与MP-2021预测表应用在完全代际基础上，用于确定退休日期后的预期寿命。关于计算下表所示金额所使用的假设的进一步讨论，可在我们截至2025年6月26日止年度的经审计综合财务报表附注15中找到，该报表包含在我们于2025年8月20日向委员会提交的10-K表格年度报告中。

2025财年养老金福利表

基于计划的奖励的赠款

我公司对包括指定执行官在内的某些高管的基于计划的奖励包括基于股权的奖励和我们的SVA计划下的非股权激励薪酬付款。下表提供了我们的综合计划下指定执行官的基于股权的奖励以及我们的SVA计划下潜在的非股权激励薪酬支付的2025财年信息。关于我公司综合计划下的RSU和PSU的授予，下表包括每项授予的授予日期、授予的RSU和PSU数量、授予日的公允价值以及由此产生的RSU和PSU的授予日公允价值。

2025财年基于计划的奖励的赠款