8-K/a

Kelly Services, Inc.

日期：2025年8月7日

/s/Vanessa P. 威廉姆斯

凡妮莎P. 威廉姆斯

执行副总裁、总法律顾问和公司秘书

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格 8-K/a

（修订第1号）

本期报告

根据第13或15（d）条）

《1934年证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2025年8月7日

Kelly Services, Inc.

（其章程所指明的注册人的确切名称）


德拉瓦雷	000-01088	38-1510762
（州或其他司法管辖区注册成立）	（佣金档案编号）	（IRS雇主识别号码）

西大比弗路999号

特洛伊 ,

密歇根州

48084

（主要行政办公室地址）

（邮编）

( 248 )

362-4444

（注册人电话号码，含区号）

选中下面的相应框，如果表格

8-K

备案意在同时满足注册人根据以下任何规定承担的备案义务（见下文一般说明A.2.）：

☐

根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）

☐

根据规则征集材料

14a-12

根据《交易法》（17 CFR

240.14a-12）

☐

开工前

根据规则进行的通信

14d-2（b）

根据《交易法》（17 CFR

240.14d-2（b））

☐

开工前

根据规则进行的通信

13e-4（c）

根据《交易法》（17 CFR

240.13e-4（c））

根据该法第12（b）节登记的证券：


各班级名称	交易符号	各交易所名称在哪个注册
A类普通股，每股面值1.00美元	KELYA	纳斯达克股票市场有限责任公司
B类普通股，每股面值1.00美元	KELYB	纳斯达克股票市场有限责任公司

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或规则所定义的新兴成长型公司

12b-2

《1934年证券交易法》

（§ 240.12b-2

本章）。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目5.02

董事或某些高级人员离任；选举董事；委任某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。

2025年8月7日，Kelly Services, Inc.（“公司”）宣布，Christopher Layden已被任命为总裁兼首席执行官，目标上任日期为2025年9月2日。Layden先生将接替公司现任总裁兼首席执行官Peter Quigley，后者于2025年2月12日通知公司他打算退休，担任公司高级职员。Quigley先生将继续担任公司的战略顾问，以确保平稳过渡，并将继续担任公司董事会（“董事会”）成员，直至公司于2026年5月召开下一次年度股东大会；这些安排将在最终确定时报告。

董事会还任命莱登先生为董事会成员，任期自2025年9月2日开始。届时，董事会将扩大至九名董事。Layden先生将不会因担任董事会成员而获得任何额外报酬。

Layden先生，43岁，最近担任Prolink的首席运营官，Prolink是一家劳动力解决方案提供商，在美国各地提供人员配置、技术、文化、数据和人才体验解决方案。在加入Prolink之前，他曾在全球劳动力解决方案公司万宝盛华人力资源工作了近二十年，担任的职位责任越来越大，包括行业垂直领域的副总裁兼总经理。Layden先生在波士顿学院获得哲学文学学士学位。

根据公司向Layden先生提供的聘用意向书（“聘书”）的条款，Layden先生的年基本工资将为1,000，000美元，并将作为公司薪酬审查程序的一部分定期进行审查。

Layden先生将参加公司的短期激励计划（“STIP”），目标机会为已获年薪的125%。对于2025年，他获得的STIP奖励将保证至少支付45万美元。自2026年授予开始，Layden先生将有资格根据公司董事会薪酬与人才管理委员会授予并批准的公司长期激励计划（“LTIP”）获得奖励。目标奖励机会为年薪的250%，根据LTIP目标的实现情况，获得的绩效份额为目标奖励的0%-200 %。

莱登先生将收到一份

一次性

现金

签到

开始在公司积极工作时的奖金为45万美元。倘Layden先生在其首次受雇日期后两年内无正当理由自愿终止其与公司的雇佣关系或其雇佣关系被公司因故（定义见招股书）终止，则该款项将由公司追讨。

在开始积极受雇于公司后，Layden先生将根据公司股权激励计划（the

“签到

Award”）。限制性股票数量将根据截至授予日公司A类普通股的收盘价确定。The

签到

奖励将在三年期间内归属，其中15%的股份于授出日期一周年归属，35%于两周年归属，50%于三周年归属，但如Layden先生的雇佣被公司非因故终止或他因正当理由辞职，则须立即全额归属。

莱登先生的工作是

随意。

根据经修订和重述的高级管理人员遣散计划（“遣散计划”）的条款并自他担任公司首席执行官之日起生效，如果Layden先生的雇佣被公司终止，而不是因为“原因”、“残疾”或死亡，或Layden先生因与“控制权变更”有关的“正当理由”（因为这些条款在遣散计划中定义，并在要约函中描述了某些修改），Layden先生将有资格获得遣散福利。如果发生与控制权变更无关的合格终止，他将根据绩效结果以基薪延续二十四个月的形式获得遣散费，并按比例获得发生终止的财政年度的年度奖励薪酬的一部分。对于与控制权变更相关的合格终止，Layden先生将有资格获得一笔一次性遣散费，相当于其年度基本工资和目标年度激励薪酬之和的两倍，再加上其年度激励薪酬的按比例分配部分。

Layden先生将有权参加公司高级管理人员可获得的某些其他就业福利，包括搬迁援助、团体人寿和医疗保险以及参加公司管理层退休计划，a

不合格

高薪酬员工的固定缴款递延补偿方案。

Layden先生将受制于适用于执行人员的公司股票所有权要求以及公司股票交易停电和

预清关

政策和奖励补偿追回（“回拨”）政策。

上述描述并不完整，而是通过引用要约函全文对其进行整体限定，要约函全文作为附件 10.1附后，并以引用方式并入本文。

项目9.01

财务报表及附件

（d）展品


附件没有。		说明

10.1		凯利服务，Inc.与Christopher Layden的报价信。*

99.1		2025年8月7日Kelly Services, Inc.发布的新闻稿

104		封面页交互式数据文件（内嵌XBRL文档）。

*	根据条例第601（b）（10）（四）项，本展品的部分已被省略 S-K。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告，并在此获得正式授权。